解除勞動協(xié)議書和離職證明(優(yōu)質13篇)

有時候，我們需要放慢腳步，停下來思考一下自己的人生方向。制定一個完美的解決方案需要我們充分的思考和努力。以下是一些專業(yè)人士的觀點和建議，值得借鑒。

解除勞動協(xié)議書和離職證明篇一

離職證明的作用僅僅限于證明一個時期內勞動關系的事實，公司無權借此機會在內容上對員工日后就業(yè)施加不利或者負面的影響;那么你知道離職解除。

____________(姓名)，______(性別)，身份證號：____________________________，于_________年_____月______日申請離職，經研究，_________年_____月______日批準其離職。

雙方商定：離職后，辦好交接工作;對于前期工作中的遺留問題，____________(姓名)須不定期來我公司，及時協(xié)助本單位解決相關問題。根據(jù)相關保密協(xié)議，____________(姓名)不得在“與我公司存在競爭關系”的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶資料和相關技術，一年之內不能從事相關行業(yè)。

特此證明!

____________________________公司(加蓋公章)。

_________年_____月______日。

____________(姓名)，______(性別)，身份證號：____________________________，自________年_____月_____日至________年_____月_____日在我公司擔任_____________(部門)的___________職務，由于____________________________________________原因提出辭職。經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

特此證明!

公司名稱(加蓋公章)_________年_____月______日。

王，男，身份證號碼：，自年月日入職我公司擔任x部一職，至年月日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好，無不良表現(xiàn)。

經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

xx部經理(簽名)。

xx公司蓋章。

日期：年月日

解除勞動協(xié)議書和離職證明篇二

你與我單位訂立(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動合同，合同期內從事工作。根據(jù)《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同(關系)：

一、符合《勞動合同法》第三十六條經雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同(關系);。

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);。

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);。

四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);。

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);。

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同(關系);。

甲方單位(章)：勞動者(簽名)：

送達時間：年月日簽收時間：年月日注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關法律條款。

解除勞動協(xié)議書和離職證明篇三

根據(jù)《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經協(xié)商一致，就解除勞動關系事宜達成一致協(xié)議如下：

一、因乙方自xxxx年7月3日起至今一直患病未能上班，甲、乙雙方一致同意自xxx年1月4日起正式解除雙方之間的勞動合同(勞動關系)。

二、甲方于本協(xié)議簽訂之日一次性給予乙方相關補償款人民幣元【該款項包括但不限于經濟補償金、社會保險待遇(養(yǎng)老保險、工傷保險及失業(yè)保險等)補償、工資福利補償?shù)?】。

三、乙方取得上條所述款項后，不得再以勞動關系為由向甲方主張任何權利，甲、乙雙方就解除勞動關系事項全部了結，甲方不再為乙方承擔或支付勞動關系解除前后的任何社會保險金等費用。

四、本協(xié)議簽訂之日，雙方已經結清所有賬目(包括但不限于工資、獎金、津貼、補助、加班費等所有債權債務)，雙方之間已沒有任何經濟關系。雙方共同承諾：今后雙方均不得以任何理由或任何形式要求對方承擔任何法律責任。

五、乙方離開甲方公司后，對知悉的甲方商業(yè)秘密及本協(xié)議相關解除勞動關系事項等，負有保密義務。

六、本協(xié)議簽訂后，雙方應當誠信守約，任何一方違反本協(xié)議任一條款，均視為違約，違約方須向對方支付違約金人民幣壹萬元。

七、本協(xié)議自簽訂之日起生效，一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

日期：

解除勞動協(xié)議書和離職證明篇四

____與我單位訂立了___________(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限)的勞動合同，勞動合同期限從__年__月____日起至___年___月___日止，合同期內從事工作，在本單位工作年限年。根據(jù)《勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第____條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同(關系)：

一、符合《勞動合同法》第三十六條經雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同(關系);。

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);。

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);。

四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);。

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);。

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同(關系);。

甲方單位(章)：

勞動者(簽名)：

送達時間：______年___月____日。

簽收時間：____年____月____日。

解除勞動協(xié)議書和離職證明篇五

一、日期的填寫，區(qū)分以下幾種情況：

1、如果是雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，就填寫協(xié)商一致解除勞動合同的時間;。

2、如果是用人單位單方面解除勞動合同的，為書面解除勞動合同送達的時間;。

3、如果是勞動者單方面解除勞動合同的，試用期內，提前三天，否則提前30天通知用人單位，解除勞動合同的時間依此類推。

二、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定：

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

解除勞動協(xié)議書和離職證明篇六

離職證明和解除勞動合同證明的區(qū)別?離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。下面是小編為大家搜集整理的關于離職證明和解除勞動合同證明的區(qū)別，供大家參考，快來一起看看吧!

解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。

2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。

3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。

4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

法律依據(jù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

2、帶齊這些手續(xù)，填寫《轉移接續(xù)申請表》，向轉移地的社保機構提出轉入申請。

轉社保需要準備以下資料：

1、單位證明或本人身份證及養(yǎng)老保險手冊;。

2、轉出地社保經辦機構開具的，《參加養(yǎng)老保險人員轉移表》和《個人帳戶明細單》。

【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

解除勞動協(xié)議書和離職證明篇七

身份證號碼：

甲、乙雙方于_______年_______月_______日簽訂為期_______年無固定期限的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。

3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止;。

9、本合同經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，

甲方(蓋章)_______乙方(簽字)_______。

解除勞動協(xié)議書和離職證明篇八

同志于年月日進入本單位工作，現(xiàn)與本單位終止(解除)勞動關系，原因如下：

1、合同期滿：期滿時間年月日。

2、單位辭退：辭退時間年月日。

3、本人辭職：辭職時間年月日。

4、協(xié)議終止：終止時間年月日。

5、協(xié)議解除：解除時間年月日。

6、企業(yè)改制、兼并、破產:時間年月日。

7、其他情況：時間年月日特此證明單位(蓋章)年月日員工簽字:年月日。

備注：

1、以上終止或解除勞動關系原因僅選一項,多選、涂改無效。

2、本人辭職的`不能申請失業(yè)保險金待遇。

3、協(xié)議終止是指經雙方協(xié)商一致同意終止事實勞動關系。

4、協(xié)議解除是指由用人單位提出并經雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同。

5、企業(yè)改制、兼并、破產的應附上相關部門的證明材料。

6、其他情況是指死亡或退休。

7、本證明一式兩份。

解除勞動協(xié)議書和離職證明篇九

〔〕117號)第()條()款，本單位于年月日與解除聘用合同(合同編號：)，特此證明。

(蓋章)。

根據(jù)《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第條第款規(guī)定，解除、終止與的聘用合同，解聘、終止時間為年月日。如有爭議，可依據(jù)《北京市人事爭議仲裁辦法》向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請調解或裁決。

單位(蓋章)。

注：此證明書一式叁份，一份單位留存，一份裝入職工檔案，一份交職工個人留存。

解除勞動協(xié)議書和離職證明篇十

甲方：

乙方：

甲、乙雙方于年月日簽訂勞動合同，現(xiàn)因勞動者個人原因，雙方經協(xié)商一致，現(xiàn)就解除勞動合同相關事宜達成以下協(xié)議：

二、甲方于年月日向乙方付清年月應付給乙方的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資等。

三、乙方確認，甲方無需另行再向乙方支付經濟補償金，乙方無權要求甲方支付經濟補償金。

四、乙方確認，甲方付清本協(xié)議費用后，甲方已付清應向乙方支付的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資、經濟補償金等，雙方無任何經濟糾紛。乙方承諾不再對本協(xié)議內容及與甲方的勞動關系事項提出任何仲裁、訴訟請求或者其它要求。

五、乙方應于年月日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續(xù)，歸還所有屬于甲方（含甲方關聯(lián)公司）的文件（含任何載體）和財物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔全部賠償責任。

六、乙方承諾，離開甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商業(yè)秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽的活動。乙方違約的，愿承擔相應法律責任。

七、乙方確認，本協(xié)議的全部內容是乙方的真實意思表示。

八、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方（簽字）：

簽訂時間：

解除勞動協(xié)議書和離職證明篇十一

甲方：

乙方：

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商達成一致簽訂本協(xié)議，協(xié)議內容如下：

1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，(乙方工資結算至年月日。)原雙方所簽訂的勞動合同自動無效，雙方的權利義務隨之終止，雙方均不再為對方承擔或履行任何責任與義務。

2、乙方需在離職時，妥善處理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù)，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內付清其所有款項，經雙方協(xié)商，甲方支付乙方經濟補償金元，大寫人民幣元。

3、乙方離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方。

5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

6、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有內容，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式二份，都具有同等法律效力，甲乙雙方各持一份，本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方：乙方：

年月日年月日。

解除勞動協(xié)議書和離職證明篇十二

工作離職時，一般都會辦理離職手續(xù)的，那解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別是什么呢?下面，是關于解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別，歡迎閱讀！

茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼

勞動合同類型為 ，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為 ，勞動合同起止時間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實際工作年限起于 年 月 日，共 年 個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2) ， 根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項規(guī)定，本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動合同。

特此證明。

用人單位蓋章

年 月 日

注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業(yè)保險機構、社保經辦機構各一份。

茲有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期間在我公司擔任 職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因 原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續(xù)。以后其一切相關事宜均與我司無關。

特此證明

公司單位(蓋章)

年 月 日

1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。

3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。

4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

解除勞動協(xié)議書和離職證明篇十三

企業(yè)名稱(甲方)：

職工姓名(乙方)：

甲乙雙方于____年__月__日訂立了為期3年的勞動合同，現(xiàn)經乙方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起，原勞動合同即行解除，甲乙雙方根據(jù)規(guī)定辦理相關手續(xù);。

4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;。

5、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

6、本協(xié)議按中國法律解釋，受中國法律管轄。

甲方代表(簽字)：________日期：________

乙方(簽字)：________日期：________