機關單位考勤心得體會范文(優(yōu)秀13篇)

心得體會的寫作要求具備客觀性和觀點性，要注重個人的感受和體驗。在撰寫心得體會時，可以運用一些修辭手法和表達技巧，使文章更富有吸引力。%20寫心得體會可以幫助我們更好地了解自己的優(yōu)勢和劣勢，從而做到以優(yōu)勢為主導，彌補劣勢。

機關單位考勤心得體會篇一

為切實加強機關作風建設，增強工作人員紀律觀念，改進機關作風，提高工作效率，保證各項工作正常開展，根據(jù)《公務員法》、《國家公務員行為規(guī)范》、《行政機關公務員處分條例》、《湘潭市國土資源局關于違反工作紀律的責任追究辦法(試行)》、《湘潭市國土資源局窗口行為規(guī)范及實施細則》，結合我局實際情況，制定本考勤制度。

一、職責

1、成立考勤領導小組，由局黨委班子成員組成，局長楊世同任組長，副局長劉財貴、紀委書記喻深根任副組長。負責考勤制度的制定、修改完善、督查督辦。

2、考勤領導小組辦公室由監(jiān)察室、人事?科、政務公開辦組成，喻深根任主任，副調(diào)研員程建湘任副主任。負責出勤檢查、數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計、情況通報，違紀人員查處。采取不定期抽查方式，對局機關、直屬單位和分局及所屬單位工作人員的出勤情況、勞動紀律進行檢查監(jiān)督，并對抽查情況及時進行通報。人事?科負責考勤、請假數(shù)據(jù)匯總;政務公開辦負責政務、服務窗口不定期檢查，根據(jù)《湘潭市國土資源局窗口單位行為規(guī)范及實施細則》及時將有關情況向監(jiān)察室匯總;監(jiān)察室負責單位自考情況收集、匯總，考勤情況通報，違紀人員查處。

3、各部門負責人為本部門考勤第一責任人，應加強對本部門工作人員的管理?，進行內(nèi)部考勤，設立考勤臺賬和出勤公示牌。凡因出差?、開會、學習培訓?、外出辦事等原因不能簽到的，應做好記錄備查，在每周五下午由分管領導簽字、向監(jiān)察室書面報告。未及時報告的由部門自行負責。如有長期不遵守勞動紀律的現(xiàn)象，要及時向考勤小組報告。

局領導班子成員出勤情況由辦公室負責統(tǒng)計匯總，并按時報告考勤領導小組辦公室。

二、出勤。

1、全體干部職工(含合同?制人員)嚴格遵守上、下班出勤制度。上班時要堅守崗位，不得離崗串崗、從事與工作無關的活動。

3、原則上要求全體干部職工上班簽到后再外出辦事。

三、請假。

1、干部職工請假(年休假、婚喪假、生育假、病假、探親假、事假)按國家有關規(guī)定執(zhí)行，必須履行請假手續(xù)，由人事科管理。副科以下請假一天以下由科室負責人審批，兩天以上由分管領導審批;科室負責人請假一天由分管領導審批，兩天以上由局長審批。局領導班子成員請假由局長審批。

2、請假一天以上須履行書面(電子政務)請假手續(xù)，并報人事科。不得事后用打電話、留條子、托他人帶信等方式請假。未經(jīng)批準不得擅自離崗，否則視為曠工處理，上班時間外出辦事。須經(jīng)本部門負責人同意，部門負責人外出須經(jīng)分管領導同意，批準人做好記錄，便于核查。

四、獎罰。

1、設立考勤獎。獎勵在崗出勤人員每人每月獎金100元，由財務科按考勤辦報表按月發(fā)放。按"(100 ?當月應出勤天數(shù)) 實際出勤天數(shù)"計。因任何原因不在崗、未出勤者不享受此項獎金。其它獎金發(fā)放按相關政策執(zhí)行。

2、遲到、早退1次扣除考勤獎20元;曠工半天扣除考勤獎40元。遲到、早退4次以上(含4次)，或曠工1天以上(含1天)，或有意刁難、辱罵考勤人員，取消當月考勤獎。科室負責人不及時報送考勤資料、弄虛作假包庇違紀人員，取消本單位當月所有人員考勤獎。

3、全年遲到或早退12次以上，單位人平5次以上，或因違反勞動紀律造成不良影響的，年終考核不得評為先進。

4、工作人員缺勤連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天的，依照《公務員法》第八十三條的規(guī)定予以辭退?。

五、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。各分局及所屬單位參照辦理。

第一條?為了規(guī)范機關、事業(yè)單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度?，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條?《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的'時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。

工作人員工?作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。

第三條?國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

第四條?工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條?依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。

第六條?工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。

第七條?機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

機關、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。

第八條?工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效?工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

第九條?機關、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個人原因不休年休假的;

(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的。

第十條?機關、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業(yè)單位應當加強年休假管理?，嚴格考勤?制度。

縣級以上地方人民政府人事?行政部門應當依據(jù)職權，主動對機關、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。

第十一條?機關、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付;屬于其他事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。

第十二條?工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

第十三條?駐外使領館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機關、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

按照國家規(guī)定經(jīng)批準執(zhí)行機關、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條?本辦法自發(fā)布之日起施行

機關單位考勤心得體會篇二

第一段：引言（150字）。

機關單位是我國現(xiàn)代化建設的重要支撐，也是繁忙而有序的工作場所。在這樣一個集中機構的環(huán)境中，機關單位的同事們長期共事，他們之間的相互聯(lián)系以及心靈的交流尤為關鍵。筆者個人在機關單位工作已經(jīng)五年，深感機關單位交心的重要性，并分享一些體會。

第二段：交心的重要性（250字）。

機關單位有不同的崗位和工作職責，但只有通過交心溝通、增進理解，才能形成具有凝聚力和向心力的團隊。交心不僅是為了工作的順利進行，更是為了減輕工作壓力，提高工作效率。只有交心，我們才能更好的互相支持、共同成長，使工作氛圍更加融洽。

第三段：影響交心的因素（300字）。

機關單位的同事們，因個性不同、生活經(jīng)歷各異，形成了不同的交心模式。有些同事可能性格開朗，善于溝通，容易和他人建立友好關系；而有些同事則可能內(nèi)向、膽怯，不善于表達。此外，工作壓力、競爭、利益紛爭等因素也可能阻礙彼此交心。了解這些因素，我們才能更好地促進同事們的交心，營造一個積極向上的工作氛圍。

第四段：交心的技巧（300字）。

要在機關單位中更好地交心，首先要培養(yǎng)良好的溝通能力。要善于傾聽他人意見，尊重他人，理解他人的情感和需求。同時，要學會表達自己，主動與同事交流，分享工作和生活中的喜悅和困惑。另外，要學會推己及人，從他人角度思考問題，體諒他人的困難。通過這樣的交心技巧，我們能夠更好地理解并信任他人，進而促進同事之間的相互交流。

第五段：結語（200字）。

機關單位是集體的代表，只有通過交心，才能形成團結、和諧的集體，工作效率和滿意度也會提升。每個同事都應該主動去交心，創(chuàng)造更好的工作環(huán)境。交心并不僅限于工作，更是一種生活態(tài)度。只有在交心的道路上不斷努力，我們才能打破壁壘，增進友誼，共同成長。

總結：

在機關單位中，交心是一種重要的工作方式和生活態(tài)度。只有通過交心，我們才能增進理解，建立起更加穩(wěn)固的人際關系，以此推進工作和生活的順利進行。交心不僅要培養(yǎng)良好的溝通技巧，更需要每個人主動去交心，通過努力創(chuàng)造一個更加融洽的工作環(huán)境。讓我們在機關單位這個大家庭中，共同交心，實現(xiàn)共同的發(fā)展和進步。

機關單位考勤心得體會篇三

按照市委的安排，xx年xx月xx日至xx月xx日，我在xx省預備役步兵師炮兵團進行了軍事訓練。這期間，我認真按照市委的要求，端正態(tài)度，轉換角色，遵守紀律，勤學苦練，認真錘煉自己的思想和作風，較好地完成了軍訓任務。

這次軍訓，是市委為了加強后備干部的國防教育、增強國防觀念，對我們錘煉作風、磨練意志、增強體魄、提高綜合素質(zhì)、培養(yǎng)大局意識、團隊精神、提高辦事效率而進行的一次訓練。在整個訓練期間，我按照任務要求，始終把自己當作一名普通戰(zhàn)士，嚴格要求，進行了認真的學習和刻苦的訓練。

在紀律方面，嚴格執(zhí)行了軍訓紀律和部隊訓練條例。做到了不缺席、不遲到、不早退，堅持上好每一天的訓練課，完成好每一堂的訓練任務。

在訓練中，始終端正態(tài)度，堅持刻苦訓練。在站姿的訓練中，嚴格按照動作要領，做到癢了不撓，汗流不揩，紋絲不動；在動作訓練上，從一個邁步、一個轉身、一個臂彎、一個踢腿開始，認真體會動作要領，反復訓練規(guī)范每一個動作。軍體拳打了一遍不行，就再打一遍，直到自己滿意為止，最終進入了64人軍體拳匯報表演方陣的行列；在輕武器的訓練上，認真按照射擊要求，反復體會動作要領，在實彈射擊中，取得了5發(fā)子彈全部命中總環(huán)數(shù)37環(huán)的好成績。

在內(nèi)務方面，按照內(nèi)務要求和標準，規(guī)范物品的規(guī)整和擺放。被子背包打了一次不行，就再疊再打，有時間就練，直到自己滿意為止。工夫不負有心人，由于大家的共同努力，所在-連榮獲“內(nèi)務衛(wèi)生流動錦旗”，并連續(xù)保持了5個星期之久，所在-連-排--班榮獲“內(nèi)務衛(wèi)生流動錦旗”，并連續(xù)保持了2個星期，吸引了不少其他連排班的戰(zhàn)友前來參觀學習。

在這次軍訓期間，我還特別注意從小事上嚴格要求自己。在軍容軍姿的問題上，我反復告誡自己，在這個問題上做得好不好，就是執(zhí)行紀律嚴格不嚴格的重要標志，要培養(yǎng)自己紀律嚴明的素養(yǎng)和雷厲風行的工作作風，就必須長期地堅持做好。

在這次軍訓中，遇到了不少困難，有生理上的，有心理上的，還有方法和措施上的，對于這些困難，我把它們當成了挑戰(zhàn)，全力去迎戰(zhàn)。

軍訓的第二天，我在從平衡木跳下時，不慎觸傷了右腳大拇指，到晚上時已是發(fā)紫腫脹疼痛不已。為不耽誤訓練，我咬牙堅持著，沒有拉下一節(jié)訓練課，堅持完成了訓練任務。在早操起床、隊列訓練、軍體拳等的訓練中，每當自己有惰性思想的時候，我就鼓勵自己，以表現(xiàn)好的戰(zhàn)友為榜樣，說起就起，說練就練，說干就干，說打就打，著意磨練自己的意志?，F(xiàn)在想來，面對困難挺一挺、忍一忍也就過來了，作為一個軍人就是要有不怕苦、不怕累的革命精神，這是我們?nèi)松膶氋F財富。

經(jīng)驗證明，好的作風是一種無形的巨大力量。部隊作風好，戰(zhàn)斗力就強，在戰(zhàn)斗中就會攻如猛虎，守如泰山，無論條件多么艱苦，環(huán)境多么惡劣，都拖不垮，打不爛，堅持到底。這一點，在經(jīng)濟建設上同樣重要。

在這次軍訓中，我按照市委的要求，著力在不怕吃苦，不怕疲勞，雷厲風行，令行禁止，頑強拼搏的作風上進行了錘煉。在訓練面前不講條件，在任務面前不講借口，無論是長跑，還是長途拉練，別人做得到的自己就要做得到，別人做不到的，自己也要努力去做到。

訓練中，自己努力克服隨意思想，訓練就是訓練，保持注意力集中，認真領會教官的教學意圖，注意當堂課的消化吸收。對于不清楚的，注意課后加強補救。比如，在軍體拳的學習中，對于15動的學習掌握，在課后請教了不少戰(zhàn)友進行指教，后來自己會了，又去指導別的戰(zhàn)友。

在訓練一開始，自己就在排頭兵的位置上，每次整隊集合戰(zhàn)友們都要找排頭兵，排頭兵到位不到位，動作規(guī)范不規(guī)范，直接影響著整個隊列的操練水平。這使我體會到了排頭兵的重要性，也體會到作為排頭兵的肩負的責任。為此，我隨時提醒自己，在時間上、動作上嚴格按要求自己。努力換來了成效，在全營以排為單位的會操中，我所在的排受到營首長的表揚。

有一首歌，我們天天唱，名字叫做《說打就打》，說的是戰(zhàn)士在訓練中、任務面前說打就打，說干就干，雷厲風行，堅決執(zhí)行部隊紀律。我們是這么唱的，也是這么做的。以內(nèi)務衛(wèi)生為例，每天一起床，疊被、洗蔌、擺放小凳、拖地抹桌，收拾水杯，緊張有序，到出操訓練時，室內(nèi)內(nèi)務已清理妥當，堅持天天如此。

“團結就是力量，力量是鐵，力量是鋼”。這充分說明了團結的重要性，也充分說明了團結協(xié)作的重要性。

軍訓期間，我努力做到主動關心人、幫助人。戰(zhàn)友生病了，主動送去藥、主動陪他們一起到醫(yī)院看醫(yī)生；戰(zhàn)友值日不在時，主動去替代值日，保證戰(zhàn)友們有熱水喝，為戰(zhàn)友提？方便；訓練中，戰(zhàn)友遇到困難了，主動去幫助；在工作上、學習上與大家多交流協(xié)調(diào)溝通。我在的--班，團結協(xié)作，奮發(fā)向上的精神一直在凝聚著大家，特別表現(xiàn)在“內(nèi)務流動錦旗”的奪得和保持上，三個連近30個班，唯一的一面班“內(nèi)務流動錦旗”被我們班奪的，榮譽的后面是大家團結拼搏的辛勤汗水，是大家爭分奪秒的時間和精力的付出。在第二次隊列會操前，我們主動向教官提出了加練的要求，那種求進步、爭第一的勁頭深深地感染著每一個人。

我們連排的排長是炮兵團政治處干部股股長---少校，他在教學時，語言風趣，方法靈活，指導到位，善于與大家溝通，在調(diào)動大家的積極性上很有一套，給我們留下了十分難忘的印象。我在今后的工作中要認真向他學習。

這次參加軍訓的同志，來自--市各條戰(zhàn)線，政治覺悟、思想水平、工作能力、工作作風等方面的素質(zhì)是很高的，給我提供了一個難得的學習機會。我們--班，全班-個人都愛學習，大家平時不是看書，就是交流學習經(jīng)驗。有--位在軍訓期間參加了職稱、資格證書等的考試。因為大家都勤學好學，我們--班被稱為“學習型班”。

機關單位考勤心得體會篇四

作為一名機關單位的職工，每個月都要進行考勤。經(jīng)過一段時間的經(jīng)驗積累和體驗，我發(fā)現(xiàn)考勤雖然簡單，但卻有許多需要注意的地方。本文將分享我在機關考勤方面的心得體會。

第一段：一定要嚴格按照時間打卡。

考勤是記錄職工是否按時到崗上班的重要工作。因此，我們必須要按照規(guī)定的時間打卡。對于有些職工來說，考勤可能只是形式化的，但是，只要你遲到了，那么你的積極性和工作表現(xiàn)就會受到影響。因此，我們必須要保證準時簽到。

第二段：簽到時一定要做好記錄。

在簽卡的時候一定要注意記錄，要將簽到時間和簽到方式（人臉識別、刷卡等）都記錄下來，這樣，在問題發(fā)生的時候，我們可以很方便地追蹤工作人員的出勤情況。如果有固定的時間記錄表，簽到時一定要準確填寫。

第三段：準確核對假期和加班信息。

對于需要請假或者加班的職員，管理者需要對相關記錄信息更加嚴格。因此，在核對假期信息時，我們應該認真核實請假時間和請假原因，并將信息及時整理記錄。對于加班情況，我們需要確保計算時間相整齊，方便計算和核對。

第四段：必須記錄外出情況。

我們允許外出或者出差情況需要記錄好出發(fā)時間和返程時間，并特別標注出差的地點和事由。做好記錄可以更好地把握各項工作的進展，更好地保護管理者對工作的控制。

第五段：管理者需要加強對考勤的監(jiān)管和管理。

在機關單位考勤管理中，管理者的角色至關重要。他們需要加強對職工的考勤信息管理和記錄，嚴格對外勤、加班、請假等情況進行管控，及時發(fā)現(xiàn)和處理考勤管理中的問題，從而實現(xiàn)對各項工作的全程監(jiān)管。

總結：考勤管理是機關單位管理中的重要一環(huán)。對于每一個管理者和職工來說，都必須要認真貫徹執(zhí)行，保證考勤的準確性和實時性，這樣，才能真正做到科學、高效和有序的工作流程，為實現(xiàn)機關單位的各項發(fā)展目標做出貢獻。

機關單位考勤心得體會篇五

茲介紹我單位正式工作人員**同志攜帶我單位有關資料原件，憑該同志有效身份證原件到貴單位辦理***事宜。之前，我單位在***提交的資料數(shù)據(jù)與現(xiàn)所提供的原件一致，對其真實性、合法性和完整性負責。

我單位用于接收貴單位相關交易信息的手機號碼為：**(僅限一個)。若該手機號碼變更，我單位將及時書面告知貴單位，并承擔因延誤通知號碼變更而導致的全部責任。

此致!

xxx。

倡議人:xxx。

xx年x月x日。

機關單位考勤心得體會篇六

為了進一步改進機關作風，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強組織紀律性，樹立精簡、勤政、務實的機關形象，特制定本制度。

一、考勤內(nèi)容

1、干部考勤內(nèi)容包括：在勤、請假、遲到、早退、曠工、點名未到和突發(fā)事件處理、重點工作完成等。

2、工作時間就是根據(jù)工作需要單位規(guī)定的在崗時間。

3、干部準時到達、準時離開單位指定的工作崗位，即為在勤。

二、請假程序及審批

1、干部請假一律填寫統(tǒng)一印制的《請假條》，辦理完審批手續(xù)后交辦公室存檔，作為考核的依據(jù)。

2、干部請假應按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工對待。

(1)請假1天由部門主管領導審批;

(2)請假2天以上(包括2天)，部門主管領導簽署意見后，由主要領導審批;

(6)領導班子成員請假嚴格按照興平興字(1996)40號《關于全市各級干部請假制度的暫行規(guī)定》執(zhí)行。黨政正職領導干部，因事因病請假在三天以內(nèi)(含三天)的，由組織部批準;七天以內(nèi)(含七天)的由組織部簽署意見，報主管領導批準;組織部備案;超過七天的，由組織部簽署意見，報主要領導批準，組織部備案。副職請假三天以內(nèi)的，由黨委書記批準;七天以內(nèi)的，由黨委書記簽署意見，報組織部批準;七天以上的，由組織部簽署意見，報主管領導批準，組織部備案。

三、機關考勤考核

1、機關干部病假和法定的`婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假視作在勤。

2、機關干部請事假，每人每天扣發(fā)10元。

3、機關干部遲到、早退和開例會點名未到每次扣發(fā)5元。

4、機關干部無故曠工，每天扣發(fā)30元;當月曠工3天以上者扣工資20%，并實行待崗;連續(xù)曠工15天以上或全年累計曠工30天以上者，單位予以除名。

5、機關干部請長假扣發(fā)當月工資20%。

6、如遇重點工作、突發(fā)事件或節(jié)假日確需加班，經(jīng)主要領導核準后，視情況給予一定補助。

7、在本職崗位或領導臨時交辦的重要工作上，因未盡職盡責或故意延遲不辦造成一定損失或嚴重影響的，經(jīng)領導會研究，視情節(jié)輕重給予必要的組織紀律處分，并給予一定的經(jīng)濟處罰，不按時完成任務每次扣50元，造成不良影響的每次罰100元。

8、特殊時期的特殊情況以單位的規(guī)定為準。

9、單位每月扣發(fā)在崗干部每人100元，作為考勤獎勵金，月底由專人對考勤情況進行匯總，匯總結果呈送辦事處主任審批后核發(fā)考勤獎。

四、監(jiān)督管理

1、干部考勤辦法在辦事處書記、主任領導下，由辦公室組織實施，由紀檢組監(jiān)督執(zhí)行。

2、本辦法自2014年7月1日起執(zhí)行，本辦法條款由辦公室負責解釋。

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機關單位考勤心得體會篇七

機關考勤是一項非常重要的管理工作，它能夠確保機關單位的正常運轉和工作效率。作為一名機關員工，我在參與機關考勤的過程中深刻體會到了這項工作的重要性，同時也積累了一些心得和體會。

第二段：注意事項。

在參與機關考勤的過程中，我們需要注意很多事項。首先，要時刻保持準確和嚴謹，對于每一位員工的出勤和工作情況都要進行詳細記錄和統(tǒng)計。其次，要積極與員工進行溝通協(xié)調(diào)，及時解決員工可能遇到的問題和困難。最后，要保持一定的彈性和靈活性，根據(jù)工作實際情況進行相應的調(diào)整和改進。

第三段：優(yōu)點和盲點。

在執(zhí)行機關考勤的過程中，我們能夠看到一些優(yōu)點和盲點。優(yōu)點是，它能夠明確工作責任和義務，使每一位員工都能夠清楚地知道自己的工作方向和目標。同時，它也能夠提高單位的工作效率和質(zhì)量，進一步提升機關單位的核心競爭力。盲點則是，機關考勤過于繁瑣和復雜，使員工稍有不慎就會犯錯，導致工作出現(xiàn)失誤和差錯。

第四段：調(diào)整和改進。

為了更好地執(zhí)行機關考勤工作，我們需要通過不斷調(diào)整和改進來提升這項工作的效果和質(zhì)量。首先，我們需要不斷地改進機關考勤工具和方法，提高工作的便捷性和準確性。其次，我們需要根據(jù)員工的實際需求和工作情況，為他們提供更好的工作保障和支持。最后，我們需要加強培訓和學習，提高整個機關單位的素質(zhì)和能力。

第五段：結論。

機關考勤是機關管理工作中十分重要的環(huán)節(jié)，它可以有效地提高機關單位的工作效率和質(zhì)量。在執(zhí)行機關考勤過程中，我們需要時刻關注注意事項，注意優(yōu)點和盲點，并積極調(diào)整和改進，才能夠更好地完成這項工作。希望通過對機關考勤的深入思考和總結，我們可以更好地服務于我們的單位，為機關事業(yè)的發(fā)展盡出一份力。

機關單位考勤心得體會篇八

為加強紀律性，實行有效監(jiān)督與管理，保證工作正常有序進行，制定鎮(zhèn)事業(yè)單位職工考勤制度：

一、打卡考勤制度

（一）全體職工應自覺執(zhí)行按時上、下班打卡制度；每個部門自覺做好打卡記錄，對本部門當月未打卡的人員需填報《未打卡情況說明表》，并經(jīng)部門領導和分管領導簽字確認后，于次月2日前與部門考核表一起上報人事局，沒有填報《未打卡情況說明表》的未打卡人員視為曠工。人事局每月將打卡記錄及打卡考核情況反饋給各部門。管委會領導計劃外公務活動需通報辦公室。

（二）每月累計遲到(早退)2次以上的，本人本月考核不得優(yōu)秀；遲到(早退)6次以上或有曠工現(xiàn)象的，本人本月考核為不稱職。

（三）檢查“三牌”（工作牌、桌面牌、去向牌）發(fā)現(xiàn)問題時，檢查工作人員應對當事人給予當場糾正，拒不糾正的，當事人該月考核不得優(yōu)秀。

二、加班考勤制度

（一）各服務中心正職領導（或主持部門工作的副職領導）原則上每周六均上班；其他人員按工作需要安排周六加班。

（二）各部門須于周五以前填寫《周六加班計劃表》，并寫明加班事由，交勞動人事局備案，以便考核；對未報計劃，但工作需要加班的，可在下一周加班計劃中補充說明。外出開會或出差人員應提供相應的會議通知或領導批準出差的審批表，不提供相關材料的，不算加班；部門全員加班要經(jīng)管委會分管領導批準。

（三）周六加班以指紋打卡機記錄的時間為依據(jù)核算加班工資，沒有打卡的要提供有管委會分管領導簽字的書面說明。司機、打字員等特殊加班由管委會領導審批。

三、請假考勤制度

（一）因公外出開會、辦事、出差一天以上，應提供相應的會議通知或領導批準出差的審批表，報人事局備案。

（二）因事、因病或休假請假，須填寫《請假申請表》或醫(yī)院休假證明，

事先報人事局備案，并執(zhí)行銷假制度。請假1天以內(nèi)的，須經(jīng)部門負責人批準；請假1天以上3天以內(nèi)的，須經(jīng)分管領導批準；請假3天以上的，須經(jīng)主任批準。因私事請假累計三天以上（含三天），本人本月考核不得優(yōu)秀。

四、本制度由勞動人事局負責組織實施，從公布之日起執(zhí)行。

為加強教職工出勤管理，規(guī)范教職工工作行為，提高工作效率，特制定教職工考勤制度。

—、考勤辦法：

1、考勤實行每天兩次簽到，兩次簽退制度，由校委會成員輪流值班。

2、考勤值班成員須提前半小時到崗，因事必須自行提前調(diào)換，不得空崗。

二、請假規(guī)定：

1、半天以內(nèi)由分管校長批準，一天以上由校長批準，并填寫請假條交辦公室。

2、經(jīng)學校批準參加外出活動的教職工按出勤對待；函授、自學學員的面授考試按出勤對待（時間以通知為準），但扣出勤獎，不扣量化分；幼兒在哺乳期的老師（小孩周歲以下）每天1小時哺乳時間，在不影響工作的前提下，自己確定哺乳時間，影響工作的按曠工處理。

三、出勤紀律：

按時上課或未經(jīng)批準私自調(diào)課者，按曠課、曠工處理。

2、教職工在上班期間，不得從事與本職工作無關的活動，不準帶孩子上班、開會。

3、教職工因病因事必須提前請假，確需特殊情況不能當面請假的，須先通過電話請假，事后補辦請假條。不請假者視為曠工。

4、簽到，男教師48周歲以上（含48周歲），女47周歲以上（含47周歲）晚半小時簽到算全勤。不簽到者提出申請，經(jīng)學校批準每天享受3元出勤獎，量化分按滿分的60%計算，記入個人量化成績。

四、出勤獎懲：

1、出勤1天獎勵5元，每月按實際出勤天數(shù)計算。

2、每學期假期超過四天者，遲到早退者按實際時間計算。事假一天扣5元：病假一天扣2元；婚假、產(chǎn)假、面授、考試每天扣2元：遲到、早退一次（5分鐘內(nèi)）各扣2元，遲到、早退達1課時以上者，每次扣5元：集體會議、活動分開始、結束兩次點名，遲到、早退每次各扣2元，曠會一次扣5元，請會假扣3元，病假扣2元。出勤獎每學期兌現(xiàn)1次，按累計扣除，扣完該學期為止。

學考試時間不計在內(nèi)）。

4、事假、病假每學期不超過4天，不扣出勤獎，不扣量化分。

五、出勤量化：

正常上班時間內(nèi)，全年假期累計不超過8天，按全勤計算，得10分。

1、全年假期累計超過8天，事假每多1天扣1分，病假扣0.5分，會假一次扣0.5分，每多一天者累計扣分。

2、遲到、早退一次分別扣0.2分（以5分鐘為限）。

3、曠課一節(jié)扣0.2分，曠課一天扣0.5分。教研活動、集體會議等活動按2節(jié)課計算。

六、說明：

1、考勤實行累計分，扣完該項賦分為止。

2、病假必須提前說明，事后提供診斷、治療的相關材料；否則按事假對待。

為了進一步增強機關組織性、紀律性，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，切實轉變工作作風，提高工作效率和服務水平，制定本制度。

一、作息規(guī)定

（一）嚴格按照規(guī)定作息時間按時上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

（二）上班時間必須堅守崗位，盡職盡責集中精力做好本職工作。

（三）上班時間不準喧嘩吵鬧，不準閑聊、玩游戲、辦私事，不準擅離辦公室或中途外出辦私事。

二、請銷假規(guī)定

（一）個人因公開會、出差、外出辦事，應按提前向分管領導或主要領導請假并獲批后方可離開。

（二）個人因事、因病請假，應提前一天填寫請假條，經(jīng)分管領導簽字批準，超過3天須經(jīng)單位主要負責人簽字批準，交由辦公室存檔；如因特殊原因未能填寫請假審批條的，可先通過電話按以上規(guī)定請示請假，事后須及時補辦書面手續(xù)；如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。

（三）請假人員應提前做好工作銜接并保持通訊24小時暢通，保證請假期間各項工作正常、有序的開展。

（四）請假期滿到期上班，應及時向請假批準人銷假。因特

殊情況期滿未回的應及時續(xù)假并說明事由。

三、考評辦法

未請假或請假未經(jīng)批準，擅自離開的，一律按曠工處理。對因曠工誤事或對本單位造成負面影響的，通報批評并取消年底評先樹優(yōu)資格。

為加強干部職工管理，轉變干部作風，強化崗位責任，提高行政效能，根據(jù)上級有關規(guī)定，結合我鎮(zhèn)實際，特制訂本制度：

一、嚴格簽到制度

計60次以上的，只能評為基本稱職以下等次，曠工達10天的評為不稱職，全年連續(xù)曠工15天或累計曠工達30天的，按照有關規(guī)定予以辭退（解聘）。

二、嚴格出勤制度

干部職工必須嚴格遵守國家法定出勤制度，每周出勤5天，每月出勤不得少于20天，雙休日、法定節(jié)假日實行干部職工值班制度，值班人員必須堅守崗位，不準呼叫轉移，不得擅自離開崗位，未經(jīng)主要領導同意，值班人員不得隨意找人代班。值班人員未按要求值班的做曠工處理。雙休日和節(jié)假日加班、值班，財政予以適當補助。

三、嚴格請假銷假制度

請假一律以書面形式進行，其他形式無效。干部職工確實需要請假的，必須按照審批權限向鎮(zhèn)黨政辦辦理手續(xù)，請病假的，必須憑縣級以上醫(yī)院證明（附病情診斷以及建議治療時日）方可辦理，請假2天以下的由分管領導審批，請假3天以上的由人大主席審批，分管領導需要請假的，由書記或鎮(zhèn)長審批；同時請假人必須嚴格遵守請假的規(guī)定時間，及時銷假，不得擅自超假，無故擅自超假的視同曠工。請假期滿無正當理由逾期不歸超過15天或一年累計超過30天的，按國家有關規(guī)定予以辭退（解聘）。

四、本制度由鎮(zhèn)督查室負責實施，自二o一一年四月一日起執(zhí)行。

第一章 總 則

第一條 為加強我單位職工考勤管理，規(guī)范職工上下班及休假行為，特制定本制度。

第二條 本制度適用于xxx局全體人員。

第二章 考勤規(guī)定

第三條 考勤時間界定：

（一）“全年”為當年1月1日至12月31日；

（二）“全月”為當月的1日至月末最后一天；

（三）遲到及早退以“次”為單位計算；

（四）缺勤及休假以“天”為單位計算，最小單位為0.5天。

第四條上班時間和簽到時間的界定：

特殊情況，按照國家規(guī)定的作息時間執(zhí)行。

第五條 遲到

超過簽到時間上班（補簽到）的視為遲到。

第六條 早退

提前30分鐘及以上時間下班的視為早退。

第七條 病、事假

（一）病、事假指職工因病須治療或休養(yǎng)、在工作時間內(nèi)因私事須請假的情況；

（三）病、事假1天以上者，經(jīng)分管領導同意，并報主要領導批準后，報辦公室備案，未報辦公室備案的視為曠工處理。

（四）病假超過三天（含），需出具縣（市）級醫(yī)院的診斷書、病休或住院證明等方可請假，無證明或病假單過期不到崗者，按曠工處理。事假須提前申請，并辦理審批手續(xù)。特殊情況，須經(jīng)主要領導批準，后補相關手續(xù)，否則視為曠工。

第八條 曠工。

具有以下情況之一者視為曠工：

（一）未完善請假手續(xù)擅自脫崗的；

（二）請假未被批準而未到崗的；

（三）請霸王假的；

（四）假期已滿未申請續(xù)假或申請續(xù)假未被批準未到崗的；

（五）不服從工作調(diào)整和安排，經(jīng)說服教育仍不到崗的。

第三章 考勤制度

第九條 嚴格執(zhí)行上班簽到和去向報告制。

按曠工處理；科室人員外出要向分管領導及辦公室告知去向，分管領導要向主要領導告知去向，若未告知去向經(jīng)發(fā)現(xiàn)的，視為無故脫崗，按曠工處理。干部職工要隨時保證24小時通訊暢通，因通訊不暢聯(lián)系不上，對工作造成影響的，每次扣發(fā)電話費40元，直至扣完當月通訊費，并進行全局通報批評。對因通訊不暢造成較壞影響，后果嚴重的除扣發(fā)電話費外，將根據(jù)相關規(guī)定進行嚴肅處理，出勤、簽到、通訊暢通情況作為年度考核的依據(jù)之一。

第十條 嚴格執(zhí)行請假、銷假制度。

因事、病不能到崗，均應按照規(guī)定辦理請假和銷假手續(xù)。 第十一條 節(jié)假日安排的值班、加班必須遵守考勤制度。

第四章 考勤員職責

第十二條 考勤員嚴格按照考勤管理制度的規(guī)定，認真如實填寫考勤統(tǒng)計匯總表，并于每月月底統(tǒng)計匯總，交分管辦公室領導審簽，報主要領導審批后，予以公布。

第十三條 考勤員自覺接受對考勤情況的監(jiān)督和檢查?？记谌藛T在執(zhí)行考勤中，如發(fā)現(xiàn)代為簽到，將嚴肅追究考勤人員責任。

第五章 休假規(guī)定

第十四條 公休假、探親假、國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等假期按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

第六章 處理辦法

第十五條 遲到、早退（脫崗）、曠工的處理。

當月遲到、早退或無故脫崗累計3次的，按曠工一天處理，累計3次以上的，給予全局通報批評并累計曠工時間，曠工情況按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 其它處理。

根據(jù)xxxx局績效考核方案及國家的有關規(guī)定執(zhí)行。

第七章 附 則

第十七條 本制度規(guī)定若與國家有關規(guī)定沖突，以國家有關規(guī)定為準，其解釋權屬xxxxxxxx局。

第十八條 本制度自公布之日起執(zhí)行。

附：1、xxxxxxxx局上班簽到表

2、xxxxxxxx局請假申請表

3、xxxxxxxx局工作人員 月（季度、年）考勤統(tǒng)計匯總表

機關單位考勤心得體會篇九

機關單位是現(xiàn)代社會最重要的組織形式之一，機關工作人員的從業(yè)水平和職業(yè)操守對于機關單位的發(fā)展有著至關重要的影響。為了保障機關工作的必要、合理和高效進行，機關單位采用了一些考勤制度，來規(guī)范員工的工作和考勤狀態(tài)。在長期的工作中，我也深刻認識到機關單位考勤制度在員工日常工作中的意義和作用，特在此總結一下自己的體會和認識。

機關單位考勤制度是為了起到規(guī)范人員工作和出勤狀態(tài)的作用。制度能夠有效控制員工的工作時間，保證他們的正常工作出勤。如果沒有考勤制度，員工的出勤可能出現(xiàn)紛亂不堪的狀態(tài)，導致機關單位整體的工作秩序混亂。同時，制度還能夠規(guī)范員工的工作行為，比如準時上下班、工作期間不能聊天、打游戲等行為。因此，能夠有效保證員工的工作效率和自律能力，進而促進機關單位的健康發(fā)展。

三、優(yōu)缺點分析。

機關單位考勤制度的優(yōu)點是顯而易見的，但同時也存在一些不足。制度雖然有時會給員工造成一種“被監(jiān)視”的感覺，但實際上也體現(xiàn)了機關單位對員工工作責任的關注和管理上的重視。此外，制度也能夠較為準確地了解員工的工作狀況和考核數(shù)據(jù)，客觀地評價員工的表現(xiàn)，提高他們的工作意識和自覺性。然而，制度也并非絕對完美，存在著考勤系統(tǒng)漏洞、計算失誤等問題。如果無法及時發(fā)現(xiàn)和解決這些問題，就會嚴重影響員工福利、心理和工作積極性，甚至導致制度本身的崩潰。

機關單位考勤制度是否良好，關鍵在于如何完善。首先，科學系統(tǒng)地制定考勤制度規(guī)章，將工作日程明確規(guī)定，以及考勤獎懲制度合理化等方面進行完善。此外還應該對考勤程序進行逐步的自動化和智能化處理，比如傳統(tǒng)的打卡方式可以使用人臉識別等技術來取代，利用網(wǎng)絡、平臺等現(xiàn)代技術手段來保證實時、準確地考勤和數(shù)據(jù)管理。通過這些方式實現(xiàn)科學合理的考勤制度，才能讓員工感到公平、合理，激勵他們更好地發(fā)揮自己的工作能力和價值。

五、結語。

機關單位考勤制度的建立和完善，對于每位員工來說，都有著重要的意義?？记谥贫炔粌H僅是為了糾正員工的工作不規(guī)范，更為重要的是讓員工真正意識到自己的工作價值所在。所以建立科學的考勤制度是一個必要的環(huán)節(jié)，但要注意制度的有效與合理，防止對員工產(chǎn)生過度限制和干擾，才能讓制度真正發(fā)揮出自己的作用，促進機關單位各項工作的順利進行。

機關單位考勤心得體會篇十

每個機關單位都要建立自己的考勤制度，以確保工作人員能夠按時到崗、保證正常工作秩序和效率。在日常工作中，個人對考勤制度的理解和執(zhí)行不僅影響到自己的工作效率，還會對整個機關單位的工作秩序產(chǎn)生深遠的影響。在這個過程中，我從中獲得了一些心得體會，下面就分享一下我的體驗。

第二段：合理使用考勤機制。

機關單位考勤制度要求每個員工每天按時簽到、簽退，遺漏的打卡將影響每個人的考勤記錄。因此，個人要盡可能使用好考勤機制，減少考勤記錄中的差錯和誤差。如果由于特殊原因無法按時打卡，要第一時間向上級領導匯報并請假，以免遲到或曠工懲罰。

第三段：保持好的習慣。

在工作中，個人要保持一定的規(guī)律生活和良好習慣，以保證身體健康和工作效率。保持良好的習慣是對機關單位考勤制度最好的遵守。個人要注意飲食健康，按時休息，保持精神狀態(tài)良好。這不僅有利于工作效率，而且是維護身體健康的最佳方式。

第四段：保證工作效率和質(zhì)量。

機關單位考勤制度不僅要求每個員工按時簽到、簽退，還要檢查每個員工的工作效率和工作質(zhì)量。在工作過程中，個人要注意提高自己的工作效率和工作質(zhì)量。追求高效率和質(zhì)量是對工作的責任和擔當。只有在工作中盡心盡力，才能獲得他人的認可和贊譽。

第五段：總結。

經(jīng)過這段時間的工作，我深刻地認識到機關單位考勤制度對于保證工作效率和工作秩序的重要性。要遵守考勤制度，保持好的習慣并且提高工作效率和質(zhì)量。一個好的考勤記錄反映了工作者嚴格遵守工作規(guī)章制度和認真負責的態(tài)度，維系了工作秩序和機關單位康健發(fā)展的同時，也成為企業(yè)良好形象的標志。希望每一位機關工作人員在工作中勤勉擔當，不斷提升自己的工作水平，為機關單位的發(fā)展增添新的動力。

機關單位考勤心得體會篇十一

機關單位是法律、政治、經(jīng)濟以及其他社會事務組織的核心，其重要性不言而喻。在這樣一個組織中，如何與同事建立良好的人際關系，互相交心、溝通和合作，成為了問題的關鍵。在我工作的機關單位中，通過這段時間的深入交流和體驗，我深刻體會到了機關單位交心的重要性，并積累了一些心得體會。

首先，理解并尊重差異是交心的前提。機關單位涵蓋了各行各業(yè)的人，他們的思維方式、處事方法以及性格特點各不相同。正因為如此，我們要以寬容的心態(tài)去理解他們的差異，并尊重每個人的個性。在與同事交流時，對于他們表達的意見和建議，我們應該始終持開放的心態(tài)，去傾聽他們的想法。只有真正理解并尊重差異，我們才能夠建立起互相交心的關系。

其次，有效溝通是交心的關鍵。機關單位中常常涉及到各種事務的處理，需要與多個部門、個人進行有效的溝通。而要實現(xiàn)有效的溝通，首先需要明確自己的表達目的，并用恰當?shù)姆绞絹韨鬟_。例如，面對領導的指示，我們應該及時匯報工作進展和問題，避免信息傳遞的延遲和誤差。另外，與同事的交流也是前提之一，通過與他們建立良好的溝通渠道，我們能夠更準確地了解他們的需求和期望，從而更好地為大家提供支持和幫助。只有通過有效的溝通，我們才能夠建立起良好的互相交心的基礎。

再次，真誠關心是交心的動力。在機關單位，同事們經(jīng)常會面臨工作壓力和困難，有時候一個簡單的關心和鼓勵，就能夠使他們感到溫暖和支持。因此，我們應該時刻關注身邊的同事，關心他們的工作和生活。當我們得知他們遇到困難時，要主動伸出援手，提供幫助和建議。同樣，在工作過程中，我們也應該互相鼓勵和支持，共同解決問題，共同前進。只有真誠關心，我們才能夠建立起真正深入的交心關系。

最后，共同目標是交心的紐帶。機關單位作為一個整體，往往有著共同的工作目標和使命。在這個共同的目標下，我們可以共同努力，相互配合，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，使整個機關單位更好地發(fā)展。通過共同目標的追求，我們能夠更好地建立起互相交心的關系，激發(fā)出彼此的潛能和斗志。無論是困難還是挑戰(zhàn)，只要我們保持團結和合作，共同為了機關單位的目標而努力，我們必定能夠取得更大的成就。

總之，機關單位交心的體會讓我深刻認識到了與同事之間互相理解、尊重差異的重要性，以及通過有效溝通、真誠關心和共同目標的實現(xiàn)，我們能夠建立起良好的人際關系。在今后的工作中，我將繼續(xù)堅持這些體會，積極與同事交心，共同為機關單位的發(fā)展而努力。

機關單位考勤心得體會篇十二

為保持機關正常的工作秩序，保證每個機關干部出滿勤、干滿點，特制定本制度。

1?、考勤分口進行，分設《公務外出登記》和《病事假登記》。每口設一名考勤員，對本口在編人員進行逐日考勤。每月末將考勤表報工委辦公室。

2?、因事因病休班，屬于領導干部的應向書記、主任請假；其他干部應向部門領導請假。請假1?天的，由科室負責人批準；請假連續(xù)3?天以內(nèi)的，必須經(jīng)主管領導批準，請假超過3?天的，必須經(jīng)主要領導批準。凡請假均應自行登記。

3?、機關干部公務外出必須由本人填寫《外出登記》，供本科室留存?zhèn)洳椤?/p>

4?、采取不定期個別抽查或集中點名的形式，對出勤情況進行檢查，凡在抽查時不在位或在集中點名時未到，既沒有請假，又沒有進行外出登記的，一律按曠工處理，臨時工每次罰款30?元，一般干部每次罰款60?元，科級干部每次罰款80?元，領導干部每次罰款100?元。機關召開大會時點名未到，又沒有請假及登記的，每次罰款30?元。特殊情況下加重處罰。平時每遲到、早退1?次罰款20?元，凡本部門人員違反規(guī)定受罰時，科室主任及主管領導分別連帶受罰，罰標準的25%?和50%?。全年病、事假累計超過15?天的，每超1?天扣現(xiàn)金50元。（除規(guī)定的假期外，病事假從年終獎時令工和月考核獎中扣除。）

5?、本制度由主管機關工作的領導負責監(jiān)督落實，各口負責人要緊密配合。任何人都不準謊報出勤或包庇錯誤，如有欺騙行為，工委將嚴肅處理。

1?、政府辦公室負責值班安排和值班考勤。每天值班領導干部帶班，值班人員不少于4?人，其中必須有1?名司機。

2?、設專門值班室和值班電話，每天下午下班至第二天上午上班前，為機關值班時間，要保證值班室在24?小時內(nèi)不斷人。

3?、值班人員對值班期間接到的電話通知或領導指示，要準確在《來電登記簿》上詳細記錄，并按要求及時進行傳達落實。遇有緊急情況，要先向帶班領導匯報，由帶班領導組織處理，需要外出時，可以動用值班車輛。

4?、節(jié)假日或特殊情況下值班，另行安排。

5?、所有值班人員在值班期間，必須堅守崗位、盡職盡責，如因故不能到崗或離崗，必須自找替班人員，并向帶班領導報告。凡擅離職守者，最少罰款100?元，當日帶班領導負領導責任，同時受罰50%?。

一、為進一步加強和改進機關作風建設，樹立全街機關干部的良好形象，特制定本規(guī)定。

二、機關人員飲酒的.有關規(guī)定

1?、凡機關工作人員一律禁止中午喝酒（因工作接待、家中待客的除外，但嚴禁酗酒，出現(xiàn)一切后果后責任自負）。

2?、機關人員下班后，嚴禁聚眾喝酒用餐。

3?、機關人員嚴禁在各村街、街直單位及企業(yè)喝酒用餐。

三、處理規(guī)定

凡違反以上規(guī)定的，視情節(jié)輕重給予相應的嚴肅處理。

1?、發(fā)現(xiàn)一次違反上述規(guī)定的，處100?元罰款。

2?、屢教不改（二次以上），扣除年終全部獎金，并按有關規(guī)定做出待崗處理。

3?、領導干部要以身作則，率先垂范，帶頭遵守本規(guī)定。如違反上述規(guī)定，對其嚴肅批評教育，造成嚴重影響的建議組織部門做出處理。

4?、本規(guī)定在執(zhí)行中，由書記辦公會具體落實違紀監(jiān)督，作為年終考核、評優(yōu)等依據(jù)。

為進一步加強機關作風建設，打造務實、創(chuàng)新、規(guī)范、高效的團隊精神，確保圓滿完成街道2012?年各項目標任務，經(jīng)街道三套班子會議研究決定，現(xiàn)制訂如下考勤考核辦法：

一、?標準設置

按一般工作人員300元/月、中層干部400?元/?月、三套班子成員500?元/?月的標準設置。其中，考勤部分為每人每月100?元、150元和200元，考核部分為每人每月200元、250元和300元。

二、考核辦法

1、考勤。主要是指日常出勤情況，按季執(zhí)行，累計計算。

（1）即每遲到一次罰款50?元；無故曠工一次罰款100?元；事假一天扣10?元出勤獎；病假不扣款。

（3）非工作需要不在崗位，被區(qū)糾風辦督查到，扣發(fā)當月全額考勤。

2?、考核。

（1）工作期間上網(wǎng)玩游戲、炒股，聊天、看電影等與工作無關的事情，被街道督查到，一次罰款200元。

（2）以上情況被區(qū)明查暗訪組督查到，實行停職待崗3個月處理，停職待崗期間只發(fā)基本生活費，參加街道正常工作。

（3）日常工作任務完成情況考核。指本職工作和包保重點穩(wěn)控對象完成情況，日常工作主要由分管領導負責考核。

（4?）階段性工作任務完成情況考核。是指街道領導安排的階段性重點工作，如城市搬遷、應急處置任務等完成情況。階段性工作主要由街道辦主任和負責項目實施的三套班子領導共同考核。

機關單位考勤心得體會篇十三

第一條 為加強機關工作人員管理，轉變工作作風，加強組織紀律，提高辦事效率，根據(jù)國務院、自治區(qū)有關規(guī)定，結合支隊機關工作實際，制定本制度。

第二條 對機關工作人員實行考勤登記制度，由辦公室負責登記考勤。

第三條 被考勤人應主動進行考勤登記，考勤員應對被考勤人進行核查登記，對未到單位人員要即刻電話詢問查明原因并按實登記。

第四條 辦公室將每月考勤情況于次月五日前匯總公布?？记谇闆r作為年度考核、評選先進、晉升職務、計發(fā)補助、扣發(fā)工資的重要依據(jù)。

第五條 機關工作人員要嚴格遵守工作紀律和考勤紀律，按時上下班，做到事先請假，事后銷假，上班時間外出必須講明原因并得到許可，做到不遲到、不早退、不離崗、不無故缺勤。

第六條 工作時間應當堅守崗位，盡職盡責，按時完成各項工作任務。不準在工作時間打牌、下棋、串崗聊天、電話閑聊、玩電腦游戲、上網(wǎng)私聊等影響工作。

第七條 因病可以請假；病假在3天以上的，憑醫(yī)院證明申請病假；長期請病假6個月以上的，要定期出具醫(yī)院證明。凡弄虛作假，一經(jīng)查實，除按曠工處理外，必須給予嚴肅批評教育，情節(jié)嚴重的，給予相應的行政處分。

第八條 按規(guī)定上下班時間晚或提前15分鐘為遲到或早退。

第九條 事先未請假或請假未批準而擅自離崗的，無正當理由不服從分配工作的，拒不接受工作任務的，無故不參加支隊組織活動的或上下班時間晚或提前30分鐘的，按曠工對待。

第十條 因公出差，副支隊長及科室領導（含非領導職務）由支隊主要領導批準，在返回后及時銷假；科室副職及其他干部由科室負責人同意后報經(jīng)支隊主管領導批準，在返回后及時銷假。

第十一條 大隊領導申請?zhí)接H假、休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假的，須向支隊辦公室報告，經(jīng)支隊主要領導批準，由辦公室核準假期時間、辦理登記手續(xù)。

第十二條 病、事假、探親假、婚假、產(chǎn)假、休假、護理假、喪假按規(guī)定天數(shù)扣發(fā)相應的補助，但對特殊情況和因工作關系參加的活動除外。

第十三條 對正常假期已滿，因特殊原因需延長假期的，按實際情況辦理。

第十四條 對因特殊原因，占用工作人員的正常節(jié)假日，可按規(guī)定安排補休，也可發(fā)給一定的補助。

第十五條 其他未盡事宜依照自治區(qū)國土資源執(zhí)法監(jiān)察總隊《關于印發(fā)〈自治區(qū)國土資源執(zhí)法監(jiān)察系統(tǒng)工作人員請銷假規(guī)定〉的通知》（新國土資監(jiān)總發(fā)〔2015〕82號）文件執(zhí)行，沒有依據(jù)的，由支隊根據(jù)實際情況臨時研究決定。

第十六條 本制度由支隊辦公室負責解釋。

第十七條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第一條為加強全市事業(yè)單位考勤工作管理，改進事業(yè)單位工作人員工作作風，提高辦事效率，根據(jù)人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》(人核培發(fā)[1995]153號)等事業(yè)單位管理相關法規(guī)，結合我市實際，制定本制度。

第二條本制度適用于全市除參照公務員法管理單位以外事業(yè)單位。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位可參照本制度，結合自身實際，另行制定考勤制度。

第三條事業(yè)單位正常工作時間為每周星期一至星期五，每天上班時間為國家統(tǒng)一規(guī)定的時間。星期六、星期日為休息日。國家法定節(jié)假日按有關規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時間的.，按、市政府辦公室通知執(zhí)行。

第五條各地、各單位要每天安排專人監(jiān)督工作人員上下班打卡，定期張榜公布出勤情況，并報主管部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）備案。

第六條工作人員每天須先到本單位打卡報到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負責人（或分管領導)申明外出原因及返回單位時間。沒有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開會、搶險救災及其他特殊情況不能按時到單位打卡的，需向所在科（股、室）負責人或分管領導報告，由考勤監(jiān)督員登記。

第七條超過上班時間10鐘報到打卡者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。

第八條工作人員有事要請假。請假人員請假時要向準假人申明理由、時間，待批準后方可離崗。事假1天由分管領導批準，超過1天以上的由主要領導批準。無故不打卡、無故不請假或請假未獲批準而不上班的作曠工處理。

病假應當提前由本人或家屬向分管領導請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。因病或其他特殊情況不能按時返回的必須提前向準假領導申請續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。

第九條工作人員上班時間因私外出,按曠工處理。

第十條考勤結果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和提拔使用的重要依據(jù)。對違反考勤工作紀律者，作如下處理：

（一）一個月內(nèi)遲到、早退累計達5次，或曠工達一天者，進行批評教育；遲到、早退累計達10次以上，或曠工達兩天以上，責令作出書面檢討。

（二）一年內(nèi)遲到、早退累計超過30次，或事假累計20天以上30天以內(nèi)的，或累計曠工達10天以上15天以內(nèi)的，年度考核不能評為優(yōu)秀；遲到、早退累計超過60次，或事假累計超過30天的，或累計曠工達15天以上30天以內(nèi)的，年度考核不能評為合格等次。

（三）全年事假累計20天以上30天以內(nèi)的，扣發(fā)年終獎勵性績效工資30%。超過30天的，扣發(fā)全部年終獎勵性績效工資。全年病假累計超過40天扣發(fā)年終獎勵性績效工資30%，超過60天以上（含60天）扣發(fā)全部年終獎勵性績效工資，并按有關規(guī)定扣發(fā)相應工資。全年曠工累計達10天以上15天以內(nèi)的扣發(fā)年終獎勵性績效工資30%，達15天以上30天以內(nèi)扣發(fā)全部年終獎勵性績效工資。

（四）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，給予降職、降聘或解聘（辭退）處理。

第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（看護假）、病假、喪假，按國家、省有關文件規(guī)定執(zhí)行。

第十二條本制度由各單位結合實際執(zhí)行，由紀檢監(jiān)察機關、組織、人社部門監(jiān)督落實。

第十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。