最新工作不達標檢討書 工作達標檢討書(通用11篇)

人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

工作不達標檢討書篇一

尊敬的領導：

您好！

我是xx，我很遺憾自己今天工作沒做好，工作不達標說是對自己的不負責，對公司的不負責，我深深的感到慚愧，在工作中我總是馬馬虎虎，這是我思想行為上的錯誤方向，我們公司講究一個細心，用心，我今天都沒做好，不是我不能夠做好，我知道還是我自己沒有用心，做什么事情都講究一顆心，端正好自己的態(tài)度，特別是心態(tài)有多么的重要，我是很清楚的，我作為公司的技術人員對自己要求不高的話接下來會有更多的問題，不管是在什么時候都應該清楚自己的工作，您一直都在講技術人員只有把自己的技術完美的做在產(chǎn)品上面，才是真正的技術，今天的我的粗心我沒能讓產(chǎn)品達標，這很不負責。

我一直覺得自己在工作中是非常用心的，但是自己今天沒有做好產(chǎn)品這簡直就是一種恥辱，我不僅僅是要對自己負責，我還要深刻的檢討自己，這不是一件小事其實，這次發(fā)現(xiàn)的問題讓我的心一直是揪起來的，我的態(tài)度出現(xiàn)問題了，我的工作出現(xiàn)不好的情況，不能夠任其發(fā)展下去，作為一名技術人員公司對我的所以付出都是要在我身上，看到更多的價值的，不管在將來還是在什么時候，我的工作態(tài)度，我的工作情況都公司的對我的期盼，今天我做出來的東西很顯然不達標，這是我放松了，對于一下東西，對于工作沒有那么高的要求了，這是絕對不行的，您一直都說我們只能夠越做越好，沒有退步的.道理，您也說過沒有哪個企業(yè)會讓自己公司的產(chǎn)品越老越差，，每每想起您說的這些，然后再想想我現(xiàn)在這個請況我很羞愧，公司對我的栽培，您對我的期望我在那個時候沒有把握好，讓自己松懈了。

問題不是出在事情的本身，這是出在我自己身上，一名優(yōu)秀的技術人員，一個對自己有要求的我相信不管是在什么時候，工作永遠是在第一位，今天的我的過失讓產(chǎn)品沒有達標這讓我反思了很久，我從很多方面出發(fā)來想，最后我不能為自己開脫什么了，我幡然醒悟這是我自己的問題，我沒有做好一名技術員的這責任，身邊的同時哪個不是在精益求精，我卻在走下坡路，我也清楚不管是什么事情，工作也好，還是別的什么事情，我們只會希望越來越來好，我卻丟失了這種精神，我的任務就是做好一件產(chǎn)品，就是讓我們公司的產(chǎn)品越來越好，只有這樣我才對得起公司的信任，您的期許，這次的事情讓我堅定了，我一定不會這樣了。

此致

敬禮！

檢討人：xxx。

20xx年xx月xx日。

工作不達標檢討書篇二

事情經(jīng)過：

本人擔任學?，F(xiàn)代教育技術人員，負責日常學校各種現(xiàn)代化教學設備的維護與保養(yǎng)工作。近段時間以來，我工作上存在怠慢情況，多個教室數(shù)字化教學設備出現(xiàn)故障，而我沒有及時去維修，導致班級教學上出現(xiàn)問題。

特此檢討，內容如下：

現(xiàn)在，面對我工作怠慢作風的錯誤，我沒有理由為自己辯護，沒有借口，我要為自己的錯誤做出檢討。在此，我向學校領導、教師和學生們表示悲痛和遺憾。并向大家表示愿意接受任何集體的意見。

我作為一名現(xiàn)代教育技術人員，身在這樣一個至關重要作用崗位上，我深切地知道細節(jié)決定成敗，成功來自勤奮與嚴謹?shù)墓ぷ鳌?/p>

然而，我恰恰是疏忽了勤奮與嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，近段時間以來的工作存在懈怠情況，給學校造成了一個不可逆轉的不良影響。此刻，我的心情覺得很沉重，每當我想起這個錯誤，我就會深深感到內疚和自責。

通過深刻反省，我認識到自己的工作錯誤不僅是一個*風問題，也是一個誠信問題。因為在我入崗工作之前，我就與學校簽訂協(xié)約，當數(shù)字化教學設備出現(xiàn)故障保證在一周內修理完成，設備完全損壞情況下在兩周完成更換。而此次，我卻足足耽誤了三周時間，為此我深表愧疚、遺憾。很顯然，我近段時間辜負了學校領導的信任與期望，我過度自信變?yōu)榱俗载?，這是多么嚴重的問題，這關系到我的個人誠信品質。

我的錯誤根源在于我思想上存在松懈因子，這一點從最近工作狀態(tài)松散就能夠看出來。面對這個問題，我認為我在今后工作當中必須深刻認識自身工作意義，以實事求是，嚴謹細致的工作態(tài)度做好本職工作。

最后，我再次向全體領導、老師、同學們說聲對不起。

檢討人：

工作不達標檢討書篇三

尊敬的領導：

您好！

真的很抱歉，因為自身在工作能力上的不足以及對工作計劃的不重視，導致我在工作中沒能順利的完成工作的目標，沒能取得足夠的成績！對此，我很慚愧。

作為一名xxx公司的員工，但我卻沒能重視重視自己的工作，也沒能在您的教導中及時的改進自己，對此，我很是慚愧。在如今，面對自己的這個錯誤，我真的很后悔！如果我能早些意識到自己的問題，早些去改進自己，并嚴格的按照工作的計劃和目標去做好的話，也就不會犯下這樣的問題。但我現(xiàn)在很后悔，正是因為我沒有重視您的教導，才會導致這樣的結果！現(xiàn)對我在工作中犯下的錯誤總結如下：

回顧您的指點，您也常提到我這一問題。但在過去的時候，我卻沒有去重視這一點。不僅如此，甚至在聽了您的教導后，我卻還在放縱自己！這不僅辜負了您的苦心，甚至還給我們的隊伍帶來了麻煩！這是最為不應該的事情！

作為一名xxx公司的員工，公司在不斷的前進，但我卻在自己的崗位上沒有一些一點兒前進的跡象，這是我在工作積極性上的問題！身為您教導下的一名員工，但我卻沒有像大家一樣在工作中嚴格的要求自己，改進自己，更沒能跟上公司的腳步，給團隊的成績拖了后腿，對此，我很慚愧，但卻還是沒有去改進自己，導致我的問題更進一步的惡化，如今，終于還是連順利達到工作的目標都難以做到！這不僅僅是我在工作中的懈怠，更是我在平時努力的不夠！

如今，徹底的對自己的問題進行了反思和總結我才明白，工作是一個不斷累積，不斷前進的過程，但我不僅不知前進，還不能意識到自己的問題！這是非常錯誤的行為！不僅耽誤了自己，也影響到了其他的很多同事。真的非常對不起！

經(jīng)過了這次的反思，我認識到了自己的錯誤，更意識到自己一直在給大家添麻煩！對此，我真的很抱歉，但希望您能在今后再給我一次機會。我會在今后的工作中，認真的去改進自己得錯誤！改正自己過去在工作中的不足！以往那些在工作中的問題和壞毛病，我一定會積極的的去改好！再不會給您和xx部門添這樣的麻煩！還望您能原諒。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

工作不達標檢討書篇四

尊敬的xxx：

本人擔任學?，F(xiàn)代教育技術人員，負責日常學校各種現(xiàn)代化教學設備的維護與保養(yǎng)工作。近段時間以來，我工作上存在怠慢情況，多個教室數(shù)字化教學設備出現(xiàn)故障，而我沒有及時去維修，導致班級教學上出現(xiàn)問題。

特此檢討，內容如下：

現(xiàn)在，面對我工作怠慢作風的錯誤，我沒有理由為自己辯護，沒有借口，我要為自己的錯誤做出檢討。在此，我向學校領導、教師和學生們表示悲痛和遺憾。并向大家表示愿意接受任何集體的`意見。

我作為一名現(xiàn)代教育技術人員，身在這樣一個至關重要作用崗位上，我深切地知道細節(jié)決定成敗，成功來自勤奮與嚴謹?shù)墓ぷ鳌?/p>

然而，我恰恰是疏忽了勤奮與嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，近段時間以來的工作存在懈怠情況，給學校造成了一個不可逆轉的不良影響。此刻，我的心情覺得很沉重，每當我想起這個錯誤，我就會深深感到內疚和自責。

通過深刻反省，我認識到自己的工作錯誤不僅是一個作風問題，也是一個誠信問題。因為在我入崗工作之前，我就與學校簽訂協(xié)約，當數(shù)字化教學設備出現(xiàn)故障保證在一周內修理完成，設備完全損壞情況下在兩周完成更換。而此次，我卻足足耽誤了三周時間，為此我深表愧疚、遺憾。很顯然，我近段時間辜負了學校領導的信任與期望，我過度自信變?yōu)榱俗载?，這是多么嚴重的問題，這關系到我的個人誠信品質。

我的錯誤根源在于我思想上存在松懈因子，這一點從最近工作狀態(tài)松散就能夠看出來。面對這個問題，我認為我在今后工作當中必須深刻認識自身工作意義，以實事求是，嚴謹細致的工作態(tài)度做好本職工作。

最后，我再次向全體領導、老師、同學們說聲對不起。

此致

敬禮！

xxx。

20xx年xx月xx日。

工作不達標檢討書篇五

尊敬的.單位領導：

面對如此慘烈的產(chǎn)量，我不禁冷頭大汗，心里有說不出的滋味，就像品嘗到打翻了的五味瓶，酸甜苦辣咸，糾結在心間啊!

回顧錯誤，我在20**年6月到12月期間的產(chǎn)量非常糟糕，總共只完成**產(chǎn)量，銷售金額僅僅人民幣30000多元。這樣的產(chǎn)量在本單位排名倒數(shù)第一，距離倒數(shù)第二名的銷售業(yè)績相差了0多元，差距是明顯，我的愧疚也是多多的。

因此，我決心好好改正錯誤，認真地彌補錯誤。特此，我向您鄭重地保證：從今往后，我一定非常認真地工作，以嚴肅認真態(tài)度面對工作。

工作不達標檢討書篇六

尊敬的領導：

您好!感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書!

我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。自己并沒有好好的去考慮我現(xiàn)在的責任，造成了工作業(yè)績不佳。我已經(jīng)經(jīng)深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負值班經(jīng)理和同事對我的一片苦心。

通過這個結果，我感到雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松了要求，工作做風渙散的必然結果。經(jīng)過反思，我對自己這段時間的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規(guī)章制度，從而努力完成各項工作。但最近，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對公司的一切也比較熟悉了，慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經(jīng)做得很好了。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起值班經(jīng)理對我的信任，愧對同事們的關心。

我決定做出如下整改：

1、對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找，并認清其可能造成的嚴重后果。

2、認真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優(yōu)秀的表現(xiàn)來彌補我的過錯。

3、經(jīng)常和同事加強溝通，保證不再出現(xiàn)類似錯誤。

在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做得更好，沒給自己注入走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。

在此，我向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感謝。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

工作不達標檢討書篇七

尊敬的領導：

本人擔任學?，F(xiàn)代教育技術人員，負責日常學校各種現(xiàn)代化教學設備的維護與保養(yǎng)工作。近段時間以來，我工作上存在怠慢情況，多個教室數(shù)字化教學設備出現(xiàn)故障，而我沒有及時去維修，導致班級教學上出現(xiàn)問題。

特此檢討，內容如下：

現(xiàn)在，面對我工作怠慢作風的錯誤，我沒有理由為自己辯護，沒有借口，我要為自己的錯誤做出檢討。在此，我向學校領導、教師和學生們表示悲痛和遺憾。并向大家表示愿意接受任何集體的意見。

我作為一名現(xiàn)代教育技術人員，身在這樣一個至關重要作用崗位上，我深切地知道細節(jié)決定成敗，成功來自勤奮與嚴謹?shù)墓ぷ鳌?/p>

然而，我恰恰是疏忽了勤奮與嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，近段時間以來的工作存在懈怠情況，給學校造成了一個不可逆轉的不良影響。此刻，我的心情覺得很沉重，每當我想起這個錯誤，我就會深深感到內疚和自責。

通過深刻反省，我認識到自己的工作錯誤不僅是一個作風問題，也是一個誠信問題。因為在我入崗工作之前，我就與學校簽訂協(xié)約，當數(shù)字化教學設備出現(xiàn)故障保證在一周內修理完成，設備完全損壞情況下在兩周完成更換。而此次，我卻足足耽誤了三周時間，為此我深表愧疚、遺憾。很顯然，我近段時間辜負了學校領導的信任與期望，我過度自信變?yōu)榱俗载?，這是多么嚴重的問題，這關系到我的個人誠信品質。

我的錯誤根源在于我思想上存在松懈因子，這一點從最近工作狀態(tài)松散就能夠看出來。面對這個問題，我認為我在今后工作當中必須深刻認識自身工作意義，以實事求是，嚴謹細致的工作態(tài)度做好本職工作。

最后，我再次向全體領導、老師、同學們說聲對不起。

檢討人：xxx。

20xx年xx月xx日。

工作不達標檢討書篇八

尊敬的領導：

您好！

我是xx，我很遺憾自己今天工作沒做好，工作不達標說是對自己的不負責，對公司的不負責，我深深的感到慚愧，在工作中我總是馬馬虎虎，這是我思想行為上的錯誤方向，我們公司講究一個細心，用心，我今天都沒做好，不是我不能夠做好，我知道還是我自己沒有用心，做什么事情都講究一顆心，端正好自己的態(tài)度，特別是心態(tài)有多么的重要，我是很清楚的，我作為公司的技術人員對自己要求不高的話接下來會有更多的問題，不管是在什么時候都應該清楚自己的工作，您一直都在講技術人員只有把自己的技術完美的做在產(chǎn)品上面，才是真正的技術，今天的我的粗心我沒能讓產(chǎn)品達標，這很不負責。

我一直覺得自己在工作中是非常用心的，但是自己今天沒有做好產(chǎn)品這簡直就是一種恥辱，我不僅僅是要對自己負責，我還要深刻的檢討自己，這不是一件小事其實，這次發(fā)現(xiàn)的問題讓我的心一直是揪起來的，我的態(tài)度出現(xiàn)問題了，我的工作出現(xiàn)不好的情況，不能夠任其發(fā)展下去，作為一名技術人員公司對我的所以付出都是要在我身上，看到更多的價值的，不管在將來還是在什么時候，我的工作態(tài)度，我的工作情況都公司的對我的期盼，今天我做出來的東西很顯然不達標，這是我放松了，對于一下東西，對于工作沒有那么高的要求了，這是絕對不行的，您一直都說我們只能夠越做越好，沒有退步的道理，您也說過沒有哪個企業(yè)會讓自己公司的產(chǎn)品越老越差，，每每想起您說的這些，然后再想想我現(xiàn)在這個請況我很羞愧，公司對我的栽培，您對我的期望我在那個時候沒有把握好，讓自己松懈了。

問題不是出在事情的本身，這是出在我自己身上，一名優(yōu)秀的技術人員，一個對自己有要求的我相信不管是在什么時候，工作永遠是在第一位，今天的我的過失讓產(chǎn)品沒有達標這讓我反思了很久，我從很多方面出發(fā)來想，最后我不能為自己開脫什么了，我幡然醒悟這是我自己的問題，我沒有做好一名技術員的這責任，身邊的同時哪個不是在精益求精，我卻在走下坡路，我也清楚不管是什么事情，工作也好，還是別的什么事情，我們只會希望越來越來好，我卻丟失了這種精神，我的任務就是做好一件產(chǎn)品，就是讓我們公司的產(chǎn)品越來越好，只有這樣我才對得起公司的信任，您的期許，這次的事情讓我堅定了，我一定不會這樣了。

此致

敬禮!

姓名：

日期： 年 月 日

工作不達標檢討書篇九

尊敬的單位領導：

面對如此慘烈的工作業(yè)績，我不禁冷頭大汗，心里有說不出的滋味，就像品嘗到打翻了的五味瓶，酸甜苦辣咸，糾結在心間啊!

因此，我決心好好改正錯誤，認真地彌補錯誤。特此，我向您鄭重地保證：從今往后，我一定非常認真地工作，以嚴肅認真態(tài)度面對工作。

此致

敬禮!

檢討人：xxx。

20xx年xx月xx日。

工作不達標檢討書篇十

尊敬的領導：

你好，我是***。本月公司指標3個，個人制定指標4個，實際完成2個。不達標。

我不想再為自己的錯誤找任何借口，我會努力。自己沒能努力去做，造成產(chǎn)量不達標。我已經(jīng)深刻意識到此事的重要性，所以我必須努力，把這件事當成最重要的一件事情去做，不辜負經(jīng)理、同事。

出現(xiàn)這個結果，有幾個原因：

一、合作方太少，原有合作方單量不多。

二、沒能持續(xù)開發(fā)新客戶，本月就只增加了一位合作方，還是臨時給單子的。

三、開發(fā)客戶力度不夠，沒能多認識一些客戶。

但同時也是長期以來對自己放松了要求，沒更努力的結果。經(jīng)過反思，我決定做出一下整改：

一、時刻提醒自己要努力，進步，不能放松要求。

二、努力開發(fā)客戶，爭取找到更多的合作方。

三、工作更加細心認真，不出差錯。

在此，我做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感謝。我會努力。

工作不達標檢討書篇十一

我營銷四部經(jīng)理，我對我未完成公司的周計劃做深刻檢討，希望大家以后引以為界。

一個部門業(yè)績的好壞取決部門經(jīng)理，作為一名職業(yè)經(jīng)理人對待部門應該像對待自己的孩子一樣。不管有多艱難，遇到多少問題首先應該有勇者精神，所謂勇者應該沖更大的浪，我應該先站在前邊更貼近一線員工。員工沒有任何問題，員工沒有錯，一切問題在于我。部門當中幾個嚴重問題：

1、惰性;。

2、執(zhí)行力;。

3、激情;。

上邊的問題體現(xiàn)了，我對管控上邊的缺陷，就像父母帶孩子，如果父母對孩子平時出現(xiàn)的錯誤不論不問，直到出現(xiàn)問題的時候才去說一兩句，那么最壞的打算就是他長大以后一定是個壞小子，這個孩子他以后一定是上不了大學的，孩子最后犯了錯誤以后他以后一定狠他的父母。我們部門目前就是這么一個情況，我沒有能夠對每個環(huán)節(jié)做嚴厲的監(jiān)控，每個人的人生觀、價值觀又是不同的，導致思維方式的不一，覺得接受管控是一個種壓力，導致一個人壞了影響到身邊的另外一個，最后整個部門都感染上了這種懶惰的行為。也就是說一個人不遵守游戲規(guī)則，那么其他人也不會去遵守游戲規(guī)則，最后導致這個游戲玩不下去，一致性就會降低。所以這個問題的根源問題就是，我對于管控上邊的不嚴格，不利索造成的。

管理應從自身做起，樹立榜樣作用經(jīng)理與員工朝夕相處，形成一種特殊的親近關系，在員工心目中，經(jīng)理的形象高尚無比，他們對離自己最近的人觀察得也最仔細，經(jīng)理的一舉一動他們也都愿意去效仿。一個優(yōu)秀領導留給員工的良好印象可以成為員工生活道路上的一座豐碑。相反，如果一個領導言行不一致，或自己的實際行動與對員工的要求不相符，那不僅會影響業(yè)績，更會在員工心目中留下表里不一、言行不一致的陰影?？梢姡I導的榜樣作用是影響團隊管理質量的一個重要因素，我覺得我應該在工作實踐中，應該給員工樹立榜樣，讓員工真正的信服你，信賴你。經(jīng)理一定要堅持以自己的模范行為。

比如，在日常的工作中，嚴于要求自己，做到最早到、最晚走，堅守崗位，認真工作，勤于學習，與時俱進，通過自己的良好作為，潛移默化，持之以恒，以培養(yǎng)員工的學習興趣、共同進步的氛圍與文化。

團隊中個人榜樣應起引領作用:。

1、引領團隊奮斗的方向一個良好的團隊應該有一個集體的奮斗目標，形成強大的團隊凝聚力。因此，在團隊管理中，我提出了"部門榮譽高于一切，團隊榮我榮，團隊恥我恥"的口號，讓每個員工明白一個良好的團對對他們健康成長的巨大作用。在具體工作中，應注重發(fā)揮榜樣的力量，重點對優(yōu)秀員工加以栽培，使之成為團隊管理的骨干力量，讓他們引領帶動全隊員工努力學習，奮勇拼殺，團結奮進，為實現(xiàn)創(chuàng)建優(yōu)秀團隊目標而共同努力。

2、培養(yǎng)良好的團隊作風榜樣在哪里，其實榜樣就在我們的身邊。無數(shù)事實證明，員工身邊的榜樣具有更強的教育性。關鍵是要善于發(fā)現(xiàn)，精心培養(yǎng)。一個團隊的氛圍、文化，對團隊每個成員都有約束、感染、熏陶、激勵的作用。我已經(jīng)深深地懂得成長階段的員工是他的起步階段,而形成良好團隊氛圍是保障員工管理工作順利開展的前提條件。我通過細心的觀察和深入地了解努力發(fā)現(xiàn)團隊中各層次、各方面好的榜樣，并試圖通過學榜樣產(chǎn)生"新榜樣"，以帶來"一花引來百花開"的良好熏陶效果，并號召全體員工向身邊的榜樣學習。通過身邊的榜樣，讓大家自省自糾，從而規(guī)范自己的言行，促進團隊文化的形成。

此致

敬禮!

檢討人：xxx。

20xx年xx月xx日。