最新單位勞動保障規(guī)章制度匯編(實用12篇)

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單位勞動保障規(guī)章制度匯編篇一

1.按規(guī)定審批程序，對工藝文件、工裝圖紙有更改權(quán)，對制訂的工藝文件有解釋權(quán)，對不符合圖紙要求的工藝作業(yè)有糾正權(quán)。

2.對車間執(zhí)行工藝的情況有檢查、監(jiān)督權(quán)，對違反工藝紀(jì)律的`行為有制止和處罰權(quán)。

3.有權(quán)向有關(guān)部門索取產(chǎn)品質(zhì)量和原材料消耗的資料。

4.有權(quán)召開全廠性工藝技術(shù)人員的專業(yè)會議，進(jìn)行技術(shù)交流，組織技術(shù)攻關(guān)，對技術(shù)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行布置和指導(dǎo)。

5.對全廠工藝技術(shù)人員的獎懲、晉升、晉級有建議權(quán)。

單位勞動保障規(guī)章制度匯編篇二

第1條為規(guī)范。。。單位和員工的行為，維護(hù)。。。單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實際狀況，制定本規(guī)章制度。

第2條。。。。。。。。。。是在。。。。。市民政局注冊的民辦非企業(yè)單位的。。。法人代表：。。。。。。。;業(yè)務(wù)活動地址：開辦資金：。。。。。。。萬元整;業(yè)務(wù)范圍：。。。。;業(yè)務(wù)主管單位：。。。。。市。。。局。

第3條。。。。。。。。下設(shè)：財務(wù)部業(yè)務(wù)部辦公室。

第4條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第6條單位負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工帶給勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育。

第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定。

第8條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不貼合錄用條件的員工。

第9條員工應(yīng)聘職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(務(wù)必年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時帶給的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件務(wù)必是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第10條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第11條單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動合同另行約定。

合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。

試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。

第三章勞動合同管理。

第13條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第14條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同務(wù)必經(jīng)員工本人、醫(yī)院法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第15條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但醫(yī)院不一樣意續(xù)延的除外。

第16條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同，由醫(yī)院提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約職責(zé)等。

第17條員工有下列情形之一的，醫(yī)院能夠解除勞動合同：

(1)、在試用期內(nèi)被證明不貼合錄用條件的;。

(3)、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對醫(yī)院利益造成重大損害的;。

(4)、被依法追究刑事職責(zé)的;。

(5)、被勞動教養(yǎng)的;。

(6)、醫(yī)院依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;。

(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動合同，能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第18條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，能夠解除勞動合同：

(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(4)、單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;。

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

依本條第一款第(1)項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%。

第19條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但能夠依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動潛力的;。

(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(3)、女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(4)、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;。

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第20條單位與員工能夠在勞動合同中約定違反勞動合同的違約職責(zé)，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的.約定解除勞動合同，應(yīng)賠償醫(yī)院下列損失：

(1)、單位錄用員工所支付的費(fèi)用;。

(2)、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;。

(3)、對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。

(4)、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第21條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知醫(yī)院。知悉醫(yī)院商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。

員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

第22條有下列情形之一，勞動合同終止：

(1)、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;。

(2)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;。

(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;。

(4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;。

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，單位能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有個性規(guī)定的從其規(guī)定。

第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

第24條勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第25條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本醫(yī)院的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資。

單位依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個月工資;依本規(guī)定第23條第(1)、(3)、(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能夠超過12個月工資(不封頂)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。

第27條單位實行每日工作7小時、每周工作42小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

第28條員工每一天正常上班時間為：

上午，下午。

第29條單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商能夠依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。

文檔為doc格式。

單位勞動保障規(guī)章制度匯編篇三

1.在總工程師領(lǐng)導(dǎo)下，主管全廠工藝技術(shù)工作和工藝管理工作，認(rèn)真貫徹國家技術(shù)工作方針、政策和工廠有關(guān)規(guī)定。組織制定工藝技術(shù)工作近期和長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，并制定技術(shù)組織措施方案。

2.組織編制產(chǎn)品的工藝文件，制定材料消耗工藝定額;根據(jù)工藝需要，設(shè)計工藝裝備并負(fù)責(zé)工藝工裝的驗證和改進(jìn)工作;設(shè)計工廠、車間工藝平面布置圖。

3.組織工藝人員深入生產(chǎn)現(xiàn)場，掌握質(zhì)量情況;指導(dǎo)、督促車間工藝員及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題，搞好工藝技術(shù)服務(wù)工作。

4.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品圖紙的會簽和新產(chǎn)品批量試制的工藝工裝設(shè)計，完善試制報告和有關(guān)工藝資料，參與新產(chǎn)品鑒定工作。

5.負(fù)責(zé)工藝技術(shù)管理制度的起草和修訂工作，組織科內(nèi)和車間工藝人員搞好工藝管理，監(jiān)督執(zhí)行工藝紀(jì)律。

6.組織領(lǐng)導(dǎo)新工藝、新技術(shù)的試驗研究工作，抓好工藝試驗課題的總結(jié)與成果鑒定，并組織推廣應(yīng)用。搞好工藝技術(shù)資料的立卷、歸檔工作。

7.協(xié)助有關(guān)部門搞好對職工的技術(shù)教育。

8.積極開展技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改進(jìn)工作，對技術(shù)改進(jìn)方案與措施，負(fù)責(zé)簽署意見，不斷提高工藝技術(shù)水平。

9.負(fù)責(zé)本科人員的管理工作和全廠各單位工藝人員的`業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和考績工作。

10.負(fù)責(zé)本科方針目標(biāo)的展開和檢查、診斷、落實工作。

11.完成總工程師布置的各項臨時任務(wù)。

單位勞動保障規(guī)章制度匯編篇四

1.對在計劃規(guī)定期限內(nèi)未完成工藝準(zhǔn)備工作，而影響新產(chǎn)品試制進(jìn)度和生產(chǎn)任務(wù)完成負(fù)責(zé)。

2.對因工藝編制或工裝設(shè)計問題，導(dǎo)致產(chǎn)品大量報廢或返修，造成經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)。

3.對解決生產(chǎn)中發(fā)生的工藝技術(shù)問題不及時，影響生產(chǎn)負(fù)責(zé)。

4.對審查簽署的工藝技術(shù)文件、產(chǎn)品技術(shù)條件、工藝標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程等工藝資料的正確性、合理性、完整性負(fù)責(zé)。

5.對原材料工藝消耗定額存在計算方法或數(shù)值錯誤，造成浪費(fèi)或損失現(xiàn)象負(fù)責(zé)。

6.對由于工藝設(shè)計不合理，造成不良影響負(fù)責(zé)。

7.對本科方針目標(biāo)未及時展開、檢查、診斷、落實負(fù)責(zé)。

8.對在工藝技術(shù)上發(fā)生失、泄密現(xiàn)象負(fù)責(zé)。

9.副科長協(xié)助科長工作，對科長布置的`工作負(fù)責(zé)。

單位勞動保障規(guī)章制度匯編篇五

第一條為了使職員對本企業(yè)簡況、工作要求、獎懲措施等要求了解，在工作中能認(rèn)真實施，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活正常秩序，保障職員正當(dāng)權(quán)益，特制訂本手冊。

第二條制訂本手冊指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強(qiáng)思想政治工作和必需行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律職員隊伍，充足發(fā)揮她們主動性和發(fā)明性，確保企業(yè)奮斗目標(biāo)實現(xiàn)。

第三條企業(yè)情況介紹。

第四條本手冊適用本企業(yè)全體職員。

第二章職員權(quán)利和義務(wù)。

第五條職員必需熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家政策、法規(guī)、法令。

第六條職員必需愛廠如愛家意識，樹立"我為企業(yè)，企業(yè)為我"企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。

第七條職員必需努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不停提升政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

第八條職員必需遵守本企業(yè)制訂各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不一樣意見提議，能夠在實施制度指令前提下，向相關(guān)部門直至廠長提出。

第九條職員對企業(yè)工作企業(yè)管理人員工作有進(jìn)行評議和提出批評、提議權(quán)利，對管理人員違法違章和瀆職行為有申訴、控告或檢舉權(quán)利。

第十條職員可按本企業(yè)制度要求，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利待遇。

第三章勞動協(xié)議。

第十一條本企業(yè)實施勞動協(xié)議制度，凡本企業(yè)職員均應(yīng)簽署勞動協(xié)議。

第十二條勞動協(xié)議由企業(yè)和職員本人簽署，職員應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動協(xié)議文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動協(xié)議一經(jīng)簽署產(chǎn)生法律效率。

第十三條新職員招聘，按招聘崗位基礎(chǔ)要求，堅持全方面考評，擇優(yōu)采取，并實施1－６個月試用期。試用期內(nèi)發(fā)覺不符適用工條件，可即時解聘。

第十四條職員要求解聘或企業(yè)解聘職員，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時解聘外，其它，均應(yīng)提前30天通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等清理交接工作。

第十五條勞動協(xié)議期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，職員本人同意，能夠續(xù)簽勞動協(xié)議。

第十六條家住外地職員，簽署勞動協(xié)議時，應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)工"和"計劃生育"證實。

第四章工作紀(jì)律。

第十七條職員應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做和工作無關(guān)事。

第十八條職員應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動和指揮。

第十九條職員必需高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)省原材料，珍惜設(shè)備、工具等一切公共財物。

第二十條職員應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公制度要求，常常保持工作地環(huán)境整齊，維護(hù)企業(yè)良好形象。

第二十一條職員應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本企業(yè)技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。

第五章考勤和請假制度。

第二十三條上下班作息時間，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知實施。

第二十四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門責(zé)任人或責(zé)任人指定考勤員，必需對考勤正確性負(fù)責(zé)。

第二十五條考勤內(nèi)容包含：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

第二十六條考勤統(tǒng)計表，由表勤員天天按時正點考勤，班中、班后考勤，并正確填好統(tǒng)計表，經(jīng)部門責(zé)任人簽字后，在次月二日前連同多種假條或相關(guān)證實，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款考勤依據(jù)。

第二十七條職員因病、因事請假，必需先提出書面申請，經(jīng)所在部門責(zé)任人審核同意（急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、三餐補(bǔ)助。

第二十八條職員因工受傷，需要休息，必需由事故發(fā)生部門寫出書面匯報，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷相關(guān)要求處理。

凡未按上要求辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第六章工資福利。

第二十九條職員工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由本企業(yè)自行確定實施措施。實施計時工資（月薪制）職員，工資多少在勞動協(xié)議中給予明確。實施計件工資職員，工資多少按計件考評措施，和勞動效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。

第三十條全廠工資管理由企業(yè)辦公室、財務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每個月依據(jù)各人和考勤實績，由財務(wù)造冊報總經(jīng)理同意發(fā)放。企業(yè)發(fā)工資日為次月月底。

第三十一條本企業(yè)將依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個人實際表現(xiàn)。不定時地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提升。

第三十二條本企業(yè)實施最低工資保障制度，最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政庥勞動部門要求實施。

第三十三條職員可離受每十二個月七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。

第三十四條職員可享受三餐補(bǔ)助（日標(biāo)準(zhǔn)為每人10元）。

第三十五條本企業(yè)無償為職員提供宿舍，住宿職員必需遵守"職員宿舍管理要求"。（附后）。

第三十六條本企業(yè)將伴隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實力增強(qiáng)，在承受能力許可前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使職員在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下取得幫助和補(bǔ)助。

第七章培訓(xùn)。

第三十七條全部職員均需接收本企業(yè)政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

第三十八條凡經(jīng)廠同意，受本企業(yè)指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修職員，占用上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)給報銷。職員自行聯(lián)絡(luò)培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。

第三十九條經(jīng)本企業(yè)培訓(xùn)職員，如協(xié)議期未滿，中途自動離職者，按雙方簽署相關(guān)協(xié)議實施。

第八章安全質(zhì)量。

第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由總經(jīng)理全方面負(fù)責(zé)，對出現(xiàn)重大事故部門，應(yīng)依據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)厲追究責(zé)任人相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并給予必需經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

第四十條職員在工作過程中，必需嚴(yán)格實施各項安全操作規(guī)程，珍惜并正確使用勞動防護(hù)用具和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。

第四十二條加強(qiáng)對易發(fā)事故動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定時安全檢驗，發(fā)覺事故苗頭，必需立即查找原因并采取整改方法。

第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包含作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程交付服務(wù)過程產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持根據(jù)"三不放過"標(biāo)準(zhǔn)（即事故原因不清不放過，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定時，整改方法不制訂不放過）進(jìn)行嚴(yán)厲處理。

第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨關(guān)鍵調(diào)察訪問制度，對用戶提出意見，做到條條有著落，有回復(fù)、有整改、有統(tǒng)計。

第九章治安管理。

第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)覺事故苗頭或形跡可疑人和事，應(yīng)立即匯報相關(guān)部門或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。

第四十六條加強(qiáng)財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、職員宿舍管理，切實做好安全防范工作。

第四十七條職員必需遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵她人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪她人財物或私拿私拆她人信件、電報等郵件。

第十章衛(wèi)生守則。

第四十八條辦公室、業(yè)務(wù)室、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道通暢無阻。

第四十九條嚴(yán)禁隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；嚴(yán)禁向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；嚴(yán)禁在墻上和全部設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；嚴(yán)禁穿拖鞋，赤膊上班。違反本條款者，每次罰款10-50元。

第五十條不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍綠化帶、花草、樹木。

第五十一條各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門職員負(fù)責(zé)包干，發(fā)覺衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整齊現(xiàn)象時，要立即清掃。在日常安全檢驗時，發(fā)覺包干區(qū)域衛(wèi)生不合格者，每次罰款5-50元。

第五十二條本企業(yè)對全體職員實施有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神激勵和物質(zhì)激勵相結(jié)合措施。對犯有過失職員，堅持思想教育和處罰相結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)。

第五十三條對犯有過失行為職員，視情節(jié)輕重，給經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、免職、解聘。對于職員行政處分，必需在搞清事實、取得證據(jù)基礎(chǔ)上，按要求審報程序辦理。

第五十四條對犯有以下過失行為職員，分別給以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失處罰。

１、以犯有以下過失行為職員，每發(fā)覺一次罰款50元：

工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為；

在要求禁煙車間及周圍10米以內(nèi)及倉庫等地隨便吸煙違反本款者每次罰款200元；

亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生；

攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草；

廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)。

在生產(chǎn)廠區(qū)流動吸煙經(jīng)教育不改者；

未經(jīng)同意私自留宿外來人員；

有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果。

２、對犯有以下過失行為職員，每發(fā)覺一次，罰款50元；

當(dāng)月上班遲到，早退累計已達(dá)成三次，第三次及其以上；

曠工半天;。

工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等，不按要求存放；

非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備；

非本設(shè)備操作人員，私自動用該設(shè)備；

在本企業(yè)范圍內(nèi)干私活；

上班時睡覺、上班時間喝酒（業(yè)務(wù)接待例外）違反本條款者每次罰款200元；

數(shù)次違反工藝操作規(guī)程安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果；

在職員宿舍使用電爐及功率較大電器具和明火；

門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格實施門衛(wèi)制度和巡查制度。

（1）曠工一天；

（2）謊報虛報考勤；

（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自明火；

（4）非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材；

（5）非駕駛員或無證開鏟車、汽車；

（6）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材；

（7）有賭博或打架斗毆行為；

（9）因工作瀆職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下；

（10）發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，造成廢品或其它經(jīng)濟(jì)損失在500元以下；

（12）占用、挪用本企業(yè)原材料、設(shè)備、工具、上班干私活；

對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條，還可酌情同時給賠償經(jīng)濟(jì)損失處分。

第五十五條對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律規(guī)章制度職員，可酌情給警告、記過、免職、行政處分，對情節(jié)嚴(yán)重，可依法給予解聘，對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或刑法，依法送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。

１、有賭博行為，受罰款教育后仍不改；

２、有行兇斗毆、偷竊及其它違法行為；

３、損害企業(yè)形象社會公德，給社會、本企業(yè)及她人造成不良影響或損害；

４、私自挪用本企業(yè)資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不立即歸還；

５、玩忽職守，造成事故，使本企業(yè)財產(chǎn)或職員生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失；

６、無故曠工，經(jīng)教育不改；

７、經(jīng)營違反本企業(yè)規(guī)章制度，屢教不改；

８、有意損害公共財物；

９、偷竊本企業(yè)、同事或用戶錢物；

１０、觸犯國家刑事法律；

１２、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失；

１３、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本企業(yè)經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失。

在給上述行政處分時，可同時給一次性罰款或降薪處理。

第十二章附則。

第五十六條"手冊"各條要求自公布之日起實施。

第五十七條本手冊各條要求解釋權(quán)屬本企業(yè)。

單位勞動保障規(guī)章制度匯編篇六

大致包括以下內(nèi)容：

１、嚴(yán)格履行勞動合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任（履約紀(jì)律）。

２、按規(guī)定的時間、地點到達(dá)工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀(jì)律）。

３、根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)（生產(chǎn)、工作紀(jì)律）。

４、嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程（安全衛(wèi)生紀(jì)律）。

５、節(jié)約原材料、愛護(hù)用人單位的財產(chǎn)和物品（日常工作生活紀(jì)律）。

６、保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密（保密紀(jì)律）。

７、遵紀(jì)獎勵與違紀(jì)懲罰規(guī)則（獎懲制度）。

８、與勞動、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則（其他紀(jì)律）。

從列舉的８項勞動紀(jì)律的內(nèi)容看，用人單位可從五方面來制定規(guī)章制度，即：勞動合同管理（或稱人事管理）、考勤與休假、生產(chǎn)與工作、獎勵與懲罰、其他。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》對勞動紀(jì)律生效作了十分明確的規(guī)定。一是內(nèi)容合法，二是程序合法。因此在制定勞動紀(jì)律時要注意以下事項：勞動紀(jì)律不得與法律相抵觸。用人單位有用工自主權(quán)，制定勞動紀(jì)律是用工自主權(quán)的集中體現(xiàn)，因此法律承認(rèn)合法制定的勞動紀(jì)律具有法律效力，可以作為法院審判的依據(jù)。但《勞動法》本身是對勞動關(guān)系過程嚴(yán)格控制的法律規(guī)范，這反映在對勞動紀(jì)律的制定上，法律有相當(dāng)明確的要件要求。勞動紀(jì)律制定中的首要條件就是，不得與《勞動法》的有關(guān)規(guī)定相抵觸。當(dāng)然，這就要求制定者對勞動法律、法規(guī)相當(dāng)?shù)氖煜?。另外，在具體制定時，也要注意以下幾點：

１、勞動紀(jì)律的'制定應(yīng)當(dāng)合理。有些用人單位抱著鉆法律空子的想法，在勞動紀(jì)律中制定了一些雖不違法但有違人情的規(guī)定。本質(zhì)上，合理性是合法性的基礎(chǔ)，因此對一些明顯不合理的內(nèi)容，法官也可依據(jù)自由裁量權(quán)，裁定無效。如，某企業(yè)規(guī)定：員工見到上級不主動打招呼的，可處以警告甚至扣獎金的處罰。這一勞動紀(jì)律已明顯違反了合理性原則，應(yīng)屬無效。

２、勞動紀(jì)律必須表述清楚，不能留有漏洞?！皠趧蛹o(jì)律”具有準(zhǔn)勞動法規(guī)的效力，因此在制定時應(yīng)尤其注意其制定設(shè)計的嚴(yán)密性，防止條款間的沖突。有很多勞動紀(jì)律都存在諸如：“其他嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為等”的條款，這些語焉不詳?shù)臈l款，看似是擴(kuò)大了管理范圍，但其實是無效的。一旦用人單位按照這樣的條款處理員工，其結(jié)果往往是將自己陷入失敗的訴訟。

３、勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)適用于實際工作。勞動紀(jì)律應(yīng)主要針對生產(chǎn)管理中的具體行為，不應(yīng)過于原則、寬泛。更應(yīng)注意避免涉及員工隱私。

４、勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序制訂。勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)實際情況制訂，不能套用。勞動紀(jì)律制訂過程中應(yīng)當(dāng)將制度草案交實際操作部門審核。勞動紀(jì)律起草過程中應(yīng)當(dāng)征求工會、員工代表意見。勞動紀(jì)律起草完成應(yīng)當(dāng)采取合適的方式公布。

５、勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)公示。常見的公示方法包括：公布、培訓(xùn)、員工簽字、企業(yè)發(fā)文、辦公會議討論、職代會通過、內(nèi)部局域網(wǎng)發(fā)布、公證、刊登于內(nèi)刊廠報等。

單位勞動保障規(guī)章制度匯編篇七

為了規(guī)范安全生產(chǎn)事故的報告和調(diào)查處理，防止和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《云南省安全生產(chǎn)條例》制定本制度。

2.范圍、相關(guān)要求。

本制度適用于駐地辦各部門和全體監(jiān)理人員及一、二合同段施工現(xiàn)場。

2.1安全生產(chǎn)事故的報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理工作必須堅持實事求是、尊重科學(xué)的原則。

2.2安全生產(chǎn)事故發(fā)生后，駐地辦除應(yīng)按要求上報有關(guān)部門并應(yīng)立即向公司部門領(lǐng)導(dǎo)報告，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在第一時間內(nèi)報告公司主管領(lǐng)導(dǎo)。并按系統(tǒng)逐級上報有關(guān)部門。

2.3公司主管領(lǐng)導(dǎo)接到安全生產(chǎn)事故報告后，應(yīng)當(dāng)立即趕赴事故現(xiàn)場，領(lǐng)導(dǎo)研究采取進(jìn)一步措施。

事故報告應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

(1)事故發(fā)生的時間、地點、工程項目、企業(yè)名稱;。

(2)事故的簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)，直接經(jīng)濟(jì)損失的初步估計;。

(3)事故發(fā)生原因的初步判斷;。

(4)事故發(fā)生后采取的措施及事故控制情況;。

(5)事故報告單位。

2.4發(fā)生安全生產(chǎn)事故應(yīng)當(dāng)保護(hù)事故現(xiàn)場，并迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故擴(kuò)大。

2.5事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的有關(guān)部門、有關(guān)人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料，任何部門和個人不得拒絕。

2.6因違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)生事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成安全生產(chǎn)事故的，或者事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報、故意延遲不報、故意破壞事故現(xiàn)場，或者無正當(dāng)理由，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)處罰或開除;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

事故等級。

生產(chǎn)安全事故分一般事故、較大事故、重大事故、特別重大事故四個等級。

4制度。

4.1事故報告級別。

4.1.1無人員受傷、無(或輕微)財產(chǎn)損失為一級;。

4.1.2有人員傷亡或有重大財產(chǎn)損失為二級;。

4.1.3一級事故發(fā)生可事后上報，二級事故必須立即上報。

4.2事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場當(dāng)事人、發(fā)現(xiàn)者及相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人報告，部門負(fù)責(zé)人向安全綜治辦報告，有人員傷亡情況的，撥打急救電話(120.119等)。屬于二級事故的，安全綜治辦應(yīng)立即向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報，并隨即趕赴事故發(fā)生現(xiàn)場。

4.3發(fā)生事故所在部門負(fù)責(zé)人及單位領(lǐng)導(dǎo)接到報告后，屬于二級事故的應(yīng)立即趕赴事故發(fā)生現(xiàn)場，組織現(xiàn)場救援及做好其它事項。單位領(lǐng)導(dǎo)接到報告后，一般事故、較大事故2小時內(nèi)上報省公路局，特別重大事故立即上報。

4.4事故現(xiàn)場當(dāng)事人、發(fā)現(xiàn)人及相關(guān)人員報告事故內(nèi)容應(yīng)包括：

4.4.1事故發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場情況;。

4.4.2事故的簡要經(jīng)過。

4.5單位負(fù)責(zé)人報告事故內(nèi)容應(yīng)包括：

4.5.1事故發(fā)生單位概況;。

4.5.2事故發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場情況;。

4.5.3事故的簡要經(jīng)過;。

4.5.5已經(jīng)采取的措施;。

4.5.6其他應(yīng)當(dāng)報告的情況。

4.6事故報告后出現(xiàn)新情況的，應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)報。

自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)報。道路交通事故、火災(zāi)事故自發(fā)生之日起7日內(nèi)，事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)報。

4.7單位負(fù)責(zé)人接到事故報告后，應(yīng)當(dāng)立即啟動事故相應(yīng)應(yīng)急預(yù)案，或者采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。

4.8事故發(fā)生后，本單位和人員應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù)事故現(xiàn)場以及相關(guān)證據(jù)，不得破壞事故現(xiàn)場、毀滅相關(guān)證據(jù)。

因搶救人員、防止事故擴(kuò)大以及疏通交通等原因，需要移動事故現(xiàn)場物件的，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志，繪制現(xiàn)場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現(xiàn)場重要痕跡、物證。

4.9事故處理。

應(yīng)按“四不放過”原則，進(jìn)行責(zé)任的調(diào)查、追究及處理。

4.10安全綜治辦應(yīng)根據(jù)相關(guān)要求，定期向上級主管部門上報單位各類安全事故，不瞞報、謊報。

4.11發(fā)生安全事故出現(xiàn)瞞報、謊報者，扣除本人當(dāng)年安全獎;情節(jié)嚴(yán)重的予以行政處分;情節(jié)特別重大觸犯刑法的追究刑事責(zé)任。

單位勞動保障規(guī)章制度匯編篇八

上班第一時間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，必須做到整潔干凈；員工需畫淡妝，精力充沛!

上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；

員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復(fù)！

工作時不得接聽私人電話，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動。

1、熱情接待每位客戶，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù)；

2、盡快主動了解服裝；以便更好的介紹給客戶;。

4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；

5、透露公司機(jī)密(產(chǎn)品原價、客戶檔案、)查明屬實將扣除當(dāng)月工資的60%;。

1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；

2、需交身份證復(fù)印證。

3、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度；

2、未滿1個月而要離職者只發(fā)放工資的60%,。

1、連續(xù)曠工3次/月；

2、拒客或與客戶發(fā)生爭吵3次/月；

3、泄露本公司機(jī)密1次/月；

4、偷盜本公司財物者；

單位勞動保障規(guī)章制度匯編篇九

3、管理公司內(nèi)部相關(guān)的文件;。

5、傳達(dá)、貫徹、執(zhí)行公司的管理制度并進(jìn)行監(jiān)督;。

6、會務(wù)安排或做好會議紀(jì)錄;。

7、改進(jìn)管理手段、優(yōu)化工作流程、簡化匯報程序、提高工作效率;。

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其它工作任務(wù)。

單位勞動保障規(guī)章制度匯編篇十

為使本公司業(yè)績蒸蒸日上，從而造就機(jī)會給每一位員工有所發(fā)展，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的。本手冊將公司的員工規(guī)范、獎懲規(guī)定集一冊，希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。

第二條公司信念。

1、熱情一以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待客戶及同事。

2、勤勉一對于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負(fù)責(zé)、恪盡職守，作風(fēng)誠實。

3、服從一員工應(yīng)服從上級主管人員的指示及工作安排，按時完成本職工作。

4、整潔一員工應(yīng)時刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。

第三條生效與解釋。

5、本員工手冊自公布之日起生效，由公司管理部門負(fù)責(zé)解釋。

6、公司的管理部門有權(quán)對本員工手冊進(jìn)行修改和補(bǔ)充。修改和補(bǔ)充應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。

7、本員工手冊印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力。

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育。

1、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

2、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得提供虛假信息。

3、職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

4、企業(yè)加強(qiáng)職工的`培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

5、企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第二節(jié)勞動合同管理。

1、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第七條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期。

2、勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、工作時間與休息休假。

4、企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

5、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。

企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。

6、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第三節(jié)工資福利。

1、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

2、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為準(zhǔn)。

3、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

4、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

5、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第四節(jié)社會保險。

1、企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險，繳納各項社會保險費(fèi)依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。

第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則。

（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

（4）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

（5）職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。

第二節(jié)獎勵與懲戒。

為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚(yáng)、晉升、獎金三種。

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

（3）舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；

（4）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的；

為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。

職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的；

（3）擅離職守或串崗的。

（4）消極怠工，上班干私活的；

（5）攜帶危險物品入超市的；

（6）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；

（7）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；

（4）連續(xù)曠工時間超過xx日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過xx日的；

（5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失x元以上的；

職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

單位勞動保障規(guī)章制度匯編篇十一

第2條*****有限公司是在xx工商局注冊的私營企業(yè)。法人代表：***。

第3條公司下設(shè)：服務(wù)部、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部、辦公室。

第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第6條公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育。

第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第8條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第9條員工應(yīng)聘職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿18周歲)，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的`長短，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章勞動合同管理。

第17條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第18條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第19條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付);由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

第22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

(1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。

(3)、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;。

(4)、被依法追究刑事責(zé)任的;。

(5)、被勞動教養(yǎng)的;。

(6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;。

(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第23條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(4)、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;。

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

依本條第一款第(1)項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%。

第24條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的;。

(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(3)、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(4)、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;。

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第25條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

(1)、公司錄用員工所支付的費(fèi)用;。

(2)、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;。

(3)、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。

(4)、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

單位勞動保障規(guī)章制度匯編篇十二

第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的'實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條單位負(fù)有支付員工勞動報酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。勞動保障規(guī)章制度。

第二章員工聘用與培訓(xùn)教育。

第5條聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的員工。

第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第三章勞動合同管理。

第8條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。

第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。勞動保障規(guī)章制度。

第11條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

第12條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同:(1)嚴(yán)重違勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位利益造成重?fù)p害的;(3)被依法追究刑事責(zé)任的;(4)被勞動教養(yǎng)的;(5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;(6)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(7)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(8)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第13條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同:(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定員會確認(rèn));(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第14條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。

第四章工作時間與休息休假。

第17條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;。

第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度。