當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會時,就很有必要寫一篇心得體會,通過寫心得體會,可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗。心得體會對于我們是非常有幫助的,可是應(yīng)該怎么寫心得體會呢?下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
主題崗位描述背誦心得體會精選一
聘任時間: 年 月到 年 月
一、班主任競聘:學(xué)年初由教師自愿填寫班主任聘任申請表或續(xù)聘申請表,經(jīng)民主測評和聘任領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《班主任任職條件》進行考查聘任,并實行學(xué)年未位淘汰制。已獲聘班主任崗位的班主任與科任教師自主的進行雙向選擇,共同管理班集體!教導(dǎo)處組織已獲聘班主任集體討論制定班主任工作方案。
二、班主任聘期:已獲聘的班主任的聘期是一年。
三、班主任崗位職責(zé)
班主任是班級的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者,在教導(dǎo)處的直接領(lǐng)導(dǎo)下,對本班學(xué)生的德、智、體、美、勞等方面的發(fā)展負(fù)責(zé),并履行《瓦室小學(xué)班主任崗位職責(zé)》。
四、班主任量化考核實施原則
學(xué)校根據(jù)《班主任考核意見》、《班級常規(guī)管理細(xì)則》、《星級班主任評選標(biāo)準(zhǔn)》、《學(xué)校文化建設(shè)要求》對班主任進行常規(guī)檢查,計算考核。
排名
五、班主任績效工資發(fā)放辦法
班主任津貼和績效工資按《瓦室小學(xué)績效工資分配方案》發(fā)放。
六、其他事項
1、校長或分管領(lǐng)導(dǎo)對教導(dǎo)處工作進行指導(dǎo)、督促和監(jiān)督,班主任考核由教導(dǎo)處全權(quán)負(fù)責(zé),班主任評優(yōu)表模由班主任考核細(xì)則得分進行上報!
2、所有扣分均需有扣分依據(jù)或扣分信息采集!
3、每年評選一次優(yōu)秀班主任、先進班集體,并召開優(yōu)秀班主任表彰大會及班主任工作交流會。
甲方:(蓋章)**小學(xué)教導(dǎo)處
(教導(dǎo)主任簽名):
主題崗位描述背誦心得體會精選二
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品在國內(nèi)主流渠道(包含應(yīng)用市場、sem等)的廣告投放工作;
2、負(fù)責(zé)所管渠道的廣告投放管理、媒體數(shù)據(jù)監(jiān)測、效果分析、優(yōu)化調(diào)整工作;
3、深入了解國內(nèi)主流媒體的廣告投放策略,對整體投放計劃提出改進意見;
4、對推廣帶來的用戶量以及質(zhì)量負(fù)責(zé),不斷優(yōu)化,提高廣告投資回報率;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求:
1、具有較強文字表現(xiàn)能力,新聞學(xué)、傳播學(xué)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)化;
2、熟悉直播類、社交類、短視頻、泛娛樂等相關(guān)領(lǐng)域者優(yōu)先,對內(nèi)容廣告和市場敏感;
3、有過獨立策劃線上活動的經(jīng)驗,有一定的文案功底;
4、有良好的職業(yè)素養(yǎng),能接受較強的工作壓力,具有較強的團隊協(xié)作精神;
5、工作認(rèn)真細(xì)致,表達清晰。
主題崗位描述背誦心得體會精選三
甲 方:有限公司 (用工單位)
代表人:x身份證號碼:
住 址:聯(lián)系電話:
乙 方: (勞動者)
代表人: 身份證號碼:
住 址: 聯(lián)系電話:
為進一步提高公司整體管理水平、降低運營成本,提高工作效率及服務(wù)質(zhì)量,保證送貨及時,經(jīng)甲乙雙方自愿平等協(xié)商,本著長遠(yuǎn)真誠合作的共同愿望,就甲方聘用乙方從事具體相關(guān)工作達成如下協(xié)議:
一、甲、乙雙方自愿形成勞動用工關(guān)系,乙方作為勞動者接受甲方的用工管理。
二、乙方的工作職責(zé)及工作范圍:
甲方聘用乙方為公司送貨員,負(fù)責(zé)以下工作:
1.保質(zhì)保量及時地把藥品送到客戶手中。
2.貨款按次結(jié)算并及時上交,如有特殊情形不能上交者必須上報部門經(jīng)理。如出現(xiàn)短缺、偽鈔等現(xiàn)象均由本人負(fù)責(zé)。
3.及時收取經(jīng)銷商有關(guān)的資質(zhì)材料。
4.收集客戶信息、意見,建議并及時向公司反饋。
協(xié)議期限:協(xié)議期限共 年。自201 年 月 日起至201 年 月 日止
試用期為一個月,自201 年 月 日起至201 年 月 日止。
四、勞動報酬:
1.工資標(biāo)準(zhǔn):甲方每月15日支付上月工資。試用期 元人民幣,試用期為一個月(可以縮短試用時間,試用期內(nèi)無休息日,試用期內(nèi)無請假申請,重大特殊情況可協(xié)商并經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意,否則按《通遼市連成藥業(yè)有限公司員工試用期協(xié)議》執(zhí)行)。
2.試用期過后經(jīng)考試合格填寫轉(zhuǎn)正審批表,雙方簽訂勞動合同,自簽訂勞動合同之日起(按簽訂時的日期雙方各自承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的部分),甲方負(fù)責(zé)為乙方交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。工作滿兩年的從第三年開始增加交納住房公積金(個人應(yīng)繳納部分由乙方承擔(dān),甲方20%,乙方8%,以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù))。
3.工資結(jié)構(gòu): 元
工資結(jié)構(gòu)=基本工資±(考核工資)±(獎勵、或扣罰款)
考核工資=崗位工資±職稱工資±績效工資±(獎勵、或扣罰款)
績效工資=滿勤工資±效率工資±獎勵工資±保密工資±提成獎勵±(獎勵、或扣罰款)
(1).基本工資: 元,指已進行績效工資核算時
(2).崗位工資: (采購部經(jīng)理按10條,每條10分,滿分發(fā)放全額崗位工資,未做或遺漏扣該項全部分?jǐn)?shù),否則按實際分?jǐn)?shù)比例發(fā)放崗位工資)
(4).績效工資:
1滿勤工資:100元(每周休息時間為一天,休息時間選在周六或周日,漏崗或本人應(yīng)工作時間內(nèi)請假均無此獎勵)。
2.獎勵工資2:100元(對公司的相關(guān)管理費用合理控制,提出合理化建議并采納,簡化了工作程序和節(jié)約了相關(guān)費用,否則無此工資)。
3.保密工資:100元(堅守職業(yè)道德,對企業(yè)的相關(guān)管理制度、細(xì)則,對本部門的相關(guān)資料嚴(yán)格監(jiān)控,做到不外泄漏)
4.提成獎勵:(按企業(yè)每月制定指標(biāo),完成或超額完成的相關(guān)提成)。
五、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)
(一)甲方應(yīng)按約定如期向乙方支付薪資,逾期3天無故不支付,則按每天2%的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付滯納金。
(二)乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī),自覺遵守甲方的規(guī)章制度及工作崗位的相關(guān)制度。
(三)在乙方?jīng)]有提出改進和合理化建議,雙方未為協(xié)商更改原工作方案和相關(guān)內(nèi)容的,乙方必須根據(jù)甲方要求及時、保質(zhì)、保量地完成相關(guān)工作。
(四)乙方有權(quán)根據(jù)乙方活動內(nèi)容及工作質(zhì)量提出合理建議,甲方需積極與甲方進行協(xié)商,并根據(jù)協(xié)商結(jié)果作出相應(yīng)調(diào)整。
(五)試用期滿后,雙方應(yīng)立即簽訂勞動合同及崗位聘用協(xié)議。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(不簽訂勞動合同和崗位聘用協(xié)議的可填寫聲明(公司根據(jù)其工作情況按試用期工資發(fā)放薪資或酌情),公司對該員工按試用期員工對待。
(六):如因工作需要和客觀情況,,甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位,調(diào)整后的工作崗位工資按新崗位同工同酬。
七:違約責(zé)任
1、試用期間或轉(zhuǎn)正后工作未滿一個月離崗,甲方只為乙方提供基本工資(按通遼市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
2、乙方必須保證按時正常的工作,若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣100元/天,若甲方未能夠按期支付工資,則按民法典規(guī)定給乙方2%滯納金 。
3、本協(xié)議委托內(nèi)容確定、委托變更、中止、解除和提前終止需雙方書面確認(rèn)。如任何一方違約,違約方須支付違約金5000.00元(簽訂培訓(xùn)協(xié)議的,按培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行,以培訓(xùn)協(xié)議約定的內(nèi)容為準(zhǔn))。
八:其它
1、本協(xié)議一式二份,自簽定之日起生效。甲留存一份,檔案留存一份(備注:為保證甲方的商業(yè)機密的安全性,乙方可隨時到檔案管理處查閱,如發(fā)生爭議糾紛,乙方可執(zhí)原件解決,甲方無權(quán)干涉)。均具有同等法律效力。
2、本協(xié)議中未盡事宜,雙方協(xié)商解決,并另行簽定補充協(xié)議。
3、甲乙雙方的訴訟請求必須在科爾沁區(qū)內(nèi)的人民法院
(備注:本協(xié)議共五頁,為保證協(xié)議的真實有效性、每頁的下角標(biāo)注出甲乙雙方均簽字按指紋)
甲 方(蓋章):
代表人(簽字、按指紋):
年 月 日
乙 方(簽字、按指紋):
年 月 日
主題崗位描述背誦心得體會精選四
職責(zé):
1.由公司提供的渠道搜集、篩選有效客戶信息,通過電話、網(wǎng)絡(luò)、當(dāng)面交談與客戶建立聯(lián)系。
2.負(fù)責(zé)與客戶進行接洽,與客戶進行招商談判。
3.客戶決定入駐后,簽訂相關(guān)協(xié)議,在和客戶簽約后,負(fù)責(zé)客戶入駐的各項手續(xù)的辦理。
4.建立客戶檔案,及時維護,并根據(jù)招商狀況定時提供報告給招商主管。
5.全力做好售后服務(wù)工作,樹立良好的品牌形象,和客戶建立良好的互動,完成招商部主管交待的其他任務(wù)。
崗位要求:
1.年齡:20-45歲
2.市場營銷等相關(guān)專業(yè)
3.熟練使用wps等辦公軟件
4.1年以上銷售工作經(jīng)驗,從事過電銷或招商工作的優(yōu)先考慮
5.有出色的人際交往能力、語言表達能力,商務(wù)談判能力及優(yōu)秀的服務(wù)意識
主題崗位描述背誦心得體會精選五
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計公司各站點跨境電商賬務(wù)處理,出具電商運營財務(wù)報表;做好流水匯集,正確、及時、完整地記帳;
2、電商平臺物流費用的管理;統(tǒng)計各渠道/電商平臺結(jié)算數(shù)據(jù),核對并整理入賬,每月對賬;
3、第三方支付工具的資金流審核,分銷系統(tǒng)結(jié)算、提現(xiàn)、充值等,平臺退款、支付寶轉(zhuǎn)賬、打款等;
4、負(fù)責(zé)編制成本費用月度、年度成本核算表,成本分析表。
5 、對公司固定資產(chǎn)、庫存的財務(wù)管理,定期或不定期的組織清產(chǎn)核資工作
6、審核采購單據(jù),做好財務(wù)流程管控工作
7、對日常財務(wù)核算與業(yè)務(wù)工資核算,根據(jù)銷售提成、工作時長等,計算每月薪資,并進行每月賬務(wù)事務(wù)處理;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,財務(wù)、會計、金融等相關(guān)專業(yè),有會計從業(yè)資格證;
2、具有跨境電商財務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟練使用計算機、相關(guān)財務(wù)軟件,有1年以上財務(wù)會計相關(guān)工作經(jīng)歷;
4、良好的學(xué)習(xí)能力和財務(wù)分析能力;
5、思維敏捷,數(shù)據(jù)敏感,有較好的團隊溝通能力,團隊合作精神;
主題崗位描述背誦心得體會精選六
甲方(聘用單位)名稱:
乙方(受聘人員)姓名:
丙方(鑒證方):
根據(jù)××大學(xué)校內(nèi)人事制度改革的要求,經(jīng)學(xué)校教授,同意校內(nèi)各學(xué)院或其他直屬單 位作為甲方與受聘人員(乙方)簽訂崗位聘用合同書,甲方雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的 原則,簽訂本合同,共同信守.
第一條 崗位聘用合同期限
本合同期限類型為有固定期限聘用合同。自 年 月 日起,至 年 月 日
第二條 工作任務(wù)與目標(biāo)(必須有單位按照上崗要求填寫,并在所在單位集中公布)
1. 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,被聘用在位工作。
2. 乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和職責(zé)要求完成規(guī)定的工作數(shù)量,實現(xiàn)工作目標(biāo)。
3. 醫(yī)療、實驗室等技術(shù)或教育、教學(xué)輔助工作任務(wù)及目標(biāo)。
4. 管理或其他工作及考核目標(biāo)
第三條 工作條件
甲方支持乙方履行崗們職責(zé),在國家法律、法規(guī)、規(guī)章和學(xué)校能力允許的前提下,為乙方提供教學(xué)和科研必要的工作條件。
第四條 工資和崗位津貼
1. 在崗位聘用期內(nèi),乙方仍按以前的工資標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)校領(lǐng)取工資。
2. 除前款工資性勞動報酬外,乙方還可按本合同約定從甲方領(lǐng)取崗位津貼。
3. 乙方應(yīng)聘崗位為類崗位。年崗們基礎(chǔ)津貼額為,崗位業(yè)績津貼按照實際完成業(yè)績點計算發(fā)放。(原有的各燈內(nèi)津貼不再執(zhí)行)。
第五條 乙方義務(wù)
1. 遵守國家的各項法律、法規(guī)和規(guī)章,遵守同濟大學(xué)制度的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
2. 同意并履行《××大學(xué)實施崗位聘任及校內(nèi)津貼制度的暫行辦法》、《××大學(xué)崗位聘任工作實施細(xì)則》等有關(guān)校內(nèi)人事制度改革的文件有關(guān)要求和內(nèi)容。
3. 同意履行兼職情況申報表中承諾的各項內(nèi)容。
4. 在工作中發(fā)揚主人翁精神,自覺維護甲方合法權(quán)益,克盡職守。
5. 發(fā)揚團結(jié)互助,奮發(fā)有為的精神,自覺營造和維護教學(xué),科研和管理良好的氛圍。
第六條 聘任考核
1. 甲方設(shè)立考評機構(gòu)或組織對乙方履行崗位職責(zé)狀況進行考核。
2. 在崗位聘用期內(nèi),乙方有義務(wù)每年向甲方考評機構(gòu)提交書面述職報告或履行崗位職責(zé)情況總結(jié)。
3. 考核標(biāo)準(zhǔn)
(1) 乙方提交的《崗位聘任申請表》中所列各項內(nèi)容與指標(biāo)。
(2) 本合同第二條和第五條之約定。
4. 乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。
5. 考核結(jié)果作為崗位津貼發(fā)放和下次聘用上崗的依據(jù)。若乙方經(jīng)考核不合格,則甲方有權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)崗位津貼、低聘崗位甚至解除本合同。
第七條 崗們津貼的發(fā)放
1. 乙方的崗位津貼分為崗位基礎(chǔ)津貼與崗位業(yè)績津貼兩部分。
2. 乙方受聘上崗可享受崗位基礎(chǔ)津貼和業(yè)績津貼,其中基礎(chǔ)津貼按月發(fā)放,每月金額為 ,其中每年2月及8月停發(fā);業(yè)績津貼根據(jù)結(jié)果每半年發(fā)放一次。
第八條 崗位津貼減發(fā)、停發(fā)及合同解除
乙方有下列情形之一的,甲方可減發(fā)或停發(fā)乙方崗位津貼并視情形解除本合同;
1. 當(dāng)月事假超過5個工作日,病假超過10個工作日,當(dāng)月崗位基礎(chǔ)津貼不發(fā)。病假超過5個工作日中發(fā)當(dāng)月一半基礎(chǔ)津貼。
2. 出現(xiàn)曠工行為,當(dāng)月崗位津貼不發(fā)。一個月中累計曠工5個工作日,上崗聘約自行解除,不再發(fā)放崗位基礎(chǔ)津貼;
3. 受校級及以上通報批評者,停發(fā)3個月的崗位基礎(chǔ)津貼;受黨內(nèi)警告、行政記過處分者。停發(fā)半年的崗位基礎(chǔ)津貼;受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分者;上崗聘約自行解除,不再發(fā)放崗位津貼;
4. 嚴(yán)重違紀(jì)受到弄事追究者,上崗聘約自行解除,不再發(fā)放崗位津貼;
5. 公派出國出境超過1個月(含1個月,不含每年2月和8月)以上者,在出國期間停發(fā)校內(nèi)基礎(chǔ)津貼;
6. 其他如遲到早退等,不能很好履行崗位職責(zé)的,視情況扣除崗位津貼,情節(jié)嚴(yán)重的經(jīng)聘任委員聘任委員會或聘任小組討論,停發(fā)崗位津貼;
第九條 解聘與續(xù)聘
1. 乙方經(jīng)考核不合格被解聘,甲方可視情形讓乙方進校內(nèi)人力交流中心或依法與乙方解除勞動關(guān)系。
2. 本合同期限屆滿,在新一輪競爭上崗中,若乙方屬于無合適崗位或經(jīng)考核不予聘用的人員,適用前款約定。
3. 本合同終止后,需續(xù)聘合同的,則由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂合同。
第十條 違約責(zé)任
本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方違反合同約定,給對方造成損失的,應(yīng)當(dāng)付給對方相應(yīng)的賠償金。
第十一條 雙方需要約事實上的其他事項
1. 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,由校內(nèi)設(shè)立的崗位設(shè)置與聘任申訴辦公室進行調(diào)解。
2. 本合同未盡事宜,按校人事處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3. 甲乙雙方的有關(guān)文件只要寄往合同的通訊地址,一經(jīng)寄出3日內(nèi)即視為送達,如有地址改變,改變方需在一周內(nèi)通知對方,否則仍以本合同地址視為送達地址。
第十二條 本合同經(jīng)甲乙丙三方簽章后生效,一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,校人事處備案一份。
甲方(負(fù)責(zé)人簽字、單位蓋章) 乙方(簽字) 丙方(簽字)
日期: 日期: 日期:
主題崗位描述背誦心得體會精選七
·監(jiān)控中心當(dāng)值負(fù)責(zé)人,指揮值班期間物業(yè)協(xié)管部員工(高級物業(yè)助理、物業(yè)助理)工作的調(diào)動, 以配合實際需要;
·負(fù)責(zé)本班次、本崗位的保安、消防工作,協(xié)助物業(yè)管理部監(jiān)管清潔及綠化工作;
·恰當(dāng)果斷的處理各部門案件報告或火警報告;
·調(diào)查處理商場內(nèi)的一般性治安案件、消防安全隱患;
·負(fù)責(zé)監(jiān)督、巡查、考核所屬人員服務(wù)工作質(zhì)量;
·負(fù)責(zé)檢查、督促本班各崗位保安、消防設(shè)備和器材的使用、保管工作;
·檢查各項防火安全措施,檢查落實防范措施,重點巡查防范有關(guān)的薄弱環(huán)節(jié),確保商場安全;
·檢查違章及違法裝修,參與處理租戶裝修驗收工作;
·處理商場內(nèi)任何突發(fā)性事件,并立即向上司匯報;
·及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時任務(wù)。
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