2023年工會主席2010(模板19篇)

論證是通過提出一系列的理由、證據(jù)和觀點，來證明或支持某一立場或觀點。當(dāng)面臨這個問題時，我們需要考慮到各種不同的角度和利益關(guān)系。下面是一些成功案例，通過學(xué)習(xí)和借鑒，我們可以更好地改進自己。

工會主席2010篇一

1.在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)工會全面工作。

2.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，及時傳達匯報上級工會的會議精神，并提出實施貫徹意見。

3.負(fù)責(zé)工會的日常管理工作，發(fā)揮工會的作用，動員組織職工群眾積極參加醫(yī)院改革，并代表職工群眾參與醫(yī)院管理工作，負(fù)責(zé)召集工會委員會會議。

4.配合醫(yī)院醫(yī)療中心工作，負(fù)責(zé)組織開展工會各項活動，促進醫(yī)療、護理工作的提高。

5.負(fù)責(zé)維護職工群眾的各種權(quán)益，積極為群眾排憂解難。

6.負(fù)責(zé)起草制定工會工作計劃、年度總結(jié)。

7.協(xié)助院黨委、行政開展工作。

8.完成黨委交辦的其他任務(wù)。

工會主席2010篇二

1、在公司黨委和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司工會工作。

2、貫徹落實黨和國家的方針政策、《工會法》和上級的決定，組織制定工會工作規(guī)劃和各項管理制度。

3、全面履行工會維護、建設(shè)、參與、教育的職能，發(fā)揮好職代會的職能，抓好工會各項工作。

4、組織工會參與企業(yè)管理體系的審核和管理評審。

5、對公司工會和基層工會的各階段工作做出部署和安排，對重點工作進行指導(dǎo)、督促并組織檢查、考評。

6、受理特殊情況、重點情況的職工群眾的來信來訪，妥善處理職工反映的問題。

7、負(fù)責(zé)工會組織的自身建設(shè)，做好基層工會的組織和換屆工作。

8、檢查工會經(jīng)費和會費的收繳、管理、使用情況。

9、主管離退休和計劃生育工作。

10、完成公司黨政及上級工會組織交辦的其他工作。

工會主席2010篇三

1、全面負(fù)責(zé)并主持本單位工會工作。

2、根據(jù)公司工會的工作部署和工作目標(biāo)，制定本單位工會年度工作計劃。

3、根據(jù)公司工會要求，定期或不定期地召開工會委員會和工會小組長會議，布置、檢查、總結(jié)工作。

4、按要求負(fù)責(zé)組織召開本單位職工(會員)代表大會，貫徹落實大會決議。

5、全面承擔(dān)起“廠務(wù)公開”第一實施人的職責(zé)，與本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)一齊做好做實廠務(wù)公開工作。

6、組織職工參加經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)比武和技術(shù)交流活動。

7、根據(jù)本單位實際狀況，適時組織開展靈活多樣的文體活動，指導(dǎo)本單位工會宣委做好陣地宣傳工作。

8、負(fù)責(zé)本單位送溫暖工程工作，成立困難職工幫扶中心，建立職工互助儲金會組織，關(guān)心職工生活，為職工排憂解難，辦好事、實事。

9、負(fù)責(zé)做好會籍管理和會費的收繳和使用工作，完善組織建設(shè)。

10、組織好工會各類先進評比活動。

11、開展好“建設(shè)職工之家”活動，指導(dǎo)工會小組建“小家”活動。

12、經(jīng)常深入班組，做好調(diào)查研究工作，關(guān)心職工思想、工作和生活。廣泛收集和及時反映職工的思想動態(tài)和合理要求，做職工之友。

13、充分調(diào)動工會委員的用心性，構(gòu)成團隊精神。

14、完成公司工會臨時布置的工作。

工會主席2010篇四

1、在黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)工會的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，認(rèn)真貫徹工會工作方針，主持工會日常工作。

2、緊密圍繞黨的中心工作和上級工會布署，結(jié)合企業(yè)實際，制定工作計劃并組織實施。

3、負(fù)責(zé)各項工會工作制度、規(guī)范的建立健全，并組織實施和檢查落實。維護員工的合法權(quán)益，參與公司有關(guān)涉及員工利益的政策的制定，就涉及職工利益的重大問題與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商、溝通、妥善解決有關(guān)問題，加強民-主監(jiān)督，增強企業(yè)員工主人翁職責(zé)感。

4、透過舉辦各種形式的活動，調(diào)動全員的用心性，推進公司的發(fā)展與建設(shè)。按照有關(guān)民-主管理法規(guī)、條例、制度，抓好企業(yè)的民-主管理工作。

5、關(guān)心員工生活福利，在多勞多得、效益優(yōu)先思想指導(dǎo)下，協(xié)助和督促公司領(lǐng)導(dǎo)辦好員工群眾福利工作。關(guān)心有困難的職工，為他們排憂解難。負(fù)責(zé)困難員工的慰問工作。

6、有計劃、有組織地開展有益于員工身心健康的文娛活動。組織好節(jié)假日及假期的休閑活動，增強企業(yè)凝聚力。

7、維護女職工的合法權(quán)益，做好女工工作。

8、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。

9、督促工會各委員會做好相應(yīng)工作。

10、配合各級領(lǐng)導(dǎo)搞好各項公益活動。

11、完成工會及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

工會主席2010篇五

1、在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合幼兒園各個階段的主要工作，組織活動，提高教職工的事業(yè)心，責(zé)任心。

2、每年負(fù)責(zé)組織召開一至兩次教代會,依法維護教職工民主權(quán)利，組織教職工民主管理學(xué)校,勇于參政議政,當(dāng)好園長參謀;為教職工說話、辦事,做教職工之友。

3、關(guān)心教職工生活，協(xié)助做好教職工的思想工作：

(1)代表教職工向園領(lǐng)導(dǎo)反映他們的意見、建議和要求。

(2)開展豐富多彩、有益于教職工身心健康的文體活動，豐富教職工業(yè)余文化生活。

(3)關(guān)心教職工生活，對生病的教職工要及時探望、送溫暖。

(4)對生活較困難的教職工，經(jīng)工會委員會研究，報領(lǐng)導(dǎo)會議批準(zhǔn)，給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補助。

4、加強工會自身建設(shè)，健全民主制度和民主生活，建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。

5、負(fù)責(zé)每學(xué)期的工會工作計劃制定、組織落實和總結(jié)工作。

6、負(fù)責(zé)組織會員參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，開展文明建設(shè)活動及各項技能競賽活動，增強教職工的凝聚力,遵守國家政策法規(guī)和學(xué)校各項規(guī)章制度。

7、改善師生員工的工作條件和生活條件，及時做好園務(wù)公開工作。

工會主席2010篇六

一、制訂工會工作計劃，指導(dǎo)工會小組制訂、落實活動計劃。

二、協(xié)助黨總支書記和校長做好思想政治教育工作，提高會員的政治思想覺悟和認(rèn)識水平。

三、組織會員學(xué)習(xí)教育理論，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)教育管理知識，深化教育教學(xué)改革，以出色完成教育教學(xué)任務(wù)和學(xué)校各項中心工作。

四、發(fā)揮學(xué)校黨總支、行政和群眾的橋梁作用，經(jīng)常把群眾的推薦向黨總支、校行政反映和報告，并將黨總支、校行政的工作部署變?yōu)槿罕姷男袨椤?/p>

五、做好教職工代表大眾的籌備和會務(wù)工作，教代會閉幕期間作為常設(shè)機構(gòu)，做好經(jīng)常性的民主管理工作。

六、教育會員模范地遵守學(xué)校規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律和公共秩序，愛護公物，弘揚師德，協(xié)助學(xué)校行政表彰先進、獎勵勞動模范。

七、做好教職工的生活福利工作，開展群眾互助活動，協(xié)助校行政辦好群眾福利事業(yè)，做好女教職工工作。

八、協(xié)助校行政對會員加強法制教育，同時保護會員的政治利益和民主權(quán)利。

九、搞好禮貌家庭的建設(shè)和評比工作，做好民事調(diào)解工作。

十、加強工會自身建設(shè)，密切聯(lián)系群眾，健全民主生活，不斷改善思想作風(fēng)和工作作風(fēng)。

工會主席2010篇七

(1)在黨組織和上級工會的直接領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履行工會的各項職能，主持工會委員會全面工作，帶領(lǐng)全體委員貫徹黨的路線、方針、政策，執(zhí)行會員代表(會員)大會的決議和決定。負(fù)責(zé)向會員代表(會員)大會報告工作。

(2)負(fù)責(zé)組織召開工會委員會、常委會、分工會主席會議和工會辦公會議，傳達貫徹本單位黨組織和上級工會的決議、指示。組織制定工會工作制度和工作計劃，做好工會的工作總結(jié)、表彰。

(3)參加本單位涉及職工群眾切身利益有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見和推薦。

(4)組織職工參與本單位的民主管理，組織和代表職工與單位行政進行群眾協(xié)商、簽訂群眾合同和工資等其它協(xié)議，并督促群眾合同和工資等協(xié)議的履行和落實。

(5)協(xié)助黨政抓好職工思想教育，組織職工開展科技、文化知識學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位練兵和技術(shù)比賽等活動，不斷加強職工隊伍自身建設(shè)。協(xié)助行政搞好勞模、先進評比、選樹、獎勵和管理等工作。

(6)代表和組織職工依法監(jiān)督行政執(zhí)行勞動法律及勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，依法維護職工的合法權(quán)益。擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作。

(7)深入分廠、班組了解掌握職工群眾在生產(chǎn)、生活和學(xué)習(xí)等方面的狀況，傾聽和反映職工群眾合理的意見和要求，努力為職工群眾說話、解難、辦事。

(8)加強工會自身建設(shè)，堅持民主集中制和群眾領(lǐng)導(dǎo)原則，組織工會干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)交流，不斷提高自身的維權(quán)潛力等綜合素質(zhì)。

(9)編制好工會經(jīng)費預(yù)算和決算方案，管好、用好工會經(jīng)費，管好工會資產(chǎn)。有計劃、有步驟地開展職工之家建設(shè)，豐富職工文體活動，不斷增強工會的凝聚力。

(10)理順工會同行政的關(guān)系，依法獨立自主地開展工會工作。

(11)向上級工會報告重要信息。

工會主席2010篇八

1、積極宣傳黨的方針政策和院黨委的決議、指示、圍繞醫(yī)院的中心工作，搞好職工的思想教育，特別要加強對青年職工的思想政治教育。

2、根據(jù)工會主席布置的任務(wù)，負(fù)責(zé)組織召開工會委員會、工會小組和工會召開的會議，制訂工作計劃，按時布置，檢查總結(jié)工作。

3、配合工會主席組織職工參加民主管理活動，負(fù)責(zé)籌備醫(yī)院的職工代表大會和會員大會，貫徹大會決議。

4、教育職工遵紀(jì)守法，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，鼓勵職工參與醫(yī)院的管理，激發(fā)職工的主人翁責(zé)任感。

5、經(jīng)常深入科室，做好調(diào)查研究工作。關(guān)心職工的思想、工作、生活，及時向工會主席反映職工的意見和要求，盡力幫助職工解決困難，為職工個人生活提供方便。

6、組織開展群眾性的文體活動，豐富和活躍職工業(yè)余文化生活。

工會主席2010篇九

機關(guān)部門工會主席負(fù)責(zé)機關(guān)工會全面工作。在機關(guān)黨委和校工會領(lǐng)導(dǎo)下，按照《工會法》以及《中國工會章程》，組織工會委員會努力完成上級黨委和校工會交給的工作任務(wù)，團結(jié)帶領(lǐng)機關(guān)全體教職工執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家的法律，法規(guī)、條例及工會有關(guān)規(guī)定，貫徹上級工會的決議，認(rèn)真踐行“維護、參與、建設(shè)、教育”職能，為學(xué)校科學(xué)發(fā)展和機關(guān)建設(shè)作出貢獻。

一、主持機關(guān)工會委員會會議、擴大會議和有關(guān)會議，認(rèn)真貫徹落實學(xué)校工作部署，為推進機關(guān)建設(shè)凝聚力量，發(fā)揮橋梁紐帶作用。

二、根據(jù)工會的基本任務(wù)，圍繞學(xué)校的中心工作，制定機關(guān)工會每年工作計劃，經(jīng)機關(guān)工會委員會群眾討論透過，報機關(guān)黨委、校工會審批，并布置、檢查、總結(jié)工作。

三、會同有關(guān)部門認(rèn)真貫徹落實工代會實施細(xì)則，組織完成工代會籌備、換屆、會務(wù)以及閉會期間的日常工作。

四、認(rèn)真貫徹民主集中制，對工會委員會堅持實行群眾領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制，堅持重要活動和重大經(jīng)費支出，重要事項群眾討論決定制度。

五、定期召開工會委員例會和工會小組長聯(lián)席會議。定期對工會干部進行培訓(xùn)以及工作研究。

六、做好源頭參與民主管理，民主監(jiān)督，加強機關(guān)民主政治建設(shè)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)(督促)院(處務(wù))公開工作。

七、維護教職工合法權(quán)益，深入基層，關(guān)心職工生活，聽取會員意見，并及時向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)反映群眾的要求。

八、認(rèn)真做好會員思想政治工作，會同有關(guān)部門在職工中開展愛崗敬業(yè)教育和調(diào)查研究工作。了解和掌握職工思想動態(tài)和機關(guān)工會工作中出現(xiàn)的新狀況和新問題，抓緊研究解決，化解矛盾，穩(wěn)定局面。

九、負(fù)責(zé)組織工會的各項活動，用心營造機關(guān)文化氛圍，豐富職工業(yè)余文化生活，不斷提高職工思想素質(zhì)和文化修養(yǎng)。

十、按照工會經(jīng)費使用規(guī)定，有計劃、合理的使用上級工會下?lián)艿臅T活動費，加強財經(jīng)管理和監(jiān)督檢查。

十一、加強工會自身建設(shè)，做好會員發(fā)展工作。

十二、工會副主席對分管工作負(fù)責(zé)，并協(xié)助主席做好工會工作。完成黨組織、上級工會交辦的其他任務(wù)。

工會主席2010篇十

1.在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)上級工會和學(xué)校黨政工作意見，結(jié)合工會工作要求，制訂學(xué)期工會計劃并帶領(lǐng)工會委員組織實施。

2.帶領(lǐng)工會一班人努力宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策以及本校黨政工作決定,并做好宣傳、教育工作。

3.通過多種形式和途徑，動員廣大教職工以主人翁的姿態(tài)參與學(xué)校的民主管理，做好教代會的組織工作，定期召開教工代表大會。

4.組織全體會員積極參加各類政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)活動,遵守學(xué)校各項規(guī)章制度和國家政策，提高會員的政治素質(zhì)。

組織全體會員認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《師德規(guī)范》，積極開展創(chuàng)建文明衛(wèi)生單位的活動，不斷提高教師職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)水平。

6.關(guān)心會員精神生活與文化生活，協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)解決會員的實際困難。

7.領(lǐng)導(dǎo)各委員小組開展工作，并檢查其工作情況，及時向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，召集主持工會委員會議和領(lǐng)導(dǎo)貫徹工會委員會的決議。

8.代表工會組織出席各種會議，并報據(jù)學(xué)校實際積極組織、完成上級工會布置的任務(wù)。

9.完成上級教育工會和黨支部布置的其他工作。

工會主席2010篇十一

1、宣傳貫徹國家有關(guān)勞動保護工作的政策、法規(guī)，監(jiān)督公司管理機構(gòu)和部門的安全生產(chǎn)管理工作。監(jiān)督公司新改擴建項目的“三同時”工作。

2、建立、健全群眾勞動保護監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，征求員工對安全生產(chǎn)工作的意見，研究企業(yè)安全生產(chǎn)中的問題，及時向管理部門提出改進工作的意見和建議。

3、組織開展單位和個人安全生產(chǎn)競賽，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。

4、參加傷亡事故的調(diào)查、分析和處理工作。

工會主席2010篇十二

工會法是一部很重要的條例，下面小編為大家精心搜集了工會法，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!

第一條為了實施《中華人民共和國工會法》，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。

第二條本市的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織中以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。

企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織應(yīng)當(dāng)對職工參加和組織工會給予支持，提供必要的條件。

任何組織和個人不得以職工戶籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式等為由，以解除。

勞動合同。

降低工資不繳納社會保險費等手段，阻撓和限制職工參加和組織工會;不得對參加和組織工會的職工進行打擊報復(fù)。

第三條維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。

本市各級工會組織代表職工的利益，參與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，依法維護職工權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，做好職工服務(wù)工作。

第四條工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工的勞動權(quán)益和物質(zhì)利益。

工會通過職工代表大會和其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利的實現(xiàn)。

工會通過勞動法律監(jiān)督制度和勞動爭議處理制度，監(jiān)督單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)，參與勞動爭議處理，保障職工的合法權(quán)益不受侵害。

第五條工會支持企業(yè)、事業(yè)單位依法進行生產(chǎn)經(jīng)營活動，教育職工遵紀(jì)守法，遵守本單位依法制定的。

規(guī)章制度。

履行勞動合同完成工作任務(wù)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、科技創(chuàng)新等活動。

工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位組織職工開展知識技能培訓(xùn)，提高職工的職業(yè)技能。

第六條工會應(yīng)當(dāng)健全職工服務(wù)體系，創(chuàng)新服務(wù)方式，組織開展職工互助保障、法律服務(wù)、困難幫扶、心理關(guān)愛及文化體育等活動。

第七條工會及其工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，依靠職工開展工會工作，全心全意為職工服務(wù)，接受會員評議和監(jiān)督。

第八條本市工會各級組織的建立實行民主集中制原則。

各級工會委員會、工會聯(lián)合會及工會主席、副主席經(jīng)民主選舉產(chǎn)生。

第九條企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織有會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會;不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員1人，組織會員開展活動。

女職工人數(shù)在25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)在25人以下的，應(yīng)當(dāng)在工會委員會中設(shè)女職工委員。女職工委員會、女職工委員代表和維護女職工的特殊權(quán)益。

第十條市和區(qū)、縣建立地方總工會。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立工會委員會、工會聯(lián)合會或者工會工作委員會。社區(qū)、村內(nèi)企業(yè)較多的，可以建立聯(lián)合工會。

同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，根據(jù)需要建立產(chǎn)業(yè)工會。

同一區(qū)域或者行業(yè)的基層工會委員會，可以建立區(qū)域性或者行業(yè)性的工會聯(lián)合會。

第十一條工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)。

上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的職工組建工會，任何組織和個人不得阻撓。

企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織開業(yè)或者成立6個月尚未組建工會，職工有建會意愿的，上級工會應(yīng)當(dāng)派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會。

第十二條市和區(qū)、縣總工會以及產(chǎn)業(yè)工會，從成立之日起具有社會團體法人資格。

基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，按照中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)辦理法人資格登記，取得社會團體法人資格。

第十三條市和區(qū)、縣總工會委員會以及產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期5年?；鶎庸瘑T會每屆任期3年或者5年，期限屆滿仍未進行換屆的，上級工會有權(quán)責(zé)令其限期進行換屆。

第十四條工會主席、副主席不得由本企業(yè)的法定代表人兼任，也不宜由分管勞動、工資、人事的企業(yè)負(fù)責(zé)人兼任。

企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會的成員。

第十五條工會應(yīng)當(dāng)對新當(dāng)選的工會主席、副主席、委員以及配備的專職工作人員進行上崗培訓(xùn)。

第十六條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。

基層工會所在單位終止或者被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。

第十七條職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的工會，可以設(shè)專職工會主席或者副主席;工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，設(shè)工會專職工作人員，具體人數(shù)由工會與單位協(xié)商確定。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會可以設(shè)專職工會主席或者副主席;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道職工人數(shù)較多的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，設(shè)工會專職工作人員。

上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)基層工會開展工作。

第十八條基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間本人有嚴(yán)重過失或者達到法定退休年齡的除外。

工會主席、副主席任期未滿，單位不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

第十九條罷免工會主席、副主席必須由工會召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。

第二十條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

第二十一條各級工會應(yīng)當(dāng)建立勞動法律監(jiān)督組織，設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)貫徹實施勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。企業(yè)違反勞動法律、法規(guī)的，工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)以書面形式提出意見和建議;拒不改正的，可以提請人力資源社會保障部門依法作出處理。

工會應(yīng)當(dāng)依法配合有關(guān)部門做好勞動法律、法規(guī)的監(jiān)督檢查工作。

第二十二條工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織簽訂勞動合同，對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂情況進行監(jiān)督。

第二十三條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為其違反法律、法規(guī)和勞動合同，應(yīng)當(dāng)及時提出改正意見或者建議;工會要求重新處理時，單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

企業(yè)符合法定情形確需裁減人員時，應(yīng)當(dāng)提前30日通過職工代表大會或者職工大會的形式，向職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。企業(yè)自裁員之日起6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)依法優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十四條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)與工會或者職工協(xié)商代表建立平等協(xié)商機制，就勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定、勞動關(guān)系的調(diào)整、重大勞動爭議的處理以及集體合同的簽訂等直接涉及職工切身利益的重要事項進行平等協(xié)商。一方提出協(xié)商要求的，另一方不得以任何理由拒絕或者拖延。

第二十五條工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生以及職業(yè)培訓(xùn)等事項簽訂集體合同。

區(qū)域性、行業(yè)性工會組織代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)就前款事項簽訂集體合同。

工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織簽訂的集體合同中的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性集體合同的標(biāo)準(zhǔn);未簽訂集體合同的應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的代表依法就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂工資協(xié)議。

第二十六條代表職工一方參加集體合同、工資協(xié)議協(xié)商的代表為職工協(xié)商代表。職工協(xié)商代表由工會委派或者由職工民主選舉產(chǎn)生。

職工協(xié)商代表在本人勞動合同期限內(nèi)的，單位不得與其解除勞動合同;在任期內(nèi)勞動合同期滿的，單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。但本人有嚴(yán)重過失或者達到法定退休年齡的除外。

職工協(xié)商代表因參加協(xié)商占用生產(chǎn)或者工作時間，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

第二十七條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織發(fā)生有關(guān)人員非法扣留職工合法證件以及對職工非法搜身、侮辱、虐待、體罰等侵害職工人身權(quán)的情況時，工會應(yīng)當(dāng)予以制止，要求糾正;情節(jié)嚴(yán)重的，提請有關(guān)部門依法處理或者支持職工依法提起訴訟。

第二十八條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形之一的，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與其交涉，要求停止侵害，采取措施予以改正;單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并在15日內(nèi)向工會作出書面答復(fù);逾期不予答復(fù)又不改正的，工會有權(quán)提請人力資源社會保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計生行政部門依法處理：

(一)克扣或者拖欠職工工資的;。

(二)不提供勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、條件或者勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、條件不符合國家規(guī)定的;。

(三)超出國家規(guī)定隨意延長勞動時間或者不支付加班工資的;。

(四)未依法為職工繳納社會保險費的;。

(五)侵犯女職工、殘疾職工或者未成年工特殊權(quán)益的;。

(六)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。

人力資源社會保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計生行政部門接到工會書面處理建議，應(yīng)當(dāng)依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個工作日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會。

第二十九條工會對企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查時，有權(quán)向有關(guān)單位或者知情人了解情況，查閱、復(fù)制與侵權(quán)事實有關(guān)的資料，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，提供便利條件，不得設(shè)置障礙，阻撓或者拒絕調(diào)查。

第三十條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)及時研究，并以書面形式答復(fù)工會。

第三十一條各級工會建立勞動保護監(jiān)督組織，設(shè)立勞動保護監(jiān)督檢查員。勞動保護監(jiān)督檢查員依法對企業(yè)安全生產(chǎn)情況進行監(jiān)督檢查，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，不得妨礙或者阻撓。

第三十二條工會依照國家規(guī)定，對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定通知相關(guān)工會參加勞動條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計審查、竣工驗收工作。尚未建立工會組織的，由其上一級工會或者企業(yè)所在地工會實施監(jiān)督，參加驗收。企業(yè)或者主管部門對工會提出的意見應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第三十三條工會依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益，對本單位執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。

工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，督促并協(xié)助企業(yè)消除隱患和危害，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)和處理;發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須立即作出處理。

企業(yè)未能采取措施及時作出處理，對職工生命安全、身體健康造成傷害的，工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出檢舉和控告，支持和幫助職工維護其合法權(quán)益。

第三十四條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故和職業(yè)病危害事故時，應(yīng)當(dāng)立即報告有關(guān)部門并通報同級工會;重大傷亡事故，同時報市總工會。對于隱瞞不報、謊報或者拖延報告的，工會有權(quán)提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計生行政部門依法作出處理。

職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。有關(guān)部門對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。

第三十五條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織對職工的合理要求，應(yīng)當(dāng)予以解決;不予解決的，工會應(yīng)當(dāng)立即向上級工會報告。上級工會應(yīng)當(dāng)及時會同人力資源社會保障部門、有關(guān)主管部門了解情況，共同協(xié)商處理，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

第三十六條企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)參加勞動爭議調(diào)解委員會，設(shè)立勞動爭議調(diào)解員，主持勞動爭議調(diào)解工作。

本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以上工會可以建立勞動爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會，幫助、指導(dǎo)所屬勞動爭議調(diào)解組織開展調(diào)解工作。

市和區(qū)、縣總工會建立兼職勞動爭議仲裁員隊伍，參加同級勞動爭議仲裁委員會的仲裁工作。

第三十七條市和區(qū)、縣總工會可以建立法律服務(wù)機構(gòu)，為基層工會和職工提供法律服務(wù)。

第三十八條市和區(qū)、縣總工會參與監(jiān)督社會保險基金的管理、使用以及職工最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的實施。

基層工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督本單位依法為職工繳納社會保險費，督促本單位按照國家和本市的規(guī)定為職工建立養(yǎng)老、醫(yī)療等補充保險。

第三十九條工會根據(jù)政府的委托，與有關(guān)部門共同做好勞動模范、先進生產(chǎn)者以及先進工作者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

第四十條本市有關(guān)國家機關(guān)組織起草或者修改法規(guī)、規(guī)章以及制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃時，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見;組織監(jiān)督檢查直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹執(zhí)行情況時，應(yīng)當(dāng)吸收工會參加。

市和區(qū)、縣政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會的意見。

第四十一條市和區(qū)、縣政府建立政府與工會的聯(lián)席會議制度，向同級工會通報政府的重要工作部署和與職工有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的涉及職工重大利益的問題以及職工群眾的意見和要求。

第四十二條市和區(qū)、縣政府人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商制度。具備條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，也可以建立勞動關(guān)系三方協(xié)商制度。

三方應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)調(diào)會議，就勞動規(guī)章、政策的制定，勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定，集體勞動爭議和職工突發(fā)事件的處理等進行研究、分析，協(xié)商解決涉及勞動關(guān)系的各項重大問題。

三方形成的協(xié)議或者決定，各方應(yīng)當(dāng)組織貫徹實施。

第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，保障職工民主管理權(quán)利的實現(xiàn)。工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

同一區(qū)域或者行業(yè)內(nèi)的企業(yè)，可以建立區(qū)域或者行業(yè)職工代表大會制度。

第四十四條工會推動企業(yè)、事業(yè)單位建立和實行廠務(wù)公開制度。企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會和其他形式，將涉及職工切身利益的規(guī)章制度和有關(guān)情況，以及生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項，按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監(jiān)督。

第四十五條集體合同草案、職工福利基金使用方案、住房公積金和社會保險費的繳納和調(diào)整方案、勞動模范的推薦人選、企業(yè)安全生產(chǎn)工作情況等重大事項以及國有企業(yè)、國有控股企業(yè)、事業(yè)單位合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實施方案中職工的裁減、分流和安置方案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會審議通過。

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)依法辦理。

第四十六條工會應(yīng)當(dāng)在職工代表大會或者職工大會召開前廣泛聽取職工意見和建議，征集議案，提出議題的建議，提請大會審議。

企業(yè)、事業(yè)單位準(zhǔn)備提交職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項，應(yīng)當(dāng)于會議召開7日前以書面形式提交工會。

第四十七條工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督、檢查職工代表大會或者職工大會決議的執(zhí)行，對發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出意見或者建議，并報告上級工會。

第四十八條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見;召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作，工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織依法行使經(jīng)營管理權(quán)。

第四十九條國有獨資公司、兩個以上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司的董事會、監(jiān)事會中應(yīng)當(dāng)有職工代表。

董事會、監(jiān)事會中的職工代表由公司的工會委員會提名，經(jīng)職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。

第五十條國有獨資公司、兩個以上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司以外的其他公司在監(jiān)事會中應(yīng)當(dāng)有職工代表，在董事會中可以有職工代表。

董事會、監(jiān)事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。

第五十一條公司的工會主席、副主席經(jīng)民主選舉可以作為董事會、監(jiān)事會中的職工代表。

第五十二條董事會、監(jiān)事會中的職工代表行使各項職權(quán)時，應(yīng)當(dāng)表達職工的意愿，并定期向職工代表大會或者職工大會報告工作，主動接受職工的監(jiān)督。職工可以通過職工代表大會、職工大會或者其他民主形式，罷免、撤換由其選舉的董事會、監(jiān)事會中不履行職責(zé)的職工代表。

公司工會應(yīng)當(dāng)維護董事會、監(jiān)事會中的職工代表的合法權(quán)益，支持其參與決策，履行職責(zé)。

第五十三條基層工會委員會召開會議或者組織活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得單位的同意。

基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加工會組織的會議、活動或者從事工會工作，每月不超過3個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

基層工會的勞動法律監(jiān)督員、勞動保護監(jiān)督檢查員、勞動爭議調(diào)解員依法行使職權(quán)時，不受每月3個工作日的限制。

第五十四條企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付;社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織對依法履行職責(zé)的工會工作人員，無正當(dāng)理由不得調(diào)動工作崗位，不得進行打擊報復(fù)。

第五十五條工會會員按月繳納會費，會費標(biāo)準(zhǔn)按照中華全國總工會有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織，應(yīng)當(dāng)于每月15日前，按照全部職工上月工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費。逾期未繳或者少繳的，應(yīng)當(dāng)及時補繳，并按照欠繳金額日5‰繳納滯納金。

未建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織，職工有組建工會意愿的，自上級工會幫助和指導(dǎo)職工籌備組建工會之日起，撥繳經(jīng)費用于組建工會和服務(wù)職工。

企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織撥繳工會經(jīng)費按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在稅前列支。

第五十六條上級工會有權(quán)對下級工會所在的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織撥繳工會經(jīng)費的情況進行檢查，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

第五十七條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織少繳、拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費的，基層工會或者上級工會應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)部門按照本市規(guī)定進行催繳。經(jīng)催繳仍不繳納的，基層工會或者上級工會可以按照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請支付令;拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

第五十八條建立一級工會財務(wù)管理的工會組織，應(yīng)當(dāng)由工會會員代表大會或者會員大會選舉產(chǎn)生工會經(jīng)費審查委員會。

各級工會經(jīng)費審查委員會依照法律和有關(guān)規(guī)定，對本級工會經(jīng)費年度預(yù)算和預(yù)算執(zhí)行情況，工會資產(chǎn)管理和各項專用基金使用情況等進行審查監(jiān)督，并定期向會員代表大會或者會員大會報告，接受監(jiān)督。工會會員代表大會或者會員大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。

下級工會經(jīng)費審查委員會接受上級工會經(jīng)費審查委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

工會主席任期屆滿或者在任期內(nèi)離任的，工會應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對其進行經(jīng)濟責(zé)任審查。

第五十九條本市各級政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織，應(yīng)當(dāng)為同級工會和本單位工會辦公、開展活動提供必要的設(shè)施、活動場所以及其他物質(zhì)條件，并提供上述設(shè)施、活動場所重建、改建、擴建、維護時所需的費用和其他幫助。

第六十條工會財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

工會合并、分立、撤銷、解散前，其財產(chǎn)、經(jīng)費應(yīng)當(dāng)在上級工會的指導(dǎo)下進行審計。工會合并，其財產(chǎn)、經(jīng)費歸合并后的工會所有;工會分立，其財產(chǎn)、經(jīng)費由原工會合理分配;工會撤銷或者解散，其財產(chǎn)、經(jīng)費由上級工會處置。

第六十一條市和區(qū)、縣總工會以及企業(yè)、事業(yè)單位工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。

第六十二條市和區(qū)、縣總工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待，所需費用由同級財政負(fù)擔(dān)。

第六十三條工會對違反本辦法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)進行調(diào)查，并提請本市各級政府或者有關(guān)部門采取責(zé)令改正、通報批評、行政處分等措施予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

縣級以上政府或者有關(guān)部門接到工會提出的申請，應(yīng)當(dāng)依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個工作日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會。

第六十四條企業(yè)有下列情形之一的，由人力資源社會保障部門責(zé)令其限期改正;拒不改正的，由人力資源社會保障部門提請市和區(qū)、縣政府處理，并由人力資源社會保障部門納入勞動保障守法誠信檔案，由工商行政管理部門納入企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)：

(二)違反本辦法第十一條第二款的規(guī)定，阻撓上級工會派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會的。

以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。

第六十五條職工因參加工會活動或者工會工作人員因履行本辦法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的，由人力資源社會保障部門責(zé)令單位恢復(fù)其工作，按照解除勞動合同前正常工作期間的勞動報酬和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)應(yīng)得的報酬。

職工或者工會工作人員因前款原因被解除勞動合同而又不愿意恢復(fù)工作的，由人力資源社會保障部門責(zé)令單位給予本人年收入兩倍的賠償，按照解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

第六十六條違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由市或者區(qū)、縣政府責(zé)令改正，依法處理;拒不改正的，由人力資源社會保障部門納入勞動保障守法誠信檔案，由工商行政管理部門納入企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)：

(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會或職工大會依法行使民主權(quán)利的;。

(二)拒絕或者拖延進行平等協(xié)商的;。

(三)非法撤銷、合并工會組織的;。

(四)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的。

第六十七條違反本辦法第六十條第一款的規(guī)定，侵占工會經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

第六十八條違反本辦法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進行打擊報復(fù)的，由人力資源社會保障部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的，給予賠償。

對依法履行職責(zé)的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。

第六十九條工會工作人員有下列情形之一，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)在推行平等協(xié)商和集體合同制度中不依法履行職責(zé)的;。

(二)在實施職工代表大會制度中不依法履行職責(zé)的;。

(三)對侵犯職工合法權(quán)益的行為應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督而不履行監(jiān)督職責(zé)的;。

(四)截留、挪用、侵占、侵吞工會經(jīng)費和資產(chǎn)的;。

(五)其他損害職工或者工會權(quán)益的行為。

第七十條本市各級政府或者有關(guān)部門工作人員不履行工會法和本辦法規(guī)定職責(zé)，使工會或者職工合法權(quán)益受到侵害的，由有關(guān)部門依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

第七十一條本辦法自2019年1月1日起施行。

2019年現(xiàn)行最新修訂的《中華人民共和國工會法》中共分為七章，五十七條，對原《工會法》修改共有四十四條，其當(dāng)具備以下特點：

5、規(guī)定了法律責(zé)任，明確了對違法主體的處罰，增強了法律威懾力。

工會主席2010篇十三

為進一步弘揚工會主席精神，宣傳模范人物的先進事跡，歌頌勞動模范在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、追趕跨越、加快發(fā)展過程中做出的偉大貢獻?？h總工會在全縣范圍內(nèi)廣泛開展“工會主席宣傳月”活動。通過整合全縣新聞宣傳資源和一個多月的精心組織、集中報道，在全縣掀起了學(xué)習(xí)工會主席的高潮，現(xiàn)將活動的開展情況小結(jié)如下。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織有力領(lǐng)導(dǎo)重視，縣委宣傳部、縣總工會領(lǐng)導(dǎo)對工會主席宣傳月活動非常重視，專題作了研究部署。

一是成立了領(lǐng)導(dǎo)小組加強領(lǐng)導(dǎo)。

為了確保活動取得實效，成立了宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委常委、組織部長、總工會主席肖明陽同志任組長，總工會副主席任副組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員，并要求各部門密切配合，搞好工會主席事跡宣傳工作。

二是召開專題會議部署實施。

3月21日，縣委宣傳部、縣總工會召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局工委負(fù)責(zé)人聯(lián)合召開了加強新時期工會主席精神宣傳工作會議，研究部署我縣工會主席精神的宣傳工作，抽調(diào)熱愛工會工作、業(yè)務(wù)能力強、文筆好的同志，從事宣傳月活動的采訪、報道。

三是下發(fā)文件督促落實。

2月，縣委宣傳部、縣總工會聯(lián)合下發(fā)了通工發(fā)〔2012〕號文件，轉(zhuǎn)發(fā)省委宣傳部、省總工會文件精神；3月，縣委宣傳部下發(fā)了《弘揚工會主席精神新聞報道方案》，對宣傳月活動的時間順序、重點內(nèi)容、宣傳形式等都作了統(tǒng)一安排部署；縣總工會下發(fā)了《關(guān)于開展全縣工會主席宣傳月活動的通知》，要求各基層工會根據(jù)活動的內(nèi)容和要求有計劃的組織開展，并對在活動中成績突出的單位和優(yōu)秀新聞稿件的作者進行表彰。

形成了縣委領(lǐng)導(dǎo)、工會配合、各方參與、運行有序的宣傳工作格局。

二、廣泛宣傳、層層動員在縣委宣傳部的指導(dǎo)和縣廣電局的支持下，月10日至414日，縣總工會組織縣級新聞媒體采訪團進行集中采訪，4月14日至15日，電視臺、新聞網(wǎng)等新聞媒體通過開辦《勞動者之歌》等專欄、專題節(jié)目和網(wǎng)絡(luò)形式，宣傳工人階級和勞動模范做出的巨大貢獻，宣傳工人階級的時代風(fēng)貌和工會主席精神。

一是宣傳了農(nóng)民工先進人物的先進事跡，農(nóng)民工在社會發(fā)展中所處的重要地位和發(fā)揮的重大作用；二是宣傳了優(yōu)秀下崗再就業(yè)職工的優(yōu)秀事跡，我縣各級工會組織為下崗職工再就業(yè)所做的工作，取得的成績和經(jīng)驗；三是著重宣傳了省部級勞動模范的先進事跡，對3個工會主席進行專訪，對在“五一”勞動節(jié)期間加班的廠礦企業(yè)一線職工進行采訪、慰問；四是宣傳了各級工會在參與勞動保護和社會保障立法與政策制定，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、監(jiān)督在就業(yè)扶持政策落實，促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)業(yè)等方面取得的成績，對我縣開展工會聯(lián)席會議的情況進行報道；五是宣傳了各級工會全面履行各項社會職能，開展“雙聯(lián)”工作，為黨政分憂，促進職工隊伍穩(wěn)定所做出的重大貢獻，在加強安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作監(jiān)督，保護職工群眾生命安全和身體健康所做的卓有成效的工作；六是宣傳了全縣各級工會廣泛開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新工程所取得的顯著成績；七是宣傳了全縣職工開展職工職業(yè)道德建設(shè)、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動中涌現(xiàn)出來的先進單位和先進個人。

4月15日在縣總工會舉行了“工會主席宣傳月”活動的啟動儀式，各新聞媒體記者和部分基層工會負(fù)責(zé)人約80人參加了此次活動。

縣委宣傳部領(lǐng)導(dǎo)到會作了動員。

4月21日，縣總工會黨組書記、常務(wù)副主席米繼萍同志在縣山霸王公司作了一場宣講報告，138人參加了會議。

4月26日，縣總工會舉行了慶五一工會主席事跡報告會，縣委常委肖明陽同志就工人階級的地位、工會主席的模范作用發(fā)表了重要講話。

三、措施得力，成效顯著在廣泛宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)上，全縣各級基層工會都制定了詳細(xì)的活動方案，取得了一定的成效。

一是各級工會組織根據(jù)縣總的統(tǒng)一部署，切實發(fā)揮黨聯(lián)一是系職工群眾的橋梁和紐帶作用，積極配合黨委宣傳部門，把新時期工人階級的宣傳作為工會重點工作，配備強有力的宣傳干部隊伍，做到了計劃到位、組織到位、人員到位、責(zé)任到位、經(jīng)費到位。

二是在宣傳月活動期間，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)同志，就二是工人階級的地位和作用做了宣傳動員；每個企事業(yè)單位都主辦了一場報告會，請黨委（黨組）書記就如何學(xué)習(xí)和弘揚勞模精神作了宣講報告。

全縣共舉辦“黨委（組）書記講工會主席精神”報告會90余次。

三是各基層工會組織按規(guī)定統(tǒng)一懸掛慶祝五一、弘揚工三是人階級偉大精神和學(xué)習(xí)工會主席先進事跡的橫幅標(biāo)語，每個機關(guān)、事業(yè)單位懸掛標(biāo)語2條，對外營業(yè)的窗口單位在每個營業(yè)網(wǎng)點懸掛標(biāo)語1條，企業(yè)單位在交通要道和人員集中的地方懸掛標(biāo)語5條以上，全縣共懸掛橫幅、標(biāo)語1000多條。

四是各級基層工會通過在電視臺《工人風(fēng)采》《勞動者四是、之歌》《勞動者最光榮》《勞動者風(fēng)采》等專欄、專版，重、、點報道先進集體勞動模范，展示他們工作、生活的多彩鏡頭，全縣共播出電視專題節(jié)目20期。

五是各級基層工會通過慶祝五一勞動節(jié)，召開了工會主席座五是談會、表彰會，黨政負(fù)責(zé)人出席會議與工會主席們共慶佳節(jié)，共商新時期如何全心全意依靠工人階級、如何更好地發(fā)揮工會的作用。

呈現(xiàn)出一片和諧景象。

六是選樹先進典型，各個單位也推出了一批本行業(yè)的先六是進典型，全縣已形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造和學(xué)習(xí)工會主席、爭當(dāng)工會主席的良好氛圍。

今后我們將繼續(xù)努力，通過舉辦各種主題鮮明、內(nèi)容健康、形式新穎的活動，大力宣傳工人階級主力軍的風(fēng)采，再掀宣傳活動新高潮。

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工會主席2010篇十四

一.負(fù)責(zé)公司工會管理工作，主持工會辦公室日常事務(wù)。

二.負(fù)責(zé)編定工會工作規(guī)劃、重要文件、報告、文章和起草、定稿工作。

三.指導(dǎo)開展與工會相關(guān)的調(diào)查、問卷和課題研究，及時掌握工會會員思想動態(tài)，及時向黨組織和行政領(lǐng)導(dǎo)匯報或提出推薦。

四.協(xié)助黨組織和行政領(lǐng)導(dǎo)每一時期中心任務(wù)的展開;組織發(fā)動與本職相關(guān)的勞動競賽和小革新活動;協(xié)助做好職工的政治思想工作，開展對職工的宣傳教育活動，培養(yǎng)更多的“四有”職工，增強企業(yè)的凝聚力。

五.審批年度工會活動方案，及每次活動的計劃與預(yù)算。主持重要的、重大的或綜合性工會活動。

六.主管公司工會的機構(gòu)設(shè)置、會費收繳與使用、印章管理、收發(fā)文、檔案保管與統(tǒng)計、年度總結(jié)與獎罰等事務(wù)審核、監(jiān)督工作。協(xié)助公司黨委和上級團組織配備好公司工會領(lǐng)導(dǎo)班子，主持基層工會干部的任免，對基層工會進行檢查、監(jiān)督、考核和培訓(xùn)。

八.設(shè)立接待日，聽取會員的意見、推薦，及時反映基層問題，處理會員或員工的投訴，維護了工合法權(quán)益。

九.組織發(fā)動職工文化、娛樂、體育活動，做好職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災(zāi)的慰問和善后處理工作。

十.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督工會機關(guān)專職人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

工會主席2010篇十五

一、在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，主持工會全面工作，組織制定工會的工作計劃，履行學(xué)校工會工作職責(zé)。

二、對工會委員的職責(zé)分工和協(xié)作要求進行安排，組織召開校工會委員會會議。

三、組織做好工會隊伍的建設(shè)工作，幫忙基層解決工會工作中的問題。

四、工會經(jīng)費的使用管理工作，向會員代表大會報告工會經(jīng)費收支使用狀況。

五、籌備并組織召開工會會員代表大會和教職工代表大會，向大會報告工作。在教代會閉會期間，領(lǐng)導(dǎo)教代會各專門工作機構(gòu)完成教代會要求的各項工作。

六、負(fù)責(zé)代表和維護教職工權(quán)益，協(xié)調(diào)工會與其他職能部門的關(guān)系，定期向上級工會報告工作。

七、組織做好學(xué)校校務(wù)公開監(jiān)督辦公室日常工作。

八、協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好群眾福利工作，組織對傷、病等在職職工的慰問工作。

九、組織做好學(xué)校人民調(diào)解委員會工作。

十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

一、協(xié)助工會主席組織、落實工會各項工作。負(fù)責(zé)工會辦公室日常工作。

二、負(fù)責(zé)工會組織管理工作。

三、負(fù)責(zé)工會統(tǒng)計報表、文件、檔案的整理、管理工作。

四、負(fù)責(zé)教職工全民健身活動和業(yè)余文體生活的組織。

五、負(fù)責(zé)教職工休養(yǎng)活動的組織。

六、協(xié)助主席組織召開會員代表大會和教職工代表大會，負(fù)責(zé)檢查大會決議、提案受理和落實狀況，做好教職工代表大會閉會期間的日常工作。

七、負(fù)責(zé)做好校務(wù)公開監(jiān)督辦公室日常工作。負(fù)責(zé)教職工來信、來訪的接待處理工作。

八、協(xié)助有關(guān)部門做好職工的亡、葬的善后處理事宜。

九、協(xié)助做好學(xué)校人民調(diào)解委員會工作。

十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

一、協(xié)助落實工會各項工作。

二、負(fù)責(zé)工會文秘工作，參加有關(guān)的會議，做好會議記錄。

三、做好工會各種通知等文書資料的分發(fā)工作。

四、負(fù)責(zé)工會宣傳工作，負(fù)責(zé)工會網(wǎng)頁的日常維護工作。

五、協(xié)助各分工會開展文體活動。

六、協(xié)助女工委員會做好女職工工作。

七、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備、文具的配備和固定資產(chǎn)的管理。負(fù)責(zé)做好工會活動室的管理工作。

八、負(fù)責(zé)圖書、報刊雜志的訂閱、管理工作。

九、負(fù)責(zé)工會的經(jīng)費報銷工作。

十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

工會主席2010篇十六

機關(guān)部門工會主席負(fù)責(zé)機關(guān)工會全面工作。在機關(guān)黨委和校工會領(lǐng)導(dǎo)下，按照《工會法》以及《中國工會章程》，組織工會委員會努力完成上級黨委和校工會交給的工作任務(wù)，團結(jié)帶領(lǐng)機關(guān)全體教職工執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家的法律，法規(guī)、條例及工會有關(guān)規(guī)定，貫徹上級工會的決議，認(rèn)真踐行“維護、參與、建設(shè)、教育”職能，為學(xué)校科學(xué)發(fā)展和機關(guān)建設(shè)作出貢獻。

一、主持機關(guān)工會委員會會議、擴大會議和有關(guān)會議，認(rèn)真貫徹落實學(xué)校工作部署，為推進機關(guān)建設(shè)凝聚力量，發(fā)揮橋梁紐帶作用。

二、根據(jù)工會的基本任務(wù)，圍繞學(xué)校的中心工作，制定機關(guān)工會每年工作計劃，經(jīng)機關(guān)工會委員會群眾討論透過，報機關(guān)黨委、校工會審批，并布置、檢查、總結(jié)工作。

三、會同有關(guān)部門認(rèn)真貫徹落實工代會實施細(xì)則，組織完成工代會籌備、換屆、會務(wù)以及閉會期間的日常工作。

四、認(rèn)真貫徹民主集中制，對工會委員會堅持實行群眾領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制，堅持重要活動和重大經(jīng)費支出，重要事項群眾討論決定制度。

五、定期召開工會委員例會和工會小組長聯(lián)席會議。定期對工會干部進行培訓(xùn)以及工作研究。

六、做好源頭參與民主管理，民主監(jiān)督，加強機關(guān)民主政治建設(shè)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)（督促）院（處務(wù)）公開工作。

七、維護教職工合法權(quán)益，深入基層，關(guān)心職工生活，聽取會員意見，并及時向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)反映群眾的要求。

八、認(rèn)真做好會員思想政治工作，會同有關(guān)部門在職工中開展愛崗敬業(yè)教育和調(diào)查研究工作。了解和掌握職工思想動態(tài)和機關(guān)工會工作中出現(xiàn)的新狀況和新問題，抓緊研究解決，化解矛盾，穩(wěn)定局面。

九、負(fù)責(zé)組織工會的各項活動，用心營造機關(guān)文化氛圍，豐富職工業(yè)余文化生活，不斷提高職工思想素質(zhì)和文化修養(yǎng)。

十、按照工會經(jīng)費使用規(guī)定，有計劃、合理的使用上級工會下?lián)艿臅T活動費，加強財經(jīng)管理和監(jiān)督檢查。

十一、加強工會自身建設(shè)，做好會員發(fā)展工作。

十二、工會副主席對分管工作負(fù)責(zé)，并協(xié)助主席做好工會工作。完成黨組織、上級工會交辦的其他任務(wù)。

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工會主席2010篇十七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

上午好！

伴隨著新年的喜慶，承載著艱辛和喜悅，我們迎來了充滿希望的20xx年。在這辭舊迎新的時刻，我謹(jǐn)代表公司工會，向全體同仁致以新年的祝福，祝大家新年快樂！身體健康！工作順利！

我公司工會成立于20xx年，在原工會主席李小龍同志的帶領(lǐng)下，公司工會工作取得了可喜的成績。20xx年，在公司工會換屆選舉中，承蒙公司領(lǐng)導(dǎo)與公司員工對我的支持和信任，我榮幸的選任為公司工會主席。在此，對于領(lǐng)導(dǎo)和同志們的支持和信任表示衷心的感謝！

20xx年，公司工會在公司黨支部和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，主動作為，務(wù)實創(chuàng)新，在20xx年的各項目標(biāo)任務(wù)中發(fā)揮了工會組織的作用。

“工會是我家，建設(shè)靠大家”。我們公司的工會組織，就像剛剛學(xué)步的嬰兒，需要在公司各位員工的呵護和公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，才能茁壯成長。

工會是職工利益的代表，維護職工利益是工會義不容辭的責(zé)任。在當(dāng)今形勢下，和諧已成為社會健康發(fā)展的重要保障。作為公司經(jīng)營活動的助手和職工的維權(quán)組織，要在公司謀求發(fā)展中切實落實職工的合法權(quán)益，通過簽訂聘用人員協(xié)議合同，切實做好職工的工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。

我們工會組織將按照《工會法》，《中國工會章程》所賦予的權(quán)利與義務(wù)，認(rèn)真履責(zé)、切實維護企業(yè)和員工的權(quán)益、最大限度的發(fā)揮工會的四項職能，并結(jié)合公司的實際情況，不斷完善工會組織機構(gòu)，健全公司的工會工作機制，努力打造一支為企業(yè)的發(fā)展和員工利益雙贏的工會隊伍。

最后，我想套用一首歌的歌詞來結(jié)束我今天的發(fā)言：“你選擇了我，我選擇了你，這是我們的選擇”，讓我們一起風(fēng)雨兼程，一同邁向健康發(fā)展之路，把工會辦成職工溫馨的家。

再次感謝各位對我的信任和支持，謝謝大家！

工會主席2010篇十八

(1)負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，傳達貫徹黨委和上級工會的決議、指示，根據(jù)會員(代表)大會的決議和群眾的意見要求，部署工會的日常工作。

(2)了解掌握職工群眾的生產(chǎn)、生活和學(xué)習(xí)狀況，經(jīng)常傾聽、研究群眾的呼聲和要求，提出不同時期體現(xiàn)群眾要求的工作重點，為群眾說話辦事。

(3)檢查工會工作計劃、決議的執(zhí)行狀況，及時提出解決問題的措施和辦法，按時向工會委員會、會員(代表)大會和黨委、上級工會報告工作。

(4)代表職工參加企業(yè)管理委員會，同行政持續(xù)經(jīng)常的聯(lián)系，協(xié)調(diào)工會各方面的關(guān)系，相互配合，做好工作。

(5)抓好工會委員會的學(xué)習(xí)，召開民主生活會，定期組織群眾對工會干部進行民主評議。工會副主席協(xié)助工會主席進行工作。工會主席不在時，由工會副主席主持工會的日常工作。

工會主席2010篇十九

一、協(xié)助黨組織切實貫徹知識分子政策，充分調(diào)動廣大會員的積極性、創(chuàng)造性，同心同德辦好學(xué)校。

二、通過各種有效的方法和途徑，讓會員參加學(xué)校的管理，保障會員當(dāng)家作主的民主權(quán)利。

三、領(lǐng)導(dǎo)與組織全體會員積極參加學(xué)校各項政治和業(yè)務(wù)活動，遵守學(xué)校各種規(guī)章制度和國家政策法令。

四、加強會員的思想政治工作，開展為人師表和職業(yè)道德教育活動、建設(shè)社會主義精神文明的活動，開展批評與自我批評，克服各種不良傾向。

五、積極組織群眾性的業(yè)務(wù)活動，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平。

六、關(guān)心會員的物質(zhì)和文化生活，協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)解決會員的實際困難。

七、領(lǐng)導(dǎo)各委員、小組長開展工作，并檢查其工作執(zhí)行情況。

八、負(fù)責(zé)每學(xué)期的工會工作計劃和總結(jié)工作。

九、召集并主持工會委員會議和領(lǐng)導(dǎo)貫徹工會委員會的決議。

十、代表工會組織出席各種會議。主席在進行上述工作中，應(yīng)以負(fù)責(zé)組織、宣教、業(yè)務(wù)工作為主，副主席以協(xié)助主席處理各項工會事務(wù)工作和負(fù)責(zé)生活、財務(wù)等工作為主。