工會委員會經(jīng)審委工作計劃(精選19篇)

計劃不僅可以應用于工作和學習，還可以用于其他各個方面，如旅行、健身等。制定計劃時要考慮到一些可能發(fā)生的變數(shù)和情況，進行風險評估。以下是一些關于計劃的案例分析和研究，希望能夠幫助你更好地理解和應用。

工會委員會經(jīng)審委工作計劃篇一

20xx工會工作面臨新形勢、新任務，工作難度將會更大?？茖W成長觀的樹立，構建和諧企業(yè)的提出，對我們做好工會工作提出了新的更高的規(guī)定。工會工作的重點在于創(chuàng)新、難點在于創(chuàng)新、亮點也是創(chuàng)新。為此，本企業(yè)要在搞好面上工作的同時，切實增強“爭先、領先、率先”意識，找準工作的著力點和突破口，創(chuàng)新思路，大膽實踐，為企業(yè)新一年騰飛作貢獻。主要工作是圍繞“七個一”開展如下：

1、制定了《xx企業(yè)20xx年工會工作計劃》，各項工作有計劃、有步驟的開展。

2、貫徹落實廠九屆三次職代會精神，廠工會工作會議精神，廠第四屆代表大會第三次會議上所作的兩委工作報告以及經(jīng)濟活動分析會議精神。

3、定期向總廠工會報送“xx鋁廠各二級工會月報表”、“安康杯”競賽活動季報表、“宣教工作季報表”以及各類統(tǒng)計報表和工作小結。

4、夯實基礎工作，建立健全了《班組建設臺帳》、二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳。

5、組織完成了上級工會部署的各項臨時任務。

2、堅持廠務公開，疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍。廠務公開實施細則全面具體、操作性強；臺帳記錄全面、規(guī)范、及時，定期公布主要或重大事項。

1、以“安康杯”競賽活動促安全。

工會委員會經(jīng)審委工作計劃篇二

堅持以為法律依據(jù)，貫徹全總，落實市總工會有關工會經(jīng)費的規(guī)定，積極開展工會經(jīng)費的審查工作，落實相關的制度，堅持民主監(jiān)督與審計監(jiān)督相結合，堅持同級審計與基層審計相結合，積極有效地開展工會經(jīng)審工作。突出以法律為導向，以預算為抓手，以資金為主線，以支出為重點，以效益為目標的審計思想，全面加強工會經(jīng)費審查審計工作。

1．加強同級工會經(jīng)審工作。積極開展對本級工會經(jīng)費年度收支預決算執(zhí)行情況的審計工作。通過審計，更好地提高工會經(jīng)費的使用效益，使工會的財務管理走上科學化、規(guī)范化的軌道。同時，對審計中發(fā)現(xiàn)的問題，及時提出改進意見或建議，促進經(jīng)費使用決策、執(zhí)行、控制機制的健全和完善。

2．加強工會經(jīng)費的審查和監(jiān)督。根據(jù)年度工作計劃，經(jīng)審會對工會經(jīng)費的審查和監(jiān)督制定切實可行的實施計劃，通過對基層單位經(jīng)費審查工作，掌握基層單位工會經(jīng)費的收、管、用的狀況。

3．抓好工會經(jīng)費計撥上解審計。抓好工會經(jīng)費計撥上解的常態(tài)管理，保證工會經(jīng)費的落實，同時保障工會工作的正常開展，切實維護我局廣大干部職工的合法權益，要求各單位嚴格按工會經(jīng)費定額標準的2%足額撥給工會，我局工會經(jīng)審組織必須發(fā)揮同級經(jīng)費審查監(jiān)督的作用，督促工會組織按時、足額上繳工會經(jīng)費。

4．強化工會經(jīng)費預決算制度。建立、健全工會經(jīng)費預決算制度和預決算執(zhí)行情況審計制度，編制工會經(jīng)費預算必須堅持“量入為出、綜合平衡、合理安排、全面控制”的原則，平時要嚴格執(zhí)行預算，做到科學合理安排和使用有限的工會經(jīng)費，工會的經(jīng)費支出必須按預算執(zhí)行。

5．繼續(xù)做好基層工會主席的離任和任期經(jīng)濟責任審計。

按照市總經(jīng)審會的要求，加大對基層工會主席的離任和任期經(jīng)濟責任審計的力度。堅持工會主席離任必需審計的制度，繼續(xù)做好工會主席的離任審計工作。

6．抓好工會經(jīng)審工作調(diào)研。我局經(jīng)審會要積極開展調(diào)查和研究活動，重視新形勢下工會財務管理、經(jīng)審工作理論和實踐研究，進一步拓寬思路，求真務實，勇于創(chuàng)新。根據(jù)經(jīng)審工作實際，在破解難點、尋找新的突破點上下功夫。積極開拓創(chuàng)新，努力探索和構建與教育相適應的體制科學、機制健全、運行高效的工會經(jīng)審監(jiān)督工作體系。

工會委員會經(jīng)審委工作計劃篇三

20xx年，我局工會經(jīng)審工作的總體思路和要求是，認真貫徹落實、和，為進一步加強工會經(jīng)費審查、監(jiān)督，發(fā)揮基層工會經(jīng)審會的作用，促進工會經(jīng)費的收支、財務管理，嚴格管理，規(guī)范操作，不斷提高經(jīng)審人員的素質，提高全縣工會經(jīng)審工作整體水平。特制定了xx縣規(guī)劃局工會委員會經(jīng)審委20xx年工作計劃。

在縣經(jīng)審會的領導下，我局基層工會經(jīng)審會要認真學習貫徹十七屆本中全會精神和中國工會十五大精神，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀統(tǒng)領我局工會經(jīng)審工作，圍繞工作中心，服務大局，堅持以人為本，服務基層，服務全局廣大干部職工。緊緊圍繞加強審計監(jiān)督、完善內(nèi)控制度、規(guī)范經(jīng)濟行為、強化財務管理等工作重點，進一步強化和完善工會經(jīng)費獨立管理、自我監(jiān)督的有效機制，促進工會經(jīng)審工作與社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展相適應，充分認識新時期加強工會經(jīng)審工作的重要性、緊迫性，增強做好經(jīng)審工作的責任感和使命感，確實做好工會經(jīng)審工作。

積極探索經(jīng)審工作機制和方法的創(chuàng)新，努力提高審計工作質量。經(jīng)審會要根據(jù)要求，落實規(guī)范化建設，規(guī)范工會經(jīng)審工作程序，積極開展經(jīng)審會等級建設，使經(jīng)審工作做到有章可循，進一步完善內(nèi)部的監(jiān)督和約束機制，真正維護職工合法權益。建立和完善工會內(nèi)控制度、財務開支報銷審批制度、崗位責任制度、資產(chǎn)管理制度、物品采購制度等制度，進一步規(guī)范工會財務管理，促進工會經(jīng)濟活動的科學決策、嚴格管理、公開透明和規(guī)范運作，強化財務管理，爭創(chuàng)達標單位。

堅持以為法律依據(jù)，貫徹全總，落實市總工會有關工會經(jīng)費的規(guī)定，積極開展工會經(jīng)費的審查工作，落實相關的制度，堅持民主監(jiān)督與審計監(jiān)督相結合，堅持同級審計與基層審計相結合，積極有效地開展工會經(jīng)審工作。突出以法律為導向，以預算為抓手，以資金為主線，以支出為重點，以效益為目標的審計思想，全面加強工會經(jīng)費審查審計工作。

1．加強同級工會經(jīng)審工作。積極開展對本級工會經(jīng)費年度收支預決算執(zhí)行情況的審計工作。通過審計，更好地提高工會經(jīng)費的使用效益，使工會的財務管理走上科學化、規(guī)范化的軌道。同時，對審計中發(fā)現(xiàn)的問題，及時提出改進意見或建議，促進經(jīng)費使用決策、執(zhí)行、控制機制的`健全和完善。

2．加強工會經(jīng)費的審查和監(jiān)督。根據(jù)年度工作計劃，經(jīng)審會對工會經(jīng)費的審查和監(jiān)督制定切實可行的實施計劃，通過對基層單位經(jīng)費審查工作，掌握基層單位工會經(jīng)費的收、管、用的狀況。

3．抓好工會經(jīng)費計撥上解審計。抓好工會經(jīng)費計撥上解的常態(tài)管理，保證工會經(jīng)費的落實，同時保障工會工作的正常開展，切實維護我局廣大干部職工的合法權益，要求各單位嚴格按工會經(jīng)費定額標準的2%足額撥給工會，我局工會經(jīng)審組織必須發(fā)揮同級經(jīng)費審查監(jiān)督的作用，督促工會組織按時、足額上繳工會經(jīng)費。

4．強化工會經(jīng)費預決算制度。建立、健全工會經(jīng)費預決算制度和預決算執(zhí)行情況審計制度，編制工會經(jīng)費預算必須堅持“量入為出、綜合平衡、合理安排、全面控制”的原則，平時要嚴格執(zhí)行預算，做到科學合理安排和使用有限的工會經(jīng)費，工會的經(jīng)費支出必須按預算執(zhí)行。

5．繼續(xù)做好基層工會主席的離任和任期經(jīng)濟責任審計。

按照市總經(jīng)審會的要求，加大對基層工會主席的離任和任期經(jīng)濟責任審計的力度。堅持工會主席離任必需審計的制度，繼續(xù)做好工會主席的離任審計工作。

6．抓好工會經(jīng)審工作調(diào)研。我局經(jīng)審會要積極開展調(diào)查和研究活動，重視新形勢下工會財務管理、經(jīng)審工作理論和實踐研究，進一步拓寬思路，求真務實，勇于創(chuàng)新。根據(jù)經(jīng)審工作實際，在破解難點、尋找新的突破點上下功夫。積極開拓創(chuàng)新，努力探索和構建與教育相適應的體制科學、機制健全、運行高效的工會經(jīng)審監(jiān)督工作體系。

按照市縣工會的要求，加強隊伍建設，開展業(yè)務培訓，努力培養(yǎng)一支政治過硬、工作能力強、審計素質高、作風扎實、監(jiān)督到位、既堅持原則、又善于協(xié)調(diào)的的經(jīng)審隊伍。進一步建立和健全工作通報制度、例會制度、議事制度等制度，規(guī)范工會經(jīng)審工作，有效加強工會經(jīng)費的審查監(jiān)督，保證黨和國家的財經(jīng)法紀和工會財務制度的貫徹執(zhí)行，保證工會資產(chǎn)的安全完整和工會事業(yè)的健康發(fā)展。

工會委員會經(jīng)審委工作計劃篇四

深入學習、貫徹黨的十八屆三中、四中全會和習主席系列重要講話精神，按照中國工會十六大和省、市工會對新形勢下教育工會工作提出的新要求，緊緊圍繞全市教育改革發(fā)展的中心工作，以積極推進學校民主建設、教師隊伍建設和工會自身建設為重點，以進一步加強學校民主管理和深入開展勞動競賽為抓手，團結和帶領全市廣大教職工，為完善“五大體系”、實現(xiàn)“五大轉型”、引領“五大新常態(tài)”，努力辦好人民滿意教育作出更大貢獻。

二、主要工作。

（一）堅持用理論指導工會工作。

認真學習相關政策、文件，進一步明確新常態(tài)下的新形勢、新任務，深刻領悟教育轉型發(fā)展的基本內(nèi)涵，在改革創(chuàng)新中加強工會工作，找準工會服務大局、服務教職工的切入點，創(chuàng)新工作。

（二）規(guī)范和完善教代會制度。

1．進一步完善教職工大會制度建設。認真學習貫徹由省委教育工委、省教育廳、省教育科技工會聯(lián)合發(fā)布的自201月1日起施行的《江蘇省中小學校貫徹落實〈學校教職工代表大會規(guī)定〉實施意見》，準確理解并切實履行《規(guī)定》賦予教職工代表大會的職權，其中審議建議權是基礎，討論通過權是核心，評議監(jiān)督權是關鍵。不斷推進教代會制度的規(guī)范化建設。組織首屆xx市教育系統(tǒng)教職工代表大會，鼓勵教師為教育建言獻策。

2．繼續(xù)實行教代會換屆報告制度，完善現(xiàn)代學校管理，促進學校教代會制度走向法制化、規(guī)范化、科學化的軌道。

3．幫助指導有關學校組建工會。

4．進一步做好校務公開工作。把深化校務公開作為強化民主參與的重要切入點，努力營造依法治校、民主治校的濃厚氛圍，樹立典型，推廣好的經(jīng)驗和做法。

（三）助力教職工隊伍素質提升。

1．開展以青年教師為主體的崗位練兵活動，大力實施“青藍結對·同伴互助”工程。繼續(xù)為青年教師、頂崗（跟崗）交流教師的成長與發(fā)展搭建平臺，并協(xié)同行政部門對各學校的“青藍結對·同伴互助”工程實施情況進行一次全面調(diào)研。要組織近三年進編的青年教師，開展教學技能比武和業(yè)務交流活動，通過專家引領、外出培訓、基本功競賽、主題讀書沙龍等載體，著力提高青年教師的職業(yè)道德、教學技能。為xx市陶研會、教科研中心舉辦的“行知杯”初中組中青年教師教育教學技能比賽做好選拔工作。

2．組織“勞模精神進校園”活動。要讓勞模精神發(fā)揮延展效應，倡導教職工學勞模、當勞模，從真心崇拜勞模先進做起，讓“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神成為師德建設的推動力量。同時，要教育引導青少年從小樹立辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動的觀念，讓勞模精神成為青少年成長成才的精神動力。

3．組織優(yōu)秀教師定期到農(nóng)村學校巡回講學，通過專題講座、上示范課、校本培訓和互動指導等形式，開展“公益助教助學”活動。

4．全面唱響168活動品牌。堅持“底線+榜樣”的原則，結合百名校長、千名教師訪萬名學生的“百千萬”活動，不斷豐富“168愛生行動”。選樹“168愛生行動”中的優(yōu)秀教師。

5.組織職工技能比武，不斷提高后勤服務水平。

6．認真探索《工會協(xié)同行政參與學校管理創(chuàng)新》新舉措。以創(chuàng)新精神改進工會工作的方式方法，以服務大局的觀念，積極介入勞動爭議的調(diào)解處理，準確掌握影響教職工隊伍穩(wěn)定的新情況、新問題，健全信息報送、溝通協(xié)調(diào)、應急處置等機制。繼續(xù)開展“工會協(xié)同行政參與學校管理創(chuàng)新”的優(yōu)秀案例評選活動。

7．積極創(chuàng)建教職工文化品牌。要圍繞全局中心工作，把工作思路定格在創(chuàng)新發(fā)展上，努力在指導實踐、解決問題、推動工作上取得新進展，力爭推出多個在全大市叫得響的優(yōu)秀教職工文化品牌。同時，認真做好“對話一線教師”的組織工作。

（四）實施快樂健身工程與送溫暖工程。

1．豐富教師“快樂健身”工程。要加強“教工之家”和教工社團的建設，開展豐富多彩的教工文體活動，營造溫馨、和諧的工作環(huán)境，努力緩解教職工的工作壓力。認真做好每年一次的教職工體檢工作，促進教職工身心健康，以“好生活”助力教師全身心投入教育教學改革。市教育工會將舉辦“園丁杯“乒乓球、羽毛球比賽、健身走比賽，組織教工書畫等教工社團文化展示研討活動。

2．實施真情助困送溫暖工程。繼續(xù)開展好“送溫暖”“五必訪”等工作，盡力為困難教職工提供多樣化的幫扶服務，切實為教職工排憂解難。市教育工會將不斷完善困難教職工檔案，堅持問情于教工、問需于教工、問計于教工，在加強作風建設，提升服務能力上不斷創(chuàng)新作為。

3.發(fā)揮女教職工的積極作用。依法維護好女教職工的合法權益和特殊利益，開展第四屆“女教職工風采大賽”，評選、表彰“五一巾幗標兵崗”“五一巾幗標兵”，發(fā)揮女校長聯(lián)誼會的示范輔射作用。

（五）不斷提高工會干部的工作水平。

1.加強工會干部隊伍建設。在改革創(chuàng)新中加強工會工作，回應廣大教職工的改革呼喚，更好地維護教職工合法權益，盡力讓教職工體面地生活，已成為各級工會干部義不容辭的責任，努力增強各級工會干部的政治素質、理論水平和業(yè)務能力。工會組織要在建設學習型、服務型、創(chuàng)新型工會上下工夫，讓教職工群眾真正感受到工會是“職工之家”。工會干部是職工群眾信賴的“娘家人”。

2.加強調(diào)查研究，改進工作作風。主動深入基層聽取教職工的意見和呼聲，及時反映教職工合理化建議和意見。同時不斷總結工作經(jīng)驗和吸收外地的先進經(jīng)驗，以促進理論創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。

3.加強對工會經(jīng)費收、管、用的審查監(jiān)督。開展“工會經(jīng)費使用與管理辦法”研究，合理有效的使用好工會費，使有限的經(jīng)費更好地為廣大教職工服務。

工會委員會經(jīng)審委工作計劃篇五

5.健全和完善工會經(jīng)審組織建設。堅持新建工會或工會換屆時“兩會”同時選舉、同時報批制度，進一步完善非公企業(yè)工會經(jīng)審組織建設，抓好副職級工會經(jīng)審主任的配備工作。

6.推動經(jīng)審工作制度的建立與完善。按照省總制定的《工會經(jīng)費審查工作規(guī)范化建設標準》，并結合工作實際，建立和完善經(jīng)審工作制度。

7.重視工會經(jīng)審工作理論政策研究。圍繞經(jīng)審工作遇到的新情況、新問題，研究確定調(diào)研課題，深入基層調(diào)查研究，不斷提高經(jīng)審工作水平。

8.提高工會經(jīng)審干部素質。采取教師授課、學習考察、理論研討等形式，對全市工會經(jīng)審干部進行培訓，提高經(jīng)審干部的政策水平和業(yè)務能力。做好對下級工會經(jīng)審工作指導、督查等活動。

9.開展全市工會經(jīng)審工作競賽活動。按照《孝感市工會經(jīng)審工作考核辦法》的要求，規(guī)范基層工會經(jīng)審工作。加強年度工作考核，總結推廣先進經(jīng)驗，表彰先進，促進工會經(jīng)審工作上水平。

工會委員會經(jīng)審委工作計劃篇六

敬愛的黨組織：

根據(jù)相關要求，我院認真開展“全省法院整治庭審不規(guī)范行為專項活動”，規(guī)范司法行為，對查找出的突出問題，有針對性地制定整改措施，做到具體問題明確、責任部門明確、落實進度明確，責任人員明確，現(xiàn)將整改報告匯報如下：

1、制定措施，以制度管人，為規(guī)范司法行為，促進司法公正，我院先后整理了一系列規(guī)章制度，年初層層簽訂責任狀，有針對性地制訂各類整改措施，結合我院實際，完善立案、審判、執(zhí)行、法院管理等方面的規(guī)范管理制度，發(fā)揮制度的有效管理和監(jiān)督，加強對干部的嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理和嚴格監(jiān)督，從制度上保證作風建設取得實效。

通過自查、抽查和監(jiān)督檢查，對發(fā)回、改判案件、涉訴信訪案件、再審案件及群眾反映強烈的`案件進行評查，強化院長、庭長對案件的審核責任，明確法官責任，對各項工作職責制定了細化、量化標準。

4、抓審理執(zhí)行，規(guī)范司法行為全過程。我院規(guī)范司法行為不是表現(xiàn)在形式上，而是對審判執(zhí)行全過程進行認真規(guī)范。立案階段，將各類案件受理的條件、程序、時限通過發(fā)放訴訟指南等方式向當事人公開釋明;審理階段，使當事人了解案件審理進程;裁判階段，要求法官加強判后釋法、釋疑工作，引導當事人理解并服從法院裁判;執(zhí)行階段，將執(zhí)行財產(chǎn)情況、案件進度情況、強制措施實施情況等，納入公開告知的范圍。同時規(guī)范庭審，不定期開展庭審觀摩活動，要求法官認真把握庭審技能，不斷提高庭審駕馭能力。

5、強化案件流程管理，實行繁簡分流。我院進一步完善案件流程管理制度，對立案、庭前準備，開庭審理合議、調(diào)解、裁判、文書制作、執(zhí)行、歸檔等工作步驟、具體內(nèi)容和要求，提出具體操作指南，明確具體時限。對拖延審判的案件及時發(fā)出警示，督促法官及時結案。要求干警辦案過程中，要充分發(fā)揮簡易程序快速、便捷、經(jīng)濟的特點，對案件審理實行繁簡分流，依法適用簡易程序，減輕當事人訴累，縮短辦案周期，并隨著條件的成熟，不斷擴大簡易案件適用范圍。

6、強化調(diào)解機制，提高辦案效率，我院針對案件當事人在訴訟中對立情緒大、矛盾激化，不利于構建和諧社會的突出問題，建立健全了民事審判調(diào)解機制，最大強度地體現(xiàn)司法為民原則。要求干警在辦案過程中把握訴訟調(diào)解工作的切入點，在自愿合法的基礎上，堅持“立案調(diào)、庭前調(diào)、開庭調(diào)、執(zhí)行調(diào)”和借助社會力量化解矛盾糾紛等工作方法，運用調(diào)解手段，盡量調(diào)解結案。

匯報人：unjs。

工會委員會經(jīng)審委工作計劃篇七

20xx工會工作面臨新形勢、新任務，工作難度將會更大?？茖W成長觀的樹立，構建和諧企業(yè)的提出，對我們做好工會工作提出了新的更高的規(guī)定。工會工作的重點在于創(chuàng)新、難點在于創(chuàng)新、亮點也是創(chuàng)新。為此，本企業(yè)要在搞好面上工作的同時，切實增強“爭先、領先、率先”意識，找準工作的著力點和突破口，創(chuàng)新思路，大膽實踐，為企業(yè)新一年騰飛作貢獻。主要工作是圍繞“七個一”開展如下：

建立健全了工會工作制度個，工會崗位責任制8個，民主管理網(wǎng)絡圖及民主管理制度5個，工會勞動保護監(jiān)督檢查工作制度，建立了學習制度個。制度的建立健全，為工會各項工作的順利開展，奠定了基礎。

1、制定了《xx企業(yè)20xx年工會工作計劃》，各項工作有計劃、有步驟的開展。

2、貫徹落實廠九屆三次職代會精神，廠工會工作會議精神，廠第四屆代表大會第三次會議上所作的兩委工作報告以及經(jīng)濟活動分析會議精神。

3、定期向總廠工會報送“xx鋁廠各二級工會月報表”、“安康杯”競賽活動季報表、“宣教工作季報表”以及各類統(tǒng)計報表和工作小結。

4、夯實基礎工作，建立健全了《班組建設臺帳》、二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳。

5、組織完成了上級工會部署的各項臨時任務。

1、建立了民主管理網(wǎng)絡及民主管理制度，堅持每月或不定期召開工會委員會工作會議，及時傳達總廠工會工作部署、小結當月工作完成情況、討論和部署下月工作計劃等。

2、堅持廠務公開，疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍。廠務公開實施細則全面具體、操作性強；臺帳記錄全面、規(guī)范、及時，定期公布主要或重大事項。

1、以“安康杯”競賽活動促安全。

一是加強安全生產(chǎn)管理，層層簽定安全責任書，建立健全了安全互聯(lián)網(wǎng)。

二是舉辦了二期安全知識培訓及工會勞動保護監(jiān)督員培訓。

三是在員工中組織開展了“危機來臨我為企業(yè)做點啥”金點子征集活動。共征集“金點子”條。其中，已采納并已實施完成項，已采納并正組織實施的有項；提交總經(jīng)理辦公會討論的有項。

四是組織開展了“查隱患、杜誤操、保安全、促生產(chǎn)”的自查自糾活動，努力做到“四不傷害”，形成“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的良好安全氛圍。

五是結合班組開展“六賽”活動中的“賽安全，零事故”競賽目標，將親情文化、企業(yè)文化融入安全生產(chǎn)之中，避免“我說你聽”大道理滿堂灌的情況，而是通過親情感染、寓教于樂以及交流討論等方法，使大家主觀上真正建立安全意識、接受安全教育。用喜聞樂見的形式，激發(fā)渴望安全生產(chǎn)、家庭平安之情，從而確保實現(xiàn)了“六個0”的競賽活動目標。

2、以勞動競賽活動降本增效。

一是堅持科技創(chuàng)新，大力開展技術革新活動。充分發(fā)揮員工的聰明才智，共開展小改小革項目項，創(chuàng)經(jīng)濟價值萬余元。

二是根據(jù)廠工會《關于在中鋁xx企業(yè)班組開展“五賽”勞動競賽活動的公告》精神，結合企業(yè)現(xiàn)實，在全企業(yè)范圍內(nèi)開展以“六賽”（即賽成本，降消耗；賽產(chǎn)量，奪第一；賽品質，創(chuàng)優(yōu)質；賽安全，零事故；賽紀律，爭先鋒；賽精神，比貢獻。）為主題的勞動競賽活動。通過“六賽”，產(chǎn)值產(chǎn)量均有不一樣程度的提高，工業(yè)用煤、電、水的企業(yè)產(chǎn)品成本大大降低，平均每噸比上年下降了約元。綜合能耗有了較大幅度降低，平均降低成本%以上。同時，精心制作了以“控虧增盈、班級先行”為目標的“六賽”活動成就幻燈片。組織參加了“控虧增盈、班級先行”推動會暨“金牌員工表彰大會，本企業(yè)在會上開展了題為《簽約員工的華彩人生》幻燈片經(jīng)驗交流。

三是為了確保20xx年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成，響應廠工會提出的“大干100天，以控虧增盈的優(yōu)異成績向建國60周年獻禮”活動的倡議，結合本企業(yè)現(xiàn)實，至6月起，在全企業(yè)范圍內(nèi)開展了為節(jié)能降耗作貢獻的“大干100天”活動。通過活動的開展，緊緊抓住本企業(yè)生產(chǎn)過程中能耗大、消耗高、效率低等薄弱環(huán)節(jié)，發(fā)動員工積極開展技術攻關、技術革新等技術創(chuàng)新活動，降低了綜合能耗，提高了產(chǎn)值產(chǎn)量，為企業(yè)降低經(jīng)營成本、獲得三季度“流動紅旗”企業(yè)做出了應有的貢獻。企業(yè)因此獎勵各車間及生產(chǎn)經(jīng)營部所屬的兩個輔助班組各元。

3、工團組織攜手促生產(chǎn)。

一是根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)之所急，工團組織充分抓住生產(chǎn)間隙，聯(lián)合開展了多次義務勞動及降本增效競賽活動：協(xié)助車間做好生產(chǎn)前的準備工作，對直供電解鋁液主干道開展清理，確保道路暢通；對生產(chǎn)場地里的原有產(chǎn)品及物品開展合理堆放，以便擴大產(chǎn)品的堆放空間；對主要設備開展清洗與維護，以保證主體設備的正常運營；對室外護欄開展除銹、刷漆，以確保車間外觀的整潔與安全；對待機室、工作間等輔助設施開展清掃整理，共建美好的內(nèi)部環(huán)境。工團活動得到了行政的高度肯定與贊賞。

二是為了支持生產(chǎn)一線生產(chǎn)工人戰(zhàn)高溫、斗酷暑，堅決打贏控虧增盈攻堅戰(zhàn)，工會與團支部聯(lián)合組織送清涼到崗位活動。連續(xù)三天把自制的清涼冰粉送到迎著陣陣熱浪，堅守崗位的三班倒工人手中。工團組織把清涼送給員工的同時，把酷暑中的和風與關愛也送給了員工。

三是助推“安全生產(chǎn)月”活動的有效開展。在“安全生產(chǎn)月”及“六？五”世界環(huán)境日活動期間，工團組織開展形象生動、視覺鮮活的予以表現(xiàn)的安全知識趣味答題賽活動?；顒又饕詧D例、警示標記、安全常識問答等形式的展示、解說和討論，通過寓教于樂以及交流討論等方法，一些不識字的員工也能對“安全常識”的內(nèi)涵一目了然，從而加強了宣傳教育的.針對性和實效性，增強了感染力和說服力，變抽象為具體，變空泛為實在，力求在內(nèi)容上求深、方法上求活、氛圍上求濃、效果上求實，使“安全生產(chǎn)月”活動入耳、入眼、入腦、入心，從而確?！百惏踩?，零事故”目標的實現(xiàn)。

四是為了喜迎建國60周年，烘托節(jié)日氛圍，工團組織開展了以愛國主義知識、三大規(guī)程、工會勞動保護監(jiān)督檢查及青安崗為主要內(nèi)容的知識搶答賽。通過競賽，加強了愛國主義教育，加深了對工會勞動保護監(jiān)督檢查及青安崗主要內(nèi)容的了解。

五是組織召開了“樹信心、知形勢、比貢獻”懇談會。就面臨的金融危機，結合自身現(xiàn)實工作，從如何肩負起責任和使命，在當前形勢下進一步轉變觀念，如何圍繞提高產(chǎn)量、降低消耗認真開展“六賽”競賽活動，等地方開展了熱烈的討論。紛紛表示要立足崗位，做有目標，干有成效，激發(fā)活力，拼搏進取，挑戰(zhàn)自己，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。

4、以“創(chuàng)爭”活動提素質。

一是大力倡導讀書活動，鼓勵自學成才，努力打造一支德才兼?zhèn)洹⒄莆宅F(xiàn)代科學技術、具有較高勞動技能的新型職工隊伍。這對企業(yè)實施“素質工程”起到了推動作用。

二是創(chuàng)造條件，建設活動陣地。因地制宜，就地取材建立了員工讀書活動室，購置了活動用具，添置了各類書籍，為積極開展“創(chuàng)爭”活動創(chuàng)造了一個良好的學習氛圍。

三是各車間與班組均制定了符合本企業(yè)現(xiàn)實的“創(chuàng)爭”籌劃，制定了車間、班組愿景，使“創(chuàng)爭”活動有計劃、有組織、有內(nèi)容、有措施、有落實、有檢查。每個員工均根據(jù)自身情況，對自己的職業(yè)生涯開展合理籌劃，擬定個人愿景。同時，將“創(chuàng)爭”活動融入到企業(yè)文化建設活動中。員工自學成才已蔚然成風，目前已經(jīng)有兩名員工通過自學取得了大專文憑，有兩名正在自修本科文憑。

5、以班組建設強管理。

一是以班組建設為抓手，充分發(fā)揮班組建設的“源頭”作用，不斷優(yōu)化企業(yè)“細胞”，通過標化管理、班組崗位自主創(chuàng)新、班組奪標計劃，把員工個人和企業(yè)團隊崗位創(chuàng)新能力的提升作為素質工程的出發(fā)點和落腳點。

二是重點推動從過去注重檢查班組上墻板塊、班組記錄是否齊全、班容班貌是否整潔，物品擺放是否整齊等項目，逐步轉向著眼于班組管理機制是否健全和強化，管理措施是否切實可行、有效，班組執(zhí)行各項管理制度、班組記錄內(nèi)容的真實性、針對性和實用性等，以此來實現(xiàn)班組建設工作“質”的轉變。

三是深入推動創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。使創(chuàng)建“工人先鋒號”活動和班級建設活動齊頭并進，充分發(fā)揮“工人先鋒號”的示范、引領、帶動、創(chuàng)新和激勵作用，最大限度的激發(fā)員工勞動熱情和創(chuàng)造活力，使“工人先鋒號”成為引領發(fā)揚工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚工人階級主力軍作用，推動企業(yè)建設的旗幟。經(jīng)廠工會組織檢查驗收，質檢班被授予“工人先鋒號”稱號。

6、以維權幫扶建和諧。

一是成立了企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，充分發(fā)揮企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的作用，公正地調(diào)解各種勞動爭議。

二是督促簽訂書面勞動協(xié)議。

三是督促按時足額發(fā)放工資，按規(guī)定給員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會性保險。

四是要依據(jù)勞動法規(guī)和勞動協(xié)議維護簽約員工在薪酬福利、勞動安全衛(wèi)生、休息休假、教育培訓等地方的合法權益。

五是關心簽約員工生產(chǎn)生活狀況，吸收他們參加企業(yè)工會組織的各項活動。

六是黨政工主要領導開展走訪慰問的“暖人心”及“五必談、五必訪”活動。一年來，走訪困難、住院員工4戶，計11人次，發(fā)放救助金1000元。

7、以組織建設促穩(wěn)定。

針對企業(yè)員工隊伍的不穩(wěn)定性、流動性這影響企業(yè)成長的最大憂患，為充分體現(xiàn)工會組織的四項基本職能，把工會工作真正落到實處，積極探索工會工作新路子，經(jīng)過宣傳教育，本著自愿加入的原則，將簽約員工納入了工會組織開展規(guī)范化管理，簽約員工申請入會率達100%，交納會費率達100%，建立健全了工會組織，工會工作有了新的思路，邁上了新的臺階。

1、組織員工屆時參加了廠工會組織的各項慶典活動。

2、策劃好重要活動的宣傳報道工作。隨著員工群眾生活水平的通通提高，人們追求的文化層次已經(jīng)上升到了一個新的高度，抓住降本增效，控虧增盈等活動，通過宣傳報道，充分體現(xiàn)企業(yè)積極向上、頑強拼搏的員工精神風貌和團隊精神。

3、圍繞企業(yè)經(jīng)營活動和工會工作重點，做好宣傳報道工作，工會工作資訊稿件在《報》、《電視臺》、《工會視野》、《企業(yè)文化之窗》、《企業(yè)網(wǎng)》等宣傳媒體上多次發(fā)表，共發(fā)稿件篇。完成了總廠部署的各項宣傳工作任務。

1、建立了工會經(jīng)費審查小組，建立健全了組織機構及工作制度。

2、會費收支建有專帳，由專人承擔責任，帳目公開，自覺接受職工的監(jiān)督和審查。各工會小組的會費收繳率達到100%。

3、工會各類物資管理完善，各種娛樂用具、書籍均有臺帳記錄，有專人兼管。

工會委員會經(jīng)審委工作計劃篇八

各位代表：

我受上海建橋學院第三屆教代會第四屆工代會經(jīng)費審查委員會的委托，向大會作我校2020年工會經(jīng)費審查報告，請各位代表審議。

按照有關規(guī)定，經(jīng)審委員會對我校工會經(jīng)費收支和財務工作進行了審查，審查結論如下：

經(jīng)審核，校工會經(jīng)費的收支賬目清楚，賬物、賬證、賬表相符，校工會提交的2020年的財務報表完全符合我校工會經(jīng)費收支實際情況，反映的工會財務狀況和結余資金是真實的、正確的。

學校執(zhí)行年度“量入為出、收支平衡、略有結余”的原則：本年度收入元，(其中教職工會費收入91010元，撥繳經(jīng)費收入元，上級補助收入134705元，其他利息收入元)。本年度合計總支出元，(其中職工活動支出元，維權支出元，業(yè)務支出元，資本性支出元，零星銀行手續(xù)費等支出907元)，本年結余元，(本年結余為負數(shù)的主要原因，原按上繳比率的30%回撥，今年開始變成按上繳比率的15%回撥，其中回撥資金還包括用于扶貧專項資金，上級工會允許用以前年度結余彌補)。上年結余元，工會賬戶歷年滾存結余元。經(jīng)校工會委員會和經(jīng)費審查委員會討論，同意校工會的年度財務工作報告。

愛心基金經(jīng)費主要用于教職工大病補助、生活困難補助、突發(fā)事件導致經(jīng)濟困難補助，2020年收入為一日捐款收入133695元。當年補助支出32500元，其中春節(jié)慰問經(jīng)濟困難教職工10人共計補助支出16000元，慰問大病住院員工和過世員工家屬等5人共支出16500元。上年結余，至2020年年底，愛心幫困基金現(xiàn)有結余元。完全符合上海建橋學院教職工《愛心幫困基金會》章程。另在工會賬上的倪娟愛心專項基金元已全部轉到上海建橋學院教育發(fā)展基金會，今后由學校教育發(fā)展基金會統(tǒng)一管理。

工會委員會經(jīng)審委工作計劃篇九

以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xxx精神。認真落實上級工會工作精神和要求，圍繞學校中心工作全面提升教育教學質量，調(diào)動和發(fā)展教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，以開展各項活動為平臺、以提高教職工整體素質為目標，加強教職工隊伍建設，切實履行工會維護的基本原則，推進學校xxx管理和xxx監(jiān)督，關心教職工的工作、學習和生活，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。為構建社會做出新的貢獻。

突出重點，圍繞中心，服務全局，發(fā)揮工會工作特點，認真抓好新《工會法》學習宣傳貫徹。在各級黨政工的領導下，進一步解放思想，更新觀念全面提升教育教學質量，整體提升辦學水平，努力提高教職工自身素質，加強師德師風教育，不斷增強事業(yè)心和責任感，進一步加強工會組織建設，維護教職工的合法權益，提高xxx參與、監(jiān)督的力度，發(fā)揮調(diào)節(jié)作用，促進團結，維護穩(wěn)定，為構建社會做出新的貢獻。

1、工會配合黨支部組織教職工學習政治理論和有關法律、法規(guī)，增強職業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)。認真貫徹上能部門的會議精神，以發(fā)展為平臺，更新觀念，保衛(wèi)創(chuàng)造性開展工作，把工會工作更推進一步。

2、積極配合學校黨政，加強教研活動，開展各類教研活動，搞好學校教學質量建設。

3、配合學校加強學校德育工作，進一步促進學校精神文明建設，開展向名師、向先進教師學習活動弘揚正氣，弘揚奉獻精神，樹立高尚的職業(yè)道德情操，為教育事業(yè)多做貢獻。

4、進一步發(fā)揮工會的xxx管理和xxx監(jiān)督作用，推進學校xxx建設，切實加強校務公開工作，促進學校xxx管理，依法治校執(zhí)教。

5、堅持積極開展經(jīng)常性的文體活動，活躍教職工文化生活，增強體質，增進教職工團結和友誼，增強工會的活力和凝聚力。

具體時間安排。

1、開展“學雷鋒，樹新風”活動。

2、慶?！叭斯?jié)”為女教師上“安康保險”

3、學習《新工會法》，配合黨支部對教師進行職業(yè)道德規(guī)范學習活動。

1、配合學校具體工作。開展每人上一節(jié)好課，評課活動。

2、舉辦一次“奧運健身運動”教職工跳繩比賽。

1、配合學校做期中驗收工作。

2、慶?！拔逡弧惫?jié)活動。

1、開展向先進、模范人物學習活動。

2、舉辦一次“2008校園迎奧運”教職工卡拉ok比賽。

七——八月份。

1、配合黨支部慶?！捌咭弧秉h的生日活動。

2、協(xié)助學校開展好活動，組織暑假活動。

1、組織教職工參加“市長杯”教研、教學活動。

2、慶祝教師節(jié)，配合學校做好教師表彰工作。

3、組織教職工、學生積極參與學校田徑運動會。

1、慶祝國慶節(jié)。

2、參加“十杰、百佳、千星”評選活動。

1、舉辦一次教職工乒乓球比賽。

2、舉辦一次教職工拔河比賽。

1、總結工會工作。

2、迎接上級領導檢查工作。

3、組織召開教代會。

工會委員會經(jīng)審委工作計劃篇十

本學期將以“幸福培育，培育幸福”為主題，不斷提高培育小學教職工的幸福指數(shù)，切實把維護廣大教職工的利益作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，依法維護教職工利益，滿腔熱情地為教職工做好事、辦實事、解難事。發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，增強學校工會的吸引力和凝聚力，求真務實、與時俱進，用心積淀和美校園文化，促進學校內(nèi)涵發(fā)展，為二七區(qū)“六名工程”做出應有的貢獻。

一、工作目標及重點。

1、以學校的教育教學工作為中心，全面履行工會職能。

2、以提升教師隊伍素質、推進學校民主管理、保障教師合法權益、關注教師身心健康為工作重點。

3、開拓創(chuàng)新、服務大局，提高教職工的主人翁意識，樹立服務理念，發(fā)揚奉獻精神，不斷探索工會工作新思路，更好地為學校教育發(fā)展服務。

4、以開展工會月主題活動為載體，發(fā)揮全體教工的積極性和創(chuàng)造性，為構建和諧校園、打造學校品牌特色建功立業(yè)。

二、主要工作。

(一)加強工會自身建設。

1、認真學習貫徹新《工會法》，增強依法治會和依法維x的自覺性。在黨支部的領導下，吸引團結教工，依法獨立自主地開展各項工作。

2、加強思想作風和工作作風的建設，密切聯(lián)系群眾，為廣大教職工辦實事，為學校黨政分憂，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用。

(二)不斷推進學校民主建設。

1、堅持定期召開教職工代表大會制度，進一步創(chuàng)新教代會形式，認真履行教代會職權，提高教代會質量。

2、繼續(xù)做好校務公開工作，進一步健全制度，規(guī)范運作，加強監(jiān)督，提高質量，保證校務公開的真實性、有效性。校務公開的內(nèi)容包括：財務管理公開、收費公開、對教職工獎懲公開、職稱評審公開、有關學校發(fā)展的重大決策和與群眾密切相關的重要事情公開。依靠全體教師，虛心聽取意見，把工作落到實處。

3、進一步增強廣大教職工參政議政的意識，積極主動參與學校的民主管理，把學校的民主建設真正落實到實處。

4、認真履行工會的基本職責，維護教職工的合法權益，做好協(xié)調(diào)工作。

(三)重視教職工隊伍建設。

1、積極配合學校黨政，加強教工思想政治工作，是廣大教職工認清形勢，積極進取，開拓創(chuàng)新，認真做好本職工作。有計劃的開展訪問談心活動。

2、組織教職工學習《公民道德建設綱要》，引導教師經(jīng)常以師德規(guī)范對照自己言行，大力弘揚正氣，通過校園網(wǎng)、校板報等宣傳陣地樹立先進典型，進一步提高廣大教職工的道德素養(yǎng)，職業(yè)素養(yǎng)，增強教書育人，管理育人，服務育人的自覺性。

3、鼓勵教職工積極參加學歷進修，參加繼續(xù)教育，參加現(xiàn)代信息技術培訓，以適應新形勢的要求，提高競爭能力。

4、組織教師學習教育理論，革新教育觀念，開展教育比武活動，不斷提高教育教學質量。

(四)加大送溫暖工作力度。

2、關心教職工生活，對生病或有困難的教職工做好慰問工作，要時刻把教職工的冷暖掛在心頭，把組織的溫暖送到教職工的心里。堅持“五必訪”制度：對因大病、突發(fā)性事件造成困難的教師，工會要做到“第一知情人，第一報告人，第一幫助人”的職責;對生產(chǎn)的新媽媽及時給以祝賀;給做新郎或新娘的新人道喜;與工作或生活上遇到不順心的事的教師們交心;對生活特別困難的教職工，學校堅持走訪。

(五)豐富教職工業(yè)余生活，開展形式多樣的文體活動。

制定幸福培育教職工健身計劃，依托工會開展好教師月主題活動，增強教工體質，活躍教工生活。

三、工作安排。

3、完善工會組織機構，健全女教職工委員會。

4、監(jiān)督執(zhí)行教代會提議案。

5、做好校務公開有關工作。

6、學習“新工會法”、《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和“教師誠信守則”.

7、開展豐富多彩的校內(nèi)工會活動。

四、工會月主題活動安排。

1、三月份：慶祝“三八婦女節(jié)”活動，為讓全體女職工過好自己的節(jié)日、增強職工之間的交流與凝聚力，工會組織趣味活動比賽。

2、四月份：深入開展陽光體育運動，組織培育小學第一屆師生少林武術操比賽。通過師生規(guī)范的動作和優(yōu)美的姿勢，充分展示出二七區(qū)培育小學師生團結進取、奮發(fā)向上的精神風貌。

3、五月份：開展五四青年節(jié)活動，組織教職工進行登山拓展活動，加強團隊協(xié)作，培養(yǎng)全體教職工積極、健康、向上、團結、互助的精神。

4、十月份：經(jīng)過九月教師的排球訓練，在十月中旬組織教職工軟式排球比賽，

5、十一月份：組織教職工趣味運動會，項目有跳繩、踢毽、大繩等競賽項目。

6、十二月份：迎元旦，以工會小組為單位，組織教職工拔河比賽。

文檔為doc格式。

工會委員會經(jīng)審委工作計劃篇十一

堅定不夠地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，服從服務大局，全面履行工會職能，突出維護職能，團結動員全校廣大職工，為構建和諧校園、構建和諧社會，促進我校教育教學的發(fā)展作出新的貢獻。

政治上保證，制度上落實，素質上提高，權益上維護。

(一)增強三個意識。

1、進一步增強工會工作服務于教育教學發(fā)展大局意識;。

2、進一步增強維護意識;。

3、進一步增強創(chuàng)新意識。

(二)營造四種氛圍。

1、營造民主和諧的`校園氛圍;。

2、營造有利于激發(fā)教職工創(chuàng)造性的工作氛圍;。

3、營造健康向上、情趣盎然的文化生活氛圍;。

4、營造和諧的充滿關愛的生活氛圍。

(三)圍繞學?！拔屙椆こ獭贝蛟臁翱鞓犯咝дn堂”

(1)理念轉換工程。

(2)模式創(chuàng)新工程。

(3)科學管理工程。

(4)師資建設工程。

(5)評價激勵工程。

(一)不斷提高學校民主管理水平。

1、我校工會組織將切實履行好維護、參與的職能，在教育的改革和發(fā)展中維護教職工在政治上的民主權利;經(jīng)濟上的勞動權益;文化上的精神權益。發(fā)揮橋梁和紐帶作用，依靠黨的領導和行政的支持，為職工辦實事、辦好事、解難事。

2、加強教代會工作，不斷提高教代會工作水平。

要營造和諧民主的政治氛圍，切實保障教職工在教育改革和發(fā)展中享有知情權、參與權、決策權和監(jiān)督權，發(fā)揮教職工的積極性、主動性，共謀事業(yè)發(fā)展。進一步加強民主評議干部工作，通過教代會修訂、審議我校一系列教育管理改革措施。

3、健全完善“黨政齊抓共管、行政主體到位、工會積極配合、教工群眾積極參與”的校務公開領導體制和工作機制。在工作中不斷調(diào)整和擴大公開內(nèi)容，豐富公開形式，拓寬公開渠道，完善公開制度。

(二)進一步加強師德建設，提高教職工師德素養(yǎng)。

進一步提高對師德建設重要性的認識，做好提高教師隊伍素質的基礎性工作，教育廣大教職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，教師要忠誠敬業(yè)、為人師表、開拓創(chuàng)新、行為示范，培養(yǎng)造就的社會主義合格建設者和可靠接班人。

工會活動做到有計劃、有制度、有臺帳、有檢查、有考核。促進工會工作的全面發(fā)展。

(四)積極開展健康、和諧、豐富多彩的文體活動，維護廣大教職工的精神文化權益。

1、積極組織教職工開展各種集體活動，創(chuàng)造條件、增加設施，培養(yǎng)教職工養(yǎng)成自覺鍛煉身體的良好習慣。年內(nèi)舉辦一次職工趣味運動會。

2、做好送溫暖工作。適時地慰問病、困教工和離退休職工。關心教職工生活，組織好教職工體檢、做好教職工身心健康的知識宣傳活動，為教職工辦實事、好事，使教職工的身心能夠得到調(diào)整，構建和諧、凝聚人心。

3、全面推進女職工素質教育工程。關注女職工，積極營造和諧健康的教育教學環(huán)境。除了從教學上給予支持和幫助外，也要關心女職工生理和心理健康，維護女教職工特殊利益和合法權益。

工會委員會經(jīng)審委工作計劃篇十二

【關鍵字】工會經(jīng)審。

工會，作為代表職工利益、維護職工合法權益的組織，在單位中發(fā)揮著重要作用。而工會經(jīng)審，則是對工費經(jīng)費收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟活動的真實、合法與效益實施的審計監(jiān)督。工會經(jīng)審的有效實施不僅能夠維護國家資產(chǎn)的安全，同時更能維護好廣大職工的合法權益，真正發(fā)揮工會在單位中的職能。

一、醫(yī)院工會經(jīng)審的特點。

1、獨立性較弱。

按審計活動執(zhí)行主體的性質的不同，審計活動課分為內(nèi)部審計、政府審計和社會審計三類。工會經(jīng)審一般由單位內(nèi)部的或上級工會的工會經(jīng)費審查監(jiān)督委員會執(zhí)行，既非政府審計，也非社會審計，屬于內(nèi)部審計。內(nèi)部審計相較其他兩種審計方式，獨立性較弱。

2、規(guī)范性較差。

全國總工會雖然頒布了《中華全國總工會中國工會審計條例》，且醫(yī)院已按相關規(guī)定進行工會經(jīng)審，然而由于相關的細則未能出臺、體制未能健全，導致工會經(jīng)審缺乏一定的規(guī)范性，未能有效開展工會經(jīng)審工作。

3、透明度較低。

工會經(jīng)審結果往往缺乏透明性與實用性，審計結果有的未上報上級工會或經(jīng)審會，有的雖然上報了，然而并未通過一定的方式進行公開，未能上報當?shù)丶o檢監(jiān)察、人事部門等，缺乏公開性和透明性。

4、及時性較強。

工會經(jīng)審人員往往是單位內(nèi)部人員兼職或是上級工會相關人員，對醫(yī)院的經(jīng)營環(huán)境、人員設置等都比較了解，加上地緣上相近，工會經(jīng)審的及時性比較強，工作開展也比較方便。

1、主觀意識上不重視。

工會經(jīng)審的相關條例雖然已頒布五年，然而由于經(jīng)審會地位長期處于弱勢，工會經(jīng)審的相關法律未能同步頒布執(zhí)行、相關的制度建設未能及時建立，工會經(jīng)審往往流于形式，缺乏上級與外部有力的監(jiān)督，導致很多醫(yī)院領導不重視，未能充分開展經(jīng)審工作。再加上經(jīng)審人員大多是由其他部門人員兼職，往往忙于本職工作且缺乏相關業(yè)務知識與能力，不能發(fā)現(xiàn)問題、進而解決問題，進一步使工會經(jīng)審處于“表面工作”的狀態(tài)。此外，很多醫(yī)院領導包括財務人員對審計有偏見，未能及時轉變對審計功能的看法，認為審計就是“找茬”的，對工會經(jīng)審的態(tài)度大多是能躲則躲，對工會賬務的問題則是能藏則藏，具有僥幸心理，思想上不重視。

2、缺乏有效的內(nèi)部控制制度。

有效的內(nèi)部控制制度是有效開展工會經(jīng)審工作的基礎。相較于醫(yī)院的“大賬”，工會的“小賬”由于收支較少、賬務簡單，往往未能建立起有效的內(nèi)部控制制度。比如，出納和會計往往是同一個人兼職，未做到不相容職務相分離，很容易產(chǎn)生舞弊行為；工會經(jīng)費在財政經(jīng)費中往往作為一個項目列支，未能有效開展工會經(jīng)費預算與決算，在經(jīng)費使用中按需列支，經(jīng)費使用中的事前控制和事中控制更是形同虛設，經(jīng)費使用混亂；有的單位雖然建立了內(nèi)審制度，但常常出現(xiàn)“做賬人”又是“審賬人”的局面，或是由缺乏專業(yè)素養(yǎng)的其他部門的人員代替，導致內(nèi)部審計失效。

3、審計人員專業(yè)素養(yǎng)較低。

工會會計與內(nèi)部審計是兩個不同的職務，會計負責“做賬”，審計負責“審賬”，然而，由于工會經(jīng)審強制實施時間不長，再加上醫(yī)院內(nèi)部審計制度的不健全，常常不設審計部門，或是由其他部門人員兼職，形同虛設，單位內(nèi)部工會經(jīng)審常常不能有效發(fā)揮應有的作用。上級工會經(jīng)審人員，有的是強制實施工會經(jīng)審后被從其他崗位調(diào)任過來，缺乏專業(yè)素養(yǎng)；有的是剛參加工作的年輕人，缺乏實際經(jīng)審經(jīng)驗，專業(yè)素養(yǎng)有待進一步提高。經(jīng)審人員專業(yè)素養(yǎng)低，不僅妨礙了經(jīng)審工作的有效開展，而且增加了工會經(jīng)審的風險性。

4、經(jīng)審結果未能有效利用。

工會經(jīng)審的作用在于，保證國家資產(chǎn)的安全性、促進工會干部清正廉潔、提高工會經(jīng)費使用的有效性和保障職工的合法權益。然而，工會經(jīng)審的結果卻未能有效應用于上述諸項。首先，工會經(jīng)審的透明度與公開性不夠。作為工會經(jīng)費的上交人員，不論是會員還是醫(yī)院職工，都有權監(jiān)督工會經(jīng)費的使用狀況，但由于工會審計報告未能就可公布的部分公開，導致會員和職工喪失了這一權利。其次，工會經(jīng)審的報告未能提交當?shù)丶o委監(jiān)察、人事部門等相關部門，在工會領導進行離任時也未能有效開展離任審計，導致審計報告躺在一邊睡大覺，未能有效監(jiān)督工會領導的廉潔自律。再次，工會經(jīng)費審計報告未能充分發(fā)揮其促進工會經(jīng)費的有效使用上。工會經(jīng)審的目的之一是提高經(jīng)費使用的效益性，審計報告旨在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、優(yōu)化提升經(jīng)費的使用，然而，審計報告往往成為大會上宣讀的一紙空文，而未能為工會經(jīng)費的使用提出有效合理的建議。

三、解決醫(yī)院工會經(jīng)審問題的建議。

1、完善工會經(jīng)審建設，使醫(yī)院從主觀上重視工會經(jīng)審。

工會領導要認識到隨著時間的推移、工會經(jīng)審相關細則的出臺以及工會事業(yè)的不斷發(fā)展，工會經(jīng)審將變得越來越重要，工會經(jīng)審對工會日?；顒拥闹笇詫⒃絹碓綇姟？偣诔雠_工會經(jīng)審條例的基礎上，出臺工會審計的準則及細則，使工會經(jīng)審有準則可依，也使醫(yī)院工會可以按準則規(guī)定進行日?；顒蛹百~務處理。此外，上級工會要定期、不定期對下級工會進行檢查，設置年度考核表、建立獎懲體制，將日常制度建設、與賬務納入考核細則，年終進行評分并公布考核結果，全面推進工會審計的健康發(fā)展。

2、建立健全醫(yī)院工會內(nèi)部審計制度。

建立和完善內(nèi)部控制制度，也就是為內(nèi)部審計建立合理、有效的工作流程規(guī)范。內(nèi)部審計的健全與有效性能夠極大程度地降低審計風險，為工會經(jīng)審奠定堅實的基礎。醫(yī)院要根據(jù)醫(yī)院會計制度、工會審計條例，結合自身實際，建立醫(yī)院會計制度與日常規(guī)范，確定內(nèi)審組織與人員、確立內(nèi)控目標與流程、對內(nèi)審進行定期考核、建立相應的獎懲制度，同時對重大特殊事項建立特殊內(nèi)部審計流程。在建立內(nèi)部審計制度的過程中要特別注意保持內(nèi)部審計的獨立性，確保內(nèi)部審計制度能夠有效實施。

3、提高審計人員的專業(yè)素養(yǎng)。

審計人員是工會經(jīng)費審計的靈魂，審計人員的專業(yè)素養(yǎng)決定了工會經(jīng)審的有效性、效益性與低風險。在招聘人員或是選拔工會經(jīng)費審查監(jiān)督委員會委員時，要選擇既懂會計又懂審計、計算機等專業(yè)性的人才。在日常工作中，可以通過繼續(xù)教育、講座、開座談會、知識競賽、案例學習等方式不斷提升經(jīng)審人員的專業(yè)素養(yǎng)。此外，上級工會經(jīng)審組織可以考慮引進社會審計對工會經(jīng)費進行審計，會計師事務所往往有專業(yè)素養(yǎng)高、審計經(jīng)驗的注冊會計師人員，這樣不僅能提高審計的獨立性、有效性，降低審計風險，而且能夠提高審計的效率與效益。

4、提高經(jīng)審報告的利用率。

對工會經(jīng)費進行審計是為了查看工會經(jīng)費使用、工會活動與工會資產(chǎn)中可能存在的問題，但最終目的卻是為了針對出現(xiàn)的問題來解決問題，促進工會活動的合法性與效益性。通過將工會審計報告中可公示的部分進行公示，有利于發(fā)揮工會會員與醫(yī)院職工的監(jiān)督作用，了解工會經(jīng)費的去向，并提出工會活動的建議，使工會更好地為職工服務。其次，工會審計報告可性。再次，工會審計報告可以作為對相關領導提起公訴的材料，作為工會領導升遷的考核標準之一。只有這樣，才能充分發(fā)揮工會經(jīng)費審計報告的作用，不再成為報告會上的形式工程與躺在檔案室里睡大覺的面子工程。

隨著時間的推移，工會經(jīng)審的法律法規(guī)、準則制度建設將進一步規(guī)范化、系統(tǒng)化與細化，相應的，工會經(jīng)審工作將越來越落到實處、用到實處，真正促進工會經(jīng)審的發(fā)展。

【參考文獻】。

篇1：學校2010工會經(jīng)審工作計劃2010工會經(jīng)審工作計劃經(jīng)審工作對于每一個工會看似不重要，實質上卻非常重要。工會經(jīng)費是否合法、公開，直接關系到工會組織健康有序的發(fā)展以及職工......

工會經(jīng)審工作計劃（精選11篇）時間的腳步是無聲的，它在不經(jīng)意間流逝，我們的工作又將在忙碌中充實著，在喜悅中收獲著，現(xiàn)在這個時候，你會有怎樣的計劃呢？但是要怎么樣才能避免自嗨型工作......

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工會委員會經(jīng)審委工作計劃篇十三

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大精神。認真落實上級工會工作精神和要求，圍繞學校中心工作全面提升教育教學質量，調(diào)動和發(fā)展教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，以開展各項活動為平臺、以提高教職工整體素質為目標，加強教職工隊伍建設，切實履行工會維護的基本原則，推進學校xxx管理和xxx監(jiān)督，關心教職工的工作、學習和生活，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。為構建社會做出新的'貢獻。

突出重點，圍繞中心，服務全局，發(fā)揮工會工作特點，認真抓好新《工會法》學習宣傳貫徹。在各級黨政工的領導下，進一步解放思想，更新觀念全面提升教育教學質量，整體提升辦學水平，努力提高教職工自身素質，加強師德師風教育，不斷增強事業(yè)心和責任感，進一步加強工會組織建設，維護教職工的合法權益，提高xxx參與、監(jiān)督的力度，發(fā)揮調(diào)節(jié)作用，促進團結，維護穩(wěn)定，為構建社會做出新的貢獻。

1、工會配合黨支部組織教職工學習政治理論和有關法律、法規(guī)，增強職業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)。認真貫徹上能部門的會議精神，以發(fā)展為平臺，更新觀念，保衛(wèi)創(chuàng)造性開展工作，把工會工作更推進一步。

2、積極配合學校黨政，加強教研活動，開展各類教研活動，搞好學校教學質量建設。

3、配合學校加強學校德育工作，進一步促進學校精神文明建設，開展向名師、向先進教師學習活動弘揚正氣，弘揚奉獻精神，樹立高尚的職業(yè)道德情操，為教育事業(yè)多做貢獻。

4、進一步發(fā)揮工會的xxx管理和xxx監(jiān)督作用，推進學校xxx建設，切實加強校務公開工作，促進學校xxx管理，依法治校執(zhí)教。

5、堅持積極開展經(jīng)常性的文體活動，活躍教職工文化生活，增強體質，增進教職工團結和友誼，增強工會的活力和凝聚力。

具體時間安排。

內(nèi)容。

1、開展“學雷鋒，樹新風”活動。

2、慶?！叭斯?jié)”為女教師上“安康保險”

3、學習《新工會法》，配合黨支部對教師進行職業(yè)道德規(guī)范學習活動。

1、配合學校具體工作。開展每人上一節(jié)好課，評課活動。

2、舉辦一次“奧運健身運動”教職工跳繩比賽。

1、配合學校做期中驗收工作。

2、慶?！拔逡弧惫?jié)活動。

1、開展向先進、模范人物學習活動。

2、舉辦一次“2008校園迎奧運”教職工卡拉ok比賽。

七——八月份。

1、配合黨支部慶?！捌咭弧秉h的生日活動。

2、協(xié)助學校開展好活動，組織暑假活動。

1、組織教職工參加“市長杯”教研、教學活動。

2、慶祝教師節(jié)，配合學校做好教師表彰工作。

3、組織教職工、學生積極參與學校田徑運動會。

1、慶祝國慶節(jié)。

2、參加“十杰、百佳、千星”評選活動。

1、舉辦一次教職工乒乓球比賽。

2、舉辦一次教職工拔河比賽。

1、總結工會工作。

2、迎接上級領導檢查工作。

3、組織召開教代會。

工會委員會經(jīng)審委工作計劃篇十四

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，縣政務服務中心按照縣委、縣政府的整體安排部署，逐步扎實推進。在黨的群眾路線教育實踐活動學習教育、聽取意見環(huán)節(jié)中，堅持邊學邊查邊改，切實查找可能存在的“中層梗阻、‘三公’經(jīng)費超標、辦事效率不高”等問題，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、加強組織領導，大力改善政務服務軟硬件工作環(huán)境。

去年，我縣根據(jù)人員調(diào)整和政務服務工作的需要，調(diào)整充實以縣政府主要領導任組長，縣委、縣政府分管領導任副組長的全縣政務服務體系建設工作領導小組，縣直有關單位和各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、開發(fā)區(qū)也成立了相應的領導小組和工作專班。并堅持將政務服務工作納入對各級各部門領導班子實績考核和黨風廉政建設責任制考核內(nèi)容?？h委、縣政府主要領導和分管領導多次深入縣政務服務中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務大廳和村(社區(qū))便民服務室檢查指導工作，研究解決全縣政務服務體系建設中存在的實際困難和問題。

縣委、縣政府拔?？?00萬元用于裝飾改造辦事大廳改善縣政務服務中心辦公環(huán)境配套辦公設施新增辦事窗口坐席50多個可滿足117名窗口人員工作需要增強了窗口接待能力較好地滿足了中心政務服務工作辦公需求全面提高了人性化服務水平。各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))也采取多種措施籌措資金加強便民服務大廳(室)建設。石花、盛康等鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別投入100余萬元高標準建設了鎮(zhèn)便民服務大廳城關、紫金、五山等鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別投入數(shù)百萬元用于鎮(zhèn)便民服務大廳和村(社區(qū))便民服務室建設促進政務服務工作和服務環(huán)境提檔升級。

二、認真提煉總結工作辦法、方案，全面提升服務效率。

一是積極總結提煉“四辦工作法”?！八霓k”工作法即全縣黨政機關、事業(yè)單位及其工作人員在受理群眾及企業(yè)、投資主體申報事項工作中做到“馬上辦、集中辦、上門辦、我來辦”。該辦法已經(jīng)縣委辦正式發(fā)文(縣委辦公室縣政府辦公室關于推行“四辦”工作法進一步優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的意見(谷辦發(fā)〔〕7號)，中心在認真落實首問負責制、一次性告知制、承諾辦結制、限時辦結制等服務制度的同時，結合“四辦工作法”，為辦事群眾提供了優(yōu)質、貼心的服務。

二是修訂制發(fā)工業(yè)項目行政審批服務流程優(yōu)化方案。去年由中心牽頭，并經(jīng)縣委、縣政府確定的全縣工業(yè)項目審批流程優(yōu)化方案(縣政府辦公室關于印發(fā)《谷城縣工業(yè)項目行政審批服務流程優(yōu)化方案》的通知(谷政辦發(fā)〔2013〕42號)，整體縮短審批時限近50%，精簡資料30余份，極大地方便了企業(yè)投資。該方案自去年6月份實施后，工商、質監(jiān)、城建等涉企收費單位嚴格執(zhí)行了收費標準，全年共為全縣上百家工業(yè)企業(yè)減免收費500余萬元，縣財政去年全年給予工商、住房、質監(jiān)、文體等4個單位經(jīng)費補貼170萬元。優(yōu)化方案的落實，一方面減輕了企業(yè)負擔，支持了企業(yè)發(fā)展;另一方面財政適當補貼，保障了部門正常運轉。

三是積極參與完善招商引資辦法，經(jīng)與政府辦相關科室共同研究起草，全縣印發(fā)的“谷城縣政府關于印發(fā)《谷城縣招商引資優(yōu)惠辦法》的通知(谷政發(fā)〔〕22號)”中，在第五章分三條闡述了“設立重大項目“綠色通道”，成立投資代辦窗口,實行統(tǒng)一受理，一次性告知;實行投資項目領導包保制;實行“雙隔離”制度”，明確了政務服務中心提供投資服務環(huán)境的定位和服務要點。

三、督促窗口強素質樹形象，打造特色服務。

四、建立完善行政效能電子監(jiān)察體系，發(fā)揮監(jiān)督作用。

工會委員會經(jīng)審委工作計劃篇十五

2工會經(jīng)費預算執(zhí)行情況暨財務收支情況的審計根據(jù)《上海市總工會本市基層以上工會經(jīng)審會對下審計監(jiān)督的暫行辦法》的規(guī)定和市總經(jīng)審會的年度工作計劃市總經(jīng)審會組成審計組于年月日至日對工會200年度本級核算的所有賬戶的財務收支和財務管理情況進行了審計同時到其下屬工會和工會進行了審計調(diào)研。審計組審計了審計期間的有關報表、賬簿、合同、協(xié)議抽查了部分會計憑證盤點了部分資金、資產(chǎn)實施了審計組認為必要的審計程序。工會應對所提供本次審計的會計資料和相關材料的真實性、完整性負責我辦已收到工會主席同志和財務主管同志對所提供的會計資料和相關材料的真實性、完整性的承諾。市總審計小組承擔審計責任。

一、基本情況工會是獨立收繳、管理、使用經(jīng)費的一級預算單位為區(qū)縣局產(chǎn)業(yè)工會本級預算單位。工會設有主席室等個職能部室人員編制名有所屬工會個本系統(tǒng)有職工人數(shù)人其中會員數(shù)人總工會本級共設有套賬戶管理、核算有關資金活動它們分別是：

1、工會經(jīng)費賬戶以下簡稱工會經(jīng)費主要核算工會經(jīng)費收支情況和。

2、第三產(chǎn)業(yè)管理委員會以下簡稱三產(chǎn)管委會主要核算三產(chǎn)管理費收支情況。

批復了工會200年度經(jīng)費收支預算收入預算為萬元其中撥交經(jīng)費收入萬元支出預算為萬元其中上繳經(jīng)費支出萬元考核指標萬元。200年度工會經(jīng)費收支決算已經(jīng)同級工會經(jīng)審會審查本次審計主要依據(jù)為工會編制的200年度經(jīng)費收支決算報表進行審計。

1、工會本級200年總收入為萬元完成預算的。其中1撥交經(jīng)費收入萬元占收入的完成預算的2上級補助收入萬元占收入的完成預算的3政府或行政補助收入萬元占收入的完成預算的4投資收益萬元占收入的完成預算的5其他收入萬元占收入的完成預算的。

2、工會本級200年總支出為萬元完成預算的。其中1職工活動費支出萬元占支出的完成預算的2事業(yè)支出萬元占支出的完成預算的3工會業(yè)務費萬元占支出的完成預算的4工會行政費萬元占支出的完成預算的5專項工程支出萬元占支出的完成預算的6補助下級支出萬元占支出的完成預算的7其他支出萬元占支出的完成預算的.8上解經(jīng)費支出萬元占支出的完成預算的。

3、當年經(jīng)費收支結余萬元。期末滾存經(jīng)費結余為萬元后備基金萬元。

4、市總撥款情況市總2度撥付給工會各項補助共計萬元其中回撥補助共計萬元超收補助萬元其他補助萬元其中送溫暖補助萬元幫困補助萬元等。

5、200年度工會按市總規(guī)定提取增收留成基金萬元、財務專用基金萬元。當年實際支出增收留成基金萬元財務專用基金萬元。應提取經(jīng)審專用經(jīng)費萬元實際安排萬元當工會經(jīng)費收支審計報告。工會經(jīng)費收支審計報告。

年使用萬元。

二、其他賬戶的收支情況經(jīng)對工會本級核算所有單位編制的200年的會計報表進行匯總不包括工會經(jīng)費200年總收入萬元總支出萬元當年收支結余萬元。詳見附件一三資產(chǎn)、負債情況經(jīng)對工會本級核算所有的單位編制的200年的會計報表進行匯總200年末資產(chǎn)為萬元負債為萬元凈資產(chǎn)為萬元。經(jīng)審計應調(diào)整增加減少資產(chǎn)萬元調(diào)整增加減少負債萬元調(diào)整增加減少凈資產(chǎn)萬元。調(diào)整后總工會及其本級核算的所有單位200年末資產(chǎn)為萬元負債為萬元凈資產(chǎn)為萬元。

三、審計評價審計結果表明工會緊緊圍繞當前工會中心工作切實保證重點工作的開展預算編制符合“量入為出、收支平衡、略有結余”的原則。從預算執(zhí)行結果看工會通過積極組織本級收入使經(jīng)費收入實現(xiàn)了穩(wěn)步增長。預算支出也體現(xiàn)了。預算執(zhí)行情況總體內(nèi)控制度和執(zhí)行情況財務管理方面情況審批手續(xù)情況固定資產(chǎn)管理情況市總撥付的經(jīng)費專項使用情況等。應根據(jù)被審計單位的具體管理情況和審計情況具體展開。工會經(jīng)審會認真履行經(jīng)審監(jiān)督職能通過對工會本級200年度工會經(jīng)費的審計工會財務部門對工會經(jīng)費收繳、使用、管理中存在的問題進行了及時糾正、調(diào)整并加以規(guī)范。根據(jù)每個單位審計情況對工會經(jīng)審會的工作適當評價本次審計期間對工會落實上次審計意見滬工審的情況進行了核實經(jīng)核實審計意見和建議均得到了落實或者哪些具體內(nèi)容沒有落實。但我們在審計中也發(fā)現(xiàn)工會在預算管理方面、經(jīng)費收繳方面、投資管理方面、會計基礎工作等應根據(jù)被審計單位在管理上存在的哪些問題點一下方面存在一些問題需進一步加以改進和糾正。

四、審計發(fā)現(xiàn)的問題一預算管理方面。

1、預算執(zhí)行不嚴格。超預算萬元超預算率達也未辦理追加預算的手續(xù)。上述做法不符合中華全國總工會制定的《工會預算管理辦法》第三十條“單位預算在執(zhí)行過程中遇有特殊情況需要增加支出或者減少收入時應當編制預算調(diào)整方案。調(diào)整方案每年以一次為限其編制、審批與預算編制審批程序相同”的規(guī)定。

工會委員會經(jīng)審委工作計劃篇十六

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指南，以“改革、創(chuàng)新、發(fā)展”為指向，落實“組織起來、切實維權”的工作方針，堅持以人為本的理念，全面履行基層工會的各項職能，充分調(diào)動全體教職工的工作干勁，積極投身教育教學改革，自覺塑造教育良好形象，促使學校健康發(fā)展、高位發(fā)展、持續(xù)發(fā)展。

1、學習為先。

教師必需具有隨時學習、終身學習的觀念，才能“學高為師”。毓秀小學工會組織將結合教師職業(yè)特點、學校實際和教育教學形勢的發(fā)展變化，動員大家既要學習時事政治，學習教育法規(guī)，學習教育教學理論，也要學習工會常識。創(chuàng)新學習方式，靈活多樣：

一是校本培訓。開展以應用現(xiàn)代教育信息技術為主要內(nèi)容的校本培訓，并參加市第三輪現(xiàn)代信息技術培訓。

二是交流研討。觀看名師課堂教學錄像或請專家講座指導，有針對性地開展評議、交流活動。

三是學歷進修。鼓勵教師進修學習，使得教師大專、本科學歷比例繼續(xù)提升。

四是讀書學習。結合新教育實驗，營造“書香校園”，學校繼續(xù)投資購買一批新圖書，其中指定教師及行政領導必讀的書目，開展好讀書俱樂部活動，激勵教師多讀書、讀好書。

努力營造“學習型團隊”，構建“學習型工會”，并用考評促學習，多舉辦讀書筆記及其心得體會的檢查評比交流活動。繼續(xù)保持每個教師年度繼續(xù)教育驗證一次通過。

2、維權為實。

維護教職工的合法權利，切實從教職工的利益著想，為教職工辦好事、辦實事，最大限度地履行好工會職能，充分調(diào)動每個教職員工的工作熱情，激發(fā)創(chuàng)新和創(chuàng)造的潛能，獲得教師個人和學校整體的最快發(fā)展。

一是正常教代會制度。每學期至少召開一次教代會，使得教職員工積極參與學校各方面管理，注重以主人翁的姿態(tài)審視學校工作，通過正規(guī)渠道發(fā)表自己主張，建言獻策，為集體事業(yè)發(fā)展做出貢獻。學校重大改革政策的出臺實施，都要通過教代會。

二是校務公開。通過校務公開欄、公開信箱、公開監(jiān)督電話、學校板報、學校網(wǎng)站、路路通等傳統(tǒng)與現(xiàn)代手段的綜合運用，加大學校行政事務的透明度，接受學生、老師、家長、社會的監(jiān)督與咨詢，提供學校內(nèi)外交流的窗口平臺。

三是民主評議。繼續(xù)進行一年一度的“千名學生評老師”、“千名家長評學校、老師”的活動。繼續(xù)堅持公平、公開地進行教師評比先進、評職稱等有關選優(yōu)活動。堅持每學期期末行政領導向教師述職制度，教師民主評議領導成員工作質量的有效做法。

1、總結xx年度工作，初擬xx年年度工作。評比各級各類先進。民主評議學校領導班子成員工作。開展送溫暖工作。收繳工會會員會費。

3、慶?！叭?、八”婦女節(jié)?！皩W雷鋒、獻愛心”活動。

1、參加市教育工會組織的基層工會主席培訓班。

2、組織教師參加“毓秀杯”好課評比活動。

1、慶“五、一”活動。開展“百名學生評老師”、“百名學生家長評老師、評學?！被顒印?/p>

2、組織全體教師參加“我為和諧校園作貢獻”演講比賽。

3、積極組織青年教師參加文藝調(diào)演。

1、上半年工會工作總結。

2、教師學期工作民主考評。

3、學校領導班子成員工作學期民主評議。

七—八月份：

1、“夏送涼”活動。

2、下半年工會工作修訂。

貴陽市毓秀路小學工會。

工會委員會經(jīng)審委工作計劃篇十七

1、繼續(xù)依法推進工會組建。按照xxxx年考核目標，以社區(qū)總工會為主要力量，繼續(xù)推進工會組織建設，積極探索新思路、新方法，完善各項措施，堅持“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網(wǎng)絡體系建設。

2、完善基層組織規(guī)范化管理模式。對考核文件進行微調(diào)，推進基層工會規(guī)范化建設工作，按照申報企業(yè)的實際情況和考核制度，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細，定時召開領導小組工作例會，探討工作經(jīng)驗與思路，及時總結經(jīng)驗，挖掘典型，樹立榜樣，相互借鑒，取長補短，進一步提升規(guī)范化管理的整體水平。

1、深化區(qū)域職代會建設，大力推進企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。擬在青峙社區(qū)著手開展行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂。

2、繼續(xù)開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。通過典型引路，積極宣傳優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法，擴大創(chuàng)建活動的覆蓋面，挖掘引導更多的企業(yè)參與“和諧企業(yè)”創(chuàng)建。

1、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業(yè)工會幫困基金的規(guī)范化管理，指導企業(yè)工會完善幫困制度。

2、進一步完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)市級先進服務站。

3、進一步抓好各類職工權益保障工作。深入開展“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動;積極做好醫(yī)療互助、高溫慰問、金秋助學等其他職工權益保障任務;做好元旦春節(jié)、五一國慶等重大節(jié)日困難慰問。

4、進一步豐富職工業(yè)余文化生活。通過抓好企業(yè)文化俱樂部創(chuàng)建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設施;謀劃開展基層職工歡迎的各類文體活動。

2、按照區(qū)總要求，繼續(xù)完善街道總工會機構設置、管理模式、運行機制，進一步發(fā)揮新的工會領導機制的作用，豐富基層協(xié)商民主的形式和實踐，不斷增強街道工會工作的民主化和科學化;增強基層工會領導班子力量配備，努力打造一支更加務實、更加貼近職工群眾的領導集體。通過改革創(chuàng)新，使街道(鎮(zhèn))工會在決策過程中更加注重傾聽一線職工呼聲、反映職工意愿，從而克服工會工作機關化和脫離群眾現(xiàn)象，不斷提升基層工會工作的戰(zhàn)斗力、凝聚力和吸引力，不斷擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的執(zhí)政基礎。

3、深化職工素質工程建設。以基層一線職工為重點，加強職工的政治教育和思想引導。繼續(xù)開展基層工會主席培訓，職工心理健康培訓等。積極推進“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，以學習型企業(yè)和“五型”班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性。

4、繼續(xù)完善工會財務制度。加強工會財務的規(guī)范化建設，完善街道、企業(yè)兩級經(jīng)審網(wǎng)絡，加大對基層企業(yè)工會財務的審計，進一步做好以臺帳化為抓手的經(jīng)費績效內(nèi)審工作。

工會委員會經(jīng)審委工作計劃篇十八

各位代表，同志們：

我受市總十五屆經(jīng)費審查委員會的委托，向市工會第十五屆代表大會第五次會議報告經(jīng)費審查工作，此報告已經(jīng)市總經(jīng)審會十五屆九次全體會議審議通過。

全市工會經(jīng)費審查監(jiān)督情況20，全市各級工會經(jīng)審組織緊緊圍繞中心，服務大局，履行監(jiān)督職責，積極開展工作，在工會各項事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。

一、對市總本級經(jīng)費的審查審計監(jiān)督。

（一）對市總本級經(jīng)費預算執(zhí)行（決算）情況的審查審計監(jiān)督01月，市總經(jīng)審會十五屆七次全體會議聽取了財務部關于市總20工會經(jīng)費收支預算執(zhí)行（決算）情況和年度經(jīng)費預算草案的報告，全體委員進行了審議，市總工會經(jīng)審辦按規(guī)定進行了審查審計。審計結果如下：

市總工會2015年度實現(xiàn)收入萬元，預算2055萬元，完成預算的110%，比上年萬元增長。其中：

（1）撥交經(jīng)費收入萬元；

（2）事業(yè)收入萬元；

（3）上級補助收入萬元；

（4）政府補助收入萬元；

（5）其他收入萬元。

市總工會2015年度全年支出萬元，預算2250萬元，完成預算的97%，比上年萬元增長41%。其中：

（1）職工活動支出萬元，占本級支出；

（2）維權支出萬元（送溫暖等），占本級支出；

（4）本級行政支出萬元（本級工會人事費、辦公費等），占總支出；

（5）事業(yè)支出（下?lián)芄と宋幕瘜m）萬元，占總支出；

（6）補助下級支出萬元，（補助鎮(zhèn)局工會和困難勞模援助資金）占本級支出；

（7）其他支出萬元（按規(guī)定提取增收留成基金、財務專用基金及扶貧資金等），占本級支出。

當年經(jīng)費結余萬元，加上年經(jīng)費結余萬元，至2015年末滾存經(jīng)費結余萬元。2015年上繳省總工會經(jīng)費萬元，比上年萬元，增長，超額完成省總下達的上繳任務。

市總工會2015年經(jīng)費收支預算執(zhí)行情況良好，全市工會經(jīng)費收入實現(xiàn)持續(xù)增長，超額完成了省總下達的經(jīng)費收繳指標，工會經(jīng)費支出控制在省總核定的預算范圍內(nèi)，該年度收支相抵，略有結余。該年度支出比上年增長的主要因素：一是事業(yè)支出增長較快，二是對下級工會補助、舉辦活動、送溫暖等各項業(yè)務支出比上年有所增加。經(jīng)費安排保證了重點工作的需要和市總機關的正常運轉，并超額完成省總工會年初核定的上繳指標。

（二）對市總本級2015年度經(jīng)費預算的審查監(jiān)督。

市總經(jīng)審會十五屆七次全體會議，還對市總2015年度工會經(jīng)費收支預算（草案）進行了審查。

2015年市總工會收入總預算2420萬元，其中撥繳經(jīng)費收入預算1840比上年增長10%；支出總預算2235萬元，其中對下服務支出預算600萬元；當年經(jīng)費預算結余185萬元。

預算編制緊緊圍繞全市工會工作大局，符合我市工會工作的實際情況，做到了統(tǒng)籌兼顧，突出重點，量入為出，符合“三服務”原則。

（三）對市總2015年上半年經(jīng)費預算執(zhí)行情況的審查監(jiān)督。

市總經(jīng)審會十五屆八次會議對市總本級2015年上半年經(jīng)費預算執(zhí)行情況進行了審查?！竟?jīng)費審查工作情況報告】工會經(jīng)費審查工作情況報告。會議認為，上半年預算執(zhí)行情況良好。撥交經(jīng)費收入完成預算的55%，達到了時間過半任務過半的要求。各項支出控制嚴格、基本控制在預算進度范圍內(nèi)。

首先，組織開展了基層工會財務年度會審。從5月份起，經(jīng)審辦會同財務部在全市范圍內(nèi)，開展對基層工會2015年度經(jīng)費收支情況進行會審；經(jīng)審辦還直接參與花橋、周市、張浦、陸家、淀山湖等區(qū)鎮(zhèn)組織的基層工會財務會審活動。總體來看，多數(shù)基層工會的財務管理較好，會計核算資料能夠真實地反映本單位財務收支情況；在經(jīng)費支出上，堅持了服務重點工作、服務基層、服務職工群眾的原則。但部分單位還存在賬簿記錄不規(guī)范、憑證審核不嚴格、經(jīng)費收繳不及時和少提少繳經(jīng)費等亟需解決的問題。對于發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)審辦幫助區(qū)鎮(zhèn)工會逐一簽發(fā)審查結果及意見書，責成相關單位進行整改。

其次，市總經(jīng)審辦重點對全市區(qū)鎮(zhèn)工會2015年度財務收支情況進行了全面審計，并且分別出具了審計意見書，提出了審計意見及建議46條。審計結果表明：區(qū)鎮(zhèn)工會都能積極采取措施，工會經(jīng)費收入穩(wěn)步增長，較好地完成了市總工會核定的收繳任務，會計核算質量有所提高。需要指出的是，工會財務監(jiān)督管理工作有待加強，經(jīng)費支出結構有待進一步優(yōu)化，會計科目使用需要規(guī)范和統(tǒng)一；部分單位預算編制過于粗略、不夠科學，預算執(zhí)行不嚴格，預算調(diào)整未能按照預算審批程序進行。

此外，市總經(jīng)審辦還對周市、千燈兩個鎮(zhèn)下屬的機關事業(yè)單位工會進行了延伸審計；對**開發(fā)區(qū)、花橋經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建筑工人工資保證金進行專項審計；按照年度審計項目計劃安排或受區(qū)鎮(zhèn)工會的委托，對四十多家基層工會經(jīng)費收、管、用情況進行審計，都出具審計報告或審查意見，并督促有關單位落實審計意見，搞好審計整改，協(xié)助催繳工會經(jīng)費，取得了較好的成效。

2015年全市各級工會經(jīng)審組織緊緊圍繞工會工作大局，深入學習貫徹《中國工會審計條例》，加強工會經(jīng)費審查制度建設，積極開展審查審計工作，努力提高經(jīng)審工作成效。

（一）加強經(jīng)審制度建設。

工會委員會經(jīng)審委工作計劃篇十九

全面貫徹黨的xxx精神、工會十五大精神，以深入學習實踐科學發(fā)展觀為契機，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，團結動員全校廣大職工在推動科學發(fā)展、促進社會和諧中發(fā)揮主力軍作用。積極轉變觀念，統(tǒng)一思想，緊緊圍繞學校教學開展工作，服務大局、依法維權、情系職工，努力營造和諧、穩(wěn)定的良好局面，為學校的健康穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻。

（一）不斷提高學校民主管理水平。

1、我校工會組織要切實履行好維護職能，在教育的改革和發(fā)展中維護教職工在政治上的民主權利，即民主決策、民主管理、民主監(jiān)督；經(jīng)濟上的勞動權益；文化上的精神權益。工會組織要發(fā)揮橋梁和紐帶作用，加強與黨政的溝通，依靠黨的領導和行政的支持，為職工辦實事、辦好事、解難事。

2、加強教代會工作，不斷提高教代會工作水平。

我校要繼續(xù)營造和諧民主的政治氛圍，切實保障教職工在教育改革和發(fā)展中享有知情權、參與權、決策權和監(jiān)督權，以利于維護職工利益，發(fā)揮教職工的積極性、主動性，共謀事業(yè)發(fā)展。

我校將在上半年召開教代會，認真落實教代會四項職權，進一步加強民主評議干部工作。通過教代會修訂、審議我校一系列教育管理改革措施。

3、健全完善“黨政齊抓共管、行政主體到位、工會積極配合、教工群眾積極參與”的校務公開領導體制和工作機制。做到有計劃、有總結、有檢查、有考核、獎優(yōu)罰劣。

（二）進一步加強師德建設，提高教職工師德素養(yǎng)。

1、要進一步提高對師德建設重要性的認識，做好提高教師隊伍素質的基礎性工作，教育廣大教職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，增強人民教師的責任感，形成愛崗敬業(yè)、精益求精的職業(yè)道德氛圍。要繼續(xù)開展“講教師禮儀、塑儒雅形象、重師德規(guī)范”為主題的文明禮儀普及活動，結合教育行風政風建設，按照“八榮八恥”和構建和諧社會的要求，圍繞職業(yè)禮儀、社會禮儀、生活禮儀三方面開展主題活動，通過學習文明禮儀基本規(guī)范、開展文明禮儀一周行、禮儀知識講壇、知識競賽等活動，進一步普及和實踐文明禮儀，以知禮向善為重點，把文明禮儀教育納入教師基本行為教育和師德教育活動中去，提高禮儀意識，增長禮儀知識，遵守禮儀規(guī)范，不斷提升文明行政的整體素質，在楊林尾二中營造良好的文明有禮的育人環(huán)境。

2、要進一步實施“青藍工程”，關注特別青年教師的成長。要把青年教師作為師德建設的工作重點。積極開展青年教師社會實踐活動，增強社會責任感和使命感，通過師徒結隊、經(jīng)驗交流、關愛問題行為學生、校本培訓等各種活動關心、幫助青年教師成長，為他們的成才創(chuàng)造有利條件。

3、以文明執(zhí)教，規(guī)范從教行為為主題開展論壇或演講比賽，用身邊的愛生故事感染身邊人。積極弘揚教職工中的先進人物事跡，工會將組織師德評優(yōu)活動，組織參評縣教工會師德先進個人、“十佳師德標兵”，大力弘揚身邊的先進人物事跡，進一步弘揚崇高的師德風范，努力營造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛圍。

（三）加強工會工作日常管理。