集體合同爭議的處理(精選8篇)

合同是確保交易安全和維護合法權益的重要法律文書。編寫一份合同前可以參考相關的合同范本和法律文件，保證合同的合規(guī)性。下面是一份簡潔明了的合同范本，希望對大家編寫合同有所幫助。

集體合同爭議的處理篇一

1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關系。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。

一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。

三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

由于勞動合同的內(nèi)容比較廣泛，包括工資、社會保險、福利、培訓、勞動條件等等，所以處理勞動合同爭議適用的法律規(guī)范性文件也很廣泛，主要有《勞動法》、《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》、《鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及《企業(yè)職工獎懲條例》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《集體合同規(guī)定》、《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等。

集體合同爭議的處理篇二

如果職工遭受事故傷害或者被鑒定為職業(yè)病，而其所在單位未向社會保險行政部門提出工傷認定申請，那么職工或其近親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日或被鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。而且，在此期間發(fā)生的符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用，由該用人單位負擔。

申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對社會保險行政部門的工傷認定結(jié)論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

勞動能力鑒定爭議。

勞動能力鑒定爭議一般是工傷職工或其所在的用人單位，對是否應當進行勞動能力鑒定或?qū)趧幽芰﹁b定結(jié)論有異議而產(chǎn)生的爭議。

工傷職工經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后，如果認為存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工或者其近親屬可向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。申請鑒定的單位或者個人對鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，其作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，不再具有可訴性。

此外，如果工傷職工拒不接受勞動能力鑒定，用人單位或者社會保險行政部門可以停止其享受工傷保險待遇。

工傷保險待遇爭議。

職工因工傷保險待遇與用人單位發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。職工與用人單位發(fā)生工傷保險待遇爭議后，雙方可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請;工傷職工或用人單位任何一方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

如果職工與社會保險經(jīng)辦機構發(fā)生了工傷保險待遇的爭議，就不屬于勞動爭議，職工可以通過申請復查和行政復議、行政訴訟的方式處理。

1.發(fā)生工傷保險爭議時該如何處理。

2.單位未足額繳納工傷保險如何處理？

3.企業(yè)職工工傷保險爭議處理條例。

4.工傷保險個人繳費介紹以及應該如何處理。

5.最新關于企業(yè)職工工傷保險待遇的賠償標準及爭議的處理。

7.工傷保險待遇。

8.工傷保險常識。

9.什么是工傷保險？工傷保險的作用。

10.什么是工傷保險：工傷保險定義。

集體合同爭議的處理篇三

第一條為進一步規(guī)范湖北省田關水利工程管理處(以下簡稱:管理處)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動和工程管理工作中的行為，加強安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，維護職工的安全健康合法權益，促進我處的穩(wěn)步發(fā)展。依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《危險化學品安全管理條例》、《集體合同規(guī)定》等勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標準的有關規(guī)定，結(jié)合管理處的實際簽訂本協(xié)議。

第二條管理處在生產(chǎn)經(jīng)營活動和工程管理工作中，堅持“安全第一，預防為主”的方針。要把安全工作做為一項硬性的政治任務，牢固樹立“安全責任重于泰山”的觀念，始終把管理處和職工的安全放在第一位，進一步完善和落實安全生產(chǎn)責任制和各項措施，努力提高安全生產(chǎn)管理水平。

第三條管理處在安全生產(chǎn)管理過程中，凡管理處所屬各二級單位、機關科室等均須遵守本協(xié)議：

1、管理處必須遵守國家政策法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責任制和各項規(guī)章制度，積極改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產(chǎn)。

2、工會依法組織職工，參加管理處安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權益。

3、管理處職工有依法獲得安全事項告知和安全生產(chǎn)保障的權利，并負有認真遵守管理處安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務。

第四條本協(xié)議所指的勞動安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容：

1、安全生產(chǎn)責任制。

2、勞動條件和安全技術措施。

3、危險化學品的生產(chǎn)、儲存、運輸經(jīng)營、使用安全管理。

4、安全操作規(guī)程。

5、職業(yè)安全培訓教育。

6、職業(yè)衛(wèi)生與勞動保護。

7、工傷事故調(diào)查處理。

8、安全應急救援預案制度及定期演練。

9、特殊設備的使用管理。

第五條本協(xié)議由管理處方與職工方代表集體協(xié)商達成一致，經(jīng)職工代表大會審議通過，由管理處行政領導（法人代表）與職工方代表（工會主席）簽訂。本協(xié)議簽訂后，對管理處和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行協(xié)議的各項規(guī)定。

第二章安全生產(chǎn)管理。

第六條管理處應當依法設立安全生產(chǎn)管理機構，應在黨群辦公室配備責任心強具有專業(yè)知識的專兼職安全管理人員，負責管理處勞動安全衛(wèi)生管理工作。

第七條管理處依照國家有關法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責任制，勞動安全衛(wèi)生制度；組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位操作法，組織制定實施安全生產(chǎn)事故應急救援預案，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第八條管理處應不斷改善勞動條件（生產(chǎn)設備、設施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境）。有計劃地進行安全設備，設施的更新改造。管理處每年年初制訂年度安全技術措施項目方案，及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ?。工會參與安全技術措施立項討論，并代表職工監(jiān)督實施情況。

第九條管理處應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，并建立安全生產(chǎn)教育培訓檔案。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業(yè)。

第十條管理處必須嚴格執(zhí)行《湖北省安全管理條例》。

第十一條管理處加強安全生產(chǎn)檢查，行政領導定期組織安全、生產(chǎn)、基建、消防、保衛(wèi)、工會等部門進行綜合檢查；各單位（科室）要定期組織專業(yè)人員進行專業(yè)檢查。對發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè)危害，由黨群辦公室下發(fā)《整改通知單》限期整改。

第十二條管理處在進行新建、擴建、改建、門面租賃及技術改造時，依照國家規(guī)定對勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程實行“三同時”（同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用），工會參與“三同時”驗收，有權提出意見并進行監(jiān)督檢查。

第十三條管理處根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權查處。

第十四條管理處要嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質(zhì)崗位和較大危險工作場所設置有毒有害化學物質(zhì)信息卡、危險源點警示卡。積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質(zhì)信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入管理處現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。對粉塵等有害物質(zhì)超標的作業(yè)點，要采取積極的治理措施，達到國家規(guī)定標準。

第十五條管理處對直接從事有毒有害崗位的職工，要進行上崗前、離崗時的健康檢查，同時按潛江市防疫站的要求每年定期進行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案，確保職工身體健康。行政方應及時向工會通報職業(yè)病檢查情況。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費，按國家和省、地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條管理處依法按國家、省、市規(guī)定要求和時限為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。

第十七條在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，管理處按國家有關規(guī)定在及時向有關方面報告的同時報告工會。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有管理處工會和職工代表參加。

第十八條管理處按《女工勞動保護規(guī)定》和《省田關水利工程管理處女職工特殊權益保護專項集體合同》，維護女職工的特殊權益，不得安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；不得安排女職工在懷孕期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕六個月以上（含六個月）的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間，對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動，管理處在女職工懷孕期、哺乳期不得解除勞動合同。

第三章工會與職工權利和義務。

第十九條管理處在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時，工會應參加。涉及職工勞動安全健康的重大問題，經(jīng)職工（代表）大會討論審議通過。

第二十條工會有責任教育職工嚴格遵守管理處的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會支持管理處對危及管理處和職工安全的責任者給予懲處。

第二十一條工會支持管理處勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查的職責，每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護的執(zhí)行。工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，管理處行政方面應及時做出處理決定。管理處發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它勞動安全的重大事故，應及時通知工會，工會有權依法參加事故調(diào)查，提出處理意見并要求追究有關人員的責任。

第二十二條工會積極協(xié)助行政落實管理處安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯競賽”、“安全生產(chǎn)月”、常用有毒有害化學物質(zhì)信息培訓等活動，不斷提高職工的安全技術素質(zhì)和自我防護意識。

第二十三條管理處職工有權了解其崗位存在的危險因素、采取的防護措施及事故應急措施，有權向本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。

第二十四條職工依據(jù)有關法規(guī)有權拒絕管理處的管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)行為。對危害職工安全健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告，管理處不得因此降低職工工資、福利等待遇或解除勞動合同。

第二十五條職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。管理處不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。

第二十六條職工應自覺接受安全生產(chǎn)教育的培訓，掌握本崗位操作所需的安全生產(chǎn)知識，消防知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。

第二十八條職工在崗位生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應及時以文形式（緊急情況可口頭報告）向上級報告，并積極采取措施，防止事故擴大，接到報告的人員應當及時處理。

第二十九條職工在生產(chǎn)過程中，嚴格遵守企業(yè)制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護用品。

第四章監(jiān)督檢查與違約責任。

第三十條本合同自簽訂之日起，簽約雙方成立安全衛(wèi)生協(xié)議履行檢查組（由管理處行政方代表和工會方代表組成），依法對勞動安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況進行檢查，每季一次，檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題，應限期整改并將整改情況以書面形式提交雙方首席代表。

第三十一條管理處職工代表大會對安全衛(wèi)生專項合同履行情況進行民主監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組定期向職代會報告勞動安全衛(wèi)生專項合同履行的檢查情況。

第三十二條在履行協(xié)議過程中存在事故隱患的部門，對事故隱患沒有按規(guī)定限期整改或整改不達標，由行政方給予責任人經(jīng)濟處罰并責令再次限期整改，直至綜合檢查組驗收合格。

第三十三條由于管理不嚴，而造成人身傷亡、火災、消防、生產(chǎn)、安全事故的單位和部門，管理處將根據(jù)事故的大小、情節(jié)的輕重分別對責任人給予經(jīng)濟處罰、紀律處分，觸犯法律的依法追究法律責任。

第三十四條職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故，根據(jù)情節(jié)的輕重、責任大小分別給予經(jīng)濟處罰、紀律處分直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究法律責任。

第五章附則。

第三十五條經(jīng)管理處與職工雙方代表協(xié)商一致的勞動安全衛(wèi)生專項集體合同草案，應在提交職工代表大會討論通過后，經(jīng)雙方首席代表簽后生效，同時上報上級工會、市勞動行政部門、市安全監(jiān)察部門備案。

第三十六條本合同簽生效后，以局域網(wǎng)、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十七條合同期限為二年，合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋睾灮蚶m(xù)簽的要求。

第三十八條本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達成的意見可作為合同的附件一并執(zhí)行。

行政方（法人代表）簽職工方（工會主席）簽。

年月日年月日。

集體合同爭議的處理篇四

工會法第二十條第四款規(guī)定：“企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，”這次工會法修改增加了關于發(fā)生集體合同爭議解決的程序性規(guī)定。這一規(guī)定在勞動法中已經(jīng)作出了規(guī)定。

這是勞動法中的有關規(guī)定。工會法這次修改，對勞動法的有關規(guī)定作了補充。增加了對仲裁機構不予受理的，當事人也可以直接向人民法院提起訴訟。

二、勞動法是怎么規(guī)定的。

勞動法對勞動爭議仲裁規(guī)定的是“仲裁前置”的.法律制度，即如發(fā)生勞動爭議，必須通過仲裁機構仲裁后，才可以提起訴訟。在實際中，有些爭議，勞動爭議仲裁機構以超過時效或者其他原因不予受理，這樣就使法律救濟手段不能有效地發(fā)揮作用，老百姓“告狀無門”，影響社會安定。為了解決這一問題，工會法對勞動法中解決集體合同爭議的程序作了補充，即對勞動爭議仲裁機構不予受理的，當事人可以直接向人民法院提起訴訟。

按照立法法確定的“后法優(yōu)于前法”的法律適用規(guī)則，對集體合同爭議解決的程序，應當適用工會法。

集體合同爭議的處理篇五

一、處理勞動合同爭議須特別注意的問題。

處理勞動合同爭議除應遵循勞動爭議處理的一般規(guī)定外，還應注意以下幾個問題：

1、處理勞動合同爭議應首先確認合同是否有效。

《勞動法》第18條規(guī)定了無效勞動合同的條件，即“違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！睙o效勞動合同，從訂立之日起就沒有法律約束力。部分條款無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。根據(jù)這一規(guī)定，在確認勞動合同是否有效的基礎上，才能確定處理勞動合同爭議的依據(jù)。如果在確認勞動合同是否有效的過程中，雙方當事人發(fā)生爭議，應首先向仲裁委員會申請確認，然后再處理其他合同爭議。

2、處理勞動合同爭議的主要依據(jù)應是勞動合同。

3、勞動合同無效時，處理合同爭議應依據(jù)法律規(guī)范。當確認勞動合同為無效合同后，處理合同爭議應依據(jù)相關的勞動法律規(guī)范和其他法律規(guī)范，盡力保護當事人的合法權利。

4、何為特定條件下訂立勞動合同爭議。

一般情況下勞動合同訂立之前，用人單位與勞動者是不存在勞動關系的。因此，雙方因訂立勞動合同發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議。而特定條件下訂立勞動合同爭議，是指用人單位與勞動者由于某種原因已建立了事實上的勞動關系，此后又因補訂勞動合同發(fā)生糾紛，所以這類爭議屬于勞動爭議。勞動部在《關于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》（勞部發(fā)[1995]338號）中，明確規(guī)定這類爭議屬于勞動爭議的受理范圍。

集體合同爭議的處理篇六

甲方(企業(yè))名稱:。

住所:。

法定代表人(委托代理人):。

聯(lián)系電話:。

乙方(企業(yè)工會)名稱:。

住所:。

法定代表人(委托代理人):。

聯(lián)系電話:。

四川省勞動和社會保障廳。

印制。

四川省總工會本合同由企業(yè)工會(以下簡稱乙方)代表全體職工與企業(yè)(以下簡稱甲方)簽訂.

第一章總則。

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,依法維護職工和甲方的合法權益,促進甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,《中華人民共和國工會法》,《中華人民共和國勞動合同法》,《四川省集體合同條例》,《集體合同規(guī)定》等法律,法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商一致,簽訂本合同.

第二條本合同是甲,乙雙方代表根據(jù)法律,法規(guī)的規(guī)定,就勞動報酬,工作時間,休息休假,勞動安全衛(wèi)生,保險福利等事項,在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議.

第三條本合同對甲,乙雙方和全體職工具有約束力.甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準.

第四條甲方尊重并支持乙方依法開展工作,聽取乙方對生產(chǎn)經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議,與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題,保障職工的合法權益.

第五條乙方尊重并支持甲方依法進行生產(chǎn)經(jīng)營和管理,依法代表和維護職工合法權益,教育職工遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,愛崗敬業(yè),努力工作,圓滿完成甲方各項工作任務.

第二章勞動合同。

第六條甲方與職工建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同.

第七條甲方與職工訂立,解除,變更,終止勞動合同必須遵守國家法律,法規(guī)的相關規(guī)定.

第八條乙方幫助和指導職工在合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠實信用的原則下與甲方簽訂勞動合同,并監(jiān)督勞動合同的履行.

第九條甲方新招用職工,其試用期限應執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定.

第三章勞動報酬。

第十條甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資,不得拖欠.

第十一條甲方支付給職工的工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準.

第十二條甲方依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作且不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資的300%支付職工工資.

第十三條職工依法享受年休假,探親假,婚假,喪假期間,甲方應當按照有關規(guī)定或者勞動合同的約定支付工資.職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,甲方應視同其提供了正常勞動而支付工資.

第十四條甲方在經(jīng)濟效益增長的同時,保證職工收入的相應增長.

第四章休息休假。

第十五條甲方依法實行每日工作時間八小時,平均每周工作時間四十小時的工時制度.因生產(chǎn)特點,工作性質(zhì)不能實行標準工時制度的工種和崗位,經(jīng)勞動行政部門審批,可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制.

第十六條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,最長不得超過三小時,每月不得超過三十六小時.

第十七條職工在勞動合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息,休假權利.

第五章勞動安全衛(wèi)生。

第十八條甲方嚴格執(zhí)行國家,四川省有關勞動安全衛(wèi)生的法律,法規(guī),建立完善的勞動安全衛(wèi)生制度.

第十九條甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品.

第二十條甲方應對職工進行安全衛(wèi)生教育,保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識,掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能.

第二十一條甲方在生產(chǎn)過程中,必須嚴格遵守安全生產(chǎn)技術規(guī)范.

第二十二條職工對甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè),有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評,檢舉和控告.

第六章社會保險和福利。

第二十三條甲方按照國家和四川省有關規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險,基本醫(yī)療保險,工傷保險,失業(yè)保險和生育保險.

第二十四條甲方根據(jù)經(jīng)濟效益狀況為職工建立補充保險.

第二十五條甲方按有關規(guī)定提取和使用福利費,每年向職代會報告當年福利費使用情況.

第二十六條甲方應當創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高職工的福利待遇.

第七章職業(yè)技能培訓。

第二十七條甲方應按照有關規(guī)定,根據(jù)甲方實際情況,建立健全職業(yè)培訓規(guī)章制度,規(guī)范對職工的職業(yè)技能培訓工作.

第八章女職工和未成年工特殊保護。

第二十八條甲方不得在女職工懷孕期,產(chǎn)期,哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同.

第二十九條甲方禁止安排女職工從事礦山井下,國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動.

第三十條甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動.

第九章裁員。

第三十一條甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形,確需裁減人員的,應當提前三十日向乙方或者全體職工說明情況,聽取乙方或者職工的意見,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員.

第三十二條甲方裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應當通知被裁減人員,并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員.

第十章獎懲。

第三十三條甲方按照國家,四川省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定,對職工進行精神和物質(zhì)獎勵.

第三十四條甲方對職工進行處分時,應事先征求乙方意見,乙方認為不適當?shù)?有權提出意見.

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集體合同爭議的處理篇七

根據(jù)勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(勞部發(fā)[]266號)第九章規(guī)定,因工傷保險發(fā)生爭議,按以下情況分別處理:。

工傷職工及其家屬,在申報工傷和處理工傷保險待遇時與用人單位發(fā)生爭議的,按照勞動爭議處理有關規(guī)定辦理。

工傷職工及其家屬或者企業(yè),對勞動行政部門做出的工傷認定和工傷保險經(jīng)辦機構的待遇支付決定不服的,按照行政復議和行政訴訟的有關法律、法規(guī)辦理。

職工對勞動鑒定委員會做出傷殘等級結(jié)論不服的,可以向當?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復查;對復查鑒定結(jié)論不服的,可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。

復查鑒定最終結(jié)論由省級勞動鑒定機構作出,復查鑒定程序由各省、自治區(qū)、直轄市勞動鑒定委員會規(guī)定。

二、工傷保險爭議起訴有時效么。

法律規(guī)定,所謂“訴訟時效”,是指從當事人知道或應當知道其利益受到侵害之日起計算的時間。相對于普通民事傷害案件而言,工傷保險爭議案較為特殊,在此類案件中,工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關部門所作的工傷認定以及傷殘等級鑒定結(jié)論,否則,工傷職工將無從主張自己的權利。

在工傷保險爭議案件審理中,勞動部門所作的工傷認定及傷殘等級鑒定,不僅起普通證據(jù)作用,而且是一種由勞動行政部門依法行政的具體表現(xiàn),是勞動爭議仲裁委及人民法院對當事人合法權益進行保護的前提和依據(jù)。

實踐中,許多在工作中受傷的職工,因不熟悉勞動法律法規(guī),特別是《工傷保險條例》等法規(guī),而使自己的利益得不到有效保護的現(xiàn)象時有發(fā)生。其中訴訟時效就是最基本、也是最容易被忽視的一個方面。一些在工作中受到事故傷害且被認定為工傷的職工,往往因“已過了申訴時效”而只好放棄訴訟的權利。

受傷職工在被認定為工傷后,要及時申請勞動能力鑒定,在拿到傷殘等級鑒定結(jié)論通知書后,要及時向所在單位主張工傷保險待遇。參加工傷保險的單位,工傷職工可以按傷殘等級的大小向用人單位及工傷保險基金要求享受相關待遇。未參加工傷保險的單位,工傷職工的所有工傷保險待遇應由其所在單位承擔。

集體合同爭議的處理篇八

編號：

患者身份證號與患者關系。

申請人姓名身份證號與患者關系。

性別住址。

年齡單位。

民族聯(lián)系電話。

申請時間。

醫(yī)療機構名稱。

醫(yī)療機構地址。

有關事實：

請求理由：

具體請求：

備注：患者及家屬向衛(wèi)生行政部門申請醫(yī)療事故爭議處理時填寫此表。