2023年勞動合同管理工作總結(jié)(優(yōu)質(zhì)13篇)

通過總結(jié)，我們可以找到自己在學習和工作中的不足之處，并提出改進的方案。在寫總結(jié)之前，我們需要明確總結(jié)的目的和受眾是誰。在閱讀這些總結(jié)范文的過程中，我們可以對比自己的寫作水平，尋找不足之處并加以改進。

勞動合同管理工作總結(jié)篇一

身份證號：______。

住址：______。

甲、乙雙方于年月日簽訂了《勞動合同》（下稱“勞動合同”），現(xiàn)就勞動合同未盡事宜達成補充協(xié)議如下：

1、乙方擔任勞動合同約定崗位的工作，本合同履行過程中，乙方同意甲方根據(jù)乙方工作能力、實際表現(xiàn)、考核結(jié)果及工作需要調(diào)整乙方的工作崗位、工作職責及工作地點。

2、乙方必須按照甲方/甲方總部制定頒布及不時依法修改的崗位職責、工作規(guī)范和標準、作業(yè)流程、考核標準等，按時、保質(zhì)、保量地完成工作，乙方確認在本協(xié)議簽訂之前，已經(jīng)閱讀并同意甲方制訂的上述規(guī)范。

1、甲方按照國家和公司有關(guān)規(guī)定，每月18日支付乙方上月工資報酬，遇節(jié)假日提前發(fā)放。

2、雙方約定，乙方試用期工資為：基本工資（當?shù)刈畹凸べY標準）+加班及其他工資（加班及其他：加班指加點、法定節(jié)日加班，法定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門負責人提出書面申請并被批準后有效，甲方將安排乙方調(diào)休、補休或根據(jù)國家法律規(guī)定支付給乙方加班工資。）+考核工資（基于工作目標的完成），試用期為6個月。

3、乙方轉(zhuǎn)正后，乙方工資為：基本工資（當?shù)刈畹凸べY標準）+加班及其他工資（加班及其他，加班指加點、法定節(jié)日加班，法定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門負責人提出書面申請并被批準后有效，甲方將安排乙方調(diào)休、補休或根據(jù)國家法律規(guī)定支付給乙方加班工資。）+考核工資（基于工作目標的完成），考核工資不超過工資總額的50%，具體考核辦法根據(jù)績效合同執(zhí)行。

1、乙方每月享受四天休息，具體休息時間由乙方自定，若乙方家處外地，允許乙方將日常公休積攢累計，每年視工作情況申請帶薪探親假。

2、乙方工作滿一年，按國家規(guī)定享受每年5天的帶薪年假，年假不允許跨年度累積。當年年假未使用完畢，員工最多只能將5天的剩余年假延至次年3月1日以前享用。

2、乙方在合同履行過程中和合同解除、終止后，乙方應(yīng)當履行以下義務(wù)，否則應(yīng)當按照乙方在甲方的連續(xù)12個月工資收入向甲方支付違約金。造成的損失大于違約金的，應(yīng)當賠償甲方損失。

（1）、乙方在甲方任職期間，未經(jīng)甲方同意，乙方不得在任何區(qū)域經(jīng)營或與他人共同經(jīng)營與甲方同類競爭性質(zhì)的餐飲服務(wù)或食品業(yè)務(wù)，也不得在本合同有效期內(nèi)從事其他任何全職、兼職工作。

（2）、乙方離職（含辭職、解聘、開除、調(diào)離、自動離職等）兩年內(nèi)未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得到蒙式火鍋類企業(yè)（或與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)）任職或直接、間接提供服務(wù)，不得自行或與他人共同生產(chǎn)火鍋調(diào)料、肉業(yè)加工及相關(guān)產(chǎn)品或經(jīng)營火鍋類餐飲業(yè)務(wù)，不得在甲方自營店所在地經(jīng)營火鍋行業(yè)。乙方因履行此項義務(wù)造成失業(yè)時，經(jīng)乙方書面申請并經(jīng)甲方確認后，在半年內(nèi)，甲方按乙方離職前標準月薪的50%給予乙方生活費補償，按月支付。

（3）、乙方在職期間或離職后，應(yīng)當嚴格保守甲方薪資保密制度，不得隨意打聽他人薪資，也不得隨意向他人泄露自己的薪資。乙方如為負責計算薪資、審核薪資、發(fā)放薪資及相關(guān)有知薪權(quán)的人員，非經(jīng)甲方書面核準不得私自泄露任何人薪資。以上規(guī)定如有違反甲方可對乙方予以處罰，直至解除勞動合同。

（4）、中途離職人員，不享受年終獎金、考核年薪及效益獎等，同時視為自動放棄公司股份。

3、乙方從甲方領(lǐng)取財物、資料等，應(yīng)當辦理領(lǐng)用手續(xù)，即領(lǐng)用登記。當乙方離職時應(yīng)當辦清下列事項：

（1）檔案清，即乙方應(yīng)當向有關(guān)部門歸還所有屬于公司的文件、資料、材料等，特別是載有公司重要信息的業(yè)務(wù)資料、技術(shù)資料等。

（2）財物清，即乙方應(yīng)當向管理部門歸還所有屬于公司任何財產(chǎn)或資產(chǎn)（低值易耗品除外），并與財務(wù)部門辦理損失處罰、賠償扣款等的結(jié)算。

（3）人事清，即乙方向人事部門辦理離職手續(xù)。

1、乙方在所任崗位獲取的甲方商業(yè)秘密，乙方負有保密義務(wù)。乙方在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密應(yīng)當本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護在受聘期間知悉或持有的保密信息，包括但不限于以下內(nèi)容：

（1）乙方不得以任何方式向任何第三人（包括但不限于履行其職責不需要知道該保密信息的第三人）透露、披露保密信息的部分或全部。

（2）乙方不得透露、披露的形式包括但不限于擅自使用、公布、傳播、傳授、復制或以其他方式透露、披露。

（3）因甲方的職責要求或甲方書面同意或法律強制規(guī)定，乙方透露、披露甲方保密信息，應(yīng)當在透露、披露前十天向甲方辦理備案。

（4）任何形式的合同終止，乙方應(yīng)當向甲方提供或?qū)⑵涑钟械乃猩婕凹追奖Ｃ苜Y料的任何形式的載體，包括但不限于文件、記錄、圖紙、筆記、客戶名單、技術(shù)信息、財務(wù)報表和甲方市場信息等，立即全部歸還給甲方。

2、本合同所稱的商業(yè)秘密指：

（1）秘密的技術(shù)信息，包括但不限于：制造方法、配方、工藝流程、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的材料等等。

（2）秘密的經(jīng)營信息，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃和策略、管理方法、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進貨渠道等等。

3、乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，乙方需承擔相應(yīng)的賠償責任。

4、雙方確認，乙方在任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的.物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、設(shè)計、創(chuàng)意、技術(shù)秘密、其他商業(yè)秘密信息和尚未成熟的智力成果等（包括可獲得著作權(quán)、專利權(quán)的并與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的成果），無論是否已申請法律保護，無論其是否有商業(yè)價值，其知識產(chǎn)權(quán)、所有權(quán)均屬于甲方，甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由使用。

5、本協(xié)議約定的保密責任是持續(xù)有效的，不因勞動合同及其補充協(xié)議的失效而失效。

1、在合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定和合同的約定對乙方進行培訓，乙方也可以申請參加由甲方出資的培訓。乙方取得甲方同意并接受培訓后必須為甲方服務(wù)一定期限（簡稱必須服務(wù)期）。必須服務(wù)期的具體期限由甲乙雙方協(xié)商達成一致后，在培訓協(xié)議中約定。在必須服務(wù)期內(nèi)，如果由于乙方原因中斷服務(wù)，乙方須向甲方支付違約金，違約金由甲乙雙方在培訓前協(xié)商約定。

2、上述“乙方原因”，包括但不限于乙方單方面提出終止合同、因乙方違反勞動合同或本補充協(xié)議的約定，甲方解除勞動合同等情況。

在合同期內(nèi)，本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，雙方可以變更勞動合同，雙方應(yīng)就變更的內(nèi)容重新簽訂勞動合同變更協(xié)議。

1、除勞動合同或本補充協(xié)議規(guī)定的特殊情況外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。

2、雙方依據(jù)第六條約定變更協(xié)議的，雙方未能達成協(xié)議，勞動合同解除。

3、乙方在簡歷或應(yīng)聘時提供虛假信息而與甲方建立勞動關(guān)系的，甲方有權(quán)隨時解除本合同，乙方須承擔由此造成的經(jīng)濟損失。

4、發(fā)生以下情況時，甲方有權(quán)解除勞動合同，且不予支付經(jīng)濟補償金：

（1）因生產(chǎn)經(jīng)營需要對機構(gòu)調(diào)整撤并，重新安排乙方工作崗位，乙方不能滿足的，；

（2）經(jīng)甲方考核乙方不能勝任工作的，甲方可以對乙方調(diào)整工作崗位或進行培訓，乙方經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的，甲方可以解除合同。

5、乙方違反合同約定解除勞動合同對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

（1）甲方招收錄用乙方所支付的費用；

（2）甲方為其支付的培訓費用；

（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

1、本協(xié)議為《勞動合同》的補充，與《勞動合同》具有同等法律效力?！秳趧雍贤放c本協(xié)議不一致的，以本協(xié)議為準?！秳趧雍贤泛捅緟f(xié)議都沒有約定的，適用國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的有關(guān)制度。

2、《勞動合同》簽訂后，甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司與乙方此前簽訂的其他的勞動合同均已終止或廢止，且無任何勞動爭議，雙方的勞動關(guān)系以《勞動合同》及本協(xié)議規(guī)定為準。

3、本協(xié)議經(jīng)雙方簽章后生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

勞動合同管理工作總結(jié)篇二

現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：

根據(jù)省局的部署，我局組織相關(guān)職能科室深入基層工商所（隊）、30余家企業(yè)、法制機構(gòu)開展了“合同監(jiān)督管理現(xiàn)狀調(diào)查”、“企業(yè)合同訂立、履約、糾紛調(diào)解情況調(diào)查”、“公用企業(yè)合同格式條款使用現(xiàn)狀和問題”等一系列調(diào)研工作。

通過廣播、電視臺、報刊、宣傳欄、標語等多種形式宣傳《合同法》，出動宣傳車8臺次巡回各縣（區(qū)）宣傳，印發(fā)宣傳資料8400余份。

通過宣傳一是積極爭取各級黨委、政府和相關(guān)職能部門的支持，主動與相關(guān)部門取得聯(lián)系，相互溝通，為順利開展合同行政管理工作打下堅實的基礎(chǔ)；二是開展豐富多彩、形式多樣的宣傳活動，擴大普法面，提高社會、企業(yè)和民眾的認知度，提高合同意識。

加強執(zhí)法隊伍建設(shè)，是全面加強合同監(jiān)管的基礎(chǔ)，是進一步完善市場經(jīng)營秩序，制止各類合同違法行為，完成合同監(jiān)管任務(wù)的需要。

市局專門組織了“合同專管員”培訓學習班三期，全局共有151人參加了培訓。

培訓從合同監(jiān)管職能著眼，分別講解了合同欺詐、虛構(gòu)主體及拍賣活動中串標等違法行為的主要表現(xiàn)形式，結(jié)合日常合同監(jiān)管工作，理論聯(lián)系實際，培訓達到了預期目的和效果，為全面完成全年工作任務(wù)打下了堅實的基礎(chǔ)。

同時，我局把開展“合同監(jiān)管六深入”活動列入重點工作，以合同監(jiān)管“六個一”為載體，（農(nóng)村工商所要力爭查辦一件涉農(nóng)欺詐案件、審查一份涉農(nóng)合同、調(diào)解一起涉農(nóng)合同糾紛、幫扶一戶涉農(nóng)企業(yè)、到鄉(xiāng)村宣講一次法律知識、撰寫一篇涉農(nóng)調(diào)研文章）開展“合同監(jiān)管六深入”活動，（合同監(jiān)管要深入：企業(yè)、商場、市場、現(xiàn)場、社區(qū)、鄉(xiāng)村）。

各縣（區(qū)）工商局制定了具體的工作方案，創(chuàng)建1個合同監(jiān)管強基示范所，全面加強工商所合同監(jiān)管職能，力爭在3至5年內(nèi)夯實合同管理基礎(chǔ)。

今年來，我局以營造誠實信用的經(jīng)營環(huán)境，安全健康的消費環(huán)境為目標，開展了打擊合同欺詐違法行為、促信用發(fā)展專項執(zhí)法行動。

勞動合同管理工作總結(jié)篇三

1.人員編制情況。

（二）、員工檔案和勞動合同簽定情況

1.員工檔案情況。今年對全公司員工檔案重新進行了梳理，員工檔案保存完好，分部門建立了員工檔案冊，同時建立了在職和離職數(shù)據(jù)庫，便于及時查詢員工信息。但不固定員工（含裝卸工、配送工）的檔案信息因流動性大，資料保存有所欠缺。

2.勞動合同簽定情況。老員工（這里的老員工是指以2015年7月1日——2015年6月30日止的首批勞動合同簽定者）合同的續(xù)簽時間為三年，新進員工合同期限為一年，試用期內(nèi)的員工均待試用期滿后統(tǒng)一簽定勞動合同。

3.未簽勞動合同情況。目前沒有簽定勞動合同的人員為計件制員工，包括倉管員、司機、配送工、裝卸工、新鄉(xiāng)本地工人、保安。

（三）、員工招聘

1.招聘渠道。人力資源工作組主要通過網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘，兼以貼廣告的方式招聘員工，保障各部門人力資源的需求。上半年因人員正常流動，下半年因項目和物流業(yè)務(wù)的擴大，人員編制增多，共參與了3場現(xiàn)場招聘，3次校園招聘。

2.招聘難題。在校畢業(yè)生還未完全脫離學校，均很難按崗位要求上崗，配備的物流實習生崗位基本無人應(yīng)征。目前最大的招聘難題呈兩個極端，一為高級管理人才難以及時補上，二是倉管員，工作強度大，學生應(yīng)征均被一一淘汰，不能適用工作；三是駐外分公司或辦事處因工作地點及薪酬待遇問題，在長沙招聘難度較大。

（四）、員工培訓

1.員工內(nèi)訓情況。

2.員工外訓情況。

（五）、績效考核

1.執(zhí)行情況。

2.未執(zhí)行說明。因多方面的因素，導致對業(yè)務(wù)副總、湖南分公司經(jīng)理、新鄉(xiāng)分公司經(jīng)理、副經(jīng)理、杭州分公司經(jīng)理（從6月份開始），均未能按月進行考核，這部分人員全部從工資中預留了40%，到年底根據(jù)部門業(yè)務(wù)經(jīng)營情況一次性考評。

（六）、員工薪酬及福利管理

1.員工工資標準。今年執(zhí)行新的工資標準，采取按崗分級制，根據(jù)員工的突出表現(xiàn)，可以申請加薪，員工工資呈現(xiàn)上漲趨勢，較好地調(diào)動了員工的工作積極性。

2.工資發(fā)放情況。

3.員工福利執(zhí)行情況。

（七）、社會保險及年審

1.社保年審工作。因2015年帳目的問題社保年審工作尚未完成。

2.社保參保情況。

3.商業(yè)險參保情況。

（八）、部門制度及推行

2015年12月，在總經(jīng)理的指導和各部門負責人的全力配合下，積極認真地編制項目部工作制度，現(xiàn)項目部制度已告一段落。目前總部各部門、湖南分公司制度及部門職責均已整理成電子檔，分發(fā)給各相關(guān)人員，征詢修訂意見，待會議商榷討論通過。

（九）、政府部門申報工作。

由于工作的特殊性，本部門兼以銜接政府部門，負責各項申報工作。簡略如下：

1.“兩幫兩促”月報及工作組執(zhí)行情況

2.市商務(wù)局電子商務(wù)月報。

3.省經(jīng)委資金申報。資金已下達，尚未到帳。

4.省商務(wù)廳服務(wù)外包人才培訓資金。

5.其他先進單位和優(yōu)秀個人的申報（略）。

2015年是具有特殊意義的一年，首先是奠基典禮的成功舉辦，其次是工地的順利開工，三是商務(wù)下鄉(xiāng)項目的籌劃，四是湖南分公司的順利搬遷，五是新品牌格力空調(diào)的入駐，均在公司領(lǐng)導及員工的努力下有序開展。作為人力資源工作組主管，深知自己的經(jīng)驗和能力不足，未能把人力資源的工作開展得有聲有色，尤其在培訓工作和團隊建設(shè)工作方面有所欠缺。今年工作中的欠缺將是我明年的工作目標，我會協(xié)同部門組員一起不斷學習，不斷努力，不斷奮進，力爭讓人力資源工作邁上新的臺階。

“守合同重信用”是企業(yè)生存發(fā)展之本，是企業(yè)立于不敗之源，是開拓創(chuàng)新之基，是企業(yè)久戰(zhàn)沙場而不銷聲匿跡的根本。在公司領(lǐng)導班子重視和帶動下，堅持不懈地抓了《合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的學好、宣傳和培訓工作。在全公司范圍內(nèi)形成了學好、用好《合同法》的局面，進一步規(guī)范和細化合同審查、管理、監(jiān)督工作，維護了企業(yè)的正常經(jīng)濟秩序和企業(yè)利益。

今年以來的主要工作

（1）加強學習宣傳，提高合同管理人員的整體素質(zhì)

為適應(yīng)合同審查、管理、監(jiān)督工作的高標準、嚴要求的工作性質(zhì)，更好地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，我司組織合同管理人員全面、系統(tǒng)地學習了《廣州企業(yè)管理有限公司合同管理制度》、及相關(guān)法律法規(guī)，強化合同管理人員職業(yè)素質(zhì)教育和職業(yè)道德教育，嚴格規(guī)范合同審查工作人員行為，明確合同審查工作程序，依法履行合同審查工作職責，提升了合同管理戰(zhàn)線的整體素質(zhì)，為維護企業(yè)的正常經(jīng)濟秩序和企業(yè)利益奠定了基礎(chǔ)。

（2）細化合同管理，保證了成本效益年活動的全面、深入開展

按照《廣州天懿企業(yè)管理有限公司合同管理制度》的要求，積極協(xié)助合同簽訂單位依法簽訂合同，嚴格審查合同，所有合同條款、簽訂手續(xù)和形式均由本部門管理，程序合法，杜絕了不完善和不合法的合同的出現(xiàn)，依法檢查合同履行情況，協(xié)助合同承辦人員處理合同中出現(xiàn)的問題，會同合同承辦人員辦理有關(guān)合同文書，建立合同檔案，有效制止了不符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同行為，并依法監(jiān)督合同承辦人員的工作職責履行情況，依法執(zhí)行合同審查制度，有效地保證了企業(yè)成本效益的全面、深入開展，切實維護了企業(yè)的合法權(quán)益。

總的來看，今年我司合同管理工作基本達到了公司法律事務(wù)處的要求。但客觀地講，也存在一些問題。一是合同管理人員的素質(zhì)和工作水平相對來說還有待提高。二是組織機構(gòu)還有待完善。三是合同管理還需進一步細化。這些問題需要在來年的工作中加以解決、完善。

合同管-理-員工作總結(jié)?范文二：

在本一個合同期里，我自認為在工作上是努力的并且有成效的，因為在我的職責范圍內(nèi)——工具管理崗位上，我做到了合理的申購采購、整齊的庫內(nèi)管理、有序的領(lǐng)用發(fā)放、認真的監(jiān)督使用、及時的記錄財物——這也是我的必須做到的。

我加入愛利豐公司以來，負責工具（工具、配件、耗材等）管理工作，包括工具的申購或采購、庫內(nèi)的管理、相關(guān)領(lǐng)用發(fā)放、使用監(jiān)督改進、財務(wù)賬目記錄，我們的工具數(shù)量及類型雖然不算多（總計約****種****類****件……），可是由于生產(chǎn)任務(wù)的急迫性與部分工人師傅的操作不夠熟練等原因造成了工具損耗量較大，這就要求我在管理上做到預測使用需求，合理申購采購、保證安全庫存，以備隨時領(lǐng)用。我曾經(jīng)是一個塑料工藝技術(shù)員，從事工藝技術(shù)的工作經(jīng)歷使我養(yǎng)成了認真仔細的'工作作風，這運用到了現(xiàn)在的工具管理上。在我負責的工具室里，可以看到的是整齊的工具擺放、明確的出入庫記錄、整潔的環(huán)境衛(wèi)生……每天下班前的工具整理、即時的出入庫登記、每天上班前的環(huán)境清潔是我每天的必修課。

作為工具管-理-員，我熟悉每一種工具的性能及操作方法，當工人師傅前來領(lǐng)用新的或以前沒有使用過的工具時，我得向其介紹該工具的操作方法及注意事項；當我前往車間巡視工具的使用情況時，如有不合理的使用立刻指正，以提高工具的使用壽命。

作為工具管-理-員，與其他的物資管-理-員一樣須保證賬物一致。每月（不定期）我都進行庫存盤點，并及時將相關(guān)財務(wù)賬目進行核對結(jié)算，確保賬物一致，到目前為止尚未出再賬物不一致的現(xiàn)象。

以后我將著手完善工具管理制度，以使工具管理更好得為公司生產(chǎn)服務(wù)。

勞動合同管理工作總結(jié)篇四

經(jīng)營地址：______。

乙方：______。

居民身份證號碼：______。

在臨居住地址：______。

戶口所在地：______。

乙方確認：甲方已如實告知并經(jīng)乙方確認其在甲方工作的內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬以及乙方有權(quán)了解的其他情況，且乙方已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。

乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學習、證書、文件等資料均為真實，如果提供虛假資料，乙方愿承擔相應(yīng)責任直至解除勞動合同。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律和法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方有關(guān)事項訂立本合同以便共同遵守。

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事______崗位工作。乙方的工作地點為。

實行8小時工作制的，周六日雙休，具體工作時間以公司規(guī)章制度執(zhí)行，享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

（一）甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下工資形式：

乙方的工資由基本（固定）工資和崗位補貼、交通補貼、話費補貼、獎金組成?；荆ü潭ǎ┕べY為______元/月，崗位補貼為______元/月，交通補貼為______元/月，話費補貼為______元/月。獎金根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）乙方享有以下福利待遇：

1、繳納五險一金；

2、總部提供免費工作餐；

3、績效獎金；

4、年底雙薪；

5、公司旅游；

6、國家法定及公司規(guī)定的其他福利待遇。

（三）甲方應(yīng)以銀行匯款的形式于每月15日（如遇假期延后）支付乙方工資。

（四）合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

1、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；

2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（四）要出現(xiàn)下列情況下，甲方不得解除勞動合同：

1、者因公負傷并被確認喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的；

2、乙方患病和非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；

3、女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1、甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方勞動權(quán)利；

2、甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

3、甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的利益的；

5、甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。

6、乙方由于個人原因申請辭職的，必須提前30日以書面形式告知甲方。

（一）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效。

（二）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

（四）甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓，乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權(quán)利及相關(guān)人事待遇。

（五）乙方享有參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)學習和提出工作改進建議的權(quán)利。

（六）乙方負有維護甲方和利益和聲譽愛護甲方的公共財物，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業(yè)秘密的義務(wù)。

（七）任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前30日通知對方，否則應(yīng)當按勞動者用工工資標準的2倍向?qū)Ψ街Ц顿r償金。解除勞動合同的程序按法律及企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。

（八）本合同內(nèi)書寫及鉛印字體具有同等效力。

甲方：______乙方：______。

法定代表人：______法定代表人：______。

勞動合同管理工作總結(jié)篇五

甲方(用人單位)名稱：

所有制性質(zhì)：

地址：

乙方(勞動者)姓名：

(職工)性別：

身份證號碼：

住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲方紹興縣和興印染有限公司與乙方，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂閱本合同并共同遵守履行。

一、甲方聘用乙方行政管理人員，合同期限為_______年，合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，合同期滿經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

二、工資報酬及支付方式：甲方聘用乙方為甲方車間管理人員，原則上年薪為。

三、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作需要)，安排乙方在崗位(工種)工作，乙方應(yīng)完成崗位(工種)所承擔的工作內(nèi)容，若勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，甲方可以變更乙方崗位(工種)，如乙方不同意變更，可按《勞動法》第二十六的規(guī)定辦理。

四、甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定，甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施及其他勞動保護條件，乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

五、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定企業(yè)各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)及規(guī)章，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方管理。

六、具有下列情形之一的.，甲方可解除勞動合同。

1、嚴重違反勞動紀律或甲方制定的規(guī)章制度。

2、營私舞弊、泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，對甲方利益造成損失的。

七、有下列情形的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30天書。

1、乙主患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作。

2、乙方不能勝任甲方安排的工作，考核不合格，經(jīng)董事會討論決定辭退的。

3、合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

八、甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損失的，應(yīng)當根據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

九、乙方在甲方從事新產(chǎn)品開發(fā)、研制過程中，不得以任何理由離職、脫崗。不得泄露甲方的商業(yè)秘密，違者承擔甲方的全部損失。

十、甲、乙雙方任何一方違反本合同第一條對合同期限約定，由違約方支付主違約金。

十一、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方都必須嚴格履行，未盡事項或特殊情況，雙方另行協(xié)商解決。

十二、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

勞動合同管理工作總結(jié)篇六

1、按照登記表要求填寫單位全稱等內(nèi)容，并牢記單位編號。

2、領(lǐng)回表后，將本單位所有簽訂《勞動合同》人員信息填寫。以后只要有新招、調(diào)入、續(xù)訂、變更、解除、中止、終止、退休等情況，應(yīng)將變化的內(nèi)容填寫。同時制作電子版，表格用excel：8號字、行高14.25，列寬為最合適列寬，項目內(nèi)容18項不能缺。

3、各代理單位每次辦理勞動鑒證時應(yīng)將電子版同時提供給四方區(qū)人才交流服務(wù)中心。

編輯。

勞動合同管理工作總結(jié)篇七

第一條為加強勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者(含在我省境內(nèi)就業(yè)的外國、無國籍及港、澳、臺勞動者，以下統(tǒng)稱勞動者)簽訂的勞動合同。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者簽訂的勞動合同，適用本規(guī)定。

第三條勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。

第四條勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

第五條各級勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同管理工作。

第六條勞動合同的訂立和變更，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第七條用人單位招用勞動者必須在30日內(nèi)簽訂書面勞動合同。

用人單位招用勞動者在30日內(nèi)以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。

第八條勞動合同雙方當事人訂立勞動合同，經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議后，雙方應(yīng)在勞動合同上簽名蓋章。

勞動合同自雙方當事人在勞動合同上簽字之日起生效。

第九條有下列情況之一的，勞動合同無效：

(一)違反法律、法規(guī)的;。

(二)當事人的意思表示不真實，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的;。

(三)損害國家、集體和社會利益的;。

(四)限制或侵害當事人一方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的。

第十條無效勞動合同不受法律保護。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

員，年齡不得低于20周歲。

未成年工及女工的禁忌勞動范圍，按國家規(guī)定執(zhí)行。

第十二條勞動合同應(yīng)具備以下內(nèi)容：

(一)合同期限(含試用期限);。

(二)工作任務(wù)和工種、崗位;。

(三)生產(chǎn)、工作條件;。

(四)教育與培訓;。

(五)勞動紀律;。

(六)勞動保護;。

(七)勞動報酬;。

(八)勞動保險福利待遇;。

(九)工作時間與休息、休假;。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項以及其他內(nèi)容。

第十三條勞動合同文本，由省勞動行政部門統(tǒng)一制定。經(jīng)省勞動行政部門同意，各市勞動行政部門可以參照統(tǒng)一文本自行制定本地區(qū)勞動合同文本。

企業(yè)自行擬定的勞動合同文本，必須報當?shù)貏趧有姓块T審查。

(一)有固定期限的(臨時工合同期不得超過1年);。

(二)無固定期限的;。

(三)以完成某一項任務(wù)為期限的。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。

無固定期限勞動合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。簽訂無固定期限勞動合同，必須明確終止和解除合同的條件。

第十五條勞動合同雙方可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月;勞動合同期限1年以內(nèi)的，可不實行試用期。

實行全員勞動合同制的單位與原有職工簽訂勞動合同，如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。

重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。

第十六條屬下列情況之一的，可以變更勞動合同：

(一)雙方協(xié)商同意的;。

(二)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的;。

(三)企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的;。

(四)因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。

任何一方要求變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)作出答復。逾期不答復，視為同意變更勞動合同。

第十七條勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：

(一)發(fā)生事故或災害，需要及時搶修或救災;。

(二)因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動;。

(三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。

第十八條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第十九條屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的;。

(二)勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的;。

(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。

(四)用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;。

(七)勞動合同所約定的解除勞動合同條件出現(xiàn)的。

第二十條企業(yè)解除勞動合同應(yīng)當征求本企業(yè)工會的意見。

第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)需錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十二條用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第十九條第(四)、(五)、(六)、(七)項以及第二十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當按國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。

第二十三條屬下列情況之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的;。

(四)用人單位不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;。

(五)經(jīng)用人單位同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;。

(六)符合國家和我省有關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)移工作單位的;。

(七)勞動者出國自費留學、出境定居的;。

(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的。

第二十四條勞動者被開除、除名、辭退、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

第二十五條屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動合同：

(一)勞動合同期限未滿，又不符合第十八條、第十九條、第二十一條規(guī)定的;。

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的(國家另有特別規(guī)定的除外);。

(五)勞動者在享受法定休假、探親假期間的。

第二十六條任何一方解除勞動合同(本規(guī)定第十九條第(一)、(二)、(三)項，第二十三條第(二)、(三)、(四)項除外)，必須提前30日以書面形式通知對方。

用人單位未能提前30日通知勞動者的，應(yīng)當支付該勞動者當年1個月的月平均工資的補償金。

第二十七條符合下列條件之一的，勞動合同即告終止：

(三)無固定期限勞動合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的;。

(四)企業(yè)關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)的;。

(五)勞動爭議仲裁委員會裁決終止合同的;。

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。

第二十八條勞動合同期限屆滿終止后，如確需留用，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可重新簽訂勞動合同。

第二十九條勞動合同期滿終止或勞動合同約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成，用人單位應(yīng)按規(guī)定一次性發(fā)給勞動者生活補助費。

第三十條生活補助費的發(fā)放標準按勞動者在本單位的工作年限計算，每滿1年，發(fā)給勞動者1個月的月平均工資;滿半年不滿1年的，按1年計發(fā);不滿半年的，發(fā)給半個月的月平均工資。

月平均工資按勞動合同解除前3個月勞動者的月平均工資計算。

第四章集體合同。

第三十一條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同方案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

集體合同期限最長不得超過3年。

第三十二條集體合同簽訂后應(yīng)當在7日內(nèi)報送勞動行政部門審查;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十三條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。

第三十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，所在地勞動行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第三十五條勞動合同鑒證，是勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務(wù)措施。

勞動合同經(jīng)雙方簽名蓋章后，由勞動行政部門辦理鑒證。

第三十六條各級勞動行政部門應(yīng)配備專門人員負責勞動合同鑒證工作。

第三十七條勞動合同雙方當事人辦理鑒證，應(yīng)提供下列材料：

(二)勞動合同雙方當事人的身份證明，法定代表人或委托代理人的資格證明;。

第三十八條勞動合同鑒證包括下列內(nèi)容：

(一)勞動合同雙方當事人是否具備簽訂勞動合同的資格;。

(二)勞動合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定;。

(三)勞動合同條款是否完備，雙方的權(quán)利和義務(wù)是否明確，文字表述是否準確;。

(四)合同形式是否規(guī)范;。

(五)當事人違約應(yīng)負的責任是否合法、合理;。

(六)訂立勞動合同的程序是否符合規(guī)定，雙方當事人的意思表示是否真實。

第三十九條經(jīng)審查鑒證的勞動合同，由鑒證工作人員簽名，并加蓋勞動合同鑒證專用章，注明鑒證日期，進行統(tǒng)一編號。

第四十條辦理勞動合同鑒證，應(yīng)繳納鑒證費，鑒證勞動合同每份收費5元。

第四十一條由于當事人一方的過錯，造成勞動合同不能履行或者不能完全履行，由過錯的一方承擔違約責任;給對方造成損失的，必須承擔賠償責任;如果雙方過錯，由雙方各自承擔應(yīng)負的違約責任。

第四十二條在下列條件下，當事人可免除違反勞動合同的責任：

(一)違反勞動合同的行為，是由不可抗力造成的;。

(二)當事人雙方在勞動合同上約定不需負責，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的。

賠償造成的經(jīng)濟損失。

第四十四條勞動者不具有本規(guī)定第二十三條所列之正當理由，自行離職連續(xù)15日以上而被解除勞動合同的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會認定后，用人單位不發(fā)給其生活補助費。

第四十五條因履行勞動合同而發(fā)生勞動爭議，當事人雙方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。當事人一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁不服的，可在收到仲裁決定書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

第四十六條勞動行政部門是勞動合同的管理機關(guān)，其勞動合同管理的主要職責是：

(一)制定規(guī)范化的勞動合同文本;。

(二)對勞動合同的訂立、變更、終止和解除等進行指導;。

(四)為勞動合同雙方當事人提供咨詢服務(wù);。

(五)檢查、監(jiān)督勞動關(guān)系雙方履行勞動合同;。

(六)開展勞動法律、法規(guī)宣傳教育工作;。

(七)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)職責。

第四十七條勞動合同管理實行級別管轄與地域管轄相結(jié)合的原則。

省勞動行政部門負責指導、監(jiān)督全省的勞動合同管理工作，并具體管理中央、部隊、省屬駐穗單位使用外來員工的勞動合同。

各市、縣(區(qū))勞動行政部門對勞動合同管理的具體分工和管轄范圍，由各市人民政府根據(jù)實際情況確定。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動管理機構(gòu)負責本鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬用人單位及村辦企業(yè)、聯(lián)戶辦企業(yè)的勞動合同管理工作。

中央、部隊、省屬和外省駐粵單位的勞動合同(省另有規(guī)定除外)，由用人單位所在地勞動行政部門負責管理。

第四十八條用人單位主管部門應(yīng)指定專門機構(gòu)或人員負責對所屬單位的勞動合同管理工作進行指導和監(jiān)督。

第八章罰則。

第四十九條對違反勞動合同管理規(guī)定的用人單位和個人，由縣級以上(含縣)勞動行政部門按國家和我省的有關(guān)規(guī)定進行處罰。

第五十條用人單位支付的違約金、賠償金和罰金，在稅后留利中開支。

第九章附則。

第五十一條各市可依據(jù)本規(guī)定制定實施辦法，并報省勞動廳備案。

第五十二條本規(guī)定自1995年5月1日起施行。

過去有關(guān)勞動合同管理規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準。

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勞動合同管理工作總結(jié)篇八

建立各類臺帳、妥善分類保管、全面詳盡分析是勞動合同管理的一項基礎(chǔ)工作。

企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不同、規(guī)模不同，臺帳的種類要求、類目粗細等都存在比較大的差異。

臺帳種類的確定與記錄必須堅持簡明、準確、及時和穩(wěn)定的原則。

一般應(yīng)包括：

1.員工登記表(個人信息資料)。

3.員工統(tǒng)計表(組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整)。

4.專項協(xié)議臺帳(特殊情況管理)。

5.社會保險及醫(yī)療期臺帳(保障員工權(quán)益)。

6.員工培訓臺帳(保障企業(yè)效益)。

8.其他必要的臺帳(投入產(chǎn)出分析管理，人力資源發(fā)展規(guī)劃管理)。

勞動合同管理工作總結(jié)篇九

身份證號碼：______。

鑒于乙方與（單位）的勞動合同尚未終止，且乙方希望基于勞務(wù)用工的形式在甲方兼職，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本兼職勞務(wù)合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條本協(xié)議于_____年_____月_____日生效，至_____年_____月_____日終止。

第二條乙方按照工作崗位的要求從事有關(guān)工作。

第三條乙方在提供勞務(wù)期間，需遵守甲方規(guī)章制度。

第四條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

1、本協(xié)議期滿的；

2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；

3、乙方未按本協(xié)議履行其義務(wù)的；

4、乙方違反甲方規(guī)章制度的；

5、法律法規(guī)其他規(guī)定的。

第五條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前_____年_____月_____日天通知另一方。

第六條本協(xié)議終止、解除前，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

第七條甲方為乙方購買意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補償。非因勞務(wù)原因的意外傷害，由乙方自行處理及承擔相關(guān)后果。

第八條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請濟南市勞動爭議仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第九條本合同期滿后，甲乙雙方同意續(xù)簽的可以續(xù)簽。

第十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效，具有同等法律效力。

甲方（公章）：_____乙方（簽名）：_____。

_____年_____月_____日_____年_____月_____日。

勞動合同管理工作總結(jié)篇十

新勞動合同法出臺以來,企業(yè)壓力很大,同時有很多地方?jīng)]有去參透.到底應(yīng)該怎么做才能避免一些不必要的風險呢.2008年最新勞動法的風險管理.

1、勞動合同簽訂的主體：勞動者與用人單位

勞動者：有民事行為能力，符合就業(yè)年齡

用人單位除《勞動合同法》第二條規(guī)定的范圍，還包括《條例》第三條的規(guī)定的范圍，另外，《條例》第四條規(guī)定的內(nèi)容在簽訂合同時應(yīng)注意，勞動合同管理。

2、勞動合同簽訂的時間要求

《勞動合同法》規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。(《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。)

3、不簽訂勞動合同的法律責任

a、用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。(《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。)上述規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的`起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。(《實施條例》第六條第二款)

b、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(《勞動合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。)

(《條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。)

第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

第十四條、《條例》第9、10、11、12條，法律責任：第82條第二項

6、勞動合同簽訂注意事項

*簽訂前：(第8條)，《員工招聘表》設(shè)計上可最后立承諾聲明真實內(nèi)容;

? 以招用為前提，扣證、要求擔保、收取貨幣、物品、每月扣押一定比例，均不被允許。

? 擔保主要指保證、抵押、質(zhì)押、留置和定金形式。以其他名義向勞動者收取財物是指與建立勞動關(guān)系有關(guān)的財物,如高擋服裝費、風險金、保證金等。其他證件指學歷證書、技能證書、資格證等與就業(yè)相關(guān)的各類證件。

? 按目前規(guī)定,訂勞動合同后，根據(jù)本單位或特殊崗位實際管理需要，本人自愿建立責任金或入股可以允許,并不能以建立和解除勞動關(guān)系為前提，解除勞動合同應(yīng)予返還。

? 用人單位扣押勞動者居民身份證、護照、軍官證、學生證等身份證件的,由勞動部門責令限期退還本人(非他人);扣押身份證的,由公安機關(guān)給予警告,并處200元以下罰款。

? 用人單位扣押勞動者學歷證書、職業(yè)資格證等證件的,由勞動部門責令限期退還本人(非他人)。

? 用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的, 處理辦法是：1. 未造成損害的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;2.造成損害的或扣押物品損壞和遺失,還應(yīng)當承擔賠償責任。

*簽訂時：一式二份，條款具體明確簽字蓋章。

簽訂后，各執(zhí)一份(第16條)(未載明法定條款、未交給勞動者，法律責任 81條)

勞動合同管理工作總結(jié)篇十一

甲方：

注冊地址：

經(jīng)營地址：

乙方：性別電話。

居民身份證號碼：

在臨居住地址：

戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。

乙方確認：甲方已如實告知并經(jīng)乙方確認其在甲方工作的內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬以及乙方有權(quán)了解的其他情況，且乙方已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。

乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學習、證書、文件等資料均為真實，如果提供虛假資料，乙方愿承擔相應(yīng)責任直至解除勞動合同。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律和法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方有關(guān)事項訂立本合同以便共同遵守。

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。乙方的工作地點為。

實行8小時工作制的，周六日雙休，具體工作時間以公司規(guī)章制度執(zhí)行，享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

（一）甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下工資形式：

乙方的工資由基本（固定）工資和崗位補貼、交通補貼、話費補貼、獎金組成。基本（固定）工資為元/月，崗位補貼為元/月，交通補貼為元/月，話費補貼為元/月。獎金根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）乙方享有以下福利待遇：

1、繳納五險一金；

2、總部提供免費工作餐；

3、績效獎金；

4、年底雙薪；

5、公司旅游；

6、國家法定及公司規(guī)定的其他福利待遇。

（三）甲方應(yīng)以銀行匯款的形式于每月15日（如遇假期延后）支付乙方工資。

（四）合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

1、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；

2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（四）要出現(xiàn)下列情況下，甲方不得解除勞動合同：

1、者因公負傷并被確認喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的；

2、乙方患病和非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；

3、女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1、甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方勞動權(quán)利；

2、甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

3、甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的利益的；

5、甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的`手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。

6、乙方由于個人原因申請辭職的，必須提前30日以書面形式告知甲方。

（一）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效。

（二）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

（四）甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓，乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權(quán)利及相關(guān)人事待遇。

（五）乙方享有參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)學習和提出工作改進建議的權(quán)利。

（六）乙方負有維護甲方和利益和聲譽愛護甲方的公共財物，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業(yè)秘密的義務(wù)。

（七）任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前30日通知對方，否則應(yīng)當按勞動者用工工資標準的2倍向?qū)Ψ街Ц顿r償金。解除勞動合同的程序按法律及企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。

（八）本合同內(nèi)書寫及鉛印字體具有同等效力。

甲方：

乙方：

法定代表人：

法定代表人：

勞動合同管理工作總結(jié)篇十二

勞動合同內(nèi)容及其配套的管理規(guī)章制度，是用來約定用人單位和員工雙方勞動關(guān)系的管理制度。

企業(yè)首先應(yīng)該考慮的是如何建立合法平等的勞動合同管理制度，如何讓勞動合同起到對勞動合同雙方都有利的作用。只有合同內(nèi)容合法平等，權(quán)利義務(wù)規(guī)定明確，雙方的勞動糾紛才能最小化、最容易解決。比如，勞動合同管理制度中規(guī)定了上班、下班時間，并制定了相應(yīng)的處罰制度和措施。那么，員工就應(yīng)該知道怎樣遵守上下班時間，知道如果自己上班遲到或早退，就會受到處罰。這樣，企業(yè)勞動合同管理制度就起到了震懾作用和約束作用，從而使員工自覺控制自己違紀行為的發(fā)生。

用人單位制定制度，要將雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)定清楚，這樣就能使勞動爭議的發(fā)生率大幅度降低，進而使企業(yè)的生產(chǎn)秩序和管理秩序良好有序。用人單位和員工永遠是矛盾的雙方，只有制定詳盡完備的制度，并將其劃定出界線，用書面形式存在下來，才能最大限度地既維護用人單位的合法權(quán)益，同時又能保障不傷害員工的利益。

勞動合同按國家勞動法的規(guī)定包括很多方面內(nèi)容，如用人單位名稱、勞動者姓名、住址及身份證號以及勞動期限、工作內(nèi)容和工作地點，還有工作時間和休息時間、勞動報酬、社會保險的交納、勞動的條件和勞動保護等。以下就勞動合同部分內(nèi)容做一下相關(guān)提示：

1、勞動者應(yīng)該首先核實一下用人單位的名稱，用人單位是否具備營業(yè)執(zhí)照，實際用人單位與執(zhí)照上的單位是否是相符。

2、對試用期勞動法是有明確規(guī)定的，用人單位不得擅自延長試用期限，否則便構(gòu)成侵權(quán)。

3、勞動合同的期限有三種形式：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。

4、在訂立勞動合同時，用人單位不得向勞動者收取任何抵押金或抵押物及保證金。

5、用人單位招用勞動者應(yīng)當對其身份證進行核查，但不得扣留被錄用者的身份證或其他有關(guān)證件。

6、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

7、員工從事有毒有害、易燃易爆等具有高度危險性生產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定和本工種的特點對其進行安全生產(chǎn)和職業(yè)技能及職業(yè)病防治方面的知識培訓。培訓合格后才能上崗。

8、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要員工加班的，要與工會或員工本人協(xié)商同意后才能執(zhí)行。

9、用人單位應(yīng)當按月和足額支付員工工資，工資應(yīng)按照省級人民政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行，不得低于該標準。

10、用人單位應(yīng)提高法律意識，嚴格執(zhí)行法律、法規(guī)中有關(guān)作息時間及節(jié)日休假的規(guī)定。

11、用人單位招用員工從事職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)該在員工上崗前、或在崗期間或離崗時進行職業(yè)健康檢查，并給予建立健康檢查檔案，同時將結(jié)果告知員工;對發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病的，用人單位應(yīng)負責及時診斷和治療。

12、用人單位對已滿16至18周歲的員工，應(yīng)當執(zhí)行國家有關(guān)方面的規(guī)定，如勞動強度、勞動保護、勞動工種等方面。

13、用人單位應(yīng)該為員工交納各種社會保險。

14、員工所需的勞動保護用品應(yīng)該由用人單位提供且保證足質(zhì)足量。

如今，我們的.一些用人單位包括一些國有單位，特別是民營企業(yè)的主要領(lǐng)導喜歡聘用臨時工，其主要原因是臨時工聽話，且不用為其辦理各種社會保險，既省錢又省力。認為雙方只要就工資問題達成一致就行了，其他無關(guān)緊要。但在實踐中，并非如此簡單。由于好多用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，在發(fā)生勞動糾紛時，用人單位受到的不僅是國家法律的處罰，還要受到員工的起訴，最后還要給予員工賠償，往往是因小失大。

勞動合同簽訂后，雙方應(yīng)按照勞動合同的內(nèi)容履行好自己的義務(wù)，運用好自己的權(quán)利，將各自的工作做好。勞動者不要因為嚴重違反勞動合同而受到企業(yè)處分，直至辭退。單位應(yīng)依法維護自己的權(quán)益，不要因為違反勞動法律法規(guī)及勞動合同的約定而受到勞動者的不滿及上告。通過雙方的努力，構(gòu)建一個和諧的勞動管理秩序。

四、勞動合同的變更、終止、解除、續(xù)訂。

用人單位應(yīng)制定詳細嚴格的規(guī)章制度，對違反規(guī)章制度的人要進行必要的處罰直至辭退，對工作勤勤懇懇、任勞任怨、鉆研技術(shù)、努力提高業(yè)務(wù)水平的職工要表揚獎勵。用人單位因工作(生產(chǎn))需要，或員工因自己的管理水平或技術(shù)水平或身體原因而發(fā)生變化時，致使員工職務(wù)或崗位或工種發(fā)生變動需要變更勞動合同時，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。當事人協(xié)商不成的，原勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行。用人單位不能強制員工必須聽從自己的安排。

用人單位應(yīng)嚴格執(zhí)行企業(yè)勞動管理方面的制度，成立調(diào)解委員會，并配備專職或兼職工作人員，作為用人單位和勞動者溝通的部門。用人單位應(yīng)加強對勞動者多方面的關(guān)懷，關(guān)心勞動者的需要，不僅關(guān)心勞動者的身體健康，更要關(guān)注勞動者的心里健康，嚴格按勞動合同的內(nèi)容履行好自己的義務(wù)，預防勞動爭議發(fā)生。

用人單位調(diào)解委員會應(yīng)按照國家關(guān)于勞動法方面的法律、法規(guī)的規(guī)定，依據(jù)勞動合同，遵循自愿、平等、合法的原則進行調(diào)解勞動爭議。勞動者也可以通過調(diào)解委員會向用人單位提出其他合理訴求，調(diào)解委員會應(yīng)及時向本單位轉(zhuǎn)達，并向勞動者及時反饋用人單位的處理意見。在調(diào)解的過程中，調(diào)解員應(yīng)站在中立的角度，既不偏向用人單位壓制勞動者，也不能違反國家的法律、法規(guī)，違反勞動合同的內(nèi)容無原則的“和稀泥”。應(yīng)認真聽取雙方當事人的陳述，采取靈活多樣的方式方法，開展耐性、細致的說服疏導工作，幫助當事人自愿達成調(diào)解協(xié)議。當事人不愿調(diào)解，調(diào)解不成或達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會應(yīng)做好記錄，由雙方當事人簽字或蓋章，并書面告知當事人可以向仲裁委員會申請仲裁。

勞動合同管理工作總結(jié)篇十三

聯(lián)系電話：______。

乙方（勞動者）：______。

身份證號碼：______。

聯(lián)系電話：______。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

本合同為固定期限勞動合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止；其中試用期為______年______月______日起至______年______月______日止。甲方可視乙方工作表現(xiàn)和績效考核情況，提前轉(zhuǎn)正。

二、工作內(nèi)容和工作地點。

1、甲方聘用乙方擔任__________，乙方的具體職責和要求如下：

3、甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化、項目需要或乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點和相應(yīng)的工作報酬。

4、乙方應(yīng)當按甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時保質(zhì)量地完成工作任務(wù)。

三、工作時間和休息休假。

1、鑒于乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及乙方身份的特殊性，經(jīng)甲方報所在地勞動行政部門批準，乙方的工作時間執(zhí)行不定時工作制。在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，乙方可以合理安排休息；但在正常情況下，乙方應(yīng)遵守甲方的作息、考勤制度。

2、乙方在保證完成甲方的工作任務(wù)的前提下，依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假。乙方帶薪年休假的天數(shù)，執(zhí)行國家規(guī)定；具體時間應(yīng)與甲方事前商定。

四、勞動報酬。

1、甲方聘用乙方實行年薪制，每年以貨幣的形式支付乙方工資，年薪為人民幣_______元（大寫：人民幣________元整，大小寫不一致的以大寫為準），甲方到職后一個月內(nèi)先支付_____%，即人民幣_______元。余下部分按每月______元支付。

2、甲方于每月____日以前以人民幣形式支付乙方上月的工資，如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付，但應(yīng)及時向乙方說明。

五、社會保險及福利。

1、甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方在職期間，由甲方提供食宿。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

七、規(guī)章制度。

1、甲方依法制定公司規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

3、甲方有權(quán)根據(jù)依法制定的規(guī)章制度對乙方進行管理，有權(quán)對違反規(guī)章制度的行為進行處理，有權(quán)依照法律、法規(guī)或本合同的約定追究乙方的違約責任或經(jīng)濟賠償責任。

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。乙方解除勞動合同的，需提前______日以書面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暫時不得解除本合同，須待相關(guān)情形消除后辦理本合同的解除手續(xù)。

（1）經(jīng)濟問題正在審查的；

（2）向甲方借款、借物未歸還的；

（3）甲方分配的工作任務(wù)正在進行中，既不能中斷又無合適人員替代的；

（4）玩忽職守、營私舞弊，給甲方造成損害尚未處理完畢的。

2、本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明時，乙方應(yīng)在合同解除或終止時向甲方辦理工作交接（包括檔案資料、通信設(shè)備、勞動工具、交通工具等），否則，由此導致甲方工作中斷而造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。

九、商業(yè)秘密保護及競業(yè)限制。

經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方約定如下：

1、乙方在甲方工作期間應(yīng)當嚴格遵守甲方的《保密制度》以及本合同的有關(guān)保密約定，保守甲方的商業(yè)秘密。

2、甲方的商業(yè)秘密是由甲方研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給甲方帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括甲方項目的設(shè)計圖紙（含草圖）、實驗結(jié)果和實驗記錄、數(shù)據(jù)、計算機程序、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、制作方法等技術(shù)信息，以及甲方的客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等經(jīng)營信息。

3、乙方因甲方工作需要而使用甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)嚴格遵守甲方的保密制度；對工作中接觸或掌握的甲方的商業(yè)秘密，乙方不得披露、不得不是為了甲方的利益而使用、不得允許他人使用，并且不得帶出甲方。

4、乙方在甲方離職后二年內(nèi)，本條第1、2、3項繼續(xù)有效。并且不得在__________區(qū)域范圍內(nèi)為自己或他人生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，也不得到__________區(qū)域范圍內(nèi)生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他企業(yè)任職。

5、甲方應(yīng)在乙方離職后給予乙方競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

（1）競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿開_________。

（2）支付辦法為：______支付，由甲方匯入乙方在離職時指定的個人銀行帳號，直至______年期滿。

（3）乙方在離職后_______個月內(nèi)應(yīng)當向甲方通報自己的居住地、新的工作單位、聯(lián)系方法等信息，以后每月應(yīng)作相同通報。乙方向甲方通報的方法為有效的書面信函。若乙方未向甲方通報或中斷通報的，視作乙方已違反競業(yè)限制的約定，甲方則應(yīng)停止支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，乙方則應(yīng)向甲方支付競業(yè)限制違約金。對此，乙方無異議。

（4）乙方離職后，甲方有權(quán)對乙方履行競業(yè)限制約定的情況進行調(diào)查。若發(fā)現(xiàn)乙方向甲方作虛假通報，違反競業(yè)限制約定的，甲方有權(quán)要求乙方返還甲方已發(fā)的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，并向甲方支付競業(yè)限制違約金。

6、乙方若違反競業(yè)限制約定，則應(yīng)無條件向甲方支付競業(yè)限制違約金人民幣______元（大寫：人民幣_________元整，大小寫不一致的以大寫為準），違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應(yīng)就不足部分承擔賠償責任。

7、乙方違反保密約定，侵害甲方合法權(quán)益的，應(yīng)當承擔損害賠償責任；對甲方造成經(jīng)濟損失難以計算的，按乙方或其他共同侵權(quán)人因侵權(quán)而獲得的利潤計算，并承擔甲方因調(diào)查乙方的侵權(quán)行為而支付的合理費用以及甲方維權(quán)的費用，包括但不限于律師費、差旅費、調(diào)查取證的費用等。

十、知識產(chǎn)權(quán)歸屬。

1、本合同所稱的知識產(chǎn)權(quán)包括：專利權(quán)和專有技術(shù)等。

2、乙方為完成甲方的工作任務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)條件所創(chuàng)作的發(fā)明創(chuàng)造、專有技術(shù)，是履行職務(wù)的行為，其知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方，乙方無權(quán)申請相關(guān)權(quán)利。

3、對乙方的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，甲方可視該發(fā)明創(chuàng)造對甲方的貢獻大小，給乙方予以獎勵。

4、乙方在完成本職工作的情況下，欲就與甲方有一定競爭關(guān)系的課題自行研究開發(fā)的，應(yīng)事先與甲方就利用甲方物質(zhì)技術(shù)的范圍及補償辦法以及所完成的技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、申請權(quán)和申請的權(quán)利歸屬達成書面協(xié)議。否則，均視作乙方的職務(wù)行為，相關(guān)權(quán)利均歸屬甲方。

十一、乙方違反法律規(guī)定或者本勞動合同約定而解除本勞動合同，對甲方造成的損失，乙方依法應(yīng)予賠償。

十二、當事人約定的其它事項。

1、在勞動合同期內(nèi)，甲方對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓（含出國學習、考察、參展）的，雙方應(yīng)在培訓開始或出國前另行約定乙方的服務(wù)期、商業(yè)秘密和相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的保護、競業(yè)限制等內(nèi)容，作為本合同的附件。

2、在勞動合同期內(nèi)，若因乙方工作崗位調(diào)整，甲方要求與乙方約定商業(yè)秘密和相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的保護、競業(yè)限制等內(nèi)容的，雙方應(yīng)在乙方工作崗位調(diào)整前簽署相關(guān)協(xié)議，作為本合同的附件。

3、乙方在簽訂合同前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本信息情況，包括但不限于乙方的身份、學歷、履歷、資格或任職證書以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等情況。乙方應(yīng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因乙方故意漏報、隱瞞基本情況，騙取甲方簽訂合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔。

4、甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同中所填寫的戶口所在地或現(xiàn)居住地的住址為郵寄送達地址。

5、乙方已全部閱讀了甲方的規(guī)章制度和員工手冊，愿意遵守執(zhí)行。甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則均視為本合同的有效附件。

十三、勞動爭議處理及其他。

1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2、本合同條款與法律法規(guī)強制性規(guī)定相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同一式兩份，自甲乙雙方蓋章或簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

甲方（蓋章）：______乙方（簽字并按手?。篲_____。