最新績效考核崗位職責(zé)掛鉤(匯總13篇)

總結(jié)旅行經(jīng)歷，留下寶貴的回憶和經(jīng)驗(yàn)。寫總結(jié)時要注意闡明總結(jié)的意義和價(jià)值，使讀者能夠深刻領(lǐng)會到其中的重要性。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，希望能給大家提供一些啟示和參考。

績效考核崗位職責(zé)掛鉤篇一

能力要求:。

1、具備專業(yè)的人力資源知識,熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;。

2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識,熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;。

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;。

5、根據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;。

7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);。

8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);。

9、會日語者優(yōu)先考慮。

工作內(nèi)容:。

1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;。

3、根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;。

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的`具體執(zhí)行與展開;。

5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;。

6、負(fù)責(zé)公司績效考核制度的推行、績效評價(jià)的實(shí)施及管控;。

7、對應(yīng)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負(fù)責(zé)解決績效評估復(fù)議事宜;。

8、組織實(shí)施績效評價(jià)調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核意見等;。

9、負(fù)責(zé)公司部分勞動關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計(jì);。

10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購買;。

11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。

績效考核崗位職責(zé)掛鉤篇二

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;

崗位要求:

1、3年以上中型以上規(guī)模企業(yè)的組織績效管理或員工績效管理推行實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

3、溝通和協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能夠處理好組織間的平衡關(guān)系;

4、工作積極主動,責(zé)任心、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng);

績效考核崗位職責(zé)掛鉤篇三

6.指導(dǎo)各部門績績開展評價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題;

7.根據(jù)績績評價(jià)結(jié)果實(shí)施對員工的獎懲工作;

8.組織實(shí)施績績評價(jià)面談;

9.協(xié)助上級完成其他相關(guān)績績績理工作。

績效考核崗位職責(zé)掛鉤篇四

（10）出現(xiàn)其他需解聘的情形。