報(bào)告是一種常見的書面形式,用于傳達(dá)信息、分析問題和提出建議。它在各個(gè)領(lǐng)域都有廣泛的應(yīng)用,包括學(xué)術(shù)研究、商業(yè)管理、政府機(jī)構(gòu)等。報(bào)告的格式和要求是什么樣的呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文,希望對(duì)大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。
老員工離職報(bào)告篇一
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):。
您好!
很抱歉,此時(shí)向您和公司提交辭職申請(qǐng)。經(jīng)過一段時(shí)間的反復(fù)考慮,我決定向你表達(dá)我的想法。在公司半年多,對(duì)社會(huì)和工作的最初感受來自公司。我深深感謝公司!
之前工作了很久,感覺在公司的半年時(shí)間里成長(zhǎng)了很多。但是工作了半年,發(fā)現(xiàn)公司的環(huán)境并不適合我,我在公司的前途也不會(huì)很光明。相信通過一定的努力會(huì)做的更好,但還是覺得自己不適合公司。
在青島,你對(duì)我的話讓我深受感動(dòng),我下定決心在公司工作,努力讓自己看起來像這樣。剛參加工作的人可以自己負(fù)責(zé)一個(gè)區(qū)域。公司給我的空間和機(jī)會(huì)以及期望給我的鍛煉對(duì)我來說非常有吸引力。我曾經(jīng)想過,即使一分錢不賺,我也會(huì)堅(jiān)持去取得豐碩的成果。不過經(jīng)過多年的積累,畢竟公司人才雄厚,目前除了濟(jì)寧和青島其他地區(qū)都比較穩(wěn)定。濟(jì)寧和青島的區(qū)域經(jīng)理都很有經(jīng)驗(yàn),所以我覺得我很難有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)。我不想逃避,也不想退縮,但是長(zhǎng)期以來,公司對(duì)我的培養(yǎng),對(duì)公司的零回報(bào),讓我壓力太大,我承受不了。
綜合這兩個(gè)因素,雖然我很珍惜這份工作,但是我還是決定辭職,因?yàn)槲矣X得我對(duì)我的公司,尤其是金部長(zhǎng)有負(fù)面的期望,所以今天早上沒有勇氣當(dāng)面問你,讓你失望了!當(dāng)你有時(shí)間的時(shí)候,我想和你一起辦理手續(xù)。請(qǐng)批準(zhǔn)。
我離職不是公司的原因,是我自己的原因。有太多的事情,我不想為所欲為。對(duì)不起你,希望你能原諒我的離開。我也相信公司有很多人才,可以做得更好。我相信公司不會(huì)受到任何影響。
最后,感謝公司的培訓(xùn),祝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事身體健康,萬(wàn)事如意!祝公司生意興隆,明天更好!
此致
敬禮
辭職人:xxx。
20xx年xx月xx日。
老員工離職報(bào)告篇二
各位領(lǐng)導(dǎo):
經(jīng)過深思熟慮和權(quán)衡,我決定辭職。
20xx年1月我以普通員工的身份加入新和成有限公司,至今已一年多。新的一年,是學(xué)習(xí)的一年,是收獲的一年。在新和城濃厚的企業(yè)文化氛圍下,在新和城先進(jìn)的管理理念下,我成功地從學(xué)生變成了工人。作為一個(gè)腳踏實(shí)地的人,老老實(shí)實(shí)做事的思想已經(jīng)在我的意識(shí)里形成了。新和成是一個(gè)有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè),可以承擔(dān)很大的責(zé)任。新和成的成長(zhǎng)過程,也是中國(guó)很多技術(shù)從無到有成長(zhǎng)的過程。在新河城工作過的人都受到過她的影響,她有很多值得我學(xué)習(xí)一輩子的東西。對(duì)公司一年多來的關(guān)心和培養(yǎng)表示衷心的感謝,對(duì)公司多年來的蓬勃發(fā)展表示由衷的敬意。新的一年將是我一生中最有意義的時(shí)期!
在這一年里,我認(rèn)真完成了工作,積極參加了薪酬機(jī)構(gòu)組織的各種活動(dòng),在獲得應(yīng)有收入的同時(shí),也讓我的生活豐富多彩。然而,天下沒有不散的宴席。由于我的人生價(jià)值取向隨著年齡變化,已經(jīng)不適合留在公司了。所以,希望是向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辭職的合適時(shí)機(jī)。望批準(zhǔn)!
祝新河城前程似錦,祝各位領(lǐng)導(dǎo)前程似錦!
此致
敬禮!
xxx。
20xx年xx月xx日。
老員工離職報(bào)告篇三
公司所有職能部門。
(二)分析目的。
1、通過對(duì)年度員工離職率及原因的分析,及時(shí)掌握公司發(fā)展過程中人才隊(duì)伍的流動(dòng)狀況。
2、通過對(duì)各崗位的離職分析,總結(jié)員工離職的主要原因,以此發(fā)現(xiàn)公司目前存在的管理問題,并提出合理化的建議。
(三)數(shù)據(jù)來源及計(jì)算方法。
1、分析數(shù)據(jù)來源。
本分析報(bào)告涉及的離職數(shù)據(jù)均來自于公司20xx年員工離職報(bào)表。
2、計(jì)算方法。
年度離職率=年度員工離職人數(shù)/(年初人數(shù)+年度員工離職人數(shù))x100%。
為更全面地反映20xx年度員工的離職情況,本部分將從年度離職率、各崗位類別離職率進(jìn)行分析。
(一)年度離職率(總體離職率)。
20xx年度總體離職率=年度離職人數(shù)68人/(86人+68人)x100%=44%。
從以上數(shù)據(jù)可以看出,公司年度總體離職率呈現(xiàn)偏高,已超過公司發(fā)展中正常的人員流失率(30%)。因公司發(fā)展需要,20xx年新進(jìn)人員161人,離職人員為154人,新進(jìn)人員離職率為95%。上述現(xiàn)象的出現(xiàn),是導(dǎo)致公司總體流失率偏高的重要原因之一。
公司20xx年全年離職員工總數(shù)為154人,平均每月離職12.8人。1-6月份離職人數(shù)為88人,占總離職率57%,7-12月份離職人數(shù)為66人,占總離職率為43%,其中20xx年12月至20xx年1月份離職人數(shù)為24人,占總體離職率15%從以上數(shù)據(jù)上看,公司在20xx年上半年度離職率偏高,下半年度離職率較上半年低。其中12月至20xx年1月份這兩月份的離職率占總離職率15%,其影響因素主要表現(xiàn)為:
1、受臨近春節(jié)影響多人辭職領(lǐng)取全額工資提前返鄉(xiāng)。
2、公司因生產(chǎn)訂單情況沒有過多招聘普通員工進(jìn)行了大量的人員補(bǔ)充。
3、公司因生產(chǎn)訂單減少,工人收入不高影響。
4、同時(shí),公司在3月、4月、5月及6月這四個(gè)月份員工的離職率明顯偏高。其影響因素主要表現(xiàn)為:本地區(qū)制造業(yè)人力需求數(shù)量明顯上升,員工選擇就業(yè)機(jī)會(huì)較多。受此因素的影響,20xx年公司上半年離職率明顯偏高。
(二)各崗位所占年度離職率。
根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā),本部分將公司各崗位劃分為生產(chǎn)管理、工程、品質(zhì)管理、文秘、銷售、生產(chǎn)技術(shù)、一線員工等八個(gè)崗位類別,以便于對(duì)公司各崗位的流失情況進(jìn)行分析。
公司一線員工崗位的總體離職率最高,總體離職率已超過正常流失率。此種人員結(jié)構(gòu)流失極為不合理的現(xiàn)象對(duì)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展將產(chǎn)生極為不利的影響,應(yīng)引起高度重視。
(三)職能人員及員工的離職率。
為便于對(duì)人員離職率的分析及統(tǒng)計(jì),本部分將公司的職務(wù)等級(jí)分為職能類人員及一線員工類兩大部分,其中,職能類指生產(chǎn)管理、工程、品質(zhì)管理、生產(chǎn)技術(shù)等。具體數(shù)據(jù)見下圖:
從上圖顯示的數(shù)據(jù)上看,在公司總體離職率偏高的情況下,公司職能類人員的離職率也呈明顯偏高的趨勢(shì)。其中,在20xx年度生產(chǎn)管理人員的離職總?cè)藬?shù)為13人,占職能類離職率的26%,該部分離職人員中以pmc離職表現(xiàn)的尤為明顯,以致出現(xiàn)資材部出現(xiàn)部門主管空缺現(xiàn)象。
根據(jù)對(duì)本地區(qū)各崗位薪資水平的了解,預(yù)計(jì)我公司目前實(shí)施的薪資水平屬于中上左右。可見,出現(xiàn)離職率偏高的現(xiàn)象,與薪資因素關(guān)系不大。本報(bào)告認(rèn)為,產(chǎn)生人員離職的主要因素有以下四個(gè)方面:
1、公司管理人員尚缺乏主動(dòng)和下屬溝通,尤其是在工作技能指導(dǎo)方面,以致員工在工作中遇到困難時(shí),不能得到部門主管的及時(shí)幫助導(dǎo)致引起員工在心理上的不滿。
2、溝通的渠道不暢通。關(guān)于公司基層員工建議、投訴等信息,我公司尚無一套完整的溝通渠道。雖實(shí)施了總經(jīng)理信箱,但實(shí)施的效果明顯不佳。
3、離職管理水平欠缺。在員工提出離職過程中,部門負(fù)責(zé)人未能與離職人員進(jìn)行充分的離職面談,未有真正了解員工離職原因,這就增大了員工離職的可能性。
(二)職業(yè)發(fā)展空間不足,沒有建立員工發(fā)展通道。隨著員工工作年限增加、工作技能的不斷提高,但員工工資水平?jīng)]有提高,新舊員工同處一樣工資水平。員工對(duì)在公司內(nèi)的發(fā)展前景感到迷茫。而目前公司尚無完整的考核體系、培訓(xùn)體系及人員晉升體系,而增加員工離職可能性。
(三)公司凝聚力不強(qiáng)。瑞科公司在經(jīng)歷了七年的發(fā)展歷程中,公司員工的凝聚力問題一直是公司文化建設(shè)的短板,主要表現(xiàn)在員工沒有歸屬感,公司缺少一批擁護(hù)、認(rèn)同公司文化理念的老員工,沒有一種老帶新的局面,而導(dǎo)致新員工對(duì)公司發(fā)展沒有清楚認(rèn)識(shí)增加新員工離職可能性。
(四)獎(jiǎng)懲制度不合理。公司在20xx年前沒有制定了明確的公司獎(jiǎng)懲制度,部分員工抱怨大,這也是員工離職的一個(gè)重要原因所在。主要表現(xiàn)兩個(gè)方面,第一,在制度規(guī)定中,(特別是對(duì)品質(zhì)事件)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的標(biāo)準(zhǔn)界定不明確,以致獎(jiǎng)懲有隨意性。第二,在執(zhí)行過程中,部分管理人員及員工認(rèn)為懲罰的力度過大,而獎(jiǎng)勵(lì)的力度過下,以致獎(jiǎng)與懲不平衡,員工出現(xiàn)抱怨、不滿情緒。
結(jié)合以上離職原因分析及公司發(fā)展現(xiàn)狀,本部分從以下三個(gè)方面提出改進(jìn)建議,試圖在一定程度上增強(qiáng)公司員工的穩(wěn)定性。
(一)建立人員晉升機(jī)制。明確的人員晉升機(jī)制,明確員工的職業(yè)發(fā)展空間,更有利于解決公司公司管理人員短缺問題,這為項(xiàng)目?jī)?chǔ)備合格的項(xiàng)目管理人員尤為有利,建議從以下2個(gè)方面予以完善:
1、加強(qiáng)公司的職位體系管理,劃分職位級(jí)別并嚴(yán)格區(qū)分工資待遇。
2、明確員工晉升的職位范圍、晉升應(yīng)具備的條件、晉升程序及晉升考核等流程。
3、增加公司內(nèi)部招聘,對(duì)中層管理人員,文秘類從內(nèi)部招聘選拔。
(二)清晰的定位中層管理人員的角色。由人力行政部制定針對(duì)各部門管理人員崗位說明書,嚴(yán)格規(guī)定其職責(zé)分工。除正常工作職責(zé)外,建議強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)職責(zé):
1、管理者作為“導(dǎo)師”要擔(dān)負(fù)起輔導(dǎo)本部門員工作的職責(zé)。
2、上傳下達(dá)角色。認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)有關(guān)公司戰(zhàn)略的精神,讓本部門員工知曉公司重大方針政策。
3、營(yíng)造部門和諧的工作環(huán)境。同時(shí)各部門管理人員應(yīng)多組織面向員工有關(guān)技能提高方面和品質(zhì)方面培訓(xùn)。
(三)加強(qiáng)員工離職管理。員工的離職管理一直是我公司人力資源管理中的薄弱環(huán)節(jié)。建議從以下三個(gè)方面予以完善:
1、離職數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。人力行政部應(yīng)定期統(tǒng)計(jì)公司人員流失數(shù)據(jù)(包含年度/月度人員流失率、人員離職面談?dòng)涗洠?,以有利監(jiān)控公司人員流失情況。
2、離職面談。對(duì)主動(dòng)離職或公司辭退的員工,應(yīng)以制度的方式規(guī)定直接上級(jí)和人力行政與離職人員進(jìn)行充分的溝通,以起到了解離職真實(shí)原因及挽留優(yōu)秀員工的目的。
3、離職程序。人力行政部制定明確的員工辭退、離職程序,避免部門負(fù)責(zé)人辭退員工的隨意性。
老員工離職報(bào)告篇四
各位領(lǐng)導(dǎo):
您好!
首先非常感謝這兩年來大家對(duì)我的信任和關(guān)心,員工離職報(bào)告,員工離職報(bào)告模型。因?yàn)閭€(gè)人原因,今天來這里申請(qǐng)辭職。
期間認(rèn)真回顧了這兩年的工作,覺得在公司工作是我的幸運(yùn)。我一直很珍惜這份工作。在此期間,公司同事對(duì)我的幫助表示誠(chéng)摯的感謝,并對(duì)我的離開給您帶來的不便深表歉意。由于我個(gè)人情況,不適合繼續(xù)在我們公司工作,所以我決定辭職,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
請(qǐng)?jiān)徫业臎Q定和我的告別。我希望我們能再有一次合作的機(jī)會(huì)。提交辭職報(bào)告2—3周后離職,完成工作交接。短短兩年時(shí)間,公司發(fā)生了巨大而可喜的變化,很遺憾不能為公司的輝煌未來貢獻(xiàn)自己的力量。我只能真心希望公司業(yè)績(jī)一飛沖天!公司領(lǐng)導(dǎo)和同事工作順利!
辭職申請(qǐng)人:xxx。
20xx年xx月xx日。
老員工離職報(bào)告篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
你好!很高興在那里工作了那么久,感激領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我工作上的一路關(guān)心支持我,由于x些個(gè)人的原因,今日我在那里提出辭職。
在這個(gè)月職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)司給予了我許多機(jī)遇和挑戰(zhàn),使我在這個(gè)工作崗位上積累了必須的工作技能和工作。同時(shí)也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感激公司。因?yàn)檫@些都為我在將來的工作和生活帶來幫忙和方便。另外,在和公司同事朝夕相處的這段時(shí)間里,彼此間也建立了由淺到深的友誼,這份感情能繼續(xù)并永久堅(jiān)持下去。
我研究在此辭呈遞交后的1—2周內(nèi)離開公司,這樣您將有時(shí)間去尋找適宜人選,來填補(bǔ)因我離職造成的空缺。同時(shí)我也能夠盡量協(xié)助和新人的工作交接,使之盡量熟悉工作。另外,如果您覺得我在x個(gè)時(shí)間內(nèi)離職比較適宜,不妨給我個(gè)提議或盡早告之。
對(duì)于由此為公司造成的不便我深感抱歉。真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏,蒸蒸日上!
簽名:xxx。
20xx年xx月xx日。
老員工離職報(bào)告篇六
尊敬的xxx:
您好!
首先,非常感謝您這段時(shí)間以來來對(duì)我的信任和關(guān)照。
這段時(shí)間,我認(rèn)真回顧了這半年來的工作情況,覺得來xxxx飯店工作是我的幸運(yùn),一直以來我也非常珍惜這份工作,這半年多來老板對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)讓我感激不盡。在xxxx飯店工作的半年多時(shí)間中,我學(xué)到很多東西,無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善,感謝老板對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng),對(duì)于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機(jī)會(huì),但同時(shí),我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足,長(zhǎng)時(shí)間的工作讓我有點(diǎn)吃不消。故我決定辭職,請(qǐng)您支持。
請(qǐng)您諒解我做出的決定。我將做到年底結(jié)束后離開飯店,以便完成工作交接。我很遺憾不能為xxxx飯店輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的'力量。我只有衷心祝愿飯店的業(yè)績(jī)一路飆升!老板及各位同事工作順利!
辭職人:xxx。
xx年xx月xx日。
老員工離職報(bào)告篇七
各位領(lǐng)導(dǎo):。
您好!感謝您抽出時(shí)間閱讀我的辭職報(bào)告!
這一刻,我抑制不住自己的思緒。我知道我做的可能不對(duì),但我沒有退路。如果沒有退路,我只能選擇辭職。辭職可能是每個(gè)人最好的解決辦法。我走了之后就不會(huì)有什么麻煩,公司也不會(huì)有什么漣漪。
感謝您的信任,我得到了在我們公司工作的機(jī)會(huì),我非常感謝公司給我這樣一個(gè)在良好環(huán)境下工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),這給了我在工作崗位上很大的鍛煉。在這里,我是負(fù)責(zé)任的,被動(dòng)的。一路走來,點(diǎn)點(diǎn)滴滴深深烙在我的腦海里。因?yàn)槲乙兄x很多人,感謝我的領(lǐng)導(dǎo),感謝和我朝夕相處的同事。是他們一直用寬容的心來開導(dǎo)我,鼓勵(lì)我,培養(yǎng)我。真的很感謝這里所有的人包容了沖動(dòng)易怒的我!想辭職想了很久,真的舍不得離開。因?yàn)橐恍﹤€(gè)人原因,現(xiàn)在申請(qǐng)辭職。我將于6月30日終止在貴公司的工作。
也許我離開后,我會(huì)過得更好。與其現(xiàn)在這樣生活,不如大家聚一聚,好好休息。以后還是坐在一起吃飯。如果再這樣下去,恐怕會(huì)有什么對(duì)我們不利的事情,誰(shuí)都不愿意看到!
離職前,我會(huì)盡職盡責(zé),做好該做的事。最后,希望公司業(yè)績(jī)一如既往一路飆升,越來越好!祝領(lǐng)導(dǎo)和同事工作順利愉快!
此致
敬禮!
離職人:xxx。
時(shí)間:20xx年xx月xx日。
老員工離職報(bào)告篇八
各位領(lǐng)導(dǎo):。
很抱歉此時(shí)我正式向公司遞交了辭呈。
7月進(jìn)入xxx有限公司,調(diào)到xx。到現(xiàn)在已經(jīng)半年了。正是在那里,我開始踏上社會(huì),完成了個(gè)人生活中的一個(gè)重要轉(zhuǎn)變——從學(xué)生變成社會(huì)人。
這半年來,公司給了我很好的學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì),學(xué)到了一些新的東西,豐富了自己,增加了自己的知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。真心感謝公司照顧了半年多!我選擇這一天離開,并不是因?yàn)楹ε麓丝痰墓ぷ鳎惺懿涣藵摿?。仔?xì)想了想,發(fā)現(xiàn)公司的工作正逐漸偏離我的職業(yè)目標(biāo)。如果人偏離了自己的職業(yè)目標(biāo),那么余生只會(huì)白白浪費(fèi),不會(huì)給公司帶來任何價(jià)值。相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分理解。
我也很清楚,這個(gè)時(shí)候從公司辭職,是對(duì)公司和我自己的考驗(yàn)。公司在招人的時(shí)候,公司的項(xiàng)目都在進(jìn)行,所有的前期工作都是面向整個(gè)公司的下一步。只是考慮到公司未來發(fā)展的公平性,本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的立場(chǎng),為了防止公司因我而在其決議和計(jì)劃中出現(xiàn)錯(cuò)誤,我鄭重向公司提交辭呈,希望公司予以批準(zhǔn)。
祝公司項(xiàng)目順利進(jìn)行,創(chuàng)造輝煌,祝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事前程似錦。
申請(qǐng)人:xx。
20xx年8月8日x。
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