2023年工作心得思考十(模板14篇)

無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

工作心得思考十篇一

為扎實做好當前各項安全防范工作，堅決遏制生產(chǎn)安全事故多發(fā)頻發(fā)勢頭，集團公司安委會研究決定在全系統(tǒng)內(nèi)開展了此次安全生產(chǎn)交叉交流檢查活動，我站很榮幸得到了此次交流學習的機會。與我站交叉檢查的站場是天然氣公司的段純分輸站，在此次交流過程中，全程我都抱著學習的態(tài)度，段純分輸站的安全生產(chǎn)工作做的也尤為出色，許多安全方面的構思和設計都讓我眼前一亮，我也在檢查中留下了大量的影像資料，以便于加強我站的自身建設，也可以讓站場人員通過大量的影像資料來還原段純分輸站的現(xiàn)場情況，方便大家的學習和進步，此次交叉檢查完成之后，我深刻認識到了安全工作如逆水行舟不能松懈，我也立即組織站場人員召開專項會議，針對此次交叉檢查積極進行討論，在此次討論中迸發(fā)了很多靈感也同時認識到了許多不足，我將從幾個方面來闡述我在此次交叉檢查的所見所聞及所想。

一、工作態(tài)度認真，書面資料詳盡

剛來到段純分輸站的時候，就感覺這是一個熱情洋溢的站場，每個站場員工都很熱情，積極的給我們做迎檢，配合我們檢查并詳盡的給我們介紹了站場的各個方面，讓我們以最快的速度了解了這個站場。進入站場后，我按照工作流程在學習兄弟站場的資料時發(fā)現(xiàn)，資料做的十分用心，特別是交接班記錄本，事無巨細一一羅列，一目了然，這種對待安全生產(chǎn)工作認真的態(tài)度，讓我肅然起敬，也讓我深刻認識到了，安全生產(chǎn)工作沒有，只有更好，要時時刻刻繃緊這根弦，以一絲不茍的態(tài)度去開展工作，才能保證站場的安全平穩(wěn)運行。

二、注重科學和人性管理

從事安全生產(chǎn)工作的管理人員應該都知道導致事故發(fā)生的三要素是物的不安全狀態(tài)，人的不安全行為和管理上的缺陷，其中人的不安全行為是導致事故發(fā)生的主要因素，所以在不能完全實現(xiàn)本質(zhì)安全的時候，對人員的管理就顯得尤為重要。在通過對兄弟站場學習的過程中發(fā)現(xiàn)了很多非常人性化的細節(jié)管理，比如站場配備了入冬的帽子，在冬天工作的時候，溫暖的不僅是站場員工的身體，也溫暖著他們的心。只有讓站場員工融入到這個“家”之中，每個人都清晰的認識到在這個家里的責任和義務，發(fā)自真心的維護，才能更好的管理更好的保障安全。

三、與時俱進學知識，利用智能保安全

在科技發(fā)展日新月異的今天，學習的重要性不言而喻，只有不斷學習新的管理知識和新設備的使用方法才能更好的開展安全生產(chǎn)工作，我在和兄弟站場學習過程中發(fā)現(xiàn)站場配備了一個智能安全工具柜，里面擺放的主要是一些絕緣防護工具，它的主要作用是可以通過提供穩(wěn)定的小環(huán)境來保護絕緣用具，防止使用時出現(xiàn)失效情況，智能設備的應用可以大大減少電氣事故發(fā)生概率，這確實給了我很大啟發(fā)，當今安全防護形式絕不能局限于傳統(tǒng)防護，要將傳統(tǒng)防護和智能防護相結合，這樣才能大大降低事故發(fā)生概率，保證安全生產(chǎn)和站場的平穩(wěn)運行。

工作心得思考十篇二

第二段：學習思考的重要性

所謂工欲善其事，必先利其器，能否做好工作首先體現(xiàn)在工作思考上。學習區(qū)分問題、分析問題、解決問題的能力，再次應用于工作求職上，能滿足崗位所需要的職能，更能提高工作效率和質(zhì)量，也能避免不必要的錯誤。因此學習思考非常重要，需要不斷地錘煉。

第三段：開闊思維，提高效率

高效率的工作往往離不開開闊思維，較高的反應速度。對于我而言，工作不僅是一份收入，更是一種意義。我喜歡通過工作認識不同的人，了解不同行業(yè)需要的技能和能力，尋找與自己相匹配的工作方式，這也是我不斷提高效率的方式。

第四段：態(tài)度至上

在工作中，個人的態(tài)度至關重要。一份工作的成功與否，往往取決于一個人的工作態(tài)度、學習態(tài)度以及對待困難的態(tài)度。始終保持積極向上的態(tài)度，認真處理每一件事情，能夠及時反饋，提出自己的觀點和建議，在自己的領域中擁有一定的自我保護措施。

第五段：結論

總之，工作思考并不是空泛的名詞，在工作中，思考的角色非常重要。要想獲得成功的工作，不斷完善自己的學習、思考以及態(tài)度非常重要。關注職場，了解自己的優(yōu)點和弱點，以及借鑒他人的經(jīng)驗，反思思路并且重新調(diào)整。這是每個人必須要追求的一步。

工作心得思考十篇三

少先隊是一個團結、紀律和培養(yǎng)未來領導者的組織。作為少先隊工作者，我從事這項光榮而重要的工作已有多年。這些年來，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗和心得，并在實踐中不斷總結和提高。以下是我對少先隊工作的思考心得體會，希望能夠與大家分享。

第一段：加強組織建設

作為一個少先隊工作者，我們首先要做的是加強組織建設。一個健康、活躍的團隊對于少先隊的發(fā)展至關重要。我們可以通過組織各種活動和培訓來加強隊員的凝聚力和團隊合作能力。同時，還要注重隊員的個人發(fā)展，幫助他們樹立正確的人生觀和價值觀。只有一個團結、紀律嚴明、有活力的組織，才能有效地開展少先隊工作，使每個隊員都能夠得到良好的培養(yǎng)和成長。

第二段：注重思想引領

作為少先隊工作者，我們要注重思想引領。少先隊是培養(yǎng)未來領導者的搖籃，我們要幫助隊員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。在活動中，我們要注重對隊員進行教育和引導，教會他們?nèi)绾握_對待生活中的各種問題和挑戰(zhàn)，進一步提高他們的綜合素養(yǎng)和能力。同時，我們還要通過各種形式的學習和宣傳活動，加強隊員對社會主義核心價值觀的理解和信仰，培養(yǎng)他們的愛國主義精神和社會責任感。

第三段：激發(fā)隊員的愛國熱情

作為少先隊工作者，我們要激發(fā)隊員的愛國熱情。愛國是每個少先隊員的應有之義，我們要通過各種形式的教育和活動，加強隊員對祖國的了解和熱愛，培養(yǎng)他們的民族自豪感和愛國主義情感。例如，在節(jié)日期間，我們可以組織隊員進行愛國主題的知識競賽，幫助他們更好地理解和記憶國家歷史和優(yōu)秀文化，激發(fā)他們的民族自信心和歸屬感。

第四段：培養(yǎng)隊員的團隊合作能力

作為少先隊工作者，我們要培養(yǎng)隊員的團隊合作能力。在工作中，我們可以通過組織各種團隊活動和競賽，鍛煉隊員的合作意識和團隊精神。在活動中，我們可以讓隊員擔任不同的職責和角色，學會傾聽和尊重他人的意見，培養(yǎng)他們的溝通和協(xié)作能力。只有團隊的合作和協(xié)作，才能夠更好地完成隊伍的目標和任務，取得更大的成果。

第五段：提高自身素質(zhì)和能力

作為少先隊工作者，我們要不斷提高自身的素質(zhì)和能力。少先隊工作是一項長期的責任和使命，我們要不斷學習和提高認識，追求卓越。我們可以通過參加各種培訓和學習課程，提高自身的專業(yè)知識和教育技巧，以更好地開展少先隊工作。同時，我們還要注重自身修養(yǎng)和事業(yè)心，提高自己的綜合素質(zhì)和領導能力。只有不斷提升自己，我們才能更好地履行自己的職責和使命，為少先隊事業(yè)做出更大的貢獻。

通過多年的少先隊工作，我深刻體會到了這個組織的重要性和使命。少先隊工作不僅是一項責任和義務，更是一份快樂和幸福的事業(yè)。希望我的思考心得體會能夠?qū)ζ渌傧汝牴ぷ髡哂兴鶐椭?，共同為培養(yǎng)更多優(yōu)秀的少先隊員做出貢獻。讓我們一起努力，為少先隊事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量！

工作心得思考十篇四

20x年學校認真貫徹落實自治區(qū)教育廳、市委、政府關于校園綜合治理等一系列重要指示，緊緊圍繞學校工作重心，堅持“職責上移抓領導，重心下移抓基礎，關口前移抓防范”的思路，按照“腳踏實地、與時俱進、重點突破、開拓創(chuàng)新”的原則，以實現(xiàn)學校“零發(fā)案”為目標，以領導職責制和目標職責制為龍頭，以加強基礎工作、嚴密治安防范為重點，堅持安全穩(wěn)定工作為教育教學服務，為師生服務，全面推進校園綜合治理各項措施的落實，有效地維護了學校穩(wěn)定。一年來，學校沒有發(fā)生一齊不穩(wěn)定事件，沒發(fā)生一齊群體性事故，沒發(fā)生一齊重特大治安案件，為全體師生創(chuàng)造了一個比較穩(wěn)定、安全、有序的環(huán)境，營造了“安居樂業(yè)”“安居樂教”的良好氛圍，維護了、正常的教育教學秩序。隨著新校舍落成投入使用后，地理復雜多變，校園安全保衛(wèi)工作顯的尤為重要。

一、加強領導整章建制

治安保衛(wèi)工作是一個復雜的社會問題，他直接關系到社會政治穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展和人民群眾的切身利益。應對一新的復雜環(huán)境，能否把學校安全保衛(wèi)工作做好，很大程度取決于學校黨政領導對這項工作的重視程度。一年來，學校黨政領導始終把校園的安全保衛(wèi)工作納入學校黨政工作的重要議事日程，高度重視、真抓實管。定期召開行政會議，根據(jù)上級安全保衛(wèi)工作的要求，及時布置和改善學校安全保衛(wèi)工作。

1、明確制度明確制度。搬入新校園后，學校根據(jù)校情建立修定了《學校明確制度安全檢查制度》《學校內(nèi)部安全防范細則》《校園安全管理規(guī)定》、《重要部門安全管理規(guī)定》《學校及周邊社會治安綜合治理工作預、案》等一系列規(guī)章制度及安全工作方案，使學校安全保衛(wèi)有章可循。

2、確立網(wǎng)絡確立網(wǎng)絡。健全了學校各級組織機構，成立了學校安全工作、確立網(wǎng)絡社會治安綜合治理工作、預防和處置突發(fā)事件工作等領導小組。在全校范圍內(nèi)實行“誰主管，誰負責”的原則，校長同分管領導、科室主任、班主任、保衛(wèi)人員簽定四級安全工作職責書，把刑事案件、治安案件、災害事故、幫教轉(zhuǎn)化、民事調(diào)節(jié)等工作作為職責資料，制訂目標，實行目標管理。

3、狠抓落實狠抓落實。把目標和職責落實到各級領導肩上，一級抓一級、狠抓落實一級對一級負責，做到分工不分家，把安全保衛(wèi)與其它工作同部署、同檢查、同總結、同評比。把安全工作與領導個人政績、經(jīng)濟利益相掛鉤，使學校安全保衛(wèi)工作既成線又成網(wǎng)，構成層層有人抓，事事有人管的格局，把安全工作真正落到實處。

二、明確職責提高素質(zhì)

職業(yè)學校安全保衛(wèi)工作，是一項較為復雜的工作，其服務對象主體的知識層次、思想品質(zhì)、自我約束潛力、組織紀律觀念層次不一，這就要求保衛(wèi)人員樹立熱心為師生服務的觀念，要有視校園安全為己任的使命感。即時了解校園安全狀況、學生動態(tài)信息，才能防患于未然。為此，我校從市保安公司聘請三名專業(yè)人員充實到安全保衛(wèi)中，定期對安全保衛(wèi)人員進行在崗業(yè)務培訓，逐步提高和改善安全保衛(wèi)隊伍的整體素質(zhì)，實現(xiàn)“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”的目的。

三、以人為本齊抓共管

一是以建立平安校園為目標，以樹立防范意識為切入點。落實人員密集場所和大型集會安全工作方案，提高處置突發(fā)事件的應急潛力和自我防護潛力。二是以治安保衛(wèi)為重點。對要害部位、重點時段和重點人員定人定崗定期進行排查，做到“經(jīng)常檢查安全不間歇，及時整改安全隱患但是夜。三是以樹立服務理念為宗旨，把別人的安危當作自我的安危，把小事當作大事，把緩事當作急事，把事故苗頭當作必然發(fā)生的事故去解決。20x年，學校沒發(fā)生一齊重大安全事故。

四、嚴密防范措施落實

在推進學校安全保衛(wèi)工作進程中，我們突出抓了“嚴密防范，嚴格管理”，堅持“整建結合，重在建設”“打防結合，以防為主”“標本兼治，重在治本”原則。一是充分發(fā)揮人防、物防、技防相結合的作用。20x年學校投資近10萬元用于加強安全保衛(wèi)力量和安全保衛(wèi)裝備。二是在安全防范中把安全檢查作為行之有效的措施。認真執(zhí)行學校季檢查、部門月檢查、班級日檢查、保衛(wèi)人員經(jīng)常查的制度。做到檢查有記錄、安全隱患有記載有報告有落實，確保安全檢查不走過場、不流于形式。對查出的問題和隱患要及時向?qū)W校提出整改意見和要求。三是針對季節(jié)的特點，加強對校園重點部位，易發(fā)案地點，學生生活區(qū)等區(qū)域的巡邏檢查。嚴格清查校內(nèi)流動人員，取締校內(nèi)外各種無證商販，凈化校園。一年來，在各級黨政部門的指導下，在全校廣大教職工的大力支持下。我校安全保衛(wèi)工作得到了長足發(fā)展，取得了一些成績，初步實現(xiàn)了學校秩序穩(wěn)定、治安安定的總體目標，為保證學校改革和發(fā)展的順利進行，為學校教學、生活帶給了安全、禮貌、健康的校園環(huán)境發(fā)揮了應有的作用。

工作心得思考十篇五

引言:

少先隊是我國青少年組織的基層組織之一，其工作使命是培養(yǎng)少年兒童愛祖國、愛社會、愛集體的感情，培養(yǎng)他們遵紀守法、團結互助、勤勞勇敢、誠實守信的品質(zhì)。近期，我作為少先隊輔導員，深入學習和實踐少先隊工作，下面就我對少先隊工作的思考和心得體會進行闡述。

第一段:

少先隊工作的重要性與現(xiàn)狀

少先隊工作是對少年兒童進行思想引領和品德塑造的關鍵環(huán)節(jié)，也是他們健康成長的重要保障。在當前社會中，少先隊工作面臨著許多問題和挑戰(zhàn)，如缺乏關注度、重心不突出等。因此，我們應該深刻認識到少先隊工作的重要性，積極探索適應現(xiàn)代社會的工作方式。

第二段:

少先隊工作的問題和原因

首先，一些家庭對少先隊工作缺乏必要的關注和支持，這使得一些少先隊員無法真正明白參與少先隊活動的意義。其次，現(xiàn)代社會的競爭壓力加大，有些學校將重心放在學業(yè)上，少先隊工作成了附屬品。最后，一些少先隊工作的形式單一，缺乏吸引力與趣味性，不能與少年兒童有效建立聯(lián)系。

第三段:

思考少先隊工作的方法和路徑

為了解決上述問題，我們應該采取一系列措施。首先，加強家庭教育，提高家長對少先隊工作的重視度，讓他們意識到參與少先隊工作對孩子社會主義核心價值觀的培養(yǎng)是至關重要的。其次，學校應將少先隊工作納入課程體系，創(chuàng)設合適的環(huán)境，加強與課堂教學和學校管理的銜接，使少先隊制度真正成為學生健康成長的重要環(huán)節(jié)。最后，我們需要創(chuàng)新少先隊工作的形式和內(nèi)容，更加注重培養(yǎng)少先隊員的創(chuàng)造力和興趣。

第四段:

少先隊工作的亮點和優(yōu)勢

雖然少先隊工作面臨許多問題，但也有許多亮點和優(yōu)勢。比如，少先隊工作作為一項思想引領和品德培養(yǎng)的工作，注重潛移默化地對少年兒童的思想進行引導。其次，少先隊工作通過組織各種活動，培養(yǎng)了少年兒童的合作意識和團隊精神。最后，通過少先隊工作，少年兒童能夠更好地融入社會和集體，樹立正確的人生觀和價值觀。

第五段:

個人體會和展望

在作為少先隊輔導員的一段時間里，我深刻意識到了少先隊工作的重要性和現(xiàn)實問題。通過不斷努力和思考，我相信少先隊工作會迎來新的發(fā)展和改變。我將繼續(xù)學習和探索，為培育更多有愛心、有責任感、有創(chuàng)造力的少年兒童而努力，共同推動少先隊工作的蓬勃發(fā)展。

結論:

少先隊工作無疑是培養(yǎng)少年兒童健康成長的重要途徑之一，但其面臨的問題與挑戰(zhàn)也需要我們共同努力去解決。通過家庭、學校和個人的共同努力，我相信少先隊工作會取得更好的結果，為下一代培養(yǎng)更多有志向、有品質(zhì)、有擔當?shù)男聲r代少年。

工作心得思考十篇六

進入冬季以來，霧天明顯增多，為人們的出行帶來很多的不便利，在這樣的天氣下，安全問題增多，安全隱患發(fā)生的概率也帶來很大的不確定性。特別是近期山東聊城發(fā)生的在高速公路上發(fā)生的交通事故，因團霧的困擾，造成人民群眾安全出行的生命財產(chǎn)損失。因此，安全還是應當作為一個不可不提的話題，而且它又是我們應當特別重視的一個話題。

安全圍繞著每一個人，圍繞著每一個單位和組織，所以應當做到安全第一。安全是一切的保障，安全重于一切。安全為人人，人人為安全，無數(shù)安全事故的事例以及血的教訓，不得不說不重視安全，將會帶來極大的損失。

所以對于安全工作，要增強安全生產(chǎn)意識，時時刻刻樹立安全意識，居安思危，增強對安全生產(chǎn)的緊迫感和自覺性。我做為一名收費班長，更應當做到時刻想著安全工作，警惕不安全因素，對于安全工作不存在任何的僥幸心理，把安全工作貫穿于收費工作之中。增強安全意識，自覺踐行安全是每個人的責任。作為一名收費班長，不僅要帶領班組成員收好費，服好務，更應當把安全生產(chǎn)的理念貫穿于整個過程。引導班組成員自覺行使自己的安全職責，確?！鞍踩婪读汶[患運營管理零事故”。我想，對于安全工作，只有責任才是的體現(xiàn)，只有把安全責任牢固植根于心間，才能對安全負責，對工作負責，對自己負責。有句話說的特別好“安全生產(chǎn)人人有責”，確保安全，提高安全責任意識，把每個人的責任感調(diào)動起來，共同負責，才能消除安全隱患，把安全工作落到實處。

對于安全工作，更應當注重細節(jié)。安全工作無小事，前幾天通過參加安全員的培訓，授課老師講述的因件件小事的疏忽以及案例讓我觸目驚心，細節(jié)，哪怕是微小的，足以應當引起我們的重視?！扒Ю镏?，潰于蟻穴”，任何事故都是由小到到，由量變到質(zhì)變而引起的。一只蝴蝶所引起的效應可能會引起一場龍卷風。所以不要小看一個不起眼的小小的失誤，更應當從細節(jié)入手，因為安全責任無小事，把細節(jié)做好，保證的萬無一失。

對于安全工作，還應當做到規(guī)范管理。任何的行業(yè)都有自己的規(guī)章制度以及規(guī)范管理，我們的收費工作也不例外。所以在工作中要做到嚴格按照規(guī)章制度，以嚴格的操作規(guī)程，做到以規(guī)范保證安全。如今我們的安全規(guī)章制度越來越科學化、規(guī)范化，作為基層的收費工作者，我們更多的是要做到嚴格執(zhí)行這些規(guī)章制度以及規(guī)范的工作流程，只有這樣才能保障安全工作的正常開展，規(guī)范化是我們安全生產(chǎn)工作的一大特色，這樣也保證我們的工作健康穩(wěn)定發(fā)展。

總之，安全重于一切，在我們的工作中要做到安全工作常抓不懈。

2自重慶萬州公交車墜江事故發(fā)生后，民眾高度關注，隨著事件原因逐漸披露，輿論更是一片嘩然。事件之后，全國各地不斷有公交車乘客因各種原因擾亂公交車秩序，騷擾駕駛員的報道流出，進而產(chǎn)生“車鬧”一詞。

當我看到這樣的新聞時，我心靈深受觸動，深刻認識到安全對于每個人來說都是至關重要的，沒有安全我們的生活就會失去保障，隨之生命財產(chǎn)也將會受到威脅，就像公交車司機如果不能專注開車，整車人的安全就無法保障，我認為每個人都不能存在僥幸的心理，忘記身邊存在的潛在危險。要時刻加強安全責任心，即使遇到突發(fā)事件，也要盡其所能將事故損失降到最低。有一個新聞事件讓我印象尤為深刻，“南京早高峰一位出租車司機獨自行駛在路上，突然他眼前發(fā)黑一陣昏厥，當時路上的行人特別多，司機師傅果斷決定把車頭一轉(zhuǎn)，撞向另一旁的路墩，出租車一下子被掀翻在原地，水箱也漏了，好在沒有行人受傷”。在這種緊急時刻司機師傅保全了路人安全，把損失降到最低，開車撞向路牙，我們?yōu)樗緳C師傅的這種做法點贊!

在生活中，安全萬分重要，我們不能放松警惕，要認真做好每件事情，離家之前要關閉好天然氣閥門，鎖好門窗，開車時不開斗氣車等等，任何點滴小事都關乎著我們的安全。在工作中，我們要牢記“安全防范零隱患，運營管理零事故”的安全理念，將安全時時刻刻記在心中，擺在首要位置，為了單位，為了家人，為了我們自己，堅持預防為主，立足崗位，忠于職守，把安全責任切實落實到實處，防范安全事故的發(fā)生。

總之，安全之路任重道遠，需要我們每一個人重視安全，注重細節(jié)，才能遠離危險，永享平安。

工作心得思考十篇七

我國進行司法民主與公正為核心的司法制度改革，陪審制度在維護司法公正與促進政治民主方面的固有價值又被社會重新喚起。陪審制度作為審判組織的重要內(nèi)容，在現(xiàn)行的法院組織法和三大訴訟法中均有規(guī)定。但是也有不少法院實行陪審制度流于形式，甚至一些法院認為實行陪審制度審判效率低而取消了陪審制。當前，實行陪審制度存在的問題主要有：陪審制適用的案件范圍不清；陪審員的選舉和委任工作較為混亂；陪審員并未實現(xiàn)與審判員相同的職權，即使參加庭審也只是陪而不審；經(jīng)濟社會人們不愿犧牲個人利益參與審理等。

陪審制要在實踐中真正發(fā)揮作用，體現(xiàn)其存在價值，不僅要有組織法和訴訟法的原則性規(guī)定，還必須要有符合實際需要的可操作的具體規(guī)定。

一是規(guī)定陪審案件的范圍。按照我國現(xiàn)行法律的有關規(guī)定，人民陪審員制度僅適用于一部分一審案件的審判之中。至于究竟哪些案件的審判由人民陪審員參加，法律沒有作出明確的規(guī)定，完全由法院自行決定。陪審案件范圍的規(guī)定太窄，不足以充分顯示我國陪審制的優(yōu)越性，陪審員參與審理案件的范圍應當越寬越好，在二審與再審案件中也應實行陪審制度。目前完全適用是不現(xiàn)實的，我們可適當擴大一審案件的范圍，對于一些有重大社會影響的案件和與人身利益密切相關的案件，可以適用陪審制度；還可以由當事人申請適用。

二是規(guī)定人民陪審員的任職條件。按照我國法院組織法第三十八條的規(guī)定，除了被剝奪政治權利的人以外，凡是有選舉權和被選舉權的年滿23歲的中華人民共和國公民都可以被選舉為人民陪審員。有的學者認為只要具備了一定的年齡和行為能力，人人都有權擔任陪審員，對此不宜作過多的限制，否則不利于公民對司法的參與，也就體現(xiàn)不出陪審制度的民主性質(zhì)。但由于法律工作是專業(yè)性很強的職業(yè)，它對從業(yè)人員有特殊的要求，因此要保證陪審員切實履行好陪審職責，就必須對人民陪審員的任職條件作出限制。由不熟悉法律的當?shù)鼐用駬闻銓弳T，參與審判活動，是世界各國設立陪審制度的一種基本思想，但在目前條件不具備的地方可優(yōu)先從具有法律專業(yè)知識的非法律從業(yè)人員中選取。另外針對一些專業(yè)性、技術性較強的案件，吸收具有專門知識和技能的專家、技術人員參加審理是非常有益的，這樣可以保證人民陪審員的素質(zhì)與其所負職責相適應，有助于彌補法官專業(yè)知識的不足，對于推進案件的順利進行和糾紛的合理解決具有重大意義。

三是規(guī)定人民陪審員的產(chǎn)生辦法現(xiàn)實中陪審員的產(chǎn)生渠道非?；靵y，有的由有關單位推薦，有的由民政部門指定，有的由人大進行選舉，有的甚至由法院直接進行任命。對此應進行統(tǒng)一，按照我國現(xiàn)行訴訟法的規(guī)定，陪審員在訴訟中與審判員行使同樣的審判權力，處于“準審判員”的地位，應當只有法院的同級人大常委會才有權決定陪審員的任免，因為按照我國現(xiàn)行憲法和法律的規(guī)定，人民法院的.副院長、庭長和審判員均由其同級人大常委會任命，即行使審判權的人員只有立法機關才能決定，它體現(xiàn)了司法人員產(chǎn)生的嚴格性。按照我國法律的規(guī)定，目前我國的陪審員一般都采用任期制，而非個案制。在實際工作中，通常的做法是，當某個案件的審判需要陪審員的時候，負責該案審判的法官在本院陪審員“候選名單”中挑選。不少法官樂于挑選那些與自己關系比較好或比較熟悉的陪審員的作法屢見不鮮，這顯然會削弱人民陪審員對法官的制約作用。而且陪審員的任期太長不利于調(diào)動和保持其參加審判的積極性，也不利于發(fā)揮陪審員在審判中應起的作用。這種作法顯然有悖于設立陪審制度的初衷，因而也就失去了人民陪審的意義。因此對于適用陪審制的個案，陪審員應在具有人民陪審員資格的人員中隨機抽取，采取“一案一選”、“一選一任”，奉行回避的方針，可更大限度地擴大民眾對司法的參與，增強陪審人員的責任心。

四是陪審員能否切實履行對

[1][2]

工作心得思考十篇八

隨著社會的不斷發(fā)展，少先隊工作在培養(yǎng)青少年的愛國主義、集體主義和社會主義觀念方面扮演著至關重要的角色。作為一名少先隊工作者，我深感肩上的重任和責任。通過長時間的實踐和思考，我積累了一些心得體會，希望能與大家分享。

首先，少先隊工作要始終以培養(yǎng)青少年的社會主義核心價值觀為目標。社會主義核心價值觀是指社會主義價值觀念體系中最根本、最核心的價值觀念。在實踐中，我們要關注青少年的思想觀念和道德行為，引導他們樹立正確的愛國主義、集體主義和社會主義觀念。比如，要教育青少年要愛國，從小樹立愛國情懷和文化自信，鼓勵他們參與社會實踐活動，增強社會責任意識和樂于助人的品質(zhì)。只有讓他們從小樹立正確的價值觀，才能在成長過程中形成正確的人生觀和價值觀。

其次，少先隊工作要注重培養(yǎng)團結協(xié)作的精神。團結是力量的源泉，對于青少年來說尤為重要。作為隊員，我們要教育他們懂得珍惜友誼，互相幫助、團結協(xié)作。通過組織一些團隊活動，如團隊合作游戲，讓隊員們在游戲中體驗到團隊合作的重要性，培養(yǎng)他們的團隊合作精神和集體榮譽感。我們還應該教育他們學會尊重和包容不同的意見和觀點，培養(yǎng)以和為貴、合作共贏的價值觀念。只有在團結協(xié)作的氛圍中，青少年才能實現(xiàn)自己的全面發(fā)展，為構建一個更加和諧的社會做出貢獻。

再次，少先隊工作要注重培養(yǎng)青少年的創(chuàng)新思維。創(chuàng)新是社會進步的源泉，我們要引導青少年勇于創(chuàng)新，并給予他們展示才華的平臺。通過組織一些創(chuàng)意活動和比賽，如少先隊藝術創(chuàng)作比賽、科技創(chuàng)新競賽等，激發(fā)青少年的創(chuàng)新潛能。我們要教育他們學會發(fā)散思維，培養(yǎng)他們的問題解決能力和創(chuàng)造力，讓他們在實踐中不斷發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、解決問題。只有在創(chuàng)新的氛圍中，青少年才能成為社會發(fā)展的先鋒力量。

最后，少先隊工作要注重思想教育和心理疏導。在青少年的成長過程中，必然會面臨一些心理問題和困惑。作為少先隊工作者，我們要關心他們的成長和發(fā)展，及時發(fā)現(xiàn)和解決他們的心理問題。我們可以組織一些心理健康教育活動，如情感交流會、心理講座等，幫助青少年樹立積極向上的心態(tài)，增強逆境應對能力，保持良好的心理健康狀態(tài)。通過思想教育和心理疏導，我們能夠讓青少年更好地成長，為建設和諧社會做出更大的貢獻。

總之，少先隊工作是一項具有挑戰(zhàn)性和責任感的工作，但也是一項非常有意義的工作。通過努力培養(yǎng)青少年正確的社會主義價值觀念、團結協(xié)作的精神、創(chuàng)新思維和良好的心理素質(zhì)，我們能夠培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀少年兒童，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。勝利少先隊萬歲！

工作心得思考十篇九

作為一名業(yè)務員，在很多人的印象中，我們是那些奔波在路上的人，給客戶送貨、收款、下訂單等等。實際上，我們的工作遠遠不止這些，我們是公司與客戶之間的紐帶，需要具備銷售、溝通、計劃、管理等多項能力，才能勝任這個崗位。在長期的工作中，我積累了一些關于業(yè)務員工作的思考和心得體會，現(xiàn)在我想和大家分享一下。

第二段：工作思考

業(yè)務員的工作并不是簡單的賣貨，我們必須了解和掌握市場動態(tài)、競爭狀況、客戶需求等信息，才能制定合理的銷售計劃和市場策略，提高銷售業(yè)績。在工作中，我們需要不斷地積累和更新這些信息，常規(guī)的方法包括關注行業(yè)新聞、參加展會、與同行交流等等。除此之外，我發(fā)現(xiàn)對客戶的關注是業(yè)務員工作的重要一環(huán)。要了解每個客戶的需求和反饋，及時反饋公司并為客戶提供更好的服務，才能建立信任和忠誠度，并在激烈的市場競爭中獲得優(yōu)勢。

第三段：心得體會

作為一名業(yè)務員，成功的關鍵是與客戶建立良好的關系，通過良好的關系與溝通，提高協(xié)作和交流的效率。我從經(jīng)驗中發(fā)現(xiàn)，不同的客戶有不同的偏好和習慣。我們需要了解他們的需求和要求，積極地與他們溝通，并根據(jù)他們的實際情況調(diào)整我們的銷售策略和服務態(tài)度。有時候，我們需要和客戶建立更深入的關系，比如邀請他們參加我們組織的會議或是派遣專業(yè)人員對他們進行培訓。通過這樣的方式，我們可以建立起長期的互信和合作，同時提高客戶對我們的滿意度和信任度。

第四段：職業(yè)發(fā)展

在職業(yè)的發(fā)展過程中，我們的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升同樣重要。作為業(yè)務員，我們需要不斷提升自己的專業(yè)技能，比如技術、人際溝通、銷售策略等方面的知識。同時，我們也需要關注自己的職場素養(yǎng)，比如形象、口才、承諾能力、協(xié)調(diào)能力等方面的修煉和提升。這些都是成為一名優(yōu)秀的業(yè)務員必須具備的素質(zhì)，也是成為一個成功的職業(yè)人士所必須具備的關鍵因素。

第五段：結語

總的來說，業(yè)務員是公司銷售管理中的關鍵人物，在繁忙的工作崗位中，我們需要去思考如何提高銷售業(yè)績、拓寬客戶群體、建立信任和合作關系等。同時，我們也要注重自身的職業(yè)發(fā)展和素質(zhì)提升，不斷提升自己的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。只有這樣，我們才能在市場競爭中立于不敗之地，成為一名獲得自我價值體現(xiàn)的優(yōu)秀業(yè)務員。

工作心得思考十篇十

縣市局稽查工作目前面臨網(wǎng)點和業(yè)務種類多，但配備的稽查人員偏緊的狀況，稽查任務相當繁重。如何在有限的時間和精力范圍內(nèi)做好稽查工作，提高稽查效率，是值得稽查人員共同思考和探討的話題。從事稽查工作近三年，我覺得以下三個方面最為重要。

一、突出重點開展稽查工作。

稽查工作涵蓋儲匯業(yè)務的各個環(huán)節(jié)，如果稽查項目的內(nèi)容面面俱到，勢必在稽查時間、稽查力量以及稽查效率等方面直接受到影響，什么項目都查的結果往往是什么項目都沒怎么查。所以儲匯稽查工作最重要的是突出重點，緊緊圍繞儲匯資金風險，抓住重點環(huán)節(jié)、重點崗位、重點業(yè)務開展稽查工作，才能查得深、查得細，才能及時發(fā)現(xiàn)風險隱患，才能起到稽查應有的效果。

二、多種手段開展稽查工作。

在全國儲匯業(yè)務的已發(fā)案例上分析，隨著這幾年儲匯業(yè)務種類不斷增多，從業(yè)人員呈現(xiàn)年輕化的趨勢，年輕人思想活躍，接受新生事物比較快，而且通常對電腦及網(wǎng)絡等設備的運用比較熟悉，所以近年來發(fā)生的'儲匯資金案件在作案手法上有隱敝化的趨勢，在作案手段上有多樣化的趨勢。這就要求稽查人員要不斷地加強學習，在稽查手段上要采取現(xiàn)場稽查和電子稽查系統(tǒng)相結合的方式，充分運用電子化稽查系統(tǒng)、集中監(jiān)控等先進設備有效地開展稽查工作，及時發(fā)現(xiàn)隱患線索和異常情況，并及時采取措施，以確保儲匯資金的安全與完整。

三、以人為本開展稽查工作。

內(nèi)控的各項制度說到底還是為了防止內(nèi)部從業(yè)人員作案的問題，從內(nèi)控的角度看，任何一個儲匯從業(yè)人員都是防范和被防范的對象，也包括稽查員本身。所以要特別重視從業(yè)人員的思想動態(tài)問題，這就要求我們在稽查工作中做到“以人為本”，將“人”這個因素放到很重要的位置。所以有時候稽查工作要跳出狹義上的“稽查”。這就要求我們在進行稽查工作的時候多留點時間和營業(yè)員、支局長甚至投遞員溝通，在交談中及時發(fā)現(xiàn)儲匯從業(yè)人員近期的思想動態(tài)和家庭狀況，可以及早發(fā)現(xiàn)風險隱患的存在并采取措施，力爭將風險隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

總之，要做好儲匯稽查工作牽涉到各方面的原因，基層稽查員在有限的客觀條件下要有所作為就要在稽查內(nèi)容上突出重點，在稽查方法和方式上采取多種手段，并在實際工作中加強溝通，發(fā)現(xiàn)稽查線索并深入檢查。這樣稽查工作才能真正地掌握主動，及早發(fā)現(xiàn)風險隱患，為儲匯業(yè)務的健康發(fā)展保駕護航。

工作心得思考十篇十一

業(yè)務員是一種重要的職業(yè)，主要的工作是推銷公司的產(chǎn)品和服務，為公司帶來更多的利潤。作為一個業(yè)務員，我深知其艱辛，同時也感受到了其中的樂趣。在這次的文章中，我將分享一下我在工作中的思考和心得體會。

第二段：自我認識和工作態(tài)度

作為一名業(yè)務員，自我認識十分必要。首先是明確自己的目的和定位。我相信只有對自己的目標有清晰的認知，才能使工作更加有意義。同時，誠懇和耐心也是必備的素質(zhì)。在推銷的過程中，需要與客戶建立良好的關系，了解他們的需求，并給出合適的建議。除此之外，還需要學會接受客戶的反饋和批評，從中吸取教訓，提升自己的專業(yè)水平。

第三段：關于客戶開發(fā)

客戶開發(fā)是促進業(yè)務增長的重要手段。首先，需要確定一個合適的客戶群體，并了解他們的需求，為他們提供有針對性的服務。其次，建立穩(wěn)定的客戶關系，通過多種渠道，維護聯(lián)系，積極了解客戶的反饋和市場情況。最后，需要多做市場研究和分析，根據(jù)客戶的需求和市場的變化，及時調(diào)整產(chǎn)品和服務，為客戶提供更有價值的解決方案。

第四段：關于團隊合作

團隊合作在工作中也是非常重要的。一個良好的團隊可以更好地完成任務和提高工作效率。在團隊中，應該了解每個人的優(yōu)缺點，互相支持和協(xié)作，充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，為公司創(chuàng)造更大的價值。此外，還需要加強溝通，定期召開會議，并確保每個人都知道自己的任務和責任。

第五段：總結

作為一名業(yè)務員，我深刻領悟到，專業(yè)的素質(zhì)和良好的態(tài)度是成功的關鍵。通過不斷的努力和提升自己的能力，可以為公司帶來更多的業(yè)務機會，同時也提高自己的職業(yè)素質(zhì)。希望我的經(jīng)驗和心得可以對其他業(yè)務員有所幫助，共同成長。

工作心得思考十篇十二

優(yōu)化營商環(huán)境，改善投資環(huán)境，就是解放生產(chǎn)力，提高競爭力。必須在沒有“休息”我們應該密切關注這個系統(tǒng)工程。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

隨著市委徐書記提出要把我市建成“中國最優(yōu)營商環(huán)境城市”的口號以來，各縣市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位紛紛投入到圍繞這個主題的大討論中。個人以為，好的投資環(huán)境就像清新空氣，對于外商有著不可抗拒的魅力，努力為投資方提供越來越“親”和“清”的投資氛圍，把營商環(huán)境打造成吸引投資的“金字招牌”。因此，為了實現(xiàn)這個目標口號，應該從以下幾個方面不斷探索。

第一、思想解放是關鍵。要想讓衢州沖出傳統(tǒng)思維方式的束縛，讓257萬衢州人民真正走上現(xiàn)代化發(fā)展道路，解放思想是關鍵。要放大格局，站在更高層次思考問題，慢慢從“小農(nóng)思想”的影響中走出來，要以一種開放的思維看待問題，通過引進先進企業(yè)的工作方式和發(fā)展經(jīng)濟的模式，打開封閉的“腦神經(jīng)”，激發(fā)活力，才是營造優(yōu)秀營商環(huán)境的第一要務。

第二、放寬市場準入是前提。市場經(jīng)濟的發(fā)展離不開本身的自然規(guī)律。從經(jīng)濟學角度看，社會主義市場經(jīng)濟使經(jīng)濟活動遵循價值規(guī)律的要求，適應供求關系的變化;通過價格杠桿和競爭機制，把資源配置到效益最好的環(huán)節(jié)中去，并使企業(yè)實行優(yōu)勝劣汰;運用市場對各種經(jīng)濟信號反應靈敏的特點，促進生產(chǎn)和需求的及時協(xié)調(diào)。因此，可以說，降低市場準入門檻，減少不必要的行政干預是做好市場經(jīng)濟發(fā)展的先決條件。只有放寬領域和市場準入深度，才能提高外來投資興趣，讓投資方從根本上認同當?shù)亍⑿湃萎數(shù)?，為下一步擴大投資力度奠定基礎。

第三、提高公共服務是基礎。個人以為，要想做到“人人都是營商環(huán)境”，就要從自身做起。建議學習金融系統(tǒng)的服務模式，把“熱情、周到、主動、微笑”的標準植入每個干部的心中，在接待客商的過程中讓對方產(chǎn)生一種“如沐春風”的感覺，提高真實投資力度。前段時間，市區(qū)兩委黨委針對幾起破壞營商環(huán)境的案例進行了通報，并通過紀委處置了一批履職不力的領導干部，高度體現(xiàn)了市區(qū)兩委黨委對打造優(yōu)秀營商環(huán)境的態(tài)度和決心。

在“南孔圣地、衢州有禮”的宣傳口號下，要讓每個人提高營商意識，打造濃厚的營商氛圍，建設優(yōu)秀的營商環(huán)境;同時，對營商工作中有突出貢獻的，優(yōu)先提拔使用。牢固樹立起支持改革創(chuàng)新的鮮明導向，引導廣大干部把精力聚焦到創(chuàng)新營商環(huán)境、推動創(chuàng)新發(fā)展上來。

收到“企業(yè)解除勞動合同”的通知之后，姚女士不同意公司的解職決定，于是向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門咨詢：公司做法對嗎?工作人員了解情況后，明確告知姚女士：公司將其解職的做法是違法的。姚女士可在公司注冊地申請勞動人事爭議仲裁，訴求公司與其恢復勞動關系或向其支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償。

我想，對于個人而言，打贏這場官司付出的一定是不小的代價，即便企業(yè)輸了官司，問題在于輸了官司的企業(yè)能否繼續(xù)接納“新冠肺炎治愈者”?最大的可能就是：輸了官司之后，企業(yè)支付一定賠償數(shù)額，也不再接納“新冠肺炎治愈者”。而“新冠肺炎治愈者”再到其他地方應聘，遭遇的可能依然會是就業(yè)歧視，沒人愿意錄用。

應該說，我們更應該關注的是歧視“新冠肺炎治愈者”現(xiàn)象?？梢韵胍姷氖牵瑸榱似髽I(yè)自身的安全，企業(yè)在得知自己的員工屬于“新冠肺炎治愈者”之后，一定會是排斥的，排斥他們的不僅是企業(yè)，還有昔日的同事?！秱魅静》乐畏ā返谑鶙l規(guī)定：任何單位和個人不得歧視傳染病人、病原攜帶者和疑似傳染病人。法律是剛性的，而具體到落實上來說，又很大程度上是“彈性”的。因此，如何治療歧視“新冠肺炎治愈者”的傷，還需要多做些事情。

一個方面是，對于存在與“新冠肺炎治愈者”取消勞動合同想法的企業(yè)，要露頭就打，不能讓“新冠肺炎治愈者”孤軍奮戰(zhàn)，而是需要勞動保障部門介入約談，必要的時候應該啟動公益訴訟，辦成鐵案，警醒“后來者”;一個方面是，需要宣傳科學知識，讓“昔日的同事”以及用工單位知道“新冠肺炎治愈者”沒有什么可怕的，心甘情愿與“新冠肺炎治愈者”在一起。

還需要引起重視的是，在新一輪招聘中，要防止出現(xiàn)拒絕錄用“新冠肺炎治愈者”的情況出現(xiàn)。其中最重要的就是保護好“新冠肺炎治愈者”的信息，不泄露這些信息。別讓“新冠肺炎治愈者”遭遇就業(yè)歧視，誰也沒有權力剝奪“新冠肺炎治愈者”的就業(yè)權。

摘要:營商環(huán)境是指伴隨企業(yè)活動整個生命周期的各種周圍境況和條件的總和。營商環(huán)境對于參與區(qū)域競爭、轉(zhuǎn)型發(fā)展、轉(zhuǎn)變政府職能等都意義重大。國際和國內(nèi)在優(yōu)化營商環(huán)境方面的經(jīng)驗做法值得借鑒。為優(yōu)化營商環(huán)境，需要處理好政府和市場之間的關系、加快推進智慧政務建設、推進信用體系建設、提高公務人員專業(yè)能力、做好金融扶持等舉措。

關鍵詞:優(yōu)化營商環(huán)境;企業(yè)服務;法制化

“營商環(huán)境”近年來成為國際和國內(nèi)(從中央到地方)高度關注的一個詞匯。國際和國內(nèi)發(fā)布營商環(huán)境方面的報告，量化打分進行排名，出臺相關的政策，營商環(huán)境的改善越來越被社會各界重視。

(一)營商環(huán)境的概念?！盃I商環(huán)境”本身并不是一個新鮮的名詞。世界銀行集團從2003年開始每年發(fā)布《營商環(huán)境報告》(doingbusiness+年份)，這個報告被世行視作每年的旗艦拳頭報告，對全球190個經(jīng)濟體的中小企業(yè)進行考察，對在企業(yè)存在周期內(nèi)所適用的法律法規(guī)進行評估，通過收集并分析數(shù)據(jù)，對各經(jīng)濟體在不同時期的商業(yè)監(jiān)管環(huán)境進行比較。2019年10月24日，世界銀行發(fā)布的《2020年營商環(huán)境報告》(doingbusiness2020)顯示，中國的營商環(huán)境總體得分77.9分，排名全球第31位，世界銀行報告稱，由于“大力推進改革議程”，中國連續(xù)兩年躋身全球優(yōu)化營商環(huán)境改善幅度最大的十大經(jīng)濟體。這是我國近年來高度重視營商環(huán)境工作的結果。世行發(fā)布報告17年來，全世界各個經(jīng)濟體在推進各項改革、促進就業(yè)、吸引投資、提高競爭力、減少官僚主義、提高透明度、利用新一代信息技術等方面都有巨大的變化。營商環(huán)境是指伴隨企業(yè)活動整個生命周期(從開辦、營運到結束的各個環(huán)節(jié))的各種周圍境況和條件的總和，包括影響企業(yè)活動的各種政治、經(jīng)濟、法律、社會、人文等因素，是一項涉及經(jīng)濟社會改革和對外開放眾多領域的系統(tǒng)工程。世界銀行《營商環(huán)境報告》每年的主題不同，比如最新的2020年的報告就強調(diào)改革以促進可持續(xù)經(jīng)濟增長，2019年的報告則是強調(diào)強化培訓促進改革。報告的內(nèi)容涵蓋開辦企業(yè)、雇傭員工、辦理施工許可證、獲得電力、不動產(chǎn)登記、建立信用、保護中小投資者、納稅、跨境交易、與政府合作、合同履行、破產(chǎn)程序等內(nèi)容。(二)優(yōu)化營商環(huán)境的重要意義。當今世界，營商環(huán)境日益成為各國和各地區(qū)競爭力和顯性生產(chǎn)力。優(yōu)化營商環(huán)境是黨中央、國務院根據(jù)國際國內(nèi)新的形勢、新的發(fā)展要求做出的重大決策部署。習近平總書記在參加2016年十二屆全國人大四次會議上海代表團審議時，談到自由貿(mào)易試驗區(qū)的建設，指出“要率先形成法治化、國際化、便利化的營商環(huán)境，加快形成公平、統(tǒng)一、高效的市場環(huán)境”。李克強總理在2019年6月25日全國深化“放管服”改革優(yōu)化營商環(huán)境電視電話會議上強調(diào)，“通過深化‘放管服’改革來優(yōu)化營商環(huán)境，從根本上說就是解放和發(fā)展生產(chǎn)力?！?019年10月23日，國務院發(fā)布了《優(yōu)化營商環(huán)境條例》，自2020年1月1日起施行，凸顯了“法治是最好的營商環(huán)境”，填補了立法空白，對我國營商環(huán)境制度建設具有里程碑式的意義。世界銀行(doingbusiness2012)4發(fā)布的一項報告表明，良好的營商環(huán)境使開辦企業(yè)需要的時間減少10天，就會使投資率增長0.3%，gdp增長率增加0.36%。1.優(yōu)化營商環(huán)境是參與區(qū)域競爭的重要抓手。無論是國際上國與國、地區(qū)與地區(qū)之間的競爭，還是一個國家一個地區(qū)內(nèi)部不同區(qū)域之間的競爭，營商環(huán)境都日益成為首要影響因素。從國內(nèi)的招商引資實踐經(jīng)驗來看，區(qū)域競爭環(huán)境發(fā)生了重大變化，從過去拼資源、拼價格、拼土地、拼政策的舊模式，更多轉(zhuǎn)為綜合實力的競爭，更多體現(xiàn)營商環(huán)境上的競爭，由過去追求優(yōu)惠政策的“洼地”，轉(zhuǎn)為打造公平營商環(huán)境的“高地”。2.優(yōu)化營商環(huán)境是轉(zhuǎn)型發(fā)展的必然選擇。當前，經(jīng)濟發(fā)展面臨的內(nèi)外部條件正發(fā)生著深刻變化，傳統(tǒng)經(jīng)濟發(fā)展模式難以為繼，實現(xiàn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的根本出路在于從主要依靠要素投入向依靠創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)變，更多地依靠人力資本質(zhì)量提高和技術進步。優(yōu)化營商環(huán)境，能不斷吸引各類高端資源要素集聚，吸引人才、資本、技術、品牌匯聚，為創(chuàng)新發(fā)展打下堅實的基礎。3.優(yōu)化營商環(huán)境是轉(zhuǎn)變政府職能的內(nèi)在要求。優(yōu)化營商環(huán)境、維護良好市場秩序是政府的基本職能，也是政府推動發(fā)展的基本功和必修課。近年來，各地在政府職能轉(zhuǎn)變工作上取得了一些成績，但與經(jīng)濟社會發(fā)展和人民群眾的要求還有差距，企業(yè)和群眾對改善政務服務、提高辦事效率的呼聲仍然比較強烈，急需進一步優(yōu)化營商環(huán)境，理順政府和市場的關系，把更多精力放到服務企業(yè)和群眾上來，真正轉(zhuǎn)變成為服務型政府。

(一)全球名列前茅的國家和地區(qū)優(yōu)化營商環(huán)境的典型做法及經(jīng)驗。從世界銀行的營商環(huán)境報告來看，2018年，全球營商環(huán)境前四大經(jīng)濟體排名依次是新西蘭、新加坡、丹麥、韓國。2019年，全球營商環(huán)境前四名依次是新西蘭、新加坡、中國香港特別行政區(qū)、丹麥(doingbusiness2019)。下面就對這些領先的國家和地區(qū)的營商環(huán)境進行分析。1.新西蘭———優(yōu)質(zhì)的資源配置條件。新西蘭在全球營商環(huán)境排名中連續(xù)三年蟬聯(lián)第一，作為發(fā)達國家，政府管理透明、高效，經(jīng)濟、政治、社會持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，安全指數(shù)較高。除法律規(guī)定禁止外，一律準予進入并對外資給予鼓勵。當?shù)卣貏e注重穩(wěn)定安全的投融資環(huán)境和高效的資源配置機制。通過先進的通信、運輸和能源網(wǎng)絡為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務。2.新加坡———完善的企業(yè)服務體系。新加坡十幾年來始終被世界銀行列入“全球營商環(huán)境最佳”的經(jīng)濟體之一。新加坡自貿(mào)港的貿(mào)易創(chuàng)新監(jiān)管服務是其保持經(jīng)濟始終平穩(wěn)發(fā)展的主要因素。新加坡為企業(yè)提供了簡便注冊程序、高效的員工招募和便利的商用設施優(yōu)勢，優(yōu)化投融資服務，構建了多邊貿(mào)易體系，制定了系統(tǒng)、科學的優(yōu)惠稅收政策。3.丹麥———高效的營商監(jiān)管體系。近幾年來，丹麥在世行評估中在歐洲范圍內(nèi)的排名遙遙領先。其最大亮點為審批辦理簡便，營商監(jiān)管體系高效。丹麥重視簡政增效，企業(yè)注冊時間已縮減到24小時，并對水電氣等公共事業(yè)方面擴大投資，鼓勵私人企業(yè)參與競爭，這些措施使其國內(nèi)經(jīng)濟連年穩(wěn)步增長進步，通貨膨脹、國家債務和失業(yè)率均持續(xù)保持低位。同時，丹麥也是為數(shù)不多的能夠長期保持3a信用評級等級的國家，為外商投資創(chuàng)業(yè)提供了必要的信用保證。4.中國香港特別行政區(qū)———國際化的視野及完備的制度體系。中國香港特別行政區(qū)的經(jīng)濟自由度體系指數(shù)持續(xù)領先，連續(xù)10年穩(wěn)居世行排名榜前五位，擁有高度開放的投資制度和寬松的政治環(huán)境，規(guī)范的國際金融體系，完備的知識產(chǎn)權保護體系，以及高標準的城市建設管理水平。還擁有大量本地和外國律師事務所，企業(yè)可以獲得專業(yè)和便捷的法律服務。中國香港作為世界排名第三、亞洲排名第一的金融中心城市，資本市場完全開放，擁有全球最開放的債券市場、各類融資渠道和工具，具有很高的融資自由度。(二)國內(nèi)省市優(yōu)化營商環(huán)境的典型做法及經(jīng)驗。2019年5月11日，中國戰(zhàn)略文化促進會、中國經(jīng)濟傳媒協(xié)會、萬博新經(jīng)濟研究院和第一財經(jīng)研究院在北京聯(lián)合發(fā)布《2019中國城市營商環(huán)境指數(shù)評價報告》，對國家統(tǒng)計局最新公布的經(jīng)濟總量排名前100城市的營商環(huán)境進行研究和分析。根據(jù)2019營商環(huán)境指數(shù)評價結果，排名前十的城市為上海、北京、深圳、廣州、南京、武漢、杭州、天津、成都、西安。1.上海市對標國際標準優(yōu)化營商環(huán)境。上海市對標世界銀行營商環(huán)境報告核心評價指標，實施“五個一”改革措施，即一次辦成、一圖導航、一窗受理、一表申報、一單督辦。根據(jù)2019中國城市營商環(huán)境指數(shù)評價結果，上海城市營商環(huán)境指數(shù)總分為86.73分，排名榜首。其中軟環(huán)境指數(shù)和硬環(huán)境指數(shù)均排名第二，基礎設施環(huán)境、人才環(huán)境、技術創(chuàng)新環(huán)境、文化環(huán)境和金融環(huán)境等5個二級指標均進入前三，基礎設施環(huán)境和文化環(huán)境排名第一。2.北京市助力“雙創(chuàng)”多措并舉優(yōu)化營商環(huán)境。北京市積極搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合服務平臺，連接起企業(yè)、高校、科研院所等各方主體，打造雙創(chuàng)生態(tài)閉環(huán)，塑造產(chǎn)業(yè)雙創(chuàng)新時代。引進雙創(chuàng)人才入駐園區(qū)，引導滿足城市戰(zhàn)略功能定位的高端科研成果進行轉(zhuǎn)化。對于符合標準的企業(yè)，加大財政金融扶持力度。中關村的天使投資、科技保險、科技擔保等金融組織對雙創(chuàng)提供了有效支持。北京市加快建立統(tǒng)一的公共信用信息服務平臺，開通“信用北京網(wǎng)”，完成統(tǒng)一社會信用代碼轉(zhuǎn)換工作。3.浙江省推行企業(yè)投資項目承諾制改革。浙江省積極開展項目聯(lián)合測繪、聯(lián)合踏勘、聯(lián)合驗收，推行企業(yè)投資項目承諾制改革，推進規(guī)劃、土地、房產(chǎn)等測繪成果共享互認，建立區(qū)域評價、監(jiān)管服務、聯(lián)合驗收等制度，落實企業(yè)自主選擇權，推進“建筑工程竣工測驗合一”等，相關驗收結果向部門報備，作為辦理竣工驗收手續(xù)的依據(jù)。4.江蘇省以量化目標倒逼審批流程簡化。江蘇省出臺關于推行“3550”改革的意見，明確“3個工作日內(nèi)完成企業(yè)開辦、5個工作日內(nèi)完成不動產(chǎn)登記、50個工作日內(nèi)完成工業(yè)建設項目施工許可”的改革目標。通過時間表倒排工作完成結點，全面提升審批效率，投資服務便捷。綜上所述，國外和國內(nèi)對營商環(huán)境優(yōu)化管理的成功做法，涉及到政府職能轉(zhuǎn)變、地區(qū)招商政策、法律法規(guī)與監(jiān)督制度等方方面面，尤其是投資服務的便利化十分重要。

(一)理順政府與市場在營商環(huán)境建設中的關系。1.找準政府與市場在營商環(huán)境建設中各自的定位。在營商環(huán)境優(yōu)化中，政府的宏觀調(diào)控和市場的微觀配置都不可或缺。政府是優(yōu)化營商環(huán)境的核心，必須進一步轉(zhuǎn)變觀念和轉(zhuǎn)變角色。政府要積極建立自我約束機制，向社會和企業(yè)簡政放權，并在此基礎上建立外部監(jiān)督與制衡機制，從而保證政府相關部門出臺的政策措施能最大限度地滿足營商環(huán)境優(yōu)化的需求。多年的改革經(jīng)驗顯示，市場對經(jīng)濟增長的貢獻是巨大的，全面深化改革必須把尊重和發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用擺在重要的位置上，實現(xiàn)市場資源的優(yōu)化配置，更好地發(fā)揮政府的作用。2.構建政府、市場及民眾之間開放共享、實時交流的互動平臺。現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展離不開開放包容的社會環(huán)境、市場環(huán)境和經(jīng)濟環(huán)境。構建政府、市場及社會民眾之間三者互動的經(jīng)濟交流平臺，有助于對營商環(huán)境進行精細化服務和管理。政府要從宏觀調(diào)控的角度出發(fā)，為平臺的建設和正常運轉(zhuǎn)保駕護航，不僅要提供資金的扶持，還要提供制度上的保障;市場要充分發(fā)揮其配置資源的優(yōu)勢，讓社會資源進行最優(yōu)組合;而民眾作為平臺的參與者，需要在營商環(huán)境優(yōu)化過程中，及時通過平臺反饋自己對營商環(huán)境建設的相關理念和優(yōu)化建議。(二)加快推進智慧政務建設步伐。1.進一步加大“放管服”改革步伐。什么是“放管服”?放管服，就是簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務的簡稱。判斷“放管服”改革效果的一個重要標準是看它是否方便了企業(yè)和人民群眾，是否提高了辦事的效率和便利性。“放管服”改革是一個復雜而漫長的過程，是涉及社會方方面面的綜合性改革。改革成果也會是顯而易見的，不僅會節(jié)省企業(yè)和群眾辦事的時間和成本，也會提高政府的服務效能。2.進一步完善“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”，提升辦事效能。要充分利用互聯(lián)網(wǎng)平臺和大數(shù)據(jù)，進一步完善“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務平臺”建設。通過“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”平臺，構建完備的網(wǎng)上一站式辦事大廳。通過政府信息資源共享，將“企業(yè)和群眾跑腿”變?yōu)椤皵?shù)據(jù)跑路”，真正實現(xiàn)“一網(wǎng)通辦”和“不見面審批”。(三)推進信用體系建設。1.利用信息化手段，加強企業(yè)信用體系建設。充分利用信息化手段，通過網(wǎng)絡平臺，對區(qū)域內(nèi)市場主體的基礎信息進行采集并整合，從而建立信息數(shù)據(jù)管理平臺和市場信用監(jiān)管平臺，使重合同、守信用企業(yè)名錄和經(jīng)營異常企業(yè)名錄、違法違規(guī)企業(yè)名錄等在大數(shù)據(jù)平臺上可以直接查閱，同時針對失信、黑名單等加大懲治力度，讓其“一處失信，處處受限”，形成公平公正的市場環(huán)境。2.強化契約精神，加強政府誠信體系建設。政府誠信是優(yōu)化營商環(huán)境的關鍵。政府服務的主要對象是企業(yè)，企業(yè)最關心政府相關制度和政策的穩(wěn)定性、連續(xù)性，最看重一個地區(qū)法治化程度和誠信體系建設，最擔心的就是制度的不透明和相關政策的朝令夕改。營商環(huán)境建設必須突出誠信體系理念，不僅要轉(zhuǎn)變觀念，還要規(guī)范規(guī)章制度建設，弘揚契約精神。(四)不斷提升政府公務人員專業(yè)服務能力。1.樹立良好的服務理念，不斷提升服務質(zhì)量。一個城市和地區(qū)，只有營造一流的營商環(huán)境，才能吸引資金、留住人才。而寬松充滿活力的發(fā)展環(huán)境，需要提高政府相關部門工作人員的政策水平和業(yè)務素質(zhì)，工作人員要樹立服務理念，提升服務質(zhì)量，主動按照國際先進理念和通行的國際規(guī)則為企業(yè)提供服務，真正讓企業(yè)體驗更便捷的辦事流程，實現(xiàn)政府辦事部門與企業(yè)發(fā)展共進退。2.加強行政執(zhí)法監(jiān)督，提高領導干部法治素養(yǎng)。規(guī)范行政執(zhí)法程序，加強行政執(zhí)法監(jiān)督，強化對政府部門工作人員的法律知識的培訓，提高公職人員、執(zhí)法人員，特別是基層領導干部的法治意識。樹立知法、懂法、守法，依法行政，文明執(zhí)法的理念，正確行使法律賦予的權利，利用好法律武器幫助企業(yè)、服務企業(yè)發(fā)展。3.健全考核評估激勵機制，打造專業(yè)化的營商服務團隊。為了更好地提升政府的治理能力，提高基層公務人員的整體素質(zhì)，一是要建立健全營商服務人員的績效考核指標體系;二是要完善營商工作人員培訓機制，定期對直接接觸企業(yè)和群眾的工作人員進行培訓;三是合理運用考核結果，進一步完善窗口工作人員的激勵機制。(五)加大對企業(yè)的金融扶持力度。1.創(chuàng)新金融產(chǎn)品，改善營商信用環(huán)境。為了給企業(yè)提供更加靈活的資金支持，金融機構要轉(zhuǎn)變重資產(chǎn)抵押的傳統(tǒng)觀念，完善企業(yè)信用擔保體系，將擔保擴大到信用保證、第三方擔保、其他權利保證等方式，切實改善營商信用環(huán)境。只有不斷優(yōu)化和創(chuàng)新金融機構的服務模式，才能為企業(yè)提供更好的運作平臺，利用網(wǎng)絡數(shù)據(jù)平臺，線上線下結合，精簡審批流程，創(chuàng)新貸款和還款方式，讓企業(yè)在辦理金融業(yè)務時更加便利，提升企業(yè)經(jīng)營效率。2.著力降低企業(yè)融資成本。融資難、融資貴依然是大部分企業(yè)當前面臨的主要困難和問題。營商環(huán)境建設的重要一環(huán)就是著力解決企業(yè)最關注的問題，要解決中小企業(yè)融資難、缺乏流動資金方面的問題，需要政府積極參與，創(chuàng)新融資機制，由政府牽頭與相關銀行、擔保機構和企業(yè)合作，形成銀行、擔保公司、企業(yè)相輔相成的資金流動機制和體制，讓資金流動起來，讓企業(yè)活起來。3.打造良好的金融生態(tài)環(huán)境。為了營造一個長期可持續(xù)發(fā)展的營商環(huán)境，需要積極完善社會信用體系，利用信息化技術融合信用平臺、實現(xiàn)市場主體的信息共享。金融機構要對暫時經(jīng)營有困難的企業(yè)考核評估，對項目有發(fā)展、產(chǎn)品和技術有市場競爭力的企業(yè)進行幫扶和支持，加大企業(yè)的技術創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和金融創(chuàng)新的力度，讓市場主體充分享受良好金融生態(tài)環(huán)境帶來的便利和服務。優(yōu)化營商環(huán)境涉及方方面面的內(nèi)容，通過營商環(huán)境評價指標體系的建設，推動各個地方對標對表先進，按照法治化、國際化、便利化的標準，讓我們的營商環(huán)境進一步優(yōu)化，推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

參考文獻:

[1]史長寬，梁會君.營商環(huán)境省際差異與擴大出口———基于30個省級橫截面數(shù)據(jù)的經(jīng)驗研究[j].山西財經(jīng)大學學報，2013(5):12-23.

[2]董志強，魏下海，湯燦晴.制度軟環(huán)境與經(jīng)濟發(fā)展———基于30個大城市營商環(huán)境的經(jīng)驗研究[j].管理世界，2012(4):9-20.

今年以來,受疫情影響，中國經(jīng)濟面臨來自國內(nèi)外重重壓力，作為一個剛剛摘掉30多年貧困帽子的太湖縣，抓工業(yè)經(jīng)濟是壯大縣域經(jīng)經(jīng)濟的重要引擎，是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必經(jīng)之路。

要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,離不開良好的營商環(huán)境。2019年，習近平總書記在深入推進東北振興座談會上，著眼國家發(fā)展大局，立足實現(xiàn)東北全面振興，明確提出了要抓好六個方面的重點工作，第一個就是“以優(yōu)化營商環(huán)境為基礎，全面深化改革”，充分說明了營商環(huán)境的重要性。

而目前營商環(huán)境中存在著體制機制不完善,法治化程度層次低,社會主義商業(yè)文明建設跟不上等現(xiàn)實問題,必須通過優(yōu)化營商環(huán)境才能更好地促進形成公平競爭的市場環(huán)境,真正依靠市場調(diào)節(jié)要素分配,使要素在參與社會生產(chǎn)中發(fā)揮更好的效能,保證經(jīng)濟平穩(wěn),健康,持續(xù)向好。

但是今天我所要講的問題是，當每一個服務企業(yè)的“店小二”無法解決外部大環(huán)境問題的時候，怎樣來做好企業(yè)服務，怎樣來提升及優(yōu)化營商環(huán)境。

首先應該是如何進一步解放思想。思想就是意識問題，就是決定一個人愿不愿意、甘不甘心、能不能夠當好“店小二”的關鍵。眾所周知，任何一個地方的的發(fā)展都離不開資本和人力資源，而決定這兩大要素的一個關鍵因素就是營商環(huán)境。哪里營商環(huán)境好，哪里就會形成強大的人流、物流、資金流和信息流;哪里營商環(huán)境差，投資者就會望而卻步，經(jīng)濟發(fā)展就會受到影響。深圳的資源應該比?？谝?、密度大，就連這樣的一線城市在已經(jīng)擁有良好外部資源的時候，還能給予企業(yè)最大力度的服務，實在是讓人佩服，正如袁慧鷹委員所說的，“在深圳我是爺”。只有思想開放了，服務意識提升了，才能夠真正的做到把客商當作上帝。

三是要有擔當精神。招商引資不僅僅是黨委、政府有關領導和有關部門的事，應該是每一個公職人員的事情。有的服務人員缺乏主動介入意識，缺乏內(nèi)生發(fā)展動力;隨著黨風廉政建設和反腐敗斗爭的不斷深入，“只要不出事、寧愿不做事”的現(xiàn)象增多了;還有可能為民服務“不按規(guī)矩按心情”，全憑個人意愿辦事，心情好快點辦，心情不好拖著辦，領導交代了可能辦快點，沒打招呼往后排。要知道招商招商，沒有出去招哪來的商，招商就是談戀愛，想要最終牽手成功不易啊!好不容易那些招商人員殫精竭慮招來的商，因為某一個部門、某一個人的服務意識差，跟蹤幫扶不到位，怠慢客商、不務實、不擔當，可能就讓客商寒了心，失去了擴大投資的積極性，招商引資實際效果大打折扣。

四是要想為的時候能夠為。思想改變了，責任擔當了，想為企業(yè)辦點實事，為營商環(huán)境貢獻力量的時候，發(fā)現(xiàn)自己很多東西都不會，優(yōu)惠政策一竅不通，辦事流程掐了脖子，想為不能為也是破壞營商環(huán)境的表現(xiàn)。政策導讀你不看，行業(yè)規(guī)范你不學，企業(yè)一問三不知。學習是解決這些問題的突破口和總開關，不要你面面俱到，最基本的情況你要知道吧。工業(yè)用地多少錢一畝，辦理施工許可證需要那些材料，引進的企業(yè)環(huán)保問題能不能解決，內(nèi)飾裝修怎樣達到消防需求，甚至是最基本的廠房每層樓每平米的承重是多少你都需要知道。

其實深入了解，營商環(huán)境看起來是效能不高的外在表現(xiàn)，但是說到底是“服務思想不到位”“辦事效率待提高”“責任擔當需強化”“服務能力再充電”的問題，是以人民為中心的意識樹立得牢不牢的問題。

新高考給予學生是更大的選擇權。高考的改革主要是給予學生選擇權。選擇什么呢?第一是選擇部分考試科目，第二是選擇考試的時間，第三是選擇考試分數(shù)，有兩次考試，學生可以選一個好的分數(shù)，改變了"一考定終生"的局面。從選擇時間的角度來說，改革把學業(yè)規(guī)劃的權利，部分還給學生了，以前學生學什么，是國家規(guī)定的，學校統(tǒng)一開課，學生沒有選擇?，F(xiàn)在高考改革就把部分的選擇權給孩子了，比如英語，至少學生可以決定什么時候考，學生可以根據(jù)自己要選定的時間來規(guī)劃自己的學習。
高考改革也促進了學生個性化發(fā)展。學生可以從自己的角度去看學業(yè)，比如有的學生英語比較強，可以選擇高二考英語，考完后，如果學校的引導得當，學生是不會放棄英語的，學生可以去學更難要求更高的內(nèi)容，由此學生的個性化就體現(xiàn)出來了。有的學生英語弱一點的，跟英語好的學生的英語水平不一樣，那么就可以學得慢一點，花更多時間學習必修和選修i課程的內(nèi)容，再參加高考，人與人之間能力表現(xiàn)不一樣，這很正常。不像原來的高考方案都是一刀切，程度好的學生要陪著同學慢慢走，英語弱的學生拼命趕，還趕不上同學的學習進度。新的高考改革方案給了各類學生個性化發(fā)展的機會。
新高考改革方案學生面臨的挑戰(zhàn)是，有可能會增加學習壓力，給予學生兩次考試機會，增加了考試頻率，高中科目多，考試本就頻繁，再實行多考，這就需要加強宣傳教育改變家長和學生觀念。其次教育系統(tǒng)部門也應該有配套的措施，并提出希望社會機構積極廣泛參與幫助學生提前做好學業(yè)規(guī)劃。
新高考改革下，學生應該做好規(guī)劃。首先是學業(yè)規(guī)劃。因為現(xiàn)在高考有選擇性了，學生要學會規(guī)劃考試科目，選擇考試時間，計劃學習進程，計劃多長時間學什么東西。第二個是升學規(guī)劃。以后考不考大學?考什么大學?考什么專業(yè)?這是與學業(yè)規(guī)劃相關聯(lián)的。第三個是職業(yè)規(guī)劃。盡管是很遙遠，但也應該提前有個想法，學什么，以后做什么，想清楚以后的職業(yè)跟學習的關系。第四是生涯規(guī)劃，人生規(guī)劃，我想做什么樣的人，我具備什么樣的特質(zhì)我要過什么樣的生活。

中國工會第十七次代表大會于本月22日在京開幕。這是我國工人階級、工運事業(yè)和工會發(fā)展改革以及億萬職工群眾政治生活中的盛事。總書記及中央政治局常委出席大會，中央政治局常委王滬寧同志受黨中央和總書記委托向大會致辭。我與出席本次大會的其他代表的心情一樣，感到無比激動，既深受鼓舞，又倍感責任重大，任務光榮而艱巨。

強調(diào)中國共產(chǎn)黨領導是中國特色社會主義最本質(zhì)的特征，是中國特色社會主義制度的最大優(yōu)勢。黨是領導一切的，做好群眾工作，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，是全黨重大而緊迫的政治任務。工會工作是黨的群團工作、群眾工作的重要組成部分，是黨治國理政的一項經(jīng)常性、基礎性工作。各級黨委要加強和改進對工會的領導，注重發(fā)揮工會組織的作用，加大對工會工作的支持保障力度，為工會工作創(chuàng)造更加有利的條件。堅持黨對工會工作的領導，這是做好工會工作的政治原則和根本保證。

強調(diào)工人階級是我黨最堅實可靠的階級基礎，是我國的領導階級。堅持和發(fā)展中國特色社會主義，必須鞏固工人階級的領導階級地位，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用。全心全意依靠工人階級要貫徹到黨和國家政策制定、工作推進全過程，落實到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各方面，做到政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權益上維護，更好地把廣大職工群眾緊緊團結在黨和政府周圍，把全心全意依靠工人階級作為黨和國家始終堅持的根本方針。

強調(diào)實現(xiàn)中華民族偉大復興，是中華民族近代以來最大的夢想，根本上要靠包括工人階級在內(nèi)的全體人民的勞動、創(chuàng)造、奉獻。工會要牢牢把握這個主題，把推動科學發(fā)展、實現(xiàn)穩(wěn)中求進作為發(fā)揮作用的主戰(zhàn)場，建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動大軍，在改革開放和發(fā)展穩(wěn)定第一線建功立業(yè)，把堅持為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而奮斗，作為我國工人運動的時代主題。

強調(diào)中國特色社會主義工會發(fā)展道路是中國特色社會主義道路的重要組成部分，深刻反映了中國工會的性質(zhì)和特點，符合我國國情和歷史發(fā)展趨勢。要始終堅持這條道路，不斷拓展這條道路，做到自覺接受黨的領導、團結服務職工、依法依章程開展工作相統(tǒng)一，努力使這條道路越走越寬廣。堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路，是工運事業(yè)和工會工作發(fā)展的正確方向。

強調(diào)要樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的理念，倡導辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動，尊敬勞動模范。要用勞模的干勁、闖勁、鉆勁鼓舞更多的人，激勵廣大勞動群眾爭做新時代的奮斗者，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣，堅持弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，是引領教育廣大職工的重要抓手。

強調(diào)保障職工權益是我國社會主義制度的根本要求，是黨和國家的神圣職責，也是發(fā)揮廣大職工群眾積極性、主動性、創(chuàng)造性最重要最基礎的工作。工會要堅決維護職工合法權益，把竭誠為職工服務作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。要發(fā)揮好協(xié)調(diào)勞動關系的作用，健全工資三方協(xié)商機制，及時正確處理勞動關系矛盾。堅持高舉維護職工合法權益旗幟，是工會組織的基本職責。

強調(diào)時代在發(fā)展、事業(yè)在創(chuàng)新，工會工作也要發(fā)展，也要創(chuàng)新。加強和改進新形勢下工會工作，最重要是保持政治性、先進性、群眾性。政治性是工會組織的靈魂，先進性是工會工作的重要著力點，群眾性是工會組織的根本特點。在建機制、強功能、增時效上下功夫，創(chuàng)新組織體制、運行機制、活動方式、工作方法，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”、“貼心人”，把工會組織建設得更加充滿活力，更加堅強有力。堅持增強政治性、先進性、群眾性，是推進工會創(chuàng)新發(fā)展的根本要求。

強調(diào)必須以職工為中心。讓職工當主角，眼睛向下，面向基層，力量配備、服務資源向基層傾斜，著力擴大覆蓋面、增強代表性。著力強化服務意識，提高維權能力。著力加強隊伍建設，提升保障水平，切實增強工會組織的凝聚力。最大限度地把農(nóng)民工吸收到工會組織中來，使他們成為工人階級堅定可靠的新生力量。堅持加強基層工會建設，是工會工作彰顯活力的基礎和關鍵。

深入學習領悟總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，對于我們始終堅持正確的政治方向，推動習近平新時代中國特色社會主義思想在工會系統(tǒng)形成生動實踐，牢牢把握我國工人運動時代主題，團結動員廣大職工以主人翁姿態(tài)建功立業(yè)，切實維護職工合法權益，提高服務工作質(zhì)量，更好地滿足職工群眾美好生活需要，對于深化工會改革創(chuàng)新，不斷增強工會工作的活力動力，對于推動我市工會系統(tǒng)黨的建設，為做好新時代工會工作提供堅強保證等方面，都具有重大的現(xiàn)實意義和深遠歷史意義。

一是要把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為工會組織的重大政治任務，并與學習貫徹總書記關于工人階級和工會工作的重要論述以及中央政治局常委王滬寧同志在本次大會開幕式上的講話精神結合起來、提高政治站位，增強落實大會提出的各項任務的責任感和自覺性。增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護總書記黨中央核心、全黨核心的地位，堅決維護黨中央的權威和集中統(tǒng)一領導，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上，始終同習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅定不移聽黨話、跟黨走，創(chuàng)造性地完成黨交給的各項任務。

二是把落實好大會的任務與貫徹落實總書記對廣東工作提出的“四個走在全國前列”等系列重要指示精神有機結合起來。牢牢把握黨的十九大提出的目標任務，按照市委林應武書記提出工會組織和服務要實現(xiàn)”全覆蓋”，資源配置要實現(xiàn)“強基層”，困難職工幫扶和職工服務要做到“精準快”的要求，統(tǒng)一思想，凝聚力量，大力弘揚偉大民族精神和中華民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，加強以職業(yè)道德為重點的“四德”建設，弘揚憲法精神，深化群眾性精神文明創(chuàng)造活力，廣泛開展多種形式的勞動和技能競賽，積極參加“雙創(chuàng)”，投身三大攻堅戰(zhàn)，踐行綠色生產(chǎn)生活方式，開展職業(yè)技能培訓，推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，組織產(chǎn)業(yè)工人實施走出去戰(zhàn)略和“一帶一路”建設，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，促進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和先進制造業(yè)加快發(fā)展，為我市建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、建設美麗僑鄉(xiāng)貢獻智慧和力量，并造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

破壞企業(yè)和社會穩(wěn)定。

四是把夯實基層基礎與創(chuàng)立工會工作品牌有機結合起來。堅持職工需求導向，構建工會經(jīng)費普惠職工的保障機制，加大服務資源向基層傾斜。創(chuàng)新對各級工會組織考核評價機制，探索推動各級工會強“三性”、去“四化”、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風的體制機制建設。把提高職工幸福感、獲得感，作為增強工會組織凝聚力和工作活力的著力點，推動落實鎮(zhèn)街專職工會干部、專職社會化工會工作者的配備，切實履行并加強團結教育、維護權益、服務職工功能。擴大非公組織建會率，開展建會入會集中行動，全面完成100人以上企業(yè)組建工會的任務。建立網(wǎng)上工會，探索小微企業(yè)職工、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員和靈活就業(yè)人員加入工會的有效途徑，最大限度地把農(nóng)民工、勞務派遣工等群體吸納入會。開展基層工會爭先創(chuàng)優(yōu)活動，建立一批示范性“職工之家”。建立健全職工文化宣傳陣地，建立“勞模和工匠博物館”，開展講好勞模和五邑杰出工匠故事活動，激發(fā)廣大職工群眾投身“雙創(chuàng)”的熱情，營造有利于技術創(chuàng)新和經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)換動能的社會環(huán)境，并在構建和諧勞動關系、落實黨委中心工作任務、強化職工主人翁意識、維護職工合法權益、推動惠民政策紅利落實到職工及其家庭成員等方面，創(chuàng)建工會服務品牌，以擴大工會組織的影響力、凝聚力，鞏固黨的階級基礎。

五是把切實履行領導班子“兩個責任”與推動工會改革措施全面落實有機結合起來。認真貫徹新時代黨的建設總要求，以黨建帶工建，認真開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作，完善監(jiān)督機制，鞏固落實中央八項規(guī)定精神成果。充分發(fā)揮我市各級工會系統(tǒng)黨組織和領導干部的示范表率作用，大興調(diào)查研究之風，實現(xiàn)開門辦會、從嚴治會。加強對企事業(yè)單位工會組織分類指導，注重用制度鞏固改革成果，大規(guī)模開展基層工會干部培訓，增強群眾工作本領。注重在維權和服務職工的基層工會中樹立典型，在基層一線和職工群眾中培養(yǎng)工會干部，優(yōu)化工會干部成長成才路徑，推動廣大工會干部主動作為。通過建設高素質(zhì)的專業(yè)化工會干部隊伍，不斷創(chuàng)新服務方式方法，提高職工群眾對工會改革的獲得感、認可度，以深化工會改革的成果來檢驗工會黨建工作的成效。

一.高考改革要求我們要在初中做好充足準備。
高考改革后，英語將實行社會化考試，一年兩考，三年六考，考生可多次參加，取最高成績。這就意味著考生如果能在自己英語水平最好的時候(中考后)把握時機，在高一就盡早考出最好的成績，那么就可以在接下來的時間里拿出更多的時間來進行其他科目的學習。這也就要求我們要極其重視英語，要從小抓起，提升孩子的英語能力，第一次英語社會化考試，就考最高分，減輕日后的學習負擔。重視英語我們必須要科學合理地規(guī)劃我們的英語課程。在高一想取得英語社會化考試的最高分，需要在初中做好充足的準備，做好初中三年英語的整體科學規(guī)劃顯得尤為重要。力爭在初中四年夯實英語基礎，一舉決勝中考進名校，摘取英語高考最高分，兩全其美。而初中時，孩子們在學校更多學的是死知識，要想做好最充足的準備，孩子們必須提升自己的能力，這樣也就給了我們大北外校更多的機會。因為我們大北外校不僅僅教知識，更加注重孩子能力的培養(yǎng)。
二.高考英語依然重要，對于孩子的能力要求更高。
可以看到，高考并沒有削弱英語的重要性，而是鞏固了語、數(shù)、外作為三大主科的絕對地位。
在基礎知識方面，新高考更側重讀語言的感知能力的考察，傳統(tǒng)死記硬背單詞語法的時代早已一去不復返，只有在語境中學會的、帶著生命力的英語知識才能幫孩子們贏得高考。
在應試能力方面，新高考更側重考察用語言知識解決實際問題的能力。
英語考試的成績是基礎知識和應試能力的綜合結果。只學基礎知識而忽視應試能力的培養(yǎng)，孩子很難把所學到的知識在考場上100%發(fā)揮出來;而一味迷戀解題技巧而忽視基礎知識的學習，則會讓孩子的成績提升缺乏后勁。只有系統(tǒng)學習基礎知識、科學培養(yǎng)應試能力，不回避真正的問題、不放棄必要的努力，才能讓孩子穩(wěn)步提分。
而以上提到的方面公立學校都沒有做到位，這些需要我們大北外校來給孩子們彌補，我們能夠做到學校老師做不到的，幫助孩子真正地夯實基礎、提高應試能力。這對我們來說是一個很好的機會。
總的來說，高考改革，對我們英語培訓學校來說，是一個很大的契機。高考改革英語變得更加重要，只要家長和孩子意識到這一點，會想要快速提升孩子的能力，而有這么好的機會，我們要做的就是努力提升自己，提供給孩子他們真正需要的英語學習能力。

工作心得思考十篇十三

隨著中央銀行職能的調(diào)整，基層中央銀行將接受新的任務、承擔新的職責、面臨新的挑戰(zhàn)。工會作為一個群眾性組織，在改革發(fā)展的新形勢下，要繼續(xù)從圍繞中心工作、服務大局出發(fā)，充分發(fā)揮工會組織的職工代言人和橋梁紐帶作用，真正成為職工利益的代表者和維護者，協(xié)調(diào)、組織和帶領廣大職工為推動中央銀行事業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展發(fā)揮積極作用。但在實踐中，基層中央銀行工會工作也存在一些問題，影響了工會組織作用的發(fā)揮，應該引起足夠重視。

一、基層中央銀行工會工作的基本情況

基層央行按照上級行有關要求成立了工會組織，職工入會率幾乎達到100%，建立健全了各項工會工作制度，配備了專（兼）職工會工作人員。能夠堅持職工代表大會（職工大會）制度。在職大會期間，積極做好會前準備工作，征集職工提案；職大會上對職工提案進行解答，并討論事關職工切身利益的制度辦法；會后對會議有關決定進行落實、監(jiān)督。同時工會積極組織參與行務公開，并將涉及職工重大利益的事項納入到行務公開的范圍。工會組織依法維護職工權益，組織職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。組織開展勞動競賽和文體活動。

總之，工會組織在調(diào)動和激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性方面，發(fā)揮積極作用，促進了央行各項工作的開展。

二、目前基層中央銀行工會工作存在的主要問題

（一）工會工作存在弱化趨勢

基層央行對工會工作重視程度不夠，如職工活動場所少，開展活動較少，工會組織形同虛設，特別是一部分工會組織在關心職工生活、為職工排憂解難方面沒有充分發(fā)揮出作用，以致被職工誤解為可有可無。

（二）工會工作人員配備不整，兼職多，專職少

基層央行在機構設置上沒有專門的工會部門，且工會工作人員多數(shù)都是兼職。按照人民銀行新的“三定”方案，基層行不再設專職工會主席，在人員配備上，也往往把能力強、素質(zhì)高的人員放在具體業(yè)務崗位上。

（三）維權意識滯后

基層央行工會對維權認識膚淺，思路不清，基本停留在維護職工經(jīng)濟權利上，對政治權利、文化權利涉及較少，法律觀念淡薄，不采取依法維權方式，跟不上改革發(fā)展的形勢。

（四）民主管理模式易流于形式

一是職工代表大會（職工大會）存在不規(guī)范現(xiàn)象，如：部分基層行未能按時召開或雖已召開但會議質(zhì)量不高，倉促應付，會議日程也形式化，按部就班地做報告，對實質(zhì)問題一帶而過或根本不提；二是職工參政議政意識不強，出現(xiàn)了只顧埋頭鉆研業(yè)務，不積極參與行務管理現(xiàn)象；三是基層行對職工的提案解答有時過于牽強，未能完全做到件件有著落，事事有回聲。

（五）工會組織未能及時做好職工思想工作，職工思想不穩(wěn)定

一是監(jiān)管職能分離后，部分職工心理失落，心存疑惑，對基層央行的存留問題反映過于敏感；二是普遍感到工作壓力大；三是部分職工思想懈怠，工作積極性、主動性不高，責任心不強。

（六）“職工之家”作用發(fā)揮不大

一是建家活動的內(nèi)容、方法陳舊，缺乏吸引力，難以滿足職工的需求，參加活動的人少；二是工會干部專業(yè)性不強，缺少服務技能和組織協(xié)調(diào)能力；三是未能充分利用“職工之家”的便利條件，如各行的閱覽室、健身房都得不到充分的利用。

（七）勞動競賽和崗位練兵效果不明顯

由于工會干部受自身金融業(yè)務素質(zhì)制約，在開展競賽活動中做不到得心應手；部分工會干部組織競賽意識不強，認為參加培訓、比賽是業(yè)務部門的事，與自己關系不大，懈怠于組織比賽；工會組織的比賽也往往內(nèi)容陳舊，形式單一，缺乏新意，難以發(fā)揮作用。

基層央行工會在開展活動時，缺乏寓教于樂的`形式和特點。工會工作在履行央行職責，特別是維護轄區(qū)金融穩(wěn)定、防范和化解系統(tǒng)性金融風險的工作中不能發(fā)揮積極的作用。

三、問題成因的分析及啟示

上述問題的存在，主要有以下幾方面原因：一是人民銀行“條形”管理，基層央行往往沒有多少實質(zhì)性的決策權，主動性不強；二是宣傳力度不夠，職工缺乏對工會職能的認識，甚至有人片面地認為工會工作是務虛的，搞擺設，走形式；三是人民銀行各級行都有比較完善的規(guī)章制度，能夠保證上級有關政策的貫徹執(zhí)行，也能相應地維護職工權利；四是基層央行受客觀條件制約，如經(jīng)費、人員結構等，有些預期目標難以實現(xiàn)；五是機構改革對基層央行沖擊較大。

根據(jù)以上因素，得出的啟示為，基層行工會工作的重點、方式、方法都應該轉(zhuǎn)變，舊的方法和模式已不能適應形勢發(fā)展的需要。各行工會工作人員應當保持清醒的頭腦，承認和正視問題的客觀存在性，逐步調(diào)整工作思路，改變陳舊的工作做法，重點從體制、意識、制度、人員等方面考慮和著手，切實解決好當前工會工作中存在的問題。

四、對改進基層中央銀行工會工作的對策及建議

（一）領導干部率先垂范

“火車跑得快，要靠車頭帶”，領導干部首先要以身作則，做出榜樣，重視工會工作，倡導民主風尚，不斷拓展民主渠道，切實樹立領導者的人格風范。只要領導帶頭，職工就有了向心力，工作就有了動力，各項工作也就有了保障。

（二）建立健全各項制度，強化民主管理

一是要根據(jù)形勢需要，不斷改進和完善工會制度，并狠抓落實；二是按照制度規(guī)定定期進行換屆選舉，及時地將那些政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、有廣泛群眾基礎、責任心強的員工吸收到工會委員會中來，并盡可能地配備專職工會工作人員；三是開好職工代表大會，要將關系到職工切身利益的事項，如財務開支情況、獎懲辦法、考核規(guī)定等提交大會審議；四是推行行務公開，認真傾聽職工的意見建議，積極爭取群眾的理解和支持；五是培養(yǎng)職工參政議政的意識。

（三）切實履行好維權職能

一是依法維權，依照《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等有關法律和國家有關政策規(guī)定開展維權；二是樹立主動維權意識，對職工的各項權利、各種利益主動去想，主動去做，這樣既能掌握主動權，又能處理好與職工的關系；三是明確維權范圍，要將精神文化權益的維護納入日常維權范圍內(nèi)，為職工提供優(yōu)質(zhì)的精神文化服務，營造健康、先進的文化環(huán)境。

（四）強化教育，提高職工隊伍整體素質(zhì)

一是抓好職工的思想政治教育。緊緊圍繞金融業(yè)的改革和發(fā)展，貼近職工的思想實際，利用工會這個陣地，有計劃有針對性地開展一系列思想政治教育活動。主要包括理想信念教育、形勢教育、職業(yè)道德教育和愛崗敬業(yè)教育。二是抓好業(yè)務知識教育。加強對新業(yè)務、新技能的學習，與相關專業(yè)聯(lián)合舉辦業(yè)務知識培訓，不斷提高職工業(yè)務技能，不斷提升履職能力和工作水平。三是抓好綜合素質(zhì)教育。按照總行提出的“五型”干部隊伍建設目標，灌輸先進的文化理念，對職工進行全方位、多角度培訓，切實做好基層央行人才培養(yǎng)工作，著力提高干部職工的綜合素質(zhì)。

（五）圍繞中心工作，突出重點工作

工會一定要緊緊圍繞基層央行的中心工作，圍繞央行新職能開展工作，在有效履行央行職能中發(fā)揮積極的作用，切實在貫徹落實貨幣政策、維護金融穩(wěn)定以及金融服務中作出貢獻。同時，要結合工會工作的實際，確定幾項重點工作來抓，如創(chuàng)建“學習型”組織、完善內(nèi)部管理等。

（六）理順黨政工關系，使工會工作有基礎、有保障、有支持

黨政工之間雖然工作側重點不同，但工作方向和工作目標是完全一致的。要注重發(fā)揮黨政工整體配合的優(yōu)勢，堅持既分清職責又相互配合、相互支持。黨政領導要關心和支持工會工作，工會要依靠廣大干部職工，積極發(fā)揮自身的優(yōu)勢，依法、獨立自主地開展工作；同時，工會又要支持和協(xié)助黨組織和行政領導，激勵廣大職工積極出主意、想辦法，為改革和發(fā)展獻計獻策。從而真正形成一種在工作上黨組織總攬全局、行政領導具體實施、工會密切配合的齊抓共管局面。

（七）以“職工之家”為載體，開展勞動競賽和寓教于樂的活動

要結合當前形勢，持續(xù)深入地開展崗位練兵、勞動競賽活動，工會可以配合有關部門，制訂切實可行的實施方案，加大技術練兵力度，提高干部職工的競爭意識和創(chuàng)先爭優(yōu)意識。在組織職工開展活動時，不要總是“老三樣”，應該深入社會、深入社區(qū)，結合基層央行實際，組織送金融下鄉(xiāng)、金融知識宣傳、環(huán)保春游等易于實施、富于情趣、健康向上、具有感召力的活動，做到既能活躍機關工作氣氛，豐富職工文化生活，又能陶冶員工情操。

（八）加強信息溝通，及時反映問題、提出建議

基層央行工會要把工作中存在的問題、出現(xiàn)的情況及時向上級行及本單位黨政部門反映，供決策參考。上級及黨政部門要加強指導督促，暢通信息溝通渠道。同時，上級行開展工作時要盡可能兼顧基層央行實際，充分調(diào)動基層央行開展工作的積極性、主動性，共同推動央行事業(yè)的健康發(fā)展。

工作心得思考十篇十四

在當今商業(yè)社會中，業(yè)務員是一個不可或缺的角色。他們是公司與客戶之間的中間人，通過銷售產(chǎn)品或服務來賺取利潤。但是，這個行業(yè)競爭激烈，很難保持高效率和高效益。在這篇文章中，我將分享我在工作中的思考和心得體會，希望能夠幫助到更多的業(yè)務員。

第二段：重視客戶需求

作為業(yè)務員，最重要的是要理解客戶的需求。我們需要了解他們的問題和痛點，并提供相應的解決方案。除了銷售產(chǎn)品，與客戶建立良好的溝通關系也非常重要。我在工作中發(fā)現(xiàn)，如果能夠適時地回復客戶的信息，耐心地解決他們的問題，甚至向他們提供一些額外的幫助，可以有效地增加客戶的滿意度和忠誠度。

第三段：不斷學習和提高

業(yè)務員的工作需要不斷提升自己的知識和能力。我們需要了解市場和競爭對手的情況，及時調(diào)整銷售策略。此外，具備一些營銷技巧，如談判、溝通和推銷技能等，也是非常必要的。因此，我們需要盡可能多地參加培訓和工作坊，利用網(wǎng)絡資源和行業(yè)會議等來獲取信息和交流經(jīng)驗。

第四段：保持積極態(tài)度

工作中遇到的問題和挑戰(zhàn)是不可避免的。但是，業(yè)務員需要保持積極的態(tài)度和樂觀的心態(tài)。我們需要學會處理負面的反饋和拒絕，并不斷努力前進。雖然銷售的結果并不總是像我們預期的那樣，但我們必須堅信自己的能力，為自己設立更高的目標，繼續(xù)為客戶付出。

第五段：總結

總之，作為一名業(yè)務員，我們需要不斷提升自己的能力和知識，建立良好的客戶關系，保持積極的態(tài)度和樂觀的心態(tài)。仔細分析客戶需求和市場情況，調(diào)整銷售策略，是取得成功的關鍵。雖然工作可能會充滿挑戰(zhàn)性，但是這是一個充滿機遇的領域，只要我們保持專注，不斷學習和成長，我們肯定會有所收獲。