初級會計經(jīng)濟法勞動法知識點(實用14篇)

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初級會計經(jīng)濟法勞動法知識點篇一

導(dǎo)讀:付出就要贏得回報，這是永恒的真理，自古以來很少有人能突破它。然而，如果有人能夠超越它的限制，付出而不求回報，那么他一定會得到得更多。以下是百分網(wǎng)小編整理的初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點：勞動關(guān)系與勞動合同，歡迎來學(xué)習(xí)。

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等)依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

勞動關(guān)系的特征：

1.勞動關(guān)系主體具有特定性。勞動關(guān)系的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。

2.勞動關(guān)系的內(nèi)容具有較強的法定性。當(dāng)事人雙方簽訂勞動合同不得違反強制性規(guī)定，否則無效。

3.勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化。

1.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。

國辦院校的教職工比照《公務(wù)員法》執(zhí)行。

2.國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。

后勤人員：機關(guān)車隊、食堂、保潔等，都屬于這一項。

3.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的`，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

經(jīng)濟糾紛，是指經(jīng)濟法律關(guān)系主體之間因經(jīng)濟權(quán)利和經(jīng)濟義務(wù)的矛盾而引起的爭議。它包括平等主體之間涉及經(jīng)濟內(nèi)容的糾紛和公民、法人或者其他組織作為行政管理相對人與行政機關(guān)之間因行政管理所發(fā)生的涉及經(jīng)濟內(nèi)容的糾紛。

在市場經(jīng)濟條件下，經(jīng)濟法主體為實現(xiàn)各自的經(jīng)濟目標(biāo)，必然要進(jìn)行各種經(jīng)濟活動，由于各自的經(jīng)濟權(quán)益相互獨立，加之客觀情況經(jīng)常變化，因而不可避免地會發(fā)生各種各樣的經(jīng)濟權(quán)益爭議，產(chǎn)生經(jīng)濟糾紛，如合同糾紛、納稅人與稅務(wù)機關(guān)就納稅事務(wù)發(fā)生爭議等。為了保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，維持社會經(jīng)濟秩序，必須利用有效手段，及時解決這些糾紛。在我國，解決經(jīng)濟糾紛的途徑和方式主要有仲裁、民事訴訟、行政復(fù)議、行政訴訟。仲裁、民事訴訟、行政復(fù)議與行政訴訟都是解決當(dāng)事人爭議的方式，但適用的范圍不同。作為平等民事主體的當(dāng)事人之間發(fā)生的經(jīng)濟糾紛適用仲裁或者民事訴訟方式解決;當(dāng)公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益時，可采取申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的方式解決。

仲裁與民事訴訟是兩種不同的爭議解決方式。當(dāng)事人發(fā)生爭議只能在仲裁或者民事訴訟兩種方式中選擇一種解決方式。有效的仲裁協(xié)議可排除法院的管轄權(quán)，只有在沒有仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效，或者當(dāng)事人放棄仲裁協(xié)議的情況下，法院才可以行使管轄權(quán).這在法律上稱為或裁或?qū)徳瓌t。

行政復(fù)議與行政訴訟方式的選擇則與糾紛的性質(zhì)有關(guān)。根據(jù)法律的不同規(guī)定，有的可以直接向法院起訴，也可以先申請行政復(fù)議，對行政復(fù)議決定不服時再起訴;有的則只能先申請行政復(fù)議，對行政復(fù)議決定不服才能提起行政訴訟;還有的則只能通過行政復(fù)議的方式解決，由行政機關(guān)對糾紛作出最終裁決。

初級會計經(jīng)濟法勞動法知識點篇二

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【內(nèi)容詳解】

(一)勞動關(guān)系與勞動合同的概念

1.勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

2.勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

(二)勞動關(guān)系的特征

1.勞動關(guān)系主體具有特定性。

勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。

2.勞動關(guān)系的內(nèi)容具有較強的'法定性。

當(dāng)事人雙方簽訂勞動合同不得違反強制性規(guī)定，否則無效。

3.勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位是不同的。

簽訂勞動合同過程時，雙方法律地位是平等的;但在履行勞動合同的過程中，雙方具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。

(三)勞動合同法的適用范圍(自2008年1月1日起施行)

1.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。

2.國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。

3.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

【提示】現(xiàn)役軍人、小時工等勞動者不適用勞動合同法。

初級會計經(jīng)濟法勞動法知識點篇三

1.銀行結(jié)算賬戶，是指銀行為存款人開立的辦理資金收付的人民幣活期存款賬戶。 2.銀行結(jié)算賬戶種類 (1)按存款人分為：單位銀行結(jié)算賬戶和個人銀行結(jié)算賬戶。 (2)按用途分為：基本存款賬戶、一般存款賬戶、專用存款賬戶(包括零余額賬戶)、臨時存款賬戶。

1、存款人應(yīng)在注冊地或住所地開立銀行結(jié)算賬戶。符合異地(跨省、市、縣)開戶條件的，也可以在異地開立銀行結(jié)算賬戶。

2、核準(zhǔn)制：需要人民銀行核準(zhǔn)的賬戶包括：基本存款賬戶、臨時存款賬戶(除因注冊驗資和增資驗資開立的外)、預(yù)算單位專用存款賬戶和qfii專用存款賬戶(合格境外機構(gòu)投資者在境內(nèi)從事證券投資開立的人民幣特殊賬戶和人民幣結(jié)算資金賬戶)。

3、備案制：符合開立一般存款賬戶、其他專用存款賬戶和個人銀行結(jié)算賬戶條件的，銀行應(yīng)辦理開戶手續(xù)，并于開戶之日起5個工作日內(nèi)向中國人民銀行當(dāng)?shù)胤种袀浒浮?/p>

4、中國人民銀行當(dāng)?shù)胤种袘?yīng)于2個工作日內(nèi)對開戶銀行報送的核準(zhǔn)類賬戶的開戶資料的合規(guī)性予以審核，符合開戶條件的，予以核準(zhǔn)，頒發(fā)基本(或臨時或?qū)Ｓ?存款賬戶開戶許可證。

5、存款人開立單位銀行結(jié)算賬戶，自正式開立之日起3個工作日后，方可使用該賬戶辦理付款業(yè)務(wù)。但注冊驗資的臨時存款賬戶轉(zhuǎn)為基本存款賬戶和因借款轉(zhuǎn)存開立的一般存款賬戶除外。對于核準(zhǔn)類銀行結(jié)算賬戶，“正式開立之日”為中國人民銀行當(dāng)?shù)胤种械暮藴?zhǔn)日期;對于非核準(zhǔn)類銀行結(jié)算賬戶，“正式開立之日”為開戶銀行為存款人辦理開戶手續(xù)的日期。

存款人變更賬戶名稱、單位的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、地址等其他開戶資料后，應(yīng)及時向開戶銀行辦理變更手續(xù)，填寫變更銀行結(jié)算賬戶申請書。

申請變更銀行結(jié)算賬戶的時間：實際情況發(fā)生變更后的5個工作日內(nèi)。

有下列情形之一的，存款人應(yīng)向開戶銀行提出撤銷銀行結(jié)算賬戶的申請：

撤銷的情形

時間規(guī)定

存款人尚未清償其開戶銀行債務(wù)的，不得申請撤銷該銀行結(jié)算賬戶。先撤銷一般存款賬戶、專用存款賬戶、臨時存款賬戶——余額轉(zhuǎn)入基本存款賬戶，最后撤銷基本存款賬戶。存款人撤銷核準(zhǔn)類銀行結(jié)算賬戶時，應(yīng)交回開戶許可證。

類型

用途

使用規(guī)定

1、基本存款賬戶辦理日常轉(zhuǎn)賬結(jié)算和現(xiàn)金收付需要開立是存款人的主辦賬戶，一個單位只能開立一個基本存款賬戶。存款人日常經(jīng)營活動的資金收付及其工資、獎金和現(xiàn)金的支取，應(yīng)通過基本存款賬戶辦理。

2、一般存款賬戶因借款或其他結(jié)算需要，在基本存款賬戶開戶銀行以外的銀行營業(yè)機構(gòu)開立用于辦理存款人借款轉(zhuǎn)存、借款歸還和其他結(jié)算的資金收付。一般存款賬戶可以辦理現(xiàn)金繳存，但不得支取現(xiàn)金。

3、專用存款賬戶對有特定用途資金進(jìn)行專項管理和使用

(1)單位銀行卡賬戶的資金(備用金)必須由其基本存款賬戶轉(zhuǎn)賬存入。該賬戶不得辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)。

(2)財政預(yù)算外資金、證券交易結(jié)算資金、期貨交易保證金和信托基金專用存款賬戶不得支取現(xiàn)金。

(3)基本建設(shè)資金、更新改造資金、政策性房地產(chǎn)開發(fā)資金、金融機構(gòu)存放同業(yè)資金賬戶需要支取現(xiàn)金，應(yīng)在開戶時報中國人民銀行當(dāng)?shù)胤种信鷾?zhǔn)。

(4)糧、棉、油收購資金，社會保障基金，住房基金和黨、團(tuán)、工會經(jīng)費等專用存款賬戶支取現(xiàn)金應(yīng)按照國家現(xiàn)金管理的規(guī)定辦理。

(5)收入?yún)R繳賬戶除向其基本存款賬戶或預(yù)算外資金財政專用存款戶劃繳款項外，只收不付，不得支取現(xiàn)金。業(yè)務(wù)支出賬戶除從其基本存款賬戶撥入款項外，只付不收，其現(xiàn)金支取必須按照國家現(xiàn)金管理的規(guī)定辦理。

5、臨時存款賬戶臨時需要并在規(guī)定期限內(nèi)使用辦理臨時機構(gòu)以及存款人臨時經(jīng)營活動發(fā)生的資金收付。有效期限最長不得超過2年。注冊驗資的臨時存款賬戶在驗資期間只收不付。

6、個人銀行結(jié)算賬戶因投資、消費、結(jié)算等需要而憑個人身份證件以自然人名稱開立

(1)單位從其銀行結(jié)算賬戶支付給個人銀行結(jié)算賬戶的款項，每筆超過5萬元(不包含5萬元)的，應(yīng)向其開戶銀行提供付款依據(jù)。

(2)從單位銀行結(jié)算賬戶支付給個人銀行結(jié)算賬戶的款項應(yīng)納稅的，稅收代扣單位付款時應(yīng)向其開戶銀行提供完稅證明。

7、異地銀行結(jié)算賬戶在其注冊地或住所地行政區(qū)域之外(跨省、市、縣)開立

(1)營業(yè)執(zhí)照注冊地與經(jīng)營地不在同一行政區(qū)域;

(2)辦理異地借款和其他結(jié)算;

(3)因附屬的非獨立核算單位或派出機構(gòu)發(fā)生的收入?yún)R繳或業(yè)務(wù)支出需要;

(4)異地臨時經(jīng)營活動需要;

(5)自然人根據(jù)需要在異地開立

(一)銀行結(jié)算賬戶的實名制管理

1、存款人應(yīng)以實名開立銀行結(jié)算賬戶，并對其出具的開戶(變更、撤銷)申請資料實質(zhì)內(nèi)容的真實性負(fù)責(zé)，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。自然人不可以開立基本存款賬戶。

2、存款人應(yīng)按照賬戶管理規(guī)定使用銀行結(jié)算賬戶辦理結(jié)算業(yè)務(wù)，不得出租、出借銀行結(jié)算賬戶，不得利用銀行結(jié)算賬戶套取銀行信用或進(jìn)行洗錢活動。

(二)存款人結(jié)算賬戶變更事項的管理

存款人申請臨時存款賬戶展期，變更、撤銷單位銀行結(jié)算賬戶以及補(換)發(fā)開戶許可證時，可由法定代表人或單位負(fù)責(zé)人直接辦理，也可授權(quán)他人辦理。

(三)存款人預(yù)留銀行簽章的管理

1、單位遺失預(yù)留公章或財務(wù)專用章的，應(yīng)向開戶銀行出具書面申請、開戶許可證、營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證明文件;更換預(yù)留公章或財務(wù)專用章時，應(yīng)向開戶銀行出具書面申請、原預(yù)留公章或財務(wù)專用章等相關(guān)證明文件。

2、個人遺失或更換預(yù)留個人印章或更換簽字人時，應(yīng)向開戶銀行出具經(jīng)簽名確認(rèn)的書面申請，以及原預(yù)留印章或簽字人的個人身份證件。

(四)銀行結(jié)算賬戶的對賬管理

銀行結(jié)算賬戶的存款人應(yīng)與銀行按規(guī)定核對賬務(wù)。

初級會計經(jīng)濟法勞動法知識點篇四

下列關(guān)于勞動爭議仲裁開庭程序的表述中，正確的有（）。

b、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭5日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人

c、當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭5日前請求延期開庭。

【正確答案】abd。

【答案解析】本題考核勞動爭議仲裁開庭程序。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭，選項c的表述誤。

初級會計經(jīng)濟法勞動法知識點篇五

導(dǎo)讀:付出就要贏得回報，這是永恒的真理，自古以來很少有人能突破它。然而，如果有人能夠超越它的限制，付出而不求回報，那么他一定會得到得更多。以下是百分網(wǎng)小編整理的初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點：辦理支付結(jié)算的基本要求，歡迎來學(xué)習(xí)。

1.人民幣非現(xiàn)金支付工具(2012年多選題、2014年多選題、2015年多選題)

我國目前使用的人民幣非現(xiàn)金支付工具主要包括“三票一卡”和結(jié)算方式。

(1)“三票一卡”包括匯票、本票、支票和銀行卡。

(2)“結(jié)算方式”包括匯兌、托收承付和委托收款。

【例題1·多選題】根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于非現(xiàn)金支付工具的有( )。(2014年)

a.銀行卡

b.匯票

c.本票

d.支票

【答案】abcd

【例題2·多選題】根據(jù)支付結(jié)算法律制度的'規(guī)定，下列各項中，屬于單位、個人在社會經(jīng)濟活動中使用的人民幣非現(xiàn)金支付工具的有( )。(2015年)

a.本票

b.匯票

c.股票

d.支票

【答案】abd

【例題3·多選題】根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列非現(xiàn)金支付工具中，屬于結(jié)算方式的有( )。(2012年)

a.票據(jù)

b.銀行卡

c.匯兌

d.委托收款

【答案】cd

【解析】(1)選項ab：屬于“三票一卡”;(2)選項cd：屬于“結(jié)算方式”。

2.更改(2013年多選題)

(1)票據(jù)和結(jié)算憑證上的“出票金額、出票日期、收款人名稱”不得更改，更改的票據(jù)無效;更改的結(jié)算憑證，銀行不予受理。

(2)其他記載事項，原記載人可以更改，更改時應(yīng)當(dāng)由原記載人在更改處簽章證明。

【例題·多選題】根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，票據(jù)的下列內(nèi)容中，不得更改的有( )。(2013年)

a.出票金額

b.出票日期

c.收款人名稱

d.付款人名稱

【答案】abc

3.偽造、變造(2012年單選題、2013年單選題、2014年多選題)

(1)票據(jù)的偽造，是指無權(quán)限人假冒他人或者虛構(gòu)他人名義“簽章”的行為，例如偽造出票簽章、背書簽章、承兌簽章和保證簽章等。

(2)票據(jù)的變造，是指無權(quán)更改票據(jù)內(nèi)容的人，對票據(jù)上“簽章”以外的記載事項加以改變的行為。

【解釋1】(1)票據(jù)的偽造僅限于“簽章”;(2)票據(jù)的變造是指對“簽章”以外的記載事項(如出票日期)加以改變。

【解釋2】(1)票據(jù)的變造是指“無權(quán)”更改票據(jù)內(nèi)容的人，對票據(jù)上“簽章”以外的記載事項通過剪接、挖補、覆蓋、涂改等形式偷偷摸摸地加以非法改變，屬于違法行為;(2)原記載人“有權(quán)”對“出票金額、出票日期、收款人名稱”以外的記載事項(如出票人賬號、付款人名稱)進(jìn)行合法更改，更改時由原記載人在更改處簽章證明即可。

【例題1·單選題】根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列票據(jù)欺詐行為中，屬于偽造票據(jù)的是( )。(2012年)

a.假冒出票人在票據(jù)上簽章

b.涂改票據(jù)號碼

c.對票據(jù)金額進(jìn)行挖補篡改

d.修改票據(jù)密押

【答案】a

【解析】(1)選項a：屬于票據(jù)的偽造;(2)選項bcd：屬于票據(jù)的變造。

【例題2·單選題】根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列行為中，屬于偽造票據(jù)的是( )。(2013年)

a.挖補票據(jù)金額

b.覆蓋票據(jù)到期日

c.涂改票據(jù)收款人名稱

d.假冒票據(jù)簽章

【答案】d

【解析】(1)選項abc：屬于票據(jù)的變造;(2)選項d：屬于票據(jù)的偽造。

【例題3·多選題】根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于變造票據(jù)行為的有( )。(2014年)

a.涂改出票金額

b.假冒他人在票據(jù)上簽章

c.原記載人更改付款人名稱并在更改處簽章證明

d.剪接票據(jù)非法改變票據(jù)記載事項

【答案】ad

【解析】(1)選項ad：屬于票據(jù)的變造;(2)選項b：屬于票據(jù)的偽造;(3)選項c：屬于合法更改。

初級會計經(jīng)濟法勞動法知識點篇六

導(dǎo)讀:付出就要贏得回報，這是永恒的真理，自古以來很少有人能突破它。然而，如果有人能夠超越它的限制，付出而不求回報，那么他一定會得到得更多。以下是百分網(wǎng)小編整理的初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點：營業(yè)稅征收管理，歡迎來學(xué)習(xí)。

(一)納稅義務(wù)發(fā)生時間

營業(yè)稅納稅義務(wù)發(fā)生時間為納稅人提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者銷售不動產(chǎn)并收訖營業(yè)收入款項或者取得索取營業(yè)收入款項憑據(jù)的當(dāng)天。

取得索取營業(yè)收入款項憑據(jù)的當(dāng)天，為書面合同確定的付款日期的當(dāng)天;未簽訂書面合同或者書面合同未確定付款日期的，為應(yīng)稅行為完成的當(dāng)天。

納稅義務(wù)發(fā)生時間的特殊規(guī)定：

(1)納稅人轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)或者銷售不動產(chǎn)，采取預(yù)收款方式的，其納稅義務(wù)發(fā)生時間為收到預(yù)收款的當(dāng)天。

(2)納稅人提供建筑業(yè)或者租賃業(yè)勞務(wù)，采取預(yù)收款方式的，其納稅義務(wù)發(fā)生時間為收到預(yù)收款的當(dāng)天。

收到預(yù)收款的當(dāng)天發(fā)生營業(yè)稅納稅義務(wù)的共4種情況要記住。

(3)納稅人將不動產(chǎn)或者土地使用權(quán)無償贈送其他單位或者個人的，其納稅義務(wù)發(fā)生時間為不動產(chǎn)所有權(quán)、土地使用權(quán)轉(zhuǎn)移的當(dāng)天。

(4)納稅人自己新建(以下簡稱自建)建筑物后銷售的，其納稅義務(wù)發(fā)生時間為銷售自建建筑物的納稅義務(wù)發(fā)生時間。

(5)營業(yè)稅扣繳義務(wù)發(fā)生時間為納稅人營業(yè)稅納稅義務(wù)發(fā)生的當(dāng)天。

(二)納稅地點

1.納稅人提供應(yīng)稅勞務(wù)應(yīng)當(dāng)向其機構(gòu)所在地或者居住地的主管稅務(wù)機關(guān)申報納稅。但是，納稅人提供的建筑業(yè)勞務(wù)以及國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的其他應(yīng)稅勞務(wù)，應(yīng)當(dāng)向應(yīng)稅勞務(wù)發(fā)生地的'主管稅務(wù)機關(guān)申報納稅。

2.納稅人轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)向其機構(gòu)所在地或者居住地的主管稅務(wù)機關(guān)申報納稅。但是，納稅人轉(zhuǎn)讓、出租土地使用權(quán)，應(yīng)當(dāng)向土地所在地的主管稅務(wù)機關(guān)申報納稅。

3.納稅人銷售、出租不動產(chǎn)應(yīng)當(dāng)向不動產(chǎn)所在地的主管稅務(wù)機關(guān)申報納稅。

4.扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向其機構(gòu)所在地或者居住地的主管稅務(wù)機關(guān)申報繳納其扣繳的稅款。

5.納稅人應(yīng)當(dāng)向應(yīng)稅勞務(wù)發(fā)生地、土地或者不動產(chǎn)所在地的主管稅務(wù)機關(guān)申報納稅而自應(yīng)當(dāng)申報納稅之月起超過6個月沒有申報納稅的，由其機構(gòu)所在地或者居住地的主管稅務(wù)機關(guān)補征稅款。

(三)納稅期限

以5日、10日或者15日為一個納稅期的，自期滿之日起5日內(nèi)預(yù)繳稅款，于次月1日起15日內(nèi)申報納稅并結(jié)清上月應(yīng)納稅款。

銀行、財務(wù)公司、信托投資公司、信用社、外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的納稅期限為1個季度。

以上就是2017初級職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》營業(yè)稅法律制度的相關(guān)介紹，大家在復(fù)習(xí)時要區(qū)別對待，重點對待難理解的章節(jié)，初級會計師備考路上充滿考驗，只要大家堅持，相信終究會拿到證書。

初級會計經(jīng)濟法勞動法知識點篇七

勞動合同解除是在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知終止勞動關(guān)系或用人單位與勞動者雙方協(xié)商提前終止勞動關(guān)系的法律行為。

(一)協(xié)商解除

用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。

(二)法定解除

1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形。

(1)提前通知解除的情形。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，非試用期提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

(2)可隨時通知解除的情形。包括用人單位未履行勞動合同義務(wù)、制定的規(guī)章?lián)p害勞動者權(quán)益、或者因其過錯而導(dǎo)致合同無效等損害勞動者權(quán)益的情形。

(3)不需事先告知即可解除的情形。包括用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形。

2.用人單位可單方面解除勞動合同的情形。

(1)提前通知解除的情形，即用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的情形。

主要包括：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(2)可隨時通知勞動者解除的情形。

主要包括：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

(3)用人單位可以裁減人員的情形。

主要包括：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員;其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(4)用人單位不得解除勞動合同的情形。

主要包括：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者在醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動合同的終止

勞動合同終止是勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。

勞動合同終止的情形包括：

1.勞動合同期滿的;

2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3.勞動者達(dá)到法定退休年齡的;

4.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

6.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、勞動合同解除和終止的法律后果和責(zé)任

勞動合同解除和終止后，雙方不再繼續(xù)履行勞動合同。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

四、勞動合同解除和終止的.經(jīng)濟補償

(一)經(jīng)濟補償

經(jīng)濟補償是按照勞動合同法規(guī)定，在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同而依法應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟上的補助，也稱經(jīng)濟補償金。

(二)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/p>

1.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;

4.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除與勞動者的勞動合同的;

6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的;

7.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的;

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠渌樾巍?/p>

(三)經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動者。

1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2.勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

初級會計經(jīng)濟法勞動法知識點篇八

2018年初級會計職稱考試提早復(fù)習(xí)才是關(guān)鍵，初級會計職稱考試分為初級會計實務(wù)和經(jīng)濟法基礎(chǔ)，很多知識點需要大家理解記憶。

勞動合同期滿：用人單位維持或提高原條件續(xù)訂而勞動者拒絕

用人單位決定不續(xù)訂或降低條件續(xù)訂(不留用)

勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

勞動者達(dá)到法定退休年齡的

勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的(不營業(yè))

用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(不營業(yè))

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

1、用人單位與勞動者終止勞動合同的.下列情形中，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金的有( )。

a.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的

b.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的

c.用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同的

d.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

初級會計經(jīng)濟法勞動法知識點篇九

導(dǎo)讀:時間對每個人是公平的。我們應(yīng)抓緊時間，努力把握住每一個今天，在今天盡量多做實事，使今天的工作效率大大提高。以下是百分網(wǎng)小編整理的初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點：消費稅納稅人，歡迎來學(xué)習(xí)!

在中華人民共和國境內(nèi)生產(chǎn)、委托加工和進(jìn)口規(guī)定的消費品的單位和個人，以及國務(wù)院確定的銷售規(guī)定的消費品的其他單位和個人，為消費稅的納稅人。

“國務(wù)院確定的銷售規(guī)定的消費品的其他單位和個人”是指金銀首飾、鉆石及鉆石飾品、鉑金首飾的零售商以及卷煙的批發(fā)商等。

【高頻考點】：消費稅征稅范圍

1.生產(chǎn)銷售應(yīng)稅消費品

納稅人生產(chǎn)的應(yīng)稅消費品，于納稅人銷售時納稅。

納稅人自產(chǎn)自用的`應(yīng)稅消費品，用于連續(xù)生產(chǎn)應(yīng)稅消費品的，不納稅;用于其他方面的，于移送使用時納稅。

用于其他方面是指：納稅人將自產(chǎn)自用應(yīng)稅消費品用于生產(chǎn)非應(yīng)稅消費品、在建工程、管理部門、非生產(chǎn)機構(gòu)、提供勞務(wù)、饋贈、贊助、集資、廣告、樣品、職工福利、獎勵等方面。

工業(yè)企業(yè)以外的單位和個人的下列行為視為應(yīng)稅消費品的生產(chǎn)行為，按規(guī)定征收消費稅：

(1)將外購的消費稅非應(yīng)稅產(chǎn)品以消費稅應(yīng)稅產(chǎn)品對外銷售的;

(2)將外購的消費稅低稅率應(yīng)稅產(chǎn)品以高稅率應(yīng)稅產(chǎn)品對外銷售的。

2.委托加工應(yīng)稅消費品

委托加工的應(yīng)稅消費品，除受托方為個人外，由受托方在向委托方交貨時代收代繳稅款。委托個人加工的應(yīng)稅消費品，由委托方收回后繳納消費稅。

委托加工應(yīng)稅消費品：是指委托方提供原料和主要材料，受托方只收取加工費和代墊部分輔助材料加工的應(yīng)稅消費品。

三種假的委托加工：如果出現(xiàn)下列情形，無論納稅人在財務(wù)上如何處理，都不得作為委托加工應(yīng)稅消費品，受托方而應(yīng)按銷售自制應(yīng)稅消費品繳納消費稅：

(1)受托方提供原材料生產(chǎn)的應(yīng)稅消費品;(2)受托方先將原材料賣給委托方，然后再接受加工的應(yīng)稅消費品;(3)受托方以委托方名義購進(jìn)原材料生產(chǎn)的應(yīng)稅消費品。

委托加工的應(yīng)稅消費品由委托方收回后直接出售的，不再繳納消費稅。

消費稅只征收一次：委托加工的應(yīng)稅消費品，受托方在交貨時已代收代繳了消費稅，再出售的，不再征收消費稅。

3.進(jìn)口應(yīng)稅消費品

單位和個人進(jìn)口應(yīng)稅消費品，于報關(guān)進(jìn)口時繳納消費稅。為了減少征稅成本，進(jìn)口環(huán)節(jié)繳納的消費稅由海關(guān)代征。

4.商業(yè)零售金銀首飾

5.批發(fā)銷售卷煙

自2009年5月1日起，在卷煙“批發(fā)環(huán)節(jié)”加征一道從價計征的消費稅。納稅人銷售給納稅人以外的單位和個人的卷煙，在銷售時納稅。

初級會計經(jīng)濟法勞動法知識點篇十

導(dǎo)語：鎮(zhèn)土地使用稅的稅率是以開征范圍的土地為征稅對象，以實際占用的土地面積為計稅標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定稅額對擁有土地使用權(quán)的單位和個人征收的一種行為稅。下面我們一起來看看城鎮(zhèn)土地使用稅稅率和城鎮(zhèn)土地使用稅征稅范圍的內(nèi)容吧。

鎮(zhèn)土地使用稅的稅率是以開征范圍的土地為征稅對象，以實際占用的土地面積為計稅標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定稅額對擁有土地使用權(quán)的單位和個人征收的一種行為稅。

城鎮(zhèn)土地使用稅采用定額稅率，即采用有幅度的差別稅額，按大、中、小城市和縣城、建制鎮(zhèn)、工礦區(qū)分別規(guī)定每平方米土地使用稅年應(yīng)納稅額。

每平方米土地年稅額規(guī)定如下：

(1)大城市1.5元至30元;

(2)中等城市1.2元至24元;

(3)小城市0.9元至18元;

(4)縣城、建制鎮(zhèn)、工礦區(qū)0.6元至12元。

注意：

(1)每個幅度稅額的差距為20倍。

(2)經(jīng)濟落后地區(qū)，城鎮(zhèn)土地使用稅的適用稅額標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)降低，但降低幅度不得超過上述規(guī)定最低稅額的30%。經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)的適用稅額標(biāo)準(zhǔn)可以適當(dāng)提高，但須報財政部批準(zhǔn)。

據(jù)以計算城鎮(zhèn)土地使用稅應(yīng)納稅額的基數(shù)。城鎮(zhèn)土地使用稅以納稅人實際占用的土地面積為計稅依據(jù)。

(1)凡由省級人民政府確定的單位組織測定土地面積的，以測定的土地面積為準(zhǔn)。

(2)尚未組織測定，但納稅人持有政府部門核發(fā)的`土地使用權(quán)證書的，以證書確定的土地面積為準(zhǔn)。

(3)尚未核發(fā)土地使用權(quán)證書的，應(yīng)當(dāng)由納稅人據(jù)實申報土地面積，待核發(fā)土地使用權(quán)證書后再作調(diào)整。

城鎮(zhèn)土地使用稅的征稅范圍是稅法規(guī)定的納稅區(qū)域內(nèi)的土地。凡在城市、縣城、建制鎮(zhèn)、工礦區(qū)范圍內(nèi)的土地，不論是屬于國家所有的土地，還是集體所有的土地，都屬于城鎮(zhèn)土地使用稅的征稅范圍。

1.建制鎮(zhèn)的征稅范圍為鎮(zhèn)人民政府所在地的地區(qū)，但不包括鎮(zhèn)政府所在地所轄行政村，即征稅范圍不包括農(nóng)村土地。

2.建立在城市、縣城、建制鎮(zhèn)和工礦區(qū)以外的工礦企業(yè)則不需繳納城鎮(zhèn)土地使用稅。

3.自2009年1月1日起，公園、名勝古跡內(nèi)的索道公司經(jīng)營用地，應(yīng)按規(guī)定繳納城鎮(zhèn)土地使用稅。

初級會計經(jīng)濟法勞動法知識點篇十一

導(dǎo)讀:堅持把簡單的事情做好就是不簡單，堅持把平凡的事情做好就是不平凡。所謂成功，就是在平凡中做出不平凡的堅持。以下是小編整理的初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考點：勞動合同，想了解更多相關(guān)信息請持續(xù)關(guān)注我們應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!

1.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的'，不視為違反勞動合同;勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

2.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

3.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

4.勞動規(guī)章制度

(1)合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均有法律約束力。

(2)用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

(3)用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者(例如，張貼通告、員工手冊送達(dá)、會議精神傳達(dá)等);如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。

5.勞動合同的變更

(1)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

(2)變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式;變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持(2016年新增)。

【知識點練習(xí)·多選題】關(guān)于合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有( )。

a.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動合同

b.用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行

c.用人單位發(fā)生合并，原勞動合同繼續(xù)有效

d.用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定

【參考答案】：abc

【解析】：本題考核勞動合同的履行。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

初級會計經(jīng)濟法勞動法知識點篇十二

導(dǎo)讀:失敗是什么?沒有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。以下是網(wǎng)小編整理的關(guān)于2017初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點：勞務(wù)派遣，供大家備考。

1.勞務(wù)派遣的三方關(guān)系

2.勞務(wù)派遣的適用

(1)勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性(存續(xù)時間“不超過6個月”)、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

(2)用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者;用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

(3)勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。(2016年新增)

(4)用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量(訂立勞動合同的人數(shù)+派遣用工的人數(shù))的`10%。(2016年新增)

3.勞務(wù)派遣單位(用人單位)的主要義務(wù)

(1)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動合同必備的條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

(2)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同。

(3)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者支付報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

(4)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

(5)勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。

4.用工單位的主要義務(wù)

(1)用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

(2)用工單位也不得向被派遣勞動者收取費用。

5.勞動者的其他重要權(quán)利

(1)被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

(2)被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

【知識點練習(xí)·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述中，不正確的有()。

a、勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間

b、勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位

c、被派遣勞動者的勞動報酬可低于用工單位同類崗位勞動者的勞動報酬

d、被派遣勞動者不能參加用工單位的工會

【答案】cd

【解析】 本題考核勞務(wù)派遣。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，故選項c錯誤;被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益，故選項d錯誤。

初級會計經(jīng)濟法勞動法知識點篇十三

法是統(tǒng)治階級國家意志的體現(xiàn)，這是法的本質(zhì)。

(1)法只能是“統(tǒng)治階級”意志的體現(xiàn)，是由統(tǒng)治階級的物質(zhì)生活條件決定的，是社會客觀需要的反映。

(2)法體現(xiàn)的是統(tǒng)治階級的“整體意志和根本利益”，而不是統(tǒng)治階級每個成員個人意志的簡單相加。

(3)法體現(xiàn)的不是一般的統(tǒng)治階級意志，而是統(tǒng)治階級的“國家意志”。

2.法的特征

(1)法是經(jīng)過國家“制定或者認(rèn)可”才得以形成的規(guī)范，具有國家意志性。

(2)法是憑借國家強制力的保證而獲得普遍遵行的`效力，具有國家強制性。

(3)法是確定人們在社會關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)的行為規(guī)范，具有規(guī)范性。法是調(diào)解人們行為的一種社會規(guī)范，具有能為一般人提供一個行為模式、標(biāo)準(zhǔn)的屬性(概括性)。法的主要內(nèi)容是由規(guī)定權(quán)利、義務(wù)的條文構(gòu)成的，法律通過規(guī)定人們的權(quán)利和義務(wù)來分配利益，從而影響人們的動機和行為，進(jìn)而影響社會關(guān)系，實現(xiàn)統(tǒng)治階級的意志和要求，維持社會秩序(利益導(dǎo)向性，簡稱利導(dǎo)性)。

(4)法是明確而普遍適用的規(guī)范，具有明確公開性和普遍約束性。法具有明確的內(nèi)容，能使人們預(yù)知自己或者他人一定行為的法律后果(法的可預(yù)測性)。法具有普遍適用性，凡是在國家權(quán)力管轄和法律調(diào)整的范圍、期限內(nèi)，對所有社會成員及其活動都普遍適用。

初級會計經(jīng)濟法勞動法知識點篇十四

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多選題。

1、根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，下列各項中屬于稅務(wù)機關(guān)稅務(wù)檢查職責(zé)范圍的有()。

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c.雙方的義務(wù)及責(zé)任d.爭議解決方式【答案解析】。

1、【正確答案】acd【答案解析】選項b屬于稅款征收措施，不是檢查職責(zé)。

2、【正確答案】abcd【答案解析】稅務(wù)代理委托協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：(1)委托人及涉稅專業(yè)服務(wù)機構(gòu)名稱和住址。(2)委托代理項目和范圍。(3)委托代理的方式。(4)委托代理的期限。(5)雙方的義務(wù)及責(zé)任。(6)委托代理費用、付款方式及付款期限。(7)違約責(zé)任及賠償方式。(8)爭議解決方式。(9)其他需要載明的事項。

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