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最新企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié) 企業(yè)文化心得體會(huì)(模板19篇)

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最新企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié) 企業(yè)文化心得體會(huì)(模板19篇)
2023-11-17 18:14:13    小編:飛雪

心得體會(huì)是對所經(jīng)歷的事物的理解和領(lǐng)悟的一種表達(dá)方式,是對自身成長和發(fā)展的一種反思和總結(jié)。心得體會(huì)可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己,通過總結(jié)和反思,我們可以更清楚地了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,找到自己的定位和方向。以下是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)篇一

5月30日,董事長充滿激情的8個(gè)小時(shí)的精彩講解和培訓(xùn),把經(jīng)過十四年的積淀、沉蘊(yùn)的企業(yè)文化,提煉了出來,展現(xiàn)在大家面前,讓人耳目一新、為之一振、歡欣鼓舞,我深深地感到,新的企業(yè)文化體系的建立和推廣,必將為企業(yè)的發(fā)展注入新的血液和活力,當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的瓶頸一定會(huì)由此而突破,企業(yè)一定會(huì)由此而進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展階段,企業(yè)的基業(yè)長青得到了切實(shí)保障!

整個(gè)企業(yè)文化體系處處體現(xiàn)著以人為本的基調(diào),充滿著人文關(guān)懷的精神,蘊(yùn)含著深深的人生哲理,讓人感到溫暖、溫馨、尊重、自豪、激情。企業(yè)的使命由原來的大而空、遙遠(yuǎn)不可觸摸演變?yōu)楝F(xiàn)在的“員工幸福,顧客滿意”,更加現(xiàn)實(shí)、貼近大眾心理;企業(yè)愿景由原來的模糊、不明確,變得更加具體、清晰:“員工實(shí)現(xiàn)夢想,企業(yè)健康長壽”;核心價(jià)值觀:誠實(shí)守信、用心服務(wù)、敢于擔(dān)當(dāng)、感恩回饋,不僅體現(xiàn)著做人的道理,更體現(xiàn)著立身于社會(huì)之道和生存法則;家文化的營造:愛心、信任、責(zé)任、寬容、和諧五大元素的融入,會(huì)把大家庭中的每個(gè)成員熏陶得完美、完善、和諧、榮辱與共?!百u放心商品,做良心企業(yè)”的企業(yè)宗旨,彰顯著企業(yè)生存的底線和社會(huì)良知的責(zé)任感?!罢\信、務(wù)實(shí)、拼搏、創(chuàng)新”的企業(yè)精神,是企業(yè)永恒發(fā)展不變的精、氣、神。

企業(yè)文化體系中的五大應(yīng)用理念:人力資源理念、經(jīng)營理念、管理理念、服務(wù)理念、營銷理念。是企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)操行為規(guī)范,每一部分都包含有宗旨、目標(biāo)、措施、策略,這些行為規(guī)范,不僅是企業(yè)價(jià)值的心靈取向、外在表現(xiàn),更是企業(yè)要達(dá)到目標(biāo)的理性選擇,具有明確、清晰、健康、向上、實(shí)操性強(qiáng)的特點(diǎn)。

可以說新的企業(yè)文化體系的建立在企業(yè)的發(fā)展史上應(yīng)該是劃時(shí)代的標(biāo)志,它的推廣必將成為企業(yè)的動(dòng)力之源、治理之本、凝聚力之魂,是企業(yè)取得成功、不斷發(fā)展壯大的關(guān)鍵。

企業(yè)文化體系的確立后,如何推廣宣傳、落地生根,應(yīng)該是下一步工作中的重中之重。(心得體會(huì) )以后我們應(yīng)持續(xù)不斷地將企業(yè)文化理念滲透到每個(gè)員工心中,滲透到大家的服務(wù)工作和管理工作中;貫穿于每個(gè)工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作考核中,把企業(yè)文化理念作為我們的行動(dòng)指南,讓所有員工都能夠共有企業(yè)文化所體現(xiàn)的思維方式和行為習(xí)慣,如此,企業(yè)內(nèi)部、各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)才能輕易實(shí)現(xiàn),企業(yè)內(nèi)部的凝聚力才能真正增強(qiáng)。只有當(dāng)員工深刻的意識(shí)到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的,處處以企業(yè)文化來嚴(yán)格要求自己,那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其終極的效果。

我相信,在新的企業(yè)文化的指引、熏陶下,大家一定會(huì)在萬果園大家庭里充分發(fā)揮個(gè)人的潛力,心情舒暢地得到發(fā)展、得以創(chuàng)新,不斷完善自身素質(zhì)、素養(yǎng),不斷提升自身的價(jià)值、含金量,齊心合力將企業(yè)規(guī)模做大、實(shí)力做強(qiáng)、形象做優(yōu)!愿每一個(gè)萬果園人在萬果園大家庭里都能實(shí)現(xiàn)自己的夢想,愿萬果園企業(yè)健康發(fā)展基業(yè)長青!

——集團(tuán)公司行政部范渭東

公司文化和企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)的心得體會(huì)

企業(yè)就像人一樣,有軀干和靈魂,沒有靈魂的軀干就是行尸走獸,同樣企業(yè)沒有靈魂也只是機(jī)器的堆壘,制造物品的工具。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化,它看不見摸不到,卻實(shí)實(shí)在在的存在于企業(yè)中,是企業(yè)行為規(guī)范的準(zhǔn)則,是企業(yè)和諧發(fā)展的力量。

通過總經(jīng)理的培訓(xùn)我學(xué)習(xí)到,企業(yè)文化是人的文化,是組成團(tuán)隊(duì)個(gè)體任何一人素質(zhì)的綜合體現(xiàn),是企業(yè)綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn)。所以企業(yè)文化就和員工的文化素質(zhì)息息相關(guān),提高員工素質(zhì)和加強(qiáng)隊(duì)伍文化建設(shè)成為企業(yè)文化建設(shè)的第一要?jiǎng)?wù),其中員工素質(zhì)可以由12個(gè)字來概括,分別為思想、理想、道德、堅(jiān)韌、紀(jì)律、創(chuàng)新,同時(shí)它也是國家提倡的四有新人的創(chuàng)新和發(fā)展。這12個(gè)字是人神兩界所崇尚的人的品質(zhì)的最高境界,修真的道路上布滿來荊棘,環(huán)境是艱苦而惡劣,這也是為什么有苦行僧的原因,天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所為,所以動(dòng)心忍性,曾益其所不能。成為圣人的路很艱難,我們或許做不到那么多,但如果在工作和生活中能堅(jiān)持其中的幾個(gè),也大有裨益。

我們企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù),在工作中認(rèn)認(rèn)真真、實(shí)事求是、兢兢業(yè)業(yè)、知難而上、勇攀高峰。

通過總經(jīng)理細(xì)致、風(fēng)趣、豐富的解說我們公司的企業(yè)文化,使我從一個(gè)簡單的識(shí)別層面突然了解到其中的內(nèi)涵,公司的企業(yè)文化目標(biāo)是讓每個(gè)員工生活的再好一點(diǎn),這凸顯了董事長作為一個(gè)管理者的胸襟和情懷,經(jīng)典理論上說,企業(yè)的目標(biāo)是什么,是實(shí)現(xiàn)股東權(quán)益最大化,是實(shí)現(xiàn)效益最大化。我們的企業(yè)目標(biāo)與經(jīng)典理論相悖,卻更好的說明了嘉隆地產(chǎn)以人為本的發(fā)展理念。公司的經(jīng)營宗旨是認(rèn)真工作每一秒,快樂生活每一天。認(rèn)真工作是快樂生活和生活再好一點(diǎn)的前提,認(rèn)真工作不是僵硬死板的埋頭苦干,不是弄虛作假的表面文章,是快樂的工作,高效的工作,工作不是壓力不是硬著頭皮的任務(wù)它是我們的生活,把它當(dāng)成生活的一部分,只有工作快樂生活才快樂,才能把這種快樂當(dāng)成一種習(xí)慣,進(jìn)而才能快樂生活每一天。公司的經(jīng)營理念是團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、高效,這是對企業(yè)整體的要求,也是對每一個(gè)員工的要求,嘉隆是一個(gè)團(tuán)隊(duì),是一個(gè)有目標(biāo)和靈魂的.組織,團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)是這個(gè)組織的基本要求,而創(chuàng)新高效則是團(tuán)隊(duì)為之奮斗的目標(biāo)。所以我們在基礎(chǔ)工作中要心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩、實(shí)事求是、腳踏實(shí)地的開展工作,通過員工自覺履行的做正確的事、正確的做事、把事做正確的工作作風(fēng),實(shí)現(xiàn)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。 通過這次學(xué)習(xí),我認(rèn)真規(guī)整了人力資源中心的工作,通過提高本部門人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),來踐行公司企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)。

“企業(yè)文化與績效管理”培訓(xùn)課程心得體會(huì)

通過本次課程的培訓(xùn),我深受感動(dòng),倍受鼓舞。深刻體會(huì)到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性,企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化理念,文化形式和行為模式以及與之相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu),體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價(jià)值準(zhǔn)則、經(jīng)營哲學(xué)、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力。同時(shí),員工是企業(yè)績效實(shí)現(xiàn)的核心利益相關(guān)者,所以我覺得“企業(yè)文化與績效管理”兩者之間相輔相成,簡單的說就是“企業(yè)績效文化”,企業(yè)文化對企業(yè)經(jīng)濟(jì)績效影響的實(shí)現(xiàn)模式:企業(yè)文化——態(tài)度——行為——績效。通過來形成追求優(yōu)異績效的核心,通過企業(yè)文化來約束員工的行為,建立績效導(dǎo)向的組織氛圍,同時(shí)通過企業(yè)文化化解績效考核過程中的矛盾與沖突。

第一,創(chuàng)造巨大的凝聚力。當(dāng)人們致力于某種事業(yè)、任務(wù)或使命時(shí),清晰明確的愿景可以使他們忘掉自己的私利,淡化人與人之間的個(gè)人利益沖突,從而形成一種巨大的凝聚力。這就好像劫富濟(jì)貧、替天行道、有難同當(dāng)、有福同享成為梁山好漢的共同愿景時(shí),就會(huì)產(chǎn)生猶如兄弟般的凝聚力一樣。在實(shí)際工作中,巨大的凝聚力可以使員工們心往一處想,勁往一處使,創(chuàng)造出巨大的效率和效益。

勵(lì),使其積極努力,迸發(fā)出無限的創(chuàng)造力。反之,員工的創(chuàng)造激情,就會(huì)隨著時(shí)間的流逝逐漸淡化。

第四,產(chǎn)生歸屬感和安全感,培養(yǎng)員工的奉獻(xiàn)精神。

二、企業(yè)績效文化的途徑

良好的企業(yè)文化能使全體員工在公司工作中,產(chǎn)生由衷的自豪感。同時(shí),還可激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性和主觀能動(dòng)性,并讓員工和管理者成為并肩作戰(zhàn)、榮辱與共的合作伙伴。如何確保企業(yè)文化成為員工持續(xù)高速發(fā)展的動(dòng)力牽引力?創(chuàng)建企業(yè)績效文化主要有以下幾個(gè)步驟: 第一,培養(yǎng)共同語言。共同語言對于組織愿景的形成非常重要。這包含著共同價(jià)值觀、共同興趣、共同使命等諸多方面。在一個(gè)組織中,每個(gè)人的個(gè)人愿望或意愿都不盡相同,管理者的愿景與員工的愿景常存在著質(zhì)的差別。這種情況下,員工與員工、員工與管理者之間如果缺乏共同的語言,彼此就不知對方在說什么、在想什么以及為什么這樣想。更不會(huì)站在別人的角度考慮問題。思想和認(rèn)識(shí)的距離就會(huì)越來越大。這時(shí),產(chǎn)生發(fā)自內(nèi)心的愿景是根本不可能的事。培養(yǎng)共同語言的方式主要有兩種:一種是由小到大,將組織中某些小團(tuán)體的共同語言引申為整個(gè)組織的共同語言;另一種是由大到小,將組織的語言灌輸給全體員工,假以時(shí)日,來影響員工的思想和行為。

第二,開展團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)。團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)過程其實(shí)也是一個(gè)群體溝通的過程。事實(shí)上,只有員工坐在一起學(xué)習(xí)時(shí),才更容易形成共同語言,使他們所得到的知識(shí)化為一致的行為。所以以團(tuán)隊(duì)為單位開展學(xué)習(xí),對于構(gòu)建明確一致的愿景非常重要。

第三,進(jìn)行深度交流。深度交流是建立清晰明確的愿景的根本??v向地看,深度交流所要開辟的是每個(gè)交流者的內(nèi)心,而非僅停留在表面;橫向地看,它讓每個(gè)交流者相互自由地交換彼此的想法,達(dá)到換位思考的境界。不同角度、不同思維、不同場合、不同內(nèi)容的進(jìn)行深入交流,能是雙方的思想成功交融。

理,確定部門的績效關(guān)鍵目標(biāo)的同時(shí)明確部門應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任;在上級(jí)與部屬就目標(biāo)達(dá)成的溝通過程中,以組織和部門的分解目標(biāo)為前提,結(jié)合員工的崗位責(zé)任,確定員工各自的績效關(guān)鍵考核目標(biāo);在績效目標(biāo)達(dá)成的考核中,以對未達(dá)成目標(biāo)的責(zé)任追究與員工完成頂定目標(biāo)的情況作為對其獎(jiǎng)懲的依據(jù),實(shí)現(xiàn)目標(biāo)績效考核的公平。

第五,完善各項(xiàng)規(guī)章制度,人性化管理,與時(shí)俱進(jìn),增進(jìn)員工對企業(yè)的認(rèn)同感。企業(yè)文化是屬于意識(shí)形態(tài)范疇,建立在一定的物質(zhì)基礎(chǔ)之上,追求卓越業(yè)績的企業(yè)文化,規(guī)章制度的制定必須以人為本,具有一定的前瞻性和科學(xué)性。追求意識(shí)形態(tài)范疇的境界,必須是物質(zhì)條件在一定條件下能滿足人們工作生活要求,才會(huì)有更高層次的需求。企業(yè)文化不是空中樓閣,保障建立基于績效的企業(yè)文化,一定是以完善健全的公司規(guī)章制度和薪酬福利體系為基礎(chǔ)。

第六,實(shí)現(xiàn)自我超越。這一步對于建立愿景來說至關(guān)重要。在工作中,只有員工具有自我超越欲望的時(shí)候,組織的愿景才能對他產(chǎn)生激勵(lì)作用。假如員工缺乏自我超越的欲望,或者自我超越的欲望非常小,不但不能構(gòu)建良好的愿景,即使建立起了明確的愿景,它的激勵(lì)作用也會(huì)嚴(yán)重縮水。在這種情況下,員工就會(huì)安于現(xiàn)狀,不思進(jìn)取,就會(huì)對企業(yè)的未來失去信心。

總之,企業(yè)績效文化是以績效為導(dǎo)向的企業(yè)文化 ,最簡單最通俗的說就是員工通過獎(jiǎng)勵(lì)就會(huì)知道企業(yè)希望他們做什么以及怎么做,最終形成企業(yè)的共同理想和共同價(jià)值觀,通過培養(yǎng)員工以高績效為導(dǎo)向的企業(yè)文化,就會(huì)讓員工明白個(gè)人的收入是與企業(yè)在市場中的表現(xiàn)以及個(gè)人的工作業(yè)績相聯(lián)系的,員工要想得到獎(jiǎng)勵(lì),就必須對企業(yè)做出貢獻(xiàn)并取得一定的業(yè)績。 高績效的企業(yè)文化有以下特點(diǎn):獎(jiǎng)懲分明,創(chuàng)造一種公平考核的環(huán)境,制造一種主動(dòng)溝通的氛圍;鼓勵(lì)員工積極學(xué)習(xí),為員工提供必要的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的環(huán)境,使員工不斷提高素質(zhì);創(chuàng)造一種良性競爭的工作氛圍使工作豐富化。

企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)篇二

企業(yè)文化是企業(yè)的軟實(shí)力,是組織內(nèi)部凝聚力和競爭優(yōu)勢的重要保障,也是企業(yè)在市場中取得成功的關(guān)鍵因素之一。一個(gè)好的企業(yè)文化可以使企業(yè)內(nèi)部員工在共同理念的指引下,形成一種向心力和凝聚力,為企業(yè)的發(fā)展注入無窮動(dòng)力。企業(yè)文化可分為形態(tài)傳達(dá)方面的標(biāo)志、慶祝、象征、故事、英雄、神話、戰(zhàn)略、哲學(xué)、價(jià)值觀等,以及組織氛圍的信任、透明、尊重、責(zé)任、激勵(lì)、自豪、激情、合作等。

第二段:談?wù)勂髽I(yè)文化對員工與企業(yè)的培養(yǎng)共建

企業(yè)文化是企業(yè)價(jià)值觀和行為規(guī)范的體現(xiàn)。企業(yè)文化對員工與企業(yè)的培養(yǎng)共建具有非常重要的意義。通過企業(yè)文化的宣傳、推廣與實(shí)施,員工不僅能夠認(rèn)識(shí)到企業(yè)的價(jià)值觀,更能夠體驗(yàn)到企業(yè)價(jià)值觀所蘊(yùn)含的文化,從而形成一種普遍認(rèn)同的企業(yè)文化認(rèn)同感。員工與企業(yè)共建,通過企業(yè)文化共同理念,在未來的工作中,員工在企業(yè)文化旗幟的指引下,更好的與企業(yè)融為一體,切實(shí)為企業(yè)做出自己的貢獻(xiàn),進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的提升與發(fā)展。

第三段:談?wù)勥M(jìn)入一家企業(yè)后對企業(yè)文化的了解與接納的重要性

進(jìn)入一家企業(yè)后,了解企業(yè)文化并接受企業(yè)文化是非常重要的。員工入門培訓(xùn)期間,需要對企業(yè)文化有一個(gè)清晰全面的認(rèn)識(shí),明確企業(yè)文化的優(yōu)勢與特點(diǎn)、文化認(rèn)同的重要性,以及企業(yè)文化對員工發(fā)展的激勵(lì)與支持。在工作中,需要遵循企業(yè)文化的價(jià)值觀、基本原則、行為規(guī)范等,將企業(yè)文化內(nèi)涵融入到工作中,營造形成一個(gè)良好的企業(yè)文化氛圍和內(nèi)部形象。

第四段:談?wù)勂髽I(yè)文化強(qiáng)制執(zhí)行與員工的個(gè)性化需求

企業(yè)文化是企業(yè)的經(jīng)營寶庫,是企業(yè)的重要財(cái)富。企業(yè)文化不僅是企業(yè)內(nèi)部員工的一些特色行為,更是一種內(nèi)在的信仰和追求。對于企業(yè)文化,必須進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行,否則企業(yè)的文化價(jià)值將受到破壞,并對企業(yè)的發(fā)展帶來障礙。但是,這并不意味著企業(yè)文化能夠完全排除員工的個(gè)性化需求。企業(yè)文化發(fā)展必須緊密關(guān)注員工的個(gè)性化需求,進(jìn)一步加強(qiáng)員工對企業(yè)文化的支持與理解,使之逐步融入到企業(yè)文化體系中,并推動(dòng)企業(yè)文化的不斷創(chuàng)新。

第五段:談?wù)勂髽I(yè)文化的維護(hù)和宣揚(yáng)

企業(yè)文化是企業(yè)的血脈,必須不斷地維護(hù)和宣揚(yáng)。有效的企業(yè)文化需要注重文化傳承與文化創(chuàng)新的平衡。要不斷發(fā)掘和宣揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化,通過組織文化、文化活動(dòng)、領(lǐng)導(dǎo)行為等手段,打造出一種強(qiáng)大的文化氛圍,推動(dòng)企業(yè)文化與社會(huì)的緊密結(jié)合。同時(shí),企業(yè)文化的維護(hù)需要不斷地完善體系,建立標(biāo)志、制度、引導(dǎo)等方面的完善,為企業(yè)文化保持長久活力奠定基礎(chǔ)。

結(jié)尾部分:企業(yè)文化是企業(yè)中最基本的價(jià)值觀和精神支柱,企業(yè)的成功與否,相當(dāng)大的程度上取決于企業(yè)文化的建設(shè)與實(shí)施。作為企業(yè)員工,我們應(yīng)該從自己做起,深刻理解企業(yè)文化的意義,并在工作點(diǎn)滴中融入企業(yè)文化內(nèi)涵,讓企業(yè)文化成為我們的生活情感,不論是對企業(yè)還是對個(gè)人,都將會(huì)產(chǎn)生重要的意義和作用。

企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)篇三

如何激活班組工作的細(xì)胞,歷來是企業(yè)管理的重中之重。通過采取統(tǒng)一學(xué)習(xí)工廠企業(yè)文化理念,統(tǒng)一培訓(xùn)學(xué)習(xí)、實(shí)踐摸索等一系列措施,班組工作經(jīng)歷了從無到有、從不規(guī)范到比較規(guī)范這樣一個(gè)過程,班組工作在企業(yè)整體管理中的地位越來越突出,作用越來越大。9月5日下午,七車間機(jī)修小組專門組織組員集中學(xué)習(xí)閱讀了《5702工廠企業(yè)文化理念》及《5702工廠企業(yè)文化理念演講征文比賽獲獎(jiǎng)作品集粹》,6名組員根據(jù)自己的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),結(jié)合工廠的企業(yè)文化談了自己的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。

思想是行動(dòng)的指南。思想認(rèn)識(shí)有多高,工作就可能做得多好。在這方面,多數(shù)組員對工廠企業(yè)文化和對在本職工作中的作用的認(rèn)識(shí)是明確的,是有相當(dāng)高度的。深知建設(shè)個(gè)性企業(yè)文化的重要意義,深知只有以人為本,建立企業(yè)與員工的“心靈契約”,才是最深的企業(yè)文化,才有了永葆青春、永具活力的源泉。一個(gè)成熟的企業(yè)不要得益于一時(shí),也不要苦惱于一時(shí),只要能贏得員工的心,就是能贏得最終勝利的企業(yè)。我們的企業(yè)文化,就是要搭建企業(yè)與員工的“心靈之橋”,使所有的員工對企業(yè)充滿熱情與希望。實(shí)踐證明了,5702工廠的企業(yè)文化是使我們的企業(yè)成為有希望的企業(yè)。幾年來,工廠注重在挖掘企業(yè)文化載體上下功夫,使企業(yè)文化建設(shè)深入民心,豐富員工生活,提高員工的生產(chǎn)積極性。通過企業(yè)文化演講、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)以及各種文體比賽、文藝演出等,活躍員工生活,給他們提供施展才華的機(jī)會(huì)。通過對員工崗位、技術(shù)、業(yè)務(wù)及企業(yè)文化的培訓(xùn),提高他們的知識(shí)水平,培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)有的情操。

如果說車間是企業(yè)的“細(xì)胞”,那么,班組則是“細(xì)胞”中的“細(xì)胞核”,是車間的排頭兵和領(lǐng)頭雁,機(jī)修班組能否勝任工作的好壞,直接關(guān)系到發(fā)動(dòng)機(jī)修理質(zhì)量的好與壞,也直接關(guān)系到工廠的興衰。七車間是發(fā)動(dòng)機(jī)試車車間,是整個(gè)發(fā)動(dòng)機(jī)維修出廠前的最后一個(gè)環(huán)節(jié),任何一個(gè)小小的失誤都會(huì)給車間和工廠造成巨大的損失,七車間機(jī)修小組是負(fù)責(zé)車間發(fā)動(dòng)機(jī)試車設(shè)備和電氣動(dòng)力設(shè)備的日常保養(yǎng)、維護(hù)、維修工作,及配電房、氣房、責(zé)任機(jī)臺(tái)的巡視檢查工作。是發(fā)動(dòng)機(jī)試車工作后勤保障不可缺少的一部分。

的工作中他處處起模范帶頭作用,臟活、累活搶著干,班組工作有了新的起色。在學(xué)習(xí)會(huì)上他深有感觸地說:作為班長,做事要顧全大局,凡事從全班的工作考慮,精益求精,在日常工作中要起帶頭作用,不僅要勤于學(xué)習(xí),而且要善于思考,努力提高自身素質(zhì),要以德立威,有威才能有為。班組是企業(yè)最基層的一級(jí)組織,是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基石和生產(chǎn)流程中不可缺少的環(huán)節(jié),是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的起跑點(diǎn),是培養(yǎng)“四有”隊(duì)伍的起燃點(diǎn),是增強(qiáng)企業(yè)活力的源頭,是企業(yè)精神文明建設(shè)的前沿陣地,是實(shí)行民主管理的一個(gè)層次,它具有最廣泛、最經(jīng)常、最直接的群眾基礎(chǔ)。

會(huì)間小組每個(gè)成員都仔細(xì)閱讀了發(fā)放的《5702工廠企業(yè)文化叢刊》,統(tǒng)一了思想觀念?!拔覟楹叫薹瞰I(xiàn),航修給我富足和快樂”。大家認(rèn)為:思想是人之根本。要想工作好,思想得先對頭。在工作中帶頭開展?jié)撘颇乃枷牍ぷ?,教育職工樹立以廠為家、廠興為榮的思想,以主人翁的責(zé)任感做好本職工作,不斷培養(yǎng)職工良好的職業(yè)道德。把自己的帶頭作用和思想工作結(jié)合起來,不斷強(qiáng)化班組集體功能意識(shí)。做到每天提前半小時(shí)到工作場所巡查,了解設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,安排工作。同時(shí),要十分重視班組整體功能的發(fā)揮,站在全局的高度,思考、觀察、分析、處理問題,把自己置于整體之中,帶動(dòng)千軍萬馬,不搞單槍匹馬,遇事大家商量,注意傾聽和采納各種意見,但在原則問題上不遷就,是非面前不含糊,做到敢管、善管、不怕得罪人。

作為一名新時(shí)期的航修工人,我們肩負(fù)著光榮的使命。不辜負(fù)黨和人民的囑托,努力為祖國的航修事業(yè)作貢獻(xiàn),是我們義不容辭的責(zé)任。我們要自覺的學(xué)習(xí)企業(yè)文化,用企業(yè)文化武裝頭腦,指導(dǎo)行動(dòng)。要樹立不甘落后,自強(qiáng)不惜,用于超越,追求卓越的精神,要在自己平凡的工作崗位上作出不平凡的事情,為七車間的發(fā)動(dòng)機(jī)試車做好相關(guān)設(shè)備的維護(hù)和及時(shí)的修理工作,這就是“平凡中的偉大”

以上既是經(jīng)驗(yàn),又是要求,更是方向。我們的班組工作剛剛處于起步階段,我們的工作任務(wù)還很重,全體班組身負(fù)使命,一定要認(rèn)清形勢,增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),不斷在實(shí)踐中學(xué)習(xí)、探索、總結(jié)、積累,提升自身素質(zhì),積極發(fā)揮主力軍作用,展現(xiàn)主人翁風(fēng)采,立足本職、埋頭苦干、積極探索、銳意創(chuàng)新,通過辛勤的勞動(dòng)為5702工廠美好明天的輝煌做出更大的貢獻(xiàn),為祖國的航修事業(yè)盡自己的一分力量。

企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)篇四

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂,它所體現(xiàn)的理念和價(jià)值觀念,直接影響著企業(yè)的發(fā)展和員工的行為方式。幾年工作經(jīng)驗(yàn)讓我深切感受到,優(yōu)良的企業(yè)文化可以激勵(lì)員工的工作熱情、提高員工工作效率,而劣質(zhì)的企業(yè)文化則往往是導(dǎo)致員工辭職和企業(yè)衰敗的根源。在此,我想談?wù)剛€(gè)人對于企業(yè)文化的體會(huì)與感受。

一、企業(yè)文化的理念和價(jià)值觀

企業(yè)文化對于一家公司具有重要的意義,它是企業(yè)發(fā)展的靈魂,一個(gè)企業(yè)真正的文化體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)的理念和價(jià)值觀。優(yōu)秀的企業(yè)文化應(yīng)該是以人為本,注重員工發(fā)展,培養(yǎng)員工和企業(yè)共同成長。而企業(yè)文化的理念和價(jià)值觀通常是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和創(chuàng)始人引領(lǐng),并擴(kuò)散到企業(yè)的所有員工中去。同時(shí),企業(yè)文化不是一成不變的,隨著企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展,它需要與時(shí)俱進(jìn),不斷進(jìn)行創(chuàng)新與更新,以適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境和員工需求。

二、好的企業(yè)文化激勵(lì)員工的工作熱情

好的企業(yè)文化可以激勵(lì)員工的工作熱情,提高員工工作效率,從而發(fā)揮員工的最大潛力。企業(yè)應(yīng)該為員工提供較好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,為員工提供充足的工作資源和培訓(xùn)機(jī)會(huì),為員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作氛圍。在這個(gè)過程中,企業(yè)要體現(xiàn)公平、公正和平等的價(jià)值觀念,讓員工感受到企業(yè)的關(guān)愛和尊重,從而提高員工的工作熱情和積極性。

三、劣質(zhì)的企業(yè)文化導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部問題

劣質(zhì)的企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展往往是一種毒瘤。劣質(zhì)的企業(yè)文化能夠?qū)е缕髽I(yè)內(nèi)部問題的產(chǎn)生,比如員工間的互相拍馬屁、內(nèi)部權(quán)力斗爭和利益博弈等問題,這些都會(huì)導(dǎo)致員工的工作質(zhì)量下降、員工之間的信任度下降以及企業(yè)形象受損,從而影響企業(yè)的健康發(fā)展。因此,一個(gè)企業(yè)必須具備優(yōu)秀的企業(yè)文化理念和價(jià)值觀念,才能夠避免這些令人不安的內(nèi)部問題的產(chǎn)生,并保持持續(xù)的健康發(fā)展。

四、企業(yè)文化應(yīng)該注重員工培養(yǎng)

一個(gè)企業(yè)的發(fā)展必須依存于員工的智慧和力量。因此,企業(yè)應(yīng)該注重員工的培養(yǎng),建立完善的員工培養(yǎng)機(jī)制和體系,從而為員工提供成長的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。企業(yè)應(yīng)該通過各種方式,幫助員工提升知識(shí)和技能,實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)共同成長的目標(biāo)。只有這樣,企業(yè)才能夠持續(xù)健康的發(fā)展,培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才,并在市場中占據(jù)領(lǐng)先的地位。

五、企業(yè)文化要與時(shí)俱進(jìn)

企業(yè)文化需要與時(shí)俱進(jìn),隨著企業(yè)的發(fā)展而更新和改進(jìn)。一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化應(yīng)該具有以下幾個(gè)特點(diǎn):首先,具有開放性和包容性,以適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境和社會(huì)發(fā)展的變化;其次,注重創(chuàng)新和變革,努力在不斷的競爭中獲取先機(jī);最后,以持續(xù)健康發(fā)展為目標(biāo),不斷完善和改進(jìn)企業(yè)的管理和組織體系,以確保企業(yè)在激烈的市場競爭中始終領(lǐng)先。

結(jié)語:

企業(yè)文化是一家公司的燈塔,它能夠指引員工的方向,在企業(yè)中發(fā)揮巨大的作用。一個(gè)好的企業(yè)文化,能夠激勵(lì)員工的工作熱情,提高員工工作效率,推動(dòng)企業(yè)發(fā)展,增強(qiáng)企業(yè)的競爭力和核心競爭力。因此,企業(yè)必須注重企業(yè)文化的建設(shè),通過高效的文化管理和培訓(xùn),建立健康的企業(yè)文化,營造共同發(fā)展的氛圍。只有這樣,一個(gè)企業(yè)才能夠更好的在市場中立足,并取得更好的發(fā)展。

企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)篇五

每個(gè)企業(yè)都有自己的企業(yè)文化,它是組織內(nèi)部的價(jià)值觀、行為規(guī)范和工作風(fēng)氣的集中體現(xiàn)。作為一名在PCB企業(yè)工作的員工,我對企業(yè)文化有了更深刻的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。以下是我對PCB企業(yè)文化的心得體會(huì)。

第一段:PCB企業(yè)注重創(chuàng)新和技術(shù)發(fā)展

在PCB企業(yè)中,創(chuàng)新和技術(shù)發(fā)展被當(dāng)作企業(yè)發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力。企業(yè)鼓勵(lì)員工進(jìn)行技術(shù)研討和創(chuàng)新實(shí)踐,提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。研發(fā)部門常常組織技術(shù)交流會(huì),引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備和工藝,推動(dòng)技術(shù)的進(jìn)步。作為員工,我深深體會(huì)到了企業(yè)對創(chuàng)新和技術(shù)的高度重視,這也激發(fā)了我積極學(xué)習(xí)和不斷探索的激情。

第二段:PCB企業(yè)鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作和相互支持

PCB企業(yè)注重團(tuán)隊(duì)合作和相互支持,認(rèn)為只有團(tuán)隊(duì)的協(xié)作才能實(shí)現(xiàn)更大的價(jià)值。企業(yè)鼓勵(lì)員工之間進(jìn)行良好的溝通和合作,建立互相幫助的文化氛圍。在我所在的團(tuán)隊(duì)中,大家互相學(xué)習(xí)、相互配合,形成了緊密的合作關(guān)系。無論是日常工作還是解決問題,大家總是積極地支持和幫助彼此,這種團(tuán)隊(duì)精神讓工作更加順利和高效。

第三段:PCB企業(yè)強(qiáng)調(diào)質(zhì)量和客戶至上

PCB企業(yè)對質(zhì)量要求極高,認(rèn)為質(zhì)量是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。在每一個(gè)環(huán)節(jié),從原材料到生產(chǎn)過程再到最終產(chǎn)品,都嚴(yán)格把控質(zhì)量,確保產(chǎn)品符合國際標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),企業(yè)也非常重視客戶需求,通過不斷改進(jìn)和創(chuàng)新來提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)。作為員工,我們始終牢記質(zhì)量至上的原則,將客戶滿意放在第一位。

第四段:PCB企業(yè)積極踐行社會(huì)責(zé)任

作為一家有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè),PCB企業(yè)積極參與公益活動(dòng),關(guān)注社會(huì)發(fā)展。企業(yè)組織員工參加各種公益活動(dòng),捐資助學(xué)、植樹造林等成為了員工的日常行為。此外,企業(yè)也致力于提高生產(chǎn)環(huán)境,采用環(huán)保材料和工藝,減少對環(huán)境的污染。我非常欣賞企業(yè)對社會(huì)責(zé)任的重視,這也激發(fā)了我更多的社會(huì)參與意識(shí)和行動(dòng)。

第五段:PCB企業(yè)注重員工發(fā)展和關(guān)懷

最后,PCB企業(yè)重視員工的發(fā)展和關(guān)懷,提供良好的工作環(huán)境和福利待遇。企業(yè)鼓勵(lì)員工參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),提供晉升和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。企業(yè)也定期進(jìn)行員工關(guān)懷活動(dòng),增強(qiáng)員工的歸屬感和幸福感。作為員工,我感受到企業(yè)對員工的關(guān)心和支持,這也讓我更加珍惜我的工作。

總結(jié):通過我在PCB企業(yè)的工作經(jīng)歷,我深刻體會(huì)到了企業(yè)文化的重要性以及PCB企業(yè)的獨(dú)特魅力。注重創(chuàng)新和技術(shù)發(fā)展、鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作和相互支持、強(qiáng)調(diào)質(zhì)量和客戶至上、踐行社會(huì)責(zé)任以及注重員工發(fā)展和關(guān)懷,這些方面構(gòu)成了PCB企業(yè)文化的核心價(jià)值觀。我相信,在這樣的企業(yè)文化下,PCB企業(yè)將持續(xù)穩(wěn)健地前行,并為員工和社會(huì)帶來更多的價(jià)值。

企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)篇六

企業(yè)就像人一樣,有軀干和靈魂,沒有靈魂的軀干就是行尸走獸,同樣企業(yè)沒有靈魂也只是機(jī)器的堆壘,制造物品的工具。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)的文化,它看不見摸不到,卻實(shí)實(shí)在在的存在于企業(yè)中,是企業(yè)行為規(guī)范的準(zhǔn)則,是企業(yè)和諧發(fā)展的力量。

透過總經(jīng)理的培訓(xùn)我學(xué)習(xí)到,企業(yè)的文化是人的文化,是組成團(tuán)隊(duì)個(gè)體任何一人素質(zhì)的綜合體現(xiàn),是企業(yè)綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn)。所以企業(yè)的文化就和員工的文化素質(zhì)息息相關(guān),提高員工素質(zhì)和加強(qiáng)隊(duì)伍文化建設(shè)成為企業(yè)的文化建設(shè)的第一要?jiǎng)?wù),其中員工素質(zhì)能夠由12個(gè)字來概括,分別為思想、理想、道德、堅(jiān)韌、紀(jì)律、創(chuàng)新,同時(shí)它也是國家提倡的四有新人的創(chuàng)新和發(fā)展。這12個(gè)字是人神兩界所崇尚的人的品質(zhì)的最高境界,修真的道路上布滿來荊棘,環(huán)境是艱苦而惡劣,這也是為什么有苦行僧的原因,天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所為,所以動(dòng)心忍性,曾益其所不能。成為圣人的路很艱難,我們或許做不到那么多,但如果在工作和生活中能堅(jiān)持其中的幾個(gè),也大有裨益。

江蘇衛(wèi)視《非誠勿擾》有個(gè)男嘉賓,全國著名的培訓(xùn)師,說要在多少年之后要超過新東方,口氣很大,而在仔細(xì)了解他后發(fā)現(xiàn),這么多年著名以來,沒有存款和房子。所以我感覺到,一個(gè)人的理論素質(zhì)再好,再懂得很多很多道理,如果不落在地上實(shí)事求是的工作,再怎樣做也只是空中樓閣,結(jié)不出任何果實(shí),最后還落一個(gè)騙子的名聲。所以我們要求企業(yè)的文化為目標(biāo),夯實(shí)我們企業(yè)的文化建設(shè)的道路,踐行我們企業(yè)的文化建設(shè)的任務(wù),在工作中認(rèn)認(rèn)真真、實(shí)事求是、兢兢業(yè)業(yè)、知難而上、勇攀高峰。

透過總經(jīng)理細(xì)致、風(fēng)趣、豐富的解說我們公司的企業(yè)的文化,使我從一個(gè)簡單的識(shí)別層面突然了解到其中的內(nèi)涵,公司的企業(yè)的文化目標(biāo)是讓每個(gè)員工生活的再好一點(diǎn),這凸顯了董事長作為一個(gè)管理者的胸襟和情懷,經(jīng)典理論上說,企業(yè)的目標(biāo)是什么,是實(shí)現(xiàn)股東權(quán)益最大化,是實(shí)現(xiàn)效益最大化。我們的企業(yè)目標(biāo)與經(jīng)典理論相悖,卻更好的說明了嘉隆地產(chǎn)以人為本的發(fā)展想法。

習(xí),我認(rèn)真規(guī)整了人力資源中心的工作,透過提高本部門人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),來踐行公司企業(yè)的文化建設(shè)的目標(biāo)。

企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)篇七

企業(yè)文化培訓(xùn)后感想體會(huì)

通過參加培訓(xùn),讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力,讓我學(xué)習(xí)了很多,思考了很多,使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮,受益匪淺。

企業(yè)文化是一種精神文化,是在長期的經(jīng)營活動(dòng)中形成的共同持有的理想、信念、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總和。是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動(dòng)中形成的,只有長期的經(jīng)營過程中,在員工中形成共同擁有的理想、信念、行為準(zhǔn)則才是企業(yè)真正的文化。企業(yè)通過不斷的企業(yè)變革,拋棄不利于企業(yè)成長的習(xí)慣和管理方式,學(xué)習(xí)和利用有利于促進(jìn)發(fā)展的管理方法和制度,形成企業(yè)真正的文化。

我們公司企業(yè)文化正是符合這一特點(diǎn),是廣大員工集體智慧的結(jié)晶,是實(shí)踐和時(shí)間沉淀的結(jié)果。所以,企業(yè)文化和企業(yè)的成長和建設(shè)息息相關(guān),相得益彰。企業(yè)文化中的“價(jià)值觀基石”——信任、包容、建設(shè),及“工作基石”——?jiǎng)?chuàng)新、尊重、樂趣,短短幾個(gè)字,高度概括了我們公司文化的精髓。

我們每個(gè)人從小都樹立自己的人生觀和價(jià)值觀。同樣企業(yè)作為一個(gè)組織,也有自己的價(jià)值觀,承擔(dān)著社會(huì)責(zé)任。信任是員工歸屬感的重要方面,沒有信任也就無從談起建設(shè),公司對員工的信任,才能讓員工殫精竭慮,全力付出。信任是基于職責(zé)的信任,上級(jí)對下級(jí)的信任才能讓下級(jí)有足夠的空間和資源去處理事情,才能激發(fā)下級(jí)的創(chuàng)造力,同樣,只有下級(jí)能好好工作,不斷創(chuàng)新,做好領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù),才能讓上級(jí)去信任你,把更多更重要的事情放手讓你去做。這種彼此之間的信任,才能讓企業(yè),上下級(jí),員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境。包容是人與人之間相處的一種境界。一個(gè)不能包容他人的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤的人,也將得不到別人的寬容和幫助。海納百川,有容乃大,壁立千仞,無欲則剛。個(gè)人要有虛懷若谷的胸襟,企業(yè)也要有包容萬物的情懷,只有這樣才能成為江河。

但是,包容絕不能縱容和包庇,出現(xiàn)了問題就要承擔(dān)責(zé)任,而不能蒙混過關(guān)。沒有獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰,企業(yè)的規(guī)章制度就將流于形式。大家做事情都不能嚴(yán)格的要求自己,上下級(jí)之間相互包庇,大打人情牌,這是要不得的,長期以往,企業(yè)也就面臨著關(guān)門歇業(yè)的命運(yùn)了。當(dāng)我們企業(yè)廣大員工做到了基于職責(zé)的信任,做到了有正確性的包容,才能談起公司建設(shè) 問題。

而只有把公司建設(shè)好,才能讓員工有歸屬感,讓員工有依靠。所以這種相輔相成的關(guān)系,就要求我們員工和企業(yè)的命運(yùn)是息息相關(guān)的。我們不是在為企業(yè)賣力,而是在為自己的生活和人生而不懈奮斗。我們工作的意義和人生的方向也就不會(huì)迷失了。

但是,企業(yè)文化也不是停留在工頭上,也不是萬能的,需要落到實(shí)處。海爾集團(tuán)的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的,砸冰箱事件強(qiáng)烈的震撼了員工,也因此成為海爾成長的契機(jī),從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理,通過不斷深入的企業(yè)變革,來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值理念和員工的價(jià)值理念的融合。海爾不斷變革,不斷創(chuàng)新的歷程,就是海爾個(gè)性的企業(yè)文化形成的過程。

所為,通過學(xué)習(xí),讓我的思想更加成熟,境界提升很多,工作更加積極,人生的方向更加明確。我會(huì)在今后的工作中,把這種精神和認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)化到工作中去,加強(qiáng)學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新,和同事搞好關(guān)系,為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量。

企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得

2015年9月14至18日我參加了培訓(xùn)管理部組織的為期5天基層管理干部的培訓(xùn)。培訓(xùn)的這5天里,我有幸分享、學(xué)習(xí)了海航企業(yè)文化的深邃與博大。

社會(huì)在發(fā)展,經(jīng)濟(jì)在進(jìn)步,海航也前進(jìn)。從1993年海航成立至今的20多個(gè)年頭里,海航從未停止過前進(jìn)的步伐,為了迎合中國企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的變化,海航要求自己建立高素質(zhì)、高效率、高層次的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。20多年的發(fā)展中,集團(tuán)的發(fā)展遇到過坦坷,但是海航始終堅(jiān)持自己的方向,時(shí)代變化了,但是它始終貫徹黨的方針,跟著黨的步伐,抓住時(shí)代賦予的機(jī)遇,不斷地創(chuàng)新發(fā)展,從而樹立全面,協(xié)調(diào)的海航服務(wù)體系,來發(fā)展自己,完善自己。

一個(gè)民族的發(fā)展來自于民族文化,那么一個(gè)企業(yè)的壯大也就不例外于企業(yè)文化了。海航企業(yè)文化是以深逮厚重的中國傳統(tǒng)文化為核心,汲取了中華傳統(tǒng)文化的精髓,讓你學(xué)會(huì)如何做人、處事,影響著個(gè)人的價(jià)值觀體系,要求海航人心中“先有大我后有小我,強(qiáng)調(diào)“為社會(huì)做點(diǎn)事,為他人做點(diǎn)事,為自己做點(diǎn)事”?!耙匀藶楸尽钡暮诵膬r(jià)值觀,是海航人力資源管理的理念和行為的依據(jù)。人才是航空企業(yè)生存與發(fā)展的重要條件,海航文化把人才視為蘊(yùn)藏著無限潛力的生命體,尊重個(gè)人,視人才為第一可貴要素,相信人的價(jià)值,尊重人的追求。為此海航建立了完備的企業(yè)文化培訓(xùn)體系,鼓勵(lì)我們員工實(shí)現(xiàn)從謀生到人生的轉(zhuǎn)變。海航文化使干部員工的精神風(fēng)貌、理想信念發(fā)生了可喜的變化,成為海航持續(xù)的動(dòng)力之源。其次,海航嚴(yán)格要求管理干部,強(qiáng)調(diào)管理干部是公司企業(yè)文化、道德操守的先行者,作為海航管理干部這樣一個(gè)提升自己的機(jī)會(huì),我感到非常的高興。

集團(tuán)董事長陳峰主席通過電視會(huì)議,告訴我們,海航集團(tuán)要發(fā)展成一個(gè)世界級(jí)的多元化企業(yè),即海航通過產(chǎn)業(yè)間的資源優(yōu)化配置,構(gòu)筑起以航空旅游、現(xiàn)代物流與現(xiàn)代金融服務(wù)為三大支柱,囊括航空、地產(chǎn)、酒店、商品零售、旅游、金融、物流、船舶制造等業(yè)態(tài)的新型產(chǎn)業(yè)格局。海航通過這種多元化的新型產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式,于2015年 邁入了世界500強(qiáng)企業(yè),這一成就與海航集團(tuán)一貫奉行的企業(yè)文化和企業(yè)精神是分不開的。海航把“為社會(huì)做點(diǎn)事,為他人做點(diǎn)事為企業(yè)宗旨,追求大眾認(rèn)同、大眾參與、大眾成就、大眾分享。

海航以促進(jìn)人類幸福與世界和平為理想,以勇?lián)髽I(yè)社會(huì)責(zé)任為立業(yè)之本、興業(yè)之基,全面而創(chuàng)新性地履行社會(huì)責(zé)任,并伴隨其事業(yè)發(fā)展積極擴(kuò)大社會(huì)責(zé)任的邊界,努力完善其社會(huì)責(zé)任體系建設(shè)。20多年來,海航致力于促進(jìn)國家發(fā)展,世界和平與人類幸福,確立了獨(dú)具特色的海航社會(huì)責(zé)任模式,推動(dòng)公益事業(yè)的全球化,樹立了承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)公民形象,獲得了國內(nèi)外的高度認(rèn)可。

而今,海航已成功跨入世界500強(qiáng)企業(yè)行列,海航又將以全新的面貌展現(xiàn)在世人面前,我堅(jiān)信海航將繼續(xù)貫徹科學(xué)發(fā)展觀,壯大海航的內(nèi)在實(shí)力,推動(dòng)海航實(shí)業(yè)的迅猛發(fā)展,當(dāng)海航中每一粒沙子都為海航獻(xiàn)上一份力,那么聚沙成巖,海航將成為中國乃至世界上的一塊堅(jiān)不可摧的巖石,在中國大地乃至世界大地熠熠生輝。

員工企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會(huì)

聽了韋老師兩次的課程培訓(xùn),我的收獲是頗多的。生活中,我們每個(gè)人都面臨許許多多選擇,我們可以選擇自己的職業(yè),也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個(gè)人的閱歷不盡相同,所以大家對生活的理解也不同,彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn),還有大量非常善良但心態(tài)與行動(dòng)卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。

李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”,有人這樣說,一個(gè)企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭,這種比喻確實(shí)有其道理,他告訴我們一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)能使自己的員工能通過學(xué)習(xí),不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才,應(yīng)該是深知企業(yè)的文化,在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體,同時(shí)具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力,特別是前者尤為重要。

來到xx公司就職,我們每個(gè)人都有一種期待:希望通過自身的奮斗來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,同時(shí)獲得合理公平的回報(bào)。這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的,而且也包括精神上的。有時(shí),絕對公平是沒有的,但如果失去了基本的公平,一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié),分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓xx這個(gè)團(tuán)隊(duì)擰成一股繩,發(fā)揮出最大最好的效應(yīng),是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,而不是把它當(dāng)成一種口號(hào),而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動(dòng)中。

創(chuàng)新、超越、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),以服從組織、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任敬業(yè)、誠實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù),這種文化與管理,是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀,是xx公司人集體智慧的結(jié)晶。

一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,我認(rèn)為沒有固定的模式,我們要通過工作的實(shí)踐來不斷的學(xué)習(xí),積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想,結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經(jīng)營理念、管理理念、服務(wù)理念、風(fēng)險(xiǎn)理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個(gè)組成部分。

一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),在今后的市場競爭中,才可能得以生存和發(fā)展,其資本才可能不斷增加,而且成為真正有價(jià)值的資本,否則,再多的資本也不過是一堆廢紙,因?yàn)樗鼤?huì)在今后的市場競爭中逐漸喪失。

公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的,所以只要我們繼承這種文化,并將其發(fā)揚(yáng)光大,集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗,我們有理由相信xx的明天會(huì)更好!

企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)篇八

在當(dāng)下激烈競爭的市場環(huán)境中,企業(yè)文化已經(jīng)成為打造企業(yè)核心競爭力的重要因素之一。作為一家PCB企業(yè)的員工,我有幸親身體驗(yàn)了其獨(dú)特的企業(yè)文化,獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。在本文中,我將分享我對PCB企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)和體驗(yàn),探討其對企業(yè)發(fā)展和員工個(gè)人成長的積極作用。

二、了解PCB企業(yè)文化

PCB企業(yè)文化以“專業(yè)、創(chuàng)新、服務(wù)、共贏”為核心價(jià)值觀,以打造全球頂尖品牌為目標(biāo)。這家企業(yè)注重培養(yǎng)員工的專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新能力,提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),與客戶形成長期合作關(guān)系。企業(yè)文化注重團(tuán)隊(duì)合作和共贏,通過持續(xù)的改進(jìn)和創(chuàng)新來推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

三、體驗(yàn)PCB企業(yè)文化的價(jià)值

在這家企業(yè)工作的時(shí)間里,我深刻體會(huì)到了PCB企業(yè)文化的綜合價(jià)值。首先,企業(yè)文化為員工提供了一個(gè)良好的成長平臺(tái)。通過不斷學(xué)習(xí)和專業(yè)培訓(xùn),我不僅提升了自己的專業(yè)技能,還加強(qiáng)了與團(tuán)隊(duì)成員的合作能力。其次,企業(yè)文化鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)新和提出改進(jìn)意見。我們不僅可以向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋問題和建議,還可以主動(dòng)參與各種創(chuàng)新項(xiàng)目,為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。最重要的是,企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作和共贏,在實(shí)踐中我們懂得了團(tuán)隊(duì)合作的重要性,并且通過與客戶、供應(yīng)商的緊密合作取得了共贏的結(jié)果。

四、PCB企業(yè)文化的影響與啟示

PCB企業(yè)文化的影響不僅體現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展,也對員工個(gè)人成長產(chǎn)生積極影響。首先,企業(yè)文化的專業(yè)精神和創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)了員工的主動(dòng)學(xué)習(xí)和改進(jìn)能力。我們不僅學(xué)到了專業(yè)知識(shí)和技能,還學(xué)會(huì)了如何不斷創(chuàng)新和適應(yīng)市場變化。其次,企業(yè)文化的團(tuán)隊(duì)合作和共贏理念提高了員工的溝通與協(xié)作能力。我們在團(tuán)隊(duì)合作中學(xué)會(huì)了互相傾聽、互相支持,形成了高效的溝通機(jī)制,使團(tuán)隊(duì)目標(biāo)得以順利實(shí)現(xiàn)。最后,企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)服務(wù)客戶和與合作伙伴共贏的理念,使員工養(yǎng)成了積極主動(dòng)的工作態(tài)度和客戶導(dǎo)向思維。

五、總結(jié)與展望

總的來說,PCB企業(yè)文化的建設(shè)對企業(yè)和員工都帶來了很多好處。企業(yè)因?yàn)槲幕囊I(lǐng)而具備了核心競爭力,員工則通過文化的熏陶成長為專業(yè)、創(chuàng)新的人才。然而,企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)長期的過程,需要各個(gè)層面的共同努力。未來,我期待PCB企業(yè)文化能繼續(xù)發(fā)揮其潛力,并不斷注入新的活力和元素,以適應(yīng)市場的變化和行業(yè)的發(fā)展,為企業(yè)和員工創(chuàng)造更大的價(jià)值和機(jī)會(huì)。

在我個(gè)人看來,PCB企業(yè)文化是一種寶貴的財(cái)富。通過這種文化的引領(lǐng),我不僅獲得了專業(yè)知識(shí)和技能,還發(fā)展了自己的能力和潛力。我希望我的這些心得和體會(huì)能夠幫助更多的人了解和認(rèn)同企業(yè)文化的重要性,并在實(shí)踐中不斷探索和發(fā)展。

企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)篇九

在聽完企業(yè)文化管理講座后,我有一些關(guān)于企業(yè)文化管理心得,我深深的體會(huì)到了企業(yè)管理的核心是人,主要是人的管理,人管好了,其它都可以理順,人是一切的根源,然而人最好的管理者就是自己。簡單的解釋就是自我管理、主動(dòng)管理。成功管理者的秘決就是今天做明天的工作。只有你有所準(zhǔn)備,才能應(yīng)付自如。根據(jù)自身工作總結(jié)幾點(diǎn)心得體會(huì):

充分的準(zhǔn)備是任何事情都需要的,包括從心理狀態(tài)到具體資料準(zhǔn)備,從你對自己的工作態(tài)度到你與他人的關(guān)系。這樣,當(dāng)你需要時(shí),他們就會(huì)積極地給予你幫助。

工作上要有適應(yīng)能力及創(chuàng)新思維。因?yàn)槲覀兪橇鲃?dòng)性工作性質(zhì)的單位,而且對于科技類檔案移交的要求,要隨業(yè)主統(tǒng)一規(guī)范來定,那么就需要我們有隨時(shí)適應(yīng)能力,有些老方法不可行時(shí),還需重新因地制宜的制定新的方式。

自我管理實(shí)質(zhì)上就是時(shí)間管理,時(shí)間的稀缺性體現(xiàn)了生命的有限性。卓有成效的管理者要最終表現(xiàn)在時(shí)間管理上,表現(xiàn)在能否科學(xué)的分析時(shí)間、利用時(shí)間、管理時(shí)間、節(jié)約時(shí)間,進(jìn)而在有限的時(shí)間里,創(chuàng)造自身職業(yè)價(jià)值的最大化。把自己的日程工作安排記在腦里或?qū)懺趥渫浝?,從日常工作、生活中找時(shí)間規(guī)律(找業(yè)主相應(yīng)部門簽單)是有規(guī)律可尋的,把握時(shí)間靈活度,這樣會(huì)使你按時(shí)趕到工作地點(diǎn),實(shí)施工作計(jì)劃;合理調(diào)整工作任務(wù)。從而快速完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)事情。

我是從事資料管理的,當(dāng)各專業(yè)所有資料及圖紙收到一起時(shí)擺放得井井有條,領(lǐng)導(dǎo)或同事要查閱時(shí),就可以在最短的時(shí)間內(nèi)迅速查找到所需資料。以避免不能輕易地找到所需資料而放慢,甚至中斷工作。造成影響到下步工作的進(jìn)行。最好把總的文件柜及圖紙目錄按專業(yè)及類型固定地放在文件夾內(nèi)(也可用顏色分類),或把它們收集在標(biāo)有日期的日記簿里,以便能迅速地找到。

電子版的目錄也要做好保存,以便隨著變更做更正。也就說把你自己工作上輔助工具準(zhǔn)備齊全。

有專家研究表明,70以上的管理工作是在溝通中完成的,70以上的管理問題是因?yàn)闇贤ú粫吃斐傻?,可見溝通對于管理者的重要意義。所以,我們應(yīng)該了解溝通的含義,掌握信息發(fā)送、信息接受的技巧,善于傾聽并積極反饋,才能在與業(yè)主、領(lǐng)導(dǎo)、同事等人際交往中爭取主動(dòng),提高工作效率和效果。這一點(diǎn)由其對資料管理的我來說特別重要,我深有體會(huì),如果沒有和同事,及業(yè)主相關(guān)部門溝通好,處理不好相互間的關(guān)系,有些事情特別的難辦,甚至不好辦。一些簽證要我們?nèi)ソo業(yè)主方相關(guān)部門簽辦,如沒有建立良好的溝通關(guān)系,一些事情就會(huì)停辦,影響工作的進(jìn)行。反之,當(dāng)你需要幫助時(shí),他們愿意考慮為你提供幫助。而且,對上級(jí)主管和業(yè)主來說,你完成任務(wù)的情況必須一向很好,這樣,偶然一次當(dāng)你迫不得已說“不”的時(shí)候,他們也能給予充分的理解。真正的體現(xiàn)了事在人為啊!

俗話說,身體是革命的本錢,我們在做好自我管理的同時(shí),還要有足夠的睡眠和合理而健康的日常飲食,這是保持良好身體狀況的必要準(zhǔn)備,也是為公司服務(wù)好的前提。

也就是知己知彼百戰(zhàn)百勝。有些人簡單地將情商等同于人際關(guān)系,這其實(shí)是一種誤解。管理者只有在認(rèn)識(shí)自己、控制情緒、自我激勵(lì)的同時(shí),了解別人、接受別人并掌握建立良好人際關(guān)系的技巧,這是我體會(huì)最深的一條心得,年輕的時(shí)候總是控制不了自己的情緒,吃了不少苦,后來才慢慢明白只有學(xué)會(huì)控制自己情緒才能達(dá)到自身的和諧與人際關(guān)系的共贏。其實(shí)這種關(guān)系我們要是利用好了,就會(huì)發(fā)現(xiàn)給自己的工作及生活帶來了相關(guān)的變化。

喜歡并善于解決問題,冷靜的處理突發(fā)事件。當(dāng)在工作中出了問題時(shí),不會(huì)恐慌得坐立不安,也沒有為最壞的情形嚇倒。我們要敢于面對,要考慮處理事情的方式方法,為什么會(huì)出現(xiàn)這些問題,現(xiàn)在要做什么,以及今后怎樣才能避免這個(gè)問題,良好的準(zhǔn)備對你保持冷靜極有幫助。

有目標(biāo)的制定一天工作計(jì)劃,了解每項(xiàng)工作可能會(huì)發(fā)生的問題,并能采取預(yù)防措施,防微杜漸。只要可能,或許你昨天就能完成今天必須完成的任務(wù)。不要養(yǎng)成拖拉的毛病,這樣能有限的時(shí)間內(nèi),最大化的創(chuàng)造出無限的工作成績。

以上是我的幾點(diǎn)心得體會(huì),通過學(xué)習(xí)企業(yè)文化管理課程后,我相信,要是我們具備以上幾點(diǎn)了,一定能管理好自己,也就能成為一名真正的管理者。常發(fā)現(xiàn)不足,是完善自我的“萬金油”,要在不斷的學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn)中完善自己。使自己成為一名金牌員工,與企業(yè)共同成長。為創(chuàng)造金牌企業(yè)打造良好的基礎(chǔ)。

企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)篇十

7月24日下午,公司的王副總經(jīng)理王總給我們上了一堂精彩的關(guān)于企業(yè)的文化的培訓(xùn)課程,回顧那天的學(xué)習(xí),王總給我們介紹了企業(yè)的文化的發(fā)展史、基本資料、設(shè)計(jì)以及企業(yè)的文化建設(shè)這四個(gè)方面的資料。這使我們進(jìn)一步豐富了理論知識(shí),提高了對企業(yè)的文化的了解,對企業(yè)的文化的重要性有了更深一層的認(rèn)知,深刻理解了“企業(yè)的文化以人為本”的想法。下方就這次培訓(xùn),淺談兩點(diǎn)我部門的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。

王總在課上說:“一個(gè)企業(yè)如果缺乏了企業(yè)的文化,就相當(dāng)于失去了靈魂,失去了發(fā)自內(nèi)心的動(dòng)力和追求”。對此我們深有同感,當(dāng)今的市場經(jīng)濟(jì)決定了任何企業(yè)都務(wù)必重視利潤,而實(shí)現(xiàn)價(jià)值的最大化是我們公司的目的。企業(yè)的擴(kuò)大和壯大發(fā)展,也依靠于創(chuàng)造的利潤。為了保障企業(yè)能長期獲取利潤和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,就務(wù)必加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)。不注重企業(yè)的文化建設(shè)即使偶然獲得豐厚的利潤,那也只能曇花一現(xiàn)。都說企業(yè)的文化對外是一面旗幟,對內(nèi)是一種向心力,而我們國威的企業(yè)的精神——“開拓創(chuàng)新高效卓越和衷共濟(jì)共鑄輝煌”就是國威公司的靈魂和持久動(dòng)力。所以,企業(yè)的文化是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源。

這是這次培訓(xùn)中我最有深感觸的一點(diǎn):人對企業(yè)的文化的重要性及企業(yè)的文化對員工的巨大影響力。海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官張瑞敏曾指出,你能夠毀掉海爾,但你毀不掉海爾文化;日本索尼公司創(chuàng)始人盛田昭夫也說:“在日本,最有成就的公司是那些設(shè)法與全體員工之間建立命運(yùn)與共的意識(shí)的公司”。以上兩個(gè)例子說明:員工是企業(yè)的主體,企業(yè)行為最終是透過企業(yè)的員工實(shí)現(xiàn)的。企業(yè)的文化作為一種文化的氛圍,能影響企業(yè)與員工行為活動(dòng)的意識(shí),并塑造公司員工意識(shí)與行為。它具有導(dǎo)向作用、激勵(lì)作用、約束作用、凝聚作用。可見企業(yè)的文化對企業(yè)以及企業(yè)員工的影響是深遠(yuǎn)的。所以,以人為本是企業(yè)的文化建設(shè)的核心。

總而言之,在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的這天,企業(yè)的文化對一個(gè)企業(yè)的存亡興衰是及其重要的。一個(gè)企業(yè)的成敗不僅僅僅取決于市場及利潤水平,而更在于外部的企業(yè)形象即企業(yè)的文化。王總舉的幾個(gè)典型的例子:海爾集團(tuán)、日本本田公司等等,他們創(chuàng)造出的奇跡和成功都告訴我們:企業(yè)的文化有著潛在的凝聚力量,它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神,而且能激發(fā)員工的工作用心性和職責(zé)心,能加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神,從而提高企業(yè)的整體效益。在今后的工作中,如果我們能將將國威的企業(yè)的文化精神貫穿于我們的工作,以企業(yè)的文化來要求自已,不斷進(jìn)步,追求卓越。那么,我深信國威的明天會(huì)更完美。

企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)篇十一

在現(xiàn)代工業(yè)制造中,PCB(Printed Circuit Board,印刷電路板)是一個(gè)不可或缺的組成部分。作為制造PCB的企業(yè),擁有良好的企業(yè)文化是取得長期成功的關(guān)鍵。通過與多家PCB企業(yè)合作的經(jīng)驗(yàn)和觀察,我深深體會(huì)到了企業(yè)文化的重要性,下面將結(jié)合自己的理解和感悟,談?wù)剬τ赑CB企業(yè)文化的心得體會(huì)。

首先,一個(gè)PCB企業(yè)需要秉承的核心價(jià)值觀是質(zhì)量第一。PCB作為電子產(chǎn)品的重要組成部分,其質(zhì)量直接決定了整個(gè)產(chǎn)品的性能和可靠性。一個(gè)注重企業(yè)文化的PCB企業(yè),必然會(huì)把質(zhì)量管理放在首位,通過建立完善的質(zhì)量體系和嚴(yán)格的質(zhì)量控制措施,確保每一塊PCB板的質(zhì)量合格。這樣的企業(yè)文化會(huì)促使每一位員工都受到激勵(lì),對待工作更加認(rèn)真負(fù)責(zé),從而有效提高產(chǎn)品質(zhì)量和客戶滿意度,取得持續(xù)的市場競爭力。

其次,團(tuán)隊(duì)合作是PCB企業(yè)文化的重要組成部分。PCB的制造涉及多個(gè)環(huán)節(jié)和專業(yè)知識(shí),需要多個(gè)部門和崗位之間的協(xié)作和默契配合。在一個(gè)注重企業(yè)文化的PCB企業(yè)中,團(tuán)隊(duì)合作被視為核心價(jià)值觀之一。企業(yè)會(huì)通過建立開放的溝通渠道和促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作的培訓(xùn),讓員工意識(shí)到團(tuán)隊(duì)力量的重要性,并幫助他們培養(yǎng)合作精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。在這樣的企業(yè)文化中,員工之間相互支持和幫助,不斷分享知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

此外,一個(gè)PCB企業(yè)文化的重要特點(diǎn)是創(chuàng)新和追求卓越。在這個(gè)快速變革的時(shí)代,只有不斷創(chuàng)新和追求卓越,才能適應(yīng)市場的需求和發(fā)展的趨勢。一個(gè)注重企業(yè)文化的PCB企業(yè),會(huì)鼓勵(lì)員工表達(dá)自己的想法和見解,鼓勵(lì)創(chuàng)新和嘗試新的方法和技術(shù)。同時(shí),企業(yè)也會(huì)投入大量資源用于研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新,不斷提升產(chǎn)品的品質(zhì)和性能。在這樣的企業(yè)文化中,員工會(huì)受到鼓勵(lì)和激勵(lì),他們會(huì)積極主動(dòng)地尋求創(chuàng)新和改進(jìn),為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

另外,企業(yè)文化還需注重員工的個(gè)人發(fā)展和關(guān)懷。員工是企業(yè)的重要資產(chǎn),只有員工擁有良好的個(gè)人發(fā)展和滿意度,企業(yè)才能獲得可持續(xù)的競爭優(yōu)勢。一個(gè)注重企業(yè)文化的PCB企業(yè),會(huì)注重員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,為員工提供良好的學(xué)習(xí)和成長機(jī)會(huì),激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造力。同時(shí),企業(yè)也會(huì)關(guān)心員工的生活和福利,提供良好的工作環(huán)境和員工福利待遇,建立良好的員工關(guān)系。這樣的企業(yè)文化會(huì)增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度,提高員工的工作效率和穩(wěn)定性。

綜上所述,一個(gè)注重企業(yè)文化的PCB企業(yè),應(yīng)當(dāng)以質(zhì)量第一、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新追求和員工關(guān)懷為核心價(jià)值觀。通過營造一種積極向上的企業(yè)氛圍和文化,促使員工更加認(rèn)同企業(yè)的核心理念,激發(fā)員工的工作激情和創(chuàng)造力。只有在有了良好的企業(yè)文化引導(dǎo)下,PCB企業(yè)才能在市場激烈競爭中立于不敗之地,長期保持創(chuàng)新和持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)篇十二

萬華企業(yè)作為一家中國頂尖的化工企業(yè),在領(lǐng)先的技術(shù)、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和國際化的管理中享有良好的聲譽(yù)。但除此之外,萬華企業(yè)在企業(yè)文化方面也做出了非常大的努力。今天我想通過我的考察和體驗(yàn),與大家分享萬華企業(yè)文化的心得體會(huì)。

第二段:品牌使命

萬華企業(yè)的品牌使命是“成為人類美好生活的供應(yīng)商”,這是一個(gè)充滿期望和使命感的宏偉目標(biāo)。萬華企業(yè)從技術(shù)研發(fā)到生產(chǎn)流程中,在始終把客戶服務(wù)放在心上的同時(shí),致力于提供更高質(zhì)量的產(chǎn)品,更好地滿足人們對美好生活的追求。這次我在考察時(shí),我發(fā)現(xiàn)萬華企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)品牌使命,不斷進(jìn)行技術(shù)研發(fā)和持續(xù)升級(jí)生產(chǎn)設(shè)備,并嚴(yán)格要求每一位員工的工作態(tài)度和質(zhì)量,這讓我深深地感到了萬華企業(yè)潛在的創(chuàng)新精神和質(zhì)量意識(shí)。

第三段:文化價(jià)值觀

萬華企業(yè)的文化價(jià)值觀包括“協(xié)作、創(chuàng)新、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)”,這些價(jià)值觀不僅僅是一種理念,更是萬華企業(yè)每個(gè)員工所認(rèn)同和踐行的生活方式。在我考察的過程中,這些價(jià)值觀也深深地影響了我。我發(fā)現(xiàn)萬華企業(yè)的員工們十分尊重彼此的工作,充滿了協(xié)作精神。同時(shí),企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新,雕塑出萬華企業(yè)的特色和品牌;對于社會(huì)責(zé)任,萬華企業(yè)也積極進(jìn)行各種公益慈善活動(dòng)。這是我所見過的一種具有深刻文化內(nèi)涵的企業(yè)。在萬華企業(yè)的文化價(jià)值觀下,每個(gè)員工都充滿了責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神,這種企業(yè)文化的核心價(jià)值也被落實(shí)到了每個(gè)細(xì)節(jié)的工作中。

第四段:員工培訓(xùn)

萬華企業(yè)非常注重員工的培養(yǎng)和終身學(xué)習(xí),因此萬華企業(yè)提倡培養(yǎng)一技之長,搭建寬松、民主的員工晉升渠道,并不斷從中挑選出優(yōu)秀人才進(jìn)行培訓(xùn)。在我考察的過程中,我見證了一場萬華企業(yè)的培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)班上,講師們用啟發(fā)式的教學(xué)方式,批判性地引導(dǎo)著學(xué)員們進(jìn)行思考和把握專業(yè)知識(shí),讓每個(gè)人都在積極學(xué)習(xí)知識(shí)的過程中感受到了自身的進(jìn)步。如此優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)課程,既提升了員工的專業(yè)素養(yǎng),又潛移默化地加深了員工們對企業(yè)文化的認(rèn)同和價(jià)值觀的理解。

第五段:總結(jié)

萬華企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)具有明顯的特色和優(yōu)勢。在品牌使命等方面,企業(yè)具有深厚的技術(shù)背景和優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品質(zhì)量,使得品牌愈發(fā)具有競爭力和品牌號(hào)召力;在文化價(jià)值觀的落實(shí)上,萬華企業(yè)有著嚴(yán)格的自我要求和高遠(yuǎn)的文化理念,為員工們提供了一個(gè)充滿擔(dān)當(dāng)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)的工作環(huán)境;在員工培訓(xùn)方面,萬華企業(yè)能夠不斷學(xué)習(xí)前沿的技術(shù)知識(shí)和行業(yè)新動(dòng)態(tài),使得企業(yè)文化不斷得到加強(qiáng)和完善??偟膩碚f,萬華企業(yè)的文化建設(shè)為人們提供了一個(gè)探索機(jī)會(huì),讓人們看到了企業(yè)文化的深厚底蘊(yùn)和豐富內(nèi)涵。

企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)篇十三

用快樂的心情去工作,在工作中尋找快樂

——也談銀行業(yè)從業(yè)人員企業(yè)文化建設(shè)的感受和體會(huì)

在銀行業(yè)從業(yè)人員中,開展職業(yè)操守宣傳教育活動(dòng)是中國銀行業(yè)協(xié)會(huì)xx年文明規(guī)范服務(wù)系列活動(dòng)的內(nèi)容之一,旨在深入學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守》,倡導(dǎo)誠信、合規(guī)、盡職的職業(yè)價(jià)值理念。在我看來,誠信,是金融企業(yè)的靈魂;合規(guī),是金融企業(yè)的本質(zhì)要求;盡職,是金融企業(yè)的核心理念。不管從事什么行業(yè),什么崗位,都需要盡職。盡職是做好工作的基礎(chǔ),只有恪盡職守,才能體現(xiàn)誠信,才能做到合規(guī)。盡職是一種充分發(fā)揮員工主觀能動(dòng)性的工作狀態(tài),盡職是事半功倍,有效提高工作效率的法寶,盡職也是所有領(lǐng)導(dǎo)對員工最殷切的希望。那么,如何才能盡職呢?盡職要有心,盡職要用心,盡職要盡心!只有盡心,才能盡力。如果你把工作當(dāng)作一件快樂的事情,你就能盡心、盡職和盡責(zé)。在一次偶遇中,我對這個(gè)觀點(diǎn)有了更加深切的體會(huì)。

————來源網(wǎng)絡(luò)整理,僅供供參考

年后,北師大在深圳設(shè)立分校,他又成功競聘到該校校長的職位,在任職期間,他用業(yè)余時(shí)間獲得了碩士學(xué)位。六年后,他在深圳南崗區(qū)獨(dú)資開辦了一所注冊資本1000萬元的貴族學(xué)校,自己任董事長兼校長。他說:"人就是要不斷的學(xué)習(xí)新知識(shí),不斷的謀求發(fā)展,只要用快樂的心情去對待工作,就會(huì)努力地把工作做好,也才有機(jī)會(huì)從工作中找到成功的快樂!"也許他的經(jīng)歷與我們今天的議題看起來風(fēng)馬牛不相及,但他成功的經(jīng)驗(yàn)里不正蘊(yùn)含著一種積極的職業(yè)價(jià)值理念嗎?我們至少可以從中得到三點(diǎn)啟示:第一,他的成功看起來偶然,其實(shí)必然,機(jī)會(huì)往往眷顧那些積極進(jìn)取的人;第二,人們只有不斷的學(xué)習(xí),不斷地充實(shí)自己的能力,才能不斷地在優(yōu)勝劣汰的競爭中占據(jù)有利位置;第三,只有把工作當(dāng)作一件快樂的事情去做,才有機(jī)會(huì)獲得工作的快樂。生命在于積累,有投入才有回報(bào),對于踏入工作崗位不久的銀行員工來說,在職業(yè)的起跑線上,用一種積極的職業(yè)價(jià)值觀武裝自己的頭腦,顯得尤為重要。別人成功的職業(yè)經(jīng)歷,也值得我們?nèi)W(xué)習(xí)和借鑒。

————來源網(wǎng)絡(luò)整理,僅供供參考

是淺嘗則止,還是不斷學(xué)習(xí),不斷積累呢?是做一天和尚撞一天鐘,還是積極的盡職盡責(zé)的工作呢?這不僅關(guān)系著我們自己生活的質(zhì)量,也關(guān)系著我們事業(yè)的興衰。偶爾聽到有人抱怨說:信貸內(nèi)勤是個(gè)什么工作啊,每個(gè)月頭別人都在休息,自己卻要加班,一天到晚埋在報(bào)表里,做的事最多,出的錯(cuò)也多,挨的批評更多,定工資系數(shù)的時(shí)候卻沒有給你多一點(diǎn),唉呀,就是將工資系數(shù)定得跟行長一樣高,我也不愿意做吶,誰愿做誰做去!唉,做個(gè)客戶經(jīng)理多好啊,又輕松工資又高……每當(dāng)這個(gè)時(shí)候,我總要問自己,你做到無懈可擊了嗎?你是否可以保證每一次報(bào)出的數(shù)據(jù)都不出錯(cuò)?你能否及時(shí)地為領(lǐng)導(dǎo)提供有價(jià)值的分析資料?其實(shí),我們所做的工作離領(lǐng)導(dǎo)的要求還相差很遠(yuǎn),如果我們再多拿出一點(diǎn)點(diǎn)的責(zé)任心來對待我們的工作,或許能提高我們的工作效率;如果我們多掌握一些工作技能,或許能事半功倍地完成工作任務(wù);如果我們能拿出更多的熱情來對待工作,或許能讓原來枯燥的數(shù)據(jù)更加生動(dòng),能為更多的人服務(wù),能發(fā)揮更大的作用。

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盡職工作,在工作中脫穎而出,取得成就,獲得成功,人生的價(jià)值能夠在成功中得到體現(xiàn),這是一種人生的目標(biāo);而恪盡職守,立足平凡的崗位,默默地奉獻(xiàn)畢生的心血,將人生的價(jià)值在奉獻(xiàn)中得到升華,則是一種更高境界的人生目標(biāo)。

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想辦法把自己的本職工作做好,把自己份內(nèi)的工作做好。于丹教授標(biāo)新立異地說,我不主張熱心快腸地去幫別人做事,因?yàn)閯e人的工作是別人的,你幫他做了,他就沒有事做,而你自己還會(huì)因?yàn)榉稚⒕θ蛣e人,而導(dǎo)致自己的事做不好;也不主張對工作投機(jī)取巧,總是投機(jī)鉆營,總是溜須拍馬,總是一天到晚地拉關(guān)系,走后門,總是圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)悠,因?yàn)檫@樣的人心思不在工作而在其他。這種人在事業(yè)上是難得真正取得成果的。

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爭地做好自己的本職工作。他們的奉獻(xiàn)讓我們知道,政策金融事業(yè)的每一步成功,都離不開領(lǐng)導(dǎo)的正確決策,也得益于每一個(gè)一線員工的不懈努力。

員工企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會(huì)

聽了韋老師兩次的課程培訓(xùn),我的收獲是頗多的。生活中,我們每個(gè)人都面臨許許多多選擇,我們可以選擇自己的職業(yè),也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個(gè)人的閱歷不盡相同,所以大家對生活的理解也不同,彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn),還有大量非常善良但心態(tài)與行動(dòng)卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。

特別是前者尤為重要。

來到xx公司就職,我們每個(gè)人都有一種期待:希望通過自身的奮斗來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,同時(shí)獲得合理公平的回報(bào)。這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的,而且也包括精神上的。有時(shí),絕對公平是沒有的,但如果失去了基本的公平,一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié),分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓xx這個(gè)團(tuán)隊(duì)擰成一股繩,發(fā)揮出最大最好的效應(yīng),是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,而不是把它當(dāng)成一種口號(hào),而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動(dòng)中。

創(chuàng)新、超越、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),以服從組織、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任敬業(yè)、誠實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù),這種文化與管理,是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀,是xx公司人集體智慧的結(jié)晶。

————來源網(wǎng)絡(luò)整理,僅供供參考

企業(yè)文化的一個(gè)組成部分。

一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),在今后的市場競爭中,才可能得以生存和發(fā)展,其資本才可能不斷增加,而且成為真正有價(jià)值的資本,否則,再多的資本也不過是一堆廢紙,因?yàn)樗鼤?huì)在今后的市場競爭中逐漸喪失。

為期兩個(gè)月的企業(yè)文化培訓(xùn),雖然時(shí)間不長,但是xxxx酒店確實(shí)讓我們這些新員工學(xué)到很多東西,通過領(lǐng)導(dǎo)給我們培訓(xùn)過以后,首先給我最大的體會(huì)就是,魯班喜悅酒店不論上到領(lǐng)導(dǎo)下到員工,大家都是非常有激情的,大家都是一個(gè)目標(biāo),把魯班做的更大、更強(qiáng)、更好,而且大家都是在快樂中工作!首先為我們做報(bào)告是公司的張總,給我印象很深刻的是,就是張總始終是和藹可親的,這一下子就把距離拉近了,給人一種親切感。再就是張總在講課的過程中,說了關(guān)于他的經(jīng)歷,和對貧困生的捐、企業(yè)文化等等,聽了以后使我們員工心理都非常感動(dòng)。

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x總先是從宏觀的方面給我們講了一下魯班的過去、現(xiàn)在和未來,過去大家是怎么艱難的創(chuàng)業(yè)、現(xiàn)在是怎么樣在做、未來公司怎么樣去發(fā)展的更大更強(qiáng)。讓我們覺得來xx來是你做出的一個(gè)人生的選擇,而且是一個(gè)正確的選擇。下午主要是講企業(yè)文化,從公司的使命與宗旨;品牌含義;以人為本;公司核心價(jià)值觀;道德準(zhǔn)則與行為準(zhǔn)則;根植中國傳統(tǒng)文化;禮儀規(guī)范這幾個(gè)方面給我們介紹了一下,讓我們對公司有了更多的認(rèn)識(shí)與了解,同時(shí)也從企業(yè)文化中感受到了企業(yè)的魅力,那就是充滿激情與活力。單總最后講的是我們公司一些成功人士的案例,活生生的身邊的案例作為例子,對我們更有激勵(lì)作用。

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信心。

第三天,給我們培訓(xùn)的x總,對我印象最深刻的還是培訓(xùn)就是管理,培訓(xùn)就是收益,培訓(xùn)就是財(cái)富,這些也可以說是通向成功的捷徑,我們確實(shí)收獲頗豐,由于我們是剛踏入一個(gè)新企業(yè),這里面的很多東西需要我們?nèi)ヂ嘈盼覀冎灰凑者@些坐下來了,我們一定能夠成功。

接著是人事部范經(jīng)理給我們的講解關(guān)于人的素質(zhì)通過培訓(xùn),不斷學(xué)習(xí),才能提升自身的價(jià)值。對視大酒店的認(rèn)識(shí),我們酒店的概述,酒店經(jīng)營服務(wù)項(xiàng)目、品德,(老老實(shí)實(shí)做事,踏踏實(shí)實(shí)做人,先做好人再做好事,有愛心,誠信守時(shí),談吐有方,態(tài)度和藹,語氣中和 最后由胡總跟人力資源部的范經(jīng)理給我們介紹了一下公司的額章制度,無規(guī)矩不成方圓,魯班之所以能做的成功,至于公司的企業(yè)文化與嚴(yán)格要求是分不開的。

確實(shí)通過這四天的企業(yè)文化的培訓(xùn),我們確實(shí)學(xué)到了很多東西,無論是做人、做事、還是專業(yè)知識(shí),我們都獲得了很多。

————來源網(wǎng)絡(luò)整理,僅供供參考 10

xxxx年xx月xx日上午,參加了由公司組織的、集團(tuán)黨群工作部xxx部長親臨授課的、關(guān)于企業(yè)文化知識(shí)的培訓(xùn),x部長主要從企業(yè)文化體系構(gòu)建及基本內(nèi)涵、如何認(rèn)識(shí)集團(tuán)科學(xué)發(fā)展歷程及基本經(jīng)驗(yàn)、做企業(yè)文化的傳播者和踐行者三個(gè)方面進(jìn)行講解。培訓(xùn)內(nèi)容深入淺出,使我對企業(yè)文化建設(shè)有了更加深入的認(rèn)識(shí)。

公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視企業(yè)文化建設(shè),切實(shí)將用文化培育“忠誠”作為干好工作的動(dòng)力,以文化涵養(yǎng)“規(guī)矩”作為突出創(chuàng)新的前提,以文化再塑“標(biāo)準(zhǔn)”作為更進(jìn)一步的基石。企業(yè)文化體系:以創(chuàng)業(yè)守成為源,以事在人為為魂,以創(chuàng)新發(fā)展為體。其內(nèi)核是一原則、二責(zé)任、三誠信的核心價(jià)值觀,其主體是創(chuàng)業(yè)守成、事在人為的企業(yè)精神,其外殼是真想事、真干事、真管人、真管事的“四真”作風(fēng)和用真心、說真話、做真人、干真事新四真思想,這一系列的企業(yè)文化內(nèi)容均提到“責(zé)任”.現(xiàn)就“責(zé)任”問題,結(jié)合工作實(shí)際、結(jié)合公司的企業(yè)文化建設(shè),談?wù)勛约涸趯W(xué)習(xí)后的一些感悟:

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作,為企業(yè)的發(fā)展負(fù)起各自應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

談到“責(zé)任”,范圍很廣,但卻是一種不變的精神、一種踏實(shí)的作風(fēng)、一種勇敢的擔(dān)當(dāng),一種行為的約束,一種不斷前進(jìn)的動(dòng)力,也是一種渾然天成的魅力。工作中,做好自己職責(zé)范圍內(nèi)的每一件小事;是對自己做人做事的一種原則;是發(fā)自內(nèi)心的一種要求,甚至是苛求:是做不好一件事決不罷休的執(zhí)著精神;是一種敢于承擔(dān)的氣概。有無責(zé)任心,兩者相差萬里。責(zé)任心雖然無形,但卻極易用結(jié)果證明;責(zé)任心雖然無標(biāo)準(zhǔn)可尋,但時(shí)間卻輕易見證。只有員工對企業(yè)有了責(zé)任心才能敬業(yè),才能自覺把崗位職責(zé)份內(nèi)之事銘記于心,知道該做什么,怎么去做;才能盡職盡責(zé),一心撲在工作上;才能不斷進(jìn)取,不因循守舊,墨守陳規(guī),原地踏步。因此,我們要認(rèn)真對待每一件事,真正的負(fù)起責(zé)任,切實(shí)做到細(xì)心一點(diǎn),認(rèn)真一點(diǎn),做好一點(diǎn)。

不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,又如何談起適時(shí)解決問題呢?在平時(shí)工作中,存在極大僥幸心理,不嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度,進(jìn)現(xiàn)場不戴安全帽、巡檢馬馬虎虎、監(jiān)控精力不集中、交接班不履行正規(guī)手續(xù)、“驗(yàn)收規(guī)定”執(zhí)行不到位、庫存盤點(diǎn)不及時(shí)……雖說這都只是一些小事,卻體現(xiàn)出了員工的責(zé)任心問題。每一次翻閱《安全培訓(xùn)材料》,“由于員工責(zé)任心問題,發(fā)生誤操作”的眼屢見不鮮。如果當(dāng)事人的責(zé)任意識(shí)強(qiáng)一點(diǎn),操作認(rèn)真一點(diǎn),也許事故就可以避免。常言道“千里之堤,潰于蟻穴”.如果礦山公司的每一位員工都有高度責(zé)任感,以公司興衰為己任,無形中就會(huì)為公司鑄起了一道堅(jiān)固的安全屏障,那么,事故發(fā)生的機(jī)率就會(huì)降到最低。

————來源網(wǎng)絡(luò)整理,僅供供參考

作用,也應(yīng)是我礦山公司亞文化的終極目標(biāo)。

常言道:細(xì)節(jié)決定成敗。為此,在以后的工作中,我們要時(shí)刻以“五種意識(shí)”為根,以“精細(xì)化管理”為本,牢固樹立對企業(yè)負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)的思想,以公司為家,上下一心,團(tuán)結(jié)一致,認(rèn)真地投入到各項(xiàng)工作中去,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

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企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)篇十四

“實(shí)現(xiàn)三級(jí)跳,打造千萬級(jí)”,這是涂建民總經(jīng)理在7月31日公司井岡山工作會(huì)議上的講話。通過對此次會(huì)議精神的學(xué)習(xí),深刻感受到了萍鋼企業(yè)文化堅(jiān)實(shí)的根基和公司領(lǐng)導(dǎo)班子的決策力。在過去的十二年萍鋼快速發(fā)展,完成扭虧脫困、改制再造、挖潛重組、實(shí)現(xiàn)“萍鋼目標(biāo)”的跳躍式發(fā)展,2008年金融危機(jī),萍鋼逆勢而上,更顯企業(yè)競爭力。

文化,是企業(yè)的靈魂,是一個(gè)企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。離開了文化的澆灌,企業(yè)便像無源之水,是無法長久的。萍鋼企業(yè)文化發(fā)展至今天,公司上下已普遍認(rèn)識(shí)到,它的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)所有員工共有的思維方式和行為習(xí)慣。企業(yè)文化建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人。中國的海爾集團(tuán)、邯鄲鋼鐵公司、xxxx公司、日本松下公司等等,他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經(jīng)驗(yàn)無不告訴我:企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量,它不僅僅能給我們帶來一種精神,而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感,培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神,為我們員工作導(dǎo)向,從而提高企業(yè)的整體效益。

“實(shí)現(xiàn)三級(jí)跳,打造千萬級(jí)”,也就是說要在2011年我們的鋼鐵產(chǎn)量要達(dá)到1000萬噸以上,中期目標(biāo)是到2020年進(jìn)入全國10大企業(yè)集團(tuán)行列,長遠(yuǎn)目標(biāo)是百年萍鋼,這是萍鋼制定的一個(gè)目標(biāo)體系。

作為一名萍鋼員工也要有目標(biāo)意識(shí),小的方面涉及到每天的工作計(jì)劃,這樣可以保證我們的工作主次分明,有條不紊,大的方面涉及到對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃,把自己的職業(yè)夢想分割成一個(gè)個(gè)小的目標(biāo),并按步驟切實(shí)的貫徹執(zhí)行。目標(biāo)意識(shí)能夠讓我們清楚地知道,我想做什么,我該如何去做。危機(jī)意識(shí),也是一種不可或缺的意識(shí)。我們必須保持清醒,不能因?yàn)橐稽c(diǎn)小小的成績驕傲自滿,止步不前,而應(yīng)深諳“逆水行舟不進(jìn)則退”之道,及時(shí)的意識(shí)到自身的不足,想辦法補(bǔ)救,不能自嘗“亡羊補(bǔ)牢,為時(shí)晚矣”的惡果。所謂“窮則思變”,變革意識(shí)于個(gè)人于企業(yè)都萬分重要。當(dāng)我們的自身?xiàng)l件不符合公司、社會(huì)的發(fā)展時(shí),我們要在清醒的審視后,懂得及時(shí)的變通。同時(shí),這也是企業(yè)的生存之道。敬業(yè)意識(shí)、團(tuán)結(jié)意識(shí)、協(xié)作意識(shí)、服務(wù)意識(shí)是對員工的工作要求。

很多時(shí)候,一個(gè)公司的業(yè)績并不是靠的某一位“鐵膽英雄”,而是一個(gè)團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)協(xié)作的結(jié)果。這個(gè)時(shí)候,團(tuán)結(jié)意識(shí)、協(xié)作意識(shí)是不可或缺的。我們要學(xué)會(huì)尊重我們的隊(duì)友,互相鼓勵(lì),互相協(xié)作,眾志成城,爭取高效漂亮的完成我們的任務(wù)。

時(shí)刻保持危機(jī)意識(shí),化壓力為動(dòng)力。每個(gè)人的工作歷程中,總會(huì)遇到這樣或那樣的困難或挫折,問題是你怎樣對待這些困難或挫折。為什么在這個(gè)世界上,只有3%的人能夠成功,而97%的人只是普通者?成功者與普通者的差異在哪里?我想,答案是不言而喻的,成功的人總會(huì)把每一次困難或挫折當(dāng)作是一次機(jī)遇,一次挑戰(zhàn)自己的機(jī)會(huì);而普通的人總會(huì)把每一次困難或挫折當(dāng)作是絆腳石,從而半途而廢,一事無成。更重要的是,成功的人總是時(shí)刻保持危機(jī)意識(shí),居安思危,把每一次的壓力當(dāng)作自己前進(jìn)的動(dòng)力。同樣,在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中,時(shí)刻保持危機(jī)意識(shí),化壓力為動(dòng)力,這個(gè)顯得更為重要。

同樣萍鋼公司以“永遠(yuǎn)的危機(jī),不懈的追求”為座右銘,時(shí)刻提醒我們,在困難面前不低頭,越挫越勇,逆勢而上,永不滿足。2008年金融危機(jī),萍鋼公司不但做到了“不減員、不限產(chǎn)、不降薪”的承諾,而且2年時(shí)間招收了6000人,其他鋼鐵企業(yè)都停產(chǎn)了,而萍鋼的技改項(xiàng)目熱火朝天,這說明萍鋼有能力,也有實(shí)力達(dá)到自己的目標(biāo)。

正是由于企業(yè)文化建設(shè)之功決定了鑄就企業(yè)發(fā)展之魂的能動(dòng)作用,我們的企業(yè)才充滿了生機(jī)與活力,才能在激烈的市場競爭中大步前行。

企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)篇十五

作為湖北某企業(yè)的一名員工,我有著深刻的感受,即企業(yè)文化在企業(yè)的長期發(fā)展中起到至關(guān)重要的作用。然而,不同企業(yè)的企業(yè)文化有所區(qū)別,萬華企業(yè)文化具有其獨(dú)特的特點(diǎn)和魅力。在工作中,我深深地感受到了萬華企業(yè)文化所帶來的巨大力量和啟示。以下是我對萬華企業(yè)文化心得體會(huì)的總結(jié)。

第二段:萬華企業(yè)文化的核心價(jià)值觀

萬華企業(yè)文化的核心價(jià)值觀是“感恩、正直、尊重、擔(dān)當(dāng)”,這體現(xiàn)了萬華企業(yè)一直以來的價(jià)值取向和領(lǐng)導(dǎo)者對企業(yè)的追求。在這里,我覺得尤其值得一提的是“感恩”的重要性。感恩是一種深入人心的情感,它可以讓企業(yè)和員工之間產(chǎn)生更真誠非凡的合作關(guān)系,為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。

第三段:萬華企業(yè)文化的特色與優(yōu)勢

除了核心價(jià)值觀之外,萬華企業(yè)文化還擁有其他獨(dú)特的特色與優(yōu)勢。例如,萬華企業(yè)文化注重“以人為本”,重視員工的全面發(fā)展,為員工服務(wù)創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和福利待遇,促進(jìn)了企業(yè)文化和員工之間的相互支持和依存。另外,萬華企業(yè)文化非常注重企業(yè)責(zé)任與社會(huì)責(zé)任,積極參與公益事業(yè)和環(huán)境保護(hù)。

第四段:萬華企業(yè)文化的實(shí)踐體現(xiàn)

身為萬華企業(yè)的一名普通員工,我個(gè)人也有著很多切身的感受。在企業(yè)對員工的招聘方面,萬華企業(yè)很重視能力、潛力以及職業(yè)素養(yǎng),這樣才能吸引到符合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀人才。在公司工作環(huán)境中,萬華企業(yè)也注重“以人為本”的原則,為我們員工提供良好的辦公環(huán)境和相應(yīng)的福利待遇,并且努力讓我們感受到企業(yè)文化所帶來的溫暖和力量。在企業(yè)文化的實(shí)踐中,萬華企業(yè)還注重團(tuán)隊(duì)合作,通過相關(guān)培訓(xùn)和會(huì)議,加強(qiáng)員工之間的溝通和相互信任。

第五段:結(jié)論

萬華企業(yè)文化是我們企業(yè)取得成功的關(guān)鍵因素之一。其核心價(jià)值觀非常符合當(dāng)今社會(huì)對于企業(yè)的訴求,以感恩為出發(fā)點(diǎn),從正直、尊重、擔(dān)當(dāng)?shù)染S度出發(fā),帶領(lǐng)企業(yè)成員一步步實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。同時(shí),萬華企業(yè)文化中強(qiáng)調(diào)“以人為本”,為員工提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。這些都是萬華企業(yè)能夠不斷進(jìn)步和突破的重要因素。通過深入?yún)⑴c和體會(huì),我也更加深刻地認(rèn)識(shí)到了企業(yè)文化的核心和精髓,相信這些體會(huì)會(huì)成為我職業(yè)發(fā)展的重要支撐。

企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)篇十六

20xx年08月21日公司組織第一批部分職工現(xiàn)場體驗(yàn)和學(xué)習(xí)海底撈企業(yè)文化,當(dāng)我走到店門口的時(shí)候,首先看到門口排隊(duì)人員較多,其次感覺到門口服務(wù)員熱情。能夠?qū)γ恳晃贿M(jìn)店的人都微笑面對。從她們的笑容里可以感覺到發(fā)自內(nèi)心的微笑,很真誠,很熱情。

進(jìn)店后聽見最多的是服務(wù)員問你,有什么需要幫助嗎?每一個(gè)人都很熱情。由于單位提前預(yù)定好了位置,在服務(wù)員熱情的指引下我來到指定位置,看見同事們都在座位上探討海底撈企業(yè)文化及管理模式等等問題。剛落座,服務(wù)員熱情遞上熱毛巾后,立即問您喝什么茶水。在用餐過程中,服務(wù)員還為有需要的客人送上手機(jī)保護(hù)套,一切都是那么熱情,服務(wù)員的言談舉止都是自然得體,充滿活力。

同樣是火鍋店、同樣的油碟、同樣的菜品,老板與眾不同的經(jīng)營理念和管理模式,服務(wù)員熱情周到、發(fā)自內(nèi)心的真情服務(wù)。服務(wù)過程中體現(xiàn)熱心、貼心、知心,給顧客營造一個(gè)輕松愉快的氛圍,她們時(shí)刻關(guān)注顧客的每一個(gè)細(xì)節(jié)變化,給予溫馨的關(guān)懷,“請問需要幫助嗎”?他們的說話語氣中始終保持一份激昂的使人奮進(jìn)的語調(diào),總是說“好的、沒問題、馬上就來”使顧客感覺到多等一會(huì)都不會(huì)去責(zé)怪他們。服務(wù)過程中始終保持2至3人圍繞著你周圍,不斷的添水加冰,在用餐過程中我也時(shí)刻關(guān)注那些在腳下不停跑動(dòng)的服務(wù)員,對待時(shí)間的珍惜,不浪費(fèi)每分每秒,看見她們辦事的認(rèn)真,她們時(shí)刻都不停,當(dāng)看見每位顧客張口提出要求時(shí),她們首先是笑容、耐心的聽取后,立即解決你所提出的要求,看見她們滿頭大汗的熱情服務(wù),讓人深深感覺到她們對工作熱情。

在去海底撈之前就聽說它們“人性化、親情化”的服務(wù)。這次海底撈之行讓我印象深刻,也讓我收獲頗多,我個(gè)人認(rèn)為海底撈最值得學(xué)習(xí)的主要有三個(gè)方面:

1、服務(wù)理念:熱情、細(xì)致、耐心、周到,把顧客的每件小事當(dāng)作自己的大事來完成,根據(jù)顧客的不同需求體現(xiàn)服務(wù)細(xì)節(jié)。如:手機(jī)放在臺(tái)面上幫助套上一層自已設(shè)計(jì)的塑料袋。

2、體現(xiàn)了海底撈的管理模式。員工崗位有區(qū)分,但服務(wù)無區(qū)分。印象最深的是當(dāng)你離開座位上站起想上衛(wèi)生間,傳菜員發(fā)現(xiàn)后馬上,上前詢問請問需要幫助嗎?我講后,傳菜員快步向前用手示意路線的位置。

3、在服務(wù)員下菜過程中,我們同她聊天時(shí)發(fā)現(xiàn)員工們對工作的滿意度都很高。員工工作的滿意程度是顧客評價(jià)的,而員工能快樂地工作,是讓顧客真正感到滿意的重要保證。在海底撈企業(yè)中正真體現(xiàn)了如何做好顧客滿意、真心服務(wù)。

通過這次公司組織學(xué)習(xí)海底撈企業(yè)文化,使我感觸很深,也促使我在今后的工作中,要不斷學(xué)習(xí)海底撈企業(yè)員工的工作精神及工作狀態(tài),對工作的認(rèn)真、負(fù)責(zé)、熱情、細(xì)致等各方面學(xué)習(xí)。

企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)篇十七

第一段:引言(100字)

樂刻企業(yè)文化體驗(yàn)使我深感震撼和啟發(fā),這是一家注重人文關(guān)懷、講究創(chuàng)新思維的公司。在這個(gè)競爭激烈的時(shí)代,樂刻企業(yè)文化不僅帶給員工良好的工作環(huán)境,更鼓勵(lì)員工勇敢創(chuàng)新,不斷追求卓越。通過對樂刻企業(yè)文化的體驗(yàn),我發(fā)現(xiàn)自己在工作和生活中都可以運(yùn)用這些經(jīng)驗(yàn),并且取得了顯著的效果。

第二段:關(guān)于人文關(guān)懷(250字)

樂刻企業(yè)文化注重人文關(guān)懷,這體現(xiàn)在對員工的關(guān)懷和支持上。在樂刻,每個(gè)員工不僅被視為一個(gè)工作資源,更被當(dāng)作一個(gè)具有獨(dú)特需求和意愿的個(gè)體來對待。樂刻鼓勵(lì)員工追求自己的夢想,并提供相應(yīng)的資源和支持。在樂刻工作的日子里,我沒感到任何的壓力,因?yàn)槊總€(gè)人都像一個(gè)大家庭成員一樣互相扶持和鼓勵(lì)。在樂刻企業(yè)文化的熏陶下,我學(xué)會(huì)了更加關(guān)注他人的需求,以及如何成為一個(gè)支持和鼓勵(lì)他人的人。

第三段:關(guān)于創(chuàng)新思維(300字)

樂刻企業(yè)文化鼓勵(lì)員工擁抱創(chuàng)新和變革。在樂刻,每個(gè)員工都被激勵(lì)去追求不同的思維方式,并將其應(yīng)用于工作中。這激發(fā)了員工開放而勇敢的創(chuàng)新意識(shí),使公司能夠在市場競爭中保持著領(lǐng)先。在樂刻的工作環(huán)境中,我意識(shí)到只有持續(xù)地學(xué)習(xí)新知識(shí)和不斷嘗試新方法,我才能追求真正的卓越。樂刻企業(yè)文化教會(huì)我如何不斷挑戰(zhàn)自己的思維,以及如何用創(chuàng)新的思維方式去解決問題。

第四段:關(guān)于追求卓越(300字)

樂刻企業(yè)文化鼓勵(lì)員工追求卓越。在這個(gè)公司,每個(gè)員工都意識(shí)到只有追求卓越才能帶來成功,并受到了積極的激勵(lì)。這讓我明白成功不僅僅意味著完成任務(wù),還需要在工作中持續(xù)提升。在樂刻,我學(xué)會(huì)了如何設(shè)定目標(biāo)并追求卓越,這使得我的工作效率大大提高,工作結(jié)果也更加出色。樂刻企業(yè)文化教會(huì)我一種追求卓越的態(tài)度,無論是在工作還是在生活中,我都能不斷提升自己,以個(gè)人最佳狀態(tài)迎接挑戰(zhàn)。

第五段:總結(jié)(250字)

通過體驗(yàn)樂刻企業(yè)文化,我明白了什么是真正的關(guān)懷和支持,什么是創(chuàng)新和變革,以及什么是追求卓越。這些信念和價(jià)值將成為我未來工作和生活的指引。樂刻企業(yè)文化教會(huì)了我如何成為一個(gè)給予他人關(guān)懷和支持的人,如何保持開放的態(tài)度去擁抱創(chuàng)新和變革,以及如何持續(xù)追求卓越。這樣的企業(yè)文化帶給我成長和希望,讓我相信只要用心,就能在任何環(huán)境下獲得成功。我將繼續(xù)將樂刻的企業(yè)文化體驗(yàn)融入我自己的工作和生活中,以期獲得更大的成就。

企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)篇十八

第一段:引言與簡介(200字)

以嶺企業(yè)文化是一家以旅游資源投資、開發(fā)、運(yùn)營為主要業(yè)務(wù)的公司,致力于將旅游資源轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益,提升當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平。在參加以嶺企業(yè)文化的實(shí)習(xí)過程中,我深入了解到了這家公司的企業(yè)文化,深刻理解了企業(yè)文化的重要性,并從中受益不淺。

第二段:低調(diào)務(wù)實(shí)的經(jīng)營理念(200字)

以嶺企業(yè)文化以低調(diào)務(wù)實(shí)的經(jīng)營理念為核心,注重團(tuán)隊(duì)合作,奉行開放式管理模式。公司的每個(gè)員工都十分注重項(xiàng)目的質(zhì)量和效率,以實(shí)際行動(dòng)證明自己的價(jià)值和能力。作為一個(gè)實(shí)習(xí)生,我同樣受到了公司態(tài)度的影響,切身感受到了低調(diào)務(wù)實(shí)的平凡之美和無所謂名利的追求。

第三段:以人為本的管理策略(200字)

以嶺企業(yè)文化采用了以人為本的管理策略。公司重視員工的職業(yè)發(fā)展與提升,并提供多樣化的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和個(gè)人成長空間。在實(shí)習(xí)期間,我獲悉公司妥善處理員工的工作與生活需求,尊重個(gè)體的價(jià)值和利益,構(gòu)建了良好的員工關(guān)系。

第四段:追求卓越的企業(yè)文化(200字)

以嶺企業(yè)文化在追求卓越的企業(yè)文化方面走在了眾多企業(yè)的前列。公司注重不斷完善自己的品牌形象和服務(wù)體系,不斷提高競爭力和績效水平。實(shí)習(xí)期間,我認(rèn)識(shí)到了企業(yè)文化貫穿整個(gè)公司的決策和實(shí)踐中,企業(yè)文化不僅有助于提高公司業(yè)績,更能夠使企業(yè)具有優(yōu)越的核心競爭力和長期的發(fā)展戰(zhàn)略。

第五段:結(jié)尾(200字)

以嶺企業(yè)文化詮釋了企業(yè)文化的實(shí)效性和意義。它不僅在實(shí)踐中不斷完善自己,而且在學(xué)術(shù)界擁有很高的評價(jià)和地位。在實(shí)習(xí)期間,我深深地領(lǐng)悟到了企業(yè)文化對一個(gè)企業(yè)的重要性,體驗(yàn)到了以嶺企業(yè)文化的感人之處,并且相信這份感悟和收獲會(huì)成為我走向職場的精神支柱和指引。

企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)篇十九

樂刻作為一家以培訓(xùn)為核心的企業(yè),憑借其獨(dú)特的企業(yè)文化在市場上打響了名聲。通過對樂刻企業(yè)文化的深入體驗(yàn),我深深感受到了其獨(dú)特之處,并觸摸到了其背后所蘊(yùn)含的深意和力量。在樂刻的文化中,我體會(huì)到了關(guān)注員工、追求卓越、鼓勵(lì)創(chuàng)新和強(qiáng)調(diào)共享的重要性。這篇文章將從這幾個(gè)方面來分享我的體會(huì)。

首先,樂刻企業(yè)文化非常注重對員工的關(guān)懷和關(guān)注。在樂刻,每個(gè)員工都被視為一個(gè)具有獨(dú)特才能和價(jià)值的個(gè)體。公司為員工提供了良好的學(xué)習(xí)和成長機(jī)會(huì),例如不定期的培訓(xùn)課程和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。在我加入樂刻后的幾個(gè)月時(shí)間里,我參加了各種培訓(xùn)課程和工作坊,提升了自己的專業(yè)知識(shí)和技能。另外,樂刻還注重員工的生活品質(zhì),為員工提供了優(yōu)秀的福利待遇,如健康保險(xiǎn)、年度假期和彈性工作時(shí)間等。這種關(guān)懷讓我感受到了公司對員工的尊重和重視,使我更加熱愛和投入到我的工作中。

其次,樂刻企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)對卓越的追求。在樂刻,每個(gè)人都被激勵(lì)著追求自我超越,追求卓越成就。公司鼓勵(lì)員工設(shè)定具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo),并為其提供必要的資源和支持。在我的工作中,我經(jīng)常被鼓勵(lì)去思考如何更好地完成我的工作,并取得更好的成果。在這個(gè)過程中,我鍛煉了自己的解決問題的能力和創(chuàng)新思維,不斷超越自己。樂刻對卓越的追求感染著每個(gè)員工,推動(dòng)著企業(yè)不斷創(chuàng)新和發(fā)展。

另外,樂刻企業(yè)文化鼓勵(lì)員工創(chuàng)新。公司鼓勵(lì)員工提出自己的想法和建議,并為其提供實(shí)現(xiàn)創(chuàng)意的機(jī)會(huì)。在我加入樂刻后,我曾提出過一些創(chuàng)新點(diǎn)子,并得到了領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)的支持和鼓勵(lì)。這種鼓勵(lì)使我更加有信心和動(dòng)力去探索和實(shí)踐我自己的創(chuàng)意。樂刻的創(chuàng)新文化為員工提供了廣闊的舞臺(tái),讓每個(gè)人都能發(fā)揮自己的潛力和創(chuàng)造力。

最后,樂刻企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)共享和合作。在樂刻,每個(gè)人都被鼓勵(lì)去分享自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),與團(tuán)隊(duì)成員共同學(xué)習(xí)和進(jìn)步。公司定期舉辦團(tuán)隊(duì)建設(shè)和知識(shí)分享活動(dòng),為員工提供了交流和合作的機(jī)會(huì)。這種共享的氛圍使我學(xué)到了很多來自不同領(lǐng)域和背景的人的經(jīng)驗(yàn)和智慧,拓寬了我的視野。團(tuán)隊(duì)合作也是樂刻企業(yè)文化的重要組成部分,每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都承擔(dān)著自己的責(zé)任,共同追求團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。

總之,樂刻企業(yè)文化以關(guān)注員工、追求卓越、鼓勵(lì)創(chuàng)新和強(qiáng)調(diào)共享為核心價(jià)值觀。通過深入體驗(yàn),我對樂刻企業(yè)文化有了更深的理解,并從中獲得了很多啟發(fā)和成長。在我未來的職業(yè)生涯中,我將繼續(xù)秉持樂刻的核心價(jià)值觀,努力發(fā)展自己,為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。樂刻的企業(yè)文化將成為我職業(yè)生涯中的寶貴財(cái)富,激勵(lì)著我不斷追求卓越,為自己和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

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