最新技能等級認定工作計劃(十五篇)

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技能等級認定工作計劃篇一

2012年ⅹⅹ所將按照上級業(yè)務(wù)主管部門要求，堅持扎實穩(wěn)健的工作作風，以科學發(fā)展觀為指導，以滿足ⅹⅹ各企業(yè)用工為目的，以推動ⅹⅹ職業(yè)技能鑒定工作水平進步和提高全縣職業(yè)資格證書覆蓋率為目標，使ⅹⅹ職業(yè)技能鑒定的各項工作提升到一個新的高度。職業(yè)技能鑒定是職業(yè)教育工作的質(zhì)量檢驗，也是職業(yè)教育不斷改革發(fā)展的方向，同時職業(yè)技能鑒定要不斷滿足職業(yè)教育發(fā)展的需要。為此，ⅹⅹ鑒定所要不斷加強自身建設(shè)，滿足日益增長的技能人才培養(yǎng)和選拔的需要。尤其是要結(jié)合ⅹⅹ域經(jīng)濟發(fā)展的總體趨勢，密切結(jié)合企業(yè)人才需求實際制定了今年的工作計劃：

一、目標任務(wù)：

全年完成上級業(yè)務(wù)主管部門下達的鑒定任務(wù)，全年完成ⅹⅹ的農(nóng)業(yè)富余勞動力專項職業(yè)能力的鑒定考核取證目標，完成ⅹⅹ農(nóng)業(yè)富余勞動力ⅹⅹ人的職業(yè)技能鑒定考核取證目標，完成ⅹⅹ人的職教中心畢業(yè)生鑒定考核取證目標，全年共完成各類人員ⅹⅹ人的鑒定考核目標。

二、工作措施：

一、廣泛宣傳，大力營造開展職業(yè)技能鑒定工作的良好氛圍2012年我所要調(diào)動各方面的積極性，展開多渠道、多層次、多形式的職業(yè)技能培訓與鑒定工作。要在ⅹⅹ上下大力營造“重技能、學技能”的良好氛圍。通過大張旗鼓地宣傳“三百六十行，行行出狀元”，引導廣大群眾樹立正確的教育觀、人才觀、職業(yè)觀。要廣泛宣傳推行職業(yè)資格證書制度；宣傳開展職業(yè)技能鑒定工作對提高務(wù)工人員的素質(zhì)、提升就業(yè)的競爭能力及在促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和農(nóng)民增收中的重要作用；充分認識開展職業(yè)技能培訓與考核鑒定工作的重要意義；要積極引導更多的用人單位和勞動者參與職業(yè)技能培訓和鑒定；充分利用各種宣傳活動和新聞媒體的輿論宣傳作用，使全社會充分認識職業(yè)技能鑒定工作的重要性和必要性的。

二、加強領(lǐng)導，強化服務(wù)，切實把職業(yè)技能培訓與鑒定工作擺上重要的議事日程

大力開展職業(yè)技能培訓與考核鑒定工作，需要方方面面密切配合，團結(jié)協(xié)作。只有把培訓與鑒定工作有機結(jié)合起來協(xié)調(diào)進行，才能夠互相促進，形成合力。培訓是基礎(chǔ)，鑒定是結(jié)果，要以鑒定帶動培訓、以培訓促進鑒定。只有通過高質(zhì)量的培訓，才能使考核鑒定取得良好的效果。各培訓機構(gòu)和企業(yè)行政管理部門要把職業(yè)技能培訓與鑒定工作擺上重要的議事日程，作為今后工作的一個戰(zhàn)略重點來抓，切實轉(zhuǎn)變

職能，搞好服務(wù)，力爭把職業(yè)技能培訓與考核鑒定工作與部門的各項工作有機地結(jié)合起來；把職業(yè)技能培訓與考核鑒定工作與調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，培育符合社會發(fā)展的技能人才結(jié)合起來；把職業(yè)技能培訓與考核鑒定工作緊密結(jié)合起來；把職業(yè)技能培訓鑒定工作納入職業(yè)技能培訓的重要組成部分，規(guī)范職業(yè)技能鑒定行為，努力提升鑒定所的管理和服務(wù)水平。

三、進一步明確職業(yè)技能鑒定的工作目標、工作原則、工作重點、總體安排

職業(yè)技能鑒定的工作目標 開展職業(yè)技能培訓與考核鑒定要圍繞中心，服務(wù)全局，與用工企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，努力實現(xiàn)以下目標：一是提高從業(yè)人員的職業(yè)技能與素質(zhì)以及就業(yè)能力；二是培養(yǎng)高素質(zhì)的技術(shù)應(yīng)用型人才，滿足用工企業(yè)發(fā)展與科技進步的需要；三是提高培訓機構(gòu)的培訓水平。

職業(yè)技能培訓與考核鑒定的工作原則 職業(yè)技能培訓與考核鑒定應(yīng)當遵循以下原則：統(tǒng)一標準，規(guī)范管理；培考分開、重在培訓；歸口管理，專業(yè)化鑒定；證書統(tǒng)一，規(guī)范驗??；確保質(zhì)量，提高素質(zhì)。

職業(yè)技能考核鑒定的重點 2012年職業(yè)技能考核鑒定的重點是對ⅹⅹ培訓的勞動預(yù)備制學員和農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)參加技能培訓學員。各類參加培訓人員在培訓結(jié)束后自愿申請參加職業(yè)技能鑒定考核，通過考核鑒定取得與準備

從業(yè)崗位相適應(yīng)的職業(yè)資格證書。我所要針對從事人民生命安全及消費者利益和身心健康的工種，強化職業(yè)技能的培訓與考核鑒定力度。對于國家規(guī)定必須具有從業(yè)資格證書的工種，要嚴格按照有關(guān)規(guī)定進行職業(yè)技能的考核鑒定。對有組織轉(zhuǎn)移到就業(yè)的ⅹⅹ進行培訓后，也要按要求進行職業(yè)技能的考核鑒定。對ⅹⅹ畢業(yè)的學生，按照規(guī)定進行職業(yè)技能的考核鑒定，在取得學業(yè)證書的同時，取得職業(yè)資格證書。職業(yè)技能鑒定的總體安排 職業(yè)技能培訓與考核鑒定是一項長期而艱巨的工作，我們將制定培訓與鑒定工作的規(guī)劃和分階段的要求。從今年第一季度起，分四個季度把這項工作全面推開。第一季度力爭勞動預(yù)備制鑒定達到ⅹⅹ人次。第二季度要選擇適合ⅹⅹ當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展實用型的職業(yè)(工種)進行鑒定，在ⅹⅹ各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展起來，職業(yè)技能鑒定人數(shù)力爭達ⅹⅹ人次；第三季度將進一步增加專項職業(yè)能力鑒定的工種范圍，擴大鑒定的數(shù)量，專項職業(yè)能力鑒定人數(shù)力爭達ⅹⅹ人次。第四季度利用農(nóng)民的農(nóng)閑季節(jié)全面開展職業(yè)技能鑒定工作，在保證質(zhì)量的前提下，使鑒定的數(shù)量達到一定的規(guī)模，職業(yè)技能鑒定與專項職業(yè)能力鑒定力爭達ⅹⅹ人次。通過全年分四個季度開展職業(yè)技能鑒定工作力爭全年共鑒定各類人員ⅹⅹ人次。

四、加強自身隊伍建設(shè)，加快鑒定所考評員隊伍建設(shè)。職業(yè)技能鑒定考評人員是鑒定工作隊伍的主體，是組織實

施鑒定的一線人員，其工作水平和鑒定行為直接關(guān)系著職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量和國家職業(yè)資格證書的信譽，是職業(yè)技能鑒定工作能否正常開展的重要環(huán)節(jié)。因此，必須建立一支高素質(zhì)的考評員隊伍，為高質(zhì)量的搞好職業(yè)技能鑒定提供保證。目前，我所已有9人通過培訓取得了考評員資格證書，為職業(yè)技能鑒定工作的開展打下了良好的基礎(chǔ)。但是從開展鑒定工作的需要看，現(xiàn)有考評員隊伍的數(shù)量和質(zhì)量都還不能適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。我所準備在今年積極鼓勵社會上具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神的優(yōu)秀技能人才參加自治區(qū)舉辦的考評員培訓班，盡早的加入到考評員隊伍中以緩解目前鑒定所部分工種考評員人數(shù)緊缺，壯大考評員隊伍?？荚u員的培訓將是一項長期性不間斷的工作，今后將有針對性地選派符合條件的人員參加培訓，不斷補充和擴大各個工種的考評員隊伍。

五、健全工作機構(gòu)和工作體系，明確工作職責

在今年的鑒定工作中我所將按照鑒定工作信息化、考務(wù)管理規(guī)范化、場地設(shè)施標準化的要求，完善基礎(chǔ)設(shè)施，配置必要的設(shè)備，保證今后鑒定工作的順利進行。落實鑒定責任制，進一步強化對鑒定現(xiàn)場特別是實操考核過程的規(guī)范考評行為和質(zhì)量控制。規(guī)范和完善職業(yè)資格鑒定考試和發(fā)證環(huán)節(jié)，加強鑒定所的制度建設(shè)，建立和完善各項工作制度，規(guī)范鑒定工作流程。，ⅹⅹ工作人員要熟練掌握宣傳動員、組織報

名、考前培訓、資料準備、鑒定方法、成績匯總等要求，爭取從鑒定的方法、程序、組織、資料進行全面規(guī)范，在鑒定考核工作中嚴格把握鑒定操作的規(guī)范性和統(tǒng)一性，確保此項工作健康發(fā)展。并協(xié)調(diào)好與ⅹⅹ的關(guān)系，解決好職業(yè)技能鑒定工作中出現(xiàn)的有關(guān)問題。

任務(wù)當前，迫在眉睫，我所只有牢固樹立高度的事業(yè)心和責任感，打牢基礎(chǔ)，扎實工作，才能夠在開拓中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中前進。我們有決心在ⅹⅹ和ⅹⅹ的領(lǐng)導下，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、分類指導、規(guī)范管理、提高質(zhì)量、加快進度的思路，進一步做好ⅹⅹ的職業(yè)技能鑒定工作，為ⅹⅹ社會經(jīng)濟健康發(fā)展作出新的貢獻。

二○一二年一月四日

技能等級認定工作計劃篇二

鄭礦職鑒[2011]1號

關(guān)于印發(fā)《2011年職業(yè)技能鑒定工作計劃》的通 知

集團公司所屬各單位：

為認真貫徹落實集團公司五屆一次職代會暨2011年工作會議精神，進一步提高技術(shù)工人隊伍的整體素質(zhì)，經(jīng)研究制定《2011年職業(yè)技能鑒定工作計劃》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合本單位實際，按要求認真組織落實。

附件：2011年職業(yè)技能鑒定工作計劃

二〇一一年一月二十七日

1 附件：

2011年職業(yè)技能鑒定工作計劃

2011年是“十二五”開局之年，為配合集團公司實現(xiàn)“上三”目標，2011年集團公司職業(yè)技能鑒定工作要真正做到“把安全發(fā)展作為基本保障，把強化管理作為關(guān)鍵手段”，提升管理水平，提高鑒定質(zhì)量，嚴格落實煤礦從業(yè)人員職業(yè)資格準入規(guī)定，為集團公司又好又快發(fā)展提供具有較高綜合素質(zhì)的技能人才保障。

一、2011年重點工作

（一）全面落實準入崗位技術(shù)工人的就業(yè)準入?！白冋泄檎猩?，抓好直管大礦新增加技術(shù)工人的準入工作；以煤礦井下關(guān)鍵崗位為突破口，抓好資源整合礦井的準入工作；以直管大礦為標準，抓好其它直管礦井的準入工作；以全面落實準入為基礎(chǔ)，抓好趙家寨、高嶺煤礦的職業(yè)技能鑒定工作。

（二）推廣應(yīng)用《鄭煤集團職業(yè)技能鑒定管理系統(tǒng)》。全公司安裝使用鑒定管理系統(tǒng)，培訓操作管理人員，充分利用管理系統(tǒng)的優(yōu)勢，大幅度提高管理水平和鑒定質(zhì)量。

（三）做好技術(shù)工人特別是煤礦井下一線崗位晉級鑒定工作，加大高級工、技師和高級技師的鑒定力度。

（四）加快高技能人才隊伍建設(shè)，建立高技能人才培育、2 使用、管理和激勵機制，拓寬高技能人才晉升渠道，搭建高技能人才學習交流平臺。

（五）擴建培訓鑒定試題庫。組織專業(yè)技術(shù)人員，編寫培訓鑒定試題庫，力爭試題庫工種數(shù)達到50個，滿足煤礦技術(shù)崗位工人正常培訓鑒定需要。

（六）利用鑒定管理系統(tǒng)，實現(xiàn)初、中級工的在線考試和預(yù)約鑒定考試。

二、2011年培訓鑒定工作安排

（一）職業(yè)技能培訓

1、培訓目的。通過培訓，使職工系統(tǒng)地掌握本專業(yè)（工種）的理論知識和專業(yè)技能，全面提高職工的綜合素質(zhì)，為搞好職業(yè)技能鑒定打下良好的基礎(chǔ)。

2、培訓對象。河南省煤礦企業(yè)從業(yè)人員實行就業(yè)準入工種的培訓；獲準參加技師、高級技師鑒定考核人員。

3、培訓方式。初、中級工的培訓，由各單位培訓部門負責在本單位四級培訓基地舉辦培訓班，采取各種有效的培訓方法組織培訓。沒有四級培訓基地的單位與四級培訓基地簽訂委培協(xié)議，進行委托培訓。

高級工以上的培訓由集團公司負責，在三級培訓機構(gòu)組織脫產(chǎn)培訓。

4、時間安排

（1）就業(yè)準入工種的培訓

3 4月1日至4月20日，舉辦直管大礦及趙家寨煤礦（第一批）未持證人員的培訓班。

5月10日至5月30日，舉辦第一批資源整合礦井未持證人員的培訓班。

6月10日至6月30日，舉辦直管小礦、高嶺煤礦及趙家寨煤礦（第二批）未持證人員的培訓班

7月1日至7月20日，舉辦第二批資源整合礦井未持證人員的培訓班。

8月1日至8月20日，舉辦第三批資源整合礦井未持證人員的培訓班。

（2）根據(jù)用工需要，全年在三、四級培訓機構(gòu)對新工人、轉(zhuǎn)崗人員、已招農(nóng)民工實行技能培訓。

（3）9月10日至9月30日，組織申報技師、高級技師人員的培訓。

5、培訓要求

（1）學員：對于河南省人民政府規(guī)定的實行就業(yè)準入的工種，目前尚未獲取《職業(yè)資格證書》的人員必須參加培訓。無《職業(yè)資格證書》且不參加培訓的人員，按待崗處理。

（2）授課教師：授課教師必須具有本專業(yè)（工種）中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。

（3）培訓班管理：培訓班管理要嚴格按照《鄭煤集團員工培訓工作管理辦法》的要求進行。培訓效果和質(zhì)量將列

4 入集團公司教育培訓季度考核。

（二）、職業(yè)技能鑒定

1、鑒定種類

（1）凡在就業(yè)準入崗位（工種）工作的未持證技術(shù)工人，經(jīng)過培訓后，參加本工種最低等級職業(yè)技能鑒定。

（2）符合晉級條件的人員，申報高等級職業(yè)技能鑒定。

2、鑒定時間

（1）就業(yè)準入工種鑒定。培訓班結(jié)束后，各單位務(wù)必在5個工作日內(nèi)組織報名完畢，并報送職業(yè)技能鑒定站。原則上，下一個月的第二個星期六為考試時間。

（2）晉級鑒定的報名時間為6月中旬，鑒定時間由全省統(tǒng)一安排。

3、鑒定報名

各單位勞資科在接受職工報名時，應(yīng)對報名人員進行嚴格的資格審查。符合申報條件的職工，應(yīng)填寫《職業(yè)技能鑒定申請表》（一式一份），交本人身份證復(fù)印件一張、近期一寸照片兩張和二寸照片一張，在規(guī)定的報名時間內(nèi)由單位統(tǒng)一組織，上報職業(yè)技能鑒定站。

4、相關(guān)要求

（1）各單位應(yīng)認真核定各工種崗位設(shè)置及配備人數(shù)，并制定中長期培訓鑒定規(guī)劃。

（2）在接受晉級鑒定報名時，應(yīng)優(yōu)先考慮煤礦井下一

5 線崗位（工種）。

三、其他主要工作計劃

技能等級認定工作計劃篇三

司法鑒定所

2017年度工作總結(jié)及2018年度工作計劃

2017年度，我所在市、縣司法局的監(jiān)督管理和大力支持下，加強依法執(zhí)業(yè)，努力拓展業(yè)務(wù)?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：

一、執(zhí)業(yè)資質(zhì)及管理情況

規(guī)范設(shè)置了接待室、檢查室、檔案管理室、鑒定室等功能分區(qū)，滿足鑒定和管理工作需要。本所8名鑒定人，均為法醫(yī)臨床鑒定（傷殘程度及相關(guān)事項），均為兼職鑒定人，機構(gòu)負責人也為兼職鑒定人，配有1名專職鑒定輔助人員。定期校驗法醫(yī)臨床鑒定所需的各項設(shè)備，保證其性能合格、穩(wěn)定，滿足各項鑒定的需要。本所于本年度滿意通過損傷程度能力驗證。

二、業(yè)務(wù)開展情況

本年度共鑒定180例案件，案件數(shù)量較少。但我所所有案件均按照《司法鑒定程序通則》的規(guī)定嚴格鑒定案件受理、鑒定收費、鑒定人回避、鑒定意見出具、檔案管理等環(huán)節(jié)管理，同時大力暢通群眾投訴渠道，嚴肅鑒定紀律，對金錢、人情鑒定堅決抵制，確保鑒定環(huán)節(jié)公正透明，同時實行鑒定討論制度，嚴格把握鑒定標準，確保鑒定質(zhì)量。我所做到了零投訴，采信率100%，本年度法律援助案件1例，為被鑒定人減免鑒定費用2000余元。本年度無重大鑒定事項。

三、依法執(zhí)業(yè)情況

我所規(guī)范了與司法機關(guān)等委托人和當事人的關(guān)系，規(guī)范了與其他司法鑒定機構(gòu)和司法鑒定人的關(guān)系。加強了對全所司法鑒定人的職業(yè)道德培訓，簽訂了責任書，不向委托人支付回扣、介紹費；不私下接觸委托人或者當事人及其代理人，接受其宴請和財物，迎合無理要求；不向委托人、當事人隱瞞、夸大、虛構(gòu)事實或作虛假承諾。我所向社會公開了承諾，虛心接受市、縣司法局的監(jiān)督，不作虛假宣傳，不貶損他人業(yè)務(wù)能力和執(zhí)業(yè)聲譽，不通過非正常程序和途徑對鑒定事項發(fā)表意見。對于鑒定人嚴格按照相關(guān)回避制度指派，技術(shù)規(guī)范定期查新，司法鑒定人定期培訓學習，嚴格把控鑒定環(huán)節(jié)，及時簽字確認，保存影像及文字記錄，對婦女檢查均有家屬和本所女性工作人員在場，嚴格執(zhí)行鑒定復(fù)核制度，嚴格按照鑒定時限完成鑒定。按照市局制定的鑒定文書模版制定鑒定文書，依法出庭質(zhì)證。嚴格執(zhí)行廉潔從業(yè)的相關(guān)規(guī)定和執(zhí)業(yè)紀律，做到誠信服務(wù)。本年度未受到投訴，也未獲得表彰獎勵。

四、內(nèi)部管理情況

建立了執(zhí)業(yè)公開制度，對執(zhí)業(yè)范圍、從業(yè)人員、鑒定程序、收費標準、風險提示、執(zhí)業(yè)監(jiān)督等信息上墻公示。制定了業(yè)務(wù)工作流程，運轉(zhuǎn)合理。建立了內(nèi)部質(zhì)量控制制度，嚴格財務(wù)收支、檔案管理等制度的落實。加強對司法鑒定人和輔助鑒定人員的管理，提供必要工作條件、保障合法權(quán)益。

五、隊伍建設(shè)情況

鑒定人員全部符合規(guī)定的執(zhí)業(yè)條件，能夠依法規(guī)范執(zhí)業(yè)，自覺接受機構(gòu)監(jiān)督。定期組織全體鑒定人參加教育培訓，并全部達到合格要求。本所共有黨員4名，全部由醫(yī)院黨組織領(lǐng)導，積極參加所在支部的各項黨建活動，本年度重點是參加“兩學一做”學習教育、“1+1”好支部共建、學習“十九大”精神等活動。

六、其他情況

自覺遵守協(xié)會章程和行業(yè)規(guī)范，按時交納會費，按時完成司法行政機關(guān)、協(xié)會部署的工作任務(wù)、活動等，接受司法行政部門監(jiān)督管理。

綜上，本所2017年度在司法行政機關(guān)和司法鑒定協(xié)會的管理和領(lǐng)導下，完成了各項工作任務(wù)，但也存在著許多不足，我們將逐項整改，力爭使我所司法鑒定工作再上一個新臺階。

七、2018年度工作計劃

1、繼續(xù)落加強規(guī)范管理，將本年度查擺問題一一整改落實，繼續(xù)規(guī)范各項鑒定環(huán)節(jié)。

2、積極宣傳鑒定所優(yōu)勢，為需要鑒定或鑒定咨詢?nèi)藛T做好服務(wù)，爭取擴展案源。

3、加強各項司法鑒定標準、文件的學習、理解與適用，嚴把鑒定質(zhì)量關(guān)，嚴格遵守《司法鑒定程序通則》，為鑒定人負責，為社會負責。

4、繼續(xù)加大宣傳力度，積極參加各項公益活動，更好地為全縣人民服務(wù)。

2017 年12月12日

技能等級認定工作計劃篇四

崗位職業(yè)技能鑒定理論與實操培訓計劃

一、培訓目的為了適應(yīng)集團公司持續(xù)發(fā)展的需要，加速培養(yǎng)和造就一支素質(zhì)高、作風硬、技術(shù)精的技術(shù)員工隊伍，依據(jù)長煤人字（2010）57號文件精神, 結(jié)合我隊實際情況，進一步鞏固提高我隊員工安全技術(shù)素質(zhì)和崗位操作水平，實現(xiàn)崗位技術(shù)操作標準化、規(guī)范化。特制定本次培訓計劃。

二、培訓負責人

鄭大利

三、培訓對象

參加職業(yè)技能鑒定的工種人員(瓦斯檢查工、礦井通風工、爆破工)

四、培訓方式

采取理論授課和實際操作訓練相結(jié)合的方式進行

五、培訓時間

4月1日------4月30日

六、培訓教師

段永朝徐應(yīng)龍

七、培訓地點

理論培訓：接班室實操培訓：井下現(xiàn)場或儀器室

八、培訓內(nèi)容

理論內(nèi)容：《技能培訓教材》、《煤礦安全規(guī)程》、《礦井安全質(zhì)量標準化標準》等內(nèi)容。

實操內(nèi)容：《工種崗位規(guī)范》、《晉煤集團崗位操作標準》

九、職工培訓考核制度

為了提高培訓質(zhì)量，嚴肅培訓紀律，使整個培訓合理有序進行，保證培訓的效果，特制定本制度。

1、參加工種鑒定人員必須參加本次培訓。

2、培訓人員要認真聽講，做好培訓筆記，不認真聽講，擾亂課堂秩序，每人扣50元。

4、培訓人員，遲到每次扣20元，無故不參加培訓的人員每次扣100元。

5、因生病或有極其重要事方可請假。

十、培訓課程表（另見附表）

技能等級認定工作計劃篇五

共青團商州區(qū)委關(guān)于**同志的個人工作鑒定

***同志于2010年8月參加西部計劃，服務(wù)于***。主要負責***工作。在工作和生活中，她愛崗敬業(yè)，務(wù)實創(chuàng)新，勤學實干，為人正直，伸張正義，奉獻社會，她有著強烈的社會責任感和奉獻愛心的使命感。她在平凡的人生道路上做出了不平凡的成績，在平凡的生活中做出了不平凡的壯舉，為她平凡的人生增添了絢麗的光彩，是我們每一名有社會責任感與正義感的人學習的楷模！

該同志積極參與各項集體活動，充分發(fā)揮了作為“**志愿服務(wù)隊”隊長 的模范帶頭作用。在服務(wù)期間表現(xiàn)突出，先后被評為“陜西省優(yōu)秀青年志愿者”、“**十大杰出青年志愿者”、“優(yōu)秀青年團干部”等多項榮譽稱號。她謙虛謹慎，勤奮好學。主動提高自己的綜合素質(zhì)，努力從多方面開拓自己的眼界。這種積極主動的工作態(tài)度獲得了我單位領(lǐng)導和同事的一致好評。她比較注重理論和實踐相結(jié)合，能將大學所學的知識有效地運用于實際工作中，虛心聽取其它同志的意見，表現(xiàn)出較強的求知欲。工作中仔細觀察、切身體驗、獨立思考、綜合分析，靈活運用自己的知識解決各種問題和困難。

時間的車輪總是飛速旋轉(zhuǎn)，回顧這段充實而有意義的青春時光，相信對她而言，有艱辛，但更多的是沉甸甸的收獲，她始終堅持“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，以工作學習化、學習工作化的態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實地，認真做好志愿者本職服務(wù)工作。她在扶老助殘、關(guān)愛老人、支醫(yī)支教、節(jié)慶賽事和創(chuàng)衛(wèi)活動中體現(xiàn)出來的報效祖國、奉獻社會、助人為樂的思想，不僅反映出志愿者昂揚向上、博大無私的精神風貌，而且反映了志愿者以人為本、服務(wù)奉獻的志愿理念，還折射出志愿者以愛為源、奉獻社會的志愿精神。

天下大事，必作于細。作為一名青年，要勇?lián)鷷r代重任，爭做時代先鋒，為青春、為夢想、為祖國而奮勇前進！基層是個大熔爐、大學校和大舞臺，生動豐富的實踐，活躍的創(chuàng)造，既出經(jīng)驗、出成果，又出人才。只有到了基層，才能聞到大地的泥土味，只有到了基層，才能在感情上和大地貼得更近。相信，王佳同志經(jīng)過志愿服務(wù)的洗禮和錘煉，一定能夠在今后的工作中取得出色的成績，走得更遠、飛得更高。

二〇一三年**月**日

技能等級認定工作計劃篇六

全市司法鑒定工作總結(jié)及計劃

20××年全市司法鑒定工作在市司法局黨委的領(lǐng)導下，在省司法廳業(yè)務(wù)主管部門指導下，以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，以深入開展司法鑒定誠信建設(shè)年活動為抓手，以增強司法鑒定服務(wù)意識為主題，以健全司法鑒定管理制度為保障，以提高司法鑒定服務(wù)能力為目標，狠抓司法鑒定工作規(guī)范化、制度化建設(shè)，各項工作取得了新的成績。

一、基本情況

全市現(xiàn)有司法鑒定機構(gòu)5家，其中；法醫(yī)類鑒定機構(gòu)2個，建筑工程類司法鑒定機構(gòu)3個，業(yè)務(wù)范圍涉及法醫(yī)、房地產(chǎn)及土地評估、建筑工程質(zhì)量鑒定等多個門類。全市經(jīng)省司法廳核準注冊的司法鑒定人57名，其中，法醫(yī)類司法鑒定人44名，房地產(chǎn)評估司法鑒定人13名；碩士學歷3名，本科學歷 52名，大專學歷2名；高級專業(yè)技術(shù)職稱38名，中級專業(yè)技術(shù)職稱19名。20××年全市共辦理各類司法鑒定案件687件，其中法醫(yī)類鑒定640件，占業(yè)務(wù)總數(shù)的93%，房地產(chǎn)評估司法鑒定47件，占業(yè)務(wù)總數(shù)的7%。全市司法鑒定文書采信率達到96%以上。

二、主要工作情況

（一）加強領(lǐng)導，精心組織，確保司法鑒定工作有序開展

年初，為貫徹落實省廳工作部署，全力做好全市司法鑒定各項工作，市局領(lǐng)導高度重視，多次聽取司法鑒定工作情況的匯報，召開司法鑒定工作專題會議，研究部署20××年司法鑒定工作，并及時下發(fā)了年度工作安排，提出了“四項工作要求”：一是要狠抓隊伍建設(shè)，不斷提高司法鑒定人政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，打造一支思想品德過硬、業(yè)務(wù)技能過硬的司法鑒定人隊伍；二是要狠抓硬件建設(shè)，不斷改善全市司法鑒定機構(gòu)辦公環(huán)境，努力提高全市司法鑒定工作服務(wù)效能；三要狠抓制度建設(shè)，不斷建立健全機構(gòu)內(nèi)部管理制度，實現(xiàn)司法鑒定管理的制度化、規(guī)范化和科學化；四要狠抓質(zhì)量建設(shè)，不斷優(yōu)化鑒定質(zhì)量監(jiān)控流程，努力實現(xiàn)司法鑒定事項零差錯。4月份，市局主要領(lǐng)導帶領(lǐng)管理部門工作人員深入全市5家司法鑒定機構(gòu)開展調(diào)查研究，廣泛聽取了各司法鑒定機構(gòu)的意見和建議，并就進一步加強司法鑒定機構(gòu)隊伍建設(shè)、硬件建設(shè)、制度建設(shè)和質(zhì)量建設(shè)提出了明確具體的要求。

（二）履行職能，加強監(jiān)管，認真做好全市司法鑒定管理工作

今年，市局把強化執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，提高司法鑒定機構(gòu)服務(wù)質(zhì)量和水平作為工作重點，采取多項措施，加大司法鑒定機構(gòu)執(zhí)業(yè)監(jiān)管力度。一是積極組織鑒定機構(gòu)參加能力驗證活動，增強全市司法鑒定機構(gòu)可信性。組織全市符合條件的2家司法鑒定機構(gòu)參加了國家和省級組織的能力驗證活動，并取得了優(yōu)異成績。青?？扑嚪康禺a(chǎn)資產(chǎn)評估司法鑒定所參加了行業(yè)協(xié)會組織的資質(zhì)認證，取得了國家發(fā)改委頒發(fā)的工程咨詢單位資格證書，并成為全市住房公積金唯一指定評估機構(gòu)。二是積極推動認證認可工作，提升全市司法鑒定機構(gòu)知名度。組織全市司法鑒定機構(gòu)認真學習認證認可相關(guān)文件精神和外地先進工作經(jīng)驗，引導和鼓勵司法鑒定機構(gòu)積極開展司法鑒定認證認可工作。目前已完成為青海正信司法鑒定所認證認可前期準備工作。三是加強硬件建設(shè)，增強全市司法鑒定機構(gòu)綜合實力。加強工作協(xié)調(diào)，創(chuàng)造條件，努力改善全市鑒定機構(gòu)辦公用房和基礎(chǔ)設(shè)施，指導青海正信司法鑒定所和xx市法醫(yī)學會司法鑒定所積極改善辦公用房，完成了搬遷新址，擴大了辦公面積，較好地滿足了司法鑒定工作的需求。正信司法鑒定所還根據(jù)工作需要，購置了必備的司法鑒定儀器設(shè)備，提高了司法鑒定的科技含量。青?？扑囁痉ㄨb定所建立了嚴密的質(zhì)量控制體系，從送審材料、文書制作、鑒定結(jié)果審查等環(huán)節(jié)嚴格把關(guān)，確保了鑒定質(zhì)量的公平和公正。四是組織開展執(zhí)法檢查工作，提升全市司法鑒定機構(gòu)服務(wù)能力和水平。為進一步規(guī)范全市司法鑒定機構(gòu)執(zhí)業(yè)活動，提高服務(wù)能力和水平，10月份，市局組成檢查組，采取“聽、看、查、議”的方式，對全市5家司法鑒定機構(gòu)執(zhí)業(yè)情況進行了集中檢查，共召開司法鑒定人征求意見座談會5次，隨機抽查各類案卷120余卷，并將檢查情況及時進行了通報。

（三）健全制度，完善機制，努力提高司法鑒定的社會公信力

結(jié)合全市司法鑒定工作實際，進一步強化自身建設(shè)，加快建立健全內(nèi)部管理制度，不斷完善質(zhì)量監(jiān)管體系，確保各項工作正有序開展。一是全面推行執(zhí)業(yè)公開制度。指導全市司法鑒定機構(gòu)將司法鑒定人的基本情況、業(yè)務(wù)范圍、收費標準、工作流程及司法鑒定人職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律規(guī)范等重要規(guī)章制度，全部上墻公示，接受社會監(jiān)督。二是建立執(zhí)業(yè)誠信檔案制度。在全市司法鑒定機構(gòu)初步建立了誠信檔案制度，如實記錄鑒定機構(gòu)、鑒定人執(zhí)業(yè)的主要環(huán)節(jié)及獎懲、投訴等情況，并將誠信檔案作為工作檢查、質(zhì)量管理的重要內(nèi)容。三是完善執(zhí)業(yè)監(jiān)督機制。在日常監(jiān)管工作中，隨機回訪司法鑒定的委托人，對司法鑒定機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量進行抽樣調(diào)查，對采信情況進行了解，初步實現(xiàn)了當事人監(jiān)督、社會監(jiān)督、行政監(jiān)督和司法監(jiān)督的有機結(jié)合。四是依法履行監(jiān)管職能。根據(jù)《全國^v^常務(wù)委員會關(guān)于司法鑒定管理問題的決定》和省司法廳有關(guān)規(guī)定，堅持標準，嚴格把關(guān)，完成了xx市法醫(yī)學會司法鑒定所延續(xù)行政許可初審和上報工作。

（四）加強培訓，提升素質(zhì)，不斷提高司法鑒定機構(gòu)服務(wù)能力和水平為提高全市司法鑒定隊伍整體素質(zhì)，確保司法鑒定工作可持續(xù)健康發(fā)展，今年市局通過組織培訓、業(yè)務(wù)指導、會議、檢查等多種形式，多種渠道組織司法鑒定人參加政治、業(yè)務(wù)和職業(yè)道德培訓。一是建立健全政治業(yè)務(wù)學習制度。指導全市司法鑒定機構(gòu)建立健全了政治、業(yè)務(wù)學習制度，把司法鑒定人職業(yè)道德建設(shè)放在突出位置，強化職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律教育，增強司法鑒定人的誠信、公正和自律意識，營造“守信者得益，失信者受損”的執(zhí)業(yè)環(huán)境。二是積極開展業(yè)務(wù)技能培訓。認真落實省司法廳有關(guān)規(guī)定，加強全市司法鑒定人專業(yè)知識培訓，組織全市57名司法鑒定人參加了國家司法部、省司法廳和行業(yè)組織的繼續(xù)教育和專業(yè)知識培訓，培訓率全部達到100％。通過多種形式的學習培訓，進一步提高了司法鑒定人的公正意識、程序意識、證據(jù)意識和質(zhì)量意識，全市司法鑒定人隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能有了新的提高。

（五）突出重點，注重實效，認真開展司法鑒定誠信建設(shè)年活動

根據(jù)省司法廳的部署和要求，在全市司法鑒定機構(gòu)認真組織開展了誠信建設(shè)年活動。為確保活動取得實效，市局加強組織領(lǐng)導，認真組織實施，采取有力措施，強化“四個抓好”：一是抓好組織領(lǐng)導。成立了組織領(lǐng)導機構(gòu)，確保全市司法鑒定誠信建設(shè)年活動的順利開展。二是抓好宣傳動員。召開了全市司法鑒定誠信建設(shè)年活動動員會，統(tǒng)一思想、提高認識、明確目標，確?；顒尤〉脤嵭?。三是抓好查擺問題。以提升隊伍素質(zhì)、提升服務(wù)能力、提升執(zhí)業(yè)水平、提升鑒定質(zhì)量和提升管理效能為主線，指導全市司法鑒定機構(gòu)開展“六查”活動，即查思想觀念、查工作作風、查學習培訓、查制度建設(shè)、查硬件建設(shè)、查技術(shù)管理等六個方面存在的問題。四是抓好集中整改。以解決服務(wù)態(tài)度冷淡、內(nèi)部管理制度不健全和鑒定工作不嚴謹、不踏實、不細致等六個方面的問題為重點，制定整改方案和整改措施，認真開展了集中整改工作。通過開展誠信建設(shè)年活動，全市司法鑒定隊伍誠實守信、依法執(zhí)業(yè)的自律意識顯著增強，在執(zhí)業(yè)中嚴格執(zhí)行法律、法規(guī)和技術(shù)標準，保障了鑒定意見的客觀、公正、公平。

（六）服務(wù)群眾，便民惠民，認真落實服務(wù)群眾各項措施

結(jié)合開展誠信建設(shè)年活動，以“關(guān)注民生、服務(wù)民生、保障民生”為工作著力點，組織全市司法鑒定機構(gòu)開展司法鑒定“惠民便民”活動。一是上門服務(wù)解民難。指導全市鑒定機構(gòu)開通服務(wù)熱線和監(jiān)督電話，為當事人提供便捷高效的司法鑒定服務(wù)。對老弱病殘等行動困難，又需要做鑒定的群眾，打破上門坐診的常規(guī)，走出去上門服務(wù)。今年，全市司法鑒定機構(gòu)先后派員上門服務(wù)12次，接送年邁行動不便的老人就診36次，受到群眾的好評。二是鑒定援助暖民心。市局有關(guān)管理部門與市法律援助中心密切協(xié)作，積極配合，積極開展司法鑒定案件援助工作，確保經(jīng)濟困難的農(nóng)民工鑒定案件得到援助；確保有嚴重疾病、行動困難的老年人維權(quán)需要進行鑒定的案件得到援助；確保婦女、兒童維權(quán)需要進行鑒定的案件得到援助。今年以來，全市司法鑒定機構(gòu)辦理司法鑒定援助案件36件，減免鑒定費用25200余元。三是化解矛盾排民憂。發(fā)揮司法鑒定在化解社會矛盾糾紛中的特殊功能，對涉及到容易引發(fā)群體性事件的司法鑒定快速受理，并在保證質(zhì)量的前提下在最短的時間內(nèi)出具鑒定報告。對于工傷傷殘、道路交通事故傷殘、民事自訴案件中傷殘等級及傷害程度等級評定的簡易案件，鑒定機構(gòu)在接到鑒定委托后，在保證質(zhì)量的前提下，做到在7個工作日內(nèi)完成鑒定，出具鑒定文書，為促進社會和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻。

三、存在的問題

今年以來，全市司法鑒定工作雖然取得了新的成績，但目前仍存在一些值得重視和亟待改進的問題，主要表現(xiàn)在：全市司法鑒定隊伍整體素質(zhì)有待進一步提高；司法鑒定案卷存在資料收集不齊全，填寫不規(guī)范、不能及時歸檔等問題；個別司法鑒定所硬件建設(shè)滯后，辦公條件簡陋，與現(xiàn)代化司法鑒定所的要求差距較大；在拓展業(yè)務(wù)方面缺乏新思路、新辦法。上述問題需在今后工作中認真研究，努力改進。

四、20××年工作要點 20××年是貫穿落實黨的十八大精神的第一年，全市司法鑒定工作要以黨的十八大精神為指導，緊緊圍繞以提升司法鑒定公信力為主線，以強化管理和提升質(zhì)量為重點，進一步健全司法鑒定制度體系，嚴格司法鑒定執(zhí)業(yè)監(jiān)管，提升司法鑒定質(zhì)量，加強司法鑒定隊伍建設(shè)，不斷推進司法鑒定規(guī)范化、制度化和科學化建設(shè)，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定做出新的貢獻。

（一）深化司法鑒定誠信建設(shè)年活動

1、在全市深入開展司法鑒定誠信建設(shè)年活動。建立和完善司法鑒定誠信檔案，如實記錄司法鑒定機構(gòu)、司法鑒定人執(zhí)業(yè)的獎懲、投訴、培訓等情況。

技能等級認定工作計劃篇七

根據(jù)省廳《**省企業(yè)高技能人才評價實施辦法》（蘇勞社[2008]32號）的要求，為進一步規(guī)范我省企業(yè)高技能人才評價工作程序，充分發(fā)揮企業(yè)在高技能人才培養(yǎng)評價中的主體作用，保證評價質(zhì)量，特制定本規(guī)程。

一、符合開展高技能人才評價條件的企業(yè)，對本企業(yè)開展評價的主體職業(yè)進行調(diào)研、分析，確定需開展評價職業(yè)所覆蓋的崗位和從業(yè)人員情況，制定本年度企業(yè)高技能人才評價的工作計劃（附件一），并報市職業(yè)技能鑒定中心。各市職業(yè)技能鑒定中心根據(jù)《關(guān)于印發(fā)**省企業(yè)高技能人才評價實施辦法的通知》（蘇勞社[2008]32號）的有關(guān)規(guī)定進行審核并填寫《市職業(yè)技能鑒定中心審核認定意見》（附件二）。對審核通過的，應(yīng)及時通知企業(yè)按工作計劃開展工作。

各市鑒定中心應(yīng)幫助和指導企業(yè)制定評價工作計劃，并對審核通過的企業(yè)工作計劃進行匯總，在每季度末將下季度計劃報省職業(yè)技能鑒定中心備案。

二、企業(yè)應(yīng)成立相應(yīng)的高技能人才評價組織實施機構(gòu)，下設(shè)考評辦公室，考評辦公室應(yīng)結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)實際，組織對《企業(yè)高技能人才業(yè)績評審表》中的具體評定內(nèi)容進行細化、量化。

考評辦公室組成人員由企業(yè)人力資源部門牽頭，配備相應(yīng)的企業(yè)技術(shù)骨干組成。

三、考評辦公室受理企業(yè)職工申報，并指導參評人員填寫《企業(yè)高技能人才評價申報表》和相應(yīng)的業(yè)績評審材料。參評人員應(yīng)按照要求，對自己的工作實績、工作表現(xiàn)進行總結(jié)，填寫《企業(yè)高技能人才業(yè)績記錄表》和《企業(yè)高技能人才工作表現(xiàn)自述表》，并撰寫業(yè)績工作總結(jié)。

四、考評辦公室組織對參評人員的資格條件、工作業(yè)績進行初審，同時對通過初審的《企業(yè)高技能人才評價申報表》進行匯總，并附相應(yīng)證明材料報市職業(yè)技能鑒定中心備案。

五、經(jīng)初審符合條件的參評人員，應(yīng)將本人的工作業(yè)績和表現(xiàn)情況進行整理，填寫《企業(yè)高技能人才工作業(yè)績公示表》，同時考評辦公室組織車間、班組對參評人員工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等進行考核。

六、考評辦公室在企業(yè)內(nèi)公示參評人員的業(yè)績，對業(yè)績材料經(jīng)公示認可者，由考評辦公室組織評審專家組進行業(yè)績評定。對業(yè)績材料經(jīng)公示有異議者，由考評辦公室組織評審專家組對提供的材料進行調(diào)查核實。確認無疑后，參加業(yè)績評定，如確系弄虛作假，則取消評審資格。

七、考評辦公室應(yīng)在業(yè)績評定前15個工作日將業(yè)績材料、業(yè)績總結(jié)報告發(fā)至評審專家組成員，評審專家組成員不得少于5人，其中具備高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級技師職業(yè)資格的達到60%以上。

八、評審專家組召開業(yè)績評定會，評定會應(yīng)組織參評人員進行面試，評審專家組根據(jù)《企業(yè)高技能人才業(yè)績評審表》中分解的工作業(yè)績評定內(nèi)容和面試所反映的情況進行分別打分。

九、考評辦公室匯總工作表現(xiàn)考核和工作業(yè)績評定成績，填寫《企業(yè)高技能人才業(yè)績評審表》，評定成績?yōu)?0分以上為優(yōu)秀，評定成績?yōu)?0-89分為合格。

十、參評人員業(yè)績評定為優(yōu)秀者，由考評辦公室送市職業(yè)技能鑒定中心審核。

十一、參評人員工作業(yè)績評定為合格者，應(yīng)納入鑒定考核范圍，具體工作程序如下：

1．考評辦公室根據(jù)評審結(jié)果，在市職業(yè)技能鑒定中心指導下，制訂企業(yè)鑒定考核方案，并經(jīng)市職業(yè)技能鑒定中心審核，于考核前15日報省職業(yè)技能鑒定中心備案，其中高級技師鑒定考核方案由市職業(yè)技能鑒定中心審核、省中心同意備案并進行抽查。

考核方案應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)服務(wù)崗位對技能的要求，結(jié)合國家職業(yè)標準（或行業(yè)標準）制定。

（1）對于企業(yè)特有職業(yè)可根據(jù)《企業(yè)高技能人才鑒定考核方案編制規(guī)范（a類模板）》（附件三）的要求編制考核方案。方案中操作技能考核包括必考模塊和選考模塊，具體由考評辦公室組織命題專家依據(jù)行業(yè)標準，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實際、參評人員崗位特點擬定，考核方式以典型工件加工、現(xiàn)場答辯、情景模擬答辯、作業(yè)項目評定等為主，一般可設(shè)置3-5個鑒定項目，每個項目至少應(yīng)包含2個單元。理論知識考核由考評辦公室依據(jù)行業(yè)標準并結(jié)合企業(yè)實際情況和省中心《關(guān)于實施省屬職業(yè)技能鑒定試卷送審辦法的通知》（蘇勞社鑒便函[2007]28號）有關(guān)命題技術(shù)要求組織專家命題，報相應(yīng)職業(yè)技能鑒定中心審定后使用。

（2）對與企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)實際相結(jié)合的通用職業(yè)可根據(jù)《企業(yè)高技能人才鑒定考核方案編制規(guī)范（b類模板）》（附件四）的要求編制考核方案。在國家職業(yè)標準的知識技能要求和鑒定方式不變的前提下，可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)的實際情況，調(diào)整部分考核內(nèi)容。操作技能的部分鑒定內(nèi)容可結(jié)合企業(yè)的實際生產(chǎn)和具體設(shè)備情況調(diào)整試題，調(diào)整的項目不超過30%。理論知識考試一般不作調(diào)整，如確需調(diào)整替換，需說明理由，且替換幅度不大于30%。

2．企業(yè)應(yīng)根據(jù)鑒定考核方案的要求，依據(jù)國家職業(yè)標準（或行業(yè)標準），結(jié)合企業(yè)實際制訂企業(yè)的考核要素，并有針對性地組織強化培訓，充實專業(yè)知識，提高職業(yè)能力。各市職業(yè)技能鑒定中心應(yīng)在政策、專家隊伍、技術(shù)資源等方面予以支持并強化過程性督導，通過召開座談會等形式重點做好企業(yè)高技能人才評價鑒定考核方案的落實執(zhí)行情況的檢查指導工作。

3．組織命題?？荚u辦公室應(yīng)組織專家根據(jù)鑒定考核方案確定的要求進行命題。最終確定的命題，須報相應(yīng)職業(yè)技能鑒定中心備案。高級技師的考核命題須經(jīng)省職業(yè)技能鑒定中心審核同意。

4．擔任技能鑒定的專業(yè)考核組人數(shù)視考生人數(shù)確定，但每組考評人員不得少于3人，并由考評辦公室指定一名組長。組員由企業(yè)內(nèi)具有高級技術(shù)職稱或高級技師職業(yè)資格的人員與相應(yīng)職業(yè)技能鑒定中心認可或直接委派的高級考評員和技術(shù)專家共同組成。

5．由考評辦公室按照鑒定實施方案的要求，組織操作技能和理論知識的考核。

6．經(jīng)鑒定考核合格者，由考評辦公室匯總送市職業(yè)技能鑒定中心審核。

十二、市職業(yè)技能鑒定中心將企業(yè)報送的業(yè)績評審材料、鑒定考核結(jié)果審核后，報省職業(yè)技能鑒定中心并經(jīng)省勞動和社會保障廳核準后頒發(fā)相應(yīng)等級的國家職業(yè)資格證書。

技能等級認定工作計劃篇八

各市（縣）區(qū)勞動保障局，各有關(guān)單位：

為貫徹落實市委辦公室、市政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市委組織部等10部門《關(guān)于進一步加強高技能人才工作的意見》（錫委辦發(fā)[2006]119號）精神，充分發(fā)揮企業(yè)在高技能人才培養(yǎng)評價中的主體作用，進一步推進企業(yè)高技能人才評價工作，根據(jù)省、市有關(guān)企業(yè)內(nèi)職業(yè)技能鑒定的規(guī)定，特提出我市企業(yè)高技能人才評價的實施意見。

一、工作原則

開展企業(yè)高技能人才評價工作，應(yīng)以企業(yè)為主體，以職業(yè)能力建設(shè)為核心，在國家職業(yè)標準的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)（經(jīng)營）的實際，通過生產(chǎn)現(xiàn)場的能力考核和工作成果的業(yè)績評定等方法，重點評價企業(yè)職工執(zhí)行操作規(guī)程，解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)的能力。要突出“三個結(jié)合”，即堅持國家標準與崗位要求相結(jié)合，評價內(nèi)容與生產(chǎn)實際相結(jié)合，職業(yè)資格認定與使用待遇相結(jié)合。逐步健全以職業(yè)能力為導向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的企業(yè)技能人才評價體系。

二、組織管理與分工

1．全市企業(yè)高技能人才評價工作由市勞動和社會保障局統(tǒng)一管理，市職業(yè)技能鑒定指導中心（以下簡稱市鑒定中心）負責組織實施和技術(shù)指導，對企業(yè)工作業(yè)績評定和考核實施過程進行指導和督導，并對考核結(jié)果進行復(fù)核審定。市（縣）區(qū)^v^門負責做好本地區(qū)企業(yè)高技能人才評價相關(guān)工作。

2．在市勞動和社會保障局具體領(lǐng)導下，市鑒定中心負責對企業(yè)的評價工作計劃進行審查，經(jīng)市勞動保障局同意備案后具體組織實施。指導企業(yè)在具體組織實施過程中正確領(lǐng)會和運用國家職業(yè)標準（或行業(yè)標準），加強企業(yè)在題庫（卷庫）運行、考務(wù)、考評人員使用等方面的管理。對參評人員的資格、業(yè)績評定結(jié)果的審核。

3．企業(yè)鑒定組織實施機構(gòu)負責本企業(yè)高技能人才評價工作的具體組織實施，包括制定企業(yè)高技能人才評價工作計劃和鑒定考核方案。組織工作業(yè)績評定，組織實施鑒定考核并提供符合要求的鑒定考核場地和設(shè)施設(shè)備，承擔企業(yè)試題（卷庫）的開發(fā)、鑒定考務(wù)管理等有關(guān)工作。

4．企業(yè)高技能人才評價工作計劃內(nèi)容包括：確定考評職業(yè)（工種）范圍與等級，業(yè)績申報評審工作安排，培訓、鑒定工作安排、工作要求、工作程序等。應(yīng)于每年一季度將企業(yè)高技能人才評價的工作計劃報市鑒定中心備案。

5．企業(yè)鑒定考核方案包括：鑒定職業(yè)、鑒定人數(shù)、鑒定項目、命題方式、鑒定組織考核安排等。在具體評價的組織實施過程中，應(yīng)將鑒定考核方案于考核前15日報市鑒定中心備案，其中技師、高級技師鑒定考核方案由省職業(yè)技能鑒定中心核準后實施。

6．對于尚不具備條件開展高技能人才評價的企業(yè)，由市鑒定中心根據(jù)企業(yè)實際情況組織相關(guān)專家組成考評組，指導企業(yè)開展相應(yīng)評價工作，或參加市組織實施的高級工、技師和高級技師社會化考評。

三、評價等級及范圍

1．企業(yè)高技能人才評價主要是開展技師和高級技師職業(yè)資格的評價。評價的職業(yè)（工種）范圍限于企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)崗位中的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型主體職業(yè)（工種），其他職業(yè)工種由市鑒定中心指定相應(yīng)職業(yè)技能鑒定機構(gòu)實施。

2．企業(yè)內(nèi)鑒定職業(yè)的其他等級（三、四、五級），由企業(yè)按照國家職業(yè)標準（或行業(yè)標準）的要求，對崗位進行分析，確定相應(yīng)等級的職業(yè)（工種）。

3．全國、全省統(tǒng)考的職業(yè)（工種）按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不屬于企業(yè)內(nèi)鑒定范圍。

四、優(yōu)先申報的條件

持有本職業(yè)高級工職業(yè)資格證書后，連續(xù)在本崗位工作滿二年的技術(shù)工人，可申請參加技師職業(yè)資格的評價，凡在崗工作多年并且具有相應(yīng)技能水平和實踐經(jīng)驗的核心骨干，除符合《關(guān)于完善我市技師職業(yè)資格社會化鑒定工作的意見》（錫勞社培[2005]12號）中有關(guān)破格條件外，符合以下條件之一并經(jīng)企業(yè)認定推薦的，可優(yōu)先申報技師資格評價：

1．大中型企業(yè)（集團）關(guān)鍵技術(shù)崗位的首席員工（須有部門推薦意見，經(jīng)企業(yè)（集團）人事管理部門的認定證明）；

2．在大中型企業(yè)生產(chǎn)一線，獲得企業(yè)標兵、先進生產(chǎn)者、技術(shù)能手、質(zhì)量標兵的優(yōu)秀職工（須有獲獎證書原件證明）；

3．解決本職業(yè)高難度技術(shù)操作和工藝難題，在工藝革新、技術(shù)攻關(guān)方面有較大突破或顯著成果的主要參與者（須有部門推薦意見，經(jīng)企業(yè)（集團）技術(shù)主管部門的認定證明）；

4．撰寫關(guān)于本職業(yè)（工種）技術(shù)理論或?qū)嶋H操作技能的論著論文，并正式出版發(fā)表，對職業(yè)（工種）的生產(chǎn)或技術(shù)工人培養(yǎng)具有指導作用的；

5．持有本職業(yè)（工種）高級工證書未滿二年，本職業(yè)（工種）工作累計10年以上，經(jīng)企業(yè)評審確認為本企業(yè)技術(shù)骨干的。

持有本職業(yè)技師職業(yè)資格證書后，連續(xù)在本崗位工作滿三年的技術(shù)工人，可申請參加高級技師職業(yè)資格的評價。符合《關(guān)于完善我市技師職業(yè)資格社會化鑒定工作的意見》（錫勞社培[2005]12號）中有關(guān)破格申報條件的，可破格申報。

五、企業(yè)開展高技能人才評價的條件

1．企業(yè)領(lǐng)導重視高技能人才培養(yǎng)，能按規(guī)定合理使用職工教育經(jīng)費，并提供相應(yīng)的經(jīng)費保障。

2．建立了企業(yè)高技能人才培養(yǎng)、評價、使用、待遇相結(jié)合的激勵機制。

3．提出開展高技能人才評價工作申請，并需對企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、主要生產(chǎn)產(chǎn)品、生產(chǎn)特點、技術(shù)含量及員工總數(shù)、技能狀況等情況進行說明。

4．設(shè)立相應(yīng)的企業(yè)鑒定組織實施機構(gòu)（或企業(yè)高技能人才評審委員會，以下類同），并配備相應(yīng)的專（兼）職管理人員或技術(shù)專家、具備與鑒定工種相符的考評人員隊伍。

5．具備與考評職業(yè)（工種）相適應(yīng)的考核場地、設(shè)備及檢測手段等。

6．對各技術(shù)崗位和工種建立了明確的考核標準和條件，有能力組織專家建立與考核職業(yè)（工種）相適應(yīng)的題（卷）庫。

六、評價方式和內(nèi)容

建立符合企業(yè)特點的高技能人才評價模式，從企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、工藝設(shè)備和產(chǎn)品類型等不同要求出發(fā)，突出特色，分類實施，采取工作業(yè)績評定、操作技能考核、理論知識考核相結(jié)合的方式，對照國家職業(yè)標準，重點評價企業(yè)職工解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)的能力。

（一）評價方式

1．直接認定：對于工作業(yè)績評定為優(yōu)秀的參評人員，采取直接認定方式，予以確認其具備相應(yīng)級別的職業(yè)資格。具體的操作方法是：企業(yè)鑒定組織實施機構(gòu)以評審會的方式組織考評組對參評人員填報并經(jīng)公示認可的業(yè)績材料進行評審，工作業(yè)績評定為優(yōu)秀，經(jīng)審核后可直接予以認定相應(yīng)級別的職業(yè)資格。具體參評人員的業(yè)績成果材料，由所在企業(yè)確認后送審。工作業(yè)績評定的成績分別打印在職業(yè)資格證書中的理論知識和操作技能考核成績欄上。

2．考評結(jié)合：對于工作業(yè)績評定為合格的參評人員，采取業(yè)績考評與操作技能、理論知識考核相結(jié)合方式進行。具體的操作方法是：工作業(yè)績被評定為合格人員，須參加操作技能、理論知識考核，考核合格后，經(jīng)審核，可予以評定相應(yīng)級別的職業(yè)資格。

3．重新考評：對于工作業(yè)績評定為不合格的參評人員，待其今后具備相應(yīng)職業(yè)資格申報條件時，再予以安排重新考評。

（二）評價內(nèi)容

1．工作業(yè)績評定：是對參評人員截止考評前在取得相應(yīng)資格后，希望晉升或破格晉升上一等級資格期間的工作表現(xiàn)及取得的業(yè)績和成果進行評定。主要包括所完成的主要工作項目、現(xiàn)場解決技術(shù)問題的情況、技術(shù)改造與革新等方面的業(yè)績成果情況；工作紀律、工作主動性、工作質(zhì)量、團結(jié)協(xié)作能力等表現(xiàn)情況。

2．操作技能考核：由市鑒定中心認可或直接委派的技術(shù)專家與企業(yè)評審專家共同命題。其中包括必考模塊、選考模塊，具體由專家依據(jù)國家職業(yè)標準或行業(yè)標準，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實際、參評人員崗位特點擬定，考核方式以典型工件加工、現(xiàn)場答辯、情景模擬答辯、作業(yè)項目評定等為主。

3．理論知識考核：由企業(yè)組織理論閉卷考試，試題由企業(yè)鑒定組織實施機構(gòu)依據(jù)國家職業(yè)標準或行業(yè)標準并結(jié)合企業(yè)實際情況，以“1+x”形式組織考試用題。其中“1”為按照國家職業(yè)標準的要求，從國家題庫或省級題庫中抽取部分試題?！皒”為企業(yè)根據(jù)自身特點和崗位技術(shù)要求自行組織的試題。還沒有國家題庫或省級題庫的職業(yè)，由市鑒定中心根據(jù)命題技術(shù)要求組織專家命題，通過審定后使用。

企業(yè)內(nèi)鑒定的其他等級（三、四、五級）的操作技能考核和理論知識考核也可按照上述相應(yīng)要求進行。

七、工作程序

1．企業(yè)提出開展高技能人才評價工作申請，并成立相應(yīng)的鑒定組織實施機構(gòu)，同時提出評審專家成員的建議，報市鑒定中心審核后認可或直接委派技術(shù)專家共同組成企業(yè)考評組。

2．鑒定組織實施機構(gòu)組成考評辦公室，考評辦公室組成人員應(yīng)以企業(yè)人力資源部門牽頭，配備相應(yīng)的企業(yè)技術(shù)骨干。考評辦公室應(yīng)結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)實際，組織對《企業(yè)高技能人才業(yè)績評審表》（附件1）中的具體評定內(nèi)容進行細化、量化。

3．考評辦公室受理企業(yè)職工申報，并指導參評人員填寫《企業(yè)高技能人才評價申報表》（附件2）和相應(yīng)的業(yè)績評審材料。參評人員應(yīng)按照要求，對自己的工作實績、工作表現(xiàn)進行總結(jié)，填寫《企業(yè)高技能人才業(yè)績記錄表》《企業(yè)高技能人才工作表現(xiàn)自述表》（附件3、4），并撰寫業(yè)績工作總結(jié)。

4．考評辦公室組織對參評人員的資格條件、工作業(yè)績進行初審，同時對通過初審的《企業(yè)高技能人才評價申報表》進行匯總，并附相應(yīng)證明材料報市鑒定中心進行備案。

5．經(jīng)初審符合條件的參評人員，應(yīng)將本人的工作業(yè)績和表現(xiàn)情況進行整理，填寫《企業(yè)高技能人才工作業(yè)績公示表》（附件5），同時考評辦公室組織車間、單位對參評人員工作表現(xiàn)進行考核。

6．考評辦公室在企業(yè)內(nèi)公示參評人員的業(yè)績，對無異議者，由考評辦公室組織考評組進行業(yè)績評定?？荚u組成員不得少于5人，其中具備高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級技師職業(yè)資格的達到60%以上。

7．考評辦公室應(yīng)在業(yè)績評定前15個工作日將業(yè)績材料、業(yè)績總結(jié)報告發(fā)至考評組成員，考評組成員針對提供的材料進行調(diào)查核實。

8．考評組召開業(yè)績評定會，評定會應(yīng)組織參評人員進行面試，考評組根據(jù)《企業(yè)高技能人才評價業(yè)績評審表》中分解的工作實績評定內(nèi)容和面試所反映的情況進行分別打分。

9．考評辦公室匯總工作表現(xiàn)考核和工作實績評定成績，填寫《企業(yè)高技能人才評價業(yè)績評審表》，評定成績?yōu)?0分以上為優(yōu)秀，評定成績?yōu)?0-89分為合格。

10．參評人員業(yè)績評定為優(yōu)秀者，由考評辦公室送市鑒定中心審核。

11．參評人員工作業(yè)績評定為合格者，應(yīng)納入鑒定考核范圍，具體工作程序如下：

（1）考評辦公室根據(jù)評審結(jié)果，在市鑒定中心指導下，制訂企業(yè)鑒定考核方案，并經(jīng)市鑒定中心初審，報省職業(yè)技能鑒定中心備案。

（2）企業(yè)應(yīng)根據(jù)鑒定考核方案的要求，依據(jù)國家職業(yè)標準（或行業(yè)標準），結(jié)合企業(yè)實際制訂企業(yè)的考核要素，并有針對性地組織培訓，充實專業(yè)知識，提高職業(yè)能力。

（3）組織命題。考評辦公室應(yīng)組織專家依據(jù)國家職業(yè)標準（或行業(yè)標準）和企業(yè)考核要素進行命題。企業(yè)根據(jù)工作實際對國家或省級題庫進行調(diào)整的內(nèi)容，不得低于國家職業(yè)標準要求。最終確定的命題，須報相應(yīng)鑒定中心備案。高級技師的考核命題須經(jīng)省職業(yè)技能鑒定中心審核同意。

（4）成立相應(yīng)專業(yè)的考評組，專業(yè)考評組的組長由企業(yè)鑒定組織實施機構(gòu)領(lǐng)導成員擔任，組員由企業(yè)內(nèi)具有高級技術(shù)職務(wù)或高級技師職業(yè)資格的人員與相應(yīng)職業(yè)技能鑒定中心認可或直接委派的高級考評員和技術(shù)專家共同組成。

（5）由考評辦公室按照鑒定考核實施方案的要求，先后組織操作技能和理論知識的考核。

（6）經(jīng)鑒定考核合格者，由考評辦公室匯總送市鑒定中心審核。

12．考評辦公室按照要求將業(yè)績評定、考核結(jié)果送市鑒定中心審核后，報省職業(yè)技能鑒定中心，并經(jīng)省勞動保障廳批準后頒發(fā)相應(yīng)等級的國家職業(yè)資格證書。

八、有關(guān)要求

1．大力開通企業(yè)高技能人才培養(yǎng)評價的政策通道。從高技能人才專項經(jīng)費中提取相應(yīng)的費用，采取以獎代補或購買培訓成果的方法，按企業(yè)高級以上鑒定合格人數(shù)給予相應(yīng)補貼。鑒定費用按政策優(yōu)惠減免，只收取成本費。各市（縣）區(qū)^v^門要對積極開展高技能人才評價工作的企業(yè)給予表彰獎勵，引導激勵企業(yè)開展高技能人才培養(yǎng)評價的積極性。

2．各市（縣）區(qū)^v^門要創(chuàng)新工作方式，轉(zhuǎn)變工作作風，深入企業(yè)現(xiàn)場一起研究、解決企業(yè)高技能人才評價工作中遇到的問題，幫助和指導企業(yè)制定符合企業(yè)生產(chǎn)實際的切實可行的高技能人才評價工作計劃和鑒定考核方案，提供相應(yīng)的政策支持與服務(wù)。

3．切實加強對企業(yè)高技能人才培養(yǎng)評價工作的技術(shù)支持和服務(wù)。依據(jù)國家或行業(yè)職業(yè)標準，組織開發(fā)反映企業(yè)崗位需求，符合高技能人才培養(yǎng)特點的教材等技術(shù)資源，盡快修訂、完善和開發(fā)相應(yīng)的技師、高級技師的題庫（卷庫），不斷研究創(chuàng)新企業(yè)評價的方式模式，為企業(yè)高技能人才培養(yǎng)評價工作提供技術(shù)保障。

4．加強對企業(yè)高技能人才評價的質(zhì)量督導。市（縣）區(qū)^v^門應(yīng)派遣具備督導員資格的職業(yè)技能鑒定督導人員對企業(yè)開展高技能人才評價工作進行督導。督導內(nèi)容包括：企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法規(guī)制度情況；執(zhí)行國家職業(yè)標準情況、題庫（卷庫）管理、考務(wù)管理、考評人員管理、評審工作程序等情況。

5．充分發(fā)揮企業(yè)在高技能人才培養(yǎng)評價工作中的主體作用，建立相應(yīng)的組織實施機構(gòu)，健全規(guī)章制度，鼓勵職工崗位成才，充分發(fā)揮技師、高級技師在解決技術(shù)難題、實施精品工程項目和帶徒傳技等方面的作用，并給予相應(yīng)待遇和經(jīng)費等方面的支持，建立起培養(yǎng)、評價、使用、待遇相結(jié)合的激勵機制。

6．支持和鼓勵企業(yè)將高技能人才評價工作和各種形式的職業(yè)技能競賽、崗位練兵、技術(shù)比武和技術(shù)攻關(guān)等活動結(jié)合起來，發(fā)現(xiàn)和選拔企業(yè)急需的高技能人才帶頭人，并給予特殊的獎勵政策。被市^v^門確定為實施高技能人才評價的企業(yè)，按高級工的標準組織的技能競賽，經(jīng)省、市^v^門確認后，應(yīng)知、應(yīng)會均合格的前三名選手，可直接晉升為技師職業(yè)資格。

技能等級認定工作計劃篇九

作為職業(yè)技術(shù)學校的學生，掌握扎實的專業(yè)技能是我們在競爭中致勝的法寶。因此，我們隨時注意到理論聯(lián)系實際，認真學好每一門課程。增強自己的實際操作能力。通過在校的學習，自己在學習上取得了一定的成績。

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求職方向

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自我評價

誠實守信，積極樂觀，善與人溝通，有較強的親和力;做事認真踏實。有很強的責任感：適應(yīng)能力強，能適應(yīng)各種環(huán)境并融入其中。學習能力佳，對于新技術(shù)的掌握能力強。在工作和學習中有明顯的優(yōu)勢。

聯(lián)系方式

手機：1892810088

e-mail:9783888@。感謝您能在百忙之中抽空閱讀這份自薦書，并感謝您給我這個自我推薦的機會。

我是瀘州醫(yī)學院臨床醫(yī)學系臨床醫(yī)學專業(yè)**級學生****，將于****年**月畢業(yè)，屆時將獲得醫(yī)學學士學位。素聞貴院管理有方，“不拘一格降人才”，特毛遂自薦，希望能在貴院謀一份工作，施展所學，以解除病人之痛苦。

五年前，當我躊躇滿志地踏進醫(yī)學殿堂時，便立志獻身醫(yī)學事業(yè)。為此，我用“學有專長，全面發(fā)展”來嚴格要求自己，力求練就一身過硬的本領(lǐng)，以便將來更好地勝任本職工作?；厥孜迥陙淼膶W習、工作和生活，無愧于“學有專長，全面發(fā)展?！?/p>

在校期間，我全面系統(tǒng)地學習了學院開設(shè)的必修及各門選修課程，全部合格，無一補考，以良好的成績，先后通過了國家英語四級（cet-4）和計算機二級考試，現(xiàn)在正積極地為沖刺國家英語六級作準備，對通過該考試充滿了信心。多次獲得綜合獎學金。自進校起歷任班組團支書、班組文娛委員、學院團委辦公室副主任、學院團委社團部副部長、學院大學生“樂韻”合唱團副團長、附屬醫(yī)院實習隊副隊長等職務(wù)，由于工作出色，多次被評為“學院優(yōu)秀學生干部”、“學院優(yōu)秀團干部”、“系三好學生”，是“瀘州醫(yī)學院大學生綜合素質(zhì)四星級證書”獲得者；課余時間，積極投身于社會實踐之中，入校以來一直作為青年志愿者參加醫(yī)療宣傳活動，參與徘徊并組織了“瀘州市大、中專院校團內(nèi)交流活動”以及學院團委、學生會成員換屆選舉事務(wù)；多次代表學院、年級、班組參加各項文體活動，在四川省、瀘州市及學院舉辦的各類文藝演出中多次獲獎，代表年級參加院籃球聯(lián)賽連續(xù)兩年蟬聯(lián)第一，一次第二名，代表班級奪得年級乒乓球團體第一；愛好計算機，能熟練地運用win9

技能等級認定工作計劃篇十

“時間如流水”，自我鑒定1工作計劃。本人在省委黨校二年本科班脫產(chǎn)即將結(jié)束。兩年來能珍惜來之不易的學習機會，本著“內(nèi)強素質(zhì)，外數(shù)形象”的原則，更好地提高自身的素質(zhì)，迎接社會的挑戰(zhàn)。始終以學習為第一任務(wù)、以黨性鍛煉為核心、緊緊圍繞學習^v^理論為中心，同時也認真加強理論武裝、開闊世界眼光，培養(yǎng)戰(zhàn)略思維、增強黨性修養(yǎng)等方面提高自己的綜合素質(zhì)，在黨性鍛煉、專業(yè)學習、能力培養(yǎng)等方面皆取得了豐碩成果，具體如下：

（一）政治思想方面：堅持四項基本原則、堅持改革開放，堅決抵制封建和西方腐朽沒落思想的侵蝕。在黨校這一“三個陣地，一個熔爐”的搖籃里，本人十分注重黨性修養(yǎng)鍛煉，把他當作人生的必修課。首先，認真學習馬列主義、^v^思想、^v^理論及^v^的三個代表的重要思想，認真學習黨報、黨刊中的理論專欄，深入地學習領(lǐng)會，貫徹黨的有關(guān)路線、方針、政策，并作了大量的讀書筆記，在培養(yǎng)自己良好理論素養(yǎng)的同時使之內(nèi)化為黨性修養(yǎng)覺悟的提高，自覺在思想上、政治上和組織上同^v^保持高度一致，樹立了堅定正確的政治方向；其次，作為一名黨員，認真學習黨章，注重發(fā)揮自己的先鋒模范作用，通過學習先進人物的事跡，樹立“立足小事，見賢思齊”的思想，工作計劃范文《自我鑒定1工作計劃》。通過參觀省女子^v^，聽女犯人現(xiàn)身說法，并通過觀看有關(guān)胡長清腐敗的問題的警示教育片，樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀。第三，遵紀守法，能服從組織的安排，較高水平地完成領(lǐng)導交代的任務(wù)，組織紀律強，有上進心，能顧全大局，集體榮譽感強。能尊敬師長，團結(jié)同志，為人真誠，有獻身精神?？傊ㄟ^兩年的理論學習，提高了自己的馬列主義理論素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，加深了對建設(shè)有中國特色社會主義的認識，澄清了對一些問題的模糊認識，增強了辨別是非的能力，增強政治敏銳性和鑒別力，進一步樹立了“講學習，講政治，講正氣”的自覺性，具備了良好的政治素養(yǎng)，立志為黨和人民的事業(yè)奮斗終生。

（二）專業(yè)學習方面：隨著知識的更新?lián)Q代加劇，要求人民們要終身學習。“不學無術(shù)，濫芋充數(shù)”必將在競爭中被淘汰。古人云“才須學也，非學無以廣才，非志無以成才”。為此本人堅持以學習為中心任務(wù)，樹立應(yīng)學有成的思想。兩年來，能充分利用黨校良好的教學條件，通過課堂上系統(tǒng)的學習和課外的理論實踐相結(jié)合，虛心向老師、同學求教，努力耕耘，理論水平和法律專業(yè)素養(yǎng)得到較大的提高。

（三）能力培養(yǎng)方面：能按照研究生部提出的“知識工程”建設(shè)要求，以能學、能說、能寫、能干的“四能”鍛煉為載體，著重在“能”字上下功夫，努力使自己成長為新世紀復(fù)合型人才。

（四）不足之處：

（五）奮斗目標：要有正確的理想和信念作為導航，才能順利到達成功的彼岸。自我鑒定1

技能等級認定工作計劃篇十一

摘 要：近幾年，天津市委市政府高度重視高技能人才隊伍的建設(shè)，特別是2014年底啟動了“百萬技能人才福利計劃”工程，創(chuàng)全國之先河，把高技能人才的培養(yǎng)上升到政府的意識形態(tài)和社會責任，為天津市經(jīng)濟和社會的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供可靠的技能人才保證。本文從天津市高技能人才現(xiàn)階段發(fā)展概況分析入手，總結(jié)了該市近幾年來培養(yǎng)高技能人才的一些方法。

關(guān)鍵詞：高技能 人才 現(xiàn)狀分析

一、天津市高技能人才發(fā)展概況

近幾年來，天津市委市政府非常重視高技能人才隊伍建設(shè)，特別是2015年，作為天津市行政改革“十個一”的重要內(nèi)容，“一包教材管培訓”進展順利，目前首批開發(fā)成功的職業(yè)培訓包已經(jīng)在福利計劃中試應(yīng)用。2016年兩會期間，天津市推出的八項舉措推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中，其中之一就是培養(yǎng)各類高技能人才，深入實施千企、百萬技能人才培養(yǎng)福利計劃。圍繞企業(yè)戰(zhàn)略東移和新一輪的“嫁、改、調(diào)”，以及濱海新區(qū)的開發(fā)開放，制定政策法規(guī)，完善綜合性高技能人才培訓基地建設(shè)，加快培養(yǎng)數(shù)以百萬計的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)大軍，為加快濱海新區(qū)的發(fā)展，為天津市經(jīng)濟和社會的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供可靠的技能人才保證。

1.技能人才培養(yǎng)和使用的宏觀環(huán)境不斷改善

2006年^v^中央、^v^出臺《關(guān)于進一步加強高技能人才工作的意見》（中辦發(fā)[2006]15號），將大力加強高技能人才建設(shè)工作，作為我國核心競爭力和建設(shè)創(chuàng)新型國家的重要舉措，作為實施人才強國戰(zhàn)略的重要任務(wù)。天津市委市政府高度重視，成立了“高技能人才工作辦公室”，將高技能人才培養(yǎng)工作納入到全市人才建設(shè)總體規(guī)劃中，從加快培養(yǎng)、完善評價、強化激勵等方面加大工作力度。

高技能人才培養(yǎng)目標明確。天津市把培養(yǎng)高技能人才隊伍建設(shè)列為市委市政府的重要工作，實施了《天津市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020）》，把高技能人才隊伍建設(shè)工作納入經(jīng)濟發(fā)展統(tǒng)籌規(guī)劃，通過有效開展高技能振興行動，實施“百萬技能人才培訓福利計劃” 以及“實施千企萬人支持計劃”，使全市人才隊伍建設(shè)取得有效成果。

2014年，天津市政府以政府文件形式下發(fā)了《天津市百萬技能人才培訓福利計劃》，通過政府購買培訓成果的方式，實施培訓補貼和津貼，引導全市、全社會、各層面的資源，開展職業(yè)技能培訓，加快培養(yǎng)急需的技能人才。從2015年到2017年，平均每年將有30萬人取得職業(yè)資格證書，使全市各行各業(yè)持有職業(yè)資格證書的人數(shù)達到276萬人，占全市勞動者的比例超過70%。

高技能人才培養(yǎng)措施得力。在實施《天津市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010―2020）》中進一步完善各項人才政策，從培養(yǎng)等多個環(huán)節(jié)加大扶持力度，帶動全社會營造尊重勞動、崇尚技能、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，發(fā)揚工匠精神。

人力社保部門充分引導企業(yè)進行職業(yè)技能培訓，每年《職業(yè)培訓成本及市場需求程度目錄》，按照非常緊缺、一般緊缺和緊缺程度，經(jīng)過培訓并鑒定合格，可享受對應(yīng)的職業(yè)培訓補貼、生活費補貼等六類補貼。同時，行政部門積極推動引導企業(yè)建立技能人才激勵機制，激勵職工學習職業(yè)技能的熱情。

高技能人才培養(yǎng)渠道通暢，培養(yǎng)平臺日趨完善。通過表彰先進，形成良好的人才培養(yǎng)激勵機制；通過全方位的職業(yè)技能競賽活動，多層次選拔各項人才。堅持以培訓促就業(yè)，以就業(yè)帶培訓，形成以天津職業(yè)技能公共實訓中心為龍頭，各區(qū)縣建立公共就業(yè)實訓鑒定基地為依托。圍繞電子信息、石油和海洋化工、汽車及裝備制造等天津六大支柱產(chǎn)業(yè)，立足天津，面向京、津、冀地區(qū)，輻射環(huán)渤海，影響全國的具有國際水準、國內(nèi)領(lǐng)先的公共實訓鑒定基地。

人力社保部門出臺了《天津市職業(yè)技能競賽管理辦法》，每年開展多行業(yè)、多工種技能比武，對獲得前六名的選手給予晉升。同時實施了《天津市高技能人才評選獎勵辦法》，對高技能人才實行政府津貼，每三年評選表彰一次，全市每次100名，聘用期間每人每月享受200元的政府津貼；對獲得中華技能大獎和全國技術(shù)能手稱號及天津市技術(shù)能手稱號的每兩年評選表彰一次，全市每次100名，分別給予5萬、1萬和5000元的一次性獎勵，形成長效技能人才培養(yǎng)機制。

2.高技能人才數(shù)量逐年增加

（1）高技能人才培訓規(guī)模進一步增加。一是制定了面向社會和企業(yè)在職人員培養(yǎng)的工作計劃，充分利用高中等職業(yè)技術(shù)院校和職業(yè)培訓機構(gòu)的資源優(yōu)勢，形成有效供需和資源共享，通過采取脫產(chǎn)、脫產(chǎn)與生產(chǎn)相結(jié)合等多種方式，不斷擴大在職職工人才培訓規(guī)模。

二是在國家職業(yè)標準的基礎(chǔ)上開發(fā)“一包管培訓”的“職業(yè)培訓包”培訓模式，實現(xiàn)了職業(yè)培訓由“粗放式”管理向“精細化”管理轉(zhuǎn)變。

三是開發(fā)出“一體化”教學課程。根據(jù)工作崗位需要出發(fā)，確定培訓專業(yè)方向，將理論教學和實踐教學有機結(jié)合將專業(yè)教學與生產(chǎn)有機結(jié)合，將教學、教材、教室、教師有機結(jié)合，提高教學質(zhì)量和效果。

四是建立一支與天津市經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的高技能人才隊伍。人力社保部門選擇技術(shù)先進、技能人才密集且培養(yǎng)成效顯著的大型企業(yè)，以及以高技能人才為培養(yǎng)目標的職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構(gòu)，建立多個高技能人才培訓實驗基地。

（2）高技能人才培養(yǎng)成效顯著。政策好、措施對、用力準，使得高技能人才培養(yǎng)收到明顯成效?！笆濉捌陂g，全市共開展各類職業(yè)培訓540萬人次，截止十二五末，全市技能型勞動者323萬人。其中高級工以上高技能人才萬人，占取證人數(shù)27%。2015年，全市共有萬人參加技能鑒定，萬人取得職業(yè)資格證書，其中高級工資格6萬人，占18%，技師資格9000人，占，高級技師取證5600人。

以天津鋼鐵集團有限公司為例。在天津市確定的236家戰(zhàn)略東移企業(yè)中，天津鋼鐵集團有限公司通過完善企業(yè)職工培訓制度，制定培訓規(guī)劃等措施，促使高技能人才隊伍迅速成長壯大。該公司共有技術(shù)工人6514人，東移前公司擁有高級工650人、技師96人、高級技師1人。而后，他們抓住東移契機，邊建設(shè)、邊生產(chǎn)、邊培訓，東移后已培訓技術(shù)工人17800人，其中高級工1750人，技師300人，高級技師20人。高技能人才總量比東移前增加1323人，增長。

技能等級認定工作計劃篇十二

各市司法局，省^v^局、勞教局：

根據(jù)全省司法局長^v^長勞教所長會議工作部署，確定2009年度司法行政法制及司法鑒定管理工作要點如下。

一、法制工作

一推動、配合省政府有關(guān)辦事機構(gòu)與省^v^會有關(guān)工作委員會審查《安徽省人民調(diào)解工作條例草案》。

二按照省政府依法行政考核指標體系的要求，進一步建立健全依法行政的各項制度。

三開展廳發(fā)規(guī)范性文件實施效果測評工作

四以開展全省司法行政機關(guān)行政執(zhí)法質(zhì)量考核評議工作為抓手，強化執(zhí)法監(jiān)督。

五指導全省^v^勞教單位建立生產(chǎn)經(jīng)營、生活衛(wèi)生、內(nèi)部管理的執(zhí)法監(jiān)督制度，對全省^v^勞教單位法制工作機構(gòu)負責人進行培訓。

六協(xié)助省強制戒毒康復(fù)中心的籌建，指導制定和審查相關(guān)政策措施及制度規(guī)范。

七認真辦理行政復(fù)議案件，嚴格審核行政處罰案件，積極應(yīng)訴行政訴訟案件。

八及時辦理廳領(lǐng)導交辦的涉法事務(wù)。對領(lǐng)導交辦的涉法事務(wù)，及時認真研究，從政策法規(guī)方面提出意見和切實可行的建議。

二、司法鑒定管理工作

九按照廳行風建設(shè)的統(tǒng)一部署，開展司法鑒定行業(yè)行風建設(shè)；結(jié)合行風建設(shè)，開展對全省司法鑒定機構(gòu)及司法鑒定人的評先評優(yōu)活動。

十進一步完善司法鑒定類別結(jié)構(gòu)和地域分布，突出抓好物證類鑒定業(yè)務(wù)的拓展和聲像資料鑒定資源的挖掘工作。

技能等級認定工作計劃篇十三

工作鑒定自我鑒定(精選多篇)

工作鑒定自我鑒定

根據(jù)鎮(zhèn)黨委分工，***同志協(xié)助鎮(zhèn)長***同志抓農(nóng)村工作和財政工作。三個月來，該同志認真實踐“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，認真履行職責，扎實開展工作，始終保持了思想上的先進性，工作上的主動性、創(chuàng)造性和實效性，較好地完成了各項工作任務(wù)。

一、加強學習，提高自身素質(zhì)和工作能力。該同志堅持把學習作為提高自身素質(zhì)和工作能力的重要途徑。積極參加鎮(zhèn)黨委理論中心組學習和“以講促學”活動，堅持利用業(yè)余時間自學，并注重深入基層，向群眾學習，向?qū)嵺`學習。

先后認真學習了^v^理論、“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀的有關(guān)論述，自己的政策理論水平和實際應(yīng)用水平不斷提高，工作預(yù)見性、系統(tǒng)性和創(chuàng)造性進一步增強，使自身能夠更加適應(yīng)和擔當起新形勢、新任務(wù)的需要。

二、真抓實干，創(chuàng)造性開展工作。掛職期間，該同志在盡快熟悉工作情況的基礎(chǔ)上，堅持以改革的精神抓工作、促落實，以創(chuàng)新的思路抓重點、促全盤，分工的各項工作都取得了明顯成效。一是林業(yè)建設(shè)邁出新步伐。突出荒山造林這個重點，通過采取強化宣傳教育、加強管護、加大政策扶持力度等措施，提高了全鎮(zhèn)造林綠化水平。全鎮(zhèn)新造林3663畝。二是“平安**”建設(shè)扎實推進。按照“關(guān)口前移，重心下移，強化基層基礎(chǔ)工作”的要求，積極開展矛盾糾紛和信訪隱患的排查調(diào)處，建立了排查、反饋、調(diào)處、回訪“四位一體”的工作機制，保證了矛盾糾紛和信訪隱患及時發(fā)現(xiàn)、超前化解，維護了社會穩(wěn)定。三是財源建

三、嚴于律已，樹立良好形象。掛職期間，該同志能夠嚴格要求自己，帶頭遵守各項規(guī)章制度，堅持原則，敢于負責，崇尚實干；堅持求真務(wù)實，狠抓落實，深入企業(yè)、村莊調(diào)研，在“一線”解決問題，以務(wù)實的態(tài)度和扎實的作風樹立了黨員干部的良好形象。

存在的問題和不足：由于掛職時間較短，到基層深入細致地了解掌握全鎮(zhèn)情況不夠。

春去冬來,大學這無比美麗的三年光陰已經(jīng)接近尾聲,漸漸地走到了盡頭.暮然回首.三年學習生涯中的點點滴滴,此刻我感觸良多,好似有無盡的言語想要傾吐,以此來總結(jié)我的大學生活,以此給自己一個公正的評價.現(xiàn)階段,在同學們?yōu)檎夜ぷ鞫γβ德档臅r候,欲把自己作為一件簡單的工具或者商品推銷給社會的時候,我卻并不急與此,我慶幸,我沉思,隨著時光的流失,大學這個埋沒無數(shù)人也成就無數(shù)人的大煉爐,最終除去的是我的一身稚氣,看著鏡子里的我,我驚奇的發(fā)現(xiàn),我比三年前更顯成熟,穩(wěn)重和老練了.盡管如此,我還認為自己,仍不失當年的率真與豪情,我驕傲依然.我不懊惱,我不后悔.因為在這三年里,我把主要的時間和精力都用在了我的專業(yè)課學習上,”冰凍三尺非一日之寒”，經(jīng)過三年的知識的積累與沉淀，我打下了扎實的專業(yè)基礎(chǔ)，這不僅僅對書本上的酒店管理的知識的掌握，還包括我親

身投入到酒店中的實踐性的活動。尤其是這后者，給了我一個珍貴的機會，讓知識得以應(yīng)用于實踐，讓實踐檢驗書中的真理，讓老師苦口婆心傳授給我的知識得到了質(zhì)的跨越。這一切，從每年的成績單就可以得到合理的詮釋。

社會進步，思想自然也不該完全停滯。在學習之余，我會盡力參加有益的社會活動，學著于人交際，學著為人處事，學著臨危不亂，更學著腳踏實地，埋頭苦干的精神，這一切，都會是我一生中的財富，我堅信，這一切書本外獲得的知識將使我終身受用。

如果再給我一個上大學的機會，我會更珍惜，讓她更精彩。因為我體會到了大學對人生的重要性，在我離開學校后，我又將開始自己的更精彩的征程！我要努力去拼搏,直到成功!

工作自我鑒定

從學校畢業(yè)后工作一年多以來，在單位領(lǐng)導的關(guān)心和培養(yǎng)下，在同事朋友的幫助下，通過自身的不斷努力，無論

是學習上還是工作上，都取得了很大的進步和收獲，短短的一年，是我人生中的經(jīng)驗財富！

工作一年，同時也是學習的一年，在思想理論方面，我不短學習先進的思想和成熟的理論，始終保持走在社會的前沿，用最強的武器來武裝自己，用最新的理論來充實自己。在工作中，不管走到哪里，不管什么時候，都嚴格要求自己，刻苦鉆研，爭當行家里手。就是憑著這樣一種堅定的信念，逐步走向成熟。工作一年就是不斷積累的一年，充分運用所學知識，保質(zhì)保量的完成各項任務(wù)，并且在一個又一個的項目中積累經(jīng)驗，吸取教訓，總結(jié)出一種適合自己的工作和學習的方法。

技能等級認定工作計劃篇十四

工作鑒定內(nèi)容及格式要求

《××同志工作鑒定》主要內(nèi)容及格式要求

【內(nèi)容要求】

工作鑒定主要反映考察對象以下幾個方面的情況：

一、個人基本情況及目前分管工作。

××，男（女），×族，××××年××月出生，××××人?！痢痢痢聊辍痢猎录尤胫袊鴁v^，××××年××月參加工作，××學歷。該同志歷任××、××、××、××，××××年××月至今任×××。

二、概括××同志性格、能力方面的主要特點，并通過具體工作和實績來體現(xiàn)。要注意把握集體領(lǐng)導與個人分工負責的關(guān)系,客觀反映考察對象在集體工作成績中所起的實際作用。

三、客觀反映××同志的主要不足。提出的不足應(yīng)符合本人特點，避免千篇1律和簡單化，忌使用“需要進一步加強學習”等套話。【格式要求】

1、標題統(tǒng)一為“xxx同志工作鑒定”。落款為“xxx縣（市）國家稅務(wù)局黨組”（印章）?？傋謹?shù)控制在1000字以內(nèi)。

2、材料一律采用“word文檔”格式。統(tǒng)一用a4紙打印，頁邊距：上厘米、下空厘米，左、右各空厘米；標題字體為“二號方正小標宋簡體”，正文字體為“三號仿宋_gb2312”。

個人自我鑒定內(nèi)容及格式要求

《××個人自我鑒定》主要內(nèi)容及格式要求

【內(nèi)容要求】

個人自我鑒定由被考察對象自己撰寫，主要反映以下幾個方面的情況：

一、個人基本情況及近三年工作情況

二、概括自身性格、能力方面的主要特點，并通過具體工作和實績來體現(xiàn)。

三、客觀反映自身的主要不足。提出的不足應(yīng)符合本人特點，避免千篇1律和簡單化，忌使用“需要進一步加強學習”等套話。

（本人親筆簽名）

2014年12月x日

【格式要求】

1、標題統(tǒng)一為“xxx個人自我鑒定”，總字數(shù)控制在600字以內(nèi)。

2、材料一律采用“word文檔”格式。統(tǒng)一用a4紙打印，頁邊距：上厘米、下空厘米，左、右各空厘米；標題字體為“二號方正小標宋簡體”，正文字體為“三號仿宋_gb2312”。

技能等級認定工作計劃篇十五

職業(yè)技能鑒定工作計劃

2013年我站職業(yè)技能鑒定的總體思路是：以農(nóng)業(yè)部《2003年農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定工作要點》為指導，強化宣傳力度，夯實基礎(chǔ)設(shè)施，加強督查力度，確保鑒定質(zhì)量，穩(wěn)定和不斷拓展鑒定渠道，擴大鑒定工種，增加鑒定數(shù)量，把鑒定與國家要求就業(yè)準入的工種，重大農(nóng)業(yè)項目，產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營及農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移結(jié)合起來。并積極探索考評技術(shù)方法，創(chuàng)新評價模式。

一，注重宣傳，提升影響

二，夯實基礎(chǔ)，確保質(zhì)量

1.加強管理。各省轄市分校要有專人負責，并保持人員的相對穩(wěn)定，保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。已開展工作的省轄市分校應(yīng)努力挖掘潛力，擴大規(guī)模，加快發(fā)展步伐；仍未開展工作的省轄市分校應(yīng)認真研究形勢，把握機遇，采取有效措施，確保今年開展工作。

2.強化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。隨著鑒定工種的增加，不斷健全與其相適應(yīng)的考評員隊伍，完善與其相適應(yīng)的鑒定場所，儀器，設(shè)備。并根據(jù)大綱要求編寫培訓輔導材料。

3.增強服務(wù)意識。協(xié)助培訓單位按考核大綱的要求選擇培訓教材，聯(lián)系輔導教師；指導培訓單位做好培訓前的各項準備工作，最大限度地為各培訓單位搞好服務(wù)。

4.強化培訓質(zhì)量管理。堅持培考分開，認真督導鑒定前的培訓，要求培訓單位按相應(yīng)工種的考核大綱規(guī)定的培訓內(nèi)容和時間進行培訓，否則不予鑒定。

5.嚴把鑒定質(zhì)量關(guān)。嚴格執(zhí)行鑒定工作規(guī)范，技術(shù)標準和管理規(guī)程。強化質(zhì)量督導意識，配合主管部門抓好《農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導實施辦法（試行）》的貫徹實施，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。在具體操作中，根據(jù)各鑒定點的實際情況，組建考評小組；鑒定前一天鑒定點務(wù)必按鑒定站下發(fā)的相應(yīng)工種，等級的^v^技術(shù)準備通知單^v^準備場地，儀器，設(shè)備，材料，用具等；鑒定過程必須嚴格按照農(nóng)業(yè)部職業(yè)技能鑒定的有關(guān)要求及《河南省農(nóng)廣校職業(yè)技能鑒定現(xiàn)場工作程序》（豫農(nóng)播（培）字[2002]第3號）進行。

三，穩(wěn)定和拓展鑒定渠道

1.積極配合有關(guān)部門搞好在崗人員的鑒定。

2.加強與大中專院校，職業(yè)高中的聯(lián)系，努力擴大在校生的鑒定數(shù)量。

3.積極主動地為農(nóng)村，城市畜禽防治者及獸藥經(jīng)營者做好動物疫病防治員，動物檢疫檢驗員的技能鑒定。

4.努力探索鑒定與勞動力轉(zhuǎn)移相結(jié)合的有效途徑。積極開展與勞動力轉(zhuǎn)移緊密相關(guān)的計算機操作員，維修電工，家用電器產(chǎn)品維修工等工種的鑒定。

5加強與農(nóng)業(yè)信息部門，供銷社，農(nóng)資經(jīng)營管理部門，農(nóng)民協(xié)會，食用菌協(xié)會，部隊，農(nóng)場，扶貧辦，^v^，種養(yǎng)殖及加工企業(yè)等單位和部門的聯(lián)系，按崗位要求開展職業(yè)技能的培訓和鑒定工作。

6.加強與重點項目及當?shù)貎?yōu)勢產(chǎn)業(yè)的結(jié)合。把鑒定與糧油生產(chǎn)基地，大型農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場，科技示范場（戶），無公害農(nóng)產(chǎn)品，綠色食品，有機食品的生產(chǎn)結(jié)合起來；在農(nóng)業(yè)科技入戶等重大農(nóng)業(yè)項目建設(shè)中，對技術(shù)指導員等主要崗位的從業(yè)人員進行職業(yè)技能鑒定，為項目的實施提供人才支撐；引導農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立起職業(yè)培訓，技能鑒定，勞動力使用和激勵相結(jié)合的企業(yè)用工制度；配合市政建設(shè)開展綠化工，花卉園藝工的鑒定。

四，積極探索考評技術(shù)方法，創(chuàng)新鑒定評價模式

結(jié)合實際情況，針對農(nóng)業(yè)勞動者的特點和各職業(yè)的不同要求，積極探索考評技術(shù)方法，不斷創(chuàng)新鑒定評價模式。對種植，養(yǎng)殖，操作類技術(shù)技能型人才的鑒定評價，突出實際操作能力和關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)的考核，增加新知識，新品種，新技術(shù)，新方法的培訓；對農(nóng)資營銷，農(nóng)機營銷等知識技能型人才的鑒定評價，圍繞市場需求和社會發(fā)展需要，突出職業(yè)道德，專業(yè)知識的運用；對農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員，實用技術(shù)指導員，農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人等復(fù)合技能人才的鑒定評價，應(yīng)根據(jù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化結(jié)構(gòu)調(diào)整，新技術(shù)應(yīng)用和農(nóng)產(chǎn)品市場發(fā)展的需要，強化綜合性業(yè)務(wù)和多項技能的考核。

五，總結(jié)表彰

12月15日前考評員必需上報《農(nóng)業(yè)行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定考評人員年度考評表》（見附件6）。鑒定站本著客觀，公正的原則對考評員進行年度考核；另一方面根據(jù)鑒定人數(shù)，上報材料，培訓輔導及組織鑒定情況及考評員的表現(xiàn)等，將對工作突出的市縣分校及考評員進行表彰。