最新面試注意啥?(大全20篇)

寫一份好的總結(jié)，可以讓我們更好地認(rèn)識自己。總結(jié)要體現(xiàn)自己的思考和反思，不僅僅是簡單的陳述和描述。請大家參考以下總結(jié)范文，以便更好地理解總結(jié)寫作的方法和技巧。

面試注意啥?篇一

如果是因為錢少，你可與目前同行從業(yè)者工資進行對比，很多人每天羨慕別人、與別人攀比，搞得自己很煩惱，但卻不想自己在那個行業(yè)、是干什么的?不去和干同樣工作的人對比，只有在相同條件下才有的比。

2.自己到底想要什么?

你內(nèi)心真正想要的，才是值得你去追求的。問問你內(nèi)心是怎么想的，問問你是不是真的想選這個行業(yè)，想進這個公司，是否愿意一直奉獻下去。

3.了解目標(biāo)企業(yè)

有一些人投了很多簡歷，面試了很多公司，結(jié)果面試成功去了單位，發(fā)現(xiàn)不是自己想要的，又重新跳槽找工作，浪費了時間，那如何了解目標(biāo)企業(yè)，通常有三種方式：

(1)面試前：通過周圍朋友、搜索引擎、新聞媒體等方式，充分了解目標(biāo)企業(yè)，當(dāng)然，也包括面試官。

(2)面試中：你應(yīng)該會見到你的直屬上司和他的上司，請充分利用每次見面的機會，感受他們的溝通風(fēng)格。

(3)面試末尾：可以在提問環(huán)節(jié)，直接詢問面試官，他覺得公司的文化是怎樣的、他希望的團隊又是怎樣的、他當(dāng)時為什么會被這個崗位吸引，等等。

1.關(guān)于面試邀約

遇到專業(yè)hr的機率不會太高。有些公司hr看到人就打電話，不管你跟他匹不匹配。最后到了公司，用人部門的人一看完你的簡歷，就直言不合適，所以在接到hr電話的時候，多問兩句，關(guān)于行業(yè)性質(zhì)、公司規(guī)模、工作地點(有些公司在求職網(wǎng)站上發(fā)布的工作地點與實際差了十萬八千里，要小心)等等，會有好處。

2.面試時要慎重表達(dá)跳槽的原因：

作為跳槽者，在參加面試時很有可能會被問到上一家公司的離職原因。若是因為上班路途太遠(yuǎn)、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來自然是不需要顧忌。但是小編想提醒大家的是，千萬不要脫口而出“收入低沒干勁、人際關(guān)系復(fù)雜、工作壓力太大、與上司合不來”這樣的離職原因。這很可能使得你就此失去一個很好的工作機會。

3.關(guān)于五險一金

問：五險一金是一入職就有嗎?

回答：社保是入職18個工作日內(nèi)會購買的呢。感覺沒什么問題，仔細(xì)想想，只提到了社保，沒有公積金!這時候你要小心了，一定要多問一句，因為答案很可能是沒有。很多人覺得住房公積金不重要，但是這是企業(yè)誠信與對員工責(zé)任態(tài)度的表示，這種基本的權(quán)益都不能保障，很難得會有什么額外的福利了。而且不要想當(dāng)然覺得大公司就一定很齊全，不一定，都要長個心眼。

4.關(guān)于甲方乙方

這是很難回避的問題，一般在乙方呆了幾年，就想去甲方。也有甲方出來去乙方的。乙方去甲方面試，必須被挑剔的一點就是：沒有甲方經(jīng)驗。很多朋友聽到這句話就喪失了斗志，但其實這可能是hr隨口一句抱怨，也可能是為后面壓工資做鋪墊，沒啥好放在心上。關(guān)于甲方乙方的工作差別，甲方更偏管理，乙方更偏專業(yè)，沒有誰比誰更高一級，雙方是合作關(guān)系，只是乙方習(xí)慣性地放低姿態(tài)罷了。但是面試的時候，完全沒這個必要。

5.自我介紹應(yīng)該說什么?建議參考以下順序和邏輯：

(1)引起興趣

研究表明，第一印象其實在30秒內(nèi)就會形成，所以，你開口的第一句話就需要有吸引力。

(2)提出賣點

在你準(zhǔn)備簡歷的時候，需要做一個賣點匹配。那么這個時候，你需要把自己的賣點說出來。最好是1-2個，千萬不要超過3個，一是時間太長，二是說得太多，面試官根本記不住。

(3)給出證據(jù)

針對你的賣點，你有什么事例或者數(shù)據(jù)來說明。舉例如下：我學(xué)習(xí)意愿和學(xué)習(xí)能力強，為了快速學(xué)習(xí)，曾經(jīng)一年做了5個項目，而我的同事，一般只有3-4個項目。并且，我曾經(jīng)用2個星期把某某行業(yè)的`商業(yè)模式研究透了(記住，你得準(zhǔn)備好，待會兒面試官肯定會問你對這個行業(yè)的理解)。

(4)總結(jié)及提出要求，舉例如下：

我雖然沒有太多相關(guān)經(jīng)驗，但我的快速學(xué)習(xí)能力讓我能夠很快上手，加上我豐富的項目管理經(jīng)驗，相信能夠很快為公司創(chuàng)造價值。希望能夠進貴公司做一名咨詢顧問，進一步學(xué)習(xí)組織設(shè)計相關(guān)的內(nèi)容，為將來的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

6.上一份工作：

(1)經(jīng)歷短，總被抓住不放首先：

不要想著掩蓋這份經(jīng)歷!簡歷和面試一定要真實，這是大多數(shù)公司不可觸碰的底線。其實過往簡歷的真實性和候選人的坦誠更為面試官所看重。只要有合理的理由，一次的短暫經(jīng)歷未必會被直接認(rèn)定為缺乏職業(yè)穩(wěn)定性。相反，如果借助這段經(jīng)歷的闡述，讓面試官有機會看到你真誠的態(tài)度、回答問題的邏輯性，以及，更重要的，你的價值觀，反而會轉(zhuǎn)危為安，劣勢變成優(yōu)勢。當(dāng)然，這一切的前提建立在：你在很短時間內(nèi)離開那家公司確實有自己的原因。

(2)不要在面試時貶損之前的公司，無論前任雇主多么糟糕：

雇主們有時會覺得他們和其他雇主是同盟軍或兄弟會，求職者在面試中應(yīng)當(dāng)對之前所在的公司表示尊重。如果你在面試時貶低之前的公司，說前任老板壞話，只會讓正在面試你的人擔(dān)憂：一旦錄用了你，還不知道以后會怎么說我們呢。如果面試官讓你評價之前的公司，不妨說點前任老板的好話，如果你確定面試官知道你和前任老板相處不佳，也應(yīng)該盡量輕描淡寫。

7.跨行面試：

面試官質(zhì)疑你缺乏經(jīng)驗?zāi)苓^簡歷關(guān)就是成功!既然人家看了你的簡歷，已經(jīng)讓你進面試了，肯定是有機會的，畢竟簡歷篩選也不是靠抽簽來的。當(dāng)然，面試的時候肯定還是會問問你的動機的，比如：“為什么要選擇一份與專業(yè)不相關(guān)的工作?”你得把你的心路歷程交代一下，這里千萬別來虛的，真誠一點，把你的真實想法說出來。

8.實習(xí)經(jīng)歷和求職工作關(guān)系不大：

先回答自己一個問題：你從沒體驗和實習(xí)過的工作，你真的確定自己會喜歡嗎?對于應(yīng)屆生，企業(yè)就像是買期貨，看的是潛力。所以，經(jīng)驗其實沒那么看重，你覺得你就實習(xí)了幾個月，能給企業(yè)帶來多大價值呢?看相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗，無非是看看你是否適合這樣的工作，降低風(fēng)險而已。所以，如果你能夠證明自己有足夠的潛力做好這份工作，相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗并沒有那么重要。如何通過另一份工作的實習(xí)經(jīng)驗來證明你有潛力適合這一份工作呢?答案是突出共性能力，比如，銷售和咨詢不相干吧?但是，很多能力是相通的，比如，同樣要求溝通能力，同樣要求市場分析能力，等等。就像冰山模型，冰山上面是技能、知識和經(jīng)驗。但是冰山下面的軟能力，性格特質(zhì)、動機、價值觀等等，才是決定一個人潛力的重要方面。所以，只要你能夠說服面試官，自己過往的經(jīng)驗證明自己的能力可以勝任這份工作，就可以了。

9.如何向面試官提問?

舉例如下：

10.面試中的細(xì)節(jié)表現(xiàn)可能更加重要：

我們可以思考一下：為什么需要面對面的面試呢?如果只是考察過往工作經(jīng)歷，電話是不是效率更高、更節(jié)約面試官的寶貴時間?所以，其實面試除了核實簡歷的真實性，主要是面試官為了面對面地看到候選人的整體表現(xiàn)。包括其待人接物、形象氣質(zhì)、邏輯性以及應(yīng)變能力等。比如銷售類的工作，面試官會考察候選人的氣質(zhì)談吐，比如是否有足夠的親和力，待人接物是否讓人感到舒服。再比如一個工作會面對較大壓力的話，面試官可能通過一系列問題來考察候選人的承壓能力。這就是我們經(jīng)常說的壓力面試。

其實，一個閱歷深的面試官，通過你的氣質(zhì)談吐、言行舉止(不是長相，不是顏值)，基本就能夠判斷你是什么類型的人了。

面試注意啥?篇二

當(dāng)我收到環(huán)球資源ae的面試通知的時候，試圖在網(wǎng)上找一些面經(jīng)的時候，卻沒能找到。不過，較為幸運，一路走來，通過了四次面試，最后得到了這個職位！我且把我的面試經(jīng)歷寫出來，與各位分享之！希望對環(huán)球資源有向往的朋友們有一絲參考。

一共有四次面試，我且一一說來，可能長了些，或者說稍顯啰嗦！耐心讀完，相信會于求職中的你有些許幫助，尤其應(yīng)屆畢業(yè)生朋友!

我收到一面通知后就著手開始去了解這家公司，當(dāng)時是盡自己最大之可能對公司做最全面之了解的。如果你不準(zhǔn)備的話，那么你就準(zhǔn)備失敗吧，這句話很是有些道理的，這里奉勸諸位，面試前一定要盡你之所能把準(zhǔn)備工作做得最最充分！面試其它公司也一樣。首先要準(zhǔn)備自我介紹，不要用千篇一律的自我介紹，在自我介紹里，要突出自己與這個職位相吻合的特點，并且最好能夠每每說出一個自己與之吻合的特點之時，能夠舉個自己的實例，以證明之，譬如說這個職位要求有激-情，喜歡挑戰(zhàn)等，你可以說你曾經(jīng)做過銷售工作，社會實踐也行，在這個過程中，你確確實實愛上了銷售這份工作所帶來的樂趣與挑戰(zhàn)，舉例中要有時間、地點，簡單經(jīng)過及收獲！再譬如說工作要求說你要有承受壓力的能力，你可以舉例說你大學(xué)期間，欲考一個證書，考了三次才通過等等，不要舉太普通簡單的證書，因為這樣的話，可能會顯得你學(xué)習(xí)能力不強！可以舉英文方面的證書，說是因為基礎(chǔ)不太好，而基礎(chǔ)不好可能是因為什么什么原因，一定要加個“可能”，不然的話，顯得你喜歡找客觀原因，也不好！銷售工作是只看結(jié)果的，不看過程，過多強調(diào)客觀原因，不可??！總之準(zhǔn)備自我介紹時，一定要把職位要求看透，然后想方設(shè)法把自己的特點或者說優(yōu)點與之整合起來。兩分鐘左右的自我介紹一定要能體現(xiàn)自己對這份工作的熱愛，以及對公司的向往，但不要說假話，尤其不要說空話！什么“我很喜歡”“我很向往”“我很優(yōu)秀”……沒有用！以事實證明，最最有用！

準(zhǔn)備好后，對語言做個好的修飾，盡量讓自己的語言有一點美，并且這種美要讓聽眾、尤其是面試官能夠感覺出來，可以對著鏡子練習(xí)幾次，要大聲說出來，不要在心里說，還有注意控制時間，2分鐘左右為佳。

第二，就是要對公司有個全面的了解，因為一面的時候，往往會有問到你對環(huán)球資源的了解！大家最好在網(wǎng)上把關(guān)于環(huán)球資源盡可能多的資料都搜集起來，做個整理，形成一個文檔，保證自己能在三分鐘左右的時候說完，內(nèi)容起碼應(yīng)該包括：公司的一些大事記，做個簡單回顧；公司的經(jīng)營理念；公司的核心業(yè)務(wù)，公司的規(guī)模以及公司要業(yè)界所處的地位等等。

一面是群面，也就是由人力主管對所有參加一面的人面試，大約15人左右的應(yīng)聘者，第一個問題是談對環(huán)球資源的了解，第二個問題是自我介紹。在做自我介紹時，還要注意一點，要眼睛注視面試官，雖然是女士，男同胞們也不必害羞，偶爾也要環(huán)顧一下周圍的應(yīng)聘者，同時做一些適當(dāng)?shù)氖謩?，一方面緩解緊張之情緒，另一方面也使自己的話語更有吸引力。

第三個問題是重點，就是面試官會即時出一個話題，讓大家談?wù)勛约旱挠^點，題目很開放，譬如我面試的問題是“如何認(rèn)為顧客是上帝”，諸位注意了，面試官不會給所有人回答的機會，一般是5到6個人這樣子，所以你要把握好時機，不要做第一個談看法的人，因為一方面你不可能找到最佳的答案，另一方面即便你的答案很有說服力，面試官也會覺得你只是碰巧撞到了自己擅長的題目，或者說你之前準(zhǔn)備了這么些題，沒有達(dá)到她要考核你的目的，而且不假思索的回答問題，不為明智之舉。大約你可以做第四個人左右談自己的看法；在前面的.人談看法、觀點的時候你要想自己的看法，并且要盡可能做到認(rèn)真聽取前面人的談話，即便不能做到，也要假裝在聽，多注視發(fā)言者，同時注意一定不要和前面發(fā)言者的觀點一樣，不然的話無異于說一句“我同意他們的觀點”，即便自己的觀點不甚成熟，也不要雷同，此時注意力要集中，大約前三個人一回答完問題，立刻要舉手示意，不然的話，很可能會沒有機會了，而要是這個問題你沒有談自己的看法的話，基本不要希望進下一輪，當(dāng)然，如果你有中500萬的運氣，也不盡然 另外，請名位注意一點細(xì)節(jié)，面試前可以帶個本子，面試前把本子和筆放到桌子上，在其它的應(yīng)聘者談話的時候，一定要認(rèn)真的聽，即便是假裝認(rèn)真，也一定要裝出來，因為會“聆聽”也是這份工作很重要的一個要求。時不時還要在本子上寫些東西，手機一定要關(guān)機，而且可以在面試前當(dāng)著面試官的面把手機拿出來，關(guān)掉，意思告訴她，我是為她或者說為這份工作關(guān)機的！總之，記住，你應(yīng)聘的是銷售工作，而你首先要做的是把自己推銷出去，給面試官一個好印象。

再，雖然我們是準(zhǔn)備了的自我介紹，并且也是記熟了的，但不能給人以你在背書的感覺。

回去等通知……

大約過了三天，我接到電話，一般下一面的通知是一個星期左右，所以等一個星期也不要過于著急。二面是主管面試。

這個時候，你當(dāng)然應(yīng)該感到高興一把的，但還是不能放松，要做一個全面的準(zhǔn)備，因為這還只能說明你比其它應(yīng)聘者往前邁了一步，目的地還甚遙遠(yuǎn)！那么，準(zhǔn)備什么呢？把自己以前準(zhǔn)備的關(guān)于環(huán)球資源的資料拿出來，好好熟悉一下，然后再擴充一下資料，一般在谷歌、百度上搜文字方面的資料，在迅雷上搜一些視頻文件。看看有益，總之你準(zhǔn)備的越充分你離成功就越近。

同時還要上網(wǎng)上找一些面試題，并且對答案做一個好的準(zhǔn)備，自己假設(shè)一些問題，設(shè)計一些答案，答案好不好，可以問自己，換位一下，如果你問對方，對方給你這個答案，你會不會滿意？如果滿意就行了。面試官通常問的是，就這份工作，你的優(yōu)點是什么，或者說你覺得你的優(yōu)勢是什么，不要空談，每說一兩個優(yōu)勢，以實例輔之，實例可以是一兩句話；也可以稍長一些，但不宜長篇大論。如果問及你覺得你的缺點是什么？一定不要說與工作要求無關(guān)的缺點，尤其女生，千萬不要來一句“我怕黑”，“我怕蟲”……你可以這么說，就這個職位所要求的來說，我覺得在某某方面我還有待改善，有待進一步提高，當(dāng)然要挑輕的、不太影響這份工作的方面說，譬如于這份工作面言，對英語要求并不很高，你可以說，我覺得我的語言方面的能力還有待進一步提高等等。

還有一個細(xì)節(jié)，因為這面中面試你的主管，只有你的簡歷，所以還是要你做個自我介紹的，顯然還是可以用上次的那個，因為是一個一個進去面試，所以進去的時候，當(dāng)然應(yīng)該面帶微笑了，而且可以主動和對方握個手，點頭致意，同時簡單的自我介紹，以便對方確認(rèn)是你，可以這么說“您好，我是誰誰誰，我應(yīng)聘的職位是銷售代表，見到您非常高興”，諸位一定知道，其實給對方留下個印象，確實只是前7秒鐘的事，當(dāng)你完成這件事的時候，對方會示意你坐下來，然后你把本子和筆本子掏出來（雖然可能沒有時間來記錄什么，但顯得你重視），同時把手機拿出來，當(dāng)著面試官的面關(guān)機，道理同上。至此，你一定已經(jīng)給面試留下了一個好的印象，接下來，溝通的時候，也不會太過緊張。

這次面試除了自我介紹外，都是些開放性話題，所以注意一些細(xì)節(jié)，最后會讓你問對方個問題，注意問題一定要問一兩個，但也不能多，尤其不要問職位發(fā)展、待遇問題，這個屬敏感問題，會讓對方覺得你是奔著待遇來、發(fā)展而來的，并非自己喜愛這份工作或者說職位?？傊矣X得，從頭到尾都不用問薪水問題，當(dāng)公司決定錄用你的時候，一定會給你一個明確的答案的，他們會發(fā)一份職位說明書給你，上面的薪資及各種福利情況，所以不用問，尤其是外資企業(yè)。我當(dāng)時提的問題也不太好，因為沒有準(zhǔn)備好！呵呵~~~前車之鑒，諸位準(zhǔn)備一下哦!離開時，一定也要和面試官握一下手，表示謝意！總之，要注意細(xì)節(jié)，或許一個細(xì)節(jié)就決定了你的去留。

大約半個小時的面試！

等待下一輪……

又是等了三天，收到下一步的通知，下一步是double call(與在職業(yè)務(wù)員一起拜訪客戶)這一步，沒有什么技巧，其實我以為這一步的主要目的是讓你做一個選擇，讓你通過一天的模擬工作，來確定你是否真的喜歡這份工作，所以不需要有太多擔(dān)心。當(dāng)然還是要多了解一下相關(guān)資料，譬如公司最新發(fā)展趨向，以及前輩們寫的一些文章，譬如網(wǎng)上有一篇文章很好的，叫《不是銷售，而是顧問》，有比較詳細(xì)的關(guān)于這個工作的介紹，了解這些，只是當(dāng)你和老業(yè)務(wù)員一起的時候，會有共同的語言，這樣就不顯累了。題外話，帶我的那個業(yè)務(wù)員，真的好厲害，廣東話、普通話、英語都說得好好的！我看到她接了幾個電話，都是純英文的，當(dāng)時是即羨慕，也擔(dān)心和高興的，擔(dān)心的是自己英語還沒有這個水平，高興的是，或許可以與之共事，與優(yōu)秀的人在一起共事，總是一件好事吧！

另外拜訪客戶時，老業(yè)務(wù)員會帶很重的包的，如果對方是女性的話，你就要幫其拿拿包了，尤其是如果你是男生的話，對方說不要你拿，你不要以為她是不喜歡你拿，或者說覺得你拿不恰當(dāng)，所以你還是可以而且應(yīng)該幫其拿著包，一方面更真實的體驗這份工作，另一方面，男生就應(yīng)該拿包嘛，尤其和女生在一起的時候!呵呵~~~~~一般三面后，就會有四面的，只要你沒有什么原則性的錯誤出現(xiàn)，就安心的回去等下輪的面試好了！這個時間可能會久一些，但你回去后，最好對當(dāng)天一天的收獲、感想都做個總結(jié)，最好能寫個日記什么的，因為你知道，下一輪一定會問到你體驗之后的感想的，你描述的時候，盡可能使自己的語言風(fēng)趣、幽默一些。

另外提醒一下，一般拜訪完客戶后就不用再回公司了的，可以直接回家了，即便之前負(fù)責(zé)人并沒有告訴你的。我那天還傻呼呼的回公司去，當(dāng)時負(fù)責(zé)人正在給另一批些面試，我等了一個多小時，最后出來告訴我說，今天沒什么事了，回去等通知吧！呵呵~~~~雖然是傻了些，但聽到這句話，還是踏實了些許！

面試注意啥?篇三

您的簽證面談預(yù)約時間已確定。上述預(yù)約時間是您到達(dá)使館的時間，而不是與簽證官面談的時間。您可以在面談預(yù)約時間前30分鐘到達(dá)使館，過早到達(dá)您將無法進館。如果您在面談預(yù)約時間的60分鐘后才到達(dá)領(lǐng)事館，您必須重新預(yù)約。

領(lǐng)事處不能為您保管禁止攜帶的物品。

電池供電的設(shè)備或電子設(shè)備，如手機、電子記事本、電子表、尋呼機、相機、錄音帶/錄像帶、cd、mp3、軟盤、筆記本電腦或便攜音樂播放 耳塞，耳機等相關(guān)物品（*助聽器除外）

旅行包、雙肩背包、公文包、手提箱、皮包、布包和拉封式文件夾等箱包 - 只允許攜帶裝有相關(guān)申請文件的小型手包、女士包或塑料袋。

瓶裝水之外的食品

密封信封或包裹

香煙、雪茄、火柴盒、打火機

剪刀、小刀或指甲刀等鋒利物品

任何種類的武器或爆炸性物品

其他由安保人員決定禁止攜帶的物品

聲明：cgi stanley ()是美國駐華使館在中國唯一授權(quán)提供簽證信息及申請服務(wù)的官方機構(gòu)。美國使館不認(rèn)同并且不與任何個人或簽證咨詢機構(gòu)存在“特殊關(guān)系“。沒有人能夠保證您的簽證獲得批準(zhǔn)。美國駐冠周領(lǐng)事部唯一的辦公地點位于天譽花園二期五樓，所有美國政府提供的表格均是免費的。請注意，許多申請人由于使用了咨詢機構(gòu)提供的錯誤指引和虛假文件而導(dǎo)致金錢的損失或被永久地拒絕進出入美國。

特定申請人：

·14歲以下兒童：

兒童出生證明副本

兒童旅美目的手寫說明，包括美國邀請人的聯(lián)系方式及其與該兒童的關(guān)系。

父母護照個人信息頁或身份證復(fù)印件、當(dāng)前和/或之前美國簽證（如有）復(fù)印件。

如若是團組旅行，還需提交：一份英文旅美行程表，一份旅行目的說明，一份團組旅行人員姓名、出生日期和護照號碼清單，以及一份監(jiān)護人美國簽證復(fù)印件（如有）。

請注意，如果父母一方或雙方親自到使/領(lǐng)事館申請簽證（并非通過代傳遞服務(wù)），則父母需要以孩子的名義預(yù)約面談，并在本人申請時遞交孩子的申請。一名成年申請人面談時可攜帶不多于五份為成人年申請，如果團組中有超過五名未成年人，則申請必須通過代傳遞服務(wù)進行提交。

護照跟蹤：

簽證申請獲得批準(zhǔn)后，您的護照及簽證將被送還至您之前選擇的中信銀行營業(yè)網(wǎng)點，請申請人攜帶身份證原件uid編號（見預(yù)約單條碼處）領(lǐng)取護照原件。中信銀行只會將您的護照保留15天，如未被領(lǐng)取，將會退還到大使館或者領(lǐng)事館。

您可以在以下網(wǎng)站地址查詢您的護照狀態(tài)：

如果您的狀態(tài)顯示：‘origination scan’，代表您的護照已經(jīng)離開了大使館或總領(lǐng)事館，可是您的護照還沒到達(dá)領(lǐng)取護照的支行。在‘ready for pick up’的狀態(tài)時，您本人憑身份證原件去您選擇的支行領(lǐng)取您的護照。如果您的狀態(tài)還沒有顯示‘ready for pick up’，代表您的護照還不能領(lǐng)取。

面試注意啥?篇四

申請美國留學(xué)簽證對于申請美國留學(xué)的同學(xué)們來說，是非常重要的一個環(huán)節(jié)，下面介紹一下申請美國留學(xué)簽證面試時的注意事項，讓申請美國留學(xué)的同學(xué)們對美國的簽證政策及流程有一個初步了解。

首先是預(yù)約面試時間，期間必須充分準(zhǔn)備好所有美國留學(xué)簽證材料，其中包括護照、身份證、簽證申請表及照片、以及英文成績等，并在面談過程中主動出示給簽證官。注意，在學(xué)歷材料中，一定不要忽略了學(xué)歷學(xué)位原件及中英文證明原件、成績單中英文證明原件。

如果申請碩士，在提供的工作資料中不要忽略工作及收入證明。比如有關(guān)家庭及資金材料、收入證明，其中有家庭產(chǎn)業(yè)、配偶的收入證明、企業(yè)或公司證明材料原件，不要忽略了房產(chǎn)證原件(本人、父母或資助人)，提供在美留學(xué)期間能夠支付留學(xué)費用的存款證明至關(guān)重要，這些材料在面簽時，考官不會主動要求申請者出示，申請者在與考官交談過程中，要隨著談話內(nèi)容的需要適時出示相應(yīng)證明材料，不要等到考官質(zhì)疑詢問后才有所反應(yīng)，造成雙方之間尷尬。

美國留學(xué)面簽考官除了檢驗申請者的語言水平，還會根據(jù)觀察你的性格特點，以便判斷申請者是否具有適應(yīng)海外各種環(huán)境變化的生存能力。不僅如此，考官還會在交流中考察申請者的邏輯推理、應(yīng)變等綜合素質(zhì)。

因此，在美國留學(xué)面簽過程中，學(xué)生應(yīng)該盡量拉近與考官之間的距離，讓你們的交流氛圍變得輕松、歡愉。談話時，眼睛要直視對方，不要目光游移不定，它會影響考官對你的信賴。此外，要注意對方的表情與反應(yīng)，適時地微笑與點頭表示自己充分了解他的談話內(nèi)容，但是切忌一點，不要開考官的玩笑，以免讓考官覺得在藐視他。

在回答專業(yè)選擇及涉及就業(yè)方面問題時，學(xué)習(xí)目的要單純并具有合理性，沒有移民傾向并且計劃學(xué)成回國，是能夠保障獲得美國面簽的條件之一。此外，要對自己未來的發(fā)展闡述明晰，讓簽證官聽得清楚，而不是被認(rèn)為你會移民留在美國工作，否則就會增加拒簽風(fēng)險。

在專業(yè)的陳述上，許多留學(xué)生提到自己專業(yè)時，僅僅是簡單報一個專業(yè)名稱，而后用很專業(yè)的術(shù)語來詳細(xì)介紹自己的專業(yè)，這樣做是忽略了簽證官的感受。

一般來說簽證官員都是畢業(yè)于行政管理、社會學(xué)等文系專業(yè)，并不全面了解一些專業(yè)學(xué)科的內(nèi)容乃至詞匯，在不能理解留學(xué)生所陳述的內(nèi)容的情況下，簽證官自然失去了判斷留學(xué)生是否有移民傾向的基礎(chǔ)依據(jù)，最后只好予以拒簽。因此，留學(xué)生在介紹自己專業(yè)的時候，一定注意要用簡單、明確的詞匯來進行描述，并多講一些自己學(xué)習(xí)此專業(yè)的原因和目的，包括回國后的發(fā)展，以幫助簽證官理解和做出判斷。

在留學(xué)申請的過程中，一部分專業(yè)在美國政府看來是敏感專業(yè)，如軍工、生化、航空等。這類專業(yè)的留學(xué)生在面試時，需要特別注意回避自己專業(yè)的敏感性，在進行專業(yè)陳述時，就要突出自己專業(yè)中可以用于民用的部分，突出自己回國就業(yè)的優(yōu)勢等，而不要突出其在軍事或生化領(lǐng)域的作用，避免讓簽證官抓住拒簽的理由。如果不可避免地提到了自己專業(yè)的敏感性，那么留學(xué)生也應(yīng)當(dāng)對此做出一些合理的解釋，來幫助簽證官了解自己的申請意圖。

美國留學(xué)面簽過程中因精神緊張而出現(xiàn)口誤的情況很普遍，通常表現(xiàn)為與簽證官對話含混不清、或詞不達(dá)意、或講話斷續(xù)支吾又或眼神游移不定等，因此，學(xué)生面試之前就對簽證官的提問有一個初步了解，并增強自己的對話能力，使簽證官在和你交談之后能夠做出清晰的判斷。

美國留學(xué)面簽是一個交流的過程，如果留學(xué)生只是被動的回答簽證官的問題，那么可能無法完全地表達(dá)自己，無法將該轉(zhuǎn)達(dá)的信息傳達(dá)給簽證官。因此，留學(xué)生在面試前準(zhǔn)備時，就應(yīng)當(dāng)確定哪些內(nèi)容是自己一定希望傳達(dá)給簽證官的，這樣在面試時可以有意識地引導(dǎo)談話，說出自己想說的部分，以此來提高簽證的通過幾率。

面試注意啥?篇五

一般在半個小時，有的客戶會延長至一個小時。

面試地點

新加坡橋北路250號萊佛士城大廈 新加坡179101郵區(qū)。

參加人員

主申請人

面試語言

中文進行

面試注意事項

首先，新加坡投資移民面試時，申請人最好穿著正裝，注重禮儀。面試過程將用中文進行時，長約半個小時。

其次，投資移民面試前要做好材料準(zhǔn)備，建議要準(zhǔn)備的資料包括

審計報告;個人陳述;組織機構(gòu)圖;名片，筆和紙;

最后，就是申請人最關(guān)心的新加坡投資移民面試主題，主要包括以下三方面：

為何選擇新加坡：請從家庭和商業(yè)兩個角度回答;

請介紹個人從商經(jīng)歷：請按照個人創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷闡述;

請介紹個人管理經(jīng)歷：請按照組織機構(gòu)圖闡述。面試前最好先自己練習(xí)一下，讓自己到時在面試官前能熟練的講出自己的請款，增加面試官對你的印象分。不然在面試官前回答問題結(jié)結(jié)巴巴，導(dǎo)致自己十分緊張，影響自己的發(fā)揮和最后結(jié)果就得不償失了。

在新加坡投資移民面試過程中，申請人不必過于緊張，只要按照自己所遞交的材料，如實的回答移民官的問題，一般情況下是可以順利通過的。

面試注意啥?篇六

貝克街藝術(shù)留學(xué)作品集輔導(dǎo)專家說，開場白一定要好好準(zhǔn)備，這個關(guān)乎老師對你的第一印象。自我介紹時同學(xué)們可以說的稍微詳細(xì)一些，比如說你來自哪里，以前就讀的是哪所院校，學(xué)的是什么專業(yè)，曾經(jīng)獲得什么榮譽和文憑，以及你對申請專業(yè)的認(rèn)識和感受等等。在進行自我介紹時，老師一般不會說什么話。提醒大家的是同學(xué)們一定不要緊張，盡量表現(xiàn)的穩(wěn)重大方自然。

申請藝術(shù)留學(xué)重中之重就是作品集。介紹作品集是基于在作品集充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上進行的。法國校方比較看重學(xué)生的創(chuàng)新精神和獨特的構(gòu)思，在前期的作品集準(zhǔn)備上大家要下足功夫。作品準(zhǔn)備10-12件就行，面試時選擇3-5個去詳細(xì)介紹，包括為什么要做這個設(shè)計，在什么條件下創(chuàng)作的，受到什么想法和大師的影響。同學(xué)們也不必緊張，詳細(xì)自然的講出來就好。

介紹作品完了之后，接下來就是老師提問的環(huán)節(jié)了。例如你為什么來法國，你打算讀什么專業(yè)，你的學(xué)習(xí)計劃是什么，你最喜歡的法國藝術(shù)家是誰，你做的職業(yè)目標(biāo)是什么，類似于這樣的問題。同學(xué)們提前可以好好準(zhǔn)備這些問題的答案，創(chuàng)藝典藝術(shù)指導(dǎo)建議有出國留學(xué)想法的人好好補上自我營銷這門課。自我營銷是出國留學(xué)的第一步。

在老師提問這個環(huán)節(jié)完了之后，老師會問你還有什么想說的。你可以適當(dāng)表示一下你對這個專業(yè)的熱愛以及院校的喜愛，簡單的表現(xiàn)一下自己的想法就可以了。

面試注意啥?篇七

不必刻意為簡歷加太多修飾的東西，詳細(xì)地自我介紹以及入職需求和充分的個人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請記?。河萌藛挝挥玫氖侨?，腳踏實地做事做人的人，太多的裝飾有時反而適得其反。

二、尋找適合你的職位

熟悉或是適合的職位，能讓你信心十足，增加成功的機率。

三、適當(dāng)?shù)亩Y儀、充分的重視

在接到面試通知的時候，不論你是否決定前往面試，都要認(rèn)真記錄下對方告知的地址和可聯(lián)系電話，讓對方感到你重視這個面試通知，并且誠懇地向?qū)Ψ降乐x。(或許，有時通知你面試的人，就是即將面試你的hr)

四、要有時間觀念

記住守時記住要在通知面試的時間提前十分鐘到達(dá)，不要遲到或是太早到。遲到會給對方留下不好的印象，也顯得對面試不太重視，如果你不熟悉路程地點，就預(yù)留更多的時間在路上;太早到會打亂別人的計劃，因為在約定時間前，對方的hr可能有其它安排，也或許正在面試別的求職者。

五、一顆平常心、謙和的態(tài)度助你贏得印象分

對招呼你的前臺小姐，或是助理秘書，記住報以謝意和禮貌，不要盛氣凌人。或許有些人以為，負(fù)責(zé)招呼的人都是職位不高、無關(guān)緊要的人物，但是很多時候，hr通常會在面試過后，詢問這些人一些相關(guān)意見，有時她們一句話，就足以致你以死地了。

六、細(xì)節(jié)看個人素養(yǎng)

喝完水后的一次性杯，要記得自己扔了;在等待面試的過程中，不要亂碰面試單位的辦公用品或是文件;進門或離開的時候記得隨手關(guān)門;坐過的椅子記得放回原位。

七、儀態(tài)定成敗

在面試過程中，注意坐姿端正，面部表情平和，眼神不要游離，不要有太多的肢體動作和不必要的附加表達(dá)，比如搓手、咬唇等動作能讓對方看出你的緊張。如果確是緊張，可通過深呼吸或是心理暗示緩解情緒。心理暗示：在心里對自己說“我很出色，我很好，我一定可以表現(xiàn)優(yōu)秀，面試成功!”多說幾遍，就能增強信心。

八、感恩之心待往昔

在面試過程中，考官經(jīng)常會提問你在舊單位離職的原因，并且對這個問題的答案較為重視。請注意盡量不要評擊或是抵毀你的舊任職單位，更不能泄露一些商業(yè)秘密，因為這關(guān)系你的素質(zhì)和人品。離職的原因，盡量合情合理，不論是否面試成功，都要記得給對方留下一個良好的形象。

九、工作也需一定的執(zhí)著

一些求職者通常以為工作經(jīng)驗越是豐富越是受用人單位青睞，其實未必。作為我來說，如果看到求職者的工作簡歷上有長長的一串公司名單，任職時間都不長，我會懷疑此人的工作穩(wěn)定性，如果對方不是特別優(yōu)秀，我會放棄選擇此人。想來，沒有任何用人單位愿意成為一個培訓(xùn)場所，為社會不停輸送人才。所以切記不要在工作簡歷上填寫太多的工作經(jīng)歷，有些只工作了一個月或是半個月，與面試工作無關(guān)的工作經(jīng)驗，可省還是省了吧，工作也需一定的執(zhí)著。

十、待遇薪金

適可而止如何適當(dāng)提出自己的待遇要求，對于求職者來說，這通常是一個難題，提得少了，怕吃虧;提得高了，怕錯失機會。每一份工作，都有一個范圍內(nèi)的相關(guān)行業(yè)待遇，在面試前，最好通過一些渠道了解清楚，提出較為適中的要求，而不至于因為“獅子開大口”嚇怕用人單位。最適中的價錢是行業(yè)的中間價，當(dāng)然，如果你足夠自信，也可適當(dāng)要求更高。

十一、細(xì)節(jié)定運程

面試完畢，記得對考官司誠懇地表達(dá)你的謝意，感謝他(她)給了一個機會讓你表達(dá)自己。離開之時，記得把椅子擺回原位，隨手把門帶上，收腹挺胸地離開，挺直的背影代表著你堅定的意志和足夠的自信，更代表著你優(yōu)良的素質(zhì)。

十二、最后印象分

如果情況允許，不論你是否有意到該公司任職，都不妨再寫信給對方，誠懇地表達(dá)你在面試中一些表達(dá)不足的補充或是表達(dá)你的謝意。此舉不但表達(dá)你對該份工作的重視，更能體現(xiàn)你良好的個人修養(yǎng)。

3月一到，就是大學(xué)生應(yīng)聘面試的高峰時期，但現(xiàn)實情況是，很多大學(xué)生好不容易的來一個面試的機會，但由于自己沒有注意面試時的一些細(xì)節(jié)問題，導(dǎo)致面試不能獲得通過。所以參加應(yīng)聘面試時應(yīng)在事先做好充分的準(zhǔn)備，要讓新老板對你有印象有感覺，以下是三十個需要注意的細(xì)節(jié)問題：

1、回答提問時應(yīng)注意語言的簡明扼要。面試官對你提出問題的時候，千萬不能滔滔不絕沒完沒了，或是回答的文不對題不著邊際，或是回答問題過于羅嗦而超時太多，也會給招聘官留下不良印象，感到你缺乏基本的條理和思維能力。通常，回答一個問題應(yīng)盡量控制在2分鐘之內(nèi)講清說明。

2、應(yīng)熟知公司的主營業(yè)務(wù)和行業(yè)地位。你必須能夠大致能夠談?wù)摮鲞@家企業(yè)的基本情況，比如主要產(chǎn)品、服務(wù)項目、行業(yè)地位、業(yè)界聲望、企業(yè)形象、奮斗目標(biāo)、企業(yè)文化、人才引進要求等，但絕對不能表現(xiàn)出自己對這家企業(yè)已經(jīng)了如指掌，尤其是不要直言不諱企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題，這會讓大老板感到非常的不爽。

3、要客觀公正的評價自己的工作能力，要全面合理地衡量自己所掌握的各種資源，不要去應(yīng)聘超越自己能力的工作崗位，哪怕是那個崗位再怎么吸引你，能賺再多的錢，再怎么讓你心動，可你的能力達(dá)不到也不行，假如強行取得，必然最終會讓自己自取其辱，受盡同事們的恥笑。

4、你可以自信但絕對不能讓人感到你很自負(fù)，或者是感到你很自我很自戀，這樣性格的人絕大多數(shù)企業(yè)都不太會歡迎，如果在一個地方你和別人搞不好關(guān)系，那有可能是別人的問題，而如果你在多個地方都沒有和別人搞好關(guān)系，那絕對是你自己的問題了。

5、千萬別對公司職位發(fā)表輕率的評論。有的招聘官會問你對公司擬招聘職位的一些看法，或者問“你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?”記得千萬不要落入招聘官設(shè)下的陷阱，一個成功的企業(yè)總是會有各種各樣的.崗位組成的，而各種各樣崗位上工作的人都希望自己是最重要的，因此，千萬別去胡亂評論他人崗位的重要性。

6、要給公司肯花錢招聘你的充分理由。面試時的談吐和語言表達(dá)能力非常重要，在回答招聘官提出的五花八門的問題時，你應(yīng)該從容應(yīng)對，千萬別慌慌張張而語言阻塞，你應(yīng)該恰如其分的表述自己的能力、曾經(jīng)的工作經(jīng)歷、自己對應(yīng)聘工作的熱愛程度，以及能夠做好這項工作的自信。

7、要正確評價和認(rèn)識自己的性格特點，盡量尋找符合自己性格特征的工作崗位，比如，性格內(nèi)向的人不適合做銷售或做與人打交道的工作，而辦事粗糙的人不適合讓他做細(xì)節(jié)方面要求很高的工作。

8、對于新應(yīng)聘的崗位工作，自己要有切合實際的薪資目標(biāo)，要衡量自己能給老板創(chuàng)造多少利潤，能夠讓老板剝削多少剩余價值，如果沒有足夠的底氣，勸你還是不要輕舉妄動，否則，你的工作將會越換越差，薪水也將會越來越低。

9、當(dāng)然，如果你有足夠的經(jīng)驗，有足夠的資源，有足夠的底氣，你完全可以挺起腰桿和老板討價還價，不管是希望得到的崗位職務(wù)還是年薪報酬，也不管是工作目標(biāo)還是提成水平，絕大多數(shù)的老板都是另眼看待和那些具有真才實學(xué)和真功夫人才的。

10、適當(dāng)提及自己某些方面的可用資源。如果招聘官提問你如何來完成某項工作任務(wù)或其他人難以做到的事情時，你可以適當(dāng)?shù)卮祰u一下自己過去曾經(jīng)的經(jīng)歷，提到你經(jīng)歷中的獨到之處，列出你職業(yè)生涯中的各種成就，以及可以開展和利用的各種資源，如人脈資源、融資資源、業(yè)務(wù)資源等，讓招聘官感到放棄你會是一種損失。

11、你的應(yīng)聘動機應(yīng)該讓對方清晰明白。你應(yīng)聘公司什么職位，你有什么理由能夠做好這份工作，你進入公司以后希望在工作中得到一些什么收獲，這是應(yīng)該讓招聘官非常清晰與明白的問題，你可以回答基于工作機會和企業(yè)發(fā)展過程中自己能夠?qū)W到的知識，能夠和公司共同進步的成就感來闡述這個問題，千萬別談是基于自己個人的目的。

12、要事先充分了解新公司的基本情況。最好能夠上網(wǎng)查閱一下公司的網(wǎng)站，看一下公司的基本概況，尤其是要了解大老板的人生經(jīng)歷、企業(yè)的發(fā)展歷程，有什么特別值得提及的輝煌業(yè)績。對企業(yè)情況的了解可以讓你決定是否學(xué)有所用，對大老板的了解可以讓你看出這家企業(yè)的文化。

13、自我介紹后巧妙的讓別人容易記住。招聘面試官每天需要見許許多多的應(yīng)聘者，如果沒有特點特色，你的自我介紹沒有特色，不能讓人印象深刻，招聘官見過聽過后就會很快把你忘了，你也就只能是回家等永遠(yuǎn)都不會來的通知了。

14、讓你談?wù)撃銛M應(yīng)聘職位工作的定義。你應(yīng)該大致了解這個職位的工作性質(zhì)，基本職責(zé)，崗位要求，以及在你回答問題之前已經(jīng)確定真正了解的相關(guān)知識，（勵志一生http://）如果不懂談不出來，你干脆向招聘面試官虛心請教，他們會告訴你這個問題的答案，千萬不要不懂裝懂，更不要去東拉西扯甚至是胡說八道。

有的人會跳槽或去應(yīng)聘企業(yè)的部門領(lǐng)導(dǎo)或是項目小組的領(lǐng)導(dǎo)崗位，有人的甚至還會去應(yīng)聘公司的中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，因此，他們會面對公司老總級人物的直接面試，因此，事先的調(diào)研和做好功課是取得成功的必要條件。

15、你對本公司管理方面有什么建議嗎？面對如此敏感的問題千萬不能實話實說，你應(yīng)先首先表示自己對公司的了解很表面，并適當(dāng)?shù)刭潛P公司在管理方面的獨到經(jīng)驗，在業(yè)務(wù)發(fā)展方面獨特的亮點，對員工培養(yǎng)方面溫馨的內(nèi)容，而對于敏感的管理弱點，應(yīng)聘時是絕對不能隨便評說的，即便是你已經(jīng)看到發(fā)現(xiàn)也不要去說。哪怕是有幸被錄取進入公司，也不要輕易隨便評價公司的管理運營模式，因為，這些往往是老板從小做到大所積累的引以為傲的東西。而絕大多數(shù)人也不會真正的想聽取你的意見和建議。

16、提出自己希望加入團隊的合理理由。很多面試官喜歡問你：“為什么希望到本公司工作？”記住這時千萬不能隨便應(yīng)付，你可以根據(jù)自己事先對該企業(yè)的調(diào)研情況，結(jié)合自己所學(xué)的專業(yè)，結(jié)合自己的興趣愛好來回答，比如這個公司以超強的管理著稱，你的答案就應(yīng)該適當(dāng)?shù)奶岬竭@個事實，表示你希望能夠成為這個團隊的一員；如果這家企業(yè)是強調(diào)研發(fā),那你就應(yīng)強調(diào)自己的創(chuàng)新欲望，要知道所有的企業(yè)都喜歡那種認(rèn)同本公司企業(yè)文化的人加入團隊的，他們會非常鼓勵有這樣行為的員工。

17、你心理上對薪酬水平會有什么想法？有的面試官會試探你想要得到的報酬水平，一來他們可以衡量自己是否能夠滿足你的想法，二來也會考慮公司付給你那么多的薪水是否會物超所值，老板從來不會做虧本的事情。所以，你可以這樣回答：“我也不清楚公司相關(guān)的勞資規(guī)定，但相信公司會按一個人的貢獻大小確定薪酬水平的。”事實上，公司對于每個崗位都有規(guī)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，你根本沒有必要提出自己貪婪的想法。

18、不要去攀比那些比自己掙錢多的同齡人，也盡量不要老想著自己為什么掙錢比別人少？掙錢多的因素是很多的，其中能吃苦能耐勞是最最基本的，如果你嫌自己目前的那份工太辛苦，吃不了那種苦，那么，換了新的工作同樣也會因無法吃苦耐勞或缺乏吃苦的韌性而無法打好那份工。

21、為什么選擇離開自己的前一份工作？現(xiàn)在的單位老板很想知道你離開前一份工作的真正原因，這并不是他們好奇，而是他們在考慮你是否適合應(yīng)聘的崗位。因此，在不傷害自己和不詆毀他人的情況下，可以簡明扼要并誠實的回答這個問題。比如你喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作，比如你喜歡從事應(yīng)聘崗位的工作，又比如你和原單位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系無法調(diào)和，等等。當(dāng)然，如果你是在原公司裁員中被列入裁員名單的，還是直接說出來比較好，否則的話，要說明離職是不是你自己的決定，很能自圓其說。

22、你希望自己的團隊有些什么的人才？要在新的公司大展宏圖，施展自己的才華抱負(fù)，沒有一支自己的團隊是絕對不可能的，因此，當(dāng)面試官向你提出這樣的問題時，你盡可以考慮一些技能方面的人才，那些工作主動性能動性適應(yīng)性比較好的人員，以及能舒服及有效的與他人和睦共事的人員，重要的是應(yīng)提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。

24、你將采用什么方式來管理你的團隊。對于應(yīng)聘管理者崗位的人來講要求會更高一些，尤其是要求應(yīng)聘者能夠帶領(lǐng)團隊做出業(yè)績的重要崗位，大老板的關(guān)注度相對比較高，假如你在應(yīng)聘現(xiàn)場表現(xiàn)卓越則可以讓老總對你印象深刻，因此，對自己將擔(dān)當(dāng)?shù)膷徫灰袆?chuàng)新性的工作思路，并能夠結(jié)合本公司的發(fā)展戰(zhàn)略來提出自己的管理理念。

25、你對如何盡快進入角色有什么想法。有的面試官不太喜歡聽你那種虛無縹緲的語言，尤其是外資企業(yè)和民營企業(yè)，他們一般會直截了當(dāng)?shù)脑儐柲銓θ绾未蚝眠@份工有什么樣的具體設(shè)想，這時，你就應(yīng)把自己事先做好的計劃以及確保計劃實現(xiàn)的措施告訴面試官，并把自己所具備的可以確保目標(biāo)實現(xiàn)的優(yōu)勢條件逐一講述給他們聽，尤其是他們感到疑惑的部分更應(yīng)詳細(xì)說明，讓他們相信你是能夠勝任這份工作的。

26、作為中層管理人員應(yīng)重視哪些事情。你可以假設(shè)自己成為部門主管以后如何從部門管理和公司角度兩個層面來闡述自己的想法，要知道所有的老板最為關(guān)心的是業(yè)務(wù)拓展和成本控制問題，因此，你要把自己打算如何在完成目標(biāo)任務(wù)的同時怎樣控制和降低成本，要有切實可行的措施，切忌泛泛而談，尤其是在節(jié)支降耗方面思路性的舉措絕對可以引住大老板的濃厚興趣，刺激起股東們大腦的神經(jīng)。

所有參加應(yīng)聘的人都有一個共同的心愿，那就是希望能夠找到一份讓自己工作稱心薪水如意的工作，然而，人貴有自知之明，不是這塊料就不要去打這塊鐵。不管是什么工作，如果想認(rèn)真做好做出成績來都是非常不容易的，因而，在參加招聘應(yīng)聘之前你必須清楚自己到底想要什么？自己能做什么？自己能夠做好什么？所以，不但應(yīng)該要有好的心態(tài)，而且還要客觀地規(guī)劃自己的人生目標(biāo)，這樣才能尋找到一份適合自己并能長期堅持做下去的工作。

27、你對應(yīng)聘單位的新老板進行過全面詳細(xì)的了解嗎？你和現(xiàn)在單位的老板進行過比較嗎？要知道“天下烏鴉一般黑”，“東山的老虎吃人西山的老虎同樣也會吃人”，如果你想通過換工作來達(dá)到謀取輕松工作的機會，來謀取一份掙錢多又輕松的工作，那么，這是基本上不太可能達(dá)成的目標(biāo)。

28、你需要多久時間才能磨合適應(yīng)工作。有的人去應(yīng)聘企業(yè)的部門或項目組領(lǐng)導(dǎo)，甚至是中層的領(lǐng)導(dǎo)，因而面試官大多是企業(yè)老總級的人物，他們提出的問題也更加貼切企業(yè)的運營與管理實際，因此，你需要多久才能進入角色才能為企業(yè)作出貢獻才是他們最為關(guān)心的問題。而你的答案應(yīng)盡量實際一點，不能太長，太長了老板會失去耐心，也不能太短，太短了你根本就來不及摸清情況。通?？梢钥紤]在半年以內(nèi)，最好是在三個月左右。

29、假如你被錄取你會在本公司待多久？對于簡歷中有過頻繁跳槽的人來講，新公司在招聘時必然會對你的定力產(chǎn)生疑惑，他們不知道你應(yīng)聘本崗位工作的興趣到底能夠維持多久？也不知道你的頻繁跳槽是由于個性缺陷還是沒有人適應(yīng)工作環(huán)境的能力，因此，要想方設(shè)法讓招聘面試官相信你對這家公司的職業(yè)生涯很感興趣，這次的選擇是慎重的，也是打算在本公司服務(wù)到退休的。

30、簡歷上資歷很豐富而實際能力如何？有的求職人員為了達(dá)到成功應(yīng)聘的目的，往往會把自己的簡歷做得很好，比如適當(dāng)夸大了自己的工作經(jīng)驗，適當(dāng)抬高了自己以往的工作成就，這也會讓面試官產(chǎn)生一種是否名符其實的疑慮，因此，你應(yīng)充分準(zhǔn)備好自己的說服資料，最好要有實例和數(shù)據(jù)，要讓他們相信你說的全是真的。

面試注意啥?篇八

a.準(zhǔn)備主試者可能詢問問題的答案：這項準(zhǔn)備有助我們厘清自己真正的想法，并幫助我們在口試的現(xiàn)場能夠清晰的自我表達(dá)。下列為一些可能的問題：

(1)為什么要來本公司？為什么要選擇這個職務(wù)？

(2)對此項工作有多少經(jīng)驗？有什么嗜好？有什么專長？

(3)如何支配自己的時間？

(4)對工作地點是否有選擇性？

(5)對薪資的期望如何？

(6)如被錄用，打算如何把此工作做好？

(7)出差或調(diào)動職務(wù)是否愿意？

b.準(zhǔn)備當(dāng)天可能用到的個人資料或作品：一般面談時，皆要攜帶相關(guān)證件，以便在口試過程中進一步向口試者提供有關(guān)自己個人的相關(guān)資料，而若是當(dāng)場決定被錄用時，也會需要提供相關(guān)的證明文件或個人的資料給人事部門。

c.準(zhǔn)備當(dāng)天的服飾：適宜的裝扮容易給予主試者良好的印象，也是一種禮貌的行為。穿著的一般原則為整潔、淡雅、配色協(xié)調(diào)、首飾、配件適當(dāng)，不宜過雜；頭發(fā)的整齊清潔也要注意。

d.預(yù)估當(dāng)天的交通狀況：守時是待人處事的基本道理，所以要事前規(guī)劃好，將要搭乘什么交通工具，預(yù)計多少車程，并預(yù)留塞車的時間。此外，記好面試的時間、地點、連絡(luò)人的電話，以便突發(fā)狀況時及早通知對方。

a.提早到達(dá)較為從容；

b.進入房間應(yīng)先敲門；

c.坐姿端正，眼神自然，手腳安定；

d.每次答話應(yīng)干脆俐落，不打斷對方談話；

e.正面積極的自我表達(dá)是面談時不可或缺的；

g.訪談告一段落的閑聊，也會影響主試者對自己的評價，所以不宜太松懈；

h.談話結(jié)束前應(yīng)約定下次見面或連絡(luò)的時間，以探詢自己被錄用的機會有多少；

i.無論面談之后對此工作或主試者的好惡，都應(yīng)該向?qū)Ψ奖硎靖兄x。

面試注意啥?篇九

1.面試過程中請用普通話，語速中等偏慢，流利清晰?；卮鸾處熧Y格問題時，要充滿自信，表達(dá)流暢、簡潔、有條理。

2.面試開始時，考官通常會對你進入教師資格面試表示祝賀，你要以“謝謝”回答考官。

3.當(dāng)考官讀完面試試題，示意開始答題后，你可以說“謝謝，請讓我準(zhǔn)備一下”。當(dāng)然，每題思考的時間不要過長，以1-2分鐘為宜，可以打草稿，寫出自己的思路要點，如果實在不知從何答起，可以重復(fù)教師資格面試題目，這樣既給自己贏得了思考時間，也表示了對面試的重視。

5.面試期間始終保持精神高度集中，無論遇到什么情況，都要冷靜，避免情緒化，不要有疲憊的表現(xiàn)，也不要坐立不安。

6.盡量用“第一、第二、第三”等句式，進行要點式答題，借此顯示自己思路清晰、有條理，也便于教師資格考官明明白白的去聽你的回答。

7.少做承諾，多些實干。很多人喜歡表態(tài)，比如“我日后一定會和同事好好合作”“我以后一定能較好的轉(zhuǎn)變角色”“我一會定服從領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事”等等。與其做這些“高大上”的空口白話，不如告訴考官你現(xiàn)在是怎么做的，你較好的為人處世原則、你的服從意識、你的學(xué)習(xí)能力，通過哪些事可以讓考官直接感受到你的這些能力，這樣，無需承諾也會贏得教師資格考官的信賴。

8.答題保持適度的音量，既要考官能聽得到、聽得清，又不能過于洪亮，教師資格面試前要注意保養(yǎng)好嗓子，如感冒，需向考官說明，請考官予以理解。

9.合理分配答題時間，不可太短，但也不要過長，以防超時，答題超時后，應(yīng)立刻收尾結(jié)束教師資格面試。

10.適當(dāng)?shù)臅r候利用一些肢體語言(點頭、手勢等)來彌補自己語言表達(dá)上的不足，教師資格面試過程中可以有停頓，但要注意控制。杜絕“啊”“嗯”“這個”“那個”“然后”等詞語的多次、重復(fù)出現(xiàn)。

11.面試在上午時，考官從精力和程度上來說比較旺盛認(rèn)真，所以作答應(yīng)盡量詳細(xì);面試若在下午，精力由于上午的消耗和前面多名選手的回答，讓考官有了審美疲勞，所以下午的教師資格面試則應(yīng)簡潔扼要，最好有些創(chuàng)新或者亮點。

12.面試結(jié)束時，不論你答得好不好，不管你累不累，請和教師資格面試考官禮貌地說“再見”，整理好自己的物品，果斷離開。也許，一個簡單的動作，就可能給考官留下深刻印象。

面試注意啥?篇十

1、舉止得當(dāng)。國有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平實普通為標(biāo)準(zhǔn)。

2、禮貌細(xì)心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細(xì)心往往會使自己在國企面試人員心目中占有―定的心理優(yōu)勢。

3、政治素質(zhì)。國有企業(yè)一般對學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。

4、專業(yè)成績。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，在面試過程中往往要比空洞的強調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。

5、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀(jì)守規(guī)的良好品質(zhì)也是國有企業(yè)普遍認(rèn)同的價值觀。

6、多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國企時并不因為專業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。

7、少談報酬。國有企業(yè)更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應(yīng)聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。

面試注意啥?篇十一

一、考官要懂得察言觀色，就是對精神面貌打分：

1.是不是一個有激-情[有激-情工作才有熱情。]的人，他在談話中會不自覺的運用自己的身體語言，他談話的語氣，他用怎樣的神情表述自己的未來等等。有激-情是成為一個優(yōu)秀員工的必要條件，激-情會指導(dǎo)他將來要走的路。而且激-情是一種相對來說一經(jīng)磨滅不可再生的資源。

2.是不是一個敏感的人，當(dāng)談話的時候他會不會直視著你的眼睛，他會不會對面試官的語氣或者眼神的變化有相應(yīng)的動作。

二、不要太快做出決定，要有一定的時間框架。

四、不能忽略對方是否與本部門文化的“兼容”[招聘的標(biāo)準(zhǔn)要與內(nèi)部需要相一致。]。文化相容是必須的。

主管面試技巧

一，面試的形式

1.尊重面試者是起碼的職業(yè)操守

面試是雙向的，是雙方了解彼此的過程。因此首先要擺正自己的位置，不要給人盛氣凌人的感覺。同時，尊重對方意味著面試前要做好功課。大致了解一下對方的簡歷。千萬不要等面試開始了，還不知道對方的姓名，申請的崗位等等。在面試開始的時候，一定要簡單扼要的介紹自己。這和作為主人，向登門拜訪的客人介紹自己是一樣的道理。

2.破冰，讓面試者盡快進入狀態(tài)

遇到比較內(nèi)向或者少言寡語的面試者，例如工程師類型的，要盡快讓他們放松。比如幽默一下，說說今天的天氣，新聞等。這樣他們?nèi)菀走M入狀態(tài)，正常發(fā)揮。這里面有一個誤區(qū)。為了讓面試者放松，讓他們上來就自我介紹。這個方法有時候會適得其反。那些沒有準(zhǔn)備過的人會緊張得不知道從何入手。

3.多聽少說，但不失控制權(quán)

有不少面試官會在面試中不停的發(fā)問。這種方式看似十分主動，但其實不一定能從面試者身上得到有效的信息。如果在整個面試過程中，面試官說的比面試者還多，到底是誰在面試誰呢？比較最有效的方法是讓面試者自己多講，面試官一邊傾聽，一邊根據(jù)情況提問，引導(dǎo)并控制面試者的話題。

4.注意面試時間

面試官需盡量減少面試成本，面試中不要浪費時間在了解不必要的信息上

二，面試中的忌諱

1.不要被簡歷忽悠了

簡歷是死的，不一定能反映出面試者當(dāng)下的情況。比如簡歷上寫的是名校畢業(yè)的，又有知名企業(yè)的工作背景。但這些都是過去，不能說明面試者現(xiàn)在的水平。簡歷往往有水分，或者描述不精確的地方。比如簡歷上寫的是精通java語言。到底精通到什么程度，只有通過面試才能大致了解。簡歷上越是把自己寫得優(yōu)秀的地方，越要去挑戰(zhàn)一下。

2.不要對面試者有任何假設(shè)

不要對面試者有任何假設(shè)，包括簡歷上的信息。唯一的`假設(shè)就是對方不合格。因此在面試個過程中要想法設(shè)法找出面試者的問題，給最終的決定提供有效的判斷依據(jù)。有些面試官看到對方有多年經(jīng)驗，就假設(shè)他們在某個方面是合格的，在心理上已經(jīng)開始放水。還有面試官看到對方在某些問題上口若懸河，吐沫橫飛，就假設(shè)對方有經(jīng)驗，有水平，而主動放棄了追問細(xì)節(jié)的機會。錄用以后才發(fā)現(xiàn)此人空有理論，沒有動手能力。會說不會做。錄取一個不合格的人，不僅是對公司不負(fù)責(zé)，也是對面試者不負(fù)責(zé)。

3.不要把決定留給下一個人

4.不要誘導(dǎo)

我們會通常問一些開放式的問題，希望給面試者一個發(fā)揮的空間。但提出問題的方法如果弄得不好，就變成了具有誘導(dǎo)性的問題，引導(dǎo)甚至迫使面試者朝面試官想聽的方向回答。例如，“你是怎樣看待團隊合作的？”。絕大多數(shù)面試者回答時，都會試圖講述團隊合作的好處，因為這是面試官想聽的。像這樣的問題，答案雖然多種多樣，但很難從中得到有效信息。應(yīng)對如流的人很可能事先準(zhǔn)備過，但實際工作中不一定能做到。而那些回答得不太好的人，說不定做得挺好，只是在這么短的時間內(nèi)總結(jié)不出來，表達(dá)不清楚而已。因此面試官在準(zhǔn)備問題時，一定要從面試者的角度去考慮一下，看看他們有什么樣的選擇。如果面試者沒有選擇，這樣的問題問了也是白問。

5.不要答案，要過程

所謂面試，自然要出一些題目考考面試者。特別是技術(shù)類型的面試，出些試題是很必要的。但是，我們要關(guān)注的不是面試者的答案，而是他們怎樣獲得答案。大家熟悉的微軟，谷歌等公司面試時的開放式問題，其實就是這個目的，觀察面試者如何解題。面試官一定要清楚地知道，哪些答案是死的知識點，哪些答案是活的解決方法。知識點暫時不知道沒有關(guān)系，是可以通過學(xué)習(xí)得到的。而方法則不是那么容易學(xué)得到的。

6.不要放棄細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定一切

我們招聘的方法，技巧再好，如果不清楚要什么樣的人，也是白搭。

1.有亮點好過萬金油

選擇：雖然有很多地方不如他人，但在某些點上有過人之處，哪怕只有一點。如果此人在某點上可以比他人做得更好，更透，說明此人有自己獨特的方法或見解，在其它事情上同樣可以做的更好，更透。面試官的目的就是要去發(fā)現(xiàn)這個閃光的亮點。

放棄：什么都懂一點，但什么都不精通。

2.缺點與信心并存

選擇：承認(rèn)并了解自己的缺點，但充滿信心。

放棄：自信心過度膨脹，認(rèn)為自己沒有缺點；或者過度缺乏自信，在面試過程中找不出自己的優(yōu)勢。

3.知己知彼

當(dāng)面試有工作經(jīng)驗的人時，他們選擇換跳槽的目的很重要。

選擇：對面試的公司有一定的了解，對自己的職業(yè)規(guī)劃也很清晰，而且二者的需求吻合。 放棄：對原公司極度不滿，把原公司說得一無是處；對面試的公司完全不了解；工作時間久了，為了換一個環(huán)境。這三種人一定不要選擇。

一、面試流程

1、握手、自我介紹

這是面試的第一步，也是大多數(shù)面試官往往忽視的一個細(xì)節(jié)。

作為面試官，首先伸出手來主動與應(yīng)聘者握手，會讓對方感到幾分親切，也會消除一些應(yīng)聘者的緊張心理。

接下來就是自我介紹。我的開場白是這樣的：“歡迎您前來應(yīng)聘。我叫戴敏，是公司的xx（職位），本次面試由我負(fù)責(zé)，我們大約要用1個小時?！?/p>

把面試的耗時告知應(yīng)聘者，體現(xiàn)出公司“以人為本”的理念。作為面試官，不要高高在上，應(yīng)該確實為應(yīng)聘者著想。有些應(yīng)聘者，當(dāng)天可能還要到其他公司去面試。如果在你這兒耽誤很多時間，必然會延誤其他公司的面試。另外，這樣的自我介紹，也會給應(yīng)聘者一個比較“專業(yè)”的面試印象――公司不錯，面試官比較專業(yè)！

2、落坐閑聊

落坐后，先斟茶倒水，而后切入話題。

有些面試官在面試時，往往不給應(yīng)聘者一杯水喝。試想，某些應(yīng)聘者路途比較遠(yuǎn)，再加上天氣炎熱和心理緊張因素，應(yīng)聘者是多么渴望一杯水啊。

接下來，話題可以從閑聊開始。比如，可以問一下應(yīng)聘者抵達(dá)公司所花的時間，今天的天氣狀況，今天的時事要聞，等等。這樣的閑聊幾分鐘即可，切不可太長，更不能被應(yīng)聘者牽著“鼻子”走。

3、薪水待遇介紹

閑聊過后，先簡單介紹一下公司概況、職位要求以及公司的基本工作規(guī)范，而后重點、詳細(xì)地告知薪水待遇和福利。

在介紹公司概況、職位要求以及公司的基本工作規(guī)范時，要簡明扼要。為此，事先要作充分準(zhǔn)備。一個一個地重復(fù)介紹這些內(nèi)容，必然會延長面試的時間。我的做法是：當(dāng)約定的面試時間一到，就集中介紹公司概況、職位要求、公司的基本工作規(guī)范以及薪水待遇。

這是一個雙向選擇的時代。薪水待遇是應(yīng)聘者心中的一個重要砝碼。有的面試官認(rèn)為，薪水待遇應(yīng)該保密，初次面試不能講明。我倒認(rèn)為，將薪水待遇透明開來，未必是件壞事，可以大大縮短招聘到合適人選的時間。試想，如果一開始不談薪資，可能你認(rèn)為合適的人選，經(jīng)過幾個輪次的面試，最后，應(yīng)聘者卻不愿意到崗，這不是竹籃打水一場空嘛――既浪費了雙方的時間，又消耗了招聘成本。事實上，一個公司的薪資待遇是永遠(yuǎn)不可能做到保密的。

4、疑點提問

閑聊過后，轉(zhuǎn)為面試正題――疑點提問。

對于簡歷表上的疑點，事先要列出面試問題。對此，面試前面試官一定要認(rèn)真細(xì)致地閱讀求職表，努力找出求職者的疑點。提問疑點的目的就是設(shè)法搞清事實真-相。一般來說，疑點有以下幾條：

（1）工作時間是否存在空白段

面試官要問應(yīng)聘者，在“空白段”時間里干什么去了？是“充電”，還是休息；是調(diào)查市場，還是回顧總結(jié)。從這個“空白時間段”可以反映出應(yīng)聘者的求職心態(tài)，是迫切要求上崗，還是帶著無所為的心態(tài)。

（2）為什么頻繁跳槽

在一個公司工作一年，應(yīng)該算是“初級階段”，這一年時間，公司花了成本培訓(xùn)你，鍛練你，而你剛熟悉了業(yè)務(wù)，卻要遠(yuǎn)走高飛，用意何在？對此，一定要問出個一五一十，切忌含糊其辭。

（3）追問離職的真正原因

離職的原因很多，但實踐表明，許多求職者不愿說出離職的真正原因，往往以“謀求個人發(fā)展”或“身體不適”等原因搪塞。

此時，你一定要刨根問底：你如何規(guī)劃你的職業(yè)生涯？身體怎么不舒服？是不是不適應(yīng)公司的文化？是不是與老板吵架了？等等?？傊?，面試官要想方設(shè)法問出求職者的真正離職原因。因為，這個問題可以或多或少地反映出應(yīng)聘者的性格特征。

（4）最近獲得哪些新技能

什么叫文盲？用現(xiàn)代的觀點看，不學(xué)新知識就是文盲。80年代的大學(xué)生，如果沒有與時俱進，應(yīng)該算是新一代“文盲”了。為此，你可以這樣提問：“您最近看什么書？”，“您最喜歡看的電視欄目是什么？”，“最近您獲得什么新技能？”等等，從中可以反映出應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)力。

5、star提問

對于職位要求的提問，是面試的重點。

事先，面試官要根據(jù)每一項職位要求列出對應(yīng)的問題，問題不必太多，2、3個即可。這樣，多項職位要求的問題累計起來可以達(dá)到10個左右。耗時也不要太長，大約15-20分鐘。

對于職位要求的提問，要滿足star原則，即每個問題都要涵蓋情形（situation）、任務(wù)（task）、行動（action）和結(jié)果（result）。

例如，我們首先要了解應(yīng)聘者是在一個什么樣的情形（situation）之下取得銷售業(yè)績的。接著，我們要了解應(yīng)聘者為了完成工作，上司賦予了哪些工作任務(wù)（task）。接下來，我們要了解應(yīng)聘者為了完成這些任務(wù)采取了哪些行動（action）。最后，我們才來關(guān)注結(jié)果（result）。

6、結(jié)束面試

當(dāng)你覺得應(yīng)該結(jié)束本次面試的時候，你可以這樣告知應(yīng)聘者：“您還有什么問題要問嗎？”。等你一一作答后，本次面試也該結(jié)束了。

這時，應(yīng)聘者往往急切地盼望面試的結(jié)果，你可以這樣回答：“感謝你前來面試。這是第一次面試，如果順利的話，我們會在一周內(nèi)給你回話，準(zhǔn)備第二輪也是最后一輪面試，你看怎么樣？”

至此，全部面試結(jié)束。上述面試過程中，“自我介紹”占幾分鐘，“落坐閑聊”占5分鐘，“薪資待遇介紹”占5分鐘，“疑點提問”占15分鐘，“star提問”占20分鐘，“結(jié)束面試”占幾分鐘，估計總共耗時約1個小時。

二、我的面試觀

1、“守時”是應(yīng)聘者的低線

“守時”是對職場人士最起碼的要求。應(yīng)聘者如果不守時，我一般不予考慮――不給初次面試機會。

2、不要求應(yīng)聘者“自我介紹”

因為，應(yīng)聘者的基本情況簡歷上比較清楚，沒有必要再浪費時間。要求應(yīng)聘者作“自我介紹”的唯一理由是，面試官根本沒有認(rèn)真、仔細(xì)地閱讀分析應(yīng)聘者的簡歷。

3、即使是對落選者，也要打個電話

對落選者不打電話的現(xiàn)象，比比皆是。對于這樣的招聘單位，我對落選者的意見是：以后不要再次應(yīng)聘該單位，更不要購買他們的商品。因為，他們不值得你去尊重。

對于落選者，如果一個一個地打電話通知，確實會浪費時間。為此，我的做法是，真誠地告知自己的電話，請他們在適當(dāng)?shù)臅r候打來電話詢問。實踐表明，許多落選者后來成為公司的“人才庫”，也成了我的好朋友。在他們眼里，我就是公司，我和公司都很真誠。

面試注意啥?篇十二

導(dǎo)語：面試有什么需要注意的事項呢?歡迎閱讀文章面試注意事項!

(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C會。如果在上海找工作，就更要特別注意這一點。因為上海的路很繞，很容易因為找不到地方而遲到。

(2) 進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。

(3) 對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。

腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。

背：哈著腰，弓著背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心?

眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感;另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。

臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動人?得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。

行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的'反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官不將你看“扁”才怪呢。

在面談面試過程中，用人單位一般處于主動位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發(fā)生你所料想不到的情況，這時就需要你善于隨機應(yīng)變，恰當(dāng)處理意外情況：

(1)、比如在面談中，你可能會出現(xiàn)緊張感，把事先準(zhǔn)備組織的表述內(nèi)容擾亂了，此時，你或許可以向主考官坦率地說對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會給予諒解，此時你便可穩(wěn)定情緒，從新組織你的表述內(nèi)容：

(2)、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應(yīng)試人故意設(shè)置的，看你能否沉得住氣，此時你得善于尋找恰當(dāng)?shù)牟呗詠響?yīng)付，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當(dāng)?shù)姆绞絹砝^續(xù)會談，或者順著剛才的話題，繼續(xù)發(fā)揮談話。你同時也保持沉默，可能也是一種有效的策略。

(3)、如果你講錯了話，切勿緊張失態(tài)，保持鎮(zhèn)定，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續(xù)你的講話，若是大錯，則應(yīng)當(dāng)面糾正致謙。

(4)、對主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認(rèn)，并可虛心請教，這樣可顯出你的誠實好學(xué)的品質(zhì)。

2、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略

3、少說話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時要具體明了

4、準(zhǔn)時抵達(dá)面試地點。準(zhǔn)時到達(dá)說明你重諾守信

6、著裝要得體

7、要注意禮貌，多使用“請”、“謝謝”、“非常榮幸”之類的話語

10、在面試之前一定要仔細(xì)了解用人單位的特點和工作范疇

面試注意啥?篇十三

這是領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗面試演講注意事項，給大家參考一下：

面試是競爭上崗的重要一環(huán)，是考察一個人綜合素質(zhì)的有效途徑，是決定一個人競爭上崗能否成功的關(guān)鍵。參加面試時，要注意以下面試問題：

一忌信口開河，雜亂無章 面試具有較強的針對性和時效性，參加面試者必須在事前對要爭取的職位作大量的調(diào)查研究，全面了解職位特征和勝任這一職位所應(yīng)具備的素質(zhì)，在所述的內(nèi)容上做文章。有些參加面試者對自己要競爭的職位，沒有一個完整清晰的認(rèn)識，對一些雞毛蒜皮的小事翻來覆去地解釋，對所應(yīng)從事的工作，抓不住重點，東扯葫蘆西扯葉，自己說不明白，聽眾也搞不清楚。

二忌狂妄自大，目空一切 有的參加面試者過高地估計了自己的能力，在談工作優(yōu)勢時好提當(dāng)年勇，自認(rèn)為條件優(yōu)越，某職位“非我莫屬”，做好工作不過是“小菜一碟”；在談工作設(shè)想時，脫離實際，來一些“海市蜃樓”般的高談闊論，極易引起聽眾的.反感。

三忌妄自菲薄，過分謙虛 面試要求竟職者客觀公正地評價自己的競爭優(yōu)勢，大膽發(fā)表行之有效的“施政綱領(lǐng)”。但有的參加面試者卻唯恐因自己的“標(biāo)榜”，而引起評委和公眾的不悅，把對自我的認(rèn)識和評估弄到“水平線”以下。這種過分謙虛的表白，不僅不能反映自己真實的能力、水平和氣魄，也不利于聽者對你做出正確的評價。

四忌吐詞不清，含混模糊 面試一般要求參加面試者在有限的時間內(nèi)，言簡意賅地把自己的基本情況、工作特點、工作設(shè)想向聽眾娓娓道來。但是有的參加面試者卻不善于把握演講的輕重緩急，雖連珠炮式地將整個演講“一氣呵成”，但因吐詞不清，或語速過快，使聽眾不知所云。

五忌服飾華麗，求新求異 參加面試，服飾是一個人思想品德、內(nèi)在修養(yǎng)的外在表現(xiàn)和自然流露。參加面試是一項正規(guī)、嚴(yán)肅的主題活動，面試考官往往會以所競爭職位的需要和自己的審美觀來評判演講者。因此；參加面試者的穿著應(yīng)以莊重、樸素。大方為宜。有的參加面試者認(rèn)為穿得與眾不同就會以新奇取勝，于是或服飾華麗，或不修邊幅，豈不知，這樣做的結(jié)果，不僅群眾眼里通不過，也不會給評委留下好印象，從而使演講的效果大打折扣。

有幸參加面試為廣大人才提供了一個充分展示自我、表現(xiàn)自我的機會和舞臺，愿廣大參加面試者能夠克服演講中的不良傾向，客觀、公正地作好自我評價，科學(xué)合理、切合實際地闡明思想觀點和施政方案，向公眾、向考官推銷一個真實、客觀的自我，通過競爭找到適合自己展示才華的工作崗位。

面試注意啥?篇十四

1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，hr面的人多了，其實也相當(dāng)于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認(rèn)定。

或者你太優(yōu)秀了，hr在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管hr自己說的。

2、著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟困難的同學(xué)也沒必要強求?？傮w來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。

3、進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。

4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬?，而不是正向?qū)χ约骸?/p>

5、在交談過程中與面試官始終保持eye contact，這樣會顯得你自信很多。

6、面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。

7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。

8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。

面試過程

1、首先需要說明面試中的幾個法則：

star法則：這個是面試中最受hr肯定，也最容易掌握的法則。所謂star即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當(dāng)時的情況如何(s)、你們的目的為何(t)、為達(dá)到這個目標(biāo)你們采取了哪些行動(a)、結(jié)果如何(r)。

通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學(xué)最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時參加這個活動的情況”，遇到這種問題的時候就是我們用star法則大顯身手的時候了。

黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

白金法則：引導(dǎo)面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導(dǎo);另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細(xì)化其他的部分，當(dāng)面試官追問的時候你再細(xì)化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。

鉆石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。

比如面試官問了這樣一個問題“在上級領(lǐng)導(dǎo)意見和客觀事實產(chǎn)生矛盾的時候你會怎么做”，其實這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的?我想聽聽您的意見”。

2、以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。

3、整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個臺詞來說就是“你能不能陽光一點?”你的這種陽光也會感染到面試官的。

4、這點里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實可以傳遞相當(dāng)多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，于是就會追問下去;再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。

不要以為這些肢體動作的出現(xiàn)是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學(xué)會怎么通過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。

5、一個很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學(xué)校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區(qū)別性。

要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標(biāo)新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風(fēng)格的自我介紹才是最成功的，同時，需要說明自己為何適合所應(yīng)聘的職位。

6、回答問題的時候保持較強的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語。這其實是一個較長時間鍛煉的結(jié)果，方法的話，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法?？梢哉覀€同伴，每天互相講一個成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的避免“然后”、“那個”等口語化詞語的出現(xiàn)，可以一遍遍的說，后一遍總會說得比前一遍好。長此以往，表達(dá)能力就會好很多了。

7、對于一些普遍性的問題，事先準(zhǔn)備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的優(yōu)點、最成功的事情等等。

8、群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風(fēng)度是首要的。要先成人，才能成才。

9、群面過程的一些注意事項：

即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽;

“有理不在聲高”;

總結(jié)者如果不是自己，記得補充;

記住小組內(nèi)每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。

10、收尾階段，面試官一般會問：“你還有什么問題想問我們?”這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術(shù)層面，另一個可以涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問題。

第一、 什么是面試

面試，面試是什么呢?其實很簡單，只是一個展現(xiàn)自我的'機會。在公務(wù)員考試進入面試環(huán)節(jié)的時候，目的就是通過篩選以后通過面試對個性特征、心理特征以及方方面面進行評價，因此無論用人單位采用哪種面試方式，對于應(yīng)聘者人來說都是得到一個展示自我的機會。

在這個展示自我的過程中，大家應(yīng)該知道對于面試當(dāng)中每一個問題我們回答時不能長篇大論，也不要過于簡單，應(yīng)該做到突出重點，語言表達(dá)清晰，要點分明。這是面試本身關(guān)于面試如何展現(xiàn)自我的一個了解。

第二、應(yīng)聘者心態(tài)的調(diào)整。

在我們心理學(xué)中有一個道德定律，這個定律指出，不同難度的任務(wù)我們的焦慮程度不同會起到不同的活動效果。具體來講，對于一個高難度任務(wù)，我們處于比較輕度焦慮狀態(tài)的時候會起到很好的效果。舉這個定律是想說明，對于 公務(wù)員面試是一個中等難度的問題，因此應(yīng)聘者應(yīng)該達(dá)到一個中等的緊張和焦慮狀態(tài)的時候才能發(fā)揮得更好。

如果相反，心理的高度焦慮或者心理上過度不在意，都不能達(dá)到最好。所以我們應(yīng)該充分認(rèn)識到這次面試的重要性，但是也不應(yīng)該把面試看得太重，否則會導(dǎo)致一種欲速則不達(dá)。

面試以后我們應(yīng)該在心態(tài)上保持從容、冷靜，并且迅速進入面試的角色，配合主考官的具體面試方式回答問題。

第三、應(yīng)聘者準(zhǔn)備

為了做到上述要求，應(yīng)聘者應(yīng)該從以下幾個方面做準(zhǔn)備：

首先，充分了解關(guān)于公務(wù)員面試的相關(guān)程序。這一點很容易做到，目前社會上關(guān)于公務(wù)員面試的書籍、材料、資料很多，我們應(yīng)聘者可以選取部分書籍去了解、學(xué)習(xí)。

其次，我們可以去參加公務(wù)員面試的一些培訓(xùn)，或者說參加一些模擬面試。在報考公務(wù)員的人員當(dāng)中，多數(shù)人的面試經(jīng)驗比較貧乏，對于面試心理準(zhǔn)備不足，因此應(yīng)聘者可以參加一些如何去面試的一些培訓(xùn)或者是參加一些模擬面試，對面試的過程做預(yù)演，積累面試經(jīng)驗，有可能的話參加一些非公務(wù)員面試也是可以的。

再次，要嘗試學(xué)習(xí)如何換位思考。應(yīng)聘者換位思考的意思是將心比心，嘗試站在考官的角度思考問題，這就要去判斷自己如果是一名考官在面試過程中他最注重的是什么，最為看中應(yīng)聘者的是什么。比如說考官所樂于見到的是一名積極樂觀、開放進去的應(yīng)聘者，而不是一名戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、顧慮重重、束手束腳的應(yīng)聘者，因此應(yīng)聘者要做到的是與考官良好的互動，不要把自己和考官放在對面面上去。要理解考官的心態(tài)，認(rèn)識到他的確是決定自己的命運，但是不是自己嚴(yán)酷的審判者。

最后，還應(yīng)該認(rèn)識到一個概念，就是不求完美只求更好、足夠好。我們知道無論準(zhǔn)備得多充分，應(yīng)聘者也不可能預(yù)測到所有面試現(xiàn)場所遭遇的情況和問題，所以沒有必要認(rèn)為面試前和面試過程中達(dá)到完美，而是事后能夠認(rèn)識到自己已經(jīng)做了足夠的準(zhǔn)備，自己的表現(xiàn)能夠?qū)Φ闷鹱约旱臏?zhǔn)備，這就足夠了。

第四、了解考官心態(tài)

面試的注意事項第三方面就是了解考官的心態(tài)。一般來說，用人單位一般面試都是集中進行，每位面試人員要15到30分鐘，平均下來一天考官可能面試10到20個人，甚至最多的我有一次一天進行了30人的面試，不僅是腦力勞動還是體力勞動，所以這種情況下考官對于長篇大論一般不會有很好的印象，并且多半會認(rèn)為這位應(yīng)聘者概括能力不強、分析問題不能很清晰的把握要點、思路不夠邏輯性。

第五、知己知彼、百戰(zhàn)不殆

這是指的是應(yīng)聘者的動機表現(xiàn)和應(yīng)聘職位的匹配性，一般來說用人單位的考官更希望了解到應(yīng)聘者的應(yīng)聘動機和個性特征，從而判斷這個人與應(yīng)聘職位是否匹配。

圍繞上述情況，常見的問題有幾方面：

首先，你為什么想報考公務(wù)員。比如說，請簡單介紹一下你的個人情況、你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、以及應(yīng)聘這個職位的優(yōu)勢和劣勢。

其次，你認(rèn)為你適合怎樣的工作環(huán)境、適合什么類型的工作。我們知道對于不同的職位會要求不同的個人特征、不同的能力特點和知識結(jié)構(gòu)，因此針對上述的提問針對不同的各位應(yīng)聘者的回答應(yīng)該有個性和共性。

很多報考公務(wù)員的同志會問我，你為什么會報考公務(wù)員，這個問題應(yīng)該怎么回答，我只能這樣回答這個問題，這個問題沒有一個標(biāo)準(zhǔn)的答案。這個問題回答的時候我們可以歸納出一些共性的東西，但是更大的程度上要表現(xiàn)出個性的東西，其實是為了突出自己和應(yīng)聘職位的匹配，因此應(yīng)聘者要充分了解應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位的信息，這些應(yīng)該了解到的信心主要包括，應(yīng)聘單位的性質(zhì)、主要職能、組織結(jié)構(gòu)、規(guī)模、應(yīng)聘單位結(jié)構(gòu)，比如年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)，單位內(nèi)部的人際關(guān)系狀況等等。

再次，應(yīng)聘職位的工作性質(zhì)、主要的工作任務(wù)和責(zé)任，所需要的能力結(jié)構(gòu)，以及對干這個職位人的興趣愛好、個**好、技術(shù)特征等等方面的要求。

另外，可能的情況下我們可以適當(dāng)了解一下應(yīng)聘單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，以及應(yīng)聘這個職位直接領(lǐng)導(dǎo)的一些個人情況。如果能夠做到的話可以適當(dāng)了解，但是沒有必要過于重視想方設(shè)法的打聽。

了解到上述信息以后，應(yīng)聘者在陳述自己各方面的情況、優(yōu)劣勢、為什么報考公務(wù)員的問題的時候，要充分了解這些信息，回答的時候就具有個性化了，個性化不是指本人的個性，而是與這個各位具體的相關(guān)的東西，讓考官認(rèn)識到，自己有志為應(yīng)聘這個者，并且自己適合這個職位。

護士行業(yè)的求職者在面試時應(yīng)注意什么呢?護士面試技巧有哪些呢?請看本文為您分析。

首先面試前千萬不要著急緊張，要知道護士目前還是比較缺少的，因此不必那么急。其實護士并不是那么講究能夠滔滔不絕的，關(guān)鍵是沉穩(wěn)，無論是醫(yī)生或者護士都必須做到，否則遇到緊急情況怎么應(yīng)付。技術(shù)要過關(guān)，如果靜脈注射時能一針見血，那是很得分的。對于消毒隔離的一些常識要知道，對于一些護理常識也要明了。同時要舉止得體大方。其實我也是根據(jù)我對于護士的一些認(rèn)識說的，因為我是醫(yī)生，從醫(yī)生的角度看護士，當(dāng)然未必是從護理部主任的角度看問題了。

問的一般未必就是護理專業(yè)知識，一般都是給你一些狀況看你如何解決，比如你給一個患者進行輸液，突然出現(xiàn)了不良反映，此時你該如何應(yīng)對等等……主要看的不是你的專業(yè)知識，是解決問題的應(yīng)對能力。

1、做好面試前的形象準(zhǔn)備，先看你的儀表是否健康整潔。不光是穿著的問題，氣質(zhì)不是穿出來的。

2、看你學(xué)歷，再看工作經(jīng)驗，從事護理工作多久，最好有一份詳盡的求職簡歷。

3、說話要吐字清晰，不卑不亢，讓人感覺你穩(wěn)重大方。親和力很重要。

4、根據(jù)你面視醫(yī)院的情況，去之前做好調(diào)查了解。

5、面試時分析一下面試你的那個人，同樣一句話有不同的說法，揣摩這句話怎么說會讓面試你的那個人聽的舒服。

6、如果有可能，可以借鑒在你之前面試的那個人的面試情況。

面試注意啥?篇十五

過關(guān)斬將進了面試，要是再因為面試失誤而落選，那就衰大了??！快來看看小編向大家展示的面試注意事項，雖然基礎(chǔ)，但是緊張的時候，還是很容易出錯哦。

注意事項

1.面試前，從容并且提前到達(dá)面試地點。要把“企業(yè)不需要專干遲到早退的社員”銘記于心。

2.候客室落座,即便沒有進行面試的人員，也不要做出輕妄的行動。振作精神，面試最后做出整理的姿勢，認(rèn)真聽考試注意事項和序號。

3.入室聽到叫名字時，請清楚地回答“是”并進去。門關(guān)閉的情況下，輕聲敲兩下門，聽到回答后再進入。輕輕地打開門，恭順的打招呼，將自己的姓名和考號清楚地報給面試官，根據(jù)面試官指示坐下。

4 .坐下的時候不要騎坐椅子，要深深地坐下。男性雙膝微微分開，女性雙膝并攏。兩手放在膝上舒適的坐下。

5 保持自信滿滿的態(tài)度始終沉著冷靜，用明亮的表情并且保持禮儀。即使遇到負(fù)擔(dān)的問題也不要支支吾吾，要展示朝氣蓬勃的自己?；卮饐栴}一定要有自己的邏輯。

6 夸大假話禁止避免夸張或虛假回答問題。附加不必要的東西或嘮叨沒完會引起減分。比起冗長的說明，先下結(jié)論再對其進行補充說明是繼續(xù)談話的好方法。不知道的東西最好誠實地說出來。

7 離開時,面試結(jié)束后安靜的站起來，說“謝謝您”并行禮。堂堂地走到門前再次行注目禮，輕輕地關(guān)門走出。請勿忘記面試官們有時會觀察應(yīng)聘者從站起道離開的動作，不到最后千萬不要放松自己。

面試注意啥?篇十六

一般在半個小時，有的客戶會延長至一個小時。

新加坡橋北路250號萊佛士城大廈新加坡179101郵區(qū)。

參加人員。

主申請人。

中文進行。

首先，新加坡投資移民面試時，申請人最好穿著正裝，注重禮儀。面試過程將用中文進行時，長約半個小時。

其次，投資移民面試前要做好材料準(zhǔn)備，建議要準(zhǔn)備的資料包括。

審計報告;個人陳述;組織機構(gòu)圖;名片，筆和紙;。

最后，就是申請人最關(guān)心的新加坡投資移民面試主題，主要包括以下三方面：

為何選擇新加坡：請從家庭和商業(yè)兩個角度回答;。

請介紹個人從商經(jīng)歷：請按照個人創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷闡述;。

請介紹個人管理經(jīng)歷：請按照組織機構(gòu)圖闡述。面試前最好先自己練習(xí)一下，讓自己到時在面試官前能熟練的講出自己的請款，增加面試官對你的印象分。不然在面試官前回答問題結(jié)結(jié)巴巴，導(dǎo)致自己十分緊張，影響自己的發(fā)揮和最后結(jié)果就得不償失了。

在新加坡投資移民面試過程中，申請人不必過于緊張，只要按照自己所遞交的材料，如實的回答移民官的問題，一般情況下是可以順利通過的。

面試注意啥?篇十七

1、如實反應(yīng)孩子的缺點：學(xué)習(xí)還沒有全部用上勁、邊學(xué)邊玩喜歡編小程序費時間、迷戀看書花費許多時間、喜歡運動如打藍(lán)球浪費時間，班級活動參加多。

2、展示孩子的優(yōu)點：證書上有的不要說了，說其他證書反映不出來的，如聰明、陽光、自信、健康、健全的人格、孝敬父母、有愛心。著迷軍事、喜歡研究昆蟲等。朋友多，愛發(fā)明創(chuàng)造等。

3、校長問其它同學(xué)校的同學(xué)比你好的你要大加贊揚和崇拜，說明你知道他，想超過他，比你弱的要贊揚他優(yōu)秀，只是這次沒有發(fā)揮好他真實水平，還是很不錯的，切忌說人家不好，說明你心態(tài)好人品好，校長就是通過它考你家長的心態(tài)和人品，也就知道孩子的品性，落得人品不好就麻煩了。

4、校長問為什么選擇我們學(xué)校，可以說通過朋友的孩子學(xué)習(xí)了解了你們學(xué)校，你們學(xué)校也很適合我們的孩子；可以說給孩子選擇‘適合他的學(xué)?！俏覀儞裥５脑颍梢哉f我們做父母就是從你們學(xué)校畢業(yè)的有感情；孩子的表哥或表姐就是從你們學(xué)校畢業(yè)，現(xiàn)在考上某名牌大學(xué)或在知名企業(yè)工作。不要說來試試還沒有定，還在猶豫，聽別人說好就來了，或者跟別人來看看等。

5、如果要求你當(dāng)時簽約，你一定要簽，簽后回家再商量。不要擺譜，再考慮考慮，校長會比較反感！

6、如果簽了不來，已經(jīng)有其他更好更適合你孩子的學(xué)校接受簽約，可以盡快委婉的發(fā)條短信，表示謝意！因為家里人意見不統(tǒng)一。千萬別拖！

7、簽約后不要得意忘形，趕緊學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備它的考試，輕裝上陣，不要到處說你簽約，否則對孩子不利，一般不告訴孩子，讓她知道一點點，如果考不好就要交錢，讓她努力繼續(xù)學(xué)習(xí)，要知道最后的3個月學(xué)習(xí)和放松會差別很大。一般選擇原有機構(gòu)繼續(xù)學(xué)習(xí)保證知識的完整性，同時要保持好的心態(tài)，不要沒有簽約到處請家教或迷信哪個老師，也不要因為簽約而放松自己。

8、不要對任何你考的不好的比賽說三道四，說有關(guān)比賽不好的話，否則校長認(rèn)為你心虛，問你某考試沒有考好，不要強調(diào)感冒、生病等主觀原因，而是說確實沒有發(fā)揮好，是因為把一道題看復(fù)雜而浪費時間，我們也感覺奇怪，他也莫名奇妙，從來沒有過。

面試注意啥?篇十八

面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個人都能夠?qū)W會怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯誤都可以預(yù)期并且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機。

1、 帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

2、 留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。

3、 初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。

4、 完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

8、 要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

9、展示你勤奮工作追求團體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。

10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。

12、不要害怕承認(rèn)錯誤，雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認(rèn)過去的錯誤，但要堅持主動地強調(diào)你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。

13、和過去業(yè)績成就相關(guān)的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準(zhǔn)備好將你獨有之處和特點推銷出去。

14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來可能擔(dān)任的工作，用對方的用詞風(fēng)格說話。

15、面試前先自己預(yù)演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底。

16、知道怎么回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預(yù)料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應(yīng)付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。

17、將你的長處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績和效益以及雇主需要的用語。如果你對自己和工作有關(guān)的長處深信不疑的話，重點強調(diào)你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對方需要的例子。

18、說明你的專長和興趣。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。

19、清楚自己的交際用語，對大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養(yǎng)和有競爭力的標(biāo)志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現(xiàn)自己。

20、不要準(zhǔn)時到達(dá)——要提早到! 不管你的主考人對多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負(fù)面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準(zhǔn)時，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時間。

21、把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務(wù)是什么，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。

22、用完整的句子和實質(zhì)性的內(nèi)容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實質(zhì)性的東西，不要只用“是的”“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。

23、用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。在面試臨近時練習(xí)一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。

24、一定要準(zhǔn)備好問問題，準(zhǔn)備好幾個和工作、雇主、以及整個機構(gòu)有關(guān)的問題，這些問題應(yīng)該能夠獲取有效信息，表達(dá)你對工作的興趣以及智慧和熱情。。。。。。

參考資料：http:///

應(yīng)聘面試時應(yīng)注意的問題

1、基本注意事項

(1)要謙虛謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

有的大學(xué)生可能還由于過度緊張導(dǎo)致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。

(1)要保持”平常心”。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規(guī)律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當(dāng)熟人對待;或掌握講話的節(jié)奏，”慢慢道來”;或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講;或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張。

(2)不要把成敗看得太重?！眲贁∧吮页Ｊ隆币@樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會;這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己;即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結(jié)經(jīng)驗，得出寶貴的面試經(jīng)驗，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。

(3)不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會緊張，認(rèn)識到這一點就用不著對考官過于畏懼，精神也會自然放松下來。

(4)要準(zhǔn)備充分。實踐證明，面試時準(zhǔn)備得越充分，緊張程度就越小。考官提出的問題你都會，還緊張什么?”知識就是力量”，知識也會增加膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、心理準(zhǔn)備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節(jié)，必要時同學(xué)之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。

(5)要增強自信心。面試時應(yīng)聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感;在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當(dāng)成精神負(fù)擔(dān)，而應(yīng)作為提高面試能力的動力，你可以想象他們的議論是對你的關(guān)注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率;面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認(rèn)，不合事實還可婉言爭辯，關(guān)鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>

3、面試時應(yīng)注意的禮儀

(1)服飾要得體。就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現(xiàn)出樸實、大方、明快、穩(wěn)健的風(fēng)格。在面試時，著裝應(yīng)該符合時代、季節(jié)、場所、收入的程度，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的個性和職業(yè)特點。比如應(yīng)聘的職位是機關(guān)工作人員、管理人員或教師、律師等，打扮就不能過于華麗，而應(yīng)選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)文雅的職業(yè)的形象;如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)員等職位，則可以穿得時髦、艷麗一些，以表現(xiàn)熱情、活潑的職業(yè)特點。一般說來，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應(yīng)以保守、莊重一點為好，不要追求時髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過于華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環(huán)、戒指都戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺。女同志的裝束以樸實、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前理好自己的發(fā)型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或t恤衫，其他季節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱，應(yīng)與自己的興趣、愛好、個性、習(xí)慣相符合，一個平時著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹(jǐn)、不自在。

(2)遵守時間。守時是現(xiàn)代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統(tǒng)計，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半?？梢?，守時這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達(dá)面試地點，以有充分的時間調(diào)整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往，對方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限。有時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種情況，求職者都一定要把握好時間，以體現(xiàn)你的時間觀念和辦事效率。

(3)表情要自然，動作要得體。進門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方?jīng)]有請你坐下時切勿急于坐下，請你坐下時，應(yīng)說聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對于女同學(xué)來講，動作更應(yīng)得當(dāng)，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當(dāng)?shù)皿w、自然。

(4)要講究文明禮貌。進門時應(yīng)主動打招呼：“您好，是某某”，如果是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會;如果是自己約對方面談，一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對方。另外，對對方的談話的反應(yīng)要適度，要有呼應(yīng)。他說幽默話時，你的笑聲會增添他的興致;他說話嚴(yán)肅認(rèn)真時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應(yīng)要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。

(5)保持安靜。在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量，避免影響他人應(yīng)試或思考。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應(yīng)試準(zhǔn)備。

(7)交談的學(xué)問?！奥牎庇袑W(xué)問，“說”同樣有學(xué)問。參加面談的求職者不可避免地會不同程度地產(chǎn)生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話之前應(yīng)盡可能地清除緊張、克服羞怯，并坦率、謙虛地告訴對方“對不起，有點緊張”等，對方會理解你，甚至?xí)参磕?，幫助你放松。承認(rèn)緊張對推薦自己沒有什么消極影響，反而會顯示你實在、坦率和求職的誠意，這是良好交談的第一步。其次，采用呼應(yīng)式的交談，并巧妙地引導(dǎo)話題。求職面談既不同于當(dāng)眾演講，又不同于自言自語，而在于相互間的呼應(yīng)。成功的對話是一個相互應(yīng)答的過程，自己每一句話都應(yīng)是對方上一句話的繼續(xù)，并給對方提供發(fā)言的余地，還要注意巧妙地引導(dǎo)話題。如當(dāng)所談內(nèi)容與求職無關(guān)，而對方卻大談特談時，你可以說:“這件事很有意思，以后一定向您請教?，F(xiàn)在有個問題不明白……”，從而巧妙地轉(zhuǎn)移了話題;“您認(rèn)為某項工作應(yīng)具備哪些素質(zhì)?”以引起雙方感興趣的話題。再次，談話要動之以情，處處表現(xiàn)情真意切，實實在在。不要海闊天空，華而不實，更不能虛情假意，說假話、空話。另外，人們在緊張的情況下，往往講話的節(jié)奏加快，這不利于進行情感交流，因此，談話時應(yīng)掌握節(jié)奏，必要時可用機智、幽默、風(fēng)趣的語言使雙方都放慢談話的節(jié)奏。

(8)尊重對方，善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重對方，善解人意。在求職時往往有這種情況：招聘者的資歷或?qū)W歷、職稱、年齡等可能不如求職者，此時千萬不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯示出優(yōu)于對方、待價而沽的情緒，引起了對方的反感，往往會將好事辦砸。

4、面試九忌。

(1)忌握手無力，靠近試者過近。中國人見面問候的方式是握手，面試時與主試者應(yīng)恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，身體虛弱之感。落座后應(yīng)與對方保持合適的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應(yīng)時時表現(xiàn)出你對他們的尊敬。

(2)忌坐立不安，舉止失當(dāng)。面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。主試者的“寬宏大量”是暴露應(yīng)聘者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。

(3)忌言語離題。有的求職者講話不分場合，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經(jīng)濟方面的問題，講些涉及個人生活的小道消息，或任意對面試室的家具和裝修評頭論足。主試者可沒有時間猜測你想真正表達(dá)的是什么。

(4)忌說得太急。言談中迫不及待想得到這個工作，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明;不加解釋就自稱掌握某種技術(shù)，何處培訓(xùn)、何時參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂“欲速則不達(dá)“。

(5)忌提問幼稚。在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已經(jīng)回答過或解釋過。千萬別提一些很幼稚的問題，如：“辦公室有空調(diào)嗎?”“你知道某某主任在哪里嗎?”

(6)忌言語粗俗。粗俗的語言，毫不修飾語言習(xí)慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節(jié)，反倒另人難堪、生厭。

(7)忌反應(yīng)遲鈍。聆聽主考官講話并非單純用耳朵，還包括所有的器官;不僅用頭腦，還得用心靈。如果對方說話時你雙眼無神、反應(yīng)遲鈍，這組已讓考官對你失去信心，不論你將來如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。

(8)忌做鬼臉。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時人們的表達(dá)中也經(jīng)常用到。但是，在面試中，夸張的鬼臉會使主試者認(rèn)為你過于造作、善于偽裝、會演戲，另外，表達(dá)惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌、無教養(yǎng)的。

(9)忌像個嫌疑犯一般。應(yīng)但意識到面試是一種機會平等的面談，不是公安機關(guān)審訊嫌疑犯。不要過多理會主試者的態(tài)度。一開始就與你談笑風(fēng)生的主試者幾乎是沒有的，多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的。但應(yīng)聘者還是應(yīng)該把自己解放出來(2)要機智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復(fù)一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

(3)要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚所長，避所短。必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎?”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前一直有一個粗心的毛病，有一次實習(xí)的時候，由于的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把批評了一頓。后來經(jīng)常和公司里一個非常細(xì)心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，都沒有因為粗心再犯什么錯?！边@樣的回答，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。

(4)顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應(yīng)聘會計職位時可以將正在參加計算機專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來，可使對方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會計業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會計業(yè)務(wù)的潛力;報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。

2、 面試時如何消除緊張感

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒，，不要擔(dān)當(dāng)被審察的角色。這樣才利于自己正常的發(fā)揮。

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作者：未知

面試應(yīng)該注意以下一些事項：

決斷。

6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。 的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。

8、 要確保你有適當(dāng)?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

9、展示你勤奮工作追求團體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。

10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。

12、不要害怕承認(rèn)錯誤，雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認(rèn)過去的錯誤，但要堅持主動地強調(diào)你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。

13、和過去業(yè)績成就相關(guān)的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準(zhǔn)備好將你獨有之處和特點推銷出去。

14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來可能擔(dān)任的工作，用對方的用詞風(fēng)格說話。

15、面試前先自己預(yù)演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底。

16、知道怎么回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預(yù)料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應(yīng)付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。

17、將你的長處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績和效益以及雇主需要的用語。如果你對自己和工作有關(guān)的長處深信不疑的話，重點強調(diào)你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對方需要的例子。

18、說明你的專長和興趣。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。

19、清楚自己的交際用語，對大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養(yǎng)和有競爭力的標(biāo)志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現(xiàn)自己。

20、不要準(zhǔn)時到達(dá)——要提早到! 不管你的主考人對多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負(fù)面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準(zhǔn)時，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時間。

21、把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務(wù)是什么，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。

面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個人都能夠?qū)W會怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯誤都可以預(yù)期并且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機。

1、 帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

2、 留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。

3、 初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。

4、 完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做自信。

24、一定要準(zhǔn)備好問問題，準(zhǔn)備好幾個和工作、雇主、以及整個機構(gòu)有關(guān)的問題，這些問題應(yīng)該能夠獲取有效信息，表達(dá)你對工作的興趣以及智慧和熱情。。。。。。

面試注意啥?篇十九

當(dāng)我們在一個崗位上時間過長，已經(jīng)到達(dá)瓶頸階段不太能學(xué)到東西，自身也得不到提升之后，我們可能會開始考慮是否要跳槽換一個新環(huán)境以尋求一個更好的發(fā)展平臺。那么，跳槽面試有沒有什么特別需要注意的地方呢?下面就讓小編帶你去看看跳槽面試應(yīng)該注意事項有哪些，希望能幫助到大家!

年初，對于建筑施工從業(yè)者來說，有很多崗位機會，但在跳槽前，需想清楚以下問題;

1.為什么要跳槽?

如果是因為錢少，你可與目前同行從業(yè)者工資進行對比，很多人每天羨慕別人、與別人攀比，搞得自己很煩惱，但卻不想自己在那個行業(yè)、是干什么的?不去和干同樣工作的人對比，只有在相同條件下才有的比。

2.自己到底想要什么?

你內(nèi)心真正想要的，才是值得你去追求的。問問你內(nèi)心是怎么想的，問問你是不是真的想選這個行業(yè)，想進這個公司，是否愿意一直奉獻下去。

3.了解目標(biāo)企業(yè)

有一些人投了很多簡歷，面試了很多公司，結(jié)果面試成功去了單位，發(fā)現(xiàn)不是自己想要的，又重新跳槽找工作，浪費了時間，那如何了解目標(biāo)企業(yè)，通常有三種方式：

(1)面試前：通過周圍朋友、搜索引擎、新聞媒體等方式，充分了解目標(biāo)企業(yè)，當(dāng)然，也包括面試官。

(2)面試中：你應(yīng)該會見到你的直屬上司和他的上司，請充分利用每次見面的機會，感受他們的溝通風(fēng)格。

(3)面試末尾：可以在提問環(huán)節(jié)，直接詢問面試官，他覺得公司的文化是怎樣的、他希望的團隊又是怎樣的、他當(dāng)時為什么會被這個崗位吸引，等等。

1.關(guān)于面試邀約

遇到專業(yè)hr的機率不會太高。有些公司hr看到人就打電話，不管你跟他匹不匹配。最后到了公司，用人部門的人一看完你的簡歷，就直言不合適，所以在接到hr電話的時候，多問兩句，關(guān)于行業(yè)性質(zhì)、公司規(guī)模、工作地點(有些公司在求職網(wǎng)站上發(fā)布的工作地點與實際差了十萬八千里，要小心)等等，會有好處。

2、面試時要慎重表達(dá)跳槽的原因：

作為跳槽者，在參加面試時很有可能會被問到上一家公司的離職原因。若是因為上班路途太遠(yuǎn)、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來自然是不需要顧忌。但是小編想提醒大家的是，千萬不要脫口而出“收入低沒干勁、人際關(guān)系復(fù)雜、工作壓力太大、與上司合不來”這樣的離職原因。這很可能使得你就此失去一個很好的工作機會。

3.關(guān)于五險一金

問：五險一金是一入職就有嗎?

回答：社保是入職18個工作日內(nèi)會購買的呢。感覺沒什么問題，仔細(xì)想想，只提到了社保，沒有公積金!這時候你要小心了，一定要多問一句，因為答案很可能是沒有。很多人覺得住房公積金不重要，但是這是企業(yè)誠信與對員工責(zé)任態(tài)度的表示，這種基本的權(quán)益都不能保障，很難得會有什么額外的福利了。而且不要想當(dāng)然覺得大公司就一定很齊全，不一定，都要長個心眼。

4.關(guān)于甲方乙方

這是很難回避的問題，一般在乙方呆了幾年，就想去甲方。也有甲方出來去乙方的。乙方去甲方面試，必須被挑剔的一點就是：沒有甲方經(jīng)驗。很多朋友聽到這句話就喪失了斗志，但其實這可能是hr隨口一句抱怨，也可能是為后面壓工資做鋪墊，沒啥好放在心上。關(guān)于甲方乙方的工作差別，甲方更偏管理，乙方更偏專業(yè)，沒有誰比誰更高一級，雙方是合作關(guān)系，只是乙方習(xí)慣性地放低姿態(tài)罷了。但是面試的時候，完全沒這個必要。

5.自我介紹應(yīng)該說什么?建議參考以下順序和邏輯：

(1)引起興趣

研究表明，第一印象其實在30秒內(nèi)就會形成，所以，你開口的第一句話就需要有吸引力。

(2)提出賣點

在你準(zhǔn)備簡歷的時候，需要做一個賣點匹配。那么這個時候，你需要把自己的賣點說出來。最好是1-2個，千萬不要超過3個，一是時間太長，二是說得太多，面試官根本記不住。

(3)給出證據(jù)

針對你的賣點，你有什么事例或者數(shù)據(jù)來說明。舉例如下：我學(xué)習(xí)意愿和學(xué)習(xí)能力強，為了快速學(xué)習(xí)，曾經(jīng)一年做了5個項目，而我的同事，一般只有3-4個項目。并且，我曾經(jīng)用2個星期把某某行業(yè)的商業(yè)模式研究透了(記住，你得準(zhǔn)備好，待會兒面試官肯定會問你對這個行業(yè)的理解)。

(4)總結(jié)及提出要求，舉例如下：

我雖然沒有太多相關(guān)經(jīng)驗，但我的快速學(xué)習(xí)能力讓我能夠很快上手，加上我豐富的項目管理經(jīng)驗，相信能夠很快為公司創(chuàng)造價值。希望能夠進貴公司做一名咨詢顧問，進一步學(xué)習(xí)組織設(shè)計相關(guān)的內(nèi)容，為將來的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

6.上一份工作：

(1)經(jīng)歷短，總被抓住不放首先：

不要想著掩蓋這份經(jīng)歷!簡歷和面試一定要真實，這是大多數(shù)公司不可觸碰的底線。其實過往簡歷的真實性和候選人的坦誠更為面試官所看重。只要有合理的理由，一次的短暫經(jīng)歷未必會被直接認(rèn)定為缺乏職業(yè)穩(wěn)定性。相反，如果借助這段經(jīng)歷的闡述，讓面試官有機會看到你真誠的態(tài)度、回答問題的邏輯性，以及，更重要的，你的價值觀，反而會轉(zhuǎn)危為安，劣勢變成優(yōu)勢。當(dāng)然，這一切的前提建立在：你在很短時間內(nèi)離開那家公司確實有自己的原因。

(2)不要在面試時貶損之前的公司，無論前任雇主多么糟糕：

雇主們有時會覺得他們和其他雇主是同盟軍或兄弟會，求職者在面試中應(yīng)當(dāng)對之前所在的公司表示尊重。如果你在面試時貶低之前的公司，說前任老板壞話，只會讓正在面試你的人擔(dān)憂：一旦錄用了你，還不知道以后會怎么說我們呢。如果面試官讓你評價之前的公司，不妨說點前任老板的好話，如果你確定面試官知道你和前任老板相處不佳，也應(yīng)該盡量輕描淡寫。

7.跨行面試：

面試官質(zhì)疑你缺乏經(jīng)驗?zāi)苓^簡歷關(guān)就是成功!既然人家看了你的簡歷，已經(jīng)讓你進面試了，肯定是有機會的，畢竟簡歷篩選也不是靠抽簽來的。當(dāng)然，面試的時候肯定還是會問問你的動機的，比如：“為什么要選擇一份與專業(yè)不相關(guān)的工作?”你得把你的心路歷程交代一下，這里千萬別來虛的，真誠一點，把你的真實想法說出來。

8.實習(xí)經(jīng)歷和求職工作關(guān)系不大：

9.如何向面試官提問?

舉例如下：

10.面試中的細(xì)節(jié)表現(xiàn)可能更加重要：

我們可以思考一下：為什么需要面對面的面試呢?如果只是考察過往工作經(jīng)歷，電話是不是效率更高、更節(jié)約面試官的寶貴時間?所以，其實面試除了核實簡歷的真實性，主要是面試官為了面對面地看到候選人的整體表現(xiàn)。包括其待人接物、形象氣質(zhì)、邏輯性以及應(yīng)變能力等。比如銷售類的工作，面試官會考察候選人的氣質(zhì)談吐，比如是否有足夠的親和力，待人接物是否讓人感到舒服。再比如一個工作會面對較大壓力的話，面試官可能通過一系列問題來考察候選人的承壓能力。這就是我們經(jīng)常說的壓力面試。

其實，一個閱歷深的面試官，通過你的氣質(zhì)談吐、言行舉止(不是長相，不是顏值)，基本就能夠判斷你是什么類型的人了。

面試注意啥?篇二十

這點主要體現(xiàn)在專業(yè)的陳述上許多留學(xué)生在提到自己專業(yè)的時候，僅僅是簡單報一個專業(yè)名稱，而后用很專業(yè)的術(shù)語來詳細(xì)介紹自己的專業(yè)。這樣做的錯誤是忽略了簽證官的感受。一般來說簽證官員都是畢業(yè)于行政管理、社會學(xué)等文系專業(yè)，并不全面了解一些專業(yè)學(xué)科的內(nèi)容乃至詞匯。在種情況下，部分留學(xué)生選擇的專業(yè)技術(shù)性極強，就容易導(dǎo)致簽證官完全不能理解留學(xué)生陳述的內(nèi)容，自然也就失去了判斷留學(xué)生是否有移民傾向的基礎(chǔ)依據(jù)，最后只好予以拒簽。因此，留學(xué)生在介紹自己專業(yè)的時候，一定注意要用簡單和明確的詞匯來進行描述，并多講一些自己學(xué)習(xí)此專業(yè)的原因和目的，幫助簽證官理解和做出判斷。 在簽證過程中出現(xiàn)口誤 留學(xué)生在簽證面試的過程中精神緊張的情況很普遍。

前面我們提到過，面試是一個交流的過程，如果留學(xué)生只是被動的回答簽證官的問題，那么可能無法完全的表達(dá)自己，無法將該轉(zhuǎn)達(dá)的信息傳達(dá)給簽證官。因此，留學(xué)生在面試前準(zhǔn)備時，就應(yīng)當(dāng)確定哪些內(nèi)容是自己一定希望傳達(dá)給簽證官的，這樣在面試時可以有意識的引導(dǎo)談話，說出自己想說的部分來提高簽證的通過幾率。

在留學(xué)申請的過程中，留學(xué)生就會知道有一部分專業(yè)在美國政府看來是敏感專業(yè)，如軍工、生化、航空等，而申請到這類專業(yè)的留學(xué)生在面試時，就需要特別注意回避自己專業(yè)的敏感性。比如在進行專業(yè)陳述的時候，就要突出自己專業(yè)中可以用于民用的部分，突出自己回國就業(yè)的優(yōu)勢等，而不要突出其在軍事或生化領(lǐng)域的作用，避免讓簽證官抓住拒簽的理由。如果在陳述的時候無可避免的提到了自己專業(yè)的敏感性，那么留學(xué)生也應(yīng)當(dāng)對此做出一些合理的解釋，來幫助簽證官了解自己的申請意圖。

畢竟面試是一個交流的過程，是一個留學(xué)生給簽證官留下直觀印象幫助簽證官做出判斷的過程，因此這些情況對面試的進行都會產(chǎn)生一定的影響。另外，在面試過程中過于緊張還容易出現(xiàn)說錯話的現(xiàn)象，比如有位學(xué)生錯將中國某學(xué)科落后美國50年，說成了先進美國50年，這就很容易造成簽證官的思維混亂，無法做出正確判斷。