2023年聘用合同有編制嗎(優(yōu)質(zhì)18篇)

合同的履行應當遵循誠實信用原則，維護商業(yè)道德。雙方在商談合同條款時，應當充分協(xié)商，互相妥協(xié)，以達成雙方都能接受的協(xié)議。如果您對合同范本有需求，請參閱以下范文，可能會對您有所幫助。

聘用合同有編制嗎篇一

適用的主體不同。

用合同及勞動合同的主體一般均為單位和個人。但是，“單位”及“個人”的范圍在不同合同中有不同的界定。聘用合同中的單位(在聘用合同中稱為聘用單位)僅指事業(yè)單位，不包括按照國家公務員制度進行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位。聘用合同中的個人(在聘用合同中稱為受聘人員)僅指通過聘用合同與事業(yè)單位(除按照國家公務員制度進行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位外)建立聘用關(guān)系的勞動者。此外，聘用合同中引入了回避制度，對受聘人員的范圍及崗位作了特殊要求，即受聘人員凡與聘用單位人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務、審計、紀檢監(jiān)察崗位的工作，也不得在有直接上級領(lǐng)導關(guān)系的崗位工作。鑒于首次在事業(yè)單位實行聘用合同制的實際，聘用合同制出于盡可能維護聘用單位人事管理上的穩(wěn)定性的目的，還實行了本單位應聘人員優(yōu)先制度，即聘用單位應優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘，面向社會招聘的，同等條件下本單位應聘人員優(yōu)先。

勞動合同中的單位(在勞動合同中稱為用人單位)是指在我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(含個體工商戶、民辦非企業(yè)單位)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、通過勞動合同與工勤人員建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。勞動合同中的個人(在勞動合同中稱為勞動者)僅指通過勞動合同與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。我國勞動法律法規(guī)對勞動者范圍未作有關(guān)回避、優(yōu)先等方面的要求，勞動合同中的用人單位享有的用人自主權(quán)較聘用合同中的聘用單位更為充分。另外，無論是聘用合同中的受聘人員還是勞動合同中的勞動者，均不包括國家公務員、比照實行公務員制度的事業(yè)單位和社會團體中的工作人員、現(xiàn)役軍人等。

合同的內(nèi)容和形式不同。

聘用合同以合同期限、工作內(nèi)容或工作崗位及職責、勞動紀律、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、合同變更和終止條件、違約責任等為必備條款。同時，還允許合同當事人雙方協(xié)商約定試用期、培訓、知識產(chǎn)權(quán)保護、解聘的提前通知時限等條款。勞動合同法定的必備條款除了包括聘用合同的上述必備條款外，還包括社會保險條款。另外，在合同形式上，聘用合同要求使用北京市人事局統(tǒng)一制定的格式文本，勞動合同在文本格式上未作統(tǒng)一要求。

合同的期限不同。

聘用合同的期限分為短期、中長期和完成一定的工作為期限。其中短期為3年以下。中長期以及完成一定工作為期限的合同最長不得超過應聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限，對合同的最短期限為多長則無限定。由此可見，在合同期限上，勞動合同較聘用合同更為寬泛。

另外，兩者雖然都允許當事人雙方協(xié)商約定試用，但是，勞動合同試用期的約定必須與合同期限的約定相對應。即勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。聘用合同試用期只適用于聘用新調(diào)入的人員。事業(yè)單位接收的初次復員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人簽訂聘用合同時不得約定試用期。同時，試用期一般不超過3個月，最長不得超過6個月。被聘用人員為大中專應屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月。

訂立期限至退休合同的條件不同。

期限至退休合同是指單位與個人為建立聘用關(guān)系或勞動關(guān)系而簽訂的、期限至個人達到國家法定退休年齡的聘用合同或勞動合同。在聘用合同制中稱為“聘用至退休的合同”，在勞動合同制中稱為“無固定期限的合同”。聘用單位與受聘人員簽訂聘用至退休的聘用合同必須同時符合下列條件：

(1)受聘人員在本單位工作已滿25年或者連續(xù)工齡已滿10年;。

(2)受聘人員年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年;。

(3)受聘人員本人提出訂立聘用至退休合同申請。

用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同必須同時具備的條件是：

(1)勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上;。

(2)當事人雙方均同意續(xù)延勞動合同;。

(3)勞動者本人向用人單位提出訂立無固定期限勞動合同的申請。

合同的管轄不同。

合同的'管轄包括兩個方面：一是對無效合同的認定;二是對合同爭議的受理。聘用合同的無效，由人事爭議仲裁委員會或者人民法院確認。因訂立、履行聘用合同而發(fā)生爭議的，當事人可向上級行政主管部門申請調(diào)解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結(jié)果對爭議雙方具有約束力，即“一裁終審”。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。因訂立、履行勞動合同而發(fā)生的爭議，當事人應當先向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申訴，對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，可在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴，即“一裁二審”。無論是人事爭議的“一裁終審”還是勞動爭議的“一裁二審”，筆者認為兩者在體現(xiàn)效率、公平方面各有所長，筆者在此不作評說。但值得一提的是，聘用合同制在無效合同的認定上，引入了訴訟的解決途徑，這較以往人事爭議的“內(nèi)部解決”模式，更體現(xiàn)了民主性、公正性。

合同訂立的強制性不同。

無論是聘用合同還是勞動合同的訂立都必須遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。但是聘用合同的訂立還有一定的強制性。主要表現(xiàn)在：事業(yè)單位開始試行聘用合同制時，下列幾類人員未經(jīng)單位同意不得拒絕簽訂聘用合同，即：

(2)從事涉及國家秘密工作或者曾從事國家秘密工作，在規(guī)定保密期內(nèi)的;。

(3)在本單位重要崗位任職或者從事特殊行業(yè)、特殊工種，離職后對本單位利益造成重大損害的。勞動合同則無此項強制性規(guī)定。

合同解除的條件不同。

聘用合同有編制嗎篇二

1、聘用合同一方當事人必須是用人單位，另一方當事人是受聘人員。這一特征是勞動法律關(guān)系的重要特征。用人單位占有或者使用一定的生產(chǎn)資料，通過聘用勞動者，才能完成生產(chǎn)、工作任務，創(chuàng)造經(jīng)濟效益和社會效益。勞動者通過訂立合同，提供一定的勞動，從而獲取勞動報酬。因此，聘用合同雙方當事人既不能都是勞動者，亦不能都是用人單位。

3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必須采用特定的形式，一般指必須采用書面形式。區(qū)分要式與不要式合同的法律意義在于，屬于要式合同的，必須采用書面合同形式，不具備這一形式要件，合同就不能成立和生效。勞動合同屬于要式合同，聘用合同是確立用人單位和受聘人員聘用關(guān)系的重要協(xié)議，國家規(guī)定必須采用書面形式訂立。因此，聘用關(guān)系未以書面形式確立的，聘用合同關(guān)系不能成立。

4、聘用合同是諾成合同。根據(jù)合同的成立是否以交付標的物為必要條件，可分為諾成合同和實踐合同。諾成合同指當事人雙方意思表示一致合同即可成立的合同，其不以標的物的交付為合同成立的要件;實踐合同是指除當事人雙方意思表示一致以外，還需要交付一定的標的物合同才能成立。聘用合同與勞動合同均屬于諾成合同，合同成立不以交付標的物為合同成立的要件。

5、聘用合同有一定的試用期。勞動合同與民事合同的重要區(qū)別是勞動合同有試用期的規(guī)定。按照國家有關(guān)規(guī)定，聘用合同除規(guī)定合同的有效期限外，必須明確一定的試用期作為訂立合同的'必要前提。規(guī)定試用期有利于用人單位在試用期間對應聘人員進行實際考察，有利于保持合同法律關(guān)系的穩(wěn)定性。為防止用人單位利用試用期期間勞動報酬較低而反復與聘用人員訂立試用協(xié)議的情況，國家對試用期的期限做出明確規(guī)定。

聘用合同是廣義上勞動合同的一種特殊形式，具有勞動合同的基本特征，其基本制度與勞動合同相一致。但是，由于事業(yè)單位的特點以及目前國家對事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè)，所以又與狹義勞動合同(企業(yè)勞動合同)有一定的區(qū)別，主要有以下方面：

1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)。事業(yè)單位則是從事非生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織，通過訂立聘用合同實現(xiàn)的勞動成果主要表現(xiàn)為精神產(chǎn)品和知識產(chǎn)品。企業(yè)的生產(chǎn)活動以營利為目的，事業(yè)單位從事的服務活動屬于社會公益事業(yè)，在實現(xiàn)其經(jīng)濟效益的同時，必須把社會效益放在首位。

2、政府干預的程度不同。目前事業(yè)單位仍在改革當中，作為聘用合同一方當事人的用人單位尚不是完全意義上的獨立的市場主體，這一點與企業(yè)已在改革中成為獨立的市場主體也有所區(qū)別。國家在一些重要方面對事業(yè)單位仍實行宏觀管理，主要表現(xiàn)在以下方面：(1)編制管理。目前由國家核撥經(jīng)費的事業(yè)單位仍實行嚴格的編制管理;(2)經(jīng)費管理。建國后，事業(yè)單位一直承襲行政機關(guān)的管理方式，經(jīng)費全部由國家核撥。80年代后，事業(yè)單位相繼進行財政、人事等領(lǐng)域的改革后，形成全額、差額撥款、自收自支幾種類型的事業(yè)單位。90年代后期，國家對事業(yè)單位的撥款改為定額補助的形式。但事實上，事業(yè)單位的經(jīng)費仍有國家全額補助、差額補助等形式。如教育系統(tǒng)的中小學，基本是由國家全額撥款的。這些單位盡管對新錄用人員通過聘用合同的形式，但其招生計劃、教學計劃及教師的工資福利等都是按照國家有關(guān)規(guī)定進行的。(3)工資制度。事業(yè)單位向聘用人員支付的工資報酬，主要是按照國家規(guī)定的標準支付。按照國家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員分別實行不同類型的工資制度，如專業(yè)技術(shù)人員職務等級工資制、專業(yè)技術(shù)人員職務崗位工資制、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員分別實行不同類型的工資制度，如專業(yè)技術(shù)人員職務等級工資制、專業(yè)技術(shù)人員職務崗位工資制、藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制、體育津貼獎金等、以及人員等級工資制。在近年的改革中，許多事業(yè)單位加大了崗位工資的比例，但其工資的剛性程度遠大于企業(yè)，這也是由事業(yè)單位的公益性和改革的漸進性決定的。因此，事業(yè)單位與聘用人員訂立聘用合同的內(nèi)容不僅反映該事業(yè)單位的意志，也應當體現(xiàn)國家宏觀管理的內(nèi)容。

3、管理監(jiān)督部門不同。按照國務院各部門的職能分工，目前，事業(yè)單位和企業(yè)分別由國務院人事部和勞動保障部對其進行宏觀政策指導和監(jiān)督。這一體制有利于分工負責，也產(chǎn)生一些弊端。聘用合同實施過程中，有關(guān)部門的宏觀政策協(xié)調(diào)、工作協(xié)調(diào)以及對具體執(zhí)行政策的區(qū)別與銜接的把握，對于從整體上推進事業(yè)單位和企業(yè)的改革，維護社會穩(wěn)定是十分重要的。

4、聘用合同的具體制度體現(xiàn)事業(yè)單位的性質(zhì)和特點。聘用合同是按照國家規(guī)定訂立的合同，雙方當事人訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。聘用合同的具體制度反映事業(yè)單位內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)與管理制度與企業(yè)的區(qū)別。例如關(guān)于事業(yè)單位聘用人員程序的規(guī)定，明確規(guī)定聘用人員要經(jīng)過公布空缺崗位及職責、聘用條件、工資待遇、由聘用組織進行考試或考核、事業(yè)單位負責人集體討論審定等程序;關(guān)于事業(yè)單位可以單方面解除聘用合同、隨時解除聘用合同、以及不得解除聘用合同的條件;受聘人員解除聘用合同的條件等制度都體現(xiàn)了事業(yè)單位用人制度的特點，與勞動合同的具體制度有所區(qū)別。綜上所述，聘用合同制度作為事業(yè)單位用人制度改革的基本形式，標志著我國事業(yè)單位人事管理由完全的行政管理方式向契約管理方式的轉(zhuǎn)型。隨著聘用合同制度的推行，必將激發(fā)廣大專業(yè)技術(shù)人員工作的積極性，以迎接我國加入wto后世界人才競爭的挑戰(zhàn)。同時，也應當看到目前試行中的聘用合同制度仍帶有改革過程中的過渡色彩，其各項具體制度尚需在實踐中根據(jù)不同行業(yè)的特點，不斷積累經(jīng)驗，逐步規(guī)范和完善。

聘用合同有編制嗎篇三

聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術(shù)業(yè)務專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責的權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務專長的特定勞動者。

聘用合同有編制嗎篇四

甲方：(以下簡稱甲方)。

乙方：(以下簡稱乙方)。

一、轉(zhuǎn)租范圍：東至甲方租賃地墻南，西至大壩界墻，南至高家地，北至大壩崖，共計x畝。(具體位置見附圖所示)。

二、該地轉(zhuǎn)租費為x萬元整(包括該地范圍內(nèi)的地上物及相關(guān)權(quán)益的補償)，雙方簽訂協(xié)議之日由乙方將該款一次性向甲方付清。

三、本協(xié)議簽字之日起，甲方即退出該范圍內(nèi)土地租賃合同關(guān)系，乙方在該轉(zhuǎn)租土地范圍內(nèi)承繼為原《合同書》的權(quán)力義務相對人;乙方承租范圍內(nèi)土地的費用、交付期限及其相應的權(quán)力、義務按照原《合同書》的約定由乙方直接向原出租方履行。

四、租賃期間，若乙方逾期不向原出租方交付土地承包費，而導致原出租方與其終止租賃合同等法律后果由乙方自行承擔，與甲方無關(guān);甲方亦無需退回乙方以前所交的轉(zhuǎn)租費。

五、租賃期間，乙方必須保證道路、排水通暢，并自行協(xié)調(diào)好鄰里關(guān)系，法律后果自負。

六、租賃期間，乙方承包的土地范圍內(nèi)，其產(chǎn)生的水、電、稅等費用由乙方自負。

七、租賃期間，如遇國家或集體規(guī)劃征用該地，乙方應無條件服從，就該范圍內(nèi)的土地補償、賠償?shù)认嚓P(guān)權(quán)益均由乙方享有，與甲方無關(guān)，其他事項按照法律規(guī)定及政策處理。

八、租賃期間，若甲、乙任一方違約，給相對方造成的一切經(jīng)濟損失，由違約方承擔。

九、未盡事宜，協(xié)商解決，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

十、本協(xié)議一式三份，原出租人、甲、乙三方各執(zhí)一份，具有同等效力。

十一、本協(xié)議自簽字捺印之日起生效。

附件：

1、原《合同書》。

2、土地平面位置圖。

原出租人：

甲方：

乙方：

聘用合同有編制嗎篇五

第一種情況：如果一個用人單位同時存在勞動合同和聘用合同，往往兩者是主附關(guān)系，即勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，它約定了雙方詳細的權(quán)利、義務，勞動合同的簽定表明一個單位已經(jīng)正式錄用了某個勞動者，雙方的關(guān)系受到了勞動法律、法規(guī)的約束。而聘用合同是以所建立的勞動合同為前提的，是勞動合同的補充，聘用合同一般主要約定勞動者聘用在什么崗位、該崗位的職責、該崗位應遵守什么特殊的規(guī)定、該崗位存在何種師徒關(guān)系、何時到崗上班、何時終止師徒關(guān)系等等。如發(fā)生勞動仲裁或訴訟，則以勞動合同的約定為基礎(chǔ)，聘用合同的約定為解釋處理。第二種情況：如果一個用人單位只存在勞動合同而沒有聘用合同，往往把聘用合同的內(nèi)容在勞動合同中作了約定，如發(fā)生勞動仲裁或訴訟，以勞動合同約定為依據(jù)進行處理。第三種情況：如果一個用人單位只存在聘用合同而沒有勞動合同，往往在聘用合同描述了勞動合同的內(nèi)容，如發(fā)生勞動仲裁或訴訟，以聘用合同約定為依據(jù)進行處理。第四種情況：在機關(guān)、部分事業(yè)單位，由于職工與單位建立的關(guān)系不屬于勞動法律、法規(guī)調(diào)整，所以這些單位與職工之間并不簽署勞動合同，而只簽署聘用合同，雙方發(fā)生糾紛按聘用合同約定進行人事仲裁處理。事實上合同的名稱并不能決定合同的內(nèi)容，無論是勞動合同還是聘用合同，只要其內(nèi)容是約定勞動者和用人單位的權(quán)利、義務的，都可以作為勞動仲裁或訴訟的依據(jù)，并不會名稱不同而有嚴格的偏廢。聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責的權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。了解和認識聘用合同的特征，作為管理人員可以在實踐中更好地運用聘用合同這一形式，推進我國事業(yè)單位用人制度的改革；作為事業(yè)單位和其受聘人員，可以更好地運用這一形式維護其自身的合法權(quán)益。

聘用合同作為一種合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表現(xiàn)為以下方面：

1.聘用合同是雙方當事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自愿達成協(xié)議時，聘用合同才成立。

2.聘用合同中雙方當事人的法律地位是平等的，這一點是雙方自由表達意愿的前提，也是雙方實現(xiàn)權(quán)利義務的重要基礎(chǔ)。事業(yè)單位是用人的一方，但不等于單位的法律地位高于聘用人員的`地位，可以任意將其意志強加于對方。

聘用合同又不同于一般合同，根據(jù)合同法的規(guī)定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議；有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律規(guī)定。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關(guān)系的協(xié)議，屬于身份關(guān)系協(xié)議的范疇，因此，聘用合同與調(diào)整民事權(quán)利義務關(guān)系的合同有重要區(qū)別。

勞動合同是一種確立身份關(guān)系的協(xié)議，西方國家稱之為雇主與雇員之間確立雇傭關(guān)系的契約。在我國對勞動合同有廣義和狹義的理解。廣義的勞動合同是單位與勞動者確立勞動關(guān)系的協(xié)議。這里所稱的單位包括企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等社會組織。狹義的勞動合同僅指目前適用于企業(yè)的勞動合同。聘用合同具有廣義勞動合同的法律特征，是廣義勞動合同的一種特殊形式，主要表現(xiàn)為以下方面：

1、聘用合同一方當事人必須是用人單位，另一方當事人是受聘人員。這一特征是勞動法律關(guān)系的重要特征。用人單位占有或者使用一定的生產(chǎn)資料，通過聘用勞動者，才能完成生產(chǎn)、工作任務，創(chuàng)造經(jīng)濟效益和社會效益。勞動者通過訂立合同，提供一定的勞動，從而獲取勞動報酬。因此，聘用合同雙方當事人既不能都是勞動者，亦不能都是用人單位。

3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必須采用特定的形式，一般指必須采用書面形式。區(qū)分要式與不要式合同的法律意義在于，屬于要式合同的，必須采用書面合同形式，不具備這一形式要件，合同就不能成立和生效。勞動合同屬于要式合同，聘用合同是確立用人單位和受聘人員聘用關(guān)系的重要協(xié)議，國家規(guī)定必須采用書面形式訂立。因此，聘用關(guān)系未以書面形式確立的，聘用合同關(guān)系不能成立。

4、聘用合同是諾成合同。根據(jù)合同的成立是否以交付標的物為必要條件，可分為諾成合同和實踐合同。諾成合同指當事人雙方意思表示一致合同即可成立的合同，其不以標的物的交付為合同成立的要件；實踐合同是指除當事人雙方意思表示一致以外，還需要交付一定的標的物合同才能成立。聘用合同與勞動合同均屬于諾成合同，合同成立不以交付標的物為合同成立的要件。

編輯。

聘用合同有編制嗎篇六

文字敘述上具體直觀、作業(yè)性強。

因此針對這種特點，要注重兩類施工組織設計內(nèi)容側(cè)重點的敘述技巧。例如：投標階段施工組織設計對本工程擬采用的新工藝、新技術(shù)、新材料的應用，在文字敘述中即要有符合國家和建設行政主管部門推廣“四新”技術(shù)的方針、政策的論述，還要有保證工程質(zhì)量或節(jié)約工程投資的對比計算方案，更要有施工工序和施工方法的詳述。這樣不僅文章生動活潑，而且有力有理。而對有些常規(guī)施工工序和施工方法，簡明扼要，無須大篇幅渲染，切忌面面俱到。而實施階段施工組織設計，對“四新”技術(shù)的應用，側(cè)重點在施工工序和施工方法上的詳述，對主要工序和施工方法即使屬于常規(guī)操作規(guī)程，也要具體陳述步驟，便于指導生產(chǎn)。對工程項目部而言，實施階段施工組織設計，就是要在科學合理地組織各種施工生產(chǎn)要素上下功夫，從而保證施工活動有秩序、高效率、科學合理地實施。

聘用合同有編制嗎篇七

法定代表人或主要負責人：單位地址：

第一條勞動合同期限本合同為期限的勞動合同。自年月日至年月日止，期限為年個月;其中試用期為個月，自年月日至年月日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點甲方安排乙方在監(jiān)理工程師崗位工作，工作地點。因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商甲方可變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點。

第三條勞動保護和工作條件甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境、必要的勞保用品及制定相關(guān)的措施并組織相關(guān)的安全知識教育，提供安全的生產(chǎn)工具、工作場所和基本生活設施，執(zhí)行國家工作時間和休假制度。

甲方應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇如實告知乙方。

第四條勞動報酬甲方依據(jù)按勞分配原則，實行(計件工資、崗位工資、崗位技能工資、等級工資工資制度，月工資為元，并執(zhí)行最低工資制度，工資的調(diào)整依據(jù)國家規(guī)定和集體合同的約定并參照工資指導線執(zhí)行。試用期期間的工資不低于《勞動合同法》第二十條規(guī)定的標準。工資支付日期為每月30日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付內(nèi)容、支付標準、支付項目、特殊情況下工資支付內(nèi)容和工資的扣除項目。

甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資，加班工資標準、加班時間按國家規(guī)定執(zhí)行。

第五條社會保險甲方按有關(guān)法律、法規(guī)及省(市)的相關(guān)規(guī)定為乙方繳。

納社會保險費，應由乙方承擔的社會保險費用由甲方代扣代繳，保障乙方享受國家及省(市)的相關(guān)規(guī)定的保險、福利待遇。雙方就補充保險、其他福利可約定補充條款。

第六條勞動合同的履行甲乙雙方應全面履行勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔賠償責任。

第七條解除勞動合同條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

符合《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，經(jīng)甲方可以解除勞動合同。

符合《勞動合同法》第三十七、三十八條情形之一的，經(jīng)乙方可以解除勞動合同。

符合《勞動合同法》第四十條情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者甲方額外支付乙方一個月工資后，甲方可以解除勞動合同。

符合《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，甲方可以解除勞動合同。

符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除乙方的勞動合同。

第八條終止勞動合同條件符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定情形之一的，勞動合同終止。

符合《勞動合同法》第四十五條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

勞動合同期屆滿前30日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同，甲方須以書面形式將是否續(xù)簽勞動合同的意愿告知乙方，不予續(xù)簽的，到期辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。

第九條經(jīng)濟補償金解除、終止合同時，符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付按國家規(guī)定執(zhí)行。

第十條專項協(xié)議如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定訂立專項協(xié)議，約定服務期限和違約責任。

甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項簽訂專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條件、解除或者終止勞動合同后的經(jīng)濟補償以及違約責任。專項協(xié)議作為本勞動合同的附件一并執(zhí)行。

第十一條雙方約定的其他條款。(可另附頁)。

第十二條本合同未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調(diào)整時，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方制定的合法規(guī)章制度為本合同的附加條款。

第十四條本合同一式三份，甲乙雙方簽字(章)后雙方各執(zhí)一份，乙方檔案存一份。

第十五條本勞動合同自簽字蓋章之日起生效。

第十六條雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議時可協(xié)商解決，也可按有關(guān)規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

甲方：法定代表人(或委托代理人)乙方：(簽字)。

(蓋章)年月日(簽章)年月日。

聘用合同有編制嗎篇八

并通過合理的報價，向業(yè)主展示自己的綜合實力。而實施階段施組，就是為了使所中標的工程，在施工的過程中，如何提高施工效率，合理的安排和使用人力物力，追求施工效率和經(jīng)濟效益，兩者的重要區(qū)別是：一個主要是控制性、戰(zhàn)略性、規(guī)劃性的，一個是全局性、指導性、作業(yè)性的。

聘用合同有編制嗎篇九

甲方：___________________ （聘用單位）

乙方： __________________ （受聘人員）

鑒于乙方不具備勞動法律關(guān)系的主體資格，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同期限為 年。

本合同于 年 月 日生效，至 年 月 日終止。

第二條 乙方承擔的勞務內(nèi)容、要求為： 。

第三條 乙方提供勞務的方式為： 。

第四條 乙方認為，根據(jù)已方目前的健康狀況，能依據(jù)本合同第二條、第三條約定的勞務內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

第五條 乙方負有保守甲方工作秘密的義務。乙方負有保護義務的工作秘密主要包括： 。

第六條 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間： 。

第七條 乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條 發(fā)生下列情形之一，本合同終止：

1.本合同期滿的；

2.雙方就解除本合同協(xié)商一致的`；

3.乙方由于健康原因不能履行本合同義務的。

第九條 甲、乙雙方若單方面解除本合同，需提前一周通知另一方即可。

第十條 本合同終止、解除后，乙方應在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失，應予賠償。

第十一條 乙方醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務費。 第十二條 依據(jù)本合同第九條、第十條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。

第十三條 協(xié)商約定條款： . . . . 第十四條 因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均提請北京地方仲裁機構(gòu)按照仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十五條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事教育處備案一份。

甲方（公 章） 乙方簽字：

甲方負責人簽字：

聘用合同有編制嗎篇十

雅思考試的寫作任務1不能少于150字，任務2不能少于250字。寫作要充分展開論述，從而有利地支持文章觀點，充足的字數(shù)是必須的。

其實，寫得多有利有弊，關(guān)鍵還是看是否達到評分的標準的要求。

如果你仔細閱讀雅思官方評分標準的寫作部分，就會了解雅思考官是從寫作任務的完成情況、連貫與銜接、詞匯豐富程度、語法多樣性及準確性4個方面來評分。

文字的太多可能是把雙刃劍，完成不等于碼字，豐富不等于啰嗦，也千萬不要圖多寫一些忽略了語法和詞匯的準確運用。

如何做?首先，得確保你的文章充分回答了題目中的問題!

寫作任務1要求“能否有效地找到信息中關(guān)鍵的內(nèi)容并對之進行描述和寫作”，考的是描述能力。在有限的時間內(nèi)，想要把圖表內(nèi)的每個信息都進行描述是不可能、也是不必要的，關(guān)鍵的是要把這些信息分組，然后挑出最重要的信息突出表述，最后進行歸納總結(jié)、簡述趨勢。

寫作任務2主要考察“論點是否切中題目的要求、論證過程是否完整、論點是否得到了論據(jù)的支持;觀點是否清晰和有效”，考的是論述能力。其實，任何考試作文題考的都是寫作能力，而不是考你的觀點有多么正確。

正所謂“論之有據(jù)”，中文寫作如此，英文寫作也不例外，但中國烤鴨往往落入費盡心思挖論點的誤區(qū)，而忽略了使用論據(jù)來證明自己的論點。

此外，要把觀點表述得“清晰有效”也很考功夫。英文寫作中注重言簡意賅，特別是在篇幅有限的考試寫作的環(huán)境下，更需要大家將自己的觀點提綱挈領(lǐng)地表述出來，并通過使用主題句(每段的開頭或結(jié)尾)或者是連接詞等清晰明了地指示出自己的觀點。

時間足夠不要慌，合理安排時間很重要!

了解了每部分任務考查的重點之后，合理安排好寫作時間則是我們向大家強調(diào)的一大重點。在兩項任務的時間分配上，建議大家用20分鐘完成寫作任務1，40分鐘完成寫作任務2。

大多數(shù)烤鴨們確實會選擇先做任務1，但許多人似乎都陷入了“泥沼”—也就是說，他們花了過多的時間用在寫作任務1上，無論是細節(jié)和篇幅都超過了必要程度。當然，你必須了解圖表的主要特征并反映出來，但與此同時，你還須將字數(shù)控制好，注意不要比150字的最短篇幅超出太多字數(shù)。

答案當然是否定的，因為這意味著你可能需要一邊“趕著”整理思路，一邊完成250字的最低字數(shù)要求，同時在這樣緊張的時間內(nèi)還要避免明顯的詞匯和語法錯誤。這樣的時間安排想要拿到好成績，難度也是很大呢!

此外，還有很多小伙伴過于擔心不能在規(guī)定的時間內(nèi)寫出要求的字數(shù)，匆忙瀏覽了一下題目就立即開始奮筆疾書了。但是很快又能看到他們擱下筆費力地思考下一步應該寫些什么，有時甚至要用橡皮擦掉整個句子重新來過，就這樣反反復復,時間過去了一大半，寫出的字數(shù)似乎還是那么點…這樣雖然下筆很快，但由于需要浪費時間組織更多觀點和/或修改已經(jīng)寫好的內(nèi)容，導致最后甚至沒有完成考試要求的字數(shù)。最后也沒有留出時間查錯。

因此，烤鴨們在下筆之前應該抽出幾分鐘仔細思考，確保你已經(jīng)完全了解問題;構(gòu)思好幾個關(guān)鍵思路，做一些簡單的筆記;完成寫作后如有時間，檢查詞匯和語法是否運用正確。

俗話說得好，“審題審三遍，下筆如有神。還想多得分，寫完查兩回。”想要合理安排好寫作時間。計劃、行文、檢查可是一個都不能少哦!

雅思寫作考前一月沖刺復習方向。

雅思作為一門全球認可度最廣的英語語言能力測試有著很強的實用性。而很多“烤鴨”從了解雅思到參加備考前后往往不超出半年。某些“烤鴨”由于接觸雅思較晚，如果不能在一兩個月里考出理想成績，那么他們出國留學或是移民的夢想就至少拖一年。由此，我們發(fā)現(xiàn)有效短期的備考方案顯得尤為重要。本文將對怎樣在一個月內(nèi)沖刺雅思給出較為詳細的備考計劃和實用方案。

備考第一步：了解自身語言能力。這通常需要雅思老師來幫助辨別。這里給大家出一道翻譯題：“不經(jīng)風雨，怎見彩虹”，要求除了介詞，冠詞等小品詞以及標點符號可以重復外，所有的實意詞都不得重復;同時語法現(xiàn)象也盡可能體現(xiàn)多樣性。翻譯時既可傳遞其字面意思，也可傳遞其延伸含義。若讀者能在無外界幫助的情況下給出三個翻譯版本，那么讀者具備著至少5分的潛力;如果讀者能按要求給出5個以上版本，那么讀者獲得6分已指日可待。而7分需要專業(yè)人士加以辨別。在了解了自己實際語言能力后，比較自己的語言能力和目標分數(shù)的差別。一般希望兩個分數(shù)差別不超出1分。否則，一個月的期限就顯得太為倉促。

備考第二步：了解雅思寫作評分標準。有一點讀者一定要注意：雅思的評分是從內(nèi)容、邏輯、詞匯和語法四部分均衡評定。也就是說，某位考生的作文將從四個方面分別打分，然后相加取其平均分。在這種情況下，如果考生在語言能力的兩項得分都為6分，而內(nèi)容和邏輯都在5分的話，那么其最終得分也不會進入6分。這就是在前一段的練習中提到完成3句或5句也只是達到了5分和6分的可能。反之，若讀者在剛才的練習中只是5分的級別，通過內(nèi)容和邏輯的提高也照樣可以超出5分的水準。而在這四個評分項目中，最可能忽略但又短期內(nèi)最容易提高的就是邏輯這一項。所以接下來的備考方案就是針對考試評分的四個項目分別設定。

備考第三步：泛讀雅思寫作考題，把握考試話題，熟悉考試題型，關(guān)鍵把握當前出題趨勢。而近期考題的了解可以從網(wǎng)上獲得。新東方雅思頻道有著最新最全的各科考題回憶和答案。讀者可以在網(wǎng)上了解詳細的最新考題回憶以及相關(guān)優(yōu)秀范文。在此基礎(chǔ)上考試要練習審題和頭腦風暴及快速撰寫提綱。一般對于各個話題都可以適當?shù)奶魞扇}練習。并根據(jù)近期的中英文資料的閱讀積累素材。當然如果能大家一起討論，并有人進行概括歸納效果會更好。

備考第四步：連接詞和一致性的積累和強化。首先通過閱讀和相關(guān)書籍搜集并列、轉(zhuǎn)折、舉例和因果四部分常見短語，并區(qū)分其用法。通常通過閱讀范文會有很好的效果。如果分值有7分的要求，可以增加對雅思閱讀試卷的精讀，把握銜接手段的多樣化。此外，通過閱讀范文還需不斷積累話題詞匯，通過指導和自己的領(lǐng)悟，掌握全文句句不離主題信息而又不常重復相同主題詞匯。

備考第五步：詞匯積累。詞匯的積累是全面的，如果底子較好的考生，可以通過不斷地閱讀積累實意詞匯的正確用法。當然這是個長期的過程，而且并沒有實際的范圍。在時間有限的情況下，建議先完成第四部提到的連詞和主題詞的積累。

備考第六步：語法是作文的基礎(chǔ)。所有的考生要確保沒有低級語法錯誤。這樣就有機會獲得5分了。如果能適當積累些從句的句式，經(jīng)過熟練使用，得6分將指日可待。而7分的語法，一般不是在短期內(nèi)實現(xiàn)的，如果考生要求不是7分的話，建議花更多的時間在其它三項。

雅思寫作必知沖刺復習心得。

1.每天背誦一定的句型，就是我們上課練習的經(jīng)典句型翻譯，里面不但有句型，而且有專業(yè)高頻詞匯，在語境中記憶詞匯是最高效的背誦方式。

2.從歷年真題中每天做10個brainstorming的練習，按照上課列提綱的做法，在草稿紙上演練一下?？荚嚨臅r候，從審題到列提綱，不要超過4分鐘。

3.3到4天限時作文一篇。時間是最大的障礙，如果練習的時候不超過35分鐘，那就可以考場上保證速度了。

4.對自己要有信心，這也是很關(guān)鍵的。身邊無數(shù)例子，越是充分發(fā)揮死豬不怕開水燙的精神，越是放松，可以有意想不到的成績。

雅思。

聘用合同有編制嗎篇十一

因此針對這種特點，平時要注重兩類施工組織設計的相同素材的搜集與積累。例如：主要項目的施工方法；施工企業(yè)質(zhì)量管理體系；防止質(zhì)量通病的技術(shù)措施；工程質(zhì)量檢測的設備；國家或建設行政主管部門推廣的新工藝、新技術(shù)、新材料；文明施工現(xiàn)場措施；施工安全的技術(shù)措施及保證體系等。以上素材平時都可以提前編寫出來，分別建立小標題，利用計算機貯存，使用時可隨時調(diào)出，結(jié)合具體情況略微修改后就可利用了。

聘用合同有編制嗎篇十二

就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生在校時與用人單位協(xié)商簽訂的就業(yè)意向協(xié)議，也是學校編制畢業(yè)生就業(yè)派遣方案的依據(jù);勞動合同是畢業(yè)生與用人單位依法確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，是明確畢業(yè)生就業(yè)后從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務的依據(jù)。

(二)內(nèi)容不同。

就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容主要是用人單位和畢業(yè)生就同意錄用和接受聘用達成一致意見，并初步約定將來就業(yè)的基礎(chǔ)條款，如服務期限、試用期限及試用期待遇等;勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等方方面面，對勞動權(quán)利與義務的規(guī)定更為明確和具體。

(三)時效性不同。

就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生到用人單位報到時自動終止其效力;勞動合同的終止條件有兩種：一是勞動合同期限屆滿，二是勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)。

(四)爭議解決的主要方式不同。

就業(yè)協(xié)議書發(fā)生爭議，主要是按照現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策，由學校或上級就業(yè)主管部門出面協(xié)調(diào)解決;而勞動合同發(fā)生爭議，主要是依據(jù)《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的有關(guān)規(guī)定，采取調(diào)解、仲裁及訴訟的方式，通過嚴格的法律程序予以解決。

(五)互有關(guān)聯(lián)。

一般來說，就業(yè)協(xié)議書簽訂在前，勞動合同訂立在后。在某種意義上，勞動合同可以視為就業(yè)協(xié)議書的延伸。例如，畢業(yè)生與用人單位可以在就業(yè)協(xié)議書中約定試用期和試用期待遇，上崗后簽訂勞動合同時試用期條款按此約定執(zhí)行;如果畢業(yè)生與用人單位就試用期滿后的工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書的補充協(xié)議中注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應予以認可和確定。

畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時，其身份多為學生，并非完全意義上的勞動者，尚不具備簽訂勞動合同的資格。所以，畢業(yè)生應先與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，待取得畢業(yè)資格去單位報到后，再盡快與單位簽訂勞動合同。為避免在日后訂立勞動合同時產(chǎn)生糾紛，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時還要注意與勞動合同的銜接，盡可能將勞動合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議書及其補充協(xié)議中，并注明在今后訂立勞動合同時應予確認。

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聘用合同有編制嗎篇十三

聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責的權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議，了解和認識聘用合同的特征，作為管理人員可以在實踐中更好地運用聘用合同這一形式，推進我國事業(yè)單位用人制度的改革；作為事業(yè)單位和其受聘人員，可以更好地運用這一形式維護其自身的合法權(quán)益。

聘用合同作為一種合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表現(xiàn)為以下方面：

1.聘用合同是雙方當事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自愿達成協(xié)議時，聘用合同才成立。

2.聘用合同中雙方當事人的法律地位是平等的，這一點是雙方自由表達意愿的前提，也是雙方實現(xiàn)權(quán)利義務的重要基礎(chǔ)。事業(yè)單位是用人的一方，但不等于單位的法律地位高于聘用人員的地位，可以任意將其意志強加于對方。

聘用合同又不同于一般合同，根據(jù)合同法的規(guī)定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議；有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律規(guī)定。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關(guān)系的協(xié)議，屬于身份關(guān)系協(xié)議的范疇，因此，聘用合同與調(diào)整民事權(quán)利義務關(guān)系的合同有重要區(qū)別。

勞動合同是一種確立身份關(guān)系的協(xié)議，西方國家稱之為雇主與雇員之間確立雇傭關(guān)系的契約。在我國對勞動合同有廣義和狹義的理解。廣義的`勞動合同是單位與勞動者確立勞動關(guān)系的協(xié)議。這里所稱的單位包括企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等社會組織。狹義的勞動合同僅指目前適用于企業(yè)的勞動合同。聘用合同具有廣義勞動合同的法律特征，是廣義勞動合同的一種特殊形式，主要表現(xiàn)為以下方面：

1、聘用合同一方當事人必須是用人單位，另一方當事人是受聘人員。這一特征是勞動法律關(guān)系的重要特征。用人單位占有或者使用一定的生產(chǎn)資料，通過聘用勞動者，才能完成生產(chǎn)、工作任務，創(chuàng)造經(jīng)濟效益和社會效益。勞動者通過訂立合同，提供一定的勞動，從而獲取勞動報酬。因此，聘用合同雙方當事人既不能都是勞動者，亦不能都是用人單位。

3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必須采用特定的形式，一般指必須采用書面形式。區(qū)分要式與不要式合同的法律意義在于，屬于要式合同的，必須采用書面合同形式，不具備這一形式要件，合同就不能成立和生效。勞動合同屬于要式合同，聘用合同是確立用人單位和受聘人員聘用關(guān)系的重要協(xié)議，國家規(guī)定必須采用書面形式訂立。因此，聘用關(guān)系未以書面形式確立的，聘用合同關(guān)系不能成立。

4、聘用合同是諾成合同。根據(jù)合同的成立是否以交付標的物為必要條件，可分為諾成合同和實踐合同。諾成合同指當事人雙方意思表示一致合同即可成立的合同，其不以標的物的交付為合同成立的要件；實踐合同是指除當事人雙方意思表示一致以外，還需要交付一定的標的物合同才能成立。聘用合同與勞動合同均屬于諾成合同，合同成立不以交付標的物為合同成立的要件。

5、聘用合同有一定的試用期。勞動合同與民事合同的重要區(qū)別是勞動合同有試用期的規(guī)定。按照國家有關(guān)規(guī)定，聘用合同除規(guī)定合同的有效期限外，必須明確一定的試用期作為訂立合同的必要前提。規(guī)定試用期有利于用人單位在試用期間對應聘人員進行實際考察，有利于保持合同法律關(guān)系的穩(wěn)定性。為防止用人單位利用試用期期間勞動報酬較低而反復與聘用人員訂立試用協(xié)議的情況，國家對試用期的期限做出明確規(guī)定，合同范本《勞動合同聘用合同》。

聘用合同是廣義上勞動合同的一種特殊形式，具有勞動合同的基本特征，其基本制度與勞動合同相一致。但是，由于事業(yè)單位的特點以及目前國家對事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè)，所以又與狹義勞動合同（企業(yè)勞動合同）有一定的區(qū)別，主要有以下方面：

1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)。事業(yè)單位則是從事非生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織，通過訂立聘用合同實現(xiàn)的勞動成果主要表現(xiàn)為精神產(chǎn)品和知識產(chǎn)品。企業(yè)的生產(chǎn)活動以營利為目的，事業(yè)單位從事的服務活動屬于社會公益事業(yè)，在實現(xiàn)其經(jīng)濟效益的同時，必須把社會效益放在首位。

2、政府干預的程度不同。目前事業(yè)單位仍在改革當中，作為聘用合同一方當事人的用人單位尚不是完全意義上的獨立的市場主體，這一點與企業(yè)已在改革中成為獨立的市場主體也有所區(qū)別。國家在一些重要方面對事業(yè)單位仍實行宏觀管理，主要表現(xiàn)在以下方面：（1）編制管理。目前由國家核撥經(jīng)費的事業(yè)單位仍實行嚴格的編制管理；（2）經(jīng)費管理。建國后，事業(yè)單位一直承襲行政機關(guān)的管理方式，經(jīng)費全部由國家核撥。80年代后，事業(yè)單位相繼進行財政、人事等領(lǐng)域的改革后，形成全額、差額撥款、自收自支幾種類型的事業(yè)單位。90年代后期，國家對事業(yè)單位的撥款改為定額補助的形式。但事實上，事業(yè)單位的經(jīng)費仍有國家全額補助、差額補助等形式。如教育系統(tǒng)的中小學，基本是由國家全額撥款的。這些單位盡管對新錄用人員通過聘用合同的形式，但其招生計劃、教學計劃及教師的工資福利等都是按照國家有關(guān)規(guī)定進行的。（3）工資制度。事業(yè)單位向聘用人員支付的工資報酬，主要是按照國家規(guī)定的標準支付。按照國家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員分別實行不同類型的工資制度，如專業(yè)技術(shù)人員職務等級工資制、專業(yè)技術(shù)人員職務崗位工資制、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員分別實行不同類型的工資制度，如專業(yè)技術(shù)人員職務等級工資制、專業(yè)技術(shù)人員職務崗位工資制、藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制、體育津貼獎金等、以及人員等級工資制。在近年的改革中，許多事業(yè)單位加大了崗位工資的比例，但其工資的剛性程度遠大于企業(yè)，這也是由事業(yè)單位的公益性和改革的漸進性決定的。因此，事業(yè)單位與聘用人員訂立聘用合同的內(nèi)容不僅反映該事業(yè)單位的意志，也應當體現(xiàn)國家宏觀管理的內(nèi)容。

3、管理監(jiān)督部門不同。按照國務院各部門的職能分工，目前，事業(yè)單位和企業(yè)分別由國務院人事部和勞動保障部對其進行宏觀政策指導和監(jiān)督。這一體制有利于分工負責，也產(chǎn)生一些弊端。聘用合同實施過程中，有關(guān)部門的宏觀政策協(xié)調(diào)、工作協(xié)調(diào)以及對具體執(zhí)行政策的區(qū)別與銜接的把握，對于從整體上推進事業(yè)單位和企業(yè)的改革，維護社會穩(wěn)定是十分重要的。

4、聘用合同的具體制度體現(xiàn)事業(yè)單位的性質(zhì)和特點。聘用合同是按照國家規(guī)定訂立的合同，雙方當事人訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。聘用合同的具體制度反映事業(yè)單位內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)與管理制度與企業(yè)的區(qū)別。例如關(guān)于事業(yè)單位聘用人員程序的規(guī)定，明確規(guī)定聘用人員要經(jīng)過公布空缺崗位及職責、聘用條件、工資待遇、由聘用組織進行考試或考核、事業(yè)單位負責人集體討論審定等程序；關(guān)于事業(yè)單位可以單方面解除聘用合同、隨時解除聘用合同、以及不得解除聘用合同的條件；受聘人員解除聘用合同的條件等制度都體現(xiàn)了事業(yè)單位用人制度的特點，與勞動合同的具體制度有所區(qū)別。綜上所述，聘用合同制度作為事業(yè)單位用人制度改革的基本形式，標志著我國事業(yè)單位人事管理由完全的行政管理方式向契約管理方式的轉(zhuǎn)型。隨著聘用合同制度的推行，必將激發(fā)廣大專業(yè)技術(shù)人員工作的積極性，以迎接我國加入wto后世界人才競爭的挑戰(zhàn)。同時，也應當看到目前試行中的聘用合同制度仍帶有改革過程中的過渡色彩，其各項具體制度尚需在實踐中根據(jù)不同行業(yè)的特點，不斷積累經(jīng)驗，逐步規(guī)范和完善。

聘用合同有編制嗎篇十四

聘用合同的范圍廣些，如雇用關(guān)系也可用聘用合同，而勞動合同僅是只勞動關(guān)系，當然有些雇用關(guān)系也用勞動合同。

《勞動合同法》立法過程中，有學者建議將《勞動合同法》的適用范圍擴大到事業(yè)單位及其勞動者，圍繞這一問題各方意見較為對立。

從勞動合同原理講，聘用合同是勞動合同的一種，聘用合同制與勞動合同制沒有本質(zhì)區(qū)別。但是，由于勞動和社會保障部、人事部職責不同，決定了勞動合同制與聘用合同制在人員的錄取和管理等方面有著明顯區(qū)別。從事業(yè)單位現(xiàn)在尚在實行的制度來講，即便是正在實行聘用制的事業(yè)單位，仍然要按照國家編制機構(gòu)下達的編制限額聘用人員，比照公務員制度進行人事管理，提出辭職應經(jīng)批準后方準辭職等。對于實行勞動合同的用人單位，招用勞動者是自主決定的，管理是按照《勞動法》和《勞動合同法》進行的，勞動者和用人單位都可依法提出解除勞動合同，而不必經(jīng)過對方批準。在爭議處理問題上，事業(yè)單位發(fā)生的是人事爭議，先由人事爭議仲裁委員會和人民法院處理；勞動合同關(guān)系發(fā)生的是勞動爭議，由勞動爭議調(diào)解委員會、仲裁委員會和人民法院處理。但現(xiàn)在兩種爭議的處理有融合之勢。

聘用合同有編制嗎篇十五

____(以下簡稱“業(yè)主”)與_____(以下簡稱監(jiān)理單位)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

1.業(yè)主委托監(jiān)理單位監(jiān)理的工程(以下簡稱“本工程”)概況如下：

工程名稱;。

工程地點;。

工程規(guī)模;。

總投資;。

監(jiān)理范圍。

3.下列文件均為本合同的組成部分：

(1)監(jiān)理委托函或中標函;。

(2)工程建設監(jiān)理合同標準條件;。

(3)工程建設監(jiān)理合同專用條件;。

(4)在實施過程中共同簽署的補充與修正文件以及雙方確認的往來信函、傳真，郵子郵件等。

4.監(jiān)理單位同意，按照本合同的規(guī)定，承擔本工程合同專用條件中議定范圍內(nèi)的監(jiān)理業(yè)務。

5.業(yè)主同意按照本合同注明的期限、方式、幣種，向監(jiān)理單位支付酬金。支付方式見工程建設監(jiān)理合同的專用條件。

本合同的監(jiān)理業(yè)務自____年__月__日開始實施，至____年__月__日完成。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

聘用合同有編制嗎篇十六

隨著人們法律意識的加強，很多場合都離不了合同，簽訂合同可以明確雙方當事人的權(quán)利和義務。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編為大家整理的聘用合同與勞動合同有何關(guān)聯(lián)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

聘用合同的范圍廣些，如雇用關(guān)系也可用聘用合同，而勞動合同僅是只勞動關(guān)系，當然有些雇用關(guān)系也用勞動合同。

《勞動合同法》立法過程中，有學者建議將《勞動合同法》的適用范圍擴大到事業(yè)單位及其勞動者，圍繞這一問題各方意見較為對立。

從勞動合同原理講，聘用合同是勞動合同的一種，聘用合同制與勞動合同制沒有本質(zhì)區(qū)別。但是，由于勞動和社會保障部、人事部職責不同，決定了勞動合同制與聘用合同制在人員的錄取和管理等方面有著明顯區(qū)別。從事業(yè)單位現(xiàn)在尚在實行的制度來講，即便是正在實行聘用制的事業(yè)單位，仍然要按照國家編制機構(gòu)下達的編制限額聘用人員，比照公務員制度進行人事管理，提出辭職應經(jīng)批準后方準辭職等。對于實行勞動合同的用人單位，招用勞動者是自主決定的，管理是按照《勞動法》和《勞動合同法》進行的，勞動者和用人單位都可依法提出解除勞動合同，而不必經(jīng)過對方批準。在爭議處理問題上，事業(yè)單位發(fā)生的是人事爭議，先由人事爭議仲裁委員會和人民法院處理；勞動合同關(guān)系發(fā)生的是勞動爭議，由勞動爭議調(diào)解委員會、仲裁委員會和人民法院處理。但現(xiàn)在兩種爭議的處理有融合之勢。

1、合同本身的法律性質(zhì)不同。

聘用合同調(diào)整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整范疇。而勞動合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系，屬于私法調(diào)整范疇。

2、合同主體的權(quán)利義務關(guān)系不同。

企業(yè)的勞動合同是純粹的民事合同，合同中所規(guī)定的權(quán)利與義務對當事人來講基本上是平等的。民事合同強調(diào)契約的自由性、合意性，一般不會發(fā)生不確定的權(quán)利或義務關(guān)系，即使發(fā)生，雙方均可自由協(xié)調(diào)解決，解除合同。

事業(yè)單位及其工作人員要履行一定的公益責任或義務，因此，聘用合同在實際履行中權(quán)利與義務常常發(fā)生不對等。國家有權(quán)要求事業(yè)單位工作人員必須履行一定的公益性責任和義務，而且，這種國家要求具有強制性，如果事業(yè)單位工作人員無正當理由拒不履行，將會受到懲戒處置。此外，事業(yè)單位工作人員所從事的崗位工作，其性質(zhì)本身也是屬于社會公益性質(zhì)的。一般來講，企業(yè)職工是不承擔公益責任的。

3、爭議處理時審查的內(nèi)容有所不同。

由于聘用合同所具有的不同于勞動合同的特殊法律意義，在涉及人事爭議時，對事業(yè)單位當事人權(quán)利與義務的審查，不僅要以合同規(guī)定為依據(jù)，在某些情況下，還要對其“特別權(quán)利關(guān)系”進行審查，而企業(yè)的勞動者對此點審查是可以免除的。

4、合同中用人單位的主體權(quán)利不同。

企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時具有較為完整的主體權(quán)利。而事業(yè)單位在與個人簽訂合同時表面上看，具有完整的主體權(quán)利，但實際上這種權(quán)利是不完整的，主要表現(xiàn)在用人的許多環(huán)節(jié)上，事業(yè)單位的主體權(quán)利要受到政府的許多控制。如招聘是在政府編制確定的基礎(chǔ)上發(fā)生的，辦理進人手續(xù)要受到政府規(guī)定的`程序控制，否則便不能發(fā)生正式的人事法律關(guān)系；事業(yè)單位在確定工作人員的薪酬上，權(quán)利也是不完整的，要受到來自政府的財政控制。因此，事業(yè)單位用人的主體權(quán)利要受到政府的一定限制。

——事業(yè)單位、事業(yè)單位工作人員的主要職責是為社會提供公共服務，具有履行國家公益職責的義務。

——事業(yè)單位在公開招聘時要按國家編制指導或計劃進行。人事關(guān)系要經(jīng)過主管部門規(guī)定的相關(guān)程序之后才能正式確立，人事關(guān)系的消除也要經(jīng)過相關(guān)規(guī)定的程序。

——事業(yè)單位工作人員的工作報酬在一定程度上要接受國家財政預算的調(diào)控。

——規(guī)定公益責任違約專門條款。發(fā)生人事爭議時，審查范圍不限于合同規(guī)定的內(nèi)容，如涉及特定的公益事件時，還要對用人單位與職工雙方履行公益職責和義務情況進行審查，以確定違約方及其責任承擔。

綜上所述，對兩種合同的區(qū)別要從本質(zhì)上去把握，這樣才能深刻地理解兩種合同的不同管理意義。

聘用合同有編制嗎篇十七

聘用合同調(diào)整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整范疇。而勞動合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系，屬于私法調(diào)整范疇。

2、合同主體的權(quán)利義務關(guān)系不同。

企業(yè)的勞動合同是純粹的民事合同，合同中所規(guī)定的權(quán)利與義務對當事人來講基本上是平等的。民事合同強調(diào)契約的自由性、合意性，一般不會發(fā)生不確定的權(quán)利或義務關(guān)系，即使發(fā)生，雙方均可自由協(xié)調(diào)解決，解除合同。

事業(yè)單位及其工作人員要履行一定的公益責任或義務，因此，聘用合同在實際履行中權(quán)利與義務常常發(fā)生不對等。國家有權(quán)要求事業(yè)單位工作人員必須履行一定的公益性責任和義務，而且，這種國家要求具有強制性，如果事業(yè)單位工作人員無正當理由拒不履行，將會受到懲戒處置。此外，事業(yè)單位工作人員所從事的崗位工作，其性質(zhì)本身也是屬于社會公益性質(zhì)的。一般來講，企業(yè)職工是不承擔公益責任的。

3、爭議處理時審查的內(nèi)容有所不同。

由于聘用合同所具有的不同于勞動合同的特殊法律意義，在涉及人事爭議時，對事業(yè)單位當事人權(quán)利與義務的審查，不僅要以合同規(guī)定為依據(jù)，在某些情況下，還要對其“特別權(quán)利關(guān)系”進行審查，而企業(yè)的勞動者對此點審查是可以免除的。

4、合同中用人單位的主體權(quán)利不同。

企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時具有較為完整的主體權(quán)利。而事業(yè)單位在與個人簽訂合同時表面上看，具有完整的主體權(quán)利，但實際上這種權(quán)利是不完整的，主要表現(xiàn)在用人的許多環(huán)節(jié)上，事業(yè)單位的'主體權(quán)利要受到政府的許多控制。如招聘是在政府編制確定的基礎(chǔ)上發(fā)生的，辦理進人手續(xù)要受到政府規(guī)定的程序控制，否則便不能發(fā)生正式的人事法律關(guān)系；事業(yè)單位在確定工作人員的薪酬上，權(quán)利也是不完整的，要受到來自政府的財政控制。因此，事業(yè)單位用人的主體權(quán)利要受到政府的一定限制。

因此，由于合同性質(zhì)不同，聘用合同與勞動合同在具體條款上的區(qū)別，主要反映在對公職義務的規(guī)定，以及對人事管理程序的專門要求上。為全面反映事業(yè)單位的性質(zhì)與工作人員的管理特點，聘用合同條款應當在以下方面作出明確規(guī)定：

——事業(yè)單位、事業(yè)單位工作人員的主要職責是為社會提供公共服務，具有履行國家公益職責的義務。

——事業(yè)單位在公開招聘時要按國家編制指導或計劃進行。人事關(guān)系要經(jīng)過主管部門規(guī)定的相關(guān)程序之后才能正式確立，人事關(guān)系的消除也要經(jīng)過相關(guān)規(guī)定的程序。

——事業(yè)單位工作人員的工作報酬在一定程度上要接受國家財政預算的調(diào)控。

——規(guī)定公益責任違約專門條款。發(fā)生人事爭議時，審查范圍不限于合同規(guī)定的內(nèi)容，如涉及特定的公益事件時，還要對用人單位與職工雙方履行公益職責和義務情況進行審查，以確定違約方及其責任承擔。

綜上所述，對兩種合同的區(qū)別要從本質(zhì)上去把握，這樣才能深刻地理解兩種合同的不同管理意義。

聘用合同有編制嗎篇十八

單位聘用編制人員工資管理制度辦法為切實加強x廳系統(tǒng)聘用編制人員管理，嚴格考核，獎優(yōu)罰劣，充分履職，發(fā)揮應有作用。參照《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施方案》，結(jié)合我廳實際，制定本辦法。

一、適用范圍。自治區(qū)機構(gòu)編制部門核定x廳的聘用編制，廳屬事業(yè)單位聘用并依據(jù)有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同的人員。

二、分配辦法。（一）工資分配。實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資、薪級工資為基本工資。

1.崗位工資。崗位工資主要體現(xiàn)聘用編制人員所聘崗位的職責和要求。崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。

兌現(xiàn)崗位工資根據(jù)聘用崗位所需的專業(yè)技術(shù)資格證書（職業(yè)技能鑒定等級證書）等資格條件確定相應的崗位聘用工資標準（詳見附表）。通過參加國家統(tǒng)一考試或經(jīng)自治區(qū)各系列職稱評審委員會評審（職業(yè)技能培訓鑒定機構(gòu)考核鑒定）取得專業(yè)技術(shù)資格證書（職業(yè)技能鑒定等級證書）的，用人單位可以申報聘用并調(diào)整崗位工資。

專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應的崗位工資標準。專業(yè)技術(shù)崗位設置11個等級，不同等級的崗位對應不同的標準。

具體辦法是：聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行三至四級崗位工資標準；

聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行五至七級崗位工資標準；

聘用在中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行八至十級崗位工資標準；

聘用在助理級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十一級至十二級崗位工資標準；

聘用在員級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標準。（在各單位未完成聘用編制人員崗位設置前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按各級別最低標準執(zhí)行，不同技術(shù)職稱系列或職業(yè)資格等級按相關(guān)國家政策比照執(zhí)行）。

工勤技能人員按本人現(xiàn)聘用的工勤技能崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準。工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設置4個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的標準。

具體辦法是：聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工二級崗位工資標準；

聘用在高級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級崗位工資標準；

聘用在中級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級崗位工資標準；

聘用在初級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五級崗位工資標準；

聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標準。

2.薪級工資。薪級工資主要體現(xiàn)聘用編制人員的表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術(shù)人員設置50個薪級，對工勤人員設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準（詳見附表）。

兌現(xiàn)薪級工資應結(jié)合聘用編制人員的工齡確定等級起點，工齡每增加1年相應的薪級增加1級。聘用編制人員參照自治區(qū)公開招錄公務員和事業(yè)單位工作人員的有關(guān)規(guī)定確定工齡，聘用之前有企事業(yè)單位工作經(jīng)歷的，依據(jù)企事業(yè)單位招收錄用審批時間或繳納養(yǎng)老保險臺帳時間確定工齡（退伍軍人依據(jù)入伍審批時間確定工齡）。

3.績效工資?？冃ЧべY主要體現(xiàn)聘用編制人員的實績和貢獻?？冃ЧべY包括基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按照專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員崗位等級分別設置，不同等級的崗位對應不同的標準。獎勵性績效工資總量按照與單位聘用編制人員基礎(chǔ)性績效工資總量一定比例（年度獎勵性績效工資總量=年度基礎(chǔ)性績效工資總量×3÷7）由各直屬事業(yè)單位自行計算核定，根據(jù)平時考核辦法發(fā)放。各直屬事業(yè)單位要將聘用編制人員績效工資分配辦法納入在編事業(yè)人員績效工資考核分配方案，參公事業(yè)單位要制定聘用編制人員績效工資考核方案（或參照在編參公管理人員平時考核實施辦法，進一步明確獎勵性績效工資分配辦法），各單位績效工資考核分配方案報廳辦公室備案。

4.津貼補貼。津貼補貼分為艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼。艱苦邊遠地區(qū)津貼按《自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)財政廳關(guān)于調(diào)整艱苦邊遠地區(qū)津貼標準的通知》（x人社發(fā)〔2016〕29號）執(zhí)行。國家對特殊崗位津貼補貼實行統(tǒng)一管理，具體按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）社會保險，1.聘用單位按照自治區(qū)社保機構(gòu)規(guī)定的繳納比例，為聘用編制人員繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險等國家規(guī)定的社會保險費用。

2.聘用單位參照本單位在編事業(yè)人員住房公積金繳存比例和方式，為聘用編制人員繳存住房公積金。

三、正常調(diào)整工資辦法。（一）正常增加薪級工資。從正式聘用之日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的，每年增加一級薪級工資，不合格的不予晉升。年度工資晉級從次年1月1日起執(zhí)行。

（二）崗位變動工資調(diào)整辦法。聘用編制人員崗位變動后，從勞動合同變更的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準。

（三）崗位等級變動。聘用人員職稱、職業(yè)技能等級發(fā)生變化，根據(jù)有關(guān)程序，由所在單位考核聘任，經(jīng)廳辦公室審核同意后，按照相應等級予以增資。

四、試用期工資。新聘人員試用期執(zhí)行統(tǒng)一工資標準：專業(yè)技術(shù)崗位1800元/月、工勤技能崗位1600元/月。試用期滿后執(zhí)行崗位績效工資制度。

五、經(jīng)費來源。聘用編制人員經(jīng)費由自治區(qū)財政廳根據(jù)機構(gòu)編制部門核定的聘用人員編制數(shù)量和人員經(jīng)費標準直接核撥給聘用編制人員所在事業(yè)單位，由各直屬事業(yè)單位統(tǒng)籌使用，用于支付聘用編制人員工資、獎金福利、繳納各類社會保險和公用經(jīng)費開支。

六、審批程序，廳屬事業(yè)單位聘用編制人員工資審批工作由自治區(qū)環(huán)境保護廳按照有關(guān)程序規(guī)定統(tǒng)一實施。直屬事業(yè)單位履行聘用編制人員招聘審批程序后，憑有效勞動合同、勞動用工備案材料、人員聘用審批表等材料向x廳申報核定工資，廳辦公室負責依據(jù)申報材料和本《辦法》有關(guān)規(guī)定審核下達工資審批文件和審批表（獎勵性績效工資由各直屬事業(yè)單位按照本辦法規(guī)定的計算比例核定，并根據(jù)本單位績效考核辦法自行發(fā)放）。聘用編制人員年度增資由各直屬事業(yè)單位根據(jù)年度考核結(jié)果申報，經(jīng)廳辦公室審核后下達調(diào)資批復，聘用編制人員工資審批文件同時抄送廳規(guī)劃財務處。

七、組織領(lǐng)導。廳屬事業(yè)單位聘用編制人員的工資調(diào)整管理工作在自治區(qū)環(huán)境保護廳領(lǐng)導下，由各直屬事業(yè)單位依據(jù)廳辦公室印發(fā)的工資批復文件和本單位考核辦法具體實施。各直屬事業(yè)單位要結(jié)合實際定期修改完善績效（平時）考核辦法，并及時報廳辦公室備案。廳辦公室和規(guī)劃財務處負責對直屬事業(yè)單位聘用編制人員工資待遇制度落實情況進行監(jiān)管。

九、實施要求。（一）嚴格執(zhí)行落實。各直屬事業(yè)單位要嚴格落實本《辦法》明確的工資項目、標準和獎勵性績效工資結(jié)構(gòu)比例，不得擅自調(diào)整變更，更不允許隨意擴大工資和津補貼項目。

（二）加強信息公開和教育引導。各直屬事業(yè)單位應當定期向聘用編制人員公開財政經(jīng)費定額標準和個人實際工資、獎金和津補貼收入情況，并切實做好政策宣傳和教育引導工作。