最新面試招聘面試心得體會及收獲(優(yōu)秀20篇)

在這段時間里，我發(fā)現(xiàn)了一些有趣的事情。那么我們怎樣寫一篇優(yōu)秀的心得體會呢？首先，我們要深入思考和反思自己的經(jīng)歷和感受，真實表達內(nèi)心的體驗和感受。其次，我們要逐步展開，從整體到細節(jié)，系統(tǒng)地概括和總結(jié)自己的心得體會。同時，我們要注重邏輯性和條理性，合理組織語言，做到言之有物。此外，我們還要注意語言的精煉和準確性，使用恰當?shù)脑~匯和句式，使文章更具有說服力和表達力。最后，我們要積極分享心得體會，與他人交流和探討，從中獲取更多的思考和啟發(fā)。以下是一些優(yōu)秀心得體會的摘錄，讓我們一起來欣賞和學習。

面試招聘面試心得體會及收獲篇一

面試招聘是企業(yè)選拔人才的方式之一，同時也是求職者進入一個新崗位的關(guān)鍵一步。通過多年的求職經(jīng)歷，我積累了一些面試招聘的心得體會。在這篇文章中，我將分享我的經(jīng)驗，希望能夠幫助到其他求職者更好地應(yīng)對面試招聘。

第二段：準備工作的重要性。

在面試招聘之前，充分的準備工作是至關(guān)重要的。首先，要對所申請的職位進行充分的了解。了解公司的背景信息、行業(yè)情況、公司文化等，能夠讓你更好地理解公司的需求，并在面試中進行針對性的回答。其次，要做好自我介紹和簡歷的準備。簡潔明了的自我介紹，結(jié)構(gòu)嚴謹?shù)暮啔v，能夠給面試官留下好印象。最后，要充分練習面試技巧。通過模擬面試、角色扮演等方式，提前預(yù)演面試場景，能夠更好地應(yīng)對面試時的各種情況。

第三段：在面試中的表現(xiàn)。

面試中的表現(xiàn)直接影響到是否能夠獲得工作機會。首先，要注重外表形象。穿著得體、儀態(tài)端莊能夠給人以良好的第一印象。其次，要表達清晰、自信。在回答問題時，要注意語言表達的準確性，思路清晰，態(tài)度積極。此外，要注重細節(jié)。回答問題時要結(jié)合實例，展示自己的實際工作經(jīng)驗；關(guān)注對方的話題，積極表達自己對公司的興趣；注意言辭的禮貌和尊重。

第四段：面試中的技巧。

除了表現(xiàn)，面試中還有一些技巧是需要掌握的。首先，要與面試官保持良好的溝通。要注意傾聽對方的問題，并且在回答時展示自己的見解和觀點。其次，要注重語言的力度。不要使用過于嚴肅或者過于幽默的言辭，在分享故事或者經(jīng)驗時盡量保持中性。最后，要注意時間的把握。在回答問題時，要控制好回答的長度，不要過長而導致其他問題無法回答。

第五段：總結(jié)與展望。

在面試招聘中，準備工作的重要性不言而喻。通過充分的準備，能夠更好地展示自己的能力和潛力。在面試中的表現(xiàn)和技巧的運用，能夠有效提高面試成功的幾率。但是，面試招聘只是求職過程的一個環(huán)節(jié)，我們還需持續(xù)努力提高自己的能力和素質(zhì)，才能真正獲得理想的工作機會。

以上就是我在面試招聘中的一些心得體會。希望這些經(jīng)驗?zāi)軌驅(qū)ζ渌舐氄哂兴鶐椭?。在求職的道路上，我們要堅持不懈，不斷學習和成長，相信總會找到適合自己的職業(yè)機會的。

面試招聘面試心得體會及收獲篇二

招聘面試是找工作過程中的一項重要環(huán)節(jié)，面試的成功與否直接影響著求職者能否獲得心儀的工作機會。為了應(yīng)對招聘面試的挑戰(zhàn)，我參加了一次專門的面試訓練，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。本文將從準備工作、面試技巧、自我介紹、回答問題以及面試后的總結(jié)等五個方面來介紹我在招聘面試訓練中所學到的經(jīng)驗。

首先，充分準備是招聘面試的關(guān)鍵。在面試前，我充分了解了應(yīng)聘職位的內(nèi)容、公司的背景與文化，以及行業(yè)的趨勢與挑戰(zhàn)。此外，我還熟悉了常見的面試題型與面試官的評判標準。這些準備工作幫助我在面試過程中更加從容自信，更好地回答問題。

其次，掌握一些面試技巧也是非常重要的。在面試時，我注意保持良好的姿勢和面部表情，以展示自信、專業(yè)以及對面試官的尊重。在回答問題時，我盡量避免使用模板答案，而是根據(jù)具體問題進行具體分析與回答。通過展示自己的思考過程、邏輯思維以及解決問題的能力，我成功地吸引了面試官的注意。

自我介紹是面試過程中的一個重要環(huán)節(jié)。在面試訓練中，我學到了如何用簡短精煉的語言介紹自己的教育背景、工作經(jīng)驗以及個人優(yōu)勢。我發(fā)現(xiàn)，一個好的自我介紹能給面試官留下深刻的印象，提高自己的競爭力。

回答問題是招聘面試中最為關(guān)鍵的部分之一。在面試訓練中，我了解到面試官通常關(guān)注的是求職者的能力、經(jīng)驗、溝通能力和應(yīng)對挑戰(zhàn)的能力。因此，在回答問題時，我注重清晰地表達自己的觀點，舉例說明自己的經(jīng)驗，并與面試官進行積極的互動。我還學會了靈活應(yīng)對一些難題，不僅表達了自己的思考過程，還展示了解決問題的能力。這種能力在招聘面試中非常關(guān)鍵，能夠幫助我與其他競爭者相比脫穎而出。

最后，在面試結(jié)束后的總結(jié)中，我認識到自己在面試過程中的不足之處。通過面試訓練，我能夠分析自己的面試表現(xiàn)，并不斷改進自己的不足之處。同時，我也明白了面試不僅是一次應(yīng)試活動，更是一個與雇主建立聯(lián)系和展示自己的機會。因此，我會繼續(xù)通過學習和實踐提高自己的面試技巧，并在未來的面試中更加出色地表現(xiàn)。

總之，通過參加招聘面試訓練，我對準備工作、面試技巧、自我介紹、回答問題以及面試后的總結(jié)等方面有了更深入的認識。我相信，只要做好充分的準備，掌握一些面試技巧，并不斷改進自己的不足之處，我一定能夠在未來的招聘面試中取得更好的成果。

面試招聘面試心得體會及收獲篇三

第一段：引言（100字）。

面試是我們求職過程中很重要的一環(huán)，它不僅是讓公司了解我們的機會，也是我們了解公司的機會。在參加了幾次面試后，我深感其中的收獲和體會。本文將從面試前的準備、面試中的表現(xiàn)、面試后的總結(jié)等幾個方面，分享我在面試過程中的心得體會。

第二段：面試前的準備（200字）。

面試前的準備對我們的面試表現(xiàn)起到至關(guān)重要的作用。首先，我們要通過研究公司背景，了解公司的文化、理念和產(chǎn)品，從而更好地回答面試官的相關(guān)問題。其次，針對招聘崗位的要求，我們需要對自己的知識技能進行充分的梳理和準備，以便能夠完整且深入地回答面試官的問題。此外，我們還需要進行模擬面試，這樣才能提前發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，并及時進行調(diào)整和改進。通過這些準備工作，我在面試前有了更加充分的準備，更加自信地面對面試官的提問。

第三段：面試中的表現(xiàn)（300字）。

面試時，我們不僅僅是被面試官對待為一名求職者，更是公司潛在的同事。因此，在面試中的表現(xiàn)至關(guān)重要。第一印象往往會對面試官留下深刻的印象，因此我們要注意自己的儀表儀容，保持良好的形象。在回答問題時，我們要清晰地表達自己的觀點，用簡潔明了的語言回答問題，不要過于啰嗦或夸大自己的能力。此外，我們還要展現(xiàn)出良好的溝通和團隊合作能力，表現(xiàn)出我們是一位潛在的有價值的團隊成員。通過面試表現(xiàn)的精彩，我成功地給面試官留下了深刻的印象，并最終獲得了心儀的工作機會。

第四段：面試后的總結(jié)（300字）。

面試結(jié)束后，我們要及時對自己的表現(xiàn)進行總結(jié)和反思。首先，我們要回顧整個面試過程，分析自己的優(yōu)勢和不足之處。有時候我們可能會在某個問題上回答不夠理想，或者在溝通能力方面存在一些欠缺。通過總結(jié)和反思，我們可以及時發(fā)現(xiàn)問題并加以改正，以便在下次面試中有更好的表現(xiàn)。此外，我們還應(yīng)該向面試官要求反饋，了解為什么沒有被錄用，并根據(jù)反饋提出改進的建議。總結(jié)面試的經(jīng)驗和教訓，我更好地了解自己的不足之處，提高了我的求職技巧。

第五段：結(jié)尾（200字）。

在面試的過程中，我深刻地體會到準備的重要性以及面試中表現(xiàn)的關(guān)鍵。通過充分的準備，我們可以更好地回答面試官的問題，展現(xiàn)自己的實力和才華。面試的表現(xiàn)也需要我們保持自信，展現(xiàn)出良好的儀表儀容和溝通能力。面試后的總結(jié)和反思則可以幫助我們不斷地完善自己，提高求職的成功率。通過面試的經(jīng)歷，我逐漸明白了什么樣的自己才是最好的自己，也更加堅定了我的求職信心。

面試招聘面試心得體會及收獲篇四

近年來，隨著就業(yè)競爭的日益激烈，面試成為招聘過程中不可或缺的環(huán)節(jié)。作為求職者，如何在面試中脫穎而出，展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，已經(jīng)成為一門需要不斷學習和實踐的技能。通過多次參與面試，我積累了一些心得體會，希望能夠與大家分享。

首先，面試前的準備是非常重要的。在投遞簡歷后，盡早了解公司的背景和業(yè)務(wù)情況，包括目標市場、競爭對手以及最新發(fā)展動態(tài)等。此外，對于該崗位所需的技能和要求，也需要進行深入研究和準備。通過挖掘自己的實際經(jīng)驗和才能，對照招聘要求進行準備，能夠提高回答問題的針對性和自信心。

其次，在面試過程中保持積極的態(tài)度和良好的溝通能力十分重要。面試是一個雙向的交流過程，面試官在評估我們的同時，我們也需要了解公司的文化氛圍和發(fā)展前景。因此，我們需要保持耐心和專注，積極回答問題，并甚至主動提出自己的問題。同時，我們也要注意表達清晰、簡潔，避免冗長的回答或者無關(guān)信息的散漫。流利的語言和自信的姿態(tài)，可以給面試官留下良好的印象。

此外，面試時的形象和儀態(tài)也是面試成功的重要因素之一。無論是簡歷上的照片，還是面試現(xiàn)場的穿著打扮，都需要體現(xiàn)出專業(yè)和整潔。特別是對于行業(yè)和崗位有一定要求的，例如銷售和客戶服務(wù)等職位，形象和儀態(tài)的重視程度更高。因此，事先了解公司的企業(yè)文化和職位要求，適當準備服裝和形象，能夠在面試中給人留下良好的印象，增加成功的機會。

另外，掌握面試技巧也是面試成功的關(guān)鍵。如何理解并回答問題，如何展示自己的優(yōu)勢，都是需要我們進行實踐和總結(jié)的。一個常用的方法是STAR法則，即Situation（情境）、Task（任務(wù)）、Action（行動）和Result（結(jié)果）?；卮饐栴}時，我們可以先從具體的情境出發(fā)，描述我們的任務(wù)和行動，并注重強調(diào)結(jié)果和收獲。這種方法能夠系統(tǒng)化地陳述問題的答案，讓面試官更容易理解和記憶我們的回答。

最后，面試后的自我反思和總結(jié)同樣重要。無論是面試成功還是失敗，都是一個反思和提高的機會。我們可以思考自己在面試中的表現(xiàn)，哪些方面做得好，哪些方面還需要改進，并記錄下來。通過總結(jié)，我們能夠不斷提高自己的面試能力，并在下一次面試中更好地展示自己。

總而言之，面試招聘是求職過程中重要的一環(huán)，卻也是充滿競爭和挑戰(zhàn)的。通過提前準備、保持積極態(tài)度、注意形象和儀態(tài)、掌握面試技巧以及進行自我反思和總結(jié)，我們能夠在面試中展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，提高成功的機會。希望我的這些心得體會能夠?qū)Υ蠹以谇舐氝^程中有所幫助，并祝愿大家都能找到理想的工作。

面試招聘面試心得體會及收獲篇五

張輝是去年考上公務(wù)員的，當時報考的職位是長沙民政局科員一，該職位共招2人，我筆試成績第6，比第一名差5分，比第二名差3.5分，這個位置很尷尬，似乎希望渺茫。20__年的我的筆試成就也通過了，但在面試的環(huán)節(jié)遭到了淘汰。這次，我抱著放手一搏的心態(tài)，報名參加了長沙天星教育培訓的面試培訓班，他們擁有比較強大的隊伍老師，在他們辛苦的付出下，我從一個曾經(jīng)的面試失敗者轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€面試的成功者，在整個輔導的過程中，我有幾點心得和大家共享：

一、對自己要樹立信心：不要懷疑自己的能力，能進面試就足以說明你的能力，所以要做的就是必須以百倍的努力去迎接面試、去準備面試。在這段時間里，要有吃苦的準備，一切都圍著面試來轉(zhuǎn)，聚精會神備面試、一心一意提能力。

二、對輔導老師要樹立信心：對老師要充分信任，相信他們安排的課程以及輔導的內(nèi)容，只要我們能認真地參與，就一定能夠提高面試能力的。因為老師他們既有自己實戰(zhàn)的經(jīng)驗又有輔導了n批學生后的最實際最有效的方法。

三、熟記各種題型的答題策略：一般，發(fā)下來的學習資料中就有總結(jié)和歸納，但這畢竟是別人的東西，我們所要做的就是把別人的東西轉(zhuǎn)化為自己的東西并把它印在腦海中，途徑就是勤做筆記，并把當天學習的感受用筆寫下來，進行總結(jié)和歸納。通過這種寫既把有關(guān)題目的答案固化為文字，又把答題共同思路寫了一邊。

四、要鍛煉自己的勇氣：在上課的過程中，老師會要求你回答問題或者說讓同學自己主動回答，這個時候你要鼓起勇氣，大膽地去回答，不要去管回答得好不好、回答得準確不準確，只要你能大聲地答題，講究一點層次和條理，東拉西扯的講上一通就可以了。當你下來的時候，用心去體會一下剛才在臺上回答時的心理感受，用筆記下來。其實你在這個過程中，已經(jīng)在進步了。

面試招聘面試心得體會及收獲篇六

第一段：引言（150字）。

近年來，隨著就業(yè)競爭的日益激烈，越來越多的求職者面臨著殘酷的面試。而面試，往往是求職者能否得到心儀工作的關(guān)鍵。在我多次參加面試的過程中，我從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和心得，并通過這些心得不斷完善自己，提高了自己的面試能力。在這篇文章中，我將分享我在面試中所獲得的寶貴心得體會，希望對廣大求職者有所幫助。

第二段：前期準備（250字）。

在面試前的準備工作對面試的成功與否有著至關(guān)重要的影響。首先，了解公司背景和行業(yè)信息是必不可少的。通過查找相關(guān)資料，我能夠更好地了解公司的價值觀、發(fā)展方向以及行業(yè)趨勢，從而將這些信息融入我回答面試問題的內(nèi)容中，展現(xiàn)自己的專業(yè)知識和對公司的了解。其次，認真準備面試中可能會遇到的問題，并形成自己的答案。我會列出常見面試問題，并仔細思考如何回答這些問題，以使回答既直接而具體，又真實而自信。此外，訓練自己的溝通和表達能力也是一項重要的準備工作。通過與朋友、家人或?qū)I(yè)面試輔導師進行角色扮演，我能夠更好地磨練自己的應(yīng)變能力和自信心，以應(yīng)對各種可能出現(xiàn)的情況。

第三段：面試中的應(yīng)對技巧（300字）。

面試本身是一場挑戰(zhàn)，需要我們在有限的時間內(nèi)展示自己的實力。在面試過程中，我注意到了一些應(yīng)對技巧，可以幫助我更好地面對面試官的提問。首先，積極保持面帶微笑的姿態(tài)。微笑不僅能夠緩解緊張的氣氛，還能讓面試官對你留下深刻的印象。其次，注重表達語言的簡明扼要和條理清晰。在回答問題的同時，要盡量簡明扼要地表達自己的觀點，并注意給出充分的理由和例子來支持自己的說法。此外，積極運用非語言溝通，例如適當?shù)难凵窠涣骱椭w語言，可以增強自己的表現(xiàn)力。最后，靈活應(yīng)對面試官的挑戰(zhàn)。面試官常常會通過提問來考察你的應(yīng)變能力和解決問題的能力。對于一些難題，我們要以鎮(zhèn)定的心態(tài)迎接，并靈活運用自己的知識和經(jīng)驗來解決。

第四段：經(jīng)驗總結(jié)與反思（300字）。

每次面試之后，及時總結(jié)經(jīng)驗并進行反思是我提高自己面試能力的重要步驟。我會記錄下每次面試中遇到的問題以及自己的回答，并就自己的表現(xiàn)進行客觀評價。通過不斷總結(jié)和反思，我能夠發(fā)現(xiàn)自己的不足之處并予以改進，提高自己的應(yīng)變能力和面試技巧。同時，我還會向面試官或身邊了解該公司或行業(yè)的人士請教，以獲取更多關(guān)于面試過程和技巧的寶貴經(jīng)驗。這樣的總結(jié)與反思幫助我一步步提高自己，逐漸成為擅長面試的求職者。

第五段：面試后的感悟與展望（200字）。

面試對我來說不僅是一次展示自己的機會，更是一次成長的過程。通過反復(fù)的面試和對自己的總結(jié)反思，我逐漸找到適合自己的面試風格，增強了自己的自信心。同時，也學到了如何更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)和抓住機會的能力。面試過程雖然辛苦，但它成為我為了完善自己而付出的寶貴努力的見證。未來，我將繼續(xù)努力，在每次的面試中不斷完善自己，爭取取得更好的成績。

結(jié)束語（100字）。

面試是求職過程中非常重要的一環(huán)，它不僅是展示自己能力的舞臺，更是一次對自己提升的機會。通過準備與總結(jié)，我們能夠不斷提高自己的面試技巧和應(yīng)變能力，增加成功的機會。希望通過我分享的這些心得體會，能夠幫助更多的求職者在面試中取得成功。

面試招聘面試心得體會及收獲篇七

在職場競爭日益激烈的今天，面試成為了求職者們獲得心儀工作的關(guān)鍵一步。作為求職者，經(jīng)歷過多次面試，我深感面試的重要性，并總結(jié)出一些心得體會。本文將分享我的面試招聘心得，并希望對廣大求職者提供一些參考。

第二段：準備充分。

在面試前的準備工作至關(guān)重要。首先，了解企業(yè)和崗位的背景信息是必不可少的。通過研究公司網(wǎng)站、相關(guān)新聞等渠道，可以更好地了解企業(yè)的發(fā)展情況，以及要求招聘者的崗位要求。其次，對于常見的面試問題，要提前做好充分的準備。例如，自我介紹、遇到挫折如何應(yīng)對等等，這些問題可以提前在家中進行模擬練習，增加信心。最后，穿著得體也是面試前的一項準備。根據(jù)不同的企業(yè)文化，適當選擇正式或半正式的著裝，給面試官一個良好的第一印象。

第三段：積極表現(xiàn)。

在面試時，積極的表現(xiàn)和積極的心態(tài)也非常重要。與面試官建立良好的互動，展示出自己的積極主動性，是一種重要的表現(xiàn)形式。比如，主動與面試官交流，提出自己對于工作的見解和建議。此外，展示對于崗位的熱情和興趣也非常重要。通過回答問題時的語氣、表情等，表達出對于該崗位的真實渴望，能夠給面試官一個積極的印象，提高自己被錄取的機會。

第四段：展示自己。

面試是展示自己的時刻，適當?shù)卣故咀约旱哪芰徒?jīng)驗是至關(guān)重要的。在回答"你的優(yōu)勢是什么"這類問題時，應(yīng)提前準備好相關(guān)的例子，結(jié)合實際事例來展示自己的優(yōu)勢。此外，面試過程中要注意結(jié)合自身的經(jīng)歷和能力，與崗位需求相結(jié)合。通過展示與崗位要求相關(guān)的經(jīng)驗和技能，向面試官證明自己是一個合適的人選。

第五段：總結(jié)。

面試招聘是一次雙向選擇，求職者有著選擇企業(yè)的權(quán)利。因此，最后一點心得是要在面試中觀察企業(yè)的文化和環(huán)境，看是否與自己的價值觀和發(fā)展規(guī)劃相符。面試過程中，也適當向面試官了解企業(yè)的工作氛圍、發(fā)展空間等方面的信息。這有助于求職者更好地選擇滿意的工作，并提高最終的可以被錄取的機會。

以上就是我關(guān)于面試招聘的一些心得體會。通過準備充分、積極表現(xiàn)、展示自己以及綜合觀察企業(yè)，可以提高自己在面試中的競爭力。面試是一次難得的機會，希望廣大求職者能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，展現(xiàn)自己的價值，成功獲得理想工作。

面試招聘面試心得體會及收獲篇八

面試是求職者與招聘企業(yè)進行深入交流的重要環(huán)節(jié)，也是求職者能否成功獲得工作機會的關(guān)鍵。為了更好地應(yīng)對面試，提升自己的競爭力，我參加了招聘面試訓練。在這次訓練中，我不僅學到了許多面試技巧和策略，也深刻體會到了自己的不足之處。以下是我對招聘面試訓練的心得體會。

首先，招聘面試訓練讓我認識到了自己的軟實力在面試中的重要性。在面試過程中，不僅僅是簡單地回答問題，更關(guān)鍵的是展示自己的邏輯思維能力、溝通能力以及團隊合作能力。通過訓練，我意識到了自己在這些方面存在的不足，并嘗試通過模擬面試和反思改進自己的表達能力。比如，在面試時，我會更加注意自己的語言表達和態(tài)度，盡量用簡明扼要并且有條理的方式回答問題，讓面試官更容易理解我的觀點。

其次，招聘面試訓練讓我學會了有效準備面試的方法。在訓練中，我們學習了如何分析面試問題，理清問題的邏輯關(guān)系，并通過準備現(xiàn)成的案例和故事來支持自己的回答。這使得我的回答更具體、有說服力。例如，在面試中被問到“如何解決團隊中的沖突問題”，我回答時會先提出一個實際的團隊沖突案例，然后說明我是如何觀察、分析、溝通以及解決這個問題的，最后總結(jié)出我取得的成果和經(jīng)驗教訓。這種準備方法能夠給面試官留下深刻印象，展示出我不僅有相關(guān)經(jīng)驗，而且能夠靈活運用解決問題的能力。

第三，招聘面試訓練讓我認識到了自信的重要性。在整個訓練過程中，導師們都強調(diào)了自信的重要性，并鼓勵我們要積極展現(xiàn)自己的特長和優(yōu)勢。一開始，我在面試中常常感到緊張和拘束，導致回答問題時思路不清晰，語言表達不流暢。但在訓練的指導下，我明白了只有自信才能夠讓我充分展示出自己的能力和潛力。因此，我開始嘗試積極參與訓練中的各項活動，并在模擬面試中展現(xiàn)出了自己的特長和優(yōu)勢。這使得我在面試中更加從容自信，能夠更好地展示出我個人的價值。

第四，招聘面試訓練讓我認識到了面試過程中的反饋的重要性。在訓練中，我們每次面試后都會收到導師的反饋，包括在表達方式、內(nèi)容深度、回答質(zhì)量等方面的評價。通過接受反饋和不斷改進，我的面試技巧逐漸提高。例如，在一次面試后，導師指出我的回答過于拘謹，缺乏自信。我反思后，決定在下次面試中更加自信地展示自己，果然得到了更好的效果。這也讓我意識到，面試過程中的反饋是一個不斷成長和進步的機會，只有不斷接受和改進，才能夠更好地應(yīng)對面試挑戰(zhàn)。

最后，招聘面試訓練不僅提升了我的面試技巧，也增加了我的職業(yè)素養(yǎng)。在訓練中，導師們強調(diào)了面試禮儀、儀表和面試禮貌用語。通過模擬面試的實踐，我提高了自己的儀表形象，并養(yǎng)成了面試禮貌用語的習慣。這些細節(jié)對于給面試官留下良好的第一印象至關(guān)重要。同時，我還學會了如何與面試官建立良好的互動和溝通，展示自己的主動性和積極性。這些職業(yè)素養(yǎng)的提升不僅在面試中有用，也將在日后的工作中有所幫助。

綜上所述，招聘面試訓練為我提供了一個全面的提升自己的機會。通過這次訓練，我不僅學到了面試技巧和策略，也進一步認識到了自己的不足，以及如何去改進和提升自己。面試并非只是回答問題，更重要的是關(guān)注自己的表達能力、準備能力和自信心。我相信，通過不斷的努力和實踐，我一定能夠在未來的面試中取得更好的成績，并成功獲得理想的職位。

面試招聘面試心得體會及收獲篇九

作為一名語文教師，成功通過招聘面試是每一個應(yīng)聘者的愿望。為了能夠在面試中表現(xiàn)出色，我提前做了充分的準備。首先，我對學校的教育理念和辦學特點進行了深入了解，以便在面試時能夠針對性地回答問題。其次，我對教材和教學內(nèi)容進行了深入研究，做到心中有數(shù)，舉一反三。最后，我還結(jié)合自己的教學經(jīng)驗，整理了一份詳細的教學方案和備課筆記，以備面試時展示。

第二段：面試過程中的表現(xiàn)。

面試當天，我準時到達指定地點，保持良好的精神狀態(tài)。在面試過程中，我積極回答了評委的問題，給出了自己的觀點和思考。在回答問題的同時，我注重語言表達的準確性和條理性，用簡明扼要的語言對問題進行回應(yīng)，使評委有一個清晰的理解。

在個人陳述環(huán)節(jié)，我用通俗易懂的語言生動地描述了我對語文教學的理解與認識，讓評委了解到我對于語文教育的熱愛和追求。此外，在教學設(shè)計環(huán)節(jié)，我結(jié)合了教材內(nèi)容和學生實際情況，設(shè)計了一堂生動有趣、內(nèi)容豐富的語文課，以展示自己對于教學的能力和創(chuàng)新思維。

第三段：面試中遇到的挑戰(zhàn)。

雖然我在面試中表現(xiàn)得相當不錯，但也面臨了一些挑戰(zhàn)。首先，評委針對我的回答進行了深入的追問，要求我進一步闡述觀點和思考。在這個過程中，我需要即時思考并給出合理的回應(yīng)，以體現(xiàn)自己的扎實知識基礎(chǔ)和思維能力。其次，面試時的時間限制使得我需要在有限的時間內(nèi)完整地展示自己的教學設(shè)計和綜合能力。對于這一挑戰(zhàn)，我通過提前練習和反復(fù)推敲，確保自己能夠在規(guī)定時間內(nèi)精確表達。

第四段：經(jīng)驗與收獲。

通過這次面試，我深刻體會到了準備的重要性。只有充分了解學校的需求，并提前做好準備，才能在面試中更好地展示自己的實力。其次，面對評委的提問，我們不能畏縮，應(yīng)該積極回應(yīng)，并辯證地思考問題，給出合理的解決方案。最后，面試結(jié)束后，我還向評委請教了一些相關(guān)的問題，并聽取了他們的意見和建議，以便更好地提升自己的教學水平。

第五段：展望未來。

面試是一個提升自我的機會，通過面試，我發(fā)現(xiàn)了自身的不足，并受到了評委們的肯定和鼓勵。我深知，今后在語文教育的道路上，還需要不斷學習和提升自己的教育能力。我將不斷完善自己的教學理念，不斷努力創(chuàng)新教學方法，使每一位學生都能在我的課堂上得到充分的理解和進步。我相信，在不斷的努力中，我一定能夠成為一名優(yōu)秀的語文教師，為學生的英語學習事業(yè)作出自己的貢獻。

總結(jié)：通過這次語文招聘面試，我不僅在實踐中得到了自己的鍛煉，還對自己的未來道路有了更深的認識。面試的過程不只是一次考驗，更是我們?nèi)旅鎸逃虒W理念和實踐的機會。我相信，憑借著對教育事業(yè)的熱愛和不斷努力，我將成為一名象征著教育希望的優(yōu)秀語文教師。

面試招聘面試心得體會及收獲篇十

作為求職者，面試是我們踏入職場的重要一步。經(jīng)過多次面試的經(jīng)歷，我深刻體會到了招聘面試的重要性，并積攢了一些面試心得體會。下面我將從準備、表現(xiàn)、溝通、展示和總結(jié)五個方面，分享一些關(guān)于招聘面試的心得體會。

首先，準備是成功面試的關(guān)鍵。在開始面試前，我會努力對所面試的公司進行了解，包括公司的背景、發(fā)展方向、業(yè)務(wù)模式等。這樣的準備可以讓我更好地針對他們的需求來展示自己的優(yōu)勢。同時，我也會復(fù)習相關(guān)的知識和技能，將自己的經(jīng)驗與求職職位的要求做對照，以便在面試中能夠更加自信地回答問題。

其次，面試中的表現(xiàn)至關(guān)重要。在面對招聘者時，我會保持良好的儀態(tài)和自信的表現(xiàn)。我盡量展示出我對工作的熱情和動力，以及愿意學習和適應(yīng)新環(huán)境的態(tài)度。同時，在回答問題時，我會盡量做到清晰、簡潔、有條理，并且重點突出自己的優(yōu)勢和成就。更重要的是，我會注重展示自己的團隊合作能力，因為團隊合作是現(xiàn)代職場最為重要的一項能力。

第三，良好的溝通能力在面試中尤為重要。在面試中，與招聘者的良好溝通是建立起彼此信任的橋梁。我會積極傾聽面試官的問題，仔細思考并做出清晰的回答。同時，我也會主動向招聘者提問，以展示我對公司和職位的真實興趣，并且表明我是一個積極主動的人。在溝通中，我還會注意自己的語言和肢體表達，展示自己的禮貌和自信。

第四，展示個人能力和潛力是面試中不能忽視的部分。在面試過程中，我會通過實例和對自己的經(jīng)驗進行詳細的描述，以突出自己的能力和潛力。我會展示我的領(lǐng)導才能、解決問題的能力、創(chuàng)新思維等。同時，我也會關(guān)注自己的專業(yè)知識和技能，以證明自己已經(jīng)具備了工作所需的條件。展示個人能力和潛力的同時，我也會注意尊重其他候選人，不斷學習、吸收他人的經(jīng)驗。

最后，面試結(jié)束后的總結(jié)也很重要。面試完后，我會主動向招聘者表達感謝，并表示自己對于該機會的重視以及希望能夠得到進一步的溝通。同時，我也會反思自己在面試中的表現(xiàn)，并將面試過程中獲得的反饋作為寶貴的經(jīng)驗教訓，用于提升自己的面試技巧。

總之，經(jīng)歷了多次面試，我逐漸領(lǐng)悟到了招聘面試的重要性，并積攢了一些寶貴的心得體會。準備、表現(xiàn)、溝通、展示和總結(jié)是構(gòu)建一個成功面試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。只有充分準備、展現(xiàn)自己的優(yōu)勢、善于溝通、展示個人能力并總結(jié)經(jīng)驗教訓，我們才能更好地應(yīng)對面試，爭取更好的職業(yè)發(fā)展機會。

面試招聘面試心得體會及收獲篇十一

面試是每個求職者都必經(jīng)的一道關(guān)卡，經(jīng)歷了一次次面試，我深感面試不僅是對能力的考察，也是對自我認知和成長的機會。在這個過程中，我學到了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓，并從中收獲了很多深刻的體會。

首先，面試告訴我了自己的定位。在面試中，考官通過一系列問題和情景模擬，對我的知識、技能和能力進行了全面的探究和評估。通過面試，我發(fā)現(xiàn)了自己的優(yōu)勢和劣勢所在，認清了自己當前的定位和發(fā)展方向。例如，在一次面試中，考官問道：“為什么你認為自己適合這個職位？”這個問題讓我回想起自己的學習和工作經(jīng)歷，思考自己的特長和優(yōu)勢，從而更加明確自己的定位。在這個過程中，我認識到自己擅長的領(lǐng)域是什么，未來的成長方向應(yīng)該是什么。

其次，面試教會我如何做好準備和展示。準備是面試成功的關(guān)鍵，只有做好充分的準備，才能在面試中展示自己的最佳狀態(tài)。在面試前，我會通過閱讀企業(yè)和職位相關(guān)信息，了解企業(yè)的發(fā)展歷程、文化和招聘要求，以便在面試中給出恰當?shù)幕卮鸷捅憩F(xiàn)。同時，我會總結(jié)自己的學習和工作經(jīng)驗，挖掘自己的亮點，以便能夠有條理地陳述和展示。在面試過程中，我注意控制自己的情緒和語言表達，保持自信和積極的態(tài)度，對問題進行準確、簡潔和有說服力的回答，并盡可能地把握住每一個機會，展示自己的才華和潛力。

再次，面試幫助我提升了自己的表達能力和溝通能力。面試中的問答環(huán)節(jié)是對我的口語表達和溝通能力的考驗。通過不斷地面試和反思，我逐漸提升了自己的溝通技巧和表達能力。我學會了傾聽，學會了如何主動發(fā)問和提出別人沒有想到的問題，學會了如何用簡明扼要的語言陳述問題和觀點。在面試中，我會注意自己的語速和語調(diào)，避免緊張和雜亂，給對方留下良好的印象。

最后，面試教給了我勇氣和毅力。面試是一個個關(guān)鍵時刻的匯聚，是對個人內(nèi)心素質(zhì)和意志品質(zhì)的考驗。在不斷地面試中，我經(jīng)歷了成與敗、快與慢、高興與沮喪等各種情緒和心理的起伏。但是，我從未放棄，從未停止努力。我堅信，每一次面試都是我成長的機會，每一次面試都在鍛煉和提升我自己。正是面對了這一次次的挑戰(zhàn)，我鼓起了自己的勇氣，培養(yǎng)了自己的毅力，不斷追求更好的自己。

總的來說，面試是一個很好的機會，它不僅對求職者能力的考察，更是對自我認知和成長的機會。通過面試，我找到了自己的定位，學會了做好準備和展示，提升了自己的表達能力和溝通能力，鍛煉了自己的勇氣和毅力。我相信，這些收獲和體會將伴隨我一生，幫助我面對更多的挑戰(zhàn)和機遇，成就更好的自己。

面試招聘面試心得體會及收獲篇十二

近年來，隨著社會的發(fā)展和企業(yè)的壯大，招聘面試已經(jīng)成為了人力資源工作中不可或缺的環(huán)節(jié)。然而，傳統(tǒng)的招聘方式存在著一些弊端，如時間成本高、效率低下以及對人才的真實情況無法全面了解等。為了解決這些問題，新的招聘面試法規(guī)也應(yīng)運而生。筆者在參與招聘面試新法的實踐中，深感其優(yōu)點和必要性，下文將從時間管控、程序規(guī)范、素質(zhì)評估、公平公正及一體化方面闡述招聘面試新法給我們帶來的體會和感悟。

時間是寶貴的資源，企業(yè)需要高效地安排時間，而招聘過程往往需要耗費大量的時間。招聘面試新法通過優(yōu)化流程和工具，明確規(guī)定每個環(huán)節(jié)的時間限制，使招聘過程更為高效。例如，通過在線簡歷篩選和視頻面試，大大減少了面試官篩選候選人的時間，縮短了招聘周期。在我自己的招聘實踐中，采用這些新的招聘面試法規(guī)幫助我在短時間內(nèi)篩選出了合適的人才。在以往的招聘中，我需要面對大量的簡歷并電話聯(lián)系候選人，耗費了大量的時間和精力。而現(xiàn)在，只需要簡單地瀏覽在線簡歷和進行視頻面試，就能夠在短時間內(nèi)找到心儀的候選人。

除了時間上的優(yōu)勢，招聘面試新法還規(guī)范了招聘程序，使整個招聘環(huán)節(jié)更加透明和公正。新的法規(guī)要求招聘者制定面試指引和評價標準，面試官根據(jù)這些指引和標準進行面試。這樣一來，無論是面試者還是求職者都能在面試過程中了解到面試官對他們的評價依據(jù)是什么，評價指標是什么。這種規(guī)范的程序不僅有助于招聘者提高面試評估的準確性，也增加了面試者和求職者對整個招聘過程的信任。

招聘面試新法的一個重要目標是通過面試環(huán)節(jié)全面評估求職者的綜合素質(zhì)。招聘面試新法規(guī)定面試官要綜合考慮求職者的學歷、工作經(jīng)驗、能力、溝通能力等因素進行評估。在我之前的招聘經(jīng)驗中，常常因為過于關(guān)注求職者的某個特定方面而忽視了其他重要的能力。招聘面試新法的要求幫助我更全面地了解求職者的能力和素質(zhì)，使我能夠更準確地判斷他們是否適合該職位。在招聘面試新法的指導下，我逐漸改變了過于依賴學歷經(jīng)驗的思維方式，更加關(guān)注求職者的潛力和學習能力。

公平公正是招聘過程中一個重要的指導原則，也是招聘面試新法所強調(diào)的。新的招聘面試法規(guī)明確禁止招聘者以種族、性別、年齡、婚姻狀況等不合理因素進行歧視。此外，招聘面試新法還鼓勵招聘者進行多元化的人才選拔，提高公開公正的程度。曾經(jīng)，我在招聘過程中遇到過一些不合理的要求和待遇，如要求女性必須精通某一門技術(shù)，或者年齡要求過于苛刻等?，F(xiàn)在，有了新的招聘面試法規(guī)的支持，我能夠更加堅決地拒絕這些不合理的要求，并且合理合法地評估求職者的能力和素質(zhì)。

綜上所述，招聘面試新法在招聘過程中帶來了許多的創(chuàng)新和改變。通過時間的管控、程序的規(guī)范、素質(zhì)的評估、公平公正及一體化的方式，招聘面試新法使整個招聘過程更加高效、公開和公正。在我個人的招聘實踐中，這些新的招聘面試法規(guī)幫助我更好地進行人才選拔，提高了招聘的準確性和質(zhì)量。相信隨著招聘面試新法的逐漸推廣和深入，將進一步推動人力資源的發(fā)展和企業(yè)的壯大。

面試招聘面試心得體會及收獲篇十三

做hr專職招聘也有好幾年了，最近感覺這個話題越來越熱，因此也開一帖，從hr的角度談些有關(guān)招聘面試的問題，也盡自己的能力給有這方面需要的版友們些建議，回答大家的問題，拋磚引玉，與大家交流。

第一個問題，面試中你的角色

招聘方和應(yīng)聘方始終是一對矛盾，這毫無疑問，但這兩者又何嘗不是合作關(guān)系呢？試想有哪個做招聘的不希望又快又準得給自己的公司找到合適的人選，又有哪個應(yīng)聘者不希望能盡快通過面試獲得工作機會完成自己職業(yè)生涯的又一次躍進呢？所以，作為應(yīng)聘者的我們千萬不要從一開始就覺得hr是站在你的對立面的，如果你站錯了隊伍，你的面試基本上也就結(jié)束了。因為你將竭盡所能得去回避自身存在的、你認為可能會對工作有所影響的問題，而不是將自己的能力展現(xiàn)出來，所以在面試中最重要的工作是表現(xiàn)，而不是回避（to show not to cover!）

絕大多數(shù)應(yīng)聘者在面試之前會做準備，看很多面試經(jīng)驗，我也看（hr也不傻，當然琢磨對方會怎么對付面試，呵呵）。這些所謂面經(jīng)中有一條很重要的就是要你去彌補自己的短處，其實這是一個很大的誤區(qū)。舉例來說，我面試的很多應(yīng)屆畢業(yè)生跟我大談自己的工作經(jīng)驗，甚至在哪家打字復(fù)印店打過字都說得像個項目管理工程；反過來，那些大專中專畢業(yè)，工作兩三年，面試始終喜歡說自己自考本科在讀，夜大在上，很快就要拿到**大學**文憑……實際上，這些基本上都是無用功，想想吧，公司為什么讓你來面試？如果我需要一個有工作經(jīng)驗的，看了你應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，我要你來面試干什么？我要找個學歷高的，這年頭，本科生碩士生滿天飛，我約你來面試那肯定是我時間多的沒地方打發(fā)了！

所以，面試中最重要的就是表現(xiàn)你的優(yōu)勢，而不是彌補你的弱點，因為公司用人，只用人的長處，不是找三好學生，不是樣樣都優(yōu)秀才算人才！

第二個問題，展現(xiàn)什么樣的能力

今天說在招聘面試時最需要展現(xiàn)什么樣的能力，hr專業(yè)的說法非常復(fù)雜，什么能力模型、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、職業(yè)傾向……同行之間討論一下沒問題，真拿到實際工作中，別說應(yīng)聘者頭暈?zāi)X漲，有時候連招人若渴的部門經(jīng)理們都覺得不耐煩。

1、展現(xiàn)你不可被培訓的能力

道理很簡單，能力、素質(zhì)分兩種，可以培訓的和難以培訓的，你自己就完全可以判斷。

你是用人單位，你會把注意力主要放在哪兒呢？當然是不容易培訓的能力！

公司有培訓部門，要做的事情就是針對員工有所欠缺的地方進行雕琢，所以，不要怕自己在可以培訓的方面有缺點（比如對公司產(chǎn)品知識不了解等）。而更多的是要抓住自己所應(yīng)聘職位所需要的難以被培訓的能力。

2、展現(xiàn)你不可被替代的能力

作為招聘者，我每天都在做選擇題，在眾多應(yīng)聘者之間篩選出符合甚或是超出我們期望的那一個，而我每天看到的絕大多數(shù)簡歷都可以說是千人一面。最典型的是畢業(yè)生，英語四級（六級）、計算機二級（三級）、成績優(yōu)良（排名3/50）、連續(xù)n年獲得獎學金、參加**學生組織、在**公司做過幾個月的實習工作。這樣的簡歷要多少有多少，換句話說，只要公司想招，隨時有長龍排在門口，你成功的機會微乎其微。

第三個問題，面試成功的要訣，你的預(yù)期=我的表現(xiàn)

面試，英文叫做interview，我認為含義完全不同。面試，當面進行考試，根據(jù)你的成績客觀給出評定，考出多少分是多少分，其目的是擇優(yōu)而用；interview翻譯過來應(yīng)該是面談，會面，是一個溝通的過程，interviewer向應(yīng)聘者就公司的業(yè)務(wù)狀況，所能提供的職位詳情進行傳達，而candidates向?qū)Ψ浇榻B自己的履歷、能力、經(jīng)驗等各方面信息，從而讓對方認識自己，進而了解自己。其目的是雙方的契合，不是擇高分而用，而是提供一個機會，讓雙方都能找到最適合自己的合作伙伴。

具體來說，interview之前，企業(yè)一定會對自己想招一個什么樣的人來做這個職位分析，也就是hr理論中的所謂崗位分析（job description）。這個分析來源很廣泛，由部門經(jīng)理對這個職位的需求，有前任工作者給公司就這個職位留下的主觀映像，甚至有客戶對該職位人員的客觀評價等不一而足。

所以，interview的結(jié)果沒有所謂優(yōu)秀、一般、差，只有suit or not suit。希望大家知道企業(yè)方的面試官（我們姑且沿用面試這一通行說法吧，不然有人該埋怨我說話夾雜英文了），在面試之前是帶著期望來的！什么樣的期望呢？簡而言之，比前任更適合！如果前任做得不好，希望招到一個更好的，如果前任做得很好跳槽了，則希望招到一個更適合（穩(wěn)定）的。

那么怎么才能做到讓自己更適合公司的期望呢？

1、研究對方的招聘廣告，一般對方會在廣告中寫出職位的工作內(nèi)容，任職要求。對比一下自己，如果對方寫了大專以上學歷，你是個碩士，就別去瞎起哄，耽誤大家時間嘛這不是？如果對方寫了三年以上工作經(jīng)驗，對方當然就不會想去從大學畢業(yè)生開始培養(yǎng)一個新手，基本條件都不合適，讓你去面試，不是對方閑得實在無聊就是對方hr是個新來的菜鳥。

2、面試中注意把握對方的心態(tài)，說俗點兒，聽話聽音，對方一國企，做財務(wù)，問你英語水平怎么樣，就得多個心眼兒，工作用不著啊，就別天花亂墜的吹一通，沒準兒你的前任就是英語好跳槽去了外企！這樣上當?shù)牟荒苷f不多，反正我常碰到。

第四個問題、面試中hr們的心態(tài)和對策

我們不妨從hr招聘者的職責描述說起，簡而言之，為企業(yè)尋找合適的人才。當然有許多限制：

1、時間，招聘周期按照職位高低從兩周到三個月不等，平均為一個月

而這些限制本質(zhì)上是矛盾的，又想招到最合適的人，又要快，又要省錢，壓力當然巨大。所以，其實hr在看似怡然自得坐在面試桌另一邊的時候，一般心里都處在這樣的矛盾掙扎之中，一方面，心中期望自己對面坐的就是那個最佳人選，另一方面，又擔心由于自己一時不慎，沒看破對方小小的應(yīng)試伎倆，被人結(jié)結(jié)實實的忽悠一把。

1、這人面試經(jīng)驗豐富，時刻準備跳槽，穩(wěn)定性值得懷疑

2、這人性格特點看不透，有待進一步觀察，看看有沒有更合適的人選吧

所以，回到最初的地方，面試的過程是展示，而不是去掩飾，你遮蓋了一些東西，hr就會認為你有更多東西沒有表現(xiàn)出來，進而對你整個表現(xiàn)的可信性產(chǎn)生懷疑，得不償失啊！再說句到底的話，憑借面試經(jīng)驗是有可能糊弄一些半路出家的hr，可是你找到了工作事情就結(jié)束了嗎？做起來發(fā)現(xiàn)這工作不適合你怎么辦？發(fā)現(xiàn)工作對你的要求超出或明顯地與你的能力不協(xié)調(diào)怎么辦呢？最終結(jié)果還是要放棄，不如在面試時真誠溝通，讓hr看透你點兒其實對你有幫助！

第五個問題，做一塊過硬的敲門磚----簡歷

制作簡歷，這一步看似簡單，其實也是有些竅門的

三不寫二多寫一少寫

大家猜一下，hr簡歷篩選時，閱讀你的簡歷會用多長時間呢？十分鐘？那是我一共就這一份簡歷，五分鐘？一般候選人在面試前他的簡歷會被這樣研究。一分鐘？那是這封簡歷寫得挺逗。正確答案，不會超過三十秒！這是我的自身經(jīng)驗，同行們的意見可能更少！

這么短的時間能閱讀多大篇幅呢？注意我沒說閱讀多少字，最多兩頁a4。學校教育害死人吶，學生們的簡歷毫無例外的第一頁是“求職信”。內(nèi)容基本雷同，大體是大學生涯、母校光輝……除了校友和菜鳥，其他人是不會看的。你怎么才能讓hr被你的簡歷吸引呢？切記，三不寫二多寫一少寫！

不寫未成年經(jīng)歷，做簡歷不是寫生平，公司選人不是政府選國家干部。一般我們對你小時候的事情興趣不大，小學、中學就讀學校之類，沒人會看。很多人覺得好像寫了也無關(guān)痛癢，其實不然，這樣的經(jīng)歷一般都出現(xiàn)在簡歷開頭部分，看了一段這個，會嚴重影響hr看下去的意志力，那就虧大了！

與工作本身不緊密相關(guān)的工作、學習經(jīng)歷不寫，運氣好，hr視而不見，運氣不好，他們就會考慮，這個人能力挺雜啊，放我這兒不能人盡其才，來了也會跑！

不寫自我評價和真正意義上的興趣愛好，自己都評價完了，hr還評價什么呢？菜鳥會覺得你傲氣，有經(jīng)驗的則不看，寫了只有壞處沒好處。如果你寫的是與工作相關(guān)的興趣愛好，（比如應(yīng)聘采購地說喜歡逛街購物，應(yīng)聘財務(wù)的說自己酷愛數(shù)錢之類，開玩笑啊，學生朋友可別當真），那沒問題，如果你寫的是我愛唱卡拉ok、泡吧跳舞、打球打牌，我看算了吧。

參加的項目要少寫，我看過不少這樣的簡歷，作了**年銷售，經(jīng)驗豐富，業(yè)績優(yōu)良，參加廣交會，做成**項目，為企業(yè)創(chuàng)利幾百萬元……人才??！趕緊回頭看看薪資要求，rmb2500/month! 這人不是忽悠我吧，就算百分之一的獎金也有好幾萬吶！于是菜鳥說，騙人，扔！其實我知道，他確實是去參加了廣交會，也正經(jīng)八百的坐在了他們企業(yè)的攤位前面（旁邊坐著項目負責人），生意談下來了，說不定他還為了這筆生意拼了一回酒，鬧了個現(xiàn)場直播呢！于是這也就成了他的經(jīng)驗，堂而皇之的寫在了簡歷上。多大的誤會！實在想寫，您就提一句得了，記得說清楚了是參加！

第六個問題，投遞簡歷，電話初識，你的第一印象

我在工作中平均每周收到幾百封簡歷，真可謂無奇不有，說幾個常見的例子吧。

所以你的簡歷不能是應(yīng)聘大軍里的一個小兵，沒人會注意大海里的一滴水的！要針對對方的招聘信息適當修改簡歷再寄出去。內(nèi)容方面前文寫過了，毋庸贅述，e-mail里面至少寫上，短短兩句話，如：近日通過**渠道，了解到貴公司正在招聘**職位，竊以為本人工作經(jīng)歷、專業(yè)特長頗為相合，特冒昧應(yīng)聘**職位云云……別看這兩句話簡單，立刻你就甩掉了一大批人，那些只知道重復(fù)點發(fā)送鍵的人，你是認真考慮了公司職位要求和自身條件才投簡歷的！

另一種第一印象是電話約見，一般會由hr的人來做，內(nèi)容大體上就是我們看了你的簡歷，認為你的基本條件是符合我們職位要求的，希望你能在某日來公司參加面試……看似簡單，但其實應(yīng)聘者的表現(xiàn)也還是有高低參差之別的。

接電話的技巧，不好的印象類型有三種：前倨后恭、不知所云、太過依賴。

“喂！”

我：“你好，是***嗎？”

答：“是啊，你誰啊？”

我：“我是**公司的，你是不是給我們公司投了簡歷？我們覺得你條件不錯想請你來面試?！?/p>

答：“噢，是的是的，不好意思，不好意思，在開會（上課，吃飯，車上，等等借口不計其數(shù)）。”

第二種叫做不知所云，還是用電話內(nèi)容來說明

“喂，你好?！?/p>

我：“你好，是***嗎？”

答：“是啊，您哪位??？”

我：“我是**公司的，你是不是給我們公司投了簡歷？我們覺得你條件不錯想請你來面試。”

答：“**公司，我沒投過簡歷?。俊保ㄩ_始恍惚，難道我投的？）

我：“應(yīng)該不會吧，你用****e-mail郵箱發(fā)過來的?！?/p>

答：“郵箱是我的，那應(yīng)該是我投得沒錯，你能告訴我，我投的什么職位嗎？”（眩暈，真的經(jīng)常有這么問的，估計投得太多了）

我：“你投的是**職位，可能時間有點兒長吧，你還對這個職位感興趣嗎？”

答：“我應(yīng)該有吧……”（我狂倒）

最后一種情況常見于應(yīng)屆畢業(yè)生

“喂，你好?！?/p>

我：“你好，是***嗎？”

答：“是啊，您哪位啊？”

我：“我是**公司的，你是不是給我們公司投了簡歷？我們覺得你條件不錯想請你來面試。”

答：“噢，好啊，沒問題，非常感謝！呃，對了，你們公司在哪兒？”

我：“請記下我們公司地址****”

答：“好的，我記下了，呃，不好意思，我怎么過去？”

“我在**地方，做什么公交車能到？”

“你們公司那兒有什么標志物？”

“我到你們公司說是來應(yīng)聘的就行了吧？”

第七個問題 面試在告訴你之前已經(jīng)開始

看這個故事是不是跟今天的面試有點兒像？從你已進入人家的視野，面試就已經(jīng)開始了，我通常會在面試之前跟應(yīng)聘者聊幾句，比如，做什么交通工具來啊，口音不是本地人啊，家庭情況啊，認不認識我們公司什么同事阿，怎么知道我們招聘信息的啊，等等，其實這都是面試中不太方便收集的信息，但是確實有用，所以實際上這已經(jīng)是面試的一部分了，回答起來要跟面試一樣謹慎！問你交通工具或家住哪里是希望了解你家離公司有多遠，如果超過一小時路程，上班以后打算怎么辦呢？問你家庭情況是了解你的穩(wěn)定性，兩地分居？父母年紀大在外地而且你是獨生子女？孩子年紀??？等等都是問題（在這兒我們不談所謂就業(yè)公平性，從心里我是非常希望職業(yè)公平的，但是社會現(xiàn)實不鼓勵公司這么做，這不是我們能控制或改編的，有興趣的朋友不妨另貼討論）。具體職位還會導致一些別的問題。

再說等待。等待面試的時候你都做什么呢？據(jù)我觀察大多數(shù)人是干坐著，超過70%，有些人則參觀，有些人讀書，有些人找前臺聊天，這其實也都能反映性格的。前問我說過了，性格沒有優(yōu)劣之分，比如做銷售的如果干坐著就會被打問號，為什么不利用這時間了解些信息呢？總的來說，起來四處看看沒什么壞處。

第八個問題，招聘中的經(jīng)濟學問題

這里集中的論題就是：你和公司應(yīng)該誰求誰？這不是一場辯論，而是一個經(jīng)濟學問題，實質(zhì)上很簡單，就是最簡單的供求關(guān)系模型。我們普遍認為公司應(yīng)該求賢若渴，這當然正確，用我自己做例子，我做招聘經(jīng)理大部分時間都是在為公司追逐人才（那些牛人），因為他們可以為公司創(chuàng)造很高的價值，n顧大酒店的事情也是少不了的~~~；或者我們換個說法，我是在為那些有能力為公司創(chuàng)造高價值的人才們服務(wù)，因為如果他到我的公司來工作，可以更好地體現(xiàn)自身能力，得到更高的社會價值和自我價值認同。

這是一個問題的兩個方面，招聘工作就是這兩方面的統(tǒng)一體，所以招聘和應(yīng)聘雙方是一種包含相互斗爭的合作關(guān)系，不存在誰求著誰！當然追逐一定是存在的，原因很簡單，追逐的那一方將獲利更多而已。這不就是銷售、采購模型的最典型表現(xiàn)嗎？所以，大家在抱怨企業(yè)不“求賢若渴”的時候，不如首先考量一下雙方的供求關(guān)系，到底傾向哪一方。

對于劉備和諸葛亮的關(guān)系，我們不妨用供求關(guān)系理論分析一下劉備作為人力資源的需求方（買方）和諸葛亮作為人力資源供給者（賣方）之間的關(guān)系。劉備當時寄人籬下，上無遮頂片瓦，下無立錐之地，武將關(guān)長趙云，文臣不外簡孫二糜，再加上年紀不饒人，當時的劉備已經(jīng)46歲了（古人的平均年齡我不敢妄段，但活到六十就算長壽是肯定的），還被人追殺的東跑西顛，不可謂不窮困潦倒；再看孔明，年方26，飽讀詩書嘗自比管仲樂毅，將鴻鵠之志，布衣躬耕于南陽，與其說是隱士還不如說是待價而沽、擇優(yōu)而侍的智者，江東一幫閑能之士（不是賢，是有閑又有能）謂之臥龍先生，并奔走相傳：“臥龍鳳雛，得一可安天下！”我們不談雙方合作的'深層次原因（其實也是相互需要），至少雙方的供求關(guān)系是明確傾向供給一方的，在這樣的情景之下毫無疑問，劉備會去追逐孔明，而不是相反。試想，為什么去顧諸葛亮的是劉備而不是曹操，甚至不是與諸葛亮沾親帶故的劉表（諸葛亮的岳父是劉表的連襟）呢？很簡單，他們還沒窮困到要自降身價，去見那個26歲，沒有工作經(jīng)驗，傳說自學成材，連個文憑都沒有的毛頭小伙兒那個地步！

所以，如果你是一牛人，能力強到鮮有競爭對手可以匹敵，出來求職？搗什么亂，好好在家待著，自然獵頭會上門找你的；如果你很不幸可替代性比較強，那就得向人家劉備前輩學習了，成功？你還得先努力！

第九個問題，細節(jié)決定成敗

前文已經(jīng)表達了一個觀點，面試不是考試而是用面談的方式交流溝通，賓主雙方進行氣氛友好的親切會見，目的是相互了解，以求共贏！可見，無論對于面試官還是應(yīng)聘者交流溝通是面試中最重要的工作，那么交流溝通從什么時候開始呢？從簡歷開始！貫穿整個招聘過程，其間任何時候，任何事件都可能對最終結(jié)果產(chǎn)生致命影響!其步驟如下：制作簡歷、遞交簡歷、電話約見、面試之前、面試過程、面試后問題。步步關(guān)鍵，條條致命，不可不察也！

那么什么是求職成敗的決定問題呢？有人說是實力，這當然毫無疑問，實力不濟，其他免談。我們這里討論的是候選人的實力相當?shù)那闆r，這時候什么會決定成敗呢？細節(jié)！

細節(jié)有多重要呢？最好的例子在戰(zhàn)爭和經(jīng)濟學中。

經(jīng)濟方面，例子多得是不勝枚舉。如果大家有心也有空，推薦一本書，《細節(jié)決定成敗》，早前看過，印象很深的是上海地鐵德國人設(shè)計的一號線和我國設(shè)計師仿制設(shè)計的二號線的細節(jié)差別決定了經(jīng)濟效益上一號線比二號線好很多。

在教師公開招聘面試過程中最大的一點感受就是教師的能力有高低，原有的每一份努力與準備在面試過程中都會發(fā)揮它應(yīng)有的能量。通過參加本次招聘面試，我總結(jié)出以下啟示：

啟示之一：必須有謙虛的品格。其實，能夠來參加面試的應(yīng)試者，絕大多數(shù)都很優(yōu)秀，所以自信心都很強，都有一種唯我獨尊、舍我其誰的自信心。如果能擺正心態(tài)、認真準備、謙虛面試，那么實力加上良好的表現(xiàn)，錄取的可能性就會大增。在面試的時候，由于心理學上的第一印象效應(yīng)，個別的應(yīng)試者可能已經(jīng)遭到淘汰了。你可能是很優(yōu)秀的，你也可能是很有希望被錄取的，但如果給人一種目空一切、誰都不在你眼里的獨大心態(tài)，那你前面的努力可能都已經(jīng)白費了。因為作為學校領(lǐng)導，肯定要從學校持續(xù)發(fā)展的角度出發(fā)來考慮教師選配的，誰都不愿意招一個想在學校里面特立獨行、另立山頭的“害群之馬”。謙虛是應(yīng)試者在想進入所要去的單位之前就必須抱有的心態(tài)，并需要其在面試時用行動表示出來。

啟示之二：必須有細致的作風。面試前必須細讀招聘簡章和招聘方案，把要求和需要準備的材料及復(fù)印件準備好。在本次招聘過程中，有個別應(yīng)試者由于提供的材料不全，又沒及時補足材料，所以沒有通過第一關(guān)的審核。等到錄取名單公布后他才后悔地告訴我們，其實還有材料沒來得及在規(guī)定時間內(nèi)上交，而錯過了面試的機會。所以，細致地準備、精心地參與、認真地對待每一個小的步驟，是獲得成功不可或缺的一步。

啟示之三：必須有精心的準備。面試前，我們把面試所用的教材、面試的時間、10分鐘的說課、3分鐘評委提問都已告知。知道進入面試程序了，就要認真準備，盡管不知道是哪一個內(nèi)容，但適當?shù)臏蕚溥€是必要的。例如可以了解一下說課的程序，同時選一內(nèi)容，大致地說一下過程，合理安排時間進程。好多應(yīng)試者，連說課的幾個環(huán)節(jié)都沒有，直接把教學內(nèi)容和盤托出；還有相當多的人，只是說了大體的框架，只說自己準備用什么方法、用什么理念來教學這節(jié)課，這樣太簡單而且空虛。作為評委想聽的應(yīng)該是你對這節(jié)課的獨到理解，并如何借助說課，把教學意圖在教學過程中充分展示出來。也有的應(yīng)試者對教學內(nèi)容所處的地位等說得太多，用了五六分鐘，真的留給課堂教學過程預(yù)設(shè)的時間只有三四分鐘，根本講不完，肯定影響成績。有一位教師心情很迫切，時間到時評委喊停，她感覺自己沒有說完、沒有充分展示自己的設(shè)計，所以要求繼續(xù)說下去，一說就多說了十多分鐘。心情能夠理解，但一般而言，評委打分在前五分鐘實際上已經(jīng)有分數(shù)出來了，因此多說只能是在原有的分數(shù)上再往下減分。另外極大部分的教師，沒有板書設(shè)計，這十分可惜。個別的說課中甚至出現(xiàn)了科學性錯誤，這也不應(yīng)該。

啟示之四：必須有良好的臺風。說課時，臺風很重要，所謂行家一出手，便知有沒有。一口響亮標準的普通話，不緊不慢地敘說，對教材有獨到而不偏頗的理解，都能讓評委打出高分。比如，在說人教版五年級觀察位置內(nèi)容時，大部分的教師把難點定為在不同的方向能正確地描述出物體的位置關(guān)系。有兩位教師有自己的理解：其一，認為通過自己教學過程中的體會，學生看物體時往往看到的是三個面、兩個面，而不是一個面，所以難點定位為：通過對大物體，如大的建筑物的一個面的觀察，從垂直方向體會看到一個面，并能運用到對小的物體的觀察中去。因此，該應(yīng)試者絕大部分的時間都花在對這一問題的處理上。理解是獨到了，但不符合生活的實際及課程的要求。而另一位教師，把難點定位成：觀察圓柱體平面圖的表示。這樣比較具體，而富有操作性。整個的說課過程，也顯示出兩人教學功力差距甚遠。個別教師，說課時用本地方言，經(jīng)評委提示后如夢方醒；個別教師聲音細小，明顯缺少底氣和自信；個別教師準備不足，邊翻書、邊舉例、邊說課，幾分鐘時間糾纏于一個問題，且婆婆媽媽，最終沒有圓滿解決問題；個別教師可能十分緊張，抖腳、目光呆滯、不斷重復(fù)、板書字跡如天書一般，等等，都不能得到好的分數(shù)。

面試招聘面試心得體會及收獲篇十四

招聘面試是求職者與用人單位之間的橋梁，是一次雙方通過交流與評估來確認是否適合彼此的機會。作為求職者，我參加過多次面試，從中積累了不少經(jīng)驗和體會。下面，我將結(jié)合自己的實踐，分享一些關(guān)于招聘面試的心得體會。

首先，面試前的準備至關(guān)重要。在面試開始前，我會對用人單位進行深入了解，包括公司業(yè)務(wù)背景、發(fā)展規(guī)劃、行業(yè)前景等方面。此外，我還會查閱相關(guān)崗位的職責和要求，并對自己的工作經(jīng)歷進行梳理和準備。面試前，我會反復(fù)思考和回顧自己的優(yōu)勢和不足，明確自己的職業(yè)目標，并試著將這些優(yōu)勢和目標與面試崗位的需求結(jié)合起來。準備充分的求職者更容易給面試官留下良好的印象。

其次，面試時的儀表儀容也非常重要。優(yōu)雅的著裝、整潔的儀容和良好的儀態(tài)可以為面試者增添信心和吸引力。我會選擇合適的服裝，使自己看上去專業(yè)而不失個人風格。在面試中，我會注意保持良好的姿態(tài)和面部表情，用自信的微笑展現(xiàn)自己的積極態(tài)度。注意細節(jié)可以體現(xiàn)求職者對面試的重視程度，并有助于打造良好的第一印象。

此外，溝通能力是一項不可或缺的面試技巧。在面試中，我會主動表達自己的觀點，積極回答面試官的問題，并展示自己的思考能力和解決問題的方法。我還會傾聽面試官的提問，并且試著與他們建立溝通和互動。通過與面試官的積極互動，我可以更好地表達自己的觀點，以及展示自己的團隊合作能力和與他人合作的潛力。

同時，面試過程中的自信心態(tài)也非常重要。在面試時，我會保持積極樂觀的心態(tài)，相信自己的能力和潛力，不論面對什么樣的問題，都保持冷靜和自信。自信心態(tài)可以讓面試者展現(xiàn)出主動和積極的潛質(zhì)，同時也能夠減少緊張和失誤的情況。

最后，面試后的總結(jié)和反思是提升自己的重要環(huán)節(jié)。無論面試是否成功，我都會在面試后對自己的表現(xiàn)進行回顧和總結(jié)。我會思考自己在面試中的亮點和不足，并找出改進的方法和方向。同時，我還會收集面試反饋和建議，以便日后更好地應(yīng)對類似的面試情況?？偨Y(jié)和反思是個人成長的過程，通過不斷反思和改進，我可以提升自己的面試技巧，并變得更加有競爭力。

通過參加多次招聘面試，我逐漸理解到準備、儀容儀表、溝通能力、自信心態(tài)以及總結(jié)和反思是提高自己應(yīng)對面試的關(guān)鍵。我相信，在不斷的實踐和提升中，我會越來越擅長面試，并向更好的職業(yè)生涯邁進。

面試招聘面試心得體會及收獲篇十五

上周六，我們集團組織面試，這一次是一個初試，我作為人事部的被委派擔任“人力資源”專業(yè)組的面試考官，我結(jié)合這次面試談?wù)勔稽c感受，希望對正在求職或?qū)⒁舐毜耐緜兡苡兴鶐椭?/p>

一、簡歷部分。

面試之前，我也參與過簡歷的篩選，試想一下，要從盡200份人力資源管理專業(yè)應(yīng)聘者的簡歷中挑選出60名左右的初試者，時間是很短的，要真正客觀公正選好簡歷也是不容易的，我的做法是，看看四六級(領(lǐng)導要求)，看看成績，獲獎情況，社團經(jīng)歷(體現(xiàn)溝通交際能力的)。

1、照片當然也很重要，人非草木，殊為無情?照片照得好的自然被選中概率大一些。簡歷的照片是極為重要的，這是第一個門面，重要性自不必說，不管怎么說，最好不要是復(fù)印的，又是黑白，又是模糊的，效果很差，貼照片的效果肯定更好。

2、封面(學校，姓名，專業(yè)，求職意向，聯(lián)系電話等，尤其是聯(lián)系電話，封面可以寫，簡歷里邊也可以寫)一般還是有的好，但里邊的求職信的作用好像不大(別的公司我不知道，反正我是沒時間看)，一個封面，兩至三頁簡歷就可以了。證書復(fù)印件我基本不看，因為簡歷里有我掃一眼就夠了，所以我建議在投簡歷時可以不附加那么多復(fù)印件，但可以在面試的時候帶上原件和復(fù)印件，相機而示。

3、建立的排版建議用word的表格(邊框可以隱藏不顯示)排版，這樣排版會更整齊一些。

4、字體不宜太大，同樣不宜太小，得讓人看得舒服為宜。

5、一般的簡歷最上面都是“簡歷”兩個字，在面試過程中，有個同學的簡歷抬頭寫的是“某某某的簡歷”，另一個面試官掃了一眼簡歷后問我，這位同學叫什么，他根本沒注意到或意識到應(yīng)聘者的簡歷會在簡歷的標題里，他習慣性在下面找名字，這就反過來提醒我們做簡歷的時候應(yīng)該考慮到這樣的細節(jié)問題。

6、紙張的選擇，有條件可以選擇彩紙，一般的打印紙就行了，如果用彩紙，一點要注意整體的搭配，有的彩紙底色深，打印的簡歷內(nèi)容可能就會模糊混淆不清，所以可以選淺色淺花(暗花紋)的彩紙為宜。

7、簡歷的表現(xiàn)形式，如有好的新穎的表現(xiàn)形式可能會取得好的效果，如果選錯了，效果就會打折扣。今年我們單位收到一份簡歷，是用ppt做的，發(fā)電子郵件過來的，后來打印了一厚摞。我個人認為這種簡歷的效果不大好，原因有兩個：

(1)企業(yè)的招聘郵箱空間相對有限，ppt需要的空間大，擠占郵箱空間，為保存更多的郵件，看完很有可能被刪掉，以后用人單位想起來有這么個人，他自己都找不回來了。

(2)用人單位可以幫你打出來，因為是ppt，他的ppt簡歷每一頁寫的字都很大，一頁沒幾個字，考官看起來不會很舒服的，效果就會打折扣。

所以簡歷的表現(xiàn)形式可以創(chuàng)新，但一定要方面面考慮好。

簡歷的其他問題我暫時沒想到，網(wǎng)上其他網(wǎng)友也有很多好的建議，可以參考一下。

二、電話咨詢。

在投簡歷前和投簡歷后，咨詢是一個很重要的環(huán)節(jié)，可能一種是通過電話，另一種當面咨詢，還有通過電郵，msn等網(wǎng)絡(luò)形式。

當然，電話和當面的咨詢可能較多，效果也會更好。電郵慢，估計負責招聘的人員沒時間及時回復(fù)，msn等網(wǎng)絡(luò)溝通的用人單位采用的可能性較小一些。

1、咨詢中可以問的問題，什么時候通知面試，戶口、社保，檔案之類的問題都可以咨詢，但不宜死纏爛打，點到即止，因為大家時間都很緊張，所以速戰(zhàn)速決是第一要務(wù)，因為很多細節(jié)問題得等用人單位確定意向后再問更妥當。

2、咨詢中可能比較忌諱的問題。

(1)工作崗位的安排問題，有的單位小。招聘的崗位比較明確的問了也是白問;有的單位是個集團公司，招聘的也是比較明確的崗位的，也沒必要問，但對于我們單位只有招聘崗位數(shù)，不是特別明確的誰一來就確定在哪個單位的問題，問這個問題就應(yīng)該講究策略和技巧，也應(yīng)該是點到即止，如聞“我所應(yīng)聘的職位可能在什么地方工作”，這時候看招聘者怎么答復(fù)了，但切忌問“我的職位是在集團還是在下面單位”，這類的咨詢有讓用人單位有先入為主的感覺：你能不能來還不知道呢，你就問你在哪里工作，再說了，在哪里工作得由單位領(lǐng)導安排。等等。

(2)工資問題，面試之前建議不要直接問，可以側(cè)面悄悄打聽了解，用人單位對于哪些過于注重工資水平的人是多少有一定看法。還沒干活就想拿多少多少錢?尤其是國企，這種想法更推出一些。

(3)沒約好見面不清自來，自己沒事先打電話，自己找上門，咨詢問題或者送簡歷，這會讓招聘者覺得反感，因為這樣容易打亂他的計劃安排。

(4)說話套取或索取招聘者的私人電話等聯(lián)絡(luò)方式，這類與招聘無關(guān)的個人隱私，一般不宜問，除非因聯(lián)系需要，招聘者主動提供。

(5)吹噓，炫耀自己的以前的業(yè)績之類的，因為招聘者對應(yīng)聘者不很熟悉，這些內(nèi)容無法確認，所以效果會大大折扣。業(yè)績是干出來的，而不是只靠嘴巴說出來的。

3、咨詢表述，語言很重要，一個詞和一個語氣，產(chǎn)生的效果會很重要。

開場白可以是：“您好，請問是___集團人事部嗎?我找負責招聘的___老師(女士、先生)”“我叫___，___大學__專業(yè)應(yīng)屆本科畢業(yè)生”“我有三個問題想咨詢一下，第一個......第二個......第三個......”

說話一點要有禮貌(裝大爺樣沒人搭理你)有條理，打電話之前就想好要問幾個問題(最好寫下來，免得到時候忘了尷尬)，一個問題如果要展開問，可能遇到什么細節(jié)都要事先想好，不能一掛電話想起還有一個什么問題或者細節(jié)要問，接著又打電話，多有幾次，人家就煩了，影響也不好，不那么緊要話，實在要問也可過一兩天再問為宜。

三、面試準備。

面試的情形很多，我就結(jié)合我參加的“人力資源管理專業(yè)”的招聘簡單談一談。

1、面試的物品準備。

可考慮帶上筆，紙，面巾紙，簡歷，各項證書原件，發(fā)表過的文章原件復(fù)印件等。

2、面試的儀容儀表著裝。

(1)化妝。

有的女同學喜歡化妝，修眉，這個應(yīng)該充分考慮用人單位的實際，有的單位如外企，高科技公司比較注意這些的，可以適當化妝，但不宜過度，以大方端正為宜。

我們集團是個國企，對于濃妝接受的程度較低，我看見有一個應(yīng)聘者把眉毛全剃了，畫的眉，一看特別明顯，因為我們集團沒有見過這樣把眉毛全剃了的那種，反正我是很難接受的(我比較傳統(tǒng)一些)，所以這和面試官的個人偏好有些關(guān)系。

(2)容儀和著裝。

那些簡歷基本上都是我挑的，從照片上看很漂亮，推門進來一看，覺得反差很大，比照片上差很多了。

仔細一琢磨，明白了，照片有掩飾的一些作用，但根本在于應(yīng)聘者自己沒注意到一些細節(jié)：照片上頭發(fā)油亮(剛洗過，焗過)，抿得特別整齊，穿的是鵝黃外套。

一看進來的這一位，頭發(fā)沒梳理，也好像不那么亮，衣服也是一件灰色的外套。

兩相一對比，實際上的這個人頓時遜色了不少。

還有個別應(yīng)聘者指甲沒修理，也沒洗干凈。

面試官看的就是應(yīng)聘者的頭發(fā)，臉，衣服和手，鞋子褲子一般看不見，所以在這些細節(jié)上一定要考慮和下點功夫。

因為太想得到這個職位，所以會感到緊張，這是普遍的，手在發(fā)抖，說話不連貫，語速過快都可能是緊張的表現(xiàn)。

面試是一個經(jīng)歷，面試的時候不要想結(jié)果，在短短的幾分鐘內(nèi)把你的特長，思維和靈性表現(xiàn)出來就成功了，一般來說，對于實現(xiàn)目標的過于渴求，反而使得事情適得其反。

4、專業(yè)素養(yǎng)。

學什么就得吆喝什么，應(yīng)聘什么就得知道和了解點什么專業(yè)知識。最好把這個知識的框架體系都理順了，每部分大致知識點都了然于胸，都能說出點東西來。

我面試的人力資源專業(yè)中有學人力資源的，有學社保的，也有學其他專業(yè)的。

值得一提的是上午面試的那幾個人民大學的社保專業(yè)的碩士生，讓我有點失望：

(1)有的人連人力資源什么樣的業(yè)務(wù)模塊都回答不上來，我覺得我是有點難為他們了。我一直認為社保專業(yè)和人力資源掛專業(yè)是兄弟專業(yè)，我當年學的就是“勞動經(jīng)濟專業(yè)”后來分拆為社會保障和人力資源兩個專業(yè)的。我想即使社保專業(yè)沒系統(tǒng)學過人力資源專業(yè)，至少在面試前會翻一翻有關(guān)的書籍了解俄一下吧。

(2)好，既然不懂人力資源，那我就問你的本專業(yè)，社保問題，我問的是“你知道中國的社會保險空帳運行，虧空上萬億的原因嗎?”她們幾個學社會保障研究生，竟然沒有一個能夠上來，真讓我沒想到。

大學老師不講?即使大學老師不講，自己難道不搞去找資料了解?我認為這是社保中比較基礎(chǔ)的一個問題，連我這個不是專學社會保障的本科生都知道問題，竟然難倒了人民大學的幾個社保專業(yè)的研究生!

5、隨機應(yīng)變。

我問一個學社保專業(yè)的應(yīng)聘者“你覺得人力資源各個業(yè)務(wù)中，哪塊業(yè)務(wù)最難?”“哪塊業(yè)務(wù)最容易?”

他覺得這個問題很難回答，木訥了半天，不知道怎么回答，我同事(另外一個面試官)忍不住教他回答：“你可以說人力資源所有模塊都難，只有社會保險最容易，理由就是我學的就是社保，所以最容易，人力資源我們學過，所以最難”——這個回答多好啊!!!

有時候面試考官問的問題就是考察你的應(yīng)變能力，而不在于你回答得對錯，你能有幾個理由把考官心理認為難的事情簡單化，把考官心理認為容易的問題給復(fù)雜化，你就能抓住考官的心。

6、有備而去。

在面試時，有的考官會給你自由發(fā)揮的空間，比如我問“人力資源這些業(yè)務(wù)中你覺得最有把握力的是什么”——意思是讓你自己選擇展開的話題，這是最便宜的面試題了。

面試的之前，如果能夠有備而去，就可以把握機會，掌握面試的主動權(quán)，引導面試官隨著你的思路走是最好的。

比如，人力資源專業(yè)的應(yīng)聘者可以關(guān)注一下全-國-兩-會的一些熱門話題“農(nóng)民工”“全民醫(yī)?！钡葐栴}，有針對地查閱一些資料，整理出自己的觀點：某某委員，某某專家對于摸個問題的看法是錯誤的，莫某觀點是片面的，還應(yīng)該考慮......

只要你能有這種氣度和專業(yè)素養(yǎng)，我想考官是會喜歡的，當然一定要好好準備，不要被考官問倒就溴大了。

面試官是會垂青那些各方面都有備而來的應(yīng)聘者的。

四、面試技巧。

面試技巧在面試中的作用自不必說，有的能給你化解困窘，有的能讓你的話題得到拓展等等。

1、語速音調(diào)和手勢。

在面試過程中，因為太緊張，說話會比平時的語速快，也容易變音，手要么一直放在膝蓋一動不動，語速過快容易造成口誤，語速過慢顯得思維很悶，讓有種笨笨的感覺;手是一個道具，應(yīng)該充分利用這個道具，而不是讓面試官從你顫抖的雙手看出你內(nèi)心的緊張和不安。

語速適度，音調(diào)也應(yīng)適度，侃侃而談，但要求清晰，最好不要讓面試官問“你剛才說什么?我沒聽清楚，再說一遍”，面試官對于這些微妙的東西會感覺和明顯，因為他本身就處于強勢地位，從各個角度來審視面試者，他的注意力比較集中，不像面試者同時要對付幾個面試官，你的每個微小的變化都會對他的判斷有影響。

手勢要得體，摸鼻子和撓腮都反映出面試人的焦慮和不安，潛意識中想轉(zhuǎn)移一下注意力或者化解一下自己的窘態(tài)。手最好是配合表述的內(nèi)容適度的配合，如果女生的頭發(fā)很漂亮(如順直的長發(fā))，可以嫵媚地輕輕地撥弄一下，但我個人覺得也最好不要雙手去攏那頭發(fā)——面試室不是你家的梳妝臺。

面試招聘面試心得體會及收獲篇十六

第一段：介紹語文招聘面試的背景和重要性（200字）。

語文招聘面試作為選拔語文教師的一項重要環(huán)節(jié)，旨在評估應(yīng)聘者的語文素養(yǎng)和教育能力。舉辦招聘面試的目的是為了確保招聘到合適的人才，提高學校的教學質(zhì)量。在面試過程中，學校會從多個方面，如語文知識、教學方法、教育理念等，考察應(yīng)聘者，以便確定是否符合該校的需求。因此，參加語文招聘面試是每位應(yīng)聘者的一次難得機會。

第二段：準備面試的具體方法和技巧（300字）。

為了應(yīng)對語文招聘面試，應(yīng)聘者需要做好充分的準備。首先，應(yīng)積極了解學校的招聘要求和教學特點。了解學校的定位和課程體系，有助于應(yīng)聘者思考自己的優(yōu)勢和適應(yīng)性。其次，應(yīng)針對招聘要求和崗位需求，對自己的教育背景和專業(yè)技能進行梳理和整理。可以將教育經(jīng)歷、教學實踐、教學論文等方面的經(jīng)驗進行整合，以便清晰有效地呈現(xiàn)給面試官。此外，應(yīng)聘者還可以通過模擬面試，熟悉面試過程、提高回答問題的能力。最后，應(yīng)聘者還需閱讀一些有關(guān)教育教學的書籍，了解教育熱點和教育理論，以展現(xiàn)自己對教育的思考和研究。

在語文招聘面試中，應(yīng)聘者的心態(tài)和表現(xiàn)至關(guān)重要。首先，應(yīng)聘者應(yīng)以積極的心態(tài)參加面試，對自己有信心，同時保持謙遜和學習的態(tài)度。在面試中，要清晰流暢地表達自己的觀點，做到言之有據(jù)、論證有力。其次，要注重語言表達的規(guī)范和準確性，注意用詞得體、語法正確。此外，思路清晰、結(jié)構(gòu)合理的回答也是面試官們看重的方面。最后，在面試過程中，應(yīng)聘者要保持良好的溝通和表達能力，積極與面試官互動，回答問題時要注意與面試官進行良好的交流，合理利用表達的技巧。

第四段：面試中遇到的問題和應(yīng)對策略（200字）。

在語文招聘面試中，面試官常常會針對應(yīng)聘者的教育背景和教學經(jīng)驗提問。對于這些問題，應(yīng)聘者可以積極回答，展現(xiàn)自己的經(jīng)驗和能力。當面試官提問關(guān)于教學方法或教育理念時，應(yīng)聘者可以通過案例或教學經(jīng)驗進行說明。同時，應(yīng)聘者要注意回答問題時盡量簡明扼要，不要過多陳述，保持回答的重點和邏輯清晰。此外，如果遇到不會回答的問題，可以表達自己的思考和觀點，并表示愿意進一步學習和改進。

第五段：面試結(jié)束后的總結(jié)與反思（200字）。

面試結(jié)束后，應(yīng)聘者可以對自己的表現(xiàn)進行總結(jié)與反思?？梢曰仡欁约旱幕卮鹗欠裢暾?、準確，是否與招聘要求相匹配。自己的表現(xiàn)有哪些優(yōu)點和不足，可以思考自己需要提高的地方。此外，可以將面試過程中得到的反饋和問題進行整理和總結(jié)，以便進一步完善自己的教育教學能力。面試結(jié)束后，可以適當回訪學校，了解面試結(jié)果，以便對自己的教育職業(yè)生涯進行規(guī)劃和調(diào)整。

總結(jié)：通過參加語文招聘面試，不僅可以展現(xiàn)自己的能力和素養(yǎng)，還可以提高自己的綜合能力和答題技巧。在面試前的準備和面試過程中的心態(tài)和表現(xiàn)都是決定面試結(jié)果的重要因素。通過總結(jié)和反思面試經(jīng)驗，可以不斷完善自己，提高教育教學的質(zhì)量和水平。

面試招聘面試心得體會及收獲篇十七

近年來，隨著社會的不斷發(fā)展和資源的日益競爭，招聘面試已成為求職者進入心儀崗位的一道門檻。為了促進企業(yè)與求職者之間的良性互動，許多新的招聘面試法法規(guī)相繼出臺。作為一名求職者，我在此次招聘面試新法實踐中有了一些收獲與體會。

首先，新法規(guī)著重強調(diào)平等公正。招聘面試是企業(yè)選拔人才的重要手段，但以往面試中可能存在的偏見和歧視，給求職者帶來了一定的不公平。而新法規(guī)的實施則踐行了公平公正的原則。在我的一次面試中，面試官通過隨機抽簽決定了每個求職者的順序，從而杜絕了人為的偏愛。這讓我感受到了新法帶來的平等機會，使我有信心以實力來獲取這份工作。

其次，新法規(guī)注重求職者的隱私保護。隨著信息時代的到來，個人隱私保護成為了一項不可忽視的法律責任。在面試中，為了確保求職者個人信息的安全，企業(yè)按照新法規(guī)的要求采取了各項舉措。在我參加的一次面試中，面試官在詢問求職意向時，避免了對個人隱私的過度侵犯。他們更注重了我的專業(yè)背景和技能，而非過多了解我個人的私生活。這種注重隱私保護的做法令我感到舒心和安全。

第三，新法規(guī)鼓勵多元化與包容性。當前，各行各業(yè)都在積極推行多元化和包容性的發(fā)展方針。在面試新法實踐中，企業(yè)也逐漸注重各類人才的多樣性。在我參加的一次面試中，除了專業(yè)能力外，公司也充分考慮了我的文化背景和個人特質(zhì)。他們重視不同思維和觀點的碰撞，認為多元化的團隊才能更好應(yīng)對變化多端的市場環(huán)境。通過這次面試，我感受到企業(yè)真誠倡導多元化和包容性的態(tài)度。

第四，新法規(guī)推動了面試的科學化。過去，在面試中或許會有些主觀性的評判標準。而如今，科學化的面試評估體系已經(jīng)得到普及。在一次面試中，我參與了一項寫作測試，通過這項考核，企業(yè)可以更客觀地評價求職者的實際能力。同時，新法規(guī)還引入了心理測評等科學工具，使招聘面試真正實現(xiàn)了量化和標準化。這給求職者提供了公正的競爭環(huán)境，也提高了反饋、改進和學習的機會。

最后，新法規(guī)注重面試后的追蹤和反饋。通過招聘面試的新法規(guī)，企業(yè)承諾在面試結(jié)束后及時向求職者提供反饋和回復(fù)，并定期進行追蹤。我參加的一家知名企業(yè)，在面試后的一周內(nèi)給我發(fā)來了面試結(jié)果的郵件。他們向我解釋了他們的選擇理由，并提供了一些建議。這種及時的反饋和回復(fù)，令我感到這家企業(yè)非常負責和專業(yè)，對于我的求職歷程有了更具體的認知。

總之，招聘面試新法的實施為求職者和企業(yè)之間搭建了一個更為公正、透明和穩(wěn)定的平臺。在新法的指導下，企業(yè)注重平等公正、隱私保護、多元化與包容性、科學化、以及追蹤和反饋等方面的工作。借此機會，我對自己的求職策略有了更深入的思考，同時對未來的就業(yè)前景更加樂觀。我相信，在招聘面試新法的引領(lǐng)下，求職者的潛力將得到更好的發(fā)揮，企業(yè)與求職者之間的合作也將更加愉快和穩(wěn)固。

面試招聘面試心得體會及收獲篇十八

隨著社會的不斷發(fā)展，招聘面試的方式和方法也在不斷進步和創(chuàng)新。為了加強招聘過程的公平性和透明度，我國近年來出臺了一系列的招聘面試新法。在近期參與一家知名企業(yè)的招聘面試后，我深刻體會到了這些新法的重要性和巨大的影響力。以下是我個人的心得體會。

首先，招聘面試新法的出臺將招聘過程變得更為公正和透明。在過去，很多企業(yè)在招聘過程中往往會采用一些不太合理的方式，例如通過背景關(guān)系、私下交易等來安排面試和錄取工作。這使得那些沒有背景和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)秀人才往往不能得到應(yīng)有的機會。而新的法規(guī)則定了明確的招聘程序和標準，使得招聘過程更加公平、公正和透明。只有那些真正符合標準和條件的人才，才能有機會參與面試和錄取。

其次，招聘面試新法的實施也提高了企業(yè)的管理水平和競爭力。在過去，一些企業(yè)在招聘過程中往往會忽視人才的綜合素質(zhì)和能力，只關(guān)注其學歷和工作經(jīng)驗等硬性標準。因此，有些企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)可能并不完善，缺乏創(chuàng)新和發(fā)展的動力。新的法規(guī)則要求企業(yè)在招聘面試過程中更加注重人才的綜合素質(zhì)和潛力，包括其學習能力、執(zhí)行能力、團隊協(xié)作能力等。這樣，企業(yè)可以更好地挖掘和培養(yǎng)適合自身發(fā)展需求的人才，提高團隊整體的管理水平和競爭力。

再次，招聘面試新法的實施讓求職者更加重視自身素質(zhì)的培養(yǎng)和發(fā)展。在過去，一些求職者往往過于依賴學歷和工作經(jīng)驗等硬性條件，認為這些就足以證明自己的能力和價值。然而，在新的招聘面試中，這些硬性條件并不是唯一的標準，更多的是強調(diào)個人素質(zhì)的培養(yǎng)和發(fā)展。因此，求職者們需要更加注意自身綜合素質(zhì)的提升，包括學習能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等。只有不斷地完善個人素質(zhì)，才能具備更好的競爭力，獲得更多的機會。

此外，招聘面試新法的實施也加強了企業(yè)和求職者之間的溝通和了解。在過去，企業(yè)往往只通過紙面簡歷來了解求職者的情況，很難全面了解其真實能力和潛力。而新的招聘面試要求企業(yè)通過面試等方式更深入地了解求職者的實際情況，包括其職業(yè)規(guī)劃、工作經(jīng)歷、技能掌握等。這樣，企業(yè)可以更準確地評估求職者的能力和潛力，為其提供更合適的工作崗位和發(fā)展機會。

總之，招聘面試新法的實施對于各方面的影響都是非常積極的。它既加強了招聘過程的公正性和透明度，也提高了企業(yè)的管理水平和競爭力。同時，它還引導求職者更加重視個人素質(zhì)的培養(yǎng)和發(fā)展，加強了企業(yè)和求職者之間的溝通和了解。因此，我們應(yīng)該在實踐中充分發(fā)揮新的招聘面試法規(guī)的作用，進一步提升招聘過程的公平性和效率。

面試招聘面試心得體會及收獲篇十九

在職場中，面試是人們求職過程中必不可少的一環(huán)。無論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是有經(jīng)驗的職場人士，都離不開一次又一次的面試。通過面試，雇主可以更好地了解應(yīng)聘者的背景、能力和潛力，而應(yīng)聘者可以通過面試來展現(xiàn)自己的專業(yè)素養(yǎng)和適應(yīng)能力。在多次面試的過程中，我積累了一些關(guān)于招聘面試的心得體會，希望與大家分享。

首先，做好充分的準備是面試成功的關(guān)鍵。在踏入面試房間之前，應(yīng)聘者要充分了解招聘崗位的要求，對公司的背景和文化有一定的了解。通過網(wǎng)絡(luò)、社交媒體或者與公司員工進行交流等方式，收集一些有關(guān)公司和崗位的信息，為面試做好準備。此外，應(yīng)聘者還應(yīng)該對自己的簡歷和職業(yè)經(jīng)歷進行充分的回顧和準備，以便在面試中能夠條理清楚地表達自己的優(yōu)勢和經(jīng)驗。

其次，對于面試的各個環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者需要注重溝通能力的展示。溝通能力是每個職場人士都需要具備的素質(zhì)，也是雇主在面試過程中常常考察的能力。在面試中，應(yīng)聘者需要注意自己的語言表達和態(tài)度，保持自信和積極的溝通姿態(tài)。面試中要注意回答問題的迅速和準確，不要胡言亂語或者回避問題。同時，要注重傾聽對方的問題并做出恰當?shù)幕貞?yīng)，以展示自己良好的溝通技巧。

另外，面試過程中的演講和展示也是應(yīng)聘者很重要的一環(huán)。在面試中，有時候面試官會要求應(yīng)聘者展示一些與工作相關(guān)的技能，例如做一次現(xiàn)場演講、解決一個實際問題或者展示某種特定技能。在這個環(huán)節(jié)中，應(yīng)聘者需要充分發(fā)揮自己的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能。不論是現(xiàn)場演講還是技術(shù)展示，應(yīng)聘者要注意內(nèi)容的準備和組織性，確保自己能夠清晰地表達、自信地展示。

此外，在面試過程中，應(yīng)聘者要學會觀察和分析。招聘面試不僅僅是雇主對應(yīng)聘者進行考察的過程，同時也是應(yīng)聘者對雇主和公司進行考察的機會。在面試中，通過觀察雇主提問的方式、面試官們的表情、工作環(huán)境等細節(jié)，應(yīng)聘者可以初步了解公司的文化和組織氛圍，以判斷是否適合自己的發(fā)展。同時，也要根據(jù)面試過程中的表現(xiàn)和雇主的反饋，分析自己在面試中的優(yōu)點和不足，以便在以后的面試中不斷提升自己。

最后，每次面試過后，應(yīng)聘者要進行自我總結(jié)和反思。無論是否獲得了職位，每次面試都是一次寶貴的經(jīng)驗，面試者要將這次面試作為一個機會來提升自己。應(yīng)聘者可以反思自己在面試中的不足之處，以及面試官給與的反饋意見，從而優(yōu)化自己的面試準備和表現(xiàn)。同時，也要提醒自己面試的情緒，不要隨意自暴自棄或者過分驕傲，繼續(xù)努力尋找適合自己的機會。

面試是一個雙向選擇的過程，既是雇主考察應(yīng)聘者，也是應(yīng)聘者選擇雇主和發(fā)展機會的一個過程。通過不斷地面試，應(yīng)聘者可以提升自己的溝通能力、職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，不斷完善自己，為將來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。希望以上的心得體會對大家在招聘面試中有所啟發(fā)和幫助。

面試招聘面試心得體會及收獲篇二十

在語文招聘面試前，我充分準備了相關(guān)的知識和面試技巧。首先，我對語文教學內(nèi)容進行了系統(tǒng)的復(fù)習，掌握了各個年級的教材和教學要點。同時，我還研究了最新的教育理論和教育法規(guī)，以便能夠應(yīng)對各類可能的問題。此外，我還積極參加了一些模擬面試，通過和其他應(yīng)聘者的交流和互動，進一步提高了我的面試技巧和應(yīng)變能力。

第二段：面試過程中的表現(xiàn)。

在面試過程中，我盡力展示自己的專業(yè)素養(yǎng)和教學能力。首先，我注重表達清晰明了的思路，使評委能夠清楚地理解我所說的內(nèi)容；其次，我盡量運用生動有趣的語言描述教學案例和經(jīng)驗，以吸引評委的注意力。此外，我還積極回答評委的問題，并對一些重點問題進行了深入的思考和探討。綜合來看，我在面試過程中能夠自信、流暢地表達自己的觀點，并且充分展現(xiàn)出了我在語文教學方面的優(yōu)勢和特長。

第三段：面試中的亮點和經(jīng)驗。

在面試中，我注意了一些能夠讓我脫穎而出的亮點和經(jīng)驗。首先，我著重展示了我對學生的個別差異化教學的理解和實踐。我提到了一些我曾經(jīng)針對不同學生特點進行的教學措施，以及取得的優(yōu)異成績。其次，我強調(diào)了語文教學中的多元化表達方式，如通過影視作品、繪畫等形式拓寬學生的語文視野。最后，我還突出了對學生情感教育的重視，強調(diào)了我積極引導學生培養(yǎng)正確的價值觀和情操的嘗試和效果。這些亮點和經(jīng)驗的展示一方面能夠展示我的教學思路和教育理念，另一方面也能夠給評委留下深刻印象，提升我的面試競爭力。

第四段：面試中的挑戰(zhàn)和應(yīng)對策略。

在面試過程中，我也遇到了一些挑戰(zhàn)，例如有些問題我沒有完全準備好或者不太理解，或者評委對我提出了一些質(zhì)疑。面對這些挑戰(zhàn)，我保持了鎮(zhèn)定，盡量不流露出緊張和焦慮的情緒，積極思考并作出回答。對于我不清楚的問題，我會坦誠地表示我尚未接觸或了解，但我會主動表示將深入學習和研究。對于評委的質(zhì)疑，我會認真傾聽，并進行適當?shù)慕忉尯驼撟C。在面試過程中，我充分發(fā)揮了自己的邏輯思維和應(yīng)變能力，以應(yīng)對各種不確定因素。

第五段：面試結(jié)束的反思和總結(jié)。

整個面試過程結(jié)束后，我進行了反思和總結(jié)。我認為我在準備工作方面還有待加強，有一些關(guān)鍵知識點和問題沒有事先準備好。我也意識到自己在面試中有時候過于緊張，需要進一步提高自己的心理素質(zhì)。另外，我還發(fā)現(xiàn)了自己在回答問題時有時候表達不夠清晰和思路不夠連貫的問題，對此我決心在以后的面試過程中積極改進和提升?？傮w來說，這次面試經(jīng)歷讓我受益匪淺，我將繼續(xù)努力提升自己的面試能力和專業(yè)素養(yǎng)，為今后的工作做好充分準備。

總結(jié)：

通過這次語文招聘面試的經(jīng)歷，我深刻認識到了面試的重要性和挑戰(zhàn)。在準備工作方面，我要更加系統(tǒng)和全面地復(fù)習相關(guān)知識，提前了解最新的教育理論和政策，以及積極參加模擬面試，以提高自己的應(yīng)變能力和面試技巧。在面試過程中，我要注重表達清晰明了的思路，充分展示自己的教學優(yōu)勢和特長，積極回答評委的問題，并且冷靜靈活地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。在面試結(jié)束后，我要進行及時的反思和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自己的不足并加以改進，同時也要保持自信和積極的心態(tài)，不斷提高自己的面試競爭力。通過這樣的努力，我相信我能夠在未來的面試和招聘中取得更好的成績，實現(xiàn)自己的就業(yè)愿望。