2023年食品批發(fā)業(yè)務(wù)員工資怎么算(六篇)

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食品批發(fā)業(yè)務(wù)員工資怎么算篇一

一、營(yíng)銷總監(jiān)（產(chǎn)品或區(qū)域）

1、根據(jù)市場(chǎng)預(yù)期制定或參與制定營(yíng)銷規(guī)劃

2、決策企業(yè)的產(chǎn)品定位、營(yíng)銷策劃方向、產(chǎn)品渠道開拓的模式

3、對(duì)企業(yè)的營(yíng)銷發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)應(yīng)對(duì)提出解決方案

4、根據(jù)企業(yè)的規(guī)劃，制定和實(shí)施公司的營(yíng)銷目標(biāo)

5、對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中出現(xiàn)的重大問(wèn)題，及時(shí)給予解決

6、負(fù)責(zé)企業(yè)營(yíng)銷工作的全面領(lǐng)導(dǎo)和落實(shí)

二、分銷招商經(jīng)理

1、落實(shí)產(chǎn)品外埠市場(chǎng)的開拓業(yè)務(wù)，完成選擇代理商、維護(hù)代理商、發(fā)展代理商的終端市場(chǎng)業(yè)務(wù)。

2、根據(jù)市場(chǎng)的狀況，完成煤氣工作任務(wù)的設(shè)定、達(dá)成和匯報(bào)工作。

3、落實(shí)各期各個(gè)代理商的銷售業(yè)務(wù)

4、按公司政策的要求，及時(shí)向各個(gè)代理商傳達(dá)公司的銷售信息和政策信息

5、做好代理商的市場(chǎng)信息的調(diào)研和反饋工作

6、按公司的要求，做好其他的與外埠招商相關(guān)的信息管理工作

三、銷售部經(jīng)理崗位說(shuō)明書

1、銷售及管理工作

（1）擬定階段性銷售計(jì)劃和實(shí)施步驟、擬定銷售政策（2）負(fù)責(zé)落實(shí)公司的銷售政策、組織銷售完成銷售任務(wù)

（3）銷售渠道拓展，完成每日必須更新電子版的《終端進(jìn)店信息表》（4）解決銷售中的問(wèn)題，進(jìn)店審核，進(jìn)店政策的擬定、商談進(jìn)店、信息跟蹤等

（5）定期，準(zhǔn)確向營(yíng)銷總監(jiān)和相關(guān)部門提供有關(guān)市場(chǎng)情況、促銷費(fèi)用控制等反映公司營(yíng)銷工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持

（6）提供廣告策劃方面的報(bào)價(jià)，以及材料、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)的資料，并分類整理存檔管理

（7）編制市場(chǎng)推廣費(fèi)用的計(jì)劃，并加以監(jiān)控與及時(shí)呈報(bào)負(fù)責(zé)擬定公司促銷策略、促銷政策，擬定和組織實(shí)施市場(chǎng)推廣方案。

2、貨品的準(zhǔn)備

（1）落實(shí)存貨盤點(diǎn)和送貨確認(rèn)單移交財(cái)務(wù)的工作（2）負(fù)責(zé)出入庫(kù)的初審

（3）與倉(cāng)儲(chǔ)部進(jìn)行良好的溝通，保證存貨的合理調(diào)配，保證銷售（4）及時(shí)反饋客戶的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)

3、團(tuán)隊(duì)建設(shè)

（1）銷售額的確認(rèn)、銷售信息的審核、員工業(yè)務(wù)工作的監(jiān)督（2）配合公司做好銷售人員培訓(xùn)和考核工作（3）進(jìn)行員工的考核和評(píng)定工作

4、財(cái)務(wù)

（1）與財(cái)務(wù)部配合，做好收款的協(xié)作工作（2）及時(shí)將收款信息報(bào)財(cái)務(wù)部更新

5、其他 （1）搜集和整理行業(yè)信息，向領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考（2）制定營(yíng)銷執(zhí)行草案，提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審核

（3）根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的營(yíng)銷方案制定出可行的營(yíng)銷計(jì)劃、并落實(shí)（4）建立客戶檔案，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供，并存于信息管理部門

四、商務(wù)代表： 1.銷售

（1）完成銷售指標(biāo)，落實(shí)各期銷售任務(wù)，輔導(dǎo)終端營(yíng)業(yè)人員完成銷售；

（2）落實(shí)產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率和品牌優(yōu)勢(shì)； 2.貨品

（1）根據(jù)貨品管理要求，實(shí)時(shí)掌握終端銷售的狀態(tài)包括送貨、存貨盤點(diǎn)、貨品效期管理要求；

（2）根據(jù)儲(chǔ)運(yùn)部、財(cái)務(wù)部的要求完成出庫(kù)單、驗(yàn)收單等票據(jù)信息的管理工作，并及時(shí)向財(cái)務(wù)部門提供終端客戶結(jié)款的信息和財(cái)務(wù)狀況；（3）根據(jù)客戶的要求，落實(shí)貨品的配送和調(diào)配；（4）積極爭(zhēng)取銷售單，完成銷售目標(biāo)；

（5）負(fù)責(zé)組織和參與客戶商務(wù)談判，擬定銷售合同； 3.信息

（1）做好終端信息反饋，按公司要求填寫《現(xiàn)有終端客戶信息反饋表》、，《意向終端信息反饋表》；

（2）做好開據(jù)新客戶的準(zhǔn)備工作：信息反饋、聯(lián)系人和店周邊環(huán)境的報(bào)告等；（3）收集和分析項(xiàng)目銷售信息，為公司決策提供參考意見； 4.維護(hù)

（1）做好終端營(yíng)業(yè)人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)和考核工作，做好客戶客情的維護(hù)工作；

（2）負(fù)責(zé)持續(xù)保持客戶關(guān)系，做好客戶與公司間信息溝通；（3）負(fù)責(zé)向客戶傳達(dá)公司項(xiàng)目信息、企業(yè)文化與銷售政策；（4）負(fù)責(zé)定期收集市場(chǎng)信息；

（5）負(fù)責(zé)定期走訪客戶，了解政府相關(guān)政策、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等信息；（6）負(fù)責(zé)尋找多種渠道，獲得銷售市場(chǎng)相關(guān)信息；（7）負(fù)責(zé)參與質(zhì)量問(wèn)題分析，協(xié)調(diào)并解決客戶提出的問(wèn)題； 5.財(cái)務(wù)

（1）負(fù)責(zé)核對(duì)收款信息，與財(cái)務(wù)部門共同完成收款；（2）銷售回款和終端財(cái)務(wù)狀況的分析；（3）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)銷售合同履行，促進(jìn)貨款回收；

（4）認(rèn)真記錄臨床銷售賬目，杜絕做假賬、虛帳發(fā)生及多留少付現(xiàn)象發(fā)生，每月與財(cái)務(wù)核對(duì)一次，做到次清月結(jié)； 6.管理

(1)根據(jù)公司的要求完成各期的考核指標(biāo)；

(2)協(xié)助銷售經(jīng)理制定本部門年度銷售計(jì)劃，制定個(gè)人年度銷售計(jì)劃；(3)負(fù)責(zé)根據(jù)公司銷售政策提出銷售政策建議；

(4)認(rèn)真學(xué)習(xí)藥品知識(shí)及藥品的臨床應(yīng)用知識(shí)，對(duì)本公司所經(jīng)銷所有臨床藥品的特性、療效、成分和有關(guān)宣傳知識(shí)了如指掌；(5)正確宣傳介紹所負(fù)責(zé)藥品，在政策范圍內(nèi)，認(rèn)真做好醫(yī)院各科醫(yī)生的溝通工作，以誠(chéng)為本，安全可靠，注重良好的公司形象，努力完成部門下達(dá)的工作指標(biāo)；

(6)加強(qiáng)法律、法規(guī)、專業(yè)知識(shí)、服務(wù)意識(shí)觀念，注重自身修養(yǎng)，杜絕在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中徇私舞弊；

(7)不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，提高對(duì)市場(chǎng)的應(yīng)變能力，增進(jìn)工作配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，為完成公司年銷售計(jì)劃做貢獻(xiàn)； 7.完成銷售部經(jīng)理或上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

第2篇：批發(fā)人員崗位職責(zé)1.掌握商品的購(gòu)、銷、存信息，做到心中有數(shù)。2.建立批發(fā)業(yè)務(wù)單位客戶檔案。3.主動(dòng)聯(lián)系客戶，對(duì)外開展業(yè)務(wù)。4.定期向部門領(lǐng)導(dǎo)反饋市場(chǎng)信息。5.嚴(yán)守商場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)秘密。6.主動(dòng)向采購(gòu)人員反映市場(chǎng)供求狀況。

食品批發(fā)業(yè)務(wù)員工資怎么算篇二

信貸業(yè)務(wù)部崗位職責(zé)

【篇1：信貸管理部職能和崗位職責(zé)】

廣西xx支行

信貸管理部職能和崗位職責(zé)

工作職能

一、負(fù)責(zé)制定支行信貸工作發(fā)展規(guī)劃，建立健全信貸管理制度和管理辦法，確保支行信貸業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃的全面實(shí)施和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

二、負(fù)責(zé)支行本外幣各類信貸業(yè)務(wù)的審查工作。

三、負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行信貸審查崗位的各項(xiàng)管理制度，建立支行審貸分離機(jī)制。

四、負(fù)責(zé)支行本外幣各類貸款發(fā)放的審核和管理工作，落實(shí)執(zhí)行放款審核崗崗位的各項(xiàng)管理制度。

五、負(fù)責(zé)支行貸款業(yè)務(wù)的貸后檢查工作。

六、負(fù)責(zé)支行信貸審查委員會(huì)的組織工作。

七、負(fù)責(zé)支行信貸業(yè)務(wù)的盡職審（核）查和管理，對(duì)信貸業(yè)務(wù)運(yùn)行進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，為管理層提供決策依據(jù)。

八、嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)信貸制度，在授權(quán)范圍內(nèi)開展信貸風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)、檢查分析，負(fù)責(zé)信貸檔案的審核和整理移交，組織開展貸款五級(jí)分類工作，加強(qiáng)信貸資產(chǎn)質(zhì)量管理。

九、負(fù)責(zé)按總行要求制定支行信貸發(fā)展的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，對(duì)本部門內(nèi)部的工作和資源進(jìn)行統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排，確保正常有序開展工作。

十、負(fù)責(zé)制定支行信貸工作培訓(xùn)計(jì)劃，并會(huì)同相關(guān)部門對(duì)支行信貸人員實(shí)施培訓(xùn)、選撥等工作。

十一、完成行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位設(shè)置

（一）部門經(jīng)理崗；

（二）審查崗；

（三）放款審核崗（兼）；

（四）風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理崗（總行派駐）；

（五）貸后管理崗（兼）。

崗位職責(zé)

（一）部門經(jīng)理職責(zé)

1.負(fù)責(zé)部門的日常管理； 2.負(fù)責(zé)有關(guān)信貸管理審查規(guī)章制度的實(shí)施；負(fù)責(zé)制訂本部門內(nèi)部管理制度，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查；

3.負(fù)責(zé)部門的崗位設(shè)置及人員分工，及部門的員工管理考核；

4.負(fù)責(zé)監(jiān)控、分析部門運(yùn)行中的主要問(wèn)題，提高業(yè)務(wù)操作的效率和合規(guī)性；對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行科學(xué)地分析，并及時(shí)、有效地反饋給支行領(lǐng)導(dǎo)，以便做出必要的決策；

5.負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督審查崗的工作情況和工作質(zhì)量，不斷優(yōu)化

審查流程，建立有效的風(fēng)險(xiǎn)控制手段，提高業(yè)務(wù)效率和業(yè)務(wù)的規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化；

6.負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行放款審核崗崗位工作，加強(qiáng)貸款發(fā)放的審核和管理，規(guī)范支行用信管理。

7.負(fù)責(zé)建立貸后風(fēng)險(xiǎn)綜合管理科學(xué)、有效的管理流程，提高業(yè)務(wù)的操作效率。

8.負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督風(fēng)險(xiǎn)（貸后）管理崗的工作情況和工作質(zhì)量，對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行科學(xué)地分析，并及時(shí)、有效地反饋給支行領(lǐng)導(dǎo)，以便做出必要的決策；

9.負(fù)責(zé)支行信貸檔案按總行的要求進(jìn)行科學(xué)、有效的日常管理，并對(duì)檔案管理中出現(xiàn)的問(wèn)題向支行領(lǐng)導(dǎo)反饋意見及建議；

10.負(fù)責(zé)組織本部門的培訓(xùn)工作，并協(xié)助相關(guān)部門組織對(duì)支行業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)；

11.就下屬人員提出的合理化建議，進(jìn)行科學(xué)績(jī)效管理；

12.加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的理論水平及業(yè)務(wù)能力，努力適合金融業(yè)發(fā)展的需要；

13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。（二）審查崗崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)嚴(yán)格按照國(guó)家及我行信貸業(yè)務(wù)有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章制度，在授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)信貸業(yè)務(wù)進(jìn)行審查評(píng)價(jià)，并在規(guī)定時(shí)限內(nèi)做出審查意見或建議；對(duì)經(jīng)審查認(rèn)為有疑點(diǎn)的信貸業(yè)務(wù)或事項(xiàng)，要求客戶經(jīng)理或盡職調(diào)查人員進(jìn)行再調(diào)查并提交補(bǔ)充調(diào)查報(bào)告或盡職調(diào)查報(bào)告；

2.負(fù)責(zé)審核抵（質(zhì)）押權(quán)屬的合規(guī)、合法性，確定抵（質(zhì)）押物的公允價(jià)值；

3.根據(jù)估價(jià)相關(guān)資料，通過(guò)查詢抵押同類房地產(chǎn)市場(chǎng)銷售均價(jià)，對(duì)借款人提供的抵押物價(jià)值的合理性進(jìn)行判斷； 4.出具《估價(jià)報(bào)告》，抵押物存在貶值或變現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的，應(yīng)在報(bào)告中明示，并在申請(qǐng)審批表中簽署估價(jià)意見；

5.負(fù)責(zé)對(duì)盡職調(diào)查人員的日常工作及盡職調(diào)查質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)，并向部門經(jīng)理匯報(bào)；

6.密切關(guān)注市場(chǎng)、客戶和同業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，向部門提供建議和咨詢； 7.對(duì)貸款資料的完整性、有效性及合規(guī)性負(fù)審查責(zé)任；

8.就貸與不貸，貸款金額、期限和利率等事項(xiàng)簽署意見后報(bào)部門經(jīng)理及主管行長(zhǎng)。

9.加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提出自身的理論水平及業(yè)務(wù)能力，努力適應(yīng)金融業(yè)發(fā)展的需要；

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

（三）放款審核崗崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)對(duì)放款申請(qǐng)資料的合規(guī)性、完整性和表面真實(shí)性的最終審核； 2.負(fù)責(zé)對(duì)放款審批流程合規(guī)性、完整性的審核； 3.負(fù)責(zé)對(duì)借款人提款合法、合規(guī)性的審核；

4.負(fù)責(zé)對(duì)采用的貸款支付方式和金額標(biāo)準(zhǔn)的合理性審核；

5.負(fù)責(zé)定期檢查借款人用信情況，并形成檢查報(bào)告報(bào)經(jīng)營(yíng)主責(zé)任人和管戶客戶經(jīng)理。

（四）風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理崗崗位職責(zé)

現(xiàn)階段風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理的主要工作職責(zé)是貸后管理工作，包括貸后檢查、作業(yè)監(jiān)督、分類審核、貸款催收以及風(fēng)險(xiǎn)分析與報(bào)告等，具體為： 1.負(fù)責(zé)會(huì)同客戶經(jīng)理開展駐在機(jī)構(gòu)授信業(yè)務(wù)的貸后管理工作，貸后檢查報(bào)告由客戶經(jīng)理負(fù)責(zé)撰寫，風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理對(duì)客戶經(jīng)理的貸后檢查報(bào)告進(jìn)行審核確認(rèn)；

2.負(fù)責(zé)對(duì)駐在機(jī)構(gòu)重點(diǎn)客戶按月定期撰寫貸后檢查風(fēng)險(xiǎn)分析報(bào)告，重點(diǎn)客戶名單由駐在機(jī)構(gòu)與總行風(fēng)險(xiǎn)管理部共同確定；

3.在授信業(yè)務(wù)檔案入庫(kù)前，檢查檔案的完整性和有效性，督促客戶經(jīng)理及時(shí)移交檔案資料；

4.負(fù)責(zé)駐在機(jī)構(gòu)授信資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)分類初分結(jié)果和貸款減值測(cè)試結(jié)果的審核；

5.貸款到期前負(fù)責(zé)提示并督促客戶經(jīng)理做好催收工作；對(duì)不能按期償還或形成不良的貸款，督促駐在機(jī)構(gòu)制定風(fēng)險(xiǎn)控制或清收處置方案；

【篇2：信貸業(yè)務(wù)崗位人員及職責(zé)】

安峪信用社貸款受理崗職責(zé) 承責(zé)人：各信貸客戶經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)接受客戶提交的借款申請(qǐng)書，審查借款人的資信、貸款條件、借款用途等情況，按照貸款準(zhǔn)入條件進(jìn)行初審，提出受理意見；對(duì)于符合準(zhǔn)入條件的貸款，通知調(diào)查崗進(jìn)行受理；對(duì)于不符合準(zhǔn)入條件的貸款，通知客戶不予受理，并說(shuō)明原因；

2、負(fù)責(zé)定期走訪工商、稅務(wù)、環(huán)保、土地等部門，搜集客戶信息，為貸款初審提供參考依據(jù)。

3、負(fù)責(zé)及時(shí)將符合借款條件的借款申請(qǐng)書和有關(guān)資料交調(diào)查人員進(jìn)行調(diào)查，對(duì)不符合借款條件的，將申請(qǐng)書和資料退還客戶，并說(shuō)明理由。

安峪信用社貸款調(diào)查崗職責(zé)

承責(zé)人：各信貸客戶經(jīng)理

崗位職責(zé)： ；

2、負(fù)責(zé)客戶信用等級(jí)的初評(píng)工作；

3、負(fù)責(zé)對(duì)客戶生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)狀況等開展實(shí)地調(diào)查工作；

4、負(fù)責(zé)客戶生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是否符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策與環(huán)保政策的調(diào)查工作；

5、負(fù)責(zé)貸款項(xiàng)目的合法合規(guī)性、真實(shí)性、安全性、流動(dòng)性及效益性的調(diào)查評(píng)估和認(rèn)定；

6、負(fù)責(zé)辦理貸款的有關(guān)手續(xù)及事宜，如保證人資格、能力的調(diào)查認(rèn)定，抵押物的評(píng)估、登記等。 7、負(fù)責(zé)撰寫貸前調(diào)查報(bào)告；

8、負(fù)責(zé)向貸款審查崗提交需要審查的貸款資料。 安峪信用社貸款審查崗職責(zé)

承責(zé)人：信貸會(huì)計(jì) 主管會(huì)計(jì)（兼）

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對(duì)貸款項(xiàng)目進(jìn)行合法、合規(guī)性和真實(shí)性的審查，主要審核借款人提供資料的完整性、貸款手續(xù)的合法合規(guī)性及調(diào)查評(píng)估崗意見的準(zhǔn)確性和合理性等；

2、根據(jù)上報(bào)材料分析借款人及貸款項(xiàng)目的優(yōu)勢(shì)，全面揭示貸款風(fēng)險(xiǎn)，并提出防范措施；

3、負(fù)責(zé)撰寫詳細(xì)的審查報(bào)告，提出審查結(jié)論，包括貸款項(xiàng)目貸與不貸及貸款幣種、金額、期限、利率、貸款方式、還款方式等內(nèi)容。 安峪信用社貸款審議崗職責(zé)

承責(zé)人：主任、信貸會(huì)計(jì)（兼）、主管會(huì)計(jì)（兼）、信貸客戶經(jīng)理 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)審議貸款的合法、合規(guī)性；

2、負(fù)責(zé)貸款定價(jià)及測(cè)算其帶來(lái)的綜合效益； 3、負(fù)責(zé)制定貸款風(fēng)險(xiǎn)防范措施；

4、負(fù)責(zé)記錄貸審會(huì)的會(huì)議記錄，根據(jù)委員表決結(jié)果，形成會(huì)議紀(jì)要； 5、負(fù)責(zé)需要審議的其它內(nèi)容。

安峪信用社貸款審批崗職責(zé)

承責(zé)人：主任

崗位職責(zé)：

1、在審批權(quán)限內(nèi)對(duì)貸款提出貸與不貸的決策意見，對(duì)超過(guò)審批權(quán)限的貸款，及時(shí)將報(bào)批意見連同有關(guān)資料，呈送上一級(jí)審批決策崗審批；

2、確定貸款幣種、金額、期限、利率、貸款方式、還款方式等； 3、對(duì)借款人及貸款項(xiàng)目存在的風(fēng)險(xiǎn)提出控制措施； 4、負(fù)責(zé)處理貸款業(yè)務(wù)中的重大事項(xiàng)。安峪信用社簽訂合同崗職責(zé)

承責(zé)人：各信貸客戶經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)依據(jù)審批意見填制省聯(lián)社制定的制式借款合同；

2、負(fù)責(zé)監(jiān)督客戶、保證人或授權(quán)委托人（必須有授權(quán)委托書）在借款合同上簽章（字），并留取影像資料；

3、負(fù)責(zé)抵（質(zhì)）押借款合同簽訂后，督促客戶辦理抵押物的登記（止付）手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)簽訂借款合同的合規(guī)性、真實(shí)性、有效性

安峪信用社貸款發(fā)放崗職責(zé)

承責(zé)人：信貸會(huì)計(jì)（兼）

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對(duì)已審批貸款資料的把關(guān)，認(rèn)真審查合同、借據(jù)要素與審批內(nèi)容的一致性；

2、負(fù)責(zé)審核貸款資料的合規(guī)性、完整性、有效性，對(duì)符合條件的，填寫“審核貸款意見書”；對(duì)不符合條件的，退回客戶經(jīng)理； 3、負(fù)責(zé)審批意見的落實(shí)情況； 4、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)賬務(wù)的處理； 5、負(fù)責(zé)抵（質(zhì)）押物、有價(jià)證券的入庫(kù)保管； 6、負(fù)責(zé)貸款轉(zhuǎn)入借款人的存款賬戶。

安峪信用社貸款資金支付崗職責(zé)

承責(zé)人：柜員

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)審核合同中約定的支付方式是否符合有關(guān)規(guī)定；

2、負(fù)責(zé)審核提款申請(qǐng)是否符合約定，交易對(duì)手是否為合同用途約定的收款人；

3、對(duì)符合合同約定事項(xiàng)的貸款，根據(jù)提款申請(qǐng)和交易合同進(jìn)行貸款資金支付。

安峪信用社貸后管理崗職責(zé)

承責(zé)人：各信貸客戶經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)檢查借款人是否按合同規(guī)定的用途使用貸款；

2、負(fù)責(zé)對(duì)客戶進(jìn)行貸后檢查，主要檢查其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)狀況等，全面提示貸款風(fēng)險(xiǎn)狀況；

3、負(fù)責(zé)檢查對(duì)貸款限制性條款的落實(shí)工作； 4、負(fù)責(zé)收集借款人報(bào)送的有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表； 5、負(fù)責(zé)催收貸款利息；

6、負(fù)責(zé)下發(fā)各類催收通知書，對(duì)到期貸款提前進(jìn)行催收，客戶簽字后收回存檔；

7、負(fù)責(zé)對(duì)出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的貸款，提出風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，報(bào)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，并制定防范措施；

8、負(fù)責(zé)信貸資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)分類工作。

安峪信用社信貸檔案管理崗職責(zé)

承責(zé)人：信貸會(huì)計(jì)（兼）

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)審核和接受信貸員移交管理的信貸檔案資料；

2、負(fù)責(zé)對(duì)裝訂成冊(cè)的信貸檔案資料進(jìn)行按戶分類、編號(hào)、登記、歸檔；

3、負(fù)責(zé)對(duì)信貸檔案的基礎(chǔ)管理工作； 4、對(duì)貸款客戶檔案的完整性負(fù)責(zé)；

5、負(fù)責(zé)對(duì)已結(jié)清貸款本息的信貸檔案進(jìn)行抽檔歸整管理。

6、負(fù)責(zé)建立并登記合同文本移交登記簿、合同文本登記注銷登記簿、合同文本調(diào)閱登記簿。 【篇3：信貸部崗位職責(zé)】

融聯(lián)信貸部部門崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求與目標(biāo)，制定信貸部的年度業(yè)績(jī)目標(biāo)與月度業(yè)績(jī)目標(biāo)并實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)組織業(yè)務(wù)人員進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研和業(yè)務(wù)信息的收集，組織研究客戶和市場(chǎng)需求，為公司決策提供參考和依據(jù)；并提出開發(fā)業(yè)務(wù)產(chǎn)品建議，通過(guò)各種方式營(yíng)銷和服務(wù)客戶，加強(qiáng)客戶維護(hù)管理；

3、負(fù)責(zé)開拓貸款擔(dān)?？蛻?，對(duì)于符合貸款擔(dān)保條件的客戶，向相關(guān)業(yè)務(wù)辦理專員提交相關(guān)客戶資料，并協(xié)助客戶完成貸款業(yè)務(wù)；

4、堅(jiān)持集團(tuán)公司信貸制度，及時(shí)做好權(quán)限內(nèi)的貸款審查、審批工作，堅(jiān)持實(shí)事求是，對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，嚴(yán)把貸款投放關(guān)；對(duì)超出權(quán)限的貸款投放，明確專人整理會(huì)辦報(bào)批資料，及時(shí)上報(bào)審批；

5、對(duì)于已完成放款的客戶，采取定期跟蹤回訪工作，并制作報(bào)表按時(shí)上報(bào)回訪情況；

6、針對(duì)逾期客戶，積極主動(dòng)采取回收貸款業(yè)務(wù)，并逐步跟蹤完成，同時(shí)制定績(jī)效考核辦法，對(duì)已逾期客戶仍不采取措施等情況，按考核辦法進(jìn)行考核。 信貸經(jīng)理崗位職責(zé)

1、《貸款通則》、《合同法》、《擔(dān)保法》、《物權(quán)法》及公司《貸款業(yè)務(wù)基本制度》，按照集團(tuán)集團(tuán)公司整體運(yùn)行規(guī)劃，對(duì)本部門的工作和資源進(jìn)行統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排，確保正常有序開展工作。

2、負(fù)責(zé)制定本部門工作職責(zé)，建立健全信貸管理制度和管理辦法，確保小額貸款業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃的全面實(shí)施和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；負(fù)責(zé)落實(shí)小額信貸部門的各項(xiàng)管理制度。

3、負(fù)責(zé)對(duì)本部門客戶經(jīng)理貸款發(fā)放的把關(guān)，與本部門客戶經(jīng)理共同承擔(dān)違規(guī)貸款的放款責(zé)任。

4、根據(jù)國(guó)家的產(chǎn)業(yè)政策和地區(qū)經(jīng)濟(jì)政策，優(yōu)化信貸投向，調(diào)整信貸結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)信貸監(jiān)管，降低信貸風(fēng)險(xiǎn)。

5、負(fù)責(zé)制定清收不良貸款方案，采取有效措施保全公司貸款債權(quán)，防止和減少信貸資產(chǎn)損失，改善服務(wù)、加強(qiáng)貸后管理，確保公司貸款資產(chǎn)安全。 6、協(xié)助風(fēng)險(xiǎn)控制部做好抵貸資產(chǎn)的接收變現(xiàn)和管理工作，嚴(yán)格按程序辦事，保全貸款資產(chǎn)，減少貸款損失。

7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公安和法院關(guān)系，搞好不良貸款清收工作。 8、負(fù)責(zé)小額貸款業(yè)務(wù)的貸后檢查及跟蹤工作； 9、負(fù)責(zé)小額信貸業(yè)務(wù)的盡職審（核）查和管理，對(duì)信貸業(yè)務(wù)運(yùn)行進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，為管理層提供決策依據(jù)。10、嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)信貸制度，在授權(quán)范圍內(nèi)開展信貸分先檢測(cè)、檢查分析，負(fù)責(zé)信貸檔案的審核和整理移交，組織開展貸款按級(jí)分類，加強(qiáng)信貸資產(chǎn)管理； 11、負(fù)責(zé)制定本部門信貸工作培訓(xùn)計(jì)劃，并會(huì)同相關(guān)部門對(duì)部門信貸人員實(shí)

施培訓(xùn)、選拔工作；

12、注重貸款業(yè)務(wù)品種的研究和開發(fā)工作。 13、關(guān)注小額貸款及地區(qū)貸款市場(chǎng)的研究，估算公司的市場(chǎng)份額和競(jìng)爭(zhēng)力。

任職要求： 14、任職要求：

1、有責(zé)任心，統(tǒng)籌能力強(qiáng)，應(yīng)變能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)；

2、廣泛的社交、公關(guān)能力、豐富的媒體資源及商會(huì)協(xié)會(huì)資源、具有商業(yè)談判能力；

3、敏銳的市場(chǎng)洞察力和敏感性、強(qiáng)烈的開拓精神和創(chuàng)新能力、良好的法律知識(shí)；

4、有市場(chǎng)洞察能力，積極主動(dòng)，有上進(jìn)心，有大局意識(shí)； 5、有一般風(fēng)險(xiǎn)把控能力，有過(guò)成功把控分析風(fēng)險(xiǎn)案例；

6、大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職業(yè)資格證書，金融、財(cái)務(wù)、法務(wù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

7、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，能正確解讀當(dāng)?shù)匦袠I(yè)規(guī)則，了解當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)行情； 8、有從事小額貸款，典當(dāng)相關(guān)工作5年以上，同崗位要求3年以上經(jīng)驗(yàn)； 9、三年以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和高度的組織能力，能夠推動(dòng)項(xiàng)目發(fā)展并協(xié)同部門成員高效完成任務(wù)。

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；

1、貫徹落實(shí)公司風(fēng)險(xiǎn)管理工作的各項(xiàng)政策、規(guī)章，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)相關(guān)制度、實(shí)施細(xì)則的制度和具體實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)對(duì)本部門各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的組織和安排，根據(jù)公司的工作要求和及業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)際，明確工作重點(diǎn)，提出具體措施。監(jiān)督各崗位工作的落實(shí)情況，并按時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況；

負(fù)責(zé)組織對(duì)貸款單位信用等級(jí)評(píng)估的復(fù)審工作； 3、4、5、負(fù)責(zé)組織信貸資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)分類的審查工作；

負(fù)責(zé)組織對(duì)風(fēng)險(xiǎn)貸款進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定和呆賬貸款核銷的審查工作； 負(fù)責(zé)組織對(duì)已發(fā)放貸款的定期檢查或?qū)ｍ?xiàng)檢查，并針對(duì)存在的問(wèn)題提出處理意見，提交領(lǐng)導(dǎo)； 6、7、負(fù)責(zé)組織召開評(píng)審會(huì)會(huì)議；

負(fù)責(zé)組織本部門人員開展政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高部門人員的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)業(yè)務(wù)工作的需要； 8、9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作； 做好商業(yè)機(jī)密的保密工作。

任職要求：

1、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，良好的從業(yè)習(xí)慣，敏銳的風(fēng)險(xiǎn)洞察、簡(jiǎn)析能力； 2、責(zé)任感強(qiáng)，有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，對(duì)市場(chǎng)形勢(shì)有先知先覺(jué)能力； 3、本科以上學(xué)歷，金融，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

4、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上； 5、有過(guò)風(fēng)險(xiǎn)控制成功按案例。

1、認(rèn)真貫徹國(guó)家經(jīng)濟(jì)、金融方針，嚴(yán)格執(zhí)行金融法規(guī)、信貸政策，嚴(yán)格按照金融法律法規(guī)和公司貸款業(yè)務(wù)基本制度發(fā)放貸款。

2、把好貸款條件關(guān)、貸款限額關(guān)，嚴(yán)格掌握和執(zhí)行抵押、擔(dān)保條件和有關(guān)規(guī)定；完善貸款的基本程序和貸款管理的基本方式，實(shí)現(xiàn)規(guī)范的要求； 3、4、負(fù)責(zé)測(cè)評(píng)貸款風(fēng)險(xiǎn)度和企業(yè)信用等級(jí)評(píng)定工作。

調(diào)查核實(shí)抵押物、質(zhì)押物及保證人的情況，督促借款人辦理好抵押物財(cái)產(chǎn)的保險(xiǎn)。

5、按信貸“文本”要求做好貸前調(diào)查、貸后檢查、財(cái)務(wù)分析、非財(cái)務(wù)分析、五級(jí)分類工作，并及時(shí)做好書面記錄。對(duì)大額貸款，已產(chǎn)生的不良貸款要實(shí)行跟蹤管理，并有書面記錄。（五級(jí)分類：正常、關(guān)注、次級(jí)、可疑、損失）

6、負(fù)責(zé)通知借款人辦理貸款手續(xù)，按期收回貸款本息和不良貸款的清收，按規(guī)定發(fā)送逾期催收通知單并收回回執(zhí)（包括擔(dān)保人）。 7、做好信貸資產(chǎn)的保全，特別是對(duì)已產(chǎn)生的不良貸款，在積極催收的同時(shí)，對(duì)確因無(wú)法收回的根據(jù)需要及時(shí)提出起訴和起訴后的事后清收工作。8、9、負(fù)責(zé)收集各類歸檔、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)需要的信貸資料。

信貸資料實(shí)行一戶一檔，對(duì)各種信貸資料要及時(shí)收集、整理、歸檔。10、在批準(zhǔn)發(fā)放權(quán)限范圍內(nèi)貸款，要承擔(dān)包放、包收、包效益的“三包”責(zé)任

制，實(shí)現(xiàn)貸款無(wú)逾期、無(wú)違章、無(wú)風(fēng)險(xiǎn)。

11、堅(jiān)持按貸款管理期限管理貸款。實(shí)行按期催收，延期申請(qǐng)、審批和逾期加

息，保證完成貸款回收、非正常貸款壓縮任務(wù)和其他各項(xiàng)任務(wù)。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、積極主動(dòng)，有進(jìn)取心，有魄力；、12

食品批發(fā)業(yè)務(wù)員工資怎么算篇三

市場(chǎng)部業(yè)務(wù)崗位職責(zé)

【篇1：國(guó)內(nèi)市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)工作說(shuō)明書】

國(guó)內(nèi)市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)工作說(shuō)明書

一、基本資料

崗位名稱：市場(chǎng)部電話業(yè)務(wù)員

定員標(biāo)準(zhǔn)： 8人

直接上級(jí)：國(guó)內(nèi)市場(chǎng)部經(jīng)理

分析日期：2015年1月

二、崗位職責(zé)

（一）概述

在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，通過(guò)電話網(wǎng)絡(luò)等信息渠道，負(fù)責(zé)所屬區(qū)域市場(chǎng)的客戶開發(fā)與維護(hù)，完成公司的銷售業(yè)績(jī)目標(biāo)。

（二）工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并進(jìn)行溝通，開發(fā)新客戶；

2、通過(guò)電話，網(wǎng)絡(luò)等渠道與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績(jī)；

3、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的最大潛力；

4、定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。 5、參加公司展會(huì)，在展會(huì)上與客戶交流與產(chǎn)品的推銷。

（三）其他職責(zé)

負(fù)責(zé)所在辦公區(qū)域的衛(wèi)生與所屬財(cái)務(wù)的管理，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)

三、監(jiān)督及崗位關(guān)系

（一）所受監(jiān)督：電話業(yè)務(wù)員直接受要國(guó)內(nèi)是市場(chǎng)部經(jīng)理 的監(jiān)督指導(dǎo)。

（二）與其他崗位關(guān)系

1、內(nèi)部聯(lián)系：本崗位與銷售內(nèi)勤有業(yè)務(wù)上的協(xié)調(diào)和配合關(guān)系，與人事部有指導(dǎo)和協(xié)調(diào)的關(guān)系。

2、外部聯(lián)系：本崗位與所屬銷售區(qū)域的各大紙箱廠，包裝廠有長(zhǎng)期合作關(guān)系。

（三）本崗位職務(wù)晉升渠道

電話業(yè)務(wù)員——銷售主管——銷售經(jīng)理——銷售總監(jiān)

四、工作要求 （一）嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度，服從公司的管理，對(duì)公司物質(zhì)設(shè)施的愛(ài)護(hù)與精神文化的擁護(hù)。

（二）每周，每月，每年制定自己的銷售計(jì)劃，并根據(jù)自己的銷售計(jì)劃100%完成自己的工作目標(biāo)以及公司的銷售業(yè)績(jī)目標(biāo)。

（三）保證公司客戶對(duì)售后服務(wù)滿意度，對(duì)發(fā)出樣品及貨物的跟蹤，差錯(cuò)率控制在0.1%。

（四）對(duì)自己嚴(yán)格要求，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境。

五、崗位權(quán)限

1、有對(duì)上級(jí)部門提出合理化建議和意見的權(quán)利

2、有向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)設(shè)施更新改造和申請(qǐng)拓展新的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的權(quán)利。

六、工作條件和環(huán)境

屬于較輕體力勞動(dòng)，辦公室環(huán)境

每天8小時(shí)工作制。周每周天休班，法定節(jié)日帶薪休假。

七、員工的任職要求

1、具有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn) 2、具有大專及以上學(xué)歷

3、身體健康，精力充沛，具有一定抗壓力

4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，良好的口頭和書面表達(dá)能力 5、具有擔(dān)任本職務(wù)所需要的專業(yè)知識(shí)和技能

6、具有一定的計(jì)算機(jī)水平，熟練辦公室常用應(yīng)用軟件

八、本崗位的績(jī)效管理

1、德：良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守。

2、能：（1）服務(wù)行業(yè)專業(yè)知識(shí)和實(shí)際運(yùn)用的能力；（2）處理突發(fā)事件的能力；（3）公關(guān)和協(xié)調(diào)的能力。3、勤：出勤率達(dá)到98%。

4、績(jī)：（1）是否按照工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)的指令圓滿完成工作任務(wù);

（2）是否能夠?qū)崿F(xiàn)計(jì)劃規(guī)定的經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)；

【篇2：市場(chǎng)部人員崗位職責(zé)】

市場(chǎng)部人員崗位職責(zé)

一、市場(chǎng)部職能：

1．實(shí)現(xiàn)企業(yè)銷售目標(biāo)。2．制訂和實(shí)施銷售計(jì)劃。

3．銷售管理；銷售政策的制訂與施行，銷售人員管理。4．市場(chǎng)調(diào)研與市場(chǎng)預(yù)測(cè)。5．策劃。6．銷售工作的監(jiān)察與評(píng)估。

二、市場(chǎng)部經(jīng)理職責(zé)

1．服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)完成下達(dá)任務(wù)。2．全面負(fù)責(zé)市場(chǎng)部日常管理工作。

3．制訂銷售政策和銷售計(jì)劃（年、季、月）。

4．組織和指導(dǎo)銷售人員的工作，對(duì)銷售人員的業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)。

5．對(duì)銷售工作的監(jiān)察，處理客戶問(wèn)題，審核業(yè)務(wù)往來(lái)單位，建立信息反饋制度負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

6． 定期總結(jié)工作，并向廠長(zhǎng)提交工作報(bào)告。7． 市場(chǎng)開發(fā)。

8． 對(duì)工作中存在的不足進(jìn)行反思，不斷調(diào)整銷售政策，管理制度和銷售計(jì)劃。

9． 領(lǐng)導(dǎo)開展市場(chǎng)調(diào)查與市場(chǎng)預(yù)測(cè)、策劃等工作。10． 協(xié)調(diào)本部?jī)?nèi)部各部及本部與其他部的關(guān)系。11． 其他臨時(shí)性工作。

三、市場(chǎng)部經(jīng)理助理職責(zé)

1．服從市場(chǎng)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)完成下達(dá)任務(wù)。2．協(xié)助市場(chǎng)部經(jīng)理處理日常管理工作。

3．協(xié)助市場(chǎng)部經(jīng)理制訂銷售政策及銷售管理制度。4．審核業(yè)務(wù)往來(lái)單位。

5．對(duì)市場(chǎng)監(jiān)察、客戶問(wèn)題處理，建立信息反饋制度，市場(chǎng)調(diào)查與預(yù)測(cè)與策劃負(fù)有指導(dǎo)責(zé)任。

6．協(xié)調(diào)內(nèi)部各部與本部與其他部門的關(guān)系。7．其他臨時(shí)性工作。

四． 市場(chǎng)調(diào)查人員職責(zé)

⒈服從市場(chǎng)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，按要求完成下達(dá)任務(wù)。

⒉對(duì)本企業(yè)產(chǎn)品進(jìn)行調(diào)查：產(chǎn)品的功效、質(zhì)量、品牌、包裝、生產(chǎn)成本；目前執(zhí)行的價(jià)格政策和價(jià)格管理制度；產(chǎn)品的市場(chǎng)份額、銷量；廣告、推銷、公關(guān)策略和配銷渠道；供應(yīng)商調(diào)查及原輔料價(jià)格調(diào)查；營(yíng)銷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估調(diào)查。

⒊ 對(duì)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的調(diào)查：產(chǎn)品的功效、質(zhì)量、品牌、包裝、生產(chǎn)成本；價(jià)格政策、促銷投入、配銷渠道、市場(chǎng)份額。

⒋ 國(guó)家政策法規(guī)導(dǎo)向、醫(yī)藥改革方向、調(diào)查。

⒌ 市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，總體特征調(diào)查。

⒍ 醫(yī)院、醫(yī)生、患者的需求特征調(diào)查。⒎ 新產(chǎn)品、新技術(shù)開發(fā)方向調(diào)查。

⒏ 經(jīng)銷商資信能力調(diào)查，（可由業(yè)務(wù)員完成）。

⒐ 建立情報(bào)搜集網(wǎng)絡(luò)。

⒑ 建立情報(bào)資料庫(kù)和檔案管理制度。

⒒ 對(duì)調(diào)查資料進(jìn)行整理、分析和科學(xué)預(yù)測(cè)，定期提交調(diào)查報(bào)告。

⒓ 保守商業(yè)機(jī)密。

⒔ 其他臨時(shí)性工作。

五、業(yè)務(wù)主辦職責(zé)

⒈ 完成市場(chǎng)部經(jīng)理下達(dá)的銷售任務(wù)，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)醫(yī)院的開發(fā)、進(jìn)藥、回款。

⒉ 協(xié)調(diào)企業(yè)與醫(yī)院、醫(yī)生、藥房、采購(gòu)的關(guān)系，以及企業(yè)與經(jīng)銷商、經(jīng)銷商與醫(yī)院的關(guān)系，保證銷售渠道暢通與穩(wěn)定，準(zhǔn)確掌握藥品銷量。

⒊ 制訂月銷售計(jì)劃，報(bào)市場(chǎng)部經(jīng)理，協(xié)助市場(chǎng)部制訂階段性銷售計(jì)劃。

⒋ 及時(shí)反饋市場(chǎng)信息情報(bào)，向市場(chǎng)部提出合理化建議。

⒌ 遵守企業(yè)銷售管理制度，服從市場(chǎng)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，配合其他相關(guān)部門及人員的工作。⒍ 保守企業(yè)商業(yè)機(jī)密。

⒎ 離開本工作崗位前將所負(fù)責(zé)銷售產(chǎn)品貨款收清，并完成所有工作交接。

⒏ 宣傳、介紹和推廣企業(yè)產(chǎn)品（醫(yī)、患、商），樹立良好的產(chǎn)品形象、品牌形象、企業(yè)形象。

⒐ 對(duì)所銷售的藥品負(fù)責(zé)。

六、策劃人員職責(zé)

⒈ 服從市場(chǎng)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，按要求完成下達(dá)任務(wù)。

⒉ 就建立企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并因之制定中、近期經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，提出建議及咨詢意見供決策層參考。

⒊ 對(duì)營(yíng)銷、產(chǎn)品開婦、促銷、廣告、公關(guān)、配銷渠道管理、業(yè)務(wù)員管理、價(jià)格管理及其他營(yíng)銷政策管理提出策劃方案。

⒋ 建立企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)（cis）。

⒌ 參與和指導(dǎo)市場(chǎng)調(diào)查與信息情報(bào)的搜集整理。

⒍ 就管理政策調(diào)整和制度創(chuàng)新提出建議。

⒎ 就企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)出現(xiàn)的新問(wèn)題提供緊急解決方案。

⒏ 保守商業(yè)機(jī)密。

⒐ 其他臨時(shí)性工作。七、客戶檔案管理人員職責(zé)

⒈ 服從市場(chǎng)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，按要求完成下達(dá)任務(wù)。

⒉ 根據(jù)業(yè)務(wù)員反饋的客戶資料經(jīng)市場(chǎng)監(jiān)察人員核實(shí)后，據(jù)《客戶檔案管理制度》建立客戶檔案。

⒊ 嚴(yán)格保守商業(yè)秘密。

⒋ 根據(jù)信息反饋管理人員及市場(chǎng)監(jiān)察人員、業(yè)務(wù)員提供的資料及時(shí)更新客戶檔案。

⒌ 客戶檔案評(píng)估，及時(shí)、準(zhǔn)確向市場(chǎng)部經(jīng)理提供依據(jù)。（或：非現(xiàn)款交易方式應(yīng)經(jīng)歷“簽字”程序）

⒍ 其他臨時(shí)性相關(guān)工作。

八、信息反饋管理人員職責(zé)

⒈ 服從市場(chǎng)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，按要求完成下達(dá)任務(wù)。

⒉ 接待商業(yè)及醫(yī)院客戶，解答客戶疑問(wèn)。

⒊ 處理客戶不滿，向市場(chǎng)部經(jīng)理匯報(bào)并協(xié)調(diào)相關(guān)部門處理和解決問(wèn)題。

⒋ 經(jīng)常與業(yè)務(wù)員及客戶保持聯(lián)系，及時(shí)處理業(yè)務(wù)人員在銷售過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。

⒌ 搜集業(yè)務(wù)人員、客戶對(duì)企業(yè)銷售政策、銷售策略、管理制度等方面的信息。⒍ 建立信息反饋資料庫(kù)，建立信息反饋通報(bào)制度。

⒎ 定期將搜集的反饋信息總結(jié)整理，匯編為報(bào)告，上報(bào)市場(chǎng)部經(jīng)理及廠長(zhǎng)。

⒏ 保守商業(yè)機(jī)密。

⒐ 其他臨時(shí)性工作。

九、市場(chǎng)監(jiān)察人員職責(zé)（可由信息反饋人員兼任或此二項(xiàng)合并）

⒈ 服從市場(chǎng)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，按要求完成下達(dá)任務(wù)（或可直接向廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)）。

⒉ 對(duì)銷售政策的確實(shí)施行，銷售人員的經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督和考評(píng)，作為市場(chǎng)部經(jīng)理考評(píng)業(yè)務(wù)員業(yè)績(jī)的依據(jù)之一。

⒊ 對(duì)商業(yè)客戶的資信能力進(jìn)行考評(píng)，定期訪問(wèn)客戶。

⒋ 對(duì)反饋信息的處理和解決負(fù)有監(jiān)督和執(zhí)行職責(zé)。

⒌ 對(duì)銷售人員的市場(chǎng)開發(fā)及其能力培養(yǎng)負(fù)有傳、幫、帶的義務(wù)。

⒍ 定期深入市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研，并向市場(chǎng)部經(jīng)理及廠長(zhǎng)提交調(diào)查報(bào)告。

⒎ 保守商業(yè)機(jī)密。

⒏ 其他臨時(shí)性相關(guān)工作。

十、發(fā)貨（內(nèi)勤）人員職責(zé) ⒈ 服從市場(chǎng)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。

⒉ 嚴(yán)格執(zhí)行《發(fā)貨管理制度》。

⒊ 負(fù)責(zé)將市場(chǎng)部的有關(guān)指令，文件及資料發(fā)放到各片區(qū)經(jīng)理及業(yè)務(wù)員手中。

⒋ 根據(jù)蓋有發(fā)貨專用章及市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人簽字的發(fā)貨單發(fā)貨。

⒌ 建立發(fā)貨與退貨臺(tái)帳，根據(jù)市場(chǎng)部經(jīng)理及助理的指令及時(shí)將貨物發(fā)往各指定市場(chǎng)。⒍ 發(fā)貨前根據(jù)銷售合同核對(duì)發(fā)貨品種、規(guī)格、數(shù)量、發(fā)貨單位及地址等內(nèi)容，核對(duì)無(wú)誤后按時(shí)、按量、及時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)貨。

⒎ 發(fā)貨后根據(jù)貨運(yùn)回執(zhí)復(fù)印件（廠方送貨的應(yīng)有客戶簽收的送貨單）登記入帳，并及時(shí)將運(yùn)單寄交客戶，同時(shí)通知業(yè)務(wù)員。

⒏ 及時(shí)取回各類退貨，登記入帳并詳細(xì)記錄退貨原因。

⒐ 發(fā)貨單應(yīng)由業(yè)務(wù)員簽字負(fù)責(zé)，特別是在無(wú)合同銷售時(shí)必須有業(yè)務(wù)員簽字負(fù)責(zé)。⒑ 每月按時(shí)整理原始單據(jù)裝訂成冊(cè)，建檔管理。

⒒ 每月26日向市場(chǎng)部經(jīng)理及助理遞交當(dāng)月發(fā)貨及存貨情況的書面報(bào)告。

⒓ 做好市場(chǎng)部業(yè)務(wù)電話登記工作。

⒔ 保守商業(yè)機(jī)密。

⒕ 其他臨時(shí)性工作。

十一、起票人員職責(zé)

⒈ 服從市場(chǎng)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。

⒉ 根據(jù)銷售合同規(guī)定的品種、規(guī)格、數(shù)量等填寫調(diào)撥單（或發(fā)貨單），業(yè)務(wù)員簽字后報(bào)市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人審批。

⒊ 現(xiàn)款現(xiàn)貨業(yè)務(wù)應(yīng)到財(cái)務(wù)部門交清貨款后憑財(cái)務(wù)部門出具的現(xiàn)金收訖憑據(jù)開具產(chǎn)品調(diào)撥單；或先起票，由財(cái)務(wù)部門派專人隨貨同行，收款后交貨。

⒋ 建立健全各類臺(tái)帳，分設(shè)總帳及明細(xì)帳。往來(lái)客戶應(yīng)按《客戶資信能力分類檔案管理制度》的規(guī)定進(jìn)行分類管理。

⒌ 每旬與財(cái)務(wù)部門核對(duì)臺(tái)帳，及時(shí)掌握回款情況；隨時(shí)掌握產(chǎn)品庫(kù)存情況。

⒍ 每月25日向市場(chǎng)部經(jīng)理及助理遞交當(dāng)月發(fā)貨及存貨情況、回款情況的書面報(bào)告。

⒎ 每月按時(shí)整理原始單據(jù)及合同，裝訂成冊(cè)，建檔管理。

⒏ 填寫票據(jù)及登記臺(tái)帳應(yīng)做到字跡工整清晰、準(zhǔn)確無(wú)誤，不得隨意涂改。⒐ 保守商業(yè)機(jī)密。

⒑ 其他臨時(shí)性工作。

什么樣的人適合做管理者？

合格的管理者首先是一個(gè)具有優(yōu)秀品德的人。優(yōu)秀品德的首要體現(xiàn)是誠(chéng)實(shí)，對(duì)人真誠(chéng)，對(duì)企業(yè)要忠誠(chéng)。誠(chéng)實(shí)的主要表現(xiàn)是：在是非面前堅(jiān)持原則，與員工溝通敞開心扉，在工作中實(shí)事求是，出現(xiàn)失誤勇于面對(duì)。如果你是一直這樣做了，你就有可能成為優(yōu)秀的管理者。只有誠(chéng)實(shí)才會(huì)認(rèn)真工作，才敢于承擔(dān)責(zé)任。誠(chéng)實(shí)是做人最起碼的道德水準(zhǔn)，如果一個(gè)管理者連誠(chéng)實(shí)的品德都不具備，對(duì)員工的承諾不兌現(xiàn)，以所謂聰明的“管理技巧”蒙騙員工來(lái)取得工作績(jī)效，那么“狼來(lái)了”的故事的主人公可能就成了你。

要充分理解公司的企業(yè)文化并經(jīng)常向員工宣導(dǎo)。管理的最高境界是通過(guò)企業(yè)文化來(lái)管理，就像武俠小說(shuō)中最高的武功是以無(wú)招勝有招。關(guān)于企業(yè)文化的影響力，有人做了一個(gè)形象的比喻：“企業(yè)文化就好像炒著辣椒的屋子，滿屋子的辣椒味，只要你走進(jìn)這間屋子，不管你愿不愿意，都得聞一聞?！逼髽I(yè)文化是決策層人格魅力和管理理念的集中體現(xiàn)，是員工在企業(yè)中無(wú)形的行為準(zhǔn)則。作為管理者有責(zé)任通過(guò)各種方式經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化的宣導(dǎo)并且要做到以身作則，身正為范。要理解并堅(jiān)決貫徹“目標(biāo)清晰、責(zé)權(quán)明確、計(jì)劃周詳、實(shí)施快捷、考核公正”的工作方針；要經(jīng)常強(qiáng)調(diào)“誠(chéng)實(shí)、勤勉、堅(jiān)韌、敬業(yè)、協(xié)作、創(chuàng)新”是員工最基本的品德；要充分理解“敢為人先、誠(chéng)信永遠(yuǎn)”的企業(yè)精神；要清楚“無(wú)微不至、賓至如歸”是我們永恒的服務(wù)宗旨，等等。要通過(guò)宣導(dǎo)讓員工明白我們公司是干什么的，我們的目標(biāo)是什么，我們應(yīng)當(dāng)怎樣去做；我們提倡什么，干些什么。當(dāng)員工都接受并把它融會(huì)到工作當(dāng)中時(shí)，你就擁有了一批優(yōu)秀的員工，你也就是一名優(yōu)秀的管理者了。希望我們的管理者不僅要擅于“聞辣椒味”，還要擅于“炒辣椒，制造濃重的辣椒味”。

要用好自己手中的權(quán)力。在某些“有權(quán)人”的心中，“有權(quán)不用，過(guò)期作廢”的意識(shí)像頑疾一樣無(wú)法根除。之所以造成這種現(xiàn)象還是“私利”在作怪，有對(duì)“私利” 的渴望，加之有“權(quán)”作保障，“以權(quán)謀私”就順理成章了。管理者手中都有一定的權(quán)力，正確理解并使用這個(gè)權(quán)力是管理者永恒的主題。首先，權(quán)力是公司給的，是與責(zé)任休戚相關(guān)的，“責(zé)權(quán)明確”不是讓你只要權(quán)不要責(zé)，而是告訴你責(zé)任比權(quán)力更重要。從這一點(diǎn)來(lái)講，你要對(duì)權(quán)力負(fù)責(zé)，對(duì)公司的利益負(fù)責(zé)，這是在任何條件下都不能動(dòng)搖的。其次，權(quán)力也是員工給的。員工賦予你一定的權(quán)力是希望你能夠率領(lǐng)員工為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值，使公司更快地發(fā)展，公司發(fā)展了員工才能得到發(fā)展，因而你的權(quán)力還包含著員工的希望，對(duì)于管理者本身應(yīng)當(dāng)自覺(jué)接受員工的監(jiān)督。第三，給你權(quán)力是為了讓你樹立管理的威嚴(yán)，并不意味著你憑此可以向公司索取更多的“裝備”來(lái)招搖過(guò)市，隨意炫耀。關(guān)鍵在于你要?jiǎng)?chuàng)造更多的績(jī)效，展現(xiàn)迷人的人格魅力和管理才干。武裝到牙齒的稻草人依然是稻草人，再靚麗的枕頭還是枕頭?？傊?，運(yùn)用好權(quán)力可以理解為“三個(gè)有利于”，即：有利于公司的話多說(shuō)，有利于公司的事多做，有利于公司的權(quán)多用。

要具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)。隨著各行各業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，客戶服務(wù)已經(jīng)成為企業(yè)的主要競(jìng)爭(zhēng)力之一，優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平也成為企業(yè)重要的市場(chǎng)準(zhǔn)入證。不僅對(duì)我們的外部客戶要提供良好的服務(wù)，而且在企業(yè)內(nèi)部各部門之間因?yàn)榛榭蛻絷P(guān)系也同樣需要強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)。有濃厚的服務(wù)意識(shí)做基礎(chǔ)，部門之間的合作交流就會(huì)通暢，就可以有效避免所謂的山頭主義、本位主義。作為一個(gè)管理者，除了你本身要具備服務(wù)意識(shí)，還要不斷強(qiáng)化員工的服務(wù)意識(shí)，如果我們每一位管理者都自覺(jué)地強(qiáng)調(diào)服務(wù)意識(shí)，并成為我們公司鮮明的企業(yè)文化，我們將具有無(wú)可比擬的競(jìng)爭(zhēng)力。

管理過(guò)程從某種意義上說(shuō)也是管理者學(xué)習(xí)提高的過(guò)程。學(xué)習(xí)沒(méi)有止境，提高也沒(méi)有止境。你能成為一個(gè)管理者與你的不斷學(xué)習(xí)、不斷成長(zhǎng)是分不開的，當(dāng)你已經(jīng)成為一個(gè)管理者時(shí)是不是不需要學(xué)習(xí)了呢？答案當(dāng)然是否定的。可是我們的部分管理者卻更愿意在休閑中度過(guò)工作之余的閑暇時(shí)光。書，似乎沒(méi)有時(shí)間去看；上網(wǎng)，可能有比知識(shí)更能讓人快樂(lè)的東西；培訓(xùn)，或許更多的是注重它的形式。我們強(qiáng)調(diào)要建立一個(gè)學(xué)習(xí)型的組織，但是我們的管理者連最基本的“學(xué)習(xí)”都不屑一顧時(shí)，又怎么都建立起一個(gè)學(xué)習(xí)型組織呢？其實(shí)很多人都明白，現(xiàn)在的社會(huì)不學(xué)習(xí)就落后，就面臨被淘汰的危險(xiǎn)，只是真要學(xué)習(xí)時(shí)往往會(huì)以工作忙、累等類似話語(yǔ)給自己找一個(gè)借口。但愿有一天你不會(huì)因?yàn)椤巴藢W(xué)習(xí)”而從管理者的崗位上“光榮退休”。

【篇3：市場(chǎng)部崗位職責(zé)】

東莞市日興格力電器銷售有限公司文件

莞格市字『2011』15號(hào) 市場(chǎng)部崗位職責(zé)

為了進(jìn)一步規(guī)范市場(chǎng)部工作，市場(chǎng)部部長(zhǎng)： 市場(chǎng)部負(fù)責(zé)研究市場(chǎng)趨勢(shì)及市場(chǎng)遠(yuǎn)程目標(biāo)，品牌發(fā)展與推廣、市場(chǎng)策劃、市場(chǎng)信息收集、匯總、分析、研究等工作。部門負(fù)責(zé)人為市場(chǎng)部部長(zhǎng)，直接上級(jí)總經(jīng)理。

市場(chǎng)部部長(zhǎng)崗位職責(zé)明確如下：

市場(chǎng)趨勢(shì)及市場(chǎng)遠(yuǎn)程目標(biāo)的研究及規(guī)劃

1）分析研究市場(chǎng)趨勢(shì)，并提出市場(chǎng)趨勢(shì)報(bào)告及建議；

2）根據(jù)公司戰(zhàn)略及市場(chǎng)趨勢(shì)報(bào)告，研究及提出市場(chǎng)遠(yuǎn)程目標(biāo)； 3）根據(jù)市場(chǎng)遠(yuǎn)程目標(biāo)編制實(shí)施計(jì)劃；

并對(duì)部門工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。

市場(chǎng)部門工作內(nèi)容如下： 1市場(chǎng)資訊的收集與分析

1）定期進(jìn)行消費(fèi)者調(diào)研，提出調(diào)研報(bào)告；

2）定期進(jìn)行區(qū)域市場(chǎng)情況調(diào)查，并形成分析報(bào)告； 3）定期進(jìn)行內(nèi)部銷售數(shù)據(jù)分析，形成分析報(bào)告； 4）收集分析競(jìng)品資訊；

2．市場(chǎng)趨勢(shì)及市場(chǎng)遠(yuǎn)程目標(biāo)的研究及規(guī)劃

1）分析研究市場(chǎng)趨勢(shì)，并提出市場(chǎng)趨勢(shì)報(bào)告及建議；

2）根據(jù)公司戰(zhàn)略及市場(chǎng)趨勢(shì)報(bào)告，研究及提出市場(chǎng)遠(yuǎn)程目標(biāo)； 3）根據(jù)市場(chǎng)遠(yuǎn)程目標(biāo)編制實(shí)施計(jì)劃； 3．品牌發(fā)展及品牌推廣的管理 1）制訂品牌推廣策略及計(jì)劃 2）監(jiān)控品牌推廣的實(shí)施； 4．監(jiān)督促銷管理

1）執(zhí)行促銷方案，辦理有關(guān)促銷活動(dòng)的公證手續(xù)，選擇現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)的場(chǎng)地并進(jìn)行

布置，準(zhǔn)備宣傳器材，聯(lián)系參加現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)宣傳的外協(xié)團(tuán)體和人員，對(duì)促銷活動(dòng)實(shí)況進(jìn)行影像記錄及保存歸檔，并于促銷活動(dòng)結(jié)束后評(píng)估促銷效果；

2）研究促銷理論，發(fā)展、創(chuàng)新促銷技術(shù)； 5．新聞宣傳

1）撰寫并向新聞媒體發(fā)布新聞宣傳稿件，對(duì)宣傳內(nèi)容進(jìn)行審查、把關(guān)；

2）與各新聞媒體保持聯(lián)系； 6．廣告方案設(shè)計(jì)與執(zhí)行

1）設(shè)計(jì)、執(zhí)行公司廣告方案； 2）掌握、溝通和選擇媒介信息； 3）辦理相關(guān)廣告發(fā)布的工商審查； 4）購(gòu)買、發(fā)布具體廣告段位； 5）簽訂和管理廣告合同； 6）跟蹤監(jiān)控廣告發(fā)布效果； 7．形象設(shè)計(jì)與制作

1）設(shè)計(jì)促銷品的形象和傳播方案；

2）研究、實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)的形象設(shè)計(jì)方案和宣傳器材設(shè)計(jì)與制作方案； 8．促銷品采購(gòu)

1）根據(jù)營(yíng)銷方案采購(gòu)促銷品；

2）聯(lián)系與促銷品相關(guān)的行業(yè)，掌握有關(guān)信息； 3）選擇促銷品樣式，確定采購(gòu)渠道； 4）就促銷品購(gòu)買價(jià)格進(jìn)行談判；

5）安排辦理所購(gòu)促銷品的入庫(kù)手續(xù)； 6）處理所購(gòu)促銷品的質(zhì)量糾紛；

市場(chǎng)部具體崗位職責(zé)如下：

市場(chǎng)部主管：

市場(chǎng)部主管主要工作職責(zé)是協(xié)助市場(chǎng)部部長(zhǎng)開展部門各項(xiàng)工作。重點(diǎn)監(jiān)督及管理市場(chǎng)督導(dǎo)工作，協(xié)調(diào)本部門其他崗位工作，同時(shí)負(fù)責(zé)與公司其他部門做好溝通工作共同完成公司安排的工作。市場(chǎng)部主管工作職責(zé)明確如下：

一、監(jiān)督與管理市場(chǎng)督導(dǎo)工作：

1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略方向安排市場(chǎng)督導(dǎo)的工作，同時(shí)監(jiān)督市場(chǎng)督導(dǎo)按時(shí)按量完成任務(wù)。

2、向市場(chǎng)督導(dǎo)提供指導(dǎo)性意見，明確市場(chǎng)督導(dǎo)工作思路，定期對(duì)市場(chǎng)督導(dǎo)進(jìn)行思路上的引導(dǎo)。

3、定期走訪區(qū)域市場(chǎng)情況，主要起到一個(gè)統(tǒng)籌市場(chǎng)督導(dǎo)崗位職責(zé)的作用，對(duì)市場(chǎng)督導(dǎo)的工作進(jìn)行總結(jié)和反饋。

4、定期召開市場(chǎng)督導(dǎo)早會(huì)，及時(shí)處理市場(chǎng)督導(dǎo)在工作中遇到的問(wèn)題。

二、信息收集：

1、收集和統(tǒng)計(jì)每日市場(chǎng)專員上報(bào)的終端銷量并反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)。 2、收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或者一些大型商場(chǎng)在當(dāng)?shù)厮采w終端的信息。

3、了解同類產(chǎn)品特點(diǎn)及其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；了解最暢銷同類產(chǎn)品的暢銷原因。

4、了解自身產(chǎn)品經(jīng)銷商、分銷商的覆蓋能力及終端的銷售數(shù)據(jù)。 5、了解行業(yè)人士對(duì)終端的評(píng)價(jià)和口碑，了解行業(yè)內(nèi)的相關(guān)信息動(dòng)態(tài)。6、消費(fèi)者需求調(diào)研。了解消費(fèi)者需求，為產(chǎn)品改進(jìn)提供意見。

三、導(dǎo)購(gòu)員管理：

1、導(dǎo)購(gòu)員工作質(zhì)量監(jiān)督，定期抽查導(dǎo)購(gòu)員終端布展情況、產(chǎn)品知識(shí)及銷售技巧的熟練程度。

2、了解導(dǎo)購(gòu)員工作心態(tài)，及時(shí)對(duì)導(dǎo)購(gòu)員進(jìn)行思路引導(dǎo)。

3、評(píng)估門店是否滿足上導(dǎo)購(gòu)員的條件，負(fù)責(zé)監(jiān)督門店導(dǎo)購(gòu)員申請(qǐng)的審批工作。

四、裝修工作跟進(jìn)：

1、負(fù)責(zé)與裝修公司的溝通，制定裝修標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)裝修報(bào)價(jià)進(jìn)行審核。制定統(tǒng)一的裝修價(jià)格及裝修標(biāo)準(zhǔn)，并將價(jià)格信息及標(biāo)準(zhǔn)通報(bào)相關(guān)工作人員。

2、負(fù)責(zé)裝修質(zhì)量的跟進(jìn)及裝修工程驗(yàn)收工作的安排。

3、監(jiān)督裝修派工工作，確保派工工作的公平、公開和公正。

五、活動(dòng)執(zhí)行：

1、配合市場(chǎng)部部長(zhǎng)做好每次促銷活動(dòng)的籌備工作，統(tǒng)籌安排促銷活動(dòng)開展過(guò)程中的各項(xiàng)工作。

2、經(jīng)銷商會(huì)議及公司集體活動(dòng)的籌備與執(zhí)行。

六、其他：

1、部門各種制度、各項(xiàng)工作流程及標(biāo)準(zhǔn)的擬定。 2、配合部長(zhǎng)協(xié)調(diào)好各崗位工作的開展。3、負(fù)責(zé)對(duì)公司其他部門之間的溝通工作。

導(dǎo)購(gòu)主管/培訓(xùn)主管:

培訓(xùn)主管主要負(fù)責(zé)導(dǎo)購(gòu)員招聘、培訓(xùn)及日常工作管理工作，同時(shí)做好公司內(nèi)部培訓(xùn)工作。培訓(xùn)主管的工作職責(zé)明確如下：

一、導(dǎo)購(gòu)員管理

1、負(fù)責(zé)導(dǎo)購(gòu)員的管理、培訓(xùn)、績(jī)效考核、入離職辦理以及制度建設(shè)等工作。

2、導(dǎo)購(gòu)員工作質(zhì)量監(jiān)督，定期抽查導(dǎo)購(gòu)員終端布展情況、產(chǎn)品知識(shí)及銷售技巧的熟練程度。

3、了解導(dǎo)購(gòu)員工作心態(tài)，及時(shí)對(duì)導(dǎo)購(gòu)員進(jìn)行思路引導(dǎo)。 4、對(duì)門店導(dǎo)購(gòu)員設(shè)置申請(qǐng)進(jìn)行審核。

5、定期召開導(dǎo)購(gòu)員會(huì)議，收集導(dǎo)購(gòu)員反饋的市場(chǎng)信息。

二、培訓(xùn)工作

1、定時(shí)定量做好導(dǎo)購(gòu)員產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧及企業(yè)忠誠(chéng)度培訓(xùn)。 2、做好促銷活動(dòng)培訓(xùn)工作，確保所有導(dǎo)購(gòu)員、經(jīng)銷商及公司相關(guān)人員對(duì)每次促銷活動(dòng)的認(rèn)識(shí)達(dá)到統(tǒng)一的高度。

3、培訓(xùn)終端管理標(biāo)準(zhǔn)，確保市場(chǎng)督導(dǎo)、業(yè)務(wù)人員及終端銷售人員了解終端布展標(biāo)準(zhǔn)。

4、負(fù)責(zé)與公司各部門相關(guān)人員做好對(duì)公司新員工的培訓(xùn)工作。

5、指導(dǎo)市場(chǎng)督導(dǎo)做好導(dǎo)購(gòu)員培訓(xùn)工作，為市場(chǎng)督導(dǎo)提供培訓(xùn)材料。

三、信息收集及分析

1、收集競(jìng)品產(chǎn)品信息，做好我們的產(chǎn)品與競(jìng)品包括價(jià)格、功能及賣點(diǎn)的對(duì)比分析。

2、根據(jù)終端導(dǎo)購(gòu)員反饋的信息制定終端統(tǒng)一說(shuō)辭。

四、其他：配合部門其他崗位開展各項(xiàng)工作。

物料管理兼部門文員崗位職責(zé)

一、物料管理

1、配合市場(chǎng)督導(dǎo)開展好終端建設(shè)工作，根據(jù)市場(chǎng)督導(dǎo)提交的物料申請(qǐng)安公司實(shí)

際庫(kù)存發(fā)放物料，滿足終端物料需求。

2、負(fù)責(zé)根據(jù)市場(chǎng)督導(dǎo)提供的物料需求向總部申請(qǐng)樣機(jī)及其他宣傳物料。并負(fù)責(zé)保管總部發(fā)放的物料及公司制作的物料，做好庫(kù)存表，合理分配有限的物料資源。

3、每周與與倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行兩次對(duì)賬，根據(jù)倉(cāng)庫(kù)實(shí)際的樣機(jī)發(fā)放數(shù)量做好樣機(jī)庫(kù)存并定期將樣機(jī)庫(kù)存表發(fā)到市場(chǎng)督導(dǎo)手中。

4、上班時(shí)間必須留守辦公室，確保到公司領(lǐng)物料的商家可以領(lǐng)到物料。

二、費(fèi)用結(jié)算：

1、根據(jù)導(dǎo)購(gòu)員臺(tái)賬及客戶服務(wù)中心提供的安裝卡信息核算導(dǎo)購(gòu)員工資。負(fù)責(zé)與客戶服務(wù)中心溝通做好導(dǎo)購(gòu)員臺(tái)賬的回訪工作，確保導(dǎo)購(gòu)員銷售臺(tái)賬的真實(shí)性。導(dǎo)購(gòu)員工資核算完畢后交市場(chǎng)部部長(zhǎng)審核并發(fā)市場(chǎng)部主管及導(dǎo)購(gòu)主管。

2、各項(xiàng)費(fèi)用的核銷工作，定期做好費(fèi)用核銷明細(xì)表交市場(chǎng)部部長(zhǎng)審核。

三、部門文職工作：

1、印發(fā)部門各類文件。

2、做好部門輪休安排工作。

3、收發(fā)部門傳真，并分發(fā)給相關(guān)人員。

四、其他：配合部門其他崗位開展工作。 媒介策劃崗位職責(zé)：

媒介策劃主要負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳工作，與各大媒體保持良好的客情關(guān)系。媒介策劃工作職責(zé)明確如下：

一、媒介關(guān)系處理：

1、各大媒介關(guān)系維護(hù)，確保與各媒體保持良好的合作關(guān)系，掌握媒體輿論優(yōu)勢(shì)。

2、根據(jù)市場(chǎng)、公司情況選擇媒體推廣方式。 3、各類媒體宣傳下單、跟進(jìn)及報(bào)賬。

4、關(guān)注競(jìng)品媒體走向，做好危機(jī)公關(guān)工作。

二、策劃：

1、組織市場(chǎng)策劃及設(shè)計(jì)師做好促銷活動(dòng)方案。 2、協(xié)助部長(zhǎng)制定年度媒體宣傳計(jì)劃。

三、其他：

1、公司手機(jī)短號(hào)集群網(wǎng)管理。

食品批發(fā)業(yè)務(wù)員工資怎么算篇四

信貸業(yè)務(wù)部門崗位職責(zé)及實(shí)施細(xì)則

為了建立公司良好的治理架構(gòu)、提高效率、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，特制定信貸業(yè)務(wù)部崗位職責(zé)及實(shí)施細(xì)則。

1、執(zhí)行金融法律法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；及時(shí)、認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家金融法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)章制度，嚴(yán)格按照公司《信貸人員“三查”制度工作細(xì)則》辦理信貸業(yè)務(wù)；

2、每日做好工作日志記錄，每周向部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行一次匯報(bào)；每周宣傳一個(gè)客戶以月為單位向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)；

3、接到客戶申請(qǐng)，半天內(nèi)準(zhǔn)備做好調(diào)查準(zhǔn)備，嚴(yán)格把控貸款準(zhǔn)入條件和篩選標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)客戶資料進(jìn)行初審，回絕不合理的申請(qǐng)，并做好回絕貸款戶登記表；

4、對(duì)借款申請(qǐng)人進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，2天內(nèi)完成現(xiàn)場(chǎng)盡調(diào)并出盡調(diào)報(bào)告，盡調(diào)內(nèi)容依照《信貸人員貸款“三查”制度工作細(xì)則》為準(zhǔn)，對(duì)采集資料的完整性、真實(shí)性，報(bào)告的客觀性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，并承擔(dān)貸款第一責(zé)任人和調(diào)查人的責(zé)任；

5、根據(jù)調(diào)查內(nèi)容撰寫好調(diào)查報(bào)告，并在一個(gè)工作日內(nèi)將借款人的主要情況發(fā)送至每位審貸會(huì)成員及信貸業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人；

6、盡調(diào)報(bào)告在半個(gè)工作日內(nèi)交信貸業(yè)務(wù)部門經(jīng)理審查，并將盡職調(diào)查報(bào)告及相關(guān)資料一并移交風(fēng)險(xiǎn)部合規(guī)崗；

7、對(duì)于審查中的業(yè)務(wù)，風(fēng)險(xiǎn)部門或?qū)徺J會(huì)提出的問(wèn)題和要求，及時(shí)和客戶對(duì)接，在一個(gè)工作日內(nèi)與借款人落實(shí)好放款條件；

8、根據(jù)審貸會(huì)最終出具的審貸會(huì)意見，如通過(guò)審貸會(huì)審查，通知借款人辦理相關(guān)手續(xù)；如未通過(guò)審查，及時(shí)向借款人說(shuō)明，并做好未放款登記，以備有關(guān)部門檢查；

9、與借款人簽訂合同之前，至少提前半天與借款人約定好簽訂時(shí)間，落實(shí)好簽約地點(diǎn)及打款賬號(hào)，提醒借款人帶好關(guān)聯(lián)物品；

10、做好放款準(zhǔn)備，與客戶簽訂各類合同并辦理抵押登記或保證等手續(xù)，跟隨風(fēng)險(xiǎn)抵押崗辦理抵、質(zhì)押登記、公證手續(xù)，在落實(shí)好一切條件后上報(bào)部門經(jīng)理；

11、自放款之日開始，一周內(nèi)客戶經(jīng)理雙人對(duì)借款人進(jìn)行貸款首檢；貸后檢查過(guò)程中要嚴(yán)格按照貸后管理的要求認(rèn)真做好貸后檢查工作，確保信貸業(yè)務(wù)操作的時(shí)效性、程序性和合規(guī)性；

12、針對(duì)不同的貸款，根據(jù)《信貸人員貸款“三查”制度工作細(xì)則》，從風(fēng)險(xiǎn)防范角度壓縮，至少每季進(jìn)行一次現(xiàn)場(chǎng)檢查，并根據(jù)實(shí)際情況填寫貸后檢查管理表交風(fēng)險(xiǎn)部；

13、負(fù)責(zé)貸款當(dāng)期利息清收工作，每筆貸款至少在清息日提前7天采用固定的手機(jī)號(hào)碼以短信形式通知借款人，利息清收率達(dá)到100%，在收到利息后，和財(cái)務(wù)部溝通核實(shí)利息收回情況；

14、做好不良貸款的預(yù)警和清降工作，對(duì)于每筆貸款在到期前一個(gè)月，提出按期歸還方案，尤其對(duì)有風(fēng)險(xiǎn)的本金提出至少三種以上處理方案，切實(shí)防范和化解信貸風(fēng)險(xiǎn)；

15、負(fù)責(zé)到期貸款的收回工作，每筆貸款本金到期需提前1月通知借款人,貸款到期收回率達(dá)到100%，確保各項(xiàng)貸款的到期收回。

16、收回本息后，和財(cái)務(wù)部對(duì)接，負(fù)責(zé)解凍客戶抵質(zhì)押品，對(duì)客戶抵質(zhì)押品進(jìn)行解凍歸還；

17、建立貸款臺(tái)賬，業(yè)務(wù)主管每月底對(duì)每名客戶經(jīng)理的臺(tái)賬進(jìn)行檢查督促；

（二）市場(chǎng)營(yíng)銷

1、每月初結(jié)合信貸業(yè)務(wù)部門經(jīng)理及業(yè)務(wù)主管對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的分析情況，注重市場(chǎng)營(yíng)銷的計(jì)劃性，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高對(duì)市場(chǎng)的了解，結(jié)合公司產(chǎn)品特點(diǎn)，制定符合市場(chǎng)的營(yíng)銷計(jì)劃；

2、每月初根據(jù)市場(chǎng)定位，準(zhǔn)備存量客戶，及時(shí)了解客戶的需求，拒絕不合適的申請(qǐng)，提高效率；

3、做好市場(chǎng)摸底工作，調(diào)查客戶需求，建立目標(biāo)客戶檔案資料、熟練掌握公司的業(yè)務(wù)產(chǎn)品，了解貸款發(fā)放、管理、收回的全過(guò)程；

4、每月初對(duì)現(xiàn)有客戶進(jìn)行維護(hù)，建立良好的合作關(guān)系；

5、對(duì)于本崗位工作中存在的問(wèn)題及時(shí)建議，每月5號(hào)前向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告一次，特殊情況實(shí)時(shí)報(bào)告；

6、每季度對(duì)負(fù)責(zé)的工作用書面形式向部門報(bào)告建議的意見一次，完善相關(guān)制度辦法；

7、每季度向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)一次思想和工作，對(duì)工作和生活中遇到的問(wèn)題可請(qǐng)求幫助；

食品批發(fā)業(yè)務(wù)員工資怎么算篇五

業(yè)務(wù)招商部崗位職責(zé)

時(shí)間:2006-6-6 15:45:00

主要是做市場(chǎng)的 就是聯(lián)系廠家，零售商等進(jìn)入賣場(chǎng)，主要談相關(guān)的場(chǎng)地費(fèi)用之類的東西。具體的有：

一、負(fù)責(zé)賣場(chǎng)的賣區(qū)規(guī)劃、樓面布局、品牌布局。

二、負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)調(diào)查與市場(chǎng)分析,建立公司業(yè)務(wù)信息庫(kù)。

三、負(fù)責(zé)后備品牌的儲(chǔ)備、引進(jìn)。

四、負(fù)責(zé)收集商品信息，對(duì)其經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析預(yù)測(cè)，為做好品牌、品牌商的優(yōu)化管理提供科學(xué)的依據(jù)。

五、負(fù)責(zé)公司合同文本的制定。

六、負(fù)責(zé)制定公司的招商政策、合作方式。

七、負(fù)責(zé)制訂公司業(yè)務(wù)談判程序及組織實(shí)施。

八、負(fù)責(zé)各項(xiàng)業(yè)務(wù)合同的保管、查詢、建立合同檔案。

九、定期檢查合同執(zhí)行情況，完善合同基本條款。

十、負(fù)責(zé)各項(xiàng)業(yè)務(wù)合同的簽訂、變更、執(zhí)行、終止。

十一、負(fù)責(zé)新品牌的引進(jìn)，協(xié)助品牌商進(jìn)行上柜前的商品寄存保管工作。十

二、負(fù)責(zé)品牌商和品牌的優(yōu)化管理。

十三、負(fù)責(zé)品牌的清退和撤柜工作。

十四、負(fù)責(zé)品牌專柜形象設(shè)計(jì)圖紙的審批。

十五、負(fù)責(zé)專柜裝修、形象整改的監(jiān)督、協(xié)調(diào)。

十六、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的制定、分解及考核。

十七、負(fù)責(zé)大型促銷活動(dòng)方案和措施的落實(shí)和協(xié)調(diào)。

十八、協(xié)助品牌商貨款的結(jié)算。

商場(chǎng)招商工作流程

時(shí)間:2004-12-23 12:18:00

一、機(jī)構(gòu)設(shè)置與管理權(quán)限

１、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，由市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部主管，各職能部室、商店按管理權(quán)限分 工負(fù)責(zé)商場(chǎng)招商工作。

２、商場(chǎng)進(jìn)貨管理委員會(huì)負(fù)責(zé)審批被招商企業(yè)的進(jìn)場(chǎng)資格，市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé) 定期或不定期組織有關(guān)部室對(duì)被招商企業(yè)商品質(zhì)量、經(jīng)營(yíng)品種和銷售情況進(jìn)行考 核，對(duì)物價(jià)、計(jì)量、商標(biāo)、陳列衛(wèi)生進(jìn)行檢查。

３、勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)對(duì)來(lái)場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)員進(jìn)行面試、審查體檢表和崗前培訓(xùn)。經(jīng)考 試合格，方可發(fā)上崗合格證。負(fù)責(zé)定期或不定期會(huì)同有關(guān)部室對(duì)信息員服務(wù)規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律、商容風(fēng)紀(jì)等進(jìn)行檢查考核。

４、安全保衛(wèi)負(fù)責(zé)商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)員的驗(yàn)證（身份證、工作證、健康證、暫住證）工作，并將審核情況登記入冊(cè)，與被招商企業(yè)簽訂安全責(zé)任書，負(fù)責(zé)定期或不定 期會(huì)同有關(guān)部室，對(duì)被招商企業(yè)進(jìn)行安全檢查，特別是防火、防盜、防汛檢查。５、行政部負(fù)責(zé)來(lái)商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)員的工服發(fā)給，收取食堂、醫(yī)療、美發(fā)、淋浴等 項(xiàng)目服務(wù)的管理費(fèi)和借用財(cái)產(chǎn)管理等工作。

６、各商場(chǎng)商店明確一名經(jīng)理負(fù)責(zé)被招商企業(yè)日常管理工作。并負(fù)責(zé)向市場(chǎng) 經(jīng)營(yíng)部提供被招商企業(yè)執(zhí)照副本，招商審批表，聯(lián)銷協(xié)議，商品樣品，價(jià)格目錄

及來(lái)場(chǎng)信息員的各種證件。

二、招商標(biāo)準(zhǔn)（條件）

１、被招商企業(yè)選派的導(dǎo)購(gòu)員，必須是道德品質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)，熱情大方，會(huì)講普通話。男身高、女身高、裸視都符合招商要求的本廠（公司）正式職工。導(dǎo)購(gòu)員受雙重企業(yè)管理，享受其所在企業(yè)（工廠、公司）待遇。

２、商場(chǎng)招商工作實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。被招商企業(yè)要認(rèn)真遵守商場(chǎng)各項(xiàng)管理制度，積極配合商場(chǎng)開展各種促銷活動(dòng)，努力完成銷售計(jì)劃。對(duì)３個(gè)月完不成銷售計(jì) 劃，又無(wú)季節(jié)影響或違反商場(chǎng)管理制度的，企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部有權(quán)提出終止協(xié)議。３、被招商企業(yè)必須是具有法人資格，并已在當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T注冊(cè)登 記的國(guó)營(yíng)、集體、三資和私營(yíng)企業(yè)或有外貿(mào)進(jìn)出口權(quán)的代理商。

４、被招商企業(yè)所經(jīng)營(yíng)的商品必須是商場(chǎng)所屬商店經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)的名特優(yōu)新或 世界馳名商品；國(guó)內(nèi)商品必須是符合各級(jí)計(jì)量、質(zhì)檢、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行三包（包 修、包退、包換）的本廠產(chǎn)品，堅(jiān)決杜絕經(jīng)營(yíng)其他廠家的產(chǎn)品及滯銷、假冒、偽 劣商品。

５、招商聯(lián)營(yíng)期限，一般為３個(gè)月至半年，有發(fā)展前途的可訂１-２年，到期

后根據(jù)銷售計(jì)劃完成情況和市場(chǎng)供求情況決定是否續(xù)簽合同。

三、招商審批程序

１、招商工作要貫徹商場(chǎng)“以經(jīng)營(yíng)高檔為導(dǎo)向，中檔為基礎(chǔ)，突出名牌、優(yōu) 質(zhì)新潮系列和進(jìn)口三資企業(yè)產(chǎn)品”的經(jīng)營(yíng)方針，擇優(yōu)招商。

２、各商店要按照不重復(fù)招商和申報(bào)在先的原則進(jìn)行嚴(yán)格篩選。

３、凡符合招商標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，須向商場(chǎng)商店提出書面申請(qǐng)，與商場(chǎng)商店簽訂 協(xié)議書，由商場(chǎng)商店將被招商企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、審批表（一式四份）、樣品、價(jià)格目錄、質(zhì)量認(rèn)證書、稅務(wù)登記證、生產(chǎn)許可證、衛(wèi)生許可證以及商店商場(chǎng) 審批意見，一并報(bào)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部由商場(chǎng)進(jìn)貨管理委員會(huì)審批后，再到商場(chǎng)勞動(dòng)人事 部辦理其他手續(xù)。

４、勞動(dòng)人事部根據(jù)經(jīng)營(yíng)部的審批表（第二聯(lián)）及信息員的彩色照片、體檢 表進(jìn)行面試。并負(fù)責(zé)組織學(xué)習(xí)商場(chǎng)規(guī)章制度、服務(wù)規(guī)范，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，經(jīng)考試 合格上崗，未經(jīng)培訓(xùn)考核不得上崗。被招商企業(yè)不得擅自更換信息員。

５、安全保衛(wèi)部根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部的審批表（第三聯(lián)）來(lái)審查商場(chǎng)信息員的身 份證、工作證、健康證，并登記入冊(cè)與其簽訂安全責(zé)任書，進(jìn)行安全教育并負(fù)責(zé) 發(fā)放信息員胸卡。

６、行政部根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部審批表（第四聯(lián)）。負(fù)責(zé)辦理來(lái)場(chǎng)信息員的工服 發(fā)放、就餐、借用財(cái)產(chǎn)等手續(xù)。

７、各商場(chǎng)商店在市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部、勞動(dòng)人事部、安全保衛(wèi)部備案后，方可辦理 進(jìn)店經(jīng)營(yíng)事宜。

８、對(duì)符合招商標(biāo)準(zhǔn)的私營(yíng)企業(yè)，各商店要經(jīng)雙人實(shí)地考察，特別是食品加 工企業(yè)，要考察其是否符合國(guó)家頒布的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，是否有生產(chǎn)許可證、衛(wèi)生許可 證，服裝加工業(yè)要了解其生產(chǎn)規(guī)模，并向市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部出具實(shí)地照片。

９、對(duì)不按照招商審批程序辦理，擅自進(jìn)店銷售的企業(yè)，要追究商場(chǎng)商店主 管經(jīng)理的責(zé)任，并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，責(zé)令其廠家立即撤出。

四、物價(jià)、計(jì)量、統(tǒng)計(jì)、保險(xiǎn)及財(cái)務(wù)管理

１．被招商企業(yè)的商品銷售價(jià)格，必須經(jīng)商店商場(chǎng)專職物價(jià)員看樣定價(jià)，并

上報(bào)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部審批，招商企業(yè)要向物價(jià)員提供成本單（發(fā)貨單）、價(jià)格目錄，遇特殊情況經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，可用供貨合同單，暫定臨時(shí)價(jià)格，正式發(fā)票一到，馬上走正常手續(xù)。

２．被招商企業(yè)進(jìn)銷均納入商場(chǎng)商店進(jìn)銷賬目。商場(chǎng)統(tǒng)一建立《招商企業(yè)銷 售月報(bào)表》，內(nèi)容包括：?jiǎn)挝幻Q、品種、銷售額等，由各商場(chǎng)商店統(tǒng)計(jì)員填寫，每月向市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部報(bào)送。

３．各商場(chǎng)商店要建立被招商企業(yè)進(jìn)、銷、存登記，單獨(dú)設(shè)賬，做到賬面清 楚、整潔，每月５日前將其經(jīng)營(yíng)情況上報(bào)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部。

４．被招商企業(yè)如需使用計(jì)量器具（尺、秤、驗(yàn)光儀）的，須事先向市場(chǎng)經(jīng) 營(yíng)部審報(bào)，經(jīng)（計(jì)量）技術(shù)檢定，履行登記備案手續(xù)后，方可使用。

５．被招商企業(yè)進(jìn)場(chǎng)前應(yīng)到當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)公司辦理人身財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，未辦理保險(xiǎn)的，在商場(chǎng)發(fā)生人身傷亡、商品及財(cái)產(chǎn)損失的，由招商企業(yè)自行負(fù)擔(dān)。

６．被招商企業(yè)的銷貨款必須由商場(chǎng)商店統(tǒng)一收款，按時(shí)上交銀行，貨款結(jié) 算一律通過(guò)銀行，結(jié)算前要與記賬員核對(duì)，銷多少結(jié)多少，不能多結(jié)，同時(shí)要按 《招商細(xì)則》規(guī)定扣除所聘售貨員費(fèi)用和營(yíng)業(yè)稅款后再做結(jié)算。

７．被招商企業(yè)在商場(chǎng)商店周轉(zhuǎn)倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存商品的，必須按財(cái)務(wù)部門制定的有 關(guān)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)繳納倉(cāng)儲(chǔ)保管費(fèi)用。

五、招商監(jiān)督與處罰

１、商場(chǎng)各職能部室要按照本制度要求對(duì)被招商企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督管理，凡無(wú)營(yíng) 業(yè)執(zhí)照或不按規(guī)定的經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)方式經(jīng)營(yíng)，出現(xiàn)擾亂商場(chǎng)正常秩序等情況的 堅(jiān)決予以取締，并追究有關(guān)商場(chǎng)商店責(zé)任，沒(méi)收廠方非法所得，對(duì)廠家處以50000 元以下的罰款，對(duì)個(gè)人處以500元以下的罰款。

２、必須以物美價(jià)廉為宗旨，經(jīng)商場(chǎng)物價(jià)審批定價(jià)，明碼標(biāo)價(jià)，才可出售被 招商廠家商品。要堅(jiān)持文明經(jīng)商，如有違反供應(yīng)政策，損害消費(fèi)者利益的，視情 節(jié)輕重分別給予批評(píng)、罰款、終止協(xié)議的處罰。

３、廠家對(duì)借用商場(chǎng)的財(cái)產(chǎn)要注意愛(ài)護(hù)，妥善保管，如有損害照價(jià)賠償。４、廠方信息員（含商場(chǎng)先派售貨員）如違反商場(chǎng)有關(guān)規(guī)定，分別由各職能 部室向廠家提出批評(píng)、罰款，責(zé)令當(dāng)事人下崗培訓(xùn)，或調(diào)換人員，廠家必須按各 職能部室要求逐項(xiàng)落實(shí)，拒絕接受批評(píng)和罰款的給予終止協(xié)議處理。

５、商場(chǎng)各職能部室要根據(jù)各自分工，認(rèn)真檢查、嚴(yán)格管理。如因管理不善 或放棄對(duì)廠家監(jiān)督管理，出現(xiàn)問(wèn)題后不認(rèn)真解決，造成一定影響的要追究有關(guān)部 門、商店商場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

６、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部在對(duì)被招商企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)品種、商品質(zhì)量、銷售情況、服務(wù)規(guī)范、物價(jià)計(jì)量進(jìn)行檢查中，對(duì)銷售不佳，以次充好、坑騙顧客、損害消費(fèi) 者權(quán)益的，有權(quán)作出撤換或終止協(xié)議的決定。

７、勞動(dòng)人事部定期對(duì)信息員進(jìn)行崗位考核，對(duì)不符合規(guī)范，不執(zhí)行規(guī)章制 度的給予經(jīng)濟(jì)處罰，并追究所在商場(chǎng)商店主管經(jīng)理的責(zé)任。

８、上崗信息員要統(tǒng)一著裝，佩載胸卡，嚴(yán)禁佩戴實(shí)習(xí)生或其他胸卡，一經(jīng) 查出要追究其所在商店商場(chǎng)經(jīng)理的責(zé)任，并給予罰款處理，信息員立即下崗。９、一經(jīng)查出被招商企業(yè)使用未經(jīng)檢驗(yàn)計(jì)量器具的，立即將器具沒(méi)收，造成 重大影響的清除出場(chǎng)。

10、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)被招商企業(yè)私下交易、場(chǎng)外交易、代留貨款的，立即終止協(xié)議 。

食品批發(fā)業(yè)務(wù)員工資怎么算篇六

業(yè)務(wù)管理部崗位職責(zé)

【篇1：業(yè)務(wù)管理部工作職責(zé)】

業(yè)務(wù)部工作職責(zé)管理制度

一、了解國(guó)家和地區(qū)關(guān)于保安法規(guī)和政策的有關(guān)動(dòng)態(tài)，為公司重大決策提供咨詢意見，充當(dāng)公司領(lǐng)導(dǎo)的決策參謀角色。

二、負(fù)責(zé)公司各類投資項(xiàng)目的立項(xiàng)、可行性論證和評(píng)估，包括項(xiàng)目談判、審核材料，做好項(xiàng)目決策前后的一切相關(guān)工作。

三、負(fù)責(zé)了解區(qū)縣分公司、直屬分公司的保安服務(wù)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理情況，及時(shí)掌握各單位的經(jīng)營(yíng)狀況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

四、對(duì)公司在經(jīng)營(yíng)管理中的重大問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研，并提出相關(guān)建議。

五、負(fù)責(zé)收集、整理、歸納與公司發(fā)展目標(biāo)相關(guān)的各種資料，搞好保安服務(wù)業(yè)務(wù)方面有關(guān)數(shù)字的統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)和歸檔工作。

六、按照總公司對(duì)保安服裝實(shí)行“統(tǒng)一制式、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一生產(chǎn)、統(tǒng)一管理”的規(guī)定，負(fù)責(zé)監(jiān)管各區(qū)縣分公司、直屬分公司有關(guān)保安服裝的購(gòu)買、發(fā)放和換季工作。

七、依法對(duì)公司重大經(jīng)營(yíng)決策提出法律意見，保證公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合法性，依法維護(hù)公司的合法權(quán)益。

八、起草、修訂、審查公司保安服務(wù)合同及法律事務(wù)文

件，負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)人員及分公司領(lǐng)導(dǎo)的法律知識(shí)培訓(xùn)。

九、負(fù)責(zé)接待保安人員的投訴、協(xié)調(diào)，對(duì)下屬公司違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見，負(fù)責(zé)或協(xié)助有關(guān)部門予以整改。

十、按公司有關(guān)規(guī)定，規(guī)范保安服務(wù)市場(chǎng)秩序，并根據(jù)保安服務(wù)市場(chǎng)的變化，提出調(diào)整保安收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的意見，防止惡性競(jìng)爭(zhēng)。

十一、不定期的對(duì)區(qū)縣分公司、直屬分公司保安崗點(diǎn)的執(zhí)勤情況、著裝情況、保安禮儀等進(jìn)行糾察，并提出整改意見。

十二、負(fù)責(zé)對(duì)直屬分公司保安服務(wù)合同的統(tǒng)一管理和保安人員的統(tǒng)一登記造冊(cè)。

十三、負(fù)責(zé)對(duì)直屬分公司保安人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、軍體訓(xùn)練，并負(fù)責(zé)應(yīng)聘保安人員的接待和分配工作。

十四、對(duì)直屬分公司，將根據(jù)保安服務(wù)合同中簽訂的保安員人數(shù)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)勤時(shí)間等內(nèi)容，進(jìn)行不定期的檢查和了解，為領(lǐng)導(dǎo)提供信息和決策依據(jù)。

十五、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

業(yè)務(wù)管理部崗位設(shè)置 按照業(yè)務(wù)管理部職責(zé)范圍內(nèi)的工作內(nèi)容，擬安排五個(gè)工作崗位： 1．主任：除主持業(yè)務(wù)管理部的全部工作外，主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理崗位和內(nèi)勤崗位的工作，并主持較大文字材料的起草、法律文書的起草、修訂及法律知識(shí)的培訓(xùn)等。

2．副主任：協(xié)助主任搞好工作，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)督察崗位的工作事務(wù)。3．內(nèi)勤

（1）負(fù)責(zé)直屬分公司保安服務(wù)合同的統(tǒng)一管理和保安人員的統(tǒng)一登記造冊(cè)。

（2）打印業(yè)務(wù)部相關(guān)的文字材料。

（3）負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部各種資料的保管和歸檔。

（4）負(fù)責(zé)保安人員投訴和來(lái)訪人員的登記和接待工作。4．業(yè)務(wù)管理員

（1）起草一般性的業(yè)務(wù)方面的文字材料。

（2）了解掌握區(qū)縣分公司和直屬分公司保安經(jīng)營(yíng)管理的情況，搞好重大活動(dòng)的調(diào)研。

（3）負(fù)責(zé)區(qū)縣分公司、直屬分公司在用工問(wèn)題和保安人員發(fā)生的需要仲裁、訴訟方面的有關(guān)問(wèn)題。

（4）負(fù)責(zé)收集、整理、歸納各區(qū)縣分公司、直屬分公司有關(guān)保安業(yè)務(wù)的各種資料，搞好數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)工作。

（5）幫助、參與直屬分公司與客戶簽訂保安服務(wù)合同。5．培訓(xùn)督察員

（1）負(fù)責(zé)直屬分公司保安人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和軍體訓(xùn)練。

（2）按照總公司保安服務(wù)“五統(tǒng)一”的原則，督促和監(jiān)管保安服裝購(gòu)買、發(fā)放中存在的問(wèn)題。

（3）不定期對(duì)各分公司、直屬分公司保安人員的執(zhí)勤效果、文明用語(yǔ)、著裝儀表和違法違紀(jì)問(wèn)題進(jìn)行糾察。

業(yè)務(wù)工作管理制度

1．遵守國(guó)家的各種法律法規(guī)，遵守總公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，保持高度的組織紀(jì)律性。

2．要樹立奉獻(xiàn)意識(shí)。進(jìn)一步加強(qiáng)政治修養(yǎng)，發(fā)揚(yáng)大公無(wú)私的革命精神，正確處理好苦與樂(lè)、得與失、家庭和單位、個(gè)人與集體利益的關(guān)系，不搞攀比、不圖名利，不計(jì)較個(gè)人得失、盡職盡責(zé)。

3．要樹立窗口意識(shí)。要堅(jiān)持從一點(diǎn)一滴的細(xì)微小事做起，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不斷培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)，對(duì)待工作要從熱心辦、馬上辦、而且辦得要好上下功夫；從摸實(shí)情、辦實(shí)事、創(chuàng)實(shí)績(jī)上下功夫，從勤動(dòng)腦、多思考、出好謀上下功夫。自覺(jué)維護(hù)和促進(jìn)各部門之間和領(lǐng)導(dǎo)之間的團(tuán)結(jié)，要有強(qiáng)烈的時(shí)效觀念，說(shuō)了算、定了干、快節(jié)奏高效率，廉潔自律、處事公正，以誠(chéng)相待熱情服務(wù)。

4．要樹立勤政意識(shí)。要勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)地完成自己的本職工作，各項(xiàng)工作要準(zhǔn)確細(xì)致、按時(shí)完成，不能無(wú)故拖延，更不能頂著不辦。一定要做到扎實(shí)、務(wù)實(shí)和落實(shí)。要大膽向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)正反兩方面的問(wèn)題和建議，不搞形式主義，不弄虛作假，不能帶私人感情。

【篇2：業(yè)務(wù)管理部各崗位職責(zé)】

業(yè)務(wù)管理部各崗位職責(zé)

我業(yè)務(wù)管理部在編人員一共11人。部門主要崗位組成分為：部門經(jīng)理1人、駐行主管1人、駐行員3人、內(nèi)勤3人、上牌服務(wù)人員3人，現(xiàn)對(duì)我部門各崗位員工的崗位職責(zé)進(jìn)行具體分工： ●部門經(jīng)理（1名）：

1、在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司要求，具體組織實(shí)施公司業(yè)務(wù)管理部的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、初審每筆業(yè)務(wù)的報(bào)審資料，提出復(fù)審意見。

3、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的整體協(xié)調(diào)工作，對(duì)各崗位做具體工作歸劃；以及我部門與其他部門之間的協(xié)調(diào)、配合工作。

4、根據(jù)公司對(duì)部門的工作部署要求，負(fù)責(zé)組織編制各種報(bào)表（gps臺(tái)賬、墊款表、月業(yè)績(jī)表），按月的將公司業(yè)務(wù)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行及時(shí)、準(zhǔn)確、完整的業(yè)績(jī)匯報(bào)。

4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施、加強(qiáng)各項(xiàng)活動(dòng)的監(jiān)管，業(yè)績(jī)考核工作等；解決日常業(yè)務(wù)活動(dòng)中出現(xiàn)的問(wèn)題。

5、加強(qiáng)部門學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)更新專業(yè)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)技能，工作質(zhì)量和工作效率。對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)，及業(yè)務(wù)知識(shí)引導(dǎo)。

6、協(xié)調(diào)駐行工作的順利開展，及時(shí)接受銀行新信息、新政策，并做好應(yīng)對(duì)工作。

●駐行主管（1名）

1、負(fù)責(zé)合理有序的安排日常內(nèi)控工作，保證正常工作秩序。 2、重點(diǎn)審查每筆業(yè)務(wù)的合法性和有效性，提出復(fù)審意見。

3、定期檢查部門各崗位員工的工作是否按照部門要求，準(zhǔn)確無(wú)誤的完成。

4、處理部門內(nèi)部的日常生活，包括部門活動(dòng)、關(guān)注員工心理動(dòng)態(tài)。 5、目前：莊揚(yáng)琳主要負(fù)責(zé)農(nóng)行具體工作，協(xié)調(diào)農(nóng)行駐行人員的分工合作，合理安排簽合同、填合同人員，并檢查駐行人員是否按公司規(guī)定準(zhǔn)確無(wú)誤地填寫完整；對(duì)公司送銀行資料進(jìn)行審核，簽字確認(rèn)，跟單，報(bào)進(jìn)度；對(duì)放款信息進(jìn)行匯總等，做到統(tǒng)籌安排，并對(duì)出現(xiàn)的各種問(wèn)題進(jìn)行解決。

●銀行事務(wù)人員（4名）

交行駐行人員（2名）、農(nóng)行駐行人員（2名）

1、負(fù)責(zé)具體承辦各類業(yè)務(wù)的銀行事務(wù)，協(xié)助部門處理好公司內(nèi)部事務(wù)車銀行相關(guān)部門的銜接聯(lián)系工作：如簽合同、填寫合同、跟單、放款、查征信等一系列需在銀行完成的工作。

2、負(fù)責(zé)及時(shí)溝通銀行政策信息，做到每一工作日必須及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地反映銀行內(nèi)的業(yè)務(wù)情況及進(jìn)度；做到每天上午下午各一次的電話溝通，反潰當(dāng)日銀行信息。

3、負(fù)責(zé)到期、逾期貸款的統(tǒng)計(jì)工作；每天早上將當(dāng)日逾期名單打印出來(lái)，傳真回公司。

4、負(fù)責(zé)客戶在銀行簽定借款合同、抵押合同，辦理公證手續(xù)，出公 證書，并檢查送回銀行放款的六大件是否完整，信息是否一致；檢查送審的新單子，資料是否齊全，調(diào)查報(bào)告、征信報(bào)告、流水等是否有誤，發(fā)現(xiàn)有誤立即修改，并追究其責(zé)任人。

5、尊守職業(yè)道德，熱情接待客戶，作好業(yè)務(wù)宣傳解釋工作，及時(shí)準(zhǔn)確地辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

6、做好公司與銀行之間的資料、信息的傳遞工作，每日下午回公司，將需返回公司的資料帶回公司，將其它送往銀行的資料收齊后帶到銀行。

7、交行留一名駐行人員在公司工作，主要負(fù)責(zé)交行申報(bào)資料、合同的填寫，公證書的領(lǐng)?。灰约耙逊趴畹目蛻舻臋n案管理；其二就是當(dāng)日送銀行新單子的審批表的書寫。

●檔案管理（1名）

1、負(fù)責(zé)部門電子檔案的錄入及文字檔案管理工作，負(fù)責(zé)對(duì)每筆業(yè)務(wù)的原始檔案進(jìn)行資料齊全性的復(fù)核，保證工作質(zhì)量及正常工作程序。 2、負(fù)責(zé)與銀行事務(wù)人員的溝通工作，及時(shí)反潰銀行信息，登記銀行簽合同名單、放款名單，并及時(shí)更改黑板進(jìn)度和臺(tái)帳，記錄補(bǔ)資料資信的名單，包括審批完成后通知該客戶業(yè)務(wù)經(jīng)理。

3、負(fù)責(zé)原始檔案的整理、歸類、保管。排放要有序，方便查找。并負(fù)責(zé)收集已完成上戶工作的五大件，在銀行通過(guò)審批后，及時(shí)通知客戶辦理抵押。收集以轉(zhuǎn)帳方式墊款的客戶下帳回單，打印以 現(xiàn)金方式墊款的客戶的情況說(shuō)明。5、將每日放款名單交于聞姐，并寫清楚客戶姓名、生日、電話、放款時(shí)間。

6、負(fù)責(zé)與上戶人員交接上戶完成后要送銀行放款的六大件，檢查險(xiǎn)種是否買齊，第一受益人是否正確，并核對(duì)購(gòu)車發(fā)票車價(jià)是否與臺(tái)帳上錄入金額一致。

●上戶人員（2名）

1、負(fù)責(zé)公司客戶的提車上戶，辦理抵押工作。（特別是現(xiàn)金提車的，注意風(fēng)險(xiǎn)的防范）

2、負(fù)責(zé)先全款上戶的客戶在通過(guò)審批后辦理車輛抵押（仔細(xì)核對(duì)抵押合同上的車價(jià)是否與購(gòu)車發(fā)票上車價(jià)一致）。

3、做到熱情服務(wù)，為客戶交接清楚上戶要素，并在上戶完后做好客戶資料的交接工作。

業(yè)務(wù)管理部制 2007．10．11

【篇3：綜合管理部崗位職責(zé)】

一、綜合管理部工作職責(zé)

1.擬定公司行政人力資源規(guī)章制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況； 2.公司各部門規(guī)章制度的匯編、頒發(fā)與回收；

3.籌備董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議的召開，組織編寫會(huì)議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門

貫徹執(zhí)行情況；

4.主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃； 5.參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議； 6.公司資質(zhì)管理；

7.公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購(gòu)、分發(fā)和管理，行政費(fèi)用的預(yù)算

與控制；

8.公司行政后勤管理；

9.組織、安排重要客人來(lái)訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系； 10.接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作； 11.企業(yè)文化建設(shè)。

二、綜合管理部崗位說(shuō)明

崗位名稱：綜合管理部經(jīng)理

直接上級(jí)：總經(jīng)理

直接下級(jí)：公共關(guān)系主管、人力資源主管 本職：

負(fù)責(zé)公司行政后勤組織；負(fù)責(zé)公司的人力資源體系建設(shè)；協(xié)調(diào)好綜合管理部的各項(xiàng)工作，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行；進(jìn)行公司形象推廣和公司企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)客戶投訴管理工作。

職責(zé)與工作任務(wù)：

一、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理工作，促進(jìn)管理規(guī)范化 1)組織制訂完善的公司管理制度體系；

2)根據(jù)需要對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)重組提出建議，改進(jìn)企業(yè)管理方式；

3)負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況。

二、負(fù)責(zé)綜合管理部的日常行政事務(wù)

1)負(fù)責(zé)組織整理總經(jīng)理辦公會(huì)等例行會(huì)議的會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要； 2)負(fù)責(zé)組織督辦、檢查總經(jīng)理辦公會(huì)決議的執(zhí)行情況；

3)負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢； 4)負(fù)責(zé)組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)工作； 5)組織公司資質(zhì)維護(hù)、管理和提升；

6)負(fù)責(zé)組織綜合管理部文件、資料、檔案的保管和定期歸檔工作； 7)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購(gòu)、分發(fā)和管理；

8)行政費(fèi)用的預(yù)算與控制。

三、負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè) 1)負(fù)責(zé)制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2)對(duì)公司重大人事問(wèn)題向公司決策層提供專業(yè)性意見；

3)負(fù)責(zé)審定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案； 4)制定人力資源管理制度，并督促實(shí)施，定期督查； 5)負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部溝通機(jī)制運(yùn)行進(jìn)行指導(dǎo)和檢查。

四、負(fù)責(zé)公司對(duì)外的形象宣傳和公司企業(yè)文化建設(shè) 1)負(fù)責(zé)組織公司對(duì)外的形象宣傳活動(dòng)、公關(guān)活動(dòng)；

2)代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，保持良好合作關(guān)系； 3)負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念； 4)舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力。

五、接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作 1)負(fù)責(zé)組織接洽法律顧問(wèn)事宜； 2)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司法律事務(wù)工作。

六、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù) 權(quán)力：

一、對(duì)重大會(huì)議根據(jù)需要有現(xiàn)場(chǎng)指揮權(quán)

二、對(duì)公司各部門各項(xiàng)工作的監(jiān)督、檢查權(quán)

三、對(duì)公司各部門主管管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)

四、對(duì)公司各部門擬定的制度有審核權(quán)

五、對(duì)公司各部門的人事任免建議權(quán)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)

六、有代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力

七、對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)

八、有權(quán)向各部門索取必要的資料

九、對(duì)各部門及時(shí)做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權(quán)

十、權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)

任職資格：

大學(xué)本科以上學(xué)歷

專業(yè)知識(shí)：

人力資源管理、行政管理或者企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

工作經(jīng)驗(yàn)：

5年以上工作經(jīng)驗(yàn)

技能技巧：

能夠熟練使用各種綜合管理部軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識(shí)，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

崗位名稱：文秘

直接上級(jí)：綜合管理部經(jīng)理

本職：

負(fù)責(zé)從事公司文秘及公司領(lǐng)導(dǎo)秘書相關(guān)工作

職責(zé)與工作任務(wù)：

一、負(fù)責(zé)公司的綜合文秘工作 1)2)3)4)

5)負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件、行政管理類規(guī)章制度的制定、修編工作； 負(fù)責(zé)起草公司綜合性的文件、工作計(jì)劃、總結(jié)、匯報(bào)和請(qǐng)示等文字材料； 負(fù)責(zé)整理公司總經(jīng)理辦公會(huì)等例行會(huì)議的會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要； 負(fù)責(zé)審核修改其他部門起草的有關(guān)文件材料； 負(fù)責(zé)審核擬發(fā)文件的格式和規(guī)范。二、高層服務(wù)與督辦協(xié)調(diào)

1)負(fù)責(zé)協(xié)助檢查公司決議、領(lǐng)導(dǎo)指示的執(zhí)行情況，并督促辦理； 2)協(xié)助安排高層的個(gè)人行程計(jì)劃；

3)負(fù)責(zé)公司文件的送審傳閱，重要文件的登記。

三、負(fù)責(zé)機(jī)要管理工作

1)將機(jī)要文件進(jìn)行登記、呈遞、催辦、歸檔、保管、上交； 2)負(fù)責(zé)機(jī)要文件、資料的檢查、核退、銷毀；

3)保密室機(jī)要文件的收集、整理、分類、立卷、借閱。

四、其他日常工作

1)負(fù)責(zé)定期向直接上級(jí)匯報(bào)工作，接受檢查和監(jiān)督；

2)負(fù)責(zé)公司文件管理和公司介紹信、印章的使用管理工作；

3)負(fù)責(zé)公司檔案室、資料室、打字復(fù)印室的管理和機(jī)要保密工作； 4)負(fù)責(zé)定期對(duì)公司的文件管理工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和幫助； 5)負(fù)責(zé)相關(guān)資料信息的收集、匯總和整理。

五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

權(quán)力：

一、對(duì)其他部門的擬發(fā)文件有審核權(quán)

二、對(duì)公司決議、領(lǐng)導(dǎo)指示有督促辦理權(quán)

三、對(duì)公司所有工作任務(wù)、流轉(zhuǎn)公文有知情權(quán)

四、對(duì)信息有收集權(quán)和發(fā)布權(quán)

任職資格：

大學(xué)本科以上學(xué)歷

專業(yè)知識(shí)：

中文、文秘及相關(guān)專業(yè)，熟悉日常公文格式，能夠起草各類公文

工作經(jīng)驗(yàn)：

3年以上工作經(jīng)驗(yàn)

技能技巧：

具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，具有良好的溝通能力，具有較強(qiáng)的思維能力，具有良好的判斷力，具有優(yōu)秀的口頭表達(dá)和文字組織能力，具有良好的社交能力，能熟練使用計(jì)算機(jī)并熟練操作office辦公軟件。

崗位名稱：文員

直接上級(jí)：綜合管理部經(jīng)理

本職：

負(fù)責(zé)綜合管理部的文書、行政事務(wù)和其他程序性工作。職責(zé)與工作任務(wù)：

一、負(fù)責(zé)文書處理工作 1)2)3)4)5)6)

7)負(fù)責(zé)起草并校對(duì)本部門公文，校對(duì)其他部門文件； 負(fù)責(zé)信函的處理、回復(fù)； 參加公司一般行政和辦公例會(huì)及有關(guān)會(huì)議，負(fù)責(zé)記錄； 與上級(jí)主管部門及其他項(xiàng)目分公司的文件交換； 辦理來(lái)、發(fā)文登記，填寫文件傳閱單，上交綜合管理部經(jīng)理； 負(fù)責(zé)綜合管理部文件的傳遞及催辦； 日常來(lái)客的簡(jiǎn)單接待、導(dǎo)引，參與公司對(duì)外重大接待工作。

二、打字復(fù)印工作

1)負(fù)責(zé)規(guī)定范圍內(nèi)的文稿錄入、校對(duì)和排版打印工作；

2)負(fù)責(zé)文檔的復(fù)印工作，保證復(fù)印質(zhì)量，并認(rèn)真、準(zhǔn)確填寫復(fù)印記錄單；

3)對(duì)錄入后的文稿做到及時(shí)存檔、上交、送還或銷毀； 4)負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)內(nèi)文件的安全和保密工作。

三、日常程序性工作

1)辦理公司文件、信函的郵寄工作；

2)負(fù)責(zé)公司部分資料文件的翻譯工作任務(wù)；

四、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作任務(wù)

權(quán)力：

一、綜合管理部文件傳遞的督促權(quán)

任職資格：

專科以上學(xué)歷

專業(yè)知識(shí)：

文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè)

工作經(jīng)驗(yàn)：

3年以上工作經(jīng)驗(yàn)

技能技巧：

具有較強(qiáng)的寫作能力和表達(dá)能力；能夠熟練使用綜合管理部軟件，并具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；有較強(qiáng)的英語(yǔ)應(yīng)用能力，具有一定的人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力，崗位名稱：公共關(guān)系主管

直接上級(jí)：綜合管理部經(jīng)理

本職：

負(fù)責(zé)公司宣傳、企業(yè)文化、對(duì)外協(xié)調(diào)、受理客戶投訴等程序性工作。

職責(zé)與工作任務(wù)：

一、負(fù)責(zé)公司對(duì)外交流工作中的具體事務(wù) 1)策劃或協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)參加的社交活動(dòng)；

2)參與公司對(duì)外接待工作，與相關(guān)部門保持良好關(guān)系。

二、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳

1)負(fù)責(zé)制定對(duì)外宣傳策劃方案；

2)與各種媒體接觸，具體實(shí)施對(duì)外宣傳計(jì)劃； 3)宣傳企業(yè)形象。

三、接待、協(xié)調(diào)客戶投訴

1)接待客戶投訴，并記錄在案；

2)對(duì)客戶投訴進(jìn)行協(xié)調(diào)，并落實(shí)責(zé)任到相應(yīng)部門； 3)監(jiān)督對(duì)客戶投訴問(wèn)題的解決情況；

4)負(fù)責(zé)處理日常各方面來(lái)信來(lái)訪工作，并登記在案。

四、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)宣傳

1)完成總經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理安排的編寫簡(jiǎn)報(bào)工作； 2)完成公司訊息通告的編稿、打印、分發(fā)工作； 3)公司企業(yè)文化的策劃和推進(jìn)工作； 4)完成網(wǎng)絡(luò)上宣傳欄中版面更新工作。

五、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作

權(quán)力：

一、對(duì)于客戶投訴執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)

二、本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)

任職資格：

?？埔陨蠈W(xué)歷

專業(yè)知識(shí)：

行政管理專業(yè)、文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè)

工作經(jīng)驗(yàn)：

3年以上工作經(jīng)驗(yàn)

技能技巧： 具有較強(qiáng)的寫作能力和表達(dá)能力；能夠熟練使用綜合管理部軟件，并具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；有較強(qiáng)的英語(yǔ)應(yīng)用能力，具有一定的人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。崗位名稱：人力資源主管

直接上級(jí)：綜合管理部經(jīng)理

本職：

負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和具體的人力資源管理工作。

職責(zé)與工作任務(wù)：

一、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供專業(yè)支持 1)根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2)對(duì)公司重大人事問(wèn)題提供專業(yè)建議；

3)定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。二、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行

1)制訂公司人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等

規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；

2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，并不斷修改完善。三、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的具體事務(wù) 1)尋找公司所需人才，及時(shí)向公司推薦；

2)組織實(shí)施招聘工作，參與應(yīng)聘人員的面試篩選；

3)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)； 4)組織公司的績(jī)效考核工作，處理員工的申訴情況； 5)組織公司員工的職稱評(píng)定工作；

6)編制公司年度勞資計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，并不斷修改完善； 7)負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)的購(gòu)置工作；

8)負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)等各種津貼報(bào)表的審核；