合同對(duì)于保護(hù)個(gè)人和企業(yè)的利益非常重要,具有法律保障的作用。合同應(yīng)當(dāng)突出重點(diǎn)內(nèi)容,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。以下范文包含了常見的合同類型和條款,供您選擇和參考。
解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書篇一
年齡_______,
身份證號(hào)_______________,
住址________________。勞動(dòng)合同期限為________年____月____日至________年____月____日。因________________________________,根據(jù)《勞動(dòng)法》第________條第________款第________項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商,我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)________元人民幣,工資發(fā)至________年____月份,特此證明。員工簽名:(用人單位蓋章)________年____月____日附:《勞動(dòng)民法典》條款規(guī)定:
第一條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。
第二條有下列情形之—的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法。
第二十六條。
第一款。
第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;
(五)因本法。
第二十六條。
第一款。
第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四條有下列情形之一的,用人單位提前____日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第五條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前____日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
第六條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同即行終止:
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的';
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書篇二
本單位與同志簽訂的`勞動(dòng)合同,因原因,依據(jù)于年月日終止(解除)勞動(dòng)合同。該同志在本單位工作已有年月。
(單位蓋章):
經(jīng)辦人:年月日。
同志:
本單位與你簽訂的勞動(dòng)合同,自年月日至年月日止,工作崗位為,現(xiàn)因原因,依據(jù),決定于年月日與你終止(解除)勞動(dòng)合同,在本單位的工作年限為年月,如未找到新的用人單位,請(qǐng)于終止(解除)勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)到本人戶籍所在地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
(單位蓋章):
解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書篇三
地址:________________________________。
聯(lián)系人和電話:____________________________。
勞動(dòng)者姓名:________,
工作崗位:____________。
身份證號(hào)碼:____________。
入職日期:____年____月____日;雙方簽訂最后一份勞動(dòng)合同期限是:
____年____月____日至____年____月____日。
本單位工作年限(含依法合并計(jì)入的年限:如組織調(diào)動(dòng)等):____年____月。
現(xiàn)因________________(填寫解除/終止勞動(dòng)合同原因的編號(hào),見附后),定于____年____月____日,雙方解除/終止勞動(dòng)合同。
單位名稱:________(蓋單位公章)簽收人:________(勞動(dòng)者簽名)。
____年____月____日____年____月____日。
填寫須知:
1、本證明須用藍(lán)色、黑色的鋼筆或簽字筆填寫,涂改無效;
2、本證明的解除/終止勞動(dòng)合同原因須嚴(yán)格對(duì)照附后表格的編號(hào)填寫,失業(yè)原因選擇編號(hào)“11b”的,必須附上詳細(xì)說明和相關(guān)證明材料;(解除/終止勞動(dòng)合同原因及編號(hào)見背面)。
3、本證明一式兩份(用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份),用于勞動(dòng)者提交公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。用人單位必須如實(shí)填寫并及時(shí)辦理停保手續(xù),違者將承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
4、本證明由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書篇四
勞動(dòng)合同類型為,(有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同),工作崗位為,勞動(dòng)合同起止時(shí)間為年月日至年月日,本單位實(shí)際工作年限起于年月日,共年個(gè)月。因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿,(2),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定,本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。
用人單位蓋章。
注:本證明書一式四份,原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。
解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書篇五
甲方(用人單位):
乙方(勞動(dòng)者):
身份證號(hào)碼:
甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng),要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同,甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同。
1、雙方一致同意于年月日解除勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止;。
3、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至本合同簽訂之日起終止;。
9、本合同經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本合同一式二份,甲、乙雙方各一份,
甲方:__________________。
乙方:__________________。
________年_____月_____日。
________年_____月_____日。
解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書篇六
b、協(xié)商一致解除。
(由勞動(dòng)者提出);
c、勞動(dòng)者單方解。
除;
d、勞動(dòng)者試用期。
內(nèi)解除;
e、用人單位裁員;
f、因勞動(dòng)者違法。
g、因勞動(dòng)者非過。
失性原因,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定);h、勞動(dòng)合同期滿;
i、勞動(dòng)者開始享。
受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡;j、勞動(dòng)者死亡或者失蹤;
k、用人單位破產(chǎn);
l、用人單位停業(yè)。
(用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);
m、其他:
用人單位(蓋章)。
有關(guān)說明:
1、用人單位與勞動(dòng)。
者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后,在七日內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案及解除(終止)勞動(dòng)合同證明。
書等資料報(bào)送就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。
2、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自。
失業(yè)登記。符合失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)條件的,可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
3、本證明書一式四。
份。單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份。
員工簽收:
解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書篇七
茲有________同志,于二〇____年____月被我單位錄用,并簽訂____年勞動(dòng)合同。因____________,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第____條(____)項(xiàng)規(guī)定于二〇____年____月____日解除(終止)勞動(dòng)合同。以按規(guī)定發(fā)給____個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、____個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),特此證明。
(蓋章)。
二〇____年____月____日。
解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書篇八
現(xiàn)住址區(qū)市縣街號(hào)。
本單位工作起止時(shí)間。
本單位工作年限年月日起至年月日止。
工作崗位。
無固定期限年月日起。
完成工作任務(wù)期限年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
()勞動(dòng)者辭職。
()用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。
()用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
()用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
()用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益。
()勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件。
()勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。
()勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊給用人單位造成重大損害。
解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書篇九
解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書編號(hào):
我單位于__________年__________月__________日與__________(身份證號(hào):__________)在本單位工作崗位為__________,訂立的'合同編號(hào)為__________,合同期限為__________的勞動(dòng)合同,茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,按下列第__________項(xiàng)規(guī)定予以__________(解除/終止)。
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條:經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定,終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);
七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系):
用人單位(章)__________員工(簽名)
注:
1、此證明書壹式貳份,單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。
2、附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。
解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書篇十
我單位于年月日與(身份證號(hào):)在本單位工作崗位為,訂立的合同編號(hào)為,合同期限為的'勞動(dòng)合同,茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,按下列第項(xiàng)規(guī)定予以(解除/終止)。
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條:經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定,終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);
七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系):
用人單位(章)員工(簽名)。
簽收時(shí)間:年月日簽收時(shí)間:年月日。
注:
1、此證明書壹式貳份,單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。
2、附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。
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