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崗位職責(zé)說明書標(biāo)準(zhǔn)篇一
1、負(fù)責(zé)變電一次專業(yè)設(shè)計(jì)工作;。
2、負(fù)責(zé)內(nèi)部、外部接口資料的提出與接收;。
3、負(fù)責(zé)本專業(yè)進(jìn)度、質(zhì)量、成本管理及文件資料的管理和歸檔提交工作;。
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本專業(yè)設(shè)計(jì)人員、實(shí)習(xí)生開展工作。
崗位要求:
1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷,電氣工程及自動化、發(fā)電廠與電力系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè);。
3、熟悉國家電網(wǎng)設(shè)計(jì)規(guī)范和設(shè)計(jì)流程,能獨(dú)立進(jìn)行本專業(yè)設(shè)計(jì)工作。
崗位名稱:策劃專員。
所屬部門:策劃部。
直接上級:策劃主管、策劃經(jīng)理。
直接下級:無。
崗位描述:按公司或客戶要求策劃、組織、實(shí)施各種項(xiàng)目活動及跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度,協(xié)助上級與媒體進(jìn)行溝通,完成上級安排的其它工作任務(wù)。
1、協(xié)助上級對公司活動的策劃、組織、執(zhí)行、跟進(jìn)、總結(jié);。
2、負(fù)責(zé)活動策劃的制定和實(shí)施,項(xiàng)目總體策劃與定位,客戶提案;。
3、針對各團(tuán)隊(duì)活動要求進(jìn)行項(xiàng)目策劃的總體構(gòu)思,并編寫策劃文案;。
4、有效地與各方面開展溝通,以達(dá)到內(nèi)、外方的工作要求;。
5、策劃后續(xù)工作的跟進(jìn),效果的跟蹤分析和總結(jié);。
6、依公司確定的市場推廣計(jì)劃和方案,撰寫所需宣傳文案;。
7、與媒體溝通,建立媒體資源,并擴(kuò)展其它推廣渠道;。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)策劃或數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn);。
2、較強(qiáng)的文字寫作能力;。
3、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,良好的執(zhí)行能力和人際溝通技巧;。
4、具備獨(dú)立文案撰寫和產(chǎn)品包裝,價(jià)值提煉經(jīng)驗(yàn);。
1.負(fù)責(zé)電子商務(wù)網(wǎng)站整體運(yùn)營,提高品牌影響力和成交量。
2.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、淘寶商城店鋪及各合作商家整體設(shè)計(jì)規(guī)劃和運(yùn)營推廣指導(dǎo),制定和實(shí)施網(wǎng)絡(luò)營銷推廣發(fā)展規(guī)劃,并做統(tǒng)籌控制。
3.負(fù)責(zé)行業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)的分析、總結(jié),網(wǎng)站營運(yùn)費(fèi)用及預(yù)算管理、執(zhí)行。
職位需求:
1.本科或以上學(xué)歷。電子商務(wù)、營銷相關(guān)專業(yè)尤佳。
2.策劃及溝通能力強(qiáng),有一定數(shù)據(jù)分析能力和文字功底。
3.熟悉電子商務(wù)平臺(特別是公司獨(dú)立商城網(wǎng)站和淘寶商城店鋪)運(yùn)作流程與規(guī)則。
5.有大型企業(yè)網(wǎng)站成功電子商務(wù)、網(wǎng)站運(yùn)營管理案例,相關(guān)經(jīng)驗(yàn)3年以上工作背景者優(yōu)先考慮。
6.很強(qiáng)的創(chuàng)新和執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)能力,以結(jié)果為導(dǎo)向,有團(tuán)隊(duì)合作精神。
7.有在淘寶運(yùn)營部工作者優(yōu)先。
崗位職責(zé)說明書標(biāo)準(zhǔn)篇二
1、總則:為規(guī)范崗位工作情況,明晰崗位責(zé)權(quán)利,使各崗位更好地完成本職工作并協(xié)同其他相關(guān)崗位配合流暢,特根據(jù)現(xiàn)公司崗位調(diào)查、工作分工和未來遠(yuǎn)景規(guī)劃設(shè)制崗位說明書。
4、-----------有限公司組織結(jié)構(gòu)圖。
5、崗位說明書:以下包括本公司總經(jīng)理、行政部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理、采購部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理等工作崗位的崗位說明書。
第一條2019年起為規(guī)范集團(tuán)公司部門及個(gè)崗位職責(zé),明確員工崗位職責(zé),為員工招聘、績效管理、培訓(xùn)、崗位評價(jià)等提供工作依據(jù),特制定本管理制度。本崗位說明書管理制度與職位分析管理制度共同制定。
第二條崗位說明書主要在下列情況下使用,且必須遵守相應(yīng)的原則。
(一)員工上崗前,其直接領(lǐng)導(dǎo)必須向其說明崗位說明書。員工應(yīng)對崗位說明書進(jìn)行確認(rèn),員工本人、員工的直接上級、人力資源部經(jīng)理應(yīng)在說明書上簽字。
(二)公司招聘員工或用人部門提出用人計(jì)劃時(shí),其招聘任用條件,應(yīng)按《崗位說明書》的工作責(zé)任、任職資格、崗位待遇等執(zhí)行。
(三)公司組織進(jìn)行崗位評價(jià)和薪酬定級時(shí),其關(guān)鍵要素需參照《崗位說明書》的工作責(zé)任、任職資格、溝通關(guān)系、職責(zé)描述等執(zhí)行。
(四)部門與員工簽訂《績效。
合同。
》時(shí),其主要職責(zé)考核指標(biāo)來源于《崗位說明書》的職責(zé)描述。
(五)公司或部門對員工實(shí)施培訓(xùn)時(shí),應(yīng)參照《崗位說明書》的任職資格條款要求執(zhí)行。
第三條《崗位說明書》采用標(biāo)準(zhǔn)的表格格式,其各欄目的填寫應(yīng)遵循如下規(guī)則:
(一)基本概況(主要針對職位說明書)。
1、直接上級:指所描述崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)的崗位名稱。
2、管轄人數(shù):指所描述崗位管轄的下屬人數(shù)。
3、直接下級:指所描述崗位直接領(lǐng)導(dǎo)的下屬崗位名稱。
(二)工作摘要指所描述崗位的本職工作內(nèi)容。
1、崗位職責(zé):包括該崗位的核心工作責(zé)任和與相關(guān)鄰崗位的連帶責(zé)任。
2、領(lǐng)導(dǎo)職責(zé):包括領(lǐng)導(dǎo)直接管轄的部門績效、直接下級重大失誤等所應(yīng)負(fù)的指揮、管理、檢查、監(jiān)督責(zé)任。適用于管理崗位,其他崗位無需填寫。
(四)工作關(guān)系。
工作關(guān)系包括對內(nèi)和對外兩部分。對內(nèi)主要指與直接上級、直接下級、相鄰崗位、相關(guān)部門的工作關(guān)系。對外主要指與政府有關(guān)部門,行業(yè)協(xié)會、有業(yè)務(wù)聯(lián)系的企業(yè)相關(guān)部門的工作關(guān)系。
(五)任職資格。
任職資格的內(nèi)容包括:教育背景、專業(yè)任職資格、所需經(jīng)驗(yàn)、所需業(yè)務(wù)知識。
1、職責(zé)描述:應(yīng)以準(zhǔn)確、簡練的語言,描述所在崗位應(yīng)負(fù)責(zé)的主要工作內(nèi)容和要求以及應(yīng)參與的工作的主要內(nèi)容、要求和績效標(biāo)準(zhǔn)。
2、崗位權(quán)限(主要針對職位說明書):包括履行該崗位職責(zé)所必須的相關(guān)權(quán)力,填寫崗位權(quán)限時(shí),應(yīng)簡要指明權(quán)力主體。
管理權(quán)限主要有:管理權(quán)、指揮權(quán)、檢查考核權(quán)、財(cái)務(wù)權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)、審核權(quán)、知情權(quán)、部門文件和所發(fā)布信息的審核審批權(quán)等。
一般員工的崗位權(quán)限主要有:執(zhí)行權(quán)、業(yè)務(wù)管理權(quán)、檢查權(quán)、審核權(quán)、知情權(quán)、建議權(quán)等。
3、崗位職責(zé)與績效標(biāo)準(zhǔn):崗位職責(zé)能夠作為制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。
(一)崗位說明書經(jīng)審核者、上級領(lǐng)導(dǎo)審批后生效,一式兩份,人力資源部與任職者各持一份,崗位所在部門保存一份電子文檔。
(二)職位編號根據(jù)編碼規(guī)則,由人力資源部進(jìn)行統(tǒng)一編號,編號、版本號的更改工作,也由人力資源部統(tǒng)一實(shí)施。
(三)每年初,人力資源部根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略及組織調(diào)整情況,對職位說明書進(jìn)行評審,適時(shí)做出修正,使之符合工作實(shí)際。
(四)人力資源部負(fù)責(zé)對新進(jìn)員工進(jìn)行職位說明書的培訓(xùn)、考核工作。
第五條有下列情況之一的,須對《崗位說明書》的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修訂:
(一)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營方向重大調(diào)整;公司業(yè)務(wù)流程改變或調(diào)整;公司組織結(jié)構(gòu)變動;崗位工作負(fù)荷明顯變動時(shí)。
(二)職責(zé)變更:職位主要職責(zé)發(fā)生重大調(diào)整時(shí),任職者部門提出職責(zé)變更書面申請,人力資源部對申請進(jìn)行可行性分析,在人力資源部確認(rèn)基礎(chǔ)上,申請部門經(jīng)理及任職者共同對職責(zé)變更信息進(jìn)行分解、審核,并重新組合,理清原有權(quán)責(zé)關(guān)系,再按照職位說明書編寫程序完成修改,經(jīng)人力資源部確認(rèn)后,發(fā)布執(zhí)行。
(三)職位合并:因工作需要或職位設(shè)置變化時(shí),導(dǎo)致職位合并,職位發(fā)生變化的部門提出職位合并書面申請,人力資源部對申請進(jìn)行可行性分析,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后,人力資源部協(xié)同部門經(jīng)理、相關(guān)任職者對合并的職位進(jìn)行分析,明確其新的職責(zé),再按照職位說明書編寫程序完成修改,并對相關(guān)的職位關(guān)系進(jìn)行梳理,經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)后,發(fā)布執(zhí)行。
(四)新增職位:因公司業(yè)務(wù)發(fā)展之需要,新增職位部門提出書面申請,人力資源部進(jìn)行可行性分析,經(jīng)人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后,人力資源部、新增職位部門共同對新增職位進(jìn)行分析,按照職位說明書編寫程序予以執(zhí)行,并對相關(guān)的職位關(guān)系進(jìn)行梳理,職位體系進(jìn)行調(diào)整,經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)后,發(fā)布執(zhí)行。
第六條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制訂或根據(jù)需要修訂,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行。
第七條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
崗位職責(zé)說明書標(biāo)準(zhǔn)篇三
目交付質(zhì)量要求的應(yīng)用程序部門:工程項(xiàng)目部。
技術(shù)職級:a管理職級:無。
負(fù)責(zé)一般難度和重要性的功能代碼實(shí)現(xiàn)。
輔助項(xiàng)目組其他同事進(jìn)行單元測試,集成單元測試和內(nèi)部交付測試主要職責(zé)。
喜歡軟件開發(fā)行業(yè),立志于在該行業(yè)發(fā)展任最低學(xué)歷:大專。
具備扎實(shí)的軟件開發(fā)相關(guān)的基礎(chǔ)能力和相關(guān)知識職工作經(jīng)驗(yàn):無要求。
英文郵件進(jìn)行交流。
格外語水平:?理解能力,接受能力和表達(dá)能力良好。
英文閱讀能力良好?愿意服從工作分配,不挑活能力能項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)力要。
求技能面。
比較聰明,容易溝通,能吃苦,學(xué)習(xí)比較主動基本要求進(jìn)階要求。
無要求。
至少有一年以上的參與java項(xiàng)目的經(jīng)歷。
無要求無要求。
開發(fā)過程中發(fā)現(xiàn)問題能做到及時(shí)和主動的溝通,具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識。
對項(xiàng)目開發(fā)個(gè)人涉及的業(yè)務(wù)知識有一定的了解,能夠正確理解和描述任務(wù)需求無要求。
能正確把握并自覺執(zhí)行項(xiàng)目規(guī)定的編碼規(guī)范,有能力達(dá)到項(xiàng)目組規(guī)定的交付質(zhì)量要求無要求。
對獲取的信息有一定的分析和判斷的能力,能提出個(gè)人的見解。
對項(xiàng)目涉及的業(yè)務(wù)知識有比較全面的了解。
分析能力。
系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力溝通能力行業(yè)知識項(xiàng)目管理能力質(zhì)量管理能力管理下屬能力學(xué)習(xí)能力。
無要求。
編碼不僅僅停留在格式對齊和命名規(guī)則兩個(gè)方面,而且程序簡潔,思路清晰無要求。
服從指導(dǎo)人的安排,積極主動地參與項(xiàng)目學(xué)能主動學(xué)習(xí)并自覺提高項(xiàng)目開發(fā)中需要的各項(xiàng)習(xí),有能力在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人預(yù)期的時(shí)間內(nèi)比較技能獨(dú)立地完成分配給他的項(xiàng)目任務(wù)。
一年以上的java項(xiàng)目實(shí)際編碼經(jīng)驗(yàn)。
晉熟練掌握java項(xiàng)目中要求程序員必須具備的關(guān)鍵技能。
崗位職責(zé)說明書標(biāo)準(zhǔn)篇四
4、制定和實(shí)施施工項(xiàng)目廣告宣傳月計(jì)劃及月費(fèi)用計(jì)劃;
5、制定銷售包裝工作內(nèi)容以及時(shí)間進(jìn)度;
6、負(fù)責(zé)及召集與策劃公司、廣告公司的對接及營銷策略、廣告創(chuàng)意的討論;
8、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目經(jīng)理部、工程、設(shè)計(jì)等相關(guān)業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)對接;
9、按月(或階段)及時(shí)編制銷售總結(jié)分析報(bào)告;
10、監(jiān)督和協(xié)調(diào)策劃公司、廣告公司及媒體廣告發(fā)布計(jì)劃的執(zhí)行;
11、保持與媒體良好的溝通和聯(lián)系;
12、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的'廣告記錄及資料保存;
13、負(fù)責(zé)廣告合同的內(nèi)部審批手續(xù)、付款手續(xù)的辦理;
14、負(fù)責(zé)項(xiàng)目銷售資料、宣傳資料、宣傳品等的發(fā)外設(shè)計(jì)、印刷、制作及驗(yàn)收工作;
15、跟進(jìn)周邊項(xiàng)目銷售動態(tài),了解競爭樓盤銷售進(jìn)展以及競爭性;
16、關(guān)注并開發(fā)新媒體、新推廣方式、積極了解營銷廣告行業(yè)創(chuàng)新形式。
崗位職責(zé)說明書標(biāo)準(zhǔn)篇五
二、補(bǔ)充商品,將柜臺上不足的商品補(bǔ)齊,并檢查柜臺上所列之商品是否齊全,有無新貨需及時(shí)上橫,同時(shí)將顧客錯(cuò)放在本條柜的`商品集中,待理貨員送回原柜。
三、營業(yè)中應(yīng)隨時(shí)保持柜臺及貨架上的展示商品充足和整齊,不得出現(xiàn)展示商品不足和擺放零亂的現(xiàn)象。
四、檢查柜臺及庫存商品數(shù)量是否充足,不足的須及時(shí)填寫“商品進(jìn)貨申報(bào)表”通知業(yè)務(wù)補(bǔ)貨,做到所有商品無斷貨現(xiàn)象。
六、隨時(shí)作好為顧客提供服務(wù)的準(zhǔn)備,發(fā)現(xiàn)顧客有需要導(dǎo)購及服務(wù)的暗示時(shí),應(yīng)立即上前友善、真誠地為其提供各種服務(wù)。
七、觀察銷售環(huán)境,注意防止商品被盜。如有可疑情況和突發(fā)事件,沉著冷靜,迅速通知保安和區(qū)域主管到場處理。
八、努力提高自身業(yè)務(wù)水平,做到對所負(fù)責(zé)的每種商品的價(jià)格、產(chǎn)地、規(guī)格及特性都了如指掌。
九、隨時(shí)保持商品及環(huán)境的衛(wèi)生。
十、交接班時(shí),應(yīng)對接班人員告知商品銷售已補(bǔ)貨和需補(bǔ)貨商品情況,做到交接清楚、補(bǔ)貨無重復(fù)。
十一、營業(yè)員必須堅(jiān)守工作崗位,不得無故串崗、離崗。如有事離崗須向柜組長及其他員工做好委托。
崗位職責(zé)說明書標(biāo)準(zhǔn)篇六
1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)房地產(chǎn)開發(fā)前期主管部門,完善各種具體手續(xù),保證開發(fā)計(jì)劃順利實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與市政府有關(guān)部門關(guān)系,確保市政配套設(shè)施符合公司開發(fā)項(xiàng)目的需要,組織有關(guān)部門完成市政配套設(shè)計(jì),完善小區(qū)的各種市政配套設(shè)施。
3、完善房屋入住所需的各種手續(xù),證件等。
4、參與各有關(guān)單位及部門經(jīng)濟(jì)合同的談判,并及時(shí)整理已完成的合同。
5、處理公司交于的其它事宜。
1、熟悉申請辦理“兩證一書”的程序以及文件、圖紙等資料的收集準(zhǔn)備工作,了解建筑物周圍的.環(huán)境及“三通一平”的情況。按照建設(shè)工期的要求,積極辦理好各階段的報(bào)建手續(xù)。
2、協(xié)助科長做好項(xiàng)目的可行性研究、立項(xiàng)和設(shè)計(jì)評審、審查的對外聯(lián)系、接待工作以及施工過程中的設(shè)計(jì)變更處理。
3、了解所報(bào)項(xiàng)目的總圖設(shè)計(jì)、工程內(nèi)容和審批單位的具體要求。催辦工程項(xiàng)目的立項(xiàng)、審批等落實(shí)情況。4、做好報(bào)建項(xiàng)目費(fèi)用的減免工作和有關(guān)設(shè)計(jì)施工的報(bào)建協(xié)調(diào)工作。
5、負(fù)責(zé)聯(lián)系工程項(xiàng)目竣工后,規(guī)劃、消防等專業(yè)部門的驗(yàn)收簽證工作。
6、負(fù)責(zé)有關(guān)報(bào)表的填寫、上報(bào),及時(shí)向檔案、資料員移交工程報(bào)建的完成資料。
崗位職責(zé)說明書標(biāo)準(zhǔn)篇七
三、負(fù)責(zé)編制電器材料的使用計(jì)劃。
四、確保電器設(shè)備的.完好無損,對電器設(shè)備經(jīng)常性的檢查及衛(wèi)生清理;
五、做好當(dāng)日巡回檢查記錄,發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)修理排除;
六、負(fù)責(zé)校內(nèi)外各計(jì)量表的月末抄表計(jì)數(shù)與收費(fèi),記賬清楚;
七、堅(jiān)守崗位,嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程;
八、負(fù)責(zé)檢查安全用電,節(jié)約用電;
九、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,不斷提高業(yè)務(wù)水平,保證一般用電故障能自己排除(其在工作中的業(yè)務(wù)水平和操作技能作為工人考工定級業(yè)績考核的主要依據(jù)),做到小修不超過4小時(shí),大修爭取不過夜。
十、遵守勞動紀(jì)律,注意安全生產(chǎn),樹立為教職工學(xué)生服務(wù)的良好職業(yè)道德。工作中要做到“四不”,即工作不等領(lǐng)導(dǎo)分配布置,不依賴領(lǐng)導(dǎo),自己本職工作不推諉,工作不拖拉。
十一、配合房管員做好館校電費(fèi)收繳工作。定期與房管員一同查表,對表數(shù)做好記錄并對表認(rèn)真檢查維修更換,如有人為問題急時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
十二、服從領(lǐng)導(dǎo)分配,接受科長的檢查、監(jiān)督,及時(shí)完成經(jīng)理交給的各項(xiàng)工作。
崗位職責(zé)說明書標(biāo)準(zhǔn)篇八
1.負(fù)責(zé)公司各部門文件處理、審稿及歸檔工作,建立完善的文書管理目錄及手冊。
2.負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度文件的發(fā)放、推行、執(zhí)行和跟蹤,維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威。
3.負(fù)責(zé)做好與公司領(lǐng)導(dǎo)及橫向部門之間的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)、溝通工作,做好與其他外聯(lián)機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)以及相關(guān)的'手續(xù)辦理工作。
4.稽查考勤記錄,負(fù)責(zé)員工考勤資料、請假單、調(diào)休單的整理歸檔。
5.負(fù)責(zé)日常辦公用品的庫存管理,并按照公司相關(guān)規(guī)定對企業(yè)行政財(cái)產(chǎn)物資登記、造冊、定期進(jìn)行盤點(diǎn),并負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)物資的維修和保養(yǎng)。
6.負(fù)責(zé)協(xié)助公司各部門主要負(fù)責(zé)人起草各項(xiàng)制度章程,并向其提出文書修改的意見和建議。
7.負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人出行的飛機(jī)、火車等車票的預(yù)定工作。
8.負(fù)責(zé)公司各部門及領(lǐng)導(dǎo)辦公室所屬設(shè)施、設(shè)備的管理和維護(hù)工作。
9.負(fù)責(zé)公司水、電費(fèi)、電話費(fèi)等繳費(fèi)以及根據(jù)每月費(fèi)用產(chǎn)生情況及時(shí)分析各項(xiàng)數(shù)據(jù),確保正常使用。
10.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)辦公區(qū)域及公共辦公區(qū)域衛(wèi)生的清理及維護(hù)工作。
11.負(fù)責(zé)配合領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司各類活動的組織及實(shí)施工作。
12.參與公司后勤、人事等事務(wù)。
13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
1.協(xié)助行政人事經(jīng)理制定、修改、監(jiān)督、執(zhí)行、檢查行政管理制度。
崗位職責(zé)說明書標(biāo)準(zhǔn)篇九
1、負(fù)責(zé)稅務(wù)登記的管理(包括開業(yè)、變更、注銷、、臨時(shí)戶登記、停復(fù)業(yè)、驗(yàn)證、換證、非正常戶的認(rèn)定)工作以及附列資料、稅種登記、認(rèn)定項(xiàng)目的錄入,打印稅務(wù)登記證件。
2、受理增值稅、消費(fèi)稅、個(gè)人利息所得稅、企業(yè)所得稅、外商投資企業(yè)所得稅的納稅申報(bào)、稅票銷號等征收系列工作,以及申報(bào)征收類違章處罰。
3、受理延期申報(bào)、延期繳納稅款的申請,納稅人自查申報(bào)、結(jié)算查補(bǔ)的開票工作。
4、銀行pos機(jī)劃卡繳稅的管理及數(shù)據(jù)的傳遞。
5、新辦定期定額戶的電腦定稅測評工作和相應(yīng)文書的打印,以及新辦定額達(dá)起征點(diǎn)戶稅網(wǎng)認(rèn)定項(xiàng)目后續(xù)錄入處理工作。
6、稅收票證的領(lǐng)用和管理。
7、運(yùn)輸發(fā)票、廢舊物資發(fā)票、海關(guān)完稅憑證、代開專票的電子數(shù)據(jù)采集、傳遞,“一窗式”報(bào)表的填制上報(bào)工作。
8、征管六率考核的數(shù)據(jù)資料核對、傳遞工作。
9、代開普通發(fā)票工作,超定額戶向管理員提出調(diào)增定額意見。
10、專票、普票、收購發(fā)票的購買、使用情況查驗(yàn)、繳銷錄入工作。
11、協(xié)助金稅工程(征收系列)副崗工作。
12、計(jì)算機(jī)的日常維護(hù)工作。
13、稅收會計(jì)工作。
14、分發(fā)稅票,以及所有征收涉稅資料的及時(shí)收集、整理、歸檔及按規(guī)定裝訂,并保證資料齊全以備隨時(shí)查閱。
15、負(fù)責(zé)人教科、辦公室資料傳遞以及其他聯(lián)系工作。
16、負(fù)責(zé)完成所長交辦的其他工作。
14、稅收計(jì)劃的分解落實(shí)等系列工作。
15、電子文件的歸檔、整理和會議記錄(不含廉政會議記錄)。
崗位職責(zé)說明書標(biāo)準(zhǔn)篇十
1、負(fù)責(zé)稅務(wù)登記的管理(包括開業(yè)、變更、注銷、、臨時(shí)戶登記、停復(fù)業(yè)、驗(yàn)證、換證、非正常戶的認(rèn)定)工作以及附列資料、稅種登記、認(rèn)定項(xiàng)目的錄入,打印稅務(wù)登記證件。
2、受理增值稅、消費(fèi)稅、個(gè)人利息所得稅、企業(yè)所得稅、外商投資企業(yè)所得稅的納稅申報(bào)、稅票銷號等征收系列工作,以及申報(bào)征收類違章處罰。
3、受理延期申報(bào)、延期繳納稅款的申請,納稅人自查申報(bào)、結(jié)算查補(bǔ)的開票工作。
4、銀行pos機(jī)劃卡繳稅的管理及數(shù)據(jù)的傳遞。
5、新辦定期定額戶的電腦定稅測評工作和相應(yīng)文書的打印,以及新辦定額達(dá)起征點(diǎn)戶稅網(wǎng)認(rèn)定項(xiàng)目后續(xù)錄入處理工作。
6、稅收票證的領(lǐng)用和管理。
7、運(yùn)輸發(fā)票、廢舊物資發(fā)票、海關(guān)完稅憑證、代開專票的電子數(shù)據(jù)采集、傳遞,“一窗式”報(bào)表的填制上報(bào)工作。
8、征管六率考核的數(shù)據(jù)資料核對、傳遞工作。
9、代開普通發(fā)票工作,超定額戶向管理員提出調(diào)增定額意見。
10、專票、普票、收購發(fā)票的購買、使用情況查驗(yàn)、繳銷錄入工作。
11、協(xié)助金稅工程(征收系列)副崗工作。
12、計(jì)算機(jī)的日常維護(hù)工作。
13、稅收會計(jì)工作。
14、分發(fā)稅票,以及所有征收涉稅資料的及時(shí)收集、整理、歸檔及按規(guī)定裝訂,并保證資料齊全以備隨時(shí)查閱。
15、負(fù)責(zé)人教科、辦公室資料傳遞以及其他聯(lián)系工作。
16、負(fù)責(zé)完成所長交辦的其他工作。
14、稅收計(jì)劃的分解落實(shí)等系列工作。
15、電子文件的歸檔、整理和會議記錄(不含廉政會議記錄)。
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崗位職責(zé)說明書標(biāo)準(zhǔn)篇十一
1、根據(jù)節(jié)目定位能夠獨(dú)立完成電視節(jié)目的資訊、專題片的撰稿等工作;。
2、形象良好,普通話優(yōu)秀,可兼編導(dǎo)、配音,親和力強(qiáng)。
3、熱愛新聞事業(yè),具備良好的新聞敏感度;。
4、扎實(shí)的文字功底、較強(qiáng)的專題策劃和采訪能力;。
5、具有良好的理解、溝通能力,較強(qiáng)的洞察力和社會交往能力;。
6、高度的責(zé)任心,良好的承壓能力和團(tuán)隊(duì)精。
1、研究公司自有的媒體資源,收集整理潛在客戶的相關(guān)信息;。
2、根據(jù)公司產(chǎn)品及行業(yè)特征,完成廣告產(chǎn)品的市場拓展與潛在客戶開發(fā);。
4、維護(hù)客戶關(guān)系,對客戶提供專業(yè)的咨詢,提升客戶滿意度;。
5、執(zhí)行公司的銷售策略及政策,達(dá)成業(yè)績目標(biāo);。
一、按工作量要求承擔(dān)和完成電視新聞采訪、撰稿和制作任務(wù)。根據(jù)學(xué)校形勢和宣傳任務(wù)的要求,提出選題計(jì)劃。
二、廣泛開辟新聞源,熟悉和掌握學(xué)校情況,并與兼職記者和通訊員建立起密切聯(lián)系,發(fā)揮其主觀能動性和積極性。
三、文稿、圖像送交責(zé)任編輯和圖像編輯前應(yīng)做好的工作。
1、自己所撰寫的稿件事實(shí)材料已核對無誤,應(yīng)當(dāng)審核的稿件有關(guān)人員已經(jīng)審閱并簽字。
2、圖像已編輯完或拍攝素材已檢查無誤,并注明同期聲、道或所用素材帶子。
3、對其它新聞單位稿件或通訊員的稿件初步編寫或提出修改意見。
4、協(xié)同圖編或文編完成同期聲(采訪)新聞的合成。
崗位職責(zé)說明書標(biāo)準(zhǔn)篇十二
網(wǎng)站方面能力:
1、整體布局:主頁面結(jié)構(gòu),次主頁結(jié)構(gòu),頁面結(jié)構(gòu),及相關(guān)聯(lián)系。
2、整個(gè)ui:界面設(shè)計(jì),查閱和學(xué)習(xí)色彩結(jié)構(gòu)方面的內(nèi)容。
3、網(wǎng)站結(jié)構(gòu)能力:能在書面上畫出一個(gè)網(wǎng)站的整個(gè)結(jié)構(gòu),分支結(jié)構(gòu),各子模塊,以及其相關(guān)的聯(lián)系和內(nèi)容。要求畫出兩個(gè)中型網(wǎng)站的設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu),之間聯(lián)系和關(guān)系。
優(yōu)秀:能根據(jù)網(wǎng)站外在結(jié)構(gòu),外在url就能分析網(wǎng)站結(jié)構(gòu),并知道其設(shè)計(jì)優(yōu)劣。通過網(wǎng)站結(jié)構(gòu),就能其發(fā)展前途有多少。
技術(shù)方面能力:
1、了解各方面的技術(shù)對于網(wǎng)站平臺的影響,知道什么樣的服務(wù)器平臺應(yīng)于什么樣的標(biāo)準(zhǔn)。要求了解互聯(lián)網(wǎng)常用系統(tǒng),三大平臺,windows,linux,unix,及其應(yīng)用。
2、了解三大代碼結(jié)構(gòu),asp,php,jsp各種優(yōu)劣,知道其應(yīng)用。
3、了解三大數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用級結(jié)構(gòu),acce,sqlserver,mysql,每個(gè)數(shù)據(jù)特點(diǎn)及結(jié)構(gòu)。
優(yōu)秀:對任何網(wǎng)站設(shè)計(jì)一目了然,對任何數(shù)據(jù)庫都能通過外在程序處理解決問題。
運(yùn)營方面能力:
1、了解市場方面的價(jià)格變化,包括供應(yīng)方面的服務(wù)器價(jià)格,內(nèi)容。隨時(shí)關(guān)注于自己的成本。要求:對現(xiàn)在的服務(wù)器托管價(jià)格了解列表,做個(gè)成本表,核算自己的成本。
2、關(guān)注產(chǎn)品結(jié)構(gòu):隨時(shí)關(guān)注自己的產(chǎn)品結(jié)構(gòu),了解銷售渠道和銷售價(jià)格,并準(zhǔn)備設(shè)計(jì)新產(chǎn)品。要求:列出自己網(wǎng)站所能提供的產(chǎn)品和服務(wù)內(nèi)容,知道什么樣的價(jià)格可以把他們賣出去。
3、關(guān)注客戶需求:了解最大的客戶群是誰,和他們保持聯(lián)系,做好客戶的服務(wù)工作。并隨時(shí)尋找新客戶,了解潛在的客戶。要求:列出自己的主要客戶名單,知道自己的主要銷售利潤來源于哪里。
優(yōu)秀:面對任何一個(gè)人,能夠熟練的講解本公司網(wǎng)站業(yè)務(wù),和他相關(guān)的關(guān)系。面對任何一個(gè)客戶,都能直接設(shè)計(jì)出其適合的產(chǎn)品,并直接報(bào)價(jià)。
戰(zhàn)略市場能力:
1、熟知如何把網(wǎng)絡(luò)能力和線下的資源緊密結(jié)合,并把網(wǎng)絡(luò)和線下的資源相互的重新優(yōu)化配合,產(chǎn)生出新的內(nèi)容。要求:設(shè)計(jì)出三個(gè)新的產(chǎn)品或服務(wù)活動模式,即為合格。
2、了解常用的營銷和銷售模式,知道怎么樣以最小的代價(jià)把信息傳遞給需要的客戶。了解整合和互動營銷的內(nèi)容。要求,做出兩三次營銷活動,即為合格。
3、知道在什么地方出現(xiàn),去認(rèn)識什么樣的人。包括三方面的地方,有客戶的地方,有同業(yè)的地方,有商業(yè)機(jī)會的地方。去見什么樣的人,根據(jù)需要而變。要求:列出這方面三個(gè)不同的活動聚會。
優(yōu)秀:知道整個(gè)市場的風(fēng)吹草動,了解每個(gè)對手的情況,比自己的客戶都知道他們自己的公司。
團(tuán)隊(duì)管理能力:
1、了解自己所領(lǐng)導(dǎo)和管理的人,業(yè)務(wù)能力和人格特質(zhì),知道是什么樣的,能做什么樣的事。要求:寫出每個(gè)人的簡歷,特質(zhì),分析和配合。
2、設(shè)定工作計(jì)劃,并能控制和反饋,緊密注意實(shí)施過程,和團(tuán)隊(duì)溝通,處理隨時(shí)產(chǎn)生之問題。要求:寫出三份工作實(shí)施計(jì)劃,以主管角色保證兩個(gè)計(jì)劃的實(shí)施。
3、保持團(tuán)隊(duì)活力,隨時(shí)注意成員情緒,在成員情緒陷入負(fù)面情緒時(shí)知道如何調(diào)解,為大家創(chuàng)造和保持一個(gè)快樂的工作環(huán)境。
崗位職責(zé)說明書標(biāo)準(zhǔn)篇十三
二、草擬學(xué)校外事工作的規(guī)章制度和工作規(guī)劃,協(xié)調(diào)學(xué)校的涉外活動,歸口管理各系各單位與國(境)外教育機(jī)構(gòu)與社團(tuán)的`交流活動及學(xué)校的其他涉外事務(wù)。
四、負(fù)責(zé)校級短期出國訪問團(tuán)組相關(guān)材料審核、報(bào)批及其他相關(guān)工作;負(fù)責(zé)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)邀請的國(境)外有關(guān)人員和團(tuán)體來訪的聯(lián)絡(luò)、接待及其他相關(guān)事宜。
五、協(xié)助用人單位招聘所需外教,負(fù)責(zé)學(xué)校聘用外專外教的審核、報(bào)批事宜,指導(dǎo)和協(xié)助用人部門做好外專外教的教學(xué)管理工作。
六、協(xié)助相關(guān)單位邀請、組織、接待外國團(tuán)組和專家來我校進(jìn)行講座和短期培訓(xùn)活動。負(fù)責(zé)來校參觀外賓的接待工作和學(xué)校舉辦國際學(xué)術(shù)會議的聯(lián)絡(luò)、組織、接待及協(xié)調(diào)工作。
七、負(fù)責(zé)擬定學(xué)校的國際教育交流與合作計(jì)劃,并組織實(shí)施,協(xié)助各有關(guān)單位做好國際交往與聯(lián)系工作;起草協(xié)議,收復(fù)信件、傳真及文本的雙向翻譯。
八、配合國家安全部門做好學(xué)校的國家安全工作;配合紀(jì)檢、監(jiān)察和保安部門檢查外事紀(jì)律、保安制度的執(zhí)行情況,并對違反外事紀(jì)律的事件向有關(guān)部門提出處理意見或建議。
崗位職責(zé)說明書標(biāo)準(zhǔn)篇十四
運(yùn)營總經(jīng)理。
崗位編號所屬部門。
運(yùn)營管理中心。
崗位定員。
所在單位。
集團(tuán)公司總部。
職系。
管理。
直接上級。
集團(tuán)公司總裁。
職等。
中層正職——高層副職。
直接下級。
運(yùn)管中心副總經(jīng)理。
所轄人員。
13——16人。
職責(zé)一。
職責(zé)表述:全面負(fù)責(zé)集團(tuán)的市場化運(yùn)作和管理。
工作任務(wù)。
參與集團(tuán)公司整體運(yùn)營策劃,并主導(dǎo)策劃方案的制訂與實(shí)施;
建立、完善和維護(hù)集體整體運(yùn)營管理體系(包括但不限于組織、制度、業(yè)務(wù)政策等)。
集團(tuán)管理信息化平臺的研究與建設(shè),包括軟、硬件管理系統(tǒng)的調(diào)研、分析及完成應(yīng)用方案;
構(gòu)建基于信息化系統(tǒng)的集團(tuán)內(nèi)部管理體系,并負(fù)責(zé)運(yùn)行、維護(hù)、改進(jìn)、提升。
職責(zé)三。
職責(zé)描述:在集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)指導(dǎo)下,組織制訂全集團(tuán)整體經(jīng)營目標(biāo)與計(jì)劃,并審核上報(bào)。
工作任務(wù)。
指導(dǎo)集團(tuán)運(yùn)營管理中心落實(shí)集團(tuán)公司下屬各單位年度經(jīng)營目標(biāo)與計(jì)劃制訂及上報(bào)工作;
指導(dǎo)集團(tuán)運(yùn)營管理中心匯總平衡下屬各單位提報(bào)的年度經(jīng)營計(jì)劃,并對匯總結(jié)果進(jìn)行審核、修訂后,提出意見和建議上報(bào)集團(tuán)公司決策層進(jìn)行決策。
職責(zé)四。
職責(zé)表述:指導(dǎo)集團(tuán)運(yùn)營管理中心組織落實(shí)集團(tuán)公司年度經(jīng)營計(jì)劃,并對運(yùn)管中心及集團(tuán)下屬各單位的計(jì)劃執(zhí)行工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查,并對集團(tuán)經(jīng)營計(jì)劃的完成負(fù)組織與協(xié)調(diào)責(zé)任。
工作任務(wù)。
指導(dǎo)運(yùn)管中心制定集團(tuán)經(jīng)營計(jì)劃落實(shí)工作相關(guān)制度,并審核批準(zhǔn)和監(jiān)督執(zhí)行;
對運(yùn)管中心關(guān)于下級單位經(jīng)營計(jì)劃的督導(dǎo)工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、糾正、指導(dǎo);
對集團(tuán)下屬各單位經(jīng)營計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、整改;
職責(zé)五。
職責(zé)表述:負(fù)責(zé)對集團(tuán)經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行集團(tuán)與下屬單位之間、各縱橫向單位與部門之間的組織協(xié)調(diào)、資源整合及調(diào)配。
工作任務(wù)。
負(fù)責(zé)總部各職能部門與下屬各單位的協(xié)調(diào)工作,保證總部及各下屬單位經(jīng)營目標(biāo)及計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)。
負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬各單位之間的工作聯(lián)動與協(xié)作支持,保證各單位經(jīng)營目標(biāo)及計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)。
職責(zé)六。
職責(zé)表述:負(fù)責(zé)配合集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃,完成集團(tuán)的組織建設(shè)和組織保障工作。
工作任務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督集團(tuán)運(yùn)管中心開展組織建設(shè)工作。
負(fù)責(zé)完成集團(tuán)總部各職能部門之間的協(xié)調(diào)工作,并配合經(jīng)營目標(biāo)與計(jì)劃需要對全集團(tuán)組織體系進(jìn)行適應(yīng)性調(diào)整和改進(jìn)。
職責(zé)七。
職責(zé)表述:負(fù)責(zé)集團(tuán)經(jīng)營政策及制度建設(shè)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。工作任務(wù)。
負(fù)責(zé)對集團(tuán)各方面經(jīng)營政策進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及審核把關(guān),確保整體經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
負(fù)責(zé)為集團(tuán)整體經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供系統(tǒng)化的制度和流程保障。職責(zé)八。
職責(zé)表述:負(fù)責(zé)組織、推動、落實(shí)執(zhí)行集團(tuán)公司中、長期發(fā)展規(guī)劃。
工作任務(wù)。
組織制訂集團(tuán)公司中、長期發(fā)展規(guī)劃。
組織制定集團(tuán)中長期發(fā)展規(guī)劃相關(guān)落實(shí)方案并負(fù)責(zé)執(zhí)行。
職責(zé)表述:完成集團(tuán)總裁及執(zhí)行總裁交辦的其他工作任務(wù)。
權(quán)
力
1、對集團(tuán)公司的業(yè)務(wù)經(jīng)營有計(jì)劃權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)、調(diào)度權(quán);
2、對集團(tuán)公司下屬各職能部門、各單位完成任務(wù)的情況有監(jiān)督、考核權(quán);
3、對集團(tuán)公司下屬各職能部門負(fù)責(zé)人的工作有指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán);
4、對集團(tuán)總裁的決策有建議權(quán)。
5、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)授予的其他權(quán)力。
工作協(xié)作關(guān)系。
內(nèi)部協(xié)作關(guān)系。
集團(tuán)公司各部門、各下屬單位。
外部協(xié)作關(guān)系。
政府工商部門等有關(guān)行政管理部門、行業(yè)組織、同行業(yè)企業(yè)、經(jīng)營合作單位等。
任
職
資
格
教育水平。
大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
參考專業(yè)。
企業(yè)管理、工商管理、營銷管理、行政管理或經(jīng)濟(jì)管理類其它專業(yè)等。
工作經(jīng)驗(yàn)。
15年以上。
相關(guān)知識。
熟悉房地產(chǎn)開發(fā)運(yùn)營管理、企業(yè)管理、項(xiàng)目管理、人力管理、行政管理等的相關(guān)知識,有一定的相關(guān)社會資源。
技能技巧。
具有良好的團(tuán)隊(duì)管理及領(lǐng)導(dǎo)能力;具有較強(qiáng)的資源整合能力;
具有良好的組織管理、溝通和協(xié)調(diào)能力;具有敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、創(chuàng)新精神;
工作條件及其它。
所需工具設(shè)備。
一般辦公自動化設(shè)備。
工作環(huán)境。
一般工作環(huán)境。
工作時(shí)間特征。
正常工作時(shí)間,需要加班、出差。
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