園本研修總結(jié)幼兒園(匯總10篇)

總結(jié)能夠讓我們更好地發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力。寫總結(jié)時，可以借鑒一些優(yōu)秀范文，但要保持個人特色與真實性。大家可以通過閱讀以下總結(jié)范文，了解不同領(lǐng)域的總結(jié)寫作技巧和經(jīng)驗。

園本研修總結(jié)幼兒園篇一

我們深深地認識到學校的發(fā)展應(yīng)以人的發(fā)展為中心，是以教師和幼兒為中心的發(fā)展，幼兒園校本研修總結(jié)。而教師的發(fā)展與成長是學校發(fā)展的核心，因為孩子的發(fā)展與成長，歸根結(jié)底，還是要靠教師素質(zhì)的優(yōu)化與提高。本學年度，我們在貫徹領(lǐng)會縣托幼辦、研訓室關(guān)于校本培訓的一系列專題輔導(dǎo)講座后，在園長的引領(lǐng)下，堅持以發(fā)展為主題，以創(chuàng)新為動力，在師訓工作中取得了一些成效。

擁有一支強有力的師資隊伍是實現(xiàn)幼兒園可持續(xù)發(fā)展的保障和基石，所以幼兒園始終把培養(yǎng)高素質(zhì)的教師隊伍作為重中之重的工作，通過教師基本功訓練、社區(qū)家園師生才藝展示、相互聽課評課等活動，切實提高教師的教育教學能力。

1、堅持持證上崗，學歷達標率高。園內(nèi)在編教職員工33人，全部持證上崗，學歷達標率為100﹪。在編22名教師中，本科學歷（包括再讀）占85﹪，中高級職稱比例為61﹪。高級保育員比例占50﹪，3名營養(yǎng)員均為高級工。

2、師德規(guī)范，凝聚力強。我們通過師德演講，提高教師的團隊意識、責任意識和主人翁意識。幼兒園還充分發(fā)揮工、黨、團組織的作用，積極組織教職工開展豐富多彩的活動，如：教工運動會、聯(lián)誼會、外出參觀考察活動、才藝比賽、演講比賽等等。在幼兒園各類展示活動、各級比賽的過程中，全體教工齊心協(xié)力、團結(jié)合作，大家心往一處想勁往一處使，放棄節(jié)假日，在幼兒園加班加點，沒有叫苦喊累，教職工隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強，工作總結(jié)《幼兒園校本研修總結(jié)》。

3、分層培養(yǎng)梯隊帶教

我園建立起了教師分層培養(yǎng)梯隊帶教的管理機制，充分發(fā)揮出特長教師、骨干教師、高級教師的帶教作用，每周師徒各聽一次課并互評，每周指導(dǎo)一次班務(wù)管理和家長工作，每學期師徒各公開一次教研課，扎實有效地開展好師徒帶教活動，有力地推進了不同層次教師的成長。目前我園已有學科帶頭人一人，縣級骨干二人，園級骨干多名，教師的總體水平迅速提升。

全園教師參與教育科研的熱情高，科研興園的意識強，初步形成了人人參與各個實踐的教科研氛圍。園長親自掛帥，科研、教研組長具體負責，每月進行教科研小組例會，推進課題的進程。同時我們還加大內(nèi)體改方案中教科研獎勵基金，設(shè)立立項獎，參與獎，提供課題活動經(jīng)費以及課題獲獎經(jīng)費等，保障科研課題的順利完成。

我們建立市、縣、園三級課題管理網(wǎng)絡(luò)，課題內(nèi)容豐富，有上海市“十一五”家教課題，有圍繞藝術(shù)教育研究的縣級重點課題，還有幼兒健康保健課題等等。我們加強課題的過程性管理，教師們以教研組為主陣地、以教學月實踐為契機，緊緊圍繞幼兒園龍頭課題加強課題的研討實踐，確立集體教研課題，借助教研組力量共同學習，分別實踐，并在學習實踐研討中，一步一個腳印地解決著課改中面臨的實際問題。

如我們進行了“主題背景下環(huán)境創(chuàng)設(shè)”的研究，讓環(huán)境貼近幼兒，適合幼兒的年齡特點；讓環(huán)境與幼兒對話，增強幼兒在環(huán)境創(chuàng)設(shè)中的參與互動性；讓環(huán)境啟發(fā)幼兒，利用廢舊材料創(chuàng)設(shè)操作性強的活動區(qū)等等。

我們進行了“如何為幼兒建立成長檔案”的研究，并在實施過程中不斷調(diào)整充實和完善。在記錄幼兒發(fā)展狀況的同時，為教師有效實施新課程提供了有力地支持，更為家長提供了感受幼兒學習方式、了解幼兒發(fā)展過程、共享幼兒成長喜悅的窗口，使家長能有針對性地支持孩子發(fā)展。

我們還進行了預(yù)設(shè)與生成的學習研究，重在革新教學方法，尊重幼兒的自主學習，重視探索性、體驗性的學習方式的運用，使幼兒能根據(jù)自己的興趣、經(jīng)驗水平、思維方式能動地與周圍的人、事、物進行最直接的“對話”，自主地建構(gòu)經(jīng)驗，教師以有效的引發(fā)策略、支持策略、回應(yīng)策略推動孩子的發(fā)展，使幼兒的學習更自主、更快樂、更富有意義。

園本研修總結(jié)幼兒園篇二

20____年市級幼兒園小學預(yù)備骨干教師培訓研修項目正式開始運行，在石家莊幼兒師范高等?？茖W校為期3天的研修工作中，提升我們教師自身的專業(yè)水平，幫助教師走上自主研究之路，研修的這段時間里，我覺得自己成長得很快，其間有很多的感觸，“感動、感激、感悟”這六個字雖說不能完全概括我的感受，但卻能夠表達我的心聲。

一、研修情況概要。

20____年6月5日我們培訓一干人到石家莊幼兒師范高等?？茖W校報到，為我們未來三天的培訓做準備。首先我們感受到的是教育是發(fā)展的、進步的，需要不斷自我提高和與時代接軌的。我們也感受到了農(nóng)村地區(qū)學校在校園文化建設(shè)和人才培養(yǎng)理念上的差異和不足，使我們有了更強烈的學習和實踐需求，初步樹立了師德培養(yǎng)目標和大教研的目標。

開班典禮上，賈玲老師《做的自己—小學教師專業(yè)成長之路》，作為裕華區(qū)教育局，全國模范教師，河北省勞動模范，省“三三三人才工程”專家，市管拔尖人才，市級骨干教師。我們在賈玲老師的引領(lǐng)下，確定了研修時間及任務(wù)，共同確定適合學校和自己實際情況的研修，合理安排研修活動的時間和具體工作內(nèi)容，并嚴格按照《小學、幼兒園預(yù)備骨干教師培訓課程安排》開展各種研修活動。6月6日(周一)，今天研修的主要內(nèi)容是石家莊市教科所小學教研室的王運老師為我們講授的《反思教學行為，提高教學效率》。首先是自己以往的教學教研情況進行梳理和反思，分析自身專業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢與不足，提交教學教研情況自我評估報告。然后完成學員教師的教學能力前測工作，完成教學能力前測問卷，與學員教師和其他聽課教師交流后，分析教師學員教學實施能力，確定其研究需求。最后是根據(jù)以上資料和自己的專業(yè)需求，與領(lǐng)銜教師交流后，撰寫了適合自己教研特色的研修計劃。晚上進行了分科主題研討交流，各位參訓教師交流自己的經(jīng)驗和新收獲。

6月7日(周二)，今天的主要任務(wù)上午是徐磊老師的《信息技術(shù)應(yīng)用能力實踐—微課的形式與制作》，下午是安莉娟老師的《師生溝通中的同理心及訓練》，晚上是主題交流座談會。首先是石家莊學院講師，“全國基于網(wǎng)絡(luò)的教師實踐社區(qū)cop項目”講師團成員徐磊老師講授的《信息技術(shù)應(yīng)用能力實踐—微課的形式與制作》，對教師而言，微課將革新傳統(tǒng)的教學與教研方式，突破教師傳統(tǒng)的聽評課模式，教師的電子備課、課堂教學和課后反思的資源應(yīng)用將更具有針對性和實效性，基于微課資源庫的校本研修、區(qū)域網(wǎng)絡(luò)教研將大有作為，并成為教師專業(yè)成長的重要途徑之一。

(1)制作微課就是微研究的過程，一線教師在實際教學中把發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題的過程制成微課，簡單實用，微課本身就成了一個教學反思的過程，能有效促進教師的業(yè)務(wù)成長。

(2)微課便于互聯(lián)網(wǎng)和移動設(shè)備的傳播，方便了教師之間教學經(jīng)驗和方法的交流，

(3)微課便于教師進行知識管理，有效促進教師的專業(yè)發(fā)展，在一定程度上提高了教學效果。

(4)微課制作形式簡單、新穎，通過微課教學者可以進行資源的積累、分享和交流，也可以有效提高教學者的自信心和成就感，并提高教師的信息技術(shù)與課程的整合能力。

微課將幫助教師改進教學技能和方法，減少教學失誤，并使師范生盡快地樹立信心。微課不能在一個晚上改變教師或師范生的個人素質(zhì)和習慣，它不能解決教學中所有的問題，不一定能把一個普通教師變成一個天才一樣的完美無缺的教師，但它可以把他變成一個更好一點的教師。

“同理心”從字面上理解好象是“同情+理解”。其實，“同理心”不同于同情。因。

為，談到同情，就有了地位上居高臨下的感受?！巴硇摹币膊煌跍\層次的理解?！巴硇摹笔菧贤ǚ綍簳r放棄自身的主觀參照標準，嘗試設(shè)身處地地以對方的標準為參照來看事物，從對方的處境來體察其思想行為，了解其獨特感受。

案例：

一天，班級的同學都比較有秩序地進入餐廳。一向調(diào)皮的小明和小丁又在那兒蠢蠢欲動。他們是不是又要重演以往一邊吃飯一邊說話的鬧劇?我已經(jīng)向他們漸漸走進?？墒牵驮谀莾阂粍x那。他們倆同時起立，向里面挪位子。我怒氣沖沖地對他們說：“你們又在做什么?”他們解釋說：“我們是想空出個位子給老師做?！蔽乙粫r啞然。

啟發(fā)：看來，“有色眼鏡”往往是影響我們看清學生真實面目的障礙。同時，我們在教育的速度上放緩一些，教育的效果就會更好一些。

晚上是主題交流座談會，參訓教師們各抒己見，都很積極的舉手發(fā)言說出了自己以前的看法觀點以及研修以后的觀點認識，前后觀點的不同對比充分顯示出研修之后的收獲和成長。

6月8日(周三)上午是石家莊幼專的副教授田玉娟《做好小課題研究，走進教育教學的真實世界》，下午是結(jié)業(yè)考核。上午石家莊幼專的副教授田玉娟帶領(lǐng)參訓教師首選是觀摩領(lǐng)銜教師的常態(tài)課兩節(jié)，在觀摩的基礎(chǔ)上初步形成對領(lǐng)銜指導(dǎo)教師教學特色的認識。通過與領(lǐng)銜教師和其他教師的交流，結(jié)合自己的實踐研修目標進行了分析。我們的研討活動更是上了一個新臺階，取得了一定的成果和經(jīng)驗，撰寫了相關(guān)的聽課記錄和研修筆記。

二、研修內(nèi)容和主要活動。

我確定的研修內(nèi)容是深入了解基地實踐學校的發(fā)展歷程和學校特色，在此基礎(chǔ)上深入基地實踐學校課堂“零距離”的觀察和體驗，與領(lǐng)銜教師、學員教師間交流，研討。其次是感受基地實踐學校的教科氛圍并參與各種教科研活動，提升自己的教科研水平。

三、在研修活動中的學習表現(xiàn)。

每次的培訓我都是積極參與，認真學習，主動創(chuàng)新。我更是珍惜這次基地實踐研修機會，白天參與研修，晚上進行一天的學習總結(jié)。達到全程參與基地研修活動，堅持出滿勤。同時認真遵守實踐研修基地的各項規(guī)章制度，尊重基地學校的領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)銜教師和其他同行，認真完成研修中的各項研修作業(yè)。

四、研修收獲和體會。

在研修過程中，我堅持每天進行學習和反思，通過學習，解決了我在實際教學中遇到的很多疑難問題，使自己在師德修養(yǎng)、教育理念、教學方法、等各方面有了很大的提升，同時讓自己在駕馭課堂、把握教材、交流溝通、教學設(shè)計、班級管理、教學反思等方面的技能上也有了很大的提高,使自己更新了教育理論，豐富了教學經(jīng)驗,為今后從事英語教學工作，進一步小學、幼兒園預(yù)備骨干教師研修總結(jié)-提高課堂教學效益打下了良好的基礎(chǔ)。

領(lǐng)銜教師張蕾校長的引領(lǐng)提升了我們的理念，開拓了我們的視野，獲得了可操作性的技能和典型案例的啟示。通過學習、觀摩、研討、交流等多樣化的研訓方式，獲得了專業(yè)的提升，為我們上好每一節(jié)課提供了理論依據(jù)。教師的自主發(fā)展并不是孤立的，要依賴于研修這一平臺，我希望讓研修成為教學研究的平臺，使教師走上研究之路，讓教師在行動研究中體驗自主成長的快樂。當我站在研修這一平臺上，重新審視我自己，找到了自身的差距，也明確了努力的方向，即轉(zhuǎn)變教學觀念，豐富知識儲備，提高理論水平，改進教學行為，加強課后反思，進而成為善研究、能合作、會創(chuàng)造的教師。

學習的過程是一次知識積累與運用、創(chuàng)造的過程，因此要會學、善用。在每天的學習、交流、研討后，我都會進行一個獨立的思考，即如何將這些優(yōu)秀的、先進的教育教學此文轉(zhuǎn)自斐斐課件園經(jīng)驗帶進自己以后的課堂，有針對性的運用到自己以后的教育教學此文轉(zhuǎn)自斐斐課件園實踐中，讓我以后的教學收到事半功倍的效果，縮短同市區(qū)優(yōu)秀學校教學上的差距。通過實踐對理論、經(jīng)驗的檢驗，尋找這些方式方法上的不同點、相同點與銜接點，完善自己的課堂教學方法，提升自身的課堂教學藝術(shù)。

五、對進一步做好基地實踐研修工作的建議。

把研修融入我們的生命，讓研修煥發(fā)出新的生機與活力，一個月的時間里享受了研修帶給我們的快樂、成功與追求。真心的希望這樣的研修生活屬于更多的渴望參與研修的廣大教師。

園本研修總結(jié)幼兒園篇三

校本研修的最終目標，是廣大教師思想方式、行為方式的改變，是深層次文化內(nèi)涵的發(fā)展。最重要的是，校本研修應(yīng)該讓一線教師能夠“跳起來摘到果子”，這樣，教師就在分享成功的喜悅中，有了一種“主人翁”的意識和態(tài)度，就更容易深入到教學現(xiàn)場，說真實的話，想身邊的事，解決一些實際的問題。只有這些講實際、求實效的做法，才使得校本研修的深入有了“質(zhì)”的保證。

為了加強新形勢下師資隊伍的建設(shè)，促進教師全面提高綜合素質(zhì)，根據(jù)教師繼續(xù)教育的總體要求，我園把校本培訓工作的重點放在提高教師師德和教育教學能力方面。先對前期工作做如下總結(jié)：

一、倡導(dǎo)學習，營造研修氛圍，努力做好校本培訓工作。

1、重視校本培訓的規(guī)劃。

園內(nèi)成立校本培訓領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了切實可行的校本培訓工作計劃，培訓內(nèi)容主要包括：以提高教育教學能力為目的的知識、技能培訓；以現(xiàn)代教育技術(shù)為內(nèi)容的理論及實際應(yīng)用培訓；以提高科研水平為目的的讀書研討培訓，努力探索培訓、教學、科研一體化培訓模式，從而促進教師教育教學綜合能力的提高。

2、專業(yè)引領(lǐng)，搭建平臺。

我們從以下兩個方面給教師提供學習機會：

（1）園內(nèi)：開展新老教師傳幫帶活動，實行“帶教制”，要求大家互相聽課，匯報交流教學情況，形成大家都深入課堂，研究教學的良好氛圍。

（2）園外：走出去請進來。一是有計劃地安排教師外出學習聽課，尤其是一線青年教師在政策上給予傾斜，讓他們接受高層次、全方位的系統(tǒng)培訓，促使他們盡快成長。二是給青年教師搭建一個鍛煉的舞臺，組織開展了“青年教師基本功大賽”，另外，還邀請了教研員來我園聽課、座談。使“專家引領(lǐng)”在我園校本研修中得到了有效的開展。

3、以書交友，充電提高。認真開展教師讀書活動，要求教師認。

真研讀教育類書籍并撰寫讀書筆記，提升了老師的理論水平和教學能力。

二、轉(zhuǎn)變教師觀念，提高教學能力。

1、立足教研組，抓住主陣地。

教研組是開展校本研修的中間力量與基本組織。學校要求每一位要教師主動參與各類教研活動，主動與同事交流實驗中的成功與失敗。及時反思課堂教學行為，撰寫教學反思、教學案例，并在教研活動時進行交流分析。同時，學校將繼續(xù)組織開展教學案例評比活動，為教師提供交流的空間。如青年教師亮相活動、全體教師的教學展示活動、向家長開放半日活動、骨干教師的示范教學活動等，通過一系列的研討、實踐、反思活動，使教師進一步認識到教育教學活動是實施素質(zhì)啟蒙教育的主陣地，也是教師專業(yè)化發(fā)展的主渠道，只有積極參與才能不斷提高教學質(zhì)量。同時也促進了教師參與培訓的積極性。

2、學習現(xiàn)代技術(shù)，提高教學效果。

隨著教育教學改革的不斷深入，對教師的專業(yè)技能要求也不斷提高，運用現(xiàn)代教育技術(shù)進行教育教學活動是每位青年教師所必須掌握的。根據(jù)具體情況，我們督促教師參加了ppt制作、白板應(yīng)用等現(xiàn)代教育技能的培訓，并要求每位教師制作了一個課件，而且在家長活動展示時一定要運用多媒體操作。

4、搭建舞臺，開拓視野。

利用校內(nèi)資源進行帶教活動，給骨干教師壓擔子，使她們在帶教其他教師的同時也提高了自己各方面的能力；幾年來，我園分期分批組織教師外出觀摩、學習，先后有7名教師參加了縣骨干班的培訓，通過系列活動，打開了教師的思路，開拓了教師的視野，提升了教師的教學能力。

三、建立考核機制，提高參培積極性。

1、建立完善的校本培訓檢測、評估、考核、激勵機制，對教師的參培進行嚴格、科學的管理，注重對資料的收集和整理，既保證了培訓的正常開展，又提高了培訓的質(zhì)量。

培訓和考核的教師給予肯定、鼓勵和表揚。使教師理解并接受繼續(xù)教育的新理念和新要求，努力營造終身教育、終身學習的氛圍。

今后，我們力爭開展更多更有實效的活動，讓校本培訓工作在我校扎實有效地開展下去，讓老師們的思想觀念和教學科研水平上到一個新臺階。

四、具體工作和成績。

1、20xx.8～10組織教師參與“中科海安幼教”資源研發(fā)，設(shè)計完成活動案例六篇。

2、20xx.9.10專題講座《如何設(shè)計撰寫活動教案》，主講：金桂鳳。

3、20xx.9.24專題講座《怎樣進行幼兒觀察記錄》，主講：仲建華。

4、20xx.10～12每人一節(jié)優(yōu)課磨課活動。

5、20xx.10.13關(guān)于ppt的制作專題培訓（一）。

6、20xx.10.27關(guān)于ppt的制作專題培訓（二）。

7、20xx.11收集優(yōu)秀教案，形成西場鎮(zhèn)中心幼兒園“優(yōu)課集”

8、20xx.12.17個案研究心得交流會。

9、20xx.1.4關(guān)于南京實驗幼兒園“幼兒個體檔案研究”的學習匯報，匯報人：葛海榮。

10、20xx.1.11青年教師基本功比賽（第一場）美術(shù)、故事專場。

11、20xx.1.18青年教師基本功比賽（第二場）唱歌、舞蹈、彈琴專場。

12、20xx．1.25白板應(yīng)用示范課——《五官樂翻天》。

14、20xx.3．4關(guān)于白板應(yīng)用的培訓專題。

15、20xx.3.15推薦好文章《人民教育》之《不被注意的幾個教學細節(jié)》。

16、20xx.3收集家長活動方案，形成西場鎮(zhèn)中心幼兒園家長活動集。

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