總結(jié)可以激勵(lì)我們更進(jìn)一步,不斷提高自己的表現(xiàn)。怎樣保持身心健康,享受快樂人生?以下是一篇優(yōu)秀的總結(jié)范文,希望對(duì)大家有所幫助和啟發(fā)。
人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇一
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)依據(jù)公司績效管理辦法,協(xié)助各部門做好月度績效考核;跟進(jìn)各部門績效考評(píng)過程,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題,完善績效考核制度;負(fù)責(zé)考核結(jié)果的跟進(jìn)與應(yīng)用,為運(yùn)營管理決策提供信息支持。
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司內(nèi)部的培訓(xùn)體系,包括講師體系、培訓(xùn)課程體系、教材體系;負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)公共課授課、培訓(xùn)考核、考核結(jié)果匯總;負(fù)責(zé)月底、季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)甄選及建議。
3、根據(jù)人員定崗定編,并評(píng)審各中心人力增補(bǔ)需求,匯編年度/月度招聘計(jì)劃;開發(fā)與維護(hù)各類招聘渠道,保證招聘工作的效率和質(zhì)量。
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣貫、推廣及執(zhí)行,組織實(shí)施各類企業(yè)文化推廣活動(dòng)。
任職資格:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,至少5年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)人力資源各模塊有深入的認(rèn)識(shí),在績效、培訓(xùn)、招聘模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面;
3、對(duì)人員組織變化敏感,具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;
4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策;
6、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);
7、能承受壓力,服從上級(jí)安排。
人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇二
估計(jì)許多人都聽過人力資源專員,大家知道嗎?崗位職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,人力資源專員要熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位最新職責(zé),希望能幫助到大家!
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,建立和諧、健康的勞資關(guān)系;。
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動(dòng)合同和人力資源組所有文件檔案管理;。
4、受理員工各類投訴和勞動(dòng)糾紛,組織安排員工面談;。
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn)及活動(dòng)策劃;。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1、主導(dǎo)/協(xié)助部門負(fù)責(zé)人修訂公司各項(xiàng)人力資源制度及體系;。
2、編制公司招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)集團(tuán)范圍內(nèi)員工的招聘工作,建立并維護(hù)人才庫信息;。
3、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、異動(dòng)和離職管理;。
5、負(fù)責(zé)進(jìn)行績效考核的組織工作;。
6、負(fù)責(zé)進(jìn)行薪資核算與發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)等;。
7、負(fù)責(zé)與外包公司對(duì)接公司員工社保事宜;。
8、負(fù)責(zé)福利方案制定、執(zhí)行及費(fèi)用報(bào)銷工作;。
9、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù);。
10、負(fù)責(zé)與上級(jí)工會(huì)、市總工會(huì)等有關(guān)部門的溝通和聯(lián)絡(luò),做好匯報(bào)、協(xié)調(diào)工作;。
11、負(fù)責(zé)對(duì)子公司人力版塊工作的監(jiān)管;。
12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理;。
6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;。
9.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));。
13.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;。
14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作。
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等整體工作的組織、實(shí)施;。
2、根據(jù)招聘計(jì)劃,拓展多種招聘渠道,滿足各部門人才需求并建立公司人才儲(chǔ)備體系;。
3、完善培訓(xùn)體系,培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施、分析與改進(jìn)等工作;。
5、處理員工糾紛,協(xié)調(diào)部門和員工關(guān)系;。
6、年度人力資源預(yù)算/培訓(xùn)預(yù)算的擬定、實(shí)施。
4、傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長;。
人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇三
人力資源部崗位職責(zé)為:
1、制定本部門的工作計(jì)劃,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。
2、制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測人員需求,制定、修改人力資源規(guī)劃,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。
3、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書;合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值。
4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃,做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的手續(xù)完備等工作。
5、制定公司的薪酬、福利方案,經(jīng)審批后組織實(shí)施;核算員工工資,計(jì)算員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
6、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職、退休手續(xù),辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜。做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作。
人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇四
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)控建設(shè)、規(guī)范會(huì)計(jì)核算;。
4、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)決算工作并進(jìn)行分析,對(duì)各種帳目進(jìn)行核實(shí);。
5、負(fù)責(zé)公司的稅務(wù)籌劃工作;。
6、管理指導(dǎo)及培訓(xùn)下屬工作;。
7、每季、年財(cái)務(wù)預(yù)算編制、更新及分析;。
8、編制及分析現(xiàn)金流量表.
人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇五
4.負(fù)責(zé)完善公司人才梯隊(duì)建設(shè),制定核心骨干人才培養(yǎng)制度;
4.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,出具人力資源分析報(bào)告協(xié)助管理層決策;
5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、策劃公司團(tuán)建活動(dòng)增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感,構(gòu)建和諧員工關(guān)系;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇六
4、員工人事信息管理與員工檔案的'維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜;
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)畢業(yè);
2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用辦公軟件;
4、實(shí)操過人力資源六大模塊中1到2個(gè)模塊,了解其他木塊;
5、溝通良好,邏輯思維和責(zé)任心強(qiáng)
學(xué)歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:2年經(jīng)驗(yàn)
人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇七
3、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理各項(xiàng)報(bào)表、文件、表單的整理和歸檔;。
4、負(fù)責(zé)釘釘考勤流程的設(shè)置;。
5、負(fù)責(zé)員工kpi考核數(shù)據(jù)收集與備案工作。
6、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)以及公積金繳納業(yè)務(wù),以及年度基數(shù)的調(diào)整工作;。
7、負(fù)責(zé)協(xié)助門店人員的用印申請(qǐng);。
人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇八
-與用人部門溝通需求,進(jìn)行簡歷篩選和電話面試工作;。
-對(duì)招聘需求負(fù)責(zé),主動(dòng)做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析;。
-負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù),進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估,合理利用資源;。
-建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;。
人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇九
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。
4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)操流程和各類規(guī)章的實(shí)施,配合其他部門工作;。
5、幫助建立員工關(guān)系管理,有活動(dòng)組織策劃能力,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí);。
6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
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