我們得到了一些心得體會(huì)以后,應(yīng)該馬上記錄下來(lái),寫一篇心得體會(huì),這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力。那么心得體會(huì)該怎么寫?想必這讓大家都很苦惱吧。以下是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
有關(guān)考勤管理要求心得體會(huì)和方法一
為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間,做好考勤考核工作,特制訂如下考勤管理制度:
一、公司全體員工須共同遵守本制度;
二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專卡專用、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù))。
三、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡,不得替他人刷卡,否則按違章處理。
四、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為:上午到,下午時(shí)到時(shí)。上班刷卡時(shí)間:不得超過當(dāng)班時(shí)間10分鐘,如上班超過刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到,未到下班時(shí)間刷卡視為早退,當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理(罰款*元),超過三次,每次加罰**元。遲到、早退超過當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。
五、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會(huì)議的務(wù)必先打卡后外出,因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的,應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說明原因,可按考勤辦理登記手續(xù)。
六、因公出差在外,無(wú)法執(zhí)行打卡規(guī)定的,應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告,并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。
七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退*次以上(含*次)或缺勤、曠工**次以上(含**次),將給予警告,年終不得評(píng)為先進(jìn)工作者,如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類似狀況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10(含10次)以上,給予除名處理。
有關(guān)考勤管理要求心得體會(huì)和方法二
為了員工能明確工作時(shí)間和休息時(shí)間,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,保障工作效率,特制定本管理制度。
一:上班時(shí)間:
員工上班時(shí)間一般為兩班,分為早班和中班,一個(gè)星期倒一次班,上班時(shí)間為:
星期一 ~ 星期六:早班:8:00~12:00 17:00~23:00
中班:12:00~17:00 18:00~23:30
星期天:早班:8:00~11:00 12:30~16:30 17:30~23:30
中班:8:00~12:30 14:00~17:30 18:30~23:00
二:打卡:
1;員工上下班一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
2;員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人打卡或委托他人打卡,違反此規(guī)定者,代打卡者罰款50元。
3;員工考勤以打卡為依據(jù)。若因特殊情況未能打到卡,如加班、請(qǐng)假、外勤、工休、打卡機(jī)出現(xiàn)異常情況等,當(dāng)天或隔天必須經(jīng)主管證實(shí)上下班時(shí)間并簽名,若無(wú)主管簽名事后一律視作曠工處理。
4;如有因遲到或早退而故意不打卡者視為曠工。
5;如證實(shí)無(wú)遲到或無(wú)早退而未打卡者當(dāng)天必須找主管簽名,每個(gè)月不得超3次,第4次起視同曠工。
三:遲到:
1;遲到半小時(shí)以內(nèi)者按遲到處理。
2;遲到超過半小時(shí)者按半天曠工處理。
3;每月累計(jì)遲到達(dá)20分鐘者不予處罰,累計(jì)超20分鐘者,第21分鐘起每分鐘罰款2元,
四:加班:
1;除每日規(guī)定工作時(shí)間外的上班時(shí)間為加班,法定節(jié)假日、商場(chǎng)業(yè)務(wù)繁忙或人員不足時(shí)則需要加班。
2;實(shí)際加班數(shù)未滿0.5小時(shí)不予計(jì)算,滿0.5小時(shí)以上者以每加滿0.5小時(shí)為計(jì)算單位,加班費(fèi)以工資表中規(guī)定為基準(zhǔn),法定節(jié)假日為平常加班費(fèi)的1.5倍。
3;如需加班而不愿加班者,罰款20元。
五:曠工:
1;無(wú)故不上班或請(qǐng)假未批準(zhǔn)不上班者視為曠工。
2;曠工一天罰款80元,法定節(jié)假日、星期天曠工罰款150元(注:上全班共3個(gè)班次,一個(gè)班次罰款50元)。
3;兩人以上集體曠工每人每天罰款200元,情況嚴(yán)重商場(chǎng)將予以開除。
4;連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天,商場(chǎng)將予以開除。
六:請(qǐng)假:1;因故無(wú)法正常上班的員工,應(yīng)提前1天書面向上級(jí)主管提出請(qǐng)假申請(qǐng),突發(fā)狀況的應(yīng)于當(dāng)日9:00前電話通知直接主管,事后補(bǔ)單;未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)者,均視為曠工;
2;請(qǐng)事假、病假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,注明時(shí)間、事由,經(jīng)主管同意并簽名后方能生效。
如果當(dāng)天因特殊情況未能填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,則事后必須補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,以做為請(qǐng)假和結(jié)算工資的依據(jù)。
3;連續(xù)請(qǐng)假三天以上者,需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假;
4;請(qǐng)事、病假按請(qǐng)假天數(shù)扣除100%工資。
5;請(qǐng)假事由必須充分、真實(shí)、不可捏造,如經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假事由不符將視為曠工處理。
6;《請(qǐng)假申請(qǐng)單》中“事由”一項(xiàng)必須注明請(qǐng)假具體事項(xiàng),只填“有事”一律不準(zhǔn)批假。
7;請(qǐng)長(zhǎng)假必須在假滿后準(zhǔn)時(shí)上班,不準(zhǔn)廷長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間,如在假滿后不準(zhǔn)時(shí)上班者視為曠工。
8;若因商場(chǎng)業(yè)務(wù)繁忙、人員不足或因請(qǐng)假事由不充分、不真實(shí),商場(chǎng)有權(quán)不批準(zhǔn)其請(qǐng)假,若商場(chǎng)不同意請(qǐng)假而擅自不上班者將視為曠工。
9;節(jié)假日、星期六、日不允許請(qǐng)假(病假除外),如需請(qǐng)假者扣雙倍工資。
10;每月每人請(qǐng)事假不可超3次。
11;除緊急事情、生病,其他事項(xiàng)一律不準(zhǔn)電話請(qǐng)假。
12;請(qǐng)假須由本人向主管申請(qǐng),請(qǐng)同事代為請(qǐng)假無(wú)效。
七:全勤:一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)請(qǐng)假、無(wú)曠工者視為全勤,全勤者獎(jiǎng)勵(lì)30元/月。
八:辭職
1;由于員工原因而解除勞動(dòng)合同的,根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同期未滿,員工提出解除勞動(dòng)合同的意向,雙方協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同,此類情況稱之為辭職。
2;員工辭職應(yīng)提前1個(gè)月向商場(chǎng)提出辭職申請(qǐng),并填寫《員工辭職申請(qǐng)表》,以便商場(chǎng)增聘人員填補(bǔ)其崗位空缺。
3;《員工辭職申請(qǐng)表》經(jīng)商場(chǎng)主管批準(zhǔn)后生效。
4;如員工即時(shí)辭職或辭職申請(qǐng)未滿1個(gè)月而辭職,員工應(yīng)向甲方賠償200元作為經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)貼
5;辭職申請(qǐng)期間員工必須正常上班,勤勞工作,服從管理,不得怠工。
九:辭退、開除
如員工有嚴(yán)重違反法律、法規(guī)及商場(chǎng)規(guī)章制度行為者,商場(chǎng)予以開除處理。商場(chǎng)對(duì)符合下列情況之一的員工,可按規(guī)定予以辭退
1;試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
2;不適應(yīng)或不能完成本職工作的,經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任的;
3;因商場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化以致人員多余的;
4;員工患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期后仍不能從事原工作的
5;不服從商場(chǎng)正常工作分配或不服從轉(zhuǎn)崗安排的;
6;偷竊或貪污公、私財(cái)物,有具體事、證者;
7;屢次違紀(jì),經(jīng)處分、教育仍不能改正的;
8;一年三次嚴(yán)重過失處分的;
9;嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同,有損商場(chǎng)形象,造成嚴(yán)重后果的。
十:法定節(jié)假日: 元旦:1月1日至2日
春節(jié):農(nóng)歷一月初一至初三
勞動(dòng)節(jié):5月1日至2日
國(guó)慶節(jié):10月1日至2日
十一:促銷人員:商場(chǎng)促銷人員必須遵守商場(chǎng)的考勤制度,如有遲到、早退、請(qǐng)假、曠工,商場(chǎng)將按以上規(guī)定進(jìn)行處罰,罰款將從其供應(yīng)商貨款中扣除。
有關(guān)考勤管理要求心得體會(huì)和方法三
一、實(shí)施意義:
為切實(shí)加強(qiáng)本公司員工考勤管理,強(qiáng)化公司勞動(dòng)紀(jì)律,保證公司經(jīng)營(yíng)管理工作的順利進(jìn)行,特制定本制度。
二、適用范圍:
本制度適用于本公司全體員工。
三、責(zé)任部門:
本公司人事行政部負(fù)責(zé)考勤制度的實(shí)施、監(jiān)督、檢查、修訂及備案工作。
四、作息時(shí)間:
1、本公司實(shí)行月薪制,上班時(shí)間為每周5天工作制。
2、具體的作息時(shí)間規(guī)定如下:
①上午9:00—12:00,下午13:00—18:00。
②因公司管理需要調(diào)整具體工作時(shí)間的,由人事行政部另行通知。
五、考勤管理細(xì)則:
1、員工考勤管理:
①公司全面實(shí)行指紋考勤管理制度。員工上下班(一天二次)進(jìn)行指紋簽到考勤。具體考勤時(shí)間為:第一次(9:00之前),第二次(18:00之后);因工作需要未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)考勤的,應(yīng)持有部門負(fù)責(zé)人簽字的情況說明書至人事行政部備案,否則以遲到和早退處理。
②未能在工作時(shí)間內(nèi)考勤的,應(yīng)持有部門負(fù)責(zé)人簽字的情況說明書至人事行政部備案。否則視為曠工。
③嚴(yán)禁代考勤:人事行政部抽查如發(fā)現(xiàn)代考勤,應(yīng)考勤者罰款500元,代考勤者罰款1000元。 從當(dāng)月薪資里面扣除。
2、因工作需要加班的員工必須按照公司規(guī)定及時(shí)加班。
3、員工調(diào)休、請(qǐng)假,必須事先辦理相關(guān)手續(xù),填寫相對(duì)應(yīng)的《調(diào)休申請(qǐng)表》或《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。
4、請(qǐng)假和調(diào)休審批程序:
①所有請(qǐng)假或調(diào)休,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報(bào)人事行政部備案(高層管理人員除外)。
②請(qǐng)假和調(diào)休必須按照請(qǐng)、休假手續(xù)辦理,提前申請(qǐng)。若確因特殊情況未能提前申請(qǐng)的,必須在銷假的次日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。調(diào)休可抵充請(qǐng)假,但應(yīng)在請(qǐng)假時(shí)填寫調(diào)休申請(qǐng)單,并注明調(diào)休原因,否則以正常請(qǐng)假處理。
5、違反考勤管理紀(jì)律種類:
①遲到:超過公司規(guī)定的上班時(shí)間(上午遲于9:00)到公司,無(wú)論是否考勤均為遲到。因工作原因須提交部門經(jīng)理簽字的情況說明書,經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核后至人事行政部備案。
②早退:早于公司規(guī)定的下班時(shí)間(即下午早于18:00)離開公司,無(wú)論是否考勤均為早退。因工作原因須提交部門經(jīng)理簽字的情況說明書,經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核后至人事行政部備案。
③曠工:
a、無(wú)正當(dāng)理由或雖事出有因但未辦理相關(guān)手續(xù)而缺勤者視為曠工。
b、遲到或早退半小時(shí)以上而未通知部門負(fù)責(zé)人的,視為曠工半天。
c、遲到或早退半天以上而未通知部門負(fù)責(zé)人的,視為曠工一天。
c、超過上班時(shí)間1天以上未到崗且未通知部門負(fù)責(zé)人并無(wú)正當(dāng)理由的,予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資。
六、違反考勤管理處罰細(xì)則:
1、當(dāng)月遲到或早退一次口頭警告,第二次書面檢查并公開警告。第三次處罰金200元,三次以上每次處罰金300元。罰金均從當(dāng)月工資中直接扣除。
2、曠工者,曠工一天扣2天工資,不足一天的扣1 天工資,月度曠工3天(含3天)以上或年度曠工10天(含10天)以上的,給予辭退處理。
七、給假細(xì)則:
1、法定節(jié)假日:
根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,員工每年享有帶薪法定節(jié)假日(以公司通知的具體時(shí)間為準(zhǔn))。
2、事假:
員工請(qǐng)事假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù),在不影響工作情況和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。
3、病假:
(1)員工請(qǐng)病假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后生效,若特殊情況因于銷假當(dāng)日補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并附情況說明書。員工病假以半天為一個(gè)計(jì)算單位,不足半天按半天計(jì)算。
(2)填寫請(qǐng)假單的員工必須在回崗時(shí)出具正規(guī)醫(yī)院的病假條或病歷證明,經(jīng)批準(zhǔn)后銷假。提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)的,要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)經(jīng)總裁辦審核后報(bào)人事行政部備案,否則按事假處理。
4、婚假:
(1)員工按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,享有3天的婚假,限員工本人結(jié)婚,并一次性休完。
(2)員工如符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。
(3)婚假期間享受全額基本工資。
(4)需請(qǐng)婚假員工應(yīng)至少提前1個(gè)月提出申請(qǐng),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人事行政部、總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。
5、喪假:
(1)員工的直系親屬(配偶、父母、子女、配偶的父母)去世,可享受3天喪假。
(2)喪假期間享受全額基本工資。
八、補(bǔ)充說明:
1、公司員工所請(qǐng)的婚假、喪假等假期時(shí)間除按公司規(guī)定給予的準(zhǔn)假時(shí)間外,均不包括員工往返路程的時(shí)間;
2、員工所請(qǐng)婚假、喪假天數(shù)如遇到周末則不予順延,如遇國(guó)家法定節(jié)假日(以公司通知的具體時(shí)間為準(zhǔn))則順延。
公司根據(jù)實(shí)際情況,將適時(shí)完善和修訂本制度。本制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋,自下發(fā)之日起執(zhí)行。
九、附表:《調(diào)休申請(qǐng)表》、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。
調(diào)休申請(qǐng)表
請(qǐng)假申請(qǐng)表
河南*有限公司
20xx年3月31日
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