為了確定工作或事情順利開展,常常需要預先制定方案,方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的方案嗎?接下來小編就給大家介紹一下方案應該怎么去寫,我們一起來了解一下吧。
企業(yè)調研方案目的 物業(yè)企業(yè)調研方案篇一
:了解企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、存在的問題,引導企業(yè)科技創(chuàng)新。
(一)走訪與政策宣傳相結合,整理并宣傳近年出臺的相關政策,鼓勵企業(yè)通過技術創(chuàng)新、技術改造等手段促進生產(chǎn),同時得到更多的創(chuàng)新資助。
(二)走訪與推進技術創(chuàng)新工作相結合,重點了解企業(yè)存在的技術、科研項目、人才等方面存在的難題。
(三)走訪與實際工作相結合,落實科技計劃項目申報、了解企業(yè)人才需求、征集相關的技術難題、了解企業(yè)科技合作方面的要求、宣傳推廣專利工作。
(1)走訪分三個組進行,具體走訪企業(yè)和人員安排見附表。
(2)企業(yè)走訪從3月12日開始,4月30日前完成,三個組走訪結束后形成書面材料,匯總企業(yè)存在的困難和問題,提出處理建議。同時明確企業(yè)在技術創(chuàng)新、科技合作、人才引進等方面的重點工作,全年跟蹤服務。
企業(yè)調研方案目的 物業(yè)企業(yè)調研方案篇二
企業(yè)文化是企業(yè)之魂。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)長盛不衰的動力,偏差的企業(yè)文化則是擊潰企業(yè)有機體的蟻穴。如何對一個企業(yè)的企業(yè)文化予以定性,如何確立積極上進的企業(yè)精神,建構優(yōu)秀的企業(yè)文化,引導企業(yè)不斷良性發(fā)展就成為非常重要的問題。
本課程運用企業(yè)文化理論對若干企業(yè)進行文化調研,診斷企業(yè)文化的基本概況,積極弘揚優(yōu)秀的文化因素,同時,把在企業(yè)調研中出現(xiàn)的問題予以總結,力圖盡大可能提醒企業(yè)在以后發(fā)展中自我克服,把不良企業(yè)文化因子不斷減弱。
概而言之,我們對企業(yè)文化的診斷活動的步驟如下:
一、調查者通過網(wǎng)絡、企業(yè)名錄等方式選取自己認為有研究意義的企業(yè)。
二、課程組匯總全圖調研者提供的擬調研企業(yè)名錄,如有重復予以協(xié)調。
三、調研者持統(tǒng)一下發(fā)的介紹信前往企業(yè)進行調研。
四、企業(yè)文化診斷的提綱如下:
1、企業(yè)的發(fā)展歷史和企業(yè)文化的形成歷史。
2、企業(yè)精神的凝練與詮釋;
3、企業(yè)核心價值觀的制度體現(xiàn);
4、企業(yè)核心價值觀的物質體現(xiàn);
5、企業(yè)文化效果(企業(yè)員工的積極性、企業(yè)員工的歸屬感幸福感)、
6、企業(yè)領袖(精英)對企業(yè)文化建構的貢獻
7、企業(yè)文化中的短板與努力方向。
五、為體現(xiàn)調研組的專業(yè)特點,企業(yè)文化調研報告文字可以有感性特征,字數(shù)在1萬字左右為宜。
調研診斷方法:
1、了解企業(yè)文化的診斷原則和基本指標。
2、考慮文章的可讀性和企業(yè)文化正面宣傳的意義,本調查除查閱企業(yè)資料外,建議多用談話法。對企業(yè)的高層選取3人,中層選取5人,基層選取8人。
3、擬定寫作提綱,與企業(yè)文化建設人員交流提綱的恰當性。
4、開始寫作;但凡文中引用別人著作的的,50字以上必須加引號。點插入----引用——腳注尾注,選擇腳注,編號為[1],每頁重新編號。點擊確定。
例如:企業(yè)文化永遠不會停止的,如逆水行舟,不進則退,正如對505神功元氣袋的發(fā)明者來輝武所說,“505企業(yè)精神:高揚人道主義精神,同心同德,艱苦創(chuàng)業(yè),開拓進取,為人類健康事業(yè)而努力奮斗”。
5、修改后返回企業(yè)文化負責人審閱修改;
6、回校與老師交流,進一步修改;
7、向老師提交調研報告。
xxx
20xx年3月15日
企業(yè)調研方案目的 物業(yè)企業(yè)調研方案篇三
企業(yè)文化建設的第一步是企業(yè)文化診斷,要對企業(yè)內(nèi)現(xiàn)有的文化現(xiàn)象、思想傾向、內(nèi)在需求與行為習慣等進行評估。這一項工作做不好,將直接影響著以后企業(yè)理念、行為、形象的設計,更影響著新文化的宣貫實施。
宏略公司在組建項目組之后,下面的一項工作就是編制企業(yè)文化調研方案,它的主要內(nèi)容包括:訪談提綱、座談會議題、問卷題目、調研計劃等。
其中,訪談提綱又分為基層員工訪談提綱、中層干部訪談提綱、高層干部訪談提綱等。每個訪談群體的題目是不一樣的,因為處于不同的地位,對企業(yè)的認識是不一樣的,對企業(yè)文化的理解也是不一樣的。一般來說,對老總的訪談最有關鍵。
這些提綱制定出來之后,要發(fā)給客戶(即對接單位,如黨群部),并提前發(fā)到待訪談對象手中,讓他們先進行思考。當然,在訪談過程中,有話則長,無話則短,也可以臨時加個幾個其他話題??傊桥宄髽I(yè)的真實情況。
調研考察工作應當遵循的基本原則:提升企業(yè)核心競爭力原則、促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展原則、增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力原則、塑造美化企業(yè)形象原則。同時,明確向調研對象說明:所談內(nèi)容保密,不會向任何人包括企業(yè)高層泄露。
宏略咨詢師將會通過個人訪談、研討會、問卷調查、數(shù)據(jù)整理、優(yōu)劣勢分析進行調研診斷。調研診斷主要圍繞企業(yè)文化管理核心要素,如價值理念、精神狀態(tài)、理想追求、綜合實力等;同時涉及企業(yè)發(fā)展的基礎問題,如競爭優(yōu)勢、人才機制、企業(yè)管理、企業(yè)形象、文化力等方面進行。
訪談題目的設計非常講究,在“企業(yè)文化資料下載”一欄中,本網(wǎng)將會放一個樣本,供客戶及同行參考。
以問卷調查為例,它包括以下方面:
1、問卷的設計程序
確定所需的信息
選擇問題的類型
設計問題
問題檢測
準備一份數(shù)據(jù)信息摘要
完成問卷
2、企業(yè)文化管理戰(zhàn)略工程調查問卷的設計,應當重點圍繞下列問題:
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
企業(yè)價值理念
企業(yè)管理模式
企業(yè)人力資源
企業(yè)人際溝通
員工評價企業(yè)
企業(yè)文化形態(tài)
3、問卷的調查過程
企業(yè)文化戰(zhàn)略工程工作人員與咨詢顧問共同完成。確保調查的保密性,實行無記名填寫。要使被調查者明確調查目的
對調查結果進行統(tǒng)計、比較和分析
向企業(yè)決策委員會提供調查結果即分析報告
企業(yè)調研方案目的 物業(yè)企業(yè)調研方案篇四
為進一步優(yōu)化我院職業(yè)素質教育內(nèi)容,將企業(yè)文化融入職業(yè)素質教育,提高職業(yè)素質教育的針對性和實效性,提升人才培養(yǎng)質量,經(jīng)研究決定于20xx年7月-9月在全院組織優(yōu)秀學生到企業(yè)進行企業(yè)文化調查,現(xiàn)制定工作方案如下:
一、調查目的與要求
(一)調查目的
1、深入企業(yè)了解各企業(yè)的標志,包括標志圖片、標志的文化內(nèi)涵。
2、深入企業(yè)了解企業(yè)對職工的行為規(guī)定、制度,對職工上班著裝具體要求,以及規(guī)定、制度、要求的作用。
3、深入企業(yè)了解企業(yè)的先進典型,如各種標兵、能手、勞動模范,了解先進典型的先進稱號、先進事跡。
4、深入企業(yè)了解各企業(yè)的宣傳口號、標語以及企業(yè)形象宣傳所做的其他工作,如企業(yè)捐助活動、參加社會公益活動等。
5、深入企業(yè)了解企業(yè)的精神、所獲得榮譽、獎勵等。
(二)調查要求
1、在學生工作主管院領導的指導下,公共基礎課部成立企業(yè)文化調查工作組,以建筑建材企業(yè)文化調查為核心,學生進行調查,完成企業(yè)文化調查。
2、公共基礎課部人文教研室負責具體工作落實,應制定相應具體工作計劃(具體到時間、地點、調查企業(yè)、調查內(nèi)容、參與的學生、調查組織與安排、這次活動的指導教師、調查報告評獎等),于6月10日前報公共基礎課部審核。要求每個企業(yè)一個小組,每個小組由2-3名學生組成。
3、調查以訪談為主,其他調查方法為輔,應注意所有調查資料的存檔整理(包括調查表格、會議紀要、訪談原始記錄、影像資料)。
4、提交規(guī)定調查成果,成果責任人為人文教研室主任。
表1:湖南城建職業(yè)技術學院企業(yè)文化調查成果要求
湖南城建職業(yè)技術學院企業(yè)文化調查成果
序號成果內(nèi)容完成時間責任人
1xxx企業(yè)文化調查報告9月30日系學工辦、指導教師、各調查組長
2學院企業(yè)文化調查總報告及匯編11月30日人文教研室主任
3學院企業(yè)文化調查總報告及匯編審核、打印12月20日公共基礎課部主任
備注:各調查小組應提供調查中所有原始資料并在公共基礎課部備檔整理
二、調查組織與安排
(一)調查組織
本次企業(yè)文化調查以公共基礎課部牽頭負責組織,院學工處、院團委協(xié)助。
1、工作小組
組長:馮正良
副組長:楊軍強 曾懿 周丹
組員:曾志堅 何暉 盧娜 相關系學工辦主任
(二)調查安排
1、時間:20xx年7月-9月
2、調查企業(yè):以湖南建工集團下屬各企業(yè)、材料類骨干企業(yè)為主。
(三)參與調查學生的確定
1、學生自愿報名
為了調查的方便,參與調查的學生,最好為調查企業(yè)的子弟,或在企業(yè)中有較好的人緣關系。學生將報名表交學生所在系學工辦。
2、各學工辦將學生報名表交公共基礎課部,公共基礎課部確定參與調查學生。
(四)調查培訓
公共基礎課部在6月底組織召開企業(yè)文化調查會議,對參與調查的學生進行調查培訓。明確調查任務、要求,強調安全和注意事項。
(五)調查成果匯總
相關系學工辦于9月30日前將學生調查成果(調查報告、調查原始資料、影像圖片等)交公共基礎課部。
(六)調查成果評定
公共基礎課部組織專家對調查成果進行評價,評選出一等獎、二等獎、三等獎、優(yōu)勝獎各若干名(各獎項個數(shù)視成果情況而定)。此項工作在10月中旬完成。
(七)調查成果和原始資料歸檔保存、匯編成果集
公共基礎課部將調查成果和原始資料歸檔保存,將獲獎成果匯編成冊。此項工作12月20日前完成。
三、調查內(nèi)容
1、企業(yè)的標志,包括標準圖片、標準的文化內(nèi)涵。
2、企業(yè)對職工的行為規(guī)定、制度,對職工上班著裝具體要求,以及規(guī)定、制度、要求的作用。
3、企業(yè)的先進典型,如各種標兵、能手、勞動模范,先進典型的先進稱號、先進事跡。
4、企業(yè)的宣傳口號、標語以及企業(yè)形象宣傳所做的其他工作,如企業(yè)捐助活動、參加社會公益活動等
5、企業(yè)的精神、所獲得榮譽、獎勵等。
其他。
四、獎勵
對參與此次企業(yè)文化調查的學生,只要有成果,按照成果等次,加素質分。對成果獲獎的學生,學院給予物質獎勵和精神獎勵,頒發(fā)榮譽證書。
五、附件
附件一:××企業(yè)文化調查報告(參考格式及要求)。
公共基礎課部
20xx.6
您可能關注的文檔
- 最新亞馬遜個人銷售計劃(通用9篇)
- 2023年亞馬遜個人銷售計劃(優(yōu)質12篇)
- 2023年汽修專業(yè)學生自我鑒定600字(匯總14篇)
- 2023年高中自我鑒定結尾(匯總9篇)
- 最新學生個人鑒定表自我鑒定150字(實用10篇)
- 最新企業(yè)元旦活動方案目的(匯總16篇)
- 2023年兒科科室院感工作計劃(大全17篇)
- 2023年新型企業(yè)人才培養(yǎng)方案(通用19篇)
- 企業(yè)人才培養(yǎng)方案不充分(優(yōu)秀10篇)
- 2023年梅溪湖的四季作文400字三年級(通用8篇)
- 探索平面設計師工作總結的重要性(匯總14篇)
- 平面設計師工作總結體會與收獲大全(20篇)
- 平面設計師工作總結的實用指南(熱門18篇)
- 免費個人簡歷電子版模板(優(yōu)秀12篇)
- 個人簡歷電子版免費模板推薦(通用20篇)
- 免費個人簡歷電子版制作教程(模板17篇)
- 學校貧困補助申請書(通用23篇)
- 學校貧困補助申請書的重要性范文(19篇)
- 學校貧困補助申請書的核心要點(專業(yè)16篇)
- 學校貧困補助申請書的申請流程(熱門18篇)
- 法制教育講座心得體會大全(17篇)
- 教育工作者的超市工作總結與計劃(模板18篇)
- 教學秘書的工作總結案例(專業(yè)13篇)
- 教師的超市工作總結與計劃(精選18篇)
- 單位趣味運動會總結(模板21篇)
- 禮品店創(chuàng)業(yè)計劃書的重要性(實用16篇)
- 消防隊月度工作總結報告(熱門18篇)
- 工藝技術員工作總結(專業(yè)18篇)
- 大學學生會秘書處工作總結(模板22篇)
- 醫(yī)院科秘書工作總結(專業(yè)14篇)
相關文檔
-
企 業(yè) 調 研 方案(模板18篇)40下載數(shù) 483閱讀數(shù) -
企 業(yè) 調 研 方案(大全17篇)22下載數(shù) 217閱讀數(shù) -
行
業(yè) 企 業(yè) 調 研 報告選題 行業(yè) 企 業(yè) 調 研 報告選題要求(6篇)15下載數(shù) 501閱讀數(shù) -
通信
企 業(yè) 調 查報告范文 通信企 業(yè) 調 研 報告(三篇)40下載數(shù) 268閱讀數(shù) -
銀行到
企 業(yè) 調 研 美篇范文范本 銀行行長到企 業(yè) 調 研 簡報(5篇)30下載數(shù) 223閱讀數(shù)