最新離職協(xié)議書的陷阱(優(yōu)秀11篇)

總結(jié)可以促使我們思考，對(duì)過去的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行反思，為未來的發(fā)展提供指導(dǎo)。避免總結(jié)過于主觀和片面，要全面考慮各種因素和角度。下面是一些備受推崇的總結(jié)范文，相信能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶐椭?/p>

離職協(xié)議書的陷阱篇一

乙方：___________ 身份證號(hào)：_________________住址：________________ 根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為正式員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、 合同期限

合同期限為________個(gè)月，

自________年________月________日至________年________月________日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在______________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為_底薪+提成_______。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂本正式勞動(dòng)合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)利

a

.有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

2.甲方的義務(wù)

a.為乙方提供必要的工作條件;

1.乙方的權(quán)利

a. 享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

c.合同期間如變更單位，須提前三個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止本合同;

2.乙方的義務(wù)

a.遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

b.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);c.維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

合同期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

乙方在合同未滿期離職，押扣該員工15天工資。

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

a.合同期滿，有權(quán)決定是否續(xù)訂勞動(dòng)合同;

b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

c.反對(duì)和投訴對(duì)乙方員工身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

離職協(xié)議書的陷阱篇二

一般，常見的遠(yuǎn)離職場抑郁癥的方法有：

1、設(shè)定合理的工作及人生目標(biāo)，正確認(rèn)識(shí)自己的現(xiàn)狀，追求什么，向往什么，不要盲目攀比，這對(duì)預(yù)防職場抑郁癥同樣重要。

2、了解自己優(yōu)缺點(diǎn)，修正不合宜的自我特質(zhì)，要相信eq是可以透過重視和訓(xùn)練而加強(qiáng)的，這也是很好的預(yù)防職場抑郁癥的方法。

3、盡量多參加一些活動(dòng)，嘗試著做一些輕微的體育鍛煉，看看電影、電視或聽聽音樂等。

4、為有效預(yù)防職場抑郁癥還要以開闊、彈性的角度來看待人生中的挑戰(zhàn)，危機(jī)也許會(huì)變成轉(zhuǎn)機(jī)。

5、把壓力說出來、唱出來、寫下來，這有利于預(yù)防職場抑郁癥，心理傾吐、歌唱減壓、寫作治療都是流行而又有效的職場抑郁癥的心靈療法。

離職協(xié)議書的陷阱篇三

甲方： (身份證號(hào)： )

乙方：xx公司

鑒于甲方與xx分公司的合作將于 年 月 日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方與乙方進(jìn)行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達(dá)成和解協(xié)議如下：

一、甲乙雙方確認(rèn)之間的勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日解除，勞動(dòng)合同解除后的3日內(nèi)乙方支付甲方 年 月工資。

二、甲方于勞動(dòng)合同解除前3天進(jìn)行工作交接，工作交接完畢后至勞動(dòng)合同解除前，甲方保證繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù)，堅(jiān)守工作崗位。

三、乙方一次性支付甲方和解款合計(jì)人民幣 元(和解款為甲方所有應(yīng)得利益，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掠?，甲方對(duì)此予以完全接受，無異議。

四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權(quán)利。

五、自甲乙雙方的勞動(dòng)合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽(yù)、利益。

六、甲方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。

七、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù)，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由 市 區(qū)人民法院管轄。

八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實(shí)意思表示，甲乙確認(rèn)不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。

九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。

十、本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。

甲方(簽字) ： 乙方(蓋章)：

授權(quán)代表：

年 月 日 年 月 日

離職協(xié)議書的陷阱篇四

甲方：***********************公司。

乙方：身份證號(hào)：

甲方是用人單位，乙方是甲方的員工，乙方于****年***月**日入職，自***年***月**日起被辭退，現(xiàn)雙方因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資及生活費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等事宜發(fā)生爭議，現(xiàn)經(jīng)雙方平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同期限內(nèi)的所有問題達(dá)成如下協(xié)議：

甲方一次性支付乙方款項(xiàng)？整，以解決雙方之間存在的包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資及生活費(fèi)用與社會(huì)保險(xiǎn)繳納等存在的所有勞動(dòng)糾紛?？铐?xiàng)支付方式：甲方銀行轉(zhuǎn)賬至乙方提供的如下銀行賬號(hào)（戶名：**，銀行賬號(hào)：************開戶行：***銀行**支付）。

本協(xié)議生效后，雙方存在的勞動(dòng)糾紛均已解決，雙方均放棄再就勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)的`其他事宜向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利。

自雙方簽字或蓋章之日起生效，甲方留存。

甲方：

乙方：

日期：

日期：

離職協(xié)議書的陷阱篇五

鑒于甲方與乙方的合作將于 年 月 日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方與乙方進(jìn)行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達(dá)成離職協(xié)議如下：

一、甲乙雙方確認(rèn)之間的勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日解除，勞動(dòng)合同解除后的3日內(nèi)乙方支付甲方 年 月工資。

二、甲方于勞動(dòng)合同解除前3天進(jìn)行工作交接，工作交接完畢后至勞動(dòng)合同解除前，甲方保證繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù)，堅(jiān)守工作崗位。

三、甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系期間內(nèi)無任何糾紛，甲方所有應(yīng)得利益均已結(jié)清，甲方也無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求，甲方對(duì)此予以完全接受，無異議。

四、甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權(quán)利。

五、自甲乙雙方的勞動(dòng)合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽(yù)、利益。

六、甲方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。

七、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù)，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由乙方所在地人民法院管轄。

八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實(shí)意思表示，甲乙確認(rèn)不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。

九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。

十、本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。

甲方（簽字） ： 乙方（蓋章）： 授權(quán)代表：

年 月 日 年 月 日

離職協(xié)議書的陷阱篇六

在鄭州的一次招聘面試中，遇到一位曾在某知名液態(tài)奶工作的求職者，記得不超過26歲吧，慣例性的了解對(duì)方離開原公司的原因，對(duì)方回答：“公司銷售機(jī)構(gòu)下沉了，所以離開……”，我聽了覺得奇怪，機(jī)構(gòu)下沉的話是會(huì)對(duì)年輕和有潛力的銷售人員帶來發(fā)展的機(jī)會(huì)啊，為什么是離開呢？而且這位求職者離開原公司以后的一年中工作一直不是很滿意或者順意。這位求職者自訴當(dāng)時(shí)離開時(shí)也是公司有些時(shí)間長的同仁講公司“機(jī)構(gòu)下沉”以后大家的發(fā)展機(jī)會(huì)少了，所以就選擇離開尋找更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，結(jié)果一直不太理想。我當(dāng)時(shí)和這位求職者說：你那位同事后來也很快離開吧？他說是的，同時(shí)這位求職者也表示自己經(jīng)過一年多的經(jīng)歷似乎也或多或少的明白了當(dāng)時(shí)的一些“端倪”。

結(jié)論：

2、加強(qiáng)對(duì)人和事的判斷力！很簡單……古訓(xùn)：眼見為實(shí)！耳聽為虛！

3、作為職場的個(gè)人發(fā)展要樹立正確的心態(tài)，要明白“領(lǐng)導(dǎo)者就是把追隨者培養(yǎng)為領(lǐng)導(dǎo)者”的道理，而不是“忽悠走競爭者來自報(bào)”的心態(tài)，這樣的結(jié)果并將是成為被組織管理者“清理門戶”的首要考慮對(duì)象――影響了團(tuán)隊(duì)打造的人必將被團(tuán)隊(duì)所拋棄！

歡迎與作者探討您的觀點(diǎn)和看法，電子郵件：sx_xueyuan@。

離職協(xié)議書的陷阱篇七

說實(shí)話，我們都希望工作時(shí)開心愉快，但是在職場工作多年，我發(fā)現(xiàn)這并不容易。主要的原因是職場上有許多“坑拐蒙騙”需要防范。我將職場上最普遍的四大忽悠事件陳列出來，看看你身邊是否有能對(duì)號(hào)入座的事情。

挑撥離間。

大雄跟妞妞是同期進(jìn)公司的新人，兩個(gè)人都是做業(yè)務(wù)的。公司規(guī)定每位業(yè)務(wù)員要寫周報(bào)，每個(gè)星期要報(bào)告客戶跟進(jìn)的進(jìn)度。

妞妞做事認(rèn)真，事情進(jìn)展得快，客戶也多。同期進(jìn)入的大雄開始覺得眼紅，心里嫉妒得緊。于是大雄開始跟妞妞說，“事情都做不完了，公司主管還想要求我們寫周報(bào)?！辨ゆひ宦犘乓詾檎?，不免抱怨，“事情太多，要每天寫報(bào)告，這樣吃不消?！?/p>

同時(shí)大雄又跑去跟主管進(jìn)讒言，說妞妞四處抱怨，一會(huì)兒怪公司，一會(huì)兒怪主管。主管覺得很奇怪，寫個(gè)周報(bào)要花很多時(shí)間嗎?為什么妞妞不愿意寫呢?大雄趁機(jī)猛捅妞妞，于是他跟主管說，“只怕妞妞心高氣傲，認(rèn)為公司虧待她了?！?/p>

建議：剛進(jìn)公司的新人，對(duì)于政策的改變不應(yīng)該妄下評(píng)論。有很多城府很深的人，會(huì)放話試探你的口風(fēng)，然后斷章取義來傷害你。如果可以的話，要增加跟主管溝通的頻率，減少誤會(huì)。

利用你的同情心。

大凱有個(gè)下屬叫做小慧，平常寫的文件總是有很多錯(cuò)誤，做事也漫不經(jīng)心。大凱總是找人幫小慧處理好，今天小慧原本答應(yīng)要給客戶發(fā)一個(gè)文檔，客戶打電話來催，結(jié)果小慧壓根沒來上班，只發(fā)了一則短信向大凱請(qǐng)假。小慧在短信中說，她月經(jīng)來了，身體很不舒服。

大凱心想，女孩子月經(jīng)來總是很難受的，于是差了一位下屬來幫忙處理善后。沒想到大凱無意間看到小慧的微博，原來她今天跟好幾位好朋友去海邊玩耍。

建議：中國人做事，經(jīng)常都是走情、理、法。但是在企業(yè)里，應(yīng)該要法、理、情。大凱應(yīng)該跟小慧認(rèn)真地當(dāng)面討論，對(duì)于這一份工作的責(zé)任歸屬。以我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，像小慧這樣的行為，大多數(shù)是對(duì)這份工作沒興趣，失去熱忱，主管可以試著溝通，看是否要變更工作內(nèi)容或是調(diào)動(dòng)到其他部門。

丑化抹黑。

阿國剛升任制造部的主管，他發(fā)現(xiàn)營銷部門的主管月霞很奇怪。她逢人便說制造部的壞話，一會(huì)兒說阿國品管不嚴(yán)，一會(huì)兒說制造部懶散。

阿國心里可火了，但是如果因?yàn)檫@件小事較真，自己器量未免太小。真是啞巴吃黃蓮，有苦說不出。

建議：有不少上班族問我，這種假借開玩笑卻充滿貶意的言詞，到底要怎樣應(yīng)對(duì)才好?我的建議是，幽默地禮尚往來。對(duì)方開玩笑，你也開玩笑回應(yīng)，不傷大雅，也不要傷和氣。

假借問題，推卸責(zé)任。

小王的公司是做文具制造的，小王負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)，小林負(fù)責(zé)營銷。今年新產(chǎn)品一上市，市場反應(yīng)很冷淡，公司的高層要大家趕快找出原因，解決問題。沒過多久，小林發(fā)給全公司一封電子郵件，內(nèi)容是，其他競爭者的產(chǎn)品都做5種尺寸，自家公司只有3種尺寸。很明顯是設(shè)計(jì)不良、規(guī)劃不周全，應(yīng)該是小王經(jīng)驗(yàn)不夠。

還好，公司的高層主管明理，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)該不是如小林所說。公司以往也是只有3種尺寸，還很受歡迎。仔細(xì)探查，原來是廣告代理商出了問題，廣告營銷的時(shí)間給延遲了。小林為了保護(hù)自己，死咬著小王。

如果你是小王，會(huì)不會(huì)覺得很郁悶?zāi)?

建議：這種事情越來越多。當(dāng)你遇到類似的情況，建議依照以下的步驟來處理：1.冷靜下來，不要讓憤怒沖昏頭。2.趕快尋找可信賴的同事幫忙找問題。3.尋求靠譜的市場數(shù)據(jù)。4.將這類同事列入黑名單。

離職協(xié)議書的陷阱篇八

甲方：

乙方：乙方身份證號(hào)碼：

甲乙雙方就勞動(dòng)合同終止事宜，經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、乙方在甲方從事財(cái)務(wù)工作，雙方之間確定雙方之間的勞動(dòng)合同在年月日解除。

二、乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求做好有關(guān)工作的交接事宜，將所有財(cái)務(wù)資料交接給甲方指定的人員，并做好年財(cái)務(wù)賬務(wù)工作，乙方同意在其離職后如有在乙方任職期間的遺留問題，乙方將給無償協(xié)助。

三、財(cái)務(wù)工作所涉及的公司財(cái)務(wù)、運(yùn)營等事項(xiàng)，為甲方機(jī)密，乙方同意對(duì)此等事項(xiàng)嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書面允許，不向任何第三方披露。

四、甲方同意支付給乙方人民幣，大寫。

五、乙方同意于勞動(dòng)合同解除前十天進(jìn)行工作交接，工作交接完畢后至勞動(dòng)合同解除前，乙方保證繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù)，堅(jiān)持工作崗位。

六、乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離。

七、除上述所列事項(xiàng)外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛。

八、本協(xié)議由甲乙雙方簽署后生效。

甲方：乙方：

身份證號(hào)碼：

離職協(xié)議書的陷阱篇九

甲方：

乙方：

一、自 年 月 日開始，根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同第四十六條第四款第三項(xiàng)的特別約定內(nèi)容，乙方已正式受雇于甲方，現(xiàn)其身份屬于本企業(yè)試用期正式解聘離職的員工。

二、在乙方擔(dān)當(dāng)試用正式員工期間，甲方已安排個(gè)產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目給乙方負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)，而整個(gè)項(xiàng)目之原始設(shè)計(jì)概念是由甲方授與的，乙方只作為完備基于設(shè)計(jì)概念內(nèi)的外觀、結(jié)構(gòu)等設(shè)計(jì)工作。

三、乙方已于 年 月 日前已按公司提供的概念和要求，設(shè)計(jì)了以上各項(xiàng)目的圖紙及樣品結(jié)構(gòu)，并就以上項(xiàng)目設(shè)計(jì)了每樣各個(gè)以上的保護(hù)性設(shè)計(jì)方案。

四、根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同有關(guān)條款約定：乙方在甲方公司工作期間，其一切的職務(wù)發(fā)明與設(shè)計(jì)均屬于本公司或投資人所有。故其不得泄露有關(guān)產(chǎn)品和資料，不得以任何形式復(fù)制和使用有關(guān)資料并負(fù)有技術(shù)保密責(zé)任。如違反有關(guān)約定，則甲方將按勞動(dòng)合同所載條款及相關(guān)適用法規(guī)追究其法律及賠償責(zé)任。

五、本協(xié)議書一式兩份，為勞動(dòng)合同的附件二。簽定雙方各持一份，同具法律效力。

甲方：

代表：

乙方：

日期： 年 月 日

離職協(xié)議書的陷阱篇十

用人單位（全稱）：xx公司（以下簡稱甲方）。

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：_________________________。

勞動(dòng)者姓名：__________________（以下簡稱乙方）。

身份證號(hào)：____________________。

甲乙雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，為順利開展離職交接工作，并完善離職后雙方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立如下協(xié)議：

1.甲方接受乙方的離職申請(qǐng)，并確保及時(shí)為乙方辦理離職手續(xù)；

本條款所指的商業(yè)秘密是指乙方在甲方工作期間接觸的（包括但不限于研究、創(chuàng)作、開發(fā)、生產(chǎn)、制作、銷售、收集、持有、知悉等）甲方及甲方負(fù)有保密義務(wù)的第三人的一切商業(yè)上、技術(shù)上或生產(chǎn)上尚未對(duì)外公開或未解除機(jī)密性的各項(xiàng)資訊。

4.乙方承諾不從甲方處招聘員工；

6.本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力；

7.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效；

8.因本協(xié)議產(chǎn)生之爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，以xx所在地法院為爭議管轄法院。

甲方：(蓋章)乙方：（簽字）。

日期：日期：

離職協(xié)議書的陷阱篇十一

倡導(dǎo)和鼓勵(lì)diy，但各人想法和情況不同，寫此文只是提醒找中介的朋友，如何最大限度地維護(hù)自己的權(quán)益。

雖然找過中介的人幾乎都會(huì)在拿到offer和visa后說不劃算、后悔，但在最初對(duì)申請(qǐng)一無所知，或者對(duì)自身背景信心不足，或者實(shí)在很忙沒空做出精致的申請(qǐng)材料的階段，或多或少都還是比較容易相信中介的忽悠的。因此如果你想交給中介去做，切記要找負(fù)責(zé)任的中介，否則在你交出中介費(fèi)的那一刻，你的'噩夢就開始了。

一、確認(rèn)中介合法性。

在尋找中介之前，請(qǐng)先進(jìn)入教育部的網(wǎng)站，看看你的目標(biāo)中介在不在教育部認(rèn)可的名單中，順便看看中介的認(rèn)可有效期是多長。

教育部最新公布合法資質(zhì)留學(xué)中介名單。

二、和中介正面接觸。

建議盡量找本地的中介，有什么問題處理起來方便得多。如果找一家外地的中介，且不談長途話費(fèi)，萬一有什么問題，處理起來非常非常麻煩。如果非要找外地的中介，最好能在中介所在地找一位可靠的朋友，協(xié)助處理整個(gè)合同期可能出現(xiàn)的問題。

還有一個(gè)途徑是，向找過中介的朋友多方打聽，請(qǐng)別人推薦。（留意不要被廣告或者中介的托兒給忽悠上了）。

在和中介的交談過程中，請(qǐng)隨時(shí)隨地長個(gè)心眼。

*如果你還沒有說兩句，中介就說“你的條件非常好，我給你申oxbridge/ic/lse。。。吧”，那么你不妨自己來做申請(qǐng)。

*如果你還沒有說兩句，中介就說“你這申不到好學(xué)校的”，那么你不妨換一家中介，或者讓板油們給你定位參考，或者，找個(gè)專業(yè)做文書的，做出一套文字材料來，然后自己投遞。

*如果中介拿出一本目錄來，上面寫著某某學(xué)校在某年排名多少，請(qǐng)將這個(gè)信息作為輔助參考，因?yàn)榕琶@類東西，仁者見仁智者見智，只可作為參考。

*如果中介說，“我們和某某學(xué)校有合作”，那么請(qǐng)你回家上該校的網(wǎng)站，看看這所學(xué)校有沒有中方招生代表。如果有，不如直接給招生代表發(fā)郵件，省下申請(qǐng)費(fèi)。（swansea、warwick都有自己的中方工作人員）。

*如果中介說必須要有雅思成績才能申請(qǐng)，你可以反駁他，由此判斷他的常識(shí)水平。

需要提醒一點(diǎn)的是，有些中介是按照當(dāng)年的times排名來劃定中介費(fèi)的，比如oxbridge是一個(gè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，ic/lse/ucl是一個(gè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。面對(duì)這樣的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)你先去學(xué)校網(wǎng)站看看上一年你申請(qǐng)的專業(yè)的學(xué)費(fèi)，在上一年基礎(chǔ)上上浮一些銀子，然后看看自己能否承受這個(gè)數(shù)額的學(xué)費(fèi)。否則，一旦申請(qǐng)上了，又負(fù)擔(dān)不了學(xué)費(fèi)，那么不光是精神上會(huì)郁悶，金錢上也會(huì)蒙受若干差價(jià)損失。相關(guān)閱讀：最新留學(xué)快訊搶先知！留學(xué)快訊：簽證率顯著提升留學(xué)快訊：利好政策頻頻傳！