技術人員辭職規(guī)定(優(yōu)秀18篇)

藝術是人類情感和精神的抒發(fā)和表達方式。在面對沒有明確定義的事物時，我們需要運用邏輯思維和判斷力來進行分類。推薦以下范文給大家，希望能幫助到大家。

技術人員辭職規(guī)定篇一

尊敬的領導：

您好!感謝你能在這繁忙的時候看我的辭職報告，很抱歉，在這個時候選擇離開公司。

來公司差不多半年，學到許多東西，技術加強了不少，做事速度也提升了許多，這都得感謝公司領導對我的信任。

雖然在公司期間我做了許多案例，但自我感覺水平提高得太慢，比在校期間慢了許多百分點。這個原因加上"要去深造"促使我有離開公司的念頭，此念堅定不矣---和公司一起發(fā)展是件非常愉快的事,期間的風風雨雨自不用提，充實便充滿不可忽視的樂趣，因為，太少工作可做，是一種負擔，很多工作要做，是一種快樂。

平時開會我大多緘默不語，不是我不喜歡說話，是我內心的想法超出自己口語的控制力，怕說出來拗口。借此書我談一下自己對公司的看法。

食品王赫爾希說：給他們質量，這就是最好的廣告。并不是說公司的產品質量不好，只是還不夠好，不夠好就不夠棒，或許90%的客戶重的是便宜，10%客戶重的是質。我們目前只能捕捉90%里的百分之幾，但10%幾乎是遠離我們的。10%里的百分之幾出的價格就能頂90%里的百分之幾十出的價格。這也應了一句話：便宜，優(yōu)質，快速，只能選擇兩個組合，不可能三個全選。我也強烈建議領導們今后不要用cdr來設計web，因為這樣徒添許多麻煩，就算后期加工，看上去的web也變得不怎么干凈了。我認為web設計最小的要求是：干凈利落。至少我向這個發(fā)展的.法國有句諺語：價格是可以被忘記的，但質量卻是永存的。經典案例可以吸引許多潛在客戶。

和能生財.祥和至少能為公司帶來平穩(wěn)氣氛。

以前眼睜睜錯過一些大單，歸其原因是我們技術不到。所以，提高自身水平是必須的。

我的辭職暫時對公司造成一定的不便，對此我深感歉意，也很遺憾今后再也不能分享你們的酸甜苦辣。但對于我的第四份工作，我銘記于心。

末了，衷心祝福各位領導和同事快樂工作每一天，xxxx有限公司事業(yè)蒸蒸日上，web設計是絕對有前途的，因為未來的地址是。

辭職人。

技術人員辭職規(guī)定篇二

尊敬的xx經理：

經過這幾天的考慮，主要從未來個人技術發(fā)展的方面，我決定辭去目前的工作，以下是我誠懇的辭職報告，因為我已經接受了一個朋友的邀請，去另外一家公司從事xx部門技術經理的工作。

我非常重視在xx公司這半年的工作經歷，也很榮幸自己曾經成為xx公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在xx公司的這段經歷和經驗，將會給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的幫助，很感謝x總經理當初給我一個xx公司工作的機會，我將以在xxx公司工作過而感到榮耀和自豪.

由于離職的時間比較緊，我希望會在短時間內完成離職的手續(xù)，我的工作在公司內也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發(fā)工作又沒有涉入太深.對于我曾經開發(fā)的系統(tǒng)，如果公司愿意，我仍然可以在短的時間內兼職為公司維護這些東西，隨時幫助公司進行這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進行職位培訓.

希望在20xx年里，公司的業(yè)務蒸蒸日上，祝我的同事們在事業(yè)上獲得更大的成功。

辭職人：xxx。

日期：xx年xx月xx日

技術人員辭職規(guī)定篇三

尊敬的領導：

首先，感謝領導及同事在這一年里，對我工作的支持與幫助。在這一年里我學到了很多，得到了很多。在xx公司這段時間將會是我一生中，都難以忘卻的寶貴財富。同時這段時間里發(fā)現了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。

在技術部的日子里，因為工作的關系，與同事朝夕相處，建立了深厚的友誼。我從內心希望這份友誼能繼續(xù)并永久維持下去。

但現在因為我個人的原因，經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。

最后，我真心的希望xx公司能在今后的建設與發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！

此致

敬禮！

辭職人：xxx。

日期：20xx年xx月xx日

技術人員辭職規(guī)定篇四

尊敬的xx：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭呈！

由于自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。為了不因為我個人能力的原因而影響部門的運作，經過深思熟慮之后決定辭去目前的工作。

我的辭職也許給公司、領導帶來一定程度上的`不便，對此我深表歉意。

“臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯”

我本是一個小小的技術員，僅僅想把自己能做的事情做好，為公司貢獻微不足道的力量。而各級領導對我的信任與厚愛，讓我感激不已。也曾想厚積薄發(fā)，做出一番成績，但事與愿違，如同螳臂擋車。

作為xx公司遼寧分公司的一名員工，我曾感到深深的榮耀與自豪。

這里有我并肩作戰(zhàn)、互相攙扶的好同事、好領導。

這里有我付出的血淚痕跡，多少日夜，幾度春秋。

這里有xx精神，一種無價的、純粹的奉獻精神。

而今天，我變成了弱者，放棄曾經的執(zhí)著，對自己的懦弱感到萬分羞愧，對不起，信任我的領導。

對不起，幫助我的同事。

對不起，讓我成長的公司。

為了盡量減少對現有工作造成的影響，請求公司領導酌情布置交接工作，在此1個月時間能，我定將極盡所能，傾囊相授。

再次對我的離職給公司帶來的不便表示歉意，同時也希望領導能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

“今當遠離，臨表涕零，不知所言?！?/p>

此致

敬禮

申請人：

××××年××月××日。

技術人員辭職規(guī)定篇五

xxxxx有限公司總經理：

今天，我?guī)е鴱碗s的'心情寫了這封辭職信。由于當初受到您的特殊關照使我得以加入公司，并且在短短的五年間獲得了許多項目煅煉的機會，而且還有了那次出國留學的機會。經過這五年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領域進步神速、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！

但是如今物價飛漲，然而薪金卻遲遲未漲。我不得不向公司提出申請，并希望能與今年12月25日正式離職。

對于我的辭職給公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮

辭職申請人：

20xx年12月14日。

技術人員辭職規(guī)定篇六

尊敬的公司領導：

您們好！

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。來到公司已經有五年的時間了，從項目基建到生產運行，從作為一個職場新人到一名技術管理人員，在這很感謝各位領導的教導、照顧和無私的幫助，非常感謝經理您一直對我的栽培與信任。

但是在綜合考慮個人發(fā)展和家庭問題上，我決定向公司領導提出辭職，本人也很遺憾未能長期為公司服務。祝愿公司能夠在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！

現正式向公司提出辭呈。

此致

敬禮！

辭職人：xxx。

日期：20xx年xx月xx日

技術人員辭職規(guī)定篇七

尊敬的總經理：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式遞交辭職信。

首先，我要感謝拜耳公司幾年來對我的培養(yǎng)，各位領導和同事給我的幫助，讓我在一個平臺做出了一點小小的成績。

工作上沒有了激情，人生數年，彈指一揮間，不能讓自己在沒有激情的工作中浪費自己的青春年華，長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

如果我的辭職對為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的辭職申請予以考慮并批準。

請接受我的辭職請求。

此致

敬禮

申請人：

技術人員辭職規(guī)定篇八

第四章考核

第五章待遇

第六章繼續(xù)教育

第七章流動

第八章退、離休管理

第九章優(yōu)秀專業(yè)技術人才管理

第十章附則

第一條為加強專業(yè)技術人員的管理，充分調動他們的積極性和創(chuàng)造性，結合我公司的實際情況，建立一套適應本公司需要的專業(yè)技術人員管理制度，特制定本辦法。

第二條? 專業(yè)技術人員，系指按照專業(yè)技術 (備注：不做學歷限制)編制在生產、質量和技術部門的相應崗位的從事專業(yè)技術及管理工作的人員。

第三條本公司成立專業(yè)技術人員管理小組，包括生產質量負責人（專門負責生產的副總）、生產、質量、研發(fā)和行政部的相關人員組成，其中生產質量負責人負責管理，行政部負責協(xié)調和實施。

第四條? 人員配置應和所開展的工作相適應，應事先明確該項工作的設計任務，同時預測其難度和工作量，這樣可以基本做到不浪費人才，充分發(fā)揮實驗技術人員的作用。

第五條? 專業(yè)技術人員管理小組在定員、定編基礎上，確定高、中，初級專業(yè)技術職務的合理比例；高、中級專業(yè)技術職務的推薦；專業(yè)技術人員的聘用；專業(yè)技術人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。

第六條? 各部門提出技術人員補充計劃，經人事部門、專業(yè)技術人員管理小組評審后，報公司相關領導審定。

第七條 ?技術人員必須參加部門每年一度的考核。

第八條專業(yè)技術職務，是根據實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備相應的業(yè)務知識和技術水平才能擔負的專業(yè)技術工作崗位。

第九條各部門應制定專業(yè)技術職務的崗位職責，各級職務均應具備指導下級職務工作的能力，負有為公司培養(yǎng)人才的職責，任期內應具體負責指導一名下一級職務人員的工作和業(yè)務學習。

第十條? 專業(yè)技術職務崗位的設置，根據所承擔工作任務的不同，按照四級進行分類管理。他們是：高級工程師(高級實驗師)、工程師(實驗師)、助理工程師(技術員)、技術工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定，專業(yè)技術人員通過參加考試、評審等形式獲取的各級各類專業(yè)技術職務任職資格（含國家政策規(guī)定范圍內通過考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格獲得者）都可以作為參考。

(一)高級工程師(高級實驗師)崗位職責：

1.具有較系統(tǒng)和堅實的基礎理論知識和技術知識，對本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況。

2.有較豐富的實踐經驗，能解決工作的復雜問題，成績顯著。

3.主持或組織實驗課題的研究，及時更新實驗內容和改革實驗方法，指導實驗室的建設和管理工作，解決本學科實驗技術中的疑難問題。

(二)工程師(實驗師)崗位職責：

1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎理論知識和技術知識，了解本專業(yè)學科技術動態(tài)，結合實際制定研究技術計劃，規(guī)劃，能發(fā)現工作中的問題，進行分析和總結。

2.在高級技術人員的指導下，負責所開展項目一個方面的實驗技術工作。根據項目研究和試驗任務，不斷更新實驗內容，改革實驗方法，提高研究質量。

3.參加新開實驗方案的制訂和設計，開展預備實驗，并寫出詳細的實驗報告。

4.負責實驗室的日常管理工作；積極主動地完成實驗室交給的各項任務。

(三)助理工程師(技術員)崗位職責：

1.比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎理論知識和技術知識，對本專業(yè)的一般技術工作進行總結分析，在工作中做出一定成績。

2.在中、高級技術人員的指導下，根據研究任務，認真做好各項準備工作，參加實驗的預做，并寫出實驗報告；并對實驗結果進行常規(guī)分析和處理和各種報表的統(tǒng)計工作。

(四)技術工人崗位職責

1.初步掌握本專業(yè)的基礎理論知識和技術知識，能承擔本專業(yè)一般的技術工作。

2.在有關技術人員的指導下，了解本實驗室有關實驗的原理和技術，負責一般性技術管理工作。

第十一條? 對專業(yè)技術人員實行平時考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿考核相結合的考核辦法。

第十二條按照公司的要求，定期對專業(yè)技術人員進行考核?？己私Y果報人事部門存檔，作為專業(yè)技術人員評審、晉升、獎懲的主要依據。

第十三條 對專業(yè)技術人員的考核，由專業(yè)技術人員管理小組和各部門共同負責，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度。

第十四條? 對專業(yè)（技術）人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內容包括專業(yè)（技術）人員的出勤、履行崗位職責等，月度考核由專業(yè)（技術）人員所在部門負責，和本月的浮動及效益工資掛鉤。

年度考核以月度考核為基礎，著重對專業(yè)（技術）人員的工作績效進行考核，對其專業(yè)水平進行評估。年度考核由管理小組組織、專業(yè)（技術）人員所在部門具體實施。

第十五條考核以專業(yè)技術人員履行崗位職責的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌热荩瑢嵭卸靠己伺c定性考核相結合。根據不同專業(yè)的工作特點確定考核指標，制定考核標準，重點考核工作數量、質量、效果、實績、成果及所反映的專業(yè)技術水平和能力。

第十六條考核方法?

根據不同的工作性質，至少實行一年一聘用，半年一考核。聘任原則上每年安排一次，一般在專業(yè)技術人員上年度考核的基礎上，于次年的上半年進行。

(一)考核原則：注重實績，客觀、公正、公開性原則。

(二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術人員

(三)考核目標：專業(yè)技術人員聘任、任命到相應崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻大小。

(四)考核內容：

業(yè)績（定量）考核和工作表現（定性）考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。從德、能、績、勤四個方面進行考核，即履行崗位職責，完成專業(yè)技術任務的數量、質量，實績，效益，補充新的專業(yè)技術知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。

(五)考核標準：以百分制計算，思想品德10分；全面履行了崗位職責20分，完成專業(yè)技術任務60分，通過各種途徑補充專業(yè)技術知識10分。

(六)考核程序：自我總結，被指導人評價，群眾評議，部門評價和考核小組評價。

(七)考核結論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。

(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結論為不稱職者，將對其實行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應的職務工資待遇。

第十七條? 考核結果處理

專業(yè)技術人員的考核結果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術人員總數的10～15％。

對專業(yè)（技術）人員的激勵分為物質激勵和非物質激勵，物質激勵包括提高崗位工資、職務/崗位工資等；非物質激勵包括提供培訓機會、帶薪休假等。

考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術人員，按有關規(guī)定予以表彰獎勵，還提供包括榮譽性療養(yǎng)與體檢、職務消費（指差旅費補助）等。

第十八條 公司每年進行一次先進個人的`評選活動，以鼓勵在工作做出突出成績的個人。

第十九條受聘擔任各級各類專業(yè)技術職務的專業(yè)技術人員，享受相應崗位的工資、福利等有關待遇，如社保、醫(yī)保等。

第二十一條醫(yī)療。公司每1～2年對專業(yè)技術人員作一次全面身體健康檢查。

第二十二條住房。本公司不直接提供住房(或宿舍)，會根據不同的崗位，發(fā)放不同的住房補貼，工作期滿1年且考核合格后，會為其購買住房公積金。特別優(yōu)秀的，另行解決。

第二十三條休假。在盡可能不影響工作的情況下，各部門應采取措施，保證高、中級專業(yè)技術人員法定的休假時間，同時參照本公司《員工手冊》安排帶薪年休假等。

第二十四條繼續(xù)教育可根據不同的培訓對象和培訓內容，采取不同形式，多層次、多渠道地進行。如參加國內外有關高校或培訓基地的進修、培訓和各種學術會議等，鼓勵專業(yè)技術人員業(yè)余自學。

第二十五條凡申請參加培訓的專業(yè)技術人員，須熱愛本職工作，且在本崗位上至少工作滿一年，經所在部門同意，報技術人員管理小組批準后方能報名或報考參加學習、培訓。

第二十六條? 凡批準參加學習培訓的人員，必須遵守培訓單位的規(guī)章制度，認真學好規(guī)定的課程。學習成績表、鑒定表、結業(yè)證明（復印件）等材料應及時送交認識部門存入本人業(yè)務檔案，以作為今后業(yè)務考核的依據之一。

第二十七條繼續(xù)教育的費用若由公司提供，則應和公司簽訂書面協(xié)議，協(xié)議應當規(guī)定專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育后回單位服務的最低年限和違反合同所應承擔的責任。受教育人員必須服從需要，安心本職工作，至少在實驗技術崗位上工作三年（含三年）以上。凡不滿三年要求辭職的員工，應一次性返回相應數額的培訓費，方能辦理有關手續(xù)。

?? 第二十八條試用人員經試用考核合格后，可轉為正式員工，并根據其工作能力和崗位重新確定職務等，享受正式員工的各種待遇；員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。

第二十九條? 專業(yè)技術職務的聘任

不同崗位的專業(yè)技術人員，由各部門根據崗位設置和考核情況，從具備相應專業(yè)技術職務任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。

(一)對國家教委承認的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生（不含“五大”畢業(yè)生）見習期滿，經考核合格即可聘任相應的專業(yè)技術職務。上述各類畢業(yè)生應由部門對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格后方可聘任。

(二)專業(yè)技術職務的聘期一般不超過1年，如工作需要，考核合格可以續(xù)聘。

第三十條對聘期內有下列情況之一者，應予以解聘或低聘：

(一)不履行崗位職責，不完成任務，經教育不改者；

(二)考核不稱職者（個人主觀原因不參加考核者，按不合格對待）；

對被解聘、低聘的人員，應按新崗位重新核定其工資等待遇。

第三十一條兼職人員的管理。由于工作需要，本公司需外聘一些專業(yè)技術人員參與公司業(yè)務工作。有關事項規(guī)定如下：

1. 不應聘任與本單位存在利害關系或者其它可能影響公正辦事的人員。

2. 兼職人員應認真做好工作或者積極承擔本單位分配的任務。

3. 兼職人員不得承擔本單位的科技攻關或本單位重要任務。

4. 兼職人員應遵守公司的一切規(guī)定照章辦事。

第三十二條辭職。辭職需由本人提出書面申請，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職，否則按自動離職處理。有下列情況之一的專業(yè)技術人員，其辭職必須經過批準：

1.承擔公司重點科研項目的負責人和業(yè)務骨干。

2.與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規(guī)定的義務。

第三十三條辭退。

（一）單位對有下列情況之一，經教育無效的專業(yè)技術人員，可以辭退：

2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

3.無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內累計曠工超過30天的；

4.損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

5.部門進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；

6.其它。

(二)專業(yè)技術人員在下列情況下，單位不得辭退：

1.因公負傷、致殘，喪失勞動能力的；

2.婦女在孕期、產假及哺乳期內的；

3.享受休假待遇的人員在休假期間的；

4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；

5.符合國家規(guī)定其他條件的。

(三)辭退專業(yè)技術人員，由部門負責人領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，按人事管理權限辦理辭退手續(xù)。

第三十四條專業(yè)技術人員退休，是指工作到一定年限，達到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現職，由公司給予適當的生活保障金，并妥善安置和管理。

第三十五條優(yōu)秀或突出貢獻的專業(yè)技術人才是指特定的時間段，對公司新產品研究、生產工藝完善等做出突出貢獻，且經過驗證，取得很高經濟效益的工作人員。

第三十六條優(yōu)秀專業(yè)技術人員應由公司人事部統(tǒng)一管理，其所在部門負責對日常管理，落實應享受的待遇，了解他們的工作、學習、生活等方面的情況，及時向公司匯報意見和要求，幫助他們解決存在的具體問題和困難等。

第三十七條享受公司特殊津貼人員的管理。經公司批準享受特殊津貼的專業(yè)技術人員。凡有下列情況之一者，停發(fā)或取消特殊津貼：

1.未經公司同意，長期不歸者，停發(fā)特殊津貼；

2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消特殊津貼。

停止或取消特殊津貼，應由技術人員管理小組提出處理意見，報公司人事部門審批。

第三十八條學術和技術帶頭人。按照分級管理的原則由技術人員管理小組負責統(tǒng)一管理，所在部門負責其日常管理。凡涉及學術和技術帶頭人的工作調動、獎懲和健康狀況等重大變化情況，其所在部門應及時向技術管理小組匯報。

第三十九條各部門可根據本規(guī)定，結合各自的實際情況制定實施細則。

第四十條本規(guī)定未盡事項，按公司的有關規(guī)定執(zhí)行。過去有關規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。今后公司若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本規(guī)定由公司技術人員管理小組負責解釋。

第四十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第一條 為充分發(fā)揮國家機關、全民所有制企業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員 （以下簡稱專業(yè)技術、管理人員）的作用，根據國家有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條 四川省行政區(qū)域內具有全民所制干部身份的專業(yè)技術、管理人員的辭職管理，適用本辦法。

第三條 本辦法所稱辭職，是指辭去現單位工作，包括保留或不保留全民所有制干部身份兩類。

第四條 辭職應當遵循專業(yè)技術、管理人員在地域、所有制、部門、行業(yè)、單位的分布結構與社會經濟的發(fā)展相適應，利于發(fā)揮其專長和流向合理的原則。

第五條 專業(yè)技術、管理人員符合下列條件之一，同時不具有第六、七條所列情況的，所在單位應當同意辭職：

（一）從較大城市到較小城市或從城市到農村工作的；

（二）從較發(fā)達地區(qū)到一般或貧困、邊遠、少數民族地區(qū)工作的；

（五）用非所學、用非所長，所在單位不予調整或近期確實難以調整，且流向合理的；

（六）以縣以上各級政府主考機關考核錄用為機關工作人員，原單位不同意調出的。

第六條 專業(yè)技術、管理人員符合第五條所列情形，又有下列情況之一的，其辭職須經所在單位同意：

（二）屬行政監(jiān)督、經濟調節(jié)行政機關主要業(yè)務骨干的；

（三）中專以上畢業(yè)生?見習 （試用）期滿，轉正定級后不滿三年的；

（四）在貧困、邊遠或少數民族地區(qū)工作的；

（六）從事野外、高空、井下、高溫、水上等特殊工種或行業(yè)的；

（七）從事農、林、牧、水利第一線或中小學 （含中等師范學校，下同）教學工作的；

（八）屬于法律、法規(guī)?、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況的。

第七條 專業(yè)技術、管理人員有下列情況之一的，不準辭職：

（一）辭職后可能泄露國-家-機-密的；

（二）受到組織審查尚未結案，或受留用察看處分，正處于察看期間的；

（三）中專以上畢業(yè)生工作后尚未轉正定級的；

（五）支援貧困地區(qū)、邊遠或少數民族地區(qū)工作的期限未滿的。

第八條 專業(yè)技術、管理人員經所在單位同意辭職后，按干部管理權限審批，報當地同級政府人事部門備案。

第九條 專業(yè)技術、管理人員符合本辦法第五條規(guī)定情況，其所在單位超過一個月不轉報或審批的，專業(yè)技術、管理人員可直接向單位所在地同級政府人事部門申請辦理辭職手續(xù)。

第十條 辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同的，培訓費按合同辦理；如個人與單位未訂合同的，單位可收取培訓費，其標準，按培訓后回單位服務的年限，以每年減少25％的比例計算。應收的培訓費，可由辭職者支付或由新接收單位與辭職者共同支付。新單位所支付的資金，在本單位自有資金中解決。

第十一條 辭職按下列程序辦理：

（四）屬轉報審批的，審批機關在接到轉報函件及《辭職申請表》后，十五日內審批；

（六）專業(yè)技術、管理人員履行本條第五項規(guī)定后，憑所在單位證明向當地同級政府人事部門領取《辭職證書》。

第十二條 政府人事部門憑單位證明和審批備案材料等，對其辭職人員簽發(fā)《辭職證書》。對符合本《辦法》第五條流向及經批準自費出國留學的辭職人員，由政府人事部門辦理保留全民所有制干部身份的手續(xù)，將《辭職人員全民所有制干部身份證明書》存入本人檔案。對其它流向的，不再保留全民所有制干部身份。被保留全民所有制干部身份的辭職人員自其辭職之日起一年內未被符合其《辭職證書》規(guī)定的地域、部門、單位接收的 （不含經批準自費出國留學人員），其全民所有制干部身份自行失效。

第十三條 專業(yè)技術、管理人員辭去現單位工作，保留全民所有制干部身份的，政府人事部門應協(xié)助推薦聯(lián)系工作；新單位按其《辭職證書》規(guī)定的地域、所有制、部門、單位接收時，不需新增人員指標，由接收單位向簽發(fā)《辭職證書》或保留其人事檔案的政府人事部門出具《辭職人員接收函》，政府人事部門憑《辭職人員接收函》向接收單位出具《辭職人員工作介紹信》和《工資轉移證》等。被接收后的工齡與辭職前的工齡合并計算；經批準自費出國留學取得碩士以上學位回國工作的，其工齡按辭職前的工齡、出國規(guī)定的學習時間和回國被新單位接收后的工齡合并計算。被接收后的工資待遇，按新單位同類人員同等條件的工資重新確定；屬國家機關、全民所有制事業(yè)單位接收的，由人事部門辦理增加工資基金?手續(xù)；被全民所有制企業(yè)接收的，由勞動部門辦理勞動工資計劃。

第十四條 專業(yè)技術、管理人員辭去現單位工作，未保留全民所有制干部身份的，人事部門不負責聯(lián)系工作單位。新單位錄、聘用時，須有新增招工、招干指標。其工齡，按第十五條規(guī)定領取了辭職補助費的，只計算新錄、聘用后的工齡；未領取補助費的，其辭職前和被新單位錄、聘用后的工齡合并計算。其被錄、聘用后的工資待遇，屬未領辭職補助費的，由新單位按同類人員同等條件重新確定；屬已領辭職補助費的，由新單位按新招職工有關工資待遇規(guī)定確定。

第十五條 辭去現單位工作，未保留全民所有制干部身份的專業(yè)技術、管理人員，可按第十四條規(guī)定自行決定是否領取辭職補助費。決定領取辭職補助費的，由原所在單位一次性發(fā)給，連續(xù)工齡每滿一年發(fā)給其本人一個月的基本工資，但最多不超過十二個月的基本工資；其全民所有制干部身份按本辦法第二十條規(guī)定自行失效的，不補發(fā)辭職補助費。國家機關、全民所有制事業(yè)單位支付的辭職補助費，在預算外資金中列支；全民所有制企業(yè)支付的辭職補助費，在“營業(yè)外支出”中列支。

第十六條 專業(yè)技術、管理人員辭職后可保留本人原所在地城鎮(zhèn)戶口。

第十七條 專業(yè)技術、管理人員辭職后申請從事個體經營的，工商行政管理和其他有關部門按規(guī)定憑其《辭職證書》優(yōu)先審批。

第十八條 專業(yè)技術、管理人員辭職后的檔案管理；辭職時，由原單位轉交簽發(fā)《辭職證書》的政府人事部門管理；辭職后到具有人事檔案管理權的單位的，轉交新單位管理；辭職后到無人事檔案管理權的單位的，仍由原存檔的政府人事部門或轉交新單位所在地政府人事部門管理；辭職后自費出國的，仍由原簽發(fā)《辭職證書》或存檔的政府人事部門管理。

第十九條 專業(yè)技術、管理人員未經批準辭職的，不得擅自離職。對擅自離職人員原所在單位應批評教育；對符合本辦法第五、六條規(guī)定可以辭職的，應通知一個月內補辦辭職手續(xù)，其余的應通知一個月內返回。逾期不補辦辭職手續(xù)或拒不返回，屬國家行政機關、事業(yè)單位工作人員的，按自動離職處理；屬企業(yè)職工的，按企業(yè)職工獎懲條例予以除名。對這部分人員，國家機關和全民所有制企事業(yè)單位在錄、聘用時按國家有關規(guī)定辦理。

第二十條 專業(yè)技術、管理人員與原單位發(fā)生辭職爭議的，任何一方均可向原單位所在地的政府人事部門申請仲裁。

第二十一條 國家機關、全民所有制企事業(yè)單位應當支持其專業(yè)技術、管理人員的合理流動，不得影響其正常的提職、晉級、職稱評定和合理使用，對違反規(guī)定的，政府人事部門可按規(guī)定直接處理或提請有關部門處理。

第二十二條 本《辦法》規(guī)定的《辭職證書》、《辭職申請表》、《辭職人員全民所有制干部身份證明書》等，由省人事廳印制。

第二十三條 四川省行政區(qū)域內的集體所有制干部身份的專業(yè)技術人員和管理人員的辭職，參照本《辦法》辦理。

第二十四條 四川省行政區(qū)域內聘用制干部中的專業(yè)技術人員和管理人員的辭職，按聘用合同制的有關規(guī)定辦理。

第二十五條 本《辦法》由省人事廳負責組織實施，在實行中的問題，由省人事廳負責解釋。

第二十六條 本《辦法》自公布之日起施行，過去省上有關規(guī)定與本《辦法》不一致的，以本《辦法》為準。

技術人員辭職規(guī)定篇九

尊敬的領導：

??? 我很抱歉在公司事務繁忙之時辭職。

??? 來公司差不多半年，學到許多東西，技術加強了不少，做事速度也提升了許多，這都得感謝公司領導對我的信任。

???? 雖然在公司期間我做了許多案例，但自我感覺水平提高得太慢，比在校期間慢了許多百分點。這個原因加上"要去深造"促使我有離開公司的念頭，此念堅定不矣 ---和公司一起發(fā)展是件非常愉快的事,期間的風風雨雨自不用提，充實便充滿不可忽視的樂趣，因為，太少工作可做，是一種負擔，很多工作要做，是一種快樂。

??? 平時開會我大多緘默不語，不是我不喜歡說話，是我內心的想法超出自己口語的控制力，怕說出來拗口。借此書我談一下自己對公司的看法。

??? 食品王赫爾希說：給他們質量，這就是最好的廣告。并不是說公司的產品質量不好，只是還不夠好，不夠好就不夠棒，或許90%的客戶重的是便宜，10%客戶重的是質。我們目前只能捕捉90%里的百分之幾，但10%幾乎是遠離我們的。10%里的百分之幾出的價格就能頂90%里的百分之幾十出的價格。這也應了一句話：便宜，優(yōu)質，快速，只能選擇兩個組合，不可能三個全選。我也強烈建議領導們今后不要用cdr來設計web，因為這樣徒添許多麻煩，就算后期加工，看上去的`web也變得不怎么干凈了。我認為web設計最小的要求是：干凈利落。至少我向這個發(fā)展的.法國有句諺語：價格是可以被忘記的，但質量卻是永存的。經典案例可以吸引許多潛在客戶。

??? 和能生財.祥和至少能為公司帶來平穩(wěn)氣氛。

??? 以前眼睜睜錯過一些大單，歸其原因是我們技術不到。所以，提高自身水平是必須的。

技術人員辭職規(guī)定篇十

我很遺憾自己在這個時候向公司正式遞交辭職信。

首先,我要感謝拜耳公司幾年來對我的培養(yǎng),各位領導和同事給我的幫助,讓我在一個平臺做出了一點小小的成績.

工作上沒有了激情，人生數年，彈指一揮間，不能讓自己在沒有激情的工作中浪費自己的青春年華，長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

如果我的辭職對為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的辭職申請予以考慮并批準。

請接受我的辭職請求。

此致

敬禮

申請人：

技術人員辭職規(guī)定篇十一

各位領導:。

大家好！

經過慎重考慮，我決定辭去技術員一職。在這里工作的三年里，我學到了很多新東西，豐富和充實了自己。同時，我很幸運有機會在這樣一個團結優(yōu)秀的團隊中學習，更重要的是，我遇到了這么多好朋友和同事。

因為最近身體不適，身心疲憊，不宜長期從事煤炭工作。所以我不適合這份工作，感覺我的能力和性格都不適合繼續(xù)在煤礦工作?？上]有機會為公司多做貢獻。不過我對公司的感情還是一如既往，希望公司和我的都能蓬勃發(fā)展，有更好的發(fā)展。在過去的工作中，我自己也感到非常欣慰，沒有給公司和我自己帶來任何損失或不良影響。

當然，如果我做得不夠，希望大眾指正。最后感謝領導們的關心，感謝同事們三年來的關心和幫助，讓我能在這樣的平臺上鍛煉自己。

關于我的辭職申請，希望領導能早日回復。謝謝。

此致

敬禮！

辭職人:xxx。

xx年x月x日。

技術人員辭職規(guī)定篇十二

尊敬的領導：

我很抱歉在公司事務繁忙之時辭職。

來公司差不多半年，學到許多東西，技術加強了不少，做事速度也提升了許多，這都得感謝公司領導對我的信任。

雖然在公司期間我做了許多案例，但自我感覺水平提高得太慢，比在校期間慢了許多百分點。這個原因加上"要去深造"促使我有離開公司的念頭，此念堅定不矣---和公司一起發(fā)展是件非常愉快的事,期間的風風雨雨自不用提，充實便充滿不可忽視的樂趣，因為，太少工作可做，是一種負擔，很多工作要做，是一種快樂。

平時開會我大多緘默不語，不是我不喜歡說話，是我內心的想法超出自己口語的控制力，怕說出來拗口。借此書我談一下自己對公司的看法。

和能生財.祥和至少能為公司帶來平穩(wěn)氣氛。

以前眼睜睜錯過一些大單，歸其原因是我們技術不到。所以，提高自身水平是必須的。

我的辭職暫時對公司造成一定的不便，對此我深感歉意，也很遺憾今后再也不能分享你們的酸甜苦辣。但對于我的第四份工作，我銘記于心。

末了，衷心祝福各位領導和同事快樂工作每一天，xxxx有限公司事業(yè)蒸蒸日上，web設計是絕對有前途的，。

辭職人。

技術人員辭職規(guī)定篇十三

尊敬的領導：

我很道歉在公司事務繁忙之時辭職申請。

來公司差不多半年，學到許多東西，技術加強了不少，做事速度也提升了許多，這都得感謝公司領導對我的信任。

雖然在公司期間我做了許多案例，但自我感覺水平提高得太慢，比在校期間慢了許多百分點。這個原因加上"要去深造"促使我有離開公司的念頭，此念堅定不矣 和公司一起發(fā)展是件非常愉快的事，期間的風風雨雨自不用提，充實便充滿不可忽視的樂趣，因為，太少工作可做，是一種負擔，很多工作要做，是一種快樂。

平時開會我大多緘默不語，不是我不喜歡說話，是我內心的想法超出本身口語的`控制力，怕說出來拗口。借此書我談一下本身對公司的看法。

食品王赫爾希說：給他們質量，這就是最好的廣告。并不是說公司的產品質量不好，只是還不夠好，不夠好就不夠棒，或許90%的客戶重的是便宜，10%客戶重的是質。我們目前只能捕捉90%里的百分之幾，但10%幾乎是遠離我們的。10%里的百分之幾出的價格就能頂90%里的百分之幾十出的價格。這也應了一句話：便宜，優(yōu)質，快速，只能選擇兩個組合，不可能三個全選。我也強烈建議領導們今后不要用cdr來設計web，因為這樣徒添許多麻煩，就算后期加工，看上去的web也變得不怎么干凈了。我認為web設計最小的要求是：干凈利落。至少我向這個發(fā)展的。法國有句諺語：價格是可以被忘記的，但質量卻是永存的。經典案例可以吸引許多潛在客戶。

和能生財。祥和至少能為公司帶來平穩(wěn)氣氛。

以前眼睜睜錯過一些大單，歸其原因是我們技術不到。所以，提高自身水平是必須的。

我的辭職暫時對公司造成一定的不便，對此我深感歉意，也很遺憾今后再也不能分享你們的酸甜苦辣。但對于我的第四份工作，我銘記于心。

此致

敬禮！

辭職人：

日期：

尊敬的公司領導：

您們好!

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。來到公司已經有五年的時間了，從項目基建到生產運行，從作為一個職場新人到一名技術管理人員，在這很感謝各位領導的教導、照顧和無私的幫助，非常感謝經理您一直對我的栽培與信任。

但是在綜合考慮個人發(fā)展和家庭問題上，我決定向公司領導提出辭職，本人也很遺憾未能長期為公司服務。祝愿公司能夠在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上!

現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，謝謝。此致

敬禮

辭職人：xx

xx年xx月xx日

技術人員辭職規(guī)定篇十四

今天，我?guī)е鴱碗s的心情寫了這封辭職信。由于當初受到您的特殊關照使我得以加入公司，并且在短短的五年間獲得了許多項目煅煉的機會，而且還有了那次出國留學的機會。經過這五年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領域進步神速、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！

但是如今物價飛漲，然而薪金卻遲遲未漲。我不得不向公司提出申請，并希望能與今年12月25日正式離職。

對于我的辭職給公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮

辭職申請人：

20xx年12月14日。

技術人員辭職規(guī)定篇十五

尊敬的領導：

您好！首先，感謝領導及同事在這一年里，對我工作的支持與幫助。在這一年里我學到了很多，得到了很多。在x公司這段時間將會是我一生中，都難以忘卻的寶貴財富。同時這段時間里發(fā)現了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。

在技術部的.日子里，因為工作的關系，與同事朝夕相處，建立了深厚的友誼。我從內心希望這份友誼能繼續(xù)并永久維持下去。

但現在因為我個人的原因，經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的辭職申請予以考慮并批準為盼。

最后，我真心的希望x公司能在今后的建設與發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！

此致

敬禮！

辭職人：xxx。

日期：20xx年xx月xx日

技術人員辭職規(guī)定篇十六

為了進一步完善專業(yè)技術人員管理，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，促進專業(yè)技術人員隊伍不斷優(yōu)化，素質不斷提高，能力不斷增強，經局黨組研究，特制定本辦法：

一、模范遵守紀律。專業(yè)技術人員要模范遵守各項法律法規(guī)，遵守各項規(guī)章制度，以身作則，立足本職。

二、實行崗位管理。按照核定的編制數及因事設崗的原則定崗位，優(yōu)化崗位結構。根據實際工作需要，以及事業(yè)發(fā)展的需求，崗位每年核定一次。

三、實行公開競聘。按照每年確定的崗位設置方案，在取得相應專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員中實行公開競聘，競聘根據崗位設置情況和本人能力業(yè)績可高職低聘或低職高聘，一經聘用，按國家規(guī)定簽定合同，并享受相關待遇。

四、實行績效考核。專業(yè)技術人員實行年度考核，根據年初下達的目標任務及德能勤績廉等方面情況進行量化考核，考核要注重實績，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，科學公正地開展考核?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

考核結果用于評先表彰、崗位調整、待遇調整、晉升、續(xù)聘和解聘的重要依據，對連續(xù)兩年不合格者，單位有權調整崗位，低聘、解聘或辭退。

五、鼓勵繼續(xù)學習和技術創(chuàng)新。所有專業(yè)技術人員必須加強學習，開展繼續(xù)教育，不斷更新知識，適應新形勢，新要求，每年必須完成規(guī)定的繼續(xù)教育學習任務。每年開展請進來或派出去學習活動，對于繼續(xù)教育取得學歷證書或進修優(yōu)秀學員給予獎勵。

（一）評聘分開。晉升專業(yè)技術職務，要嚴格執(zhí)行國家和省市有關規(guī)定，實行評、聘兩條線原則。專業(yè)技術職稱評審后，必須在本單位定編、定崗、定責的基礎上進行聘用。對無編、無崗、崗位責任不清或考核不勝任的，原則上都不能聘用。

（二）專業(yè)對口。晉升專業(yè)技術職稱必須在所學專業(yè)或從事的技術崗位對口，對非專業(yè)、非技術崗位的專業(yè)技術人員原則上不能參加職稱評定。

（三）從事技術工作和行政管理工作的按各自系統(tǒng)晉職，兩者不能同時雙跨。

二、管理范圍和職責

（一）管理范圍

1、計生委主要有衛(wèi)生、統(tǒng)計、圖書、會計、新聞5個專業(yè)系列崗位。

2、在干部編制內，具有干部身份，并且在上述專業(yè)技術崗位任職工作人員。

（二）管理職責

所屬事業(yè)單位的`職稱評聘和專業(yè)技術人員管理工作，由辦公室負責。

三、評審條件

（一）政治立場堅定，熟悉黨和國家的有關方針、政策，能較好地完成上級交給的各項工作任務，忠于職守，具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，廉潔奉公。

（二）具備履行相應的實際工作能力和業(yè)務知識。

（三）具備相應的學歷和工作年限。對不具備學歷，但確有真才實學、成績顯著，貢獻突出，符合評審條件的專業(yè)技術人員，也可根據需要參加相應的專業(yè)技術職稱評審。

（四）年度考核為優(yōu)秀者。

（五）身體健康，能堅持正常工作。

四、指標分配

按市人事局對專業(yè)技術人員核定的指標實行公平、合理的分配原則。

五、評審材料的填報

評審材料要按評審委員會的要求，不能空項，評審材料缺項或無單位意見的，一律不提交評審委員會評審。

六、專業(yè)技術人員聘任及待遇

（一）各單位根據本單位的實際情況和本人的現實表現，按國家有關規(guī)定組織聘任，但要履行續(xù)聘手續(xù)。

（二）專業(yè)技術人員在聘任期內享受相應的待遇。

七、專業(yè)技術人員教育和培訓

各單位除有計劃參加上級有關部門舉辦的各類培訓外，可采取靈活多樣，結合本單位工作實際，自行組織培訓。

八、專業(yè)技術人員考核和獎懲

（一）考核的具體內容（1）政治表現；（2）專業(yè)知識；（3）工作能力；（4）工作實績。

（二）專業(yè)技術人員考核和獎懲工作各單位可結合年終考核一并進行。每位專業(yè)技術人員要認真填寫考核表，考核小組根據本人的工作情況，劃定考核等次（優(yōu)秀、稱職、不稱職），并寫出評語，報人事局審核。

對違紀或受過處分的專業(yè)技術人員，暫不評聘上一級專業(yè)技術職務。

（三）考核材料要裝入個人檔案，作為組織考核、使用干部的依據。

技術人員辭職規(guī)定篇十七

尊敬的x總：

您好!

在您如此繁忙的`時候，給您寫這份申請，提出辭職，實屬不該，但我清楚地記得自己的理想和抱負，記得對自己的承諾，所以經過慎重的考慮我決定辭去現有的職務，離開貴公司。希望您在百忙之中能夠審閱我的申請，并批準。

進公司已經三個月有余了，在公司的這些時間我學到了很多東西，同事們都很照顧我。不管是在技術上的還是為人處事，都讓我受益非淺。公司的整體實力特別好這讓我很是欽佩，尤其是市場部員工業(yè)務能力特別強，使公司一直處于一個非常良好的運營狀態(tài)。我很感激公司能給我一個這樣的學習和實踐的機會!

雖然現在在公司我已經能獨立做各個項目，但是我感覺我還差很多，需要不停的學習需要接觸更多的東西。也許是人各有志吧，我感覺我會的東西與公司現實所用的有點格格不入。我比較擅長做liunx的服務器管理維護，熟悉各種網絡協(xié)議，精通sql腳本，還有網絡工程相關的技能。但是這一切并不能得到很好的運用，所以我決定找一個合適自己的平臺去發(fā)展，這樣也不會耽誤公司創(chuàng)造更好的效益。

我的理念是做一切不可能的事，用實力來完成自己的夢想，現在的工作真的讓我不能照顧自己，我希望領導準許我換一個工作環(huán)境。交接工作可能需要一段時間，但是我希望在xx年x月初期能完成工作的交接，希望領導能理解.

在未離開崗位之前，請領導正常分配我的工作，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。如果因為我的離職而給公司造成的不便，我只能深表歉意和遺憾。同時感謝劉總給予我的寶貴學習機會，我會好好銘記!望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我會繼續(xù)認真做好目前的每一項工作。

祝您身體健康，并且希望公司的事業(yè)能蓬勃發(fā)展。

申請人：xx。

xx年x月x日。

技術人員辭職規(guī)定篇十八

各位領導：

您好！

我是xxx，xxx技術部的一名員工。從20xx開始在公司x個月。感謝您和您的同事的熱情幫助！這讓我這個初出茅廬的技師，順利完成工作，在工作中學到了那么多的經驗和知識。非常感謝！

尤其是你，你不僅在工作上幫助我，在生活上也經常給我建議。你對我來說既是老師又是朋友。每當我遇到難以前進的困難時，你總能給我?guī)椭凸膭?。謝謝！同時，我也覺得很遺憾，因為這一次，我是來向你辭掉工作的。是的，我真的很慚愧，經過親人的慎重考慮和建議。我決定離開這里去找一份更適合我的工作。

我真的很抱歉，但我不是說xxx公司不好。相反，在這里工作了這么多月，我意識到xxx公司的工作對我來說太早了。面對公司的工作，這幾天一直沒能圓滿完成任務，在工作中也給大家?guī)砹撕芏嗦闊┖屠_。雖然大家一直在工作中安慰鼓勵我。但是我還是很清楚，我在各個領域都沒有取得什么成績。所以，也只是這一次，我才最終決定離開公司。這不僅是對公司負責，也是對自己的成長規(guī)劃負責！以后我會找一份更適合自己的`工作，從簡單的工作職責中逐步提高自己的工作能力和素質，希望以后能取得更好的成績！

果然，現在接這份工作還為時過早。雖然早有預感，但是發(fā)現給大家造成了這么多的困擾，還是很遺憾的。但我相信我這次辭職是正確的選擇。我相信公司能找到比我更合適的xxx員工。而且我可以更逐步的提升自己。雖然我已經做好了準備，但還是很舍不得領導和大家。這幾個月的友情也讓我覺得很舍不得。希望以后能保持聯(lián)系，成為朋友。

很抱歉我的離開打擾了你，祝xxx的每個人在工作中步步高升！技術進步！我希望xxx公司能通過大家的努力變得更大更好！我相信你會成功的！到時候，我一定會追上你的！

此致

敬禮！

辭職人：xxx。

日期：20xx年xx月xx日