不要輕易寫辭職報(bào)告(模板14篇)

報(bào)告需要遵循一定的結(jié)構(gòu)和格式，包括引言、主體和結(jié)論。報(bào)告的結(jié)論應(yīng)當(dāng)根據(jù)數(shù)據(jù)和事實(shí)進(jìn)行總結(jié)，具備一定的權(quán)威性和可信度。以下是小編為大家收集的報(bào)告范文，僅供參考，希望可以給大家提供一些寫作思路和指導(dǎo)。大家一起來看看吧，相信這些范文會對你的報(bào)告寫作有所幫助。

不要輕易寫辭職報(bào)告篇一

如果老板想要與你解除勞動關(guān)系，進(jìn)而讓你遞交辭職報(bào)告，這時(shí)候，你可千萬不可草率聽從而輕易提交辭職信。因?yàn)檫@決定著勞動關(guān)系存在或解除，并進(jìn)而決定著勞動關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補(bǔ)償金。

辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動合同一事經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致?！吨腥A人民共和國勞動法》關(guān)于協(xié)商解除勞動合同有兩條規(guī)定，即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同。這說明員工辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動合同的法律后果。《中華人民共和國勞動法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動關(guān)系的解除是由員工先行提出來的，根據(jù)勞動法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時(shí)的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù)；其次，還必須向員工支付補(bǔ)償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定的過錯，用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些過錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害。

散伙的藝術(shù)：遞交辭職信后的一個月該做啥。

每年，常常有那么幾個離職高峰期，于是那段日子里，我們幾乎每周都收到數(shù)個不同風(fēng)格的告別郵件，隔幾天中午就得安排不同告別午餐。席間大家以茶代酒，舉杯齊眉，拍著胸脯相約縱使以后各為其主，同袍之誼莫逆之深，茍富貴勿相忘。由于每年都有這樣的戲碼，我們早就學(xué)會了各種體面的迎來送往招式。甚至把汪倫踏歌相送那套也學(xué)來，喧賓奪主地把送別會辦成自己的個唱會。

對于那些要離職的人來說，終究是有或多或少說不出來的苦。

根據(jù)調(diào)查，職場人跳槽的主要原因中，對于現(xiàn)工作的不滿比對于未來工作的向往要更高。但任何關(guān)系的決裂都不是按掉開關(guān)那么簡單。按照提前一個月遞交辭職信的行業(yè)慣例，從提出離職到真正離開原公司、單位還有極其微妙的一個月的時(shí)間。這一個月的業(yè)績考核往往不再是業(yè)務(wù)，而是如何展現(xiàn)散伙的藝術(shù)。而此種藝術(shù)的精髓，常在于對三種距離的拿捏。搞清楚自己跟公司的距離是其一，不要把自己當(dāng)外人，也不要把自己當(dāng)內(nèi)人。

所謂“不要把自己當(dāng)外人”無非是繼續(xù)遵守公司里面的各種規(guī)章制度。離職是可以舒一口氣，但不是在提交辭呈之后馬上生效的，要謹(jǐn)記自己正式的離職日期。在此之前，還得該遵守的遵守，該服從的服從，以免落人口實(shí)。

至于“別把自己當(dāng)內(nèi)人”，就是當(dāng)離職的信息已經(jīng)發(fā)出，公司就不可能真正當(dāng)你是自己人了。別打那些最后撈一筆的小算盤。比如說那些原來已經(jīng)安排好的公務(wù)考察、出國培訓(xùn)之類的美差，哪怕領(lǐng)導(dǎo)不開口，也請自動退出吧，省得背脊成了馬蜂窩。另外，真正關(guān)于公司核心決策的那些會議，盡量可免則免，避免弄得個瓜田李下相互不自在。

再是重新審視與領(lǐng)導(dǎo)和與同事們的距離。

在離職前的一個月，作為“內(nèi)外不是人”的角色的好處是，你可以開始懷抱“天下為公”的。

理念了。以往在辦公室，不免按照職位高低和利益遠(yuǎn)近把周遭的人分成三六九等。領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)在金字塔的上方，為了領(lǐng)導(dǎo)的利益和喜好，得罪一兩個不同利益集團(tuán)的同事當(dāng)然是不在話下的。然而在這最后的歲月，眾生該是平等了。因?yàn)楦鶕?jù)統(tǒng)計(jì)學(xué)概率分析，你以后跟這些老領(lǐng)導(dǎo)老同事山水有相逢的概率是平均，再也沒有必要因此失彼。特別是那些曾經(jīng)結(jié)下的怨氣和梁子，好好利用這種離別的哀愁約個咖啡共個飯，一笑泯之，求個清清白白地來，干干凈凈地走。最后是提防和人事的距離。

中國人相信所謂“人之將走其言也善”。于是不少的公司都有讓人事采訪即將離職的員工的那一套。原則上是為了了解對公司組織架構(gòu)和各種策略的真實(shí)想法，卻往往能套出不少其他的秘密。

在跟人事進(jìn)行這種最后的交談之前，請自己想清楚，事實(shí)上離職以后這個公司的一切與你已經(jīng)不再相關(guān)了。所謂給公司提出最后建議的想法是天真的。如果真的如此這般要為公司好，大概也不至于要出走。更別說你認(rèn)為對的意見是不是真正能幫助公司了。況且為了佐證你說的情況，還得提出一大堆例子，免不得要牽著出一大群人。這樣的話，之前那些善始善終的努力就都白費(fèi)了。

不要輕易寫辭職報(bào)告篇二

經(jīng)常有人詢問：“老板讓我寫辭職信，我就寫了，有什么問題嗎？”回答很明確―――當(dāng)然有問題，而且是很大的問題。因?yàn)閷懖粚戅o職信，決定著勞動關(guān)系存在或解除，并進(jìn)而決定著勞動關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補(bǔ)償金。

辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動合同一事經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致。《中華人民共和國勞動法》關(guān)于協(xié)商解除勞動合同有兩條規(guī)定，即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同。這說明員工的辭職信和用人單位的'同意表示可以發(fā)生解除勞動合同的法律后果?！吨腥A人民共和國勞動法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動關(guān)系的解除是由員工先行提出來的，根據(jù)勞動法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時(shí)的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù)；其次，還必須向員工支付補(bǔ)償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定的過錯，用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些過錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害。

不要輕易寫辭職報(bào)告篇三

1、辭退員工時(shí)，由部門主管填寫《公司內(nèi)部離職審批單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部。

2、人力資源部對部門辭退的員工進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)員工的工作情況和被辭退的原因，如情況屬實(shí)，做出簽報(bào)上報(bào)秘書長審批。

3、秘書長批準(zhǔn)后，由人力資源部將《公司內(nèi)部離職審批單》送達(dá)本人，并通知本人在規(guī)定期限內(nèi)辦理相關(guān)工作移交手續(xù)，由本人簽字確認(rèn)。（辭退員工時(shí)，應(yīng)提前十天通知本人，如有損公司聲譽(yù)與利益及觸犯國家法律的員工，無提前十天向其發(fā)放通知）。

4、部門內(nèi)部工作交接。

5、人力資源部在被辭退員工離職交接執(zhí)行日，向被辭退員工發(fā)放《離職交接表》，依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助被辭退員工辦理離職手續(xù)。

6、員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《公司內(nèi)部離職審批單》與《離職交接表》，存檔記錄。

7、凡觸犯國家法律的員工，公司將即刻解除與該員工一切勞動關(guān)系，公司不予承擔(dān)所有法律責(zé)任。

二、員工辭職程序。

1、員工辭職，一般員工需提前二十日，會員部員工及主管級以上員工需提前三十日向人力資源部提出申請，填寫《辭職申請書》，由部門負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部。

2、員工提交《辭職申請書》后，由職能部門安排時(shí)間進(jìn)行辭職面談。

3、人力資源部對申請辭職的員工進(jìn)行調(diào)查詢問，依實(shí)際情況做出簽報(bào)上報(bào)秘書長審批。

4、部門內(nèi)部工作交接，會員部員工在工作交接時(shí)，需將會員資料等交與接替人，并電話預(yù)約時(shí)間，同交替人一并上訪會員，以便日后的會員工作順利進(jìn)行。

5、在離職交接日，由人力資源部為其出具《離職交接表》，依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助離職員工辦理離職手續(xù)。

6、員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《公司內(nèi)部離職審批單》與《離。

職交接表》，存檔記錄。

不要輕易寫辭職報(bào)告篇四

那天，學(xué)校舉行了一場招聘會，經(jīng)過激烈的競爭，我有幸被我夢寐以求的某汽車公司留了下來，作為實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)期是兩個月；但不巧的是，實(shí)習(xí)生有兩個，到最后還是要淘汰一個，因?yàn)楣局蝗币粋€銷售部門的人員，于是我就制定了自己在這段實(shí)習(xí)期間的計(jì)劃：團(tuán)結(jié)友愛，尊重前輩，虛心學(xué)習(xí)，另外最重要的是刻苦勤奮。

就這樣，熬到了實(shí)習(xí)期完畢的那天，想著自己即將成為這家公司的一名正式員工，我非常自信地走進(jìn)了經(jīng)理辦公室，但等待的結(jié)果是：“對不起！你已經(jīng)被淘汰了?！?/p>

我不服氣：經(jīng)理，裁掉的為什么是我？而不是她？雖然我跟她的業(yè)績相當(dāng)，但是我很刻苦呀？這你是知道的，能給我個裁掉的理由嗎？經(jīng)理慢慢地說：小詹在實(shí)習(xí)的這段期間，你確實(shí)很勤奮，得到了同事和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，這我們大家心里都很清楚，可你想過沒有，同樣的業(yè)績，她用了多少時(shí)間，你用了多少時(shí)間，她的效率很高，所以我和人事部的經(jīng)理一致認(rèn)為她比較適合這份工作，還有件事，可能你不知道，她用業(yè)余時(shí)間自學(xué)了物流方面的知識，當(dāng)場我愣了一下，再也無話可說，自愧不如，收拾完東西灰溜溜地走了。

經(jīng)過這次求職的經(jīng)歷，我明白了一個道理：現(xiàn)實(shí)生活中需要的和缺乏的是有效率的人才，而不僅僅是我們上學(xué)時(shí)所說的刻苦，記住，“刻苦”有時(shí)是一個陷阱。

不要輕易寫辭職報(bào)告篇五

為了規(guī)范公司離職員工的多種結(jié)算活動和交接工作，以利于工作的延續(xù)性；保護(hù)員工和公司免于離職糾紛；與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息，幫助提高公司管理水平。特制定本辦法：

1、在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)當(dāng)提前五天提出辭職申請。正式員工辭職的，一般崗位員工應(yīng)當(dāng)提前三十天。

2、員工辭職無論崗位及工作年限，統(tǒng)一采用由本公司行政人力資源部門制發(fā)的《離職申請書》（詳見附件一），以書面形式提出。

3、提交申請。試用人員及一般正式崗位員工應(yīng)當(dāng)向所在部門主管提出；中層以上的管理人員應(yīng)當(dāng)向本公司總經(jīng)理提出。

4、負(fù)責(zé)受理員工辭職申請的部門，在收到員工辭職申請后，需與員工進(jìn)行積極的溝通，對績效好的員工應(yīng)當(dāng)努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件、待遇的可能性。

二、辭職申請的審批。

經(jīng)溝通無效的，應(yīng)在十個工作日內(nèi)依照不同審批權(quán)限進(jìn)。

行處理，最終批準(zhǔn)同意后，員工方能辦理有關(guān)離職手續(xù)。

1、一般崗位及技術(shù)崗位員工的辭職申請，應(yīng)當(dāng)分別經(jīng)直接上級主管簽署意見后，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)公司行政人力資源部審核備案。

2、中層以上的管理人員的辭職申請，應(yīng)當(dāng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)公司人力資源行政部審核備案。

三、辦理離職手續(xù)。

1、辭職申請經(jīng)批準(zhǔn)后，由公司行政人力資源部通知申請人及相關(guān)部門，并指導(dǎo)其辦理離職手續(xù)，并簽署《員工離職單》（詳見附件二）。

定交接手續(xù)完成。

3、行政人力資源部門組織離職人員訪談，并填寫《人力資源部離職談話》（詳見附表三）。

四、離職結(jié)算。

1、結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。對未按照正規(guī)手續(xù)辦理辭職擅自離開公司的員工，按照曠工擅自離職處理。

2、行政人力資源部為離職人員開具《解除（終止）勞動合同書》（詳見附表四），并辦理其他的相關(guān)離職手續(xù)。

3、結(jié)算：離職人員的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)部和人力資源行政部共同進(jìn)行。

五、本辦法于月日開始試行，試行期為2個月。

（以下無正文）。

主送:**機(jī)構(gòu)各部門。

報(bào)呈：總經(jīng)理。

發(fā)文部門:行政人力資源部7月31日。

不要輕易寫辭職報(bào)告篇六

首先，根據(jù)勞動合同法規(guī)定：

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

記得要保留好對自己有利的相關(guān)證據(jù)，比如說你提交辭職報(bào)告等，只要在你交了報(bào)告日起滿一個月時(shí)即可不用前來上班，對于他們所謂什么正月十五前不受理完全就是放屁，到時(shí)候如果他們扣壓的工資和壓金不全額退還的話，你可以直接到勞動促裁中心申請仲裁。辭職報(bào)告篇1尊敬的xx:。

敬禮

辭職人：

日

期

您好!

感謝公司在我入職以來的培養(yǎng)關(guān)心和照顧，從x年x月份來到[公司]至今，我學(xué)到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財(cái)富，我為在彩卡的這段工作經(jīng)歷而自豪。

而今，由于個人原因提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

辭職人：xxxxx年x月x。

---來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。

不要輕易寫辭職報(bào)告篇七

一、離職申請:。

公司所有職員辭職均應(yīng)提前一個月提出并提交《辭職報(bào)告》。（以部門負(fù)責(zé)人收到《辭職報(bào)告》之日起算）。

《辭職報(bào)告》應(yīng)由員工本人自行書寫，其主要內(nèi)容包括申請人姓名、部門、何時(shí)入職、辭職/離職原因等。

二、離職交接：

部門負(fù)責(zé)人在收到職員提交的《辭職報(bào)告》后，應(yīng)在3日內(nèi)給予批復(fù)。不同意辭職應(yīng)盡快組織與職員談話并就導(dǎo)致職員離職的相關(guān)問題量力協(xié)調(diào)；同意職員辭職應(yīng)第一時(shí)間通知綜合部，并發(fā)放《離職人員會簽單》。

2.《離職人員會簽單》部門意見應(yīng)在該員工辦理完畢工作交接后，由所在部門負(fù)責(zé)人填寫，同時(shí)部門負(fù)責(zé)人須將該員工在職的考勤情況及定級工資上報(bào)綜合部，核算工資。

工作交接主要有工作、工具、技術(shù)資料、文具用品等交接，由經(jīng)辦人及。

部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，如交接事項(xiàng)較多應(yīng)另附淸單。

3.《離職人員會簽單》交由公司綜合部庫管員辦理物品退還手續(xù)，同時(shí)注意扣除服裝、保險(xiǎn)、公物毀損扣款等，確認(rèn)無誤后簽字。注：項(xiàng)目部的離職人員由項(xiàng)目部代管倉庫/后勤的人員負(fù)責(zé)辦理物品交接手續(xù)及注明需扣款事項(xiàng)，綜合部庫管員負(fù)責(zé)日后查驗(yàn)。

5.上述人員簽字確認(rèn)后，由物業(yè)經(jīng)理批示。

6.最后，離職人員憑該表到財(cái)務(wù)室（綜合部財(cái)務(wù)員處）結(jié)算工資。

7.最后所有離職手續(xù)辦理完畢。

三、薪資核算:。

1.辭職人員統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日(每月15號）結(jié)淸所有薪資.

2.開除人員經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后在員工離職后結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。

不要輕易寫辭職報(bào)告篇八

你曾經(jīng)想過周游世界嗎？你近距離接觸過活火山嗎？有人會說：“這么危險(xiǎn)的事，誰會去做??？”可真有人去做了，他們就是梁紅夫婦。他們歷經(jīng)100多個國家，歷時(shí)18個月，消費(fèi)3000多萬元。

在他們的多次探險(xiǎn)中，有過失望，也開心過；有過幻想，也迷惘過，各種滋味都經(jīng)歷過。

在一次自駕帆船去南極時(shí)，要?dú)v經(jīng)長城礁。長城礁暗礁很多，以前從來沒有大船進(jìn)入過，他們是第一個。

有一次，他們處于太平洋里，當(dāng)時(shí)的浪有6米高，相當(dāng)于2層樓那么高，梁紅已經(jīng)在一邊哭，一邊吐，嘴里還說想要放棄了，當(dāng)時(shí)這種情況持續(xù)了一天之久。一個浪把船的前帆也打破了，所幸，他們最后獲救了！

在一個世界上最寒冷的地主露營，在火山口失去聯(lián)系5小時(shí)，在肯尼亞“燒烤”……，這些困難他們都挺了過來。

是啊，我們也應(yīng)該像梁紅夫婦一樣，絕不輕易說放棄，萬一你下一秒就成功了呢？萬一你再一次遭遇這種情況呢？只要你堅(jiān)持到底，就一定能夠成功。

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不要輕易寫辭職報(bào)告篇九

2、跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對要珍惜。

3、團(tuán)隊(duì)的問題就是你脫穎而出的機(jī)會，抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機(jī)會!

4、心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合。

5、創(chuàng)造利潤是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善，

6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。

誰能最后享受到勝利成果?

第一，能始終跟著團(tuán)隊(duì)一起成長的人。

第二，對團(tuán)隊(duì)的前景始終看好的'人。

第三，在團(tuán)隊(duì)不斷的探索中能找到自己位置的人。

第四，為了團(tuán)隊(duì)新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。

第五，抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人。

第六，與團(tuán)隊(duì)同心同德、同舟共濟(jì)、同甘共苦的人。

第七，不計(jì)較個人得失，顧全大局的人。

第八，雄心博大，德才兼?zhèn)?，有奉獻(xiàn)的人!

不要輕易寫辭職報(bào)告篇十

如果老板想要與你解除勞動關(guān)系，進(jìn)而讓你遞交辭職信，這時(shí)候，你可千萬不可草率聽從而輕易提交辭職信。因?yàn)檫@決定著勞動關(guān)系存在或解除，并進(jìn)而決定著勞動關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補(bǔ)償金。

辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動合同一事經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致?！吨腥A人民共和國勞動法》關(guān)于協(xié)商解除勞動合同有兩條規(guī)定，即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同。這說明員工辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動合同的法律后果?！吨腥A人民共和國勞動法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動關(guān)系的解除是由員工先行提出來的，根據(jù)勞動法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的.勞動關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時(shí)的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù)；其次，還必須向員工支付補(bǔ)償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定的過錯，用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些過錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害。

人在職場要學(xué)會保護(hù)自己的利益不受侵害，因此提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經(jīng)率地遞交辭職信。

不要輕易寫辭職報(bào)告篇十一

這些天曾輝在面對自己手下的員工時(shí)，多少有點(diǎn)不太自然。因?yàn)楣菊谙騿T工做一年一度的敬業(yè)度調(diào)研。這次員工敬業(yè)度得分將是落到每一個經(jīng)理人頭上的指標(biāo)，對經(jīng)理的績效考核會產(chǎn)生參考作用。而曾輝，幾乎可以預(yù)知自己的結(jié)果可能不妙。

曾輝從名校畢業(yè)后就選擇加入了一家民營企業(yè)，短短5年，這家不到300人的公司迅速擴(kuò)張到了3000多人。他也從一名普通員工，逐漸做到項(xiàng)目經(jīng)理和技術(shù)專家。目前曾輝已經(jīng)是一個8名骨干精英技術(shù)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)了。他的下屬小米、林峰和超哥都曾公開抱怨他的管理方式。因?yàn)樵x是個崇尚“競爭”的人，競賽對于他來說，不僅能激發(fā)他的潛能，他還能從不斷超越自己、超越他人中獲得極大的樂趣。他要求員工犧牲下班時(shí)間保證每一項(xiàng)工作的最高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)他自己也在各個場合“挑戰(zhàn)”員工，愛與員工爭個高低對錯。

但不是每個人都吃這一套。小米是個85后的員工，她覺得“我會按照工作計(jì)劃完成工作，但我的生活計(jì)劃不是能因?yàn)槔习蹇量痰馁|(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)就臨時(shí)要求我加班而隨意改變的?！?/p>

林峰和曾輝同時(shí)加入公司，自認(rèn)專業(yè)背景和工作能力不在曾輝之下，對于曾輝的挑剔和挑戰(zhàn)，也十分不服。還有像超哥人緣好的人，又常把重心放在家庭上，曾輝一來，超哥的工作量增加不少，周末也偶爾加班，自然免不了和他遍布各個部門的鐵哥鐵姐們抱怨一番。

未必。我們首先可以明確，管理者和技術(shù)骨干的職責(zé)并不一樣，因此對員工的行為要求也確實(shí)很不同?？墒窃谏鲜霭咐?dāng)中，曾輝的問題在于他成為管理者后，沒有讓“競爭”這一心理特質(zhì)去服務(wù)于他崗位的變化。他仍將員工看作自己的競賽對象，而忽略了他們未必?zé)釔邸案偁帯?，更有可能產(chǎn)生挫敗感。同時(shí)，他對外的競爭需求也沒有很好地移植給員工，他對高質(zhì)量的要求來源于要和最高標(biāo)準(zhǔn)競賽，但他的動機(jī)并沒有得到員工的認(rèn)同。如果他在“競爭”的對象中將這些團(tuán)隊(duì)成員剝離，讓自己和他們站在一起，去與外部團(tuán)隊(duì)競爭，就有可能是另一種效果?！案偁帯碧刭|(zhì)完全可以變成對團(tuán)隊(duì)成員的一種保護(hù)而不再是傷害，作為管理者，可以為團(tuán)隊(duì)成員贏榮譽(yù)，爭先進(jìn)，以此凝聚團(tuán)隊(duì)。

曾輝的風(fēng)格可以不是前人的仁慈關(guān)愛，但當(dāng)他將“贏”成功地變成這個團(tuán)隊(duì)的標(biāo)簽的時(shí)候，卻能塑造自己獨(dú)特的管理風(fēng)格。這時(shí)，員工的工作動力更多地就是一種團(tuán)隊(duì)的自豪感、榮譽(yù)感了。團(tuán)隊(duì)成員雖然辛苦工作，但他們知道這種辛苦是有回報(bào)的，他們的上司是會為他們爭取到獎勵的。

當(dāng)然，在使得團(tuán)隊(duì)成員目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)一致的過程中，也不能忽略團(tuán)隊(duì)成員各自的訴求。小米、林峰和超哥有著明顯不同的特點(diǎn)，曾輝也可以根據(jù)小米熱愛自由的特點(diǎn)盡量放權(quán);針對林峰對職業(yè)發(fā)展的需要盡量爭取機(jī)會，例如在打造高競爭力團(tuán)隊(duì)的同時(shí)，多運(yùn)用林峰的專業(yè)技術(shù)能力，并不忘強(qiáng)調(diào)林峰的貢獻(xiàn);超哥是個溝通使者，可以用其所長，幫助宣傳團(tuán)隊(duì)，迅速在企業(yè)內(nèi)部形成團(tuán)隊(duì)品牌。

不要輕易寫辭職報(bào)告篇十二

當(dāng)天氣轉(zhuǎn)冷母親讓你帶上御寒的衣物時(shí)，你是否嫌麻煩而斷然對母親說“不”了呢？你知道嗎：你不但傷了母親的心，你還因?yàn)榈挚共涣撕涞囊u擊而生上一場病；當(dāng)上級領(lǐng)導(dǎo)跟你說“你這樣做不太好”時(shí)，你是否想都沒想就頂撞回去說“不，我沒錯”呢？你這樣做所收獲的就是你的工作能力或處事方式總在原地踏步、永遠(yuǎn)也得不到提高，甚至有可能招來某些針對于你的報(bào)復(fù)行為；當(dāng)很多人都在跟你說“你做不成這件事”的時(shí)候，你是不是也對自己正在從事著的這件事說“不”字了呢？如果是這樣，你最終會發(fā)現(xiàn)，自己怎么就從沒做成過一件事啊。因而，在我們的生活中，在我們的事業(yè)生涯里，在我們的人生旅途上，請你不要輕易的說出“不”字。

我們都知道，三國時(shí)代的劉備“三顧茅廬”才請出了后來讓劉家占了三分之一天下的諸葛孔明，劉備在這個過程中始終不肯放棄請孔明出山，始終不說“不”字，因而羸得了后來的天下；從百萬富翁變成“百萬負(fù)翁”再變回千萬富翁的商業(yè)奇人史玉柱，在公司倒閉后將自己關(guān)在房子里讓員工開了好幾天的“批斗會”，如果他對于員工的批評一開始就說“不”的話，那么他就只能一直當(dāng)“百萬負(fù)翁”而不會變成現(xiàn)在的“千萬富翁”了；如果我們每一個中華兒女都將母親的關(guān)心用一個“不”字來回答，那么母親就有可能舉起她有力的臂膀教訓(xùn)她的孩子了，我們就會永遠(yuǎn)丟失“母慈子孝”這個成語。

我們正處于一個個性可以很張揚(yáng)的年代，你盡可以展示你獨(dú)特的個性，利用上天賜給你的優(yōu)勢、加上后天的不懈努力和追求，去獲得你真正想要的東西、去實(shí)現(xiàn)你的人生價(jià)值和人生夢想。同時(shí)，我們作為一個社會人，正處于一個交流、交往更為頻繁的時(shí)期中，在人與人的溝通過程中，我們需要更理智和更具智慧：請不要對別人給予的關(guān)心與關(guān)愛輕易說“不”，能夠接受別人愛心的人，內(nèi)在的愛才會變得更為豐滿；也不要對別人伸出的援手輕易說“不”字，你的這一伸手，或許就賦予了生命新的意義；更不要在別人指出你的不足時(shí)輕易說“不”字，只有你能夠不斷地進(jìn)行自我反省、聽得進(jìn)別人的批評的時(shí)候，你才有可能去成就你所要的人生的輝煌。

不要輕易寫辭職報(bào)告篇十三

有時(shí)，亙古不變并不代表著絕對的永恒；有時(shí)，隨機(jī)應(yīng)變也并不代表著永遠(yuǎn)的流逝。

執(zhí)著，是一座沉穩(wěn)的高山，任日月輪回，斗轉(zhuǎn)星移；任風(fēng)雪肆意，嚴(yán)霜染鬢都毅然決然地屹立在那里毫不動搖。

變通，便是奔流不息的泉水，在流淌時(shí)也許有巖石阻擋了它們的去路，縱然有“滴水穿石”的奇跡，它們也會兵分兩路繞道而行。不是沒有勇氣和信心去打破障礙，而是相比之下匯入大海才是最重要的事情，如果只是一味的向前去，而不知改變方向，那何時(shí)才可匯入大海？因此，變通的思想，也是一種絕妙的捷徑。

擁有一份執(zhí)著，是一件令人高興的事，執(zhí)著的人總是那樣的堅(jiān)持不懈，任何種困難的考驗(yàn)，依然會風(fēng)雨無阻，勇往直前。在歷史和現(xiàn)代，我們所知道的因?yàn)閳?zhí)著而走向成功頂峰的例子并不少，由于對科學(xué)的探求對真理的探索使他們?yōu)闅v史譜寫了一頁絢麗的篇章。

但是，不是所有的事情都要執(zhí)著下去。一件事情，明明知道繼續(xù)下去是不對的，卻不聽親人朋友的好心勸告，一定要執(zhí)著的走下去，那不是執(zhí)著，是執(zhí)迷不悟，最后的.結(jié)果不是為自己譜寫了絢麗的篇章，而是為自己的未來蒙上了一層厚厚的陰云，導(dǎo)致了自己一生的平庸無為。

所以，過分的執(zhí)著就是呆板的行為，那不是智者的做法。

那么也應(yīng)該擁有一份變通，學(xué)會隨機(jī)應(yīng)變不但可以找到事情最佳的解決辦法，而且可以提高效率，是一種無可替代的捷徑。

可是，如果一遇到困難和阻礙，不去堅(jiān)持自己所做的事情，而是馬上調(diào)轉(zhuǎn)船頭，去做其他的事情，長此以往，也會使自己碌碌無為，一事無成。那便不再是隨機(jī)應(yīng)變，而是飄忽不定毫無立場。

那該怎么辦？不妨換個角度思考，事物都有兩面，為何不把這兩面結(jié)合起來呢？執(zhí)著與變通，就像我們的左右兩臂，要結(jié)合起來才會把事情辦到最好。如果我們失去了左臂或者右臂會怎樣？有的人會頹廢潦倒失去希望，有的人雖然事情做的和正常人一樣好，但是時(shí)間卻是不同的。

執(zhí)著之中伴有變通，變通里也應(yīng)有執(zhí)著。左右相伴才是完美，不要輕易將左右分離。

不要輕易寫辭職報(bào)告篇十四

經(jīng)常有人詢問：“老板讓我寫辭職信，我就寫了，有什么問題嗎”回答很明確———當(dāng)然有問題，而且是很大的問題，不要輕易寫辭職報(bào)告的真正原因。因?yàn)閷懖粚戅o職信，決定著勞動關(guān)系存在或解除，并進(jìn)而決定著勞動關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補(bǔ)償金。

辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動合同一事經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致?！吨腥A人民共和國勞動法》關(guān)于協(xié)商解除勞動合同有兩條規(guī)定，即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同。這說明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動合同的.法律后果?！吨腥A人民共和國勞動法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動關(guān)系的解除是由員工先行提出來的，根據(jù)勞動法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時(shí)的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù);其次，還必須向員工支付補(bǔ)償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定的過錯，用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，辭職報(bào)告《不要輕易寫辭職報(bào)告的真正原因》。這些過錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害。

因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經(jīng)率地遞交辭職報(bào)告。