2023年成功面試的技巧(匯總11篇)

通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和劣勢。完美的總結(jié)需要我們從客觀事實(shí)出發(fā)，真實(shí)客觀地總結(jié)自己的成果和經(jīng)驗(yàn)。以下是一些藝術(shù)創(chuàng)作的技巧和經(jīng)驗(yàn)分享，希望能夠幫助你提升自己的藝術(shù)表達(dá)能力。

成功面試的技巧篇一

4月，面試扎堆，不少家長說起面試都慨嘆比自己找工作還累。據(jù)上海面試公益講座主講人陳老師介紹，“”的面試內(nèi)容通常因校而異，但大體的流程為：自我介紹、奧數(shù)、英語(論壇)、語文等學(xué)科知識的問答，還有就是情商問題。例如學(xué)校可能會問孩子怎么看待失敗。有的學(xué)校還會出一些情景模擬題，讓家長和孩子共同完成，考察親子溝通及應(yīng)變能力。如何克服面試緊張，表現(xiàn)孩子最佳的一面？9個(gè)技巧提升孩子面試成功率。

技巧1 提前3個(gè)月準(zhǔn)備面試造成面試緊張的一個(gè)重要原因是缺乏訓(xùn)練。經(jīng)常參加演講比賽或者演出活動的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長提前幾個(gè)月就應(yīng)該跟孩子一起為面試做準(zhǔn)備。除了多從“”過來人那里了解學(xué)校的面試程序和必問題目外，還要有意識地和孩子在家里進(jìn)行模擬演講。想幾個(gè)感興趣的話題，比如最敬佩的人，對失敗的感悟等話題都不錯(cuò)。

技巧2 清楚面試從哪一刻開始實(shí)際上，從進(jìn)考場的那一刻開始，孩子就要隨時(shí)準(zhǔn)備向老師展示自己。因?yàn)槊嬖?span>成績包括現(xiàn)場回答問題和考官評價(jià)兩部分，當(dāng)答題成績相同時(shí)，老師的評價(jià)就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個(gè)淡淡的微笑；對老師說您好，說明你懂禮貌；聽題時(shí)別逃避老師的眼睛，自然回應(yīng)；答題時(shí)娓娓道來，不徐不疾；活動時(shí)跟伙伴打個(gè)招呼，暗示你容易合作……技巧3 牢記舒緩情緒的技巧面試現(xiàn)場，你還是抑制不住緊張？一些小動作可以轉(zhuǎn)移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當(dāng)?shù)绞彝馍陨曰顒右幌?，都可能舒緩緊張情緒。

技巧4 面試時(shí)的態(tài)度一定要謙恭老師們喜歡謙虛、好學(xué)的學(xué)生，他們認(rèn)為求學(xué)路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學(xué)生，只要你抱著謙恭的學(xué)習(xí)態(tài)度，你就會比別人多一些成功的幾率，老師和同學(xué)也會更喜歡你。

技巧5 別用沉默去應(yīng)對尷尬應(yīng)變能力要強(qiáng)。遇到一個(gè)不懂的問題或者其他尷尬場面時(shí)，你應(yīng)該靈活變動和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識點(diǎn)，以展現(xiàn)思維能力。

技巧6 自我介紹多準(zhǔn)備幾個(gè)版本每個(gè)“”的學(xué)生都必須要做的是，精心準(zhǔn)備自我介紹。最好能準(zhǔn)備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個(gè)版本。

技巧7 主動去參與有的重點(diǎn)中學(xué)面試時(shí)不是跟老師進(jìn)行互動，而是把學(xué)生分組，進(jìn)行小組討論。這就需要學(xué)生在討論中能夠表現(xiàn)出的創(chuàng)新思維、團(tuán)隊(duì)合作意識、總結(jié)和分析的能力等等。

有人說考碩士比考博士難，中考比高考(微博)難，但是最難的還是。4月份正是“”面試聚集時(shí)段，克服面試緊張是孩子和家長面臨的最大考驗(yàn)。

成功面試的技巧篇二

面試時(shí)讓面試官先發(fā)話”、“始終保持微笑”、“臨別握手時(shí)要堅(jiān)定有力，以感染對方”……相信對 面試 做過功課的同學(xué)，都曾搜集過這些技巧。在我看來，技巧雖有一定輔助作用，但展現(xiàn)一個(gè)真實(shí)的自己更重要。

求職之初，我搜羅了大量的面試技巧，有段時(shí)間，我把能記住的一些技巧應(yīng)用到了面試中，明明有些緊張卻仍然要擺出一張近乎僵硬的笑臉，根本沒有很好地把自己表現(xiàn)出來。

在一家信息公司面試時(shí)，考官突然問我：“你覺得自己面試中存在的最大困難是什么？”原來，考官覺得我談吐有些放不開。我很坦白地表示，面試中總是回憶各種技巧，生怕自己有疏漏。面試官說，“我做人力資源工作很長時(shí)間了，經(jīng)常會碰到這種現(xiàn)象，同一個(gè)問題，在不同面試者回答中竟然有完全一致的答案，或者十分類似。我們一聽就知道面試者可能都背了些答題套路，而這樣的面試顯然是不能過關(guān)的”。

雖然這次面試失敗了，但我終于搞明白了到底什么是面試。我們和面試官面對面的過程，其實(shí)是互相了解的過程。將一個(gè)精心包裝、又完全走樣的自己呈現(xiàn)在對方面前，或許會僥幸成功。

但是，日后用人單位會失望地發(fā)現(xiàn)，你并不是他們需要的人；而你也可能對自己的工作感到不甚理想。被想去的單位拒絕并不是件壞事，這說明目前你不適合他們的崗位，而你也有機(jī)會作重新的思考和選擇。所以，奉勸各位同學(xué)，做真實(shí)的自己才是重要的。

成功面試的技巧篇三

面試技巧的關(guān)鍵，在于如何用你的專長來吸引你未來的老板。

做一些常規(guī)準(zhǔn)備。

如果你所要應(yīng)聘的工作是在報(bào)紙上看到的，就要先仔細(xì)看一下廣告：他們要求什么樣的資格和工作經(jīng)驗(yàn)，什么樣的個(gè)性最適合這份工作?如果可能，盡量了解那個(gè)公司有多大;產(chǎn)品的市場占有率及員工人數(shù);它提供什么樣的產(chǎn)品和服務(wù);它的競爭對手有哪些。把這些內(nèi)容，都記在紙上。

再仔細(xì)檢查一下你的記錄，認(rèn)真考慮你能給公司提供什么?記住，你要向未來老板展示：你就是他們需要的人才，讓他們相信，你有足夠的能力為公司創(chuàng)造效益。

樹立你的形象。

面試官絕不會接受那些把找工作當(dāng)作摸彩的低能者。相反，如果你對公司產(chǎn)品的市場了解，并且能夠銷售這種產(chǎn)品，他們會很容易記住你。同時(shí)，穿著要符合所應(yīng)聘的職位。

積極去回應(yīng)提問。

既然，你不能預(yù)測到他們要問的一切問題，那么，就要將所有的精力，用于練習(xí)你所要說的每一句話。甚至要在鏡子面前不斷練習(xí)，直到你能清晰平靜地進(jìn)行談話。記?。鹤鳛槟欠莨ぷ髯詈线m的人選來推銷自己。

“你什么時(shí)候離開你目前的工作?”、“你為什么被辭退?”、談你的工作經(jīng)歷要提綱挈領(lǐng)，應(yīng)為此類問題做些準(zhǔn)備。如果你失去以前的工作，只是因?yàn)楣静脝T，一定要強(qiáng)調(diào)，并不是因?yàn)槟欠莨ぷ鞑贿m合你。如果你離開職業(yè)市場很久了，那你就要強(qiáng)調(diào)，你已經(jīng)學(xué)到了新的技能或課程，以此提高自己。積極地談?wù)撃阍谔岣呒寄苓^程中，所遇到的新的挑戰(zhàn)、新的機(jī)遇。你應(yīng)該坐下來，仔細(xì)列舉出以前的老板對你的工作比較滿意的地方;用你富有進(jìn)取心的例子，來打動未來的雇主。

面試之前必須查明一切。

你找工作時(shí)，應(yīng)先設(shè)法了解自己是否能勝任那個(gè)職位。去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業(yè)文化和目標(biāo)，以及有什么競爭對手。

要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談?wù)劇Ａ_切斯特大學(xué)電機(jī)工程學(xué)及光學(xué)博士班學(xué)生肯登格林畢業(yè)前去求職，就采用了這種方法：“我會去找一篇在我感興趣的那家公司工作的某同行所寫的論文，然后打電話給他要求跟他談?wù)?，向他查詢我是否達(dá)到受雇條件，并且討論公司的需求。我這樣做了之后，結(jié)果通常是：我獲邀請去面試，要不然就是總算知道這家公司并不適合我?！?/p>

調(diào)查可能加入的那家公司之后，你往往會發(fā)覺那家公司其實(shí)并不適合你?！澳强墒呛檬?，”柯考迪羅斯說，“到你最終找到一家真正適合你的公司時(shí)，你就會滿懷信心地去面試，并且認(rèn)定該公司時(shí)你愿意效力的。”

“公司舉行面試是為了要找到最佳人選，”柯考迪羅斯說，“如果你獲錄用，經(jīng)理會欣喜若狂，因?yàn)樗蛩僖膊挥弥鞒置嬖?，可以回去做自己的工作了?！?/p>

所以你要調(diào)整一下自己的心態(tài)。“如果你確信經(jīng)理會錄用你，面試時(shí)自然充滿信心、揮灑自如，而經(jīng)理就可能因此對你產(chǎn)生好感。

面試中如何回答自身的“缺點(diǎn)”

坦然承認(rèn)博得認(rèn)同。

如果自己有缺點(diǎn)，最好的辦法就是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)找足理由也無濟(jì)于事，重要的是如何使對方在感情上認(rèn)同你對待自身缺點(diǎn)的態(tài)度。比如，主考官這樣問：“你為什么曾留級1年?”你應(yīng)該很誠實(shí)地承認(rèn)自己的缺點(diǎn)，可以這樣回答：“我也覺得留級很不應(yīng)該，當(dāng)時(shí)我擔(dān)任社團(tuán)的負(fù)責(zé)人，投入到社團(tuán)活動上的精力太多，反而忽略了自己當(dāng)學(xué)生的本分，等我察覺到這個(gè)錯(cuò)誤時(shí)，我已經(jīng)留級了。雖然我花在社團(tuán)的心血，也帶給我不少的收獲，可是每想到自己因此而留級，就覺得很慚愧，我一直都為此事耿耿于懷，更不愿重蹈覆轍?！边@種情況下，主考官通常會認(rèn)為你是個(gè)知錯(cuò)就改的人，而且會認(rèn)同你的處境，心存好感地繼續(xù)聽你說下去。

消除誤會縮短距離。

有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是誤會造成的，這時(shí)，你應(yīng)及時(shí)澄清，消除對方的傳統(tǒng)看法，縮短與對方的心理距離。一個(gè)畢業(yè)生到一個(gè)普通公司去求職面試，在介紹自己時(shí)說：“我的父親是高干，但他對我的要求很嚴(yán)格，家中雖有保姆，但我自己的事都是親自動手做，我的生活能力很強(qiáng)，也從不依賴父親的職權(quán)，所以，到你們公司去，你們受的苦我都能吃……”這位求職者抓住自己的家庭出身容易引起別人產(chǎn)生不能吃苦的看法這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，從自己的父親對自己的嚴(yán)格要求入手，談到自己對家庭出身的看法和對生活所采取的態(tài)度，以致讓對方了解自己吃過苦、能吃苦的品質(zhì)，和用人單位的觀點(diǎn)相一致。這樣一來，就縮短了與用人單位的距離，使他們覺得你在各方面都和自己一樣。

明談缺點(diǎn)實(shí)論優(yōu)點(diǎn)。

有的考官常常對那些表現(xiàn)令人滿意的考生提出令人尷尬的問題：“從事某項(xiàng)工作你有什么主要缺點(diǎn)或不足?”有的考生連連搖頭，回答說沒有，甚至有人反問：“您說呢?您能給我指出來嗎?”等等;有的考生不假思索，脫口說些類似于“我的缺點(diǎn)就是散漫，不愿受紀(jì)律的約束”等從事某項(xiàng)工作的致命缺點(diǎn)。遇到這種情況，應(yīng)該既不掩飾回避，也不要太直截了當(dāng)，可以聯(lián)系大學(xué)生的共同弱點(diǎn)(比如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會閱歷較淺等)，再結(jié)合本專業(yè)的發(fā)展趨勢對自己知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識的挑戰(zhàn)及個(gè)性中的缺憾(如過分追求完善，可能開拓精神不夠;或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等等)，講講自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，談?wù)劺硐肱c現(xiàn)實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)但對某項(xiàng)工作有益的個(gè)性。相當(dāng)于說：“我很丑可是我很溫柔”、“我很笨，但是我很忠于職守”等等，既體現(xiàn)了謙遜好學(xué)的美德也正面回答了這一難題。

人無完人，孰能無過?一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理。從辯證的角度看，缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)是相互轉(zhuǎn)化的，前提是正確地認(rèn)識缺點(diǎn)，實(shí)實(shí)在在地改正缺點(diǎn)。

面試前的小節(jié)勿忽視。

守時(shí)。

現(xiàn)在很多人常常不注意信守承諾，約會遲到是困擾著社會的一大難題。而面試遲到也是屢見不鮮。要知道，守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。這是一個(gè)對人進(jìn)而也是對自己尊重的問題。堵車、找不到面試單位位置等等，你為什么不早出來些?遇到不速之客或電話，你就不能將活動告知對方求得理解并另作安排?經(jīng)驗(yàn)上，如果你注定遲到，還不如滿懷歉意地打個(gè)電話通知面試單位另行安排面試時(shí)間更好。

進(jìn)入面試單位。

到了辦公區(qū)，最好徑直到面試單位，而不要四處尋摸，讓人覺得你別有用心或圖謀不軌，甚至被保安盯上，你的面試成果就懸了。

一進(jìn)面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座，若無前臺，則找工作人員求助。這時(shí)要注意用語文明，開始的“你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必要的。不要向其索要材料或詢問單位情況，因?yàn)槌菃挝灰?guī)定其此時(shí)分發(fā)材料，這并非其份內(nèi)之事且無權(quán)對單位作以品評;不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。

等待面試。

面試前做好四件事。

守時(shí)。

現(xiàn)在很多人常常不注意信守承諾，約會遲到是困擾著社會的一大難題。而面試遲到也是屢見不鮮。要知道，守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。這是一個(gè)對人進(jìn)而也是對自己尊重的問題。堵車、找不到面試單位位置等等，你為什么不早出來些?遇到不速之客或電話，你就不能將活動告知對方求得理解并另作安排?經(jīng)驗(yàn)上，如果你注定遲到，還不如滿懷歉意地打個(gè)電話通知面試單位另行安排面試時(shí)間更好。

進(jìn)入面試單位。

到了辦公區(qū)，最好徑直到面試單位，而不要四處尋摸，讓人覺得你別有用心或圖謀不軌，甚至被保安盯上，你的面試成果就懸了。

一進(jìn)面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座，若無前臺，則找工作人員求助。這時(shí)要注意用語文明，開始的“你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必要的。不要向其索要材料或詢問單位情況，因?yàn)槌菃挝灰?guī)定其此時(shí)分發(fā)材料，這并非其份內(nèi)之事且無權(quán)對單位作以品評;不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。

等待面試。

面試的基本模式。

面試是評價(jià)應(yīng)聘者素質(zhì)特征的一種考試方式，根據(jù)招聘對象的水平，面試常采用不同的模式。面試的模式按應(yīng)聘者的行為反應(yīng)可分為言談面試和模擬操作面試。

言談面試是通過主試與被試的。

成功面試的技巧篇四

隨著社會的縱深發(fā)展，企業(yè)對人才的考察已非停留在專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)的需求，同時(shí)考慮人才的性格、合群、創(chuàng)新能力，注重細(xì)微功夫，可有些者不能真正領(lǐng)會“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓(xùn)，導(dǎo)致求職敗北。奧泰斯電子有限公司的王元元在接受采訪時(shí)說：“員工接聽電話時(shí)，如果講話不小心，就有可能丟掉客戶。”而類似的現(xiàn)象，在企業(yè)發(fā)展中屢見不鮮。為減少企業(yè)管理的失敗成本，選擇人才時(shí)注意細(xì)節(jié)考察，當(dāng)然順理成章了。

突破點(diǎn)二：突出自己的優(yōu)勢。

應(yīng)屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在過程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點(diǎn)表現(xiàn)出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點(diǎn)紅”，被錄用的可能性就會增加。卓越典范企管顧問公司陳志嶸在談到自己的招聘經(jīng)驗(yàn)時(shí)說：“相當(dāng)多的.應(yīng)屆生，因不擅總結(jié)自己的優(yōu)點(diǎn)、不能發(fā)現(xiàn)自己的長處，導(dǎo)致求職失敗者比比皆是。”相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)表明，應(yīng)屆生因?yàn)椴荒芡怀鲎约旱膬?yōu)勢特長而失敗的比率超過77%，不能不說是個(gè)沉痛的教訓(xùn)。

突破點(diǎn)三：樂意從基層干起。

我國高校教材編寫專家鄒金宏表示：“萬丈高樓平地起。如果應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不愿到基層接受鍛煉，會有哪家企業(yè)敢冒風(fēng)險(xiǎn)，將項(xiàng)目交給一個(gè)幾乎沒有駕馭風(fēng)險(xiǎn)能力的新手呢？”如果應(yīng)屆生要想成為企業(yè)的頂梁柱，在社會這所大學(xué)中，還需到基層去吃苦。

突破點(diǎn)四：擁有感恩的心。

企業(yè)使用應(yīng)屆生是需付出一定代價(jià)的?？捎行?yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)后，往往因?yàn)橐恍┈嵤卖[別扭，甚至與企業(yè)分道揚(yáng)鑣，簽訂的勞動合約有如一張白紙。為人得講誠信，可現(xiàn)在有些大學(xué)生，似乎視誠信如糞土。沒有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意馬。沒有一門心思用在企業(yè)里，倒更多關(guān)注哪里會有更適合自己發(fā)展的地方，時(shí)刻準(zhǔn)備跳槽。一港資企業(yè)的老板陸先生說：“不要埋怨我們不聘用應(yīng)屆生，而是對他們的心態(tài)抱懷疑態(tài)度。如果擁有一顆感恩的心，真正同企業(yè)生死與共。在日趨激烈的社會環(huán)境中，難道我們有人才不要不成？！”

突破點(diǎn)五：自信創(chuàng)造奇跡。

自信是創(chuàng)造奇跡的靈丹妙藥。可一些應(yīng)屆生在時(shí)，往往因?yàn)樽约喝狈?shí)際操作經(jīng)驗(yàn)就無法在所應(yīng)聘的工作崗位前表現(xiàn)十足的信心，導(dǎo)致企業(yè)不得不拒之門外。但有一點(diǎn)想告訴涉世不深的求職朋友，企業(yè)一旦確定招聘沒有社會經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，就已在其培訓(xùn)計(jì)劃與資源配置方面做了相應(yīng)的安排?！叭f事俱備，只欠雄心。用你的信心去征服即可！”hr經(jīng)理何靜波如是說。

成功面試的技巧篇五

3、日常成績單（可附）；

a、奧賽、華賽、希望杯證書，如果有，肯定要多復(fù)印幾份！但，今年它們絕對不是唯一參考標(biāo)準(zhǔn)。

b、藝術(shù)、科學(xué)類證書，如果你有足球證書、小提琴證書、游泳證書、川劇唱得好、二胡拉得好、背詩很厲害、高爾夫也不錯(cuò)、小社團(tuán)當(dāng)了個(gè)頭頭、做菜有一手，只要可以證明，你的綜合素質(zhì)、全面發(fā)展，盡管呈上來！不管它是國際的、國內(nèi)的，省級的、學(xué)校的、大的、小的，把重要的高級別的，能夠體現(xiàn)你特長與優(yōu)勢的，訂制在最前面。

c、市三好、區(qū)三好、校三好

一位校長說，年年拿得到校三好，優(yōu)勢絕對超過一次區(qū)三好！

b、作業(yè)本、試卷卷面整潔、字跡工整，錄了！

a、書法、繪畫作品

b、創(chuàng)造小發(fā)明，如機(jī)器人之類

c、喜愛的書籍或精品讀后感（歌手李建也拿著他最愛的書）

1衣著、發(fā)飾得體，清新、自然為宜，就不要學(xué)藝考女神們整個(gè)裸妝了。

2面帶笑容，開朗、可親，等待面試時(shí)不要東張西望，在學(xué)校里打鬧。

3小心學(xué)校走道上的攝像頭，有可能正有考核老師在暗處觀察你喲！

4不要“放過”從走進(jìn)校門開始的，每一個(gè)紙屑，撿起它。當(dāng)然，更不能亂扔紙屑。

1【考核禮儀】進(jìn)考室時(shí)，建議要敲門，然后對考官微笑，注意禮貌用語。

2【考核邏輯】回答考官問題時(shí)，自信、大方，講出你的答題思路。

3【考核心態(tài)】即便打錯(cuò)也不要慌張，但千萬不能不努力即放棄。

1、周末，照一套合適的寸照，以及幾張“春意盎然”的生活照。

2、請整理5、6年級的上述重要資料。

3、把所有資料復(fù)印幾份，裝訂成冊。

4、對著鏡子練習(xí)自我介紹。

5、家人、朋友當(dāng)考官，模擬面試現(xiàn)場。

6、每天都說一句我能行！平穩(wěn)心態(tài)，沉著迎考。

7、選擇1―4所學(xué)校沖刺即可，不宜連續(xù)過多參考。

首先，是證書。將各種競賽按照競賽成績的公信度、獲獎名次依次序敘述下來，不用太復(fù)雜，簡簡單單的就好，要簡易明了，然后再介紹一些孩子的特長，愛好，優(yōu)點(diǎn)，品質(zhì)（自主能力、品德修養(yǎng)）等等。讓學(xué)校知道這個(gè)孩子除了學(xué)習(xí)好之外，還有其他可塑造的潛力。

其次，是注意細(xì)節(jié)。寫簡歷的時(shí)候一定要寫上自己的聯(lián)系方式，以保證學(xué)校24小時(shí)能聯(lián)系到你，要不一切都白費(fèi)了，就算學(xué)校看上了也找不到人，白白失去了一次機(jī)會。還有就是在羅列各種獎項(xiàng)的時(shí)候，一定要按照主次，根據(jù)獎項(xiàng)的公信度，獲獎名次等等。當(dāng)然，我們的家長也可以參照其他簡歷的布局，切忌千篇一律，這就像我們找工作投簡歷一樣，這并不是要求我們家長要用多么華麗的紙質(zhì)，內(nèi)容上的點(diǎn)綴往往就是錦上添花，一份具有個(gè)性的簡歷還是需要孩子的努力的，因?yàn)檫@是一份小學(xué)生的簡歷，不用多么華麗的.文采，也不用長篇大論，具有孩子自身的特色就是最大的特點(diǎn)。

適當(dāng)裝飾。當(dāng)然，除了內(nèi)容之外，簡歷的外表也可以適當(dāng)?shù)拿阑ㄇ杏洸荒苓^分），這樣也可以體現(xiàn)家長對孩子教育的重視，有良好家庭教育背景的孩子，往往學(xué)校是非常歡迎的，還有，不要在簡歷上涂改，弄的亂七八糟。

最后，還是要提醒各位爸爸媽媽們，要早作準(zhǔn)備，將簡歷做好，送到各個(gè)學(xué)校的招生辦，即使有些證書還沒有下來也應(yīng)該早做準(zhǔn)備，有時(shí)候機(jī)會就差那么一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間就錯(cuò)過了，只能留給自己，留給孩子滿腹的遺憾。

成功面試的技巧篇六

我叫楊婉君，很多人都以為這個(gè)名字是抄襲瓊瑤的，不過，的確是先有我這個(gè)婉君，然后才有了瓊瑤的那個(gè)婉君。但是，同學(xué)們覺得叫我婉君有點(diǎn)別扭，所以都叫我楊萬君（慢而重地讀出），您瞧，在這兒（順便指著簡歷上的名字）。

點(diǎn)評：如果你的名字很特別，可以簡單介紹一下名字的來歷，這樣不僅滿足了面試官的好奇心，而且可以使面試的氛圍變得輕松起來。楊婉君把自己的名字巧妙地跟瓊瑤小說聯(lián)系起來，并且指了指簡歷，與面試官進(jìn)行了互動和溝通，拉近了彼此之間的距離。

我來自廣東潮汕地區(qū)，會講潮州話，由于媽媽是客家人，我也會講客家話，希望在工作當(dāng)中能夠用得上。

點(diǎn)評：把自己的家鄉(xiāng)告知面試官，很有必要，一方面出于禮貌；另一方面，假設(shè)面試官和你是老鄉(xiāng)，對你的求職有好處。

在今天的候選人當(dāng)中，我是唯一的非名牌大學(xué)畢業(yè)生。實(shí)際上，我沒有考上名牌大學(xué)的原因是偏科，高考時(shí)數(shù)學(xué)沒及格，可我的文科成績，在班里一直是前幾名。一路走來，雖然經(jīng)歷了很多艱辛，但有很大的收獲，所以無論今天能否通過面試，我都非常感謝你們給了我這次面試的機(jī)會。

點(diǎn)評：雖然不是出自名牌大學(xué)，但實(shí)事求是地說了出來，而不是一味尋找借口。人無完人，自暴其短，適當(dāng)予以補(bǔ)救，轉(zhuǎn)移對方的注意力，幽默地展示自己又不失尊嚴(yán)，乃錦上添花之舉。

在學(xué)習(xí)方面，我拿過兩次三等獎學(xué)金。在學(xué)校做過新東方職業(yè)教育課程的校園代理，我的業(yè)績在20多個(gè)學(xué)生代理中一直排在前三名，當(dāng)然了，這和我的危機(jī)意識比較濃、熱愛學(xué)習(xí)是有關(guān)系的。

點(diǎn)評：分類介紹亮點(diǎn)，突出自己的優(yōu)勢，用數(shù)字說話，用事實(shí)打動人，說服對方。如果沒有業(yè)績突出的'經(jīng)歷，就不必面面俱到。

我覺得大學(xué)生活使我學(xué)會了與人溝通，可能您會覺得，十個(gè)大學(xué)生有九個(gè)會強(qiáng)調(diào)自己善于與人溝通，不過我依然覺得這是我大學(xué)里面最大的收獲。您從簡歷上看得出來，我大學(xué)時(shí)在學(xué)生會工作了兩年半，從干事一直到副主席，這使我有機(jī)會同年齡和背景完全不同的人進(jìn)行交流，從學(xué)生到老師，從學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)到校外公司的高層，每一種溝通的方式和方法都不同，從而鍛煉了我的言語表達(dá)能力和與人溝通的能力。

點(diǎn)評：這個(gè)回答對于介紹大學(xué)生活的收獲雖然不夠全面，但至少具備了兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)：有說服力、個(gè)性化！

今天我來申請這個(gè)職位，主要是因?yàn)檫m合我的專業(yè)和興趣，我喜歡做銷售，在大學(xué)我賣過手機(jī)卡，推銷過英語課程，覺得推銷成功以后很有成就感。還有，我覺得自己具備推銷員的素質(zhì)，前面我說過，我在大學(xué)的推銷記錄一直是不錯(cuò)的?？偟膩碚f，我認(rèn)為自己非常適合這個(gè)崗位的要求，希望能給我一個(gè)機(jī)會。

點(diǎn)評：具體陳述申請?jiān)撀毼坏脑颍粌H僅是抽象述說。另外，關(guān)于來該公司求職的原因以及自己適合該職位的特點(diǎn)，也要點(diǎn)到，但是不宜長篇大論。

【失敗案例李雨晴版】

李雨晴正好碰上了一個(gè)贊美她名字的面試官:李雨晴，你的名字很好聽呀！對此，李雨晴的應(yīng)答卻不盡如人意：是嘛，謝謝！這個(gè)名字比較符合我的性格，雨是比較溫柔的，晴是比較熱烈的，我覺得我的個(gè)性既有順從的一面，也有比較熱烈積極的一面。

點(diǎn)評：面試官夸獎申請人的名字，一是發(fā)自內(nèi)心地贊美一下漂亮的名字，二是希望能夠在面試開始的時(shí)候，制造一種放松和諧的氣氛。李雨晴的回答卻犯了一個(gè)典型的交流錯(cuò)誤：失真。它聽起來很美，卻完全不真實(shí)，因?yàn)閷殞殢膵寢尪亲永锱莱鰜頃r(shí)，完全看不出性格是溫柔還是熱烈！這樣反映申請人急于表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，結(jié)果卻違反了最基本的真誠溝通的原則。面試官本來想放松一下，結(jié)果反而被申請人的自夸弄得渾身起了雞皮疙瘩，覺得自己接下去要是不夸獎他（她）一番，簡直就沒法繼續(xù)交流了。

哦，我來自肇慶，您去過嗎？恰巧幾位面試官都沒有去過肇慶，當(dāng)場氣氛顯得十分尷尬。

點(diǎn)評：一般來說，我們不鼓勵(lì)申請人反問面試官，尤其是這種有關(guān)個(gè)人信息而不是商業(yè)信息的私人問題。

點(diǎn)評：為自己辯解，反而弄巧成拙，暴露了心理素質(zhì)差，經(jīng)不起失敗的考驗(yàn)。并且，適當(dāng)?shù)乜洫勛约菏强梢缘?，但是絕不可貶低別人抬高自己。

我覺得我學(xué)會了與人進(jìn)行溝通，學(xué)會了團(tuán)隊(duì)精神，也鍛煉了自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力。

點(diǎn)評：李雨晴的回答看上去中規(guī)中矩，卻犯了三個(gè)明顯的交流錯(cuò)誤：一是不全面，因?yàn)榇髮W(xué)的收獲絕不只是溝通和組織能力；二是缺乏說服力，短短一句話，說了自己的四種能力，沒有任何事實(shí)和數(shù)字予以支撐，讓人難以置信；三是不夠個(gè)性化，這樣的回答，與別的申請人撞車的可能性很大，估計(jì)十之八九會讓面試官暗嘆：又來一個(gè)善于溝通有團(tuán)隊(duì)精神的人！

通過上文成功與失敗的案例分析，我們在自我介紹的過程中，對于成功者的面試技巧如能加以靈活運(yùn)用，同時(shí)避免踩入失敗者面試的雷區(qū)，那么，我們在面試中就會輕車熟路，輕巧取勝。

成功面試的技巧篇七

面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。

你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略，來謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

面試當(dāng)中，對那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，你要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。

有時(shí)面試時(shí)，考官會冷不防地提出一個(gè)令應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。

應(yīng)試場上，考官時(shí)常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，不僅能讓自己置于一個(gè)有利的位置，而且會讓考官領(lǐng)略到你的高明和“厲害”。

在面試中，有時(shí)考官提的問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說詞，方能滴水不漏。

面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到“歪打正著”的奇效。

應(yīng)試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應(yīng)試失敗。

成功面試的技巧篇八

面試能不能成功，也許在你踏進(jìn)大門后的最初3秒鐘就被決定了。面試考官首先考核的就是應(yīng)聘者的外在氣質(zhì)，參加面試時(shí)，衣著、發(fā)型、走姿，以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止，這些細(xì)小的動作，是公司對一個(gè)應(yīng)聘者外在氣質(zhì)的考察。

技巧二：內(nèi)在美

用人單位主要是考察應(yīng)聘者在回答問題時(shí)，是否經(jīng)過嚴(yán)密的思考，答案是否客觀、恰當(dāng)?shù)龋S多應(yīng)屆畢業(yè)生在這方面做得不是太好。不要對自己的能力評估過高，在回答公司提問的問題時(shí)，不要為了獲得職位而隨意夸大自己的能力，但是當(dāng)問題更深入時(shí)，應(yīng)隨機(jī)應(yīng)變。

技巧三：心態(tài)

有些畢業(yè)生覺得自己不是名校出身，便在求職中有意省去學(xué)校的名字，但面試考官絕對不會給這樣的人提供機(jī)會。因?yàn)闆]有填學(xué)校的名稱，表現(xiàn)出你的不自信，相反那些不是出自名校，但如實(shí)說明畢業(yè)學(xué)校的人，會在求職過程中得到加分的機(jī)會。

技巧四：簡歷

客觀的擬寫簡歷，越詳細(xì)越好。面試時(shí)應(yīng)多帶幾份簡歷前往面試現(xiàn)場，當(dāng)用人單位要求提供多一份簡歷時(shí)，如果應(yīng)聘者沒有，用人單位會認(rèn)為應(yīng)聘者缺乏準(zhǔn)備。預(yù)先料到這一點(diǎn)，并做好準(zhǔn)備，這樣會顯得應(yīng)聘者做事沉穩(wěn)、細(xì)致。很多公司都會要求應(yīng)聘者填一張表。 即使應(yīng)聘者攜帶了簡歷，也應(yīng)該有始有終地填完這張表，這會向面試官傳達(dá)出應(yīng)聘者做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

成功面試的面試技巧：

一、面試前要做好準(zhǔn)備工作

參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的確還應(yīng)事先做些“功課”，簡要地說，大概有四方面的準(zhǔn)備工作。

一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然，如今企業(yè)在選拔人才時(shí)也會著重考察履歷的真實(shí)性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會“吃苦頭”的。

二是準(zhǔn)備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的.理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠(yuǎn)，是絕不會被錄用的。所以面試時(shí)的“道具”也應(yīng)有所選擇。

三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言。每個(gè)人都應(yīng)對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口你們公司，聽多了肯定會引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛!

四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說明一個(gè)人的真實(shí)情況，所謂“于細(xì)微處見真情”。譬如一位前來應(yīng)征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設(shè)法令其將身隨所攜帶的包打開，因?yàn)閺闹锌梢钥闯鲞@位女孩子的條理性，一個(gè)自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。

二、面試著裝技巧

面試裝要點(diǎn)一：正裝

常有新鮮人認(rèn)為：我剛從學(xué)校畢業(yè)，套裝會讓我顯得老氣，但實(shí)際上，套裝不但不會顯老，反而讓稚氣未脫的新鮮人顯得更加成熟、穩(wěn)重、可信賴。

面試裝要點(diǎn)二：年輕

不能顯得太老成。穩(wěn)重素雅的衣服不等于中老年服。20歲出頭的新鮮人最忌讓人以為你已近中年，所以選購面試裝時(shí)，應(yīng)該定位為年輕化的西裝或年輕白領(lǐng)的牌子中選購，因?yàn)檫@些成衣在設(shè)計(jì)，裝飾上都考慮的較為周全。

面試裝要點(diǎn)三：合體

把握好款式和尺寸。西服套裝對款式和尺寸要求很嚴(yán)格，不合體的西裝會讓你顯得邋遢又土氣。購買西裝時(shí)要特別注意挑選適合自己的款式、顏色和號碼，量身定制當(dāng)然是最專業(yè)的。

小竅門：如肩膀位置要看肩與袖的接縫處是否在肩關(guān)節(jié)上，切不可騎在肩上或調(diào)在臂上。

三、面試中的技巧

你并不一定要知道答案;但是當(dāng)問題和事情出現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部你的潛在客戶面前時(shí)，你必須能夠表明你如何解決問題和處理事情。

準(zhǔn)備好講故事，以經(jīng)營問題為開端，講述你過去曾做過的事情，舉例說明你解決過的問題和你為以前的企業(yè)作過的貢獻(xiàn)。

準(zhǔn)備好提問適當(dāng)?shù)膯栴}。別人會根據(jù)你提出的問題的質(zhì)量來對你做判斷，正如別人根據(jù)你對他們問題的回答來評價(jià)你一樣。

準(zhǔn)備好以專業(yè)的態(tài)度討論你期望的薪酬，不要感情用事。

放松一些。

如何消除面試中的緊張焦慮呢?

第一，心態(tài)平衡法?？荚嚲?fàn)幨旨ち遥粌H是知識的比拼，也是心理的較量，更是意志力的磨練。面試時(shí)的心態(tài)特別重要，參加面試前考生會到聽許多這樣的話：樹立信心，不要緊張，放開放松。具體的實(shí)施過程應(yīng)該是做到一高一低：士氣上高我肯定比對手強(qiáng);目標(biāo)上低把成功幾率降低，把一定要上調(diào)整為不一定能上，盡力而為，過程比結(jié)果更重要，參加面試權(quán)當(dāng)鍛煉自我，這樣，就能丟掉包袱，輕松上陣。

第二，認(rèn)知平衡法。要解決不過度緊張的最有效、最實(shí)在的辦法，充分準(zhǔn)備，全面提高面試水平。絕不能有投機(jī)心理，找所謂的高手押題，準(zhǔn)備越充分成功幾率越大。只有從實(shí)力上認(rèn)識到自己的能力，從而達(dá)到認(rèn)知上的有備無患。

第三，身心平衡法。俗話說“身體是革命的本錢”，在面試這一關(guān)，身體放松也是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。面試前，作深呼吸，慢慢吸氣然后慢慢呼出，每當(dāng)呼出的時(shí)候在心中默念“放松”?；蛘唛]上眼睛，著意去想象一些恬靜美好的景物，如藍(lán)色的海水、金黃色的沙灘、朵朵白云、高山流水等。

第四，語言平衡法。應(yīng)該放慢說話的速度。在面試中，一般考生會因緊張而使說話速度變快，而這又會加重緊張，由此進(jìn)入了一個(gè)惡性循環(huán)。如果故意放慢說話的速度，一則可以減輕緊張情緒，更重要的是可以讓主考官仔細(xì)傾聽你的話語，以便給考官留下更深刻的印象。

面試發(fā)揮出色,可以在一定程度上彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生求職失敗,都是輸在了面試上。即將步入面試關(guān)口的應(yīng)屆大學(xué)生詳細(xì)講解了面試成功的十大-法寶和回答考官問題的十大技巧。

技巧一:自我介紹不超2分鐘

“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問,面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握,考這道題的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠信度。所以,面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致,表述方式上盡量采用口語化,注意內(nèi)容簡潔,切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容,條理要清晰,層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘,最好把握在1分鐘左右。

技巧二:強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會涉及,面試者應(yīng)簡單地介紹家人,一般只需介紹父母,如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹?；卮饡r(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,父母對自己教育方面的重視,各位家庭成員的良好狀況,以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感。

技巧三:盡量回避待遇問題

考官問到“你為什么選擇我們公司?”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度,面試者最好不要說太多待遇好等,可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好?！?/p>

技巧四:遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)

“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題,如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?/p>

技巧五:回避回答對上級具體的希望

“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識,這既是一個(gè)陷阱,又是一次機(jī)會。面試者要好好把握此機(jī)會,最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求,如“做為剛步入社會新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

技巧六:盡量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè)

“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作,從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?/p>

技巧七:用樂群性-愛好點(diǎn)綴形象

“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題,因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗,是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好,也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時(shí)最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事,這樣可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,最好能有一些如籃球、羽毛球等,在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”自己的形象,突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。

技巧八:不忘本令考官難忘

“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時(shí),不宜說自己誰都不崇拜,或者說崇拜自己,也最好不要說崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

技巧九:座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)

通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘,也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘,更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話,比如“只為成功找方法,不為失敗找借口”。

技巧十:說與工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)

當(dāng)考官問到你的缺點(diǎn)時(shí),面試者不能說自己沒缺點(diǎn),也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn),但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn),或者說令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)?？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

成功面試的技巧篇九

有這樣一個(gè)關(guān)于面試提問技巧的案例：某大型制藥企業(yè)要招聘一名高級營銷員，某大區(qū)王總親自擔(dān)任主考官，他向候選人問了以下3個(gè)問題：

1、這個(gè)職位要帶領(lǐng)十幾個(gè)人的隊(duì)伍，你認(rèn)為自己的領(lǐng)導(dǎo)能力如何？

候選人是這樣回答3個(gè)問題的：第一個(gè)問題，我管理人員的能力非常強(qiáng)；第二個(gè)問題，我的團(tuán)隊(duì)精神非常好，只能答yes；第三個(gè)問題，能適應(yīng)，非常喜歡出差。

而事實(shí)上，對第一個(gè)問題來講，王總難以判斷候選人的管理能力究竟如何；第二個(gè)問題在王總的明確暗示下，一般人都會說我的團(tuán)隊(duì)精神很好；第三個(gè)問題在實(shí)際工作中，往往多數(shù)人都不喜歡出差，不喜歡被占用自己的`業(yè)余時(shí)間。但是老總的問話方式直截了當(dāng)?shù)亟o予了暗示，使候選人必須說“是”。

由此可見，王總面試提問中最大的問題，就是錯(cuò)誤地采用了封閉式提問的方式，同時(shí)提問就暗含了答案，這也是許多主管在進(jìn)行面試時(shí)常犯的錯(cuò)誤。讓我們重新來設(shè)計(jì)一下這些問題：

問題1、管理能力，我們把提問分為以下的具體問題：

（1）你在原來的公司工作時(shí)，有多少人向你匯報(bào)？你向誰匯報(bào)？

（2）你是怎么處理下屬成員間的矛盾糾紛的？舉個(gè)例子好不好（行為式問題）？

問題2、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，我們可以這樣提問：

（2）作為高級營銷經(jīng)理，你曾經(jīng)在哪些方面做過努力以改善公司內(nèi)部的溝通狀況？

問題3、關(guān)于出差：

（1）以前公司的工作頻率如何？經(jīng)常要加班嗎？多長時(shí)間出一次差？

（2）這種出差頻率影響到你的生活沒有？對這鐘出差頻率有什么看法？

可以看出，重新設(shè)計(jì)的問題首先采用了開放式提問的方式，以讓應(yīng)聘者暢所欲言，并從中獲得更多的有效信息。例如：“你的團(tuán)隊(duì)工作方面表現(xiàn)怎樣？你的溝通技巧怎么樣？”……這些都是開放式問題。應(yīng)聘者不可能用一兩句話就簡單回答了，而是需要總結(jié)、引申、舉例……通過這一系列的回答，從中可以獲得足夠的信息。同時(shí)面試提問還可以安排一些情景式、行為式的問題，如：“告訴我最具有挑戰(zhàn)性的客戶是什么樣子？”“你最敬佩的人是誰？為什么？”越是具體詳細(xì)的事件性的問題，面試者越難以在回答問題時(shí)“揚(yáng)長避短”，就越能夠掌握面試者的真實(shí)能力情況。

有效的面試提問，關(guān)鍵在于讓面試者提供的言語信息如實(shí)反映實(shí)際情況，因此能引發(fā)面試者動用自己的判斷力、分析力以及所掌握的知識和經(jīng)驗(yàn)來回答的提問，這才是高效的面試問題。

成功面試的技巧篇十

面試，就業(yè)中一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)，除了自身素質(zhì)，掌握一些面試技巧外，工作能力的表現(xiàn)也很重要，每一項(xiàng)工作都會影響下一個(gè)工作，因此找工作時(shí)要找一份適合自己、能力所及的工作，選好自己發(fā)揮的戰(zhàn)場，才能轉(zhuǎn)職成功。

一、面試要提前半小時(shí)到達(dá)，但不是提早半小時(shí)進(jìn)公司，而是先到公司附近了解當(dāng)?shù)丨h(huán)境，觀察公司員工的穿著，是西裝畢挺或是t恤、牛仔褲，看看是否適合自己。進(jìn)公司后再觀察員工上班情形如何？辦公室是很安靜或是人聲鼎沸？事前觀察有助于最后下決定是否要進(jìn)該公司工作。

二、事先收集應(yīng)征公司資料要應(yīng)征一家公司前，應(yīng)對該公司有所了解，先收集該公司的基本資料，了解公司情形、營運(yùn)狀況等。接到面試電話時(shí)盡可能詢問對方主考官姓何？職稱為何？是直屬長官或人事主管面試？之前先做好準(zhǔn)備，面試時(shí)才不會慌張。

三、勿夸張以往工作表現(xiàn)面試時(shí)要將能表現(xiàn)個(gè)人能力的資料準(zhǔn)備齊全，讓主考官信服你有能力勝任這份工作。但不能過于夸張自己的工作表現(xiàn)，大部分公司都喜歡腳踏實(shí)地的人，品德、誠信是公司用人時(shí)最先考量的因素，因此求職者不能夸張?jiān)谇耙还镜墓ぷ鞅憩F(xiàn)，虛報(bào)職位或薪資等，這很容易被拆穿。而一旦被拆穿，不但得不到這份工作，甚至?xí)绊懸院蟮那舐氈?；因?yàn)闃I(yè)界消息流通速度很快，各公司主管彼此也會有聯(lián)絡(luò)，如果在一家公司留下壞印象，以后在這業(yè)界就很難求職成功。

五、對于之前離職的理由描述勿空泛，不能用抽象化的詞語，應(yīng)該有實(shí)際的陳述，比如說之前的公司空調(diào)不佳造成身體不好等，不要把離職理由一味怪罪公司或是自己，應(yīng)懇切說出實(shí)情。也不要光說“想到貴公司這樣的環(huán)境工作”，會馬上被反問“你知道公司的環(huán)境如何”？回答不出來時(shí)，反而尷尬。

六、面試要主動發(fā)問，面試結(jié)束前通常主考官會問有無問題，有60%的求職者沒有問題，這會失掉進(jìn)一步了解公司的機(jī)會，也會在主考官心中留下不好的印象，認(rèn)為不夠主動。如果主考官是直屬長官，可以問工作內(nèi)容為何；如果是人事主管，可以問對方公司組織狀況如何、公司文化等等。最好面試前先列出想問的問題清單，如員工相處情形，員工離職率，是否會出國等等。

七、重視公司整體薪資福利勝于月薪，在詢問薪資時(shí)，應(yīng)問清楚公司整體薪資福利情形，一年領(lǐng)幾個(gè)月薪水，有無分紅配股等，要將變動性薪資列入考量，不要光問月薪多少。而薪資多少應(yīng)衡量對這次轉(zhuǎn)職有多少期待，每個(gè)人的認(rèn)同幅度都不同，有些人覺得比前一份工作高幾百元就好，有些人可能要高幾千元才能滿足。

八、要時(shí)常更新自己的履歷表，不要明天面試，今天才準(zhǔn)備履歷表，平時(shí)的準(zhǔn)備很重要。履歷表中要呈現(xiàn)專業(yè)的水準(zhǔn)，將自己在工作中的成長列出。平時(shí)應(yīng)培養(yǎng)自我能力，面試只是一個(gè)引爆點(diǎn)，讓平時(shí)培養(yǎng)的能力得以發(fā)揮。

九、在找工作時(shí)重要的是能不能選到自己可以發(fā)揮的工作，像墨守成規(guī)的人就不適合到廣告公司上班。找到適合自己的工作，而且能力要一直成長，才不會被社會淘汰。每一項(xiàng)工作都會影響下一個(gè)工作，因此要確定自己的性向、了解自己、清楚自己的能力極限。重要的是找到“適合自己能力”的工作，不是找到“一個(gè)”工作，或一味地往高處爬。

如果您對面試有任何疑問可以參看58求職助手。

成功面試的技巧篇十一

如果你所要應(yīng)聘的工作是在報(bào)紙上看到的，就要先仔細(xì)看一下廣告：他們要求什么樣的資格和工作經(jīng)驗(yàn)，什么樣的個(gè)性最適合這份工作？如果可能，盡量了解那個(gè)公司有多大；產(chǎn)品的市場占有率及員工人數(shù)；它提供什么樣的產(chǎn)品和服務(wù)；它的競爭對手有哪些。把這些內(nèi)容，都記在紙上。

再仔細(xì)檢查一下你的記錄，認(rèn)真考慮你能給公司提供什么？記住，你要向未來老板展示：你就是他們需要的人才，讓他們相信，你有足夠的能力為公司創(chuàng)造效益。

樹立你的形象。

面試官絕不會接受那些把找工作當(dāng)作摸彩的低能者，

相反，如果你對公司產(chǎn)品的市場了解，并且能夠銷售這種產(chǎn)品，他們會很容易記住你。同時(shí)，穿著要符合所應(yīng)聘的職位。

積極去回應(yīng)提問。

既然，你不能預(yù)測到他們要問的一切問題，那么，就要將所有的精力，用于練習(xí)你所要說的每一句話。甚至要在鏡子面前不斷練習(xí)，直到你能清晰平靜地進(jìn)行談話。記住：作為那份工作最合適的人選來推銷自己。

“你什么時(shí)候離開你目前的工作？”、“你為什么被辭退？”、談你的工作經(jīng)歷要提綱挈領(lǐng)，應(yīng)為此類問題做些準(zhǔn)備。如果你失去以前的工作，只是因?yàn)楣静脝T，一定要強(qiáng)調(diào)，并不是因?yàn)槟欠莨ぷ鞑贿m合你。如果你離開職業(yè)市場很久了，那你就要強(qiáng)調(diào)，你已經(jīng)學(xué)到了新的技能或課程，以此提高自己。積極地談?wù)撃阍谔岣呒寄苓^程中，所遇到的新的挑戰(zhàn)、新的機(jī)遇。你應(yīng)該坐下來，仔細(xì)列舉出以前的老板對你的工作比較滿意的地方；用你富有進(jìn)取心的例子，來打動未來的雇主。

職場貼士：談話偶爾會陷于沈默，為了化解冷場的情況，你腦中浮現(xiàn)的念頭，不可隨意脫口而出。務(wù)必叁思而后言。