最新完美的面試自我介紹范文3分鐘(大全10篇)

通過總結，我們可以從錯誤和失敗中吸取教訓，不斷提升自己?？偨Y不僅要總結自身，還要學會關注他人的意見和建議。以下是一部分值得我們借鑒的總結范文，希望能對大家的寫作有所啟發(fā)。

完美的面試自我介紹范文3分鐘篇一

尊敬的各位考官：

大家好！

今天能夠站在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到非常的榮幸.希望通過這次面試能夠把自己展示給大家，希望大家記住我。我叫__。

今年__，我平時喜歡看書和上網瀏覽信息.我的性格比較開朗，隨和.能關系周圍的任何事，和親人朋友能夠和睦相處，并且對生活充滿了信心.我以前在__實習過，所以有一定的實踐經驗.在外地求學的四年中，我養(yǎng)成了堅強的性格，這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難，積極進取的良好心態(tài).

成為一名體育教師是我多年以來的愿望，所以我想從體育助教做起，慢慢積累經驗。如果我有機會被錄用的話，我想，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值.同時，我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作.體育教師是一個神圣而高尚的職業(yè)，希望大家能夠認可我，給我這個機會!

完美的面試自我介紹范文3分鐘篇二

何談成績?小王去應聘某電視節(jié)目制作機構的文案寫作，面試時，對方首先讓他談談相關的實踐經歷。小王所學的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實踐不多。怎么辦?小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。

教路：只說與職位相關的優(yōu)點自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應聘公司的業(yè)務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄。在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。

完美的面試自我介紹范文3分鐘篇三

千萬別太做作小芳去應聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。

教路：切勿采用”背誦”口吻人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。

完美的面試自我介紹范文3分鐘篇四

(一)總體介紹：

研究生復試自我介紹分為中文和英文自我介紹兩種，中文介紹各個學校的時間不等，但基本在3分鐘左右，英文介紹比較簡單，1分鐘左右就可以。自我介紹需要依次介紹自己的基本信息，學術學業(yè)情況，生活和學習的經歷，參加過哪些社會活動，獲得過何種表彰，發(fā)表過哪些論文，為什么想考研，讀研的目的，興趣愛好等，最后記得加上感謝語。

自我介紹有幾個不可或缺的要素：名字，年紀，畢業(yè)學校，專業(yè)，家鄉(xiāng)，特長愛好。從中要體現(xiàn)考生的科研潛力，要重點突出圍繞所報考的專業(yè)從“做過什么”，“做成過什么”，“將來想怎么做”幾方面展開，突出自己的特長和專長，體現(xiàn)學生的思維邏輯。

(二)各個擊破：

1.表明身份：只要介紹好自己的姓名，年齡，原來的院校、專業(yè)即可。注意發(fā)音要準，吐字要清晰。

2.概括自己的實踐經歷和學術學業(yè)情況：此部分老師看中的是考生從這些實踐經歷中獲得的收獲，對以后學業(yè)的幫助，并不僅僅是經歷本身。

(三)概括自己的特點：

此部分用簡短的話概括自己的特點，如，性格，愛好等，不要太夸張，也不要太羅嗦，并且體現(xiàn)這些特點對自己身心的提升能力。

通過自我介紹要向老師展現(xiàn)你自己的優(yōu)點在哪里，考生為何適合這個專業(yè)，切勿提與所報考專業(yè)無關的.優(yōu)點，注意要向老師展現(xiàn)你的邏輯感，要傳遞出一種積極向上，自信陽光的感覺。

完美的面試自我介紹范文3分鐘篇五

案例一

如何把握時間?研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不準備，看什么人說什么話。他的求職目標是地產策劃，有一次，應聘本地一家大型房地產公司，在自我介紹時，他大談起了房地產行業(yè)的走向，由于跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能”半途而止”。

教路：一分鐘談一項內容自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經歷，對于應屆畢業(yè)生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的.看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其余。在實踐中，有些應聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。

案例二

千萬別太做作小芳去應聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。

教路：切勿采用”背誦”口吻人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。

案例三

何談成績?小王去應聘某電視節(jié)目制作機構的文案寫作，面試時，對方首先讓他談談相關的實踐經歷。小王所學的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實踐不多。怎么辦?小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。

教路：只說與職位相關的優(yōu)點自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應聘公司的業(yè)務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄。在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。

完美的面試自我介紹范文3分鐘篇六

考官老師：

您們好！

我是今天的3號求職者，就今天的面試來說，我有自信，自信來源于以下優(yōu)勢：實踐：我的實踐經歷豐富，校內外均有連續(xù)的有成效的實踐經歷；語言：中俄英三語聽說讀寫能力好，并在相關語言類比賽多次獲獎；文筆：文筆好，校內外多次發(fā)表文章；電腦：通過國家計算機二級考試；攝影：攝影基礎好，能進行照片后期處理，作品多次獲省、校獎。

我一直是學生干部和校、院記者的雙重身份。得益于大一時在校新聞中心當記者的工作經驗，大二任院宣傳部長，做的第一件事就是宣傳部改組，優(yōu)化了宣傳系統(tǒng)，提高了宣傳效率和質量，院里所有的活動都在各大門戶網站發(fā)表，之前外院上稿率排名都較為靠后。工作得到領導肯定，大三繼任院團副，現(xiàn)在我正在策劃讓院里引進新設備大型led液晶屏，強化宣傳力度，優(yōu)化宣傳陣地。我熱愛互聯(lián)網，也熱愛各類新媒體，在任時完成了院網媒、紙媒改版，新媒體廣泛運用于工作，已系統(tǒng)化。除了日常辦公軟件，我還會photoshop、繪聲繪影、access等軟件，學習能力強，創(chuàng)新意識強，承壓力強，暑假可全職實習。相信我，選擇我，您會見證我創(chuàng)造驚喜！

如何把握時間?研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不準備，看什么人說什么話。他的求職目標是地產策劃，有一次，應聘本地一家大型房地產公司，在自我介紹時，他大談起了房地產行業(yè)的走向，由于跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能”半途而止”。

教路：一分鐘談一項內容自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經歷，對于應屆畢業(yè)生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在 1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其余。在實踐中，有些應聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。

千萬別太做作小芳去應聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。

教路：切勿采用”背誦”口吻人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的'嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。

何談成績?小王去應聘某電視節(jié)目制作機構的文案寫作，面試時，對方首先讓他談談相關的實踐經歷。小王所學的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實踐不多。怎么辦?小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。

教路：只說與職位相關的優(yōu)點自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應聘公司的業(yè)務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄。在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。

我是一名應屆大學生，今年x歲。小時候生活在一個山清水秀的小山村，在農村讀完小學之后，我以優(yōu)異的成績考進市立中學，在那里讀完了中學和高中，并成為了一名光榮的共-產-黨員。高三畢業(yè)那年，我以全市第一名的成績考上了我理想中的大學，成為一名經濟學專業(yè)的學生。在大學期間，我認真學習本專業(yè)的知識，獲得了學士學位，同時選修了與本專業(yè)接近的經濟法專業(yè)，并獲得了此專業(yè)的學士學位：系統(tǒng)化的理論學習，為我將來服務社會打下了深厚的理論基礎。

為增強自己的社會實踐能力，一方面我積極參加學校組織的社會實踐活動，另一方面，我還利用寒暑假在一些單位實習，在實踐中磨煉自己的意志，在實踐中不斷獲得進步。

每個人都是不完美的，我也不例外。

我知道我也有很多不足。孔子說：“知錯就改，善莫大焉?！痹诮窈蟮墓ぷ髦?，我會通過自身的努力，在領導、同事的幫助下，不斷改正缺點，努力成長為一名合格的工作人員。

完美的面試自我介紹范文3分鐘篇七

如何把握時間?研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不準備，看什么人說什么話。他的求職目標是地產策劃，有一次，應聘本地一家大型房地產公司，在自我介紹時，他大談起了房地產行業(yè)的走向，由于跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能”半途而止”。

教路：一分鐘談一項內容自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經歷，對于應屆畢業(yè)生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的'看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其余。在實踐中，有些應聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。

完美的面試自我介紹范文3分鐘篇八

我是***大學**系的一名歷史學專業(yè)畢業(yè)生，鉆研專業(yè)，一直是我的追求目標。在基礎知識方面，我重點學習專業(yè)課程所需要的知識，翻閱大量的歷史書刊，熟練掌握了古今中外歷史的發(fā)展脈絡。同時，我又廣泛閱讀文史哲書籍，以此來提高自己的專業(yè)綜合素質。面對知識時代的沖擊與挑戰(zhàn)，我還把相當多的精力投入到外語和計算機的學習之中。目前，我已能熟練地操作windows、word等軟件，并且能利用authorware、powerpoint等多媒體開發(fā)工具制作基本的教學課件。

廣泛的興趣和愛好，讓我有機會擔任系學生會和班級學生干部。我在工作中勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，從中得到了極大的鍛煉與提高，積累了一定的組織經驗。大學期間，我組織的歷史系舞蹈隊參加學校舉辦的“大學生交誼舞大賽”，獲得了團體優(yōu)秀獎和個人展示獎。工作上的踏實勤懇得到了老師和同學們的肯定。

不僅如此，我還積極參加實踐活動，提高自身能力。進入大學后，我參加校內各種協(xié)會，多方面發(fā)展自己。我曾參加歷史系話劇團，擔任劇中的主要演員。課余時間，我又不間斷地擔任家教，這些不僅鍛煉了我的能力，而且也使我了解到當代青少年的特點，為以后的教育教學工作打下了良好的基礎。在教育實習期間，我認真?zhèn)湔n，注重師生間的雙向交流，課堂氣氛十分融洽，受到了師生們的一致好評。

我堅信只要辛勤耕耘,工作勤懇,就一定會有收獲。我會用行動、成績和敬業(yè)來證明自己的能力和您的無悔選擇！

文檔為doc格式。

完美的面試自我介紹范文3分鐘篇九

我快要面試了.請各位高手告訴我怎么一個完美的自我介紹!

一.面試程序 不同的單位對面試過程的設計會有所不同.有的單位會非常正式.有的單位則相對比較隨意.但一般來說.面試可以分為以下五個階段: 第一階段:準備階段.準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談.例如主考會問類似[從宿舍到這里遠不遠".[今天天氣很好.是嗎?"這樣的問題.目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中.以便消除畢業(yè)生緊張的心情.建立一種和諧.友善的面試氣氛.畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答.可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官. 第二階段:引入階段.社交性的話題結束后.畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來.開始進入第二階段.這階段主要圍繞其履歷情況提出問題.給應聘者一次真正發(fā)言的機會.例如主考會問類似[請用簡短的語言介紹一下你自己".[在大學期間所學的主要課程有哪些".[談談你在學期間最大的收獲是什么"等問題.畢業(yè)生在面試前就應對類似的問題進行準備.回答時要有針對性. 第三階段:正題階段.進入面談的實質性正題.主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點.行為特征.能力素質等.因此.提問的范圍也較廣.主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息.提問的方式也各有不同. 第四階段:結束階段.主考在該問的問題都問完后.會問類似[我們的問題都問完了.請問你對我們有沒有什么問題要問"這樣的話題進入結束階段.這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題.但不要問類似[請問你們在我們學校要招幾個人"這樣的問題.大部分單位都會回答你[不一定.要看畢業(yè)生的素質情況".可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓.工作的主要職責等問題進行提問. 二.面試中可能被問到的問題 面試隨單位和崗位的不同而有很大差別.沒有固定的形式.問題和答案.這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點.僅供畢業(yè)生參考. (一)關于個人方面的問題 1.請介紹一下你自己 在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料.一些基本情況都有所了解.所以在自我介紹時要簡潔.突出你應聘該公司的動機和具備什么樣的素質可以滿足對方的要求. 2.你有什么優(yōu)缺點 充分介紹你的優(yōu)點.但最好少用形容詞.而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話.介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹.例如缺少社會經驗.但如果有不可隱瞞的缺陷.也不應該回避.比如曾經受過處分.應如實介紹.同時可以多談一些現(xiàn)在的認識和后來改正的情況. 3.你是否有出國.考研究生等打算 很多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時準備考研.就業(yè)和出國.先找單位.如果考研或出國成功就與單位解約.從單位的角度來說.招聘畢業(yè)生需要時間和費用.而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它.所以在簽約前首先確認畢業(yè)生是否考了研究生或準備出國.畢業(yè)生應如實地表明態(tài)度.以免簽約后產生糾紛. (二)關于學業(yè).經歷方面的問題 1.你對自己的學習成績滿意嗎 有的畢業(yè)生成績比較好.這樣的問題就很好回答.但對于那些成績不太好的畢業(yè)生.可以表明自己的態(tài)度.并給予一個合適的理由.但不能找客觀原因.如[老師教得不好".顯得你是推卸責任的人.同時最好突出一個自己好的方面.以免讓人覺得你一無是處. 2.你如何評價你的大學生活 大學期間是職業(yè)生涯的準備期.可以強調你的學習.工作.生活態(tài)度及取得的成績.以及大學生活對你的影響.也可以簡要提一些努力不夠的地方. 3.你擔任過什么職務或參加過什么活動 可以介紹一下你的實習.社會調查.社團活動.勤工儉學等方面的情況以及取得的成績.最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今后工作的重要性.它能說明你是一個善于學習的人. (三)關于單位方面的問題 1.你了解我們單位嗎 只要畢業(yè)生提前做些準備.從多種途徑收集用人單位的信息.這樣的問題就比較容易回答.如果答非所問或張口結舌.場面可能會很尷尬. 2.你了解我們所招聘的崗位嗎 畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起.很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措.其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了. 3.你為什么應聘我們單位 畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位.自己的.興趣.能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題. 4.你是否應聘過其它單位 一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應聘幾家單位的事實.可以如實地回答.但最好能說明自己選擇的次序. (四)關于職業(yè)方面的問題 1.你找工作最重要的考慮因素是什么 可以結合你正在應聘的工作.側重談你的興趣.你對于取得事業(yè)上的成就的渴望.施展你的才能的可能性.未來的發(fā)展前景等方面來談. 2.你認為你適合什么樣的工作 結合你的長處或者專業(yè)背景回答.也許單位是結合未來的工作安排來提問.也許只是一般性地了解你對自己的評價.不要說不知道.也不要說什么都行. 3.你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯 畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮.并不僅僅是因為面試時可能被問到.對這個問題的思考有助于為個人樹立目標. (五)其它方面的問題 1.假設某種情況你會怎樣做 比如你是秘書.準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等. 2.知識性的問題 如果招聘崗位是技術性的崗位.在面試時很可能會問到與專業(yè)知識相關的問題.甚至直接出道題目讓你解答. 3.你有什么問題需要提出 有的畢業(yè)生愿意就[你們在我們學校招幾個人".[你們單位對畢業(yè)生有哪些要求".[什么時候給我們最終的答復"這樣的問題進行提問.實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明.如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠.可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓.工作的主要職責等問題進行提問. 面試技巧--經典面試問題回答思路 面試過程中.面試官會向應聘者發(fā)問.而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù).對應聘者而言.了解這些問題背后的[貓膩"至關重要.本文對面試中經常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理.并給出相應的回答思路和參考答案.讀者無需過分關注分析的細節(jié).關鍵是要從這些分析中[悟"出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式.達到[活學活用". 問題一:[請你自我介紹一下" 思路: 1.這是面試的必考題目. 2.介紹內容要與個人簡歷相一致. 3.表述方式上盡量口語化. 4.要切中要害.不談無關.無用的內容. 5.條理要清晰.層次要分明. 6.事先最好以文字的形式寫好背熟. 問題二:[談談你的家庭情況" 思路: 1. 況對于了解應聘者的性格.觀念.心態(tài)等有一定的作用.這是招聘單位問該問題的主要原因. 2. 簡單地羅列家庭人口. 3.宜強調溫馨和睦的家庭氛圍. 4. 宜強調父母對自己教育的重視. 5. 宜強調各位家庭成員的良好狀況. 6. 宜強調家庭成員對自己工作的支持. 7. 宜強調自己對家庭的責任感. 問題三:[你有什么業(yè)余愛好?" 思路: 1.業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格.觀念.心態(tài).這是招聘單位問該問題的主要原因. 2. 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好. 3.不要說自己有那些庸俗的.令人感覺不好的愛好. 4. 最好不要說自己僅限于讀書.聽音樂.上網.否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻. 5.最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來[點綴"你的形象. 問題四:[你最崇拜誰?" 思路: 1.最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格.觀念.心態(tài).這是面試官問該問題的主要原因. 2. 不宜說自己誰都不崇拜. 3. 不宜說崇拜自己. 4. 不宜說崇拜一個虛幻的.或是不知名的人. 5. 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人. 6.所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能[搭"上關系. 7. 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質.哪些思想感染著自己.鼓舞著自己. 問題五:[你的座右銘是什么?" 思路: 1.座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格.觀念.心態(tài).這是面試官問這個問題的主要原因. 2.不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘. 3.不宜說那些太抽象的座右銘. 4.不宜說太長的座右銘. 5.座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質. 6. 參考答案--[只為成功找方法.不為失敗找借口" 問題六:[談談你的缺點" 思路: 1.不宜說自己沒缺點. 2. 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點. 3. 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點. 4. 不宜說出令人不放心.不舒服的缺點. 5. 可以說出一些對于所應聘工作[無關緊要"的缺點.甚至是一些表面上看是缺點.從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點. 問題七:[談一談你的一次失敗經歷" 思路: 1. 不宜說自己沒有失敗的經歷. 2. 不宜把那些明顯的成功說成是失敗. 3.不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷. 4. 所談經歷的結果應是失敗的. 5. 宜說明失敗之前自己曾信心白倍.盡心盡力. 6.說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗. 7. 失敗后自己很快振作起來.以更加飽滿的熱情面對以后的工作. 問題八:[你為什么選擇我們公司?" 思路: 1. 面試官試圖從中了解你求職的動機.愿望以及對此項工作的態(tài)度. 2. 建議從行業(yè).企業(yè)和崗位這三個角度來回答. 3. 參考答案--[我十分看好貴公司所在的行業(yè).我認為貴公司十分重視人才.而且這項工作很適合我.相信自己一定能做好." 問題九:[對這項工作.你有哪些可預見的困難?" 思路: 1. 不宜直接說出具體的困難.否則可能令對方懷疑應聘者不行. 2.可以嘗試迂回戰(zhàn)術.說出應聘者對困難所持有的態(tài)度--[工作中出現(xiàn)一些困難是正常的.也是難免的.但是只要有堅忍不拔的毅力.良好的合作精神以及事前周密而充分的準備.任何困難都是可以克服的." 問題十:[如果我錄用你.你將怎樣開展工作" 思路: 1. 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解.最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法. 2.可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答.如[首先聽取領導的指示和要求.然后就有關情況進行了解和熟悉.接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準.最后根據(jù)計劃開展工作." 問題十一:[與上級意見不一是.你將怎么辦?" 思路: 1.一般可以這樣回答[我會給上級以必要的解釋和提醒.在這種情況下.我會服從上級的意見." 2.如果面試你的是總經理.而你所應聘的職位另有一位經理.且這位經理當時不在場.可以這樣回答:[對于非原則性問題.我會服從上級的意見.對于涉及公司利益的重大問題.我希望能向更高層領導反映." 問題十二:[我們?yōu)槭裁匆浻媚?" 思路: 1.應聘者最好站在招聘單位的角度來回答. 2. 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件.對這份共組感興趣.有足夠的信心. 3.如[我符合貴公司的招聘條件.憑我目前掌握的技能.高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 .完全能勝任這份工作.我十分希望能為貴公司服務.如果貴公司給我這個機會.我一定能成為貴公司的棟梁!" 問題十三:[你能為我們做什么?" 思路: 1. 基本原則上[投其所好". 2. 回答這個問題前應聘者最好能[先發(fā)制人".了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用. 3. 應聘者可以根據(jù)自己的了解.結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題. 問題十四:[你是應屆畢業(yè)生.缺乏經驗.如何能勝任這項工作?" 思路: 1. 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題.說明招聘單位并不真正在乎[經驗".關鍵看應聘者怎樣回答. 2.對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇.機智.果敢及敬業(yè). 3.如[作為應屆畢業(yè)生.在工作經驗方面的確會有所欠缺.因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職.我也發(fā)現(xiàn).實際工作遠比書本知識豐富.復雜.但我有較強的責任心.適應能力和學習能力.而且比較勤奮.所以在兼職中均能圓滿完成各項工作.從中獲取的經驗也令我受益非淺.請貴公司放心.學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位." 問題十五:[你希望與什么樣的上級共事?" 思路: 1.通過應聘者對上級的[希望"可以判斷出應聘者對自我要求的意識.這既上一個陷阱.又上一次機會. 2. 最好回避對上級具體的希望.多談對自己的要求. 3. 如[做為剛步入社會新人.我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境.適應環(huán)境.而不應該對環(huán)境提出什么要求.只要能發(fā)揮我的專長就可以了." 問題十六:[您在前一家公司的離職原因是什么?" 思路: 1. 最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信.應聘者在過往的單位的[離職原因"在此家招聘單位里不存在. 2.避免把[離職原因"說得太詳細.太具體. 3.不能摻雜主觀的負面感受.如[太幸苦".[人際關系復雜".[管理太混亂".[公司不重視人才".[公司排斥我們某某的員工"等. 4.但也不能躲閃.回避.如[想換換環(huán)境".[個人原因"等. 5. 不能涉及自己負面的人格特征.如不誠實.懶惰.缺乏責任感.不隨和等. 6.盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩. 7.如[我離職是因為這家公司倒閉.我在公司工作了三年多.有較深的感情.從去年始.由于市場形勢突變.公司的局面急轉直下.到眼下這一步我覺得很遺憾.但還要面對顯示.重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺." 同一個面試問題并非只有一個答案.而同一個答案并不是在任何面試場合都有效.關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后.對面試的具體情況進行把握.有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景.然后投其所好. ======= 名企面試最看中的七點關鍵能力 找到一份理想的工作是大學畢業(yè)生們最大的心愿.而進入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想.如何應付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關注的話題. 這些名企的面試往往有一定的程序.絕非草草而就.因此.一定要有所準備才能[百戰(zhàn)不殆".而要在面試前得到有關信息.常常采用的有這樣幾個方法:1.充分利用人際關系.與近年進入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通.以預測面試題目的方向,2.查詢該企業(yè)的資料.深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點.聯(lián)系當前情況.自己預測考題,3.利用網絡資源.登錄該企業(yè)網站.查詢相關信息及面試題目.從目前的情況來看.最普遍也最為有效的方式.仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關信息. 面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點關注的東西有密切的關系.我們可以做出如下總結: ＊忠誠度:面臨跳槽.企業(yè)往往會看重應聘學生對忠誠度的看法.尤其是一些國有大型企業(yè).更為重視員工的忠誠度.在近日康佳集團的招聘中.面試官就提出了[請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要"的問題. ＊實踐能力:在注重學生學習成績的同時.相當多的企業(yè)非常重視應聘者的實踐經歷.例如通用電氣(中國)有限公司(ge)就表示他們要招聘的絕不是簡單的[學習機器".在校期間實習.兼職.家教的經驗都是積累社會經驗的好機會.這都應該受到企業(yè)的重視. ＊團隊協(xié)作精神:經營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神.例如聯(lián)想集團人力資源部的有關負責人就表示.該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應聘者. ＊創(chuàng)新精神:對于大型企業(yè)來說.離開了不斷的創(chuàng)新.就等于失去了生命力.因此應聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的.如聯(lián)想集團在面試中就十分重視應聘者的創(chuàng)新精神和能力. ＊對企業(yè)文化的認可程度:企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化.這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務.例如sony公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點考核內容.通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡.是否認同ge的價值觀.即[堅持誠信.注重業(yè)績.渴望變革". ＊人際交往能力和良好的溝通能力:如sony把人際溝通能力作為重點考核內容.而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露.畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧.因為作為未來的咨詢師.應聘者一定要具有與客戶溝通.協(xié)調的能力. ＊對新知識新能力的求知態(tài)度和學習能力:一位企業(yè)負責人表示.應屆畢業(yè)生往往不具備直接進行業(yè)務操作的能力.基本上都要經過系統(tǒng)的培訓.所以學習能力和求知欲應該是重點考查的內容.很多企業(yè)都堅持這一原則.通用電氣的公關總監(jiān)表示.公司不是很在乎應屆斯達康.歐萊雅.安永--都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知欲是企業(yè)十分重視的.

完美的面試自我介紹范文3分鐘篇十

1.須符合招生簡章中規(guī)定的調入專業(yè)的報考條件。

2.初試成績符合第一志愿報考專業(yè)在調入地區(qū)的初試成績基本要求。

3.調入專業(yè)與第一志愿報考專業(yè)相同或相近。

4.考生初試科目應與調入專業(yè)初試科目相同或相近，其中統(tǒng)考科目原則上應相同。初試科目中未設置數(shù)學的考生，調入初試科目設有數(shù)學的專業(yè)，需在復試中加試數(shù)學。

5.第一志愿報考照顧專業(yè)的考生若調出照顧專業(yè)到其他專業(yè)，其初試成績必須達到調入地區(qū)該照顧專業(yè)所在學科門類的初試成績基本要求。第一志愿報考非照顧專業(yè)的考生若調入照顧專業(yè)，其初試成績必須符合調入地區(qū)對應的調出專業(yè)學科門類的初試成績基本要求。體育學與體育碩士、藝術學與藝術碩士、中醫(yī)學與醫(yī)學臨床碩士中的中醫(yī)類專業(yè)、工學照顧專業(yè)與工程碩士照顧專業(yè)之間互調以照顧專業(yè)內部調劑的政策執(zhí)行。

6.第一志愿報考法律碩士(非法學)專業(yè)，工商管理、公共管理、工程管理、旅游管理專業(yè)的考生不得調入其他專業(yè)，其他專業(yè)的考生也不能調入該四個專業(yè)。

7.報考少數(shù)民族高層次骨干人才計劃的考生不得調劑到該計劃以外錄取;未報考少數(shù)民族高層次骨干人才計劃的考生不得調劑為該計劃錄取。

8.參加單獨考試(含強軍計劃)的考生不得調劑。

9.開展自劃線改革試點高校，校內調劑政策按上述要求自行確定。