最新市委組織部干部科工作總結(jié)大全(大全10篇)

在我們的日常生活和工作中，總結(jié)可以幫助我們更好地了解自己的成長和進步。寫一篇完美的總結(jié)需要提前做好充分的準備工作。在這里，小編為大家準備了一些總結(jié)的范文，供大家參考和學習。

市委組織部干部科工作總結(jié)篇一

今年歲，現(xiàn)任突泉縣委副科級組織員、干部科科長。她以一個普通共產(chǎn)黨員的實際行動，忠實地實踐著三個代表重要思想。她始終嚴格要求自己，用自己嚴謹細致的工作作風，贏得人們的一致好評。她堅持從一點一滴的小事做起，用黨的利益、群眾的利益高于一切來規(guī)范自己的一言一行，謙虛謹慎，刻苦學習，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，勤奮工作，用她自己的話來說：就是踏踏實實做事，清清白白做人。她是這樣想的，也是這樣做的，在組織戰(zhàn)線上一工作就是十六年，充分展示了新時期組工干部的新形象。

做心明眼亮的組工干部。

為使自己真正成為組工干部隊伍中的行家里手，不辜負組織和群眾對自己的期望，針對自己工作時間短，實踐經(jīng)驗不多，政治理論基礎(chǔ)、政策水平和業(yè)務(wù)能力相對薄弱的實際，多年如一日，總是再忙再累也要擠出時間，加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想的學習。認為，只有理論基礎(chǔ)扎實了，才能站得高看得遠，才能心明眼亮，工作中才不會迷失方向。在實際工作中，她堅持向老同志請教，從中掌握工作方法，積累工作經(jīng)驗。為不斷完善自己的知識結(jié)構(gòu)，她參加了長春師范學院本科班的在職函授學習。在學習中，始終堅持讀書有筆記，學習有總結(jié)，刻苦鉆研，做到學有所思，學有所感，學有所獲，學有所用，使自己的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力不斷得到強化，從而進一步增強了黨性意識，牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，為做好本職工作打下了堅實的思想基礎(chǔ)。

無怨無悔地做好本職工作。

年月，從縣農(nóng)電局調(diào)到縣委組織部工作。先后在辦公室做過文書工作，并擔任打字員和政工員。無論崗位的怎樣變動，她兢兢業(yè)業(yè)、踏實工作的作風不變;無論任務(wù)如何繁簡，她認真負責、待人誠懇、熱情周到、不求索取，樂于奉獻的品質(zhì)不變。在辦公室工作的年時間里，無論是上級還是下級，無論是熟人還是生人到辦公室辦事，她都以燦爛的微笑，迎接每一個人，為他們讓座，為他們倒茶，仔細地傾聽或記錄來訪者反映的情況。特別是對一些來要求落實政策的老同志，即使他們火氣再大，她寧愿自己受委屈，也不得罪任何一個老同志，并根據(jù)情況給予耐心細致的解答，使他們真切地感受到組織部門的關(guān)心和溫暖。

辦公室工作，事無巨細。她每天都是提前上班推遲下班，當天的事情當天做完，從不拖辦。每天都主動打掃辦公室和走道衛(wèi)生，為組織部營造一個整潔干凈的工作環(huán)境。這些看似小事，但對于一些人來說卻難以持之以恒，對于她來說，卻成了習慣，真正體現(xiàn)了細微之處見精神。她辦事認真細致，原則性強，任何事情總是丁是丁卯是卯。辦事講究效率，領(lǐng)導交辦的任務(wù)，總是不折不扣地努力完成。

幾年來，她先后具體負責過文件收發(fā)、文書歸檔、干部檔案管理、擬文稿寫總結(jié)等工作，常常是幾人的擔子一人挑。無論怎樣苦，無論怎樣累，她都無怨無悔地把工作做好，使她所在部門充分發(fā)揮承上啟下的橋梁和紐帶作用，保證了縣委部織部工作的正常運轉(zhuǎn)。年，她接手干部檔案管理工作，每年歸檔材料多達幾千份，她常常一個人加班加點在辦公室工作到深夜，對每一份檔案材料進行仔細的鑒別、分類、組卷。同時，還指導人事和教育部門做好干部檔案整理工作。

在工作中，努力做到三勤，這就是勤預(yù)測、勤思考、勤總結(jié)。在三勤中，預(yù)字領(lǐng)先，任何事情她都要提前考慮及早安排，在自己職責范.圍內(nèi)大膽管理，主動處理問題和承辦事務(wù)，當好領(lǐng)導的助手，保證了領(lǐng)導把更多的精力放在考慮重大問題上。在領(lǐng)導的指導下，她和其他同事一起制訂、完善了單位的各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范了會議、檔案管理、文字保密、干部人事制度建設(shè)等工作，使組織部內(nèi)部管理實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化，保證了部門工作協(xié)調(diào)、高效地運轉(zhuǎn)。

不該說的話一句也不說。

每當干部調(diào)整時，少數(shù)干部總想從那里打探到一點消息，她始終堅持原則，嚴格執(zhí)行有關(guān)的規(guī)定和制度，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，嚴守工作秘密。

嚴謹?shù)膽B(tài)度和扎實的工作，的工作業(yè)績贏得了各級領(lǐng)導和同事的充分肯定，也獲得了眾多榮譽。在榮譽面前，說：榮譽只說明過去，而且那里有領(lǐng)導和同事的功勞，我不應(yīng)該一個人擁有。作為個人，榮譽是一種激勵，是一種鞭策，而不是驕傲的資本。自己的道路還很長，還需要高標準、嚴要求，努力做好本職工作，才能不辜負組織的期望。這些語言盡管很樸實，但卻真實地展示了新世紀新時期一位基層組工干部的不懈追求。

20xx年即將過去，一年來自己能夠以高標準要求自己，在本質(zhì)崗位上勤勉努力，兢兢業(yè)業(yè)的工作，較好的完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)，下面將自己一年來的工作向領(lǐng)導和同志們匯報如下：

一、加強學習，不斷提高綜合素質(zhì)。

一年來能夠參加部里組織的各項政治理論的學習和業(yè)務(wù)知識的學習，學習了不同時期領(lǐng)導的講話和部領(lǐng)導安排學習的內(nèi)容，并能夠認真做好讀書筆記，通過學習自己樹立起了正確的世界觀和人生觀，提高了自己對組織工作的熟悉，切實熟悉到組織工作無小事，力求認真做好每一件事，并有針對性的學習業(yè)務(wù)知識，提高自己撰寫信息的能力，是自己的業(yè)務(wù)能力有了一定程度的提高。

二、勤奮努力，不斷提高業(yè)務(wù)能力。

一年來自己主要工作是撰寫信息，截止到11月份共撰寫信息92篇，在新疆組工信息截至9月份統(tǒng)計共上了三篇。撰寫信息雖然不少，但上稿率不高，究其原因自己主要還是沒有完全把握寫作的要領(lǐng)，對時局的把握還是不準，對領(lǐng)導的講話內(nèi)容還是沒有完全吃透，對我縣發(fā)生的事情還是沒有站在高起點去把握，一致寫出的信息上高率很低;自己經(jīng)?？葱陆M工信息發(fā)現(xiàn)自本資料權(quán)屬嚴禁復制剽竊己同樣寫了那方面的內(nèi)容，別人的上了新疆組工信息，自己的卻沒有，有時也感到納悶，但究竟還是事實。除了自己撰寫組工信息外，自己還抽出一定時間給新聞媒體撰寫人物通訊，共在新疆日報上發(fā)表人物通訊一篇，在阿勒泰報發(fā)表論文和消息三篇。

三、兢兢業(yè)業(yè)，完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

市委組織部干部科工作總結(jié)篇二

2011年，我部在旗委的正確領(lǐng)導和市委組織部的具體指導下，以_理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，深入貫徹黨的_、十七屆四中、五中、六中全會精神，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，以加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設(shè)為主線，進一步完善機制、夯實基礎(chǔ)、擴大覆蓋、加快創(chuàng)新，為全旗經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強有力的組織保證和干部動力。

一、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

按照全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)“6個環(huán)節(jié)、25個步驟”和全旗創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組部署要求，我旗創(chuàng)先爭優(yōu)活動從5月27日全面啟動，全旗11個黨委，24個黨總支，290個黨支部、7536名黨員參加活動。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，全旗各級黨組織緊密結(jié)合自身實際，按照“五個緊緊圍繞”的要求，不斷完善活動的“五要素”，堅持分類推進，注重解難事、辦實事，通過生動的實踐來創(chuàng)先爭優(yōu)，在實際行動中體現(xiàn)特點、發(fā)揮作用。

1、強化方案制定，完善活動要素。旗委下發(fā)了《創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》，緊扣爭創(chuàng)要素不缺失、嚴格規(guī)定動作不走樣。明確爭創(chuàng)主題。全旗明確了“科學發(fā)展主動融入西部經(jīng)濟區(qū)，創(chuàng)先爭優(yōu)著力構(gòu)建平安和諧旗”主題。各級也都精心設(shè)計了體現(xiàn)特色、務(wù)實管用的爭創(chuàng)主題。如富新苑確定了“依托園區(qū)、抓特色、壯主導；服務(wù)園區(qū)、搞合作、促增收”主題；白雁湖確定了“發(fā)展低碳產(chǎn)業(yè)，力促轉(zhuǎn)型升級，助推旗域經(jīng)濟發(fā)展”主題；白一校確定了“創(chuàng)新辦學模式，爭作優(yōu)秀教師，辦人民滿意的學?！敝黝}。

導干部熟悉《干部任用條例》和《四項監(jiān)督制度》”的要求，旗委中心組分兩次對《四項監(jiān)督制度》進行了學習，并將《四項監(jiān)督制度》單行本及時發(fā)放到各旗級領(lǐng)導手中，堅持把《干部任用條例》和《四項監(jiān)督制度》列為紀檢委、組織部必學內(nèi)容，及時印發(fā)了學習資料和測試題，進行了專題學習和討論。組織全旗副縣處級以上領(lǐng)導干部、紀檢、組織部門全體領(lǐng)導干部進行了測試，提高了管理部門領(lǐng)導和干部正確理解、運用和貫徹執(zhí)行的能力。

情況進行全面考核，在原有的考核測評內(nèi)容德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上，在年度綜合考核中增加了“學”的內(nèi)容，并對“考學”進行了量化。對全旗所有科級干部全部建立了個人學習檔案，同時作為評優(yōu)晉級的重要依據(jù)，凡是三年內(nèi)達不到90學分的原則上一律不得評優(yōu)，不得晉升職務(wù)，有效地激發(fā)了干部學習的積極性和主動性。

三、創(chuàng)新機制，基層組織建設(shè)工作全面推進按照市委《關(guān)于進一步加強農(nóng)村牧區(qū)基層黨組織建設(shè)的意見》（烏黨發(fā)?2010?15號）精神，我旗以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，以強班子、強隊伍、強服務(wù)為目標，努力實施三項提升工程，切實增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，有效地推動社會主義新農(nóng)村新牧區(qū)建設(shè)進程。

一是加強嘎查村“兩委”班子建設(shè)。采取“選派機關(guān)干部強化一批、大學生村官充實一批、學歷培訓提高一批、考評推優(yōu)激勵一批、整頓轉(zhuǎn)化提升一批的”辦法，把“一好雙強”型能人選進嘎查村“兩委”班子，目前全旗“兩委”交叉任職的有84人，一肩挑比例達到了90%以上，致富帶頭人進入“兩委”班子的有125人。著力抓好“三個一”工程。下發(fā)了《_察右后旗委組織部關(guān)于啟動“三個一”工程有關(guān)事宜的通知》，采取個人自愿報名、各部門推薦、旗委組織部門考察審定的形式，向嘎查村、社區(qū)、非公企業(yè)下派了35名干部擔任黨支部副書記或村委會副主任。實施人才強村戰(zhàn)略，在原有10名大學生村官的基礎(chǔ)上，今年又新錄用了7名，使大學生村官總數(shù)達到17名。及時下發(fā)了《大學生村官培訓、管理、考核的辦法》，從領(lǐng)導重視、政策支持、優(yōu)化環(huán)境、提供服務(wù)、發(fā)揮作用等方面入手搞好村官管理，村官工資實現(xiàn)了直接到卡。

1期，培訓支書、主任101人。按照“專兼結(jié)合、內(nèi)培外聯(lián)”的思路，采用“選、培、聘”等方式抓了師資庫建設(shè)，全旗11個基層黨委都設(shè)立了黨校。

三是創(chuàng)新優(yōu)化黨組織設(shè)置形式。充實了全旗組織制度創(chuàng)新工作領(lǐng)導機構(gòu)，出臺了《創(chuàng)新設(shè)置基層黨組織設(shè)置意見》，通過村居聯(lián)建、村協(xié)聯(lián)建、村企聯(lián)建、部門聯(lián)村，實現(xiàn)以城帶鄉(xiāng)、城鄉(xiāng)互促的目的。目前已建立土鎮(zhèn)富新苑、賁紅鎮(zhèn)勝利黨總支2個，組建“支部+協(xié)會、支部+合作社、支部+產(chǎn)業(yè)、支部+園區(qū)、支部+基地”等協(xié)會組織38個。通過支部抓協(xié)會、抓主導產(chǎn)業(yè)，協(xié)會帶農(nóng)牧戶、產(chǎn)業(yè)帶農(nóng)牧戶，提高農(nóng)牧民進入市場的組織化程序，增強農(nóng)牧民抵御市場風險和自然災(zāi)害的能力，推動農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和農(nóng)牧民增收。

3、實施農(nóng)村牧區(qū)黨建工作提升工程，提高農(nóng)村牧區(qū)基層黨建工作科學化水平。

一是落實基層黨建工作責任制。切實加強農(nóng)村牧區(qū)基層黨建工作的組織領(lǐng)導，健全層層抓落實責任制。構(gòu)建黨委認真抓黨建、書記第一責任人帶頭抓黨建、部門齊抓共管的格局。旗委與11個基層黨委簽訂了抓黨建促發(fā)展責任狀，明確了具體的黨建考核分值，要求各基層黨委全年聽取研究了2次黨建工作，定期都向旗委開展黨建述職述廉。進一步完善了《嘎查村班子和干部考核細則》、《兩委雙承諾責任制》、《兩委班子實行績效報酬的指導意見》等文件，把嘎查村干部納入規(guī)范化管理軌道。

學習、生活情況，為后續(xù)管理提供依據(jù)。二是建立黨管人才的工作體系。堅持把人才工作納入黨委、政府工作的重要議事日程。針對農(nóng)村牧區(qū)實用人才的專業(yè)和技能特點，把農(nóng)村牧區(qū)實用人才分為種植、養(yǎng)殖、等類別，加強培養(yǎng)選拔，并將其納入全旗人才庫，建立檔案實行統(tǒng)一動態(tài)管理。今年，全旗儲備農(nóng)村實用人才201名。

五、鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動，組織部門自身建設(shè)不斷加強。

1、以“三服務(wù)兩滿意”為目標，開展機關(guān)作風整頓活動。一是夯實工作基礎(chǔ)。熟練掌握組織工作的方針、政策、原則和程序，不斷提升組織工作科學化、民主化、制度化水平。二是強化工作落實，做到任務(wù)明確，責任到人，推進組織工作高效、有序開展。三是開展蹲點調(diào)研，與基層干部群眾廣泛接觸、深入交流，增進感情，切實為群眾解決生產(chǎn)生活中遇到的困難。

2、建設(shè)學習型組織部門和組工干部隊伍。一是健全完善學習調(diào)研、成果交流、機關(guān)工作等各項制度，為學習型機關(guān)和學習型干部隊伍建設(shè)提供制度保障。二是拓寬組工干部學習渠道，提高組工干部的政治思想素質(zhì)。采取崗位交流、包扶基層黨建示范點等方式，提高組工干部業(yè)務(wù)能力，加強實踐鍛煉。

3、深入開展組工干部下基層活動。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動和千名干部下基層活動，今年為所包聯(lián)的察汗淖擴建修繕黨支部陣地一處，協(xié)調(diào)有關(guān)部門為其整修通村路1公里，種膜下滴灌300畝，還有測水打井等幫扶，下基層活動取得了較好的效果。

市委組織部干部科工作總結(jié)篇三

時間如梭，光陰似箭，伴隨著本學期的即將結(jié)束，新的一年即將到來。在大一第一學期的生活中、學習中、工作中，我不斷成長，不斷進步，跟隨著組織，跟隨著組織部部長副部長的腳步，心中堅持著自己的信念與原則，一路走來。組織部整個團體成員都十分用心與努力，雖然工作中剛開始的時候還有一些不足，但是在工作中不斷的鍛煉積累，一步一步和大家一起成長，一起分擔，一起進步，一步一步的熟練與圓滿?？粗M織部取得的無數(shù)成績，在團委老師、部長副部長的帶領(lǐng)下，我們共同的努力下，我倍感榮耀!

回顧本學期的工作，快樂與幸福洋溢在我眼前，組織部的兄弟姐妹們，我覺得和大家在一起非?？鞓罚浅３鋵?，我深深的愛上了這個團隊。下面我一點一滴的與大家一起回顧我們本學期的工作。

十月，我們二十個人，通過兩輪面試，一輪筆試，終于在三百個多人中脫穎而出。在興奮與高興之際，我們還要通過一個月的試用期，最后只留下十二個人，這讓我們心中又有一些無奈與緊張。

在第一次開會的時候，我現(xiàn)在記憶猶新，部長與副部長從評委走到我們面前，原來他們也是那么的可愛與幽默，我們商量著聚會的事兒，當然，那次聚會讓我們所有成員真正的團結(jié)起來，心與心之間離得更緊密。忙碌的工作隨即開展起來，部長安排了各自負責的二級學院組織工作，隨即便是我們組織部一年當中工作中的重點，團費的收繳，團籍的注冊，團員證的注冊，等等。一項一項的工作忙碌的開展著，其中我們出現(xiàn)了不少的問題，團員信息電子檔的不規(guī)范，團校知識競賽準備的不充分，等等。但是在這一個月的時間內(nèi)，我們共進退，同甘苦，看著一路走來的兄弟姐妹，汗水的背后是滿懷的笑容。在我和李佳瑩負責的藝術(shù)設(shè)計學院的組織工作中，我們由于經(jīng)驗的不足和自身的因素，在團籍，團費，電子檔等工作中都出現(xiàn)了或多或少的問題，但是部長與副部長都一一為我們解決，并親自教我們?nèi)绾翁岣吖ぷ餍逝c如何與人交際。大家都說組織部是鍛煉人的地方，我現(xiàn)在非常認同這句話，這里有其他地方都學不到的東西與經(jīng)驗，這些東西都是我們青春校園得到的財富。

在十一月初的時候，我們回顧著之前工作中的種種不足，部長很生氣很嚴厲的教育了我們，批評了我們。我們聆聽與接受部長對我們的批評教育，我們都明白她那完美與急切希望我們成長的心。我們知道在我們揮汗忙碌的時候，部長與副部長比我們更忙碌百倍千倍。我們虛心領(lǐng)悟工作中的許多道理與經(jīng)驗，在接下來的工作中，我們改變之前的工作方式，重新照著部長副部長教給我們的工作方法與處事態(tài)度，果然，我們的工作效率大大提高。

在第七期團校干部培訓中，由我們組織部承辦組織工作，開校典禮，知識競賽，結(jié)業(yè)典禮。團校的工作中，我們看到了組織部的團結(jié)，看到了大家的努力，看到了大家的態(tài)度。在團籍歸檔，團費收繳，團員證補辦等工作中，雖然十分繁瑣，但是大家依然不畏辛苦，不怕麻煩，一張一張的認真整理，一份一份的細心歸檔。

十一月，一個忙碌而快樂，一個復雜而充實的日子。在最后留下的十二個兄弟姐們，看著已經(jīng)離開了組織部的那些兄弟朋友，依然永遠不會忘記那些曾經(jīng)快樂與成長的日子。無論在哪里，我們都在一起。這也是部長說過的一句話。十一月，給我的東西實在太多，我無法一一表述，無法簡答以文字釋懷。組織在經(jīng)歷這個月之后變化了，成長了，更緊密了，更讓我覺得這是一個家，一個溫暖而充實，一個快樂而幸福的家。兄弟姐妹兒們，我愛你們。

十一月的工作還在繼續(xù)，本學年重中之重的評估工作即將展開，接下來的本學期，基本所有的工作都是為了評估而開展。當然，我們組織部的本職工作依然有條不紊的進行著。重新分配了各自負責的二級學院后，我負責的是數(shù)碼設(shè)計學院和國際商務(wù)學院。在接下來的工作中，我們都進入了應(yīng)該有的狀態(tài)，沒有了那么多拘束，工作開展起來也十分的順利。

十二月，完事就緒，只等著專家來校考查評估，我們組織部舉辦的校團委干部交流會，元旦晚會的工作細節(jié)準備，干部登記表的歸檔工作，月考核表，活動記錄表的收繳與發(fā)放工作，等等。每個工作都充滿了樂趣與艱辛，每個事情都傳達著快樂與滋味。在忙碌的時候我學會了調(diào)節(jié)，協(xié)調(diào)，在悠閑的時候，我放松自我，為接下來的工作做準備。

我從一個辦公軟件一個都不會用，到現(xiàn)在基本的offce辦公軟件都能很熟練的操作。從一個不愛和人交際的沉穩(wěn)的人，到現(xiàn)在喜歡和人交朋友。從一個做事情馬馬虎虎到現(xiàn)在做任何事情都先準備，做任何事情，說任何話都要先考慮考慮。我想，這些東西都是我在組織部學到的，各個工作的鍛煉了我，各色的人的交往改變了我。我們都在不斷成長，不斷積累，不斷學習，不斷領(lǐng)悟，不斷總結(jié)。到最后，我明白，我會像順妞一樣，在默默的成長，在一點一滴的微不足道的積累之后，終會成長為一棵參天大樹。這也是我在學校，在整個團隊想要得到的，想要學到的。

在最后，我希望我們組織部會越來越壯大，越來越團結(jié)，團結(jié)一心，其力斷金。

市委組織部干部科工作總結(jié)篇四

2012年，根據(jù)縣委分工，我主持縣委組織部工作，分管縣直機關(guān)黨工委、黨校、老干部局、關(guān)工委工作?，F(xiàn)將履行工作職責以及自身建設(shè)情況報告如下：

一、圍繞大局，全力履行工作職責。

1、找準工作定位。牢固樹立圍繞中心、服務(wù)大局、以人為本、統(tǒng)籌兼顧的工作理念，按照縣委、政府實施的“工業(yè)強縣、產(chǎn)業(yè)富民”的主戰(zhàn)略，堅持把組織工作放到經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)定的大局中來考慮，以創(chuàng)新的思維和求實的理念來謀劃、推進和落實組織工作，努力提高組織工作滿意度。

2、明確工作思路。正確處理組織工作繼承與發(fā)展的關(guān)系，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需要，努力探索新形勢下組織工作思路、方式、方法。始終堅持常規(guī)工作抓創(chuàng)優(yōu)、求深入、出實效，重點工作破難點、出亮點、創(chuàng)特色的總體工作思路。年內(nèi)在抓好各項常規(guī)性工作的基礎(chǔ)上，確定了12項重點工作，承擔了3項試點創(chuàng)新任務(wù)，取得了較好的工作成效。

二、突出重點，切實增強工作成效。

1、在開展創(chuàng)爭活動上重實效。在活動定位上，以“凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)、解決發(fā)展難題、完成中心工作、加強基層黨建”為著力點，提出了“拓興工富民新路、建富裕和諧__”的創(chuàng)爭目標，確定了“強黨建、促發(fā)展、惠民生、保穩(wěn)定”的活動主題。在活動覆蓋上，堅持做到組織、人員、措施、責任“四到位”，充分調(diào)動了全縣1025個基層黨組織18938名黨員參與活動的熱情;通過發(fā)放明白卡、明白信，舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)電視系列訪談，開展主題演講和有獎知識競賽活動，創(chuàng)建活動示范點，培樹創(chuàng)先爭優(yōu)典型，推動黨群共創(chuàng)等作法，積極吸引社會各界群眾廣泛參與。在活動方式上，全面推行“雙諾三評三公開”工作法，全縣各級黨組織和廣大黨員依據(jù)工作職責、崗位特點，共作出承諾62731項，其中基本承諾48260項，創(chuàng)爭承諾14471項。并采取“六措踐諾法”，確保承諾事項及時兌現(xiàn)。到目前為止，已完成承諾事項17033項，為群眾解決實際問題4018個，辦好事辦實事13015件。

2、在科學管理干部上建機制。加強制度體系建設(shè)，在完善原有24項制度的基礎(chǔ)上，又制定《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導班子重點管理辦法》等制度8項，使干部選拔任用、監(jiān)督管理、考核評價、教育培訓四個方面的制度更趨完善。探索實施干部管理評價“五項軌跡法”，運用計算機技術(shù)建立干部考核評價“五項軌跡法”和干部日常監(jiān)督管理、教育培訓數(shù)據(jù)庫，為教育、管理、使用干部提供了客觀科學依據(jù)。加大對科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的日?？疾毂O(jiān)督力度，在全縣93個科級單位領(lǐng)導干部中深入開展了談心談話活動，召開干部監(jiān)督聯(lián)系會議5次，對45名領(lǐng)導干部進行了任中或離任經(jīng)濟責任審計。建立67名科級正職后備干部庫和364名科級副職后備干部庫以及96名優(yōu)秀干部庫。在中青年干部中開展了“黨的事業(yè)我的責任”主題教育實踐活動和“讀書與實踐”活動，選派43名優(yōu)秀后備干部到31個相對后進村以及信訪局等部門掛職鍛煉。3、在選拔任用干部上嚴把關(guān)。本著對黨委負責、對事業(yè)負責、對干部負責的精神，嚴格執(zhí)行干部選拔任用標準、原則、程序，著力提_部選拔任用滿意度。對干部選拔初始提名的適用范圍、提名主體、提名程序、提名責任進行了明確。在干部考察工作中適當擴大群眾參與面，努力掌握實情。3月份和8月份，在教育衛(wèi)生系統(tǒng)干部調(diào)整中，采取了差額推薦和差額考察的辦法產(chǎn)生推薦人選。6月份，在科級領(lǐng)導班子微調(diào)過程中，全部采取了全員民主推薦的方式產(chǎn)生擬提拔考察人選。嚴格實行干部選用票決制度，對重要崗位干部的任免由常委會提名、全委會票決。認真貫徹落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度，先后召開機關(guān)干部集中學習研討會議3次，制定了具體的落實意見。

市委組織部干部科工作總結(jié)篇五

學習是一個人進步和成長的不竭動力和源泉。一年來，在深入.學習三個代表重要思想的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作性質(zhì)和特點，著重加強了黨的組織工作路線、方針、政策和原則程序、業(yè)務(wù)等方面知識的學習，通過對《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、基層黨組織建設(shè)法規(guī)政策和公文寫作技能的具體學習，初步掌握和熟悉了干部工作和組織工作的基本原則、程序、方法步驟及具體規(guī)定，能根據(jù)領(lǐng)導安排擬寫一般性公文。此外，工作之余，我還參加省委黨校函授學院行政管理專業(yè)本科班的學習，并按規(guī)定修完學科課程計劃，取得畢業(yè)文憑?？傊?，通過學習，自己的思想政治素質(zhì)、文化業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了提高，為進一步履行工作職責、提升工作水平提供了知識保證，奠定了業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。

今年5月，由于組織的信任、領(lǐng)導的關(guān)心，把我從鄉(xiāng)黨委調(diào)入縣委組織部工作，這時恰逢全國組織系統(tǒng)開展深化和拓展樹組工干部形象集中學習教育活動，在學教活動中，我積極參加部里組織的集中學習，安排時間進行個人自學，以總書記四個必須、兩個滿意的批示精神為指導，按照對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等的總要求，對照查擺問題，撰寫心得，擬定整改措施，認真加以落實。經(jīng)過學教活動的熏陶，真正認識到公道正派是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基，是組織部門自身建設(shè)和組工干部職業(yè)道德建設(shè)的.核心內(nèi)容和永恒主題。深感組織部門工作的極端重要性、各級組織和黨員群眾對組工干部的殷切期望，使自己對做好本職工作不敢有絲毫的松懈和怠慢。

三、圍繞中心，服務(wù)大局，認真做好鄉(xiāng)第二屆村兩委換屆選舉領(lǐng)導小組辦公室的工作。

村級換屆選舉工作是農(nóng)村基層組織建設(shè)和民主政治建設(shè)中的一件大事，今年34月份進行的鄉(xiāng)村級換屆選舉，由于領(lǐng)導高度重視、組織指導有力、工作程序嚴謹，村黨支部換屆選舉一次性全部成功，村委會換屆選舉一次性成功率高達98%，在整個換屆選舉活動中，無一例違法現(xiàn)象，無一例上訪事件，充分體現(xiàn)了黨委意圖、黨員意見、群眾意志的有機統(tǒng)一。作為鄉(xiāng)黨委組織員兼村兩委換屆選舉領(lǐng)導小組辦公室主任，我充分發(fā)揮牽頭協(xié)調(diào)和參謀助手作用，組織擬寫村級換屆選舉文件和工作程序，加強對換屆選舉工作的業(yè)務(wù)指導力度，及時上報各類信息材料，確保整個換屆選舉工作始終在鄉(xiāng)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下，按照法律法規(guī)規(guī)定的原則和步驟有序進行，為圓滿完成換屆選舉工作任務(wù)做出了自己應(yīng)有的貢獻。

工作總結(jié)之家的年終工作總結(jié)頻道希望在寫作方面解決您的問題，也希望我們的創(chuàng)作和收集整理《組織部2020年終工作總結(jié)》內(nèi)容給您帶來幫助。同時，如您需更多總結(jié)范文可以訪問“組織部年終總結(jié)”專題。

市委組織部干部科工作總結(jié)篇六

一是設(shè)立舉報電話、舉報箱，方便群眾監(jiān)督。市委部通過報紙電視等新聞媒體向社會公布舉報電話，隨時受理群眾舉報，對舉報人、被舉報人、舉報內(nèi)容等情況認真記錄，報分管副部長、部長閱示后，派專人調(diào)查核實處理。二是建立干部監(jiān)督信息員工作制度。從市人大代表、政協(xié)委員、鎮(zhèn)和市直部門工作人員中聘請了40名干部監(jiān)督信息員。并制定出臺了《大豐市干部監(jiān)督信息員工作制度》，明確了信息員的工作職責、工作方式及工作要求。我部通過召開座談會、信函、電話、走訪等形式，定期、不定期的聽取干部監(jiān)督信息員對干部任用工作和科級干部廉政情況的意見和建議。三是實行領(lǐng)導干部社區(qū)生活表現(xiàn)監(jiān)督制度。開展“干部監(jiān)督進社區(qū)”活動，通過設(shè)立社區(qū)宣傳欄、開辟電視專欄、印發(fā)宣傳材料等途徑，廣泛宣傳活動的內(nèi)容、目的、意義。聘請領(lǐng)導干部居住相對集中的8名離退休老同志、社區(qū)代表為社區(qū)監(jiān)督員，對領(lǐng)導干部8小時以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進行監(jiān)督，進一步拓寬了掌握領(lǐng)導干部8小時以外表現(xiàn)情況的渠道。今年以來，我市科級干部公車私用、公款吃喝、以權(quán)謀私等不良行為得到了有效遏止，收到明顯的成效。

二、“五法”并舉，積極創(chuàng)新新提拔干部教育形式。

積極創(chuàng)新新提拔干部的教育形式，開展系列教育活動，將監(jiān)督關(guān)口前移。_年以來，共有137名新提拔干部接受了教育，促進了干部勤政廉政的自覺性。一是警示教育敲警鐘。赴看守所、監(jiān)獄，參觀關(guān)押人員的居住和勞動場所、聽取情況介紹，對違法犯罪的蛻變過程和給家庭、個人、社會造成的危害進行深入剖析、反思。二是集中談話提要求。告誡干部強化政治學習，加強自身修養(yǎng)，提升思想境界，認真落實“八榮八恥”和廉潔從政的各項規(guī)定;勉勵干部家屬發(fā)揮“賢內(nèi)助”、“廉內(nèi)助”作用，吹好“枕邊風”，切實當好宣傳員、監(jiān)督員、守門員。三是廉政承諾表決心。集中簽訂《廉潔從政承諾書》，向組織莊嚴宣誓，表明“廉潔從政、清正做官、清白做人、勤奮工作，為黨和人民的事業(yè)鞠躬盡瘁”的決心和自覺接受黨內(nèi)外監(jiān)督的誠心。四是共簽公約常提醒。夫妻共簽《家庭廉政公約》，引導新提拔干部及家屬相互教育、相互勉勵、相互影響、相互監(jiān)督，凈化家庭環(huán)境，營造廉潔家風，建設(shè)和諧家庭。五是撰寫心得談體會。撰寫教育的體會和收獲，達到自我教育、自我提醒、自我提高的效果，并有選擇的在有關(guān)刊物和網(wǎng)站上登載、點評，以此在更深層次、更大范圍上，教育和引導廣大黨員干部廉潔從政、嚴格自律。截止目前，受教育的新提拔干部中，未發(fā)現(xiàn)任何廉潔自律方面的不良反映。

市委組織部干部科工作總結(jié)篇七

20xx年，在某市委的正確領(lǐng)導和青島市委組織部的具體指導下，某組織工作堅持以十七大精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞市委工作大局，牢牢把握加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)這條主線，狠抓思想解放和觀念創(chuàng)新，以服務(wù)理念統(tǒng)領(lǐng)基層組織、干部和人才等各項工作，為某市經(jīng)濟和社會各項事業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅強的組織保證和人才支撐。

一、認真學習貫徹十七大精神，領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)取得新成果。

一是開展了領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)主題研討活動。認真貫徹黨的十七大和全國、省組織工作會議精神，以改革創(chuàng)新精神不斷加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)。按照青島市委組織部統(tǒng)一部署，在市領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部中開展了“落實科學發(fā)展觀與加強地方領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)”研討活動。市級領(lǐng)導干部重點圍繞繼續(xù)解放思想、加強理論武裝、堅持貫徹民主集中制、改進領(lǐng)導方式和工作方法、切實增強領(lǐng)導班子成員團結(jié)和諧意識等內(nèi)容，通過開展調(diào)查研究，撰寫理論文章等形式，深入扎實地開展了研討，推動了我市領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)工作水平不斷提高。

二是積極創(chuàng)新領(lǐng)導干部教育培訓工作方法。為增強干部教育工作的針對性和有效性，提高培訓效果，今年以來，著重對干部教育培訓方式進行了創(chuàng)新。通過實行案例式教學，組織學員對能人治村、工業(yè)園選址等典型案例進行深入討論，既開拓了學員的思維，又為基層的一些熱點、難點問題收集整理了多角度的解決思路，實現(xiàn)了雙贏效果;通過實行駐村式調(diào)研，組織學員駐村入戶，利用一個月時間完成一個從發(fā)現(xiàn)問題、“解剖麻雀式”研究到撰寫出調(diào)查報告的系統(tǒng)實踐，提高了學員解決實際問題的能力，同時為為全市村莊發(fā)展提供了有價值的意見和建議;通過實行現(xiàn)場寫作，從經(jīng)濟發(fā)展、黨的建設(shè)、社會穩(wěn)定、新農(nóng)村建設(shè)等方面進行命題作文，極大調(diào)動了學員寫作的積極性，提高了學員的思維能力和寫作水平。

三是組織開展了“市管干部在職自學”活動。為提高全市市管干部隊伍的整體素質(zhì)，更新領(lǐng)導干部自身知識體系，我們制定下發(fā)了《關(guān)于開展市管干部在職自學的實施意見》，從20xx年起，在全市45歲以下市管干部中實行了在職自學活動。學習的內(nèi)容為中央組織部組織編寫的第二套干部教育讀本，今年已分階段安排了《中國公共財政》和《中國社會保障》的學習。為檢驗學習效果，每年6月和12月組織學習讀本考試，考試成績記入干部檔案，考試不及格的，當年不準評優(yōu)，在使用上不考慮，試用期內(nèi)的延長試用期。7月份，我們對符合條件的91個部門的440余名科級干部進行了筆記督查和集中考試，大大提高了各級領(lǐng)導干部的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，營造了濃厚的學習氛圍。

二、扎實推進干部人事制度改革，干部隊伍結(jié)構(gòu)得到不斷優(yōu)化。

一是認真做好領(lǐng)導班子配備和干部調(diào)整工作。嚴格執(zhí)行《干部任用條。

例》，緊緊圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，注重在實踐中發(fā)現(xiàn)、識別和使用干部。今年以來，共調(diào)整干部7批259人，其中包括由副局級干部提拔為正局級的17人，由股級干部提拔為副局級的65人;平級交流122人;因工作需要免去職務(wù)11人，達到最高任職年齡改任非領(lǐng)導職務(wù)38人，接收安置團職軍轉(zhuǎn)干部1人，接收省公開選拔掛職干部1人，從市直部門、單位選派領(lǐng)導干部到基層掛職3人，對違紀干部免去職務(wù)1人。干部隊伍的年齡、知識和分布結(jié)構(gòu)得到進一步優(yōu)化。

市委組織部干部科工作總結(jié)篇八

（====年==月）。

一、工作情況。

作任務(wù)。

（一）、扎實開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。

上半年，扎實開展了第一批先進性教育活動，全市==個單位、===個黨組織、====名黨員參加了活動。一是多種形式抓學習。開辦了先進性教育活動“星期六電視專題講座”，組織黨員以支部為單位集中收看，目前已經(jīng)組織播放==期專題講座，==萬余人次進行了收看。通過舉辦“踐行‘三個代表’、永葆黨員先進性”征文活動、演講比賽和電視知識競賽等系列活動，在全市掀起了學習高潮?！捌咭弧鼻跋?，舉行了一場高質(zhì)量的先進性教育專題文藝晚會，舞蹈《黨旗在召喚》、詩音畫《黨旗下的風采》等==個節(jié)目集中展現(xiàn)了我市保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動所取得的豐碩成果。二是深刻剖析挖根源。通過發(fā)放征求意見表、設(shè)立征求意見箱、開通熱線電話、談心、座談等多種方式廣泛征求意見。在此基礎(chǔ)上，深刻撰寫黨性分析材料，召開專題民主生活會，開展批評與自我批評，確保問題查準、原因找準、措施定準。三是開門整改促提高。市委對征求到的===條意見和建議，全部登記建立了整改工作臺帳，明確了整改目標、措施、責任人和時限，做到跟蹤整改，逐件“銷號”。在市電視臺《沁陽新聞》中開辦了“書記局長話整改”欄目，市建委、公安、電業(yè)、稅務(wù)、工商等==家窗口單位主要領(lǐng)導先后面向市民，公布整改情況，接受社會監(jiān)督。四是典型引路爭先鋒。原太行辦事處馬坡村黨支部書記、村委會主任王東明病逝在工作崗位上，沁陽市委、焦作市委先后作出向王東明同志學習的決定，面向沁陽市機關(guān)黨員、農(nóng)村黨員干部、企業(yè)黨員和焦作市農(nóng)村支部書記舉行了=場王東明先進事跡報告會?！缎氯A社河南內(nèi)參》、《河南日報》、《百姓視點》、《焦作日報》等媒體及時進行了宣傳報道。省委副書記陳全國、省委常委、組織部長葉冬松先后作出批示，號召廣大黨員干部向他學習。五是創(chuàng)新載體聯(lián)群眾。組織==個單位的====名在職黨員與====名下崗困難職工、====個農(nóng)村特困戶、====名生活困難老黨員和特困生結(jié)成了幫扶對子，開展了黨員與群眾“談心、交心、知心、同心”活動。市委書記胡小平多次到他的幫扶對象特困戶張發(fā)祿、下崗職工張清富家，給他們送錢、米和油，送去了致富思路。市長陳敬如了解到他的幫扶對象楊小珍身患癌癥、無錢看病時，專門給她送去了自己的一個月====元工資和===元慰問金。在市領(lǐng)導的帶動下，全市廣大黨員干部共為幫扶對象救助食品、衣物及資金價值==余萬元，提供致富信息====條，辦實事、辦好事===件。好范文版權(quán)所有六是十件實事暖民心。市委、市政府堅持活動求實效、為民辦實事的原則，投資近=億元打造群眾滿意工程，公開向社會承諾為群眾辦十件實事。包括加強城市公益事業(yè)建設(shè)、做好移民搬遷工作、加強農(nóng)村文化中心建設(shè)、加強農(nóng)村社會保障工作和貧困村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等。為確保這些民心工程落到實處，市委建立了領(lǐng)導分包責任制，明確分包領(lǐng)導、責任單位、責任人和完成時限，接受群眾監(jiān)督。七是長效機制抓鞏固。市委圍繞提高黨員素質(zhì)、加強基層組織建設(shè)、服務(wù)農(nóng)民群眾、促進各項工作的目標，健全完善了黨員學習教育、黨建考評、發(fā)揮黨員先進性和抓黨建促發(fā)展等長效機制。

我市的先進性教育活動得到了省市領(lǐng)導的親切關(guān)心。省委副書記陳全國，省委常委、組織部長葉冬松，省委副秘書長陳江河，省委駐焦作先進性教育活動督導組組長鄒援朝，焦作市委書記、市人大常委會主任鐵代生，焦作市委副書記楊樹平，焦作市委常委、組織部長劉建華等領(lǐng)導多次來沁調(diào)研指導。陳全國書記兩次來到沁陽。=月=日，全省先進性教育活動整改提高階段部分市縣負責同志座談會在我市召開。，=月==日，省委辦公廳《工作情況交流》?？l(fā)了《沁陽市開展先進性教育活動堅持在見實效上下功夫》，對我市的第一批先進性教育活動給予了充分肯定。我市市委書記胡小平也做出重要批示，號召全市廣大黨員干部要認真學習總結(jié)第一批先進性教育活動的好經(jīng)驗、好做法，多為群眾辦實事、辦好事，確保先進性教育活動取得實效。

（二）圓滿完成全省第五屆村委換屆工作試點任務(wù)。

市委組織部干部科工作總結(jié)篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

近五年來，我市深入學習貫徹黨的十九屆歷次全會精神，認真落實《干部教育培訓工作條例》《全國干部教育培訓規(guī)劃》等文件精神，緊緊圍繞全市中心工作，以理論武裝為根本、黨性教育為核心、能力提升為主線，不斷加強和改進干部教育培訓工作，著力提升干部理論素質(zhì)和綜合素養(yǎng)，培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的干部隊伍，為加快實現(xiàn)x奮斗目標提供堅強組織保證。

一、整體情況。

輪訓班x期，培訓x余人次；

市本級舉辦培訓班x個，培訓x余人次；

各縣市區(qū)舉辦各類專題培訓班x個，培訓x萬余人次；

市直各單位舉辦各類專題培訓班x個，培訓x萬余人次。流動課堂安排授課x余期，培訓基層干部x萬余人次。

二、主要做法。

（一）領(lǐng)導重視，制度健全，工作合力進一步增強。

x市始終把干部教育培訓作為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的先導性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程，牢牢抓在手上、扛在肩上。組織部門充分發(fā)揮在干部教育培訓中的牽頭抓總作用，強化宏觀管理，提高培訓工作統(tǒng)籌性。一是市委重視、領(lǐng)導有力。市委將干部教育培訓工作納入全市黨建工作中來，統(tǒng)一安排部署、考核問效。市委常委會每年專題聽取干部教育培訓情況匯報，定期研究干部教育培訓工作，出思路、作指示、提要求，強調(diào)以加強干部學習教育促改革、促轉(zhuǎn)型、促發(fā)展。省委常委、市委書記x高度重視干部教育工作，對黨委換屆后的黨務(wù)干部培訓、貫徹十九屆五中全會精神輪訓等多次提出具體要求，并多次親自給全市干部講黨課、作報告。其他市級領(lǐng)導分期分批在全市各主體班、輪訓班上講黨課、講業(yè)務(wù)、做指導，起到了以上率下、示范引領(lǐng)作用。二是健全制度、加強管理。近五年來，我市先后研究制定了《全市干部教育培訓規(guī)劃》、《全市組工干部教育培訓規(guī)劃》《全市基層干部培訓工作計劃》等指導性文件，對各級領(lǐng)導干部的培訓內(nèi)容、時長和任務(wù)分工等方面都作了具體要求，為全市各單位開展培訓工作提供遵循。x年制定了《x市市直機關(guān)培訓審批管理辦法》，建立辦班審批制度，每年年底，各單位向組織人事部門報送來年擬辦的培訓班次、培訓人員、經(jīng)費來源和費用標準，經(jīng)批準備案后方可實施，避免了多頭辦班、重復培訓、胡亂收費。截止目前，已為x個培訓班次進行審批備案，確保了全市干部培訓工作科學規(guī)范。三是齊抓共管、形成合力。為統(tǒng)籌規(guī)范開展干部教育工作，組織部門每年年初結(jié)合全市干部教育培訓現(xiàn)狀，制定年度干部教育培訓計劃，對全年各級干部培訓工作任務(wù)整體梳理，合理分解，各地各單位按照全市部署要求，主動認領(lǐng)工作任務(wù)，統(tǒng)籌抓好本地本系統(tǒng)干部的教育培訓工作。通過這種上下聯(lián)動、部門合力的方式，在全市形成了組織部門牽頭抓總，各地各部門各司其職、齊抓共管的培訓格局。

（二）圍繞中心，服務(wù)大局，培訓內(nèi)容進一步精準。

x年，圍繞全市脫貧攻堅中心工作，舉辦了脫貧攻堅暨能力提升專題培訓班，將全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記培訓一遍。通過舉辦各類專題培訓班，著力提高干部運用專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法推動經(jīng)濟社會發(fā)展的能力。三是抓好黨性教育，大力舉辦各類主體班次。圍繞領(lǐng)導干部思想認識上的盲點、理論認識上的模糊點，在主體班教學中著重開展黨性教育，著力解決干部思想上的困惑、認識上的誤區(qū)、理論上的偏差，切實教育引導干部學而信、學而用、學而行，堅定道路自信、理論自信和制度自信。近五年來，市本級舉辦各類主體班x個班次，培訓x余人次。在主體班課程設(shè)置中，我們采用“六個一”黨性教育模式，即開設(shè)一個單元黨性教育理論課程、到特色黨性教育基地開展一次體驗式教學、開展一次廉潔教育系列教學、撰寫一篇黨性分析報告、召開一次組織生活會、開展一次黨性分析交流講評。通過實施黨性教育“六個一”模式，增強了黨性教育的針對性和實效性，使黨性教育不僅能夠震撼一瞬間、激動一陣子，而且能夠銘記一輩子、影響一輩子，受到了學員的一致好評。

（三）創(chuàng)新方式，整合資源，培訓渠道進一步拓寬。

舉辦x期優(yōu)秀人才政治理論培訓班，培訓省市優(yōu)秀專家、行業(yè)拔尖人才。在清華大學舉辦x期組織人事干部專題培訓班，舉辦x期經(jīng)營管理人才高級研修班，培訓企業(yè)高級經(jīng)營管理人才。此外，部分市直單位、縣（市、區(qū)）近年來也不斷拓展利用“三學院三基地”及高校優(yōu)質(zhì)培訓資源，加大“走出去”辦班力度，進一步拓寬了異地培訓的新路子。

（四）夯實基礎(chǔ)，重在使用，培訓陣地進一步鞏固。

為提高培訓效益，我們大力推進各類培訓資源的優(yōu)化配置、統(tǒng)籌使用和拓展利用，不斷夯實教育培訓軟硬件基礎(chǔ)。一是加強師資隊伍建設(shè)。注意選優(yōu)、配強、管好師資隊伍，打造了一支專職與兼職特點鮮明、互為補充的授課隊伍，增強干部教育培訓的軟實力。我們堅持在黨校系統(tǒng)中實行課程招標制度，采取“公開招標、全員申報、集體備課、競爭擇優(yōu)”的方式，不斷完善教學專題招標程序，著力打造精品課程，調(diào)動了教師的積極性，提高了教學質(zhì)量。近五年來已有x個精品專題納入主體班教學計劃。二是推行領(lǐng)導干部到黨校授課制度。我市按照“參與范圍廣、授課內(nèi)容實、授課方式活、組織實施精”的要求，推行領(lǐng)導干部到黨校授課工作，教學效果明顯，受到了學員好評。同時，開展領(lǐng)導專家?guī)熧Y庫專題申報，制定下發(fā)了《關(guān)于進一步充實x市干部教育培訓領(lǐng)導專家?guī)熧Y庫建設(shè)的通知》，選出授課領(lǐng)導干部x名，征集專題x個，涵蓋了經(jīng)濟發(fā)展、新型城鎮(zhèn)化建設(shè)、生態(tài)旅游、黨風廉政教育等方面的內(nèi)容，成為理論教學的有益補充。x年來，共協(xié)調(diào)領(lǐng)導干部到黨校授課x人次，其中市廳級干部x人次。三是加大現(xiàn)場教學基地建設(shè)。為更好地整合利用我市干部教育培訓資源，進一步規(guī)范干部教育培訓現(xiàn)場教學基地的開發(fā)、建設(shè)、管理和使用，我市整合區(qū)域資源，探索建立x市黨員干部現(xiàn)場教學基地，形成授課、拓展、實踐為一體的體驗式教學新模式。通過“廣泛參與、認真篩選、實地考察、評審確定”四個環(huán)節(jié)，我們從各地各部門申報參評的x個教學點中，擇優(yōu)評選出x個最具教學價值、體現(xiàn)時代風貌的現(xiàn)場教學基地，為進一步發(fā)揮現(xiàn)場教學作用奠定了堅實基礎(chǔ)。近五年來，全市現(xiàn)場教學基地共接待各類學員x萬余人次。

（五）聯(lián)系實際，嚴格管理，學風建設(shè)進一步加強。

學員堅持理論聯(lián)系實際學，把理論學習研究與解決實際問題結(jié)合起來，在實踐中實現(xiàn)學習與運用互促并進、同步提升的良性循環(huán)。比如針對部分黨員領(lǐng)導干部開不好民主生活會實際，市委黨校專門開發(fā)《如何開好民主生活會》課程，采用情景模擬教學形式，教師聯(lián)系學員工作實際進行引導，學員結(jié)合工作實際進行學習，理論與實際結(jié)合緊密，深受學員好評。三是嚴格學員管理。嚴格考勤管理，實施課前、課中、課后“三點名”和不定時抽查制度，對遲到早退的學員在班級內(nèi)通報，超過x次的通報到學員單位。嚴格請銷假制度，原則上培訓期間學員不得請假，因特殊原因請假的，由學員單位向市委組織部遞交書面申請，培訓時間超過x個月，請假時間不超過培訓時長的十分之一，x天以下的班次，請假時間不超過x天，超過請假天數(shù)的，作退學處理。從嚴治學，在重點班次，市委組織部安排專人跟班督學，全程跟蹤考察教學計劃執(zhí)行情況及學員培訓情況，發(fā)現(xiàn)不良學風問題，及時提出、及時制止。目前，各主體班次學員出勤率均能保持在x%以上。三是強化考核督導。完善干部教育培訓工作考評機制，將干部教育培訓工作開展情況納入領(lǐng)導班子年度考核，并作為黨委（黨組）成員抓黨建工作述職、縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作述職評議的重要內(nèi)容。同時，把干部培訓考核結(jié)果與干部任職晉升掛鉤，強化干部參訓意識。開展培訓機構(gòu)辦學水平評估，對課程設(shè)置、課程內(nèi)容和師資水平進行綜合評價，提高培訓機構(gòu)辦學質(zhì)量。

三、存在問題。

近五年來，我市干部教育工作取得了一定的成效，但在具體工作實踐中仍然存在著一些問題和難題需要改進和克服。主要表現(xiàn)在：一是干部教育信息化水平有待提高。當前干部教育培訓檔案管理還沒有實現(xiàn)數(shù)字化，無法實時、動態(tài)地更新和查閱干部參加培訓的信息。省市之間、各部門之間掌握的干部培訓信息也不能互通共享，從而形成了一個個信息孤島，囤積了大量“無效”數(shù)據(jù)，培訓結(jié)果也難以與干部任用掛鉤。二是部分干部認識不到位。部分干部對教育培訓意義和作用認識不到位，重視程度不夠，重要崗位和關(guān)鍵崗位的干部調(diào)訓難，工學矛盾依然存在。三是培訓方式創(chuàng)新不夠。培訓方式的創(chuàng)新力度與廣大干部多樣化需求相比，仍顯滯后，引用新教學手段不夠，特別是運用新媒體等高科技手段開展培訓的力度不夠。

以上這些問題的存在，在一定程度上影響了干部教育培訓工作的開展，下一步我們將進一步加強和改進干部教育培訓工作，切實增強干部教育培訓的質(zhì)量和水平。

一是堅持規(guī)劃引領(lǐng)，增強培訓科學性。組織部牽頭抓總、業(yè)務(wù)部門分工負責，加強對干部教育培訓工作的宏觀指導，根據(jù)組織部門年度干部教育培訓項目計劃和具體要求，結(jié)合年度黨委政府中心工作和干部崗位需求，研究制定年度干部教育培訓計劃，明確培訓目標、培訓任務(wù)、培訓對象和內(nèi)容，有理有序開展培訓工作。建議由省級部門牽頭探索構(gòu)建覆蓋省、市、縣的干部教育培訓大數(shù)據(jù)庫，統(tǒng)一規(guī)劃各類版塊培訓項目，將“學員管理”“培訓檔案”“教學管理”“培訓結(jié)果分析”連接起來，形成數(shù)字化管理體系。

二是堅持按需施教，增強培訓針對性。堅持“干什么，學什么”、“缺什么，補什么”的原則，通過調(diào)查問卷、座談交流、數(shù)據(jù)庫分析等方式，了解領(lǐng)導干部個人參訓知識儲備結(jié)構(gòu)，有針對性地開展重點專項培訓，彌補其知識的缺陷，實現(xiàn)培訓內(nèi)容供給與組織學習需求的對接，在實施干部調(diào)訓時，可針對性地調(diào)訓配置學員，實行點名調(diào)學，實現(xiàn)干部實際供給與組織選拔需求的對接，同時根據(jù)學員的歷史培訓記錄，針對性調(diào)整其班級培訓課程、培訓師資等方面內(nèi)容，避免重復培訓，實現(xiàn)培訓內(nèi)容供給與個體學習需求的對接。

繼續(xù)推行領(lǐng)導干部上講臺常態(tài)化，鼓勵具有專業(yè)特長、熟悉教學規(guī)律的領(lǐng)導干部、在一線工作、具有實踐經(jīng)驗的領(lǐng)導干部走上講臺，結(jié)合工作實際和培訓需求，圍繞改革發(fā)展重點、難點和熱點問題，有針對性解析政策、闡釋重點、解答難題。同時，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)、手機等新媒體優(yōu)勢，利用干部教育在線、手機app、微信等自媒體資源，為廣大干部提供日常學習平臺。

四是堅持從嚴管理，增強培訓嚴肅性。將干部參加集中培訓、專題學習、交流學習進行量化積分，建立學習通報制度，強化對干部教育培訓工作的考核管理，將學習培訓情況作為干部年度考核和提拔使用的重要依據(jù)之一，并增加權(quán)重。建立領(lǐng)導干部學習培訓檔案，全面掌握各級各類干部教育培訓的調(diào)訓率、參訓率、學時等指標完成情況，同時建立干部培訓預(yù)警機制和定期通報制度。建立培訓效果評估機制，探索通過綜合素質(zhì)測評、專項業(yè)務(wù)考核等方式對參訓干部所學知識的運用情況進行跟蹤考察。

四、未來五年工作總體思路。

未來五年我們將認真貫徹落實……精神，按照習近平總書記“要加強對干部的教育培訓，開展精準化的理論培訓、政策培訓、科技培訓、管理培訓、法規(guī)培訓，增強適應(yīng)新形勢新任務(wù)的信心和能力?！敝v話要求，堅持圍繞中心，服務(wù)大局，大力探索“精準化”培訓方式方法，推動我市干部教育培訓工作再上新臺階。

（一）及時更新，精準設(shè)計培訓內(nèi)容。

對外積極利用全省“三學院三基地”和全國優(yōu)質(zhì)教學資源，加強對干部的正面引導和教育，真正將黨性教育融入到工作和學習生活中，實現(xiàn)黨性教育的理論知識到黨性錘煉自我約束的內(nèi)在轉(zhuǎn)變。三是突出抓好新知識、新技能培訓。不斷更新各級領(lǐng)導干部知識結(jié)構(gòu)，著重組織開展好各級各類干部新知識、新技能的培訓，重點加強各級領(lǐng)導干部自貿(mào)區(qū)建設(shè)、金融知識、互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)等方面專題培訓和示范培訓，同時指導各縣（市、區(qū)）根據(jù)自身工作實際，拿出具體培訓方案，制定時間表和任務(wù)進度，自行組織培訓，并納入日常教學課程，在全市掀起學習新知識、新技能的濃厚氛圍。四是圍繞全市中心工作需要，充實完善培訓內(nèi)容。以全市x工作布局為基點，適時增加自貿(mào)區(qū)建設(shè)、一帶一路、現(xiàn)代金融、服務(wù)貿(mào)易、環(huán)境保護、脫貧攻堅等培訓課題，根據(jù)需要及時增加相應(yīng)內(nèi)容，真正做到全市經(jīng)濟社會發(fā)展需要什么就重點培訓什么、干部履職盡責和健康成長缺什么就補什么，逐步實現(xiàn)定制化、動態(tài)化發(fā)展，使干部教育培訓工作更好的為全市發(fā)展大局服務(wù)。

（二）注重實效，精準創(chuàng)新培訓方式。

針對基層領(lǐng)導干部采取送課下鄉(xiāng)，送教下鄉(xiāng)，技能下鄉(xiāng)以及集中輪訓等方式，適時增加培訓范圍和頻率，有效提升基層領(lǐng)導干部實際工作能力。二是突出“活”。力求培訓形式活潑，富有吸引力，將集中學習與外出參觀相結(jié)合，領(lǐng)導講話、專家學者輔導與先進典型現(xiàn)身說法相結(jié)合，擺問題、理思路和找對策相結(jié)合分散自學與集中輔導相結(jié)合，講課解難與專題討論相結(jié)合、理論學習與社會實踐相結(jié)合、知識考試與論文競賽相結(jié)合，通過采取情景模擬式、實地探訪式、互助教學式等靈活多樣、豐富多彩的教育培訓形式，達到增強教育培訓的趣味性和靈活性，提高干部的學習興趣和自覺性，進一步提升干部教育培訓效果，推動工作向前發(fā)展。

（三）嚴格調(diào)訓，精準確定培訓對象。

一是加大重點崗位干部培訓力度。在做好常規(guī)培訓班次同時，圍繞全市中心工作需要，加大對單位“一把手”、一線領(lǐng)導干部、基層干部等重點崗位干部培訓力度，以集中輪訓、點名調(diào)訓以及專題培訓為主要方式，切實提高重點崗位干部理想素養(yǎng)和工作水平。二是加大對業(yè)務(wù)部門干部培訓力度。按照分級分類原則，針對組工人事、行政執(zhí)法、窗口服務(wù)等不同業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導干部，劃分不同專題和教學單元，如針對行政執(zhí)法類領(lǐng)導干部，以提高法律意識、法制觀念和執(zhí)法水平為目的，開設(shè)依法治國、法學基本理論、行政訴訟法、職務(wù)犯罪、依法行政等專題，切實提高專業(yè)領(lǐng)域工作能力水平，全面實現(xiàn)不同崗位、不同業(yè)務(wù)部門的分類、專職培訓。三是建立干部教育培訓臺帳。建立并完善全市干部教育培訓電子臺賬，結(jié)合知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長和崗位需求等情況，統(tǒng)籌安排各級干部參加各級調(diào)訓，避免多頭培訓、重復培訓。

（四）完善制度，精準加強培訓管理。

一是持續(xù)優(yōu)化教學反饋機制。做好干部教育培訓需求調(diào)查，以需求為導向，科學制定和實施培訓計劃和教學大綱。未來五年逐步將主體班教師教學質(zhì)量評估制度向其他各類培訓班次推廣應(yīng)用，從授課教師教學的態(tài)度、內(nèi)容、方法、效果以及課件制作等方面按照優(yōu)、良、中、差四個檔次完成評分和評比，根據(jù)相應(yīng)獎懲措施，激發(fā)教師授課積極性和競爭力，切實發(fā)揮教學反饋機制效果。此外，定期召開學員座談會、開展干部培訓專項調(diào)研等，收集整理意見建議，不斷改進提升工作水平。二是強化師資隊伍建設(shè)。有計劃選派優(yōu)秀教師特別是中青年骨干教師到上級干部教育培訓機構(gòu)、知名高?；蚧鶎訊徫唬扇∵M修學習、崗位培養(yǎng)、掛職鍛煉等方式，不斷提高他們的政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務(wù)能力。未來五年，還將加大領(lǐng)導干部師資庫擴充力度，將各縣（市）區(qū)縣處級干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委書記、村（社區(qū)）黨組織書記中工作表現(xiàn)優(yōu)異，理論水平較高的納入其中，進一步強化師資隊伍建設(shè)。三是切實抓好學風建設(shè)。認真貫徹落實中央、省、市委關(guān)于突出抓好學風建設(shè)的相關(guān)精神，教育引導黨員干部在學習培訓中堅持理論聯(lián)系實際，努力提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力。切實加強各培訓班次學員的日常管理，嚴格執(zhí)行學習培訓紀律，建立完善培訓跟班管理制度、班組管理制度等，保證培訓落到實處。

五、對省委組織部的意見建議。

（一）進一步加大優(yōu)質(zhì)資源向基層傾斜力度。目前基層黨校特別是縣級黨校的師資力量相對薄弱，建議省委組織部建立全省領(lǐng)導專家?guī)熧Y庫，并制定相關(guān)送課下基層意見，大力推動省委黨校、省內(nèi)高校優(yōu)秀教師到市縣黨校授課，提高對基層干部的培訓成效。此外，建議省委組織部適當增加“經(jīng)緯講壇”等視頻報告會舉辦次數(shù)，并將培訓范圍延伸至縣級，進一步實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教學資源對基層共享。

（二）建立健全干部教育培訓管理與運用機制。希望省委組織部牽頭，逐步建立干部培訓約束性硬指標，在干部任職、評優(yōu)、晉升時，從制度層面加以規(guī)定，形成“管、訓、學、用”相結(jié)合的激勵約束機制，切實提高各單位黨組織和黨員領(lǐng)導干部參訓的積極性和自覺性，為干部教育培訓工作提供堅強制度保障。

（三）建議盡快開通黨群系統(tǒng)干部網(wǎng)絡(luò)培訓平臺。組織調(diào)訓畢竟規(guī)模有限、時間有限，為抓好干部日常教育，建議省委組織部盡快牽頭開通黨群系統(tǒng)干部網(wǎng)絡(luò)培訓平臺，并加強對網(wǎng)絡(luò)學習培訓的管理，促使干部樹立常態(tài)化學習理念，通過平臺積極學習各方面的知識，提高自身素質(zhì)和能力。

市委組織部干部科工作總結(jié)篇十

今年以來，我們堅持以服務(wù)轉(zhuǎn)型綜改與擴權(quán)強縣“雙試點市”建設(shè)為主線，以年初確定的“12345”組織工作思路為引領(lǐng)，以在組織部機關(guān)深入開展“四帶頭、四過硬”活動為抓手，全面提高組織工作科學化水平，各項重點工作有序推進，創(chuàng)新工作取得階段性成效。

一、健全干部工作“四項機制”，進一步增強各級干部的核心勝任力。

圍繞做好黨的群眾路線教育實踐活動的各項準備工作，我們將作風內(nèi)容、要求和標準融入到干部教育培訓、選拔任用、任職掛職、監(jiān)督管理“四項機制”的建立完善中，引導各級干部在推動轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中有新作為。

(一)建立干部教育培訓引領(lǐng)機制。我們堅持“思想理論建設(shè)是黨的根本建設(shè)”的工作理念，立足培訓內(nèi)容滿足發(fā)展需求，重點加強了對各級領(lǐng)導班子和黨員干部貫徹落實黨的xx大會議精神、學習運用新《黨章》的引領(lǐng)與指導，貫穿全年，持之以恒;立足培訓平臺適應(yīng)發(fā)展實際，規(guī)劃建設(shè)了黨政干部廉政教育警示基地，并在以“孝義大講壇”、“崇學講壇”、“鄉(xiāng)村課堂”、部門(行業(yè))講壇和電視(手機)黨校為主要載體的“五位一體”干部教育培訓體系的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新驅(qū)動“孝義黨建直通車”手機黨建綜合信息平臺建設(shè)，實現(xiàn)了干部教育資源的城鄉(xiāng)共享與有效覆蓋。截止目前，已培訓各級干部、黨員、鄉(xiāng)土人才7。8萬余人次。

(二)建立干部選拔任用導向機制。圍繞建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍，我們樹立了“重德、業(yè)績、一線、實干、清廉”的選人用人導向。充分發(fā)揮方案公開、過程公開、結(jié)果公開、考德、考績、考廉、領(lǐng)導評、干部評、群眾評“三公三考三評”考核評價機制、考核結(jié)果運用機制和獎懲激勵機制的“指揮棒”作用，重點加強了對干部德的考核、對干部“辨別能力”、“政治定力”和“實踐能力”的考核，引入反向測評機制，增強考核結(jié)果的公信度。

(三)建立干部任職掛職成長機制。扎實推進干部任職掛職“六個一批”計劃，連續(xù)第三年度組織了320名農(nóng)村(社區(qū))“兩委”主干、大學生村官赴信訪大廳掛崗鍛煉，連續(xù)第二年度組織了46名優(yōu)秀大學生村官赴市直經(jīng)濟綜合部門跟班學習，并率先推進了選派7名市直機關(guān)年輕干部擔任農(nóng)村“第一書記”工作。

(四)建立干部監(jiān)督管理從嚴機制。搶抓全省加強干部日常管理監(jiān)督試點縣市建設(shè)機遇，推動實現(xiàn)干部監(jiān)督管理的制度化、科學化、常態(tài)化。建立早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，教育在先、警示在先、預(yù)防在先，領(lǐng)導干部任前廉政報告、任職廉政談話、任后廉政巡查“三早三先三任”管理監(jiān)督機制，規(guī)范完善了《黨委(黨組)議事規(guī)則》、《科級干部經(jīng)濟責任審計制度》等各項具體制度。突出對重要崗位干部和黨員領(lǐng)導干部的監(jiān)督管理，啟動科級干部監(jiān)督進社區(qū)試點工作，選聘了20名社區(qū)義務(wù)監(jiān)督信息員，建立了《社區(qū)干部監(jiān)督信息報告表》定期報送制度，實施了《科級領(lǐng)導干部社區(qū)表現(xiàn)檔案》“一人一檔”管理辦法，管理監(jiān)督對象逐步延伸，工作取得實質(zhì)性進展。與此同時，組織完成了新一輪干部檔案全面清理工作。

二、創(chuàng)優(yōu)基層黨建“六大工程”，進一步增強各級基層黨組織和黨員的創(chuàng)先爭優(yōu)意識。

在鞏固與發(fā)展“基層組織建設(shè)年”活動成果的基礎(chǔ)上，我們繼續(xù)推進黨建引領(lǐng)、黨建惠民、黨建先鋒、黨建創(chuàng)新、黨建品牌、黨建和諧“六大工程”，基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力得到新提升。

(一)實施黨建引領(lǐng)工程。加強對基層組織和黨員干部的思想引領(lǐng)、組織引領(lǐng)、制度引領(lǐng)、作風引領(lǐng)。在開展“訪知解”集中走訪活動的同時，我們部署開展了大走訪調(diào)研、大承諾評議、大教育整頓、大服務(wù)惠民、大晉位升級“五大組合接力”活動，各領(lǐng)域黨組織書記作出履職承諾3768項，黨員作出服務(wù)承諾29856項，其中，126名四星級以上農(nóng)村黨組織書記、市直系統(tǒng)黨委書記通過電視進行了公開承諾，起到了很好地示范激勵作用。加快各領(lǐng)域黨組織之間黨建聯(lián)盟組建步伐，206個機關(guān)黨組織和412個農(nóng)村(社區(qū))黨組織形成了合作共建關(guān)系。增加黨組織帶頭人、骨干黨員主體培訓班次，5300余名農(nóng)村(社區(qū))“領(lǐng)頭雁”、“兩委”干部、骨干黨員、入黨積極分子和大學生村官參加了市鄉(xiāng)兩級農(nóng)村(社區(qū))“領(lǐng)頭雁”延伸培訓，1100余名非公“領(lǐng)頭雁”、各領(lǐng)域黨務(wù)干部參加了專題培訓，素質(zhì)能力得到全面提升。

(二)實施黨建惠民工程。圍繞建設(shè)基層服務(wù)型黨組織，啟動“黨建惠民年”。市鄉(xiāng)村三級分別設(shè)立了黨情民意聯(lián)絡(luò)中心(站、室)和黨員服務(wù)中心(站、室)，配備充實了指導員、服務(wù)員、志愿者等工作力量，完善了信訪代理、政策咨詢、技術(shù)指導、困難幫扶等服務(wù)功能。以制度的形式將“四聯(lián)系四服務(wù)四評議四創(chuàng)優(yōu)”機制進一步固化，形成了以30名市委委員、318名各級黨代表、1.06萬名基層黨員、11.7萬名普通群眾(職工)為主體的聯(lián)系服務(wù)鏈條。設(shè)立黨員關(guān)懷救助公益金，加大了對困難黨員、老黨員的救助關(guān)懷和對有創(chuàng)業(yè)意向黨員的支持資助，黨的建設(shè)工作的滿意度進一步提高。

(三)實施黨建先鋒工程。在慶祝建黨94周年之際，我們集中表彰了300個(名)百強支部、百佳書記和百優(yōu)黨員“三百先鋒”，在各條戰(zhàn)線選樹了榜樣，煥發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的蓬勃朝氣。統(tǒng)籌推進“支部書記講黨課”、“黨員志愿者七一服務(wù)周”、“紅色電影展播”等“十個一”系列活動。嚴把“入口關(guān)”、“管理關(guān)”和“處置關(guān)”，重點規(guī)范全程紀實、民主推優(yōu)、集中面試、會議票決、跟蹤回訪、責任追究等發(fā)展黨員“六項制度”，確保發(fā)展對象經(jīng)得起組織和群眾的雙重考驗。探索建立不合格黨員處理辦法，保持黨員隊伍的先進性、純潔性。

(四)實施黨建品牌工程。統(tǒng)籌推進了51個綜合性黨建示范村和18個“一鄉(xiāng)一品”黨建品牌示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、100個“一村一品”黨建品牌示范村創(chuàng)建工作。建立市鄉(xiāng)黨務(wù)干部駐點指導、聯(lián)動創(chuàng)建機制，選派了首批25名干部兼職綜合性黨建示范村“書記助理”。加快推進以兌鎮(zhèn)鎮(zhèn)石踐村抗日模范村、梧桐鎮(zhèn)仁坊村孝義建黨第一址、杜村鄉(xiāng)東小景村孝xx縣民主政府首駐地等為代表的“黨員干部紅色教育走廊”教育基地建設(shè)。

(五)實施黨建創(chuàng)新工程。率先在“五好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委”下堡鎮(zhèn)鋪開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會試點工作。充分發(fā)揮各級黨組織的主體作用，培育并公示了新的一批30個的基層黨建創(chuàng)新項目，配套完善了項目化管理制度。注重黨建創(chuàng)新項目成果的轉(zhuǎn)化，形成了以市人民醫(yī)院“溫暖星期六、溫馨每一天”黨員醫(yī)師義診活動、大孝堡鄉(xiāng)從優(yōu)秀青年中海選村級后備力量為代表的一批做法有代表性、成效有說服力的好項目。

(六)實施黨建和諧工程。全面推進各領(lǐng)域基層黨的建設(shè)，同步實現(xiàn)黨的組織和黨的工作的有形覆蓋、有效覆蓋。深入推進“社區(qū)建設(shè)年”活動，集中力量打造了10個精品社區(qū)，完善了社區(qū)服務(wù)中心功能，落實了社區(qū)辦公經(jīng)費、社區(qū)顧問補貼和社工工資待遇，“三有一化”水平進一步提升。加快推進非公經(jīng)濟組織黨組織有效覆蓋，總規(guī)模達到322個，組建規(guī)模和組建率實現(xiàn)全省縣級市領(lǐng)先水平。增加黨建工作透明度、知曉度，《孝義黨建網(wǎng)》、《孝義組工網(wǎng)》影響進一步擴展，《忠誠》黨建期刊、《孝義組工報》實現(xiàn)改版升級，《黨建要求明白卡》、《黨務(wù)知識宣傳卡》、《黨情民意聯(lián)系卡》“三卡”覆蓋面進一步擴大，有計劃地安排“兩代表一委員”參與市鄉(xiāng)黨的建設(shè)重點工作、重要會議及活動，收到良好反響。

三、建設(shè)人才強市“四大平臺”，進一步增強各領(lǐng)域人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

我們堅持“因才而富是轉(zhuǎn)型之要”的發(fā)展理念，優(yōu)化升級人才引聚留育四項機制。6月19日，《中國組織人事報》刊發(fā)題為《孝義“綠色轉(zhuǎn)身”背后的人才密碼》的專題報道，擴大了人才強市戰(zhàn)略的積極影響，增強了人才工作的正能量。

(一)建設(shè)人才引領(lǐng)平臺。以爭創(chuàng)全省人才工作十強縣(市、區(qū))和全省人才工作先進縣(市、區(qū))“雙創(chuàng)”活動為引領(lǐng)，每年投入至少1000萬元的人才引進專項經(jīng)費，繼續(xù)推進“十百千萬”工程，人才總量達到929人，其中，院士級、“千人計劃”級人才達到31名。加快推進招才引智工作站建設(shè)，將北京、西安、濟南等地納入近期組建計劃，國內(nèi)一線城市引才平臺基本完善。加快推進人才公寓、人才大廈建設(shè)。

(二)建設(shè)人才集聚平臺。充分發(fā)揮國家“千人計劃”專家聯(lián)誼會青年委員會首屆年會的平臺優(yōu)勢，加大與國內(nèi)外高端人才、各領(lǐng)域領(lǐng)軍人才和產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需人才的聯(lián)系。探索建立“內(nèi)優(yōu)型”人才集聚科學機制，選聘武維華、王浚等孝義籍院士級高端人才為“首批科學發(fā)展顧問”，同步加大了與孝義籍在外博士級以上優(yōu)秀人才的對接交流，集聚人才合力。

(三)建設(shè)人才留用平臺。進一步加強了市鄉(xiāng)領(lǐng)導包聯(lián)服務(wù)引進人才、本土人才工作，在市級領(lǐng)導與引進的高端人才、產(chǎn)業(yè)帶頭人之間，鄉(xiāng)級領(lǐng)導與本土優(yōu)秀人才、技術(shù)骨干力量之間搭建了聯(lián)系服務(wù)鏈條。加強了引進人才與本地招商引資職能部門、企業(yè)家的對接交流，暢通項目推介渠道，創(chuàng)優(yōu)項目落地環(huán)境，解決項目融資難題，幫助在建、擬建人才項目發(fā)展壯大。

(四)建設(shè)人才培育平臺。實施了“人才惠民直通車”計劃，市鄉(xiāng)政府搭建平臺，人才聯(lián)動創(chuàng)業(yè)共享。建立“人才+(園區(qū))基地”、“引進人才+本土人才”的合作模式，享受國務(wù)院特殊津貼的王貴教授帶動發(fā)展了50萬畝連片核桃基地，增加了5萬戶農(nóng)戶每年6000元的經(jīng)濟收入。實施各領(lǐng)域鄉(xiāng)土人才成長工程，重點推進了農(nóng)村畜禽養(yǎng)殖實用人才培訓、核桃管護技術(shù)培訓等培訓工作，支撐轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的“人才梯隊”逐步形成。

四、推進組織部門“六部建設(shè)”，進一步增強組工干部隊伍“四帶頭、四過硬”本領(lǐng)。

結(jié)合開展“四帶頭、四過硬”活動，我們繼續(xù)深入推進忠誠立部、公道建部、從嚴治部、創(chuàng)新活部、文化強部和和諧興部“六部建設(shè)”，將“建設(shè)講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風好的模范部門”的要求貫徹落實到具體實踐中，實現(xiàn)了組織部門自身建設(shè)水平的進一步提升。

(一)堅持“忠誠立部”。在帶頭開展“雙學”活動的基礎(chǔ)上，扎實推進了黨性教育、公道正派教育、道德教育、廉潔教育“四大主題教育”活動。充分發(fā)揮組工干部忠誠主題教育實踐基地、廉政警示教育基地和敬老愛老教育實踐基地作用，鞏固組織部長講黨課、組工文化顧問講傳統(tǒng)教育平臺建設(shè)成果，夯實組織部門自身思想理論建設(shè)基礎(chǔ)。

(二)堅持“公道建部”。帶頭深化組織部門自身人事制度改革，按照“一人雙崗、主崗為主、雙重管理、雙向考評”的辦法，建立完善了組工干部“1+1”掛崗鍛煉制度，選派了首批5名干部在干部、組織、考核等業(yè)務(wù)科室進行為期半年的輪崗交流。按照“面對面了解干部”的工作思路，連續(xù)第三年選派了80人次的組工干部赴市信訪大廳跟班學習，并逐步推廣選派組工干部赴市直綜合部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、辦事處)掛崗鍛煉的做法，引導其一線增長才干、一線熟悉基層工作、一線了解干部狀況。

(三)堅持“從嚴治部”。重點加強組織部門內(nèi)部制度建設(shè)工作，深刻剖析“四風”、“四大考驗”和“四種危險”在組織部門和組工干部隊伍中的具體表現(xiàn)和成因，形成行之有效的機關(guān)管理制度、公務(wù)活動制度及各項具體制度。配套完善內(nèi)設(shè)科室及干部崗位風險防控體系，突出在完成組織工作年度任務(wù)分解、急難險重任務(wù)中考驗干部，同步加強對關(guān)鍵崗位干部的重點監(jiān)督管理。

(四)堅持“創(chuàng)新活部”。創(chuàng)新驅(qū)動“四帶頭、四過硬”“十個一”活動和“十顆星”創(chuàng)建辦法，保證活動取得實際效果。注重將創(chuàng)新理念融入組織工作的日常實踐，繼續(xù)推進組織工作閃光智慧暢談平臺建設(shè)，新培育了一批組織工作創(chuàng)新項目，推進創(chuàng)新項目成果轉(zhuǎn)化運用。

(五)堅持“文化強部”。發(fā)揮組工文化研究會作用，加強對組工文化建設(shè)規(guī)律的深入挖掘。繼續(xù)堅持組工干部素質(zhì)提升“十個一”工程，配套健全組工干部成長檔案，幫助其成長進步。發(fā)揮“文化科室”、“文化組工”的教育引領(lǐng)作用，形成比學趕幫超的濃厚氛圍。積極做好第二屆組工文化節(jié)的各項準備工作，增強組織部門的凝聚力和組織工作的影響力。

(六)堅持“和諧興部”。完善組工干部聯(lián)系基層黨委(黨組織)、一線干部和困難黨員(群眾)具體制度，建立了“886”聯(lián)系服務(wù)基層一線常態(tài)機制。創(chuàng)新“開放建部”工作思路，深化與友好對接組織部門的對接交流，開展組織部門開放日、組工干部走訪基層面對面等實踐活動，制度化邀請各級“兩代表一委員”、基層黨員干部代表參加組織部門自身建設(shè)相關(guān)活動，不斷提升組織工作科學化水平。