社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃（匯總19篇）

寫作是運(yùn)用語言文字進(jìn)行表達(dá)和交流的一種創(chuàng)作活動(dòng)，可以用于傳遞信息、表達(dá)思想和感情。在寫總結(jié)時(shí)，要站在全局的角度思考，不只關(guān)注個(gè)人的問題。總結(jié)范文可以幫助我們了解總結(jié)的結(jié)構(gòu)和寫作方式，是提升總結(jié)能力的好幫手。

社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇一

社區(qū)居委會(huì)、社區(qū)服務(wù)站的人事大權(quán)完全由街道辦事處管理。按照規(guī)定，社區(qū)居委會(huì)人員應(yīng)該由居民代表選舉產(chǎn)生，但實(shí)際并未如此，在社區(qū)居民委員會(huì)選舉當(dāng)中，街道辦事處的意見占據(jù)主導(dǎo)作用，可以說能不能選舉成社區(qū)居委會(huì)委員，街道辦事處的決定舉足輕重，因?yàn)樽罱K都是要和街道辦事處簽訂協(xié)議。社區(qū)居委會(huì)委員的工資、獎(jiǎng)金、福利、休假等等待遇都是街道辦事處說了算的，社區(qū)居委會(huì)的人事大權(quán)掌握在街道辦事處的手中，還要說什么獨(dú)立。再來說說社區(qū)服務(wù)站，筆者在前文已經(jīng)總結(jié)，社區(qū)服務(wù)站這一新生事物，其本身的性質(zhì)模糊，社區(qū)服務(wù)站的工作人員自然而然也就無從歸屬，不知道歸哪一個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)，屬于哪一個(gè)部門管理，也就導(dǎo)致了在實(shí)際工作中，和社區(qū)居委會(huì)的工作人員一樣，歸街道辦事處“管理”。

社區(qū)管理師拿出對(duì)策

（一）削減街道辦事處相應(yīng)科室

撤銷辦事處相應(yīng)科室，真正做到公共服務(wù)下沉到社區(qū)。本方案的最好實(shí)例就是銀行營(yíng)業(yè)廳、移動(dòng)營(yíng)業(yè)廳，在整個(gè)街道轄區(qū)內(nèi)設(shè)立幾個(gè)社區(qū)公共服務(wù)大廳，使其輻射能力達(dá)到整個(gè)街道范圍，而街道辦事處則作為這幾個(gè)公共服務(wù)大廳的總部，指導(dǎo)公共服務(wù)大廳的日常工作，公共服務(wù)大廳的日常事務(wù)直接與相應(yīng)的區(qū)政府部門對(duì)接，不再像目前這種情況：社區(qū)居委會(huì)、社區(qū)服務(wù)站將審核好的材料上交街道辦事處，街道辦事處在轉(zhuǎn)交給相應(yīng)區(qū)政府部門，這樣一來就無需街道辦事處這個(gè)中轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)。由此，公共服務(wù)大廳與街道辦事處的關(guān)系類似于分公司與總公司的關(guān)系，公共服務(wù)大廳是街道辦事處的一個(gè)部門，而社區(qū)居委會(huì)已經(jīng)演變成公共服務(wù)大廳眾多職能中的一個(gè)職能——領(lǐng)導(dǎo)居民自治職能，公共服務(wù)大廳的工作人員可以是勞動(dòng)派遣人員，可以是事業(yè)編制人員，也可以是公務(wù)員。

（二）明確社區(qū)上級(jí)部門

部門直接負(fù)責(zé)。社區(qū)居委會(huì)、社區(qū)服務(wù)站有一個(gè)統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)部門后，經(jīng)濟(jì)大權(quán)、人事大權(quán)就能完全脫離街道辦事處，社區(qū)居委會(huì)自然而然就能擺脫大量行政性工作，帶領(lǐng)居民實(shí)現(xiàn)自治功能，而社區(qū)服務(wù)站則協(xié)助街道辦事處辦理行政工作,與街道辦事處的關(guān)系是協(xié)作關(guān)系，社區(qū)居委會(huì)、社區(qū)服務(wù)站的辦公經(jīng)費(fèi)則來自該部門，該部門是其上級(jí)部門。

（三）成立社會(huì)事務(wù)保障所

社會(huì)事務(wù)保障所可以承擔(dān)街道辦事處的行政工作，但是社會(huì)事務(wù)保障所則作為企業(yè)的角色參加進(jìn)來，可以以營(yíng)利為目的，街道辦事處更像是雇主，將行政工作委托社會(huì)事務(wù)保障所辦理之后，要交納一定的委托費(fèi)，社會(huì)事務(wù)保障所的經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、人事安排有獨(dú)立性，街道辦事處不得干涉。社會(huì)事務(wù)保障所成立之初，需要政府的大力支持，否則難以成形。

為進(jìn)一步規(guī)范道社區(qū)工作者的管理，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、嚴(yán)明組織紀(jì)律，增強(qiáng)社區(qū)干部工作責(zé)任感和使命感，強(qiáng)化社區(qū)干部為居民服務(wù)的意識(shí)，提高服務(wù)效率和質(zhì)量，努力建設(shè)一支精干、高效、務(wù)實(shí)、穩(wěn)定的社區(qū)工作者隊(duì)伍，確保社區(qū)各項(xiàng)工作有效推進(jìn)，為創(chuàng)建全國(guó)文明城區(qū)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合我街道的實(shí)際，制定社區(qū)工作者管理制度及考核實(shí)施細(xì)則。

一、 本制度所稱社區(qū)工作者包括

(一)依法選舉產(chǎn)生的社區(qū)居委會(huì)成員

(二)社區(qū)工作助理

(三)通過招聘錄用的協(xié)理員

二、工作時(shí)間規(guī)定及簽到制度

社區(qū)居委會(huì)工作時(shí)間與街道辦事處同步，上午8:00至11:30，下午13：00至16:30(錯(cuò)時(shí)工作法制度，按原規(guī)定執(zhí)行)。社區(qū)工作實(shí)行每日2次簽到制度，分別為8:00和13:00，必須由本人簽名，不得代簽。不得以外出開會(huì)或培訓(xùn)等理由，不簽到而直接去辦事地點(diǎn)。確因工作安排，無法簽到，由考勤負(fù)責(zé)人標(biāo)明原因，簽到工作由書記主持，書記因事不在崗由副書記主持，正副書記均不在崗，書記指定1名同志負(fù)責(zé)，事后向書記匯報(bào)簽到情況。

三、社區(qū)人員管理制度

社區(qū)書記對(duì)社區(qū)工作負(fù)全面責(zé)任，在管理中，書記要本著“公開、公平、公正”的原則，加強(qiáng)對(duì)社區(qū)人員的管理，做到任務(wù)明確、分工明確、制度明確。社區(qū)工作人員要堅(jiān)決服從社區(qū)書記的管理和分工安排，不得有不利于社區(qū)團(tuán)結(jié)的言論和行為。街道社區(qū)建設(shè)科，對(duì)6個(gè)社區(qū)實(shí)行全面、統(tǒng)一管理和統(tǒng)一考核。

四、請(qǐng)銷假制度及審批程序和權(quán)限

社區(qū)工作人員的請(qǐng)假程序：本人寫出請(qǐng)假條并簽字-社區(qū)書記視具體情況審批并簽字-社區(qū)建設(shè)科-街道分管領(lǐng)導(dǎo)，社區(qū)書記視請(qǐng)假結(jié)果向社區(qū)公布。審批權(quán)限：請(qǐng)假二日以上，由街道正職領(lǐng)導(dǎo)審批;一日以上由街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批;一日以內(nèi)由社區(qū)建設(shè)科審批。臨時(shí)外出(2小時(shí)以內(nèi))由社區(qū)書記視具體情況審批。社區(qū)書記因事請(qǐng)假必須報(bào)街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假條必須寫明請(qǐng)假事由、去向、所需時(shí)間，請(qǐng)假期間必須保持通信暢通，事后及時(shí)銷假。確因突發(fā)性原因，不能辦理請(qǐng)假手續(xù)的，電話請(qǐng)假后，于上班當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)。各社區(qū)對(duì)請(qǐng)銷假情況、考勤情況，作為年終考核的依據(jù)，必須備案存檔。

五、對(duì)遲到、早退、曠工、脫崗、全勤、婚、產(chǎn)假等的規(guī)定

遲到：凡8：00未到工作崗位視為遲到

早退：凡未到規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者視為早退

曠工：未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)銷假手續(xù)的，一律視為曠工;

脫崗：上班時(shí)間外出辦私事，不履行請(qǐng)假手續(xù)，一律視為脫崗

全勤：無遲到、早退、曠工、脫崗現(xiàn)象視為全勤

法定公假，按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。

婚假、產(chǎn)假、哺乳假：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、社區(qū)居委會(huì)居務(wù)公開制度

(一)社區(qū)居委會(huì)要將工作職責(zé)、成員分工、辦公時(shí)間、便民熱線電話、服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)地點(diǎn)、辦事程序、重大事項(xiàng)等，通過櫥窗、圖板、宣傳欄、社區(qū)居民會(huì)議等形式向居民公開，便于為居民服務(wù)并接受監(jiān)督。

(二)建立社區(qū)議事制度和公示制度。凡涉及社區(qū)的重大事項(xiàng)須組織居民代表進(jìn)行議事，并將決定事項(xiàng)進(jìn)行公示。

(三)居民群眾對(duì)社區(qū)建設(shè)、居委會(huì)工作建議以及反饋情況要適時(shí)公開，自覺接受居民的咨詢和監(jiān)督。

七、周工作計(jì)劃制度

社區(qū)工作者，應(yīng)將自己的本周工作計(jì)劃及上周工作完成情況，張貼在社區(qū)公示板上，周計(jì)劃和上周工作完成情況，要周密、詳細(xì)，字跡工整，不得敷衍了事。社區(qū)每周一要及時(shí)更新一次內(nèi)容，同時(shí)將上一周工作計(jì)劃統(tǒng)一收存并備案歸檔。

八、社區(qū)居委會(huì)例會(huì)制度

(一)每周召開一次居委會(huì)辦公會(huì)議，總結(jié)上周情況，研究布置本周工作。

(二)根據(jù)社區(qū)實(shí)際情況，召開社區(qū)居民議事會(huì)議，并將議事提議、事項(xiàng)、結(jié)果公布，每年度不少于6次。

(三)實(shí)行社區(qū)工作在年中、年度工作述職。討論決定社區(qū)建設(shè)的'重大事項(xiàng)，評(píng)議社區(qū)居委會(huì)班子成員履行職責(zé)情況。

(四)每半年至少召開一次民-主生活會(huì)，發(fā)揚(yáng)民-主，開展批評(píng)與自我批評(píng)。

(五)各種會(huì)議均要做會(huì)議記錄。

九、社區(qū)專職工作者掛牌上崗制度

(一)胸卡是社區(qū)居委會(huì)成員在社區(qū)內(nèi)開展工作明示身份的重要標(biāo)志，要求社區(qū)居委會(huì)成員需佩戴胸卡上崗。

(二)社區(qū)居委會(huì)成員胸卡實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)、統(tǒng)一制作、統(tǒng)一發(fā)放。

(三)胸卡不得隨意涂改和印制，不慎丟失胸卡者，要及時(shí)上報(bào)，辦事處予以補(bǔ)發(fā)。脫離社區(qū)崗位，胸卡要及時(shí)收回。

十、社區(qū)居委會(huì)印章管理制度

(一)社區(qū)居委會(huì)要嚴(yán)格印章的使用、審批制度。

(二)社區(qū)居委會(huì)印章設(shè)專人保管、固定存放、不得借出。

(三)社區(qū)居委會(huì)印章丟失要及時(shí)向街道辦事處匯報(bào)，啟用新章、廢止舊章由辦事處以適當(dāng)方式向社會(huì)公布。

十一、社區(qū)居委會(huì)聯(lián)系群眾制度

(一)社區(qū)居委會(huì)要密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持群眾路線，關(guān)心社區(qū)居民的疾苦，為社區(qū)居民謀福利、辦實(shí)事，全心全意為社區(qū)居民服務(wù)。

(二)社區(qū)居委會(huì)要密切聯(lián)系駐社區(qū)單位，動(dòng)員駐社區(qū)單位向社會(huì)開放內(nèi)部服務(wù)資源，為居民提供服務(wù)，實(shí)現(xiàn)共駐、共建、共享，增強(qiáng)社區(qū)凝聚力和社區(qū)成員對(duì)社區(qū)的歸屬感、認(rèn)同感。

(三)社區(qū)居委會(huì)成員按照責(zé)任分工，密切聯(lián)系責(zé)任區(qū)域的社區(qū)成員代表及居民組長(zhǎng)，掌握社區(qū)居民情況，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

(四)社區(qū)居委會(huì)要經(jīng)常聽取居民對(duì)社區(qū)工作的意見、建議和要求，及時(shí)與有關(guān)部門溝通信息，解決居民群眾反映的焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題。

十二、考勤制度

各社區(qū)要建立考勤記錄，嚴(yán)格考勤制度。對(duì)社區(qū)工作人員的考勤一是由辦事處社區(qū)建設(shè)科考勤，二是由社區(qū)書記考勤，考勤記錄作為年終考核的一項(xiàng)內(nèi)容。并與績(jī)效工資掛鉤?？记诎?00分制進(jìn)行，其中20分由社區(qū)書記掌握。各社區(qū)要建立請(qǐng)銷假登記本，并做好登記。

十三、建立“首問責(zé)任制”制度

嚴(yán)格遵守《道社區(qū)工作守則》，對(duì)前來辦事或咨詢的社區(qū)居民，要主動(dòng)熱情詢問，認(rèn)真負(fù)責(zé)引導(dǎo)介紹或辦理，不得扯皮或推諉。若有意扯皮或推諉，影響社區(qū)及我街形象的，按百分制考核細(xì)則處理。

十四、社區(qū)衛(wèi)生制度及公共財(cái)物的保管規(guī)定

社區(qū)辦公室衛(wèi)生必須每天打掃，并隨時(shí)做好保潔工作，保證無紙屑、果皮、煙頭、垃圾等。辦公用品干凈衛(wèi)生，擺放整齊。個(gè)人的辦公桌自己整理，公共區(qū)由社區(qū)書記統(tǒng)一安排值班表。有會(huì)議室的社區(qū)，會(huì)前會(huì)后都要清掃，做好會(huì)前準(zhǔn)備。廁所內(nèi)要保證無蒼蠅、臭蟲、異味、污垢等，保持清潔衛(wèi)生，徹底消除“四害”滋生的根源。

社區(qū)工作者必須愛護(hù)公共財(cái)物，不得在辦公桌椅、墻壁上刻劃痕跡，不得人為損壞辦公用品。下班后不關(guān)電燈、電腦或其它用電設(shè)備，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人10元;下班后不關(guān)門窗，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人10元，如造成被盜，且因責(zé)任人員工作上的失誤，由責(zé)任人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

十五、勞動(dòng)制度

每個(gè)社區(qū)工作者都有責(zé)任、有義務(wù)參加社區(qū)義務(wù)勞動(dòng)，特別是迎接各級(jí)檢查，必須聽從書記指揮，不得以任何借口躲避和不參加勞動(dòng)。

十六、黨務(wù)工作制度

(一)社區(qū)黨組織考核制度

1、社區(qū)負(fù)責(zé)填寫和保管由中共鐵東區(qū)委組織部統(tǒng)一印制并下發(fā)的《基層黨組織考核手冊(cè)》，簡(jiǎn)明扼要記載黨組織“三會(huì)一課”、發(fā)展黨員、黨員教育、黨員活動(dòng)、組織生活會(huì)以及黨員評(píng)議等主要工作情況。

2、《基層黨組織考核手冊(cè)》將作為基層黨組織和負(fù)責(zé)人年度考核的主要依據(jù)，街道黨工委每季度審核一次，年中和年末進(jìn)行一次評(píng)鑒。

(二)社區(qū)黨員隊(duì)伍建設(shè)工作

1、每年組織社區(qū)黨員集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于2次。

2、認(rèn)真做好《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》發(fā)放和使用工作，重點(diǎn)做好接收工作，及時(shí)將流入黨員編入相應(yīng)黨組織，參加組織生活。

3、繼續(xù)開展在職黨員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，創(chuàng)新活動(dòng)載體，切實(shí)有效發(fā)揮在職黨員在社區(qū)建設(shè)中的先鋒模范作用。

4、堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，組織黨員開展各種理論學(xué)習(xí)和知識(shí)競(jìng)賽，有計(jì)劃，有活動(dòng)紀(jì)律，黨員參與率達(dá)85%以上。

5、黨員的組織關(guān)系接轉(zhuǎn)符合規(guī)定程序;民-主評(píng)議黨員有計(jì)劃、有總結(jié)，黨員參評(píng)率達(dá)到85%以上。

(三)社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)工作

1、政治理論學(xué)習(xí)有計(jì)劃，開展黨建活動(dòng)有方案。

2、在民-主測(cè)評(píng)中，社區(qū)班子整體優(yōu)秀、良好之和達(dá)到90%以上，黨總支書記民-主評(píng)議信任率達(dá)95%以上，其他社區(qū)工作者優(yōu)秀、稱職票之和達(dá)到90%以上。

3、社區(qū)班子成員之間要相互支持、相互配合，帶頭為群眾辦實(shí)事、辦好事，班子整體有創(chuàng)新力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

4、社區(qū)班子、干部廉政勤政，服務(wù)周到，經(jīng)測(cè)評(píng)，群眾滿意率達(dá)95%以上。

5、社區(qū)居委會(huì)建立幫扶貧困戶制度，班子成員與幫扶對(duì)象結(jié)對(duì)子，有效解決其實(shí)際困難。

6、建立健全崗位責(zé)任，明確各崗位工作職責(zé)和程序。

(四)社區(qū)黨的組織建設(shè)工作

1、制定適應(yīng)本社區(qū)特點(diǎn)的社區(qū)黨建發(fā)展思路和實(shí)施規(guī)劃，并實(shí)施得力，效果顯著。

2、建立健全完善的民-主決策制度、組織生活制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)制度、政務(wù)公開制度、社區(qū)規(guī)范化服務(wù)等制度，并按類別裝訂成冊(cè)。

3、增強(qiáng)社區(qū)黨建工作合力，發(fā)揮好黨建工作協(xié)調(diào)委員會(huì)作用，每年至少召開1次協(xié)調(diào)委員會(huì)，搞好社區(qū)共建，充分發(fā)揮駐街單位黨組織的作用。

4、繼續(xù)深入開展標(biāo)準(zhǔn)化黨員活動(dòng)室創(chuàng)建活動(dòng)。

5、按照《關(guān)于中國(guó)共-產(chǎn)-黨黨費(fèi)收繳、管理和使用的規(guī)定》，嚴(yán)格執(zhí)行黨費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)按比例上繳黨費(fèi);黨費(fèi)使用有健全的審批制度，做到收支平衡、票據(jù)相符、專人管理、?？顚Ｓ?。

6、完成組織系統(tǒng)黨刊征訂任務(wù)。

十七、其它

(一)社區(qū)居委會(huì)財(cái)產(chǎn)任何個(gè)人不得隨便挪用、占用或無償使用;每個(gè)社區(qū)工作者都應(yīng)公私分明，不得假公濟(jì)私或私分公有財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

(二)在工作時(shí)間，任何人不得玩電腦戲、看電影、閑聊天、吃小食品、打毛衣等。

(三)工作時(shí)間，不得袒胸露背、穿拖鞋等影響社區(qū)形象。

(四)辦公電話，不得辦理個(gè)人私事，東拉西扯，工作使用電話，要提高效律，事先想好講話內(nèi)容，盡量簡(jiǎn)潔明了，不得拖拖拉拉。

(五)遲到、早退、曠工、脫崗情況比較嚴(yán)重的，除給予扣除績(jī)效工資外(扣除標(biāo)準(zhǔn)按民政局規(guī)定執(zhí)行)，還將視情況予以談話、通報(bào)批評(píng)、組織處理、紀(jì)律處分等處理。

(六)對(duì)考核不稱職人員，年底不得報(bào)、評(píng)先進(jìn)個(gè)人。并扣除相應(yīng)的績(jī)效工資(扣除方法，按民政局規(guī)定執(zhí)行)。對(duì)表現(xiàn)極差的個(gè)別人員，視具體情況，按規(guī)定程序予以罷免、辭退、開除處理。

本文件由街道辦事處社區(qū)建設(shè)科負(fù)責(zé)解釋，此前所發(fā)管理制度與本文件相抵觸的，以本文件為準(zhǔn)。

本文件自印發(fā)之日起施行。原制度同時(shí)廢止。

社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇二

各市、縣、區(qū)人民政府，省人民政府各工作部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

《陜西省城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員管理暫行辦法》已經(jīng)20xx年第9次省政府常務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

第一條為規(guī)范對(duì)城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員的管理，保障其合法權(quán)益，發(fā)揮他們?cè)跇?gòu)建和諧社會(huì)中的積極作用，制定本辦法。

第二條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員是指經(jīng)過市級(jí)社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室統(tǒng)一公開招聘、專門從事社區(qū)管理和服務(wù)的社區(qū)服務(wù)站工作人員。根據(jù)社區(qū)人口規(guī)模，一般配置5-9人，規(guī)模特大的可適當(dāng)增加。

第三條對(duì)城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員的管理，堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則。

第四條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員依法履行職責(zé)的行為受法律保護(hù)。

第五條各級(jí)社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員的管理工作。

第六條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

(二)認(rèn)真聽取并積極反映社區(qū)居民的意見和建議，全心全意為社區(qū)居民服務(wù);。

(五)推進(jìn)社區(qū)公共事務(wù)和公益事業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督;。

(六)組織協(xié)調(diào)駐社區(qū)單位開展共建活動(dòng);。

(七)完成本社區(qū)服務(wù)站應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他各項(xiàng)工作。

第七條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員享有以下權(quán)利：

(一)履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件;。

(二)報(bào)酬、福利、保險(xiǎn)待遇;。

(三)國(guó)家規(guī)定的工時(shí)、休假;。

(四)接受教育和培訓(xùn);。

(五)陳述、申訴和控告權(quán)。

第八條招聘城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)政治合格、身體健康、品行良好;。

(二)獲得國(guó)家承認(rèn)的?？埔陨蠈W(xué)歷(復(fù)轉(zhuǎn)軍人可放寬至高中文化程度);。

(三)年滿18周歲。

第九條下列人員不得錄用為社區(qū)專職工作人員：

(一)有犯罪記錄的;。

(二)被開除公職的。

第十條招聘城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員基本程序是：

(一)公布擬聘崗位、錄用條件等事項(xiàng);。

(二)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查;。

(三)組織應(yīng)聘人員進(jìn)行考試(筆試、面試);。

(四)確定考察對(duì)象并進(jìn)行考察;。

(五)體檢及公示擬聘人員名單;。

(六)按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

第十一條招考試題、考試時(shí)間由省社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室確定;編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、考試(筆試、面試)、公布成績(jī)和擬聘人員名單由各設(shè)區(qū)市社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施;考察、體檢、簽訂聘用合同由各區(qū)(縣、市)社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。

筆試成績(jī)公布后，按照招聘崗位1∶3的比例進(jìn)入面試，達(dá)不到比例的，由區(qū)(縣、市)社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室提出招聘意見，上報(bào)設(shè)區(qū)市社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室商定。第十二條新錄用的城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員試用期為三個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用，聘用期為五年;不合格的，不予聘用。

第十三條在社區(qū)工作三年以上的現(xiàn)有社區(qū)居民委員會(huì)成員、社區(qū)服務(wù)站公益性崗位人員和取得《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書》的人員參加城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員考試的，筆試成績(jī)加10分。

第十四條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員年滿60周歲原則上不再聘用。

第十五條按照社區(qū)服務(wù)站職能，對(duì)城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員合理設(shè)置工作崗位，明確崗位職責(zé)。實(shí)行城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員包片聯(lián)戶、上門走訪、服務(wù)承諾、錯(cuò)時(shí)上下班、節(jié)假日輪休等工作制度，密切與社區(qū)居民的關(guān)系。

等次?？己藨?yīng)在社區(qū)居民民主評(píng)議的基礎(chǔ)上，由街道辦事處(鄉(xiāng)鎮(zhèn))提出考核意見，在社區(qū)居務(wù)公開欄中進(jìn)行公示后，報(bào)區(qū)(市、縣)社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室審定。

考核結(jié)果將作為社區(qū)專職工作人員續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲、調(diào)整崗位和報(bào)酬待遇的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)，考核不合格者下一年度工作補(bǔ)貼下浮25%。

第十七條社區(qū)專職工作人員的考核采取年度考核與日常考核、定量考核與定性考核、組織考評(píng)與群眾評(píng)議相結(jié)合的方式進(jìn)行，年度考核以平時(shí)考核結(jié)果為基礎(chǔ)。

第十八條對(duì)工作表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的社區(qū)專職工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第十九條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員不得有下列行為：

(一)散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng);。

(二)玩忽職守，貽誤工作;。

(三)弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾;。

(四)貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利。

第二十條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員有違紀(jì)情形的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門予以處理;涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

第二十一條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員連續(xù)兩年考核不合格或者在行政區(qū)域內(nèi)民意測(cè)評(píng)中多數(shù)居民不滿意的，解除聘用合同。

第二十二條建立健全省、市、縣三級(jí)城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員。

教育培訓(xùn)體系。省級(jí)開展示范教育培訓(xùn)，市、縣兩級(jí)開展綜合教育培訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由同級(jí)財(cái)政承擔(dān)。

第二十三條新招聘的社區(qū)專職工作人員上崗前應(yīng)進(jìn)行崗位基本業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)學(xué)時(shí)應(yīng)不少于24小時(shí)。

第二十四條社區(qū)專職工作人員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理，培訓(xùn)內(nèi)容一般包括崗位任職培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)、社區(qū)實(shí)務(wù)和技能培訓(xùn)等。培訓(xùn)成績(jī)納入年度考核內(nèi)容，作為續(xù)聘、晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)。

第二十五條鼓勵(lì)和支持社區(qū)專職工作人員立足崗位、自學(xué)成才，積極參加社會(huì)工作師職業(yè)資格和學(xué)歷教育考試。倡導(dǎo)有條件的地區(qū)對(duì)在工作期間取得社會(huì)工作師職業(yè)資格證書或國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷的給予學(xué)費(fèi)補(bǔ)助。

第二十六條社區(qū)專職工作人員報(bào)酬包括基礎(chǔ)報(bào)酬、津補(bǔ)貼和年限報(bào)酬。

第二十七條社區(qū)專職工作人員社會(huì)保險(xiǎn)參照城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。住房公積金政策由各設(shè)區(qū)市自行制訂。第二十八條社區(qū)專職工作人員報(bào)酬待遇和由社區(qū)服務(wù)站繳納的社會(huì)保險(xiǎn)所需經(jīng)費(fèi)，由省、市、縣三級(jí)財(cái)政按3∶3∶4比例統(tǒng)籌解決，列入財(cái)政預(yù)算予以保障。

第二十九條各設(shè)區(qū)市應(yīng)參照本辦法制訂具體的管理細(xì)則。

第三十條本辦法自20xx年7月1日起施行。

社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇三

農(nóng)村老干部、老黨員、老模范（以下簡(jiǎn)稱“三老”人員）長(zhǎng)期工作在農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)一線，是我們黨的寶貴財(cái)富，解決好“三老”人員政治生活待遇，發(fā)揮他們的作用，是各級(jí)黨組織的重要責(zé)任，也是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，對(duì)穩(wěn)定農(nóng)村干部和黨員隊(duì)伍，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保持社會(huì)穩(wěn)定都具有重要的意義。為加強(qiáng)“三老”人員的管理，解決好“三老”人員的政治生活待遇，充分調(diào)動(dòng)他們參與社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的積極性，為他們發(fā)揮余熱提供平臺(tái)，特制定本辦法。

一、“三老”人員的審核

第一條基本條件。凡年滿60歲的農(nóng)牧業(yè)村老干部、老黨員、老模范統(tǒng)稱“三老”人員（系農(nóng)村戶口）。

（1）老干部。連續(xù)擔(dān)任過村（大隊(duì)）或村委會(huì)主任（大隊(duì)長(zhǎng)）滿6年以上，本文來自http://或累計(jì)擔(dān)任以上職務(wù)滿10年以上，年滿60歲以上已退離工作崗位的人員。

（2）老黨員。具有20年以上黨齡，年滿60歲以上的農(nóng)牧民黨員。

（3）老模范。曾被地（州、市）級(jí)以上（含地、州、市級(jí)）黨委、政府授予“勞動(dòng)模范”、“民族團(tuán)結(jié)模范”、“三八紅旗手”、“優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員”、“優(yōu)秀”等榮譽(yù)稱號(hào)，年滿60歲以上的農(nóng)牧民。

第二條政治條件

1、忠誠(chéng)于黨的事業(yè)，熱愛祖國(guó)，有堅(jiān)定的共-產(chǎn)主義信念，在維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一，反對(duì)民族分-裂和非法宗教活動(dòng)等重大政治斗爭(zhēng)面前旗幟鮮明，立場(chǎng)堅(jiān)定。

2、能夠與保持高度一致，堅(jiān)決擁護(hù)和支持和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的各項(xiàng)重大工作部署和決策。

3、遵守國(guó)家法律，不信仰宗教，不參與宗教活動(dòng)，教育約束親屬不做違法違紀(jì)的事。

4、嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，認(rèn)真履行黨員義務(wù)，參加黨的組織生活，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

5、遵守村規(guī)民約，帶頭參加農(nóng)村各項(xiàng)公益事業(yè)，積極化解鄰里糾紛，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣。

第三條申報(bào)審批程序。凡符合本辦法第一條、第二條規(guī)定的新增“三老”人員，必須按自治區(qū)黨委組織部《關(guān)于加強(qiáng)自治區(qū)農(nóng)村“三老”人員規(guī)范化管理的通知》（新黨組通字[2004]47號(hào)）精神，先由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)村黨支部初審，填寫《自治區(qū)農(nóng)村“三老”人員生活補(bǔ)貼審批表》，蓋章后呈報(bào)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委對(duì)上報(bào)享受財(cái)政補(bǔ)貼的“三老”http:// 人員，要認(rèn)真核實(shí)年齡、黨齡、任職及榮譽(yù)證書等情況，經(jīng)集體研究討論后，對(duì)符合享受條件的，要在其居住的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村進(jìn)行公示。公示后無意見和建議的，提出審核意見，并將證明“三老”人員基本條件的相關(guān)材料及身份證或戶口本、榮譽(yù)證書等有效證件的復(fù)印件，于當(dāng)年的3月底前上報(bào)組織部審批。對(duì)去世和其它原因停止享受“三老”生活補(bǔ)貼的人員要及時(shí)上報(bào)組織部予以除名，停發(fā)生活補(bǔ)貼金。

二、“三老”人員的權(quán)利

第四條“三老”人員享有的政治待遇包括以下兩方面：

1、列席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）召開的黨代會(huì)、人代會(huì)；對(duì)鄉(xiāng)村重要工作的部署提出意見和建議；參與村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃和重大決策的研究及組織實(shí)施。

2、接受黨的教育，參加黨組織生活；向上級(jí)黨組織揭發(fā)、檢舉黨組織和黨員違法亂紀(jì)的事實(shí)。

第五條“三老”人員享有的生活待遇。享受生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：老干部每人每月補(bǔ)助100元；老黨員每人每月補(bǔ)助70元；老模范按模范等級(jí)確定生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，http:// 其中：國(guó)家級(jí)的每人每月100元，自治區(qū)級(jí)的每人每月80元，地區(qū)級(jí)的每人每月70元。同時(shí)符合兩種以上條件的，按就高不就低的原則，只享受一種待遇。

三、“三老”人員的義務(wù)

第六條貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，帶頭支持和參與市、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村黨組織的各項(xiàng)工作；主動(dòng)幫助市、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村黨組織在群眾中做好各項(xiàng)政策和措施的宣傳動(dòng)員、解釋說明工作；及時(shí)向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村黨組織反映群眾的意見和要求；在生產(chǎn)、學(xué)習(xí)和生活中發(fā)揮模范帶頭作用。

第七條模范遵守國(guó)家的法律法規(guī)，教育家人和親屬遵紀(jì)守法，服從分配，盡其所能認(rèn)真完成黨組織交給的任務(wù)。

第八條敢于同民族分-裂主義和非法宗教活動(dòng)做斗爭(zhēng)，及時(shí)向鄉(xiāng)村黨組織反映本村出現(xiàn)的社會(huì)不穩(wěn)定因素。

第九條經(jīng)常性地向青少年開展愛國(guó)主義、民族團(tuán)結(jié)和反對(duì)民族分-裂主義的教育，用親身經(jīng)歷、身邊的人和事教育好下一代。

四、“三老”人員的考核

第十條各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村每年年底對(duì)“三老”人員進(jìn)行一次考核，考核標(biāo)準(zhǔn)以本辦法第二條和第六、七、八、壓濾機(jī)濾布廠家?九條規(guī)定的內(nèi)容為主。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）可結(jié)合本地實(shí)際制定具體考核辦法。

第十一條在考核方式上可采取領(lǐng)導(dǎo)走訪、群眾評(píng)議、村民反映、民-主測(cè)評(píng)等形式進(jìn)行，并將考核結(jié)果報(bào)組織部?？己瞬缓细竦模∠洹叭稀比藛T資格，停止發(fā)放生活補(bǔ)貼金。

五、“三老”人員的變更

第十二條原享受財(cái)政生活補(bǔ)助的“三老”人員，納入城市“低保”的，從享受“低保”之日起，不再發(fā)放生活補(bǔ)貼。凡受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分或不履行黨員義務(wù)的不得列入“三老”人員范圍；不能起模范帶頭作用，不遵守村規(guī)民約，帶頭鬧-事煽動(dòng)群眾上訪的不能納入“三老”人員范圍。

第十三條有下列情形之一者，直接取消“三老”人員資格：

1、政治上不堅(jiān)定，參與分-裂祖國(guó)統(tǒng)一和破壞民族團(tuán)結(jié)活動(dòng)，被公安、安全機(jī)關(guān)查處的；

4、參與、策劃、煽動(dòng)群眾聚眾鬧-事的；

7、拒不履行本辦法中所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)的。

六、“三老”人員建檔工作

第十四條認(rèn)真做好“三老”人員的建檔工作。

1、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委“三老”人員檔案基礎(chǔ)資料歸檔內(nèi)容包括：“三老”人員的身份證（或戶口本）復(fù)印件、照片、有關(guān)“三老”身份的證明材料、自治區(qū)（縣）“三老”人員生活補(bǔ)貼審批表、自治區(qū)（縣）“三老”人員年度統(tǒng)計(jì)表、自治區(qū)（縣）“三老”人員生活補(bǔ)貼籌集和發(fā)放情況統(tǒng)計(jì)表、“三老”人員領(lǐng)取生活補(bǔ)助登記表、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）“三老”人員花名冊(cè)、年度工作總結(jié)。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要做好鄉(xiāng)、村建檔的檢查指導(dǎo)工作，安排專人負(fù)責(zé)檔案的管理。

2、村級(jí)黨組織“三老”人員檔案基礎(chǔ)資料歸檔內(nèi)容包括：村“三老”人員基本材料、花名冊(cè)、“三老”人員參加組織生活等活動(dòng)的情況記錄、年度工作總結(jié)。

七、責(zé)任追究

第十五條農(nóng)村“三老”人員生活補(bǔ)貼資金由組織部和市財(cái)政局共同負(fù)責(zé)管理。農(nóng)村“三老”人員生活補(bǔ)貼資金由自治區(qū)財(cái)政下?lián)埽笨诓糠旨{入市財(cái)政預(yù)算。市財(cái)政局設(shè)立專戶管理，組織部提供名單和資金下?lián)芊桨?，由市?cái)政局劃拔各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）核算站負(fù)責(zé)核對(duì)發(fā)放。

第十六條各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）在“三老”人員資格認(rèn)定、生活補(bǔ)貼金發(fā)放過程中遇到的新情況、新問題應(yīng)及時(shí)向組織部、市財(cái)政局報(bào)告。

第十七條將把落實(shí)和執(zhí)行本辦法的情況，作為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村黨建目標(biāo)管理的一項(xiàng)重要考核內(nèi)容。組織部和財(cái)政局每半年對(duì)“三老”人員政治、生活待遇落實(shí)情況進(jìn)行一次督促檢查。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委要定期召開會(huì)議，研究解決“三老”人員在生產(chǎn)生活中遇到的困難，征求“三老”人員的意見和建議，做好新增和去世“三老”人員的申報(bào)審核工作。

第十八條鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記為第一責(zé)任人，分管副書記為具體責(zé)任人，黨委組織委員為直接責(zé)任人，對(duì)未按本辦法規(guī)定，落實(shí)和改善“三老”人員的政治、生活待遇，以各種理由挪用或不解決“三老”人員生活補(bǔ)助的，逢重大節(jié)日沒有對(duì)“三老”人員進(jìn)行走訪慰問以及未解決其家庭困難的，在上報(bào)新增和去逝“三老”人員時(shí)，未按本辦法第一、二、三條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真審核把關(guān)，擅自改變界定范圍，放寬標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大享受范圍，故意弄虛作假、虛報(bào)謊報(bào)的，沒有建立“三老”人員檔案的黨組織，年底黨建考評(píng)不能評(píng)優(yōu)；第一責(zé)任人和直接責(zé)任人年終考核不能定等為優(yōu)秀。

八、其他

第十九條本辦法由阿勒泰組織部負(fù)責(zé)解釋，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委可參照本規(guī)定結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則和具體辦法。

第二十條本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。

一、“三老人員”管理基本思想?

二、“三老人員”管理的基本內(nèi)容： 老黨員：?

6、能夠積極向黨組織匯報(bào)基層群眾中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，準(zhǔn)確提出解決的意見和建議。?

7、能夠帶頭遵守社會(huì)公德，群眾反映良好。?

9、在長(zhǎng)期外出或搬遷至外地時(shí)，能夠及時(shí)與所在黨支部聯(lián)系。?

老干部：?

6、帶頭遵守社會(huì)公德。作風(fēng)正派，嚴(yán)格自律，自覺遵守社會(huì)公德，群眾反映良好。?

8、在長(zhǎng)期外出或搬遷至外地時(shí)，能夠及時(shí)與所在黨支部聯(lián)系。?

三、“三老人員”管理相關(guān)制度?

（一）月談制度?

三是發(fā)放“三老”人員生活補(bǔ)助。?

三是與 “三老”人員進(jìn)行個(gè)別談話，了解情況。

（二）探望制度?

（三）操辦后事制度

三、方法與程序?

五、獎(jiǎng)懲措施?

4、對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀“三老”人員和在穩(wěn)定等方面做出突出貢獻(xiàn)的，鄉(xiāng)黨委將結(jié)合年底或“七一”期間進(jìn)行表彰。

社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇四

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入和人口老齡化發(fā)展速度的不斷加快，我國(guó)政府實(shí)施并推進(jìn)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)備受關(guān)注。下面是有20xx社區(qū)退休人員活動(dòng)。

歡迎參閱。

為做好20xx年退休人員棋牌比賽各項(xiàng)工作，進(jìn)一步豐富我市社會(huì)化管理退休人員的精神文化生活，展示退休人員的良好風(fēng)貌，為了更好.

的完成這些工作，特制定。

工作方案。

如下：

一、比賽時(shí)間。

20xx年5月1日-20xx年5月30日。

二、比賽地點(diǎn)。

三、參賽人員。

烏魯木齊市社會(huì)化管理退休人員。

四、著裝要求。

各區(qū)(縣)晉級(jí)賽產(chǎn)生參加決賽的選手必須統(tǒng)一著裝，記入團(tuán)體總分。

五、比賽項(xiàng)目。

軍棋：中國(guó)軍棋;。

象棋：中國(guó)象棋;。

撲克：雙扣。

六、賽程安排。

5月1日-5月31日：社區(qū)選拔賽階段。由各社區(qū)自行負(fù)責(zé)比賽的組織實(shí)施工作，按照賽事要求做好參賽選手的成績(jī)統(tǒng)計(jì)、晉級(jí)上報(bào)工作。最終選出1名軍棋選手、1名象棋選手、2名撲克選手(2組對(duì)家)進(jìn)入街道辦事處(管委會(huì))復(fù)賽。

七、工作職責(zé)。

認(rèn)真做好參賽選手報(bào)名登記工作，并篩查報(bào)名人員身份，確保參賽選手為社會(huì)化管理人員。所有參賽選手必須經(jīng)過社區(qū)選拔賽、街道辦事處(管委會(huì))復(fù)賽、區(qū)(縣)晉級(jí)賽過程進(jìn)入決賽，若有違規(guī)，一經(jīng)查實(shí)，取消該參賽選手的比賽資格，取消該參賽選手所在代表隊(duì)的評(píng)比資格，取消所屬區(qū)(縣)的團(tuán)體評(píng)比資格。

八、應(yīng)急處置預(yù)案。

1、成立安全(應(yīng)急)領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：趙青花。

副組長(zhǎng)：王磊王培。

成員：韓品安沙爾.艾合白爾。

賽場(chǎng)內(nèi)負(fù)責(zé)人:韓品盧新鋼安沙爾.艾合白爾。

2、工作原則。

(1)堅(jiān)持以人為本的原則。以維護(hù)退休人員根本利益，保護(hù)退休人員生命和財(cái)產(chǎn)安全為基本立足點(diǎn)，積極預(yù)防和最大限度減少各類突發(fā)不安全事故對(duì)活動(dòng)的影響。

(2)堅(jiān)持預(yù)防為主，及時(shí)控制。爭(zhēng)取早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早控制、早解決，要把突發(fā)不安全事件控制在萌芽狀態(tài)，把事件造成的損失降到最低。

(3)堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)、反應(yīng)及時(shí)、措施果斷、加強(qiáng)合作的原則。

(4)不安全事件發(fā)生后，主辦單位要立即通知安保組并及時(shí)上報(bào)，以便快速高效的應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。

3、準(zhǔn)備工作。

(1)賽前對(duì)全體工作人員及各領(lǐng)隊(duì)進(jìn)行安全教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)本預(yù)案，每個(gè)人都要明確職責(zé)，心中有數(shù)。

(2)工作人員應(yīng)在賽前認(rèn)真檢查好比賽器材及場(chǎng)地，保證退休人員在比賽過程中的安全。

4、組織過程。

(1)參賽退休人員須在領(lǐng)隊(duì)帶領(lǐng)下整隊(duì)入場(chǎng)，進(jìn)入比賽場(chǎng)地后應(yīng)遵守賽場(chǎng)紀(jì)律，保持賽場(chǎng)秩序，不允許擅自離開賽場(chǎng)。

(2)參賽選手入場(chǎng)前應(yīng)看清楚本輪次的對(duì)陣表、確認(rèn)臺(tái)次、先后手，而后方能進(jìn)入比賽場(chǎng)地，比賽完畢立即退場(chǎng)，不得在場(chǎng)內(nèi)逗留圍觀。

(3)工作人員和裁判員負(fù)責(zé)賽場(chǎng)安全，賽前向退休人員講清比賽注意事項(xiàng)。及時(shí)清理閑散圍觀人員(對(duì)拒不離開或與裁判員發(fā)生頂撞的，上交比賽安全領(lǐng)導(dǎo)小組處理)，在保證安全的情況下方能進(jìn)行比賽。

(4)安保人員應(yīng)加強(qiáng)在賽場(chǎng)內(nèi)外的巡視，非參賽人員未經(jīng)允許，嚴(yán)禁私自進(jìn)入比賽場(chǎng)地觀看比賽。

(5)每輪比賽結(jié)束后，應(yīng)告知參賽人員不要遠(yuǎn)離賽場(chǎng)，隨時(shí)等候下一輪比賽的開始通知，以免耽誤比賽時(shí)間。

通過比賽，大家以棋牌會(huì)友，交流了感情，增進(jìn)了彼此之間的友誼，促進(jìn)了老年朋友的身體健康和社區(qū)和諧，進(jìn)一步推動(dòng)了社區(qū)文化建設(shè)。

為了豐富退休人員的文化娛樂活動(dòng)，拱宸橋街道組織社區(qū)退休人員外出活動(dòng)，凡納入本社區(qū)社會(huì)化管理的企業(yè)退休人員，請(qǐng)攜帶本人身份證、印章，登記報(bào)名，具體活動(dòng)安排如下：

一、活動(dòng)項(xiàng)目(三選一)。

1、4月18日：上海大觀園、朱家角古鎮(zhèn)一日游。

(單程約需2.5小時(shí)，中餐10人桌)。

3、愛心卡活動(dòng)項(xiàng)目：茶話會(huì)或聯(lián)誼會(huì)。

(服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)：心源茶樓、錢運(yùn)茶館、青藤茶館、新庭記、新白鹿、花中城、新騰飛)。

二、注意事項(xiàng)：

2、愛心卡活動(dòng)要求實(shí)名制，原則上一經(jīng)辦理，不得更改、退換。

4、如需他人代為報(bào)名人員，請(qǐng)攜帶退休人員本人身份證代報(bào)名;。

三、報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)：

1、報(bào)名時(shí)間：4月12日至4月13日上午9:00至11:30，下午2:00至4：30。

報(bào)名地點(diǎn)：小河路365號(hào)一樓小河路準(zhǔn)物業(yè)處報(bào)名;。

2、補(bǔ)報(bào)名時(shí)間：4月14日上午9:00至11:30，下午2:00至4：30(逾期不報(bào))。

為了滿足廣大退休人員春季活動(dòng)不同的需求，經(jīng)街道退管會(huì)及社區(qū)自管小組骨干研究討論決定，特推出以下活動(dòng)形式：

形式一：外出游玩(3選1)。

2.紹興柯巖、鑒湖、魯鎮(zhèn)一日游(新世紀(jì)旅行社)，時(shí)間暫定9月23日，中餐自備。

3.嘉興梅花洲、月河街一日游(新世紀(jì)旅行社)，時(shí)間暫定9月24日，中餐自備。

形式二：社區(qū)茶話會(huì)。

形式三;上門慰問。

針對(duì)高齡、臥床、殘疾等行動(dòng)不便的特殊人員采取實(shí)物慰問。

為了確保外出活動(dòng)的安全和游玩質(zhì)量，年齡超過75周歲以上的老年退休人員參加活動(dòng)需子女簽訂同意外出和安全責(zé)任協(xié)議，最好能陪伴前往照顧，費(fèi)用自理。

報(bào)名時(shí)間：9月11日至9月13日上午9：00~11：30。

下午14：00~17：00。

報(bào)名地點(diǎn)：社區(qū)會(huì)議室(和睦新村18幢前)。

具體外出時(shí)間以活動(dòng)券為準(zhǔn)。

社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇五

管制，是指由人民法院判決，對(duì)犯罪分子不實(shí)行關(guān)押，但限制其一定自由并交由司法行政機(jī)關(guān)(司法局)管束和人民群眾監(jiān)督改造的刑罰方法。

管制具有以下特征：首先，對(duì)犯罪分子不予關(guān)押，不剝奪其人身自由。被判處管制的犯罪分子在服刑期間，不羈押在監(jiān)獄看守所等執(zhí)行場(chǎng)所中，仍留在原工作單位或居住地，也不離開自己家庭，不中斷與社會(huì)的正常交往。對(duì)罪犯不予關(guān)押，是管制刑與其他主刑刑罰方法的重要區(qū)別。其次，被判處管制刑的罪犯須在司法行政機(jī)關(guān)(司法局)管束和群眾監(jiān)督下進(jìn)行勞動(dòng)改造，其自身受到一定限制。限制罪犯自由主要表現(xiàn)在限制罪犯的政治自由、會(huì)客、外出經(jīng)商、遷居等自由。再次，被判處管制的罪犯可以自謀生計(jì)，在勞動(dòng)中與普通公民同工同酬。

根據(jù)刑法第39條的規(guī)定，被判處管制的罪犯分子，在執(zhí)行期間，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

1、遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督;

2、未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不得行使言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威自由的權(quán)利;

3、按照?qǐng)?zhí)行機(jī)關(guān)的規(guī)定報(bào)告自己的活動(dòng)情況;

4、遵守執(zhí)行機(jī)關(guān)關(guān)于會(huì)客的規(guī)定;

5、離開所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇六

為了加強(qiáng)社區(qū)居委會(huì)財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)行為，提高理財(cái)水平，結(jié)合社區(qū)居委會(huì)實(shí)際，制定本制度：

1、社區(qū)居委會(huì)實(shí)行“錢賬分管、日清月結(jié)、項(xiàng)目審批、定明審計(jì)”的財(cái)務(wù)管理制度。

2、社區(qū)居委會(huì)的所有財(cái)務(wù)活動(dòng)必須遵守有關(guān)財(cái)政法規(guī)、行政法規(guī)和有關(guān)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定。

3、嚴(yán)格執(zhí)行資金支出的審批權(quán)限。居委會(huì)的各項(xiàng)開支必須堅(jiān)持“一支筆”審批制，由居委會(huì)主任要人負(fù)責(zé)簽字審批。

4、財(cái)務(wù)人員要嚴(yán)格收支手續(xù)，做到收有憑、支有據(jù)。認(rèn)真填寫好各類報(bào)表，統(tǒng)一居委會(huì)的收支及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，建立健全賬簿。

5、實(shí)行民-主理財(cái)，定期審計(jì)，協(xié)商議事委員會(huì)每月定期對(duì)財(cái)務(wù)賬目進(jìn)行清理審查，并將結(jié)果張榜公布，同時(shí)督促居委會(huì)糾正違紀(jì)、違規(guī)項(xiàng)目。

6、居委會(huì)干部離任時(shí)應(yīng)接受有關(guān)部門的審計(jì)，并辦進(jìn)政務(wù)交接手續(xù)。

社區(qū)財(cái)務(wù)管理制度

社區(qū)財(cái)務(wù)公開在街工委領(lǐng)導(dǎo)下，由社區(qū)居委會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，街道紀(jì)工委組織街紀(jì)工委委員和社區(qū)黨風(fēng)廉政監(jiān)督員、居民群眾參與監(jiān)督管理。

一、財(cái)務(wù)公開的內(nèi)容

(一)社區(qū)內(nèi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況。

(二)社區(qū)黨組織經(jīng)費(fèi)使用情況。

(三)社區(qū)居委會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況。

(四)社區(qū)各項(xiàng)支出情況。

(五)社區(qū)居委會(huì)集體固定資產(chǎn)使用情況。

(六)其他需要公開的財(cái)務(wù)事項(xiàng)。

二、財(cái)務(wù)公開形式

(一)社區(qū)居委會(huì)每年召開一次社區(qū)居民(代表)大會(huì)，報(bào)告財(cái)務(wù)預(yù)決算情況。

(二)每月在社區(qū)居務(wù)公開欄公布一次社區(qū)財(cái)務(wù)收支情況，專項(xiàng)工作及時(shí)公布。

三、財(cái)務(wù)公開的要求

(一)財(cái)務(wù)公開的事項(xiàng)公布后，社區(qū)居委會(huì)要安排專門的時(shí)間接受查詢，并負(fù)責(zé)做好核對(duì)、糾正、解釋工作。

(二)財(cái)務(wù)收入及支出每月公布一次，財(cái)務(wù)公開要公開每項(xiàng)收支情況，讓社區(qū)居民一目了然。各項(xiàng)資產(chǎn)、公益事業(yè)收支等每季度公布一次。

四、財(cái)務(wù)公開的監(jiān)督

(一)街紀(jì)工委組織街紀(jì)工委委員和社區(qū)黨風(fēng)廉政監(jiān)督員每季度對(duì)社區(qū)財(cái)務(wù)公開的時(shí)間、公開的內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督檢查，審查財(cái)務(wù)公開的各項(xiàng)內(nèi)容是否全面、真實(shí)。

(二)對(duì)社區(qū)居民和社區(qū)黨風(fēng)廉政監(jiān)督員提出的疑問和要求及時(shí)作出解釋和答復(fù)。

五、財(cái)務(wù)管理要求

(一)社區(qū)會(huì)計(jì)、出納要分設(shè)。社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)及其直系親屬(夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近婚親關(guān)系)，不得擔(dān)任(或兼任)本社區(qū)會(huì)計(jì)、出納。

(二)加強(qiáng)社區(qū)扶貧、救災(zāi)、社保、低保、再就業(yè)等資金和實(shí)物的管理，以及發(fā)放、使用情況的'監(jiān)督，各項(xiàng)收入、支出要有合法、規(guī)范的票據(jù)憑證，不準(zhǔn)用“白條子”入賬。

(三)對(duì)現(xiàn)金收入應(yīng)給居民開具正規(guī)收據(jù)，并將收入及時(shí)入賬，確保賬款相符。所使用的各種會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)賬簿的內(nèi)容和格式，應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》等規(guī)定。

(四)會(huì)計(jì)離任時(shí)，須辦理交接手續(xù)，按照相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度規(guī)定進(jìn)行交接。否則，追究相關(guān)人員責(zé)任。

(五)由街道黨工委負(fù)責(zé)組織紀(jì)工委、社會(huì)事務(wù)辦、財(cái)政所等部門，對(duì)社區(qū)主要負(fù)責(zé)人定期進(jìn)行任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、換屆或離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

(六)對(duì)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理中存在弄虛作假等問題，一律實(shí)行責(zé)任追究。由街紀(jì)工委負(fù)責(zé)調(diào)查處理，涉嫌違紀(jì)違法的上報(bào)區(qū)紀(jì)檢委(社區(qū)黨風(fēng)廉政監(jiān)督員可直接到區(qū)紀(jì)委匯報(bào)情況)，區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)將對(duì)直接責(zé)任人和主管領(lǐng)導(dǎo)按照有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，對(duì)涉及刑事犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)。

為了進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)社區(qū)財(cái)務(wù)管理，明確財(cái)務(wù)報(bào)銷制度，透明財(cái)務(wù)管理，結(jié)合社區(qū)實(shí)際和相關(guān)法規(guī)和條例的原則，制定本社區(qū)財(cái)務(wù)管理制度：

一、現(xiàn)金管理

1、現(xiàn)金實(shí)行庫(kù)存管理，由財(cái)務(wù)管理人員統(tǒng)一保管。

2、庫(kù)存現(xiàn)金主要用于繳納、報(bào)銷社區(qū)辦公經(jīng)費(fèi)及臨時(shí)性的必要開支，已使用的庫(kù)存現(xiàn)金應(yīng)及時(shí)報(bào)銷并將現(xiàn)金回流庫(kù)存。

3、現(xiàn)金庫(kù)存嚴(yán)禁白條抵庫(kù)，因公或特殊原因需借支現(xiàn)金的，須在借款單上注明用途和借款人,并由社區(qū)主任審批后方能借出。

4、社區(qū)應(yīng)指派專人定期和不定期清點(diǎn)現(xiàn)金，核對(duì)現(xiàn)金余額，防止現(xiàn)金余額丟失和挪用現(xiàn)金現(xiàn)象。

二、財(cái)務(wù)收支管理

1、所有收入都需開票入帳，收費(fèi)人員必須及時(shí)收取各種應(yīng)收款項(xiàng)，出租店鋪須在月底之前收取當(dāng)月的管理費(fèi)及租金，并應(yīng)將收取的現(xiàn)金交于財(cái)務(wù)管理人員管理。

2、驗(yàn)收人員應(yīng)嚴(yán)格查驗(yàn)報(bào)銷單據(jù)和實(shí)物，各項(xiàng)開支必須由經(jīng)辦人簽名并注明用途后由驗(yàn)收審驗(yàn)、主管審批、才能予以報(bào)銷。

3、經(jīng)費(fèi)的使用，在1000元以上需提前向鎮(zhèn)政府申請(qǐng)審批同意后方可購(gòu)買，在1000元以下需經(jīng)社區(qū)兩委討論通過后才能購(gòu)買。

4、每月10日、25日兩天為固定報(bào)銷時(shí)間，財(cái)務(wù)管理人員必須根據(jù)審核無誤的原始憑證及時(shí)向鎮(zhèn)政府報(bào)銷，努力做到日清月結(jié)。

5、每月出具財(cái)務(wù)報(bào)告，對(duì)當(dāng)月的收支做出匯總，以便于管理和查看。

三、財(cái)務(wù)公開內(nèi)容：

1、社區(qū)財(cái)務(wù)年度預(yù)算和決算情況。

2、各項(xiàng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支情況。

3、重大項(xiàng)目建設(shè)預(yù)算和決算情況。

4、社區(qū)日常辦公費(fèi)用開支情況。

5、社區(qū)自有產(chǎn)業(yè)收支情況。

6、社區(qū)干部工資報(bào)酬情況。

7、其他需公開的財(cái)務(wù)事項(xiàng)。

四、公開方式：

1、每年召開一次社區(qū)居民（代表）大會(huì)，報(bào)告財(cái)務(wù)預(yù)決算情況。

2、每半年召開一次社區(qū)居民（代表）大會(huì)，審議社區(qū)重要決策。

3、每個(gè)月在社區(qū)居務(wù)公開欄公布一次社區(qū)財(cái)務(wù)情況，專項(xiàng)工作及時(shí)公布。

五、資產(chǎn)管理

1、凡社區(qū)購(gòu)置的固定資產(chǎn)都應(yīng)登記造冊(cè)。

2、不按規(guī)定，造成本單位財(cái)產(chǎn)人為損毀或丟失，應(yīng)由責(zé)任人自負(fù)。

3、工作人員調(diào)離崗位或調(diào)出單位，原使用的有關(guān)公物用品，應(yīng)辦理移交手續(xù)，方能辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。

六、會(huì)議資料、票據(jù)管理

1、單位所用票據(jù)一律由財(cái)務(wù)管理人員保管，領(lǐng)、銷登記需清楚明確，已用完的票據(jù)需及時(shí)交回會(huì)計(jì)核銷。

2、會(huì)計(jì)資料保管嚴(yán)格按財(cái)政部頒發(fā)的《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度》規(guī)定執(zhí)行。

3、會(huì)計(jì)資料未經(jīng)允許，不得隨意由他人翻閱。

本制度未盡事項(xiàng)，按上級(jí)有關(guān)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。

社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇七

為做好20xx年退休人員棋牌比賽各項(xiàng)工作，進(jìn)一步豐富我市社會(huì)化管理退休人員的精神文化生活，展示退休人員的良好風(fēng)貌，為了更好.

的完成這些工作，特制定。

工作方案。

如下:。

一、比賽時(shí)間。

20xx年5月1日-20xx年5月30日。

二、比賽地點(diǎn)。

三、參賽人員。

四、著裝要求。

各區(qū)(縣)晉級(jí)賽產(chǎn)生參加決賽的選手必須統(tǒng)一著裝，記入團(tuán)體總分。

五、比賽項(xiàng)目。

軍棋:中國(guó)軍棋;。

象棋:中國(guó)象棋;。

撲克:雙扣。

六、賽程安排。

5月1日-5月31日:社區(qū)選拔賽階段。由各社區(qū)自行負(fù)責(zé)比賽的組織實(shí)施工作，按照賽事要求做好參賽選手的成績(jī)統(tǒng)計(jì)、晉級(jí)上報(bào)工作。最終選出1名軍棋選手、1名象棋選手、2名撲克選手(2組對(duì)家)進(jìn)入街道辦事處(管委會(huì))復(fù)賽。

七、工作職責(zé)。

認(rèn)真做好參賽選手報(bào)名登記工作，并篩查報(bào)名人員身份，確保參賽選手為社會(huì)化管理人員。所有參賽選手必須經(jīng)過社區(qū)選拔賽、街道辦事處(管委會(huì))復(fù)賽、區(qū)(縣)晉級(jí)賽過程進(jìn)入決賽，若有違規(guī)，一經(jīng)查實(shí)，取消該參賽選手的比賽資格，取消該參賽選手所在代表隊(duì)的評(píng)比資格，取消所屬區(qū)(縣)的團(tuán)體評(píng)比資格。

八、應(yīng)急處置預(yù)案。

1、成立安全(應(yīng)急)領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng):趙青花。

副組長(zhǎng):王磊王培。

成員:韓品安沙爾.艾合白爾。

賽場(chǎng)內(nèi)負(fù)責(zé)人:韓品盧新鋼安沙爾.艾合白爾。

2、工作原則。

(1)堅(jiān)持以人為本的原則。以維護(hù)退休人員根本利益，保護(hù)退休人員生命和財(cái)產(chǎn)安全為基本立足點(diǎn)，積極預(yù)防和限度減少各類突發(fā)不安全事故對(duì)活動(dòng)的影響。

(2)堅(jiān)持預(yù)防為主，及時(shí)控制。爭(zhēng)取早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早控制、早解決，要把突發(fā)不安全事件控制在萌芽狀態(tài)，把事件造成的損失降到最低。

(3)堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)、反應(yīng)及時(shí)、措施果斷、加強(qiáng)合作的原則。

(4)不安全事件發(fā)生后，主辦單位要立即通知安保組并及時(shí)上報(bào)，以便快速高效的應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。

3、準(zhǔn)備工作。

(1)賽前對(duì)全體工作人員及各領(lǐng)隊(duì)進(jìn)行安全教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)本預(yù)案，每個(gè)人都要明確職責(zé)，心中有數(shù)。

(2)工作人員應(yīng)在賽前認(rèn)真檢查好比賽器材及場(chǎng)地，保證退休人員在比賽過程中的安全。

4、組織過程。

(1)參賽退休人員須在領(lǐng)隊(duì)帶領(lǐng)下整隊(duì)入場(chǎng)，進(jìn)入比賽場(chǎng)地后應(yīng)遵守賽場(chǎng)紀(jì)律，保持賽場(chǎng)秩序，不允許擅自離開賽場(chǎng)。

(2)參賽選手入場(chǎng)前應(yīng)看清楚本輪次的對(duì)陣表、確認(rèn)臺(tái)次、先后手，而后方能進(jìn)入比賽場(chǎng)地，比賽完畢立即退場(chǎng)，不得在場(chǎng)內(nèi)逗留圍觀。

(3)工作人員和裁判員負(fù)責(zé)賽場(chǎng)安全，賽前向退休人員講清比賽注意事項(xiàng)。及時(shí)清理閑散圍觀人員(對(duì)拒不離開或與裁判員發(fā)生頂撞的，上交比賽安全領(lǐng)導(dǎo)小組處理)，在保證安全的情況下方能進(jìn)行比賽。

(4)安保人員應(yīng)加強(qiáng)在賽場(chǎng)內(nèi)外的巡視，非參賽人員未經(jīng)允許，嚴(yán)禁私自進(jìn)入比賽場(chǎng)地觀看比賽。

(5)每輪比賽結(jié)束后，應(yīng)告知參賽人員不要遠(yuǎn)離賽場(chǎng)，隨時(shí)等候下一輪比賽的開始通知，以免耽誤比賽時(shí)間。

通過比賽，大家以棋牌會(huì)友，交流了感情，增進(jìn)了彼此之間的友誼，促進(jìn)了老年朋友的身體健康和社區(qū)和諧，進(jìn)一步推動(dòng)了社區(qū)文化建設(shè)。

為了豐富退休人員的文化娛樂活動(dòng)，拱宸橋街道組織社區(qū)退休人員外出活動(dòng)，凡納入本社區(qū)社會(huì)化管理的企業(yè)退休人員，請(qǐng)攜帶本人身份證、印章，登記報(bào)名，具體活動(dòng)安排如下:。

一、活動(dòng)項(xiàng)目(三選一)。

1、4月18日:上海大觀園、朱家角古鎮(zhèn)一日游。

(單程約需2.5小時(shí)，中餐10人桌)。

3、愛心卡活動(dòng)項(xiàng)目:茶話會(huì)或聯(lián)誼會(huì)。

(服務(wù)網(wǎng)點(diǎn):心源茶樓、錢運(yùn)茶館、青藤茶館、新庭記、新白鹿、花中城、新騰飛)。

二、注意事項(xiàng):。

2、愛心卡活動(dòng)要求實(shí)名制，原則上一經(jīng)辦理，不得更改、退換。

4、如需他人代為報(bào)名人員，請(qǐng)攜帶退休人員本人身份證代報(bào)名;。

三、報(bào)名時(shí)間地點(diǎn):。

1、報(bào)名時(shí)間:4月12日至4月13日上午9:00至11:30，下午2:00至4:30。

報(bào)名地點(diǎn):小河路365號(hào)一樓小河路準(zhǔn)物業(yè)處報(bào)名;。

2、補(bǔ)報(bào)名時(shí)間:4月14日上午9:00至11:30，下午2:00至4:30(逾期不報(bào))。

為了滿足廣大退休人員春季活動(dòng)不同的需求，經(jīng)街道退管會(huì)及社區(qū)自管小組骨干研究討論決定，特推出以下活動(dòng)形式:。

形式一:外出游玩(3選1)。

2.紹興柯巖、鑒湖、魯鎮(zhèn)一日游(新世紀(jì)旅行社)，時(shí)間暫定9月23日，中餐自備。

3.嘉興梅花洲、月河街一日游(新世紀(jì)旅行社)，時(shí)間暫定9月24日，中餐自備。

形式二:社區(qū)茶話會(huì)。

形式三;上門慰問。

針對(duì)高齡、臥床、殘疾等行動(dòng)不便的特殊人員采取實(shí)物慰問。

為了確保外出活動(dòng)的安全和游玩質(zhì)量，年齡超過75周歲以上的老年退休人員參加活動(dòng)需子女簽訂同意外出和安全責(zé)任協(xié)議，能陪伴前往照顧，費(fèi)用自理。

報(bào)名時(shí)間:9月11日至9月13日上午9:00~11:30。

下午14:00~17:00。

報(bào)名地點(diǎn):社區(qū)會(huì)議室(和睦新村18幢前)。

具體外出時(shí)間以活動(dòng)券為準(zhǔn)。

根據(jù)杭勞社退管【20xx】1號(hào)文件精神規(guī)定，對(duì)無故不參加活動(dòng)的退休人員，原則上視作自動(dòng)放棄。

社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇八

（一）開展城市低保申請(qǐng)對(duì)象登記制度，對(duì)來訪人申請(qǐng)或咨詢時(shí)間、申請(qǐng)人姓名、家庭情況、答復(fù)人姓名、答復(fù)內(nèi)容、答復(fù)時(shí)間、統(tǒng)一使用街道發(fā)放的記錄本記錄，最后申請(qǐng)或咨詢?nèi)藢?duì)答復(fù)內(nèi)容是否滿意簽署意見，使每一位申請(qǐng)、咨詢低保事項(xiàng)的居民得到滿意答復(fù)。

（二）嚴(yán)格入戶調(diào)查制度，做到“五清”即：家庭人口清、收入狀況清、致貧原因清困難情況清、就業(yè)狀況清，使低保金核算以事實(shí)為依據(jù)。同時(shí)為了保證入戶調(diào)查的質(zhì)量分清責(zé)任的主次，我們堅(jiān)持“誰入戶誰簽字、誰調(diào)查誰負(fù)責(zé)”的調(diào)查責(zé)任制度。

（三）進(jìn)一步完善低保工作集體評(píng)議制度，使低保工作做到民-主審核。低保工作是維護(hù)和保障困難群眾基本生存權(quán)的一項(xiàng)基本措施，它直接關(guān)系到困難群眾的切身利益，只有公平、公正，才能讓黨和政府放心，讓老百姓滿意，這就必須依靠制度，規(guī)范操作程序，以事實(shí)為出發(fā)點(diǎn)，使低保工作公開化、透明化。

（四）堅(jiān)持城市低保公示制度，使低保工作便于群眾監(jiān)督。一是公開低保政策。在社區(qū)經(jīng)常性的開展低保政策宣傳，讓廣大群眾了解和掌握政策。二是公開申請(qǐng)人或低保享受對(duì)象家庭情況，隨時(shí)接受群眾監(jiān)督，打造陽光低保，讓群眾放心。社區(qū)設(shè)置長(zhǎng)期固定的公示欄，專門公示低保內(nèi)容，社區(qū)誰家吃低保讓社區(qū)群眾心中明白。三是公示舉報(bào)電話，群眾要反映、要舉報(bào)，知道通過什么途徑，打什么電話。由于嚴(yán)格堅(jiān)持公示制度，有效避免了騙?，F(xiàn)象。

（五）開展低保工作明白告知制度，維護(hù)居民及低保對(duì)象知情權(quán)。

對(duì)符合低保標(biāo)準(zhǔn)或不符合低保標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)對(duì)象，對(duì)已享受低保對(duì)象的增減標(biāo)準(zhǔn)及其注銷全部使用書面告知的方式，使居民對(duì)能否享受與否、享受標(biāo)準(zhǔn)高低心中明明白白，避免居民對(duì)能否享受低保糊里糊涂，或享受對(duì)象被莫名其妙增、減或注銷低保金，引起群眾誤會(huì)。

（六）堅(jiān)持城市最低生活保障檔案管理辦法，使低保檔案管理規(guī)范化。

低保檔案是反映城鎮(zhèn)居民困難情況的有效載體，享受政府救濟(jì)過程中形成的相關(guān)材料，它真實(shí)地記錄和反映了享受低保人員的變動(dòng)情況，是困難居民依法享受城市居民最低生活保障的重要依據(jù)，低保檔案整理規(guī)范與否直接關(guān)系到低保工作的形象。低保家庭詳細(xì)檔案目前都在各社區(qū)管理。社區(qū)管理采取一戶一檔，并按規(guī)定分類歸檔，改變過去低保檔案裝訂成冊(cè)和材料不齊的缺點(diǎn)。

（七）堅(jiān)持低保對(duì)象回訪制度，做好低保工作動(dòng)態(tài)管理。根據(jù)低保對(duì)象進(jìn)行分類回訪，即四類對(duì)象每三個(gè)月至少回訪一次，二、三類低保對(duì)象，每半年至少回訪一次，一類低保對(duì)象每年至少回訪一次，對(duì)重點(diǎn)回訪對(duì)象，如家庭成員有快到退休年齡或要大學(xué)畢業(yè)等情況的重點(diǎn)了解、回訪，及時(shí)掌握情況，根據(jù)回訪情況及時(shí)注銷或增減低保金，為低保的動(dòng)態(tài)管理提供事實(shí)依據(jù)。積極完善低保對(duì)象救助制度，全方位關(guān)心低保家庭生活。

（八）城市低保舉報(bào)投訴制度。

社區(qū)居委會(huì)指定專人負(fù)責(zé)城市低保舉報(bào)投訴工作，負(fù)責(zé)來信來訪接待，切實(shí)保護(hù)舉報(bào)投訴人的合法權(quán)益。

社區(qū)設(shè)立舉報(bào)箱和舉報(bào)投訴電話，舉報(bào)電話的號(hào)碼向社會(huì)公開。

建立舉報(bào)投訴登記本，準(zhǔn)確記錄群眾反映的問題和要求。

建立舉報(bào)投訴工作責(zé)任制，舉報(bào)一起，查處一起；投訴一起查處一起，做到件件有結(jié)果，事事有回音。

（九）堅(jiān)持低保對(duì)象簽到及參加社區(qū)公益性活動(dòng)管理制度使低保對(duì)象享受權(quán)利的同時(shí)，及時(shí)履行義務(wù)回報(bào)社會(huì)。低保對(duì)象簽到和參加社區(qū)公益性活動(dòng)管理制度，可以使社區(qū)更方便管理低保對(duì)象，一方面低保對(duì)象可以及時(shí)了解勞動(dòng)技能培訓(xùn)，用工信息及時(shí)參加培訓(xùn)，提高就業(yè)機(jī)會(huì)，增加家庭收入，及時(shí)退出低保隊(duì)伍，對(duì)以一部分隱形就業(yè)人員因不能按照簽到和參加社區(qū)公益性勞動(dòng)而自行推出低保隊(duì)伍。另外參加公益活動(dòng)，使低保對(duì)象回報(bào)社區(qū)增強(qiáng)集體觀念，不脫離社區(qū)這個(gè)大家庭，避免低保人群思想消極、封閉，造成低保養(yǎng)懶漢現(xiàn)象。

（十）加強(qiáng)低保工作人員隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步強(qiáng)化管理手段

1、堅(jiān)持低保工作人員紀(jì)律，約束指導(dǎo)低保工作人員行為。低保工作人員是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，工作人員在工作中必須嚴(yán)格把握政策，熟練掌握政策，才能做好低保工作，低保工作是一項(xiàng)民心工程，在工作中不嚴(yán)格紀(jì)律勢(shì)必影響到低保工作人員的形象，影響低保作的開展，甚至好事辦成壞事。

2、堅(jiān)持低保工作人員考核辦法，凈化低保工作隊(duì)伍

對(duì)低保工作人員的考核，依照嚴(yán)格的程序?qū)Φ捅９ぷ魅藛T進(jìn)行客觀全面的評(píng)價(jià)，對(duì)考核優(yōu)秀予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核結(jié)果不稱職的調(diào)離工作崗位，這樣可以讓勝任低保工作的人員來從事低保工作，從而建立起一支嚴(yán)格政策，規(guī)范操作、富有愛心，全心為民的低保工作隊(duì)伍，為低保工作的規(guī)范開展提供人員保障，使國(guó)家的低保政策更好的服務(wù)于貧困居民，維護(hù)老百姓的切身利益。

六、 低保人員如遇特殊情況不能來參加勞動(dòng)，需自行安排其他人代班，不能請(qǐng)假。 （社區(qū)和低保人員各持一份）

社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇九

1?、按勞分配、效果優(yōu)先、兼顧公平的原則。

2?、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、提高社區(qū)衛(wèi)生保潔員勞動(dòng)積極性和服務(wù)主動(dòng)性的原則。

3?、劃段包干、職責(zé)分明、獎(jiǎng)罰明確的原則。

4?、服務(wù)到位、質(zhì)量第一的原則。

二、管理考核辦法

1?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須接受辦事處、社區(qū)居委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，服從分配，如有不服從領(lǐng)導(dǎo)者，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰?50?元。嚴(yán)重者予以辭退。

2?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員的工作時(shí)間是：夏季：上午?7?、?30—11?、?30?分?，下午?13?、?30?分?—18?、?00?分。冬季：上午?8?、?00?分?—11?、?30?分?，下午?13?、?00?分?—17?、?00?分。

3?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員每日對(duì)所包段區(qū)域的街路、通巷道及兩側(cè)邊溝和廁所等進(jìn)行日常保潔，要做到不留衛(wèi)生死角和衛(wèi)生盲區(qū)，無雜物，無垃圾。如有違反者，經(jīng)督促改正不到位，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款?20?元。

4?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員對(duì)所包區(qū)域的垃圾箱（點(diǎn)）要及時(shí)清理，做到垃圾不外溢，并保持垃圾箱外表整潔干凈。垃圾箱（點(diǎn)）周圍不允許有垃圾、紙屑、塑料袋等雜物。如有違反者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款?10?元。

5?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員負(fù)責(zé)監(jiān)督垃圾清運(yùn)員的上下班，如有漏崗，清運(yùn)不及時(shí)等現(xiàn)象，要及時(shí)向社區(qū)報(bào)告，做到垃圾日產(chǎn)日清。

6?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員要按時(shí)到崗，在所包路段進(jìn)行衛(wèi)生保潔，不得無故遲到、早退，更不準(zhǔn)無故串崗、離崗。遲到、早退每發(fā)現(xiàn)一次罰款?20?元，串崗、離崗按曠工處理，每發(fā)現(xiàn)一次罰款?30?元，累計(jì)三次，做辭退處理。

7?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員工作期間，不得做與本職工作無關(guān)的事情，不得酗灑，不得參與任何的鬧-事、上訪，不得參加任何違法團(tuán)體和違法亂紀(jì)活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退。

8?、社區(qū)保潔員的日常管理、考勤工作由社區(qū)居委會(huì)負(fù)責(zé)（社區(qū)每月?25?日前將考勤情況、工作表現(xiàn)報(bào)到衛(wèi)生辦、社保所）。保潔員要按作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到社區(qū)報(bào)道并上崗工作。社區(qū)衛(wèi)生保潔員因病、因事請(qǐng)假者，需提前向社區(qū)主任提出申請(qǐng)，并經(jīng)辦事處主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可給假，需要找人替崗的，沒經(jīng)批準(zhǔn)，不得找人替崗。如有違反者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款?30?元。無故不上班者，按曠工處理，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款?30?元，累計(jì)三次者，做辭退處理。申請(qǐng)病假須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，經(jīng)同意后方可休假。全年事假、病假累計(jì)不得超過?30?天，超此天數(shù)的，做辭退處理。

9?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須服從辦事處和社區(qū)居委會(huì)的檢查，檢查方法是平時(shí)抽查和月末檢查相結(jié)合，每月總評(píng)一次。檢查時(shí)，?5?分鐘之內(nèi)要見到包此區(qū)段保潔員本人，否則視為漏崗，漏崗一次罰款?30?元，累計(jì)三次，做辭退處理。

10?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須按時(shí)參加辦事處和社區(qū)召開的會(huì)議，每遲到一次，罰款?10?元，一年內(nèi)參加會(huì)議遲到累計(jì)三次的，做辭退處理。

11?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員上崗時(shí)必須穿保潔服，儀表整潔，工作期間不能聚集閑談。違反者每發(fā)現(xiàn)一次，罰款?10元。

12?、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須按時(shí)完成辦事處和社區(qū)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)，在迎接上級(jí)檢查和突擊活動(dòng)期間工作時(shí)間無限期延長(zhǎng)，如有違反上述幾項(xiàng)條款的，將加重處罰或予以辭退。

一、?管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組?長(zhǎng)：婁德志

副組長(zhǎng)：劉清峰

成?員：何?君?姚穎峰?王春波?張海林?李亞瑞?王偉華

北安市慶華辦事處

二?00?九年三月九日

附件：

街道各社區(qū)：

為進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)范社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生保潔員管理考核，依據(jù)區(qū)關(guān)于建立健全街道城市管理考核監(jiān)督機(jī)制的有關(guān)要求，結(jié)合實(shí)際，特制定《洛陽路街道環(huán)境衛(wèi)生保潔員管理考核辦法》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹落實(shí)。

附：洛陽路街道環(huán)境衛(wèi)生保潔員管理考核辦法

洛陽路街道環(huán)境衛(wèi)生保潔員管理考核辦法

為加強(qiáng)街道環(huán)境衛(wèi)生保潔隊(duì)伍的管理，提高街道城市管理工作水平，為居民群眾創(chuàng)造一個(gè)潔凈、優(yōu)美、和-諧的生活環(huán)境，結(jié)合實(shí)際，制定本考核辦法。

一、考核對(duì)象

街道環(huán)境衛(wèi)生保潔員。

二、考核內(nèi)容

（一）工作職責(zé)的考核

1、責(zé)任區(qū)域內(nèi)的甬道、居民樓院、庭院綠地、公共部位等區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生保潔工作。

2、責(zé)任區(qū)域內(nèi)無積存垃圾，垃圾容器潔凈，無衛(wèi)生死角，樓道無蛛網(wǎng)灰吊、無積水。

3、責(zé)任區(qū)域內(nèi)無亂貼亂畫、亂堆亂放、亂搭亂建。

4、雪汛期責(zé)任區(qū)域內(nèi)的樓院臺(tái)階、居民樓單元入口無積雪積水。

5、責(zé)任區(qū)域內(nèi)的綠化養(yǎng)護(hù)、病蟲害災(zāi)情的上報(bào)。

（二）工作制度的考核

1、尊重領(lǐng)導(dǎo)服從管理，認(rèn)真貫徹執(zhí)行街道的部署安排，嚴(yán)格履行工作職責(zé)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成承擔(dān)的工作任務(wù)。

2、嚴(yán)格遵守出勤和請(qǐng)銷假制度，不得遲到、早退、脫離崗位或無故不假。

3、工作時(shí)間不得從事與本工作無關(guān)事項(xiàng)。

4、工作時(shí)必須著工作服，工作要文明，方便群眾，樹立良好的形象。

5、要遵紀(jì)守法，注意安全，愛護(hù)公物。

6、愛護(hù)保潔設(shè)備，如有損壞應(yīng)及時(shí)維修，遺失或人為造成的損壞由本人賠償。

7、各組長(zhǎng)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，管理好本組工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)。

三、考核等級(jí)設(shè)定和加分

年終綜合考評(píng)時(shí)，對(duì)在國(guó)家、省、市、區(qū)檢查中，因工作突出受到表彰的，根據(jù)情況分別給予5分、4分、3分、2分的`加分。

四、考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（見附表）

五、考核形式

（一）日巡查

街道辦事處城-管科、物業(yè)管理服務(wù)中心和社區(qū)居委會(huì)每天對(duì)責(zé)任區(qū)域進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)問題向責(zé)任社區(qū)、保潔員提出整改要求，根據(jù)其整改落實(shí)情況，依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)的分值。

（二）月考核

街道和社區(qū)居委會(huì)采取明查和暗訪相結(jié)合的形式，對(duì)保潔員責(zé)任區(qū)域每月考核一次，街道和社區(qū)的考核成績(jī)各占50%。

（三）半年考核

街道聯(lián)合社區(qū)居委會(huì)于每年6月份對(duì)責(zé)任區(qū)域?qū)嵤z查考核，考核結(jié)果按1～5月份平均值的70%、6月份的30%比例計(jì)算。

（四）年終考核

街道聯(lián)合社區(qū)居委會(huì)于每年12月份對(duì)責(zé)任區(qū)域?qū)嵤z查考核，考核結(jié)果按1～11月份平均值的50%、半年考核的20%、12月份的30%比例計(jì)算。

六、考核結(jié)果的使用

每次考核結(jié)果由街道辦事處城-管科負(fù)責(zé)公布，每月考核結(jié)果作為工作補(bǔ)貼發(fā)放的依據(jù)；同時(shí)保潔員的全年考核，也是社區(qū)年終評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)和評(píng)選先進(jìn)的條件之一。

七、考核獎(jiǎng)懲辦法

將保潔人員考核結(jié)果與工作補(bǔ)貼掛鉤，對(duì)工作成績(jī)突出的人員給予最高100元人民幣的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，考核成績(jī)較差者依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)每月扣發(fā)一定數(shù)額的補(bǔ)貼。

八、考核工作的組織機(jī)構(gòu)

成立洛陽路街道環(huán)境衛(wèi)生保潔員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管主任任組長(zhǎng)，城-管科和物業(yè)管理中心負(fù)責(zé)人任副組長(zhǎng)，各社區(qū)書記、主任為成員，并由街道辦事處城-管科負(fù)責(zé)考核的組織協(xié)調(diào)和檢查督導(dǎo)。

為進(jìn)一步改善社區(qū)人居環(huán)境，強(qiáng)化社區(qū)創(chuàng)建長(zhǎng)效機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)保潔員的積極性。從2015年元月開始開陽村村委會(huì)對(duì)轄區(qū)內(nèi)的保潔員實(shí)行考核獎(jiǎng)懲制度，具體做法是：

1、要求保潔人員統(tǒng)一著裝上崗，便于村委會(huì)工作人員監(jiān)督和管理。

2、由村委會(huì)愛衛(wèi)辦會(huì)同各居民組組長(zhǎng)組成考核小組，全面考核保潔工人各自包干區(qū)內(nèi)地面、綠化帶、環(huán)衛(wèi)設(shè)施等的保潔。

3、考核每月4次，考核時(shí)間由考核組決定。

4、月底公布結(jié)果，按分?jǐn)?shù)高低取前三名予以獎(jiǎng)勵(lì)。每月兌現(xiàn)獎(jiǎng)金：第一名150元，第二名100元，第三名50元。歷次考核均前三名的，年終再給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元。

考核小組辦對(duì)轄區(qū)進(jìn)行定期、不定期巡回檢查，按照以下規(guī)定處罰，所罰款項(xiàng)從其月工資中予以扣除。

1、責(zé)任區(qū)側(cè)石角積塵多，每發(fā)現(xiàn)一處罰款10元；

2、責(zé)任區(qū)內(nèi)有丟堆、漏掃，花帶里面有塑料袋，發(fā)現(xiàn)一處罰款5元；

3、責(zé)任區(qū)有污水、磚塊、石頭，未及時(shí)清理，每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元；

4、保潔期間，發(fā)現(xiàn)有塑料袋、紙片、煙頭、果皮等未及時(shí)清理，每塊罰款0.5元；

5、發(fā)現(xiàn)有故意往下水道內(nèi)清掃垃圾的每次罰款10元。

社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇十

為貫徹落實(shí)市聯(lián)社案件專項(xiàng)治理工作，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)了《關(guān)于落實(shí)案件專項(xiàng)治理采取有效措施防范銀行案件風(fēng)險(xiǎn)的通知》(銀監(jiān)通[2005]6號(hào))、《關(guān)于加大防范操作風(fēng)險(xiǎn)工作力度的通知》(銀監(jiān)發(fā)[2005]17號(hào))和《商業(yè)銀行和農(nóng)村信用社案件專項(xiàng)治理工作》方案(銀監(jiān)辦發(fā)[2005]77號(hào))精神以及省協(xié)會(huì)《關(guān)于防范操作風(fēng)險(xiǎn)做好案件專項(xiàng)治理工作的實(shí)施意見》等文件。通過學(xué)習(xí)討論，充分了解了本次專項(xiàng)治理工作的重要意義，明確了執(zhí)行規(guī)章制度和操作規(guī)程的重要性、必要性，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)違反規(guī)章制度和操作規(guī)程的危害性，并根據(jù)自身情況展開自查?，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：一、牢固思想防線。本人能夠自覺主動(dòng)地學(xué)習(xí)國(guó)家的各項(xiàng)金融政策法規(guī)與聯(lián)社下發(fā)的文件精神，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，牢固思想防線。

一是提高政治意識(shí)。能夠深入學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，樹立正確的政治方向和堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，時(shí)刻保持清醒的頭腦，在大是大非面前站穩(wěn)腳跟，經(jīng)受得起大風(fēng)大浪的考驗(yàn)。二是能夠顧全大局，不為眼前利益所動(dòng)，站在單位的`角度去想問題、做工作，堅(jiān)決不說不利于全局的話，不做不利于全局的事，堅(jiān)決完成社里安排的工作任務(wù)。三是不計(jì)較個(gè)人得失，當(dāng)個(gè)人利益和集體利益發(fā)生矛盾時(shí)，以集體為重，個(gè)人利益要無條件地服從。四是能夠加強(qiáng)自身愛崗敬業(yè)意識(shí)的培養(yǎng)，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，做到“干一行、愛一行、專一行”，自覺接受廣大客戶監(jiān)督，定期開展批評(píng)與自我批評(píng)，做一名合格的信合人。

二、恪守規(guī)章制度。一是能夠按照國(guó)家金融法令，有關(guān)法規(guī)制度和現(xiàn)金管理?xiàng)l例，具體辦理現(xiàn)金、有價(jià)單證的收付和調(diào)撥工作，正確辦理殘破幣的兌換，嚴(yán)格庫(kù)存限額，及時(shí)調(diào)撥和上解現(xiàn)金。二是能夠自覺加強(qiáng)柜面監(jiān)督，嚴(yán)格審查憑證要素，做好反假工作，準(zhǔn)確及時(shí)編制各種現(xiàn)金報(bào)表、調(diào)撥計(jì)劃。三是能夠堅(jiān)持軋帳制度，正確使用有關(guān)登記簿，做到帳、簿、款相符；嚴(yán)格按規(guī)定處理長(zhǎng)、短款，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)能及時(shí)匯報(bào)。四是能夠加強(qiáng)庫(kù)房管理，堅(jiān)持鑰匙分管，明確分工，同進(jìn)同出，做到“六無”標(biāo)準(zhǔn)；遵守錢帳分管和“四雙”制度，按要求做好庫(kù)房的管理工作。五是能夠嚴(yán)格按照福建省農(nóng)村信用社綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)柜員權(quán)限卡管理辦法的有關(guān)規(guī)定，妥善保管好柜員卡和密碼，做到保管嚴(yán)密，操作合規(guī)。六是能夠不斷增強(qiáng)防范意識(shí)，落實(shí)“三防一保”；認(rèn)真熟記防盜防搶防暴預(yù)案，熟練掌握、使用好各種防范器械，時(shí)刻保持清醒的頭腦，保護(hù)信用社的財(cái)產(chǎn)安全。

三、嚴(yán)謹(jǐn)工作、生活作風(fēng)。

在工作作風(fēng)上，主要做到了以下四點(diǎn)：一是突出一個(gè)“實(shí)”字。工作不搞形式主義，不作表面文章；上報(bào)數(shù)字以實(shí)為本，不搞憑空捏造，無中生有；匯報(bào)工作敢說真話實(shí)話，不夸夸其談，弄虛作假，做到說話讓人相信，辦事讓人放心。二是牢記一個(gè)“細(xì)”字。細(xì)心做好大小票幣、損傷幣的兌換整理工作，做到點(diǎn)準(zhǔn)、墩齊、挑凈、捆緊，及時(shí)上解；嚴(yán)格按照金庫(kù)保管制度，細(xì)心做好庫(kù)房的保管工作，確保工作無疏漏。三是做到一個(gè)“快”。完成任務(wù)不拖泥帶水，辦理業(yè)務(wù)快而不急，在保證質(zhì)量的前提下，提高工作效率。四是做到一個(gè)“嚴(yán)”。嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)違反紀(jì)律的事情敢于糾正，自覺維護(hù)單位利益。

生活作風(fēng)上，能夠牢記“自重、自省、自警、自勵(lì)”的教導(dǎo)，用工作紀(jì)律嚴(yán)格約束自己，在思想上筑起拒腐防變的堅(jiān)固防線。反對(duì)拜金主義、享樂主義和極端個(gè)人主義，牢固樹立“平凡”意識(shí)，忠于“平凡”崗位，保持“平靜”心態(tài)，甘于“平淡”生活，勤勤懇懇辦事，堂堂正正做人。

四、存在問題。一是學(xué)習(xí)不夠深入，如政治理論學(xué)習(xí)只側(cè)重單位里組織的學(xué)習(xí)，對(duì)許多政策、法律、法規(guī)只知其表，不知內(nèi)含；業(yè)務(wù)上只注重鉆研出納工作，對(duì)其它的經(jīng)濟(jì)知識(shí)學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)，不愿意去學(xué)。二是工作還不夠積極主動(dòng)，有時(shí)候只求過得去，不求過得硬。除出納工作較為重視，對(duì)其它工作不愿主動(dòng)插手。三是工作缺乏創(chuàng)新，按部就班；許多工作只是照著別人學(xué)，不去鉆研，不去研究，不去歸納，辦事憑經(jīng)驗(yàn)，憑主觀。四是內(nèi)控制度的落實(shí)存在薄弱環(huán)節(jié)，同事間相互信任，“四雙”制度落實(shí)不夠全面等。

五、今后的努力方向。一是始終堅(jiān)持抓學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電”，重點(diǎn)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，在思想上筑起拒腐防變的堅(jiān)固防線，警惕各種腐敗思想的侵蝕。二是要加強(qiáng)對(duì)金融機(jī)構(gòu)詐騙、盜竊、搶劫、涉槍等案件案例深入分析，汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，時(shí)刻為自己敲響警鐘，進(jìn)一步提高安全防范意識(shí)和自我防范能力。三是要進(jìn)一步深化對(duì)福建省農(nóng)村信用社工作人員違反規(guī)章制度處理實(shí)施細(xì)則的學(xué)習(xí)，真正把內(nèi)控制度落到實(shí)處。

社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇十一

為適應(yīng)新形勢(shì)下的社區(qū)建設(shè)和管理需要，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就我市社區(qū)事務(wù)工作站專職工作人員管理制定如下辦法：

第一章?總?則

第一條?本辦法所指社區(qū)事務(wù)工作站（以下簡(jiǎn)稱社工站）是由各社區(qū)居委會(huì)主辦，當(dāng)?shù)卣Y助，承擔(dān)政府下移到社區(qū)的有關(guān)管理服務(wù)職能，面向社區(qū)居民提供“一站式”服務(wù)的民辦非企業(yè)單位。

第二條?本辦法所指社區(qū)事務(wù)工作站專職人員（以下簡(jiǎn)稱專職社工），是指專門從事社區(qū)管理和服務(wù)，并與各鎮(zhèn)、街道社會(huì)工作者服務(wù)中心（或勞動(dòng)服務(wù)中心）簽訂服務(wù)協(xié)議的社工站人員。

第三條?各鎮(zhèn)、街道成立社會(huì)工作者服務(wù)中心（勞動(dòng)服務(wù)中心），負(fù)責(zé)本鎮(zhèn)、街道社區(qū)工作人員的日常管理。社會(huì)工作者服務(wù)中心屬民辦非企業(yè)性質(zhì)，與各鎮(zhèn)、街道負(fù)責(zé)社區(qū)工作的機(jī)構(gòu)合署辦公，由鎮(zhèn)、街道到市民政局按規(guī)定辦理民辦非企業(yè)登記注冊(cè)手續(xù)。

第二章?崗位及職數(shù)配備

第四條?社工站綜合崗位可根據(jù)工作實(shí)際設(shè)置，其必設(shè)崗位為?6?個(gè)：黨群工作崗位、民政殘聯(lián)工作崗位、宣教文衛(wèi)工作崗位、綜合治理工作崗位、人口計(jì)生工作崗位、人力資源和社會(huì)保障工作崗位。同時(shí)根據(jù)社區(qū)扁平化管理要求及本社區(qū)實(shí)際，可以實(shí)行一人多崗或一崗多職。

第五條?社工站專職社工職數(shù)配備根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照每?300?-?400?戶配備?1?名的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置，設(shè)站長(zhǎng)?1名，副站長(zhǎng)?1?名，工作人員若干名；戶數(shù)較多的社區(qū)，設(shè)站長(zhǎng)?1?名，副站長(zhǎng)?2?名，工作人員若干名。每個(gè)社區(qū)工作站職數(shù)不少于?6?人，具體職數(shù)根據(jù)社區(qū)常住戶數(shù)測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)核定。

第六條?按照有關(guān)文件規(guī)定，除社區(qū)黨組織書記或居委會(huì)主任必須兼任社工站站長(zhǎng)外，按照“居行自治、站司事務(wù)”的原則，今后，社區(qū)黨組織、居委會(huì)其他成員在社工站的兼職比例應(yīng)逐步降低。

第三章?新進(jìn)人員錄用

第七條?除社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會(huì)選任的成員外，社工站新進(jìn)人員一律實(shí)行公開招錄。招錄工作由市民政局、人力資源和社會(huì)保障局按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則組織實(shí)施。

第八條?公開招錄的專職社工應(yīng)具備以下基本條件：

（?1?）擁護(hù)中國(guó)共-產(chǎn)-黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法。

（?2?）有志從事社區(qū)工作，熱愛社區(qū)建設(shè)事業(yè)，熱心為社區(qū)居民服務(wù)。

（?3?）文化程度及專業(yè)要求：大專及以上學(xué)歷，社會(huì)工作專業(yè)畢業(yè)或取得社會(huì)工作者職業(yè)水平資格的優(yōu)先，計(jì)算機(jī)應(yīng)用達(dá)到國(guó)家（省）二級(jí)水平或具有崗位匹配專業(yè)者優(yōu)先。

（?4?）年齡及工作經(jīng)歷要求：?35?周歲以下，具有?2?年以上的工作經(jīng)歷。

（?5?）身體健康。

（?6?）面向特殊對(duì)象的公益性崗位，其報(bào)名條件還需符合相關(guān)文件規(guī)定。

第九條?社區(qū)工作站專職工作人員招錄程序參照事業(yè)單位人員錄用辦法，原則上每年組織一次。

（?1?）提交需求申請(qǐng)。每年年初，鎮(zhèn)、街道社會(huì)工作者服務(wù)中心將本年度專職社工需求計(jì)劃報(bào)送市民政局，由市民政局會(huì)同人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)社工站核定職數(shù)進(jìn)行審核，需求計(jì)劃中須安排一定比例的面向特殊對(duì)象的公益性崗位。

（?2?）公開報(bào)名。招聘統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，由各鎮(zhèn)（街道）組織人事部門負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

（?3?）統(tǒng)一考試。由民政局會(huì)同市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織筆試。

（?4?）組織面試。在筆試合格線以上的人選中按照錄用計(jì)劃數(shù)的?3?倍組織面試。面試工作由民政局、人力資源和社會(huì)保障局制訂方案，各鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)具體實(shí)施，市相關(guān)部門派員參加。

（?5?）分配錄用。經(jīng)筆試、面試合格符合錄用條件的，各鎮(zhèn)、街道社會(huì)工作者服務(wù)中心（勞動(dòng)服務(wù)中心）按照規(guī)定辦理專職社工的聘用手續(xù)并與其簽訂勞動(dòng)合同。

（?6?）任職培訓(xùn)。被錄用的專職社工，需參加市民政局會(huì)同相關(guān)職能部門組織的培訓(xùn)，通過考核并領(lǐng)取相關(guān)資格證書后，持證上崗。

第四章?現(xiàn)有人員整合過渡

第十條?社區(qū)現(xiàn)有人員以各鎮(zhèn)、街道上報(bào)的在職在崗社區(qū)工作人員花名冊(cè)為基數(shù)，實(shí)行有序整合、平穩(wěn)過渡。過渡期的截止時(shí)間為?2017?年?12?月?31?日。

（?1?）對(duì)年度考核稱職，并已持有全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)水平證書的現(xiàn)有人員，可以由各鎮(zhèn)、街道社會(huì)工作者服務(wù)中心直接聘用為專職社工。

（?2?）對(duì)年度考核稱職，并取得社區(qū)工作者上崗資格證的現(xiàn)有人員，在過渡期內(nèi)如果取得社會(huì)工作者職業(yè)水平證書，即可以由各鎮(zhèn)、街道社會(huì)工作者服務(wù)中心聘用為專職社工。

（?3?）對(duì)不符合上述條件的社區(qū)現(xiàn)有人員，在三年過渡期內(nèi)，由鎮(zhèn)（街道）妥善安排分流輪崗或自謀職業(yè)，也可通過法定程序進(jìn)入社區(qū)居委會(huì)從事居民自治工作。

（?4?）社區(qū)黨組織書記、居委會(huì)主任在社工站兼職的，不受本條件約束。

第五章?工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)

第十一條?專職社工的工資福利待遇一般由基本工資、專項(xiàng)津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等?5?個(gè)部分組成。

1?、基本工資。社工站站長(zhǎng)基本工資每人每月?2000?元，社工站副站長(zhǎng)的基本工資每人每月?1700?元，社工站普通人員的基本工資每人每月?1500?元。

2?、專項(xiàng)津貼：

（?1?）職業(yè)資格津貼：通過社會(huì)工作者職業(yè)水平考試，獲得高級(jí)社會(huì)工作師、社會(huì)工作師、助理社會(huì)工作師職業(yè)水平證書的，每月分別享受?800?元、?500?元、?200?元的職業(yè)津貼。

（?2?）職業(yè)工齡補(bǔ)貼：專職從事社區(qū)工作，年度考核稱職及以上等次的社工每年增長(zhǎng)一次年限補(bǔ)貼，增長(zhǎng)幅度為每人每月?30?元。

（?3?）其他補(bǔ)貼：各鎮(zhèn)（街道）根據(jù)社區(qū)工作實(shí)際，可適當(dāng)增加午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等其它補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由各鎮(zhèn)（街道）自行確定。

3?、績(jī)效獎(jiǎng)金。專職社工的績(jī)效獎(jiǎng)金與實(shí)際工作成績(jī)、社區(qū)居民滿意度以及工作考核情況等相掛鉤，并結(jié)合專職社工全年工資福利總水平標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4?、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。社工依法享受城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等法定社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

第十二條?社工的全年工資福利總水平原則上參照所在社區(qū)同類崗位（職務(wù)）人員的標(biāo)準(zhǔn)，各鎮(zhèn)、街道要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，建立專職社工工資福利待遇自然增長(zhǎng)機(jī)制，其工資福利總水平逐步與上年度全市在崗職工平均工資水平相適應(yīng)。

第十三條?各鎮(zhèn)（街道）社會(huì)工作者服務(wù)中心（勞動(dòng)中心）負(fù)責(zé)監(jiān)督社區(qū)等用人單位按月將工資、津貼等發(fā)放到位以及依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，其中社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的單位繳納部分不計(jì)入專職社工年工資福利總水平內(nèi)，個(gè)人繳納部分按月在工資中代扣代繳。

第六章?經(jīng)費(fèi)保障

第十四條?納入管理的專職社工其工資福利待遇由各鎮(zhèn)（街道）財(cái)政承擔(dān)，市財(cái)政按照社區(qū)常住人口數(shù)量給予社區(qū)工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。各鎮(zhèn)（街道）財(cái)政應(yīng)及時(shí)將相關(guān)經(jīng)費(fèi)撥付到位。

第十五條?公益性崗位人員工資福利保障按照有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第十六條?專職社工工資福利所需經(jīng)費(fèi)納入市、鎮(zhèn)（街道）同級(jí)財(cái)政預(yù)算。各鎮(zhèn)（街道）社會(huì)工作者服務(wù)中心啟動(dòng)之初由鎮(zhèn)（街道）財(cái)政提供相應(yīng)啟動(dòng)資金，中心日常運(yùn)作中資金不足部分，由各鎮(zhèn)（街道）財(cái)政予以保障，確保中心正常運(yùn)作。各鎮(zhèn)（街道）社會(huì)工作者服務(wù)中心設(shè)立單獨(dú)帳戶，嚴(yán)格按規(guī)定使用相關(guān)經(jīng)費(fèi)，實(shí)行?？顚Ｓ谩ｍ?xiàng)列支，并由鎮(zhèn)（街道）財(cái)政所具體負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理。

第七章?管理與考核

第十七條?專職社工服務(wù)期間實(shí)行年度考核評(píng)議制度。由各鎮(zhèn)（街道）社會(huì)工作者服務(wù)中心每年年終組織對(duì)專職社工進(jìn)行年度考核。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。考核以社工站專職人員的年度工作任務(wù)完成情況和社區(qū)居民滿意率為主要依據(jù)。根據(jù)年度考核結(jié)果，對(duì)社區(qū)工作者實(shí)施獎(jiǎng)懲。考核優(yōu)秀的，給予當(dāng)年績(jī)效獎(jiǎng)金?20%?的獎(jiǎng)勵(lì)；考核稱職的，全額發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金；考核基本稱職的給予批評(píng)教育，并扣除當(dāng)年績(jī)效獎(jiǎng)金的?20%?；考核不稱職或連續(xù)兩年考核基本稱職的，解除聘用合同。

第十八條?按照專業(yè)培訓(xùn)、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，建立健全專職社工的教育培訓(xùn)機(jī)制。除市有關(guān)部門對(duì)專職社工進(jìn)行統(tǒng)一的培訓(xùn)外，由各鎮(zhèn)（街道）每年組織一次專職社工集中培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)果計(jì)入專職社工工作檔案，并作為年度考核評(píng)議的依據(jù)之一。社會(huì)工作者職業(yè)水平證書的登記、培訓(xùn)、服務(wù)和考試按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。市、鎮(zhèn)（街道）社工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算。

第十九條?市有關(guān)職能部門及各鎮(zhèn)（街道）按照各自職能，加強(qiáng)對(duì)專職社工的管理和服務(wù)中心的協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導(dǎo)工作。

1?、民政局負(fù)責(zé)全市社區(qū)工作者的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)鎮(zhèn)（街道）社會(huì)工作者服務(wù)中心的登記管理和年檢工作以及負(fù)責(zé)匯總并審核全市社區(qū)工作站專職人員需求計(jì)劃，并會(huì)同人力資源和社會(huì)保障局做好專職社工的招錄和聘用工作。

2?、人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)配合市民政局做好社區(qū)工作者招錄工作和社工站專職人員的勞動(dòng)關(guān)系管理以及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及工資福利待遇的指導(dǎo)工作。

3?、財(cái)政局負(fù)責(zé)社工站專職人員工資福利待遇所需經(jīng)費(fèi)的統(tǒng)籌落實(shí)，確保市、鎮(zhèn)（街道）二級(jí)所分擔(dān)經(jīng)費(fèi)足額到位，并對(duì)資金使用進(jìn)行監(jiān)督和管理。

4?、各鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)對(duì)所屬社會(huì)工作者服務(wù)中心的日常管理工作。各鎮(zhèn)（街道）社會(huì)工作者服務(wù)中心負(fù)責(zé)專職社工的人事管理、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納以及其它獎(jiǎng)金待遇的落實(shí)；負(fù)責(zé)對(duì)專職社工進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉的考核、獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒；負(fù)責(zé)組織新錄用的社工站人員上崗培訓(xùn)，組織專職社工參加專業(yè)技術(shù)職稱相關(guān)培訓(xùn)與考試工作；負(fù)責(zé)建立健全專職社工系列管理制度；負(fù)責(zé)建立完善專職社工的工作檔案。

5?、社區(qū)工作站工作人員確立、延續(xù)或解除勞動(dòng)關(guān)系后，各鎮(zhèn)、街道社會(huì)工作者服務(wù)中心需報(bào)人力資源和社會(huì)保障局、民政局備案。

第二十條?專職社工有下列情形之一的，須予解除服務(wù)協(xié)議：

1?、年度績(jī)效考核被評(píng)為不稱職或連續(xù)兩個(gè)年度被評(píng)定為基本稱職的；

2?、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給社區(qū)造成重大影響的；

3?、擅自泄露服務(wù)對(duì)象資料或隱私信息的；

5?、被依法追究刑事責(zé)任的；

6?、因工作變動(dòng)或個(gè)人自愿離開?社區(qū)工作崗位的；

7?、?符合國(guó)家規(guī)定的退休、病退條件的；

8?、選任的社工依據(jù)相關(guān)法定程序，不再擔(dān)任社區(qū)黨組織、?居委會(huì)成員的；

9?、有關(guān)法規(guī)及制度規(guī)定的其它情形。

第八章?附?則

第二十一條?各鎮(zhèn)（街道）下屬行政村可參照本意見執(zhí)行。

第一章 總 則?

第二章 ?職責(zé)權(quán)利義務(wù)?

第四條 ?社區(qū)居委會(huì)專職人員的基本職責(zé)：?

第五條 ?社區(qū)居委會(huì)專職人員享有下列權(quán)利：?

（一）享受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利；?

（三）享受國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假、探親假以及年休假；?

（四）參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)；

（五）對(duì)社區(qū)工作提出意見和建議；?

（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。?

第六條 ?社區(qū)居委會(huì)專職人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）遵守憲法和法律法規(guī)；?

（二）遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，遵守社會(huì)公德；

（三）密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督。 ?

第三章 ?聘 用?

第七條 ?除隨軍家屬等政策性安置外，社區(qū)居委會(huì)專職人員?

一般采取公開招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。應(yīng)聘人員須同時(shí)具備以下條件：?

（一）具有廣州市戶籍；?

（二）年齡一般在40周歲以下，身體健康； （三）具有大專以上學(xué)歷；?

（四）遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)記錄； （五）崗位要求的其他條件。?

第四章 ?教育培訓(xùn)?

第五章 ?工資福利和保險(xiǎn)?

第十六條 ?社區(qū)居委會(huì)專職人員實(shí)行市、區(qū)統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。?

第六章 ?考 ?核?

考核方案由各街道制定和實(shí)施。?

第二十一條 ?年終考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。?

年終考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人，并報(bào)區(qū)民政局備案。?

第七章 ?獎(jiǎng) 懲?

（一）情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，可免于處分；?

（二）嚴(yán)重失職，不履行職責(zé)的，可提出罷免其被選任職務(wù)的建議；

（一）連續(xù)兩年年終考核不合格的；?

（三）不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；?

（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。?

第三十三條 ?有下列情形之一的，社區(qū)居委會(huì)專職人員可以提出解除合同：?

（一）在試用期內(nèi)；?

（二）被錄用到國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作的；

（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。?

第三十四條 ?有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行終止：?

（一）勞動(dòng)合同期滿或者具備勞動(dòng)合同終止條件的；?

（二）受聘方退休或死亡的；?

（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。?

（一）社區(qū)居委會(huì)專職人員患病住院治療或非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；?

（二）女性社區(qū)居委會(huì)專職人員在孕期和規(guī)定的產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；?

（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。?

第九章 ?退 ?休?

第四十一條 ?社區(qū)居委會(huì)專職人員退休后統(tǒng)一按照社會(huì)化管理。 ?

第十章 管理與監(jiān)督?

第四十三條 ?對(duì)有下列情形的，由區(qū)民政局進(jìn)行處理：?

（一）對(duì)不按規(guī)定資格條件和程序聘用社區(qū)居委會(huì)專職人員的，宣布聘用無效；?

第四十四條 ?區(qū)民政局設(shè)立專門投訴熱線，受理社區(qū)居委會(huì)專職人員或居民群眾的投訴，并及時(shí)處理和答復(fù)投訴人。

社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇十二

為促進(jìn)六角社區(qū)教育制度化、規(guī)范化，特制定如下制度：

一、例會(huì)制度。

1、社區(qū)教育委員會(huì)成員要認(rèn)真履行職責(zé)，按時(shí)參加例會(huì)，積極參與決策，努力完成分管任務(wù)。

2、定期召開委員會(huì)例會(huì)，每年不少于兩次。聽取開展社區(qū)教育工作情況匯報(bào)，做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，部署計(jì)劃安排。

3、例會(huì)前，將例會(huì)的內(nèi)容和議題通知委員，各委員在會(huì)前應(yīng)作好充分的準(zhǔn)備。

4、年度工作計(jì)劃、硬件建設(shè)、教育管理、對(duì)社區(qū)教育先進(jìn)單位和個(gè)人進(jìn)行表彰、重大活動(dòng)等事項(xiàng)由社區(qū)教育委員會(huì)集體討論決定。

二、社區(qū)教育組織管理制度。

1、社區(qū)建立教育領(lǐng)導(dǎo)小組，社區(qū)專職書記、專職副書記為組長(zhǎng)，社區(qū)文化教育專干為副組長(zhǎng)，轄區(qū)有關(guān)單位負(fù)責(zé)人為委員，負(fù)責(zé)全社區(qū)教育的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織領(lǐng)導(dǎo)，并對(duì)全社區(qū)工作進(jìn)行檢查、考核、評(píng)估。

2、社區(qū)教育領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施上級(jí)教育領(lǐng)導(dǎo)小組的各項(xiàng)決策，制訂社區(qū)教育計(jì)劃，指導(dǎo)和管理全社區(qū)教育工作。

3、社區(qū)以市民學(xué)校為主體，建立社區(qū)教育中心。社區(qū)教育中心承擔(dān)側(cè)重于提高轄區(qū)居民素質(zhì)的各類教育和技術(shù)技能培訓(xùn)，并對(duì)社區(qū)、企業(yè)的文化技術(shù)學(xué)校和社區(qū)市民學(xué)校進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和組織評(píng)估。

4、轄區(qū)的企事業(yè)單位，都要建立教育工作委員會(huì)，由主要負(fù)責(zé)人任主任并負(fù)總責(zé)，副主任、成員明確職責(zé)，分工負(fù)責(zé)。

5、社區(qū)教育實(shí)行屬地管理，社區(qū)教育中心負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各單位及企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施本轄區(qū)內(nèi)的社區(qū)教育工作。

6、社區(qū)教育中心建立社區(qū)教育資源庫(kù)，資源為包括社區(qū)內(nèi)古今人文資源，德育教育基地，文娛體育場(chǎng)館，文化衛(wèi)生教育設(shè)施，游覽休閑活動(dòng)場(chǎng)所等。

7、社區(qū)教育各單位組織均應(yīng)建立社區(qū)教育志愿者隊(duì)伍，志愿者隊(duì)伍由推薦和志愿報(bào)名相結(jié)合，盡力滿足各類群體開展社區(qū)教育的需要。

8、社區(qū)教育領(lǐng)導(dǎo)小組要建立健全對(duì)社區(qū)教育中心、企事業(yè)單位開展教育工作的監(jiān)督檢查制度，每年進(jìn)行一次全社區(qū)教育工作的檢查評(píng)估，表彰先進(jìn)。并將評(píng)估結(jié)果與社區(qū)、單位、企業(yè)年度目標(biāo)管理考核項(xiàng)目相結(jié)合。

三、工作聯(lián)系制度。

1、社教專干每月至少組織一次社區(qū)單位、企業(yè)分管社教的干事例會(huì)?？偨Y(jié)前期工作，研究下步工作并向社區(qū)教育領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。

2、社教專干每年向社區(qū)教育領(lǐng)導(dǎo)小組書面總結(jié)一次。

四、文檔管理制度。

1、認(rèn)真填寫《大事記》，做好重要會(huì)議、各類教育活動(dòng)的詳細(xì)記錄。

2、平時(shí)做到收發(fā)文件有記錄，借閱文件及時(shí)歸還。

3、各類資料由社教專干分類管理。

五、社會(huì)幫教制度。

1、發(fā)動(dòng)各方面力量，參與、支持和關(guān)心本地區(qū)教育。聘請(qǐng)本地區(qū)知名人士、退休教師等，組成中、小學(xué)生校外輔導(dǎo)員隊(duì)伍，協(xié)助學(xué)校進(jìn)行德育教育。

2、協(xié)助街道社會(huì)治安綜合治理辦公室，做好“四五”普法教育，及時(shí)了解地區(qū)后進(jìn)生、特殊家庭學(xué)生情況，協(xié)調(diào)學(xué)校、居委會(huì)和家庭諸方面，做好他們的思想轉(zhuǎn)化及幫教工作。

3、組織社區(qū)志愿者開展各類社區(qū)教育活動(dòng)，整合社區(qū)教育資源。

六、研討制度。

1、每月組織一次社教干事學(xué)習(xí)有關(guān)文件和理論知識(shí)，交流社區(qū)教育工作經(jīng)驗(yàn)，提高理論水平和實(shí)際工作能力。

2、充分利用地區(qū)的人力資源，每年召開一次社教研討會(huì)。

七、社區(qū)教育資源開放制度。

1、社區(qū)教育領(lǐng)導(dǎo)小組要整合和發(fā)動(dòng)社區(qū)內(nèi)各方面的教育力量，全方位向社區(qū)居民開放。

2、社區(qū)教育中心應(yīng)溝通社區(qū)內(nèi)各類教育，積極開展面向全體居民的思想教育、文體活動(dòng)、人口教育、生活教育、技能培訓(xùn)等活動(dòng)。

3、社區(qū)學(xué)校及社區(qū)教育學(xué)習(xí)點(diǎn)要會(huì)同有關(guān)部門充分利用和發(fā)揮教育資源的優(yōu)勢(shì)，有組織、有計(jì)劃地做好向社區(qū)開放的工作，為居民提供活動(dòng)場(chǎng)所和科技知識(shí)服務(wù)。

4、由社區(qū)教育專干牽頭，社區(qū)中的中小學(xué)、幼兒園的教育資源定期向社區(qū)開放，并簽定開放服務(wù)協(xié)議。

5、社區(qū)應(yīng)支持學(xué)校開展各類學(xué)生綜合實(shí)踐活動(dòng)，盡量提供場(chǎng)地和指導(dǎo)人員，確保學(xué)生綜合實(shí)踐活動(dòng)（課程）的正常開設(shè)。不斷完善學(xué)校學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐和德育教育基地。

八、宣傳教育制度。

1、每年開展大型社區(qū)教育宣傳活動(dòng)不得少于兩次。向社區(qū)居民宣傳理念的`同時(shí)，要重點(diǎn)向居民介紹年度內(nèi)所進(jìn)行的各教育培訓(xùn)的計(jì)劃、地點(diǎn)、時(shí)間、學(xué)習(xí)方式等，擴(kuò)大參與面。

2、每月上報(bào)一次信息。

3、社區(qū)要有固定的社區(qū)教育宣傳標(biāo)語、宣傳櫥窗、板報(bào)或?qū)?，定期向轄區(qū)居民介紹相關(guān)知識(shí)。宣傳內(nèi)容要有記載。

九、表彰激勵(lì)制度。

每?jī)赡赀M(jìn)行一次全面總結(jié)評(píng)比，對(duì)工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)單位和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

一、在各級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，接受上級(jí)黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育管理辦公室的督促指導(dǎo)，熱愛本職工作，不斷提高政治素質(zhì)。

二、自覺增強(qiáng)從事黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作的事業(yè)心、責(zé)任感，不斷鉆研遠(yuǎn)程教育專業(yè)技術(shù)，提高從事黨員干部遠(yuǎn)程教育工作水平。

三、負(fù)責(zé)接收、存儲(chǔ)教學(xué)課件，每周開機(jī)三天以上，及時(shí)下載課件，進(jìn)行整理、分類，并按培訓(xùn)計(jì)劃向黨員干部提供學(xué)習(xí)資料。

四、認(rèn)真組織播放和收看，合理安排集中和分散學(xué)習(xí)時(shí)間，維持學(xué)習(xí)紀(jì)律，維護(hù)學(xué)習(xí)環(huán)境。

五、做好信息的收集和反饋工作，認(rèn)真填寫《黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育管理手冊(cè)》，如實(shí)記錄學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，及時(shí)了解學(xué)習(xí)需求，每季填寫“信息反饋記錄”，向上級(jí)遠(yuǎn)程教育管理辦公室匯報(bào)教育效果和學(xué)習(xí)建議。

六、做好各種教學(xué)設(shè)施、設(shè)備管理工作，做到“四防”(即防震、防潮、防火、防盜)、“三不準(zhǔn)”(即不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借、不準(zhǔn)登陸非法網(wǎng)站、不準(zhǔn)用計(jì)算機(jī)玩游戲)。

社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇十三

在穩(wěn)步推進(jìn)城市建設(shè)工作的過程中，積極探索社區(qū)垃圾處理和長(zhǎng)效保潔工作，把環(huán)境衛(wèi)生整治工作伸延，建立以政府為主導(dǎo)、居民為主體、多方參與、層級(jí)管理的衛(wèi)生保潔長(zhǎng)效管理機(jī)制，出臺(tái)社區(qū)保潔員管理制度，明確規(guī)定保潔員的基本條件、工作范圍及工作職責(zé)、經(jīng)費(fèi)落實(shí)和管理辦法，并張榜公示，有效解決了社區(qū)垃圾處理問題，對(duì)社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整治作出新的嘗試。

1、思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

2、年齡在50周歲以下，身體健康，吃苦耐勞，能勝任一定強(qiáng)度的體力勞動(dòng)。

3、沒有從事其他工作，確保有足夠的時(shí)間開展保潔工作。

4、社區(qū)低保戶、特困戶、（計(jì)生二女、獨(dú)女）困難戶在能勝任此職位的，可以優(yōu)先安排。

1、衛(wèi)生保潔員負(fù)責(zé)包干區(qū)范圍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生清掃保潔；負(fù)責(zé)社區(qū)內(nèi)主要道路、河道塘邊、公共場(chǎng)所的日常保潔，確保路面無垃圾、無積水、無堆積物，渠道暢通無淤塞；負(fù)責(zé)垃圾池、垃圾桶等垃圾收集處理設(shè)施的清潔、管理。

2、負(fù)責(zé)社區(qū)主干路責(zé)任區(qū)內(nèi)農(nóng)戶生活垃圾的入戶收集，根據(jù)季節(jié)變化，由居委會(huì)安排入戶收集的時(shí)間，每天收集一次，收集率應(yīng)達(dá)到100%。收集的垃圾運(yùn)至社區(qū)內(nèi)垃圾坑，嚴(yán)禁亂燒亂倒。

3、負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)內(nèi)公共場(chǎng)所、道路、便道及道岸兩側(cè)清掃保潔，做到一天一次全面清掃，全天保潔。清掃保潔率達(dá)到100%，做到無塑料袋，無果皮，無紙團(tuán)，無雜物。

4、責(zé)任區(qū)內(nèi)垃圾坑周圍無亂潑亂倒垃圾雜物現(xiàn)象。

5、保潔員應(yīng)愛護(hù)環(huán)衛(wèi)設(shè)施、工具。掃帚一個(gè)月配發(fā)兩把，鐵鍬一年配發(fā)一把，以上工具如有丟失個(gè)人負(fù)責(zé)賠償。

6、保潔員因事因病不能正常工作，需向社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并自己安排好替工人員。

7、保潔員在工作中要注意人身安全，因個(gè)人原因造成的事故等由個(gè)人承擔(dān)一切后果。

1、對(duì)擬聘用的保潔員，要簽訂合約，明確各自責(zé)任和權(quán)益。合約一式兩份，保潔員、居委會(huì)各執(zhí)一份。

2、保潔員上崗前需上交本人照片，在居委會(huì)的居務(wù)公開欄上張貼，使保潔員制度更加公開、透明，便于接受群眾監(jiān)督。

3、清潔衛(wèi)生必須長(zhǎng)期保持良好，決不允許反彈。

4、不定期的`環(huán)境衛(wèi)生工作檢查，核查保潔員工作落實(shí)情況。對(duì)三次檢查均發(fā)現(xiàn)保潔員沒有真正落實(shí)到位的，停發(fā)保潔員的補(bǔ)貼。

5、對(duì)未能履行工作職責(zé)，有下列情形之一的保潔員，予以解聘。

（1）工作不負(fù)責(zé)任，無故不協(xié)助垃圾裝車的；

（2）身體狀況不能勝任保潔工作的；

（3）不接受居民正當(dāng)監(jiān)督，經(jīng)常與農(nóng)戶發(fā)生矛盾的。

1、通過檢查、抽查等形式對(duì)保潔員的工作情況進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)合格者年終獎(jiǎng)給予全額發(fā)放并適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、保潔員在責(zé)任段內(nèi)應(yīng)全面清掃，不徹底的一次扣款10元，問題嚴(yán)重的扣20元。

3、保潔員應(yīng)堅(jiān)持全天巡回保潔，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)的路面雜物不得存留30分鐘，每發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

4、嚴(yán)格按照操作規(guī)程安全作業(yè)，對(duì)于清掃、保潔、收運(yùn)質(zhì)量較差且教育不改的，將給予相應(yīng)的處罰和辭退處理。

社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇十四

第一條 為適應(yīng)新形勢(shì)下城鎮(zhèn)社區(qū)建設(shè)需要，建設(shè)一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、服務(wù)水平高的專業(yè)化、職業(yè)化社區(qū)工作者隊(duì)伍，提高社區(qū)管理和服務(wù)水平，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱社區(qū)工作者，是指通過選舉在社區(qū)黨組織、社區(qū)居民委員會(huì)和社區(qū)居民監(jiān)督委員會(huì)從事管理和服務(wù)的工作人員和通過公開招聘在社區(qū)服務(wù)站從事社區(qū)管理和服務(wù)、并與區(qū)縣相關(guān)部門和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）簽訂協(xié)議的社區(qū)專職工作者、治安員、公益性崗位、協(xié)助管理人員。

第三條 社區(qū)工作者的基本職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī),教育和引導(dǎo)居民遵紀(jì)守法,自覺履行依法應(yīng)盡的義務(wù)。

（二）執(zhí)行社區(qū)黨組織的決定、決議和社區(qū)居民會(huì)議或居民代表會(huì)議的決定、意見，辦理本社區(qū)居民的公共事務(wù)和公益事業(yè),維護(hù)居民的合法權(quán)益。

（三）組織、協(xié)調(diào)社區(qū)單位開展區(qū)域性共建活動(dòng),團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)社區(qū)居民開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng),積極培育社會(huì)組織和志愿服務(wù)隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)社會(huì)力量開展便民利民的社區(qū)服務(wù)活動(dòng),建設(shè)管理有序、服務(wù)完善、文明祥和的和-諧社區(qū)。

（四）認(rèn)真聽取并積極反映社區(qū)居民的意見和建議，監(jiān)督黨和政府有關(guān)政策和居民會(huì)議或居民代表會(huì)議決議執(zhí)行情況，做好社區(qū)居民的思想疏導(dǎo)和個(gè)性化服務(wù)工作。

（五）協(xié)助政府及有關(guān)部門做好與社區(qū)居民利益相關(guān)的社會(huì)治安、公共衛(wèi)生、社會(huì)保障、就業(yè)服務(wù)、幫扶救助、社區(qū)矯正等工作。

各區(qū)縣、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）可根據(jù)社區(qū)工作者的不同崗位，按照責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一原則，制定社區(qū)工作者崗位職責(zé)。

第四條 社區(qū)專職工作者和社區(qū)“兩委”會(huì)、監(jiān)委會(huì)人員通過公開招聘和民-主選舉的方式配備，其人數(shù)由各區(qū)縣依據(jù)中共**辦公室、**市人民政府辦公室《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)城鎮(zhèn)社區(qū)居民委員會(huì)建設(shè)工作的實(shí)施意見》（銅辦發(fā)〔2012〕12號(hào)）及相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合工作需要和社區(qū)規(guī)模確定，并報(bào)市社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室備案。

（一）關(guān)于選舉產(chǎn)生的社區(qū)工作者

1.社區(qū)黨組織中的社區(qū)工作者。按照《中國(guó)共-產(chǎn)-黨章程》、《中國(guó)共-產(chǎn)-黨基層組織選舉工作暫行條例》的規(guī)定參加選舉當(dāng)選的社區(qū)黨組織成員，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委批復(fù)同意或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委任命為社區(qū)黨組織書記、副書記的，辦理相關(guān)手續(xù)，納入社區(qū)工作者范疇。

2．社區(qū)居委會(huì)中的社區(qū)工作者。按照《中華人民共和國(guó)城市居民委員會(huì)組織法》的規(guī)定參加選舉，當(dāng)選為社區(qū)居委會(huì)成員的，由區(qū)縣、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）頒發(fā)當(dāng)選證，辦理相關(guān)手續(xù)，納入社區(qū)工作者管理范疇。

3.社區(qū)居民監(jiān)督委員會(huì)中的社區(qū)工作者。按照市紀(jì)委、市監(jiān)察局、市民政局、市財(cái)政局《關(guān)于在全市推行城鎮(zhèn)社區(qū)居民監(jiān)督委員會(huì)工作制度的意見》的規(guī)定參加選舉，當(dāng)選為社區(qū)居民監(jiān)督委員會(huì)成員的，報(bào)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）黨委和紀(jì)委備案，納入社區(qū)工作者管理范疇。

（二）關(guān)于公開招聘的社區(qū)工作者

在社區(qū)服務(wù)站工作的社區(qū)專職工作者、公益性崗位、協(xié)助管理人員,納入社區(qū)工作者隊(duì)伍管理。社區(qū)專職工作者按照《**市城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員管理細(xì)則》及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。治安員、公益性崗位和協(xié)助管理人員按照《**市公益性崗位管理暫行辦法》（**號(hào)）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條 社區(qū)工作者的待遇

（一）社區(qū)專職工作者和社區(qū)“兩委”成員的待遇按**市人民政府《關(guān)于印發(fā)**市城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員和社區(qū)居民委員會(huì)成員待遇實(shí)施辦法》（**號(hào)）執(zhí)行。社區(qū)居民監(jiān)督委員會(huì)成員崗位補(bǔ)貼結(jié)合區(qū)縣實(shí)際，參照居民委員會(huì)主任、委員的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（二）招聘的公益性崗位的待遇按照同期**市人力資源和社會(huì)保障局公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六條 社區(qū)工作者的管理

（一）實(shí)行服務(wù)協(xié)議制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法規(guī)，由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）與當(dāng)選的社區(qū)“兩委”成員、監(jiān)委會(huì)成員、招聘的治安員、公益性崗位和協(xié)助管理人員簽訂服務(wù)協(xié)議。社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會(huì)成員實(shí)行一屆一簽；在社區(qū)服務(wù)站從事服務(wù)工作的治安員、公益性崗位和協(xié)助管理人員的協(xié)議期限按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

招聘的社區(qū)專職工作者簽訂聘用合同按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）建立考核評(píng)議制度。社區(qū)工作者服務(wù)期間實(shí)行年度考核評(píng)議制度?？己嗽u(píng)議參照**市社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室印發(fā)《**市城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員考核評(píng)議辦法》的規(guī)定進(jìn)行。根據(jù)年度考核結(jié)果，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)社區(qū)工作者實(shí)施獎(jiǎng)懲。

（三）完善教育培訓(xùn)制度。按照專業(yè)培訓(xùn)、分級(jí)分類負(fù)責(zé)的原則,建立健全社區(qū)工作者教育培訓(xùn)機(jī)制。市社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室和相關(guān)部門負(fù)責(zé)制訂年度培訓(xùn)方案和計(jì)劃，區(qū)縣社區(qū)辦及相關(guān)部門組織實(shí)施，培訓(xùn)結(jié)果計(jì)入社區(qū)工作者工作檔案，并作為年度考核評(píng)議的依據(jù)之一。

（四）探索彈性工時(shí)制度。為方便社區(qū)居民利用工休時(shí)間在社區(qū)辦理相關(guān)事務(wù)，社區(qū)居委會(huì)和社區(qū)服務(wù)站可實(shí)行彈性工時(shí)制。在確保滿足群眾服務(wù)需求和保證每周工作時(shí)間不少于40小時(shí)的前提下，可根據(jù)實(shí)際情況，確定相對(duì)靈活的上下班時(shí)間和各班次的工作人數(shù)，安排好工休時(shí)間和節(jié)假日工作值班。通過選舉在社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會(huì)兼職的人員，每周至少要到社區(qū)服務(wù)1天，協(xié)助解決群眾提出的問題。

（五）探索職業(yè)資格制度。適應(yīng)社區(qū)工作專業(yè)化、職業(yè)化需求，逐步建立健全職業(yè)資格制度。社區(qū)工作者特別是新招錄的社區(qū)服務(wù)站工作人員，一般要持有社會(huì)工作者職業(yè)水平證書（社會(huì)工作師、助理社會(huì)工作師）；已在社區(qū)工作者崗位工作未取得職業(yè)水平證書的人員，應(yīng)鼓勵(lì)他們通過自學(xué)，參加國(guó)家社會(huì)工作者職業(yè)水平資格考試取得職業(yè)水平證書。

第七條 社區(qū)工作者的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。市級(jí)各相關(guān)部門對(duì)在社區(qū)建設(shè)中做出顯著成績(jī)的優(yōu)秀社區(qū)工作者給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)社區(qū)工作者的工作實(shí)績(jī)和群眾評(píng)價(jià)，對(duì)工作業(yè)績(jī)突出、居民群眾滿意度高的社區(qū)工作者，分層次、分系統(tǒng)地進(jìn)行評(píng)選表彰，充分調(diào)動(dòng)廣大社區(qū)工作者的積極性。

第八條 目前已在社區(qū)工作的社區(qū)專職工作人員、治安員、公益性崗位人員、協(xié)理工作人員，自本屆換屆選舉開始，凡參加公開選舉當(dāng)選為社區(qū)“兩委”會(huì)成員的，可享受當(dāng)前工資待遇并按照規(guī)定落實(shí)補(bǔ)貼，或按照社區(qū)“兩委”會(huì)成員待遇標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)待遇。

第九條 在社區(qū)黨組織、社區(qū)居民委員會(huì)和社區(qū)居民監(jiān)督委員會(huì)兼職從事管理服務(wù)的工作人員，根據(jù)崗位職責(zé)參照《**市城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員和社區(qū)居委會(huì)成員待遇實(shí)施辦法》有關(guān)社區(qū)居委會(huì)成員崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)給予一定補(bǔ)貼。

第十條 各區(qū)縣可根據(jù)本辦法制定具體實(shí)施細(xì)則。本辦法施行后，國(guó)家另有規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附：社區(qū)工作者日常工作規(guī)范?

社區(qū)工作者日常工作規(guī)范

為全面實(shí)現(xiàn)居民自治、管理有序、服務(wù)完善、治安良好、環(huán)境優(yōu)美、文明祥和的和-諧社區(qū)建設(shè)總目標(biāo)，督促社區(qū)工作者積極做好本職工作，努力提高自身素質(zhì)，不斷提高居民群眾滿意度，結(jié)合當(dāng)前社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，制定本規(guī)范。

一、接待來訪

（一）來訪

1、居民來訪時(shí)，社區(qū)工作者應(yīng)主動(dòng)問候，問清來訪事由，做好辦理、答復(fù)事宜，并做好相關(guān)記錄。

2、對(duì)待居民來訪必須做到有問必答，接待的行為按照崗位行為規(guī)范的要求執(zhí)行。

（二）來電

1、應(yīng)在來電響3聲以內(nèi)接起電話，耐心回答咨詢。

2、應(yīng)答要求按照崗位行為規(guī)范要求執(zhí)行。

（三）來信

1、居民來信包括普通信件、e-mail、網(wǎng)絡(luò)留言等。

2、普通信件應(yīng)在接收后3日內(nèi)回復(fù)，e-mail、網(wǎng)絡(luò)留言應(yīng)及時(shí)回復(fù)。

3、如遇不能辦理的信件應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，并做好反饋。

（四）走訪

1、社區(qū)工作者應(yīng)明確各自的走訪責(zé)任區(qū)域，對(duì)責(zé)任區(qū)域的網(wǎng)格長(zhǎng)小組長(zhǎng)、樓道長(zhǎng)和積極分子等要做到情況清楚，應(yīng)主動(dòng)配合其他社區(qū)工作者做好責(zé)任區(qū)內(nèi)的居民事務(wù)。

2、社區(qū)工作者應(yīng)及時(shí)向責(zé)任區(qū)內(nèi)的居民宣傳貫徹黨的主張和政府的各項(xiàng)政策，介紹社區(qū)工作的重點(diǎn)，虛心聽取居民對(duì)社區(qū)工作、社區(qū)建設(shè)、管理服務(wù)等方面的意見和建議，并記好《社區(qū)工作者日志》。對(duì)居民反映的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題做到事事有落實(shí)，件件有回音。

3、社區(qū)工作者全年平均每月走訪不少于30戶居民，每年對(duì)自己責(zé)任區(qū)域內(nèi)的所有居民住戶必須上門走訪一次。對(duì)責(zé)任區(qū)域內(nèi)的特殊人員的家庭每月至少聯(lián)系一次，及時(shí)了解情況。對(duì)困難家庭或需要幫助的家庭應(yīng)重點(diǎn)幫扶。

二、辦事規(guī)則

（一）首問責(zé)任

1、凡第一位接待居民的社區(qū)工作者為首問責(zé)任人。

2、首問責(zé)任人有責(zé)任對(duì)居民提出的問題及求助提供熱情周到的服務(wù)。

3、屬首問責(zé)任人辦理的事項(xiàng)，必須按照工作程序?yàn)榫用褶k理，暫不能辦理或無法辦理的事項(xiàng)，應(yīng)耐心解釋說明原因。

4、不屬首問責(zé)任人辦理的事項(xiàng)，應(yīng)指明承辦人員，給予引導(dǎo)或幫助聯(lián)系落實(shí)責(zé)任人，如特殊原因，一時(shí)無法聯(lián)系上，應(yīng)耐心做好解釋工作，并提供相關(guān)人員的聯(lián)系方式。

（二）辦事時(shí)限

1、社區(qū)工作者要向居民承諾辦事時(shí)限。

2、對(duì)手續(xù)齊全、資料完整上門辦事的居民要做到即到即辦，急事急辦。

3、對(duì)當(dāng)場(chǎng)不能辦結(jié)的事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)向居民告知不能辦結(jié)原因。

4、對(duì)需上報(bào)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和上級(jí)部門處理的事項(xiàng)應(yīng)盡快上報(bào)，并按照上級(jí)有關(guān)部門規(guī)定的承諾辦理時(shí)間告知居民。

三、行為規(guī)范

社區(qū)工作者應(yīng)儀表端莊，儀容得體，言行舉止文明，精神飽滿，嚴(yán)格遵守服務(wù)紀(jì)律，體現(xiàn)社區(qū)工作者良好的素質(zhì)和職業(yè)修養(yǎng)。

（一）儀容儀表

1、社區(qū)工作者應(yīng)穿戴整潔，樸素大方，端莊得體。凡有統(tǒng)一制服的社區(qū)，上班期間應(yīng)按規(guī)定著裝。

2、除手表、戒指外，不得佩戴其它飾物。

3、不留奇型怪發(fā)，提倡女性化淡妝上崗。

4、不準(zhǔn)穿拖鞋上班。

（二）行為舉止

1、言行舉止要和善、謙恭、莊重、得體，坐姿要端正，站姿要挺立。

2、微笑熱情服務(wù)：面對(duì)服務(wù)對(duì)象時(shí)應(yīng)面帶微笑，自然真誠(chéng)。

3、有聲服務(wù)：服務(wù)對(duì)象來時(shí)有迎聲，詢問有答聲，離開有送聲。

4、做到五個(gè)一樣：受理、咨詢一樣熱情；生人、熟人一樣和氣；干部、群眾一樣尊重；忙時(shí)、閑時(shí)一樣耐心；來早、來晚一樣接待。

5、不準(zhǔn)在辦公場(chǎng)所吸煙；不準(zhǔn)酒后上班。

6、回答問題時(shí)，應(yīng)有禮有節(jié)、落落大方、全面解釋，不得語氣生硬、粗魯傲慢；

7、服務(wù)對(duì)象提出批評(píng)、建議時(shí)，要耐心聽講、不卑不亢，有則改之，無則加勉。

8、出現(xiàn)誤解、誤會(huì)時(shí)，要做好宣傳和解釋，不爭(zhēng)辯、不爭(zhēng)吵。矛盾確定無法消除時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告社區(qū)負(fù)責(zé)人。

9、走訪居民家時(shí)，應(yīng)首先按門鈴，若無門鈴，輕輕敲三下，自報(bào)身份、工作原由，并在征得居民同意后方可入戶，入戶時(shí)應(yīng)自帶鞋套。

（三）文明用語

1、與服務(wù)對(duì)象交談時(shí)須口齒清楚、條理清晰、態(tài)度和藹、用語文明，提倡講普通話。

2、接聽或撥打服務(wù)對(duì)象電話時(shí)，應(yīng)使用“您好，這里是xxx社區(qū)，請(qǐng)講”，“您有什么事”，“請(qǐng)稍等一下”，“請(qǐng)您再說一遍”，“您好，我找xxx”等文明用語。接聽電話時(shí)應(yīng)問清對(duì)方單位或姓名、事由，以正確的`姓名或頭銜稱呼對(duì)方，仔細(xì)聽講，不隨意打斷對(duì)方講話，準(zhǔn)確完整地記錄通話要點(diǎn)，簡(jiǎn)要復(fù)述要點(diǎn)，并負(fù)責(zé)做好轉(zhuǎn)達(dá)。禁止強(qiáng)行中止或掛斷電話。不得使用可能激化矛盾、損害形象的服務(wù)“忌語”。

3、接待、走訪服務(wù)對(duì)象時(shí)，應(yīng)使用“您好，您要辦什么事情”，“您需要幫忙嗎？”等文明用語。

（四）服務(wù)紀(jì)律

1、準(zhǔn)時(shí)上下班，未經(jīng)批準(zhǔn)不得離崗，事假、病假等假期應(yīng)提前報(bào)批。

2、妥善保管資料，不得擅自將資料帶出社區(qū)，不得將保密資料傳送上網(wǎng)，防止泄密事件發(fā)生。

3、嚴(yán)格落實(shí)印章管理使用規(guī)定，規(guī)范地為社區(qū)群眾出具相關(guān)證明。

4、認(rèn)真執(zhí)行廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，不得接受申請(qǐng)人的宴請(qǐng)，不得收受任何禮品和有價(jià)證券，因各種原因未能拒收的，按有關(guān)規(guī)定上交。

5、妥善化解、解決矛盾，避免直接與服務(wù)對(duì)象發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

6、工作時(shí)間不準(zhǔn)吃零食，嚴(yán)禁玩電腦游戲、炒股。

7、工作時(shí)間不扯閑言，保持辦公場(chǎng)所的安靜，不隨意離開自己的工作崗位。若遇外出開會(huì)或走訪居民等情況要告知社區(qū)負(fù)責(zé)人，并在社區(qū)“社工去向指示牌”的在崗、開會(huì)、外出、走訪、休息等欄上及時(shí)標(biāo)明。

（五）崗位要求

1、值班人員至少提前十分鐘到崗，負(fù)責(zé)清掃公共衛(wèi)生。

2、服務(wù)臺(tái)面和辦公桌面保持清潔，辦公用品擺放整齊，所有資料分類存放，及時(shí)進(jìn)柜，慎防遺失。

3、《便民服務(wù)指南》等公開資料要指定專人管理，不得缺少，應(yīng)及時(shí)更換。

4、社區(qū)辦事大廳等電子顯示屏要即時(shí)公布有關(guān)信息。

5、下班時(shí)，要關(guān)閉線路電源。值班人員負(fù)責(zé)巡查，負(fù)責(zé)關(guān)閉公共電源和門窗，做好安全保衛(wèi)和消防防范工作。

為進(jìn)一步規(guī)范道社區(qū)工作者的管理，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、嚴(yán)明組織紀(jì)律，增強(qiáng)社區(qū)干部工作責(zé)任感和使命感，強(qiáng)化社區(qū)干部為居民服務(wù)的意識(shí)，提高服務(wù)效率和質(zhì)量，努力建設(shè)一支精干、高效、務(wù)實(shí)、穩(wěn)定的社區(qū)工作者隊(duì)伍，確保社區(qū)各項(xiàng)工作有效推進(jìn)，為創(chuàng)建全國(guó)文明城區(qū)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合我街道的實(shí)際，制定社區(qū)工作者管理制度及考核實(shí)施細(xì)則。

一、 本制度所稱社區(qū)工作者包括

(一)依法選舉產(chǎn)生的社區(qū)居委會(huì)成員

(二)社區(qū)工作助理

(三)通過招聘錄用的協(xié)理員

二、工作時(shí)間規(guī)定及簽到制度

社區(qū)居委會(huì)工作時(shí)間與街道辦事處同步，上午8:00至11:30，下午13：00至16:30(錯(cuò)時(shí)工作法制度，按原規(guī)定執(zhí)行)。社區(qū)工作實(shí)行每日2次簽到制度，分別為8:00和13:00，必須由本人簽名，不得代簽。不得以外出開會(huì)或培訓(xùn)等理由，不簽到而直接去辦事地點(diǎn)。確因工作安排，無法簽到，由考勤負(fù)責(zé)人標(biāo)明原因，簽到工作由書記主持，書記因事不在崗由副書記主持，正副書記均不在崗，書記指定1名同志負(fù)責(zé)，事后向書記匯報(bào)簽到情況。

三、社區(qū)人員管理制度

社區(qū)書記對(duì)社區(qū)工作負(fù)全面責(zé)任，在管理中，書記要本著“公開、公平、公正”的原則，加強(qiáng)對(duì)社區(qū)人員的管理，做到任務(wù)明確、分工明確、制度明確。社區(qū)工作人員要堅(jiān)決服從社區(qū)書記的管理和分工安排，不得有不利于社區(qū)團(tuán)結(jié)的言論和行為。街道社區(qū)建設(shè)科，對(duì)6個(gè)社區(qū)實(shí)行全面、統(tǒng)一管理和統(tǒng)一考核。

四、請(qǐng)銷假制度及審批程序和權(quán)限

社區(qū)工作人員的請(qǐng)假程序：本人寫出請(qǐng)假條并簽字-社區(qū)書記視具體情況審批并簽字-社區(qū)建設(shè)科-街道分管領(lǐng)導(dǎo)，社區(qū)書記視請(qǐng)假結(jié)果向社區(qū)公布。審批權(quán)限：請(qǐng)假二日以上，由街道正職領(lǐng)導(dǎo)審批;一日以上由街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批;一日以內(nèi)由社區(qū)建設(shè)科審批。臨時(shí)外出(2小時(shí)以內(nèi))由社區(qū)書記視具體情況審批。社區(qū)書記因事請(qǐng)假必須報(bào)街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假條必須寫明請(qǐng)假事由、去向、所需時(shí)間，請(qǐng)假期間必須保持通信暢通，事后及時(shí)銷假。確因突發(fā)性原因，不能辦理請(qǐng)假手續(xù)的，電話請(qǐng)假后，于上班當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)。各社區(qū)對(duì)請(qǐng)銷假情況、考勤情況，作為年終考核的依據(jù)，必須備案存檔。

五、對(duì)遲到、早退、曠工、脫崗、全勤、婚、產(chǎn)假等的規(guī)定

遲到：凡8：00未到工作崗位視為遲到

早退：凡未到規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者視為早退

曠工：未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)銷假手續(xù)的，一律視為曠工;

脫崗：上班時(shí)間外出辦私事，不履行請(qǐng)假手續(xù)，一律視為脫崗

全勤：無遲到、早退、曠工、脫崗現(xiàn)象視為全勤

法定公假，按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。

婚假、產(chǎn)假、哺乳假：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、社區(qū)居委會(huì)居務(wù)公開制度

(一)社區(qū)居委會(huì)要將工作職責(zé)、成員分工、辦公時(shí)間、便民熱線電話、服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)地點(diǎn)、辦事程序、重大事項(xiàng)等，通過櫥窗、圖板、宣傳欄、社區(qū)居民會(huì)議等形式向居民公開，便于為居民服務(wù)并接受監(jiān)督。

(二)建立社區(qū)議事制度和公示制度。凡涉及社區(qū)的重大事項(xiàng)須組織居民代表進(jìn)行議事，并將決定事項(xiàng)進(jìn)行公示。

(三)居民群眾對(duì)社區(qū)建設(shè)、居委會(huì)工作建議以及反饋情況要適時(shí)公開，自覺接受居民的咨詢和監(jiān)督。

七、周工作計(jì)劃制度

社區(qū)工作者，應(yīng)將自己的本周工作計(jì)劃及上周工作完成情況，張貼在社區(qū)公示板上，周計(jì)劃和上周工作完成情況，要周密、詳細(xì)，字跡工整，不得敷衍了事。社區(qū)每周一要及時(shí)更新一次內(nèi)容，同時(shí)將上一周工作計(jì)劃統(tǒng)一收存并備案歸檔。

八、社區(qū)居委會(huì)例會(huì)制度

(一)每周召開一次居委會(huì)辦公會(huì)議，總結(jié)上周情況，研究布置本周工作。

(二)根據(jù)社區(qū)實(shí)際情況，召開社區(qū)居民議事會(huì)議，并將議事提議、事項(xiàng)、結(jié)果公布，每年度不少于6次。

(三)實(shí)行社區(qū)工作在年中、年度工作述職。討論決定社區(qū)建設(shè)的重大事項(xiàng)，評(píng)議社區(qū)居委會(huì)班子成員履行職責(zé)情況。

(四)每半年至少召開一次民-主生活會(huì)，發(fā)揚(yáng)民-主，開展批評(píng)與自我批評(píng)。

(五)各種會(huì)議均要做會(huì)議記錄。

九、社區(qū)專職工作者掛牌上崗制度

(一)胸卡是社區(qū)居委會(huì)成員在社區(qū)內(nèi)開展工作明示身份的重要標(biāo)志，要求社區(qū)居委會(huì)成員需佩戴胸卡上崗。

(二)社區(qū)居委會(huì)成員胸卡實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)、統(tǒng)一制作、統(tǒng)一發(fā)放。

(三)胸卡不得隨意涂改和印制，不慎丟失胸卡者，要及時(shí)上報(bào)，辦事處予以補(bǔ)發(fā)。脫離社區(qū)崗位，胸卡要及時(shí)收回。

十、社區(qū)居委會(huì)印章管理制度

(一)社區(qū)居委會(huì)要嚴(yán)格印章的使用、審批制度。

(二)社區(qū)居委會(huì)印章設(shè)專人保管、固定存放、不得借出。

(三)社區(qū)居委會(huì)印章丟失要及時(shí)向街道辦事處匯報(bào)，啟用新章、廢止舊章由辦事處以適當(dāng)方式向社會(huì)公布。

十一、社區(qū)居委會(huì)聯(lián)系群眾制度

(一)社區(qū)居委會(huì)要密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持群眾路線，關(guān)心社區(qū)居民的疾苦，為社區(qū)居民謀福利、辦實(shí)事，全心全意為社區(qū)居民服務(wù)。

(二)社區(qū)居委會(huì)要密切聯(lián)系駐社區(qū)單位，動(dòng)員駐社區(qū)單位向社會(huì)開放內(nèi)部服務(wù)資源，為居民提供服務(wù)，實(shí)現(xiàn)共駐、共建、共享，增強(qiáng)社區(qū)凝聚力和社區(qū)成員對(duì)社區(qū)的歸屬感、認(rèn)同感。

(三)社區(qū)居委會(huì)成員按照責(zé)任分工，密切聯(lián)系責(zé)任區(qū)域的社區(qū)成員代表及居民組長(zhǎng)，掌握社區(qū)居民情況，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

(四)社區(qū)居委會(huì)要經(jīng)常聽取居民對(duì)社區(qū)工作的意見、建議和要求，及時(shí)與有關(guān)部門溝通信息，解決居民群眾反映的焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題。

十二、考勤制度

各社區(qū)要建立考勤記錄，嚴(yán)格考勤制度。對(duì)社區(qū)工作人員的考勤一是由辦事處社區(qū)建設(shè)科考勤，二是由社區(qū)書記考勤，考勤記錄作為年終考核的一項(xiàng)內(nèi)容。并與績(jī)效工資掛鉤?？记诎?00分制進(jìn)行，其中20分由社區(qū)書記掌握。各社區(qū)要建立請(qǐng)銷假登記本，并做好登記。

十三、建立“首問責(zé)任制”制度

嚴(yán)格遵守《道社區(qū)工作守則》，對(duì)前來辦事或咨詢的社區(qū)居民，要主動(dòng)熱情詢問，認(rèn)真負(fù)責(zé)引導(dǎo)介紹或辦理，不得扯皮或推諉。若有意扯皮或推諉，影響社區(qū)及我街形象的，按百分制考核細(xì)則處理。

十四、社區(qū)衛(wèi)生制度及公共財(cái)物的保管規(guī)定

社區(qū)辦公室衛(wèi)生必須每天打掃，并隨時(shí)做好保潔工作，保證無紙屑、果皮、煙頭、垃圾等。辦公用品干凈衛(wèi)生，擺放整齊。個(gè)人的辦公桌自己整理，公共區(qū)由社區(qū)書記統(tǒng)一安排值班表。有會(huì)議室的社區(qū)，會(huì)前會(huì)后都要清掃，做好會(huì)前準(zhǔn)備。廁所內(nèi)要保證無蒼蠅、臭蟲、異味、污垢等，保持清潔衛(wèi)生，徹底消除“四害”滋生的根源。

社區(qū)工作者必須愛護(hù)公共財(cái)物，不得在辦公桌椅、墻壁上刻劃痕跡，不得人為損壞辦公用品。下班后不關(guān)電燈、電腦或其它用電設(shè)備，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人10元;下班后不關(guān)門窗，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人10元，如造成被盜，且因責(zé)任人員工作上的失誤，由責(zé)任人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

十五、勞動(dòng)制度

每個(gè)社區(qū)工作者都有責(zé)任、有義務(wù)參加社區(qū)義務(wù)勞動(dòng)，特別是迎接各級(jí)檢查，必須聽從書記指揮，不得以任何借口躲避和不參加勞動(dòng)。

十六、黨務(wù)工作制度

(一)社區(qū)黨組織考核制度

1、社區(qū)負(fù)責(zé)填寫和保管由中共鐵東區(qū)委組織部統(tǒng)一印制并下發(fā)的《基層黨組織考核手冊(cè)》，簡(jiǎn)明扼要記載黨組織“三會(huì)一課”、發(fā)展黨員、黨員教育、黨員活動(dòng)、組織生活會(huì)以及黨員評(píng)議等主要工作情況。

2、《基層黨組織考核手冊(cè)》將作為基層黨組織和負(fù)責(zé)人年度考核的主要依據(jù)，街道黨工委每季度審核一次，年中和年末進(jìn)行一次評(píng)鑒。

(二)社區(qū)黨員隊(duì)伍建設(shè)工作

1、每年組織社區(qū)黨員集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于2次。

2、認(rèn)真做好《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》發(fā)放和使用工作，重點(diǎn)做好接收工作，及時(shí)將流入黨員編入相應(yīng)黨組織，參加組織生活。

3、繼續(xù)開展在職黨員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，創(chuàng)新活動(dòng)載體，切實(shí)有效發(fā)揮在職黨員在社區(qū)建設(shè)中的先鋒模范作用。

4、堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，組織黨員開展各種理論學(xué)習(xí)和知識(shí)競(jìng)賽，有計(jì)劃，有活動(dòng)紀(jì)律，黨員參與率達(dá)85%以上。

5、黨員的組織關(guān)系接轉(zhuǎn)符合規(guī)定程序;民-主評(píng)議黨員有計(jì)劃、有總結(jié)，黨員參評(píng)率達(dá)到85%以上。

(三)社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)工作

1、政治理論學(xué)習(xí)有計(jì)劃，開展黨建活動(dòng)有方案。

2、在民-主測(cè)評(píng)中，社區(qū)班子整體優(yōu)秀、良好之和達(dá)到90%以上，黨總支書記民-主評(píng)議信任率達(dá)95%以上，其他社區(qū)工作者優(yōu)秀、稱職票之和達(dá)到90%以上。

3、社區(qū)班子成員之間要相互支持、相互配合，帶頭為群眾辦實(shí)事、辦好事，班子整體有創(chuàng)新力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

4、社區(qū)班子、干部廉政勤政，服務(wù)周到，經(jīng)測(cè)評(píng)，群眾滿意率達(dá)95%以上。

5、社區(qū)居委會(huì)建立幫扶貧困戶制度，班子成員與幫扶對(duì)象結(jié)對(duì)子，有效解決其實(shí)際困難。

6、建立健全崗位責(zé)任，明確各崗位工作職責(zé)和程序。

(四)社區(qū)黨的組織建設(shè)工作

1、制定適應(yīng)本社區(qū)特點(diǎn)的社區(qū)黨建發(fā)展思路和實(shí)施規(guī)劃，并實(shí)施得力，效果顯著。

2、建立健全完善的民-主決策制度、組織生活制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)制度、政務(wù)公開制度、社區(qū)規(guī)范化服務(wù)等制度，并按類別裝訂成冊(cè)。

3、增強(qiáng)社區(qū)黨建工作合力，發(fā)揮好黨建工作協(xié)調(diào)委員會(huì)作用，每年至少召開1次協(xié)調(diào)委員會(huì)，搞好社區(qū)共建，充分發(fā)揮駐街單位黨組織的作用。

4、繼續(xù)深入開展標(biāo)準(zhǔn)化黨員活動(dòng)室創(chuàng)建活動(dòng)。

5、按照《關(guān)于中國(guó)共-產(chǎn)-黨黨費(fèi)收繳、管理和使用的規(guī)定》，嚴(yán)格執(zhí)行黨費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)按比例上繳黨費(fèi);黨費(fèi)使用有健全的審批制度，做到收支平衡、票據(jù)相符、專人管理、專款專用。

6、完成組織系統(tǒng)黨刊征訂任務(wù)。

十七、其它

(一)社區(qū)居委會(huì)財(cái)產(chǎn)任何個(gè)人不得隨便挪用、占用或無償使用;每個(gè)社區(qū)工作者都應(yīng)公私分明，不得假公濟(jì)私或私分公有財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

(二)在工作時(shí)間，任何人不得玩電腦戲、看電影、閑聊天、吃小食品、打毛衣等。

(三)工作時(shí)間，不得袒胸露背、穿拖鞋等影響社區(qū)形象。

(四)辦公電話，不得辦理個(gè)人私事，東拉西扯，工作使用電話，要提高效律，事先想好講話內(nèi)容，盡量簡(jiǎn)潔明了，不得拖拖拉拉。

(五)遲到、早退、曠工、脫崗情況比較嚴(yán)重的，除給予扣除績(jī)效工資外(扣除標(biāo)準(zhǔn)按民政局規(guī)定執(zhí)行)，還將視情況予以談話、通報(bào)批評(píng)、組織處理、紀(jì)律處分等處理。

(六)對(duì)考核不稱職人員，年底不得報(bào)、評(píng)先進(jìn)個(gè)人。并扣除相應(yīng)的績(jī)效工資(扣除方法，按民政局規(guī)定執(zhí)行)。對(duì)表現(xiàn)極差的個(gè)別人員，視具體情況，按規(guī)定程序予以罷免、辭退、開除處理。

本文件由街道辦事處社區(qū)建設(shè)科負(fù)責(zé)解釋，此前所發(fā)管理制度與本文件相抵觸的，以本文件為準(zhǔn)。

本文件自印發(fā)之日起施行。原制度同時(shí)廢止。

社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇十五

xx月xx日，全市“治頑疾、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能”專項(xiàng)行動(dòng)第一階段推進(jìn)會(huì)召開。會(huì)議書面通報(bào)全市“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)開展情況，四家單位作了表態(tài)發(fā)言，安排部署全市“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)督導(dǎo)巡察和輿論宣傳工作。會(huì)議針對(duì)“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)第一階段任務(wù)在思想上再發(fā)動(dòng)、認(rèn)識(shí)上再提高、工作上再安排、措施上再細(xì)化，引導(dǎo)全市各級(jí)各部門進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，迅速行動(dòng)起來，深入開展自查，切實(shí)抓好整改，確保專項(xiàng)行動(dòng)一開始就推動(dòng)有力、進(jìn)展有效。市領(lǐng)導(dǎo)xxx、xxx、xxx、xxx等出席會(huì)議。

會(huì)議書面通報(bào)了全市開展“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)的總體進(jìn)展情況。據(jù)悉，截至xx月xx日，已有60個(gè)區(qū)縣、部門和單位黨組（黨委）圍繞市委關(guān)于“治頑疾、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能”專項(xiàng)行動(dòng)意見，結(jié)合各自實(shí)際，制定了本單位的實(shí)施方案，明確了行動(dòng)的總體要求、整治重點(diǎn)、整治方式、實(shí)施步驟和保障措施，并成立了由“一把手”牽頭負(fù)責(zé)的“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，占到全市應(yīng)參加活動(dòng)單位總數(shù)的83%。

會(huì)議針對(duì)今后我市“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)督導(dǎo)巡察和輿論宣傳工作進(jìn)行了具體安排。其中，將重點(diǎn)督導(dǎo)巡察各區(qū)縣、各部門、各單位對(duì)照“庸、懶、散、慢、混、卡”6大類25個(gè)方面問題，是否開展對(duì)號(hào)入座的自查剖析，找準(zhǔn)普通病和個(gè)體病，診斷出病根病灶，建立問題清單，是否對(duì)癥下藥制定務(wù)實(shí)管用的整改措施，并建立整改臺(tái)賬，對(duì)賬銷號(hào)；將重點(diǎn)督導(dǎo)巡察各區(qū)縣、各部門、各單位在體制機(jī)制、行政審批等方面制約辦事效率的問題，特別從整治一些部門設(shè)置門檻、多頭審批、互為前置等問題入手，完善頂層設(shè)計(jì)，理順體制機(jī)制，優(yōu)化審批流程，從根子上提升行政效能和辦事效率；將重點(diǎn)督導(dǎo)巡察各區(qū)縣、各部門、各單位貫徹落實(shí)中央和省市委重大決策部署，以及市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)批示及需要落實(shí)事項(xiàng)的情況；將重點(diǎn)督導(dǎo)巡察市委“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)期間各類信訪舉報(bào)件和轉(zhuǎn)辦件辦理情況；將重點(diǎn)督導(dǎo)巡察各區(qū)縣、各部門、各單位在“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)過程中形成的好經(jīng)驗(yàn)好做法好典型，同時(shí)，發(fā)現(xiàn)曝光懲罰一批影響全市作風(fēng)效能形象的反面案例和干部；將延伸督導(dǎo)巡察各區(qū)縣、各部門、各單位在全國(guó)文明城市創(chuàng)建、“三大整治攻堅(jiān)戰(zhàn)”、大氣污染治理等方面的重點(diǎn)工作和階段性任務(wù)的完成落實(shí)情況。

同時(shí)，我市將以多種多樣的形式抓好“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)輿論宣傳工作，堅(jiān)持把輿論宣傳貫穿專項(xiàng)行動(dòng)的.全過程，有計(jì)劃、有步驟的做好專項(xiàng)行動(dòng)動(dòng)態(tài)報(bào)道和深度報(bào)道。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)開展“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)的重大意義。開展“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)是提升蘭州整體形象的重要舉措，是蘭州長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，是干部隊(duì)伍健康成長(zhǎng)的重要保障。要突出重點(diǎn)，深入查擺干部隊(duì)伍中存在的作風(fēng)頑疾。全市各級(jí)各部門要對(duì)照《意見》指出的“6大類25個(gè)方面”的具體問題，結(jié)合本區(qū)縣、本部門的工作實(shí)際，認(rèn)真開展自查自糾，以更大的決心、更有效的舉措深入查找干部作風(fēng)方面的突出問題，建立問題清單臺(tái)賬，切實(shí)抓好整改。要結(jié)合實(shí)際制定工作方案，要扎實(shí)開展自查自糾工作，要全力以赴抓好整改落實(shí)，要積極探索創(chuàng)新方法手段。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保專項(xiàng)行動(dòng)開好頭、起好步。全市各級(jí)各部門要把干部作風(fēng)建設(shè)放在更加突出的位置，迅速行動(dòng)，主動(dòng)作為，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任，確保專項(xiàng)行動(dòng)取得實(shí)效。要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，要堅(jiān)持真督實(shí)查，要堅(jiān)持嚴(yán)厲問責(zé)，要堅(jiān)持輿論引導(dǎo)。

社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇十六

我國(guó)加入世貿(mào)組織后,建立獨(dú)立于企業(yè)之外的'社會(huì)保障體系已迫在眉捷,按照國(guó)務(wù)院的總體戰(zhàn)略目標(biāo),按照國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部要求,到底,爭(zhēng)取在全國(guó)范圍內(nèi)基本實(shí)現(xiàn)企業(yè)退休人員的社會(huì)化管理服務(wù).這是一個(gè)涉及人員多,范圍廣的系統(tǒng)工程,將面臨一系列棘手問題,諸如:如何采集退休人員基本情況信息;如何處理和使用信息資料;組織機(jī)構(gòu)如何設(shè)置;如何進(jìn)行人員配置等.

作者：李孟坤郭向紅作者單位：中國(guó)洛陽浮法玻璃集團(tuán)有限責(zé)任公司人力資源部刊名：創(chuàng)新科技英文刊名：sciencenewground年，卷(期)：2003“”(6)分類號(hào)：f2關(guān)鍵詞：

社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇十七

（一）開展城市低保申請(qǐng)對(duì)象登記制度，對(duì)來訪人申請(qǐng)或咨詢時(shí)間、申請(qǐng)人姓名、家庭情況、答復(fù)人姓名、答復(fù)內(nèi)容、答復(fù)時(shí)間、統(tǒng)一使用街道發(fā)放的記錄本記錄，最后申請(qǐng)或咨詢?nèi)藢?duì)答復(fù)內(nèi)容是否滿意簽署意見，使每一位申請(qǐng)、咨詢低保事項(xiàng)的居民得到滿意答復(fù)。

（二）嚴(yán)格入戶調(diào)查制度，做到“五清”即：家庭人口清、收入狀況清、致貧原因清困難情況清、就業(yè)狀況清，使低保金核算以事實(shí)為依據(jù)。同時(shí)為了保證入戶調(diào)查的質(zhì)量分清責(zé)任的主次，我們堅(jiān)持“誰入戶誰簽字、誰調(diào)查誰負(fù)責(zé)”的調(diào)查責(zé)任制度。

（三）進(jìn)一步完善低保工作集體評(píng)議制度，使低保工作做到民-主審核。低保工作是維護(hù)和保障困難群眾基本生存權(quán)的一項(xiàng)基本措施，它直接關(guān)系到困難群眾的切身利益，只有公平、公正，才能讓黨和政府放心，讓老百姓滿意，這就必須依靠制度，規(guī)范操作程序，以事實(shí)為出發(fā)點(diǎn)，使低保工作公開化、透明化。

（四）堅(jiān)持城市低保公示制度，使低保工作便于群眾監(jiān)督。一是公開低保政策。在社區(qū)經(jīng)常性的開展低保政策宣傳，讓廣大群眾了解和掌握政策。二是公開申請(qǐng)人或低保享受對(duì)象家庭情況，隨時(shí)接受群眾監(jiān)督，打造陽光低保，讓群眾放心。社區(qū)設(shè)置長(zhǎng)期固定的公示欄，專門公示低保內(nèi)容，社區(qū)誰家吃低保讓社區(qū)群眾心中明白。三是公示舉報(bào)電話，群眾要反映、要舉報(bào)，知道通過什么途徑，打什么電話。由于嚴(yán)格堅(jiān)持公示制度，有效避免了騙保現(xiàn)象。

（五）開展低保工作明白告知制度，維護(hù)居民及低保對(duì)象知情權(quán)。

對(duì)符合低保標(biāo)準(zhǔn)或不符合低保標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)對(duì)象，對(duì)已享受低保對(duì)象的增減標(biāo)準(zhǔn)及其注銷全部使用書面告知的方式，使居民對(duì)能否享受與否、享受標(biāo)準(zhǔn)高低心中明明白白，避免居民對(duì)能否享受低保糊里糊涂，或享受對(duì)象被莫名其妙增、減或注銷低保金，引起群眾誤會(huì)。

（六）堅(jiān)持城市最低生活保障檔案管理辦法，使低保檔案管理規(guī)范化。

低保檔案是反映城鎮(zhèn)居民困難情況的有效載體，享受政府救濟(jì)過程中形成的相關(guān)材料，它真實(shí)地記錄和反映了享受低保人員的變動(dòng)情況，是困難居民依法享受城市居民最低生活保障的重要依據(jù)，低保檔案整理規(guī)范與否直接關(guān)系到低保工作的形象。低保家庭詳細(xì)檔案目前都在各社區(qū)管理。社區(qū)管理采取一戶一檔，并按規(guī)定分類歸檔，改變過去低保檔案裝訂成冊(cè)和材料不齊的缺點(diǎn)。

（七）堅(jiān)持低保對(duì)象回訪制度，做好低保工作動(dòng)態(tài)管理。根據(jù)低保對(duì)象進(jìn)行分類回訪，即四類對(duì)象每三個(gè)月至少回訪一次，二、三類低保對(duì)象，每半年至少回訪一次，一類低保對(duì)象每年至少回訪一次，對(duì)重點(diǎn)回訪對(duì)象，如家庭成員有快到退休年齡或要大學(xué)畢業(yè)等情況的重點(diǎn)了解、回訪，及時(shí)掌握情況，根據(jù)回訪情況及時(shí)注銷或增減低保金，為低保的動(dòng)態(tài)管理提供事實(shí)依據(jù)。積極完善低保對(duì)象救助制度，全方位關(guān)心低保家庭生活。

（八）城市低保舉報(bào)投訴制度。

社區(qū)居委會(huì)指定專人負(fù)責(zé)城市低保舉報(bào)投訴工作，負(fù)責(zé)來信來訪接待，切實(shí)保護(hù)舉報(bào)投訴人的合法權(quán)益。

社區(qū)設(shè)立舉報(bào)箱和舉報(bào)投訴電話，舉報(bào)電話的號(hào)碼向社會(huì)公開。

建立舉報(bào)投訴登記本，準(zhǔn)確記錄群眾反映的問題和要求。

建立舉報(bào)投訴工作責(zé)任制，舉報(bào)一起，查處一起；投訴一起查處一起，做到件件有結(jié)果，事事有回音。

（九）堅(jiān)持低保對(duì)象簽到及參加社區(qū)公益性活動(dòng)管理制度使低保對(duì)象享受權(quán)利的同時(shí)，及時(shí)履行義務(wù)回報(bào)社會(huì)。低保對(duì)象簽到和參加社區(qū)公益性活動(dòng)管理制度，可以使社區(qū)更方便管理低保對(duì)象，一方面低保對(duì)象可以及時(shí)了解勞動(dòng)技能培訓(xùn)，用工信息及時(shí)參加培訓(xùn)，提高就業(yè)機(jī)會(huì)，增加家庭收入，及時(shí)退出低保隊(duì)伍，對(duì)以一部分隱形就業(yè)人員因不能按照簽到和參加社區(qū)公益性勞動(dòng)而自行推出低保隊(duì)伍。另外參加公益活動(dòng)，使低保對(duì)象回報(bào)社區(qū)增強(qiáng)集體觀念，不脫離社區(qū)這個(gè)大家庭，避免低保人群思想消極、封閉，造成低保養(yǎng)懶漢現(xiàn)象。

（十）加強(qiáng)低保工作人員隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步強(qiáng)化管理手段

1、堅(jiān)持低保工作人員紀(jì)律，約束指導(dǎo)低保工作人員行為。低保工作人員是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，工作人員在工作中必須嚴(yán)格把握政策，熟練掌握政策，才能做好低保工作，低保工作是一項(xiàng)民心工程，在工作中不嚴(yán)格紀(jì)律勢(shì)必影響到低保工作人員的形象，影響低保作的開展，甚至好事辦成壞事。

2、堅(jiān)持低保工作人員考核辦法，凈化低保工作隊(duì)伍

對(duì)低保工作人員的考核，依照嚴(yán)格的程序?qū)Φ捅９ぷ魅藛T進(jìn)行客觀全面的評(píng)價(jià)，對(duì)考核優(yōu)秀予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核結(jié)果不稱職的調(diào)離工作崗位，這樣可以讓勝任低保工作的人員來從事低保工作，從而建立起一支嚴(yán)格政策，規(guī)范操作、富有愛心，全心為民的低保工作隊(duì)伍，為低保工作的規(guī)范開展提供人員保障，使國(guó)家的低保政策更好的服務(wù)于貧困居民，維護(hù)老百姓的切身利益。

一、低保工作“四公開”，即政務(wù)公開、對(duì)象公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、救助金額公開，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。

二、居民在申請(qǐng)低保時(shí)，必須提交書面申請(qǐng)書，身份證、戶口、家庭收入證明、醫(yī)院診斷書、殘疾證等相關(guān)資料。

三、社區(qū)在接到申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行入戶調(diào)查了解，并走訪其鄰居了解相關(guān)情況，認(rèn)定其符合低保條件上報(bào)到社區(qū)審核，如不符合低保條件，則向申請(qǐng)人解釋，其不符合低保的原因。

四、社區(qū)在受理低保申請(qǐng)后，由社區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)和辦事處民政入戶走訪，經(jīng)走訪后確認(rèn)合格后，提交社區(qū)低保工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論后批準(zhǔn)上報(bào)區(qū)民政局。

五、在批準(zhǔn)上報(bào)民政局之前，社區(qū)要把準(zhǔn)備上報(bào)低保戶名單、金額張榜公示，在一周之內(nèi)如果沒有反映其它問題的進(jìn)行上報(bào)，如果有人舉報(bào)某位低保戶，有不符合低保條件的問題時(shí)，應(yīng)立即對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查了解，對(duì)不符合條件，申請(qǐng)低保的取消低保資格。

六、在區(qū)民政局審批后，社區(qū)將批準(zhǔn)的名單、金額在社區(qū)公示，公示一周后方可正式享受低保。

七、低保工作屬于“動(dòng)態(tài)管理，應(yīng)保盡?！埃瑢?duì)因就業(yè)，導(dǎo)致收入增加，應(yīng)及時(shí)調(diào)整直至取消收入變化的低保戶的低保資格，對(duì)取消低保的，填寫取消通知書一式三份交辦事處、社區(qū)、本人各一份，對(duì)因病死亡的人員要及時(shí)取消，對(duì)搬遷到其它社區(qū)的低保戶應(yīng)及時(shí)遷出。

八、低保工作政策性強(qiáng)，事關(guān)百姓的切身利益，社區(qū)工作人員，都應(yīng)嚴(yán)格遵守低保工作的相關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)禁營(yíng)私舞弊，以權(quán)謀私，吃、拿、卡、要，如果出現(xiàn)類似事件，一定按國(guó)家有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇十八

自市委、市政府開展整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)活動(dòng)以來，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)自己還有許多方面存在不足，需認(rèn)真加以改進(jìn)和提高?，F(xiàn)就對(duì)照市委作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)要求，從思想上、工作上、學(xué)習(xí)上進(jìn)行了自查。

一、存在的問題。

一是學(xué)習(xí)的要求和動(dòng)力不夠。對(duì)學(xué)習(xí)的要求不夠高，學(xué)習(xí)的內(nèi)容較淺，學(xué)習(xí)的范圍較窄，系統(tǒng)性、專業(yè)性、深入性不強(qiáng)，從而使得學(xué)習(xí)的效果不明顯。動(dòng)力不足，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。主要表現(xiàn)在：一方面，學(xué)習(xí)的自覺性不強(qiáng)。沒改變那種“要我學(xué)”為“我要學(xué)”的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。自己較注重單位安排的各種政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，而對(duì)其他學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不夠;另一方面，學(xué)習(xí)的鉆勁不夠。學(xué)習(xí)過程中，我認(rèn)真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領(lǐng)會(huì)內(nèi)涵，全面貫徹;第三，學(xué)習(xí)重點(diǎn)不清。自己沒有認(rèn)真把握學(xué)習(xí)重點(diǎn)，但求面面俱到，結(jié)果忽視了直接相關(guān)工作需要的重點(diǎn)學(xué)習(xí)。

二是責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)。由于大局意識(shí)不夠，往往只管自己職責(zé)以內(nèi)的事，其它的事就少有過問。有時(shí)，自己明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙于面子或是認(rèn)為不該自己管，也就沒有主動(dòng)提出來幫助改正，而是放之任之;有時(shí)自己認(rèn)為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動(dòng)于衷;有時(shí)本該今天干完的事，也隨便拖到明天干。

三是處理問題理論聯(lián)系實(shí)不夠。盡管我也經(jīng)常學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的深度不夠。我經(jīng)常告誡自己要用辨證的觀點(diǎn)和方法去分析和處理問題，可總是講在嘴邊，忘在手邊，結(jié)果分析和處理問題的方法簡(jiǎn)單，對(duì)具體問題分析力度不夠，不能全面運(yùn)用發(fā)展的、聯(lián)系的、辨證的眼光看待和處理問題。

二、產(chǎn)生問題的原因分析。

一是平時(shí)疏于學(xué)習(xí)。在知識(shí)結(jié)構(gòu)日新月異的今天，不學(xué)習(xí)，就要落伍。以往我總認(rèn)為，只要能把本質(zhì)工作干好，其他學(xué)習(xí)都無關(guān)緊要，殊不知，學(xué)習(xí)與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學(xué)習(xí)，才能更好地勝任自己的工作。在日常工作中，我認(rèn)為只要能干好本職工作就行了，而放松了對(duì)其他知識(shí)的學(xué)習(xí)。理論知識(shí)的學(xué)習(xí)上也只滿足于看看黨報(bào)黨刊、聽聽時(shí)事新聞，讀讀書本，偏重于時(shí)事了解，而對(duì)于馬列主義的學(xué)習(xí)不夠，致使理論基礎(chǔ)薄弱。由于忽視了對(duì)黨的路線、方針、政策的'學(xué)習(xí)和掌握，對(duì)于自己所學(xué)的東西，也沒有認(rèn)真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學(xué)貫徹到實(shí)踐中去，落實(shí)到行動(dòng)上來，致使在實(shí)際工作中政策水平較低。加之學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不夠，對(duì)于學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持不夠，老愛犯“三分鐘”熱情的毛病，這一不良習(xí)慣致使學(xué)習(xí)收效不大。

二是思維局限，認(rèn)識(shí)落后。思維局限，認(rèn)識(shí)落后，進(jìn)取意識(shí)不夠強(qiáng)，認(rèn)為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認(rèn)為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯(cuò)，不給組織添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標(biāo)桿，讓自己朝著目標(biāo)堅(jiān)定地走下去，反而缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情與勇氣。

三是群眾觀念弱化。我們的一切出發(fā)點(diǎn)應(yīng)著眼于廣大人民群眾，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，真正做到情為民系、權(quán)為民用、利為民謀。由于我們工作經(jīng)常直接與企業(yè)職工接觸的機(jī)會(huì)多，與他們之間的交流較多，看到群眾的疾苦多，聽到群眾的呼聲多，漸漸地麻木了、習(xí)以為常了，群眾觀念弱化，為人民服務(wù)的意識(shí)弱化。

三、整改措施。

隨著機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓活動(dòng)的不斷深入，通過對(duì)自身存在問題的排查，更加清醒地認(rèn)識(shí)到自己存在的問題，也更加增強(qiáng)了我改正錯(cuò)誤、提高自己思想素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進(jìn)行改進(jìn)：

一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)。全面認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的方針政策，“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀的重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的有關(guān)政策，在工作和學(xué)習(xí)中牢記共產(chǎn)黨員的六條基本要求，按照合格共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，時(shí)刻把堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動(dòng)力和行為坐標(biāo)，立黨為公，甘于奉獻(xiàn)。

二是進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識(shí)所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善于對(duì)遇到的問題進(jìn)行理性思考，深挖其中的規(guī)律性;善于從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題;善于從政治、全局的高度認(rèn)識(shí)事物;善于根據(jù)個(gè)人具體情況和自身工作特點(diǎn)，不斷完善和提高自己，腳踏實(shí)地的投入到工作中去。

三是加強(qiáng)自身建設(shè)，提高服務(wù)能力。通過學(xué)習(xí)，牢固樹立共產(chǎn)主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí)，在強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)上下功夫，為領(lǐng)導(dǎo)決策出謀劃策，獻(xiàn)智獻(xiàn)力;時(shí)刻遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅(jiān)固防線，增強(qiáng)拒腐防變的責(zé)任感和緊迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵(lì)，時(shí)刻以樹立機(jī)關(guān)干部良好形象為自己行動(dòng)、處世的準(zhǔn)則，在生活上嚴(yán)格要求自己，敢于抵制各種不正之風(fēng)，努力做到勤政廉潔。

社區(qū)管理人員的活動(dòng)策劃篇十九

網(wǎng)格指的是網(wǎng)格化社會(huì)服務(wù)管理模式，網(wǎng)格內(nèi)有網(wǎng)格管理員、網(wǎng)格助理員、網(wǎng)格督導(dǎo)員、網(wǎng)格警員、網(wǎng)格黨支部書記和網(wǎng)格司法力量和網(wǎng)格消防員七類人員，分工承擔(dān)網(wǎng)格內(nèi)的社會(huì)服務(wù)和社會(huì)管理各項(xiàng)事務(wù)。

網(wǎng)格員就是駐區(qū)的社區(qū)民警。只不過公安分局根據(jù)區(qū)域內(nèi)的人員情況、社會(huì)治安復(fù)雜程度將區(qū)域劃分成網(wǎng)格。平均每個(gè)社區(qū)劃分成3到5個(gè)網(wǎng)格。網(wǎng)格內(nèi)有網(wǎng)格管理員、網(wǎng)格助理員、網(wǎng)格督導(dǎo)員、網(wǎng)格警員、網(wǎng)格黨支部書記和網(wǎng)格司法力量六類人員，分工承擔(dān)網(wǎng)格內(nèi)的社會(huì)服務(wù)和社會(huì)管理各項(xiàng)事務(wù)。民警主要承擔(dān)治安秩序維護(hù)、矛盾糾紛化解、實(shí)有人口管理、便民利民服務(wù)等任務(wù)。

下面，我們?cè)敿?xì)介紹下網(wǎng)格管理員的工作職責(zé)：

(一)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)網(wǎng)格管理規(guī)章制度，認(rèn)真履行網(wǎng)格管理各項(xiàng)職責(zé)。

(二)對(duì)網(wǎng)格管理實(shí)行專職負(fù)責(zé)，為網(wǎng)格管理第一責(zé)任人。

(三)要發(fā)揮牽頭指揮作用，虛心接受網(wǎng)格督導(dǎo)員的監(jiān)督和指導(dǎo)，帶領(lǐng)網(wǎng)格協(xié)管員開展網(wǎng)格管理各項(xiàng)工作。

(四)對(duì)網(wǎng)格協(xié)管員采集、排查的各類信息進(jìn)行簽名審定并上報(bào)信息系統(tǒng)。

(五)積極主動(dòng)做好不和諧因素的排查化解工作，力爭(zhēng)將一般性的不和諧因素自行化解在網(wǎng)格內(nèi)。

(六)對(duì)網(wǎng)格自行化解的進(jìn)行提交結(jié)案操作，對(duì)街道科室(部門)提交的結(jié)案信息進(jìn)行認(rèn)真及時(shí)的.核實(shí)確認(rèn)。

(七)積極配合、全力協(xié)助街道科室(部門)調(diào)處各類矛盾糾紛，整治各類問題隱患，確保網(wǎng)格內(nèi)突出的不和諧因素得到及時(shí)有效的化解。

(八)會(huì)同網(wǎng)格協(xié)管員和網(wǎng)格督導(dǎo)員認(rèn)真研究分析網(wǎng)格內(nèi)的各種不和諧因素產(chǎn)生的原因，及時(shí)采取有效的穩(wěn)控措施。

(九)通過工作例會(huì)向分包領(lǐng)導(dǎo)和社居(村)委主任匯報(bào)網(wǎng)格工作開展的情況及存在的問題，并提出改進(jìn)意見。

(十)完成分包領(lǐng)導(dǎo)和社居(村)委主任交辦的其它工作任務(wù)。