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物流公司有哪些部門和崗位職責(zé)范圍(4篇)

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物流公司有哪些部門和崗位職責(zé)范圍(4篇)
2023-05-23 21:18:51    小編:lookoud

無論是身處學(xué)校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,希望能夠幫助到大家,我們一起來看一看吧。

物流公司有哪些部門和崗位職責(zé)范圍篇一

運(yùn)營部各崗位職責(zé) 一、運(yùn)營副總經(jīng)理

1、全權(quán)負(fù)責(zé)各項運(yùn)輸和倉庫的行政管理 2、制訂運(yùn)務(wù)員工守則,上司批核后執(zhí)行

3、編制總體業(yè)務(wù)流程方案,確保貨物在不同處理方式下,以專業(yè)方法運(yùn)作,使其在流暢安全下進(jìn)行

4、"收集所有運(yùn)輸信息資料,呈交電腦系統(tǒng)部,共同制訂,完善管理訊息系統(tǒng),確保貨物在每一環(huán)節(jié)

下進(jìn)行下可以即時網(wǎng)上查詢

5、制訂運(yùn)務(wù)部各項開支守則,給財務(wù)總監(jiān)審議后呈交上司批核,以便執(zhí)行 6、授權(quán)各部運(yùn)輸包括空運(yùn)、陸運(yùn),及倉庫制訂其員工守則,以審核后即時執(zhí)行。

7、運(yùn)作成本控制,包括車隊,空運(yùn)費及倉庫租金等 8、制訂員工服務(wù)表現(xiàn)報表,積極評核服務(wù)水平9、制訂專業(yè)倉庫管理報表

10、"危機(jī)性事故發(fā)生時,即時候命執(zhí)行任務(wù)

11、"提供專業(yè)意見給人力資源部,共同制訂員工培訓(xùn)手冊 12、"組織一體概念,把運(yùn)務(wù)人員及客戶儲運(yùn)員工工作一起

13、"編制每周業(yè)務(wù)表,包括總量處理表,業(yè)務(wù)成本表,倉庫盤點表,客戶投訴表,服務(wù)質(zhì)量表,呈交

上司審閱

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二、倉儲主管

1、協(xié)助運(yùn)務(wù)副總管理運(yùn)務(wù)部的各項業(yè)務(wù)工作;

2、負(fù)責(zé)總倉、分倉及各分公司倉庫的相關(guān)操作規(guī)范的制定,并負(fù)責(zé)在實施中的指導(dǎo)與監(jiān)督;

3、"負(fù)責(zé)總倉、分倉及各分公司倉庫的規(guī)劃工作,并負(fù)責(zé)實施中的指導(dǎo)與監(jiān)督;

4、負(fù)責(zé)倉庫租賃費用的核定工作;

5、負(fù)責(zé)各分公司及網(wǎng)點倉庫的安全檢查工作;

6、負(fù)責(zé)處理各倉庫的突發(fā)性事件,并在最短時間內(nèi)做出正確的處理方案; 7、全面掌握庫存滯銷機(jī)的情況,并協(xié)助銷售和售后共同完成庫存滯銷機(jī)的控制工作;

8、負(fù)責(zé)處理倉庫內(nèi)各種漏裝、缺損、舊損等不良品的處理工作,積極與采購一起向上游供應(yīng)商聯(lián)系,及時解決;

9、負(fù)責(zé)倉庫出險后的索賠工作,積極協(xié)助保險公司工作,在最短的時間內(nèi)得到賠償;

10、"負(fù)責(zé)隨時掌握各分公司的庫存情況,以協(xié)助計劃部門在分配貨物方面做出準(zhǔn)確的判斷;

11、"全面協(xié)助it部在公司內(nèi)積極推廣運(yùn)用物流軟件,并責(zé)收集運(yùn)用過程中的問題反饋及二次開發(fā)的研討;

12、"對各分公司倉管的工作均有指導(dǎo)責(zé)任,并負(fù)責(zé)各倉管的考核工作; 13、"完成董事長、總經(jīng)理及副總交辦的其它臨時性工作; 三、運(yùn)輸主管

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1、協(xié)助商運(yùn)務(wù)副總經(jīng)理管理部門的各項業(yè)務(wù)工作;

2、負(fù)責(zé)總公司及各分公司貨運(yùn)的相關(guān)操作規(guī)范的制定,并負(fù)責(zé)在實施中的指導(dǎo)與監(jiān)督;

3、"負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理一同完成整個公司的物流規(guī)劃工作,并負(fù)責(zé)實施中的指導(dǎo)與監(jiān)督;

4、負(fù)責(zé)與物流公司溝通,達(dá)到良好合作的目標(biāo); 5、負(fù)責(zé)物流費用的核定工作;

6、負(fù)責(zé)處理貨運(yùn)過程中的各項突發(fā)性事件,并在最短時間內(nèi)做出正確的處理方案;

7、負(fù)責(zé)跟進(jìn)貨運(yùn)過程中的每一個交接環(huán)節(jié),必須確保貨暢其流; 8、負(fù)責(zé)調(diào)動各分公司的物流系統(tǒng)各項工作職能的全面投入,確保貨物按時供貨、準(zhǔn)點到位;

9、"負(fù)責(zé)跟進(jìn)、協(xié)調(diào)、應(yīng)急處理貨物發(fā)運(yùn)過程中出現(xiàn)的各種隨機(jī)性突發(fā)問題,并處理貨運(yùn)中出現(xiàn)的各

種漏裝、缺損、進(jìn)水等不良情況,記錄在案,并負(fù)責(zé)與廠商及時協(xié)商處理;

10、"負(fù)責(zé)運(yùn)輸保險的相關(guān)事宜,并完成出險后向保險公司的索賠工作; 11、"對各分公司配送工作均有指導(dǎo)責(zé)任;

12、"完成董事長、總經(jīng)理及部門經(jīng)理交辦的其它臨時性工作; 四、庫存監(jiān)控

1、負(fù)責(zé)與各地分公司的庫房建立直接聯(lián)系,通過物流軟件,隨時掌握各地分公司倉庫商品的出入庫

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動態(tài),在公司統(tǒng)一規(guī)定的時間范圍內(nèi),獲取各個分公司庫房(含指定分銷商)的商品出入庫原始統(tǒng)計報表資料。

2、負(fù)責(zé)熟練運(yùn)用電子商務(wù)軟件,統(tǒng)計核對各分公司(含指定分銷商)的商品庫存日報表,監(jiān)控商品

庫存的進(jìn)貨和出貨動態(tài),審核商品庫存的真實數(shù)據(jù),按時完成制作部公司《庫存日報表》。

3、負(fù)責(zé)每周一次的各分公司滯銷機(jī)統(tǒng)計工作,每月一次的滯銷機(jī)銷售與庫存統(tǒng)計工作,每月一次的各分公司人員領(lǐng)用手機(jī)的統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)跟進(jìn)商品庫存月度盤點及庫存盤點的核查工作。

4、負(fù)責(zé)物流系統(tǒng)運(yùn)用過程中的問題收集和意見反饋工作; 5、負(fù)責(zé)物流系統(tǒng)的操作指導(dǎo)工作; 6、負(fù)責(zé)庫存相關(guān)資料的檔案管理工作;

項業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

8、完成董事長、總經(jīng)理及部門經(jīng)理交辦的其它臨時性工作; 五、運(yùn)輸監(jiān)控

1、負(fù)責(zé)按照簽訂的訂購合同及分貨計劃,跟進(jìn)每一單采購貨源的供貨進(jìn)度,及時協(xié)調(diào)并最快解決供

貨過程中存在的各種問題,確保廠商在合同期限內(nèi)按時供貨; 2、負(fù)責(zé)按照分貨計劃準(zhǔn)確無誤地在物流系統(tǒng)內(nèi)制《調(diào)撥通知單》; 3、負(fù)責(zé)提前通知各分公司的倉庫做好接貨入倉的各項準(zhǔn)備工作; 4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)所有的物流運(yùn)單,包括供貨商出發(fā)的及各分公司之間調(diào)撥的運(yùn)單,并第一時間發(fā)送商品

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貨運(yùn)通告,通知收貨方;

5、負(fù)責(zé)在物流系統(tǒng)中完成直運(yùn)到貨信息的登錄工作;

6、負(fù)責(zé)跟進(jìn)貨運(yùn)過程中的每一個交接環(huán)節(jié),必須確保貨暢其流; 7、負(fù)責(zé)根據(jù)調(diào)度指令,調(diào)動各分公司的物流系統(tǒng)各項工作職能全面投入,確保商品按時供貨、準(zhǔn)點

到位;

8、負(fù)責(zé)確認(rèn)發(fā)運(yùn)商品是否安全、快捷、準(zhǔn)點到達(dá)收貨方目的地; 9、負(fù)責(zé)處理貨運(yùn)中出現(xiàn)的各種不良情況,記錄在案,并及時上報運(yùn)輸主管處理;

10、"負(fù)責(zé)貨運(yùn)出險后的索賠資料的收集整理工作;

11、"負(fù)責(zé)跟進(jìn)、協(xié)調(diào)、應(yīng)急處理商品發(fā)運(yùn)過程中出現(xiàn)的各種隨機(jī)性突發(fā)問題;

12."負(fù)責(zé)與各物流公司核對運(yùn)輸費用; 12、"負(fù)責(zé)物流相關(guān)資料、檔案的管理工作;

13、"完成董事長、總經(jīng)理及部門經(jīng)理交辦的其它臨時性工作。行政人事部各崗位職責(zé)

一、行政人事部經(jīng)理

1、制訂管理手冊,呈交上司審批 2、聘用合適人選,委派適當(dāng)位置 3、制訂方案如何提高各員工工作效率

4、設(shè)計制度,令各員工在工作上的合作關(guān)系融洽

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5、協(xié)助各部門控制員工工資,提供人力資源市場平均工資給各部門主管,以便制訂員工標(biāo)準(zhǔn)工作制,防止人才外流

6、協(xié)助部門發(fā)掘有才能的員工,給予增值培訓(xùn)后提升要職 7、嚴(yán)控各部門員工在工作上的操作和品行 8、保障各員工在公司范圍內(nèi)的安全及其身體健康 二、人事管理

1、在各部門主管人員所提供資料的基礎(chǔ)上,編寫工作說明書。 2、對可能導(dǎo)致勞動者不滿的問題進(jìn)行研究和診斷。3、制定和完善人事管理制度、流程和表單和部門崗位職責(zé)。

4、人力資源管理(考勤、薪資、員工素養(yǎng)等)各項程序的執(zhí)行、監(jiān)督。 5、就如何處理員工申訴對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)并協(xié)助處理勞資糾紛事件。6、加強(qiáng)與勞動、人事、社會保險機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò),落實公司社保等福利計劃。7、協(xié)助教育計劃實施及員工激勵措施的改進(jìn)。8、分公司人力資源部的聯(lián)絡(luò)、溝通及信息反饋。9、人事報表(周、月)的制作、上報、整理、分析。1 0、"行政預(yù)算的審批 11、"辦公環(huán)境的管理 12、"辦公用品采購的監(jiān)控 三、行政管理

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1、制訂行政部年度和月度預(yù)算

2、辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時解決 3、同物業(yè)管理處的聯(lián)系,核實并交納水電費、物業(yè)管理費 4、辦公用品及非辦公用品的詢價、采購、保管、發(fā)放以及登帳 5、公司傳真的收發(fā)和存檔

6、信息收集、發(fā)布工作組織、上情下達(dá)、下情上達(dá)傳,編輯整理公司大事記。

7、公司財產(chǎn)的保管和維護(hù) 四、前臺文員 1、接待來訪客人 2、電話服務(wù) 3、公司機(jī)票的預(yù)訂 4、公司車輛的管理 5、公司報刊訂閱 五、人事行政文員 1、檔案的管理

2、文件資料的打印、接收、發(fā)放、登記。

3、人事行政部辦公設(shè)備維護(hù)、辦公用品的預(yù)算、請購、領(lǐng)用。 4、人力資源管理信息、資料的收集、提報。

5、協(xié)助人事培訓(xùn)、人事管理的資料整理、信息傳遞等基礎(chǔ)工作 6、員工福利措施的制訂和執(zhí)行

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7、員工暫住證、邊防證的的辦理 8、員工社會保險的辦理 財務(wù)人員崗位職責(zé) 一、財務(wù)總監(jiān)

1、監(jiān)察財務(wù)、會計及電腦系統(tǒng)三部門各主管的日常工作; 2、協(xié)調(diào)上司制定每年預(yù)算; 3、提供財務(wù)管理方案,呈上司審批; 4、制定員工守則,確保公司機(jī)密以防外漏; 5、確保公司所有資料完整無缺;

6、審核電腦系統(tǒng)的效率和準(zhǔn)確性,確保系統(tǒng)精密防止病毒入侵,破壞公司日常操作;

7、全權(quán)執(zhí)行資料保安制度,防止同行對手盜取商業(yè)機(jī)密; 8、日常公司資金運(yùn)作,每天呈交上司審查并附上有必要的建議; 9、制定每月的效益表,呈交上司查閱; 10、"收集會計報告,把應(yīng)收應(yīng)付表交上司查閱; 11、"編制公司采購制度,呈上司審批。1 2、"監(jiān)察應(yīng)收賬款等各項往來業(yè)務(wù),審核信用額度,防范內(nèi)外經(jīng)營風(fēng)險。二、主管會計

1、負(fù)責(zé)公司會計核算的組織及管理工作,審核會計憑證及各種對內(nèi)、對外報送的財務(wù)報表。

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2、組織公司財務(wù)分析報告的編制工作,具體負(fù)責(zé)匯總分析工作。 3、對并確認(rèn)公司與外部往來單位的往來帳,并及時清理。4、對分(子)公司的會計核算工作負(fù)指導(dǎo)責(zé)任。5、審核各種費用報銷單(分公司、總公司)。

6、每月組織總公司庫存商品的實際盤點并核對盤點結(jié)果,報送商品盤點表。對庫存商品帳、物存在的差異,督促責(zé)任單位查明原因,并提出相應(yīng)處理意見。7、遵照國家稅法規(guī)定,及時準(zhǔn)確地申報、繳納各種稅金。8、對各下屬單位的稅務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。三、財務(wù)主管

1、負(fù)責(zé)組織開展公司有關(guān)預(yù)算、資金、信用及出納相關(guān)工作,負(fù)責(zé)財務(wù)管理與會計核算的相關(guān)工作的協(xié)調(diào);

2、組織公司年度、季度及月份財務(wù)計劃的編制、審核,經(jīng)批準(zhǔn)后下各下屬公司、各部門;

3、"對各下屬公司和各部門財務(wù)計劃執(zhí)行進(jìn)行跟蹤、檢查和分析; 4、負(fù)責(zé)下屬公司預(yù)算外資金、超預(yù)算資金的初審工作,并按規(guī)定程序上報審核批準(zhǔn);

5、審核一般付款所提供單據(jù)的完整性、金額的準(zhǔn)確性、手續(xù)的合規(guī)性,并及時安排款項的支付;

6、"負(fù)責(zé)融資工作相關(guān)資料的準(zhǔn)備和保管,參與公司資金籌措工作,協(xié)調(diào)和各銀行間的關(guān)系,與銀行

系統(tǒng)保持良好合作;

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7.督促各分公司按照公司規(guī)定開戶、開折,簽定有關(guān)匯款、轉(zhuǎn)款協(xié)議,檢查并保存相關(guān)資料;

8.審核公司資金日報表及各報表間勾稽關(guān)系。

9.負(fù)責(zé)整個公司的客戶信用管理,建立公司客戶信用檔案。1 0."協(xié)同業(yè)務(wù)部、商品部對核心客戶核定信用額度和信用期限,并對信用額度和信用期限的執(zhí)行情況

負(fù)責(zé)跟蹤。四、出納

1、辦理現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)及銀行結(jié)算業(yè)務(wù),每日及時登記現(xiàn)金日記帳及銀行日記帳并結(jié)帳,要求做到“日清月結(jié)”。

2、核對銀行未達(dá)帳項,編制銀行余額調(diào)節(jié)表

3、及時取得銀行結(jié)算單據(jù)及銀行對帳單,交主辦會計填制記帳憑證。 4、每天查詢總公司銀行賬戶余額,編制銀行存款、現(xiàn)金日報表。5、妥善保管現(xiàn)金、空白銀行結(jié)算票據(jù),并對其安全性負(fù)責(zé); 6、及時取得銀行對帳單,核對銀行未達(dá)帳并編制銀行余額調(diào)節(jié)表 7、按人力資源部核定的員工工資標(biāo)準(zhǔn),及時發(fā)放本單位員工工資; 8、辦理貨款收支業(yè)務(wù),及時登記應(yīng)收賬款及資金統(tǒng)計臺帳,要求做到日清月結(jié)。

9、及時取得結(jié)算帳戶銀行結(jié)算單據(jù),交會計填制記帳憑證;

10、"妥善保管現(xiàn)金、結(jié)算賬戶空白銀行結(jié)算票據(jù),并對其安全性負(fù)責(zé); 11、"向客戶開具發(fā)票。

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五、物流中心財務(wù)經(jīng)理(財務(wù)主管)

1、嚴(yán)格遵守國家財經(jīng)紀(jì)律、法律法規(guī)及行業(yè)財務(wù)制度,組織開展本公司財務(wù)工作,對總公司財務(wù)部

經(jīng)理負(fù)責(zé);

2、按時編制財務(wù)計劃,落實計劃實施措施,跟蹤計劃執(zhí)行情況,并對計劃實際完成情況進(jìn)行檢查分

析;

3、嚴(yán)格遵守國家有關(guān)稅法規(guī)定,協(xié)調(diào)公司與稅務(wù)部門之間的關(guān)系; 4、按時編制會計月報、年報及其他財務(wù)報表上報財務(wù)部;5、編制費用預(yù)算、決算,提出及執(zhí)行公司費用控制計劃。加強(qiáng)資金管理,加速資金周轉(zhuǎn)以提高資金

使用效益;

6、審核記賬憑證及財務(wù)部各種表單,編制記賬憑證匯總表。

7、每月匯總編制財務(wù)分析報告。每兩周書面匯報工作小結(jié)及后兩周工作計劃;

8、審核公司費用報銷單、各項付款單; 9、審核商品進(jìn)出庫單、調(diào)撥單等。1 0、"執(zhí)行公司信用政策,參與決定對客戶的資信調(diào)查、信用額度等事項,并對公司信用政策提出建設(shè)

性意見。1

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1、"負(fù)責(zé)與公司內(nèi)部及外部主要往來商的往來對帳協(xié)調(diào)工作。 1 2、"完成總公司財務(wù)部布置的其他臨時任務(wù); 六、物流中心主辦會計

1、及時填制記帳憑證,登記及核對總分類帳、明細(xì)帳及有關(guān)輔助帳(備查簿)。及時裝訂會計資料

存檔;

2、每月定期(月末)和不定期對貨幣資金進(jìn)行盤點核對各一次; 3、按照國家有關(guān)稅法規(guī)定,及時申報、繳納各種稅金;

4、按照國家檔案法和財務(wù)檔案管理規(guī)定和公司內(nèi)部管理規(guī)定,做好財務(wù)檔案的整理、保存工作(包

括會計憑證、會計帳簿、會計報表及財務(wù)計劃、財務(wù)報告、財務(wù)分析資料等)。對調(diào)用財務(wù)檔案按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù);

5、負(fù)責(zé)辦理本公司財務(wù)部收發(fā)文件的記錄、整理和保存工作。 6、執(zhí)行公司信用政策,審核商品進(jìn)出庫單、調(diào)撥單等。7、每天編制應(yīng)收帳款及在途資金日報表報總公司財務(wù)部;

8、根據(jù)商品部商品進(jìn)、出、內(nèi)部調(diào)撥等原始單據(jù)登記庫存商品臺帳,并與庫存商品實際盤點情況核

對;對庫存商品帳、物存在的差異,督促責(zé)任單位查明原因,并提出相應(yīng)處理意見;

9、"完成財務(wù)部、分公司財務(wù)經(jīng)理(財務(wù)主管)交辦的其他臨時任務(wù); 七、物流中心出納

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1、辦理現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)及銀行結(jié)算業(yè)務(wù),每日及時登記現(xiàn)金日記帳及銀行日記帳并結(jié)帳,要求做到“日清月結(jié)”。

2、核對銀行未達(dá)帳項,編制銀行余額調(diào)節(jié)表

3、及時取得銀行結(jié)算單據(jù)及銀行對帳單,交主辦會計填制記帳憑證。 4、每天查詢總公司銀行賬戶余額,編制銀行存款、現(xiàn)金日報表。5、妥善保管現(xiàn)金、空白銀行結(jié)算票據(jù),并對其安全性負(fù)責(zé); 6、及時取得銀行對帳單,核對銀行未達(dá)帳并編制銀行余額調(diào)節(jié)表 7、按人力資源部核定的員工工資標(biāo)準(zhǔn),及時發(fā)放本單位員工工資; 8、辦理貨款收支業(yè)務(wù),及時登記應(yīng)收賬款及資金統(tǒng)計臺帳,要求做到日清月結(jié)。

9、及時取得結(jié)算帳戶銀行結(jié)算單據(jù),交會計填制記帳憑證;

10、"妥善保管現(xiàn)金、結(jié)算賬戶空白銀行結(jié)算票據(jù),并對其安全性負(fù)責(zé); 11、"向客戶開具發(fā)票。八、配送中心主辦會計

1、嚴(yán)格遵守國家有關(guān)稅法規(guī)定,協(xié)調(diào)公司與稅務(wù)部門之間的關(guān)系; 2、按時編制會計月報、年報及其他財務(wù)報表上報財務(wù)部;3、編制費用預(yù)算、決算,提出及執(zhí)行公司費用控制計劃。加強(qiáng)資金管理,加速資金周轉(zhuǎn)以提高資金

使用效益;

4、執(zhí)行公司信用政策,參與決定對客戶的資信調(diào)查、信用額度等事項,并對公司信用政策提出建設(shè)

性意見。

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5、及時填制記帳憑證,登記及核對總分類帳、明細(xì)帳及有關(guān)輔助帳(備查簿)。及時裝訂會計資料

存檔;

6、每月定期(月末)和不定期對貨幣資金進(jìn)行盤點核對各一次; 7、按照國家有關(guān)稅法規(guī)定,及時申報、繳納各種稅金;

8、按照國家檔案法和財務(wù)檔案管理規(guī)定和公司內(nèi)部管理規(guī)定,做好財務(wù)檔案的整理、保存工作(包

括會計憑證、會計帳簿、會計報表及財務(wù)計劃、財務(wù)報告、財務(wù)分析資料等)。對調(diào)用財務(wù)檔案按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù);

9、編制應(yīng)收帳款及在途資金日報表報總公司財務(wù)部;

10、"根據(jù)商品部商品進(jìn)、出、內(nèi)部調(diào)撥等原始單據(jù)登記庫存商品臺帳,并與庫存商品實際盤點情況核

對;對庫存商品帳、物存在的差異,督促責(zé)任單位查明原因,并提出相應(yīng)處理意見;

九、配送中心出納

1、辦理現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)及銀行結(jié)算業(yè)務(wù),每日及時登記現(xiàn)金日記帳及銀行日記帳并結(jié)帳,要求做到“日清月結(jié)”。

2、核對銀行未達(dá)帳項,編制銀行余額調(diào)節(jié)表

3、及時取得銀行結(jié)算單據(jù)及銀行對帳單,交主辦會計填制記帳憑證。 4、每天查詢總公司銀行賬戶余額,編制銀行存款、現(xiàn)金日報表。5、妥善保管現(xiàn)金、空白銀行結(jié)算票據(jù),并對其安全性負(fù)責(zé); 6、及時取得銀行對帳單,核對銀行未達(dá)帳并編制銀行余額調(diào)節(jié)表 7、按人力資源部核定的員工工資標(biāo)準(zhǔn),及時發(fā)放本單位員工工資;

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8、辦理貨款收支業(yè)務(wù),及時登記應(yīng)收賬款及資金統(tǒng)計臺帳,要求做到日清月結(jié)。

9、及時取得結(jié)算帳戶銀行結(jié)算單據(jù),交會計填制記帳憑證;

10、"妥善保管現(xiàn)金、結(jié)算賬戶空白銀行結(jié)算票據(jù),并對其安全性負(fù)責(zé); 11、"向客戶開具發(fā)票。銷售人員崗位說明 一、業(yè)務(wù)銷售副總經(jīng)理

1、執(zhí)行上司授命任務(wù),履行工作范圍內(nèi)決策,管理業(yè)務(wù)銷售行政工作 2、制訂銷售策略,提供給各分區(qū)業(yè)務(wù)總監(jiān),以便其履行任務(wù)

3、搜集市場上同行對手的營銷策略資料,制訂競爭方案,呈交上司審批后,分別指令各下屬遵照履

行任務(wù);

4、審查各分區(qū)及其下屬工作表現(xiàn)及其效益,作為各員工的年終評核獎勵; 5、確保各區(qū)總監(jiān)把每周業(yè)績報表呈上,合并后給上司審閱; 6、指引各區(qū)總監(jiān)及其下屬制訂每年業(yè)務(wù)銷售預(yù)算,合并后給上司審批 7、制訂銷售業(yè)務(wù)員工作守則,確保各人在工作上的操守 8、長期協(xié)助各分區(qū)或其下屬,共同開拓業(yè)務(wù)發(fā)展空間

9、提供在職業(yè)務(wù)員個人在銷售上的知識,常期開設(shè)工作之時間培訓(xùn),給予增值

二、銷售部經(jīng)理

1、分析市場走向并做出市場預(yù)測 2、確定市場及銷售目標(biāo)

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3、制定市場拓展及銷售目標(biāo)確定銷售策略 4、設(shè)立組織模式

5、協(xié)助人員的招募、選擇、培訓(xùn)、調(diào)配 6、根據(jù)公司政策合理制定業(yè)務(wù)人員的激勵方案 7、對銷售主管市場拓展業(yè)績的考核評估 8、銷售渠道與客戶管理 9、財務(wù)管理,協(xié)助賬款回收 10、"制定部門各種規(guī)章制度 三、銷售部助理

1、建立分公司銷售部檔案

2、將總公司的會議決定及業(yè)務(wù)計劃傳達(dá)到區(qū)域銷售主管 3、協(xié)助區(qū)域銷售主管做好銷售統(tǒng)計及分析銷售情況 4、定期收集分公司的客戶銷售情況并整理匯報給總公司 5、協(xié)助負(fù)責(zé)區(qū)域銷售主管做出業(yè)績分析報告 6、處理客戶投訴并提供給客戶檔案人員 7、負(fù)責(zé)完成銷售部經(jīng)理臨時交待的工作 四、銷售部文員

1、負(fù)責(zé)部門會議記錄并存檔和傳遞

2、配合公司各部門要求進(jìn)行文件的分發(fā)和傳遞處理部門傳真和郵件 3、整理客戶檔案并分類保存 4、協(xié)助處理客戶投訴并整理檔案

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五、區(qū)域銷售主管

1、在所負(fù)責(zé)的區(qū)域市場范圍內(nèi)做好客戶維護(hù)工作 2、對區(qū)域市場進(jìn)行市場調(diào)查,尋求更多市場機(jī)會 3、管理銷售代表,對他們的工作進(jìn)行督導(dǎo)、考核和指導(dǎo) 4、開拓新的客戶并及時反饋給總公司

5、配合總部和其他區(qū)域的計劃進(jìn)行客戶全國范圍內(nèi)的開發(fā)工作,完成銷售計劃

6、定期做出業(yè)績分析報告,并詳細(xì)說明賠償原因 7、做出業(yè)務(wù)月報標(biāo)并及時反饋給總公司 六、銷售代表

1、對所負(fù)責(zé)范圍內(nèi)客戶進(jìn)行定期與不定期的拜訪,建立與客戶的隨時溝通關(guān)系

2、及時將客戶的需求和意見反饋給區(qū)域銷售主管。 3、了解客戶產(chǎn)品的主要流向,同時將反饋信息提供給客戶。4、貫徹執(zhí)行公司原則,及時解決客戶發(fā)生的問題。5、對銷售貨款負(fù)責(zé),按公司規(guī)定及時收回貨款。6、每日按時作出工作記錄和次日工作計劃。7、整理客戶檔案。分公司崗位職責(zé) 一、倉管

1、負(fù)責(zé)本分公司所有商品的入庫工作。嚴(yán)格按照入庫程序核對品種、規(guī)格、逐件檢查配置清點入庫,17 / 22

對入庫商品的品種、配置及數(shù)量的正確性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

2、負(fù)責(zé)手機(jī)串碼的管理及條形碼(防偽標(biāo)簽)的粘貼工作,并負(fù)責(zé)手機(jī)出入庫手機(jī)串碼及條形碼的整理工作;

3、建立入庫商品的保管帳,認(rèn)真記錄收、發(fā)貨的情況,做到帳目清楚。對商品保管帳、物一致性、完好性負(fù)責(zé);

4、嚴(yán)格按照規(guī)定的出庫、調(diào)貨程序及時出(調(diào)貨),并負(fù)責(zé)貨運(yùn)單的傳遞工作(傳真至總公司商品

部);

5、負(fù)責(zé)及時向售后部門提取換新機(jī)、維修機(jī)和倉庫的不良品; 6、負(fù)責(zé)每周一次的庫存滯銷機(jī)的統(tǒng)計及上報工作,負(fù)責(zé)每月的月盤點工作;

7、按照商品保管的技術(shù)要求,保證庫存商品的干燥、不潮濕、不霉變; 8、負(fù)責(zé)做好倉庫的安全保衛(wèi)和防火、防盜工作; 9、負(fù)責(zé)完成商品部主管及公司安排的其它臨時性工作。二、儲運(yùn)文員

1、跟進(jìn)供貨方的發(fā)貨,收集本公司的到貨單據(jù)

2、查詢落實貨運(yùn)處到貨情況,并及時通知配送員前往貨運(yùn)處提貨 3、跟進(jìn)提貨到入庫的全過程,并作提貨登記表記錄 4、接收客戶的配送指令,并及時傳遞給帳管員和品管員出貨 5、跟進(jìn)從受理配送指令到發(fā)貨返回的全過程,并作發(fā)貨登記表記錄

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6、及時通知收貨方接貨信息,并作收貨回執(zhí)跟進(jìn) 7、處理接、發(fā)貨物運(yùn)送過程中的出現(xiàn)的突發(fā)事件 8、確保配送指令在各環(huán)節(jié)的正常執(zhí)行 9、短缺庫存通告 10、"報表的提交:

貨運(yùn)信息表(提貨登記表與發(fā)貨登記表)、市內(nèi)配送信息表以及客戶月度發(fā)貨情況分析表

三、物管

1、根據(jù)到貨信息備倉,根據(jù)提貨單貨物交接檢查 2、逐箱逐臺檢查型號、配置,清點入庫 3、向售后部門提取換新機(jī)/維修機(jī)

4、貨物以先進(jìn)先出的原則擺放和發(fā)出,保持庫存貨物的時鮮性 5、貨物的再整理(拆分或組合配件,粘貼標(biāo)志等)6、按出貨單準(zhǔn)確快速的備好貨物,并將貨物封箱打包。7、卡、單、物的核對,進(jìn)、出、存貨物信息傳遞的及時性 8、保持貨物的整齊擺放、倉庫的整浩衛(wèi)生及防火防盜工作,9、保持貨物的干燥、不潮濕、不霉變等。1 0."提交報表單據(jù):

貨卡、貨物出廠日期統(tǒng)計報表和貨運(yùn)委托書 四、帳管

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1、根據(jù)發(fā)貨(調(diào)拔)通知單,及時制作出倉單

2、及時傳達(dá)到貨信息,并根據(jù)實際收貨情況制作入倉單 3、定期核對物流軟件進(jìn)出存。4、建立并登記倉庫貨物保管帳(分客戶)5、入庫貨物的驗收,貨物的再整理(拆分或組合配件,粘貼標(biāo)志等)6、出倉貨物的稽核,手機(jī)串碼出入倉記錄及整理 7、帳、卡、物的核對,貨運(yùn)信息的傳遞 8、提交報表單據(jù):

入倉單、出倉單、調(diào)拔(發(fā)貨)通知單、非合格品明細(xì)報表、日進(jìn)出存報表、月盤點表、庫存核對報表、商品不良報告、貨運(yùn)事故報告

五、送貨員1 1、根據(jù)儲運(yùn)文員提供到貨信息及時提貨,嚴(yán)格按照接貨注意事項檢貨 2、提貨時間必須在貨物到達(dá)之后的六個工作小時內(nèi)(至少二人)3、本地供貨商處的提貨,在接到提貨通知后4個工作小時內(nèi)

4、市內(nèi)客戶的門到門配送(視貨量1-2人),采用貨運(yùn)班車和隨時配送方式 5、售后部門包裹的配送

6、及時向文員反饋相關(guān)接發(fā)貨環(huán)節(jié)信息 7、貨運(yùn)車輛保養(yǎng)及維護(hù)

8、按文員通知的汽運(yùn)到貨信息及時接貨,提貨時間在到站后半小時內(nèi)。 9、售后包裹的出、入倉登記整理,并及時向文員反饋包裹出入倉信息 10、"售后包裹的向外埠客戶的發(fā)送,20 / 22

11、"售后包裹的外埠發(fā)貨時間在包裹入倉后4個工作小時內(nèi)或當(dāng)天外發(fā)。 六、送貨員2 1、及時簽收發(fā)出貨物,核對隨貨聯(lián)與實物無誤后封箱打包 2、貨物發(fā)出時間在半小時內(nèi),及時反饋貨運(yùn)信息給儲運(yùn)文員 3、熟悉市內(nèi)客、貨運(yùn)處情況,熟悉南昌往返各地市客車時間表 4、熟悉機(jī)場、中鐵等貨運(yùn)處情況,熟悉南昌往返各地的航班時刻表 5、協(xié)助倉管進(jìn)行貨物的再整理(拆分或組合配件,粘貼標(biāo)志等)6、在接發(fā)貨的同時,積極聽取和收集客戶的反饋意見,并及時反饋給相關(guān)部門人員

7、開拓其他新的貨運(yùn)渠道 七、行政人事文員

1、公司文件檔案的建立和管理 2、公司文件的接收、傳達(dá)及保管工作; 3、辦公用品的購買審批、保管及發(fā)放工作; 4、辦公文件的起草及打印、公司的規(guī)章制度的草擬; 5、辦公設(shè)施及貨運(yùn)工具的維修聯(lián)絡(luò)工作 6、辦公環(huán)境衛(wèi)生管理,員工社保辦理 7、與總公司行政部對接工作 8、員工的招聘;

9、建立員工的上崗、考核、調(diào)動等的檔案資料的管理; 10、"員工的考勤統(tǒng)計及管理工作

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11、"與總公司行政人事部對接工作

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物流公司有哪些部門和崗位職責(zé)范圍篇二

部門職責(zé)和崗位職責(zé)

1、總經(jīng)理:

(1)組織實施董事會決議,全面主持公司日常經(jīng)營與管理等工作;

(2)組織擬定公司總體發(fā)展規(guī)劃、重大投資項目計劃和年度經(jīng)營計劃,組織研究和制定公司管理、發(fā)展策略;

(3)確定公司質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全方針,并進(jìn)行管理評審;(4)制定和考核各部門年度工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo);(5)根據(jù)董事會確定的投資計劃,組織實施投資項目;

(6)主持討論公司部門負(fù)責(zé)人的任免,決定員工的聘用、升級、加薪、獎懲與辭退;(7)組織擬訂員工工資方案和獎懲制度;(8)在管理層中任命管理者代表,實施管理評審;

(9)在董事會授權(quán)額度內(nèi),決定公司財產(chǎn)的處置和固定資產(chǎn)的購置,審批日常經(jīng)營管理中的各項費用支出;(10)根據(jù)董事會授權(quán),代表公司簽署各種合同和協(xié)議,簽署和簽發(fā)日常行政、業(yè)務(wù)等文件;(11)創(chuàng)造健康的企業(yè)文化,保持企業(yè)團(tuán)隊精神和積極奮進(jìn)的工作氣氛;(12)抓好消防工作,高度重視安全生產(chǎn);(一三)公司章程和董事會授予的其他職權(quán)和職責(zé)。2、分管領(lǐng)導(dǎo)(副總經(jīng)理):(1)協(xié)助總經(jīng)理的工作,(2)公司分配的專門職責(zé),(3)具體分工以公司文件為準(zhǔn)。3、總經(jīng)理助理:(1)協(xié)助總經(jīng)理的工作,(2)公司分配的專門職責(zé),(3)具體分工以公司文件為準(zhǔn)。4、管理者代表(兼):

(1)代表總經(jīng)理對質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康管理體系的建立、運(yùn)行和保持及持續(xù)改進(jìn)進(jìn)行組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo),編制體系文件,對質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全體系的適宜性、充分性和有效性負(fù)責(zé);

(2)對客戶需求保持敏感,及時向總經(jīng)理報告質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康管理體系的運(yùn)行情況,協(xié)助總經(jīng)理組織實施管理評審,滿足各體系及服務(wù)過程持續(xù)改進(jìn)的需求;

(3)負(fù)責(zé)處理和監(jiān)督重大的質(zhì)量、環(huán)境和安全事故,對糾正預(yù)防措施的實施及效果進(jìn)行驗證;

(4)組織管理體系內(nèi)部審核,組織編制《審核計劃》,確定審核組長,組織內(nèi)審并批準(zhǔn)《內(nèi)部審核報告》;

(5)審核并批準(zhǔn)管理體系程序文件及作業(yè)指導(dǎo)書,以及管理項目補(bǔ)充規(guī)定;(6)確保提高員工的質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全能力和意識。(7)質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求的其他職責(zé)。5、各部門職責(zé) 行政部:

(1)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門的工作關(guān)系,檢查、督促工作落實;(2)負(fù)責(zé)起草公司文件和制定規(guī)章制度;(3)負(fù)責(zé)文件收發(fā)、分辦和檔案管理;(4)負(fù)責(zé)組織公司活動和會議會務(wù);

(5)負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理、集中采購和專用類物品采購和分配使用;(6)負(fù)責(zé)電子辦公系統(tǒng)和網(wǎng)站的技術(shù)管理維護(hù);(7)負(fù)責(zé)車輛管理和調(diào)度;

(8)負(fù)責(zé)營業(yè)證照的申領(lǐng)、年審和工商變更;(9)負(fù)責(zé)行政印章刻制、管理;(10)負(fù)責(zé)工、青、婦組織日常工作;

(11)負(fù)責(zé)公司本部的環(huán)境管理和員工職業(yè)健康安全管理工作;(12)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。人力資源部:

(1)負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能劃分、定編定員和制定崗位職責(zé);(2)負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)、管理;

(3)負(fù)責(zé)人事任免、勞動用工管理和辦理有關(guān)手續(xù);(4)負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、保險管理和辦理有關(guān)手續(xù);(5)負(fù)責(zé)員工請休假管理和辦理有關(guān)手續(xù);(6)負(fù)責(zé)公司退休人員管理;(7)負(fù)責(zé)員工工作績效考核;

(8)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。管理部:

(1)負(fù)責(zé)公司質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的建立、修訂,并監(jiān)督實施,對公司管理及服務(wù)過程進(jìn)行督促檢查、質(zhì)量評價、統(tǒng)計分析及報告;

(2)負(fù)責(zé)公司的質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理、安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)計劃制定等業(yè)務(wù)工作的組織實施工作,監(jiān)督檢查管理區(qū)的落實情況;

(3)負(fù)責(zé)指導(dǎo)管理區(qū)對新接物業(yè)的前期工作和新建物業(yè)服務(wù)中心的籌備指導(dǎo)工作;

(4)負(fù)責(zé)對管理區(qū)及所轄物業(yè)服務(wù)中心報備文件的審查,及時向管理區(qū)和物業(yè)服務(wù)中心反饋意見,對審查發(fā)現(xiàn)的異常情況向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告;

(5)負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)超出管理區(qū)經(jīng)理權(quán)限的物業(yè)修繕(裝修)、公共設(shè)施設(shè)備的維修、改造等計劃、方案的審核實施、招標(biāo)、驗收等工作和立項審定工作,以及未超出管理區(qū)經(jīng)理權(quán)限的物業(yè)修繕(裝修)、公共設(shè)施設(shè)備的維修、改造等計劃、方案的備案審核工作;

(6)負(fù)責(zé)設(shè)施設(shè)備的運(yùn)行監(jiān)管、維護(hù)指導(dǎo)及環(huán)境保潔綠化等工作的監(jiān)管;

(7)負(fù)責(zé)管理區(qū)及所轄物業(yè)服務(wù)中心的物業(yè)修繕(裝修)、公共設(shè)施設(shè)備的維修、改造等的年度預(yù)算報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并參與工程驗收工作;

(8)負(fù)責(zé)建立專業(yè)物資采購及供應(yīng)商、分包商的考察、審核、推薦和名錄等管理工作;(9)負(fù)責(zé)公司達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)指導(dǎo)工作;

(10)負(fù)責(zé)處理業(yè)主投訴事項;(11)協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)對外地分公司和發(fā)展部對顧問項目的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、品質(zhì)檢查、考核;(12)負(fù)責(zé)管理部的各種文檔資料的管理;

(13)協(xié)助相關(guān)部門組織物業(yè)管理、安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、環(huán)境管理、職業(yè)健康安全管理等技術(shù)技能培訓(xùn)工作;

(14)參加對管理區(qū)及所轄物業(yè)服務(wù)中心的綜合考核和部門員工績效考核;(15)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。安保部:

(1)根據(jù)國家對安全管理服務(wù)的有關(guān)法律、法規(guī)及公司要求,建立健全安全管理服務(wù)的各項規(guī)章制度。(2)協(xié)助人力資源部核定各用人單位的安全管理員編制。

(3)協(xié)助各用人單位進(jìn)行安全管理員的招聘,負(fù)責(zé)建立安全管理員招聘渠道,基本保障定編需求;檢查各用人單位安全管理員入職、離職手續(xù)是否合規(guī)。

(4)負(fù)責(zé)小隊長、隊長的競聘組織工作。

(5)推薦小隊長、隊長人選,經(jīng)公司批準(zhǔn)后,協(xié)助人力資源部對該類人員在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行考核。(6)負(fù)責(zé)安全管理員的晉級、轉(zhuǎn)崗?fù)扑]工作。

(7)協(xié)調(diào)用人單位之間安全管理員、小隊長、隊長的臨時調(diào)動;按照應(yīng)急響應(yīng)程序進(jìn)行訓(xùn)練,組織調(diào)動安全管理員應(yīng)對重大、緊急事件。

(8)負(fù)責(zé)制定公司安保工作年度計劃并組織實施。檢查、監(jiān)督各用人單位現(xiàn)場安全管理服務(wù)制度的執(zhí)行情況及考核現(xiàn)場效果,并按規(guī)章制度及時給予獎懲。

(9)負(fù)責(zé)安全管理員資格證、上崗證培訓(xùn)工作。(10)負(fù)責(zé)各用人單位安全管理物資的采購、調(diào)配。

(11)關(guān)心安全管理員的職業(yè)健康安全和工作、生活、學(xué)習(xí)情況,開展思想工作和團(tuán)隊建設(shè)工作。(12)負(fù)責(zé)本部門的資料管理。

(13)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。財務(wù)部:

(1)根據(jù)國家會計法規(guī)、制度及有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)下屬各單位的會計核算和財務(wù)管理工作,提供會計資料,編報財務(wù)報告;

(2)負(fù)責(zé)制訂和實施公司財務(wù)管理制度,檢查監(jiān)督各單位、部門財務(wù)管理制度執(zhí)行情況;(3)負(fù)責(zé)編制年度財務(wù)預(yù)決算方案,監(jiān)督和考核各單位、業(yè)務(wù)部門經(jīng)營計劃完成情況;

(4)開展財務(wù)預(yù)測,組織財務(wù)控制、財務(wù)分析、財務(wù)檢查,為公司經(jīng)營決策和業(yè)務(wù)管理提供支持;(5)負(fù)責(zé)公司資金的調(diào)度和籌借,優(yōu)化資本結(jié)構(gòu),降低運(yùn)營風(fēng)險和成本,提高綜合效益;(6)負(fù)責(zé)會計檔案和財務(wù)資料的管理;

(7)負(fù)責(zé)接洽與上級公司、稅務(wù)、會計師事務(wù)所等機(jī)構(gòu)發(fā)生的相關(guān)事宜;(8)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部審計規(guī)章制度的制訂,對下屬單位進(jìn)行內(nèi)部審計;(9)協(xié)助人事部門對各級財務(wù)人員的任聘考核和培訓(xùn),提出任用意見;(10)參與重大項目的論證;(11)負(fù)責(zé)財會資料檔案管理;

(12)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。經(jīng)營部:

(1)負(fù)責(zé)公司經(jīng)營項目的市場調(diào)研及可行性研究;(2)負(fù)責(zé)公司經(jīng)營資源的開發(fā)和使用;

(3)負(fù)責(zé)公司經(jīng)營資源和業(yè)務(wù)活動的綜合管理,指導(dǎo)和協(xié)助各管理項目、分公司開展多種經(jīng)營活動;(4)負(fù)責(zé)監(jiān)督和考核各管理項目、分公司經(jīng)營計劃完成情況;(5)負(fù)責(zé)制訂各項管理服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)和審定專項委托服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn);(6)負(fù)責(zé)經(jīng)營部的各種文檔及技術(shù)資料的管理;(7)負(fù)責(zé)物業(yè)管理統(tǒng)計季報和統(tǒng)計年報的編報;(8)負(fù)責(zé)公司經(jīng)營合同的審核、檢查及監(jiān)督;(9)協(xié)助編制管理服務(wù)費收支預(yù)算;(10)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項 發(fā)展部:

(1)負(fù)責(zé)研究市場發(fā)展策略和目標(biāo),擬訂年度拓展指標(biāo);(2)負(fù)責(zé)市場調(diào)研并提出新項目可行性報告;

(3)負(fù)責(zé)策劃擬投標(biāo)項目的前期工作,組織參與投標(biāo);負(fù)責(zé)制訂新顧問項目的管理架構(gòu)、人員配置及管理方案;

(4)負(fù)責(zé)對單項顧問項目的監(jiān)管,協(xié)調(diào)顧問項目和所在地分公司的工作關(guān)系;(5)負(fù)責(zé)指導(dǎo)片區(qū)、分公司拓展物業(yè)管理市場;(6)負(fù)責(zé)本部門的文檔管理。

(7)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。品牌文化部:

(1)負(fù)責(zé)公司企業(yè)品牌與企業(yè)文化建設(shè);

(2)負(fù)責(zé)公司及下屬單位社區(qū)文化工作的規(guī)劃、統(tǒng)籌與協(xié)調(diào);(3)負(fù)責(zé)公司的員工培訓(xùn)組織工作;(4)負(fù)責(zé)公司標(biāo)識系統(tǒng)的管理維護(hù);(5)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。法律事務(wù)部:

(1)負(fù)責(zé)公司法律及相關(guān)事務(wù)處理;

(2)負(fù)責(zé)收集建立和公司有關(guān)的法律法規(guī)和其他強(qiáng)制要求的資料庫,定期進(jìn)行合規(guī)性評價;

(3)負(fù)責(zé)公司及下屬單位合同的法律審核;(4)提供公司業(yè)務(wù)的法律事項咨詢和法律意見;(5)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。管理區(qū)(分公司):

(1)負(fù)責(zé)下屬管理項目的管控和所在地區(qū)的項目拓展工作;(2)職權(quán)范圍內(nèi)的人力資源管理;(3)職權(quán)范圍內(nèi)各項業(yè)務(wù)的審批與報備;

(4)負(fù)責(zé)管控下屬單位的質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全活動;(5)負(fù)責(zé)管控下屬單位的經(jīng)營及財務(wù)收支;(6)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。物業(yè)服務(wù)中心:

(1)參與物業(yè)驗收,辦理業(yè)主入伙手續(xù),負(fù)責(zé)裝修監(jiān)管工作;(2)按體系文件要求負(fù)責(zé)編制管理項目補(bǔ)充規(guī)定;

(3)實施對所轄物業(yè)的日常物業(yè)管理,按合同要求對機(jī)電、消防、安全管理、清潔、綠化、社區(qū)文化等進(jìn)行管理;

(4)按國家法規(guī)等強(qiáng)制要求和公司體系文件規(guī)定,對環(huán)境和職業(yè)健康安全活動進(jìn)行管理;(5)組織住戶意見調(diào)查和分析,對客戶投訴進(jìn)行處理;

(6)嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)的管理方針與管理制度,保證實現(xiàn)本管理項目的目標(biāo);(7)嚴(yán)格執(zhí)行公司財務(wù)管理制度,積極創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益;(8)就有關(guān)重大管理問題向公司和有關(guān)部門請示匯報;

(9)負(fù)責(zé)各類采購物品的驗收、物品供應(yīng)商的挑選及分包商的管理;(10)負(fù)責(zé)操作人員的崗位培訓(xùn);(11)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。其他跨部門機(jī)構(gòu):

公司成立工會和安全生產(chǎn)委員會等機(jī)構(gòu),按國家有關(guān)法規(guī)要求開展活動,這些活動和公司質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全有關(guān)聯(lián)。

6、各崗位職責(zé) 6.1 行政部(1)經(jīng)理

a、主持行政部的全面工作,制定和實施部門工作計劃,指導(dǎo)和負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的具體實施;

b、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常行政工作; c、負(fù)責(zé)分辦文件;

d、負(fù)責(zé)檢查、督促及協(xié)調(diào)各部門的工作,及時反映情況和提出建議; e、負(fù)責(zé)公司行政費用計劃預(yù)算和使用監(jiān)管; f、負(fù)責(zé)辦公物品采購計劃審核、監(jiān)管; g、負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)、接待及大型活動的組織協(xié)調(diào); h、負(fù)責(zé)公司黨組織、團(tuán)組織、工會等日常工作; i、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站技術(shù)維護(hù);

j、負(fù)責(zé)公司本部的工作環(huán)境和員工職業(yè)健康安全管理工作; k、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。該職位必備能力與要求: 靈活而有條不紊的處理事物手段; 出色的行政管理能力;

獨立思考能力與創(chuàng)新能力,快速的學(xué)習(xí)能力,同時甘于奉獻(xiàn); 較強(qiáng)的法律意識與出眾的協(xié)調(diào)能力; 公平、開放的態(tài)度與健康的身體; 熟悉當(dāng)?shù)丨h(huán)境,具有豐富的社會閱歷。(2)文秘主管

a、負(fù)責(zé)起草各類公文、工作報告和總結(jié),擬定公司的規(guī)章制度; b、負(fù)責(zé)文件、電訊資料等的登記建檔和文件檔案管理; c、負(fù)責(zé)收集、整理與企業(yè)經(jīng)營管理有關(guān)的信息資料; e、負(fù)責(zé)管理公司檔案室; f、協(xié)助處理對外聯(lián)絡(luò)和公共關(guān)系; g、協(xié)助辦理公司活動和會務(wù)工作;

h、負(fù)責(zé)收集公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門周(月)主要工作計劃; i、完成公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理交辦的其他工作。該職位必備能力與要求:

熟悉了解公司的各項政策,較強(qiáng)的文字功底與公文處理能力; 豐富的企業(yè)管理知識和文秘工作經(jīng)驗; 掌握業(yè)界的發(fā)展動態(tài),具備創(chuàng)新意識; 良好的溝通和綜合協(xié)調(diào)能力與baomi意識; 有一定的計算機(jī)運(yùn)用知識。(3)電腦主管

a、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站技術(shù)管理工作;

b、負(fù)責(zé)公司電子辦公系統(tǒng)、財務(wù)軟件系統(tǒng)的管理和維護(hù); c、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門計算機(jī)應(yīng)用; d、負(fù)責(zé)軟件的引進(jìn)和開發(fā);

e、負(fù)責(zé)各部門電腦設(shè)備的采購和管理;

f、協(xié)助收集整理與企業(yè)經(jīng)營管理有關(guān)的信息資料; g、完成公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理交辦的其他工作。該職位必備能力與要求:

豐富的的計算機(jī)軟、硬件知識,快速的知識學(xué)習(xí)能力與更新能力; 快捷的工作效率; 細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng); 良好的溝通理解能力;(4)后勤主管

a、負(fù)責(zé)辦公用品、勞保用品和管理人員服裝的采購和公司本部倉庫管理工作; b、負(fù)責(zé)辦公(勞保)用品合格供應(yīng)商的選定和年審工作; c、負(fù)責(zé)年度公司行政辦公費用預(yù)算與控制實施;

d、負(fù)責(zé)各部門、物業(yè)服務(wù)中心、分公司辦公物品(勞保用品)采購價格審核; e、負(fù)責(zé)司機(jī)班日常管理和車輛調(diào)度;

f、負(fù)責(zé)安全行車教育,確保車輛機(jī)械性能狀況良好;

g、負(fù)責(zé)車輛費用預(yù)算,司機(jī)及車輛費用的統(tǒng)計,維修計劃編制和費用控制,車輛保險的購買及有關(guān)稅費繳交;

h、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。該職位必備能力與要求:

豐富的行政后勤工作經(jīng)驗與一定的管理能力; 對公司高度的忠誠; 一定的協(xié)調(diào)能力與靈活的處變能力; 嚴(yán)格的工作作風(fēng); 當(dāng)?shù)丨h(huán)境豐富的閱歷。(5)行政主管

a、負(fù)責(zé)報刊、雜志的征訂工作;

b、負(fù)責(zé)辦理各種營業(yè)證照的申領(lǐng)、年審及保管; c、負(fù)責(zé)行政固定資產(chǎn)管理;

d、負(fù)責(zé)公司行政服務(wù)(如員工體檢、辦公區(qū)日常管理、接待、訂餐、訂票等)管理; e、負(fù)責(zé)員工宿舍租賃和管理工作;

f、負(fù)責(zé)公司本部工作環(huán)境和員工職業(yè)健康安全方面的具體管理工作; g、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。該職位必備能力與要求:

熟悉了解行業(yè)的各項政策,具備一定的法律常識; 豐富的企業(yè)管理知識和文字處理能力; 良好的溝通和綜合協(xié)調(diào)能力與baomi意識; 細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng); 一定的計算機(jī)運(yùn)用知識。(6)司機(jī)

a、嚴(yán)格遵守《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)道路交通管理處罰條例》等法律法規(guī)及公司的車輛管理規(guī)定,遵章駕駛,確保安全行車;

b、熟悉車輛性能,保持車輛內(nèi)外清潔、技術(shù)狀況良好; c、服從調(diào)度,圓滿完成出車任務(wù);

d、做好車輛的維修、保養(yǎng)工作,及時排除不安全因素,嚴(yán)禁病車運(yùn)行; e、完成上級交辦的其他工作。該職位必備能力與要求;

出色的駕駛技術(shù),基本的車輛修理常識; 良好的服從性;

敬業(yè)精神,肯于犧牲私人時間。(7)前臺文員

a、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)室、會議室、活動室的日常管理和監(jiān)控辦公樓層的安全; b、負(fù)責(zé)接待來訪或辦事人員; c、負(fù)責(zé)協(xié)助公司的文檔錄入及處理; d、負(fù)責(zé)公司的郵件及傳真的收發(fā)登記; e、負(fù)責(zé)分發(fā)公司訂閱的報刊雜志; f、負(fù)責(zé)新入職員工的工作證制作;

g、完成公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理交辦的其他工作。該職位必備能力與要求:

熟悉接待的流程,掌握基本的接待要求; 熟練掌握計算機(jī)、傳真機(jī)等辦公用品的使用; 具備一定的溝通和綜合協(xié)調(diào)能力與baomi意識; 對公司高度的忠誠; 嚴(yán)格、細(xì)膩的工作作風(fēng)。6.2 人力資源部(1)經(jīng)理

a、主持人力資源部的工作,制定和實施部門工作計劃,指導(dǎo)和負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的具體實施;

b、負(fù)責(zé)審核勞動合同、員工入職和解聘手續(xù)、工資、福利的發(fā)放及保險辦理; c、負(fù)責(zé)組織審查員工績效考核結(jié)果;

d、負(fù)責(zé)制訂員工評優(yōu)、晉級的工作方案并組織實施; e、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。該職位必備能力與要求:

豐富的人事管理經(jīng)驗,具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、策劃、溝通和協(xié)調(diào)能力; 熟悉公司全程業(yè)務(wù)及運(yùn)作流程、知識全面,處理事物周密、細(xì)致; 具有較高的政策理論水平,對企業(yè)忠誠。(2)副經(jīng)理(經(jīng)理助理)

a、辦理員工定級、晉升和退職手續(xù);

b、負(fù)責(zé)起草公司工資、社保、醫(yī)保和勞保的文件,制訂工資、福利、社保和勞保計劃預(yù)算; c、負(fù)責(zé)制定員工的工資、獎金、福利和加班費的發(fā)放表;辦理退職員工的經(jīng)濟(jì)結(jié)算; d、負(fù)責(zé)核定各部門的考勤,辦理員工請休假事宜; e、負(fù)責(zé)辦理員工社會保險及調(diào)戶手續(xù); f、負(fù)責(zé)勞資糾紛的調(diào)解;

g、完成公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理交辦的其他工作。該職位必備能力與要求:

掌握有關(guān)法律法規(guī),具有豐富的人事工作管理經(jīng)驗; 熟悉公司業(yè)務(wù)及運(yùn)作流程,工作主動、積極、熱情;

對企業(yè)忠誠、嚴(yán)守jimi、原則性強(qiáng),服務(wù)意識強(qiáng),辦事效率高,積極與人溝通,待人公平,辦事公道正派。(3)業(yè)務(wù)主任(副主任)

a、負(fù)責(zé)外地分公司員工工資審核、績效考核和人事管理監(jiān)督協(xié)調(diào)等工作; b、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂和管理;

c、辦理人員的招聘、調(diào)動、轉(zhuǎn)正考核,做好各類人員的人事統(tǒng)計和檔案管理; d、負(fù)責(zé)開展員工選拔、崗位競聘、績效考核、薪酬管理及激勵機(jī)制等具體工作; e、負(fù)責(zé)發(fā)放員工工號牌,辦理和監(jiān)督居住證和就業(yè)登記管理工作; f、協(xié)助制定相關(guān)制度,保證公司人力資源管理的高效率運(yùn)作。g、完成公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理交辦的其他工作。該職位必備能力與要求:

掌握有關(guān)法律法規(guī),具有豐富的人事工作管理經(jīng)驗,熟悉公司主要業(yè)務(wù)及運(yùn)作流程,工作積極主動。6.3 管理部(1)經(jīng)理

a、貫徹公司的管理方針和管理目標(biāo),負(fù)責(zé)公司的質(zhì)量管理、環(huán)境管理、職業(yè)健康管理、安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)計劃制定、組織實施工作,監(jiān)督檢查管理區(qū)的落實情況;

b、負(fù)責(zé)新接物業(yè)的前期工作及新建物業(yè)服務(wù)中心的籌備指導(dǎo)工作; c、負(fù)責(zé)設(shè)施設(shè)備的運(yùn)行監(jiān)管、維護(hù)指導(dǎo)及環(huán)境保潔綠化等工作的監(jiān)管;

d、負(fù)責(zé)建立專業(yè)物資采購及供應(yīng)商、分包商的考察、審核、推薦和名錄的管理工作; e、負(fù)責(zé)公司達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)指導(dǎo)工作;

f、負(fù)責(zé)外地分公司及顧問項目的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及外地分公司的管理檢查和考核; g、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康管理體系的建立、修訂,并監(jiān)督實施;

h、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康管理及服務(wù)的督促檢查、質(zhì)量評價、統(tǒng)計分析及其報告;

i、負(fù)責(zé)對管理區(qū)及所轄物業(yè)服務(wù)中心報備文件的審查,及時向管理區(qū)和服務(wù)中心反饋意見,對審查發(fā)現(xiàn)的異常情況向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告;

j、負(fù)責(zé)超出管理區(qū)經(jīng)理權(quán)限的非物業(yè)修繕(裝修)、公共設(shè)施設(shè)備的維修、改造的呈報事項的審批呈報; k、負(fù)責(zé)管理區(qū)及所轄物業(yè)服務(wù)中心的物業(yè)修繕(裝修)、公共設(shè)施設(shè)備的維修、改造等的年度預(yù)算報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并參與工程驗收工作; l、負(fù)責(zé)處理業(yè)主投訴事項; m、負(fù)責(zé)公司管理檔案的收集與管理;

n、協(xié)助品牌文化部組織物業(yè)管理、安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理技術(shù)等專業(yè)技術(shù)及技能培訓(xùn)工作; o、參加對管理區(qū)及所轄服務(wù)中心的經(jīng)營管理綜合考核和部門員工績效考核; p、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。該職位必備能力與要求: 持有物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證;

具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、策劃、溝通和協(xié)調(diào)能力;

對現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)作和管理有深入的認(rèn)識及豐富的物業(yè)管理管理實際操作經(jīng)驗; 精通物業(yè)服務(wù)中心的各項工作流程;

熟悉質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)作,熟悉各體系管理手法,能夠編制管理系統(tǒng)文件; 嚴(yán)格細(xì)致的工作態(tài)度與無私的工作精神; 了解業(yè)界的發(fā)展動態(tài),具備一定的創(chuàng)新能力; 出眾的協(xié)調(diào)能力與精益求精的工作作風(fēng); 必備的機(jī)電知識。(2)副經(jīng)理

a、負(fù)責(zé)評審各物業(yè)服務(wù)中心遞交的公共設(shè)施、房屋本體的維護(hù)、改造方案;

b、負(fù)責(zé)指導(dǎo)新接管物業(yè),并對公共設(shè)施、建筑物進(jìn)行驗收和跟蹤解決問題; c、負(fù)責(zé)對各物業(yè)服務(wù)中心的公共設(shè)施、建筑物維護(hù)工作給予技術(shù)培訓(xùn)、指導(dǎo)和援助; d、負(fù)責(zé)收集材料、設(shè)備價格信息,審核、控制工程造價; e、負(fù)責(zé)各物業(yè)服務(wù)中心的建筑、裝飾、安裝項目的審核;

f、負(fù)責(zé)審核物業(yè)服務(wù)中心上報的建筑、裝飾、安裝項目預(yù)、結(jié)算;

g、協(xié)助負(fù)責(zé)分包商的管理與控制; h、協(xié)助開展安全生產(chǎn)管理工作,并負(fù)責(zé)公共設(shè)施、房屋本體的使用及維護(hù)、施工作業(yè)過程等方面的安全生產(chǎn)管理工作;

i、負(fù)責(zé)機(jī)電設(shè)備的管理工作,并對各物業(yè)服務(wù)中心機(jī)電設(shè)備運(yùn)行情況負(fù)責(zé);

j、負(fù)責(zé)機(jī)電分公司的運(yùn)作與管理,對各物業(yè)服務(wù)中心的機(jī)電設(shè)備工作給予技術(shù)指導(dǎo)和援助;

k、負(fù)責(zé)評審各物業(yè)服務(wù)中心遞交的設(shè)備維修、改造、保養(yǎng)方案;審議機(jī)電設(shè)備維護(hù)中人工與零配件開支費用;

l、負(fù)責(zé)參與審議物業(yè)服務(wù)中心有關(guān)維修材料、備品備件的采購價格; m、負(fù)責(zé)指導(dǎo)新接管物業(yè),并對設(shè)備設(shè)施進(jìn)行驗收和跟蹤解決問題; n、負(fù)責(zé)指導(dǎo)物業(yè)服務(wù)中心開展節(jié)能降耗活動; o、協(xié)助負(fù)責(zé)分包商的管理與控制;

p、協(xié)助開展安全生產(chǎn)管理工作,并負(fù)責(zé)機(jī)電、消防、電梯設(shè)備的運(yùn)行及維護(hù)、施工作業(yè)過程等方面的安全生產(chǎn)管理工作;

q、完成公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理交辦的其他工作。該職位必備能力與要求:

精通行業(yè)技術(shù)規(guī)范,掌握業(yè)界的發(fā)展動態(tài); 掌握工程造價審核的基本知識

嚴(yán)格細(xì)致的工作態(tài)度與精益求精的工作作風(fēng); 能夠承擔(dān)工作的壓力與足夠的應(yīng)變技巧; 無私的工作精神與足夠的經(jīng)營頭腦。(2)經(jīng)理助理

a、負(fù)責(zé)各管理區(qū)/物業(yè)服務(wù)中心管理工作日??己?、專項考核及內(nèi)部審核的實施; b、負(fù)責(zé)收集各部門質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康管理信息及文件修改建議; c、負(fù)責(zé)跟蹤和驗證糾正預(yù)防措施的有效實施;

d、協(xié)助完善管理體系文件的修改、換版、保存,使文件處于受控狀態(tài); e、統(tǒng)計、分析管理數(shù)據(jù),保證管理體系的有效性、符合性; f、完成公司領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理交辦的其他工作。該職位必備能力與要求: 持有物業(yè)管理員上崗證;

知識全面、精通物業(yè)服務(wù)中心的各項工作流程;

熟悉質(zhì)量、管理和職業(yè)健康管理體系的運(yùn)作,熟悉管理手法,能夠編制管理系統(tǒng)文件; 熟練運(yùn)用電腦化辦公,良好的職業(yè)道德,端正的工作態(tài)度,嚴(yán)守企業(yè)秘密。(3)品質(zhì)主管

a、協(xié)助部門經(jīng)理完成各部門品質(zhì)考核,匯總考核信息; b、監(jiān)督各部門安全生產(chǎn)的計劃及落實情況; c、協(xié)助完成工程項目的招標(biāo)的監(jiān)管工作; d、協(xié)助完成工程質(zhì)量的跟蹤和驗收工作;

e、協(xié)助完善管理體系文件的修改、換版、保存、發(fā)放; f、協(xié)助完成質(zhì)量事故的調(diào)查及客戶投訴的處理; g、完成公司領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理交辦的其他工作。該職位必備能力與要求: 持有物業(yè)管理員上崗證;

熟悉質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康管理體系的運(yùn)作,熟悉品質(zhì)審核方法; 具備設(shè)備管理、安全管理服務(wù)等專業(yè)知識和實際工作經(jīng)驗; 熟練運(yùn)用電腦化辦公,良好的職業(yè)道德,端正的工作態(tài)度。(4)環(huán)境主管

a、負(fù)責(zé)監(jiān)督、控制、協(xié)調(diào)各物業(yè)服務(wù)中心的清潔、綠化、消殺、生活水處理的質(zhì)量管理工作,并保證有關(guān)工作的正常開展;

b、負(fù)責(zé)做好各物業(yè)服務(wù)中心每月工作的量化考核與評比工作,并管理有關(guān)記錄;

c、負(fù)責(zé)每月不定期巡視檢查并記錄、分析各物業(yè)服務(wù)中心的清潔、綠化等工作,對不符合要求的工作及時提出改進(jìn)意見;

d、負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)清潔員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)與考核;

e、負(fù)責(zé)檢查清潔、綠化管理等工作制度在各物業(yè)服務(wù)中心的實施情況,對新接管物業(yè)有關(guān)部分進(jìn)行驗收,對各物業(yè)服務(wù)中心的清潔、綠化是否達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé); f、負(fù)責(zé)審議環(huán)境衛(wèi)生、綠化、生活水質(zhì)處理分包合同; g、負(fù)責(zé)管理部的合同管理與跟蹤;

h、負(fù)責(zé)并指導(dǎo)公司管理的物業(yè)項目包括物業(yè)服務(wù)中心保存的建筑工程圖紙的分類、建檔與保管; i、負(fù)責(zé)管理體系文件資料的管理及有關(guān)質(zhì)量記錄的控制; j、負(fù)責(zé)對各物業(yè)服務(wù)中心計劃項目的跟蹤與統(tǒng)計;

k、監(jiān)督、指導(dǎo)各物業(yè)服務(wù)中心社區(qū)文化工作的開展,審查社區(qū)文化的開支項目;

l、協(xié)助開展安全生產(chǎn)管理工作,并負(fù)責(zé)清潔、綠化、消殺、生活水處理等方面的作業(yè)、施工過程的安全生產(chǎn)管理工作;

m、完成公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理交辦的其他工作。該職位必備能力與要求: 持有物業(yè)管理員上崗證;

精通綠化與清潔服務(wù),掌握業(yè)界的發(fā)展動態(tài); 熟悉質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康管理體系的運(yùn)作; 嚴(yán)格細(xì)致的工作態(tài)度與精益求精的工作作風(fēng); 一定的創(chuàng)新能力與經(jīng)營頭腦。(5)事務(wù)助理

a、協(xié)助開展檢查與考核工作;

b、完成公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理交辦的工作。該職位必備能力與要求: 持有物業(yè)管理員上崗證;

熟悉質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康管理體系的運(yùn)作,熟悉品質(zhì)審核方法; 具備設(shè)備管理、安全管理服務(wù)等專業(yè)知識和實際工作經(jīng)驗; 熟練運(yùn)用電腦化辦公,良好的職業(yè)道德,端正的工作態(tài)度。6.4 財務(wù)部(1)經(jīng)理 a、主持財務(wù)部工作,制定和實施部門的工作計劃,指導(dǎo)和負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的具體實施;

b、負(fù)責(zé)財務(wù)制度的制定、完善和解釋,并指導(dǎo)和監(jiān)督財務(wù)制度的執(zhí)行; c、負(fù)責(zé)組織編制公司年度預(yù)算方案;

d、全面組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)日常會計核算工作,隨時掌握公司財務(wù); e、負(fù)責(zé)每月會計報表的審核、分析,提交季度、年度財務(wù)分析報告; f、掌握公司財務(wù)狀況,及時向總經(jīng)理、董事長匯報;

g、負(fù)責(zé)憑證、主要帳項和現(xiàn)金銀行存款日記帳的定期抽查和審核; h、負(fù)責(zé)監(jiān)管公司資產(chǎn)的安全性和有效增值; i、負(fù)責(zé)全面協(xié)調(diào)財務(wù)審計工作和稅務(wù)審計工作; j、負(fù)責(zé)物業(yè)管理合同評審中有關(guān)財務(wù)費用條款評審; k、負(fù)責(zé)公司及物業(yè)服務(wù)中心財務(wù)人員培訓(xùn)計劃制訂和實施; l、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。該職位必備能力與要求: 具備會計從業(yè)資格;

精通財會知識與有關(guān)法規(guī)文件,掌握最新的政策發(fā)展動態(tài); 嚴(yán)格細(xì)致的工作態(tài)度與精益求精的工作作風(fēng); 敏銳的觀察力與對公司高度的忠誠; 相當(dāng)?shù)慕?jīng)營頭腦與堅定的原則性; 出色的的財務(wù)分析能力與創(chuàng)新能力; 一定的協(xié)調(diào)溝通能力與高超的管理能力。(2)副經(jīng)理(經(jīng)理助理)

a、協(xié)助部門經(jīng)理完成本部門的管理工作; b、負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)的日常工作; c、經(jīng)理外出時,代行使經(jīng)理職責(zé)。該職位必備能力與要求: 同財務(wù)經(jīng)理(3)主管會計

a、負(fù)責(zé)本部費用的分配及結(jié)轉(zhuǎn);本部和責(zé)任物業(yè)服務(wù)中心憑證的審核和轉(zhuǎn)帳憑證的編制、憑證的及時輸入電腦、往來帳的核對、會計憑證和其他會計資料的裝訂、編號、歸檔和保管等日常工作;

b、負(fù)責(zé)編制控股公司要求的月度財務(wù)快報;本部和責(zé)任物業(yè)服務(wù)中心報表、公司匯總報表(包括公司報表體系及控股公司要求的季度報表體系)的及時準(zhǔn)確和報表編制說明; c、負(fù)責(zé)公司報表及時報送控股公司、董事長、總經(jīng)理、經(jīng)營部;

d、負(fù)責(zé)本部和責(zé)任物業(yè)服務(wù)中心現(xiàn)金、銀行存款、存貨、固定資產(chǎn)等實物資產(chǎn)的定期帳實核對; e、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任物業(yè)服務(wù)中心財務(wù)員的會計工作;

f、負(fù)責(zé)會計師審計和稅務(wù)登記證、貸款證、外匯登記證及時變更、年審; g、負(fù)責(zé)應(yīng)納稅項的計算、申報;

h、及時分析公司的經(jīng)營情況與年度預(yù)算完成情況和提供財務(wù)經(jīng)理需要的其他財務(wù)信息; i、負(fù)責(zé)參與財務(wù)制度中會計核算制度的制定及會計政策的變更等事宜; j、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各責(zé)任物業(yè)服務(wù)中心及外地分公司的會計工作; k、完成公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理交辦的其他工作。該職位必備能力與要求: 具備會計從業(yè)資格;

精通財會知識,熟悉政策法規(guī)的變化;

掌握物業(yè)管理的的全盤業(yè)務(wù)流程,熟知公司內(nèi)部財務(wù)規(guī)定; 出色的的財務(wù)分析能力與創(chuàng)新能力; 一定的計算機(jī)使用知識; 快捷的效率與高度的敬業(yè)精神。(4)會計

a、負(fù)責(zé)責(zé)任物業(yè)服務(wù)中心憑證的編制、憑證的及時輸入電腦、往來帳的核對等一切賬務(wù)處理;會計憑證和其他會計資料的裝訂、編號、歸檔和保管等日常工作;

b、負(fù)責(zé)責(zé)任物業(yè)服務(wù)中心財務(wù)會計報表按主管會計的要求及時準(zhǔn)確的編報; c、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各責(zé)任物業(yè)服務(wù)中心財務(wù)員的會計工作;

d、及時分析責(zé)任物業(yè)服務(wù)中心的經(jīng)營情況與年度預(yù)算完成情況和提供主管會計需要的財務(wù)信息; e、根據(jù)需求負(fù)責(zé)責(zé)任物業(yè)服務(wù)中心財務(wù)會計報表及時準(zhǔn)確的向業(yè)主公布; f、負(fù)責(zé)提供責(zé)任物業(yè)服務(wù)中心各期的考評與考核數(shù)據(jù); g、完成部門經(jīng)理、主管會計交辦的其他工作。該職位必備能力與要求: 同主管會計。(5)出納

a、負(fù)責(zé)本部現(xiàn)金、銀行存款等一切貨幣資金及時合理收付和現(xiàn)金、銀行存款日記帳及時準(zhǔn)確登記; b、負(fù)責(zé)編制本部《銀行存款余額調(diào)節(jié)表》并指導(dǎo)、督促物業(yè)服務(wù)中心財務(wù)員編制,定期核查本部及物業(yè)服務(wù)中心的現(xiàn)金(或備用金)、銀行存款實際數(shù),做到帳實相符;

c、負(fù)責(zé)各種票據(jù)的及時購買、登記、發(fā)放、存根回收和合理管理、使用,并定期檢查各物業(yè)服務(wù)中心財務(wù)員對票據(jù)的保管使用情況;

d、負(fù)責(zé)工資薪金費用的發(fā)放及公司內(nèi)部往來的結(jié)算工作;

e、負(fù)責(zé)財務(wù)印鑒、銀行印鑒卡、銀行對帳單、銀行存款余額調(diào)節(jié)表、貨幣資金匯總表等財務(wù)資料的妥善保管;

f、負(fù)責(zé)歸集各物業(yè)服務(wù)中心經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合同,與及時收回有關(guān)費用單據(jù)和銀行對帳單;

g、負(fù)責(zé)調(diào)整每日各銀行存款帳戶余額,保障銀行托收款項或其他支付款項的及時支付,保證不開出空頭支票;

h、負(fù)責(zé)核定各物業(yè)服務(wù)中心的備用金余額并及時予以補(bǔ)足;

i、負(fù)責(zé)每周匯總各物業(yè)服務(wù)中心及外地分公司《貨幣資金周報表》并及時報送; j、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)管物業(yè)服務(wù)中心財務(wù)員的出納工作; k、負(fù)責(zé)參與財務(wù)制度中貨幣資金管理制度的制定; l、負(fù)責(zé)及時提供財務(wù)經(jīng)理及主管會計需要的財務(wù)信息; m、完成部門經(jīng)理、主管會計交辦的其他工作。該職位必備能力與要求: 具備會計從業(yè)資格;

熟知財會知識,掌握公司的各項財務(wù)規(guī)定; 高度的原則性細(xì)致的工作作風(fēng); 對公司高度的忠誠和堅定的原則性; 熟悉公司各項財務(wù)收支的業(yè)務(wù)流程; 一定的協(xié)調(diào)溝通能力。(6)審計

a、審計人員負(fù)責(zé)集團(tuán)及公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和精神及市審計機(jī)關(guān)的有關(guān)精神,確定年度審計工作重點,制定年度內(nèi)部審計計劃,報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施。b、負(fù)責(zé)有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和制度的執(zhí)行情況的審計。

c、負(fù)責(zé)集團(tuán)及公司制定的經(jīng)營方針、政策、規(guī)章制度及董事會決議的貫徹執(zhí)行情況的審計。d、負(fù)責(zé)公司會計資料、經(jīng)濟(jì)信息的合法性、真實性、正確性的審計。e、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、權(quán)益的安全、完整、保值增值情況的審計。f、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營效益情況的審計。

g、負(fù)責(zé)各種經(jīng)營方案及計劃預(yù)算的制定和執(zhí)行情況的審計。h、負(fù)責(zé)各種考評結(jié)果真實有效性的審計。

i、負(fù)責(zé)與財務(wù)收支有關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動及經(jīng)濟(jì)效益情況的審計。

j、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人員行使職權(quán)、承擔(dān)責(zé)任、享有的利益情況的審計及離任審計評議。k、協(xié)助做好年報審計、政府審計、例行審計等各種審計工作。l、協(xié)助做好稅務(wù)審計的各項工作。

m、負(fù)責(zé)做好公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項審計工作。該職位必備能力與要求: 具備會計從業(yè)資格;

熟知審計知識,掌握公司的各項財務(wù)規(guī)定; 高度的原則性細(xì)致的工作作風(fēng); 對公司高度的忠誠和堅定的原則性; 一定的協(xié)調(diào)溝通能力。6.5 經(jīng)營部(1)經(jīng)理

a、主持經(jīng)營部工作,制定和實施部門工作計劃,指導(dǎo)和負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的具體實施;

b、負(fù)責(zé)經(jīng)營工作的指導(dǎo)和管理; c、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營合同的簽定和管理;

d、負(fù)責(zé)多元化經(jīng)營市場調(diào)研和業(yè)務(wù)拓展;

e、負(fù)責(zé)經(jīng)營業(yè)務(wù)績效考核及獎懲制度的執(zhí)行; f、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。該職位必備能力與要求: 持有物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證; 熟悉企業(yè)管理和物業(yè)管理運(yùn)作;

物流公司有哪些部門和崗位職責(zé)范圍篇三

.㈠行政部:

⑴總監(jiān)崗位職責(zé):

職責(zé)是全面負(fù)責(zé)公司整體人事、行政、財務(wù)事務(wù)及項目申報等綜合管理工作,從各專業(yè)角度為公司各部門及各分公司的經(jīng)營管理提供服務(wù)與支持,保障公司經(jīng)營活動的順利進(jìn)行和各項工作的穩(wěn)定開展,直接創(chuàng)造效益;

1、建立健全行政、人事、財務(wù)管理體系和相關(guān)規(guī)章制度,同時保證各項制度的執(zhí)行;

2、審核分公司所報行政、人事、財務(wù)相關(guān)月報表并給予審批;

3、審核、調(diào)整、發(fā)放各項員工福利,定期核算、分析、控制人力成本,并提出改進(jìn)方案;

4、定期預(yù)算、控制、審批、核算、分析行政費用,并提出改進(jìn)方案; 5、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的監(jiān)管,包括固定資產(chǎn)的管理、辦公設(shè)施的維護(hù); 6、根據(jù)用人需求,開展招聘工作,針對性的進(jìn)行人才儲備; 7、負(fù)責(zé)公司人員的出差管理及會務(wù)的管理執(zhí)行;

8、建立并維護(hù)與咨詢機(jī)構(gòu)、人事、勞動、稅務(wù)等相關(guān)政府部門的良好關(guān)系; 9、為公司其他部門及各分公司提供人事、行政及財務(wù)管理方面的指導(dǎo)和咨詢,提高員工滿意度,解決員工關(guān)系中的各類問題,平衡公司利益和員工利益; 10、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

⑵行政兼出納崗位職責(zé) :

職責(zé)主要是作為與公司各處聯(lián)系的窗口協(xié)助各部門發(fā)揮最大效能,為各部門、各分公司做好服務(wù)工作。

1、接待副總經(jīng)理辦公室的來訪。 2、負(fù)責(zé)報刊信件的訂閱及分揀工作。

3、負(fù)責(zé)行政體系表單的復(fù)印工作,供各部門員工隨時領(lǐng)取。 4、負(fù)責(zé)名片的制作工作。5、行政采購相關(guān)事宜。

6、負(fù)責(zé)公司各項資質(zhì)證照的年檢及審核工作。 7、負(fù)責(zé)公司出納的各項工作。

8、協(xié)助完成各部門、各分公司的工作。 任職資格:

1、本科學(xué)歷,有行政、出納工作經(jīng)驗。 2、形象氣質(zhì)佳,懂得商務(wù)禮儀。

3、具有良好的人際關(guān)系處理能力,溝通能力強(qiáng)。 4、有服務(wù)及團(tuán)體意識。

⑶人事專員崗位職責(zé):

職責(zé)主要是作為人事相關(guān)事務(wù)性工作,協(xié)助各部門人員發(fā)揮最大效能。

1、公司人事檔案(電子版、手工檔)勞動合同、人才庫的建立與管理,部門文件的管理。

2、公司員工社會保險、商業(yè)保險的辦理、變更、續(xù)約。

..3、人事表格的設(shè)計與管理。

4、公司員工入、離職、調(diào)動手續(xù)的辦理與統(tǒng)計。

5、分公司資料的收集與匯總,總部與分公司間人事事務(wù)的處理。 6、人事制度的編制、梳理、實施。7、招聘資料的篩選、面試。8、部門及公司文件的存檔。

9、負(fù)責(zé)國家及地方項目的申報工作。 任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,有人事行政工作經(jīng)驗。 2、服務(wù)意識強(qiáng),有團(tuán)隊合作精神。

3、具有良好的人際關(guān)系處理能力,溝通能力強(qiáng)。 4、有良好的判斷能力及協(xié)調(diào)能力。

⑷會計崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司的資金和賬目管理。 2、負(fù)責(zé)公司日常財務(wù)工作。

3、負(fù)責(zé)到稅務(wù)部門購買發(fā)票和報稅工作。 4、負(fù)責(zé)總部同分公司之間的資金往來工作。5、負(fù)責(zé)員工的薪資計算和發(fā)放。6、負(fù)責(zé)應(yīng)收款和實收款的核對。

7、負(fù)責(zé)對分公司的資金使用和往來的監(jiān)督。 8、負(fù)責(zé)向總經(jīng)理及副總匯報每月的財務(wù)狀況。任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,財務(wù)工作經(jīng)驗豐富。 2、服務(wù)意識強(qiáng),有團(tuán)體合作精神。3、工作態(tài)度認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)。

4、熟練運(yùn)用金碟、用友財務(wù)軟件。

5、與各銀行、稅務(wù)關(guān)系較好,熟悉辦事流程。

㈡市場部:

⑴市場部總監(jiān)崗位職責(zé):

職責(zé)是代表總經(jīng)理執(zhí)行銷售管理職能,保證銷售工作的正常開展和業(yè)務(wù)持續(xù)改進(jìn)。

1、負(fù)責(zé)組織和主持經(jīng)營分析會議;負(fù)責(zé)客戶管理(客戶歸檔、客戶分析、客戶分類、銷售計劃)的指導(dǎo)工作;2、負(fù)責(zé)收集客戶信息,客戶檔案的建立、維護(hù)及運(yùn)用;

3、負(fù)責(zé)銷售過程(銷售提案、客戶拜訪效率、客戶公關(guān))的指導(dǎo)工作; 4、負(fù)責(zé)新老銷售人員的培訓(xùn)計劃的制定和實施; 5、負(fù)責(zé)公司新員工的成長帶隊成為正式員工; 6、負(fù)責(zé)客戶的劃分; 7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)技術(shù)支持;

8、負(fù)責(zé)并協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行銷售團(tuán)隊建設(shè)(及時主動溝通和肯定,心態(tài)調(diào)整、塑造健康活潑的團(tuán)隊氛圍)

..9、負(fù)責(zé)總經(jīng)理和市場團(tuán)隊之間有效信息的傳遞;

10、負(fù)責(zé)銷售人員的日常銷售行為考核(規(guī)范、紀(jì)律、禮儀等); 11、負(fù)責(zé)銷售人員的業(yè)績考核;

12、負(fù)責(zé)市場資料及客戶新需求的調(diào)查與反映; 13、負(fù)責(zé)在客戶售前服務(wù)和部分售后服務(wù)工作; 14、客戶投訴和需求的及時反應(yīng)及協(xié)助處理; 15、負(fù)責(zé)競爭對手資料的收集和整理; 16、協(xié)助總經(jīng)理制定市場營銷計劃;

17、帶領(lǐng)市場部完成公司賦予的產(chǎn)值目標(biāo);

18、負(fù)責(zé)督促各銷售人員發(fā)票的遞送及回款的催收; 19、配合總經(jīng)理完成重要活動及交辦的其他工作;

任職資格:

1、獨立成功(完成銷售目標(biāo))運(yùn)作市場或當(dāng)?shù)刂匾到y(tǒng)(用戶)一年時間以上; 2、從事通信行業(yè)市場銷售兩年以上; 3、具有團(tuán)隊合作和帶團(tuán)隊作戰(zhàn)的能力;

4、能夠從市場客戶管理角度,對銷售人員的客戶管理分析進(jìn)行管理提升。

⑵銷售經(jīng)理崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售工作,完成市場部下達(dá)的產(chǎn)值任務(wù);

2、負(fù)責(zé)市場資料及客戶新需求或需求變化的調(diào)查與及時反映; 3、負(fù)責(zé)在客戶售前服務(wù)和部分售后服務(wù)工作; 4、負(fù)責(zé)每月對權(quán)限負(fù)責(zé)內(nèi)的客戶銷售計劃的制定; 5、按照市場部要求進(jìn)行客戶管理分析記錄總結(jié)工作; 6、按照市場部的要求進(jìn)行日常自我管理工作(工作日志); 7、客戶投訴和需求反應(yīng)及協(xié)助處理; 8、負(fù)責(zé)客服人員服務(wù)效果的反饋; 9、負(fù)責(zé)bpo事業(yè)部相關(guān)的產(chǎn)值任務(wù); 10、完成上級交給的其他臨時工作;

任職資格:

1、工作態(tài)度認(rèn)真、積極、熱情; 2、從事通信行業(yè)市場銷售一年以上; 3、較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神;

㈢客服部:

⑴客服經(jīng)理的崗位職責(zé):

1、遵循“公平、公正”原則,合理安排客服專員相互配合,有序工作,及時處理每件投訴,避免投訴升級。

2、定期檢查投訴單、退費單及投訴報表,確保投訴單內(nèi)容填寫詳實,投訴處理及時,報表數(shù)據(jù)真實有效。 3、負(fù)責(zé)每周兩次的退費工作,保證在答復(fù)時間內(nèi)給予解決并且做好退費記錄,月底整理上報財務(wù)核實.4、與運(yùn)營商緊密聯(lián)系,有效降低投訴數(shù)量及上報數(shù)。

..5、監(jiān)督、幫助客服專員保證公司測試業(yè)務(wù)開展的實用性并核查、匯總測試內(nèi)容。6、監(jiān)督、幫助客服專員保證公司天氣預(yù)報真實準(zhǔn)確,準(zhǔn)點發(fā)送。

7、監(jiān)督、幫助客服專員確保公司自消費任務(wù)的完成,核查自消費刷卡明細(xì)及總額。

8、及時更新并整理黑名單,為計費提供保障。

9、培養(yǎng)和提高客服專員的工作能力及工作意識的主動性。

10、對公司現(xiàn)有測試機(jī)、固定電話話費進(jìn)行匯總、核查和整理。 11、負(fù)責(zé)總結(jié)客服專員當(dāng)月工作業(yè)績并上報公司領(lǐng)導(dǎo)。12、完成公司安排的其他工作。任職資格:

1、工作態(tài)度認(rèn)真、積極、熱情; 2、有信息、通信類客服工作經(jīng)驗; 3、較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神; 4、反應(yīng)敏捷、長于處理問題;

⑵客服專員崗位職責(zé):

1、遵循“誰受理,誰負(fù)責(zé)”原則,及時認(rèn)真處理每件投訴。 2、針對退費的用戶及時登記,并定期核查所受理的投訴的退費是否及時,避免投訴升級。

3、遵循“公平、公正”原則,根據(jù)《客服輪班表》和個人實際情況,與其他客服人員輪流進(jìn)行夜間客服電話值班,確保三聲內(nèi)接聽電話并做好記錄,第二天及時登記。

4、根據(jù)《客服工作內(nèi)容》及時準(zhǔn)確的完成工作內(nèi)容。

5、負(fù)責(zé)河南聯(lián)通及陜西網(wǎng)通的投訴監(jiān)控、檢查與指導(dǎo)工作,向客服經(jīng)理提供準(zhǔn)確的投訴數(shù)據(jù)報表。

6、負(fù)責(zé)自消費業(yè)務(wù)全部流程的跟進(jìn)和落實,自消費業(yè)務(wù)完成時將本月自消費情況填寫報告上報客服經(jīng)理;

7、負(fù)責(zé)天氣預(yù)報業(yè)務(wù)全部流程的跟進(jìn)和落實,每周一向客服經(jīng)理匯報上周天氣預(yù)報工作情況。

8、認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)及新業(yè)務(wù)的使用,并及時與其他客服人員相互交流溝通技巧,將新知識點和客服最新通知及時錄入《備忘錄》,方便未上班的客服人員了解。

9、據(jù)根《測試業(yè)務(wù)流程》,上班時間協(xié)助完成其他客服人員負(fù)責(zé)的測試內(nèi)容,及時準(zhǔn)確填寫測試報告。測試中出現(xiàn)的問題及時發(fā)郵件并通知客服部經(jīng)理和技術(shù)部經(jīng)理。并根據(jù)測試工作的要求向負(fù)責(zé)此項業(yè)務(wù)的客服人員抄送并保管測試文檔。10、根據(jù)《天氣預(yù)報發(fā)送流程》,在上班時間協(xié)助完成其他客服專員負(fù)責(zé)的天氣預(yù)報部分工作。

11、根據(jù)《自消費業(yè)務(wù)流程》,在上班時間協(xié)助完成其他客服專員負(fù)責(zé)的部分工作。 12、當(dāng)日工作結(jié)束時檢查所受理投訴是否全部處理完畢,將處理完的投訴單存盤歸檔。對未處理完的部分做好個人工作日志,隔天繼續(xù)處理,若隔天休假,需將轉(zhuǎn)接工作內(nèi)容發(fā)郵件給客服經(jīng)理及交接人,并電話通知,責(zé)任到人。13、協(xié)助客服經(jīng)理降低投訴件數(shù)及上報數(shù)。14、完成客服經(jīng)理及公司安排的其他工作。

..任職資格:

1、工作態(tài)度認(rèn)真、積極、熱情; 2、有信息、通信類客服工作經(jīng)驗; 3、較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神; 4、反應(yīng)敏捷、長于處理問題;

㈣策劃部:

⑴策劃部經(jīng)理崗位職責(zé):

1、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)企劃方案的撰寫和統(tǒng)籌;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),組織制定營銷策略和目標(biāo),包括產(chǎn)品策略、價格策略;

3、負(fù)責(zé)企業(yè)品牌的建設(shè)和塑造,業(yè)務(wù)形象包裝推廣,為項目銷售提供支持平臺; 4、定期組織部門調(diào)研市場,策劃新業(yè)務(wù),并負(fù)責(zé)提案的指導(dǎo)和審核工作; 5、按時制定本部門的工作計劃和學(xué)習(xí)計劃,并依據(jù)績效管理辦法監(jiān)督、執(zhí)行考核工作;

6、負(fù)責(zé)重要的公司接待和外聯(lián),塑造良好的內(nèi)外部形象;

7、及時將策劃工作中所發(fā)現(xiàn)的不合理現(xiàn)象及合理化建議上報公司,并將公司有關(guān)決議傳達(dá)給下級人員;

8、收集主要競爭對手的商業(yè)資訊,解剖其案例,分析其優(yōu)勢,找出經(jīng)營中存在的問題和弊病,并提出合理化改進(jìn)方案。

9、倡導(dǎo)部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作,共同進(jìn)取的良好氛圍,并做好與其他部門的溝通工作;

10、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。 任職資格:

1、有良好的市場嗅覺和靈活的想法,想象力豐富,有創(chuàng)意、有激情,駕御文字能力強(qiáng);

2、思維謹(jǐn)密,善于和人溝通,語言表達(dá)能力強(qiáng);

3、有較強(qiáng)的敬業(yè)精神、責(zé)任心及良好的團(tuán)隊合作精神。 4、有信息、通信行業(yè)帶隊工作經(jīng)驗。

⑵文案策劃崗位職責(zé):

1、策劃經(jīng)理完成項目策劃文案工作;

2、市場調(diào)研、資料搜集、分析與預(yù)測,不斷主動提出新穎、可行的建議和設(shè)想,并進(jìn)行分析報告和策劃文案的撰寫;

3、策劃方案的落實和執(zhí)行細(xì)則,并與合作方溝通;

4、各類相關(guān)信息的采集、編寫、審核、錄入、發(fā)送工作; 5、進(jìn)行各業(yè)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;

6、公司隨機(jī)性的文案稿件的撰寫工作;

7、關(guān)注公司運(yùn)營業(yè)務(wù)的運(yùn)行情況,出現(xiàn)問題早發(fā)現(xiàn),早解決; 8、與公司其他部門溝通工作,反饋不同意見; 9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)及事務(wù)性工作。

..任職資格:

1、中文、信息管理、新聞傳播專業(yè)畢業(yè); 2、負(fù)責(zé)公司無線數(shù)據(jù)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)策劃工作;

3、能夠獨立完成相關(guān)產(chǎn)品策劃及產(chǎn)品運(yùn)營合作方案的撰寫;

4、有良好的市場嗅覺和靈活的想法,想象力豐富,有創(chuàng)意、有激情,駕御文字能力強(qiáng);

5、思維謹(jǐn)密,善于和人溝通,語言表達(dá)能力強(qiáng);

6、有較強(qiáng)的敬業(yè)精神、責(zé)任心及良好的團(tuán)隊合作精神。

⑶美工崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的整體設(shè)計策劃及制作; 2、負(fù)責(zé)公司整體vi系統(tǒng)的設(shè)計制作;

3、依照促銷內(nèi)容繪制各類宣傳海報、平面廣告及各類印刷品樣稿的設(shè)計制作; 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品網(wǎng)站的頁面設(shè)計、更新和維護(hù)工作;

5、參與市場調(diào)研、資料搜集、分析與預(yù)測,不斷主動提出新穎、可行的建議和設(shè)想,并進(jìn)行分析報告和策劃文案的撰寫;

6、負(fù)責(zé)策劃方案的落實和執(zhí)行細(xì)則,并與合作方溝通; 7、積極與公司其他部門溝通工作,反饋不同意見; 8、團(tuán)結(jié)同事,共同進(jìn)取,樹立積極、健康的工作氛圍; 9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)及事務(wù)性工作。任職資格:

1、美術(shù)廣告設(shè)計及相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、負(fù)責(zé)公司無線數(shù)據(jù)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)策劃工作;

3、能夠獨立完成相關(guān)產(chǎn)品策劃及產(chǎn)品運(yùn)營合作方案的撰寫;

4、有良好的市場嗅覺和靈活的想法,想象力豐富,有創(chuàng)意、有激情,駕御文字能力強(qiáng);

5、思維謹(jǐn)密,善于和人溝通,語言表達(dá)能力強(qiáng);

6、有較強(qiáng)的敬業(yè)精神、責(zé)任心及良好的團(tuán)隊合作精神。

⑷信息采編崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站及短信息產(chǎn)品的采集、歸類、編輯、核實及管理更新工作。 任職資格:

1、農(nóng)林相關(guān)專業(yè)、中文編輯專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)知識基礎(chǔ),熟悉計算機(jī)操作;

3、對手機(jī)增值服務(wù)的行業(yè)市場有一定了解,熟悉市場調(diào)研和分析工作; 4、文案功底扎實,善于和人溝通,語言表達(dá)能力強(qiáng);

5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),耐心細(xì)致,能承受工作壓力,有強(qiáng)烈的責(zé)任感。

⑸實施工程師崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在運(yùn)營商本地化部署實施和服務(wù);

2、完成系統(tǒng)安裝、部署與客戶協(xié)調(diào)和溝通,保證系統(tǒng)正確實施和應(yīng)用; 3、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及數(shù)據(jù)支撐; 任職資格:

1、計算機(jī)、通訊等相關(guān)專業(yè);一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

..2、對網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器、中間件產(chǎn)品和 web 應(yīng)用系統(tǒng)有一定的認(rèn)識;

3、了解 linux、2000,2003server/nt 操作系統(tǒng);了解各種常用軟硬件安裝調(diào)試;

4、工作踏實細(xì)致、良好的溝通協(xié)調(diào)能力; 5、身體健康,可以長期出差。

(五)技術(shù)部:

⑴技術(shù)部總監(jiān)崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)制定適合于公司及項目實際情況的軟件工程方法,并指導(dǎo)開發(fā)組予以實現(xiàn)。

2.負(fù)責(zé)本部門的成本控制工作以及本部門員工的績效考評及管理工作。 3.負(fù)責(zé)部門員工的日??记诒O(jiān)督和勞動紀(jì)律管理工作。4.負(fù)責(zé)擬定部門年度、月度目標(biāo)、工作計劃及總結(jié)。

5.對部門中長期的人員需求做儲備計劃,并配合人事專員進(jìn)行人員招聘工作。 6.負(fù)責(zé)部門員工的專業(yè)培訓(xùn)工作,協(xié)助組織部門系統(tǒng)分析師、軟件工程師和程序員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作。

7.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的改造計劃,組織審定部門各項技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),編制、完善軟件開發(fā)流程,并組織內(nèi)部系統(tǒng)分析師、軟件工程師、程序員進(jìn)行研究,開展新產(chǎn)品、新項目開發(fā)工作,不斷提高產(chǎn)品的市場競爭力。

8.負(fù)責(zé)組織部門項目組定期進(jìn)行項目分析、總結(jié)經(jīng)驗,提出改進(jìn)工作的意見和建議,并組織部門員工學(xué)習(xí),為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報告或綜合分析資料。

9.關(guān)注國內(nèi)外軟件市場的發(fā)展動向、最新技術(shù)及信息,組織內(nèi)部技術(shù)交流。 10.配合市場部開展工作,向市場部門提供必要的技術(shù)支持。

11.參與軟件合同的洽談、制定和審核工作,對公司所簽有關(guān)軟件技術(shù)合同部分中工期、技術(shù)方案、軟件合同額等方面提供技術(shù)支持。

12.配合項目開發(fā)組以及市場部軟件項目的實施及項目驗收過程中,協(xié)調(diào)開發(fā)人員與用戶之間的溝通工作。

13.在需求調(diào)研中,配合項目經(jīng)理進(jìn)行需求調(diào)研工作,并對生成的需求調(diào)研報告進(jìn)行審核評定。

14.與項目經(jīng)理組織設(shè)計開發(fā)工作,控制開發(fā)進(jìn)度并負(fù)責(zé)審核項目組內(nèi)部測試計劃以及項目的后期維護(hù)和今后服務(wù)工作。

15.對項目組需要生成的文檔進(jìn)行質(zhì)量、數(shù)量和時間控制,并明確文檔編寫的種類及格式,負(fù)責(zé)組織召開評審會。 16.負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的包裝工作。

17.軟件開發(fā)過程規(guī)范的制定,cmm(軟件能力成熟度模型)。 任職資格:

1、計算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、有三年以上it從業(yè)經(jīng)驗或軟件開發(fā)工作經(jīng)驗;..3、良好的親和力和較強(qiáng)的溝通能力;4、有敬業(yè)精神,責(zé)任心強(qiáng),且具備良好的團(tuán)隊合作精神;

⑵運(yùn)維工程師崗位職責(zé):

1.公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品的運(yùn)行與維護(hù);

2.公司新業(yè)務(wù)產(chǎn)品的可行性分析及產(chǎn)品開發(fā); 3.業(yè)務(wù)產(chǎn)品運(yùn)行狀況的監(jiān)控;

4.業(yè)務(wù)產(chǎn)品故障跟蹤處理,輸出故障處理報告; 5.業(yè)務(wù)系統(tǒng)運(yùn)維安全保障與實施; 6.業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā);

7.業(yè)務(wù)系統(tǒng)故障的跟蹤處理,輸出故障處理報告; 8.業(yè)務(wù)程序代碼備份;

9.服務(wù)器運(yùn)行狀況的監(jiān)控,故障處理,輸出故障處理報告; 10.數(shù)據(jù)庫維護(hù)、備份;

11.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)運(yùn)維相關(guān)文檔整理、撰寫;

12.負(fù)責(zé)公司應(yīng)用服務(wù)系統(tǒng)使用指導(dǎo)及培訓(xùn)工作; 13.參與公司其他應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā); 任職資格:

1、計算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、有it從業(yè)經(jīng)驗或軟件開發(fā)工作經(jīng)驗;3、良好的親和力和較強(qiáng)的溝通能力;4、有敬業(yè)精神,責(zé)任心強(qiáng),且具備良好的團(tuán)隊合作精神;

⑶軟件工程師崗位職責(zé):

1.參與軟件工程系統(tǒng)的設(shè)計、開發(fā)、測試等過程;

2.參與需求調(diào)研、項目可行性分析、技術(shù)可行性分析和需求分析。 3.負(fù)責(zé)工程中主要功能的代碼實現(xiàn);

4.熟悉并熟練掌握交付軟件部開發(fā)的軟件項目的相關(guān)軟件技術(shù)。

5.參與軟件開發(fā)和維護(hù)過程中重大技術(shù)問題的解決,參與軟件首次安裝調(diào)試、數(shù)據(jù)割接、用戶培訓(xùn)。

6.負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)文檔的擬訂。

7.負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)發(fā)展動態(tài)進(jìn)行分析研究。

8.對項目經(jīng)理負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)軟件項目的詳細(xì)設(shè)計、編碼和內(nèi)部測試的組織實施,對小型軟件項目兼任系統(tǒng)分析工作.9.負(fù)責(zé)向項目經(jīng)理、部門經(jīng)理/副經(jīng)理及時反饋實際工作中遇到的問題,并提出改進(jìn)建議。

10.承擔(dān)相應(yīng)的保密職責(zé)。

11.完成部門經(jīng)理/副經(jīng)理或項目經(jīng)理交辦的其它工作。

..任職資格:

1、計算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、有it從業(yè)經(jīng)驗或軟件開發(fā)工作經(jīng)驗;3、良好的親和力和較強(qiáng)的溝通能力;4、有敬業(yè)精神,責(zé)任心強(qiáng),且具備良好的團(tuán)隊合作精神;.

物流公司有哪些部門和崗位職責(zé)范圍篇四

⑴總監(jiān)崗位職責(zé):

職責(zé)是全面負(fù)責(zé)公司整體人事、行政、財務(wù)事務(wù)及項目申報等綜合管理工作,從各專業(yè)角度為公司各部門及各分公司的經(jīng)營管理提供服務(wù)與支持,保障公司經(jīng)營活動的順利進(jìn)行和各項工作的穩(wěn)定開展,直接創(chuàng)造效益;

1、建立健全行政、人事、財務(wù)管理體系和相關(guān)規(guī)章制度,同時保證各項制度的執(zhí)行;

2、審核分公司所報行政、人事、財務(wù)相關(guān)月報表并給予審批;

3、審核、調(diào)整、發(fā)放各項員工福利,定期核算、分析、控制人力成本,并提出改進(jìn)方案;

4、定期預(yù)算、控制、審批、核算、分析行政費用,并提出改進(jìn)方案; 5、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的監(jiān)管,包括固定資產(chǎn)的管理、辦公設(shè)施的維護(hù); 6、根據(jù)用人需求,開展招聘工作,針對性的進(jìn)行人才儲備; 7、負(fù)責(zé)公司人員的出差管理及會務(wù)的管理執(zhí)行;

8、建立并維護(hù)與咨詢機(jī)構(gòu)、人事、勞動、稅務(wù)等相關(guān)政府部門的良好關(guān)系; 9、為公司其他部門及各分公司提供人事、行政及財務(wù)管理方面的指導(dǎo)和咨詢,提高員工滿意度,解決員工關(guān)系中的各類問題,平衡公司利益和員工利益; 10、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

⑵行政兼出納崗位職責(zé) :

職責(zé)主要是作為與公司各處聯(lián)系的窗口協(xié)助各部門發(fā)揮最大效能,為各部門、各分公司做好服務(wù)工作。

1、接待副總經(jīng)理辦公室的來訪。 2、負(fù)責(zé)報刊信件的訂閱及分揀工作。

3、負(fù)責(zé)行政體系表單的復(fù)印工作,供各部門員工隨時領(lǐng)取。 4、負(fù)責(zé)名片的制作工作。5、行政采購相關(guān)事宜。

6、負(fù)責(zé)公司各項資質(zhì)證照的年檢及審核工作。 7、負(fù)責(zé)公司出納的各項工作。

8、協(xié)助完成各部門、各分公司的工作。 任職資格:

1、本科學(xué)歷,有行政、出納工作經(jīng)驗。 2、形象氣質(zhì)佳,懂得商務(wù)禮儀。

3、具有良好的人際關(guān)系處理能力,溝通能力強(qiáng)。 4、有服務(wù)及團(tuán)體意識。

⑶人事專員崗位職責(zé):

職責(zé)主要是作為人事相關(guān)事務(wù)性工作,協(xié)助各部門人員發(fā)揮最大效能。

1、公司人事檔案(電子版、手工檔)勞動合同、人才庫的建立與管理,部門文件的管理。

2、公司員工社會保險、商業(yè)保險的辦理、變更、續(xù)約。 3、人事表格的設(shè)計與管理。

4、公司員工入、離職、調(diào)動手續(xù)的辦理與統(tǒng)計。

5、分公司資料的收集與匯總,總部與分公司間人事事務(wù)的處理。 6、人事制度的編制、梳理、實施。7、招聘資料的篩選、面試。8、部門及公司文件的存檔。

9、負(fù)責(zé)國家及地方項目的申報工作。 任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,有人事行政工作經(jīng)驗。 2、服務(wù)意識強(qiáng),有團(tuán)隊合作精神。

3、具有良好的人際關(guān)系處理能力,溝通能力強(qiáng)。 4、有良好的判斷能力及協(xié)調(diào)能力。

⑷會計崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司的資金和賬目管理。 2、負(fù)責(zé)公司日常財務(wù)工作。

3、負(fù)責(zé)到稅務(wù)部門購買發(fā)票和報稅工作。 4、負(fù)責(zé)總部同分公司之間的資金往來工作。5、負(fù)責(zé)員工的薪資計算和發(fā)放。6、負(fù)責(zé)應(yīng)收款和實收款的核對。

7、負(fù)責(zé)對分公司的資金使用和往來的監(jiān)督。 8、負(fù)責(zé)向總經(jīng)理及副總匯報每月的財務(wù)狀況。任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,財務(wù)工作經(jīng)驗豐富。 2、服務(wù)意識強(qiáng),有團(tuán)體合作精神。3、工作態(tài)度認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)。

4、熟練運(yùn)用金碟、用友財務(wù)軟件。

5、與各銀行、稅務(wù)關(guān)系較好,熟悉辦事流程。

㈡市場部:

⑴市場部總監(jiān)崗位職責(zé):

職責(zé)是代表總經(jīng)理執(zhí)行銷售管理職能,保證銷售工作的正常開展和業(yè)務(wù)持續(xù)改進(jìn)。

1、負(fù)責(zé)組織和主持經(jīng)營分析會議;負(fù)責(zé)客戶管理(客戶歸檔、客戶分析、客戶分類、銷售計劃)的指導(dǎo)工作;

2、負(fù)責(zé)收集客戶信息,客戶檔案的建立、維護(hù)及運(yùn)用;

3、負(fù)責(zé)銷售過程(銷售提案、客戶拜訪效率、客戶公關(guān))的指導(dǎo)工作; 4、負(fù)責(zé)新老銷售人員的培訓(xùn)計劃的制定和實施; 5、負(fù)責(zé)公司新員工的成長帶隊成為正式員工; 6、負(fù)責(zé)客戶的劃分; 7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)技術(shù)支持;

8、負(fù)責(zé)并協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行銷售團(tuán)隊建設(shè)(及時主動溝通和肯定,心態(tài)調(diào)整、塑造健康活潑的團(tuán)隊氛圍)9、負(fù)責(zé)總經(jīng)理和市場團(tuán)隊之間有效信息的傳遞;

10、負(fù)責(zé)銷售人員的日常銷售行為考核(規(guī)范、紀(jì)律、禮儀等); 11、負(fù)責(zé)銷售人員的業(yè)績考核;

12、負(fù)責(zé)市場資料及客戶新需求的調(diào)查與反映; 13、負(fù)責(zé)在客戶售前服務(wù)和部分售后服務(wù)工作; 14、客戶投訴和需求的及時反應(yīng)及協(xié)助處理; 15、負(fù)責(zé)競爭對手資料的收集和整理; 16、協(xié)助總經(jīng)理制定市場營銷計劃;

17、帶領(lǐng)市場部完成公司賦予的產(chǎn)值目標(biāo);

18、負(fù)責(zé)督促各銷售人員發(fā)票的遞送及回款的催收; 19、配合總經(jīng)理完成重要活動及交辦的其他工作;

任職資格:

1、獨立成功(完成銷售目標(biāo))運(yùn)作市場或當(dāng)?shù)刂匾到y(tǒng)(用戶)一年時間以上; 2、從事通信行業(yè)市場銷售兩年以上; 3、具有團(tuán)隊合作和帶團(tuán)隊作戰(zhàn)的能力;

4、能夠從市場客戶管理角度,對銷售人員的客戶管理分析進(jìn)行管理提升。

⑵銷售經(jīng)理崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售工作,完成市場部下達(dá)的產(chǎn)值任務(wù);

2、負(fù)責(zé)市場資料及客戶新需求或需求變化的調(diào)查與及時反映;

3、負(fù)責(zé)在客戶售前服務(wù)和部分售后服務(wù)工作; 4、負(fù)責(zé)每月對權(quán)限負(fù)責(zé)內(nèi)的客戶銷售計劃的制定; 5、按照市場部要求進(jìn)行客戶管理分析記錄總結(jié)工作; 6、按照市場部的要求進(jìn)行日常自我管理工作(工作日志); 7、客戶投訴和需求反應(yīng)及協(xié)助處理; 8、負(fù)責(zé)客服人員服務(wù)效果的反饋; 9、負(fù)責(zé)bpo事業(yè)部相關(guān)的產(chǎn)值任務(wù); 10、完成上級交給的其他臨時工作;

任職資格:

1、工作態(tài)度認(rèn)真、積極、熱情; 2、從事通信行業(yè)市場銷售一年以上; 3、較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神;

㈢客服部:

⑴客服經(jīng)理的崗位職責(zé):

1、遵循“公平、公正”原則,合理安排客服專員相互配合,有序工作,及時處理每件投訴,避免投訴升級。

2、定期檢查投訴單、退費單及投訴報表,確保投訴單內(nèi)容填寫詳實,投訴處理及時,報表數(shù)據(jù)真實有效。 3、負(fù)責(zé)每周兩次的退費工作,保證在答復(fù)時間內(nèi)給予解決并且做好退費記錄,月底整理上報財務(wù)核實.4、與運(yùn)營商緊密聯(lián)系,有效降低投訴數(shù)量及上報數(shù)。

5、監(jiān)督、幫助客服專員保證公司測試業(yè)務(wù)開展的實用性并核查、匯總測試內(nèi)容。 6、監(jiān)督、幫助客服專員保證公司天氣預(yù)報真實準(zhǔn)確,準(zhǔn)點發(fā)送。

7、監(jiān)督、幫助客服專員確保公司自消費任務(wù)的完成,核查自消費刷卡明細(xì)及總額。

8、及時更新并整理黑名單,為計費提供保障。

9、培養(yǎng)和提高客服專員的工作能力及工作意識的主動性。

10、對公司現(xiàn)有測試機(jī)、固定電話話費進(jìn)行匯總、核查和整理。 11、負(fù)責(zé)總結(jié)客服專員當(dāng)月工作業(yè)績并上報公司領(lǐng)導(dǎo)。12、完成公司安排的其他工作。任職資格:

1、工作態(tài)度認(rèn)真、積極、熱情; 2、有信息、通信類客服工作經(jīng)驗; 3、較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神; 4、反應(yīng)敏捷、長于處理問題;

⑵客服專員崗位職責(zé):

1、遵循“誰受理,誰負(fù)責(zé)”原則,及時認(rèn)真處理每件投訴。 2、針對退費的用戶及時登記,并定期核查所受理的投訴的退費是否及時,避免投訴升級。

3、遵循“公平、公正”原則,根據(jù)《客服輪班表》和個人實際情況,與其他客服人員輪流進(jìn)行夜間客服電話值班,確保三聲內(nèi)接聽電話并做好記錄,第二天及時登記。

4、根據(jù)《客服工作內(nèi)容》及時準(zhǔn)確的完成工作內(nèi)容。

5、負(fù)責(zé)河南聯(lián)通及陜西網(wǎng)通的投訴監(jiān)控、檢查與指導(dǎo)工作,向客服經(jīng)理提供準(zhǔn)確的投訴數(shù)據(jù)報表。

6、負(fù)責(zé)自消費業(yè)務(wù)全部流程的跟進(jìn)和落實,自消費業(yè)務(wù)完成時將本月自消費情況填寫報告上報客服經(jīng)理;

7、負(fù)責(zé)天氣預(yù)報業(yè)務(wù)全部流程的跟進(jìn)和落實,每周一向客服經(jīng)理匯報上周天氣預(yù)報工作情況。

8、認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)及新業(yè)務(wù)的使用,并及時與其他客服人員相互交流溝通技巧,將新知識點和客服最新通知及時錄入《備忘錄》,方便未上班的客服人員了解。

9、據(jù)根《測試業(yè)務(wù)流程》,上班時間協(xié)助完成其他客服人員負(fù)責(zé)的測試內(nèi)容,及時準(zhǔn)確填寫測試報告。測試中出現(xiàn)的問題及時發(fā)郵件并通知客服部經(jīng)理和技術(shù)部經(jīng)理。并根據(jù)測試工作的要求向負(fù)責(zé)此項業(yè)務(wù)的客服人員抄送并保管測試文檔。10、根據(jù)《天氣預(yù)報發(fā)送流程》,在上班時間協(xié)助完成其他客服專員負(fù)責(zé)的天氣預(yù)報部分工作。

11、根據(jù)《自消費業(yè)務(wù)流程》,在上班時間協(xié)助完成其他客服專員負(fù)責(zé)的部分工作。 12、當(dāng)日工作結(jié)束時檢查所受理投訴是否全部處理完畢,將處理完的投訴單存盤歸檔。對未處理完的部分做好個人工作日志,隔天繼續(xù)處理,若隔天休假,需將轉(zhuǎn)接工作內(nèi)容發(fā)郵件給客服經(jīng)理及交接人,并電話通知,責(zé)任到人。13、協(xié)助客服經(jīng)理降低投訴件數(shù)及上報數(shù)。14、完成客服經(jīng)理及公司安排的其他工作。任職資格:

1、工作態(tài)度認(rèn)真、積極、熱情; 2、有信息、通信類客服工作經(jīng)驗; 3、較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神; 4、反應(yīng)敏捷、長于處理問題;

㈣策劃部:

⑴策劃部經(jīng)理崗位職責(zé):

1、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)企劃方案的撰寫和統(tǒng)籌;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),組織制定營銷策略和目標(biāo),包括產(chǎn)品策略、價格策略;

3、負(fù)責(zé)企業(yè)品牌的建設(shè)和塑造,業(yè)務(wù)形象包裝推廣,為項目銷售提供支持平臺; 4、定期組織部門調(diào)研市場,策劃新業(yè)務(wù),并負(fù)責(zé)提案的指導(dǎo)和審核工作; 5、按時制定本部門的工作計劃和學(xué)習(xí)計劃,并依據(jù)績效管理辦法監(jiān)督、執(zhí)行考核工作;

6、負(fù)責(zé)重要的公司接待和外聯(lián),塑造良好的內(nèi)外部形象;

7、及時將策劃工作中所發(fā)現(xiàn)的不合理現(xiàn)象及合理化建議上報公司,并將公司有關(guān)決議傳達(dá)給下級人員;

8、收集主要競爭對手的商業(yè)資訊,解剖其案例,分析其優(yōu)勢,找出經(jīng)營中存在的問題和弊病,并提出合理化改進(jìn)方案。

9、倡導(dǎo)部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作,共同進(jìn)取的良好氛圍,并做好與其他部門的溝通工作;

10、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。 任職資格:

1、有良好的市場嗅覺和靈活的想法,想象力豐富,有創(chuàng)意、有激情,駕御文字能力強(qiáng);

2、思維謹(jǐn)密,善于和人溝通,語言表達(dá)能力強(qiáng);

3、有較強(qiáng)的敬業(yè)精神、責(zé)任心及良好的團(tuán)隊合作精神。 4、有信息、通信行業(yè)帶隊工作經(jīng)驗。

⑵文案策劃崗位職責(zé):

1、策劃經(jīng)理完成項目策劃文案工作;

2、市場調(diào)研、資料搜集、分析與預(yù)測,不斷主動提出新穎、可行的建議和設(shè)想,并進(jìn)行分析報告和策劃文案的撰寫;

3、策劃方案的落實和執(zhí)行細(xì)則,并與合作方溝通; 4、各類相關(guān)信息的采集、編寫、審核、錄入、發(fā)送工作; 5、進(jìn)行各業(yè)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;

6、公司隨機(jī)性的文案稿件的撰寫工作;

7、關(guān)注公司運(yùn)營業(yè)務(wù)的運(yùn)行情況,出現(xiàn)問題早發(fā)現(xiàn),早解決; 8、與公司其他部門溝通工作,反饋不同意見; 9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)及事務(wù)性工作。任職資格:

1、中文、信息管理、新聞傳播專業(yè)畢業(yè); 2、負(fù)責(zé)公司無線數(shù)據(jù)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)策劃工作;

3、能夠獨立完成相關(guān)產(chǎn)品策劃及產(chǎn)品運(yùn)營合作方案的撰寫;

4、有良好的市場嗅覺和靈活的想法,想象力豐富,有創(chuàng)意、有激情,駕御文字能力強(qiáng);

5、思維謹(jǐn)密,善于和人溝通,語言表達(dá)能力強(qiáng);

6、有較強(qiáng)的敬業(yè)精神、責(zé)任心及良好的團(tuán)隊合作精神。

⑶美工崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的整體設(shè)計策劃及制作; 2、負(fù)責(zé)公司整體vi系統(tǒng)的設(shè)計制作;

3、依照促銷內(nèi)容繪制各類宣傳海報、平面廣告及各類印刷品樣稿的設(shè)計制作; 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品網(wǎng)站的頁面設(shè)計、更新和維護(hù)工作;

5、參與市場調(diào)研、資料搜集、分析與預(yù)測,不斷主動提出新穎、可行的建議和設(shè)想,并進(jìn)行分析報告和策劃文案的撰寫;

6、負(fù)責(zé)策劃方案的落實和執(zhí)行細(xì)則,并與合作方溝通; 7、積極與公司其他部門溝通工作,反饋不同意見; 8、團(tuán)結(jié)同事,共同進(jìn)取,樹立積極、健康的工作氛圍; 9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)及事務(wù)性工作。任職資格:

1、美術(shù)廣告設(shè)計及相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、負(fù)責(zé)公司無線數(shù)據(jù)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)策劃工作;

3、能夠獨立完成相關(guān)產(chǎn)品策劃及產(chǎn)品運(yùn)營合作方案的撰寫;

4、有良好的市場嗅覺和靈活的想法,想象力豐富,有創(chuàng)意、有激情,駕御文字能力強(qiáng);

5、思維謹(jǐn)密,善于和人溝通,語言表達(dá)能力強(qiáng);

6、有較強(qiáng)的敬業(yè)精神、責(zé)任心及良好的團(tuán)隊合作精神。

⑷信息采編崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站及短信息產(chǎn)品的采集、歸類、編輯、核實及管理更新工作。 任職資格:

1、農(nóng)林相關(guān)專業(yè)、中文編輯專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)知識基礎(chǔ),熟悉計算機(jī)操作;

3、對手機(jī)增值服務(wù)的行業(yè)市場有一定了解,熟悉市場調(diào)研和分析工作; 4、文案功底扎實,善于和人溝通,語言表達(dá)能力強(qiáng); 5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),耐心細(xì)致,能承受工作壓力,有強(qiáng)烈的責(zé)任感。

⑸實施工程師崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在運(yùn)營商本地化部署實施和服務(wù);

2、完成系統(tǒng)安裝、部署與客戶協(xié)調(diào)和溝通,保證系統(tǒng)正確實施和應(yīng)用; 3、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及數(shù)據(jù)支撐;

任職資格:

1、計算機(jī)、通訊等相關(guān)專業(yè);一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、對網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器、中間件產(chǎn)品和 web 應(yīng)用系統(tǒng)有一定的認(rèn)識;

3、了解 linux、2000,2003server/nt 操作系統(tǒng);了解各種常用軟硬件安裝調(diào)試;

4、工作踏實細(xì)致、良好的溝通協(xié)調(diào)能力; 5、身體健康,可以長期出差。

(五)技術(shù)部:

⑴技術(shù)部總監(jiān)崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)制定適合于公司及項目實際情況的軟件工程方法,并指導(dǎo)開發(fā)組予以實現(xiàn)。

2.負(fù)責(zé)本部門的成本控制工作以及本部門員工的績效考評及管理工作。

3.負(fù)責(zé)部門員工的日??记诒O(jiān)督和勞動紀(jì)律管理工作。 4.負(fù)責(zé)擬定部門年度、月度目標(biāo)、工作計劃及總結(jié)。

5.對部門中長期的人員需求做儲備計劃,并配合人事專員進(jìn)行人員招聘工作。 6.負(fù)責(zé)部門員工的專業(yè)培訓(xùn)工作,協(xié)助組織部門系統(tǒng)分析師、軟件工程師和程序員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作。

7.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的改造計劃,組織審定部門各項技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),編制、完善軟件開發(fā)流程,并組織內(nèi)部系統(tǒng)分析師、軟件工程師、程序員進(jìn)行研究,開展新產(chǎn)品、新項目開發(fā)工作,不斷提高產(chǎn)品的市場競爭力。

8.負(fù)責(zé)組織部門項目組定期進(jìn)行項目分析、總結(jié)經(jīng)驗,提出改進(jìn)工作的意見和建議,并組織部門員工學(xué)習(xí),為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報告或綜合分析資料。

9.關(guān)注國內(nèi)外軟件市場的發(fā)展動向、最新技術(shù)及信息,組織內(nèi)部技術(shù)交流。 10.配合市場部開展工作,向市場部門提供必要的技術(shù)支持。

11.參與軟件合同的洽談、制定和審核工作,對公司所簽有關(guān)軟件技術(shù)合同部分中工期、技術(shù)方案、軟件合同額等方面提供技術(shù)支持。

12.配合項目開發(fā)組以及市場部軟件項目的實施及項目驗收過程中,協(xié)調(diào)開發(fā)人員與用戶之間的溝通工作。

13.在需求調(diào)研中,配合項目經(jīng)理進(jìn)行需求調(diào)研工作,并對生成的需求調(diào)研報告進(jìn)行審核評定。 14.與項目經(jīng)理組織設(shè)計開發(fā)工作,控制開發(fā)進(jìn)度并負(fù)責(zé)審核項目組內(nèi)部測試計劃以及項目的后期維護(hù)和今后服務(wù)工作。

15.對項目組需要生成的文檔進(jìn)行質(zhì)量、數(shù)量和時間控制,并明確文檔編寫的種類及格式,負(fù)責(zé)組織召開評審會。 16.負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的包裝工作。

17.軟件開發(fā)過程規(guī)范的制定,cmm(軟件能力成熟度模型)。 任職資格:

1、計算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、有三年以上it從業(yè)經(jīng)驗或軟件開發(fā)工作經(jīng)驗; 3、良好的親和力和較強(qiáng)的溝通能力;

4、有敬業(yè)精神,責(zé)任心強(qiáng),且具備良好的團(tuán)隊合作精神;

⑵運(yùn)維工程師崗位職責(zé):

1.公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品的運(yùn)行與維護(hù);

2.公司新業(yè)務(wù)產(chǎn)品的可行性分析及產(chǎn)品開發(fā); 3.業(yè)務(wù)產(chǎn)品運(yùn)行狀況的監(jiān)控;

4.業(yè)務(wù)產(chǎn)品故障跟蹤處理,輸出故障處理報告; 5.業(yè)務(wù)系統(tǒng)運(yùn)維安全保障與實施; 6.業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā);

7.業(yè)務(wù)系統(tǒng)故障的跟蹤處理,輸出故障處理報告;

8.業(yè)務(wù)程序代碼備份;

9.服務(wù)器運(yùn)行狀況的監(jiān)控,故障處理,輸出故障處理報告; 10.數(shù)據(jù)庫維護(hù)、備份;

11.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)運(yùn)維相關(guān)文檔整理、撰寫;

12.負(fù)責(zé)公司應(yīng)用服務(wù)系統(tǒng)使用指導(dǎo)及培訓(xùn)工作;

13.參與公司其他應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā); 任職資格:

1、計算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、有it從業(yè)經(jīng)驗或軟件開發(fā)工作經(jīng)驗; 3、良好的親和力和較強(qiáng)的溝通能力;

4、有敬業(yè)精神,責(zé)任心強(qiáng),且具備良好的團(tuán)隊合作精神;

⑶軟件工程師崗位職責(zé):

1.參與軟件工程系統(tǒng)的設(shè)計、開發(fā)、測試等過程;

2.參與需求調(diào)研、項目可行性分析、技術(shù)可行性分析和需求分析。 3.負(fù)責(zé)工程中主要功能的代碼實現(xiàn);

4.熟悉并熟練掌握交付軟件部開發(fā)的軟件項目的相關(guān)軟件技術(shù)。

5.參與軟件開發(fā)和維護(hù)過程中重大技術(shù)問題的解決,參與軟件首次安裝調(diào)試、數(shù)據(jù)割接、用戶培訓(xùn)。

6.負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)文檔的擬訂。

7.負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)發(fā)展動態(tài)進(jìn)行分析研究。

8.對項目經(jīng)理負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)軟件項目的詳細(xì)設(shè)計、編碼和內(nèi)部測試的組織實施,對小型軟件項目兼任系統(tǒng)分析工作.

9.負(fù)責(zé)向項目經(jīng)理、部門經(jīng)理/副經(jīng)理及時反饋實際工作中遇到的問題,并提出改進(jìn)建議。

10.承擔(dān)相應(yīng)的保密職責(zé)。

11.完成部門經(jīng)理/副經(jīng)理或項目經(jīng)理交辦的其它工作。 任職資格:

1、計算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、有it從業(yè)經(jīng)驗或軟件開發(fā)工作經(jīng)驗; 3、良好的親和力和較強(qiáng)的溝通能力;

4、有敬業(yè)精神,責(zé)任心強(qiáng),且具備良好的團(tuán)隊合作精神;

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