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鎮(zhèn)工會工作總結(jié)報告 工會工作總結(jié)報告(精選11篇)

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鎮(zhèn)工會工作總結(jié)報告 工會工作總結(jié)報告(精選11篇)
2023-12-15 02:02:13    小編:文鋒

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天,報告不再是罕見的東西,報告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的。報告幫助人們了解特定問題或情況,并提供解決方案或建議。下面是我給大家整理的報告范文,歡迎大家閱讀分享借鑒,希望對大家能夠有所幫助。

鎮(zhèn)工會工作總結(jié)報告篇一

20xx年,我支行工會工作堅持以黨的xx大、xx屆四中、五中全會精神為指導(dǎo),按照中支四屆三次職代會和支行年度工作會議部署,緊緊圍繞“外塑形象立威信,內(nèi)建規(guī)范創(chuàng)佳績”的總體目標(biāo),認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,切實履行“四項職能”,積極發(fā)揮橋梁、紐帶作用,注重調(diào)動和激發(fā)職工群眾的積極性、創(chuàng)造性,有力地促進(jìn)了支行三個文明建設(shè)和全行工作進(jìn)位爭先。

一、建“學(xué)習(xí)之家”,提升履職能力。

(一)深化“創(chuàng)爭”活動。結(jié)合支行實際,在創(chuàng)新上求突破,促進(jìn)“創(chuàng)爭”活動常創(chuàng)常新和長效化管理。開展“全行學(xué)習(xí)月”、“十佳讀書筆記”和“十佳學(xué)習(xí)標(biāo)兵”評比活動,提升“學(xué)習(xí)型家庭”創(chuàng)建層次,大力推進(jìn)“職工書屋”建設(shè)。

(二)完善“創(chuàng)爭”體系。結(jié)合形勢變化和履職要求,深入推進(jìn)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班子、學(xué)習(xí)型股室、學(xué)習(xí)型課題組、爭做知識型職工活動,把“創(chuàng)爭”活動的基礎(chǔ)打得更厚、更牢。培育“一崗精、二崗?fù)?、三崗懂”和“一專多能”、“一崗多能”的?fù)合型人才。完善學(xué)習(xí)制度,建立述學(xué)、考學(xué)、評學(xué)、獎學(xué)機(jī)制,進(jìn)一步完善“創(chuàng)爭”評價考核體系。

(三)打造“創(chuàng)爭”品牌。在“五四運(yùn)動”95周年來臨之際,召開“分享追夢心靈路?傳遞青春正能量”青年員工座談會,并向全行職工發(fā)出“金色業(yè)績由我創(chuàng)”倡議書,號召全行職工以實際行動為實現(xiàn)“中國夢”、“央行夢”、“青*”做出貢獻(xiàn)。為進(jìn)一步推動“大局觀”主題教育活動深入開展,提高對“大局觀”的理解和認(rèn)識,增強(qiáng)全行干部職工的大局意識和責(zé)任意識,支行要求每位職工撰寫活動心得和學(xué)習(xí)體會,從不同角度闡釋自身對“服從大局、維護(hù)大局、推動大局”的認(rèn)識?;顒悠陂g,支行共收到活動心得31篇,并被中支網(wǎng)站錄用18篇。組織支行員工參加中支“踐行核心價值觀凝聚道德正能量”道德講堂活動。參加中支組織的群眾路線教育實踐活動和金融調(diào)研競賽活動,共上報征文、調(diào)研報告6篇。

二、建“和諧之家”,推進(jìn)民主治行。

(一)拓寬民主管理渠道。組織召開九屆一次職工大會,聽取、審議支行行政工作、工會工作和提案工作3個報告,組織、動員全體會員積極參與全行建設(shè)和民主管理。加強(qiáng)職工提案的征集和辦理工作,努力提高提案質(zhì)量,做到“件件有回音,事事有著落”。九屆一次職工大會共收到22人次10件提案,涉及民主建設(shè)、內(nèi)部管理、工會工作等3個方面,目前已基本落實。

(二)拓寬參政議政渠道。建立健全工會工作制度,規(guī)范民主管理流程,完善行務(wù)公開辦法。支行制訂各項制度時都能廣泛征求全行職工的意見,對一些合理化的建議,也能夠及時采納、吸收。開展“金點子”和合理化建議征集活動,引導(dǎo)職工為支行建設(shè)和進(jìn)位爭先獻(xiàn)計獻(xiàn)策。認(rèn)真總結(jié)行務(wù)公開的經(jīng)驗和做法,不斷完善行務(wù)公開的內(nèi)容和形式。完善職工代表列席職工大會制度,組織引導(dǎo)全行職工積極參政議政。

(三)拓寬上下溝通渠道。支行工會積極發(fā)揮橋梁紐帶作用,主動向支行黨政反映職工的合理要求和利益訴求,并做好回復(fù)反饋和思想工作,為領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾之間暢通言路、加強(qiáng)互信、鈍化矛盾提供平臺。黨的群眾路線教育實踐活動期間,支行工會協(xié)助有關(guān)部門先后三次召開群眾座談會,并注意吸收熟悉情況、有較強(qiáng)參政議政能力的人員參加,收集到內(nèi)部管理、隊伍建設(shè)、職工福利等方面的意見、建議10多條,既為群眾路線教育實踐活動進(jìn)一步找準(zhǔn)問題、剖析原因、明確思路奠定了基礎(chǔ),又有效實現(xiàn)了群眾監(jiān)督。

三、建“溫馨之家”,陶冶職工情操。

(一)關(guān)心職工生活。堅持“四到家、五必訪”制度,切實幫助職工解除后顧之憂。為職工群眾多辦實事,多做好事,對困難職工、困難家庭做好“送溫暖”工作,增強(qiáng)“職工之家”的向心力和凝聚力。春節(jié)前夕,支行領(lǐng)導(dǎo)逐一走訪慰問困難職工和退休職工。在完善一年一度職工體檢制度的基礎(chǔ)上,調(diào)整體檢項目,以逐步適應(yīng)支行職工年齡層次的要求。組織職工參加總行舉辦的“央行青年復(fù)興講堂”和分行舉辦的“青春微講堂”電視電話會議專題講座,進(jìn)一步職工思想道德修養(yǎng)和文化素。

(二)回饋反哺社會。豬年新春期間,支行組建了反洗錢知識宣傳小分隊,冒著嚴(yán)寒奔赴鄉(xiāng)村,把反洗錢知識和人民銀行的服務(wù)送進(jìn)一戶戶返鄉(xiāng)農(nóng)民工家中。“三八節(jié)”來臨之際,組織女職工趕赴興橋鎮(zhèn)青華村穆金花、馬秀芳兩位老人家,開展“關(guān)愛空巢老人”志愿活動。組織開展以“綠色出行減少霧霾”為主題的環(huán)保宣傳活動,呼吁等多的市民朋友投入到預(yù)防霧霾,治理霧霾的活動中來,營造濃厚的綠色生活氛圍。在“全國助殘日”當(dāng)天,組織員工趕赴射陽縣殘疾人康復(fù)中心,開展助殘獻(xiàn)愛心活動。兒童節(jié)前夕,開展相約“留守兒童”過“六一”活動。組織“央行愛心媽媽”到射陽縣特庸鎮(zhèn)北洋村幼兒園,看望慰問“留守兒童”,捐贈食品、學(xué)習(xí)用品、衛(wèi)生用品和藥品。全國統(tǒng)一高考期間,在射陽中學(xué)考點設(shè)立央行志愿者“愛心*”服務(wù)點,開展“愛心護(hù)航?圓夢高考”貼心服務(wù)?!鞍艘弧苯ㄜ姽?jié)來臨之際,組織員工帶著慰問禮物,到支行結(jié)對幫扶軍轉(zhuǎn)干部陸志清家,向他們?nèi)抑乱怨?jié)日的問候。支行復(fù)轉(zhuǎn)軍人征信宣傳小分隊發(fā)揚(yáng)“二次創(chuàng)業(yè)”精神,開展“征信宣傳海港行”主題實踐活動。在“金融知識普及月”期間,支行志愿者奔赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了以“普及金融知識,惠及百姓生活,共建和諧金融”為主題的金融知識宣傳活動,集中向農(nóng)民朋友宣傳了貸款、銀行卡、支付結(jié)算以及征信等與他們生活息息相關(guān)的金融基礎(chǔ)知識。

(三)豐富文體活動。舉辦“歡樂豬年?溫馨之家”新年聯(lián)歡會,全行職工歡聚一堂,喜迎新年,共敘情誼,共謀發(fā)展。組織開展“感恩、責(zé)任、愿景”主題教育活動,并于“五一”前夕舉行優(yōu)秀征文演講比賽,評出一等獎1篇、二等獎2篇、三等獎3篇。清明節(jié)前夕,組織支行全體黨員同志來到射陽縣烈士陵園開展“緬懷革命烈士,踐行群眾路線”祭奠革命先烈主題教育活動。在“世界微笑日”來臨之際,開展“傳遞微笑?共創(chuàng)和諧”主題活動,以實際行動做和諧支行、和諧社會建設(shè)的推進(jìn)者和實踐者。選派1名男運(yùn)動員,參加人民銀行南京分行職工羽毛球比賽和鹽城系統(tǒng)籃球比賽。組織員工參加市中心支行“金點子好文章”職工獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動中,其中“創(chuàng)新至誠關(guān)愛成長”和“邀請離退休老干部講講創(chuàng)業(yè)史”被中支評為“金點子”。以“世界讀書日”為契機(jī)開展了“讀一本好書”活動,支行徐愛民同志撰寫的“紅塵有愛——《愛的教育》讀后感”被中支評為優(yōu)秀讀后感。

四、建“合格之家”,加強(qiáng)自身建設(shè)。

(一)強(qiáng)化隊伍建設(shè)。組織工會委員及小組長學(xué)習(xí)工會新知識、新業(yè)務(wù),并參加縣總工會業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組織工會干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的xx屆三中全會和工會xx大精神,緊密結(jié)合工作和思想實際,進(jìn)一步提升工會工作水平,為共筑偉大中國夢努力奮斗。切實加強(qiáng)工會組織的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和隊伍建設(shè),把工會建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型的群眾組織。

(二)強(qiáng)化職能建設(shè)。找準(zhǔn)工會工作的突破口和切入點,積極探索工會工作服務(wù)大局的新思路、新途徑,搭建領(lǐng)導(dǎo)與職工溝通的橋梁,傾聽職工呼聲,了解職工訴求,努力為職工辦實事、做好事。以提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾能力為目標(biāo),采取講座、輪訓(xùn)等措施,建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)扎實、作風(fēng)過硬、廉潔自律的高素質(zhì)工會干部隊伍。將工會工作納入年度工作總體目標(biāo)管理和黨組議事日程,黨組定期聽取工會工作情況匯報,并對工會工作進(jìn)行專題研究。工會工作做到年有計劃、月有安排,目標(biāo)責(zé)任明確,分工落實到位。

(三)強(qiáng)化基礎(chǔ)建設(shè)。繼續(xù)加強(qiáng)工會規(guī)范化、制度化建設(shè),夯實基層工會工作基礎(chǔ)。年初,根據(jù)上級工會的部署及支行中心工作,認(rèn)真制訂全年建家規(guī)劃、特色活動計劃及文體活動計劃,做到每季有主題活動,每月有重點活動,并認(rèn)真組織實施。認(rèn)真做好工會財務(wù)工作,及時收繳、上解工會經(jīng)費(fèi),合理使用工會經(jīng)費(fèi)。樹立工會工作為職工服務(wù)的理念,本著少花錢、多辦事、辦實事的原則,合理分配和優(yōu)化支出。

鎮(zhèn)工會工作總結(jié)報告篇二

工會工作是全校教職工工作和生活中重要的組成部分,而豐富多彩的教職工文體活動,既是廣大教職工康健身體、愉悅心情的重要途徑,也是校園文化建設(shè)的組成部分,還是人心凝聚、校園和諧的充分體現(xiàn)。我校工會歷年來積極發(fā)揮在教職工中的核心作用,在上級主管部門和學(xué)校黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,積極開展了形式各樣的文體活動,活躍教職工生活?,F(xiàn)將我校201x年工會開展教職工文體活動情況總結(jié)匯報如下:

201x年,我校以“每天健身一小時,健康工作五十年,幸福生活一輩子”為主題,全面推進(jìn)職工文體活動的開展,各項活動在各位領(lǐng)導(dǎo)和廣大教職工的大力支持和參與下全面展開。

一、高度重視并積極參與區(qū)教育局舉辦的“園丁”杯教職工乒乓球賽。通過學(xué)校內(nèi)部教職工乒乓球賽的進(jìn)行,決出男女前六名,并由前三名胡新華、鄧桃玲、蔣小紅、李凌云、劉健生、張波代表學(xué)校,認(rèn)真訓(xùn)練準(zhǔn)備,積極參加片賽和區(qū)賽。

二、繼成功舉辦了首屆教職工趣味運(yùn)動會后,按學(xué)校工會計劃和廣大教職工的要求,今年繼續(xù)舉辦了第二屆教職工趣味運(yùn)動會。活動方案出臺后,廣大教職工踴躍報名,全員參與,積極為參賽做準(zhǔn)備。1x月7日下午,全體教職員工匯聚在田徑場,簡短的開幕式后,運(yùn)動會在女教職工精彩的廣場舞表演中開始。本次比賽項目分團(tuán)體、個人兩個大項四個小項。團(tuán)體項目有同舟共濟(jì)、接力傳球和車輪滾滾;個人項目有男、女神投。參與面廣,共有各類運(yùn)動員247人次。食堂工作人員和全校學(xué)生觀看、助威。最后高二年級代表隊獲得團(tuán)體總分第一;高三、高一、行管后勤分列二、三、四名。個人項目:羅警、李瓊老師以二十投十四中的成績并列女子神投第一名;張超老師以二十投十五中的成績獲得男子神投第一名。下午四點,經(jīng)過半天的角逐,趣味運(yùn)動會在學(xué)校工會、競賽委員會大力支持與全校教職工的共同努力下,圓滿結(jié)束。此次趣味運(yùn)動會,把單純的體育競技轉(zhuǎn)換成了競技加游戲的形式,多了一份趣味,多了一份童真。讓教職工們體驗運(yùn)動的快樂,競爭的樂趣、參與的欣慰。整個運(yùn)動會氣氛熱烈、秩序井然,體現(xiàn)了二中教職工們良好的精神風(fēng)貌。運(yùn)動會自始至終體現(xiàn)出一種集體的凝聚力與向心力。

三、不定期舉行師生間、各年級組間的籃球、羽毛球、乒乓球、羽毛球、排球等比賽,增強(qiáng)教職工的團(tuán)體精神和集體凝聚力。

四、另外,學(xué)校工會結(jié)合學(xué)校實際,精心組織、開展健康向上的豐富多彩的職工文體活動,豐富教職工文體生活促進(jìn)教工身心健康發(fā)展,推動校園文化建設(shè)。校工會結(jié)合重大活動、傳統(tǒng)節(jié)日,都能做好活動安排。

新的一年,新的挑戰(zhàn),工會將會再接再厲,緊密依靠上級,密切聯(lián)系群眾,聽取群眾心聲,開拓進(jìn)取,把廣大教職工組織好、團(tuán)結(jié)好,繼續(xù)開展豐富多彩的各項文體活動,為學(xué)校的和諧發(fā)展、為教育事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)!

鎮(zhèn)工會工作總結(jié)報告篇三

1、想方設(shè)法,克艱攻難,幫助指導(dǎo)企業(yè)組建工會,超額完成區(qū)總工會下達(dá)的50家工會組建任務(wù),實際完成58家。

2、深入調(diào)研,創(chuàng)新管理模式,做好工會屬地化管理相關(guān)工作,組建了大港社區(qū)總工會和其它9個社區(qū)工會工作委員會,實行網(wǎng)絡(luò)化管理新模式。

3、幫助指導(dǎo)基層工會換屆選舉工作,08年已有10家基層工會順利換屆。

4、做好基層工會基本情況調(diào)查登記工作。

5、做好北侖區(qū)總工會第六次代表大會代表推薦工作。

6、做好街道總工會一屆二次會議的各項準(zhǔn)備工作。

1、街道總工會被區(qū)、市總工會推薦為“浙江省示范街道工會”。

2、開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動,已有12家企業(yè)參加申報(還未審批)。

3、開展工會活力“6+1”活動,評選出10家區(qū)級示范工會,21家區(qū)級先進(jìn)工會和32家合格工會。

4、積極組織開展“三為”勞動競賽活動,2家被評為區(qū)級先進(jìn),13家獲區(qū)工人先鋒號稱號。

5、15名同志被評為區(qū)級優(yōu)秀工會干部,另15名同志被評為區(qū)級優(yōu)秀職工,還有7名同志獲區(qū)級優(yōu)秀工會之友稱號。

1、走訪慰問困難職工35名,重病人員3名,勞模5人,共發(fā)放各類慰問金4萬余元。

2、貫徹落實《勞動合同法》,做好職工來信來訪工作,全年共接受職工投訴案件69起,成功調(diào)解58起。

3、幫助督促企業(yè)簽訂集體合同和工資協(xié)議,簽訂率在90﹪以上。

4、做好幫困互助工作,已有3650名企業(yè)職工參加醫(yī)療互助保障,超額完成區(qū)總下達(dá)的任務(wù)。

5、認(rèn)真貫徹落實《寧波市工會勞動保障法律監(jiān)督條例》,開展職工“安康杯”安全競賽活動。

6、開展送清涼活動,對企業(yè)高溫作業(yè)人員和環(huán)衛(wèi)工人開展慰問,款項達(dá)2萬余元。

7、開展“中秋送禮”活動,有60家基層工會干部收到慰問品。

1、舉辦各類豐富多彩的春節(jié)聯(lián)歡活動、“慶五一”系列活動、迎中秋活動、“迎奧運(yùn)、講文明、樹新風(fēng)”等為主題的各類職工文化體育活動。

2、組織企業(yè)職工參加“中輝環(huán)”保齡球大賽。

3、做好四川地震災(zāi)區(qū)在北侖務(wù)工的企業(yè)民工受災(zāi)情況調(diào)查和安扶工作,組織企業(yè)職工開展為四川地震災(zāi)區(qū)捐款捐物活動,由各級工會組織的捐款達(dá)270余萬元,募捐特殊會費(fèi)64228.5萬元。

1、組織基層工會干部參加市、區(qū)、街道組織的各項培訓(xùn)班,通過請領(lǐng)導(dǎo)和專家講課,專業(yè)培訓(xùn),以會代訓(xùn)等各種形式組織學(xué)習(xí)《工會法》、《企業(yè)工會條列》、《勞動合同法》等相關(guān)知識,參加人員近300人次。

2、舉辦女職工維權(quán)知識競賽。

3、組織開展和諧企業(yè)創(chuàng)建培訓(xùn)班。

一、學(xué)習(xí)貫徹落實全總十五大會議精神,提高自身素質(zhì),為推動企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧作工獻(xiàn)。

二、圓滿完成區(qū)委辦、區(qū)府辦下達(dá)的基層工會組建任務(wù)。

三、服務(wù)、指導(dǎo)、幫助街道工會中層組織建設(shè),規(guī)范各中層機(jī)構(gòu)的各項制度和工作程序,提高中層機(jī)構(gòu)的活力。

四、深入開展企業(yè)工會活力“6+1”活動,進(jìn)一步規(guī)范基層企業(yè)工會建設(shè)。

五、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《勞動合同法實施細(xì)則》,繼續(xù)抓好《勞動合同法》的貫徹落實,切實維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。

六、以開展和諧企業(yè)活動為切入點,通過勞動競賽、提合理化建議等活動,幫助企業(yè)共度難關(guān),達(dá)到企業(yè)增效、職工增收、互利“雙贏”、社會穩(wěn)定的目的。

七、組織開展豐富多彩的職工文休活動,進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

鎮(zhèn)工會工作總結(jié)報告篇四

工會“__”工作總結(jié)“__”期間工作的簡要回顧“__”期間,在局工會和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,公司各級工會組織以依法治會為前提,以維護(hù)為主線,以實現(xiàn)“三個最大限度”為目標(biāo),以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭當(dāng)知識型職工活動”為契機(jī),加大了工會工作力度,充分發(fā)揮了工會組織的四項職能作用,推進(jìn)了公司的改革與發(fā)展,取得了明顯的成效。公司工會連續(xù)多年被評為局先進(jìn)職工之家;幾年來,公司工會共評選出先進(jìn)職工小家70個;優(yōu)秀工會工作者80名;女職工標(biāo)兵16名;先進(jìn)女職工90名;優(yōu)秀工會之友60名;優(yōu)秀宣傳報道員20名。__年度同志被評為省“十佳”女職工標(biāo)兵授予遼寧“五一”勞動獎?wù)?、局勞動模范。我們的具體做法是:

一、結(jié)合公司發(fā)展實際,選準(zhǔn)創(chuàng)建活動的切入點,履行教育職能。

幾年年,圍繞公司經(jīng)營管理工作重心,公司工會及時調(diào)整工作思路,按照“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭當(dāng)知識型職工”活動的部署,進(jìn)一步落實局工會、局勞動人事部、局團(tuán)委三部門關(guān)于開展“素質(zhì)提升工程”活動的實施意見,結(jié)合單位實際,搭建職工學(xué)習(xí)教育平臺,引導(dǎo)職工樹立終身學(xué)習(xí)、終身教育理念,促進(jìn)了職工隊伍素質(zhì)和綜合競爭能力的全面提高。為了適應(yīng)形勢發(fā)展的需要,結(jié)合公司開展的新一輪創(chuàng)建活動,各基層工會都能夠結(jié)合本單位實際,在職工技能培訓(xùn)和崗位練兵上大做文章,提高了職工隊伍的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二、從實際出發(fā),加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督,推動了廠務(wù)公開工作的深入發(fā)展。

一是公司工會認(rèn)真落實職代會職權(quán),暢通職工參與企業(yè)民主管理主渠道,始終堅持一年一次的職工代表大會制度,將企業(yè)改革、發(fā)展等重大事項提交職代會審議,在職代會上堅持民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度,充分發(fā)揮了民主監(jiān)督作用,激發(fā)了廣大職工參與民主管理和民主監(jiān)督的熱情。二是職代會閉會期間堅持職工代表視察制度,確保了集體合同各項條款的全面落實,對公司超額完成局下達(dá)的年度生產(chǎn)經(jīng)營承包指標(biāo)起到了促進(jìn)作用。三是制訂出切實可行的《廠務(wù)公開實施方案》和《隊務(wù)公開實施辦法》。形成了基層工會廠務(wù)公開情況的月報制度。各單位的職工代表大會或民主管理大會都能如期召開,并結(jié)合本單位實際,不斷深入細(xì)化,獨(dú)具特色的開展廠務(wù)公開工作。四是保護(hù)職工安全利益不受侵害。公司工會按照局工會的安排部署,__年組織開展了“百崗千哨”安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督活動,制訂了活動的實施方案,設(shè)立了5個監(jiān)督崗和40個監(jiān)督哨,明確了監(jiān)督崗和監(jiān)督哨的職責(zé)。并會同安全環(huán)保部門對監(jiān)督崗和監(jiān)督哨的工作開展情況進(jìn)行了檢查,保證了活動的順利實施,較好地發(fā)揮了工會組織在企業(yè)安全生產(chǎn)中的監(jiān)督作用。

三、誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事,推動了“送溫暖活動”的深入開展。

一是公司各級工會組織配合黨政領(lǐng)導(dǎo),做好局外施工職工的后勤保障工作,解除參戰(zhàn)職工的后顧之憂。繼續(xù)開展了“愛心互助進(jìn)百家”活動,采取動態(tài)管理、層層負(fù)責(zé)的辦法,重新建立起聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)機(jī)制。二是在生產(chǎn)施工任務(wù)重,工期緊的情況下,工會組織多次進(jìn)行一線服務(wù)慰問活動,深入到局內(nèi)外項目施工現(xiàn)場為職工送去煙酒、綠豆、白糖、水果、月餅、豬肉、電風(fēng)扇等價值100多萬余元的慰問品。并為一線職工辦理意外傷害保險,發(fā)生金額17萬元。安排先進(jìn)人物及生產(chǎn)骨干300人次到省外調(diào)研學(xué)習(xí)和康復(fù)療養(yǎng),把溫暖送到了職工身上,確保了一線職工的身心健康,極大地調(diào)動了職工的積極性。三是為職工辦好事、做實事。五年來,在認(rèn)真做好儲金會的各項管理工作的基礎(chǔ)上,共支付儲金會金額23000元,受益人數(shù)為320人,為困難職工補(bǔ)助124人次,支付38000多元,慰問遺屬、困難戶600多戶,發(fā)生費(fèi)用11萬余元,慰問傷病職工290人次,發(fā)生金額25000元,為名會員辦理喪葬補(bǔ)助費(fèi)元。

四、注重實效,扎實開展勞動競賽和節(jié)約挖潛活動,取得一定成績。

公司各級工會組織按照勘探局開展的“全員、全過程、全方位降成本、降費(fèi)用的群眾性增收增效、節(jié)能降耗活動”部署。明確群眾經(jīng)濟(jì)工作重點,在職工中弘揚(yáng)“四創(chuàng)”精神,開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。幾年來,共提合理化建議115條,采納25條,創(chuàng)效48多萬元;技改成果45項,創(chuàng)效260萬元;修舊利廢1500臺件,節(jié)約74萬元;節(jié)約挖潛900項,節(jié)約350萬元,累計實現(xiàn)增收節(jié)支732多萬元。

五、開展豐富多彩的文體活動,極大地豐富了職工的業(yè)余文化生活。

我們以消夏晚會系列活動為主線,月月開展活動。以活躍職工隊伍,豐富離退休人員及有償解除勞動關(guān)系職工的業(yè)余文化生活為基點,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,從抓基層文化入手,在全公司范圍內(nèi)開展了元宵佳節(jié)焰火晚會,職工乒乓球賽、女子排球賽、男子籃球賽等群眾喜聞樂見,小型多樣的文體活動。充分發(fā)揮了文藝、體育的能動作用,煥發(fā)了職工健康向上的精神風(fēng)貌。有力地促進(jìn)了公司精神文明建設(shè)。幾年來,兩級工會全年共開展活動350余次,近萬人參加,投入資金20萬余元。

六、以開展“巾幗創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效、素質(zhì)提升、特別關(guān)愛”活動為契機(jī),切實維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。

一是公司女工委緊密圍繞公司的中心工作,在女職工中進(jìn)一步弘揚(yáng)“四自”精神,以“巾幗創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效”活動為載體,積極動員女職工參加“爭做知識型、技能型女職工”和“學(xué)習(xí)型夫妻”、“學(xué)習(xí)型家庭”活動,充分地調(diào)動和發(fā)揮了女職工的積極性、創(chuàng)造性,使她們能夠自覺與企業(yè)同生存共發(fā)展。二是各級女工組織根據(jù)女職工不同崗位和職責(zé),因地制宜地開展各種類型的培訓(xùn)班。通過培訓(xùn)調(diào)動和激發(fā)廣大女職工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)的積極性,營造了尊重知識、尊重人才的良好氛圍,使女職工的技術(shù)水平得到全面提高。充分利用周末學(xué)校這個平臺,適時開展?fàn)幾觥爸R型、技能型”女職工活動。因地制宜地開展“一崗多能、一精三會、一人多技”的教育,鼓勵女職工參加學(xué)習(xí)在學(xué)技術(shù)、練內(nèi)功上下功夫。三是各級女工組織充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,在開展的“姐妹獻(xiàn)愛心”、“手拉手”“一幫一,結(jié)對子”活動中,能夠積極地深入到那些單親家庭、離異女職工、大齡女青年當(dāng)中給予她們無私的關(guān)愛,積極主動幫助、協(xié)調(diào)、化解好在家庭、工作中的矛盾,使她們能夠輕松愉快地投入到工作中去。并結(jié)合公司普法月活動,利用板報、標(biāo)語等多種形式,組織女職工學(xué)習(xí)新《工會法》、《婚姻法》和《婦女權(quán)益保障法》,提高了女職工運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益的能力,使“特別關(guān)愛行動”落到了實處。

七、加強(qiáng)工會自身建設(shè),不斷提高工會工作上水平。

一是加強(qiáng)工會組織建設(shè),堅持發(fā)展會員,使會員入會率達(dá)到了100%。為局外工程項目部設(shè)立了工會組織。為了確保工會組織不掛空檔,各基層工會組織及時對基層隊工會組織進(jìn)行調(diào)整,補(bǔ)選中隊黨支部書記兼任工會主席,加強(qiáng)了工會工作。二是公司工會制定了局外施工工會工作機(jī)制,建立了對基層工會每半年考核評比一次的制度,在堅持周一例會制度做好日常工作的同時,堅持以科學(xué)的理論指導(dǎo)工會工作,認(rèn)真組織廣大工會干部學(xué)習(xí)、重要思想和精神,學(xué)習(xí)新《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)及有關(guān)的業(yè)務(wù)知識,積極參加局工會組織開展的各項巡視調(diào)研和培訓(xùn)活動,有力地增強(qiáng)了工會干部隊伍素質(zhì)的提高。三是在開展建設(shè)職工之家的“達(dá)標(biāo)、升級、創(chuàng)優(yōu)”競賽活動中,幾年來,公司工會投入25萬元,購買電視機(jī)50臺、dvd25臺,乒乓球臺6付,籃球架2付等活動器材,促進(jìn)建家活動的深入開展。

公司工會始終把信息調(diào)研作為推進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定和工會工作創(chuàng)新發(fā)展的一項基礎(chǔ)性工作來抓,根據(jù)公司的中心工作和工會工作重點,對工會信息調(diào)研工作進(jìn)行專題部署,建立健全了組織網(wǎng)絡(luò),確保了信息、調(diào)研工作的暢通。五年來,公司工會上報局工會情況反映60余篇,電話信息200次,論文30篇。被報社采納反映工會工作稿件100篇。

幾年來,在公司黨委支持和全體工會干部共同努力下,工會工作取得了一定的成績,并多次受到局工會和公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng),但工作中仍然存在著不足,主要表現(xiàn)在:工會工作創(chuàng)新意識不強(qiáng),深入基層指導(dǎo)工作不夠;廠務(wù)公開工作還不夠到位;工會的宣傳、信息反饋工作還依然滯后;個別基層工會組織開展工作不認(rèn)真,敷衍了事;工會干部隊伍素質(zhì)與新形勢、新任務(wù)的要求還有一定的差距。這些問題的存在說明我們工作的方式方法還有待進(jìn)一步改進(jìn),在今后的工作中,應(yīng)認(rèn)真研究,加以解決。

鎮(zhèn)工會工作總結(jié)報告篇五

20xx年以來,xxx公司工會以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以構(gòu)建和諧公司為主題,嚴(yán)格按照上級黨委、工會工作精神,緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心和職工隊伍建設(shè),充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢,突出教育維護(hù)職能,加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督,貼近基層,服務(wù)廣大職工群眾,不斷推動公司工會工作健康全面開展,為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成和隊伍的發(fā)展起到了用心的作用。

一、全年工作開展?fàn)顩r。

(一)在思想文化教育方面。

1、統(tǒng)籌年度工作任務(wù)安排。1月初,公司工會結(jié)合公司20xx年發(fā)展計劃,圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和隊伍建設(shè),在職工隊伍教育、勞動競賽活動、*職能、職工之家建設(shè)、職業(yè)技能培訓(xùn)、扶貧幫困、企業(yè)文化建設(shè)、工會財務(wù)管理等方應(yīng)對工會20xx年工作進(jìn)行了周密部署。

2、加強(qiáng)職工隊伍教育。今年以來,公司工會堅持“兩個*、一個經(jīng)常”的做法,把形勢任務(wù)教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營全過程,激勵干部員工始終持續(xù)良好的精神狀態(tài)。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位,根據(jù)公司總體部署,制定長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)及具體措施、辦法。基層結(jié)合自身實際工作普遍開展了“新形勢、新目標(biāo)、新起點、新征程”、“忠誠事業(yè)、承擔(dān)職責(zé)、艱苦奮斗、清廉奉獻(xiàn)”等為主要資料的教育活動,激發(fā)了員工工作熱情,緊迫感、職責(zé)感、使命感普遍增強(qiáng),有力地促進(jìn)了鉆井生產(chǎn)。

(二)在網(wǎng)絡(luò)宣傳和典型選樹方面。

1、抓好宣傳報道,做實xx品牌。今年以來,公司加強(qiáng)了宣傳報道力度,堅持公司黨、政、工部門領(lǐng)導(dǎo)深入基層井隊,結(jié)合不同階段的具體狀況有針對性地進(jìn)行宣講,引導(dǎo)員工樹立大局意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識;堅持每周網(wǎng)頁信息發(fā)布不間斷,構(gòu)成強(qiáng)大的輿*勢,提高公司品牌效益。截至11月15日,在xx主頁發(fā)表信息148篇,《xxx報》刊發(fā)12篇,其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁刊發(fā)150余篇,有效提升了“xxx”品牌。

2、做好典型選樹工作,發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。先后四次播放安全文化建設(shè)幻燈片,舉辦安全文化建設(shè)現(xiàn)場行為審核和經(jīng)驗交流會,推xxx隊安全文化建設(shè)經(jīng)驗;用心宣傳xxx同志的先進(jìn)事跡,塑造了新形象;選樹了優(yōu)秀*員標(biāo)兵xxx、優(yōu)秀*員xxx,標(biāo)桿黨支部xxx黨支部,先進(jìn)黨支部xxx黨支部,透過宣傳報道,全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡,對激勵廣大員工牢記崇高使命,堅持改革創(chuàng)新,推動科學(xué)發(fā)展起到重要示范和導(dǎo)向作用。

(三)在職工*和廠務(wù)公開方面。

1、加強(qiáng)民主管理,全心全意維護(hù)職工權(quán)益。公司工會用心發(fā)揮職代會作用,凡涉及內(nèi)部分配、職工動態(tài)管理及事關(guān)職工切身利益的重大事項,都要充分征求職工意見,提交職代會討論審議。職代會征集的提案和職工普遍關(guān)心的熱點、焦點問題,組織職工代表巡視檢查,拓寬民主監(jiān)督渠道,提高職工代表參政議政的用心性,充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用,充分聽取基層群眾意見和推薦,層層反映,最終確定了職代會提案,反映了廣大群眾的心聲和意愿。

2、嚴(yán)格廠務(wù)公開制,促進(jìn)工群關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。用心落實《公司廠務(wù)公開實施辦法》和職工代表大會制度,完善了民主管理網(wǎng)絡(luò),從職工最關(guān)心的問題入手,重點加強(qiáng)了公司和基層隊的廠務(wù)公開工作,規(guī)范了廠務(wù)公開的程序和資料。兩級工會組織堅持經(jīng)常性思想政治工作,圍繞職工關(guān)心的住房、收入等熱點、難點問題,按照政策及文件精神,做好答疑解惑。利用茶余飯后,深入職工中,及時掌握員工思想動態(tài)、家庭困難,及時解決存在的問題,耐心細(xì)致地做好一人一事的思想疏導(dǎo),理順情緒,化解矛盾。各級領(lǐng)導(dǎo)利用休假時間,深入員工家庭家訪、組織職工家屬座談,把公司的形勢、面臨的困難、取得業(yè)績以及職工生活工作狀況向大家定期通報,要求家屬與職工多聯(lián)系、多支持,共同為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

(五)在職工之家建設(shè)方面。

今年以來,我們嚴(yán)格按照上級工會工作部署,全面加強(qiáng)職工之家建設(shè),做到組織機(jī)構(gòu)健全,建會率100%,職工入會率100%,會費(fèi)收繳率100%,職能作用發(fā)揮較好,工作明確,職責(zé)到位。公司關(guān)心員工健康,關(guān)注困難家庭,統(tǒng)籌安排職工體檢,年初以來共為470名職工進(jìn)行健康檢查,針對員工健康問題,及時提醒員工注意飲食、科學(xué)用藥。公司工會在中秋、國慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊工會組織下?lián)芰?3500元的專項活動經(jīng)費(fèi),分別為各隊增配了3000元的文體器材,豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動資料,滿足了大家的精神需要。10月,公司工會表彰了在建立職工之家活動中表現(xiàn)突出的“先進(jìn)職工小家”和先進(jìn)工會會員。

(六)在送溫暖、扶貧幫困方面。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子轉(zhuǎn)變作風(fēng)樹立形象,每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題,心系基層,服務(wù)職工,從職工群眾“急需、急盼”的事情著手,開展經(jīng)常性“送關(guān)愛、送健康、送文化”活動。

在元旦春節(jié)期間,公司經(jīng)理、黨委書記帶領(lǐng)相關(guān)人員深入基層各隊,行程3000多公里,對堅守一線生產(chǎn)崗位的干部員工進(jìn)行慰問,并給各隊送去20xx元的慰問金,要求??顚S?,結(jié)合工作實際開展一些有好處文體活動,豐富員工業(yè)余文化生活。在春節(jié)期間、“五一”勞動節(jié)期間以及中秋至國慶“兩節(jié)”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動,慰問重病職工家庭、買斷人員和困難職工家屬54戶,現(xiàn)役軍人3戶、退休老干部5人、有償解除勞動關(guān)系223人,送去慰問金8.48萬元,做到賬目清、底數(shù)明。生活部門組織專業(yè)人員,對野外施工隊伍的生活設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行檢查,對有關(guān)隱患及時整改,加強(qiáng)食堂飲食衛(wèi)生安全,宣傳預(yù)防疾病和防暑降溫知識,開展職工心理咨詢,關(guān)心和保證職工身心健康。

20xx年以來,在公司領(lǐng)導(dǎo)和投資公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在公司全體員工的大力支持與用心配合下,工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo),強(qiáng)化自身建設(shè),按照年初制定的。

工作計劃。

結(jié)合自身特點充分調(diào)動職工的聰明才智銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新全面落實依靠方針組織引導(dǎo)職工用心開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動推進(jìn)了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì)、加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)、推動了公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力較好地完成了全年的各項工作任務(wù)取得了一年來的工作開展?fàn)顩r匯報如下:

一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),提高工會干部素質(zhì)。

為提高員工的整體素質(zhì),培養(yǎng)一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀(jì)律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍,在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下,工會與行政、黨辦密切配合,用心開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨的群眾路線教育實踐等活動,利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時組織培訓(xùn),使員工在第一時間了解新技術(shù)、新知識、新政策,并透過學(xué)習(xí)評比,促進(jìn)員工自覺學(xué)習(xí),爭相用先進(jìn)的文化武裝自己,用先進(jìn)的知識填充自己,用先進(jìn)的理念更新自己,使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī)。

二、參與公司經(jīng)濟(jì)建設(shè),發(fā)揮橋梁紐帶作用。

用心參與公司各項生產(chǎn)工作,圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,使廣大職工明白公司的發(fā)展方向,樹立危機(jī)意識、競爭意識,轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,激發(fā)職工的聰明才智,為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策帶給依據(jù),使公司更好地抓住機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn);用心參與公司合理化推薦活動,公司職工的合理化推薦數(shù)到達(dá)92條,有效提案85條,參與人數(shù)共計81人,為公司發(fā)展征集好推薦、好點子,推動公司持續(xù)健康發(fā)展。

教育工作,教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機(jī)感、職責(zé)感,充分調(diào)動員工的工作用心性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的中心思想,用心做好宣傳發(fā)動工作,透過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進(jìn)展?fàn)顩r,在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí),苦練基本功。透過一系列的競賽活動,員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作潛力大大增強(qiáng),服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高,業(yè)務(wù)處理潛力得到明顯改善,業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

四、落實“關(guān)愛”二字,維護(hù)員工切身利益,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

工會干部以關(guān)心員工生活,為群眾辦好事實事為已任,工會委員把關(guān)心做到“家”,利用節(jié)假日及晚上的時間,和公司員工進(jìn)行談心,認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況,努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家,職工人349次,其中農(nóng)民工人104次,慰問金0.56萬元,慰問實物折合人民幣1.6129萬元,透過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問,真正使組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時,工會用心組織各項文體活動,豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”,并取得比賽的第三名“季軍”,為公司爭取了榮譽(yù),領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都用心參與活動,充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。

五、工作的不足之處。

在肯定成績的同時,我們務(wù)必清醒認(rèn)識到,應(yīng)對公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢,我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化的狀況下,服務(wù)職工的措施沒有跟上,雖然做了超多的努力和工作,但跟職工的實際需求還有很大差距。二是按照工會*觀的要求,*體系建設(shè),*機(jī)制運(yùn)行還不夠完善,某些方面的維護(hù)效果還不夠明顯。三是應(yīng)對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期盼,工會的工作方式、,個性是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)務(wù)必創(chuàng)新。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風(fēng)函待改善。只有認(rèn)清工作主要矛盾,解決工會自身存在的問題,才能促進(jìn)工會事業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展。

回首過去,展望未來,20xx年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化推薦工作”、“員工關(guān)愛行動”、構(gòu)建“幸福東航”等重點工作,從根本上為公司及員工解決實際問題。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀活動,進(jìn)一步加大公司效能建設(shè)力度,推進(jìn)各項工作的全面開展。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,切實提升員工業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)理解和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo),在行政的支持下,深入員工之中體諒員工困難,關(guān)心員工生活,反映員工呼聲,努力做好各項協(xié)調(diào)工作,為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。新的一年有新的起點,我公司工會繼續(xù)盡職盡責(zé),努力地完成各級領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù),爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。

20xx年上半年,集團(tuán)公司工會在黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,以“三個代表”重要思想和黨的xx屆x中全會精神為指導(dǎo),全面貫徹落實全總xx大會議精神,緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標(biāo),結(jié)合工會自身特點,充分調(diào)動職工的聰明才智,開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn),強(qiáng)化自身建設(shè),突出*、參與、創(chuàng)新職能,推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)集團(tuán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,為集團(tuán)公司上半年實現(xiàn)時間任務(wù)“雙過半”作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。

一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)提高工會干部素質(zhì)。

集團(tuán)公司工會以《浦房集團(tuán)報》、集團(tuán)網(wǎng)站為載體,加強(qiáng)信息交流、理論傳播、經(jīng)驗推廣,加大與基層工會的聯(lián)系,提高工會干部工作技能;組織基層工會干部參與市總工會、市房地資源局、浦發(fā)集團(tuán)工會舉辦的《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》及財務(wù)、經(jīng)審、法律等業(yè)務(wù)培訓(xùn),加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進(jìn)程,提高實際操作潛力;透過中心組學(xué)習(xí)、工會干部理論學(xué)習(xí)、工會小組讀書活動等形式,深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、xx屆x中全會精神和全總xx大會議精神,進(jìn)一步強(qiáng)化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、職責(zé)意識、服務(wù)意識,提高工會干部綜合素質(zhì)。

二、加強(qiáng)工會自身建設(shè)推進(jìn)工作技能提高。

集團(tuán)公司工會以群眾化、民主化、法制化為目標(biāo),推進(jìn)工會自身建設(shè),健全完善各項。

規(guī)章制度。

提*部工作水平做到工作有計劃、有目標(biāo)、有總結(jié)、有考核。集團(tuán)公司工會年初與15家基層工會簽訂了xx年工會工作目##標(biāo)職責(zé)書。職責(zé)書以基層工會實際狀況為基礎(chǔ)針對性強(qiáng)重點突出利于基層工會發(fā)揮優(yōu)勢改善不足創(chuàng)造性地開展工作;規(guī)范職代會預(yù)申報、評估等制度定期召開工會主席、工會委員會議研究探討新狀況、新問題;開展紅旗工會、優(yōu)秀工會工作者評選。集團(tuán)公司、欣達(dá)房產(chǎn)服務(wù)公司、新川物業(yè)公司、振南物業(yè)公司、濰坊物業(yè)公司等5家單位工會被評為浦發(fā)集團(tuán)紅旗工會曹恩翔、肖炯等4人被評為浦發(fā)集團(tuán)優(yōu)秀工會工作者;認(rèn)真做好新區(qū)先進(jìn)生產(chǎn)者評選申報工作上鋼物業(yè)公司張小鳳獲得新區(qū)先進(jìn)生產(chǎn)者稱號;做好工會換屆選舉工作。振南物業(yè)公司、豪獅公司、公房公司等3家工會舉行了換屆選舉;集團(tuán)物業(yè)公司完成了工會組建工作新川物業(yè)公司調(diào)整充實了工會委員;在集團(tuán)網(wǎng)站開通工會之窗網(wǎng)頁。透過工會新聞、自身建設(shè)、民主管理、權(quán)益保障、政策法規(guī)、職工園地等七大板塊開辟信息傳遞新渠道提高工作效率;完成工會財務(wù)、工會報表等基礎(chǔ)管理工作。

三、深化企務(wù)公開工作促進(jìn)集團(tuán)民主管理。

職代會是深化企務(wù)公開工作、加強(qiáng)企業(yè)民主管理的有效手段。上半年,集團(tuán)公司工會以加強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)為抓手,充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能,建立上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機(jī)制。以職代會為載體,拓寬民主參與渠道,及時反映職工心聲,調(diào)動職工的用心性和創(chuàng)造性,為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工群眾智慧搭建堅實平臺;加強(qiáng)群眾合同管理。集團(tuán)公司工會在擬訂集團(tuán)群眾合同,并征求行政和基層工會主席意見的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)了基層單位群眾合同、勞動合同簽訂和履約狀況的監(jiān)管。目前市東大樓設(shè)備公司和振南、北房物業(yè)公司等單位完成了群眾合同續(xù)訂工作;參加浦發(fā)集團(tuán)職工董監(jiān)事培訓(xùn),加深對職工董監(jiān)事的監(jiān)管職責(zé)、工作方法等的認(rèn)識,推動企業(yè)民主管理。

四、用心參與行風(fēng)建設(shè)提升物業(yè)管理水平。

上半年,集團(tuán)公司工會用心協(xié)同行風(fēng)辦公室等部門參與物業(yè)管理行風(fēng)建設(shè)工作。以聘請專家授課、編寫案例分析、舉行破解難題研討會、實施小區(qū)經(jīng)濟(jì)核算等方式,提高小區(qū)經(jīng)理素質(zhì)和管理潛力,將物業(yè)管理規(guī)范變?yōu)閱T工自覺行為,促進(jìn)物業(yè)管理全方位、高起點;利用《浦房集團(tuán)報》宣傳企業(yè)形象;加強(qiáng)與街鎮(zhèn)、居委、業(yè)委會、房產(chǎn)辦事處溝通,主動走訪居民,虛心聽取意見,提高服務(wù)質(zhì)量。上半年配合有關(guān)部門走訪了街鎮(zhèn)、居委、房產(chǎn)辦事處、業(yè)委會、人大代表、政協(xié)委員、社會知名人士等700多次,發(fā)放行風(fēng)征詢單1萬多份;建立行風(fēng)建設(shè)“職責(zé)金”制度,實施行風(fēng)建設(shè)考核獎懲辦法,聘請行風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員。集團(tuán)公司系統(tǒng)共聘請169名行風(fēng)監(jiān)督員,定期深入到191個居住小區(qū),對行風(fēng)建設(shè)工作進(jìn)行暗訪。以抽樣調(diào)查、召開座談會、走訪服務(wù)對象等多種形式聽取居民意見,做到即知即改;推出便民服務(wù)新舉措。公開承諾在浦東街道地區(qū)實行電梯關(guān)人半小時到現(xiàn)場,便民急修1小時到現(xiàn)場;向24萬戶居民發(fā)放便民服務(wù)卡,在9450個樓道口安裝維修服務(wù)便民牌和廣告紙收集箱;開展物業(yè)管理優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽,推行物業(yè)管理禮貌用語,舉辦十大服務(wù)明星評選,舉行集中設(shè)攤服務(wù),組織行風(fēng)建設(shè)系列討論,促使行風(fēng)建設(shè)目標(biāo)更明確、管理更規(guī)范、工作更到位、措施更扎實、作風(fēng)更深入,切實解決“維修不及時、服務(wù)不到位、收費(fèi)不規(guī)范”問題。上半年收到居民。

表揚(yáng)信。

錦旗300多件,在《新民晚報》《勞動報》和電臺電視臺等本市和全國媒體發(fā)表各類文章30余篇,受到社會各界及居民的廣泛好評。

五、參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)揮橋梁紐帶作用。

集團(tuán)公司工會用心參與各項經(jīng)濟(jì)工作,圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,開展“危機(jī)在哪里”大討論。透過討論,分析原因,使廣大職工正視集團(tuán)公司存在的問題和困難,樹立危機(jī)、競爭意識,轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,激發(fā)職工的聰明才智,為集團(tuán)公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策帶給依據(jù),使集團(tuán)更好地抓住機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn);開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動,印發(fā)《關(guān)于開展為集團(tuán)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動的通知》,挖掘職工潛能,群策群力,廣納良言,為企業(yè)發(fā)展征集好推薦、好點子,推動集團(tuán)公司持續(xù)健康發(fā)展。

六、開展職工培訓(xùn)工作提高企業(yè)競爭潛力。

黑板報。

征文評選演講比賽專題研究等形式,開展職工讀書活動,增強(qiáng)職工學(xué)習(xí)意識。上半年共有2500人次參與人事財務(wù)物業(yè)管理安全生產(chǎn)等39個項目的培訓(xùn)。配合物業(yè)管理行風(fēng)建設(shè)重點實事立功競賽活動,開展以行風(fēng)建設(shè)舊改動遷舊房整治等為主題的實事立功競賽和便民設(shè)攤服務(wù),共有1500人次參與,提高了員工素質(zhì),樹立了集團(tuán)品牌形象。集團(tuán)動拆遷公司在周浦文馨苑二期基地開展“學(xué)法規(guī)比速度趕先進(jìn)幫后進(jìn)超質(zhì)量”立功競賽活動,弘揚(yáng)先進(jìn),加強(qiáng)協(xié)作;振南物業(yè)公司開展“租金收繳標(biāo)兵”“窗口服務(wù)先進(jìn)個人”“內(nèi)勤能手”等評選活動,調(diào)動職工用心性;濰坊新川上鋼物業(yè)公司等單位開展便民為民設(shè)攤服務(wù),得到小區(qū)居民和居委會的好評。

鎮(zhèn)工會工作總結(jié)報告篇六

今年是xx運(yùn)轉(zhuǎn)的第一年,也是聯(lián)合工會成立的第一年,在上級工會和公司黨總支的關(guān)心重視下,在廠區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,緊緊圍繞工會工作任務(wù),結(jié)合工會自身特點,加強(qiáng)員工思想政治教育,調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,在穩(wěn)定員工隊伍、努力促進(jìn)和諧廠區(qū)建設(shè)等方面積極開展工作?;仡櫲旯ぷ鳎饕幸韵聨追矫妫?/p>

20xx年工會組織根據(jù)廠區(qū)機(jī)構(gòu)的調(diào)整和實際,為了更有效地開展工作,在集團(tuán)工會的指導(dǎo)下,余姚廠區(qū)聯(lián)合工會應(yīng)勢而生,聯(lián)合工會委員由下屬各單位推薦上來的年富力強(qiáng)、有激情、務(wù)實創(chuàng)新的人員組成,本著“有作為,才能有地位”的原則,力爭使廠區(qū)聯(lián)合工會組織成為員工信賴的“家”,成為員工的貼心人,從多方面提高為員工服務(wù)的能力和水平。為健全工會組織,使聯(lián)合工會的觸角深入到基層,根據(jù)原下屬公司工會工作的現(xiàn)狀,結(jié)合廠區(qū)發(fā)展新要求,設(shè)立了分工會和工會小組,使工會組織開展基層工作迅速、有效。組織建立了勞動調(diào)解爭議委員會、勞動安全監(jiān)督委員會、女工委員會。各個委員會根據(jù)工作需要正常開展活動,勞動調(diào)解爭議委員會積極參與調(diào)節(jié)公司勞動爭議,解決職工關(guān)系、社保增減、遷轉(zhuǎn)問題;調(diào)解和解決基層出現(xiàn)的勞動爭議、參與突發(fā)事件的處理。勞動安全監(jiān)督委員會參與現(xiàn)場管理,監(jiān)督公司日常安全管理;協(xié)助解決公司發(fā)生的治安問題;組織開展預(yù)防為主、群防群治、群專結(jié)合的勞動保護(hù)安全監(jiān)督檢查活動,為員工創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。女工委員會積極參與各項活動,做好計劃生育及女工維權(quán)工作;做好外聯(lián)工作,與兄弟公司橫向聯(lián)系,組織各種活動,利用“三八節(jié)”組織植樹活動;提高女工素質(zhì),組織禮儀培訓(xùn)2次,收到良好效果。

今年還對工會會員進(jìn)行了全面梳理,在原來xx人的基礎(chǔ)上,吸納員工隊伍中的先進(jìn)分子加入工會組織,今年共新發(fā)展xx名新會員,使工會組織更充滿生機(jī)與活力,進(jìn)一步優(yōu)化和壯大了工會會員隊伍。

注重對廣大員工思想觀念的引導(dǎo),提高員工的職業(yè)素養(yǎng),把廣大員工的思想和行動統(tǒng)一到努力為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)上來。主要通過教育和引導(dǎo),利用宣傳窗、企業(yè)報等輿論載體,宣傳企業(yè)動態(tài),弘揚(yáng)廠區(qū)優(yōu)良風(fēng)尚,使廣大員工認(rèn)識自身與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系,增強(qiáng)了員工對企業(yè)的凝聚力、歸屬感和認(rèn)同感,使員工隊伍的綜合素質(zhì)得到整體提高。。

配合行政開展重大慶典活動。工會與黨、政、團(tuán)等群團(tuán)組織一起,積極配合行政,在慶典籌劃、組織工作、文娛活動等方面,積極參與,確保慶典系列活動順利有序地展開。

工會密切與員工群眾的關(guān)系,切實做到“員工利益無小事”,從員工群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的問題入手,通過發(fā)展生產(chǎn),提高效益,來不斷提高員工的物質(zhì)文化生活水平,真正做到心為員工所想,情為員工所系,責(zé)為員工所盡,利為員工所謀。

關(guān)愛員工,營造“家”的氛圍。今年工會組織員工向職工基金會捐款x次,有xx名員工參加,募集資金xx元,有x名困難員工接受救助,金額達(dá)xx元。增加了員工的互助意識,有效地解決了困難員工的后顧之憂;還通過社會保障渠道為工傷員工辦理工傷理賠,當(dāng)好員工的“娘家”人;二是積極幫助xx位住房困難戶申請經(jīng)濟(jì)適用房,主動為住房困難戶創(chuàng)造條件,設(shè)法解決實際問題,目前這x位員工已經(jīng)通過了慈溪市住房資金管理中心的公示,作好員工的“貼心人”;三是積極做好職工慰問工作。聯(lián)合工會認(rèn)真做好傷、病、產(chǎn)(婦)等人員的慰問工作。一年來工會組織人員上門慰問xx余人次;在高溫季節(jié),工會組織人員會同行政深入工場車間、部門,檢查防暑降溫工作和安全生產(chǎn)情況。各分工會在高溫期間積極開展防暑降溫工作,為一線員工送冷飲、準(zhǔn)備綠豆湯、供應(yīng)清涼果汁,加班加點發(fā)放夜宵,及時發(fā)放防暑藥品等等,使工會成為員工的“保護(hù)人”。四是關(guān)心員工生活,創(chuàng)造良好生活環(huán)境。生活區(qū)內(nèi)為員工開放了浴室,特別是在冬季,由專人管理,長期開放。為配合生產(chǎn),浴室開放時間隨機(jī)調(diào)整,有時甚至凌晨開放來滿足員工需求;對于食堂后勤的管理也多方面積極探索,為讓外來務(wù)工人員吃好,食堂開動腦筋,變換花樣來滿足不同地域員工的不同口味,可謂煞費(fèi)苦心,比如外請糕點師傅為外來務(wù)工人員做花樣繁多的點心,不斷調(diào)整菜單,菜肴品種由原來的十幾種增加到現(xiàn)在的二十幾種,以此來滿足他們的需要;積極為職工宿舍安裝網(wǎng)線、有線電視,豐富員工業(yè)余生活,為廣大的員工送去實實在在的生活關(guān)愛,使xx成為員工的“家”。五、作好年終困難職工的慰問工作,通過基層工會組織的摸底調(diào)查,了解疾困員工,并適時送上公司的關(guān)愛,使員工體會到廠區(qū)“家”一般的感覺。

構(gòu)建和諧xx是工會05年的主要工作目標(biāo)之一,為達(dá)到這一目標(biāo),我們通過各種渠道、利用多種載體豐富員工業(yè)余生活,樹立了xx良好的形象,增強(qiáng)了廠區(qū)凝聚力。

1、倡導(dǎo)正確的輿論導(dǎo)向,作好溝通、宣傳工作。通過多種形式拓寬信息渠道,掌握員工思想動態(tài),及時發(fā)現(xiàn)和化解員工中的不穩(wěn)定因素,做好下情上傳,上情下達(dá)的工作;利用網(wǎng)絡(luò)、電影、企業(yè)報、宣傳窗、宣貫資料等宣傳載體,對廠區(qū)及所屬部門、分公司的生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行廣泛宣傳,今年共播放電影專題片15余次,登企業(yè)報稿件60多篇,出宣傳欄20余期,反映xx建設(shè)與管理,展示xx員工精神風(fēng)貌。

2、開展豐富多彩的文體活動,促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)?!捌綍r是工,戰(zhàn)時為兵”,在各級領(lǐng)導(dǎo)和各部門的關(guān)心支持下,開展了有益于員工身心健康的豐富多彩的文體活動,寓教于樂,陶冶員工情操。今年我們舉辦了一次新員工座談會,確定新員工崗位“教練”,為新員工盡快完成角色轉(zhuǎn)變、融入公司團(tuán)隊創(chuàng)造了必要條件;舉行了一次升旗儀式,提高了保衛(wèi)人員及團(tuán)員青年的使命感與責(zé)任感;舉辦國慶、廠慶文藝晚會、圣誕舞會及迎新晚會,既為員工提供了一展才華的舞臺,又為員工創(chuàng)造了交流的平臺。職工文藝活動多姿多彩,參加人數(shù)多、活動面廣,深受廣大員工喜愛,即樹立了良好的企業(yè)形象,又創(chuàng)造了廠區(qū)和諧的工作、生活氛圍。

3、積極推優(yōu)入黨。一年來,xx的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益令人矚目,員工的生活福利也明顯得到改善和提高,這些成績,離不開各個工會小組及廣大員工的艱苦創(chuàng)業(yè)和無私奉獻(xiàn)。在這個過程中,工會積極引導(dǎo)、推薦,做好推優(yōu)入黨工作,有重點地向廠區(qū)黨組織推薦xx位思想穩(wěn)定,工作表現(xiàn)積極,群眾反映好的工會先進(jìn)分子,把優(yōu)秀員工輸送到黨員隊伍中去,充實了黨的新生力量,增強(qiáng)黨的生機(jī)和活力。通過上述這些形式多樣的活動,內(nèi)增凝聚力,外增吸引力,增強(qiáng)了團(tuán)隊精神,提升了企業(yè)文化的品位,促進(jìn)了和諧廠區(qū)的建設(shè)與發(fā)展。回顧一年工作,雖然取得了一定的成績,但也有許多遺憾。余姚廠區(qū)聯(lián)合工會由于新成立不久,工會工作面對新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題的研究和探討有待開拓創(chuàng)新,在為員工說話、辦事、維權(quán)上離員工的愿望和工會的職能要求還有一定的差距。勞動調(diào)解爭議委員會、勞動安全監(jiān)督委員會、女工委員會,雖然開始履行著各自的職責(zé),但因為剛剛起步,今后的工作更是任重而道遠(yuǎn)。

鎮(zhèn)工會工作總結(jié)報告篇七

在剛剛過去的20__年,我校工會在上級工會和學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,堅持以科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實《中華人民共和國工會法》緊緊圍繞學(xué)校中心工作,把堅持以人為本,堅持全心全意依靠教職工辦學(xué)的方針,努力調(diào)動廣大教職工對學(xué)校工作民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的積極性,在教職工中形成正確的價值觀、道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。一年來,工會積極維護(hù)教職工的合法權(quán)益、關(guān)心教職工的生活狀況、幫助教職工排憂解難、逐步改善教職工工作、生活條件、開展豐富多彩的文體活動、培養(yǎng)教職工的工作責(zé)任感和集體榮譽(yù)感,作為工會工作的基本職責(zé)。

一、加強(qiáng)教職工隊伍的思想建設(shè),提高教隊伍的政治素質(zhì)。

一年來,工會在校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,堅持科學(xué)發(fā)展觀和“十八大”精神,全面貫徹黨的教育方針,切實把加強(qiáng)教職工的師德修養(yǎng)、建立新型師生關(guān)系、樹立新的教育理念、克服有償家教,嚴(yán)禁體罰和變相體罰,克服片面追求升學(xué)率,切實為學(xué)生減負(fù)等方面作為師德教育的重要內(nèi)容。工會始終堅持開展教職工的自我教育活動,把加強(qiáng)教職工的思想建設(shè)真正落到實處,大大提高了廣大教職工的思想政治水平。

二、堅持校務(wù)公開,實施民主管理和民主監(jiān)督。

教職工是學(xué)校的主人,是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。保障教職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督,是《工會法》賦予工會的基本職責(zé),是推進(jìn)學(xué)校民主管理的基本要求,也是建設(shè)和諧校園的客觀要求。學(xué)校充分發(fā)揮工會參政議政的作用,對于學(xué)校的各項規(guī)章制度的建立和實施,都能通過教代會討論,形成議案、決議,最后付諸實施。

學(xué)校對校務(wù)公開高度重視,專門成立了校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組,對學(xué)校財務(wù)管理、基建、項目招標(biāo)、招生、教職工的考核、評先評優(yōu)、職稱評審、中層干部推選等方面進(jìn)行了監(jiān)督。凡事關(guān)教職工切身利益的事及學(xué)校的重大決策都必須實行校務(wù)公開的公示制度,接受教職工的民主監(jiān)督。校務(wù)公開使教職工對學(xué)校的發(fā)展前途、改革目標(biāo)、管理方法、工作程序有了全面、深入的了解。發(fā)揚(yáng)教職工的主人翁精神,全面調(diào)動了教職工參與學(xué)校管理的積極性,增強(qiáng)了教職工參與管理的意識。

三、關(guān)心教職工生活、工作,營造溫暖的“教工之家”。

在工作、生活上關(guān)心、愛護(hù)教職工,幫助解決一些實際困難是工會工作的一項重要任務(wù)。

1、在工作上,為了提高教職工的業(yè)務(wù)水平,學(xué)習(xí)外面的先進(jìn)經(jīng)驗,學(xué)校給每個辦公室配備了電腦。

2、做好教職工的婚喪嫁娶工作,對新婚的教職工,工會都會積極配合各工會小組做好服務(wù)工作。對有親人去世的教職工,工會都會和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一起去吊唁、慰問。

3、做好對生病住院的教職工的關(guān)心、慰問工作。凡是生病住院的教職工,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和工會干部都要購買慰問品到醫(yī)院探望、慰問。

4、認(rèn)真做好退休教職工的慰問工作。對已退休的教職工,工會經(jīng)常關(guān)心他們的生活,每逢過年過節(jié),學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和工會都要對退休教職工進(jìn)行慰問。

5、定期做好教職工的身體體檢工作。四年來,全校教職工到市醫(yī)院共。

進(jìn)行兩次全面身體檢查。

6、關(guān)心教職工子女的健康成長。在“六·一”兒童節(jié)來臨之際,工會都會代表學(xué)校向全校教職工子女祝賀節(jié)日,并送去“澆花費(fèi)”。

四、開展文體活動,豐富教職工的業(yè)余生活。

緊緊圍繞校園文化建設(shè),大力開展豐富多彩的文體活動,豐富教職工的業(yè)余文化生活,營造高雅、活潑、多姿多彩的校園文化建設(shè)和精神文明建設(shè),是工會工作的重要內(nèi)容。四年來,工會在每個學(xué)期都要組織開展各項文體活動。

1、每學(xué)年度上學(xué)期定期開展以工會小組為單位的羽毛球團(tuán)體賽,下學(xué)期定期開展排球團(tuán)體賽和校運(yùn)會趣味比賽。

2、每年“三·八”節(jié)、“教師節(jié)”,工會都要開展各種游園娛樂活動。例如20__年“三·八”婦女節(jié),工會就組織全校教職工進(jìn)行登山活動,20__年“教師節(jié)”工會組織開展全校教職工“敬廉崇潔伴我行”的演講活動。

3、20__年9月工會組織教職工男、女乒乓球代表隊參加市體育局等四家單位聯(lián)合舉辦的慶祝建國六十周年銅仁城區(qū)“教育杯”乒乓球賽,其中女隊榮獲團(tuán)體第三名,個人第二名的好成績。

4、20__年6月銅仁市教育局舉辦“貴州教師誓詞”書法比賽和“踐行貴州教育精神和貴州教師誓詞”的征文競賽活動。校工會在組織校內(nèi)評比的基礎(chǔ)上,送報市教育局優(yōu)秀作品六件,其中征文一篇獲市一等獎;二件硬筆書法獲市三等獎。

5、20__年6月25日,工會協(xié)助學(xué)校組織教職工進(jìn)行了慶祝建黨九十一周年“黨在我心中”朗誦大賽。

6、每年高考結(jié)束后,學(xué)校都要組織部分教職工到外地兄弟學(xué)校學(xué)習(xí)參觀。

五、未來工作展望。

1、學(xué)校新一屆工會要在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,帶領(lǐng)全體教職工深入學(xué)習(xí)黨的“十八大”精神,圍繞學(xué)校中心工作,調(diào)動一切積極因素,推動學(xué)校的改革和發(fā)展,進(jìn)一步發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用,引導(dǎo)教職工充分認(rèn)識我們所面臨的挑戰(zhàn),統(tǒng)一思想、抓住機(jī)遇、深化課程改革,為把我校創(chuàng)辦成省級示范性高中而努力。

2、進(jìn)一步切實維護(hù)教職工合法權(quán)益,積極構(gòu)建和諧的教學(xué)環(huán)境,以《工會法》、《教師法》、《勞動法》等法律法規(guī)為依據(jù),不斷完善以教代會為基本形式的管理制度,不斷完善校務(wù)公開、監(jiān)督管理工作制度,為教職工做好事、辦實事、解難事。

3、幫助教職工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,努力提高教學(xué)業(yè)務(wù),使學(xué)校的教學(xué)團(tuán)隊提高到一個更高的水平。

4、廣泛深入開展各具特色的文體活動,提高教職工的身體素質(zhì),增強(qiáng)工會組織的凝聚力。

各位代表,我們生活在城關(guān)中學(xué)、發(fā)展在城關(guān)中學(xué)、希望在城關(guān)中學(xué)。作為城關(guān)人,要以城關(guān)中學(xué)為榮,在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,加強(qiáng)工會、教代會工作,維護(hù)教職工權(quán)益,服務(wù)教學(xué),為城關(guān)中學(xué)的長遠(yuǎn)發(fā)展而努力奮斗。

謝謝大家!

鎮(zhèn)工會工作總結(jié)報告篇八

各位代表,同志們:

大家好。根據(jù)會議安排,下面,我代表行工會委員會,向大會做報告,請予審議。

__年,本行工會在行黨委、縣總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,在全行所有干部員工的積極配合下,緊緊圍繞經(jīng)營轉(zhuǎn)型和改革發(fā)展中心工作,貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,致力于維護(hù)全系統(tǒng)職工合法權(quán)益,關(guān)心職工精神和物質(zhì)生活,在工會組織建設(shè)、職工隊伍建設(shè)、精神文明建設(shè)、員工思想政治教育等方面開展了大量富有成效的工作,全系統(tǒng)職工權(quán)益得到了切實增強(qiáng),工作、生活環(huán)境得到了極大的改善,為本行開業(yè)首年各項改革的穩(wěn)妥推進(jìn),各項目標(biāo)的順利實現(xiàn),發(fā)揮了工會組織的橋梁和協(xié)調(diào)作用。

一、__年度工作回顧。

(一)緊緊圍繞改革發(fā)展中心,全力服務(wù)本行轉(zhuǎn)型發(fā)展按照工會職責(zé),本行工會依法參與到全行經(jīng)營管理和民主政治建設(shè)中,通過職工代表大會或其他形式,組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督,全心全意促進(jìn)本行各項工作的科學(xué)發(fā)展,為本行各項經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)與改革工作的推進(jìn)作出了一定的貢獻(xiàn)。

1、努力做好思想工作,調(diào)動職工工作積極性。深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展是實現(xiàn)本行科學(xué)持續(xù)發(fā)展的根本途徑。__年,本行在深化改革和經(jīng)營轉(zhuǎn)型方面做了大量的工作,一方面穩(wěn)妥了推進(jìn)不良貸款分賬經(jīng)營改革,進(jìn)一步優(yōu)化了信貸管理模式,真正改變了不良貸款邊清邊增的惡性循環(huán)態(tài)勢,促進(jìn)了貸款營銷的專業(yè)性,同時進(jìn)一步加強(qiáng)了精細(xì)化管理,加快推進(jìn)了經(jīng)營轉(zhuǎn)型,努力轉(zhuǎn)變了與科學(xué)發(fā)展不相適應(yīng)的經(jīng)營理念、發(fā)展方式和管理模式,在改革過程中,工會委員會深入廣大職工中摸底調(diào)研,充分聽取并反饋職工意見,在維護(hù)職工權(quán)益的同時促進(jìn)了本行各項改革的順利推進(jìn),發(fā)揮了應(yīng)有的職能作用。

2、出謀劃策,科學(xué)監(jiān)督,促進(jìn)各項經(jīng)營目標(biāo)順利實現(xiàn)。__年,全行全行各項存款余額達(dá)成______萬元,比年初增加____萬元,同比多增____萬元,完成全年存款增長計劃的120.97%;各項貸款余額達(dá)成____萬元,累計投放各項貸款____萬元,比年初增加__萬元,存貸比例__%,貸款投放完成全年營銷計劃的123.57%;各項收入達(dá)成__萬元,同比增加__萬元,增幅17.43%。

(二)緊緊圍繞本行發(fā)展形勢,加強(qiáng)工會組織的自身建設(shè)。

1、加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)。堅持以理想信念教育為核心,以道德教育為基礎(chǔ),教育職工堅定社會主義信念,全面貫徹學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀,深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》,經(jīng)常召開工會會議,布置研究全行工會工作。通過不斷加強(qiáng)思想教育,員工之間的關(guān)系更融洽了,工作氛圍更加和諧了,團(tuán)隊意識更加濃厚了。

2、充分發(fā)揮工會職能作用。認(rèn)真做好職工走訪和救助工作,接待職工及家屬來電來信來訪30人次;通過調(diào)查摸底,積極為符合救助條件的職工申報困難救助,全年共發(fā)放困難職工救助金4.64元,惠及19名職工。

3、加強(qiáng)工會組織建設(shè)。組織召開__年度職工代表大會,全面總結(jié)前期工作,精心部署下一步工作重點,為工會工作的開展奠定基礎(chǔ);逐步健全完善工會組織,充分發(fā)揮各委員職能作用,履行維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利、動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革,完成本行和本縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展任務(wù)、代表和組織職工參與本行事務(wù)和民主管理、教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的工作職能;進(jìn)一步修訂了《職工出勤管理辦法》等制度;進(jìn)一步搞好工會工作的分工協(xié)作,使工會工作落實到實處;健全工會民主管理工作制度,使工會工作逐步走向民主化、規(guī)范化、制度化。

4、加強(qiáng)工會隊伍建設(shè)。多渠道、多形式組織工會工作人員積極參與上級部門及本單位組織的各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動,深入開展“進(jìn)百家門,知百家情,解百家難”活動,要求工會干部深入職工群眾之中,傾聽職工心聲,解決職工的實際困難,切實提高了工會干部的理論水平和實際工作能力,進(jìn)一步強(qiáng)化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識,提高工會干部綜合素質(zhì)。

(三)緊緊圍繞維護(hù)職能,當(dāng)好職工“娘家人”依法維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。過去的一年,行工會站在職工“娘家人”的角度,以關(guān)心員工生活,為群眾辦好事實事為已任,努力為員工排憂解難,做到既維護(hù)全行的整體利益,又維護(hù)了員工的具體利益。

1、深入開展了“安康杯”系列活動。一年來,我們從不同側(cè)面深化了活動主題。從基礎(chǔ)管理工作入手,理順了安全管理與改革發(fā)展的關(guān)系,進(jìn)一步加強(qiáng)了安全員工作職能,改善了網(wǎng)點安全設(shè)置,加快了金庫安全和營業(yè)安全改造步伐,實現(xiàn)了全年安全經(jīng)營無事故。

2、深入基層,傾聽職工心聲。通過各種形式傾聽廣大職工干部的意愿,了解職工家庭情況及經(jīng)濟(jì)收入,了解他們的疾苦,并把帶有普遍性和代表性的問題及時向行黨委反映,為總行黨委的經(jīng)營決策提出自己的意見和建議。工會代表職工廣泛參與有關(guān)職工具體利益的決策,把職工的正當(dāng)意愿和要求體現(xiàn)到有關(guān)決定中去,認(rèn)真履行維護(hù)和參與職責(zé)。

3、維護(hù)職工合法權(quán)益和地位。根據(jù)勞動法規(guī)定,根據(jù)安徽農(nóng)金系統(tǒng)用工規(guī)定,與省聯(lián)社統(tǒng)一招聘員工簽訂勞動用工合同;加強(qiáng)與縣勞動部門合作,進(jìn)一步完善勞務(wù)派遣用工制度和管理,維護(hù)勞務(wù)派遣職工權(quán)益,確?!拔褰稹甭鋵嵉轿?貫徹執(zhí)行員工勞保條例和女工勞保條例,維護(hù)婦女特殊權(quán)益,關(guān)心女工生活,堅持每年一次婦檢和員工每年一次體檢制度,使廣大職工及時了解自身身體情況,有病職工得到治療;推動了廣大職工“參政議政”民主進(jìn)程,建議總行將重大改革事項和決策該在內(nèi)網(wǎng)公布,交由全體職工討論,促進(jìn)了新增貸款責(zé)任追究辦法、分賬經(jīng)營改革方案、綜合柜員績效考核辦法等新辦法的出臺。

4、關(guān)心職工生活。時時關(guān)心職工生活,把他們的冷暖放在心上,對家庭生活中遇到的問題,及時給予關(guān)懷和解決,讓職工真切的感受到工會就是職工的家。__年,行工會在行黨委的關(guān)心下,為全體職工的生活水平提高做了一些舉措。在行黨委的決策與支持下,進(jìn)一步優(yōu)化了“職工之家”,改善了機(jī)關(guān)食堂就餐環(huán)境,建起了職工乒乓球室和橋牌室;改善公共衛(wèi)生設(shè)施,按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)對全轄所有的衛(wèi)生間進(jìn)行了改造,并加快了太陽能熱水器的配備,使基層職工生活得到改善;建立職工檔案,在每個職工生日時送上一份生日蛋糕和一盆鮮花,送上工會組織的一份真誠的祝福。關(guān)心困難職工,對員工生病住院的,工會組織人員上門探望,送去慰問品,同時在精神上給予安慰??赐咴L離退休老員工,黨委班子成員親自上門,堅持在端午節(jié)、重陽、春節(jié)等節(jié)日慰問老同志,為他們送去慰問品,傾聽他們對工會工作及全行工作的意見和建議,使他們真正感受到了農(nóng)金大家庭的溫暖。以扶貧幫困為立足點,將“送溫暖”工程落到實處,采取有效措施,制定解困計劃、方案。在行黨委的支持下,__年給困難職工送上醫(yī)療救助4.64萬元,提供生活幫扶4.99萬元,惠及135名員工及遺屬;盡力為職工謀福利。認(rèn)真做好“三八”婦女節(jié)、“端午節(jié)”、中秋、重陽、春節(jié)等大型節(jié)日及傳統(tǒng)節(jié)日福利發(fā)放,堅持發(fā)放高溫、取暖等費(fèi)用。

(四)緊緊圍繞隊伍建設(shè),促進(jìn)教育培訓(xùn)、人才選拔的科學(xué)化圍繞改革發(fā)展中心任務(wù),積極組織職工開展勞動競賽、技能培訓(xùn)等活動,充分發(fā)揮職工在三個文明建設(shè)中的主力軍作用。一是參與本行人才選拔決策過程,并充分發(fā)揮民主決策和監(jiān)督職能。在行黨委的支持下,不斷完善人力資源管理體系與機(jī)制,充分激發(fā)員工工作熱情,多渠道、多舉措的補(bǔ)充人才,切實增強(qiáng)全系統(tǒng)隊伍活力。在人才選拔上一律采取競聘上崗模式,舉辦多次、不同層次的競聘活動,先后舉辦了客戶經(jīng)理、內(nèi)勤主管、總行員工、中層及中層副職后備等系列競聘活動,對照“四項制度”積極開展崗位交流活動,全年共選拔6名年輕同志擔(dān)任支行負(fù)責(zé)人職務(wù),13人進(jìn)入總部工作,員工崗位交流81人,進(jìn)一步增強(qiáng)了隊伍活力。繼續(xù)加強(qiáng)高管隊伍建設(shè),規(guī)范高管人員選聘工作程序,加大干部選拔調(diào)整力度,全年共計考核調(diào)整21家支行和5個部門負(fù)責(zé)人26人。認(rèn)真開展新員工招聘工作,改進(jìn)完善專業(yè)員工招聘方式,全年共計錄用29人,進(jìn)一步充實了員工隊伍,改善了年齡、學(xué)歷和專業(yè)結(jié)構(gòu)。二是加強(qiáng)教育培訓(xùn),提高隊伍綜合素質(zhì)。組織開展了客戶經(jīng)理、陽光信貸、合規(guī)、反洗錢、信息宣傳等各業(yè)務(wù)條線培訓(xùn)班,全年共開展不同層次培訓(xùn)活動33余次,人均接受培訓(xùn)近3次,初步形成了分層次、多形式的培訓(xùn)格局。

(五)緊緊圍繞職工精神文明建設(shè),大力開展一系列文體活動。

活躍職工的文化生活,提高職工的審美情趣,積極組織開展健康向上文體活動,營造和諧氛圍,努力把單位建設(shè)成健康文明、豐富多彩、活力十足的職工家園。

1、組織開展并積極參與了各類健康、積極的活動與實踐。精心組織了開業(yè)一周年內(nèi)部征文比賽、“創(chuàng)先爭優(yōu)在行動”征文演講比賽、貸款新規(guī)知識競賽、書法繪畫比賽等競賽活動,幫助廣大職工樹立積極向上、重在參與、勇爭第一的精神意識;組織先進(jìn)工作者赴廣西桂林考察學(xué)習(xí),鼓勵先進(jìn),弘揚(yáng)行風(fēng);在清明節(jié)時,組織青年職工前往烈士陵園掃墓,緬懷長眠于花亭湖畔的革命先烈,號召廣大青年員工繼承先烈遺志,樹立正確觀念,牢記服務(wù)宗旨,發(fā)揚(yáng)農(nóng)金精神;組隊參加了縣委宣傳部組織的“光華杯”乒乓球賽,派員組成金融隊參加了縣直籃球賽,舉辦了首屆“農(nóng)商行杯”春季老年門球賽,進(jìn)一步加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè);豐富女職工精神生活,在“三八”節(jié)時給女職工放假半天,送上一個溫馨的大紅包,帶去節(jié)日的祝福,并要求各基層支行組織轄內(nèi)女同志開展各種活動,豐富節(jié)日內(nèi)涵。

2、關(guān)心退休老同志精神生活。加強(qiáng)對退休老同志的人文關(guān)懷,重視“五老”建設(shè),營造和諧工作環(huán)境,充分體現(xiàn)以人為本的發(fā)展要義。組織成立了農(nóng)商行老年門球隊和女子門球隊,積極組織球員參加各級團(tuán)體組織的門球賽活動;堅持在傳統(tǒng)節(jié)日為老同志送上一份節(jié)日祝福,__年春節(jié)慰問退休遺屬人員135人,金額達(dá)4.99萬元;關(guān)心老同志健康狀況,向全縣86名退休職工每人送去一張價值200元的“體檢卡”。

3、關(guān)心青年職工精神文化生活。逐步豐富各支行建立起閱覽室和閱報欄,為職工訂閱了各類書刊雜志,包括業(yè)務(wù)知識類、政治類、體育類、文娛類、文明生活類、婦幼保健類、關(guān)工委等類型的書刊,豐富了職工精神生活,陶冶了職工的文化情操。鼓勵和要求各基層社建立職工活動室,配備乒乓球、象棋、羽毛球等文體設(shè)施,各支行乒乓運(yùn)動開展得到了廣大職工的喜愛,為廣大職工提供了一個健身娛樂的平臺,活躍了職工的業(yè)余精神生活,激發(fā)了大家的工作熱情,增強(qiáng)了單位的凝聚力。

(六)緊緊圍繞社會形象提升,積極履行社會責(zé)任積極響應(yīng)省聯(lián)社、省直工委、縣委縣政府號召,時刻不忘履行社會責(zé)任,惠及本地人民。一年來,本行舉行不同方式、不同層次的金融知識宣傳活動30余次,深入農(nóng)村開展了反假幣宣傳、反洗錢宣傳、殘幣兌換宣傳、銀行卡知識宣傳等金融知識普及活動,有效促進(jìn)了農(nóng)村地區(qū)農(nóng)戶金融水平的整體提高;積極落實國家民生政策,全年累計發(fā)放生源地助學(xué)貸款2570萬元、下崗再就業(yè)貸款799萬元、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)貸款260萬元;積極參與公益事業(yè),通過不同形式的捐助、贊助,全年累計向社會各界困難群體提供幫扶近10萬元。在此次縣紅十字協(xié)會倡議的捐款活動中,我行向戶遭遇重病和意外事故的特困戶捐款1萬元,發(fā)揚(yáng)了扶貧救濟(jì)的中華傳統(tǒng)美德,傳遞了“一方有難,八方支援”的社會正能量。

20____年度,本行工會工作指導(dǎo)思想是:深入學(xué)習(xí)和全面貫徹落實黨的十八大精神、中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神及省聯(lián)社社員大會精神,嚴(yán)格執(zhí)行總行黨委各項決議,緊緊圍繞改革發(fā)展中心工作,維護(hù)本行發(fā)展穩(wěn)定,維護(hù)職工根本利益,全力促進(jìn)本行科學(xué)協(xié)調(diào)發(fā)展。

圍繞指導(dǎo)思想,本年度工會工作重點要做好以下工作:

(一)加強(qiáng)工會自身組織建設(shè)。行工會要在各級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下,在行黨委的大力支持下,不斷加強(qiáng)自身組織建設(shè),以憲法為根本的活動準(zhǔn)則,以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),依照《工會法》和《工會章程》獨(dú)立自主地開展工作;逐步完善內(nèi)部管理,建立健全各種管理制度,從提高工會地位作用入手,充分發(fā)揮工會四項職能和主動性、積極性、協(xié)調(diào)性;要充分履行職能和義務(wù),依法參與到全行經(jīng)營管理和民主政治建設(shè)中,發(fā)揮民主決策、民主管理和民主監(jiān)督職能,共同促進(jìn)全行的科學(xué)發(fā)展;充分發(fā)揮工會會員作用,推進(jìn)人文關(guān)愛工作,關(guān)心職工生活,辦好集體福利事業(yè),依法維護(hù)職工的合法權(quán)益;逐步建立健全工會主動參與職業(yè)安全衛(wèi)生管理機(jī)制,認(rèn)真做好勞動保護(hù)工作,參與安全檢查和傷亡事故調(diào)查處理,督促和協(xié)助本行改善勞動條件,履行企業(yè)社會責(zé)任;強(qiáng)化組織作用,通過組織職工培訓(xùn),開展職工教育活動,不斷提高干部職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì),建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。

(二)加強(qiáng)會員隊伍建設(shè)。搞好工會工作離不開一支思想文化素質(zhì)高的工會干部隊伍。建立一支精干的工會干部隊伍是新一屆工會必須要做的工作。首先要多渠道、多形式地加強(qiáng)工會專、兼職干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高工會干部隊伍的綜合素質(zhì),更好地為工會工作服務(wù),其次要加強(qiáng)各基層分會隊伍建設(shè),不拘一格的選撥基層優(yōu)秀職工參與到工會工作中來,共同建立高效率、辦實事的工會組織。

(三)強(qiáng)化職工精神文明建設(shè)。合理利用好工會經(jīng)費(fèi),進(jìn)一步加快推動總行和各支行“職工之家”建設(shè);豐富職工生活,逐步推動本行橋牌隊、乒乓球隊、籃球隊、羽毛球隊等隊伍建設(shè),積極開展小范圍、多形式的文體比賽,組織舉辦一期全行職工聯(lián)歡匯演,增強(qiáng)職工以行為家意識,增進(jìn)隊伍凝聚力。

(四)履職盡責(zé),當(dāng)好橋梁和紐帶,維護(hù)職工利益,豐富職工生活。要嚴(yán)格按照工會章程履行工作職責(zé)和義務(wù),做職工的“發(fā)言人”,總行的“建言人”,全心全意為全系統(tǒng)職工服務(wù);認(rèn)真發(fā)揮工會的參政作用,積極參與到聯(lián)社的民主管理中去,為職工謀福利;切實做到人文關(guān)懷,關(guān)心廣大員工工作和生活,落實退休同志福利政策,做好婦女、貧困職工的幫扶工作;定期組織員工開展各類教育培訓(xùn),做好干部員工的思想教育工作,穩(wěn)定員工隊伍,提高職工隊伍的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。

同志們,我相信,在各級工會和黨委的關(guān)心支持下,通過我們的共同努力,我們一定會把行工會建設(shè)成為一個優(yōu)秀、團(tuán)結(jié)、科學(xué)的職工民主組織,在本行改革發(fā)展中發(fā)揮更多的作用,作出更多的貢獻(xiàn)。

鎮(zhèn)工會工作總結(jié)報告篇九

首先,夯實醫(yī)院工會工作的組織基礎(chǔ)。堅持以人為本、科學(xué)發(fā)展的工作思路和方法,進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院工會的組建和職工入會工作,特別是做好招聘人員、尤其是招聘護(hù)士的入會工作。其次,抓住薄弱點,夯實醫(yī)院工會工作的群眾基礎(chǔ)。一是在增強(qiáng)職工的會員意識上下功夫。通過對職工的宣傳、引導(dǎo)和服務(wù),增強(qiáng)職工入會的熱情和內(nèi)在動力,把上級推動建會與職工自覺入會結(jié)合起來;同時,通過切實可行的工會服務(wù)(如加入職工醫(yī)療保障體系等),增強(qiáng)工會組織的吸引力。二是在建立工會工作制度上下功夫。通過建立健全會員代表大會、會務(wù)公開、工會干部述職、會員民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子等制度,吸納會員代表參與工會日常工作,不斷增強(qiáng)會員的責(zé)任感和歸屬感。三是在依靠會員開展工會活動上下功夫。通過深入開展建設(shè)“職工之家”活動,發(fā)揮會員建家、評家、管家的作用,開展職工喜聞樂見的文體活動和服務(wù)職工群眾的互助互濟(jì)活動,積極營造健康向上的醫(yī)院文化,使職工在活動中受教育、得實惠、獲發(fā)展,為開展醫(yī)院工會工作奠定良好的群眾基礎(chǔ)。最后,抓住關(guān)鍵點,夯實醫(yī)院工會工作的干部基礎(chǔ)。一是不斷推進(jìn)醫(yī)院工會群眾化、民主化進(jìn)程。保證醫(yī)院職代會的選舉工作切實體現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo),切實保證工人階級和工會組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。醫(yī)院工會每年組織會員(代表)對工會主席、副主席進(jìn)行民主評議,經(jīng)評議為不稱職的,報經(jīng)上一級工會批準(zhǔn),會員(代表)大會有權(quán)罷免其職務(wù)。同時,對民主評議中工作成績突出的工會干部,報請院黨委批準(zhǔn),年終從工會經(jīng)費(fèi)中拿出一定的資金,進(jìn)行獎勵,以增強(qiáng)工會干部的榮譽(yù)感和責(zé)任感,在院內(nèi)形成工會干部爭著當(dāng)、工會工作爭著干的良好局面。二是以建立健全教育培訓(xùn)制度為突破口,不斷推進(jìn)醫(yī)院工會干部的知識化、專業(yè)化進(jìn)程。

鎮(zhèn)工會工作總結(jié)報告篇十

以黨的執(zhí)政能力建設(shè)為主線,以“組織起來,切實維權(quán)”為總方針,以提高機(jī)關(guān)會員素質(zhì)為目標(biāo),開展創(chuàng)新,求真務(wù)實,認(rèn)真履行工會各項職能,為組織和動員機(jī)關(guān)會員以新的姿態(tài)和風(fēng)貌,投身于楊浦的大建設(shè)大發(fā)展大推進(jìn)中建功立業(yè),發(fā)揮了機(jī)關(guān)工會組織應(yīng)有作用。

一、圍繞中心工作,不斷提高機(jī)關(guān)工會職工的素質(zhì)

組織和動員機(jī)關(guān)干部職工積極投身于楊浦知識創(chuàng)新區(qū)的建設(shè),是提高機(jī)關(guān)工會工作組織發(fā)動、凝聚、服務(wù)、團(tuán)結(jié)群眾活力和能力的首要任務(wù)。

,在機(jī)關(guān)工會中開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型科室活動,將創(chuàng)建學(xué)習(xí)班組織作為創(chuàng)建文明科室的重要內(nèi)容,發(fā)動會員積極參與文明窗口、文明科室活動。

訂閱各類報刊120余種,為機(jī)關(guān)干部提供閱覽,每月一次為機(jī)關(guān)干部借閱圖書、推薦好書,開展讀好書活動;會同有關(guān)部門每季度舉辦健康知識講座和咨詢活動,向各部門工會發(fā)放健康知識讀本300本。

在先進(jìn)性教育活動中,積極協(xié)助黨組織組織機(jī)關(guān)干部參觀陳云紀(jì)念館、一大會址、抗戰(zhàn)60周年展示等活動,通過形式多樣的教育活動,進(jìn)一步激發(fā)機(jī)關(guān)干部為楊浦開發(fā)建設(shè)的責(zé)任感、緊迫感,以昂揚(yáng)的斗志積極投入各項工作中去。

緊貼區(qū)委、區(qū)政府重大活動,積極組織開展體現(xiàn)先進(jìn)性的各項活動。

積極協(xié)助做好楊浦區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部“迎七一”,建設(shè)楊浦知識創(chuàng)新區(qū)卡拉ok大賽;會同有關(guān)部門組織600多名處級干部鑒賞交響樂室內(nèi)樂,進(jìn)一步豐富機(jī)關(guān)精神文化生活,塑造團(tuán)隊精神,增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部、職工身體素質(zhì)營造了良好氛圍。

二、加大幫困結(jié)對,不斷為機(jī)關(guān)工會職工和群眾多辦實事

關(guān)心需要幫助的弱示群體,是構(gòu)建和諧的社會主義社會重要組成部分,也是工會組織義不容辭的職責(zé)。

機(jī)關(guān)“一日捐”形成制度,區(qū)四套班子領(lǐng)導(dǎo)成員和各單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視,積極參與,機(jī)關(guān)干部康慨解囊,大年初一日捐儀式上1100余名機(jī)關(guān)干部、職工捐款14余萬元,為云南、四川定向捐款14多萬元,募集衣被132包(標(biāo)準(zhǔn)包)。

在此基礎(chǔ)上,積極協(xié)助做好“雙千”活動的具體工作,協(xié)同有關(guān)部門召開“雙千”表彰會,陳安杰書記到會作重要講話,不斷拓展延伸。

一是向事(企)業(yè)單位拓展;二是向社會各界拓展;三是建立網(wǎng)上愛心助學(xué)平臺,在結(jié)對1078名基礎(chǔ)上,與事業(yè)(企)單位結(jié)對242戶送慰問金70余萬元,并做好日常性資料統(tǒng)計結(jié)果工作。

在做好社會幫困的同時,關(guān)心服務(wù)機(jī)關(guān)干部、職工工作,經(jīng)常了解機(jī)關(guān)干部思想、學(xué)習(xí)、工作等情況,及時與有關(guān)部門溝通反映,維護(hù)他們的合法權(quán)益。

積極向有關(guān)方面宣傳總工會補(bǔ)充保障計劃,今年為機(jī)關(guān)干部、職工辦理意外保險,繼續(xù)做好辦理住院醫(yī)療保險工作、在職職工住院補(bǔ)充醫(yī)療互助保障計劃、女職工團(tuán)體互助醫(yī)療特種保障計劃,從業(yè)人員意外保障計劃參保率為100%,維護(hù)職工的合法權(quán)益,與人事局協(xié)商,解決了200余人人才儲備參加保障計劃工作。

三、積極務(wù)實創(chuàng)新,不斷夯實機(jī)關(guān)工會的自身建設(shè)

加強(qiáng)自身建設(shè),提高工會干部素質(zhì),是做好新時期工會工作的基礎(chǔ)和保證。

我們重在加強(qiáng)組織建設(shè),提高工會凝聚力量,服務(wù)中心上下功。

新建工會組織3個,指導(dǎo)8個工會按照工會法換屆選舉;積極探索新形勢下機(jī)關(guān)工會工作,召開機(jī)關(guān)工會主席工作交流匯報會和專題輔導(dǎo)講座,區(qū)總工會副主席鄭星霞就“把握形勢,做好新時期機(jī)關(guān)工會工作”作了專題輔導(dǎo)報告,激勵機(jī)關(guān)工會干部做好工作,更好地服務(wù)于、服從于區(qū)的中心工作發(fā)揮工會組織的積極作用。

針對機(jī)關(guān)各部門工會實際,通過上門聯(lián)系,電話、發(fā)催交單等方式,請各部門工會及時上繳工會經(jīng)費(fèi);年初還為各部門工會撥發(fā)了一定的活動經(jīng)費(fèi),為服務(wù)于職工群眾,服務(wù)于企事業(yè)提供了物質(zhì)保證。

今年,我們盡管做了一些工作,取得了一定的成效,但離區(qū)總工會和機(jī)關(guān)黨工委的要求,與干部、職工的愿望相比還存在一些差距,如創(chuàng)新工作思路還不夠?qū)?,深入實際,為基層、為職工服務(wù)等還有待于進(jìn)一步提高,需在明年工作中不斷努力加以改進(jìn)。

篇二:機(jī)關(guān)工會工作總結(jié)

xx年,我局工會在縣總工會的指導(dǎo)和局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),服從和服務(wù)于全局中心工作,認(rèn)真履行職責(zé),扎實做好各項工作,取得了一定成績,現(xiàn)將具體情況匯報如下:

一、領(lǐng)導(dǎo)重視,健全工會機(jī)制*工組[xx]6號文件明確,由紀(jì)委書記黃賽群同志分管工會工作,并成立了局工會委員會,由**任工會主席、**任女工主任、**任經(jīng)審主任。

今年,局工會還制訂了《工會組織的職責(zé)和義務(wù)》以及《廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)和義務(wù)》,并將其裝裱上墻。

同時,為保證工會工作的順利開展,我局堅持“兩納入”機(jī)制,即工會工作納入局工作議事日程、經(jīng)費(fèi)納入局辦公經(jīng)費(fèi)預(yù)算,為我局工會工作的扎實開展奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、組織職工,服務(wù)中心工作

一年來,我們充分發(fā)揮群眾自身優(yōu)勢,充分調(diào)動職工的積極性,動員組織全局干部職工為全局中心工作、為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展建功立業(yè)。

1、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

鄭重作出了公開承諾,并且召開了創(chuàng)先爭優(yōu)點評會,認(rèn)真開展批評和自我批評等一系列活動,使全局干部職工進(jìn)一步提高了思想認(rèn)識,領(lǐng)會在新時期開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的重要意義,提高了職工的創(chuàng)先爭優(yōu)意識,凝聚了人心,形成了合力,極大地調(diào)動了干部職工的工作積極性和主動性。

2、切實開展“結(jié)對幫扶”活動。

根據(jù)縣委、縣政府“千名干部結(jié)對幫扶”實地親民教育活動的安排部署,局工會在5月4日、9月14日先后組織全局干部職工以及部分企業(yè)代表走訪慰問了白箬鋪鎮(zhèn)洪山村困難戶張世民及其家人,并捐獻(xiàn)床墊2床、科技致富書籍?dāng)?shù)套、學(xué)習(xí)用品、學(xué)費(fèi)及房屋建筑費(fèi)28000余元,幫助其解決住房困難。

3、積極參與機(jī)關(guān)中心工作。

扎實做好組織人事、計生、婦女工作,積極參與農(nóng)村扶貧、行風(fēng)評議等工作。

積極配合參與第六次人口普查工作,抓住多個環(huán)節(jié),采取針對性措施,確保局機(jī)關(guān)普查登記質(zhì)量。

三、履行職責(zé),關(guān)愛工會會員

鎮(zhèn)工會工作總結(jié)報告篇十一

(一)以“三個代表”的重要思想為指導(dǎo),以學(xué)習(xí)宣傳貫徹《工會法》為契機(jī),不斷提高工會工作的整體水平。

1、召開了一屆二次委員擴(kuò)大會議,對去年全省的工會工作進(jìn)行了總結(jié)和回顧,對今年工會的全年工作進(jìn)行了部署。會上,省會與各市電信工會簽訂了20xx年工作目標(biāo)責(zé)任書,將工作任務(wù)分解、量化,加強(qiáng)對基層工會進(jìn)行目標(biāo)管理,確保全年任務(wù)的完成。省電信工會經(jīng)費(fèi)審查委員會同時召開了會議,對去年全省工會財務(wù)情況和今年的財務(wù)預(yù)算進(jìn)行了審核。

2、著重抓了新修改的《工會法》學(xué)習(xí)、宣傳工作。年初,省會組織全省各基層工會參加了中華全國總工會舉辦的《工會法》知識競賽活動,全省6723人參加了此次競賽活動;12月,全省電信員工將參加xx省總工會組織的“20xx年度‘四五’普法學(xué)習(xí)考試”。

3、開展了xx省電信公司員工思想狀況調(diào)查。省會會同省公司思想政治工作部在全省開展了員工思想狀況問卷調(diào)查活動。問卷調(diào)查的內(nèi)容包括員工對電信企業(yè)的改革和發(fā)展、對當(dāng)前中國電信和電信面臨的競爭形勢和競爭環(huán)境、對電信對外服務(wù)以及企業(yè)民主政治建設(shè)方面的看法等四個方面。全省主業(yè)的三級經(jīng)理及以下人員,參與了問卷調(diào)查,這次調(diào)查共發(fā)出問卷11031份,收回有效問卷10259份,有效問卷回收率為93%,經(jīng)過認(rèn)真的統(tǒng)計,形成了書面調(diào)查報告。安徽電信實業(yè)集團(tuán)公司同時也開展了這項活動,共發(fā)放問卷1664份,收回1609份,回收率達(dá)到96.7%;有效問卷1436份,形成了書面調(diào)查報告。(二)堅持平等協(xié)商、集體合同制度和職代會制度,以維護(hù)廣大員工合法權(quán)益為根本,不斷推進(jìn)企業(yè)的民主政治建設(shè)。

1、進(jìn)一步規(guī)范全省電信系統(tǒng)集體合同簽訂工作。省會著重抓了《xx省電信系統(tǒng)集體合同》(參考文本)和省公司人力資源部下發(fā)的《xx省電信公司規(guī)范勞動合同管理的暫行規(guī)定》的貫徹,并結(jié)合當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展實際,按照省會的要求,各基層工會對原有的集體合同進(jìn)行修改;同時,為加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解工作,下發(fā)了《關(guān)于成立勞動爭議調(diào)解委員會的通知》,要求各基層單位建立勞動爭議調(diào)解組織。全省共有14個市分公司修改、續(xù)簽和重簽了《集體合同》,主實業(yè)共有48個單位成立了勞動爭議調(diào)解委員會。

2、認(rèn)真貫徹落實省公司黨組下發(fā)的《xx省電信企業(yè)職工代表大會實施細(xì)則》。截止到11月底,全省已有16個市電信分公司、1個直屬單位和實業(yè)公司的23個單位召開了職代會。各單位在召開職代會時,認(rèn)真落實職代會的各項職權(quán):聽取總經(jīng)理行政報告,審議通過員工收益分配辦法、獎懲辦法,企業(yè)年度財務(wù)預(yù)、決算,審議決定職工福利有關(guān)問題等,對《集體合同》的履約情況進(jìn)行了審議,對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了民主評議,并于會前向上級工會進(jìn)行報告,會后上報《職工代表大會情況報告表》。3、加強(qiáng)了企務(wù)公開工作。根據(jù)去年省公司在全省開展的企務(wù)公開工作專項檢查的情況,針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,對企務(wù)公開辦法進(jìn)行了修改,下發(fā)了《xx省電信公司企務(wù)公開工作實施辦法》。9月中旬,在州召開了“創(chuàng)建規(guī)范服務(wù)支局暨企務(wù)公開工作座談會”,會上三家分公司對企務(wù)公開工作進(jìn)行了大會交流,會后下發(fā)了《xx省電信公司企務(wù)公開工作監(jiān)督檢查考核細(xì)則》。(三)加大文明行業(yè)創(chuàng)建力度,圍繞省公司確定的主要目標(biāo)和任務(wù),開展各種形式的勞動競賽,努力改善對外服務(wù),促進(jìn)企業(yè)效益的不斷提高。

1、開展了有利于提高通信質(zhì)量和改善電信服務(wù)的多種形式的專項勞動競賽活動,20xx年全省統(tǒng)一組織競賽有:長途光纜線路全年無全阻障礙競賽、安徽省電信大用戶服務(wù)勞動競賽、星級規(guī)范服務(wù)員評選、全省電信員工崗位練兵、技術(shù)比賽活動、以合理化建議、網(wǎng)管業(yè)務(wù)量分析等為主要內(nèi)容的“創(chuàng)新競賽活動”以及電信新業(yè)務(wù)勞動競賽。尤其是省公司和省電信工會從7月份開始在全省開展的“崗位練兵、技術(shù)比賽”活動。全省各單位高度重視,廣泛進(jìn)行宣傳發(fā)動、制訂活動計劃、組織了選拔賽,經(jīng)過層層選拔出優(yōu)秀選手參加全省比賽;9月24日-25日,在合肥舉行了全省電信員工業(yè)務(wù)技術(shù)比賽,來自各市分公司和省實業(yè)集團(tuán)公司的18支代表隊,158名選手參加了光纜接續(xù)測試、電纜接續(xù)封合、新業(yè)務(wù)終端安裝調(diào)測和營業(yè)技能四個項目的比賽。為號召廣大員工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策,5月份在全省開展了合理化建議活動。全省共征集合理化建議2183條,建議內(nèi)容主要涉及生產(chǎn)經(jīng)營、運(yùn)行維護(hù)、機(jī)制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等方面。在各市分公司推薦基礎(chǔ)上,9月份省公司和省電信工會聯(lián)合發(fā)文對獲優(yōu)秀建議的24名員工進(jìn)行了表彰。為促進(jìn)各項電信新業(yè)務(wù)的快速發(fā)展,省公司在認(rèn)真分析經(jīng)營狀況后,對全年isdn、adsl、lan三項業(yè)務(wù)的發(fā)展目標(biāo)提出了新的發(fā)展要求,省會和省公司聯(lián)合決定在全省開展電信新業(yè)務(wù)發(fā)展勞動競賽,此項競賽正在進(jìn)行之中。從各地完成情況看,競賽有效地促進(jìn)了發(fā)展。

2、加大了文明行業(yè)創(chuàng)建工作的力度。近年來,電信通過開展以星級規(guī)范服務(wù)為載體的創(chuàng)建文明行業(yè)活動,使電信形象和服務(wù)面貌有了很大改善,為此,省公司和省會在全省開展了“十佳服務(wù)窗口”和“十佳服務(wù)員工”評選活動。根據(jù)省文行委的統(tǒng)一部署,結(jié)合安徽電信企業(yè)實際,20xx年,在鞏固和提高營業(yè)和裝維窗口創(chuàng)建的同時將文明行業(yè)創(chuàng)建活動向農(nóng)村支局拓展延伸。省會制定下發(fā)了關(guān)于農(nóng)村規(guī)范服務(wù)支局創(chuàng)建的指導(dǎo)意見,對今年創(chuàng)建20%的農(nóng)村規(guī)范服務(wù)支局予以確認(rèn)、落實。6月中、下旬,省會對安慶、滁州、黃山、蕪湖四個分公司8個縣局11個支局的創(chuàng)建工作進(jìn)行了檢查、調(diào)研,在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)x州分公司創(chuàng)建工作很有特色,做的扎實,省會和省公司相關(guān)部門適時予以指導(dǎo),根據(jù)集團(tuán)公司下發(fā)的新的電信服務(wù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),從支局服務(wù)、管理、完成任務(wù)、環(huán)境四個方面著手,經(jīng)過幾上幾下,形成了x州支局創(chuàng)建經(jīng)驗。9月11日-13日,在x州召開的“創(chuàng)建規(guī)范服務(wù)支局暨企務(wù)公開工作座談會”。會后省公司和省會聯(lián)合下發(fā)了《電信創(chuàng)建規(guī)范服務(wù)支局標(biāo)準(zhǔn)》。此次會議對全省的創(chuàng)建工作,起了很大的推動作用。

3、開展了“全省電信員工拼搏奉獻(xiàn)之歌”演講比賽和巡回演講。省電信工會于5月份舉辦了“全省電信員工拼搏奉獻(xiàn)之歌”演講比賽。選手們用生動的事例,講述了電信員工在平凡的工作中表現(xiàn)出的拼搏、奉獻(xiàn)的感人事跡,這些發(fā)生在我們身邊周圍普通的人和事,在廣大員工中引起了強(qiáng)烈反響,使員工受到了一次愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻(xiàn)、“用戶至上、用心服務(wù)”的良好教育。為此,省電信工會又組織部分獲獎選手于7月15日-18日和8月5日-9日分兩批到全省10個地市進(jìn)行了巡回演講。

(四)突出工會維護(hù)職能,努力為職工辦好事和實事。1、繼續(xù)做好職工的療休養(yǎng)工作,維護(hù)職工的切身利益。6月中旬至8月底,在6個省外休養(yǎng)點安排了職工參加療休達(dá)662人次,受到廣大職工的普遍歡迎。2、開展節(jié)日送溫暖活動,元旦、春節(jié)期間,省會領(lǐng)導(dǎo)看望、慰問了一線員工和部分老同志以及困難職工。全省各級工會共慰問困難員工1073人,發(fā)放慰問金37萬元。

3、5月上旬,為切實做好困難職工的送溫暖工作,省電信工會下發(fā)《關(guān)于建立健全困難職工檔案的通知》,確定了困難職工的范圍,對困難職工檔案實行動態(tài)管理,建立全省特困職工檔案,使困難職工檔案工作步入制度化、規(guī)范化。這項工作已在全省展開,于11月底完成。4、7月,制定下發(fā)了“安徽省電信公司優(yōu)秀員工”評選辦法;9月份,安徽電信4名同志榮獲“省勞動模范”殊榮,2家單位榮獲“先進(jìn)集體”稱號;“五一”前夕,xx省電信工會向集團(tuán)公司推薦了13名優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工,這13名員工在中國電信集團(tuán)工會第一次代表大會暨先進(jìn)生產(chǎn)者、優(yōu)秀管理者表彰大會上受到了表彰。

(五)加強(qiáng)工會自身建設(shè),切實抓好工會的各項基礎(chǔ)工作。1、繼續(xù)開展了建設(shè)“先進(jìn)職工之家”活動,新建省電信工會“先進(jìn)職工之家”3個。對20xx年上報并通過驗收的13個省電信工會“先進(jìn)職工之家”進(jìn)行了表彰和獎勵。2、加強(qiáng)工會的組織建設(shè),建立健全工會組織。指導(dǎo)部分基層工會如期舉行了換屆選舉工作;4月份成立了xx省電信工會女職工委員會;10月份指導(dǎo)國脈信息產(chǎn)業(yè)有限責(zé)任公司組建了工會組織;11月份省會領(lǐng)導(dǎo)還對聘用工入會問題進(jìn)行了調(diào)研。3、加強(qiáng)了目標(biāo)管理工作,通過對全年的工作任務(wù)進(jìn)行分解、量化和征求各單位的意見,與各市電信工會簽訂了《工作目標(biāo)責(zé)任書》,并對去年的工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行了考核、評比,對目標(biāo)完成較好的單位給予表彰、獎勵。為了充分肯定在企業(yè)兩個文明建設(shè)中做出成績和貢獻(xiàn)的優(yōu)秀工會干部和工會活動積極分子,11月份下發(fā)了評選表彰電信優(yōu)秀工會干部和工會活動積極分子的通知。4、加強(qiáng)信息交流和溝通力度,認(rèn)真抓好對外宣傳工作,繼續(xù)辦好《電信工會信息簡報》,目前已編發(fā)29期。4月份還召開了全省工會信息工作座談會,對上年度信息工作先進(jìn)單位、優(yōu)秀信息員和好信息進(jìn)行了評比和表彰。

5、認(rèn)真做好工會的財務(wù)工作,6月份召開了全省電信工會財務(wù)工作會議,會議認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)了省總財務(wù)工作會議精神,對各市分公司、直屬單位和實業(yè)公司20xx度工會財務(wù)決算和20xx年度工會財務(wù)預(yù)算進(jìn)行了審核、批復(fù),討論、通過了《xx省電信工會財務(wù)工作競賽辦法》,并對工會資產(chǎn)管理進(jìn)行了部署和要求。

6、加強(qiáng)了工會干部的培訓(xùn)工作,7月舉辦了全省電信工會干部培訓(xùn)班。今年還多次選送了各地工會干部參加了不同層次、不同內(nèi)容的工會干部培訓(xùn)班。

二、20xx年工作思路:20xx年xx省電信工會工作的指導(dǎo)思想和總體思路是:以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo),深入學(xué)習(xí)和貫徹黨的xx大精神,在中國電信集團(tuán)工會、省總工會和省公司黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,圍繞企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),遵照省公司總體工作部署,進(jìn)一步推進(jìn)黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的落實,突出維護(hù)職能,努力當(dāng)好四種角色,充分發(fā)揮廣大員工在企業(yè)改革和發(fā)展中的主力軍作用。主要工作:

(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的xx大精神,以“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)電信工會的各項工作。原原本本地全面通學(xué)xx大文件;對xx大報告分若干專題深入進(jìn)行學(xué)習(xí)研討。組織廣大工會干部把學(xué)習(xí)貫徹xx大精神落實到工會的具體工作中來,落實到實現(xiàn)廣大員工的根本利益上來,落實到先進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)上來,落實到為基層、為用戶服務(wù)上來,保持員工隊伍的穩(wěn)定。

(二)突出維護(hù)職能,切實維護(hù)員工合法權(quán)益,努力為職工辦實事。

1、繼續(xù)完善職代會制度,認(rèn)真落實職代會的各項職權(quán)。20xx年在繼續(xù)抓好市分公司職代會制度完善和落實的基礎(chǔ)上,抓好縣局和部門職代會制度落實工作。企務(wù)公開工作在抓好市分公司企務(wù)公開工作的基礎(chǔ)上,抓好縣局和部門的企務(wù)公開工作。2、關(guān)注企業(yè)流程重組(bpr)試點工作,利用職代會等形式,向職工宣傳bpr試點的意義、目的和作用;對bpr試點方案報批之前,要經(jīng)過職代會討論、審議。動員職工積極參與企業(yè)改革,同時做好改革穩(wěn)定工作。

3、認(rèn)真貫徹落實集團(tuán)工會女職工會議精神,充分調(diào)動和發(fā)揮女職工在企業(yè)改革、發(fā)展和建設(shè)中的半邊天作用。20xx年擬舉辦一次有特色全省女職工活動。

4、為進(jìn)一步調(diào)動廣大員工積極性,樹立典型、弘揚(yáng)先進(jìn),擬在20xx年全省電信工作會議上表彰一批優(yōu)秀員工。

(三)繼續(xù)圍繞企業(yè)發(fā)展中心,開展形之有效的勞動競賽。

1、繼續(xù)開展好全省性“崗位練兵、技術(shù)比武”比賽;。

3、開展維護(hù)工作站人員的勞動競賽,促使他們成為工作的多面手。

(四)繼續(xù)抓好文明行業(yè)創(chuàng)建工作。探索農(nóng)村支局創(chuàng)建與農(nóng)話營銷渠道結(jié)合的路子。20xx年農(nóng)村支局創(chuàng)建為規(guī)范服務(wù)支局要求20%。

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