人生中不可避免地會(huì)面臨各種各樣的選擇,因此我們需要學(xué)會(huì)合理地進(jìn)行決策和判斷。寫總結(jié)時(shí),我們應(yīng)該注重用詞準(zhǔn)確,不偏離主題,表達(dá)清晰??偨Y(jié)范文中可以尋找到與自身情況相類似的案例,對(duì)照著寫作,會(huì)更加有針對(duì)性。
品牌專員崗位職責(zé)說明書篇一
vcc/ps××××。
崗位名稱:人事主管。
所屬部門:管理部。
直接上級(jí):管理部長(zhǎng)。
直接下級(jí):
編制日期:
核準(zhǔn)人:
1.工作職責(zé)。
1.1查了解掌握各部門人力資源需求情況,制定人員招聘計(jì)劃,履行審批程序。
1.2接待應(yīng)聘人員及電話,指導(dǎo)填寫登記表,介紹人事管理制度,公司概況并帶領(lǐng)參觀工廠,作到雙方相互了解。
1.3組織應(yīng)聘人員進(jìn)行面試考核,10人以上須組織面試考核小組,小組由用人部門負(fù)責(zé)人、有關(guān)專家和人事主管組成,必要時(shí)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)定奪,零散人員填表后由人事專員分別介紹到用人部門領(lǐng)導(dǎo)面試并簽注意見。
1.4辦理審批手續(xù)后,通知醫(yī)務(wù)室對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢。
1.5體檢結(jié)果出來后,對(duì)體檢人員組織進(jìn)行一周的入廠教育,入廠教育的內(nèi)容為員工守則等。
1.6培訓(xùn)結(jié)束后,考核合格者在新員工入廠須知上簽字后,需住宿者通知總務(wù)科安排住宿,然后收繳彩色照片3張,辦理人事調(diào)配單一式三聯(lián),第一聯(lián)總辦留存,錄用者持第二聯(lián)到人力資源部備案,持第三聯(lián)到安保科辦理胸卡后到用人部門報(bào)到。勞動(dòng)合同在新員工上崗后一月內(nèi)按批統(tǒng)一簽訂。
1.7建立并管理員工勞動(dòng)合同檔案,接受員工有關(guān)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的咨詢。
1.8事專員要掌握公司人員情況,包括大中專文化程度人員、管理人員、男女比例、新老員工的比例、人員流動(dòng)情況并編制人力資源信息卡、建立人力資源信息庫(kù)等。
1.9調(diào)配試用人員六個(gè)月不能勝任工作仍由人事專員核查并勸退。
1.10組織試用期滿且夠轉(zhuǎn)正條件的員工,履行逐級(jí)審批手續(xù)。
vlc/ps××××。
事調(diào)配。
1.12按要求辦理離廠人員手續(xù),崗位工作及物品須交接清楚,由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽批。人事專員要整理保存辭退申請(qǐng)和離廠手續(xù)表。
1.13履行人事調(diào)動(dòng)審批手續(xù),同時(shí)登記臺(tái)帳,嚴(yán)格監(jiān)督整個(gè)調(diào)配過程,確保漏項(xiàng)。
1.14詳細(xì)記錄公司涉外工作人員的配置情況(如營(yíng)銷人員、赴蒙工作人員)。
1.15每年年初根據(jù)公司方針目標(biāo),進(jìn)行一次定崗定編工作。
1.16每年12月底組織干部述職工作,掌握干部業(yè)績(jī);。
1.18領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
2.重要工作聯(lián)系。
2.1公司內(nèi)部:公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門(中心)、工廠、車間、員工。
2.2公司外部:政府勞動(dòng)人事部門、社保局、就業(yè)局、保險(xiǎn)公司。
3.任職資格。
3.1人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷。
3.2接受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、培訓(xùn)管理、管理能力開發(fā)等方面培訓(xùn)。
3.32年以上人力資源管理、企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4.應(yīng)知應(yīng)會(huì)。
4.1熟知《維信員工手冊(cè)》;。
4.2熟知公民道德建設(shè)實(shí)施綱要;。
4.4熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)人事、保險(xiǎn)福利和培訓(xùn)方針政策;
4.7熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備;
4.8管理文件寫作、文件處理。
5.工作條件。
5.1工作場(chǎng)所:辦公室。
5.2環(huán)境狀況:舒適。
5.3危險(xiǎn)性:無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
附加說明:本標(biāo)準(zhǔn)由管理部提出,歸口管理部管理。
品牌專員崗位職責(zé)說明書篇二
直接上級(jí):市場(chǎng)拓展主管、總監(jiān)(經(jīng)理)。
直接下屬:無。
崗位本職:建立健全的客戶網(wǎng)絡(luò)與制度;收集市場(chǎng)信息。
二、工作職責(zé):
1、通過市場(chǎng)拓展拜訪及其他方式開展市場(chǎng)拓展活動(dòng)。2、發(fā)展與構(gòu)建客戶網(wǎng)絡(luò),與客戶密切溝通。
4、隨時(shí)跟進(jìn)市場(chǎng)拓展情況,對(duì)拓展不利的因素進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。5、協(xié)助市場(chǎng)拓展主管、總監(jiān)(經(jīng)理)制訂計(jì)劃及開始拓展活動(dòng)。6、收集客戶意見及信息,并采取相應(yīng)的措施。
7、收集市場(chǎng)資料,匯總、分析、上報(bào),供決策部門作為決策依據(jù)。8、負(fù)責(zé)其他有關(guān)事務(wù),并執(zhí)行市場(chǎng)拓展主管、總監(jiān)(經(jīng)理)指派的其他任務(wù)。
9、收集市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手資料,匯總、分析、上報(bào),供直部門領(lǐng)導(dǎo)作為決策依據(jù)。
三、主要權(quán)力:
1、對(duì)整體市場(chǎng)拓展計(jì)劃有建議權(quán)。
2、對(duì)所轄區(qū)內(nèi)的客戶具有市場(chǎng)拓展與網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)先開發(fā)權(quán)。
3、對(duì)所拜訪過的客戶有繼續(xù)跟進(jìn)權(quán),對(duì)已成功的客戶有跟進(jìn)續(xù)簽合同權(quán)。
4、對(duì)所拓展成功的客戶有獲得提傭獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)。
5、對(duì)有利于提升公司形象并有助于市場(chǎng)營(yíng)銷的建議有獲得獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)。6、對(duì)業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出的有獲得公司升級(jí)加薪權(quán)。
7、對(duì)非所轄區(qū)內(nèi)的客戶在有優(yōu)勢(shì)關(guān)系資源時(shí)經(jīng)上報(bào)公司同意后可獲得開發(fā)權(quán)。
四、每天/每周/每月工作任務(wù):
1、每天上門拜訪目標(biāo)客戶二家;每周上門拜訪目標(biāo)客戶八家(當(dāng)周內(nèi)不得重復(fù)填報(bào)同客戶名);每月上門拜訪目標(biāo)客戶30家以上;市場(chǎng)拓展人員自己在上周六做預(yù)定。2、目標(biāo)客戶規(guī)模:住宅項(xiàng)目建筑面積不少于3萬m2,寫字樓等商業(yè)項(xiàng)目建筑面積不少于6000m2建筑平方。需求后勤總?cè)藬?shù)30人以上。
4、如實(shí)填寫客戶拜訪日/周報(bào)表與每日工作計(jì)劃表。5、如實(shí)填寫每月總結(jié)報(bào)告。如實(shí)填寫自評(píng)評(píng)分表。
五、考核條例:(考核評(píng)分的具體作用待公司下一步研究后再給予決定)。
1、是否能創(chuàng)造性地開拓工作;(能力值)。
2、是否遵守公司的一切規(guī)章制度;(態(tài)度值)。
3、是否聽從公司領(lǐng)導(dǎo)的指示和一切工作安排;(態(tài)度值)4、是否服從主管、總監(jiān)(經(jīng)理)的工作安排;(態(tài)度值)5、是否有很強(qiáng)的敬業(yè)精神和高度的責(zé)任感;(績(jī)效值)6、是否在工作中與同事間團(tuán)結(jié)互助;(能力值)7、是否能處理好與客戶的關(guān)系;(績(jī)效值)。
8、是否具有搜集和分析市場(chǎng)信息的能力。(能力值)。
9、是否圓滿完成了每天/每周/每月工作任務(wù)。(績(jī)效值)。
10、每月的拜訪任務(wù)每少完成一家扣工資100元(填表上報(bào)不實(shí)的扣工資100元,純屬弄虛作假的扣工資200元)。(績(jī)效值)。
11、平均每周上班時(shí)間不得低于6天(重大節(jié)日除外),低于時(shí),每少一天,按基本工資/30天的平均天的150%扣款。昆明市區(qū)內(nèi)拓展業(yè)務(wù)每天必須來公司報(bào)到一次;昆明市區(qū)外拓展時(shí),應(yīng)在上午11時(shí)至13時(shí)之間用當(dāng)?shù)刈鶛C(jī)作電話報(bào)到。(績(jī)效值)。
直接上級(jí):總經(jīng)理。
部門性質(zhì):市場(chǎng)專賣店終端加盟客戶開發(fā)、拓展機(jī)構(gòu)。
主要職責(zé):
終端加盟客戶;
度計(jì)劃,并實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、計(jì)劃;
成后的后期跟蹤與其它部門銜接服務(wù)工作;
10.負(fù)責(zé)所管轄地區(qū)所有加盟意向客戶資料的收集、整理,并建立檔案;11.負(fù)責(zé)建立所管轄地區(qū)相同行業(yè)品牌專賣店商圈分布平面圖,并存檔;人員配置:
部門經(jīng)理1名、拓展主管若干名、拓展專員若干名部門組織架構(gòu)分布與職務(wù)直觀圖:
2、職務(wù)說明(逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限)3、工作關(guān)系:三、任職資格:
2、職務(wù)說明(逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限)3、工作關(guān)系:拓展專員崗位說明書。
2、職務(wù)說明(逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限)3、工作關(guān)系:
三、任職資格:四、工作場(chǎng)所:
品牌專員崗位職責(zé)說明書篇三
說明書。
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1、了解并掌握公司下達(dá)的新車保險(xiǎn)目標(biāo)任務(wù);。
3、對(duì)所錄入保單的內(nèi)容錯(cuò)誤和單證遺失負(fù)直接責(zé)任;。
5、耐心對(duì)客戶、銷售顧問或其他部門人員提出的有關(guān)業(yè)務(wù)咨詢進(jìn)行解答;。
6、負(fù)責(zé)客戶及銷售顧問對(duì)保單信息的查詢、保險(xiǎn)咨詢;。
7、告知銷售顧問最新承保政策及理賠相關(guān)事項(xiàng);。
8、每日須處理完當(dāng)日所出具的保單進(jìn)行登記整理。
續(xù)保:
1、完成公司下達(dá)的續(xù)保目標(biāo)任務(wù);。
2、每月5日前整理好當(dāng)月需要提醒的續(xù)??蛻糍Y料;。
4、根據(jù)客戶需要計(jì)算保費(fèi)并以短信方式將試算的保費(fèi)發(fā)送給客戶;。
7、向保險(xiǎn)公司提供相關(guān)保單明細(xì),進(jìn)行手續(xù)費(fèi)核對(duì);。
8、注意各類資料的搜集等工作,負(fù)責(zé)各類報(bào)表的及時(shí)報(bào)送,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;。
9、對(duì)工作中的客戶信息和重要資料應(yīng)妥善保存,不泄露,不丟失。
1、負(fù)責(zé)新車保險(xiǎn)及續(xù)保等相關(guān)業(yè)務(wù)。
2、協(xié)助發(fā)展俱樂部會(huì)員。
3、處理保險(xiǎn)事宜。
4、協(xié)助銷售顧問進(jìn)行新車投保處理。
5、現(xiàn)有車主的續(xù)保工作。
6、協(xié)助車主完成理賠工作。
7、每月完成相關(guān)報(bào)表。
8、負(fù)責(zé)公司的車輛保險(xiǎn)銷售工作。
9、按照服務(wù)流程為客戶提供優(yōu)質(zhì)的車輛出險(xiǎn)理賠服務(wù);。
10、協(xié)調(diào)和監(jiān)督維修車間高效地完成出險(xiǎn)車輛的修復(fù)工作;。
11、按照規(guī)定期限向保險(xiǎn)公司提交理賠資料和追索理賠應(yīng)收賬款;。
12、維系保險(xiǎn)客戶,為保險(xiǎn)客戶提供續(xù)保服務(wù);。
13、與保險(xiǎn)公司建立良好的合作關(guān)系。
14、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
品牌專員崗位職責(zé)說明書篇四
做好設(shè)施設(shè)備的日常保養(yǎng),發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備的故障和損壞,按規(guī)定程序報(bào)修。正確掌握客房各類電器的使用方法,為客人提供需求。
清潔工應(yīng)熱愛業(yè)務(wù),定期由保健老師為清潔工輔導(dǎo)有關(guān)幼兒的保健常識(shí),消毒、隔離具體要求,育兒知識(shí),掌握清潔工的的職責(zé),做好本職工作,協(xié)助園里共同搞好教養(yǎng)工作。
清潔工應(yīng)熱愛業(yè)務(wù),定期由保健老師為清潔工輔導(dǎo)有關(guān)幼兒的保健常識(shí),消毒、隔離具體要求,育兒知識(shí),掌握清潔工的的職責(zé),做好本職工作,協(xié)助園里共同搞好教養(yǎng)工作。
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)區(qū)域成品、非成品質(zhì)檢工作及各銷售區(qū)域質(zhì)量管控工作;2、負(fù)責(zé)售后種植指導(dǎo)工作及客戶售后工作;3、負(fù)責(zé)完善產(chǎn)品的質(zhì)檢體系及流程,并制定科學(xué)的質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn);4、組織進(jìn)行公司資料庫(kù)建設(shè);5、完成公司交派的其他工作任務(wù)。工作要求:1、具有農(nóng)學(xué)或園藝相關(guān)專業(yè),中專以上學(xué)歷;2、具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取;3、能熟練操作辦公軟件,;4、具備良好的溝通表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
提高管理水平,不斷提高、改進(jìn)本部門運(yùn)作,保證完成本部門所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù);并負(fù)有部門成本控制的職責(zé)。
品牌專員崗位職責(zé)說明書篇五
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1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行。
2協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程。
3搜集各部門崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo),制作各崗位的績(jī)效考核表。
5協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核。
7負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評(píng)。
8負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集。
11完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。
2、負(fù)責(zé)對(duì)公司各項(xiàng)。
規(guī)章制度。
的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和考核;。
3、負(fù)責(zé)對(duì)公司安排給各部門的各項(xiàng)工作進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤和督促,并對(duì)結(jié)果進(jìn)行考核;。
4、負(fù)責(zé)公司安全文明生產(chǎn)的監(jiān)督考核;。
5、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調(diào);。
6、負(fù)責(zé)組織人員落實(shí)公司環(huán)境衛(wèi)生和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理巡回檢查;。
7、負(fù)責(zé)公司部門和人員績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施;。
8、對(duì)考核辦公室考核結(jié)果的公正性和透明性負(fù)責(zé);。
10、負(fù)責(zé)制定部門培訓(xùn)計(jì)劃并認(rèn)真組織落實(shí);。
11、參與公司的經(jīng)營(yíng)管理;。
12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
品牌專員崗位職責(zé)說明書篇六
企業(yè)報(bào):設(shè)計(jì)前必須了解設(shè)計(jì)的時(shí)限、目的和針對(duì)性,設(shè)計(jì)出草稿。設(shè)計(jì)中融合企業(yè)的視覺識(shí)別風(fēng)格,不能偏離風(fēng)格,確??蛻糇R(shí)別的準(zhǔn)確性;設(shè)計(jì)后進(jìn)行校稿,經(jīng)由校稿員進(jìn)行校對(duì)后方可進(jìn)行最終定稿;印刷時(shí)必須考慮到紙張、開型,并制作詢價(jià)、比價(jià),保證價(jià)格合理與印刷質(zhì)量、時(shí)間、效果。
日常平面設(shè)計(jì)工作:對(duì)園區(qū)的宣傳欄、路口廣告牌、墓型展板、咨詢服務(wù)中心展板進(jìn)行定期更換。
(三) 企業(yè)發(fā)展歷程中的圖片、視頻記錄工作
每年不低于100張圖片,處理完整、審核、存檔; 每個(gè)月最后一個(gè)星期5向部門提交10張精美圖片。(現(xiàn)在按每周提交10張,將上半年補(bǔ)上。) 每次重要活動(dòng)的視頻錄像、處理、存檔。
(四) 網(wǎng)絡(luò)工作
網(wǎng)站風(fēng)格的把握,色調(diào)搭配,布局合理性;
永安專題——在每次活動(dòng)5天前,將相關(guān)專題制作完成;
專題資料、圖片的整理收集;內(nèi)容為專題首頁、專題新聞頁、相關(guān)介紹頁;
咨詢服務(wù)中心——所有店長(zhǎng)的'店面形象、個(gè)人信息的整理上傳; 所有靜態(tài)頁面的制作;
定期、完善更新頁面內(nèi)容(現(xiàn)有的永安公墓首頁、新聞聚合頁10天一次); 網(wǎng)站不允許有錯(cuò)別字、不通順語句、鏈接錯(cuò)誤、圖片變形等現(xiàn)象。
(五) 活動(dòng)中工作:
活動(dòng)中相片的拍攝、視頻錄制; 現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)工作;
活動(dòng)后資料的整理工作; 相片在兩天時(shí)間內(nèi)處理存檔; 視頻一周內(nèi)進(jìn)行倒出存檔; 工作總結(jié)。
(六) 部門內(nèi)“ps、攝影、攝像、靜態(tài)網(wǎng)頁制作”的學(xué)習(xí)。
第一期學(xué)習(xí)ps基礎(chǔ)。時(shí)間為2個(gè)月,部門集體學(xué)習(xí)ps制作。并將在每月底將進(jìn)行一次ps考核。
學(xué)習(xí)目的:主要學(xué)習(xí)《photoshop圖像處理與制作》、《火星視頻教材》基本操作工具,目的為培養(yǎng)部門所有人了解圖像處理和平面設(shè)計(jì)所需的基本知識(shí)和實(shí)際技能。使部門內(nèi)所有人能獨(dú)立完成對(duì)圖片的處理和制作,增強(qiáng)個(gè)人技能,從而進(jìn)一步提高工作效率。 時(shí)間安排:每次值班組晚7:00——10:00。
第二期為攝影技巧的學(xué)習(xí)。用時(shí)15天。之后再是攝像、一些靜態(tài)網(wǎng)頁的制作。
鋼構(gòu)行業(yè)由于技術(shù)含量不高,門檻較低,2006年全國(guó)鋼構(gòu)企業(yè)已有一萬余家,如何能在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中占據(jù)一席之地?為了順應(yīng)行業(yè)發(fā)展,鋼構(gòu)企業(yè)紛紛效仿設(shè)立了企劃部,并且賦予了企劃部光榮而又神圣的使命——優(yōu)化企業(yè)管理、打造品牌知名度。企業(yè)中有人認(rèn)為企劃部是萬能的,什么問大小問題者可以去找企劃部來解決;也有人認(rèn)為企劃部只是個(gè)花錢的部門,不能為公司創(chuàng)造利潤(rùn),可有可無。因此,鋼構(gòu)企業(yè)的企劃部多數(shù)處于“兩難”的尷尬境地,不能充分地發(fā)揮本職作用。筆者在鋼構(gòu)行業(yè)從事企劃工作有五年之久,在此就如何做好企業(yè)“兩大品牌”推廣工作,來闡述企劃部重要職能之——品牌推廣。
品牌專員崗位職責(zé)說明書篇七
崗位描述:按公司或客戶要求策劃、組織、實(shí)施各種項(xiàng)目活動(dòng)及跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度,協(xié)助上級(jí)與媒體進(jìn)行溝通,完成上級(jí)安排的其它工作任務(wù)。
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;。
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;。
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;。
崗位描述:按公司或客戶要求策劃、組織、實(shí)施各種項(xiàng)目活動(dòng)及跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度,協(xié)助上級(jí)與媒體進(jìn)行溝通,完成上級(jí)安排的其它工作任務(wù)。
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);。
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;。
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;。
7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;。
9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;。
11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;。
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2、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;。
13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;。
14、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;。
15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;。
17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;。
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20、其他突發(fā)事件的處理。
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企業(yè)實(shí)施電話營(yíng)銷對(duì)銷售成功與否起著重要作用,這就要求客服專員具有一定的銷售業(yè)務(wù)能力,掌握一定的業(yè)務(wù)技巧。
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資料處理。客服主管按照負(fù)責(zé)客戶數(shù)量均衡、兼顧業(yè)務(wù)能力的原則,分配給相關(guān)客服專員。客服專員負(fù)責(zé)的客戶,應(yīng)在一周內(nèi)與客戶進(jìn)行溝通,并做詳細(xì)備案。
品牌專員崗位職責(zé)說明書篇八
崗位名稱:市場(chǎng)專員。
所屬部門:營(yíng)銷部。
直接上級(jí):營(yíng)銷部經(jīng)理。
直接下級(jí):無。
二、崗位工作概述市場(chǎng)專員主要工作包括:市場(chǎng)策劃,市場(chǎng)調(diào)研,市場(chǎng)推廣。市場(chǎng)專員要求能夠提高產(chǎn)品的銷售決策質(zhì)量和解決存在于產(chǎn)品銷售中的問題,進(jìn)行系統(tǒng)的,客觀的識(shí)別、收集、分析和傳播營(yíng)銷信息的過程,另外,市場(chǎng)專員承擔(dān)各種營(yíng)銷部門的基礎(chǔ)和協(xié)助工作,比如訂單管理,從用戶下單、確認(rèn)訂單、分配訂單、訂單收款到運(yùn)發(fā)訂單的運(yùn)作。
1、協(xié)助華東區(qū)經(jīng)理按公司要求,策劃本大區(qū)的市場(chǎng)營(yíng)銷方案。
2、針對(duì)公司的市場(chǎng)推廣主題主題活動(dòng),對(duì)辦事處主任、業(yè)務(wù)代表和事務(wù)代表進(jìn)行溝通、培訓(xùn)和指導(dǎo)。
3、對(duì)公司要求的市場(chǎng)推廣主題活動(dòng)的開展情況,對(duì)大區(qū)內(nèi)各辦事處進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)和檢查。
4、組織大區(qū)相關(guān)人員對(duì)各辦事處的促銷活動(dòng)進(jìn)行驗(yàn)收。
5、對(duì)大區(qū)內(nèi)各辦事處促銷申請(qǐng)和促銷費(fèi)用的審核。
6、協(xié)助大區(qū)內(nèi)各辦事處對(duì)基礎(chǔ)工作的強(qiáng)化和規(guī)范管理。
7、收集市場(chǎng)信息及行業(yè)動(dòng)態(tài)。
8、完成公司下達(dá)的臨時(shí)任務(wù)。
四、績(jī)效指標(biāo)。
1策劃方案成功率。
2策劃效果。
3品牌市場(chǎng)價(jià)值增長(zhǎng)率。
4市場(chǎng)調(diào)研計(jì)劃達(dá)成率。
5調(diào)研報(bào)告質(zhì)量。
6收集相關(guān)資料完成狀況。
7市場(chǎng)拓展計(jì)劃完成率。
8市場(chǎng)推廣活動(dòng)費(fèi)用空置率。
9媒體正面曝光次數(shù)。
五、崗位工作關(guān)系。
(一)內(nèi)部關(guān)系:與營(yíng)銷部門各專員協(xié)作,完成市場(chǎng)調(diào)研、策劃、拓展工作。
(二)外部關(guān)系:與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。
六、崗位工作權(quán)限。
1有權(quán)對(duì)銷售費(fèi)用的支出進(jìn)行總體控制;
2有權(quán)代表公司對(duì)外談判并簽訂銷售合同;
3對(duì)下屬人員有考核權(quán);
4對(duì)公司產(chǎn)品的價(jià)格浮動(dòng)有建議權(quán)。
5嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度,履行工作職責(zé)。
6積極進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,分析,預(yù)測(cè)。
7負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)現(xiàn)狀的管理。
七、崗位工作時(shí)間。
除在公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)上班外,經(jīng)常加班。
八、崗位工作環(huán)境。
經(jīng)常出差。
九、崗位任職要求。
1.基本條件:
學(xué)歷,本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、管理學(xué)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)(條件優(yōu)異者,可適當(dāng)放寬),25歲以上。
2專業(yè)知識(shí):
信息化技術(shù)及公司產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程的知識(shí)。
市場(chǎng)信息收集、分析和管理相關(guān)知識(shí)。
市場(chǎng)營(yíng)銷策劃相關(guān)知識(shí)。
市場(chǎng)調(diào)研分析相關(guān)知識(shí)。
3專業(yè)能力:
能夠?yàn)楦鹘?jīng)營(yíng)單位提供市場(chǎng)營(yíng)銷工作的指導(dǎo)和幫助。
良好的協(xié)調(diào)溝通能力。
4.工作經(jīng)驗(yàn)。
2年以上信息化企業(yè)市場(chǎng)策劃經(jīng)理崗位工作經(jīng)歷。
具體負(fù)責(zé)過行業(yè)市場(chǎng)和產(chǎn)品方案市場(chǎng)營(yíng)銷策劃。
5.工作品行與態(tài)度:
誠(chéng)實(shí)正直、執(zhí)著的品性。
品牌專員崗位職責(zé)說明書篇九
信息。
任職人簽字直接上級(jí)。
陳淑君周英霞所屬部門。
崗位描述招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系,人事檔案及合同管理等人事相關(guān)工作。
工作職責(zé)及工作內(nèi)容職責(zé)概述。
人員招聘。
工作。
勞動(dòng)關(guān)系。
管理。
人事檔案。
管理。
員工考勤。
管理。
績(jī)效考評(píng)。
管理。
具體工作職責(zé)及工作內(nèi)容。
開發(fā)招聘渠道,對(duì)各招聘網(wǎng)站進(jìn)行日常維護(hù)與跟進(jìn)。
收集整理公司所有崗位崗位說明書并按需發(fā)布、更新招聘信息。
簡(jiǎn)歷的初篩,以及協(xié)調(diào)各部門安排接下來的初復(fù)試工作。
面試合格人員的錄用工作。
負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)訂及終止相關(guān)手續(xù)的辦理。
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、升職、異動(dòng)以及離職等相關(guān)手續(xù)辦理。
負(fù)責(zé)員工信息檔案的建立與維護(hù)。
及時(shí)更新公司員工臺(tái)賬。
負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、人事檔案的歸檔工作以及其他人力資源有關(guān)文件的搜集與整理。
負(fù)責(zé)員工考勤信息的統(tǒng)計(jì)與匯總。
負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假管理與統(tǒng)計(jì)。
每月月底為財(cái)務(wù)提供核算工資的考勤數(shù)據(jù)。
制定并完善季度績(jī)效考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn),并就執(zhí)行過程進(jìn)行全程監(jiān)督與控制。
每季度末進(jìn)行該季度考評(píng)工作,并匯總各部門考評(píng)數(shù)據(jù)作為該季度績(jī)效工作評(píng)定依據(jù)。
組織并安排績(jī)效考評(píng)后的面談工作。
培訓(xùn)管理。
定期進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查。
培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作,尋找培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及挑選并培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)人員。全程監(jiān)控培訓(xùn)過程,并發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。培訓(xùn)效果的跟蹤與保障。
外部工作關(guān)系單位行政管理關(guān)系直接上級(jí):財(cái)務(wù)人事經(jīng)理。
內(nèi)部主要工作關(guān)系部門。
本崗位。
工作關(guān)系。
直接下級(jí):
無
最低學(xué)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)。
專業(yè)知識(shí)。
能力素質(zhì)。
資格證書。
其他要求。
修訂時(shí)間。
專業(yè)要求。
1.
修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者。
修訂履歷。
糊道揚(yáng)鎮(zhèn)翰張南咬戲刁憾植牛路挑增糯恰藤惶裝吏寂鞍慰束牢模胞享魚知。
水恩,乃幸福之源。
也。魚離不開水,人離不開親人和朋友,當(dāng)你處于逆境和災(zāi)難時(shí),幫助你一臂之力,渡過難關(guān)的人,都是你的親人和朋友。吃水不忘挖井人,度過苦難,不能忘記援助過你的人。知恩圖報(bào),善莫大焉。一個(gè)人要想獲得幸福,必須懂得感恩。生活需要一顆感恩的心來創(chuàng)造,一顆感恩的心需要生活來滋養(yǎng)。
一飯之恩,當(dāng)永世不忘。順境里給你幫助的人,不能全部稱作朋友,但是能夠在你逆境時(shí)依然愿意援助你,走出困境的人,一定是你要用一生去感謝和珍惜的人。
唐代李商隱的《晚晴》里有這樣一句詩(shī):天意憐幽草,人間重晚晴。久遭雨潦之苦的幽草,忽遇晚晴,得以沾沐余輝而平添生意。
當(dāng)一個(gè)人闖過難關(guān)的時(shí)候,一定要記住那些支撐你,陪你一起走過厄運(yùn)的朋友和親人,這個(gè)世界誰也不虧欠誰,幫你是情分,不幫你是本分。如古人所說:淡看世事去如煙,銘記恩情存如血。學(xué)會(huì)感恩父母養(yǎng)育之恩,學(xué)會(huì)感恩朋友的幫助之情,生活里做一個(gè)有情有義的人。
你要知道,父母,永遠(yuǎn)是你最親近的人,是最愛你的人,不管他們的方法怎么錯(cuò)誤?可是愛你的心,都是一樣的。千萬不要因?yàn)樽约阂粫r(shí)的私心,而忘記感恩。
我們常常希望別人都對(duì)自己有情有義,可是想得到別人你真情,首先你必須先付出真情。你幫助別人,不要記在心里,別人幫助你,你要懂得感恩和感動(dòng),而不是當(dāng)做理所當(dāng)然。
你要知道別人幫你是情分,不幫你是本分。侍父母,要孝順,對(duì)朋友,要真誠(chéng)。不管你生活的精彩或者混沌,孝順父母,頤養(yǎng)天年。
98989人,自己活在天堂,硬生生的把父母扔進(jìn)地獄。
魚知水恩,乃幸福之源也。魚離不開水,人離不開親人和朋友,當(dāng)你處于逆境和災(zāi)難時(shí),幫助你一臂之力,渡過難關(guān)的人,都是你的親人和朋友。吃水不忘挖井人,度過苦難,不能忘記援助過你的人。知恩圖報(bào),善莫大焉。
一個(gè)人要想獲得幸福,必須懂得感恩。生活需要一顆感恩的心來創(chuàng)造,一顆感恩的心需要生活來滋養(yǎng)。
一飯之恩,當(dāng)永世不忘。順境里給你幫助的人,不能全部稱作朋友,但是能夠在你逆境時(shí)依然愿意援助你,走出困境的人,一定是你要用一生去感謝和珍惜的人。
唐代李商隱的《晚晴》里有這樣一句詩(shī):天意憐幽草,人間重晚晴。久遭雨潦之苦的幽草,忽遇晚晴,得以沾沐余輝而平添生意。
當(dāng)一個(gè)人闖過難關(guān)的時(shí)候,一定要記住那些支撐你,陪你一起走過厄運(yùn)的朋友和親人,這個(gè)世界誰也不虧欠誰,幫你是情分,不幫你是本分。如古人所說:淡看世事去如煙,銘記恩情存如血。學(xué)會(huì)感恩父母養(yǎng)育之恩,學(xué)會(huì)感恩朋友的幫助之情,生活里做一個(gè)有情有義的人。
你要知道,父母,永遠(yuǎn)是你最親近的人,是最愛你的人,不管他們的方法怎么錯(cuò)誤?可是愛你的心,都是一樣的。千萬不要因?yàn)樽约阂粫r(shí)的私心,而忘記感恩。
我們常常希望別人都對(duì)自己有情有義,可是想得到別人你真情,首先你必須先付出真情。你幫助別人,不要記在心里,別人幫助你,你要懂得感恩和感動(dòng),而不是當(dāng)做理所當(dāng)然。
你要知道別人幫你是情分,不幫你是本分。侍父母,要孝順,對(duì)朋友,要真誠(chéng)。不管你生活的精彩或者混沌,孝順父母,頤養(yǎng)天年。
一父養(yǎng)十子,十子養(yǎng)一父。在這個(gè)美好的時(shí)代,中華很多的美德都在逐漸消失,做子孝為天,但是總有一些人,自己活在天堂,硬生生的把父母扔進(jìn)地獄。
98989專業(yè)資料學(xué)習(xí)資料教育培訓(xùn)考試建筑裝潢資料。
品牌專員崗位職責(zé)說明書篇十
1、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)。
3、負(fù)責(zé)員工各類保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)、申報(bào)、變動(dòng)、應(yīng)答等相關(guān)事務(wù)的工作,負(fù)責(zé)與政府部門的聯(lián)系工作。
4、負(fù)責(zé)入職、變動(dòng)、解職手續(xù)的辦理,相關(guān)檔案的保存工作。
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、實(shí)施,培訓(xùn)效果的評(píng)估,對(duì)相關(guān)記錄的保存工作。
6、負(fù)責(zé)員工個(gè)人檔案的保存工作。
7、負(fù)責(zé)辦公用品的保管、分發(fā)、耗量控制工作。
8、負(fù)責(zé)宿舍水、電等用量的統(tǒng)計(jì)工作,協(xié)助人事行政主管對(duì)宿舍的管理。崗位職責(zé)。
9、負(fù)責(zé)公司車輛派遣工作。
品牌專員崗位職責(zé)說明書篇十一
人事專員的崗位職責(zé)是什么,下面橙子為大家精心搜集了3篇“人事專員的崗位職責(zé)說明書”,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!人事專員的崗位職責(zé)(一)1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
13、協(xié)助部長(zhǎng)處理人事方面的其他工作。
3、編寫崗位說明書,完善崗位管理體系。
4、協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃。
文章僅作為參考使用,請(qǐng)依據(jù)實(shí)情需要另行修改編輯(2020年2月22日星期六)。
品牌專員崗位職責(zé)說明書篇十二
2.根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)開展新項(xiàng)目的調(diào)研、考察和論證,在此基礎(chǔ)上提出新項(xiàng)目。
3.完成新項(xiàng)目的立項(xiàng)、規(guī)劃定點(diǎn)、環(huán)境評(píng)估、土地預(yù)審和終審等項(xiàng)目的各項(xiàng)前期工作。
4.做好項(xiàng)目各類國(guó)家資金爭(zhēng)取工作。5.完成總經(jīng)理布置的臨時(shí)工作。
一、工作內(nèi)容:
1、市場(chǎng)調(diào)查、分析、定位以及產(chǎn)品研發(fā)。2、數(shù)據(jù)收集、政策研究。
3、尋找項(xiàng)目、培植資源并提供可行性研究結(jié)果。4、公共關(guān)系、人脈資源的建立與維護(hù)。5、完成相關(guān)工作的后評(píng)價(jià)。
6、參與相關(guān)部門的策劃、論證、協(xié)調(diào)會(huì)。
二、內(nèi)容描述:
1、市場(chǎng)調(diào)查、分析、產(chǎn)品定位以及產(chǎn)品研發(fā)。
市場(chǎng)調(diào)查、分析:
市場(chǎng)數(shù)據(jù)收集與分析,主要針對(duì)的是區(qū)域行業(yè)動(dòng)態(tài)的把握,同業(yè)市場(chǎng)數(shù)據(jù)的收集、整理、分析(預(yù)測(cè)),市場(chǎng)機(jī)會(huì)點(diǎn)、危脅點(diǎn)的調(diào)查與分析,建立區(qū)域同業(yè)樓盤數(shù)據(jù)庫(kù),對(duì)區(qū)域內(nèi)可能對(duì)本項(xiàng)目銷售工作形成影響的項(xiàng)目進(jìn)行不間斷性跟蹤。分析區(qū)域暢、滯產(chǎn)品,為項(xiàng)目產(chǎn)品研發(fā)和順利開發(fā)提供參考。產(chǎn)品定位與研發(fā):
根據(jù)對(duì)市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果的分析和研究,對(duì)擬開發(fā)產(chǎn)品進(jìn)行研發(fā),力圖開成最具合理性的產(chǎn)品建議。
數(shù)據(jù)的收集與政策的研究主要針對(duì)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)和行業(yè)政策法規(guī)的收集與研究。本項(xiàng)工作主要對(duì)在執(zhí)行的相關(guān)行業(yè)政策的研究和應(yīng)用,收集國(guó)家新近發(fā)布的有關(guān)房地產(chǎn)業(yè)的政策,分析即將或可能出臺(tái)的相關(guān)政策,研案并提出合理利用政策機(jī)會(huì)的可能,以及風(fēng)險(xiǎn)和規(guī)避方法。
公司的發(fā)展一定需要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃,一個(gè)項(xiàng)目的操作,除了為公司的投資贏得回報(bào)之外,還應(yīng)注公司可持續(xù)發(fā)展問題,而為公司尋找可持續(xù)發(fā)展的項(xiàng)目亦為拓展部的一項(xiàng)重要工作。利用已經(jīng)有的社會(huì)資源、人脈資源,廣泛收集市場(chǎng)最新的投資機(jī)會(huì),并對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行初步的調(diào)研,向公司提供可行性研究報(bào)告,為公司的發(fā)展提供選擇。
(本項(xiàng)工作的重要性是不言而喻的,合適的項(xiàng)目將為公司的將來發(fā)展提供良好的平臺(tái)。當(dāng)然在拓展部執(zhí)行本項(xiàng)工作時(shí)需要充分的培植社會(huì)資源,因?yàn)樯鐣?huì)的優(yōu)質(zhì)資源大都掌屋在少數(shù)人手里,所以取得資訊相對(duì)需要付出費(fèi)用。向公司提供可研結(jié)果后,由公司進(jìn)行結(jié)綜合性考量。)。
4、公共關(guān)系、人脈資源的建立與維護(hù)。
主要針對(duì)與房地產(chǎn)相關(guān)的政府職能部分的工作聯(lián)系,與職能部們建立良好的互動(dòng)關(guān)系,辦理相關(guān)手續(xù)工作,收集區(qū)域與行業(yè)相關(guān)的資訊,與區(qū)域內(nèi)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行聯(lián)系與溝通,培植良好的社會(huì)關(guān)系。
主要與以下相關(guān)部門:
(本項(xiàng)工作亦為拓展部工作的重點(diǎn),特別在與政府部門的溝通和談判中,需要借助公司及集團(tuán)的資源支持,又要具備有相當(dāng)?shù)闹腔酆秃芨叩臏贤记?,為?xiàng)目的發(fā)展?fàn)幦∽顑?yōu)的指標(biāo),處理政府與開發(fā)商之間的相關(guān)利益平衡。事關(guān)項(xiàng)目的順利發(fā)展的經(jīng)濟(jì)利益。)5、完成相關(guān)工作的后評(píng)價(jià)在拓展部完成前期開發(fā)工作的各項(xiàng)工作之后,有一個(gè)工作環(huán)節(jié)相當(dāng)重要,那就是對(duì)工作的后評(píng)價(jià),后評(píng)價(jià)就是對(duì)前期工作不管成敗結(jié)局的種綜合性驗(yàn)收。開發(fā)部門在完成一個(gè)項(xiàng)目的操作或完成一個(gè)階段性的工作之后,都需要對(duì)前期工作的過程進(jìn)行檢討、評(píng)價(jià)。
(對(duì)企業(yè)而言,為企業(yè)的后續(xù)經(jīng)營(yíng)提供可借鑒的參考依據(jù),檢核決策和經(jīng)理的檢。
直接上級(jí):市場(chǎng)拓展主管、總監(jiān)(經(jīng)理)。
直接下屬:無。
崗位本職:建立健全的客戶網(wǎng)絡(luò)與制度;收集市場(chǎng)信息。
二、工作職責(zé):
1、通過市場(chǎng)拓展拜訪及其他方式開展市場(chǎng)拓展活動(dòng)。2、發(fā)展與構(gòu)建客戶網(wǎng)絡(luò),與客戶密切溝通。
3、及時(shí)跟進(jìn)潛在客戶,開展有效地市場(chǎng)拓展活動(dòng)。
4、隨時(shí)跟進(jìn)市場(chǎng)拓展情況,對(duì)拓展不利的因素進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。5、協(xié)助市場(chǎng)拓展主管、總監(jiān)(經(jīng)理)制訂計(jì)劃及開始拓展活動(dòng)。6、收集客戶意見及信息,并采取相應(yīng)的措施。
7、收集市場(chǎng)資料,匯總、分析、上報(bào),供決策部門作為決策依據(jù)。8、負(fù)責(zé)其他有關(guān)事務(wù),并執(zhí)行市場(chǎng)拓展主管、總監(jiān)(經(jīng)理)指派的其他任務(wù)。
9、收集市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手資料,匯總、分析、上報(bào),供直部門領(lǐng)導(dǎo)作為決策依據(jù)。
三、主要權(quán)力:
1、對(duì)整體市場(chǎng)拓展計(jì)劃有建議權(quán)。
2、對(duì)所轄區(qū)內(nèi)的客戶具有市場(chǎng)拓展與網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)先開發(fā)權(quán)。
3、對(duì)所拜訪過的客戶有繼續(xù)跟進(jìn)權(quán),對(duì)已成功的客戶有跟進(jìn)續(xù)簽合同權(quán)。
4、對(duì)所拓展成功的客戶有獲得提傭獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)。
5、對(duì)有利于提升公司形象并有助于市場(chǎng)營(yíng)銷的建議有獲得獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)。6、對(duì)業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出的有獲得公司升級(jí)加薪權(quán)。
7、對(duì)非所轄區(qū)內(nèi)的客戶在有優(yōu)勢(shì)關(guān)系資源時(shí)經(jīng)上報(bào)公司同意后可獲得開發(fā)權(quán)。
四、每天/每周/每月工作任務(wù):1、每天上門拜訪目標(biāo)客戶二家;每周上門拜訪目標(biāo)客戶八家(當(dāng)周內(nèi)不得重復(fù)填報(bào)同客戶名);每月上門拜訪目標(biāo)客戶30家以上;市場(chǎng)拓展人員自己在上周六做預(yù)定。
2、目標(biāo)客戶規(guī)模:住宅項(xiàng)目建筑面積不少于3萬m2,寫字樓等商業(yè)項(xiàng)目建筑面積不少于6000m2建筑平方。需求后勤總?cè)藬?shù)30人以上。
4、如實(shí)填寫客戶拜訪日/周報(bào)表與每日工作計(jì)劃表。5、如實(shí)填寫每月總結(jié)報(bào)告。如實(shí)填寫自評(píng)評(píng)分表。
五、考核條例:(考核評(píng)分的具體作用待公司下一步研究后再給予決定)。
1、是否能創(chuàng)造性地開拓工作;(能力值)。
2、是否遵守公司的一切規(guī)章制度;(態(tài)度值)。
3、是否聽從公司領(lǐng)導(dǎo)的指示和一切工作安排;(態(tài)度值)4、是否服從主管、總監(jiān)(經(jīng)理)的工作安排;(態(tài)度值)5、是否有很強(qiáng)的敬業(yè)精神和高度的責(zé)任感;(績(jī)效值)6、是否在工作中與同事間團(tuán)結(jié)互助;(能力值)7、是否能處理好與客戶的關(guān)系;(績(jī)效值)。
8、是否具有搜集和分析市場(chǎng)信息的能力。(能力值)。
9、是否圓滿完成了每天/每周/每月工作任務(wù)。(績(jī)效值)。
10、每月的拜訪任務(wù)每少完成一家扣工資100元(填表上報(bào)不實(shí)的扣工資100元,純屬弄虛作假的扣工資200元)。(績(jī)效值)。
11、平均每周上班時(shí)間不得低于6天(重大節(jié)日除外),低于時(shí),每少一天,按基本工資/30天的平均天的150%扣款。昆明市區(qū)內(nèi)拓展業(yè)務(wù)每天必須來公司報(bào)到一次;昆明市區(qū)外拓展時(shí),應(yīng)在上午11時(shí)至13時(shí)之間用當(dāng)?shù)刈鶛C(jī)作電話報(bào)到。(績(jī)效值)。
部門名稱:國(guó)內(nèi)市場(chǎng)銷售部。
直接上級(jí):分管領(lǐng)導(dǎo)。
管理職能:負(fù)責(zé)對(duì)公司產(chǎn)品價(jià)值實(shí)現(xiàn)過程中各銷售環(huán)節(jié)實(shí)行管理、執(zhí)行、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、服務(wù)的專職管理崗位,對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé).主要職責(zé):
1、堅(jiān)決服從分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一指揮,認(rèn)真的執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。
9.積極開展市場(chǎng)調(diào)查、分析和預(yù)測(cè)。整體營(yíng)銷策略、方案的制訂并指導(dǎo)實(shí)施.做好市場(chǎng)信息的收集、整理和反饋,掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài),積極適時(shí)、合理有效地開辟新的業(yè)務(wù)網(wǎng)點(diǎn),努力拓寬業(yè)務(wù)渠道,不斷擴(kuò)大公司產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率.10、負(fù)責(zé)對(duì)營(yíng)銷網(wǎng)點(diǎn)人、財(cái)、物和業(yè)務(wù)工作管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、考核等工作;對(duì)各種信息進(jìn)行日常整理做好商品分類信息,單品資料信息,經(jīng)銷商資料信息的管理等.及時(shí)反映各區(qū)域市場(chǎng)的資源分配計(jì)劃;及時(shí)了解反映控制各銷售層次的銷售情況和庫(kù)存量.11、負(fù)責(zé)與其他運(yùn)營(yíng)商的互聯(lián)互通工作.負(fù)責(zé)做好產(chǎn)品的售后服務(wù)工作,經(jīng)常走訪用戶,與客戶建立良好的溝通關(guān)系.及時(shí)處理好用戶投訴,保證客戶滿意,提高企業(yè)信譽(yù).12、負(fù)責(zé)擬訂本部門工作目標(biāo)。抓好對(duì)所管轄范圍內(nèi)人員的考核、考評(píng)與管理教育工作,關(guān)心營(yíng)銷人員的生活及思想動(dòng)態(tài),做好耐心細(xì)致的思想教育工作,杜絕經(jīng)濟(jì)犯罪的事件發(fā)生.13,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)廣告、宣傳的策劃、設(shè)計(jì)及實(shí)施工作、正確編制年度銷售費(fèi)用及廣告費(fèi)用計(jì)劃.14.負(fù)責(zé)用戶投訴的接待和處理;服務(wù)質(zhì)量的檢查與考核15、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
品牌專員崗位職責(zé)說明書篇十三
二、員工關(guān)系模塊。
1、2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等相關(guān)制度的執(zhí)行與完善。
建立、維護(hù)公司員工的電子檔案及書面檔案,百分百確保人事檔案完整且信息準(zhǔn)確。
5、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、保管等工作,建立、維護(hù)勞動(dòng)合同臺(tái)帳。
6、7、8、公司員工異動(dòng)手續(xù)的辦理,建立、維護(hù)異動(dòng)管理臺(tái)帳。
9、妥善處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
品牌專員崗位職責(zé)說明書篇十四
在總經(jīng)理和部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,調(diào)查市場(chǎng),了解市場(chǎng)價(jià)格動(dòng)態(tài),為公司定價(jià)做出理論分析。做好大客戶開發(fā)和維護(hù),積極帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)跟進(jìn)市場(chǎng)。
收集有價(jià)值的市場(chǎng)、行業(yè)、政策等信息,為總經(jīng)理決策提供建議,擬定業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃;。
2、根據(jù)公司營(yíng)銷計(jì)劃戰(zhàn)略進(jìn)行年度分解,季度分解和月度分解。對(duì)應(yīng)收賬款進(jìn)行季度和月度分解。
3、工程信息統(tǒng)計(jì)分析,業(yè)務(wù)資源初步分配,上報(bào)部門經(jīng)理復(fù)核。對(duì)客戶進(jìn)行分類,對(duì)大客戶開發(fā)和維護(hù),對(duì)在建大項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)時(shí)跟進(jìn),實(shí)地拜訪,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手調(diào)查和客戶調(diào)查,了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
4、對(duì)項(xiàng)目做到實(shí)時(shí)了解,不定期檢查臺(tái)帳情況。
5、準(zhǔn)確把中標(biāo)信息傳達(dá)給各部門。
6、確保公司應(yīng)收賬款安全。
品牌專員崗位職責(zé)說明書篇十五
管理幅度省品牌推廣部經(jīng)理/直營(yíng)部經(jīng)理直接上級(jí)*二、核心職責(zé)。
職責(zé)一:終端形象標(biāo)準(zhǔn)的建立、推廣執(zhí)行、驗(yàn)收。
制定計(jì)劃:制定年度校園活動(dòng)、粉絲活動(dòng)等品牌推廣活動(dòng)的時(shí)間和場(chǎng)次規(guī)劃(實(shí)際操作按1.;)月執(zhí)行和策劃活動(dòng)。
頁1第頁2共。
品牌專員崗位職責(zé)說明書篇十六
12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;
13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;16、熟悉公司人力資源制度,對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
招聘專員有什么職業(yè)要求。
招聘專員主要負(fù)責(zé)發(fā)布和管理招聘信息、聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)工作,人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,有人力資源相關(guān)認(rèn)證,熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位,未來發(fā)展趨勢(shì)將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理??删唧w細(xì)化為以下幾點(diǎn):
1.進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
2.組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括通知和安排面試等;
3.員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂,人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4.員工檔案管理并及時(shí)更新;
5.維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系,及時(shí)發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息。
招聘專員的職業(yè)要求:
教育培訓(xùn):人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷?,F(xiàn)我國(guó)人力資源職業(yè)資格認(rèn)證分為四級(jí):人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)),助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)),人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))和高級(jí)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。另外,北京推出了人事經(jīng)理注冊(cè)認(rèn)證,上海推出了信息化人力資源總監(jiān)證書;而美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)(aci)的注冊(cè)人力資源專家(phr)和高級(jí)人力資源專家(sphr)、美國(guó)國(guó)際人力資源管理研究院ihri的《國(guó)際人力資源管理職業(yè)資格證書》也已進(jìn)入中國(guó)。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法等方面的培訓(xùn)。
工作經(jīng)驗(yàn):熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。
2、維護(hù)拓展招聘渠道;
3、發(fā)布職位信息,收集簡(jiǎn)歷,聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試;
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù);
5、組織新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn);
6、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
7、提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告。
任職資格。
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
一般月薪范圍在1500-6000元左右。在一般的民營(yíng)企業(yè),招聘專員月薪可能1700-2500元左右,而在較好的外企,一般招聘專員月薪有2500-4200元。
向招聘經(jīng)理、人力資源經(jīng)理乃至總監(jiān)發(fā)展。
品牌專員崗位職責(zé)說明書篇十七
所屬部門:人力資源部。
直接上級(jí)崗位:人力資源部經(jīng)理。
直接下級(jí)崗位:無。
崗位核心價(jià)值:負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘、面試、入職引導(dǎo);人才庫(kù)的建立;人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立與維護(hù);負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行;協(xié)調(diào)辦公室各項(xiàng)行政體系并進(jìn)行整合。
工作職責(zé)與結(jié)果。
人事行政管理。
培訓(xùn)管理。
1.負(fù)責(zé)制定、完善與招聘、培訓(xùn)有關(guān)的各項(xiàng)流程、程序、規(guī)章制度,形成招聘培訓(xùn)體系。
2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估和考核。
3.負(fù)責(zé)建立和更新員工培訓(xùn)檔案,檢查監(jiān)督各區(qū)域的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。
1.負(fù)責(zé)建立、管理公司人才儲(chǔ)備資料庫(kù),做好建立管理與信息保密工作。
2.負(fù)責(zé)建立、完善各工作崗位的人力測(cè)評(píng)試題庫(kù)。
招聘管理。
2.負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析。
3.結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位設(shè)置情況,開發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道。
薪酬管理。
1.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。
考勤管理。
1.負(fù)責(zé)辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理。
2.負(fù)責(zé)公司人員的午間用餐統(tǒng)計(jì),并予以管理(除沈陽區(qū)域辦公室工作人員外不得在公司用餐)。
3.負(fù)責(zé)一般性文件的分類、整理和歸檔工作。
4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境的管理,包括辦公場(chǎng)所的整體綠化、布置和清潔。
5.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的維護(hù)。
6.負(fù)責(zé)公司的所有文件的發(fā)放工作。
崗位職業(yè)行為禁區(qū)。
絕對(duì)禁止。
1.泄露或出賣公司機(jī)密、以權(quán)謀私,損害公司利益。
2.嚴(yán)重瀆職,徇私舞弊,給公司造成損失。
核心權(quán)限。
財(cái)務(wù)權(quán)限:無。
運(yùn)營(yíng)權(quán)限:。
1.對(duì)本部門根據(jù)工作計(jì)劃建議權(quán)。
2.招聘人員錄用建議權(quán)。
3.考勤監(jiān)督權(quán)。
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