2023年招聘會(huì)的文案(匯總18篇)

可以對(duì)自己的目標(biāo)進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，更好地規(guī)劃未來。寫總結(jié)需要注重細(xì)節(jié)和具體的例子，以增加總結(jié)的可信度和可讀性。以下是我們?yōu)榇蠹宜鸭淼囊恍﹥?yōu)秀范文，希望能夠給大家提供一些寫作的參考。

招聘會(huì)的文案篇一

人力資源和社會(huì)保障局：

茲有我單位同志(身份證號(hào)碼： )持本單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件前來貴公司辦理相關(guān)招聘事宜，請(qǐng)予以接洽。

并特此聲明招聘手續(xù)均符合國家法律規(guī)定，所提供證件及招聘信息真實(shí)、有效，并愿意承擔(dān)本單位證件及招聘信息合法性的相關(guān)責(zé)任。

此致

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招聘會(huì)的文案篇二

為了推進(jìn)職業(yè)教育發(fā)展，遼寧省規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中不得設(shè)置畢業(yè)院校層次、類型等限制條件。另外，對(duì)獲得國家級(jí)技能大賽三等獎(jiǎng)以上或省級(jí)技能大賽一等獎(jiǎng)的中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生和具有高級(jí)工或技師資格的在職職工，高等職業(yè)院?？擅庠囦浫　?/p>

前景，誠信，為重點(diǎn)的招聘文案招聘廣告就像門面，一張?jiān)O(shè)計(jì)簡明、講究、重點(diǎn)突出的招聘廣告，可以為公司加分，甚至能幫你招到合適的人才。否則，一張?jiān)O(shè)計(jì)粗糙、混亂、潦草的招聘廣告，只會(huì)讓公司的形象大打折扣，甚至讓有志之士避而遠(yuǎn)之。于是，我對(duì)招聘廣告的設(shè)計(jì)，或者說利用這種形式對(duì)公司做的形象宣傳做了以下總結(jié)，愿意和大家一起分享：1.招聘職位以及相關(guān)的要求通常做成表格的形式。切忌招聘職位與要求用同樣的字體，做些簡單的文字羅列，突不出重點(diǎn)。相關(guān)的職位要求盡量寫的簡單明了，否則過多過高的要求會(huì)讓應(yīng)聘者望而卻步，而且繁瑣詳細(xì)的介紹會(huì)讓應(yīng)聘者厭煩，從而縮短在公司攤位前逗留的時(shí)間。2.招聘廣告與公司簡介分開。公司簡介也需要走簡單的路線，不宜長篇大論的介紹公司的歷史，只需把公司一些很有份量也很重要的東西放在上面，再配以精美的圖片，便是一張很成功的企業(yè)簡介了。例如某公司的企業(yè)簡介上這樣寫道：a、創(chuàng)立時(shí)間：1997年b、企業(yè)性質(zhì)：以皮革制造為主的多元化集團(tuán)公司c、企業(yè)榮譽(yù)：浙江省五十強(qiáng)國家免檢產(chǎn)品d、發(fā)展理念：瑞玉至信，新程跨越而且，還用了大號(hào)的字體來展示公司的名字。僅此而已，可是有誰會(huì)說這不是一幅成功的企業(yè)宣傳畫呢？從該公司攤位前駐足的人群就可以看...招聘廣告就像門面，一張?jiān)O(shè)計(jì)簡明、講究、重點(diǎn)突出的招聘廣告，可以為公司加分，甚至能幫你招到合適的人才。否則，一張?jiān)O(shè)計(jì)粗糙、混亂、潦草的招聘廣告，只會(huì)讓公司的形象大打折扣，甚至讓有志之士避而遠(yuǎn)之。于是，我對(duì)招聘廣告的設(shè)計(jì)，或者說利用這種形式對(duì)公司做的形象宣傳做了以下總結(jié)，愿意和大家一起分享：1.招聘職位以及相關(guān)的要求通常做成表格的形式。切忌招聘職位與要求用同樣的字體，做些簡單的文字羅列，突不出重點(diǎn)。相關(guān)的職位要求盡量寫的簡單明了，否則過多過高的要求會(huì)讓應(yīng)聘者望而卻步，而且繁瑣詳細(xì)的介紹會(huì)讓應(yīng)聘者厭煩，從而縮短在公司攤位前逗留的時(shí)間。2.招聘廣告與公司簡介分開。公司簡介也需要走簡單的路線，不宜長篇大論的介紹公司的歷史，只需把公司一些很有份量也很重要的東西放在上面，再配以精美的圖片，便是一張很成功的企業(yè)簡介了。例如某公司的企業(yè)簡介上這樣寫道：a、創(chuàng)立時(shí)間：1997年b、企業(yè)性質(zhì)：以皮革制造為主的多元化集團(tuán)公司c、企業(yè)榮譽(yù)：浙江省五十強(qiáng)國家免檢產(chǎn)品d、發(fā)展理念：瑞玉至信，新程跨越而且，還用了大號(hào)的字體來展示公司的名字。僅此而已，可是有誰會(huì)說這不是一幅成功的企業(yè)宣傳畫呢？從該公司攤位前駐足的人群就可以看出，他們的廣告設(shè)計(jì)與宣傳是多么的到位與成功。3.根據(jù)公司的主導(dǎo)行業(yè)來設(shè)計(jì)吸引人的招聘廣告。例如服飾公司的招聘廣告則色彩艷麗，象華麗的服裝雜志。投資公司則屬人們不太熟悉的行業(yè)，針對(duì)行業(yè)特點(diǎn)，則可以在招聘廣告上對(duì)投資的基礎(chǔ)知識(shí)做一些宣傳。比如說，簡單的介紹各種交易方式，入市流程，理財(cái)方式等?？傊?，針對(duì)公司的行業(yè)類型來量身定做的適合本行業(yè)的廣告，才能吸引更多的眼球，讓人們投入更多的關(guān)心。4.用企業(yè)理念或具有震撼力的語言來宣傳企業(yè)形象。例如紅蜻蜓集團(tuán)的大幅海報(bào)上寫著：支持就是愛。報(bào)喜鳥集團(tuán)的海報(bào)上寫著：天高任我飛。康奈集團(tuán)則是：一個(gè)打造無數(shù)創(chuàng)業(yè)奇跡的鞋業(yè)黃埔軍校一個(gè)充滿無限輝煌前景的創(chuàng)業(yè)集團(tuán)，共同的康奈，共同的未來。看來，招聘會(huì)不僅僅是招聘人才的場(chǎng)所，也是企業(yè)形象展示的一個(gè)舞臺(tái)，利用好，將會(huì)收益頗豐，忽視它，則可能事倍功半。所以不要只是注重了它最初的功能，忽略了它的衍生功能。心理學(xué)家魯欽斯研究認(rèn)為：先出現(xiàn)的信息對(duì)總印象的形成具有較大的決定力。所以，一個(gè)企業(yè)要在招聘會(huì)上對(duì)每個(gè)匆匆而過的應(yīng)聘者留下好的印象，一定要謹(jǐn)慎的設(shè)計(jì)自己招聘廣告。

1在學(xué)校招聘，肯定有展臺(tái)，也許會(huì)有很多的公司一起招聘。那樣就需要你們帶足夠的宣傳資料。一個(gè)是給學(xué)生，一個(gè)是給同樣招聘的單位。讓所有人都給留個(gè)好印象。

2帶夠人，每個(gè)銷售人員都要負(fù)責(zé)招聘附近的區(qū)域，不要放棄每個(gè)路過的人。充分的宣傳公司的文化和理念。

3帶上展架如果可以的話，最好帶上投影之類的宣傳物品和儀器。這樣的化就完成多媒體的宣傳。

具體操作，樓主自己費(fèi)點(diǎn)腦細(xì)胞吧。

招聘會(huì)的文案篇三

______人力資源和社會(huì)保障局：

茲有我單位同志(身份證號(hào)碼：___________)持本單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件前來貴公司辦理相關(guān)招聘事宜，請(qǐng)予以接洽。

并特此聲明招聘手續(xù)均符合國家法律規(guī)定，所提供證件及招聘信息真實(shí)、有效，并愿意承擔(dān)本單位證件及招聘信息合法性的相關(guān)責(zé)任。

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招聘會(huì)的文案篇四

大家好!×××信用社，曾經(jīng)是一個(gè)人心渙散、資不抵債的虧損大社，然而僅用了兩年的時(shí)間，竟然扭虧增盈，各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)不斷攀升。僅××年第一季度，各項(xiàng)存、貸款就都比上年底凈增了××億，貸款收回率達(dá)到××%。這不能說不是一個(gè)奇跡。

問渠哪得清如許，為有源頭活水來。×××信用社超常發(fā)展的力量之源，就在于該社英明的領(lǐng)導(dǎo)者深切體會(huì)到了“人本主義”在企業(yè)發(fā)展中的巨大力量，以人為本，以科學(xué)的管理態(tài)度和經(jīng)營機(jī)制，用人員素質(zhì)的全面提高，來推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展的。

企業(yè)，好比行駛在改革大潮中的一艘大船，而企業(yè)的職工就是那水，水能載舟亦能覆舟。在業(yè)務(wù)發(fā)展處于低谷的時(shí)候，有些經(jīng)營單位的領(lǐng)導(dǎo)者不從管理機(jī)制和自身的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)上找問題，而是一味地抱怨職工素質(zhì)低，缺乏敬業(yè)精神，做事懶懶散散，漠不關(guān)心，馬馬虎虎。當(dāng)然，這樣的員工不乏人在，可以說哪里都有，但更多的人還是具有一定的責(zé)任心，能夠完成交給的工作任務(wù)，但是，工作卻缺乏主動(dòng)精神和創(chuàng)造精神，滿足于一般以完成而不是高質(zhì)、高效和創(chuàng)造性?？偠灾?，就是說我們社里缺乏象《致加西亞的信》里面的那個(gè)“送信人”羅文。在本人看來，其實(shí)，這些不良現(xiàn)象的發(fā)生和存在，對(duì)企業(yè)來說，根本的原因就在于機(jī)制問題，對(duì)于一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者來說，卻是自身影響力不足和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)上的.失誤。沒有哪個(gè)人天生就是合格的“送信人”，也沒有人天生懶惰，喜歡逃避責(zé)任的。人是可以變化的，是可以造就的，好的員工，就在良好的管理機(jī)制下造就出來的，就是被好的“伯樂”發(fā)掘出來。

就拿×××信用社來說吧，面對(duì)人人畏寒的業(yè)務(wù)低谷，其領(lǐng)導(dǎo)班子沒有退怯和埋怨，而是及時(shí)地調(diào)整工作思路，直面困難，以科學(xué)的態(tài)度，結(jié)合自身實(shí)際情況，轉(zhuǎn)換新的管理模式和經(jīng)營機(jī)制：打破用工界限，引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)勤罰懶；建立學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，保證可持續(xù)發(fā)展；打造企業(yè)文化，提升企業(yè)的凝聚力和向心力。試問本人這里所列的哪一項(xiàng)機(jī)制，所指向的“客體”不是一個(gè)“人”字呢。所以說只有充分調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性，發(fā)掘人的潛能，全面提高員工的整體素質(zhì)，才是企業(yè)發(fā)展的第一要素。只有隨著人員素質(zhì)的不斷提高，企業(yè)才會(huì)有象羅文那樣的合格“送信人”不斷涌現(xiàn)，工作質(zhì)量才會(huì)不斷提高，工作的前瞻性和創(chuàng)造性才會(huì)更進(jìn)一步地實(shí)現(xiàn)。

梅花香自苦寒來，潮頭搏浪征帆揚(yáng)。讓我們大家攜起手來，共同努力，一起創(chuàng)造我們自己的明天吧。成就企業(yè)的同時(shí)也成就了我們自己。

招聘會(huì)的文案篇五

尊敬的xx各位合作伙伴，各位親愛的同事：

大家下午好！

光陰似箭，日月如梭。承載著激情與喜悅，帶著企盼與展望，巴比兔經(jīng)過五年的成長，在童裝界，可以說還是很年輕的品牌，但它執(zhí)著于專業(yè)做頂尖中國童裝品牌的精神，對(duì)細(xì)節(jié)一如既往的追求，已經(jīng)取得了可喜的成績。值此公司喬遷及周年慶典之際，請(qǐng)?jiān)试S我代表公司董事會(huì)向在座的各位來賓、各位同事、朋友，表示崇高的敬意和衷心的感謝，感謝你們對(duì)巴比兔的支持和垂愛，感謝你們?yōu)楣镜陌l(fā)展所作出的一切努力！

中國的童裝市場(chǎng)目前仍處于一個(gè)比較好的發(fā)展階段，市場(chǎng)仍未飽和，市場(chǎng)競爭的層面已非往年所能比擬，這里有機(jī)遇，也有挑戰(zhàn)，“巴比兔”怎樣才能在激勵(lì)的競爭中找到自己的發(fā)展之路，就成了我們大家所關(guān)注的問題。

第一，一個(gè)產(chǎn)業(yè)要真正能興盛起來，其中最重要的一個(gè)先決條件就是要有市場(chǎng)，公司在考慮發(fā)展思路時(shí)，堅(jiān)持了市場(chǎng)導(dǎo)向。童裝業(yè)之所以發(fā)展這么快，一個(gè)很重要的原因就是緊跟市場(chǎng)。新世紀(jì)是一個(gè)個(gè)性張揚(yáng)、以人為本的時(shí)代，針對(duì)這一特點(diǎn)，本公司著力揚(yáng)長避短，不能跟風(fēng)，打造自己有特色的產(chǎn)品。

第二，走品牌化之路，這是大部分童裝企業(yè)的共識(shí)。品牌是文化，是服務(wù)，是份額，是忠誠度。巴比兔”把母愛比作孩子溫暖的保護(hù)傘，讓孩子在風(fēng)雨中悉心呵護(hù)，在寒冷中溫暖體貼，以“時(shí)尚休閑”的風(fēng)格定位和獨(dú)到的設(shè)計(jì)理念，不斷推出健康、環(huán)保和高品質(zhì)的產(chǎn)品。真正再現(xiàn)了兒童活潑、健康、向上的個(gè)性，深受廣大消費(fèi)者的喜愛和追隨，而且不斷強(qiáng)大，蒸蒸日上，每年每季都能夠帶來更豐富的服飾來滿足小朋友們的穿衣需求。

第三，創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，創(chuàng)新同樣重要，為了實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的理念，公司時(shí)刻關(guān)注著品牌與產(chǎn)品，品牌與市場(chǎng)，品牌與文化這三個(gè)問題，使企業(yè)在較短的時(shí)間內(nèi)完成了從生產(chǎn)型向經(jīng)營型的轉(zhuǎn)化，產(chǎn)品經(jīng)營型向品牌經(jīng)營型的轉(zhuǎn)化，使企業(yè)已從一個(gè)傳統(tǒng)的服裝加工企業(yè)上升為一個(gè)創(chuàng)意型企業(yè)的轉(zhuǎn)變。始終關(guān)注著三件事：一是建立不斷提升著凝聚力的工作團(tuán)隊(duì)，二是提供不斷適應(yīng)市場(chǎng)需求的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，三是占領(lǐng)不斷增長的市場(chǎng)份額。

第四，改變傳統(tǒng)的經(jīng)營理念和運(yùn)作方式，參照國外先進(jìn)、成熟的經(jīng)營手段，結(jié)合公司的特點(diǎn)，制定公司特有的經(jīng)營方式，并制定長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃，力爭把“巴比兔”品牌打造為中國童裝業(yè)的領(lǐng)先品牌。

“乘長風(fēng)，破萬里浪”，今天，在公司喬遷揚(yáng)帆出海駛?cè)氲诹曛H，讓我們手?jǐn)y手，肩并肩，同舟共濟(jì)，去發(fā)現(xiàn)，開拓人生美麗的風(fēng)景線。今天的成績是明天的市場(chǎng)，后天的利潤。我相信，有董事會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)，有公司全體人員的共同努力，有各位同仁的關(guān)愛，今天我們?cè)谶@里慶祝，明天，我們將為巴比兔的成功的震驚，讓我們滿懷激情，期待公司來年的酒吧輝煌！讓我們?yōu)榘捅韧玫拿魈於杀桑?/p>

謝謝大家！

招聘會(huì)的文案篇六

本人從9月17日正式開始負(fù)責(zé)人員招聘工作，因銷售公司目前的存在的人員嚴(yán)重缺少；人力儲(chǔ)備資源嚴(yán)重缺乏等原因，工作的重點(diǎn)是放在業(yè)務(wù)員招聘這塊。除節(jié)假日外，平均每天大約在20~30個(gè)電話邀請(qǐng)業(yè)務(wù)員過來面試，至今約有近五百個(gè)電話，為什么還是招不到預(yù)期的人數(shù)。據(jù)本人分析有以下原因：

一、大的方面

a.目前鹽城這樣的發(fā)展中的小城市,城市的生活節(jié)奏相對(duì)比較慢,經(jīng)濟(jì)相對(duì)蘇南落后了許多,很多優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員不愿意留在本市工作.好的業(yè)務(wù)員本身少之又少.城市所吸納的人才呈漏斗型.綜合素質(zhì)懸殊太大,導(dǎo)致目前這種情況“業(yè)務(wù)員供不應(yīng)求”.

b. 咱們的行業(yè)領(lǐng)域簽單的周期比較長往往一個(gè)十分優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員剛進(jìn)入我們這個(gè)領(lǐng)域很長一段時(shí)間內(nèi)都不能成功的簽一筆單子，這樣就很大的打擊了這些人的積極性，從而造成業(yè)務(wù)人員的流失。而且業(yè)務(wù)上也存在著很大一部分的潛規(guī)則，1）需要一定的關(guān)系網(wǎng)；2）需要一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。

c.很多的業(yè)務(wù)員急功近利眼高手低，對(duì)于市場(chǎng)所要求的回報(bào)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)的高于了自身的能力。

二、從年齡層次上來分析

a.70后的業(yè)務(wù)員。優(yōu)點(diǎn)：經(jīng)驗(yàn)比較豐富、關(guān)系網(wǎng)相對(duì)比較開闊、成熟可信、對(duì)客戶的說服力要強(qiáng)些。缺點(diǎn)：人員比較少、很難服從公司管理、薪資要求較高基本工資都在3000左右。崗位大部分要求做經(jīng)理或者主管等職位。

b.80后的人員由于大部分是獨(dú)生子女，個(gè)性化較強(qiáng)。優(yōu)點(diǎn)：銷售經(jīng)驗(yàn)較

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豐富、激-情比較足、營銷理論知識(shí)豐富，對(duì)客戶的說服力較強(qiáng)。缺點(diǎn)：耐心比較差、工作的認(rèn)證程度有時(shí)值得懷疑、部分人存在眼高手低很難服從公司管理、薪資大部分人要求較高基本工資都在2000左右。崗位大部分要求做經(jīng)理或者主管等職位。

c.90后的比較稚嫩。優(yōu)點(diǎn)：容易管理、薪資待遇要求不高。缺點(diǎn)：人心很難固定流失比較快、無經(jīng)驗(yàn)前期需要培訓(xùn)、給客戶的說服力差。

三、結(jié)合招聘以及和本公司的實(shí)際情況分析

a.通過這么多天的應(yīng)聘總結(jié)：

1）大部分人找工作基本工資比較看重基本工資這塊，部分人反應(yīng)實(shí)習(xí)時(shí)間過長，工資增長慢。

2）很多人想一口吃個(gè)胖子，非他想要的那個(gè)職位和待遇就不干。

3）有的住的遠(yuǎn)的要求提供食宿。

4）部分人來面試的形象不過關(guān)。

5）部分是無任何經(jīng)驗(yàn)，對(duì)本銷售領(lǐng)域不信任或者說本人不自信，部分年齡過小，很有信心的樣子，但是問他怎么去做他毫無思緒，信心全無。

6)也有一小部分接到我們的電話就掛的，估計(jì)是最近保險(xiǎn)公司打給他電話多了。

以上是我對(duì)最近一段時(shí)間招聘工作的總結(jié)。

謝為榮

2015.10.16

歷時(shí)一個(gè)多月籌備工作的校園招聘會(huì)于11月18號(hào)圓滿落下帷幕，留給所有工作人員的是說不清道不盡的欣喜與自豪，因?yàn)槲覀円娮C了學(xué)院的第一屆招聘會(huì)的起源，更因?yàn)樵谶@過程中我們學(xué)會(huì)了很多彌足珍貴的經(jīng)驗(yàn)。

令人氣憤的11月。在第一次的網(wǎng)絡(luò)組會(huì)議得知每位組員每天找30家企業(yè)時(shí)，教室里彌漫了叫苦連天的聲音，坑爹啊，想想那些任務(wù)就叫人惡心，更別說堅(jiān)持個(gè)把月了。更多的對(duì)在我們毫不知情的情況下把我們拉進(jìn)組的行為感到氣憤與惱怒。

技巧總是在實(shí)踐中總結(jié)出來的。從開始對(duì)組員們的無奈到體諒與配合，這個(gè)過程的轉(zhuǎn)變得益于管理學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)與激勵(lì)，嘻嘻我把自己當(dāng)成一名領(lǐng)導(dǎo)者，開始每天打電話催命似的催他們交任務(wù)和說些溫馨鼓勵(lì)的話，讓他們看到我的短號(hào)就有不想接的沖動(dòng)達(dá)到他們自覺地完成任務(wù)的目的。記得一個(gè)組員，我好幾次打通他的電話，他直接關(guān)掉了手機(jī)，這時(shí)的我沒有了不爽，因?yàn)槲抑浪麄円矔?huì)煩，但我貴在堅(jiān)持騷擾他們，知道他不久后還會(huì)開機(jī)的，面對(duì)這難搞的組員，我也有自己的辦法，軟的不行只好實(shí)施硬命令啦！隨著時(shí)間的推移，雖然組員們整天抱怨，但都會(huì)自覺完成，有些甚至是在生病的情況下堅(jiān)持完成的，我甚是欣慰與感動(dòng)。在收集信息的最后一晚，組員們?cè)谌豪镎f了很多，電腦上滿滿的企業(yè)信息突然變得異?？蓯?，因?yàn)檫@些我體驗(yàn)到了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的精髓，呵呵感覺甚是良好，也知道日后還有很多挑戰(zhàn)，都要咬緊牙關(guān)堅(jiān)持下來，學(xué)會(huì)到怎樣讓任務(wù)與學(xué)業(yè)的不沖突，體驗(yàn)到堅(jiān)持的力量，感受到了很多只可意會(huì)不可言傳的感覺。

搜集企業(yè)信息結(jié)束了，便進(jìn)入第2階段，招聘會(huì)的前期。我以為我可以全身而退了，沒想到我也與負(fù)責(zé)企業(yè)，不過我還是挺興奮的，可以和職場(chǎng)的人員打交道，應(yīng)該還是不錯(cuò)的。第一次和鄒小姐聯(lián)系時(shí)就發(fā)生了很尷尬的事。打電話時(shí)我跟她說若在前往招聘會(huì)路上發(fā)生“意外”，就及時(shí)聯(lián)系我。話完我就知道我的表達(dá)語言有問題了，我這是明擺著詛咒人家啊，我得好好加強(qiáng)我的語言技巧。發(fā)郵件時(shí)我把中大南方打成中上南方，把鄒寫成周，關(guān)鍵還是她給我提出來的，她說：“你是學(xué)會(huì)計(jì)的，這么粗心可不行啊，這只是個(gè)小小的錯(cuò)誤，但若在投簡歷的場(chǎng)景下這便是致命的”。因?yàn)檫@些交流，引起了很多以前沒注意的問題，鞭撻這我要注意改正與加強(qiáng)。從第一次接觸到招聘會(huì)當(dāng)天，鄒小姐告訴了我很多她的經(jīng)歷與心得，她就像個(gè)大姐姐引領(lǐng)我正確走向3年后的職場(chǎng)，給我打上一針預(yù)防針，提高我的免疫力。

鄒小姐說：“在職場(chǎng)這個(gè)圈子里，你選擇做一只狼還是一頭老黃牛，不在于你的學(xué)歷，而在于你的態(tài)度，年輕人記住啊，態(tài)度決定一切，能力可以慢慢培養(yǎng)”。

在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，我仿佛看到3年后的我穿著正裝彷徨的走在擁擠的招聘會(huì)，海投自己的簡歷，操著純正的中國式英語結(jié)巴的回答銳利的問題，不，我是絕對(duì)不會(huì)讓這種事發(fā)生在我身上，我要全身心的學(xué)好專業(yè)知識(shí)，打好基礎(chǔ)，讓職場(chǎng)為我量身訂做屬于我的舞臺(tái)。招聘會(huì)雖已結(jié)束，但留給我的是不可磨滅回憶與經(jīng)驗(yàn)，感受實(shí)在太多太多，千言萬語盡在不言中。最后祝南苑的招聘會(huì)越辦越好。

2015年12月2日我到河北醫(yī)大參加了今年的第一場(chǎng)專職招聘會(huì)，招聘單位是浙江省寧波市象山縣衛(wèi)生局下屬的幾家醫(yī)院，包括象山縣第二人民醫(yī)院，中醫(yī)院，婦幼保健院，愛心醫(yī)院，還有兩家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，僅此而已。得到要開招聘會(huì)的消息已是11月28日了，當(dāng)時(shí)非常著急，于是就急急忙忙用了兩天時(shí)間做好了簡歷，買好了火車票，12月1日就去了石家莊。

由于此次只是個(gè)小型招聘會(huì)，而且用人單位是南方的沿海城市，路途遙遠(yuǎn)，北方的同學(xué)都不怎么感興趣，所以除了在石家莊實(shí)習(xí)的同學(xué)中有些人來投簡歷之外，像我這樣離石家莊遠(yuǎn)的就沒多少人去了，當(dāng)天到會(huì)場(chǎng)的不到一百人，但還是能說明就業(yè)壓力之大。

整個(gè)過程下來還算順利，雖然到現(xiàn)在還沒收到任何回信，但我對(duì)自己那天的表現(xiàn)還是比較滿意的，為了過幾天那場(chǎng)大型招聘會(huì)能夠有更加出色的表現(xiàn)，現(xiàn)特將此次參加招聘會(huì)的體會(huì)總結(jié)一下。

首先，我明確了自己的目標(biāo)。之前，我一直抱著非縣醫(yī)院不投簡歷的念頭，到了現(xiàn)場(chǎng)才發(fā)現(xiàn)自己錯(cuò)了。別人會(huì)首先問你的學(xué)歷，如果是本三的，根本就不給你投簡歷的機(jī)會(huì)，就算你再優(yōu)秀，也比不上一個(gè)本二中最差的。而我那次能得到象山第二人民醫(yī)院老師的喜歡，除了聯(lián)應(yīng)聘的人不多外，是另有原因的，接下來我會(huì)詳細(xì)講的。而且沿海一帶的城市都比較發(fā)達(dá)，就連鄉(xiāng)鎮(zhèn)江衛(wèi)生院的規(guī)模也相當(dāng)大，他們招人的要求也是本科層次的，本三的還得考慮考慮，也不一定要。所以下次參加招聘會(huì)時(shí)我的目標(biāo)會(huì)是發(fā)達(dá)點(diǎn)城市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，再好一點(diǎn)的醫(yī)院對(duì)于我們來說可能是不可能的了。

第二，我明確了做簡歷時(shí)應(yīng)該注意的一些問題。因?yàn)闀r(shí)間緊，我一直對(duì)自己的簡歷不是很自信，但是到了現(xiàn)場(chǎng)一看其他同學(xué)的簡歷，我又自信了起來。他們做的簡歷要么就一張表格，要么就那么幾頁，有的甚至連張照片都沒有，相比之下，我的那份簡歷就顯得正式漂亮多了不起。我的簡歷做得跟一本書一樣，有我自己設(shè)計(jì)的封面，而且是彩色打印的。第一頁是目錄，接下來按目錄的順序分別裝訂了求職信，簡歷，、個(gè)人鑒定，推薦信，獲獎(jiǎng)證書，最后還有自己學(xué)校的簡介，整具看起來相當(dāng)于正式，漂亮，這是我能引起招聘老師注意的原因之一。

另一點(diǎn)就是我求職信寫得好，針對(duì)性性強(qiáng)。之前我就通過網(wǎng)絡(luò)了解了一下那幾家醫(yī)院的情況，因此我的求職信就寫得比較有針對(duì)性了，比如投象山第二人民醫(yī)院的簡歷上，我就直接寫了“尊敬的象山縣、衛(wèi)生局及象山縣張二人民醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)”，當(dāng)那個(gè)老師一看到這人稱呼就笑了，就愿意跟我談了。接下來我在求職信的中間介紹了一下他們醫(yī)院的情況，表示我了解喜歡這家醫(yī)院，我注意到那兩位老師在看我的求職信時(shí)除了看了那個(gè)稱呼之外，這是認(rèn)真看了這一段，他們顯得特別興奮，于是就跟我談了很多。這其中道理不講自明。我一直認(rèn)為這是我的簡歷做得最好的兩個(gè)地方了，同時(shí)也是我們做簡歷時(shí)應(yīng)從注意的問題。一定要了解一下用人單位的情況，做簡歷要有針對(duì)性，這樣成功的機(jī)率會(huì)更大一些。

第三，了解到了用人單位比較關(guān)心的幾個(gè)問題。

1健康。常有人問我們你的體育怎么樣，其實(shí)是在問你的身體怎么樣，行醫(yī)同樣需要一個(gè)好身體，尤其是些基層醫(yī)院，就更關(guān)注這個(gè)了。

2戀愛問題。女生常被問到這個(gè)問題。他們會(huì)問你有男朋友嗎，在哪兒工作，離本單位有多遠(yuǎn)。他們的意圖很明確，如果你有男朋友，又不在他們單位附近，那么對(duì)你的期望值就會(huì)下降許多，因?yàn)橐坏┯幸惶炷愠黾拮吡嘶蚴且驗(yàn)榧彝ピ蛴绊懥斯ぷ鳎敲催@幾年他們就白培養(yǎng)你了，他們的工作就又得從零開始了。這是很現(xiàn)實(shí)的，所以奉勸同學(xué)們，即便你有男朋友也要說沒有，至于剩下的事等有了工作再說，總是可以解決的。

3家庭情況。他們常會(huì)問你是哪兒人，家有幾口人，都在哪兒工作等等，以此測(cè)試你能否在他們單位安下心來工作任務(wù)，我們也應(yīng)該學(xué)會(huì)回答。

第四不足之處。因?yàn)槭堑谝晃覅⒓诱衅笗?huì)不會(huì)，肯定會(huì)有不足之處。這次主要是簡歷做得太少，還有兩家比較合適的醫(yī)院因簡歷不夠而沒與對(duì)方交流，下次一定要多做簡歷，并且也不能盲目的投，做簡歷的成本也是個(gè)問題。

總之，不枉此一行。

2月21日上午9點(diǎn)，2015年度毛衫行業(yè)招工在濮院勞動(dòng)力市場(chǎng)正式舉行，有近幾十家企業(yè)參與其中，到場(chǎng)的應(yīng)聘者更是不計(jì)其數(shù)，反響十分強(qiáng)烈。

為了讓招聘會(huì)順利舉行，工作人員與幾十位志愿者付出了艱辛的勞動(dòng)，但與此同時(shí)，他們也收獲到了難得的面試體驗(yàn)，為自己的就業(yè)困惑撥開了一層迷霧。

早上8點(diǎn)，志愿者們就已經(jīng)在濮院勞動(dòng)力市場(chǎng)集合完畢。隨著參展企業(yè)的陸續(xù)到來，大家也都陸續(xù)投入到了自己的工作崗位。盡管志愿者們的工作并不困難，大多數(shù)時(shí)候都只是要幫助送礦泉水或是拿工作餐之類的小事，但每一個(gè)人都十分盡心盡責(zé)，一直堅(jiān)守在自己的崗位上，能夠讓招聘成功，可以一心投入于工作，不必操心各種瑣事。由于到場(chǎng)的應(yīng)聘者人數(shù)眾多，，很多志愿者不得不站在一旁，只有在午餐時(shí)間才去門口匆忙吃了頓飯，站的時(shí)間很長，也十分辛苦，尤其是許多穿了高跟鞋的女孩子，也許她們的腳早就痛了，但是沒有人抱怨，依然奮戰(zhàn)在“端茶遞水”的第一線。對(duì)毛衫學(xué)校的志愿者就是這樣的敬業(yè)，這樣的熱心。

在工作人員與志愿者的努力下，本次春季招聘會(huì)圓滿成功。在這次招聘會(huì)上，我們看到了當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，也感受到了就業(yè)的壓力，這也提醒著我們毛衫人需要不斷努力，不斷學(xué)習(xí)，爭取為自己未來的職業(yè)規(guī)劃之路添磚加瓦。

2015年起濮院勞動(dòng)力市場(chǎng)每個(gè)月舉辦三次毛衫企業(yè)招聘會(huì)，相信應(yīng)該能為我校的學(xué)員保駕護(hù)航，找到好的工作！

還未進(jìn)入大四，我們專業(yè)就開始進(jìn)入實(shí)習(xí)，提前實(shí)習(xí)未必不是件好事，不僅能讓我們提前對(duì)自己的專業(yè)進(jìn)一步的了解，而且讓我們對(duì)專業(yè)的方向以及以后的就業(yè)有了更明確的方向。大家都在為實(shí)習(xí)做充分的準(zhǔn)備，這充分說明了他們的積極態(tài)度，努力將所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際的問題當(dāng)中，理論聯(lián)系實(shí)際，實(shí)踐驗(yàn)證理論。

通過模擬招聘會(huì)，我們組的同學(xué)都認(rèn)真的做著招聘程序的各個(gè)步驟，經(jīng)過這次模擬招聘，我學(xué)到了很多。對(duì)于一個(gè)大三的同學(xué)來講，招聘并不是件遙遠(yuǎn)的事，首先是個(gè)人簡歷，在實(shí)際的招聘中，個(gè)人簡歷算是比較重要的一項(xiàng)，在不到一千字的簡介中要把自己全面的展現(xiàn)在招聘者面前的確很棘手，為此我們查閱了很多模板，在填寫的過程中卻發(fā)現(xiàn)自己要做的還有很多。其次是你的自我展現(xiàn)，這項(xiàng)在招聘中可算得上重中之重。這要求你要注重外表的打扮，因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)應(yīng)聘的人，通過外表的打扮去給應(yīng)聘者留下個(gè)好的映像，這是很重要的，充分驗(yàn)證了什么樣的場(chǎng)合穿什么樣的衣服。最后是打扮環(huán)節(jié)，如果前兩項(xiàng)你都讓招聘者滿意的話，這個(gè)環(huán)節(jié)你就更要注意了，否則你會(huì)與機(jī)遇擦肩而過。你的回答要讓招聘者找不到破綻，你的舉止要讓招聘者認(rèn)為你很適合這份工作，只有這樣，你才能抓住機(jī)遇。

在模擬招聘的過程中，每個(gè)同學(xué)都投入了前所未有的熱情，大家仿佛把這次模擬招聘當(dāng)成是真槍實(shí)戰(zhàn)，雖然結(jié)果并不是令人滿意，但是大家并沒有表現(xiàn)出氣餒，而是通過這次模擬，找出自己的不足之處，在今后的學(xué)習(xí)實(shí)踐中注重鍛煉培養(yǎng)。

模擬招聘結(jié)束后，老師做了總結(jié)，肯定了大家的積極態(tài)度與能力，指出我們的不足之處，并給予建議，預(yù)祝我們?cè)诿髂甑膶?shí)際招聘中取得好成績。

通過這次模擬招聘，我覺得我們還存在很多不足之處，在簡歷方面，我們的榮譽(yù)證書以及社會(huì)經(jīng)驗(yàn)過于缺乏，即使有其含金量不高，這都會(huì)阻礙我們找到一份好的工作；在自我展現(xiàn)方面，欠缺語言表達(dá)能力以及語言的組織能力，在同等競爭的情況下，這樣很容易吃虧；在答辯環(huán)節(jié)方面，由于考慮不全面，回答問題具有片面性，很容易淘汰。

針對(duì)大三的學(xué)生而言，我們應(yīng)該加強(qiáng)這方面的鍛煉，努力學(xué)好專業(yè)文化知識(shí)，最好能拿到含金量較高的證書，平日加強(qiáng)語言表達(dá)能力以及語言組織能力的訓(xùn)練，最好能說話能服眾，多參與一些社會(huì)活動(dòng)，增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)培養(yǎng)思考問題的全面性。我們僅有將近一年的時(shí)間，在這不多的時(shí)間里應(yīng)該充分利用，努力提高自己的綜合素質(zhì)，為明年的就業(yè)招聘做好充分的準(zhǔn)備。

此次模擬招聘，為全班同學(xué)提供了一次學(xué)習(xí)、實(shí)踐機(jī)會(huì)，同時(shí)也給同學(xué)們展現(xiàn)自我提供了平臺(tái)，讓同學(xué)們有機(jī)會(huì)充當(dāng)招聘者與應(yīng)聘者的角色，用換位思考的角度思考問題，最終達(dá)到提高同學(xué)們的面試經(jīng)驗(yàn)和技巧的目的，這對(duì)我們以后積累面試經(jīng)驗(yàn)和技巧和如何在嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境中脫穎而出都有很好的實(shí)踐參考意見。

作為當(dāng)代大學(xué)生，面對(duì)形勢(shì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，面對(duì)社會(huì)變化莫測(cè)的企業(yè)招聘形式，要想脫穎而出、笑傲職場(chǎng)，我們必須做出實(shí)際行動(dòng)，用實(shí)踐檢驗(yàn)自己的實(shí)力，模擬招聘給了我們親身經(jīng)歷大學(xué)求職的歷程，感受企業(yè)對(duì)人才的需求，從而更好的發(fā)現(xiàn)自己作為職業(yè)人的缺點(diǎn)，在最后一年的時(shí)間里，向完善自己的方向不斷努力,這樣,才能在走出校園、步入社會(huì)的時(shí)候從容不迫，在求職者中脫穎而出，找到自己理想中的工作。

這次模擬招聘，雖然自己做的不到位，卻給予我極大的鼓舞，讓我發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，今后將會(huì)用積極的態(tài)度學(xué)好專業(yè)文化知識(shí)，用飽滿的精神提高自己的不足之處，全方面的提高自己，完善自己，為今后的就業(yè)打下牢固的基礎(chǔ)。

早早起來，來到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)早已人隱士海，大三的學(xué)長學(xué)姐們拿著自己的簡歷，急匆匆的在搜尋自己中意的崗位，招聘單位也一字排開，?？凑业阶约簼M足的人才。

我對(duì)于這樣的招聘會(huì)已經(jīng)幾乎不抱希看了，所以這次往參加招聘會(huì)只是很簡單的想法，了解了解情況。從招聘會(huì)回來時(shí)已經(jīng)1個(gè)小時(shí)過往了，真的是沒有想法了：幾乎很多企業(yè)都是外地的'，這次所占比例也已下降了，于我是一個(gè)陌生的城市，而且在那邊我是孤身一人，要在離開家鄉(xiāng)扎根是相當(dāng)困難的事，也不是很符合客觀實(shí)際;另一方面自己又是很想在貴州的，固然這片土地與我可能不是十分熟悉，完全沒有人際圈，也要完全憑借自己一個(gè)人的努力，但至少離家很近。

另外，在招聘市場(chǎng)看中了一家單位，但招聘的工作職員不在了，所以我就打電話給聯(lián)系人，征求意見，問暑假時(shí)是否可以往那當(dāng)實(shí)習(xí)生，結(jié)果是我被無情地拒盡了。

第二天碰到一朋友，聊到招聘會(huì)的事時(shí)，他跟我說了很多：他是以校報(bào)記者的身份參加此次招聘會(huì)的，所以他了解到更多的信息。他采訪了兩位學(xué)姐，一位學(xué)長，還有幾位招聘單位的工作職員，感慨頗深（以下的話完全引自我那朋友的話）：首先吸引我留意的是一個(gè)招聘攤位前,一位舉止端莊的女生正在與口試官交談,她自信地說;"我是多彩貴州黔東南賽區(qū)季軍,固然英語未過六級(jí)."她講話時(shí)十足的底氣和自信的眼神給我留下了深深的印象.在她口試結(jié)束后,我決定對(duì)她進(jìn)行采訪.她告訴我說找工作時(shí)心態(tài)要平和,由于我們沒有工作經(jīng)驗(yàn),要在學(xué)校里多學(xué)一點(diǎn),然后把理論應(yīng)用于實(shí)踐,招聘單位注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn).從她成熟的穿著打扮和所具有的實(shí)力,我一直以為她是一位大專生,沒想到她是貴大本科生，這著實(shí)讓我大吃一驚，不得不對(duì)她刮目相看，看來永遠(yuǎn)以一種謙遜的態(tài)度待人是不會(huì)錯(cuò)的！然后我向這家公司的老總進(jìn)行了交談，我詢問他他是如何來招聘人才的，他跟我說："首先一個(gè)人的人品一定要好，比如孝敬父母，忠誠，誠信，然后職業(yè)認(rèn)定很重要，主要是一個(gè)人對(duì)自己所要做的工作有多大的熱愛程度，選擇好的企業(yè)一定要專一，要認(rèn)真和敬業(yè)，做外貿(mào)是一個(gè)過程，英語口語好是一種上風(fēng)，而對(duì)專業(yè)沒有多大的限制，很多做外貿(mào)所需的技能和知識(shí)都是可以再培養(yǎng)和學(xué)習(xí)的．"老總所說的話很中肯，感恩做人和踏實(shí)做事真的很重要！

某些公司以其雄厚的實(shí)力和良好的發(fā)展遠(yuǎn)景吸引了很多應(yīng)聘者．后來我向招聘負(fù)責(zé)人詢問了他們對(duì)我們畢業(yè)生的口試印象，總體印象是眼高手低，能力不強(qiáng)，要求卻很高．他們大都不知道來我們公司需要很強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力．他最后給畢業(yè)生提出了幾點(diǎn)非常寶貴的建議，首先基本功要扎實(shí)一些，其次要運(yùn)用理論于實(shí)踐，要熟練地把握業(yè)務(wù)流程．最后要把自己融進(jìn)到企業(yè)中往，現(xiàn)在的很多大學(xué)生很浮躁，沒有培養(yǎng)能力的意識(shí)．我還了解到在１１點(diǎn)多的時(shí)候他已經(jīng)收到了簡歷４０多份，而總共只招４人，足以見得好崗位的競爭有多激烈，沒有點(diǎn)真才實(shí)學(xué)是不行的！

此次招聘給我最大的感慨就是畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來越困難，所以導(dǎo)致很多畢業(yè)生很盲目，根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個(gè)工作就行”的態(tài)度，這實(shí)在是我們大學(xué)生的悲哀！我在現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)了一下，了解到大部分公司很注重同學(xué)們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，即使是在某間公司作過兼職，也將成為應(yīng)聘中的閃光點(diǎn)，成為取勝的有利籌碼。因此，我們?cè)谝院蟮拈e暇時(shí)間，應(yīng)少上幾次網(wǎng)，少逛幾次街，多聯(lián)系幾家公司，多作些實(shí)際操縱，多些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

到今天，已經(jīng)前前后后去了四次招聘會(huì)，得到的面試機(jī)會(huì)有兩個(gè)（不加浙江海寧要求的遠(yuǎn)途面試），正真到達(dá)面試現(xiàn)場(chǎng)去面試的經(jīng)歷僅一次，并且最終被pass掉了。而最最失敗的，要數(shù)今天了，本是期待了快一個(gè)月，并且做了充分的準(zhǔn)備，投簡歷過程卻平平淡淡，似乎自己的所有優(yōu)勢(shì)都不被重視，最終以沒有獲得任何面試的機(jī)會(huì)的情況下離開。還是一個(gè)人，坐車，回家，每次這樣悲傷的時(shí)候，在公車上總是有位置坐的，也許是上蒼想讓我好好地反省一下自己的失敗吧----坐著反省。已經(jīng)不記得多少次是以這樣的心態(tài)回家，然而這一次卻沒有像以前計(jì)較的那么多，總覺得是自己該做的基本已做，反而由于前一天只睡4個(gè)多小時(shí)，就困得在車上睡著了。

到家后，還是反復(fù)思考了一下，之所以這一次是如此的失敗，仍然是有原因的。

首先，聽取了光和典的意見，回家把簡歷做了一個(gè)較大幅度的修改，突出自己的優(yōu)勢(shì)。但是，這其中始終沒有采取光的辦法，就是把畢業(yè)院校改為武科大本部，雖然他說的很有道理，只是給自己爭取一次面試的機(jī)會(huì)而已。可不知道為什么，一直都相信自己，雖然是獨(dú)立院校畢業(yè)的，那又怎樣，如果要證明自己，就一定要逃避開自己是三本的學(xué)生這個(gè)事實(shí)嗎，我就是我，城市學(xué)院是我的母校，大學(xué)四年里，我確實(shí)在里面學(xué)到并收獲了很多，還認(rèn)識(shí)了一群很可愛的人。如果招聘者是如此看重我的學(xué)歷而忽略我的實(shí)際能力，那ok，不去也罷。

其次，今天失敗還有一個(gè)原因，也是因?yàn)樽约簩I(yè)本身的原因，因?yàn)榇髮W(xué)四年里，只學(xué)習(xí)了英語，所以對(duì)于自己所要從事的領(lǐng)域完全缺乏了解，這也是hr甚至都不去在乎我的英語能力的一個(gè)關(guān)鍵（雖然招聘啟示上說要招英語專業(yè)的），所以在這種情況下，就算我英語專業(yè)能力再強(qiáng)，也吸引不了他們的。所以以后要考慮的事情有兩點(diǎn)：一，積極充實(shí)自己相關(guān)的外貿(mào)知識(shí)；二，降低求職意向，從業(yè)務(wù)助理開始做起。

最后，從今天看來，英語專業(yè)的人才實(shí)在是太多了，高手如云，而招聘英專的企業(yè)少之又少（有的即使說招也是要有相關(guān)經(jīng)歷的），那么，以后的競爭必然激烈。所以，接下來要做的就是，提高自己的專業(yè)知識(shí)，拋開其他的不說，首先要在專業(yè)的知識(shí)占很大的優(yōu)勢(shì)，然后再積極補(bǔ)充其他相關(guān)知識(shí)，讓自己變得competitive.

憑著對(duì)語言的興趣，即使今天就業(yè)壓力相當(dāng)大，也從不后悔選擇了英語專業(yè)。

從明天開始，要focus on 一切要做的事情，把時(shí)間段分配好。

不要放縱自己，不要為自己找那么多的理由，不要失望，不要灰心，識(shí)我者為俊杰，堅(jiān)持自己的原則和立場(chǎng)，始終相信好的會(huì)在前方。

招聘會(huì)的文案篇七

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位朋友、同志們：

大家早上好!

“陽春布德澤，萬物生光輝”，迎著明媚的春光，我們懷著激動(dòng)的心情參加由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局和xxx區(qū)政府舉辦的“xxx市20xx年春風(fēng)行動(dòng)暨創(chuàng)業(yè)就業(yè)洽談會(huì)”活動(dòng)。這次大型招聘會(huì)活動(dòng)是政府立足當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，為求職者和用人單位搭建的一個(gè)就業(yè)平臺(tái)，是政府關(guān)注民生、重視就業(yè)工作的具體舉措，是送給未就業(yè)的大學(xué)生以及其他城鄉(xiāng)失業(yè)人員的一場(chǎng)及時(shí)雨。

在此，請(qǐng)?jiān)试S我代表全市700多名未就業(yè)的大學(xué)生，對(duì)政府和各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的關(guān)心表示誠摯的感謝!

過去的一年不僅是我國勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制逐漸強(qiáng)化的一年，也是雪災(zāi)、地震、奧運(yùn)會(huì)、全球金融危機(jī)等一系列重大事件交織發(fā)生的一年。這些重大事件或直接或間接地影響了我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的'格局，并構(gòu)成了當(dāng)前就業(yè)面臨的基本形勢(shì)。在金融危機(jī)下，勞動(dòng)力需求嚴(yán)重萎縮，就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，成千上百萬的大學(xué)畢業(yè)生面臨就業(yè)的壓力，空懷有諸多抱負(fù)卻無從施展，空有滿腹經(jīng)論卻無力表達(dá)。

想當(dāng)年，我們的父母親望子成龍，望女成鳳，起早貪黑供我們讀書，以期我們有個(gè)好的未來，以盼老有所養(yǎng)?？蛇z憾的是，我們辜負(fù)了他們的期望，畢業(yè)了，卻找不到工作，連自己基本的生活問題都無法解決，就更談不上贍養(yǎng)父母，報(bào)效家鄉(xiāng)，報(bào)效祖國了，眼看他們那么大年紀(jì)了還在為生計(jì)奔波，為我們的事操心，我們唯有心痛。

但我們沒有想到，我們的就業(yè)問題得到黨和政府的高度重視，去年以來，國家相繼出臺(tái)了一系列政策措施扶持我們就業(yè)，黨和政府還想著我們，念著我們，牽掛著我們。今天，政府組織規(guī)模這么大的一場(chǎng)招聘會(huì)，給我們提供了一個(gè)很好的平臺(tái)。我們一定要珍惜這來之不易的機(jī)會(huì)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，為自己準(zhǔn)確定位，找到自己合適的就業(yè)崗位，把我們的全部精力投入到工作中，用我們所學(xué)的知識(shí)，用我們的實(shí)際行動(dòng)來證明我們是優(yōu)秀的，我們不會(huì)辜負(fù)各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的期望。

是春風(fēng)溫暖了冰凍的大地，是雨露滋潤了茁壯的幼苗，是高山綿延了登攀的腳印，是青松擎起了參天的夢(mèng)想!讓我們記住這招聘會(huì)背后凝聚的黨和政府對(duì)我們的關(guān)懷，記住我們這稚嫩肩膀上承載的殷殷希望。步入社會(huì)生涯，走上工作崗位，我們將繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)在學(xué)生階段形成的刻苦勤奮，永不放棄，不驕不躁，永爭一流的精神，不斷豐富自己的科學(xué)文化知識(shí)，增強(qiáng)自己的社會(huì)實(shí)踐能力，給家鄉(xiāng)的領(lǐng)導(dǎo)，家鄉(xiāng)的人民，送上一份滿意的答卷，為把xx建設(shè)的更加美好貢獻(xiàn)我們的青春和力量!

最后，再一次感謝黨和政府對(duì)我們的關(guān)懷，為我們提供了這樣一個(gè)很好的就業(yè)平臺(tái)。今天，我們因xxx而驕傲;明天，xxx將因我們而自豪!

謝謝大家，我的講話完了。

招聘會(huì)的文案篇八

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位企業(yè)代表、同志們、朋友們：

大家好!今天，我們?cè)谶@里隆重舉辦20x年“春風(fēng)行動(dòng)”、“首席技師評(píng)選”活動(dòng)啟動(dòng)儀式暨就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)，是受金融危機(jī)影響下，我市全面貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院和黨委、政府關(guān)于進(jìn)一步做好就業(yè)再就業(yè)工作要求的重要舉措，同時(shí)也是主動(dòng)為企業(yè)排憂解難、為求職者服務(wù)，落實(shí)市委、市政府“33816”人才計(jì)劃實(shí)施意見的具體行動(dòng)。這次啟動(dòng)儀式和招聘會(huì)得到了社會(huì)各界尤其是人力資源和社會(huì)保障廳、廣大企事業(yè)用人單位的大力支持。在此，我謹(jǐn)代表市委、市人大、市政府、市政協(xié)表示衷心的感謝!對(duì)前來應(yīng)聘的廣大求職者表示熱烈的歡迎!

我市是一個(gè)勞動(dòng)力資源大市，每年有大批大中專畢業(yè)生，還有許多從企業(yè)下崗失業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才和熟練工，特別是農(nóng)村有大量的富余勞動(dòng)力需要轉(zhuǎn)移就業(yè)。就業(yè)是民生之本、生活之源，關(guān)系到千家萬戶。長期以來，市委、市政府高度重視就業(yè)工作，堅(jiān)持把促進(jìn)就業(yè)尤其是大中專(技校)畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)民工就業(yè)作為改善民生、構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，積極實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,大力促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。今年，我市就業(yè)與再就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，同時(shí)，部分企業(yè)用工也出現(xiàn)缺工現(xiàn)象。面對(duì)新形勢(shì)、新情況，我們將抓好已出臺(tái)的一系列穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)政策措施的落實(shí)，努力開發(fā)新的崗位，拓寬就業(yè)渠道，把就業(yè)工作放在首位，認(rèn)真落實(shí)農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的扶持政策，大力實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者職業(yè)技能，為貴港市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)更多高技能人才，努力推進(jìn)我市就業(yè)和再就業(yè)工作。今天在這里舉辦的就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)，共組織了家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，提供就業(yè)崗位個(gè)，涉及的工種有普工、有多個(gè)。這是廣大大中專(技校)畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)民工一次難得的擇業(yè)機(jī)會(huì)，也是企業(yè)招賢納才的良機(jī)。希望廣大求職人員要轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，樹立就業(yè)和創(chuàng)業(yè)必須從最低崗位做起，在磨練中成長的理念，增強(qiáng)就業(yè)謀生的意識(shí)和創(chuàng)業(yè)能力，按照市場(chǎng)要求，不挑不揀、不等不靠、自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)，找到適合自己的就業(yè)崗位和施展自己才華的舞臺(tái)。各用工單位要重諾守信，努力提高職工的從業(yè)技能，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，使企業(yè)的員工招得進(jìn)、留得住、用得好，保障員工在和諧的環(huán)境中為企業(yè)為社會(huì)創(chuàng)造更多的財(cái)富，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長和擴(kuò)大就業(yè)的良好互動(dòng)，為加快推進(jìn)和諧建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

最后，預(yù)祝首席技師評(píng)選活動(dòng)和專場(chǎng)招聘會(huì)取得圓滿成功!謝謝大家!

招聘會(huì)的文案篇九

本人現(xiàn)就讀于上海電機(jī)學(xué)院通信工程專業(yè)，是大一的學(xué)生，太平洋人才市場(chǎng)在長寧區(qū)工人文化宮于20xx年5月8日舉辦了一場(chǎng)招聘會(huì)，作為一名大一的學(xué)生，參加招聘會(huì)就是去感受一下那里的氣氛，了解下現(xiàn)在工作崗位的需求程度，即使我是抱著這樣的心態(tài)去的，也被招聘會(huì)的那種緊張氛圍震撼到了。

第一次經(jīng)歷這種求職面試，目前上大一只是去感受下，所以沒有什么心理壓力，顯得很輕松。當(dāng)我嘗試著面試與人交流的時(shí)候，就感覺到自己有點(diǎn)緊張了，口齒不伶俐說話不流暢。這也給自己提了個(gè)醒，以后參加面試一定不能打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)，要有備而來，心中有譜才能輕松面對(duì)，尤其要了解自己的專業(yè)相應(yīng)有哪些企業(yè)可以應(yīng)聘，了解應(yīng)聘的企業(yè)文化，崗位對(duì)所學(xué)專業(yè)是否對(duì)口，有無發(fā)展與深造的機(jī)會(huì)，其次再考薪酬等等。

對(duì)學(xué)習(xí)態(tài)度和專業(yè)知識(shí)有了新的認(rèn)識(shí)。每個(gè)招聘崗位都有要求，企業(yè)希望招聘的人員是理論與實(shí)踐二者能相結(jié)合的人才，立馬能上手是最為搶手的。我們現(xiàn)在學(xué)習(xí)的是理論上專業(yè)知識(shí)，缺乏實(shí)踐能力就是紙上談兵，而實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是在工作中通過自己摸索不斷積累的，所以說在今后不僅要學(xué)好專業(yè)知識(shí)，而且對(duì)實(shí)訓(xùn)學(xué)習(xí)要重視，只有自己投入到理論與實(shí)踐相結(jié)合的學(xué)習(xí)中，才能讓自己參加招聘會(huì)有資本，有底氣。

人往高處走，水往低處流。人人都向往知名企業(yè)，希望得到高薪酬。對(duì)于企業(yè)來說，他們所需要的人才要接地氣，能理智的自我定位，放下架子從基層做起，這樣通過自己摸索和鍛煉成長起來的才是他們真正需要的人才。而大學(xué)生要本著平常心態(tài)，要備足資本，方能與招聘單位談資論價(jià)。

通過這次招聘會(huì)，感受到除了專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐學(xué)習(xí)要打好基礎(chǔ)外，還要豐富自己的人生閱歷，多參加一些有意義的社會(huì)活動(dòng)，讓自己多一些經(jīng)歷，讓自己的簡歷豐富起來，與面試者有料可談;要做好吃苦的準(zhǔn)備，了解到自己的不足，自我修整積極面對(duì)。自己也會(huì)在這個(gè)過程中慢慢成長。只有經(jīng)歷過風(fēng)雨，方能看得見彩虹!

從現(xiàn)在做起，從點(diǎn)滴做起，深入了解自我，做好職業(yè)定位，明確自己的人生目標(biāo)，就會(huì)找到職業(yè)生涯的內(nèi)在源動(dòng)力，給自己的未來畫上完美一筆。

招聘會(huì)的文案篇十

伯樂之名，聞?dòng)谔煜隆?/p>

合適之選，雙贏天下。

眾伯樂新大陸，千里馬集散地。

專業(yè)的服務(wù)，品質(zhì)的保證。

慧眼識(shí)才，伯聞天下。

獵盡天下千里馬，選賢舉能家國昌。

"伯"攬人才，聞天下"仕"。

攬?zhí)煜铝疾胖篮们熬啊?/p>

煮酒論英雄，伯聞識(shí)精英。

博擁穹宇之才，廣覓華夏之職。

涉獵天下英才，拓展錦繡前程。

慧眼識(shí)人賽劉備，聚焦英才皆精粹。

成功的便利車，伯聞搭你一程。

新無止境，伯聞天下。

獵頭智慧，唯有伯聞。

伯聞天下，為您提供最佳的選擇。

為企業(yè)找英才，為人才找名企。

博聞強(qiáng)識(shí)，招賢納士。

獵盡天下千里馬，舉賢納仕家國安。

成功的捷徑，伯聞為你指明。

伯樂識(shí)別千里馬，伯聞廣納天下士。

網(wǎng)絡(luò)全球資訊，匯集天下精英。

人才的好伯樂，企業(yè)的尋才庫。

伯聞天下，網(wǎng)動(dòng)人才。

專業(yè)獵頭，獵取人才，解燃眉之急，幫鑄企業(yè)之基。

伯樂識(shí)馬，伯聞知人。

舉賢納仕，各盡所能。

伯文伯樂，牽線千里馬，做企業(yè)獵頭領(lǐng)頭羊！

你選擇了伯聞，伯聞給你更好的選擇。

伯樂識(shí)才俊，聞達(dá)知天下。

良禽擇木而棲，賢臣擇君而事。

人才哪里找，伯聞最明了。

引四海棟梁，助企業(yè)輝煌。

聚九州人脈，納四海英才。

四方英才，伯樂至愛。

展望美好前程，成就完美人生。

只選對(duì)的舞臺(tái)，只找對(duì)的賢才。

伯樂眾里尋馬，奇聞名滿天下。

聚良材睿智，秀人生舞臺(tái)。

伯聞納仕，助您所需。

伯采眾長，相馬天下。

聚四方八友，攬?zhí)煜氯河ⅰ?/p>

伯樂顯千里馬，聞其名于天下。

企業(yè)招聘黃金臺(tái)，人才求職加油站。

開天下英才之門，筑企業(yè)錦繡前程。

天下名企給舞臺(tái)，九州精英盡施才。

為企業(yè)選人才，為賢才找舞臺(tái)。

獵盡天下千里馬，選賢舉能家國安。

精英名企互選，共創(chuàng)嶄新局面。

獵盡天下千里馬，選賢舉能企業(yè)昌。

成倍釋放人才價(jià)值，強(qiáng)力推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

您的.需求我提供，您的成就我?guī)湍?/p>

拉進(jìn)成功的距離，你展現(xiàn)自我的舞臺(tái)。

求才求職找伯聞，企業(yè)人才兩雙贏。

慧眼識(shí)得人盡其才，伯聞樂為企業(yè)人才牽線。

求才求職吾有伯聞，企業(yè)精英共贏未來。

詢伯聞天下，引四海賢達(dá)。

伯天下之眾才，創(chuàng)世紀(jì)之盛事。

堅(jiān)持，是一種贏的趨勢(shì)。

你給我信任，我還你美好未來。

伯樂識(shí)馬，聞名遐邇。

千里遇伯樂，寶馬逢伯聞。

云集天下英才，薈萃夢(mèng)想舞臺(tái)。

伯聞天下名士，共創(chuàng)雙贏未來。

聞知今世伯樂，天下良才盡得。

一覽重視群雄，廣納群賢伯樂

不要以為你不是千里馬，其實(shí)你只是少了一個(gè)伯樂。

人盡其才，你最有才。

眾伯樂的平臺(tái)，千里馬的舞臺(tái)。

你只需要換個(gè)位置，你只需要得一人才。

唯才是舉逢伯樂，大展宏圖天下聞。

古有伯樂，今有伯聞。

匯聚尖端千里馬駒，成就企業(yè)萬年偉業(yè)。

為企為人，招賢鋪金。

有才有職有伯聞，大展宏圖共天下。

伯得天下才，聞名廣宇間。

"伯"，聚天下，"聞"勝四方。

選擇伯聞選擇成功之路，伯聞天下成就您的夢(mèng)想。

名企選材基地，精英挑職舞臺(tái)。

博攬精英，鴻程似錦。

招賢納士，我選伯聞。

獵天下英才，展大好薪情。

架設(shè)溝通橋梁，博聞天下皆知。

為公司尋將才，為人才找舞臺(tái)。

伯聞眾業(yè)納賢才，天下奇士俱歡顏。

搭建交流平添，人才企業(yè)雙贏。

伯聞天下，尋覓千里馬。

伯聞天下，才成未來。

攬盡天下英杰，奔赴錦繡前程。

兩耳不聞天下事，一心只讀博聞錄。

昔日伯樂識(shí)賢士，今朝伯聞薦良才。

力促人才互動(dòng)，力保供需雙贏。

聚天下英才，招賢良能士。

問君哪得清如許，唯有源頭活水來。

匯聚人才所在，挖掘時(shí)代精英。

良禽擇木而棲，賢士擇人而勞。

誠.載未來，才.領(lǐng)天下。

好馬難尋伯樂，人才即覓伯聞。

為良禽擇佳木，為佳木覓良禽。

問君哪得千里馬，唯有伯聞?dòng)腥瞬拧?/p>

獵千里馬，送好人才。

伯聞天下匯賢士，獲才就職展前途。

伯聞天下，萬事發(fā)達(dá)。

名企伯樂匯聚地，精英好馬集散地。

招天下雄才，薦不世黑馬。

伯樂尋才，廣納精英。

天生有才，伯聞?dòng)械馈?/p>

伯樂精準(zhǔn)互薦，才企共譜新篇。

引薦智選伯聞，天下才企雙贏。

搏于天地，聞?dòng)谒南隆?/p>

您選擇我，我看中您，彩虹連接綻放異彩。

成功的抉擇，美好的前程。

高端人才任您選，優(yōu)秀企業(yè)隨您挑。

伯樂精選，千里良駒。

明朗人生，勇于優(yōu)秀。

伯（博）聞人才濟(jì)濟(jì)，企業(yè)如虎添翼。

為企業(yè)獵盡千里馬，還千里馬好舞臺(tái)。

博聞天下，攬人才；精針業(yè)需，助企業(yè)。

門當(dāng)戶對(duì)，高-瞻遠(yuǎn)矚。

工作

在這里，我們以一種完美主義者的姿態(tài)生存。

平均每天6項(xiàng)技術(shù)升級(jí)上線，我們希望帶給中國網(wǎng)民每天更好的使用體驗(yàn)。

對(duì)技術(shù)實(shí)事求是，用數(shù)字說話。

多種多樣的工作方向去選擇，總有盡情發(fā)揮的空間。

不工作

工作是為了提高生活的質(zhì)量與樂趣。

辦公室桌是我發(fā)揮無限創(chuàng)意的舞臺(tái)。

早餐、午餐由公司埋單。

聯(lián)想的廣告語:聯(lián)想世界，聯(lián)想未來；

招商銀行：“夢(mèng)想靠岸”

上海大眾汽車：“追求卓越 永爭第一”

東方電氣：領(lǐng)航東方，實(shí)現(xiàn)人生理想

長安汽車：百年長安，“職”得你自豪！

tp-link：境純、志高、行遠(yuǎn)！

廣東省粵電集團(tuán)：攜手粵電 點(diǎn)亮未來

高露潔：smile with us

nvidia：endless opportunity

協(xié)信集團(tuán)： 協(xié)力 同信 共筑精彩人生！

中國移動(dòng)廣東分公司：領(lǐng)先，是一種習(xí)慣

龍湖地產(chǎn)：讓你飛得更遠(yuǎn)！

阿斯利康：生命激發(fā)靈感

西門子：怎樣點(diǎn)亮你的人生？

中國移動(dòng)研究院：我的夢(mèng)想，我的移動(dòng)

先聲藥業(yè)：我們需要比我們更強(qiáng)的人

吉利：快樂人生 吉利相伴

合眾思?jí)眩盒l(wèi)星導(dǎo)航定位領(lǐng)域領(lǐng)先企業(yè)

myspace中國：全球兩億人信賴的交友平臺(tái)

富力地產(chǎn)：尋找2015富力星

炬力集成：“芯”動(dòng)的選擇

立白集團(tuán)：夢(mèng)想開始的地方

強(qiáng)生：因愛而生

招聘會(huì)的文案篇十一

合肥人才市場(chǎng)：

茲介紹我公司員工，身份證號(hào)碼兩位同志前往你處辦理______年_月_日現(xiàn)場(chǎng)招聘相關(guān)事宜，請(qǐng)予接洽。

聯(lián)系人：________電話：________

此致

敬禮

公司名稱：

(簽章)

__年__月__日

招聘會(huì)的文案篇十二

浙江科佳工程咨詢有限公司：

委派本公司人員xxx代表本公司參加貴方的招標(biāo)，該人員全權(quán)負(fù)責(zé)本公司的所有投標(biāo)事項(xiàng)，請(qǐng)予以接洽。

投標(biāo)人：（蓋章）。

法定代表人：（蓋章）。

20xx年5月23日。

河西區(qū)人民檢察院：

委派本公司人員鄭洪濱代表本公司參加濱海新區(qū)20xx年市容環(huán)境綜合整治項(xiàng)目——漢沽友誼街（鐵路口-大豐路）綜合整治工程招標(biāo)，招標(biāo)文件中要求貴方開具的《檢察機(jī)關(guān)查詢行賄犯罪檔案結(jié)果告知函》，請(qǐng)予以接洽。

投標(biāo)人：天津振津工程集團(tuán)有限公司（蓋章）。

法定代表人：（法人章）。

20xx年2月10日。

招聘會(huì)的文案篇十三

1、要心態(tài)平和，快速敏捷地思考問題。

2、理智、客觀、及時(shí)地分析自己所犯的錯(cuò)誤和好的經(jīng)驗(yàn)，找出解決辦法，錯(cuò)誤下次堅(jiān)決避免，優(yōu)點(diǎn)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)。

3、抓住每一次能展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。

4、學(xué)會(huì)揚(yáng)長避短，爭取主動(dòng)權(quán)。

5、學(xué)會(huì)自我鼓勵(lì)，自己要飛向更高遠(yuǎn)的天空。

對(duì)于學(xué)生來說，一方面要自己采取主動(dòng)，在參加招聘會(huì)之前了解參加的單位的相關(guān)情況，提前確定目標(biāo)，避免盲目散發(fā)簡歷，打無準(zhǔn)備之仗；另一方面，要突出簡歷的特色。不是說要故意標(biāo)新立異，在形式上引人注目，而是要真正在內(nèi)容上下功夫，突出自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，而且在簡歷上也要強(qiáng)調(diào)匹配度，突出與崗位相關(guān)的實(shí)踐信息、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)等，形式上要簡潔清晰，使人一目了然。同時(shí)，在遞上簡歷的同時(shí)，一定不要等招聘方提問，而要不失時(shí)機(jī)地、擇要介紹自己的亮點(diǎn)、過人之處。招聘方在就簡歷提問的過程也是一個(gè)考察的過程，有時(shí)明知故問，這時(shí)不要以為簡歷上有的內(nèi)容就可以避而不答，讓對(duì)方自己去看簡歷，而要簡明扼要地、耐心地回答每個(gè)問題。在此基礎(chǔ)上，還要有推銷自己的意識(shí)，不要小看這簡短的幾分鐘的交流，它可能直接決定你的簡歷是否石沉大海，決定你是否能得到筆試或面試機(jī)會(huì)。要在這個(gè)環(huán)節(jié)出彩，之前的功課是一定要做的了，比如對(duì)企業(yè)提前進(jìn)行了解，對(duì)企業(yè)需求進(jìn)行了解，從而制作一份體現(xiàn)你和企業(yè)契合度的簡歷。

因?yàn)榇蟛糠执髮W(xué)生都處在學(xué)校，只知道上學(xué)，習(xí)慣學(xué)校的生活，不知道自己到底想要什么，想做什么工作，找工作的時(shí)候什么都投，沒有任何的目標(biāo)性。言談中能看出來學(xué)生般的稚嫩，未曾思考自己想要的未來的生活，職業(yè)規(guī)劃。

大學(xué)生找工作的時(shí)候需要知道自己需要的是什么，怎樣才能達(dá)到自己的目標(biāo)，這個(gè)中間自己需要付出多少努力。擺正心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)，在一個(gè)企業(yè)長期堅(jiān)持下去，才會(huì)有比較好的發(fā)展。

現(xiàn)在的大學(xué)生總是覺得現(xiàn)在的用人單位太挑剔，用人標(biāo)準(zhǔn)太高，或者抱怨公司不給自己發(fā)揮才干的機(jī)會(huì)，但是另一面用人單位也在反應(yīng)，現(xiàn)在的大學(xué)生不是太過文弱，一點(diǎn)點(diǎn)挫折就受不了，要么就是太過狂妄自大，覺得自己是最強(qiáng)的，老想做一些所謂的高難度工作，不屑于做底層的工作。

所以當(dāng)我們抱怨用人企業(yè)時(shí)，是不是要自省一下，自己為什么不能吸引企業(yè)錄用你呢，是自己的知識(shí)不足，還是綜合素質(zhì)不好，還是說在面試的過程中有什么地方做得不好以致于讓面試官對(duì)你的印象大打折扣，正所謂細(xì)節(jié)成就未來。不要總是一味的抱怨他人，要懂得換位思考，看看自己的不足，這才能讓自己在社會(huì)上站穩(wěn)腳跟，站穩(wěn)了腳才可以有提升之說！

招聘會(huì)的文案篇十四

2015年11月20號(hào)第一次真正的參加了一次校園招聘會(huì)，我沒有要面試，更沒有準(zhǔn)備簡歷，單純的只是去感受而已，但卻真的有絲絲的激動(dòng)和緊張，因?yàn)檫@是我離我的未來最近的一步。東區(qū)籃球場(chǎng)的人熙熙攘攘，從入口處到現(xiàn)場(chǎng)收到了很多份的招聘公告，這才開始有點(diǎn)面試的感覺。我在現(xiàn)場(chǎng)瀏覽了一下招聘公司的名稱、招聘的崗位和招聘的要求，然后選擇性的到了有興趣的招聘處進(jìn)行咨詢。

有專業(yè)和技術(shù)要求的崗位我普遍就一覽而過，但我發(fā)現(xiàn)這崗位的市場(chǎng)需求量真的很大，很多大型的公司都很青睞技術(shù)人才。還有一些工作比如會(huì)計(jì)是需要有接受過相關(guān)的技能培訓(xùn)的，這些都是硬件要求。當(dāng)然根據(jù)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)一位招聘人員所說的，現(xiàn)在的市場(chǎng)最最缺的就是銷售，而且銷售沒有很苛刻的硬件要求，只要你會(huì)說敢說，發(fā)展的空間是很大的，這是彈性比較大而且沒有專業(yè)限制的理想工作。招聘人員還很熱情的跟我們說道，其實(shí)還有一種沒有專業(yè)要求，彈性不大，可以安安穩(wěn)穩(wěn)的領(lǐng)工資的工作，那就是像文員這類的工作，這種工作很死板，但卻很穩(wěn)定，比較適合家庭婦女且沒有野心的人群。這些是一位熱心的招聘人員給我描述的一些他自己在職場(chǎng)上的經(jīng)驗(yàn)以及我自己的一些想法，當(dāng)然由于我的專業(yè)是師范類的，我就著重的去看了一下關(guān)于教育的招聘情況。

就整場(chǎng)招聘會(huì)來看我個(gè)人覺得教育的市場(chǎng)很單一，基本上就是教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行相關(guān)招聘，比如快樂學(xué)習(xí)教育科技集團(tuán)、卓越教育等教育機(jī)構(gòu)。但是如果要從事教育這方面的工作的話，也預(yù)示著我們的目標(biāo)很明確。

當(dāng)然，雖然招聘的公司很多，面試者也是有可能面臨找不到工作的情況，所以面試的時(shí)候必須得做好萬全的準(zhǔn)備。我在58同城面試點(diǎn)旁聽了一個(gè)面試的問答。面試官問了很多問題，甚至當(dāng)面試著談到他參加了辯論隊(duì)的時(shí)候，面試官還問了他是幾辯。但談到58同城，面試官問他為什么要來58面試，面試者說了覺得58很出名，是個(gè)很有潛力的公司，但無意中說了自己并不常上58同城，之后又覺得這好像不合適，又巧妙的自圓其說，所以面試的時(shí)候講話和也是一門技巧?。?/p>

想想還是覺得學(xué)好本專業(yè)的知識(shí)真的很重要，當(dāng)然能考一些感興趣的證書對(duì)未來的就業(yè)也有更多的選擇和機(jī)會(huì)。機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人，我相信只要肯努力，機(jī)遇是會(huì)青睞于你的。

招聘會(huì)，也算是三次了吧——

三：今天的海大招聘會(huì)，只是投了一份簡歷，就去唱k為同學(xué)慶祝生日了。

三次的'招聘會(huì)經(jīng)歷談不上多，但也不少，雖然得不到我想要的，但是從思想上，我已經(jīng)得到了很大的鍛煉，為此看問題也成熟了不少，也見識(shí)到了某些現(xiàn)象。

我發(fā)現(xiàn)自己的膽子大了，沒有以前的那種青澀；我也發(fā)現(xiàn)自己懂得面對(duì)不同的人說不同的話了，也就懂得說點(diǎn)點(diǎn)話了。

從一開始，有面試官對(duì)我說，我很文靜，看不出我性格開朗熱情（自我介紹時(shí)，我說自己性格開朗熱情）。但是今天的面試官對(duì)我說，我膽子挺大的啊，不像會(huì)膽小（面試官問我什么弱點(diǎn)難以克服，我的回答從膽小方面說，所以有了他的這些話）。我很驚訝，面試官對(duì)我的評(píng)價(jià)，但是同時(shí)我也很開心，因?yàn)槲医K于找到那么點(diǎn)感覺了。

但是，其實(shí)，我真的適合這個(gè)行業(yè)么？

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招聘會(huì)的文案篇十五

摘要：

本調(diào)查報(bào)告主要介紹蘇州高新區(qū)人才市場(chǎng)召開招聘會(huì)的情況，結(jié)合在此次招聘會(huì)調(diào)查活動(dòng)中我們發(fā)現(xiàn)招聘單位在招聘過程中出現(xiàn)的一些問題，分析整理，期望對(duì)我們?nèi)肆Y源管理專業(yè)的學(xué)生在以后的招聘工作中有很大的幫助。

關(guān)鍵詞：蘇州 新區(qū)人才市場(chǎng) 招聘單位

調(diào)查目的：

通過對(duì)本次的調(diào)查對(duì)蘇州市高新區(qū)人才市場(chǎng)招聘過程有一個(gè)比較全面的理解，并對(duì)我們通過調(diào)查所作出的結(jié)論制定出切實(shí)可行的應(yīng)對(duì)政策，為我班同學(xué)在以后的招聘工作中提供一個(gè)參考，使我班同學(xué)在以后的招聘工作中能夠事半功倍。

調(diào)查方法：

本次調(diào)查主要以招聘問卷調(diào)查，實(shí)地走訪以及對(duì)企業(yè)招聘者的深度訪談為主，通過對(duì)蘇州新區(qū)人才招聘會(huì)招聘單位的調(diào)查及走訪，了解招聘的具體流程，企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的具體要求及招聘過程中出現(xiàn)的一些問題。明確招聘的具體流程，對(duì)招聘問卷調(diào)查，深度采訪所獲得的資料進(jìn)行整理，了解企業(yè)的招聘現(xiàn)狀，對(duì)以后的招聘做好準(zhǔn)備。

調(diào)查與啟示：

經(jīng)過調(diào)查，我們實(shí)地走訪了蘇州新區(qū)在近期舉辦的勞務(wù)招聘會(huì)，對(duì)蘇州新區(qū)人才市場(chǎng)招聘會(huì)有了初步的了解。在調(diào)查的過程中，我們遇到了各式各樣的困難，由于人才市場(chǎng)應(yīng)聘者的人數(shù)較多，招聘者忙于面試應(yīng)聘者，沒有時(shí)間為你填寫問卷以及與你交流。還有的招聘單位對(duì)我們的調(diào)查不支持，雖然他的攤位面前沒有應(yīng)聘者，但他還是拒絕做調(diào)查。雖然我們的調(diào)查一度受挫，但我們還是艱辛的完成了調(diào)查。

1.招聘啟事

許多企業(yè)的招聘啟事做的都不是很專業(yè)。正式的招聘啟事一般都要包括公司自我介紹，應(yīng)聘者的要求，比如學(xué)歷要求、能力要求、工作經(jīng)驗(yàn)，必要的時(shí)候還要附上崗位職責(zé)。而在現(xiàn)場(chǎng)我看到一家企業(yè)的招聘啟事只寫著招人事助理一名，女。很明顯，這家企業(yè)的招聘啟事不僅不合規(guī)范，而且還帶有一定的崗位性別歧視。

啟示：在以后制作招聘啟事時(shí)，一定要對(duì)所招聘的崗位有一定的了解，作出招聘需求分析，而且還要注意不要有明顯的歧視。

2.招聘渠道

80%的企業(yè)會(huì)采用人才市場(chǎng)招聘，報(bào)紙和網(wǎng)絡(luò)招聘。由于新區(qū)人才市場(chǎng)招聘屬于勞務(wù)招聘，招聘的大都是一些流水線工人，操作工和服務(wù)人員，招聘者認(rèn)為這樣可以節(jié)約招聘費(fèi)用。

啟示：招聘時(shí)不僅要考慮招聘的及時(shí)性，還要考慮招聘的費(fèi)用，盡可能的控制招聘的費(fèi)用。

3.招聘人員的素養(yǎng)

在進(jìn)行招聘調(diào)查的過程中發(fā)現(xiàn)，有幾位招聘者其實(shí)根本不是專業(yè)的招聘人員，

聲稱“我是替人力資源部門來的”。竟然不是專業(yè)的招聘人員，那么在招聘過程難免會(huì)出現(xiàn)一些專業(yè)知識(shí)性的問題。

啟示：招聘單位還沒有充分意識(shí)到自己的招聘人員專業(yè)素養(yǎng)的欠缺。而這往往會(huì)造成應(yīng)聘者對(duì)招聘單位印象不佳，影響到企業(yè)與個(gè)人的溝通和互動(dòng)，從而大大降低招聘的質(zhì)量。在選拔招聘者時(shí)，一定要是具有專業(yè)素養(yǎng)的人員，這不僅是招聘人員的個(gè)人素養(yǎng)，也是整個(gè)企業(yè)的形象。

4.招聘者的期望

在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，招聘者在招聘中更看中的是應(yīng)聘者的專業(yè)技能，其次是工作經(jīng)驗(yàn)。一位招聘者說：應(yīng)聘者的技能總體水平仍很低，還不能達(dá)到企業(yè)所要求的專業(yè)技能。

結(jié)束語：

本次的招聘調(diào)查對(duì)我們以后的學(xué)習(xí)和工作有巨大的幫助，一方面，在以后的學(xué)習(xí)中，會(huì)更加注重專業(yè)技能的提升，另一方面，多做一些工作，增加工作經(jīng)驗(yàn)。為以后的面試招聘中做好準(zhǔn)備。

自治區(qū)招標(biāo)投標(biāo)管理局黨組：

經(jīng)局黨組同意，在局人事處的全稱監(jiān)督和指導(dǎo)下，我中心2012年1月20日起面向社會(huì)公開招聘工作人員8名。截至目前，招聘工作已經(jīng)完成，現(xiàn)將有關(guān)工作匯報(bào)如下，并就有關(guān)問題：

一、考核工作組織實(shí)施

二、報(bào)名、資格審查

三、筆試情況

四、面試

五、體檢

六、考核

七、關(guān)于招聘工作有關(guān)問題請(qǐng)示：

(一)關(guān)于聘用人員合同簽訂的問題。

(二)關(guān)于聘用人員工資待遇問題。

(三)關(guān)于聘用人員戶口、檔案、黨組織關(guān)系及其它有關(guān)問題。

現(xiàn)有如下幾個(gè)問題，請(qǐng)呈中心領(lǐng)導(dǎo)批示：

新進(jìn)員工的工資待遇(含試用期)該如何分配;

新進(jìn)員工的人事關(guān)系檔案轉(zhuǎn)到哪里;

新進(jìn)人員黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到哪里

時(shí)間如白駒過隙，一轉(zhuǎn)眼蛇年就將過去了。2015年注定是不平凡的一年。在過去的一年里，我們經(jīng)歷了成都新公司籌備、團(tuán)隊(duì)組建、公司更名、項(xiàng)目更換等等；隨著全球經(jīng)濟(jì)深陷泥潭不能自拔，國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)也受到了很大影響其中遇到了不少困難，發(fā)展缺乏動(dòng)力。總的了來說在過去的一年里，我在員工招募過程中遇到了很多困難，但是我們一直在堅(jiān)持，也一直在反思和改進(jìn)自己的招聘方式?？粗疽惶焯斓陌l(fā)展壯大，我感到非常欣慰。下面我對(duì)13年的招募工作做一個(gè)年度總結(jié)，整理出自己在招募工作中存在的不足與經(jīng)驗(yàn)，期望通過總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)能更好的推進(jìn)14年的招聘工作。

一、招聘工作情況

成都公司成立于2015年2月份，自成都公司成立以來，公司的入職人員為84人，離職人員為57人，目前公司正式員工27人（含公司總經(jīng)理）。按照公司部門編制：1名總經(jīng)理、4名商務(wù)部門經(jīng)理、32名商務(wù)顧問（每個(gè)商務(wù)部8名商務(wù)顧問）、1名客服經(jīng)理、1名客服專員、1名人事主管、1名行政前臺(tái)，公司目前人員情況為：總經(jīng)理1名、商務(wù)部門經(jīng)理4名，商務(wù)顧問19名，客服專員1名，人事主管1名，行政前臺(tái)1名。缺員情況為：1名商務(wù)部門經(jīng)理、1名客服經(jīng)理、12名商務(wù)顧問。未來招聘工作主要是按質(zhì)按量的完成人員補(bǔ)充工作。

表一：崗位定員表崗位

了團(tuán)隊(duì)組建的重大任務(wù)，但是從五月份開始，公司通過宇輝人才市場(chǎng)招募的員工銳減，十月份略有回升，11月份公司基本上已經(jīng)放棄了宇輝人才市場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘。宇輝人才網(wǎng)上面的簡歷非常少，公司基本上沒有使用宇輝人才網(wǎng)。公司與58同城合作時(shí)間為半年，期限為：2015年2月開始至2015年8月終止，總體而言，求職者主動(dòng)投遞量很低，我主要通過簡歷主動(dòng)搜索來尋找合適人員并通知其參加面試，58同城給到的簡歷下載只有400份，在七月中旬400份簡歷被下載完畢。7月下旬公司開始與趕集網(wǎng)合作，合作時(shí)間為一年，期限為：2015年7月開始至2015年7月終止，趕集網(wǎng)給到了1200份的簡歷下載，目前公司手中掌握的常用網(wǎng)絡(luò)招聘渠道只有趕集網(wǎng)，簡歷下載份數(shù)還有384份未使用。7月份公司試用了前程無憂的服務(wù)，服務(wù)費(fèi)300元/月，試用效果并不理想，主動(dòng)簡歷投遞12份，篩選合格的只有2份，主動(dòng)搜索的有10份，參加面試的一共3份，沒有正式入職的人員。8月份，我們參加了成都科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院的校園招聘會(huì)，成功收取簡歷35份，通知面試的15份，前來面試的人員3名，最終沒有入職的人員。

表2：招聘渠道效果渠道

招聘成本方面，公司的招聘成本主要來自于58同城、趕集網(wǎng)、宇輝人才市場(chǎng)三個(gè)渠道。58 同城的半年費(fèi)用為1800元，趕集網(wǎng)的全年費(fèi)用為2400元，宇輝人才網(wǎng)的年費(fèi)為2000元。熟人介紹是公司人員招聘的重要渠道之一，公司規(guī)定：公司員工推薦新員工入職并且留用時(shí)間超過一個(gè)月，獎(jiǎng)勵(lì)100元。由于信息溝通缺乏，這里并不清楚公司通過此種途徑花費(fèi)的招聘錄用成本。其他招聘成本小項(xiàng)包括：校園招聘費(fèi)用200元，前程無憂試用費(fèi)300元，人才市場(chǎng)往返的打車費(fèi)用（缺乏財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)）。

圖1：招聘成本餅狀圖

本年度的人員入職培訓(xùn)工作做得很不到位，從時(shí)間上講，新員工入職后，往往不能得到及時(shí)的培訓(xùn)，培訓(xùn)的時(shí)間長度不固定，時(shí)長時(shí)短。從培訓(xùn)體系上說，培訓(xùn)的項(xiàng)目非常少，缺乏系統(tǒng)性，這也是造成每次培訓(xùn)的時(shí)間長度不一的重要原因。新員工往往只能得到產(chǎn)品培訓(xùn)，公司規(guī)章制度、文化等培訓(xùn)并沒有在公司實(shí)行，很多新員工對(duì)公司的基本情況了解得非常少，對(duì)公司的制度了解不足，這也成為新員工流失率居高不下的主要原因之一。其他的集中的態(tài)度培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)也做得很模糊，員工激勵(lì)和態(tài)度往往是通過臨時(shí)的會(huì)議來達(dá)到的。公司的培訓(xùn)組織不合理，責(zé)任區(qū)劃分不清晰，導(dǎo)致新員工入職后，培訓(xùn)不能及時(shí)開展，培訓(xùn)師臨時(shí)難以確定等，并導(dǎo)致培訓(xùn)效果也難達(dá)到預(yù)期效果。

制度方面，在制度方面的最大缺陷在于，制度不完善、各種招聘信息采集工具缺乏，導(dǎo)致公司在采集招聘數(shù)據(jù)時(shí)出現(xiàn)數(shù)據(jù)不完善，難以具體分析招聘趨勢(shì)、招聘出現(xiàn)的問題，提出具有針對(duì)性的解決方案。公司缺失的招聘制度及信息采集工具主要包括：招聘制度、招聘流程設(shè)計(jì)、部門人員需求計(jì)劃表、應(yīng)聘登記表、面試評(píng)價(jià)表、錄用表、轉(zhuǎn)正登記表、離職表、入職培訓(xùn)表、員工手冊(cè)（員工簽字確認(rèn)，防范勞動(dòng)糾紛）、面試流程規(guī)范、銷售崗位結(jié)構(gòu)化面試題庫、勞動(dòng)合同、新員工入職培訓(xùn)制度等。

二、招聘中出現(xiàn)的問題分析

通過上文的情況介紹，接下來我將通過數(shù)據(jù)對(duì)公司2015年度的招聘工作進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)招聘過程中出現(xiàn)的問題。

（一）招聘數(shù)據(jù)分析

表3:2015年度各月份的員工數(shù)據(jù)表

表三是關(guān)于公司2015年度各自然月的員工在職、離職情況統(tǒng)計(jì)。從本表可以看出本年度招聘高峰出現(xiàn)在2月份、3月份、6月份、10月份，離職高峰月出現(xiàn)在10月、11月份，離職率較高的月份包括2月、3月、6月、8月、10月、11月。本年度2月份、3月份離職率居高不下的主要原因是由于公司成立于今年2月份，員工基數(shù)很低，所以導(dǎo)致離職人數(shù)不多，但是離職率偏高的現(xiàn)象。從10月份開始，連續(xù)兩個(gè)月出現(xiàn)離職率超過25%的非正產(chǎn)現(xiàn)象。從離職面談統(tǒng)計(jì)的原因來看，有很大部分老員工是由于公司轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)，即由宜搜產(chǎn)品轉(zhuǎn)到央視網(wǎng)商城代理，帶來的不適應(yīng)，加上新業(yè)務(wù)初期開展難度較大，所以這兩個(gè)月度有很多老員工流失。另外10月份，新人入職較多，而新員工維護(hù)一直是公司的弱勢(shì)部分，新員工流失量大，這也是導(dǎo)致離職率高的重要原因。

從圖2中我們可以看出，公司的在職人數(shù)在逐月上升，6月份達(dá)到最高值。從6月份開始，一直持續(xù)到10月份，在職員工人數(shù)一直穩(wěn)定在30人以上，到11月，員工人數(shù)開始減少?？傮w上看，本年度的員工入職人數(shù)折線是處在離職人數(shù)折線之上，但是從7月份開始，這種趨勢(shì)逐漸減弱。入職人數(shù)折線和離職人數(shù)折線交錯(cuò)分布。4月、7月、9月是入職人數(shù)腳底的月份，7月份，網(wǎng)絡(luò)招聘渠道由于58同城的下載簡歷使用完畢，沒有簡歷搜索，我們只能通過求職者主動(dòng)投簡歷的方式才能獲得簡歷，加上7月份宇輝人才市場(chǎng)的求職者人數(shù)較少，影響到了招聘數(shù)量的完成。8、9月份，由于我大量的時(shí)間花費(fèi)在處理公司搬遷的相關(guān)事宜，招聘工作沒有得到較好的開展。4月份缺乏數(shù)據(jù)。從10月份開始招聘工作得以加強(qiáng)，入職人數(shù)顯著上升，但是離職人數(shù)也急速上升，使得公司的在職員工數(shù)量反而開始下降。

（二）問題及原因分析

從上文可以看，目前公司在招聘環(huán)節(jié)遇到了較大的困難，主要表現(xiàn)在新員工留不住、老員工逐漸開始流失、人員流失量大、近兩個(gè)月員工離職率居高不下。從表三可以看出，10月份的員工離職率為25.6%，11月份的員工離職率為28.9%，離職率有逐月上升的趨勢(shì)，如果這種趨勢(shì)不能遏制，那么公司的人員將會(huì)逐漸減少，這對(duì)公司的業(yè)務(wù)開展極為不利。

從圖3可以看出，公司員工離職原因前五位為：月薪低成為離職原因的首要因素，福利不好、發(fā)展前景并列成為離職原因的第二位，再次是經(jīng)常加班，排在離職原因第五位的是工作不適應(yīng)。

1、薪酬方面：上文中提到，公司是一家以銷售為導(dǎo)向的企業(yè)，銷售人員構(gòu)成了公司員工的主體。從人力資源市場(chǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，銷售崗位的人員流失率整體上要比其他技術(shù)支持、后勤保障類職位高。影響銷售人員就職的因素中，工資收入、發(fā)展前景成為主導(dǎo)因素之一，公司中有一部分員工業(yè)務(wù)開展情況不順利，嚴(yán)重影響到他們的薪酬，這成為他們離職的主要因素。這一點(diǎn)在8月份及其以前表現(xiàn)比較明顯，公司員工的基薪只有1100元（含全勤100元）。今年7月份開始，成都市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)上升到1200元，如果員工當(dāng)月沒有出單，那么企業(yè)至少應(yīng)該給予他們1200元，才不會(huì)存在很大的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)讓薪酬并非越高越好，良好的薪酬體系應(yīng)該具備以下三個(gè)要素：內(nèi)部公正性、對(duì)外具有競爭力、成本可控制性。公司銷售崗位的性質(zhì)有點(diǎn)接近于tsr，從前程無憂反饋的數(shù)據(jù)來看，成都地區(qū)tsr的基薪已經(jīng)達(dá)到2000元左右。8月份及其以前，由于公司的薪酬缺乏競爭力，這對(duì)招聘工作和留住員工方面都帶來了一定的消極影響。從圖4可以看出，成都地區(qū)電話銷售薪酬市場(chǎng)平均水平折線總體高于公司三個(gè)銷售項(xiàng)目的銷售人員薪酬曲線。這表明公司薪酬的市場(chǎng)競爭力比較弱，招聘工作及員工維持方面壓力比較大。

2、福利方面：福利是薪酬體系的重要組成部分，完善的福利體系有利于吸引員工加入并且留住員工。常見的福利項(xiàng)目包括：職工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、住房補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、勞保用品、交通補(bǔ)助、通信補(bǔ)助、過節(jié)費(fèi)、帶薪假期、關(guān)于員工個(gè)人發(fā)展的培訓(xùn)、教育費(fèi)用、職工旅游、公司聚餐、免費(fèi)體檢等等，每個(gè)公司都會(huì)根據(jù)自身的經(jīng)營特點(diǎn)和支付能力設(shè)計(jì)自己的的福利項(xiàng)目，福利體系建設(shè)是必要的。九月份以前，公司給予員工的福利包括：住房補(bǔ)貼（一年以上老員工享有，主管級(jí)200元/月，初級(jí)員工為100元/月）、工齡工資、商業(yè)保險(xiǎn)，宜點(diǎn)通部門是直銷部門所以享有交通補(bǔ)貼100元和話費(fèi)補(bǔ)貼70元，職工社保是通過社保補(bǔ)貼200元/月的形式直接放給員工。9月份以后，員工享有的福利包括保補(bǔ)貼200元、全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元。本年度其他員工福利包括：端午節(jié)粽子一袋（缺價(jià)格數(shù)據(jù)）、中秋節(jié)過節(jié)費(fèi)100元/人。職工社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制規(guī)定的福利項(xiàng)目，公司通過社保補(bǔ)貼的形式直接給予員工并不能起到吸引員工的作用，而全勤獎(jiǎng)是很多公司鼓勵(lì)員工出全勤的手段，它能較為有效的激勵(lì)員工出全勤，但是公司的全勤獎(jiǎng)無論從數(shù)額還是評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)上并不具備福利的保障激勵(lì)功能。除開這兩項(xiàng)費(fèi)用，公司本年度的福利項(xiàng)目費(fèi)用支出出超過10000元。從總體上看，公司的福利項(xiàng)目偏少、福利費(fèi)用偏低、一些激勵(lì)性福利的評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不清晰等因素對(duì)招聘工作和員工離職帶來了不理影響。

表4：公司年度福利項(xiàng)目表

3、發(fā)展前景方面：從表3可以看出，本年度的2月、3月、6月、8月、10月、11月都是離職人數(shù)比較多的月份。從員工訪談過程中，了解到公司中有部分員工愿意加入公司的原因是宜搜的品牌知名度和招聘人員在招聘過程中不真實(shí)表述，入職新員工參加工作后，他們意識(shí)平臺(tái)與自己的期望不相符合，所以選擇離職。也有員工對(duì)于人力資源市場(chǎng)認(rèn)識(shí)不充分，急于入職工作，對(duì)自己和應(yīng)聘企業(yè)認(rèn)識(shí)不充分，這主要體現(xiàn)在入職后一周內(nèi)離職的新員工身上。到從本年度9月份開始，公司開始運(yùn)作央視網(wǎng)商城項(xiàng)目，而之前已經(jīng)運(yùn)作了幾年的宜搜項(xiàng)目因?yàn)橐怂芽偣旧鲜械仍蚨K止。產(chǎn)品變化之后，銷售技巧、產(chǎn)品特性、客戶類型、提成方式、談單技巧、客戶資料來源等發(fā)生了較大變化，部分老員工不能適應(yīng)這種變化而選擇離職，這主要體現(xiàn)在一部的老員工迅速流失。銷售技巧上，央視網(wǎng)商城項(xiàng)目對(duì)員工的直銷能力提出了更高的要求；產(chǎn)品特性方面，央視網(wǎng)商城的實(shí)用性更強(qiáng)，而投資性質(zhì)比宜搜的移動(dòng)頂告要小一些；央視網(wǎng)商城面對(duì)的客戶群體是擁有實(shí)體產(chǎn)品及自有品牌的企業(yè)決策者，排除了移動(dòng)頂告的投資客戶；由于產(chǎn)品特性的不同，央視網(wǎng)商城項(xiàng)目下的銷售提成點(diǎn)較移動(dòng)頂告有一定幅度的下降；客戶資料的來源方面，央視網(wǎng)商城的銷售人員需要自己尋找客戶資源。目前，央視網(wǎng)商城已經(jīng)運(yùn)營了3個(gè)月，在成都地區(qū)的銷售情況并不樂觀。11月份公司的簽單客戶上升，但是在回款上出現(xiàn)了很大問題，員工的提成是在銷售的產(chǎn)品匯款之后才能結(jié)算，部分老員工開展業(yè)務(wù)不順利，產(chǎn)生了對(duì)平臺(tái)前景擔(dān)憂的想法，這也是導(dǎo)致他們離開的一個(gè)重要原因。

作結(jié)果缺乏有效績效考評(píng)方式。員工不能完成銷售任務(wù)時(shí)，后續(xù)的改善手段不能形成制度穩(wěn)定下來，于是加班成為了完成銷售任務(wù)的主要方式。缺乏對(duì)員工的有效激勵(lì)，員工消極怠工也是導(dǎo)致銷售任務(wù)不能按時(shí)完成的重要原因。員工消極怠工的原因比較多，主要包括：對(duì)產(chǎn)品缺乏信心，對(duì)管理制度、薪酬、工作環(huán)境不滿意，員工之間關(guān)系不和睦等。從本年度九月份之后，由于產(chǎn)品更換，加班這一情況開始得到改善，員工在周末基本能享受到雙休了，工作日的加班時(shí)間也開始縮短。

5、工作不適應(yīng)：這方面原因比較多，包括對(duì)辦公環(huán)境、工作方式、管理模式、休息休假等方面的不適應(yīng)。公司是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，成立時(shí)間不久，資本原始積累不足，經(jīng)營成本受到限制，辦公設(shè)備比較簡陋，管理制度不健全，管理方式還處在“人治”階段，許多跟員工切身相關(guān)的利益制度在實(shí)施工程中不穩(wěn)定，譬如，產(chǎn)品的變化、銷售提成變化、休假時(shí)間不固定等，這讓部分員工產(chǎn)生不適應(yīng)。新員工大部分出身社會(huì)不久，對(duì)自己的認(rèn)識(shí)不清晰，期望過高，自身的適應(yīng)能力不強(qiáng)，也成為員工離職的重要原因之一。

三、14年度招聘工作改進(jìn)計(jì)劃

2015年度內(nèi)，公司曾經(jīng)對(duì)求職者在求職過程中關(guān)注的因素做過一次調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)成都地區(qū)有62.50%的求職者認(rèn)為找工作的難度一般，只有12.50%的求職者認(rèn)為找工作非常難，但是所有求職者中有93.21%的人員認(rèn)為找到理想的工作很不容易。求職者在找工作的過程中所關(guān)注的條件，排第一位的是薪資，所有的求職者都會(huì)關(guān)注薪資情況；其次是社保和公積金，比例達(dá)到75%，工作的穩(wěn)定性和上班距離都占到50%，休息休假和職業(yè)發(fā)展都占到37.50%。求職者面臨的壓力，62.5%的求職者選擇了“職業(yè)發(fā)展前景壓力”。62.50%的求職者期望的月薪在3k-4k之間。在求職者最想從公司獲得什么的選項(xiàng)中，37.5%的求職者希望獲得良好的職業(yè)發(fā)展。詳細(xì)情況如下圖：

的發(fā)展前途感到迷茫。而在薪酬期望方面，以3k到4k之間為主。針對(duì)調(diào)查結(jié)果和上文的問題分析，我認(rèn)為做好2015年度的招聘工作，需要解決以下問題：

（一）加強(qiáng)員工培訓(xùn)板塊，構(gòu)建公司的培訓(xùn)制度、培訓(xùn)體系，規(guī)范培訓(xùn)流程，劃分培訓(xùn)責(zé)任區(qū)、明確培訓(xùn)責(zé)任，加強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性。培訓(xùn)的目的主要在解決以下幾個(gè)問題：第一，提升員工工作能力，主要包括：電話邀約的技巧、客戶拜訪技巧、會(huì)場(chǎng)談單技巧、商務(wù)禮儀等方面；第二、通過培訓(xùn)要解決員工對(duì)職業(yè)前景感到迷茫的問題；第三、增強(qiáng)公司凝聚力，通過培訓(xùn)要加強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同，感知公司的文化、制度、管理等；第四、通過培訓(xùn)加強(qiáng)規(guī)范化管理，防止出現(xiàn)裸辭、隨意請(qǐng)假等現(xiàn)象，這給招聘工作帶來了很大的阻礙。

（二）職業(yè)生涯規(guī)劃方面，公司需要為員工構(gòu)建良好的職業(yè)發(fā)展通道，讓員工在平臺(tái)上能夠不斷獲得發(fā)展。目前公司大部分員工都是剛出社會(huì)不久，他們?nèi)狈?duì)于整個(gè)社會(huì)行業(yè)的認(rèn)知，加上自己的工作經(jīng)驗(yàn)不足，很容易出現(xiàn)對(duì)未來發(fā)展前景感到迷茫的現(xiàn)象。那么，公司首先需要制定出組織構(gòu)架、職位級(jí)別、晉升晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)等，讓員工了解到在這個(gè)平臺(tái)上努力之后能夠得到什么。樹立榜樣員工案例，讓新員工知道自己努力的方向。

（三）完善福利體系，在圖3、圖7中，我們可以看到，員工對(duì)福利情況的關(guān)注度非常高，員工因?yàn)楦＠蛩仉x職在離職因素中排名第二，高達(dá)14.04%，由此福利體系的建設(shè)對(duì)于員工的吸引力是不言而喻的。構(gòu)建基礎(chǔ)的福利體系包括：為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)放重大節(jié)日的過節(jié)費(fèi)（春節(jié)、端午、中秋），年度體檢等，受限于公司支付能力，公司可以為員工購買最低檔的社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同也可以按照最低檔的社保標(biāo)準(zhǔn)簽訂（實(shí)際工資要按照雙方約定發(fā)放，相信基層員工能夠理解按最低檔標(biāo)準(zhǔn)購買社會(huì)保險(xiǎn)）。

（四）改善辦公硬件，加強(qiáng)辦公現(xiàn)場(chǎng)的“6s管理”，提升公司的形象，讓員工感覺到平臺(tái)的發(fā)展前景。在面試的過程中，不僅是企業(yè)在考察求職者，求職者同樣也在了解用人單位的實(shí)力、工作方式、工作氛圍等，良好的辦公環(huán)境不僅能夠讓求職者感受到平臺(tái)的發(fā)展前景，也能讓在職員工更加方便舒適的開展工作，提升員工的滿意度，降低離職率。說完員工維持方面的問題，我們還需要做好招聘方面的工。

（五）強(qiáng)化招聘渠道，招聘時(shí)渠道是無處不在的，公司本年度使用的招聘渠道，上文已經(jīng)表述過了。通過總結(jié)各種招聘渠道的效果，我認(rèn)為新員工入職率高、穩(wěn)定性強(qiáng)的招聘渠道是熟人推薦的形式，雖然這需要額外支付100元/人的介紹費(fèi)用，但是從招聘收益率看，這是最好的一種方式；其次是網(wǎng)絡(luò)招聘板塊，通過前程過來的求職者，無論是到面率還是入職率都不高，這與使用前程的時(shí)間長度和套餐也有一定的關(guān)系；趕集網(wǎng)的銷售簡歷刷新速度快，簡歷庫也比較充足，但是最大的缺陷在于簡歷質(zhì)量、人員素質(zhì)都不高，人員的到面率不足30%，入職率也比較低，所以hr需要付出大量面試努力才能換來一定的入職人員；58同城跟趕集網(wǎng)的性質(zhì)差別不大，在人員素質(zhì)、簡歷質(zhì)量、到面率方面要稍好一些，但是簡歷刷新的速度比不上趕集網(wǎng)。宇輝人才市場(chǎng)在春節(jié)過完之后的兩個(gè)月內(nèi)效果理想，但是其他月份的招聘效果很差。2015年度招聘渠道策略為：強(qiáng)化熟人推薦的獎(jiǎng)勵(lì)政策、維持宇輝人才市場(chǎng)這一招聘渠道、優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)招聘渠道組合策略。

各招聘渠道的到面率、錄用率、招聘收益率等情況。招聘制度的主要目的在于知道招聘工作、劃分招聘過程中責(zé)任區(qū)、規(guī)范用人部門提出合理的招聘需求、規(guī)范招聘行為、節(jié)約招聘成本、提升招聘效率等。 2015年度的招聘工作具體安排為：在一月份，完成跟宇輝人才市場(chǎng)、58同城的簽約工作；年后2月份、3月份、4月份，加強(qiáng)在宇輝人才市場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘工作，爭取在年后把公司編制人員補(bǔ)齊。14年度其他時(shí)間段通過58同城招聘網(wǎng)和趕集網(wǎng)兩個(gè)渠道及時(shí)補(bǔ)充人員流失，爭取做到人員需求和供給的平衡。7月、8月、9月、10月這四個(gè)月要加強(qiáng)與高校的聯(lián)系，通過校園招聘完成人員儲(chǔ)備，降低因員工離職得不到及時(shí)補(bǔ)充而造成的損失。14年度內(nèi)，人力資源部需要完善公司的招聘制度、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、評(píng)估招聘渠道效果，根據(jù)不同時(shí)間段做出有針對(duì)性的調(diào)整。從上文圖4，我們就已經(jīng)看到公司銷售人員的薪酬整體上是低于市場(chǎng)平均水平的，為了吸引人才，制定科學(xué)合理的薪酬策略，14年度，人力資源部需要做好崗位評(píng)價(jià)、同行業(yè)薪酬調(diào)查、薪酬市場(chǎng)水平調(diào)查等工作，結(jié)合企業(yè)的支付能力，完善薪酬體系，保障員工的生活、有效激勵(lì)員工。

2015年匆匆而過，站在年尾回首來路，成都公司經(jīng)歷了組建、團(tuán)隊(duì)招募、成員流失、新人加入、業(yè)務(wù)起起落落等許多波折，但是我們看到公司正在一天天壯大成熟，就像旭日冉冉東升。甲午馬年即將來領(lǐng)，相信公司的明天在公司員工的共同努力下必將一馬平川、更加輝煌！

招聘會(huì)的文案篇十六

歲月荏苒，時(shí)光如梭，轉(zhuǎn)眼自己調(diào)到總公司做人事已經(jīng)一年有余，這一年中收獲最多的則是在招聘模塊。在此簡短的闡述自己幾點(diǎn)心得。

關(guān)于招聘我想很多人都認(rèn)為這很簡單，其實(shí)不然。如何在眾多求職者中選擇到符合自己公司的應(yīng)聘人員？如何在招聘的淡季補(bǔ)足自己公司的流失？因?yàn)槲沂遣惋嬓袠I(yè)，所以就餐飲行業(yè)的人員招聘的簡單面試做幾點(diǎn)總結(jié)。

一、對(duì)于應(yīng)聘者

1、應(yīng)聘者首先在外表穿著上給人以莊重、專業(yè)的感覺。應(yīng)聘者是代表企業(yè)給求職者面試，所以應(yīng)該注重自己的著裝及自身的素養(yǎng)，既不給人壓抑的感覺，也不能讓人看見自己很隨便；更不要在面試當(dāng)中有抖腿等等陋習(xí)，這些都會(huì)讓面試者反感。

2、其次應(yīng)聘者要培養(yǎng)自己的職業(yè)度，不要求獨(dú)具慧眼，也要有一定的眼光；還要具有不管面對(duì)何種求職者都能泰然處之、心平氣和處理的心態(tài)。

二、對(duì)于求職者

1、每當(dāng)面對(duì)一個(gè)求職者，首先我會(huì)打量他的穿著等外表是否干凈整潔衛(wèi)生，我可能比較片面覺得如果一個(gè)人連自己都經(jīng)營不好如何去為企業(yè)服務(wù)？所以對(duì)于那種外表邋遢，不衛(wèi)生的人員我一概pass。

3、最后我會(huì)看他的工作經(jīng)驗(yàn)及自身的硬件是否符合我們公司的錄用條件。如果只是工作經(jīng)驗(yàn)沒有我所需要的餐飲行業(yè)的，那么我會(huì)把他現(xiàn)有的經(jīng)驗(yàn)和我們 錄用條件進(jìn)行對(duì)比。如果并不是致命的缺點(diǎn)，而且以上都o(jì)k，我會(huì)考慮錄用他；如果是致命的缺點(diǎn)但是以上2條都o(jì)k我會(huì)考慮還能不能給她鍛煉的機(jī)會(huì)；如果以上2條不怎么ok，又存在致命的缺點(diǎn)我會(huì)直接pass掉。

以上幾點(diǎn)只是我簡短的總結(jié)，有些東西只能意會(huì)不能言傳，所以權(quán)當(dāng)拋磚引玉吧。謝謝！

前陣子公司業(yè)務(wù)擴(kuò)展需要招聘一些新近人員，此任務(wù)理所當(dāng)然的落在我手上。在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息后簡歷如雪花般的涌來，第一次負(fù)責(zé)招聘環(huán)節(jié)難免有些緊張，認(rèn)認(rèn)真真的閱讀每一份簡歷，對(duì)照公司要求進(jìn)行一二檔的分類，并把符合要求的人員簡歷打印出來逐一通知，可最終效果卻完全出乎意料，這是為什么？鑒于自己也曾是茫茫人海中求職者的一員，就現(xiàn)今所發(fā)現(xiàn)的問題從用人單位及求職者兩方面進(jìn)行總結(jié)。

用人單位的hr：

一、分清招聘的崗位性質(zhì)，再酌情篩選簡歷。

由于公司中的各個(gè)崗位的性質(zhì)不同，造就的人員各方面素質(zhì)參差不齊。為了提高面試效率，不要浪費(fèi)無用的時(shí)間和精力，就一定要對(duì)崗位進(jìn)行分類。對(duì)于技術(shù)性人員有些硬性標(biāo)準(zhǔn)是比較死的，例如學(xué)歷、工作年限、曾服務(wù)的公司及工作崗位等，一旦通知面試他們不會(huì)輕易爽約，最有可能是在薪資待遇方面談不攏，所以在篩選簡歷時(shí)硬性條件差的太遠(yuǎn)的就直接pass，著重挑選個(gè)別簡歷進(jìn)行細(xì)分。對(duì)于流動(dòng)性比較大的崗位，工作技能要求不強(qiáng)的，例如本次招聘的前臺(tái)文員，就沒必要過于細(xì)致的挑選。想清楚對(duì)于這個(gè)崗位的最重要的一兩點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)就可以了，前臺(tái)代表一個(gè)公司的門面及整體形象，形象氣質(zhì)成為首選，親和力及懂得接人待物就是基本要求，而學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)則降為其次。大眼看上去可以的就直接通知面試，另外需要注意的是不要被簡歷上的各種ps過的照片所蒙蔽，也不要無視那些沒有照片的簡歷。

還有不要一味的只看收件箱中的簡歷，簡歷篩選器是個(gè)很有用的工具，主動(dòng)尋找合適的人才是提高成功率的法寶。試想下有能力的人怎么可能每天在家待業(yè)？那種因?yàn)榭陀^原因不得不辭職的人才又恰好趕上你們公司招聘同樣的崗位，這種幾率可以媲美中大獎(jiǎng)，沒有人會(huì)每天刷新你們公司招聘頁面等著新消息發(fā)布，你不是中石油不是中石化這種好運(yùn)不會(huì)落到你頭上。想要達(dá)成目的就一定要主動(dòng)爭取，而不是守株待兔。這句話用在任何事情上都如同神句，百發(fā)百中。

二、通知面試

求職者對(duì)公司的第一印象來源于單位的電話通知。要有禮貌，不要認(rèn)為自己是高高在上的用人方，記住自己的職責(zé)，你是負(fù)責(zé)給企業(yè)招聘到最合適的人才，而不是主宰求職者的生死官。記得當(dāng)初自己在找工作的時(shí)候也接到很多面試通知，一些公司從電話里就一副盛氣凌人的樣子還沒等我問兩句就不耐煩的要掛斷，外加對(duì)公司沒有印象，只會(huì)把這家公司當(dāng)做備選。所以有禮貌不但是你代表公司形象也是代表你個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)，先自報(bào)公司名稱（盡量簡化以便對(duì)方記?。?，再確認(rèn)對(duì)方人名（以免被誤接），通知面試時(shí)間（盡量選在第二天早上集中時(shí)間段），說清面試地址（有時(shí)需要告訴坐哪一路車到那一站），需要攜帶的證件就可以了，如果怕忘記可以先把需要說清的幾條寫在紙上對(duì)照說明。

重要小提示，掛電話前一定要再次確認(rèn)面試時(shí)間。這樣做并非無用功，因?yàn)楹芏嗳说男睦硎墙拥矫嬖囯娫挆l件反射的先答應(yīng)下來，邊打電話邊回想自己是否有時(shí)間或者有意向去面試，當(dāng)你再次確認(rèn)的時(shí)候他們才有可能把自己的真實(shí)意思反饋給你，而你也會(huì)對(duì)將要進(jìn)行的面試合理安排時(shí)間。

三、面試問題

當(dāng)應(yīng)聘崗位單一且人員不多的情況下，可以就其填寫面試表做簡單的發(fā)問。當(dāng)人多的時(shí)候就一定要分清先來后到，調(diào)整面試時(shí)間。應(yīng)聘者來之前可能會(huì)對(duì)一些基本問題做好回答的準(zhǔn)備，例如為何辭職？為什么應(yīng)聘本公司的崗位？你需要分辨他們?cè)捳Z中的可信度；從對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃及對(duì)公司的'要求來判斷他的穩(wěn)定性；從他對(duì)自己的曾做過的工作內(nèi)容了解他的工作態(tài)度；從他的自我介紹中考察他語言組織能力；從他的興趣愛好中看他的性格；從一些特殊的問題查看他們的應(yīng)變能力和思維邏輯；從他的儀表談吐中觀察他的修養(yǎng)等等。網(wǎng)上的問題也很多，不清楚問什么的時(shí)候可以借鑒其他公司的問題，答案沒有標(biāo)準(zhǔn)，hr一定要在最短的時(shí)間對(duì)應(yīng)聘者做準(zhǔn)確的了解，這需要鍛煉觀察力不斷總結(jié)。

不要忘記招聘和求職是雙方的互相比對(duì)和選擇。想要留住優(yōu)秀人才就要向求職者講述自己公司比其他公司的優(yōu)勢(shì)，吸引求職者為你服務(wù)的條件是什么，可以讓他們?cè)趲准襬ffer中首選你們。

總結(jié)：如何在眾多簡歷中大海撈金是你的職責(zé)，學(xué)會(huì)在每一個(gè)招聘環(huán)節(jié)，每一次面試中總結(jié)工作方法提高工作效率是你應(yīng)該思考的問題，態(tài)度和藹但說話也要擲地有聲。不要被工作牽著鼻子走，嘗試多種方法多種渠道多溝通是讓你工作事半功倍的法寶。

求職者：

一、制作簡歷及投遞簡歷

先說簡歷中都寫什么，除了必要填寫的個(gè)人基本信息外，對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生來說重點(diǎn)要放在在校期間的社會(huì)活動(dòng)及兼職，用人單位看簡歷的不是注意你做了哪些事情，而是你在做這件事情上是否有自己的想法以及學(xué)到了什么。各種比賽不是看你獲了什么獎(jiǎng)，而是你的創(chuàng)意和參與性。與其寫一大串獲獎(jiǎng)名到不如在簡歷中用心做幾句總結(jié)。對(duì)于已經(jīng)工作的人要跳槽，把簡歷的重點(diǎn)放在你以前工作單位的具體內(nèi)容上，不用把所有內(nèi)容逐一列條目，挑選重點(diǎn)幾項(xiàng)進(jìn)行簡單描述，可以寫些你在工作中給公司創(chuàng)造過哪些價(jià)值，你自己學(xué)到什么，鍛煉哪些技能，有時(shí)候簡明說下辭職原因也會(huì)用人方會(huì)覺得你是個(gè)態(tài)度誠懇的人。綜上所述，如果招聘單位不是要求高管一類的靠經(jīng)驗(yàn)吃飯的老手，或者硬件條件要求較高的職位，一般基層工作都可以嘗試去投遞，他們?cè)诤啔v中看重的是你對(duì)待工作的主動(dòng)性及總結(jié)能力能否給公司創(chuàng)造價(jià)值。

有關(guān)求職信，如果沒有一篇針對(duì)某個(gè)公司的詳細(xì)了解就不要把千篇一律的套話復(fù)制粘貼。hr看簡歷有時(shí)候就是十幾秒甚至更短，哪有時(shí)間去讀你無聊的求職信。當(dāng)然如果對(duì)公司做了充分的研究和準(zhǔn)備，這樣的短短幾句話會(huì)對(duì)你增加面試機(jī)會(huì)的成功率加分不少。投簡歷時(shí)一定要看清楚招聘單位的對(duì)這個(gè)崗位的具體要求，例如崗位職責(zé)，任職資格等。從用人單位的用詞來想下他們對(duì)這個(gè)崗位的第一要求是什么？以自己的條件是否符合，如果不符合怎么能夠凸顯自己與其他人的不同之處。

另外，同志們放張照片是不會(huì)被非法份子拿去做xx醫(yī)院的廣告的，你是害羞還是對(duì)自己的長相這么沒有自信嗎？也不會(huì)有熟人去網(wǎng)站上搜你的簡歷看你近期動(dòng)向的，大家都很忙的。收到的幾百封的簡歷中有照片的不超過15%，從簡歷篩選器中也一樣。你的黃金簡歷有多么的優(yōu)秀能讓hr只看你的自我簡介就通知你面試嗎？去照相館好好照一張一寸照吧，花不了幾塊錢的，一張干凈清爽的職業(yè)照會(huì)大大提高你的面試幾率。不要用網(wǎng)吧不清晰的攝像頭拍照或者手機(jī)45度瞪大眼撅嘴的大頭照，既然要出來工作就代表你已經(jīng)成人了，做點(diǎn)成熟的事情吧，那樣做只會(huì)顯得你很廉價(jià)。

二、接到通知

面試的通知一般由公司的人力資源部門負(fù)責(zé)電話通知，在這里對(duì)接到面試的求職者提醒下，依舊是兩個(gè)字，禮貌。有些小公司不是特別在意這一點(diǎn)，但我相信尤其是在人力資源部門分工明確的大公司一定會(huì)注意到通知面試者接到電話的語氣，這才是你給用人單位的第一印象。許多求職者在網(wǎng)上投簡歷都是奉行廣撒網(wǎng)海投政策，我不能說這樣不好，畢竟也是一種方法。收到公司的面試通知，不管在你印象中對(duì)公司是否有印象，請(qǐng)隨手把公司名稱記下，地址，電話，注意事項(xiàng)，要是人在外面實(shí)在沒有筆的話記個(gè)公司名稱回頭上網(wǎng)查啊。一副不情愿的口氣說那你把公司名稱和地址發(fā)我手機(jī)上吧，這樣的人你愛來不來，我們沒那個(gè)閑功夫伺候你這樣的爺。

還有很多很多求職者在接到面試通知的時(shí)候一口答應(yīng)來面試，而最后卻一一爽約，或許你是在斟酌后的決定，或者你是臨時(shí)有事情無法來。但既然你是在求職狀態(tài)就不要放棄任何一個(gè)機(jī)會(huì)，你不去實(shí)地考察了解你怎么知道這家公司是否適合你？就算是你并不十分看重的公司多去幾家給自己的面試增加幾分實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)也是有幫助的。如果和自己某些事情時(shí)間有沖突，可以當(dāng)場(chǎng)與對(duì)方公司商量下可否調(diào)整下面試時(shí)間，一般用人單位都能接受。有很多人直接在電話里問薪水是多少，還有人一聽地址就說太遠(yuǎn)不來，其實(shí)只有不到30分鐘的車程啊。你們想找既要離家近又要工資待遇好還要工作輕松職業(yè)有發(fā)展前途，這樣的話我建議你自己開一家公司得了，別在這里浪費(fèi)時(shí)間了。

當(dāng)然如果你對(duì)這家公司很感興趣，一般公司會(huì)留有自己的郵箱和聯(lián)系方式，主動(dòng)打電話拜訪也是個(gè)好方法。但要記住該怎么自我推薦是重點(diǎn)，要知道并不是你一個(gè)人會(huì)這么做，你要用最短的時(shí)間里讓對(duì)方對(duì)你印象深刻，而不是產(chǎn)生反感。我記得曾有個(gè)人主動(dòng)打來電話應(yīng)聘，我因?yàn)槭诌吤Χ鴽]有第一時(shí)間看他的簡歷并給他回復(fù)，就在電話里客套性的敷衍兩句，他反倒開始嘟囔埋怨起來，我于是就直接告訴他很抱歉你的學(xué)歷不符合我們公司的要求。（其實(shí)學(xué)歷這個(gè)敲門磚如果不是事業(yè)單位國企之類的單位，在私企中并不是特別重要。）有的人因?yàn)橐粋€(gè)電話給自己爭取到一個(gè)機(jī)會(huì)，有的人卻與機(jī)會(huì)失之交臂。這就是說話的藝術(shù)，何時(shí)何地都要去學(xué)習(xí)。

三、面試

最好按照通知的面試時(shí)間到達(dá)，即便提前不要過于太早，用人單位安排時(shí)間自然是有他們的道理。當(dāng)然不能遲到，如果堵車或意外情況，提前打電話告知下用人單位是不會(huì)讓你減分的。當(dāng)然在面試的時(shí)候衣著形象很重要，西裝革令穿不好容易像推銷保險(xiǎn)的，所以舒適得體，干凈整潔是第一。像抹布條一樣掛在身上的片片，還有頭發(fā)油的一縷縷貼在臉上的，能給面試官留下好印象嗎？在面試中你需要在短時(shí)間突出自己的優(yōu)勢(shì)讓面試官對(duì)你留有好印象，一定要有自信，一個(gè)人連自己都不相信你還指望誰能相信你？當(dāng)然自信的同時(shí)不能盛氣凌人咄咄逼人，否則在初試的時(shí)候hr會(huì)因?yàn)槟氵@個(gè)人不好與同事相處而把你在第一輪pass掉。對(duì)于各類面試的問題要準(zhǔn)備自己的一套方案，沒事可以學(xué)著自問自答，試想如果你是用人方會(huì)不會(huì)錄用你自己。不要照搬套話，許多問題提問都是面試官即興發(fā)揮沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，按照自己的想法回答，切記不能所答非所問。如果你對(duì)公司所處的這個(gè)行業(yè)是干什么都不了解，就不要貿(mào)然提出公司的未來發(fā)展方向這類空洞無意義的問題了，還不如問下薪水能否達(dá)到你的期望值來的實(shí)際。有關(guān)面試的注意事項(xiàng)的文章有太多了，具體的我就不多啰嗦了。

最后提醒求職者一點(diǎn)，企業(yè)招聘人員是想找最合適自己企業(yè)的員工，并不代表你落選了就是你不優(yōu)秀，有可能是因?yàn)槟闾珒?yōu)秀了呢。呵呵，要有自信。

總結(jié)：自己對(duì)自己都不負(fù)責(zé)任誰還會(huì)對(duì)你負(fù)責(zé)？天上沒有憑白掉餡餅的好事。既然是在求職就盡可能多的創(chuàng)造各方面的渠道和收集大量的信息來給自己提供機(jī)會(huì)，在沒有達(dá)到目標(biāo)之前，不要小看任何一個(gè)機(jī)會(huì)。細(xì)節(jié)決定成敗，好好想想是什么導(dǎo)致你失敗的原因。

每個(gè)人都有自己的一套處事方法，我不是在這里給任何人說教，把它寫出來是對(duì)自己在前陣子招聘中的一些小小的心德體會(huì)做以總結(jié)，隨時(shí)提醒自己在今后的工作中或是應(yīng)聘中所需要注意到的細(xì)節(jié)。如果有人看到后能夠?qū)λ麄兤鸬揭恍椭脑捘蔷驮俸貌贿^了。

(一)

10月27日周一下午，我與理事袁照華及相關(guān)會(huì)員（方亞洲，李彬彬，朱志霞，張婷，許歡，顧靜靜，黃晶琴，劉念，江芬芳，范婧婧，曹慶蘭），前往殘疾人活動(dòng)中心，作為志愿者，幫助其布置殘疾人招聘會(huì)會(huì)場(chǎng)。

也許，對(duì)于大部分前去的大一同學(xué)來說，搬搬桌子，椅子，干干活，沒什么有意思的事，當(dāng)志愿者也不過如此。其實(shí)，能去做一些有意義的事，能身體力行的堅(jiān)持做下去，我想，這不是一般人所能勝任的。差不多把會(huì)場(chǎng)布置完畢后，大家在二樓的會(huì)議室，坐下來，對(duì)下午做的活動(dòng)，進(jìn)行心得分享。我很高興，很欣慰，幾位大一的同學(xué)，不管是理事，還是會(huì)員，還是非會(huì)員，都能從此次活動(dòng)中得到什么或者成長了多少?；叵肫?，當(dāng)初大一時(shí)的自己，對(duì)比他們，真有點(diǎn)思想偏差了。

（二）

10月28日周二中午，上完第三節(jié)課后，顧不上那么多，交上請(qǐng)假條。就馬不停蹄地跟其他六位志愿者（何巖，謝岳嵐，孫林林，沈錦云，何琴，陳進(jìn)輝）趕往殘疾人活動(dòng)中心。

很快，不到十二點(diǎn)就到達(dá)目的地。熱情的張主任，早把豐盛的午飯準(zhǔn)備好了。先吃飯，再幫忙活動(dòng)。

今天是殘疾人活動(dòng)中心，在此，為全蘇州市殘疾人舉辦的第二次大型的招聘活動(dòng)。全市幾十家的企事業(yè)單位，酒店，都來此擺好展臺(tái)，為殘疾人就業(yè)提供幫助。

還沒到規(guī)定時(shí)間，殘疾人陸續(xù)進(jìn)場(chǎng)了。按照事先安排，大家各就各位。何巖和孫林林，沈錦云駐守在大門口，負(fù)責(zé)收入場(chǎng)券，登記姓名。謝岳嵐和何琴，負(fù)責(zé)引領(lǐng)，幫助殘疾人。而我和陳進(jìn)輝主要負(fù)責(zé)維持現(xiàn)場(chǎng)秩序，機(jī)動(dòng)性強(qiáng)。本來一切可以井然有序的，但隨著大門口殘疾人及相關(guān)人的增多，頓時(shí)場(chǎng)面失去了控制。很多殘疾人的家長，放心不下自己的孩子，在人群中擠來擠去。吵鬧聲，讓人心涼了一大塊。志愿者們說破了嘴，也沒能挽留住他們。最后，大門開了，大家一轟而進(jìn)。應(yīng)聘者太多了，不管是肢體殘疾的，還是聽力，視力，智力殘疾的，多的維持不過來了。

難以控制的局面，兩個(gè)警-察來維持秩序了。

招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，火爆的很。作為志愿者的我們，不時(shí)的要為需要幫忙的殘疾人指引道路，幫助他們找到他們要應(yīng)聘的展臺(tái)。有些殘疾人不認(rèn)識(shí)字，我們得耐心的一一為他們講解，更甚至，有些殘疾人要求我們把他們賣了最好。聽著他們貌似開玩笑的話語，我的心被震了一下。明白，此次這個(gè)殘疾人招聘會(huì)的重要性，及希望以后能夠再舉辦多次這樣的針對(duì)殘疾人的特殊群體的招聘會(huì)。

忙了一下午，終于最后散場(chǎng)了。找到工作的高興，沒找到工作的，詢問下次什么時(shí)候還有這樣的招聘會(huì)再來。

清掃現(xiàn)場(chǎng)，結(jié)束最后的“戰(zhàn)斗”。大家忙了大半天了，真的很累。不過，也很欣慰吧。

最后，無論說什么，都希望志愿者的隊(duì)伍越來越壯大！

招聘會(huì)的文案篇十七

我入職公司人事部至今的，我一直負(fù)責(zé)公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長假導(dǎo)致部分員工離職，造成目前公司用工困難。目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲(chǔ)備人員。下面我總結(jié)下招聘經(jīng)驗(yàn)寫一份工作總結(jié)范文供大家參考。

一、 招聘工作進(jìn)行的比往年好。

今年的招聘工作得到部門、所、院各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的重視，較早地開展招工作。同時(shí)，今年擴(kuò)大了招聘范圍，在京外院校中選擇了中國大學(xué)工科排名前10的浙江大學(xué)(2)、上海交通大學(xué)(3)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)(4)，以及有專業(yè)特色的西南交通大學(xué)和電子科技大學(xué)。通過在以上學(xué)校舉行校園宣講、現(xiàn)場(chǎng)招聘，對(duì)各個(gè)學(xué)校的學(xué)生，以及各個(gè)學(xué)校的校風(fēng)有了進(jìn)一步的了解。從總體上來看，排名靠前的重點(diǎn)院校學(xué)生的綜合素質(zhì)普遍要高一些。這些從筆試和面試中更容易看出來。

今年的招聘到目前為止，共篩選簡歷近601份，安排筆試、面試83人，簽約11人。

一、 簡化流程，提高效率

本年度的招聘工作一改往年被動(dòng)的局面，主動(dòng)出擊，極大地提高了招聘效率?，F(xiàn)代企業(yè)之間的競爭更多體現(xiàn)在人才的競爭上，各大企業(yè)不斷提前招聘、簽約時(shí)間，目的就是提前挑選應(yīng)屆畢業(yè)生中的優(yōu)秀者。以往各個(gè)環(huán)節(jié)相互獨(dú)立，間隔時(shí)間較長，不適合對(duì)京外院校學(xué)生的招聘。本年度的招聘得到技術(shù)部門、院人力資源處的大力支持。在對(duì)京外院校學(xué)生的招聘時(shí)，篩選簡歷、面試、筆試、復(fù)試各個(gè)環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系，盡快把合格人員甄選出來，并及時(shí)簽訂就業(yè)協(xié)議。

二、 不足之處

1、 簽約時(shí)間較長，造成部分應(yīng)聘學(xué)生改簽其他單位。由于每個(gè)學(xué)校發(fā)放三方協(xié)議的時(shí)間不同，我們無法統(tǒng)一安排面試合格的學(xué)生簽約。在此期間，參加其他單位的面試。因此，個(gè)別應(yīng)聘者的誠信問題，在一定程度上造成了我們工作上的被動(dòng)。

三、離職原因分析

在對(duì)離職去向進(jìn)行的分析可以看到，“主動(dòng)離職”的員工在離職人員中達(dá)到66.87%左右，我們有必要對(duì)離職原因進(jìn)行分析。

一般來說離職的主意原因有下面幾點(diǎn)，現(xiàn)結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行分析：

1)個(gè)人和職業(yè)生涯的發(fā)展

一般來說，人在27～35歲之間時(shí)，經(jīng)過前一段時(shí)間的積累，會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃。隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長，可能會(huì)重新選擇一個(gè)自己喜歡的工作，工作本身就能給人一種滿足感;在這個(gè)年齡段的人知道了我擅長做什么，他也知道了社會(huì)需要什么，所以這個(gè)年齡段會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃。

2)獎(jiǎng)勵(lì)與薪酬

這也是員工離職最主要的一點(diǎn)。具有一定工作年限的員工會(huì)考慮他要什么，也就是確定自己的人生目標(biāo)，為什么而活。職業(yè)是個(gè)人謀生的手段，其目的在于追求個(gè)人幸?！，F(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，經(jīng)濟(jì)收入成了衡量一個(gè)人是否成功的關(guān)鍵指標(biāo)。

新的一年馬上到來了，很高興在過去的一年里能和公司共同成長，同時(shí)也很感謝公司能給我一個(gè)工作成長的平臺(tái)。公司的隊(duì)伍在不斷長大，身邊的同事都在不斷進(jìn)步，過去的一年里大家都在為自己的目標(biāo)奮斗，分工明細(xì)，各司其職。

下面是2015年度的工作總結(jié)：

招聘工作：發(fā)布招聘信息，收集匯總應(yīng)聘人員資料，安排應(yīng)聘者面試，跟蹤落實(shí)人員情況等。

1. 招聘渠道選擇：

a.網(wǎng)絡(luò)招聘(付費(fèi))首選智聯(lián)招聘和前程無憂，屬于全年合作。在58同城，趕集網(wǎng)，cc163等網(wǎng)站發(fā)布免費(fèi)堵塞招聘信息。

b.現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)?(付費(fèi))首選會(huì)展中心，包括春秋兩季大型招聘會(huì)，學(xué)校舉辦的應(yīng)屆生交流會(huì)。其次在長春市人才辦理了會(huì)員，去過2次現(xiàn)場(chǎng)招聘。最后是和各大高校的合作，參加校園招聘會(huì)，包括長春工業(yè)大學(xué)?，光華學(xué)院，吉林工商學(xué)院?等長春市內(nèi)高校。

2. 招聘成本分配：

智聯(lián)招聘(5000元)和前程無憂(3800元)的花費(fèi)為8800元;會(huì)展中心招聘會(huì)1900元;長春市人才1000元;招聘海報(bào)制作 447元;車旅費(fèi)81元; 共計(jì)12228元 。

3. 招聘結(jié)果分析

2015年的主要招聘模式就是全年進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)宣傳，現(xiàn)場(chǎng)招聘為主，但是由于各種原因，參加的幾場(chǎng)大型招聘會(huì)效果都不是很理想。

a.很多人投遞了簡歷卻沒有來參加面試，包括會(huì)展中心，各大院校校舉辦的，或者是在網(wǎng)絡(luò)上投遞簡歷的學(xué)生，大多屬于80末90后的孩子。這類人群比較有個(gè)性，但是不定性;個(gè)別孩子家庭條件比較好，導(dǎo)致他們覺得工作可有可無，對(duì)工作的需求渴望不大;公司地點(diǎn)比較遠(yuǎn)，現(xiàn)在的孩子不能吃苦，很多人畢業(yè)很迷茫，不知道做什么，隨意性很大。

針對(duì)應(yīng)屆生不定性，我覺得主要是培養(yǎng)其對(duì)公司的忠誠度。入職后公司的培訓(xùn)要跟得上，這個(gè)培訓(xùn)不但是產(chǎn)品知識(shí)上的培訓(xùn)，更重要的是立志，幫助其明確方向，對(duì)員工忠誠度的培養(yǎng)。工作不僅僅是為了生存，更能體現(xiàn)自我價(jià)值。

b.來面試的后期卻沒有入職，包括各個(gè)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)和網(wǎng)絡(luò)招聘邀約而來的人。對(duì)于這類人群，公司可能覺得面試的人不符合公司要求導(dǎo)致不能入職 ;從應(yīng)聘者的角度看是覺得公司以后的發(fā)展和自己的職業(yè)定位可能有出路，所以選擇放棄;另一方面是公司給予的工資待遇沒有滿足應(yīng)聘者的要求;還有一方面是先遇到適合自己的公司，優(yōu)先選擇了。

這一年的工作中存在很多不足，希望在未來的日子里能夠克服，隨著公司需求的不斷增加，人事部的工作也在增加，在我們的工作能力得到提升的同時(shí)，希望自己也能肩負(fù)起應(yīng)有的'責(zé)任。最后祝愿公司在新的一年里越做越好，越走越遠(yuǎn)。

2015年度工作計(jì)劃?：

新一輪的招聘工作馬上就要開始了，根據(jù)公司不同時(shí)期不同的用人需求，制定了如下工作計(jì)劃：

招聘目的：

通過不同的招聘渠道，甄選具有專業(yè)技能的高素質(zhì)人才，以滿足公司發(fā)展的需要，充實(shí)公司相應(yīng)崗位。通過招聘，對(duì)公司的人力資源進(jìn)行合理配置，進(jìn)行人才儲(chǔ)備，以供公司的后續(xù)發(fā)展。

招聘渠道：

季，或者中間舉辦的各種綜合類招聘會(huì)，關(guān)注并且參展，各大高校方面，同2015年建立聯(lián)系的幾大高校繼續(xù)進(jìn)行合作，除此之外，還要聯(lián)系一些綜合類的?？茖W(xué)校。培訓(xùn)學(xué)校方面主要在和達(dá)內(nèi)聯(lián)系，如有需要，可以同北大青鳥取得聯(lián)系。由于技術(shù)部的重組，新一輪的技術(shù)人員可能要從中選出，重新培養(yǎng)?；蛘咧苯诱衅赣薪?jīng)驗(yàn)的人。

b.內(nèi)部招聘：主管類的崗位空缺，如果內(nèi)部有合適員工可以從中選拔，這樣能夠促進(jìn)員工工作的積極性，同時(shí)也減少了磨合時(shí)間，對(duì)公司有很好的了解。

c.熟人推薦：至少可信度是相當(dāng)高的。

招聘計(jì)劃：

新一年的招聘主要針對(duì)銷售，和技術(shù)兩大塊。電話銷售要擴(kuò)大規(guī)模，主要招聘人群為應(yīng)屆畢業(yè)生，或者有1年左右電話銷售工作經(jīng)驗(yàn)的人。由于技術(shù)部的重組，技術(shù)類招聘主要針對(duì)java程序員，android，ios三類，可以從培訓(xùn)學(xué)校中選出，重新培養(yǎng)，或者直接選擇社會(huì)招聘，招聘成手。不管是銷售還是技術(shù)類的招聘，都需要銷售部和技術(shù)部同事的配合，在這里先致以真誠的感謝。

錄用程序：

a. 電話銷售由人事負(fù)責(zé)初次面試，電銷主管進(jìn)行復(fù)試，之后培訓(xùn)，采用末位淘汰制。人事負(fù)責(zé)通知。

b. 技術(shù)類先進(jìn)行筆試，筆試過了之后進(jìn)行面試、復(fù)試。人事負(fù)責(zé)通知。

c. 大客戶部由大客戶經(jīng)理進(jìn)行初次面試，李總復(fù)試，人事負(fù)責(zé)通知。

d. 主管類面試，由李總進(jìn)行面試，人事負(fù)責(zé)通知。

在新的一年里，讓我們和公司一起成長吧!

招聘會(huì)的文案篇十八

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、同學(xué)們：

上午好!

地理信息系統(tǒng)專業(yè)本科生30人、園林專業(yè)本科生48人，有貴州師范大學(xué)省林校辦學(xué)點(diǎn)園林專業(yè)專科生405人供各用人單位選聘。在人才競爭已成為最具影響力的競爭時(shí)代，誰擁有人才優(yōu)勢(shì)，誰就能取得優(yōu)先發(fā)展的主動(dòng)權(quán)，這已形成全社會(huì)的共識(shí)，我們真誠希望各用人單位選聘到自己所需的人才，同學(xué)們能夠在今天實(shí)現(xiàn)就業(yè)的美好意愿。

xx省林業(yè)學(xué)校是一所以林業(yè)為優(yōu)勢(shì)，園林為特色的國家級(jí)重點(diǎn)中等專業(yè)學(xué)校。近年來，學(xué)校堅(jiān)持"以服務(wù)為宗旨、以就業(yè)為導(dǎo)向"推進(jìn)職業(yè)教育辦學(xué)思想的轉(zhuǎn)變，不斷深化教育教學(xué)改革，以能力為本位，突出職業(yè)技能培養(yǎng)，堅(jiān)持多層次多形式辦學(xué)，建立了以貴州師范大學(xué)為依托的聯(lián)合辦學(xué)模式，有效地實(shí)現(xiàn)了教育資源的共享，促進(jìn)了我校的健康發(fā)展。當(dāng)前，全國上下在在貫徹《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》，我相信在社會(huì)各界的大力支持下，校企攜手合作，我們共同的事業(yè)將大有可為。

最后，我衷心祝愿大家合作愉快!