有關(guān)改革時刻國防法心得體會報告(二篇)

學習中的快樂，產(chǎn)生于對學習內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內(nèi)容不同而已。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

有關(guān)改革時刻國防法心得體會報告一

一、領導重視，組織有力，全力推進文化體制改革工作

我縣高度重視文化體制改革工作，將此項工作擺上重要工作日程，成立__自治縣文化體制改革領導小組，由縣委、宣傳部長任組長，分管副縣長及格凸河風景區(qū)管理處處長任副組長，相關(guān)部門任成員的組織機構(gòu)。領導小組多次召開專題會議貫徹全市文改會議精神，安排部署全縣文化體制改革及文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作?？h委、宣傳部長劉廷洪親自抓、親自過問，縣委宣傳部分管副部長具體抓，縣文改領導小組辦公室、縣文體廣局、格凸河風景區(qū)管理處明確人員直接負責此項工作。積極協(xié)調(diào)財政、發(fā)改、經(jīng)貿(mào)、工商、統(tǒng)計等部門齊抓共管，為全力推進文化體制改革工作奠定了堅實的基礎。

二、明確責任，制定措施，確保按進度完成改革任務

為圓滿完成改革任務，我縣緊緊圍繞各項改革目標任務和責任書要求，明確各項改革任務的聯(lián)系人、責任人、改革完成時限等，對照目標責任書上的各項改革任務進行再分解再細化，不定期聽取縣文體廣局圖書館、文化館、文管所、廣播電視臺、新聞宣傳中心等涉改單位的工作情況匯報，提出每月的工作目標和工作思路、措施等，適時為涉改單位解決在改革中遇到的困難和問題，確保全縣改革工作嚴格按照“時間表”和“路線圖”推進。

三、改革思路明晰，改革成效凸顯

按照改革任務要求，我縣不斷加快改革進度，加大改革力度，確保按照目標責任書要求完成了以下主要任務：

1、建立健全組織機構(gòu)

健全和完善了縣文改領導機構(gòu)和工作機構(gòu)，已成立文化體制改革工作領導小組，領導小組下設辦公室在縣委宣傳部，落實1名工作人員抓文改工作。

2、電視宣傳與經(jīng)營分開改革不斷深化

以抓住開辟《新聞薈萃》欄目為機遇，向縣編委和縣政府提出專題報告擬增加采編人員編制充實新聞宣傳中心(目前新聞宣傳中心在編7人，擬增加18名編制，正在結(jié)合機構(gòu)改革制定“定員、定編、定崗”“三定”方案)?？h委、政府將為新聞宣傳中心增配一輛新聞采訪車。目前缺編人員正在陸續(xù)招聘和充實中。

《新聞薈萃》欄目工作已于8月1日上載到全省縣級版《新聞薈萃》平臺實現(xiàn)正常開播，確保了周一至周五紫云新聞的正常播出。

已制定廣播電視臺宣傳與經(jīng)營分開改革方案，擬成立縣電視臺廣告公司，相關(guān)工商登記注冊手續(xù)正在辦理過程中。

3、公益性文化事業(yè)單位“三項制度”改革成效明顯文化體制“三項制度”改革,就是通過進行內(nèi)部勞動人事、收入分配和社會保障的改革,進一步建立健全機制,提高公共服務文化水平,更好地滿足廣大人民群眾的文化需求。

我縣各級領導干部和廣大文化干部職工充分認識到，公益性文化事業(yè)單位改革應以促進縣域經(jīng)濟社會發(fā)展為己任,以提升旅游文化內(nèi)涵為方向,以推進文化體制改革工作為落腳點,重點抓好__地域特色文化各項工作,從而推進全縣文化事業(yè)的繁榮。認識統(tǒng)一后，我縣不斷深化文化館、圖書館、文物管理所等公益性文化單位內(nèi)部機制“三項制度”改革，有力提升了服務能力和水平。

勞動人事制度改革：改革現(xiàn)行人事制度,實行聘用合同制度。在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,參考單位干部職工與縣文體廣旅局簽訂聘用合同,確定了單位和個人的人事關(guān)系,明確單位和個人的義務和權(quán)力,實現(xiàn)了用人上的公開、公平、公正,促進了自主用人,保障自主擇業(yè),維護了單位和職工雙方的合法權(quán)益。一批熱愛文化工作的干部走上領導崗位。人員定崗之后,建立崗位管理制度,設臵了亞魯王、文藝、書畫、非遺、文物管理所、圖書室、閱覽室等工作室,明確各個崗位工作職能,使參考單位形成“各司其職,各負其責,團結(jié)協(xié)作，在崗的干部職工人人熱愛群眾文化工作”的局面。

收入分配制度改革：在建立以聘用制和崗位管理為基礎內(nèi)容的新型用人制度的同時,根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定,進一步深化了內(nèi)部收入分配改革,建立“以崗定人、以崗定酬、績酬掛鉤、按崗取酬” 的分配機制,打破“大鍋飯”的局面,建立獎懲機制,合理拉開收入分配差距,使得“干事多的人、干事好的人報酬高,干事少、干事差的人報酬低,甚至被處罰”。對照相關(guān)政策規(guī)定，完成了崗位設臵，經(jīng)政府人事部門和業(yè)務主管部門認定后已按照確定的崗位等級執(zhí)行相應的工資標準。一是對競聘上崗的任職人員進行績效考核，發(fā)放績效工資;二是建立獎懲機制，合理拉開了收入分配差距。極大地調(diào)動了干部職工的積極性。

社會保障制度改革：將社會保險費用從行政費、事業(yè)費預算及事業(yè)單位自有經(jīng)費中單列出來，形成了專項社會保險基金、基金管理與保險對象的服務相統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度;失業(yè)救濟與促進再就業(yè)相結(jié)合的失業(yè)保險制度;對工傷人員實施必要的經(jīng)濟援助和補償。

目前，參改單位已按照改革后的人事制度、工資標準、福利待遇及保險制度執(zhí)行，完成“三項制度”改革工作。通過改革，調(diào)動干部職工的積極性和主動性，公共文化服務能力明顯增強，各項工作走在全市前列。

一是文化館配合相關(guān)部門成功舉辦了一年一度的“新春文體”活動;組織文藝骨干力量深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村指導民間文藝團體開展了“我的節(jié)日”等系列文藝活動，群眾文化豐富多彩。

二是以“多彩__”活動為平臺，挖掘地方特色民族民間文化。先后組織文藝隊伍參加“多彩__”民族歌舞大賽，榮獲全市三等獎，并參加全省復賽;組織民族歌手參加__平壩“天臺山”山歌比賽，榮獲一個“三等獎”、一個優(yōu)秀獎;組織地戲隊參加西秀區(qū)地戲大賽榮獲組織獎。

三是采取“請進來”的方式，聯(lián)袂__師范大學美術(shù)學院、__民族學院、__人民大學美術(shù)學院等院系，聯(lián)合舉辦了“走近__〃走近格凸”大型實地采風創(chuàng)作活動。特邀中國書畫名家、__大學美術(shù)學院教授、博士生導師__先生到縣文化館進行采風，開展演講活動。

四是文藝創(chuàng)作取得新的突破。

1、邀請__省美術(shù)館、__省畫院畫家__、__一行對__縣業(yè)余美術(shù)作者進行現(xiàn)場指導培訓。

2、以抗旱救災背景為題材，文化館職工楊艷創(chuàng)作的戲劇小品《麻山漢子》參加__市“多彩__”選拔賽受到好評被選送參加全省復賽。

3、組織縣文藝工作者譜寫反映格凸河風景區(qū)五首歌曲由央視進行錄制包裝，制作成mtv音樂電視節(jié)目將在央視展播，并于8月1日在__召開音樂電視推介會，為格凸河創(chuàng)作mtv歌曲主創(chuàng)人頒發(fā)證書;文化館相繼建立了“零起點”美術(shù)培訓室、“志成”美術(shù)培訓室、“格凸”畫室等五個美術(shù)培訓室，參培人員300余人，為__培養(yǎng)美術(shù)后備人才奠定了基礎。

同時，我縣還把文化館樹立為全市公益性單位文化體制改革先進典型，積極邀請市級媒體對我縣的文化體制改革進行深入的采訪報道?！禵_日報》8月26日2版登載《“文化__”步出深閨——__深入推進文化館“三項制度”改革綜述》。安順市電視臺播出《__三大步伐推進文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展——著力打造文化__》專題節(jié)目。市人民廣播電臺也播出反映我縣文化館“三項制度”改革先進經(jīng)驗的相應節(jié)目。

五是圖書館建設力度不斷加大。正在積極建設文化信息資源共享工程縣級支中心，此項目為省文化信息資源共享工程項目，由省文化廳配備價值60萬元的設備給支中心，其中配備35臺全新電腦、3臺空調(diào)機、1臺投影儀、電視機等相關(guān)設備。擬建設一個主機房，一個電子投影室、一個電子閱覽室，配備專業(yè)微機操作人員進行管理?？h級支中心建成后，還將逐步在全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設文化信息資源共享工程鄉(xiāng)鎮(zhèn)支中心及184個村級文化信息點，接收由國家文化部總攬向各級發(fā)放的文化資源信息。廣大群眾可到圖書館內(nèi)進入電子閱讀室閱讀100萬冊圖書，極大地豐富廣大群眾的文化生活，推進全縣圖書館工作。

六是文物普查成效顯著。1月20日至22日，__省第三次全國文物普查實地文物調(diào)查階段驗收試點工作會議在我縣召開。三普工作開展以來，我縣文管所干部實地普查上報的文物數(shù)量居全省之首。通過文物三普工作，我縣共收錄了76處不可移動文物，其中包括古遺址、古墓葬、古建筑等，在收錄的不可移動文物中，包含了__1.5萬年前人類生活痕跡，__新石器時代人類生活痕跡等內(nèi)容。

4、文化市場綜合執(zhí)法趨于規(guī)范

完成__自治縣文化市場綜合執(zhí)法大隊更名與掛牌，7月20日，__縣機構(gòu)編制委員會下發(fā)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)__市機構(gòu)編制委員會關(guān)于組建__自治縣文化市場綜合執(zhí)法大隊(__自治縣旅游執(zhí)法大隊)的批復的通知》(紫編字[__]10號)文件，標志著紫云縣文化市場綜合執(zhí)法大隊獲市編委批準設臵。

安市編[__]81號《關(guān)于組建__自治縣文化市場綜合執(zhí)法大隊(__自治縣旅游執(zhí)法大法)的批復》文件規(guī)定，撤銷__自治縣文體廣播電視稽查隊，組建__自治縣文化市場綜合執(zhí)法大隊(加掛__自治縣旅游執(zhí)法大隊牌子)，為__自治縣文體廣電旅游局管理的副科級事業(yè)單位，由__自治縣財政實行全額預算管理。主要工作職責是承擔文化、體育、新聞出版(版權(quán))、廣播電影電視、文物、旅游等方面的行政執(zhí)法工作。核定事業(yè)編制5名，其中，大隊長1名，副大隊長1名。

目前，我縣正在調(diào)整充實執(zhí)法大隊人員，按核定編制，結(jié)合縣級機構(gòu)改革配齊配強執(zhí)法大隊力量。

5、努力解決電影公司遺留問題

紫云縣人民政府于__年9月已把__縣電影放映公司作為股份制進行改制。針對企業(yè)職工安臵遺留問題，已責成縣文體廣旅局組成調(diào)查組對企業(yè)資產(chǎn)及人員安臵情況進行調(diào)查，縣文體廣旅局已擬出調(diào)查報告上報縣政府待研究解決。

6、文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐加快

一是格凸河文化產(chǎn)業(yè)組團順利實施。依據(jù)《__市文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》的內(nèi)容和要求，制定了《__河文化產(chǎn)業(yè)組團實施方案》，抓好了__河及全縣文化產(chǎn)業(yè)規(guī)劃項目的實施，人工攀巖訓練巖壁及游客攀巖體驗場工程已完工并投入使用，試營業(yè)效果良好，成為景區(qū)新增旅游項目。努力培育市場主體，正在工商局登記注冊辦理格凸河旅游文化產(chǎn)業(yè)有限責任公司的相關(guān)手續(xù)，已完成公司名稱預核手續(xù)，注冊資金基本到位，可望于本月底前完成相關(guān)手續(xù)的辦理。我縣將把該公司作為文化產(chǎn)業(yè)組團的實施主體來完成相關(guān)工作。

二是擬將文化產(chǎn)業(yè)項目納入“__”規(guī)劃。組織《布依家織土布》、《格凸河文化旅游商品開發(fā)基地》、《格凸河懸棺保護與開發(fā)》、《格凸畫家寫生基地》、《__縣廣播影視大樓建設》、《__縣奇石蘭花根藝園》、《__縣青少年文化宮》、《五峰足球園》、《亞魯王文化展覽館》、《原生態(tài)攀巖文化基地建設》、《中洞苗寨文化保護開發(fā)》、《__民族文化園區(qū)》等12個項目申報“__”期間省級文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金支持項目。目前正在制作各項目的項目建議書等細化材料。正在結(jié)合縣“十二五”規(guī)劃的編制思路，力爭將所有項目全部列入“__”規(guī)劃編制中。

7、財政投入不斷加大

縣財政今年已預算100萬元作為我縣文化產(chǎn)業(yè)的拳頭產(chǎn)品——__格凸全國攀巖挑戰(zhàn)賽的舉辦資金。

8、文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計率先完成

率先在全市全面完成文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計工作。已召開了文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計工作總結(jié)會議。待市統(tǒng)計局審查結(jié)束后，將形成《__縣文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計公報》。

四、改革的幾點體會

1、領導重視，廣大干部職工共同參與是“保障”。我縣縣委、政府領導高度重視文化體制改革工作，各相關(guān)職能部門將文化體制改革納入重要議事日程。經(jīng)過認真仔細的思想動員工作，廣大干部職工積極參與到改革工作中來，支持改革，參與改革，為改革的順利進行提供了有力的“保障”。

2、明確崗位職責，是抓好文化體制改革工作的“精髓”。抓好崗位職責的設臵，改革工作才能有“骨”，有“筋”，工作的脈絡越清楚，干部職工開展起工作來就越有可操作性，思路也就越清晰，管理也才能更加規(guī)范。變“人管人”為“崗位管人”、“制度管人”。

3、獎懲分明，合理分配是調(diào)動文化工作者積極性的“強心劑”。獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，不搞“平均主義”、“大鍋飯”，才能為改革工作輸入新鮮“血液”。才能使干部職工爭相創(chuàng)優(yōu)，變過去“比工作做得少”為現(xiàn)在“比工作成績多”。積極健康向上的工作氛圍和干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍才能形成，以推動文化事業(yè)的繁榮發(fā)展。

4、文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，是文化繁榮、提高文化軟實力的“推進劑”。文化產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟中所占的地位越來越明顯。特別是對于我縣來說，近年來大力挖掘發(fā)展了攀巖文化、亞魯王文化、紅色文化、生態(tài)文化、巴身小文化、新馳文化等。格凸河文化產(chǎn)業(yè)組團正在有序?qū)嵤?，文化產(chǎn)業(yè)所蘊含的發(fā)展?jié)摿薮?，只要找準文化產(chǎn)業(yè)與旅游發(fā)展、經(jīng)濟發(fā)展的契合點，必將成為今后紫云的一個支柱產(chǎn)業(yè)。

五、存在的問題

1、已制定廣播電視臺宣傳與經(jīng)營分開方案，但起步困難，市場運作經(jīng)費不足、遲緩

2、__縣人民政府于__年9月已把__縣電影放映公司作為股份制進行改制，改制及人員安臵等已完成多年。為抓好人員安臵遺留的問題，我縣責成文體廣局重新進行調(diào)查，并將調(diào)查報告及處理意義上報縣政府，待研究批復解決。

六、下步工作打算

下步，我縣將進一步加快改革的進度，繼續(xù)深化公益性文化事業(yè)單位內(nèi)部機制改革及廣播電視臺宣傳與經(jīng)營分開、制作與播出分離改革，努力打造一批文化產(chǎn)業(yè)項目，積極爭取文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金的支持，確保按照省市要求全面完成改革任務，向省市文改辦及各級關(guān)心支持紫云文化體制改革工作的領導交上滿意的答卷。

有關(guān)改革時刻國防法心得體會報告二

一是堅持把黨的建設作為首要任務，認真落實主體責任。中共鹵陽湖開發(fā)區(qū)工委是2012年7月經(jīng)市委批準設立的，是一個較為年輕的黨組織，自2013年12月我兼任工委書記以來，始終立足鹵陽湖開發(fā)區(qū)實際，堅持一手抓黨建，一手抓發(fā)展，主動思考謀劃新常態(tài)下黨建工作機制，黨政聯(lián)席會議4次專題研究黨建工作，制定年度計劃，明確工作重點，分析存在問題，提出解決辦法，推動黨建工作有效落實，以黨建工作成效為經(jīng)濟工作服務，促進了全區(qū)各項工作逐步走向制度化、規(guī)范化。

二是堅持把干部隊伍建設作為第一保障，不斷提升整體工作水平。修訂完善開發(fā)區(qū)領導班子議事規(guī)則、黨政聯(lián)席會議制度等，進一步提升決策科學化、民主化水平。認真貫徹落實新出臺的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持正確的選人用人導向，創(chuàng)新干部選拔任用工作，建立能上能下的靈活用人機制。2014年開發(fā)區(qū)機構(gòu)改革，在全市率先實行全員聘用制，按規(guī)范的用人程序重新對各部門負責人進行了調(diào)整聘任。按照《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》，面向全市對開發(fā)區(qū)部門8個副職崗位和30名公共服務崗位進行了公開招聘。進一步制定完善《開發(fā)區(qū)目標責任考核辦法》，逐級逐人夯實責任，推動工作落實。

三是堅持把教育管理作為主要抓手，持續(xù)優(yōu)化黨員干部隊伍。狠抓黨組織和黨員規(guī)范化管理，結(jié)合開發(fā)區(qū)機構(gòu)改革，對部分支部進行了調(diào)整，理順黨組織隸屬關(guān)系，“三會一課”、黨員評議等制度有效落實。嚴格執(zhí)行黨費收繳管理辦法有關(guān)規(guī)定，2014年共收繳黨費11830元，培訓、學習等支出2800元。堅持黨員發(fā)展標準，嚴把黨員入口關(guān)，2014年區(qū)直機關(guān)黨委共發(fā)展黨員11名，其中女黨員4名，占36.37%。

全面加強干部教育培訓，有針對性地制定學習計劃，組織蒲城縣縣級領導、部分科級干部和開發(fā)區(qū)科級以上干部在鹵陽湖進行了為期3天的封閉式集中培訓，參加雷洋洲事跡蒲城報告會等，培訓干部6期600余人次;在全區(qū)黨員干部中開展“講做評”活動，以倒逼的辦法，促進干部素質(zhì)和業(yè)務能力提高;在“七一”黨的生日之際，組織部分黨員、預備黨員、入黨積極分子赴紅色圣地照金，重溫入黨誓詞，接受革命傳統(tǒng)教育。

全面落實服務型黨組織創(chuàng)建工作，目前，我區(qū)黨員干部直接聯(lián)系服務企業(yè)工作已經(jīng)覆蓋開發(fā)區(qū)所有企業(yè)，全體黨員累計深入企業(yè)53次，發(fā)放調(diào)查表25份，發(fā)放《黨員干部聯(lián)系服務企業(yè)通訊錄》，密切與企業(yè)聯(lián)系，切實為企業(yè)發(fā)展排憂解難。

四是堅持把整改問題作為重要內(nèi)容，認真落實“兩個責任”。堅持問題導向，統(tǒng)籌推進路線教育實踐活動整改、黨建突出問題整改工作，全區(qū)深入開展“工作落實年”、“體制機制規(guī)范理順年”、“紀律作風建設年”三項活動，針對查擺出的黨內(nèi)組織生活不規(guī)范、干部能力不強等黨建突出問題，建立嚴格黨內(nèi)組織生活、加強自身建設等5項制度;印發(fā)《關(guān)于規(guī)范領導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的通知》，對全體科級干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項提出明確要求。

認真落實黨風廉政建設責任制黨委主體責任，以黨風廉政建設促作風改進，工作上堅持做到“四個同步”。定期召開黨政聯(lián)席會聽取研究黨風廉政建設工作，支持紀委嚴格履行監(jiān)督責任，理順紀檢監(jiān)察體制機制。制定下發(fā)《關(guān)于違反工作紀律和工作作風相關(guān)規(guī)定“約法三章”責任追究辦法》等6項紀律規(guī)定，突出開展公款消費、公車私用、辦公用房、“吃空餉”等專項整治。開發(fā)區(qū)領導班子帶頭落實“三嚴三實”要求，各領導公開承諾在開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公示，以上率下改作風，主動接受干部職工監(jiān)督。紀工委加大正風肅紀力度，對9個部門進行了公開通報批評，對14名違紀違規(guī)人員進行了責任追究。

一是存在“重發(fā)展、輕黨建”的思想?？傉J為開發(fā)區(qū)是一個經(jīng)濟體，只有發(fā)展才是硬道理，過多的精力用在抓項目建設、抓招商引資等工作上了，沒有潛心研究開發(fā)區(qū)黨建工作的切入點和突破口，工作指導上也是泛泛為之，有只求過得去、不求過得硬的思想。

二是基層組織設置還不盡合理。機構(gòu)改革后，原有16個部門精簡為8個，對基層支部的設置只是簡單的合并重組，沒有完全兼顧工作上的協(xié)調(diào)統(tǒng)一;黨建工作不平衡，個別支部黨建工作制度不健全，組織生活開展不規(guī)范，群眾路線教育實踐活動開展不扎實，對企業(yè)和群眾反映的熱難點問題整改不夠徹底。

三是在黨員管理上有差距。對干部監(jiān)督管理和考核的辦法措施比較單一，部分黨員干部大局意識、規(guī)矩意識和服務意識不強，工作落實的力度還不夠;個別黨員干部渾渾噩噩混日子的思想在一定程度上仍有存在，缺乏敢拼敢為、埋頭苦干的精神，特別是在開發(fā)區(qū)當前極度困難的情況下，謀發(fā)展沒思路，抓工作沒辦法，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠。

四是作風建設差強人意。作風建設常態(tài)化、長效化機制還不健全，路線教育問題整改還沒有完全到位，“四風”問題整治還不徹底，部分黨員干部只是畏懼制度約束，僅停留在“不敢”上，還沒有真正觸及思想靈魂深處，達不到“不想”的要求，甚至出現(xiàn)回潮反彈的`現(xiàn)象。

上述問題的出現(xiàn)，從主觀方面分析，主要有四個方面原因：一是作為個人來講，我是蒲城縣委書記兼任開發(fā)區(qū)黨工委書記，總是把蒲城作為主陣地，把蒲城的黨建工作抓的緊，開發(fā)區(qū)的相對放的松，沒有很好的統(tǒng)籌兼顧。二是對黨建新常態(tài)下如何提升工作水平研究得不深不透。學習的黨建知識不系統(tǒng)，掌握黨建工作方法不全面，破解工作中的一些問題還不得心應手，致使工作效果打了折扣。三是傾注精力和時間抓黨建工作還不夠。思想上對黨建工作高度重視，謀劃工作把黨建與經(jīng)濟發(fā)展同步考慮，但抓黨建工作還不全面細致，措施不夠有力，與抓經(jīng)常、抓具體的要求還有一定差距。四是責任落實不到位。在工作推進中，考慮實際因素多，落實各項黨建工作標準還不嚴格，對個別工作出現(xiàn)偏差或失誤的黨員干部，沒有做到及時問責。

一是認真履職盡責，嚴格落實黨建工作責任制。牢固樹立黨建“第一責任人”意識，帶頭落實黨建工作責任制，努力提高機關(guān)黨的工作科學化水平。定期召開黨政聯(lián)席會議專題研究機關(guān)黨建工作，全年不少于4次。把蒲城抓黨建工作一些好的作法運用到開發(fā)區(qū)，進一步修訂完善基層黨建目標責任考核辦法，強化督查機制，建立問責機制，把功夫下在平時，切實把黨建工作拿在手中，常抓不懈。

二是加強教育管理，持續(xù)提高黨員隊伍整體素質(zhì)。自覺落實“三會一課”制度，健全考勤、會議記錄調(diào)閱等制度，每季度集中檢查一次，召開一次黨員大會，每半年至少上一次黨課。探索建立有效的黨員管理制度，修訂完善黨員量化考核辦法，堅持黨員發(fā)展標準，分類處置不合格黨員，切實純潔優(yōu)化黨員隊伍。以“黨員愛心服務”、“黨員聯(lián)系服務企業(yè)”系列主題活動為載體，活動做到有安排、有重點、有記載，深入推進“紅袖章”志愿服務活動。

三是堅持以上率下，抓好班子帶好隊伍。干部大講堂、開發(fā)區(qū)網(wǎng)站等為載體，積極實施“三統(tǒng)一推”促進干部學習。加大干部培養(yǎng)力度，嚴格按照市編辦批復意見，配強配硬各部門領導班子特別是“一把手”，有計劃選撥使用一批非黨干部、婦女干部和年輕干部。持續(xù)深化干部人事改革，在現(xiàn)有全員聘任制的基礎上，進一步健全能上能下、能進能出的的用人機制，激發(fā)干部隊伍整體活力。

四是牢記“兩個責任”，深入落實黨風廉政建設責任制。按照總書記同中央黨校縣委書記研修班學員座談時叮囑的“四有”心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，主動適應黨風廉政建設新常態(tài)，帶頭落實中央“八項規(guī)定”、廉潔自律各項規(guī)定和市委“約法三章”鐵律，認真落實主體責任，抓好黨風廉政建設責任制的落實和預防腐敗體系建設，支持紀委工作，持續(xù)用力推進作風轉(zhuǎn)變，為全區(qū)干部當好標桿，做好表率。