2023年街道辦事處考勤管理制度(匯總11篇)

總結(jié)是一種自我反思的方式，它可以讓我們更加清晰地認識自己的優(yōu)勢和劣勢，從而更好地規(guī)劃未來的發(fā)展方向。如何克服困難，實現(xiàn)自己的目標是每個人都需要思考的問題。供參考的優(yōu)秀范例。

街道辦事處考勤管理制度篇一

為保證本所正常工作程序和對外正常開展業(yè)務(wù)的的需要，嚴格掌握本所人員的出勤和工作紀律，特制定本制度。

本所實行每周5天工作制(約40工作時)，即星期一至星期五上午8：30-12：00，下午1：30-5：30。會計、秘書及其他行政人員應(yīng)當準時上、下班。律師在沒有外派任務(wù)與應(yīng)酬的情況下，上午一般應(yīng)不遲于9：00上班，下午應(yīng)不早于5：00下班。律師每周一、五上午應(yīng)到辦公室集中，以便必要時商量或布置工作。

本所各類人員(包括律師和聘用人員)每天上班時應(yīng)到簽到處簽到。簽到時間為上班時間，不得倒簽，也不允許他人代簽(如出現(xiàn)這種情況，每次扣款______元)。若因公外出不能按時簽到者，應(yīng)事先告知主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊，并由本人事后補簽。本所人員因事提前下班時，應(yīng)將下班時間注明在冊。會計和秘書提前下班時，必須親自向主任詢問是否還有待辦之事。

考勤員應(yīng)在下個月5日前將本月的簽到情況報告主席或主任。

1.請假批準權(quán)限

律師(包括合作人律師、聘用律師，下同)請事假3天以上須經(jīng)主席批準，3天以下由主席或主任批準。

聘用人員(包括會計、秘書及行政人員)請事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準。請假半天可經(jīng)副主任批準。副主任應(yīng)及時將請假情況通報主席和主任。

主席或主任有事請假，應(yīng)通知有關(guān)人員。

2.事假

(1)本所人員因事請假，必須事先辦理請假手續(xù)。如遇特殊情況來不及辦理請假手續(xù)，要提出正當理由，經(jīng)批準方可辦理補假手續(xù)。對未請假、請假未準和未辦理手續(xù)而不上班者，一律按曠工處理。

(2)事假期間的工資待遇

律師每月可允許3天事假(不得連續(xù))，聘用人員可允許1天事假。不超過此限的，工資照發(fā)。事假不得累計使用。各類人員超過允許事假天數(shù)1-2天或事假連續(xù)的，按超過天數(shù)扣發(fā)日工資的50%;超過2天以上的，按超過允許事假天數(shù)全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計超過10天不滿15天的，除按前項扣發(fā)工資外，該季度獎金減半發(fā)放;超過15天的，不發(fā)獎金;全年累計超過50天的，不發(fā)年終獎。

3.病假

本所人員因病需請假，應(yīng)提交請假單，并出示醫(yī)院有關(guān)證明。

合作人律師病假期間的 工資及其它待遇不變。

聘用人員因患重病或慢性病住院，1個月以內(nèi)不扣發(fā)工資;1個月以上、3個月以內(nèi)者，按原工資70%的標準發(fā)給;3個月以上、半年以內(nèi)的，按原工資50%的標準發(fā)給;半年以上的，由合作人律師會議決定相應(yīng)待遇。

聘用人員日常患病請假每月2天以內(nèi)、每季度5天以內(nèi)，工資照發(fā)，獎金視情況而定;超過此限的，休病假期間的工資按50%發(fā)給。一個季度病假超過6天的，按超過天數(shù)全額扣發(fā)日工資。獎金視情況而定。聘用人員每月因看病而請假或遲到超過2次的，超過的次數(shù)按事假或遲到處理。

本所所有工作人員應(yīng)按時上下班。

本所律師上班時間不到辦公室，且并未在外處理業(yè)務(wù)，也未給主任和主席請假或打招呼，當日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當日1/2的工資。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補回半天上班時間。每周辦私事或不到辦公室超過1天或2個半天的，超過部分的當日工資予以扣除。

允許本所聘用人員每月遲到15分鐘以內(nèi)不超過4次，經(jīng)主席和主任批準的早退30分鐘以內(nèi)不超過4次(包括因私事或看病請假的遲到早退)。每超過1次，從每月______元的全勤獎中扣除______-______元。

合作人律師未向主任和主席請假，連續(xù)缺勤或失去行蹤、聯(lián)系達2天以上，不論何種原因，除仍然執(zhí)行本制度中規(guī)定的有關(guān)扣款外，還應(yīng)扣除當月應(yīng)發(fā)工資總額的10-50%。

其他人員出現(xiàn)類似情況，也比照前項規(guī)定扣款。

1.律師和其他人員臨時離開辦公室，應(yīng)遵守《辦公室管理制度》第二條的規(guī)定：

聘用人員(包括會計、秘書及其他行政人員)離開辦公室半個小時以上，應(yīng)向主席和主任說明去向，以免影響事務(wù)所的工作;律師臨時離開辦公室，應(yīng)將去向和遺留之事交待給同一辦公室的律師，以免耽誤客戶委托事務(wù)或事務(wù)所的工作。聘用人員耽誤半天以上、律師外出2天以上，需事先向主任和主席請假或說明情況。

2.律師上班時間外出辦案、聯(lián)系業(yè)務(wù)，如確需本所聘用人員隨同，應(yīng)事先征得主席和主任同意，以免影響聘用人員的本職工作和本所的其它工作。未經(jīng)同意擅自帶離外出，扣除該律師和該聘用人員的當日工資。聘用人員連續(xù)3次未經(jīng)批準外出，事務(wù)所可以隨時辭退。

3.在每間辦公室律師未到或出差的情況下，聘用人員應(yīng)堅守崗位，不宜離開 如因擅離職守而影響工作的，每次扣款______-______元。

1.律師可以自行決定加班，但不享受加班待遇。

2.其他人員因工作需要加班的，根據(jù)加班次數(shù)、時間和工作效率、工作質(zhì)量由事務(wù)所發(fā)給加班費。

3.辦公室內(nèi)加班下午5：30以后，外勤加班上午8：30以前，下午5：30以后;中午安排的臨時性工作不作為加班。

4.加班需由事務(wù)所主任、合作人律師指示或同意。

5.上班時間內(nèi)可以完成的工作延至下班后完成，或?qū)⒉患庇诋斕焱瓿傻墓ぷ髟谙掳嗪笸瓿桑灰暈榧影唷?/p>

6.除特殊情況經(jīng)允許加班時間應(yīng)控制在2小時以內(nèi)，每周不超過3次。

7.2小時之內(nèi)的，每小時付加班費酬金______元，2小時以上的，超過2小時部分每小時付酬金______元。但一次加班最高酬金不超過______元。

8.加班酬金于發(fā)工資時一并支付。

法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、探親假等依照國家有關(guān)規(guī)定。

1.合作人律師每月可有5天休假(每季度15天，每年60天)，可以每月休，也可累計到2個月以上或每季度、每年休，休假期間不發(fā)工資。集中在2個月以上、半年以下休假者，扣發(fā)半個季度獎金;集中在1年休假者，扣發(fā)1個季度獎金。

2.聘用律師每月可有3天休假，休假計算和待遇同前第(1)項。

3.其他全日制聘用人員每月可有2天休假，休假計算和待遇同前第(1)項。

4.休假者在準備休假前7天至15天內(nèi)必須向主席、主任提交書面的休假申請書，并將休假計劃、地點、通訊聯(lián)系附于申請書后，經(jīng)批準方可休假。未經(jīng)批準擅自休假或已開始休假，然后才提交休假申請的，視休假天數(shù)和其它情況扣除半個月至1個月的工資，如系合作人律師，還應(yīng)從年終個人應(yīng)分配總額中扣除1-5%。

對違反前述各項規(guī)定者，每月10日前由主席、主任或執(zhí)行律師簽發(fā)“扣款通知單”。對扣款不服者，可向主席或主任申述。對維持原扣款決定仍不服的，可向律師會議申述，律師會議的決定是最終決定。

本所人員的考勤情況應(yīng)作為其本人工作態(tài)度的一項重要考核指標。除第四條規(guī)定的懲罰措施外，每年年終還可由合作人律師會議根據(jù)該項指標，再決定有關(guān)人員的獎懲。

、 制度自______年______月______日律師會議通過之日起正式施行。

街道辦事處考勤管理制度篇二

為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第一條、本制度適用于單位全體職工。

第二條、工作時間

實行每周5天工作制，每天工作時間為上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。

第三條、請銷假

職工請假須事先履行請假手續(xù)，按批假權(quán)限，經(jīng)批準后，方可休假。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)用電話事先請假，并在事后三天內(nèi)及時補辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準自行離崗或無故超假未歸（含不及時銷假）的'，一律按曠工處理。

1.事假。請假條上要寫明事由、起止時間、目的地及聯(lián)系方法等內(nèi)容，按照批假權(quán)限審批。

2.病假。假條應(yīng)寫明原因和擬請假天數(shù)，并附定點醫(yī)療機構(gòu)證明，按照批假權(quán)限審批。

3.批假權(quán)限。一般工作人員，請假1天內(nèi)本組負責人審批；1天以上報組負責人、由單位副職審批；請假5天以上（含5天）報組負責人、單位副職、單位正職審批。組負責人請假由單位正職審批。

4.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（國家已明確規(guī)定的公休節(jié)假日除外），按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合休假條件的，也要履行請假手續(xù)。經(jīng)批準后，方可休假。

第四條、假期待遇

1.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假，公休假，休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動法》，中心在編參照《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。

2.病、事假中心在編參照《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》，聘用員工待遇參照《勞動法》相關(guān)法規(guī)核算。

第五條、獎罰辦法

1.中心在編按照《公務(wù)員法》《機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃局績效管理考核辦法》考核。

2.聘用員工全勤者,獲得滿勤獎金1000元/半年，按月統(tǒng)計，半年發(fā)放；除年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假、因公外出、事假者8次外，發(fā)生其它遲到/早退、假者取消半年全勤獎1000元。

3.上班時間（9：00）開始10分鐘后未到，按遲到論處。期間遲到、早退、缺勤累計達30次者，不享受全勤獎、不享受次年年休假待遇，并按曠工6天處理。

4.全年個人事假累計次數(shù)不超過8次，（不含公休假，沒有醫(yī)療機構(gòu)證明的病假算事假），超過4天的事假（1次請假時間最短算半天）按實際天數(shù)扣除日薪100元/天（從績效中扣除）。

5.要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，報組負責人、由單位副職審批。未經(jīng)批準，單位一律不予承認加班。經(jīng)過批準的加班，行政組按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由行政組發(fā)放調(diào)休單。

6.員工因公出差，須事先填寫出差申請表，報組負責人，由單位副職、單位正職審批，行政組備案。

7.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)不超過十五天，或者一年內(nèi)累計不超過三十天的，按曠工1天扣3天工資，并給予撤職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，給予辭退處理。

8.外出公干（因公外出）導致缺勤需填寫請假條，報組負責人審批，行政組備案。

第六條、監(jiān)督

單位領(lǐng)導對考勤情況定期或不定期進行抽查，由行政組對本《制度》執(zhí)行情況進行登記、整理，報行政辦公會研究后進行通報和處理。

第七條、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

注：1、公休假日又稱“公休日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。

2、帶薪年休假（以下簡稱年休假），單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

街道辦事處考勤管理制度篇三

二、每日早8：00～8：20，所有職能人員及司機統(tǒng)一到辦公室簽到，不準代簽、補簽。8：20以后簽到視為遲到。午后、下班前抽查不在崗者（廠長派出除外）視為早退。遲到早退6次，取消當月50%效益工資，遲到早退10次，取消當月效益工資。

三、本廠生產(chǎn)一線職工符合以下條件者，每月頒發(fā)滿勤獎，當月完成生產(chǎn)任務(wù)，服從領(lǐng)導分配，聽從指揮，無遲到早退，無病事假，無產(chǎn)品質(zhì)量事故及安全事故。

四、職工請病假須旅行請假手續(xù)，遞交區(qū)級以上醫(yī)院診斷書（急診除外），否則按曠工處理。

五、職工請事假須經(jīng)部門領(lǐng)導批準方有效。部門領(lǐng)導準假權(quán)限為一天，超過一天須經(jīng)主管廠長批準。各部門領(lǐng)導請假須經(jīng)廠長批準。每月事假三天取消當月效益工資50%，事假5天取消當月全部效益工資。

六、職工未經(jīng)請假，擅自不上班視為曠工。曠工一天除扣發(fā)當日工資外，取消午餐費、通勤費。曠工二日，當月效益工資和崗位補貼全部取消。曠工三日記以上，取消當月全部工資。全年累計曠工達7天，下浮一級工資，累計曠工15天，按自動解除勞動合同處理。

七、職工出現(xiàn)工傷，必須在24小時內(nèi)由所在部門領(lǐng)導填寫事故報告單報技術(shù)安全質(zhì)檢部備案，經(jīng)指定醫(yī)院鑒定后按工傷處理。工傷人員不享受效益工資。

八、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育假期間內(nèi)工資照發(fā)（效益及績效管理工資除外）。

九、職工以請假為由私下外包工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，工廠將嚴肅處理，直至解除勞動合同。

街道辦事處考勤管理制度篇四

一、為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，制定本規(guī)定。

二、考勤項目

出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。

三、出勤

按公司規(guī)定時間上下班為出勤。

四、遲到、早退

1、遲到或早退，包括：上班、開會、學習、訓練、培訓等。

2、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時內(nèi)，累計五次計曠工一天，依次類推。

3、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時至二小時，累計三次計曠工一天，依次類推。

4、遲到或早退二小時以上，每次計曠工一天。

四、曠工

1、雖按時到崗上班，但工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準，離開工作崗位者，視為擅離崗位，按曠工論處，每次計曠工一天。

2、不經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而缺勤，按缺勤天數(shù)計曠工天數(shù)。

3、超假一天，計曠工一天。

4、曠工一天扣發(fā)三天工資。

5、連續(xù)曠工三天，或合同期一年內(nèi)曠工累計達到三天者，予以辭退。

五、事假

1、員工因私事可請事假。若事假期將滿，不能如期返崗，應(yīng)至少提前一天以電信方式續(xù)假，返崗后補辦事假手續(xù)，否則超假按曠工論處。

2、一個自然月內(nèi)請事假累計達到七天，或者一個自然年內(nèi)請事假累計達到十五天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。

3、一個自然年內(nèi)請事假累計達到五天者，取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調(diào)資格。

4、一個自然年內(nèi)請事假累計五天(含)以內(nèi)的，一天扣發(fā)一天工資;第六天起，一天扣發(fā)二天工資。

六、病假

1、請病假需持縣級(含，二級)以上醫(yī)院出具的病假證明。重大疾病或手術(shù)住院治療的，另行處理。

2、一個自然年內(nèi)請病假累計六天(含)以內(nèi)的，每天按日工資的百分之六十計發(fā)工資;累計七天至十四天的，每天按日工資的百分之三十計發(fā)工資;累計十五天至二十九天的，不發(fā)工資;累計三十天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。

3、一個自然年內(nèi)請病假累計達到十五天者，取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調(diào)資格。

七、婚假

1、員工享有三天婚假。

2、男滿二十五周歲，女滿二十三周歲的員工享有十天晚婚假(含：法定節(jié)假日、公休日、三天婚假在內(nèi))。

3、婚假為一次性假期?；榧倨陂g，工資照常發(fā)放。

八、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假三個月。符合國家計劃生育條件的，持準生證辦理產(chǎn)假手續(xù)。難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)憑病歷適當延長產(chǎn)假。哺乳期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、男員工配偶生產(chǎn)享受產(chǎn)期陪護假五天。

3、產(chǎn)假及陪護假期間，工資照發(fā)。

九、工傷假

工傷假按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、喪假

1、員工直系親屬(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去世，員工享有三天喪假。

2、喪假為一次性假期。喪假期間，工資照常發(fā)放。

十一、補休

1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申請補休?！堆a休單》有綜合部人力資源開具。需補休員工按請假程序辦理補休手續(xù)。

2、補休期間工資照常發(fā)放。

3、應(yīng)工作需要，補休累計到自然年年底未能休完的，不再累積到下一個年度，于次年一月份將補休折算出勤日補發(fā)工資。

十二、加班

1、因生產(chǎn)或工作需要加班，應(yīng)由該部門事先提出加班申請(包括：加班事由、加班時間、加班小時、加班人數(shù))，報綜合部，由公司分管領(lǐng)導批準后安排加班。

2、原則上，加班可安排補休。計發(fā)加班工資的，由部門每月隨考勤上報綜合部人力資源。綜合部人力資源匯總后報公司審批。

4、加班以小時為計算單位。加班一小時為一個工作小時，以八小時為一個計算單位。每滿八小時的計補休一天，或計發(fā)一天加班工資。加班工資標準參照節(jié)假日值班費標準執(zhí)行。

十三、值班指：夜間值班，公休日值班、法定節(jié)假日值班。由公司統(tǒng)一安排值班人員。

夜間值班由公司統(tǒng)一安排，按公司有關(guān)規(guī)定計發(fā)夜間值班費。

公休日值班計補休一天。遇法定節(jié)假日連休值班的，按公司有關(guān)規(guī)定計發(fā)節(jié)假日值班費。

法定節(jié)假日值班(含與公休日連休)由公司統(tǒng)一安排，按公司有關(guān)規(guī)定計發(fā)節(jié)假日值班費。值班人員領(lǐng)取節(jié)假日值班費，不計補休。

十四、出差員工出差須填寫《出差單》并按批準權(quán)限報批。簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。

十五、外派學習(培訓)

員工被公司安排外出學習或培訓，辦理相關(guān)手續(xù)后，考勤員備案。

十六、請假程序

1、員工請假須事先填寫《請假單》并按準假權(quán)限報批。

2、員工向部門經(jīng)理、車間主任請假;部門經(jīng)理、車間主任向公司分管領(lǐng)導請假。

3、請假批準后，員工本人將《請假單》交考勤員備案。

十七、準假權(quán)限

1、一般員工請事假，部門經(jīng)理準假權(quán)限為一天(含);公司分管領(lǐng)導準假權(quán)限為三天(含);三天以上由總經(jīng)理批準。正常補休由部門經(jīng)理批準。

2、部門經(jīng)理、車間主任請假二天(含)以內(nèi)，由分管領(lǐng)導批準;請假三天(含)以上由總經(jīng)理批準。正常補休由公司分管領(lǐng)導批準。

3、副總經(jīng)理及公司高管級人員請假(含：補休)由總經(jīng)理批準。

十八、考勤管理

1、考勤由綜合部人力資源歸口管理。

2、考勤表由綜合部人力資源統(tǒng)一印制下發(fā)。

3、各部門、車間考勤員應(yīng)嚴格執(zhí)行公司考勤制度，真實記載員工出勤情況，按規(guī)定填寫當天出勤記錄，如實統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)。

4、每月五日前(遇法定節(jié)假日放假順延)，考勤員將上月份考勤表送部門經(jīng)理審核簽字后，交綜合部人力資源。

5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時一并統(tǒng)計，附于離職交接表后面。

6、月度考勤匯總表、工資表經(jīng)總經(jīng)理批準后，由綜合部人力資源于每月二十日上報總部人力資源部。

街道辦事處考勤管理制度篇五

第一條為了公司管理規(guī)范化、制度化，加強勞動紀律和工作秩序，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。

第二條公司所有員工都要考勤。

第三條冬季上班時間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時間是8:00～11:30、2:30～6:00，具體以公司通知為準。

第四條上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項目人員在現(xiàn)場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必須認真管好簽到記錄，綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。

第五條上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準，遲到早退半小時以上為事假。

第六條負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律，實事求是，認真負責，不得徇私_弊、弄虛作假。

第七條職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內(nèi)(包括五天)由部長批準，五天以上由經(jīng)理審批。請假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計算，事假期間不計工資。

第八條遲到十分鐘以內(nèi)扣五元，三十分鐘以內(nèi)扣二十元。

第九條職工因工負傷，需要休息者，部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。

第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后，方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。

第十一條職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)的視為曠工。

第十二條臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外，取消月度獎，連續(xù)請假三天以上者取消當月月度獎，年終獎相應(yīng)下浮，全勤獎也相應(yīng)下浮，一個月連續(xù)曠工超過十五日，按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條部門月底匯總當月考勤，將考勤結(jié)果上報出納，不得徇私_弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資，并按規(guī)定代扣個人所得稅。

第十四條職工享受國家法定節(jié)假日，國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法定節(jié)日加班的工資計算遵守勞動法規(guī)定。

第十五條公司原則上不安排加班，因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發(fā)。

第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。

__公司。

20__年九月三日。

街道辦事處考勤管理制度篇六

支居“兩委”人員、綜治協(xié)管員、公益性崗位人員、網(wǎng)格人員、勞動保障協(xié)管員、計生協(xié)管員(以下簡稱支居工作人員)。

(一)請(銷)假審批制度。

1、支居工作人員凡需請假者，須提前由本人提出申請，自下而上，逐級審批的程序進行。

(1)1天以內(nèi)(含1天)經(jīng)支部書記或居委主任同意，方可請假;。

(4)社區(qū)組織的政治學習及各項活動要求參加的一律不準請假，如因特殊原因不能參加需請假的，須經(jīng)聯(lián)系居委領(lǐng)導、社區(qū)服務(wù)中心主任批準，方可不參加。

2、凡外出離開本市(含節(jié)假日)的人員，要以書面形式提出申請，經(jīng)支部書記或居委主任同意，由聯(lián)系居委領(lǐng)導簽批，報社區(qū)黨委書記或服務(wù)中心主任審批，并報社區(qū)綜合辦公室備案，經(jīng)同意后方可外出。

3、緊急情況下未能及時履行請假手續(xù)的，事前須向支部書記、聯(lián)系居委領(lǐng)導分別進行電話告知，事后補辦請假手續(xù)。

4、假期結(jié)束后要及時到社區(qū)綜合辦銷假，如需續(xù)假的，須提前告知支部書記或居委主任、聯(lián)系居委領(lǐng)導，經(jīng)同意后方可續(xù)假，續(xù)假的天數(shù)按事假規(guī)定執(zhí)行。

5、社區(qū)綜合辦負責印發(fā)《考勤表》，并建立請(銷)假登記臺賬和考勤督查登記本，凡3天以上(含3天)的病事假必須進行登記。

支居工作人員因病必須治療和休病假5天以上(含5天)，需到縣級醫(yī)院由醫(yī)師出示證明，經(jīng)審批后，方能休病假;病假連續(xù)超過10天(含10天)，需報社區(qū)按標準審批備案。

支居工作人員處理私事利用節(jié)假日和公休日，如占用工作時間辦理私事，應(yīng)由本人事先提出書面申請，經(jīng)居委支部書記或居委主任、聯(lián)系居委領(lǐng)導批準后按事假處理。

事假3天以內(nèi)不扣發(fā)生活補助或工資，事假超過10天，按在崗時間計發(fā)(法律規(guī)定的節(jié)假日除外);曠工扣發(fā)標準為一天200元，當月累計曠工3天扣發(fā)全月生活補助或工資;每次遲到超過半個小時，每次扣發(fā)生活補助或工資20元;早退按按曠工半天處理，扣發(fā)生活補助或工資100元。

1、各支居工作人員要按時上下班，堅守崗位，履行職責，做到不脫崗串崗，不遲到早退，外出辦事提前打招呼，并告知去向。

2、考勤由各居委自行負責，每天至少考勤兩次，明確專人負責考勤，次月2日前(節(jié)假日順延)將考勤表交綜合辦公室。

3、凡參加市、區(qū)、社區(qū)組織的各類學習和活動，無論是正常工作時間，還是節(jié)假日及八小時工作日以外，要求全體人員參加的`都必須按時參加，由綜合辦按出勤、遲到、早退、病事假等情況認真登記，嚴格考勤管理。

街道辦事處考勤管理制度篇七

1.1、為促進公司規(guī)范化建設(shè)，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。

1.2、本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

1.3、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

1.4、自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，各部門領(lǐng)導要加強檢查和督促，嚴格管理，保證本規(guī)定的實施。

2.1工作時間

（1）常白班，公司實行干五休二制度。作息時間：

5月1日――9月30日： 上午8:30－11：45，下午13:30－17:30。

10月1日――4月30日：上午8:30－11：45，下午13:00－17:00。

（2）兩班運轉(zhuǎn)或三班運轉(zhuǎn)，由部門主管安排工作時間，報綜合管理部備查。

（3）特殊崗位，由其主管安排工作時間，報綜合管理部備查。

2.2考勤

（1）（公司考勤機）公司及各管理處考勤記錄設(shè)備為指紋考勤機，員工應(yīng)于上班前及下班后進行指紋考勤。

（2）如員工因公外出無法簽到、簽退，應(yīng)于前日或次日內(nèi)將部門領(lǐng)導簽字的《出

勤異常情況確認單》（附件）通過oa系統(tǒng)送交綜合管理部。

（3）如果員工因公出差，應(yīng)當于出差前一個工作日將《出勤異常情況確認單》送交綜合管理部，如無法在出差前送交的應(yīng)于出差回來后一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。

（4）實際到崗但無故未簽到、簽退者，視為當日缺勤一天，漏簽一項的視為缺勤半天，缺勤均按事假處理。

2.3遲到、早退

（1）于規(guī)定上班時間以后三十分鐘內(nèi)到職為遲到，下班時間前三十分鐘內(nèi)離去為早退；

（2）員工因不可抗力導致無法準時到職，可呈請部門領(lǐng)導核準后，不列入缺勤記錄。

2.4事假

（1）職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時，可以申請事假；

（2）事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；

（3）職工請事假累計20天以上且單位規(guī)定不扣工資的，不享受當年帶薪休年假。

2.5病假

（2）病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；

（3）員工因患病或工傷不能工作，其醫(yī)療期按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.6曠工

（1）未經(jīng)準假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處；

（2）遲到、早退超過三十分鐘不到四小時者視為曠工半日；超過四小時者當日

記曠工；

（3）一年內(nèi)連續(xù)曠工15日或累計曠工30日，公司將依法與其解除勞動合同。

2.7加班

因工作原因休息日出勤視為加班，加班需經(jīng)部長確認并提前上報《管理人員加班申請單 》（附件），原則上每人每月內(nèi)加班不超2個工作日。

3.1國家法定節(jié)假日

包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)共十一天。

3.2年假

（1）職工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（2）職工申請休年假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排，需經(jīng)審批同意后方可休假。

（3）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

（4）年假優(yōu)先用于抵扣事假。

3.3婚假

（1）員工晚婚休婚假為17天，非晚婚休婚假3天。

（2）申請婚假須附結(jié)婚證明，婚假需在結(jié)婚1年內(nèi)使用，不可分次申請。

3.4產(chǎn)假

申請產(chǎn)假需復醫(yī)院證明或預產(chǎn)期證明；休假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.5工傷假。

工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.6喪假

（1）父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假3天；

（2）(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假1天；

（3）請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明，需赴外地的員工可根據(jù)需要適當增加路程假。

3.7公假

（1）政府召集或公司安排與工作有關(guān)的集會、訓練、技能鑒定或其他活動；

（2）依法律規(guī)定應(yīng)給予的公假或公司核定的其他公假日。

4.1職工請假應(yīng)由本人在oa上填寫《出勤異常情況確認單》，逐級審批。3天以下（含3天）的假期由部門主管審批；3天以上七天以內(nèi)（含7天）假期由部門主管審批后交分管副總經(jīng)理審批；7天以上的假期需提前一周申請，并交由公司總經(jīng)理審批。

《出勤異常情況確認單》審批完畢后報綜合管理部備查。

4.2員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報備上級領(lǐng)導，并在上班第1天補辦請假手續(xù)。

5.1遲到、早退：按照《員工工作紀律處罰條例》執(zhí)行。

5.2事假、曠工：扣發(fā)當日工資。

5.3病假：在醫(yī)療期內(nèi)的其病假期間工資按照其本人工資的70%發(fā)放。超過醫(yī)療期的按照相關(guān)法律及公司相關(guān)規(guī)定處理。

5.4加班：原則在加班月內(nèi)安排調(diào)休，若因工作原因無法調(diào)休，按相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。

6.1本制度未盡事宜按公司此前的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.2本制度與國家相關(guān)法規(guī)相沖突的，按國家法令執(zhí)行；與公司此前的相關(guān)規(guī)章相沖突的，以本制度為準。

6.3本制度由綜合管理部負責解釋，自20xx年7月15日起實施。

街道辦事處考勤管理制度篇八

1、統(tǒng)一上下班時間。社區(qū)居委會的工作時間為：上午8：30－12：00，下午2：00－5：30（夏季按上級通知執(zhí)行）；元旦、春節(jié)、五一、十一期間，按節(jié)日值班表執(zhí)行。

2、社區(qū)書記、主任因事、因病請假兩天（含兩天）以上，必須向街道主管領(lǐng)導請假。

3、社區(qū)副主任因事、因病請假三天（含三天）以上，必須向社區(qū)主任提出書面申請，并同時向街道主管領(lǐng)導請假。

4、社區(qū)其他干部因事、因病請假一周以內(nèi)，必須持書面請假條向社區(qū)主任請假，并記錄考核。年內(nèi)請假超過一個月的，不得參加年終評優(yōu)活動，超過一周以上者，必須持書面請假條向街道主管領(lǐng)導請假。

5、社區(qū)干部因病請假超過2個月、因事請假超過1個月者，在全年考核中，不再享受年終獎勵和評選先進資格。

6、加強社區(qū)干部的考勤管理，認真做好考勤記錄，并將出勤情況記入全年工作表現(xiàn)考核中，與評先掛勾。如因出勤情況考核不準而發(fā)生其他問題和爭議時，須持相關(guān)材料請求街道領(lǐng)導裁決。

7、其他未盡事宜，由街道領(lǐng)導班子決定。此制度自公布之起執(zhí)行。

街道辦事處考勤管理制度篇九

水利工程學院本科在校全日制所有學生。

一、課堂考勤辦法：

1、學生課堂考勤情況由各班學習委員和班委記錄、任課教師記錄、輔導員抽查記錄、學風督察小組記錄四部分匯總而成。學風督察小組由學習部成員組成，協(xié)助學工辦、任課教師對課堂到課情況進行定期、不定期檢查。

2、各班學習委員記錄當天全部必修課程的到課情況，經(jīng)任課老師、班長和學習委員簽字確認后由學習委員在周五晚18:00到19:00將本班該周的課堂考勤單(紙質(zhì)稿)上交到工三a344學生工作辦公室。

3、學工辦老師及學風督察小組人員進入教室檢查時，各班班長及學習委員應(yīng)積極配合，上報本班應(yīng)到人數(shù)、實到人數(shù)、未到人員名單及未到原因，對于請假者應(yīng)及時出示由老師簽字的請假條，否則按該人缺勤處理。凡是在查課時，未在教室的同學一律視為曠課。

4、學風督察小組將各個年級、班級的抽查記錄一并匯總，并對照假條進行核實，于每周六前統(tǒng)計好上交學工辦，并且在每周一由學工辦對上一周的出勤情況進行統(tǒng)一通報。

5、對通報結(jié)果有異議的同學可按以下操作流程核實澄清，并于異議時間前來辦理異議，逾期不候。

(1)向負責本年級考勤工作的學風督導小組成員查詢記錄，若有誤，由學風督導小組成員匯總到學工辦核實更正。

(2)對于請假等情況，請本人到學工辦查閱假條存根并出示。

(3)不在以上情況之列的，由本人上報學工辦處理。

二、考核實施辦法：

1、根據(jù)《長沙理工大學學生手冊》中德育評分細則第四節(jié)中(三)的第8條規(guī)定，上課遲到或者早退一次扣德育分0.5分，曠課一學時扣德育分1分。

2、各班級班長及學習委員,若在正?？记跈z查和抽查中出現(xiàn)：

1)不配合學院考勤工作、不及時遞交考勤表、不作為、態(tài)度惡劣，每人每次扣德育分0.3分。

2)包庇隱瞞真實考勤情況，每人每次扣德育分0.3分。

3)對考勤檢查及負責人員進行人身攻擊、頂撞、惡意辱罵等行(本文轉(zhuǎn)自實用工作文檔頻道)為，每人每次扣德育分1分，并且進行全院通報批評，嚴重者視情況給予相應(yīng)的處分。

3、根據(jù)《長沙理工大學學生手冊》違紀處理條例的第三章第十七條的規(guī)定，每學期已注冊后，曠課者，視其曠課數(shù)量，給予下列處分：

1)一學期累計曠課11至25學時或擅自外出五天以下者，給予警告處分。

2)一學期累計曠課26至40學時或擅自外出六至八天者，給予嚴重警告處分。

3)一學期累計曠課41至55學時或擅自外出九至十一天者，給予記過處分。

4)一學期累計曠課56至70學時或擅自外出十二至十四天者，給予留校察看處分。

5)一學期累計曠課71學時以上或擅自外出十五天以上者，給予開除學籍處分。

4、抽查過程中，學風督導小組成員如有包庇，或者對工作玩忽職守的，由學工辦進行全院通報批評，如果多次失誤并導致嚴重后果，則撤銷該成員職務(wù)。

5、根據(jù)《水利工程學院“優(yōu)秀班級”評選辦法(試行)》評選細則的第八條規(guī)定,班級學風建設(shè)方面，加減分細則如下：

1)班級成員不按時上課，出現(xiàn)早退、遲到、曠課現(xiàn)象減0.5分/人次。

2)班級成員不按時上早、晚自習，減0.5分/人次。

3)班級成員在考試中出現(xiàn)舞弊行為，并被監(jiān)考或者巡考人員當場抓獲，減2分/人次。

6、學習委員統(tǒng)一隸屬于學習部，各個班級學習委員的年終測評外加分將由學習部根據(jù)學委工作表現(xiàn)統(tǒng)一分配。

街道辦事處考勤管理制度篇十

為進一步加強社區(qū)工作人員隊伍管理，嚴明組織紀律，確保社區(qū)各項工作的有效推進，根據(jù)《和平區(qū)社區(qū)工作者管理辦法》制定以下考勤制度：

一、請假程序與審批權(quán)限

社區(qū)居委會成員請假1天以下的（含1天），由街道社區(qū)建設(shè)指導科批準；1天以上由街道主管領(lǐng)導批準；3天以上的由街道主要領(lǐng)導批準；7天以上須報區(qū)民政局批準并備案。

社區(qū)專職干事請假1天以下（含1天）由社區(qū)居委會主任批準；2-3天由街道社區(qū)建設(shè)指導科批準；4-7天由街道主管領(lǐng)導批準；8-10天由街道主要領(lǐng)導批準；10天以上報區(qū)民政局批準備案。

請假一律采用假條形式進行請假，不得越級請假，確因突發(fā)性原因不能辦理請假條手續(xù)的，應(yīng)于假后上班當天持假條按程序補辦請假手續(xù)。如未按程序請銷假的以曠工處理。

社區(qū)工作人員上班后，須本人在社區(qū)簽到簿簽到，其他人員不得代簽。因工作需要上班期間外出辦事者，須在簽到簿上注明外出時間、地點及公干事由以備核實。凡街道檢查時不在崗或未簽到者，酌情按早退或曠工處理。

社區(qū)指定一名副主任負責考勤工作。考勤工作人員必須堅持原則，嚴把考勤關(guān)，并每月按要求（遇節(jié)假日提前）向街道社建科上報加蓋公章的考勤統(tǒng)計表。

社區(qū)工作人員考勤情況與社區(qū)工作者考核、評優(yōu)相掛鉤。

二、請銷假的規(guī)定

病假：凡因病請假，須出示書面請假條，并按請銷假程序辦理手續(xù)。病假超過3天必須持區(qū)級以上醫(yī)院證明。

事假：因事請假，須事先寫出請假條，辦理請銷假手續(xù)。

遲到：凡到上班時間未準時到崗的視為遲到。

早退：凡未到下班時間或加班規(guī)定的離崗時間，提前離崗的視為早退。

曠工：凡未辦理請銷假手續(xù)而不到崗的視為曠工。

脫崗：上班時間外出辦事不履行請假手續(xù)，一律視為脫崗。脫崗超過2小時者視作曠工1天。

銷假：假期期滿后必須按時到崗，并按批假權(quán)限履行銷假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者一律按曠工計算。

三、考勤標準

1、社區(qū)工作實行彈性工作和值班制度。

2、根據(jù)社區(qū)工作者每月病、事天數(shù)，每天扣發(fā)月補貼的3%，并扣除相應(yīng)分值。

3、連續(xù)病、事假超過15天的，不能參加年終優(yōu)秀社區(qū)工作者評比。

4、無特殊情況，原則上連續(xù)病、事假30天（凈工作日）以上或年度累計45天（凈工作日）以上，應(yīng)視為不再適合社區(qū)工作予以辭退。

5、社區(qū)工作者曠工一個月（非凈工作日）以上的視為自動辭職。

6、社區(qū)工作者在職期間的婚假、喪假、產(chǎn)假按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，參照企業(yè)工人標準執(zhí)行。

四、社區(qū)工作者考勤實行量化考核標準。

1、病假1天扣0.5分依此類推(住院除外)。

2、事假（婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假等上級規(guī)定的假期除外）1天扣1分。

3、遲到、早退、脫崗一次扣1分。

4、曠工一天扣5分。

評分結(jié)果納入日?？己耍鳛榘肽?、年終考核排名依據(jù)。

五、檢查、監(jiān)督、公示

１、街道考勤人員將采取不定期的方式，到社區(qū)檢查出勤情況，并對社區(qū)工作人員的出勤情況進行核實。

2、社區(qū)工作者出勤情況須在社區(qū)每月進行公布，便于監(jiān)督和體現(xiàn)公正性。

3、街道考勤人員檢查考勤時，凡社區(qū)工作人員知情不報，替他人隱瞞實情，將對當事人進行批評教育和1-3分扣分處罰。

六、社區(qū)教師的日?？记趨⒄沾酥贫鹊牡谝?、二、四、五條進行考核，作為年終考核依據(jù)。

以上未涉及事宜，按和平區(qū)社區(qū)工作者管理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

窯街街道辦給干部配手機引質(zhì)疑

紅古區(qū)委督查室答復稱此舉是為加強機關(guān)效能建設(shè)，規(guī)范考勤考核

最近，一位網(wǎng)友對“窯街街道辦事處給干部辦理手機”一事提出質(zhì)疑。針對網(wǎng)友的質(zhì)疑，蘭州市紅古區(qū)窯街街道辦事處進行了答復。然而，誰也想不到，街道辦給干部辦理的手機的費用竟然是企業(yè)贊助的，而且按照干部的`級別進行補助。

辦理手機是為了規(guī)范干部考勤

近日，一位網(wǎng)友向蘭州市紅古區(qū)領(lǐng)導留言反映稱：“這幾天我們被強制辦理手機，說是為了考勤。干部意見很大，那些長期不上班的兩三個人卻仍然不上班。請區(qū)長明察。”網(wǎng)友的留言立即引起了紅古區(qū)委、區(qū)政府的重視。區(qū)委、區(qū)政府要求紅古區(qū)窯街街道辦事處就網(wǎng)友反映的問題進行調(diào)查。

昨日上午，記者就此事采訪了蘭州市紅古區(qū)委督查室。一位趙姓工作人員表示，這件事情已經(jīng)調(diào)查清楚了。隨后他向記者發(fā)來《關(guān)于人民網(wǎng)領(lǐng)導信箱留言的答復》傳真件。記者發(fā)現(xiàn)，這份答復的內(nèi)容為：網(wǎng)上留言所反映問題不實。為全面加強機關(guān)效能建設(shè)，進一步規(guī)范干部出勤、績效考核等相關(guān)制度，窯街街道于2015年2月19日召開黨工委會議研究決定，在機關(guān)設(shè)置手機考勤，與有關(guān)公司聯(lián)系，為每名干部配備手機1部(單價400元)。同時研究給予干部適當?shù)难a助，補助標準為一般干部500元，科室副主任600元，科室主任700元。

考勤為什么不用指紋考勤機而是要用手機？對于這一疑問，蘭州市紅古區(qū)窯街街道辦事處主任董鵬告訴本報記者，他們單位的干部人數(shù)為82人，單位以前用專門的指紋考勤機進行考勤。但是，因極個別人動機不良，損壞指紋考勤機，更換成本比較大?？紤]到單位內(nèi)部食堂就餐用手機打卡比較方便，加之手機刷卡消費等功能，因此才決定辦理手機來考勤。董主任還說，單位有個別人長期不按時上班，經(jīng)常遲到早退。為了公平，杜絕人情，加強機關(guān)效能建設(shè)，街道辦才下決心規(guī)范干部考勤制度。

按級別補助是贊助企業(yè)的意見

街道辦為干部辦理手機，為什么還要按照干部級別進行補助呢？補助的費用誰來承擔呢？帶著這些問題，記者再次采訪了蘭州市紅古區(qū)窯街街道辦事處主任董鵬。董主任說，為干部們辦理手機的費用都來自轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)的贊助，街道辦沒有攤派，企業(yè)贊助4萬元。因為街道辦對企業(yè)進行項目服務(wù)，企業(yè)的這種贊助行為是對街道辦的一種回報。

對干部的補助費用也是企業(yè)承擔的，企業(yè)按照干部的貢獻大小進行補助，補助的標準都是企業(yè)的意見。

街道辦事處考勤管理制度篇十一

為了貫徹落實《杭州市人民政府關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的實施意見》(杭政〔xxx6〕2號)文件精神，大力開發(fā)公益性崗位，規(guī)范公益性崗位管理，確保公益性崗位的健康發(fā)展，促進就業(yè)困難人員再就業(yè)，制定本辦法。

社區(qū)公益性崗位是指街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)居委會(行政村)直管的社區(qū)保安、社區(qū)保綠、社區(qū)保潔、社區(qū)助老助殘等社區(qū)服務(wù)性勞動崗位。

1、社區(qū)保安是指小區(qū)門衛(wèi)、巡邏、小區(qū)車輛管理等維護社區(qū)安全的崗位。

2、社區(qū)保綠是指維護社區(qū)綠化的崗位。

3、社區(qū)保潔是指維護社區(qū)衛(wèi)生的崗位。

4、社區(qū)助老助殘是指為困難老人、特殊貢獻老人和生活不能自理的殘疾人提供日常綜合照料、生活服務(wù)等服務(wù)的崗位。

上述崗位由物業(yè)公司管理的，不納入社區(qū)公益性崗位的范圍。xxx6年7月1日前，已簽訂社區(qū)公益性崗位協(xié)議上崗，后轉(zhuǎn)為由物業(yè)公司管理的社區(qū)公益性崗位在崗人員，可繼續(xù)享受社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員扶持政策。

社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員應(yīng)持有《杭州市就業(yè)援助證》(以下簡稱《援助證》)，并符合下列條件之一：

2、享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障;。

3、非主觀原因造成失業(yè)一年以上的或其他就業(yè)困難的。

在社區(qū)公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員必須與街道簽訂非正規(guī)組織就業(yè)協(xié)議，協(xié)議一年一簽。初次上崗協(xié)議試用期最長不得超過1個月，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站按規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費等。

從業(yè)人員在簽訂協(xié)議時距離法定退休年齡不足1年的.，為便于辦理享受養(yǎng)老保險待遇手續(xù)，協(xié)議期限應(yīng)設(shè)定在距離法定退休年齡2個月以上為止。

社區(qū)公益性崗位實行按需定員、總量控制，崗位人數(shù)按社區(qū)規(guī)模、人口總量、綠化面積、安全設(shè)施等實際情況確定。需要增加社區(qū)公益性崗位人數(shù)的，由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站向區(qū)就業(yè)服務(wù)處填報《杭州市新增社區(qū)公益性崗位人數(shù)審核表》(附件)，區(qū)就業(yè)服務(wù)處審核后報市就業(yè)服務(wù)局核定。

街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站對初次上崗的社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員須在其戶籍、居住和崗位所在社區(qū)分別同時進行5個工作日的公示，公示結(jié)束后相關(guān)社區(qū)的勞動保障服務(wù)室將公示意見反饋給相應(yīng)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站，對符合條件的人員方可與其簽訂協(xié)議。

在社區(qū)公益性崗位就業(yè)的人員，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站要為其辦理提檔手續(xù)并在杭州就業(yè)事務(wù)管理系統(tǒng)中對其就業(yè)狀況輸入“社區(qū)公益性崗位就業(yè)”、在其《援助證》的“就業(yè)情況”欄做好記載，其《援助證》和檔案分別由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站和市就業(yè)服務(wù)機構(gòu)集中保管。

街道、社區(qū)應(yīng)結(jié)合實際，建立健全社區(qū)公益性崗位考核考評制度。經(jīng)考核考評不合格的，在規(guī)定期限內(nèi)仍未達到要求的，解除其非正規(guī)組織就業(yè)協(xié)議。

1、社區(qū)公益性崗位的補貼項目、標準、資金來源、申請資料按杭州市勞動和社會保障局、杭州市財政局《進一步加強促進就業(yè)專項資金管理有關(guān)問題的意見》(杭勞社就〔xxx6〕143號、杭財社〔xxx6〕633號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對市撥社區(qū)公益性崗位的各項補貼，各區(qū)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))應(yīng)及時撥付到位。

2、各級勞動保障部門和街道、社區(qū)勞動保障站室要切實加強對社區(qū)公益性崗位的監(jiān)督管理，建立日常實地檢查制度。對社區(qū)公益性崗位各項補貼的申請要認真把關(guān)，防止虛報冒領(lǐng)等情況的發(fā)生。各有關(guān)單位和人員應(yīng)積極配合勞動保障、財政部門的審核、檢查工作。對于弄虛作假、違反政策騙取社區(qū)公益性崗位各項補貼的單位和個人應(yīng)視情按國家有關(guān)規(guī)定進行處理。

3、要加強對社區(qū)公益性崗位政策的宣傳和引導工作，確保各項政策落實到位，充分發(fā)揮社區(qū)公益性崗位在解決就業(yè)困難人員再就業(yè)工作中的作用，真正把社區(qū)公益性崗位用于安置就業(yè)困難人員。