2023年管理人員辭職理由(大全15篇)

環(huán)境是人類賴以生存的自然條件和社會條件的綜合體。如何寫一篇較為完美的總結需要注意條理清晰、言簡意賅，突出重點。以下是小編為您收集的一些總結范文，希望能為您寫總結提供一些思路和參考。

管理人員辭職理由篇一

有一項調查說明，求職者最不喜歡hr問的問題就是“你為何辭職?”。求職者離職，無非工資太低、環(huán)境太差、無法適應企業(yè)的文化等等。但是求職者再遭遇“你為何辭職?”的時候，往往不敢說真話，他們擔心因為這些原因會導致hr對自己不認同，而拒之門外。

某君最近面了6份工作，每一個面試官都必問一個問題：你為什么辭職?這過程中，他換了三種答案，都不能令面試官滿意，確實讓他抓狂了。其實他辭職的理由就是原來的公司開的工資太低，但真實理由他覺得說出來又不合適。所以編了很多理由，結果6次面試只有第一次成功，其它都以失敗告終!

求職者在面臨離職原因的時候，往往都不會說出真實原因，而會編造一個覺得比較合理的理由。很多求職者對“你為何離職?”一直耿耿于懷，有些原因是求職者“不敢說的秘密”，擔心因為離職原因而遭到hr的拒絕。

“離職理由”讓求職抓狂，但是有時也會讓hr抓狂。首先是一些所謂的“場面話”，比如說家中有事、個人原因、太累、結婚、待遇不滿這些原因hr聽的太多，也是求職者常會選擇的理由。對于這些理由，多數hr一般不過與深究。但是有些理由，卻讓hr哭笑不得。比如說之前比較熱門的離職理由，員工稱“公司美女太少，不好泡妞”，還有稱“老板畫的餅太大，吃不下”等等。

網友吐槽的雷人離職理由，也大有“不雷死人不休”之勢：一、老板覺得我長的太過于影響市容、為了企業(yè)清譽著想、遂辭職;二、年芳二八，尚未有對象。更換個環(huán)境，更換個新資源;三、貌美如花，整日被人叨咾，為了潔身，不得不辭。最雷人的理由是“老板得傳染病了，不得不離開，太危險了”

管理人員辭職理由篇二

解除勞動合同的通知內容最好明確以下內容：

3、請于某年某月某日某時前與本人結清工資及其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。

有的是因為家庭，有的是個人，有的則是公司的種種等。以下是常見的最好的辭職理由歸納，請參考。

一、以家庭原因辭職的理由。

1、父母生病了，需要回家照顧。

2、家里孩子太小，離不開。

3、家里準備蓋房子。

4、家里莊稼要開始收割。

5、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。

6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。

二、以個人原因辭職理由。

1、身體吃不消。

2、自己要回去結婚。

3、回去讀書，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，學不好技術。

7、我不適應眼前的崗位。

8、我個人在這里沒有發(fā)展。

9、我與這里人相處不來。

10、我承受不了這樣的工作壓力。

三、以公司原因辭職理由。

1、工資太低。

2、時間太長。

3、環(huán)境太差。

4、上班太累。

5、沒有休息。

6、領導對我不公。

7、車間太熱。

8、管理太嚴。

9、分配的崗位不好。

10、領導總是批評我。

11、生活及住宿條件不好。

12、車間里的活太重。

四、以其他原因辭職的理由。

1、我要換個環(huán)境。

2、我親戚叫我到他那里去。

3、有親戚開店叫我過去幫忙。

4、我女朋友懷孕了。

5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。

6、我一到上班就頭疼。

7、我這里沒有老鄉(xiāng)。

8、我老公(老婆)不要我干了。

9、在這里體現不出我的人身價值。

10、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。

十大不得不辭職的理由：

1.每天早上，打開衣櫥想著今天要穿什么好――這很累;。

2.每天早上，想著今天可以用什么理由不去公司―――這很辛苦;。

3.整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫――這很不美觀;。

4.常常要說一些自己都無法說服自己的話――這很不道德;。

5.面對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他――這很不健康;。

6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣――這很違反自然;。

9.每天上班這么長的時間，我惟一有的心情就是苦悶――這很不快樂;。

10.放眼望去，這家公司沒有一個像樣的曖昧對象，不如離去另辟戰(zhàn)場―――這很實在!

辭職時，離職原因怎么寫?面試時，離職原因怎么說?

小張性情直爽，是一就是一，從不說二。在工作上也是如此，加上他自身的其他的優(yōu)點，在公司取得了很好的成績，但是由于在該公司發(fā)展前景有限。

為求更好的發(fā)展，他選擇了離職!但是小張準備跳槽到競爭對手的公司，老板多次盛情挽留未果后，承諾隨時歡迎他回來，但也請他臨走前對公司現存的問題直言相告。于是小張將公司現存的諸多問題大肆褒貶了一番。并且提出了很多的改善建議。去到新公司后，小張發(fā)現新上司對他熱情大減，后來才得知自己離職前的那番話得罪了被他批評的部門經理，他們通過各路內部朋友，到處散播小張不善于處理人際關系等謠言，這些話傳到新上司耳朵里，自然對他有所防范。小張由于形象不佳，不善處人及關系，沒有多久就被迫辭職，而舊公司也無法回去了，他進退兩難，非常后悔之前對前老板的那番“直言相諫”及“忠言相告”。

上面的故事告訴我們離職的時候只能說好的，否則將對你大大的不利。

職場中的潛規(guī)則和“陷阱”不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經常忽略的一個。如何說出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術。在離職中最容易犯的致命錯誤就是像小張那樣:只要老板要求你提出對公司現存問題的建議，就當真毫無避忌。一個公司的問題存在，絕對不是一天兩天的事，更不是一兩句話或一兩個員工的離職就能改變的事。說了這些問題，只會讓對方覺得你的離職是對原公司的否定，對方很可能會封殺以后你吃“回頭草”的機會。而發(fā)泄新仇舊恨，趁機打擊曾與自己有矛盾的同事，則更為不智,只會讓公司覺得此人心胸狹窄,不懂得處理人際關系，能力不足。而且被打擊的人，很有可能因此懷恨報復，為自己未來的職業(yè)多樹立了一些不必要的敵人和絆腳石。建議這樣填寫離職原因：

1.涉及離職原因的時候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發(fā)生利益沖突，千萬不可直言相告，另找一個理由搪塞過去。

2.如遇前雇主盛情挽留而自己卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因，盡量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。

3.在離職的時候，對于公司的任何負面評價都不要直言相告，只說正面的評價，好聚好散，保留自己一份可以吃“回頭草”的機會。

建議這樣回答離職原因：

不要回答因為你自身原因而離職,什么工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。

不要寫過多公司的原因導致你不得不離職,比如:人際關系復雜、單位領導無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背后罵他們。

可以回答如下離職原因:。

2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力.

3.公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋.

管理人員辭職理由篇三

辭職報告最好的理由有哪些?請看下面為大家整理的辭職報告最好的理由和相關的辭職報告范文!

1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能)

4、企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。

5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。

6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩(wěn)定)。

7、理念問題：當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。

8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。

有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的'過程中。

敬愛的總經理：

我是網絡部的xx，下面是我的辭職報告。

念在咱們共事一場的份上，我就不點名道姓的來提到您和您那引以為傲的小公司了。我寫這封辭職信是要告訴您，看完您的公開信，都笑了。

又到秋天了，昨天外面下了一場雨，這讓我想起我國著名詩人汪國真的詩句：“總有些的時候，正是愛，才悄悄躲開，躲開的是身影，躲不開的，卻是那份，默默的情懷……”

您看，他寫得多好啊，我一邊讀他的詩，一邊吃涼面，結果醋都沒放就吃完了，您說，要是也能一直這么相好下去，那該多好啊?？墒翘煊胁粶y風云呀，我要走啦，我要揮揮手地走，不帶走一片云彩，您看這是也很有詩意呢。

回想當初，當我眼看到您時，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一臺英國產的大笨鐘般龐大結實，您說要來工作就要先愛公司，愛上了公司才會愛工作，我也沒怎么明白，反正愛不愛的耍嘴皮子扯淡，您能給我多少錢才是正經，您說是吧。

結果，您報了個天殺的低價，工資數，我能在一月內把它均勻地花在每天的三包康師傅面上，還能多出一元錢，買個雞蛋的滋補滋補。您見我不樂意，就說“愛字當頭，工資無價。”我呢，當時也正缺錢，想愛就愛吧，反正愛上您開的公司，也算是給社會的安定團結一份九十年代酷一族應。

在您的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊聽您訓話。我最愛聽您訓話了，就像我從小愛聽我姥姥吃豆打屁一樣，但見您在隊伍前面唾沫四濺，很快地板就濕了一層，拖地板的阿姨回回都高興地說：有您在，她能活到九十九。

最后到了要發(fā)工資的時候，你是拖完了初一再拖到十五啊，要幾個強硬起來，您還要說“要以廠為家，要多體諒，公司資金周轉不開，大家一起度過難關，以后好給大家發(fā)獎金啊!”結果呢?您讓與您共苦，您卻人獨吞好處，逍遙享受。您不愧是那傳說中的“周扒皮”啊，恨每個員工每天24小時都干活，恨員工能頂四、五個人用，在的基礎上還要每個員工只拿人的工資，或者不拿工資。，“周扒皮”才會甘心。

噢，對了，除了這份辭職信以外，桌子上還有張我給勞動仲裁委員會寄去的狀紙復印件，您看看，順便幫我挑挑錯別字，別到時法院的人來找您時，人家會因您手下的人文化低而看不起您。

您看，我是多么為您著想啊!希望能夠批準我的辭職申請。

此致

敬禮!

管理人員辭職理由篇四

3.整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫——這很不美觀;

4.常常要說一些自己都無法說服自己的話——這很不道德;

5.面對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他——這很不健康;

6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣——這很違反自然;

9.每天上班這么長的時間，我惟一有的心情就是苦悶——這很不快樂;

10.放眼望去，這家公司沒有一個像樣的曖昧對象，不如離去另辟戰(zhàn)場———這很實在!

公司領導:

本人由于個人原因，準備和公司解除勞動關系，為此給公司帶來不便敬請諒解!請于審批，并安排人員接手我的工作。

此致!

敬禮!

申請人:***

時 間:*******

尊敬的.領導:

您好!

經歷而自豪。

而今，由于個人原因提出辭職，望領導批準。

×× 敬上

日期: ××

親愛的××領導:

我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。

自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。

轉眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。

誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。

但，因為某些個

人的理由，我最終選擇了開始新的工作。

希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

來。

×× 敬上

日期: ××

管理人員辭職理由篇五

首先，從個人原因來說。

由于你身體情況欠佳，需要回家休息，可以成為辭職的理由，公司不會那么不通情理的。

由于你對生活的態(tài)度改變，對工作的態(tài)度改變，想要換一種方式生活，或者去旅行，或者隱居，用人單位都是會理解你的，這也可以成為辭職的理由。

其次，從家庭原因來說。

由于你的父母親生病了，或是你的小孩子沒有人照顧，你需要辭職去關心照顧他們，這是人之常情，用人單位會予以批準的。

由于你家里要蓋新房子，急需人手，回家?guī)兔Α?/p>

這也可以成為辭職的理由。

畢竟蓋房子也是算一件大事。

再次，從用人單位原因來說。

用人單位的環(huán)境、工資待遇、人際氛圍、發(fā)展前景等因素都可以成為你辭職的原因。

例如，用人單位給你的薪資待遇過低，不能滿足你的需求，并且工作時間太長，影響你的休息時間，這就可以成為你辭職的理由。

你大可直接在辭職報告中寫明。

倘若以后有什么爭執(zhí)的話，辭職報告還能成為證據。

總之，辭職報告理由如何寫，重點是要實事求是，并且真誠。

不要欺騙用人單位，你說出真實原因，用人單位一般會理解你，但注意措辭要委婉。

管理人員辭職理由篇六

1、父母生病了，需要回家照顧。

2、家里孩子太小，離不開。

3、家里準備蓋房子。

4、家里莊稼要開始收割。

5、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。

6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。

二、以個人原因辭職理由

1、身體吃不消。

2、自己要回去結婚。

3、回去讀書，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，學不好技術。

7、我不適應眼前的崗位。

8、我個人在這里沒有發(fā)展。

9、我與這里人相處不來。

10、我承受不了這樣的工作壓力。

三、以公司原因辭職理由

1、工資太低。

2、時間太長。

3、環(huán)境太差。

4、上班太累。

5、沒有休息。

6、領導對我不公。

7、車間太熱。

8、管理太嚴。

9、分配的崗位不好。

10、領導總是批評我。

11、生活及住宿條件不好。

12、車間里的活太重。

四、以其他原因辭職的理由

1、我要換個環(huán)境。

2、我表哥叫我到他那里去。

3、有親戚開店叫我過去幫忙。

4、我女朋友懷孕了。

5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。

6、我一到上班就頭疼。

7、我這里沒有老鄉(xiāng)。

8、我老公不要我干了。

9、在這里體現不出我的人身價值。

10、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。

十大不得不辭職的理由：

1.每天早上，打開衣櫥想著今天要穿什么好———這很累；

2.每天早上，想著今天可以用什么理由不去公司———這很辛苦；

3.整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫———這很不美觀；

4.常常要說一些自己都無法說服自己的話———這很不道德；

5.面對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他———這很不健康；

6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣———這很違反自然；

9.每天上班這么長的時間，我惟一有的心情就是苦悶———這很不快樂；

10.放眼望去，這家公司沒有一個像樣的曖昧對象，不如離去另辟戰(zhàn)場———這很實在！

辭職書范文一(真誠版)

尊敬的z主任：

您好！

工作近四年來，發(fā)現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務，敬請批準。

在xxx近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。

在這里，特別感謝yyy(xxx的上級單位) a主任、b主任、c主任在過去的'工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxx z主任在xxx近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。

***

**年**月**日

員工的離職原因很多，只有兩點最真實：

1、錢，沒給到位；

2、心，委屈了。

這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。 仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂于反省。

帶團隊，你得問自己，人為什么要跟著你混？帶團隊做好這8條：

（1）授人以魚：給員工養(yǎng)家糊口的錢。

（2）授人以漁：教會員工做事情的方法和思路；

（3）授人以欲：激發(fā)員工上進的欲望，讓員工樹立自己的目標；

（4）授人以娛：把快樂帶到工作中，讓員工獲得幸福 ；

（5）授人以愚：告訴團隊做事情扎實、穩(wěn)重，大智若愚，不可走捷徑和投機取巧。

（6）授人以遇：給予創(chuàng)造團隊成長，學習，發(fā)展的機遇，成就人生。

（7）授人以譽：幫助團隊成員獲得精神層面的贊譽，為成為更有價值的人而戰(zhàn)，光宗耀祖

（8）授人以宇：上升到靈魂層次，頓悟宇宙運行智慧，樂享不惑人生 。

一流管理者：自己不干，下屬快樂的干；

二流管理者：自己不干，下屬拼命的干；

三流管理者：自己不干，下屬主動的干；

四流管理者：自己干，下屬跟著干；

五流管理者：自己干，下屬沒事干；

末流管理者：自己干，下屬對著干。

2.【九段管理者修煉】

一段：以身作則，堪為榜樣。

二段：幫助下屬，無私奉獻。

三段：教化下屬，為人師表。

四段：建立規(guī)則，打造團隊。

五段：高效激勵，領導思維。

六段：全面統(tǒng)籌，科學管理。

七段：運籌帷幄，決勝千里。

八段：機制勵人，文化凝人。

九段：組織制勝，天長地久。

3.【怎么樣留住人才？】

必須給員工4個機會：做事的機會，賺錢的機會，成長的機會，發(fā)展的機會！

必須經營員工4個感覺：目標感，安全感，歸屬感，成就感！

4. 【 什么是培養(yǎng)人才？】

敢于給員工做事的機會，也能給員工犯錯的機會，這才是培養(yǎng)人才！

1、什么是人才？做得了事，吃得了虧，負得了責就是人才！

2、什么是領導？指引得了方向，給得了方法，凝聚得了人心就是領導！

3、什么是使命？活下來是為了事業(yè)，能把命都使上去就是使命！

管理人員辭職理由篇七

3.整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫———這很不美觀;。

4.常常要說一些自己都無法說服自己的話———這很不道德;。

5.面對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他———這很不健康;。

6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣———這很違反自然;。

9.每天上班這么長的時間，我惟一有的心情就是苦悶———這很不快樂;。

10.放眼望去，這家公司沒有一個像樣的曖昧對象，不如離去另辟戰(zhàn)場———這很實在!

不管是什么理由，都包含了對未來生活的美好憧憬，在這里小編希望每位在奮斗的職員們，能擁抱美好的心情充實的過著每一天，愉快的一天從伙伴們開心的早安開始呦!

管理人員辭職理由篇八

1、家里孩子太小，離不開。

2、家里準備蓋房子。

3、家里莊稼要開始收割。

4、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。

5、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。

6、父母生病了，需要回家照顧。(這個離職原因要慎用，如果不是實際情況不能這樣說，那相當于詛咒父母)。

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管理人員辭職理由篇九

尊敬的王校長：

你好!我是~~~!今天我鄭重的向您提出辭職申請，希望您能批準并諒解!

回顧我到楊氏的一年多的時間，心中感慨萬端，感覺有話要說。

首先，我要感謝您!感謝您代表楊氏對我的接納。想當初我來到楊氏，是一個思想很簡單的人。也沒有太高的學歷，沒有太多的學識，但是我感覺到你對我的到來是歡迎的。因此，對于您的知遇，我無法說什么，只能盡自己之能，傾自己之才，去為楊氏做點什么!哪怕我能取得一點成績，我才覺得心里是安穩(wěn)的;才能讓自己覺得無愧于您，無快愧于楊氏。

再者，我要感謝楊氏。感謝楊氏這么一年多來，對我的成長提供了很好的空間。當初的我，思想很簡單，想問題不周到。可是這么一年多來，我發(fā)覺自己有了很大了改變。學會去照顧學生，學會去理解學生，學會去深入學生的內心探究問題。在許多老師的幫助下，我在教學上也取得一點的成績。盡我所能，把課上好，把學生教好。我感覺，在這樣一種環(huán)境之中，壓力之下，我是快樂的，我是有動力的。我情愿，用我每一分鐘的時間，去為學校付出，為學校更上一層樓，盡自己的微薄之力。

我還要感謝楊校長和毛主任對我的督促、指導與批評。他們的話讓我在迷惘之中有了方向，脆弱之際有了力量。因為他們的關懷與督促，才使我更加努力于自己的工作，并用最大的能力做出我最滿意的成績?？上驳氖?，這點我做到了。

還有各位老師，他們對我的友好、支持和理解，讓我很感動。雖然，學校之中發(fā)生很事，我也出過很多失誤，老師們都一心一意的對我提供幫助。讓我在這個楊氏的大家庭中，感受到不盡的溫暖。

我還很想繼續(xù)為楊氏努力，我還想在這里繼續(xù)成長，我還想與我們敬愛的老師們齊頭并進，共同致于人類最偉大的事業(yè)。

可是，生活總是艱難的，天意也總是那么不遂人愿。如今的我，已為人父。老父親也一直臥病在床，生活的負擔也越來越重;經濟上也越來越拮據。學校的工資也是在我們縣教育界數一數二的了，可是，對于我，也是杯水車薪了。

人也總是有了理想才能活得更有勁頭，更踏實。我一直都感覺我很喜歡電腦，并愿為電腦終身從事。這是我的意愿，也是我在生活中更有力的經濟支持。我覺得我更適合于做電腦的生意，也能為家庭經濟解決一些困難。所以，我決定明年從事電腦維修和銷售，一心一意把我所終愛的東西堅持下去。

所以，請您批準我的辭職申請，并感謝您一直以來的關懷。

管理人員辭職理由篇十

近日，網友“mary”在貓撲網上發(fā)帖說，去年年底，公司售后部門來了位1991年出生的男同事小陳，時間不長小陳就做了一件令“mary”非常驚訝的事，辭職了。辭職的原因讓同事們跌破了眼鏡?！肮纠锱佟！毙￡愓f，自己感情一直空白，工作之余接觸社會的范圍太局限，因此要找一個女生多的工廠去上班，這樣就可以在工作之余，找到屬于自己的另一半，帶女朋友回家寬慰父母。

在“mary”看來，以小陳的年齡和學歷來說，公司給的工資待遇還算不錯，而且這個職位還可以學技術積累經驗，作為剛踏入社會的孩子來說是可以做得下去的，但是對方居然以這樣一個理由就炒了老板魷魚。

調查。

老板們最看重員工忠誠度。

那么，在老板的眼中，90后的員工到底是怎樣呢？鄭州一家素質拓展機構負責人事的李女士告訴記者，公司在招人的時候不太看好90后，原因是90后太不穩(wěn)定，缺乏社會閱歷。李女士說由于行業(yè)的特殊性，不太接受90后所表現出的這些特質。

對于90后辭職隨意化問題，李女士覺得辭職隨意化的原因是眼高手低，或者是因為家庭條件還可以，不愁沒工作，還有就是心理的原因。李女士表示，公司最看重的員工品質是穩(wěn)定和對公司的忠誠度。

某電腦主板品牌華西區(qū)市場部主管肖經理說，公司在招聘的時候不會刻意針對90后，而且公司有幾個90后的員工在做市場方面還不錯。

肖經理說，公司最看重的還是個人能力，并不是很在乎年齡。但是90后工作后承受挫折的能力比較低，員工隨便辭職肯定會影響到公司的正常運營，這種做法是不可取的。

說法。

90后在成長最好做好職業(yè)規(guī)劃。

河南省人才交流中心市場部韋書記說，90后辭職隨意化很大程度上是因為他們沒有擺正心態(tài)，對工作要求迫切感不強。90后進入職場需要學會適應這個社會，腳踏實地，對自己有個系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃。

鄭州康馨心理咨詢治療中心史老師分析說，當前90后并不是工作人群的主流。社會的快速發(fā)展可能帶來90后自我認知的模糊，對自我感受的敏感是90后的典型特征。同時，有些70后、80后也會因類似理由而提出辭職。

我們應該對他們抱有寬容的態(tài)度，而單位也應該在處理的方式方法上有所不同，盡量給90后員工創(chuàng)造一個自由的空間，發(fā)揮他們創(chuàng)造性的思維，讓90后在工作崗位上慢慢鍛煉成長。

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管理人員辭職理由篇十一

每一份。

辭職信。

都有屬于它的理由，下面有小編為大家搜集的辭職信辭職理由，供大家參考，希望可以幫助到大家。

公司領導：

我于xxxx年x月到xxx公司上班,現在在x部門擔任實習員工。經過這段時間的工作,我覺得和我原來設想的個人職業(yè)規(guī)劃相差太大,因此我不得不向公司提出辭職申請，并希望能與x月x日正式離職。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

申請人:。

日期：

尊敬的吳主任：

您好!很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這一封辭職信，當您看到這封信時我已經離開公司了。來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和易個大家庭一樣，同事相的融洽和睦，在這里我收獲了很多，這些是我在課堂無法學到的，雖然也有不快的時候，但我已慢慢學會化解一切。在這兩個月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己傍徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現現在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網站的制作費用)。而且當初您好說的網線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

我也很清楚這時候向中心提出辭職于中心于自己都是以個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步的推進。正也是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。在剩下的這幾天里，我會把工作做好，認真完成它。離開中心，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，特別是同事之間的那片真誠和友善。但是我去意已決，我懇請中心領導允許并原諒我的決定。祝愿中心事業(yè)邁向更高一層樓!

此致。

申請人：

尊敬的李總：

您好!

很遺憾在這個時候向正式寫出。

辭職報告。

或許我還不是正式職工不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。

來到這里也快兩個月了，開始感覺這里的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真地思考。思考的結果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現現在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。n多的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

離開這里，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請和領導們原諒我的離開。

祝愿這里蒸蒸日上!

我也學會了利用紙張，用反面打這封辭職信。

此致

敬禮!

尊敬的公司領導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

十分感謝，公司給了我一個如此難得的實習機會，在實習期間，公司領導及同事對我的幫助和照顧、公司平等的人際關系和開明的工作作風，讓我倍感溫馨。經過這段時間在公司的實習，我在公司業(yè)務領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，并對我所學的專業(yè)有了更深刻的體會，對此我深表感激。很抱歉的是，在這段時間里，我沒有為公司創(chuàng)造多大的價值，如果以后有機會，我一定用我所學、盡我所能為公司創(chuàng)造價值。

在貴公司的工作經歷帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經驗的增長，很遺憾的是，由于,這個暑假無法繼續(xù)在貴公司實習，我已準備好在*月*號辭職從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是貴公司的實習生而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

最后，祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：

管理人員辭職理由篇十二

1、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職申請，因為只要理由合法是不需要批準的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或掛號信送達。

2、辭職要合規(guī)合法理由非常重要，最好不是自己的.原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。

4、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，這不但合法合規(guī)，不用批準可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。

相關閱讀：實用性很強的辭職信經典辭職書。

管理人員辭職理由篇十三

辭職報告申請理由就是為大家整理的辭職報告范文哦，歡迎大家閱讀借鑒!

敬愛的公司領導：

您好。

我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司高層提出辭職要求。

首先，在貴公司工作的這幾個月以來，我收獲良多，在領導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。

其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。

使我在公司感受到了家的溫暖。

無奈之下提出辭職，客觀原因是我家將遠遷至xx市xx區(qū)，工作上班實在是不方便，每天將近1個半小時的路程，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，實在是很難保證上班的時間。

而且如果加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。

除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，對于劇本的寫作掌握的似乎還不夠火候，我從事小說、散文以及報導寫作多年，可是對于劇本是首次嘗試，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。

也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。

最后，祝公司生意興隆，發(fā)展越來越好。

辭職人：xxx

x年x月x日

尊敬的'領導:

您好!

我很抱歉在這個時候向您提出辭職,來到********這個大家庭已經將近有8個月了，公司的工作氛圍很好，大家對我的關心和照顧，以及您帶給我的信任。

都讓我個人獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)，在這我學到了很多東西，為此我深表感激。

可是一番思慮下來，我總覺得自己越來越不能勝任現有的工作, 在過去一段時間里的表現根本不能讓自己感到滿意，感覺自己在過去的時間里沒有給公司帶來多大的貢獻，自身的情緒化始終是我沒有克服的缺點,也感到自身的學習能力、業(yè)務能力還差的很多,很難讓自己在目前的崗位上有太大的突破. 考慮了很久，想換一個新的環(huán)境來繼續(xù)磨礪自己。

為了不因為我個人的原因而影響公司正常的工作進度，在辭職前我仍然會盡力做好本職工作，在離職過程中給公司所帶來的不便，對此我深表抱歉。

在這里，特別感謝您在過去的工作、生活中給予的扶持與幫助，及對我的信任和在人生道路上對我的指引。

并感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

謝謝你們!

祝您身體健康，事業(yè)順心。

并祝瑞達的事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致

敬禮

辭職人：http:///

xx年x月x日

尊敬的領導：

首先，感謝領導及同事在這x個多月里對我工作的支持與幫助。

在這里我學到了很多。

在xxxx公司這一段時間里，是我工作的寶貴財富，同時這段時間也發(fā)現了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。

因為是做xxxxx工作的關系，與同事朝夕相處，建立了友誼。

我從內心希望這分友誼能繼續(xù)并永久維持下去。

但是因為我的個人的原因，經過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。

對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。

同時也希望公司考慮到我的個人的實際，對我的辭職申請予以考慮并批準為盼。

最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建設與發(fā)展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!

辭職人：xxx

x年x月x日

3、請于某年某月某日某時前與本人結清工資及其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。

管理人員辭職理由篇十四

1、家里孩子太小，離不開。

2、家里準備蓋房子。

3、家里莊稼要開始收割。

4、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。

5、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。

6、父母生病了，需要回家照顧。(這個離職原因要慎用，如果不是實際情況不能這樣說，那相當于詛咒父母)。

管理人員辭職理由篇十五

尊敬的領導：

在寫信之前，我先向各位致以最誠摯的謝意和最深切的歉意!

還沒來得及開始，就要說再見，難免有些感傷。半個月的相處，讓我開始喜歡這里，創(chuàng)造奇跡的影坊，抒寫影坊奇跡的你們，那一張張朝氣蓬勃的臉，那一顆顆滿懷夢想的心。

短暫的兩個星期，并沒有真正進入角色，但對我來說，在這里的每一天都很珍貴，每一天都在收獲，關于做人，也關于做事。我從一個學生的心態(tài)開始向職場人轉變，也明白了差距的真諦。

半個月，我已深深愛上文案這個工作。曾不止一次在夢中浮現在影坊工作的情形，體驗那種用文字創(chuàng)造奇跡的感覺。如今就要離開，離開我夢想的工作，離開影坊，離開。并非影坊不好，也絕非我不喜歡表達者的工作。但正如胡總說的，我們的心還很浮躁，很多時候沖動就在那么一瞬間，當欲望被挑起的時候，心情就難以再平靜。

雖然我也知道，放棄了影坊，我所追求東西也不一定屬于我，但當心已經動搖了的時候，留下來彼此都是不合適的。

還記得吳總所說的那句話，如果注定要分手，也要努力營造浪漫的氛圍。離開，并不是記憶的終結，而是回憶的開始。

我用記憶去搜尋在影坊的點滴，想要定住那寫讓我感觸的影像：睿智的吳總，干練、專業(yè)的阿熱姐，柔嘉以及那張張富有朝氣和激情的臉。

離開影坊，意味著另一條更曲折、艱辛的路，但我選擇去冒險，最壞的結局也就是重新過那在公交車上奔波的日子。

最后，再次向各位致以最誠摯的謝意和最深切的歉意!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日。