全面建設(shè)清廉聞喜心得體會如何寫 關(guān)于清廉的心得體會(二篇)

心中有不少心得體會時(shí)，不如來好好地做個(gè)總結(jié)，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應(yīng)該怎么寫心得體會呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

有關(guān)全面建設(shè)清廉聞喜心得體會如何寫一

大家上午好!今天上午我們召開全面從嚴(yán)治黨暨黨風(fēng)廉政建設(shè)會議，除了主會場外，我們還設(shè)立了50個(gè)分會場，可見此次會議的重要性，參加人員是集團(tuán)公司主要部門、主要領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)處室關(guān)鍵部門的“一把手”，黨風(fēng)廉政建設(shè)是我們工作的重要課題，做不好會整體影響公司的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和政治生態(tài)。這是新冠疫情爆發(fā)以來，我們集團(tuán)召開的一次規(guī)模最大的會議?？紤]到還在疫情期間，我們一再壓縮規(guī)模、控制人數(shù)、簡化程序，仍以視頻會形式召開，但是會議主題的嚴(yán)肅性、重要性不能不重視，對會議精神的傳達(dá)落實(shí)決不能打折扣。

大家知道，十八大以來黨風(fēng)廉政建設(shè)、政治生態(tài)安全看似已經(jīng)成為一個(gè)老生常談、又不得不談，必須高度重視的問題，可以說，天天講、月月講，大會小會逢會必講，但是效果怎么樣?大家聽進(jìn)去多少?教育作用有多大?我想，這正是我們開會要解決的問題，正是今后我們黨委工作著力點(diǎn)。

1月13日召開的十九屆中央紀(jì)委四次全會上，習(xí)近平總書記發(fā)表重要講話，再次釋放出把“嚴(yán)”的主基調(diào)長期堅(jiān)持下去、不斷鞏固發(fā)展反腐敗斗爭壓倒性勝利的重要信號。

省紀(jì)委第十一屆六次全會，認(rèn)真總結(jié)我省全面從嚴(yán)治黨取得的新的戰(zhàn)略性成果，對踐行初心使命、提升治理效能，一以貫之堅(jiān)定不移全面從嚴(yán)治黨作出“八個(gè)著力”重大部署，更加堅(jiān)定將“嚴(yán)”的主基調(diào)長期堅(jiān)持下去的信心決心。

3月5日，山西焦煤召開全面從嚴(yán)治黨暨黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會。黨委書記、董事長王茂盛傳達(dá)了中紀(jì)委四次全會和省紀(jì)委六次全會精神，總結(jié)了過去一年山西焦煤黨風(fēng)廉政建設(shè)工作取得的六方面成績。強(qiáng)調(diào)要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央和省委全新部署，進(jìn)一步增強(qiáng)從嚴(yán)治黨的責(zé)任感，以高度的政治警覺認(rèn)真研究整改各類突出問題，重點(diǎn)要求在八個(gè)方面工作上著力，大家都參加了會議，由于時(shí)間原因就不再細(xì)述。

茂盛董事長特別指出，疫情影響了前兩個(gè)月生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)，抓好后十個(gè)月工作至關(guān)重要。集團(tuán)上下要在確保疫情防控和安全生產(chǎn)的前提下，增銷量、穩(wěn)價(jià)格、挖潛力、降成本、提質(zhì)增效，實(shí)現(xiàn)首季開門紅，為確保實(shí)現(xiàn)全年奮斗目標(biāo)，開好頭、起好步、奠好基。

剛才孟毅書記代表集團(tuán)紀(jì)委作了一個(gè)很好的報(bào)告，總結(jié)了去年工作，安排了今年任務(wù)，我代表集團(tuán)黨委完全同意，希望大家抓好貫徹落實(shí)。

下面，結(jié)合我們企業(yè)的實(shí)際情況和我個(gè)人的理解認(rèn)識，講三點(diǎn)意見：

2020年是決勝全面建成小康社會、打贏精準(zhǔn)脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、實(shí)現(xiàn)“十三五”規(guī)劃收官之年。全面從嚴(yán)治黨，對于以優(yōu)良作風(fēng)促進(jìn)全面小康、維護(hù)好人民群眾切身利益至關(guān)重要。國有企業(yè)是當(dāng)前全面深化改革的重點(diǎn)領(lǐng)域，同時(shí)又是違規(guī)違紀(jì)易發(fā)多發(fā)的地方。對我們西山來說，要加快打造更加風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，抓好班子、帶好隊(duì)伍，把大家的精氣神凝聚到促進(jìn)改革、推動發(fā)展上來刻不容緩。

(一)十八大以來全面從嚴(yán)治黨取得重大成就

1、制度體系更加健全完善。黨的十八大以來，中央以前所未有的勇氣和定力推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，取得歷史性、開創(chuàng)性成就，產(chǎn)生全方位、深層次影響。堅(jiān)持以偉大自我革命引領(lǐng)偉大社會革命，健全黨的領(lǐng)導(dǎo)制度體系，深化黨的建設(shè)制度改革，完善全面從嚴(yán)治黨制度，堅(jiān)決扭轉(zhuǎn)一些領(lǐng)域黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、管黨治黨不力狀況，使黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。

2、教育活動筑牢信念之基。黨的十八大以來，全黨上下堅(jiān)持以科學(xué)理論引領(lǐng)理想信念，持之以恒用新時(shí)代中國特色社會主義思想武裝頭腦、教育人民、指導(dǎo)工作，系統(tǒng)開展群眾路線教育實(shí)踐活動、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育，由點(diǎn)到面，由淺入深，環(huán)環(huán)相扣、層層遞進(jìn)，從黨的高級干部入手，范圍逐步擴(kuò)大到全體黨員干部，推進(jìn)學(xué)習(xí)教育制度化常態(tài)化，信仰之基不斷鞏固。

3、全面從嚴(yán)治黨縱深發(fā)展。十九屆中央紀(jì)委四次全會上，習(xí)近平總書記既充分肯定黨十八大以來，老虎、蒼蠅一起打，巡視、巡察全覆蓋，反腐敗斗爭已取得壓倒性態(tài)勢。探索出一條長期執(zhí)政條件下解決自身問題、跳出歷史周期率的成功道路，其中最著名的就是1945年7月4日，黃炎培先生和毛澤東主席在延安，進(jìn)行了關(guān)于怎樣跳出歷史圓周率的對話，這是我們共產(chǎn)黨必須解決好的問題。構(gòu)建起一套行之有效的權(quán)力監(jiān)督制度和執(zhí)紀(jì)執(zhí)法體系的重大歷史成就，再次釋放出把“嚴(yán)”的主基調(diào)長期堅(jiān)持下去、不斷鞏固發(fā)展反腐敗斗爭勝利成果，縱深推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的重要信號，希望大家在思想認(rèn)識上能有深層次的提升。

(二)準(zhǔn)確理解把握八項(xiàng)規(guī)定的核心要義

1、八項(xiàng)規(guī)定反四風(fēng)直指逸欲亡國的重大隱憂。

四風(fēng)問題是歷史的老頑癥，不是新生事物也不是新課題?！皻v覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”，歷朝歷代從繁榮到衰敗，都是奢靡之風(fēng)、享樂主義導(dǎo)致的，這就是歷史的周期率。從商紂王酒林肉池，到周幽王鋒火戲諸侯，從秦朝苛政暴政二世而亡，大漢后期橫征暴斂，到大唐盛世奢靡導(dǎo)致安史之亂，從宋徽宗淫逸亡國，到清朝初入關(guān)時(shí)所向披靡，坐定后文恬武嬉、銳氣殆盡，八旗子弟很快蛻變?yōu)橹粫峄\架鳥的“腐卒敗兵”。因腐化奢靡導(dǎo)致敗家亡國的事例俯拾皆是，教訓(xùn)極為深刻。

治天下，莫不以教化為大務(wù)。正是基于此，十八大之后中央第一時(shí)間推出八項(xiàng)規(guī)定，打響反腐發(fā)令槍。中央政治局從自身做起，以上率下，反對“四風(fēng)”。八項(xiàng)規(guī)定落點(diǎn)雖小，但意義重大。據(jù)統(tǒng)計(jì)，黨的十八大之后，查處違反中央八項(xiàng)規(guī)定18.9萬起，十九大之后，又查處22.4萬起，從兩個(gè)數(shù)字可以看出，十八大以后中央的反腐力度在我國歷史上是空前的。八項(xiàng)規(guī)定從最基本抓起，給“四風(fēng)”套上“緊箍咒”，改變了我們這個(gè)時(shí)代的黨風(fēng)政風(fēng)，引領(lǐng)了我們這個(gè)時(shí)代的社風(fēng)民風(fēng)。

2、八項(xiàng)規(guī)定反四風(fēng)重在破解脫離群眾的執(zhí)政風(fēng)險(xiǎn)。

脫離群眾是最大的危險(xiǎn)。八項(xiàng)規(guī)定的出臺就是為了保持的黨的純潔性，避免脫離群眾風(fēng)險(xiǎn)，動搖執(zhí)政根基。由中央政治局帶頭抓起，向全體黨員干部推廣執(zhí)行，我們的黨員干部就是要把八項(xiàng)規(guī)定、反四風(fēng)的偉大意義學(xué)深悟透，做到知信行統(tǒng)一。

儒家自古以來就有“食祿者不得與下民爭利，受大者不得取小”的思想，后半句是說，吃國家俸祿的人，已經(jīng)得到大的利益，不能再謀取小的利益。為什么八項(xiàng)規(guī)定中對科級以上干部婚宴請客要求不超過15桌，兩家合辦不超過20桌?關(guān)鍵是要求干部要適應(yīng)嚴(yán)管緊促的新常態(tài)，不僅要在八小時(shí)之內(nèi)，八小時(shí)之外也要注意自己的言行，做到慎獨(dú)、慎微、謹(jǐn)言、慎行。這就是對“人民公仆”的約束，就是要讓干部不脫離群眾，有錢也不能任性，財(cái)富是你的，風(fēng)氣是公德，不能因?yàn)橛绣X，就損害公序良俗，和群眾拉開距離。

紀(jì)律是對自由最大的保障，八項(xiàng)規(guī)定長期有效，既是對領(lǐng)導(dǎo)干部的約束，也是對領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)愛。因此，我們的干部要準(zhǔn)確理解、準(zhǔn)確把握八項(xiàng)規(guī)定里什么能干，什么不能干，不要曲解、歪解。

(三)深刻反思干部落馬背后的復(fù)雜原因

1、成長環(huán)境寬松。我們大多數(shù)干部，包括我在內(nèi)，都是從改革開放30多年相對寬松的政治環(huán)境、快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和多元價(jià)值觀并存的思想意識環(huán)境中成長起來的?；蚨嗷蛏僮屢恍└刹啃纬蓱T性思維、傳統(tǒng)觀念和僥幸心理，很容易放松自我要求。大吃大喝、奢侈消費(fèi)、甚至利用手中的權(quán)力為親朋好友辦點(diǎn)小事情，什么時(shí)候也不對，八項(xiàng)規(guī)定出臺之前，黨的紀(jì)律處分條例、廉潔從業(yè)規(guī)定等，也有明確要求，只不過感覺那時(shí)要求標(biāo)準(zhǔn)低、監(jiān)管力度小，導(dǎo)致有的干部錯(cuò)誤理解、錯(cuò)誤用權(quán)。十八大以后，黨內(nèi)政治生態(tài)明顯轉(zhuǎn)變，大部分干部能夠做到受警醒、明底線、知敬畏，但仍有一部分人依然我行我素、越陷越深，最終玩火自焚!

2、黨性修養(yǎng)不夠。十八大之后，曾有一段時(shí)期山西被定性為系統(tǒng)性、塌方式腐敗的典型，多名省級領(lǐng)導(dǎo)相繼落馬，許多熟悉的面孔身陷囹圄。這些人職級比我們高，能力不比我們差，但就是沒有把世界觀、人生觀、價(jià)值觀“總開關(guān)”擰緊，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)上沒有把持住，大半生奮斗成果毀于一旦。發(fā)生在我們身邊活生生的案例，讓我們看到現(xiàn)實(shí)版的《紅樓夢》。這些案例告訴大家一個(gè)事實(shí)，中央對管黨治黨的要求越來越嚴(yán)，對領(lǐng)導(dǎo)干部的約束越來越嚴(yán)，對普通黨員的管理越來越嚴(yán)。這些案例也教給我們一個(gè)道理，黨性修養(yǎng)不會隨著職務(wù)的提高而提高，不會隨著黨齡的增長而增長，而是一個(gè)伴隨終身的課題，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上!自我革命也永遠(yuǎn)在路上!

3、利益集團(tuán)圍獵。有一部電視劇《人民的名義》，相信大家都看過，簡直觸目驚心。領(lǐng)導(dǎo)干部及其親屬身旁群“狼”環(huán)伺，面臨形形色色利益集團(tuán)“圍獵”，有些是挖空心思投其所好，有些甚至處心積慮預(yù)謀策劃，一心想要把領(lǐng)導(dǎo)干部拉下水，好為己所用。說到底“圍獵者”真正覬覦的是領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力。領(lǐng)導(dǎo)干部一旦落入陷阱，就要利用手中的權(quán)力給人家辦事，就成為籠中獸、網(wǎng)中魚，無法自主、不能自拔，一步步滑向腐敗墮落的深淵。只要有權(quán)力，就永遠(yuǎn)有“圍獵”者，只要有誘惑，就會有人冒險(xiǎn)去咬“鉤”。因此，我們領(lǐng)導(dǎo)干部一定要清醒認(rèn)識腐蝕和反腐蝕斗爭的嚴(yán)峻性、復(fù)雜性、認(rèn)識反腐敗斗爭的長期性、艱巨性，切實(shí)增強(qiáng)防范風(fēng)險(xiǎn)意識。人常說“一只手端不了兩碗飯”，習(xí)近平總書記也講“當(dāng)官就不要想發(fā)財(cái)、想發(fā)財(cái)就不要去做官”。

西山在焦煤集團(tuán)成員單位中，歷史最長，體量最大，巡視巡察發(fā)現(xiàn)的黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問題也最多，減存量、遏增量任務(wù)十分艱巨。這些問題，已經(jīng)嚴(yán)重影響到西山的整體形象，工作非常被動，一天不解決，職工群眾不滿意，黨員干部有危險(xiǎn)，企業(yè)發(fā)展受影響。

(一)要透過表面現(xiàn)象看到問題實(shí)質(zhì)

1、問題總量大、占比高、范圍廣。2019年，全焦煤涉紀(jì)信訪舉報(bào)總量中，從案件查處情況看，涉及群眾身邊腐敗問題占到立案總量的1/3，其中夾帶冒領(lǐng)工資類案件占到近半數(shù)。從焦煤紀(jì)委直接立案查處的分布看，既有選人用人問題，也有招投標(biāo)、工程項(xiàng)目建設(shè)、物資采購等方面不規(guī)范的問題，基層單位克扣、夾帶、截留、冒領(lǐng)職工工資的問題，以及婚喪嫁娶的化整為零、隱形變異等問題，也比較突出。

2、問題是表象，根子在干部。向上反映問題的信訪案件密集增多，本質(zhì)是對本級黨組織的信任缺失，對紀(jì)委監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)產(chǎn)生懷疑，是群眾認(rèn)為身邊的腐敗問題在本單位得不到解決，忍無可忍上訪告狀。造成案件堆積，是本級黨委、紀(jì)委、主要領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是一把手，不擔(dān)當(dāng)、不作為的體現(xiàn)，兩個(gè)責(zé)任落實(shí)不力暴露出來的問題。

(二)要徹底解決問題扭轉(zhuǎn)被動局面

首先，要著力解決信訪舉報(bào)件居高不下問題。緊緊依靠本單位黨委、紀(jì)委，集團(tuán)黨委、紀(jì)委多方合力，重點(diǎn)解決“三不”問題：

一是群眾不信任問題。我們要徙木立信，創(chuàng)新形式，暢通渠道，以實(shí)際行動主動作為，贏得職工群眾的信任和理解，變上訪為下訪。只有各級單位黨委組織和紀(jì)委善于擔(dān)當(dāng)作為，敢于動真碰硬，才能得到職工群眾的信任，才能把工作的主動權(quán)抓在自己手里。

二是領(lǐng)導(dǎo)不作為問題。從今天開始，集團(tuán)黨委要扛起主體責(zé)任，紀(jì)委要扛起監(jiān)督責(zé)任，各二級黨委也要扛起自己的責(zé)任，一級對一級主動擔(dān)責(zé)，黨委書記親自抓，行政領(lǐng)導(dǎo)配合管，分管領(lǐng)導(dǎo)合力抓，把矛盾消化在內(nèi)部，用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，把“紅紅臉、出出汗”“扯扯袖子、咬咬耳朵”當(dāng)成關(guān)心同志的方法和方式，確保任何矛盾和問題在本單位得到化解，件件有著落、事事有結(jié)果。

三是做人不敞亮問題。干部用匿名舉報(bào)的方式反映問題，給組織調(diào)查落實(shí)帶來很大困難，不僅被舉報(bào)人得不到很好的教育，而且使團(tuán)結(jié)關(guān)系更趨緊張。只要是正常的反映問題，就要用正確的渠道、方式去解決，反對當(dāng)面不說背后亂說，鼓勵(lì)有事當(dāng)面談，用好黨內(nèi)政治生活利器，開展批評與自我批評，實(shí)在談不通的找上級組織反映。一方面，倡導(dǎo)光明磊落、坦坦蕩蕩做一個(gè)正人君子，不在背后搞小動作，通過光明正大的渠道反映問題。另一方面，要為干事的干部撐腰，對受到不實(shí)舉報(bào)的干部及時(shí)澄清正名，營造激濁揚(yáng)清、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。如果我們的主要領(lǐng)導(dǎo)干部有底氣，先去管、去糾正、去提出，理直氣壯指出問題，心無雜念懲前毖后治病救人，相信我們的政治生態(tài)會更和諧。

其次，要著力做好巡視巡察后半篇文章問題。針對這個(gè)問題提三點(diǎn)要求，一是要繼續(xù)強(qiáng)化理論武裝。用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義理論武裝頭腦，提高政治站位、強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，把十八大以來干部廉潔從業(yè)的若干規(guī)定和底線思維意識樹立起來。重新擰緊、把牢世界觀、人生觀、價(jià)值觀“總開關(guān)”。二是要時(shí)刻保持頭腦清醒。不碰廉潔從業(yè)底線、紀(jì)律規(guī)矩紅線、法律法規(guī)高壓線，進(jìn)行徹底的自我革命、理念更新、“芯片”清零，打破傳統(tǒng)觀念、改變慣性思維、消除僥幸心理、時(shí)刻反省自己。嚴(yán)格按照新形勢下對黨員干部的紀(jì)律約束筑牢思想防線，重整行裝再出發(fā)。三是各級組織要扛起責(zé)任。主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶頭，徹底消除職工群眾身邊的腐敗問題，扭轉(zhuǎn)被動局面，贏得職工信賴，能在集團(tuán)內(nèi)解決的問題，絕對不交給上級組織去解決，能在礦上解決的，不要反映給集團(tuán)。接下來要按照焦煤部署，重點(diǎn)開展好“五個(gè)專項(xiàng)行動”，加大執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度，匡正風(fēng)氣，消除腐敗。堅(jiān)決實(shí)現(xiàn)信訪舉報(bào)案件大幅下降，掛號的問題堅(jiān)決清零，黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)構(gòu)性反轉(zhuǎn)。

搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)，首先必須堅(jiān)持“黨委是主體，行政是主角，人人自律是關(guān)鍵，紀(jì)委監(jiān)督是保障”工作原則。限于時(shí)間關(guān)系，這里我重點(diǎn)講講自律和監(jiān)督的問題。

1.自律起決定性作用

自律才是關(guān)鍵內(nèi)因。黨中央一體推進(jìn)“三不”機(jī)制。不敢腐主要是強(qiáng)高壓、長震懾、處理人，這對于當(dāng)事人來說已經(jīng)晚了!不能腐主要是建制度、立規(guī)矩、監(jiān)督制約，是給不自覺的人設(shè)計(jì)的。任何制度代替不了自律，制度再多也需要自覺遵守才能發(fā)揮作用。不是因?yàn)椴桓腋膊皇且驗(yàn)橄敫瘮]機(jī)會，而是發(fā)自內(nèi)心壓根不想腐，思想認(rèn)識有升華，做人做事有格局，人生觀、價(jià)值觀、金錢觀重塑，即使面對重重圍獵、種種誘惑也毫不動心，這就是自律的強(qiáng)大。

自律重在知止知恥。古人云，修身齊家治國平天下。要效仿古代的名臣大儒，為自己的欲望劃定邊界，常懷律己之心，培養(yǎng)自控能力。習(xí)近平總書記明確指出“自己管住自己，在廉潔自律上做出表率，才能擔(dān)起肩上的重任”。每個(gè)班子成員、各級干部必須樹立自律意識。只有自律，才能慎獨(dú)、慎始、慎微，抵抗不良風(fēng)氣;只有自律，才有強(qiáng)大自身免疫力，有原則、守底線、不愈矩，守護(hù)好大半生的奮斗成果，快樂為黨工作，安度余生;只有自律，參透悟透，一切釋懷，心無掛礙，吃得下、睡得著，輕松生活，快樂工作，才有后半生的自由和幸福。

自律要算人生大賬。今天參會的都是領(lǐng)導(dǎo)干部，我讓人力資源部查了資料，我們科級收入、處級年薪，雖然與全國更好的行業(yè)、企業(yè)相比仍有差距，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過山西省和太原城鎮(zhèn)居民可支配收入，完全可以達(dá)到尊嚴(yán)、體面的生活。我們前半生辛苦奉獻(xiàn)，黨和組織也給了我們豐厚的回報(bào)，應(yīng)當(dāng)知足。

在此，我給大家算算人生的“幾本賬”：

第一、算好政治賬。如果把握不住自己，墮落成腐敗分子，肯定會斷送自己的政治生命。安全上出了事故，期限到了還能重新啟用，廉潔上出了問題，輕則永不重用，重則雙開，甚至鋃鐺入獄。

第二、算好經(jīng)濟(jì)賬。貪污受賄被查，不僅合法收入、正常待遇全部取消，非法所得也要全部退出。一個(gè)處長穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)從現(xiàn)在干到退休，是多少錢?大家算算，決不能因小失大。

第三、算好名譽(yù)賬。作為國家大型企業(yè)的一名黨員干部，擁有較好的發(fā)展平臺，是父母家人引以為榮的驕傲，是同學(xué)朋友羨慕的對象，擁有群眾下屬的愛戴。如果誤入歧途，既連累組織，又自毀前程，身敗名裂。

第四、算好家庭賬。一人出事，全家受累。家人跟著擔(dān)驚受怕、精神受到打擊，一個(gè)原本和美的家庭將會墜入痛苦的深淵，甚至妻離子散、家破人亡。那些曾經(jīng)風(fēng)光無限，但最終遺憾終身、凄慘收場的例子，令人唏噓。

第五、算好自由賬。經(jīng)過這段時(shí)間的疫情，大家都覺得人的自由彌足珍貴。這還是隔離在家，如果身陷牢獄將徹底失去人身自由，更何談健康、自由地工作、學(xué)習(xí)和生活。

大家到了這個(gè)位置都不容易，一但行差踏錯(cuò)，前半生的奮斗成果全部歸零。一定要牢記“人在做，天在看”“天網(wǎng)恢恢，疏而不失”“手莫伸，伸手必被捉”的道理，不耍小聰明，不抱僥幸心理，不給自己挖坑埋雷，不做自己人生的掘墓人，精彩走完人生后半程。

2.監(jiān)督起保障性作用

“木受繩則直，人受諫則圣”，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，要自律也要他律。不以信任代替監(jiān)督，不以效率為由排斥監(jiān)督，不以集體決策弱化監(jiān)督，不以簡單匯報(bào)代替監(jiān)督，自覺主動接受監(jiān)督?？臻g就這么大，留足主觀自由，必然壓縮你的生存空間。

立體防控筑牢廉潔“防火墻”。抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，必須多部門協(xié)同作戰(zhàn)。發(fā)揮好紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)等部門的職能作用，構(gòu)建由集團(tuán)黨委統(tǒng)一指揮、全面覆蓋、權(quán)威高效的監(jiān)督體系，把紀(jì)檢監(jiān)督、財(cái)會監(jiān)督、巡視監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督貫通起來，增強(qiáng)監(jiān)督合力。既要管好八小時(shí)之內(nèi)，也要管好八小時(shí)之外。織密監(jiān)督之網(wǎng)，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行;扎牢制度之籠，讓領(lǐng)導(dǎo)干部少犯錯(cuò)、不后悔。

接受監(jiān)督提升思想新境界。隨著監(jiān)督常態(tài)化，我們的領(lǐng)導(dǎo)干部特別是各級一把手要主動適應(yīng)在嚴(yán)管緊束新常態(tài)下，工作和生活的習(xí)慣，主動接受監(jiān)督，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和班子成員、單位管理人員要忠誠干凈、擔(dān)當(dāng)作為，促進(jìn)推動黨委落實(shí)從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，主要負(fù)責(zé)人履行第一責(zé)任，班子成員履行好一崗雙責(zé)。我們的干部一定要在監(jiān)督下自省自警自勵(lì)，經(jīng)常反思自己的黨性強(qiáng)不強(qiáng)，是不是還有不知敬畏、我行我素、膽大妄為的現(xiàn)象?反思自己的作風(fēng)正不正，是不是還有用權(quán)任性、吃拿卡要、不收斂不收手的行為?古人講“良田千頃不過一日三餐，廣廈萬間只睡臥榻三尺”。我們應(yīng)該主動為自己的行為設(shè)限，不該拿的不拿，不該要的不要，不該去的別去，不該辦的別辦，如履薄冰、如臨深淵用權(quán)，確?？炜鞓窐饭ぷ?、平平安安降落，在謝幕時(shí)聽到群眾的掌聲。

同志們，古語云“吏不畏吾嚴(yán)而畏吾廉，民不服吾能而服吾公”。前所未有的疫情給我們的工作帶來巨大挑戰(zhàn)，越是困難復(fù)雜的形勢下，越考驗(yàn)我們班子智慧、干部水平。如果沒有一個(gè)公正廉明的領(lǐng)導(dǎo)班子，沒有一支敬業(yè)奉獻(xiàn)的干部隊(duì)伍，這個(gè)隊(duì)伍是帶不好的，職工群眾是不可能服氣的。威望和信譽(yù)從哪里來?靠上級封不出來，靠權(quán)力壓不出來，靠宣傳吹不出來。只有從一舉一動的行動中來，從一樁一件的工作實(shí)效中來，從秉公辦事的人格魅力中來，從公而忘私的情懷中來。希望我們的干部，把心思和精力用在工作上，帶頭營造風(fēng)清氣正、政通人和的良好政治生態(tài)，為山西焦煤黨風(fēng)廉政建設(shè)再上新臺階貢獻(xiàn)西山力量，展現(xiàn)西山風(fēng)采。

有關(guān)全面建設(shè)清廉聞喜心得體會如何寫二

今天，市委、市政府在這里召開全市機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)推進(jìn)會，把幾個(gè)會議并在一起開，目的就是傳達(dá)貫徹省委全委會和*市經(jīng)濟(jì)工作會議精神，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)，研究部署下一階段工作重點(diǎn)和措施，一著不讓狠抓落實(shí)，一步不松狠抓當(dāng)前，確保市委十一屆七次(全體)擴(kuò)大會議確定的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處，確保經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。下面，我就加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)，傳達(dá)貫徹省、*市有關(guān)會議精神以及做好當(dāng)前工作，講兩個(gè)方面問題。

第一個(gè)問題動真碰硬、創(chuàng)新服務(wù)，全面改善提升全市機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)

剛才，我們觀看了機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)明查暗訪錄像片，希望有關(guān)單位正視不足，剖析根源，及時(shí)整改，引以為戒。王市長作了個(gè)很好的工作報(bào)告，希望大家認(rèn)真落實(shí)。紀(jì)委孫英書記宣讀了“三服務(wù)”文件，三個(gè)單位作了交流發(fā)言，講得都很好，希望各級各部門學(xué)習(xí)先進(jìn)，努力創(chuàng)造一流工作業(yè)績，塑造一流機(jī)關(guān)形象。

一直以來，我市各級機(jī)關(guān)把作風(fēng)和效能建設(shè)作為提高執(zhí)政能力、推動各項(xiàng)工作的切入點(diǎn)和突破口，立足本職、盡心盡責(zé)，贏得了群眾的滿意，樹立了黨委政府良好形象。特別是今年以來，面對金融危機(jī)的影響，全市各級牢固樹立“黨委政府工作加壓、為企業(yè)發(fā)展減負(fù)”的理念，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)，以實(shí)實(shí)在在的成效推動發(fā)展、取信于民。我的理解至少有五個(gè)方面的成效。一是學(xué)習(xí)力得到新提升。通過講座、培訓(xùn)等方式不斷豐富學(xué)習(xí)載體，強(qiáng)化學(xué)習(xí)成效，促進(jìn)了學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè),解決了一些機(jī)關(guān)部門和干部對市委、市政府的重大決策認(rèn)識不到位的問題、發(fā)展思路不寬的問題、服務(wù)意識和能力不強(qiáng)的問題。二是服務(wù)力得到新提升。各級各部門把提升服務(wù)力放在重要位置，對基層、企業(yè)反映的問題,高效快捷“立即辦”;對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的一些老大難問題,迎難而上“主動辦”;對發(fā)展中的重大問題或帶有普遍性的問題,深入實(shí)際“上門辦”;對一些條件暫不具備,但對發(fā)展有重大影響的問題,創(chuàng)新思維“變通辦”;對一些涉及面較廣、政策性較強(qiáng)的問題,不遮不掩“公開辦”。三是執(zhí)行力得到新提升。各級各部門雷厲風(fēng)行、令行禁止,確保了政令暢通,確保了市委、市政府的各項(xiàng)決策部署落到實(shí)處,取得實(shí)效。同時(shí)大力倡導(dǎo)講實(shí)話、報(bào)實(shí)情、辦實(shí)事、求實(shí)效的工作作風(fēng),進(jìn)一步形成了“少談空話,多干實(shí)事”的氛圍。四是公信力得到新提升。各級各部門認(rèn)真對照服務(wù)承諾，形成了“說了定、定了干、干必成、成必優(yōu)”的工作紀(jì)律，不讓承諾打白條。大力推行政務(wù)公開,做到公開崗位職責(zé),公開辦事程序,公開服務(wù)承諾,切實(shí)提高了黨委政府的公信力。五是合作力得到新提升。各級各部門牢固確立全市一盤棋的思想,上下同心,共克時(shí)艱。在工作中多溝通、多理解、多配合、多補(bǔ)臺,最大限度地發(fā)揮各自優(yōu)勢,凝聚了合力,推進(jìn)了工作。

應(yīng)該說，總體上講，我市機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)成效明顯，經(jīng)受了實(shí)踐的檢驗(yàn)，也得到了社會的認(rèn)可。但是我們應(yīng)當(dāng)清醒看到，我市機(jī)關(guān)作風(fēng)離*轉(zhuǎn)型發(fā)展的任務(wù)要求還有差距，離人民群眾的要求還有差距。最近市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和紀(jì)檢監(jiān)察等部門進(jìn)行了專題調(diào)研和重點(diǎn)剖析，從一個(gè)側(cè)面或更高要求層面反映出機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能還存在著一些問題，主要有以下四個(gè)方面問題。一是履行職責(zé)不到位，服務(wù)意識不夠強(qiáng)。部門之間有些職責(zé)分得太清造成事不關(guān)己，有些職責(zé)分得不清又造成相互推諉，往往出現(xiàn)管理空白，失信于民。二是報(bào)批難現(xiàn)象依然存在，服務(wù)效率不夠快。有的部門對窗口授權(quán)不到位，行政服務(wù)中心窗口受理難，目前部分授權(quán)和未授權(quán)的部門還有12個(gè)。還有就是部門內(nèi)部能夠并聯(lián)審批的環(huán)節(jié)實(shí)行串聯(lián)審批耽誤時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)分工不科學(xué)多人簽批導(dǎo)致審批時(shí)間延長。行政服務(wù)中心雖已推出了市權(quán)限內(nèi)基本建設(shè)項(xiàng)目備案、企業(yè)登記“一表制”等并聯(lián)操作機(jī)制，但是跟企業(yè)要求相比，還有較大差距。向上延伸服務(wù)也跟不上，特別是上報(bào)*和省里審批的項(xiàng)目，往往要求高、材料繁、程序多，企業(yè)多有怨言。三是執(zhí)行力欠缺，服務(wù)本領(lǐng)不夠硬。一些同志精神狀態(tài)不佳，經(jīng)常消極畏難、情緒浮躁，甚至對市委、市政府的重大決策心存歧義、觀望待變。部分同志習(xí)慣于傳統(tǒng)“一般號召”工作路徑，面對新的工作新的要求，顯得不知所措、信心不足，習(xí)慣于過去順勢而為的常規(guī)方法，在推動發(fā)展、服務(wù)基層中無新意、無實(shí)招，以至在執(zhí)行方面抓而不實(shí)、行動不力，存在實(shí)事虛做、難事不做的情況。同時(shí)，在執(zhí)行力上一些同志能力也是參差不齊，企業(yè)、群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部普遍反映較好，但同時(shí)也反映，一些中層干部、普通科員、年輕同志綜合素質(zhì)不高、業(yè)務(wù)能力較差，而一些老的機(jī)關(guān)同志又缺乏工作動力和激情，導(dǎo)致整體執(zhí)行力不強(qiáng)。四是體制機(jī)制不健全，服務(wù)效能不夠優(yōu)。首先是政府職能轉(zhuǎn)變不到位，存在大包大攬現(xiàn)象，不能充分運(yùn)用市場購買服務(wù)，對社會中介服務(wù)組織重視不夠、培育不足。原因就是權(quán)力部門作風(fēng)問題，部門利益較重。甚至聯(lián)合下屬改制企業(yè)，指定服務(wù)壟斷收費(fèi)。其次，缺乏科學(xué)有效的激勵(lì)考核制度，沒有一套“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，褒勤貶懶”的獎(jiǎng)懲考核體系，沒有形成“能者留，平者讓，庸者走”的機(jī)關(guān)人員流動制度。部門之間、科室之間、個(gè)人之間忙閑不均，苦樂不平。再次，崗位設(shè)置不合理，沒有按照服務(wù)對象人數(shù)來確定，存在因人設(shè)崗、因事設(shè)崗現(xiàn)象，導(dǎo)致人員編制一再增加，機(jī)構(gòu)臃腫，各種領(lǐng)導(dǎo)小組邊撤邊增，越撤越多。

這些問題概括起來，我認(rèn)為就是三句話：不作為、慢作為、亂作為。大家要明白，不作為是失職，慢作為是作風(fēng)，亂作為是腐敗。雖然這些問題只是發(fā)生在少數(shù)部門和個(gè)別機(jī)關(guān)干部的身上，但卻影響到市委、市政府決策部署的落實(shí)成效，影響到改革發(fā)展穩(wěn)定大局，影響到黨和政府整體形象。當(dāng)前*發(fā)展要轉(zhuǎn)型提升、彎道超越，考驗(yàn)的是黨性與智慧，憑借的是作風(fēng)與干勁。因此，面對當(dāng)前嚴(yán)峻形勢，我們要繼續(xù)按照“黨委政府工作加壓，為企業(yè)發(fā)展減負(fù)”的總要求，越是在危機(jī)面前，越要憋足一股勁，盡心盡力服務(wù)發(fā)展。大力弘揚(yáng)*精神，營造“發(fā)現(xiàn)問題是能力，揭露問題是覺悟，解決問題是水平”的良好氛圍，堅(jiān)持用改革創(chuàng)新的辦法破解發(fā)展中的難題。越是在危機(jī)面前，越要擰成一根繩，真心真情服務(wù)企業(yè)服務(wù)基層。帶著感情、帶著責(zé)任，幫助企業(yè)排查問題、分析問題、解決問題，始終做到“不懈怠、不扯皮、不循私”。越是在危機(jī)面前，越要團(tuán)結(jié)一條心，全心全意服務(wù)群眾。時(shí)刻把人民群眾的安危冷暖掛在心上，堅(jiān)持“以民生需求倒逼經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型優(yōu)化、以經(jīng)濟(jì)發(fā)展保障民生改善提升”，廣聽民意、順應(yīng)民愿、真解民難。

作風(fēng)事關(guān)作為，效能事關(guān)效率。進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)，必須要?jiǎng)?chuàng)新機(jī)制、創(chuàng)新服務(wù)，著力在以下六個(gè)方面下功夫。

一、既注重效率加快，更注重功能轉(zhuǎn)變，努力實(shí)現(xiàn)政府效能的突破提升?，F(xiàn)在少數(shù)機(jī)關(guān)和部門辦事拖拉，上動下不動，上急下不急，缺乏主動性，更缺乏創(chuàng)新性。這種情況就是“中梗阻”，原因是沒有一個(gè)有效的壓力傳遞機(jī)制。要大力破除這種“中梗阻”，就必須創(chuàng)新工作機(jī)制。我個(gè)人也與一些企業(yè)家、群眾聊過，他們認(rèn)為機(jī)關(guān)辦事的整體效能已經(jīng)有了大幅提升，但現(xiàn)在這種提升好像進(jìn)入了瓶頸期。我認(rèn)為，多少年辦事遵循的程序不一定是科學(xué)的程序，根本解決工作快不快與成本高不高的問題，就是要以企業(yè)和群眾滿意度為導(dǎo)向，謀求服務(wù)功能的突破，核心是做到“三化”。一是簡化程序。用服務(wù)對象的立場和視野，精簡流程中一切繁雜的，完全可以減少的環(huán)節(jié)和手續(xù)，徹底杜絕前置程序過多的弊端;進(jìn)一步拓展行政服務(wù)中心功能，嚴(yán)格禁止把中心窗口作為“收發(fā)室”、“掛號處”，切實(shí)抓好“兩集中、四落實(shí)”工作，充分授權(quán)，限時(shí)辦結(jié)。二是轉(zhuǎn)化職能。弱化政府微觀管理職能，最大限度地削減政府在經(jīng)濟(jì)工作中的審批職能，嚴(yán)格規(guī)范政府的投資行為，把市場能夠解決的問題交由市場去解決，根本改變既當(dāng)“裁判員”又當(dāng)“運(yùn)動員”的做法。積極推動行業(yè)協(xié)會和中介機(jī)構(gòu)組織建設(shè)，并管理好中介機(jī)構(gòu)，將政府的社會職能向社會組織轉(zhuǎn)化，以政府購買、服務(wù)外包等形式，把政府目前所承擔(dān)的技術(shù)性、服務(wù)性和部門協(xié)調(diào)性工作交給社會中介和自治組織，變“全能政府”為“有限政府”。三是優(yōu)化服務(wù)。在遵循《行政許可法》等法律法規(guī)的前提下，按照“鏈條貫穿、橫向聯(lián)接，一門受理、限時(shí)辦結(jié)”的要求，建設(shè)“一條鏈條聯(lián)接到邊，多個(gè)單位互動辦理”的行政審批鏈條工作體系，審批方式真正從串聯(lián)轉(zhuǎn)為并聯(lián)。昆山提出了“無球跑動”的親商、安商、富商新理念，在企業(yè)沒困難、沒有“球”的時(shí)候也主動上門服務(wù)。而我們不僅做不到“無球跑動”，有時(shí)候企業(yè)遇到困難時(shí)還服務(wù)跟不上，出現(xiàn)“有球不接、有球接不住”的現(xiàn)象。所以，我們不僅被動的“球”要接住，更要時(shí)刻注意“無球跑動”，推行“一線工作法”，從“想企業(yè)之所想”、按企業(yè)要求提供服務(wù)拓展到“想企業(yè)之未想”，超前為企業(yè)考慮、主動為企業(yè)服務(wù)。

二、既注重時(shí)限承諾，更注重流程透明，努力實(shí)現(xiàn)行政行為的全程公開。環(huán)境是生產(chǎn)力、形象是競爭力已成為我們的共識。推進(jìn)*經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展，比以往任何時(shí)候都需要有一個(gè)講誠信、透明化的良好環(huán)境。政府要在誠信方面作出表率，做到“一諾千金”。我們對外來投資者和服務(wù)對象作出的各項(xiàng)承諾，一定要兌現(xiàn);對內(nèi)外資企業(yè)和大中小企業(yè)要公正執(zhí)法、一視同仁;對違反服務(wù)承諾的人和事，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，加大失信懲戒力度。政府誠信目前的一個(gè)突出問題是，一些部門事情在領(lǐng)導(dǎo)那里比在下面好辦。辦事員辦事不認(rèn)真、效率不高或者推諉扯皮,原因不外乎三種情況:第一,這個(gè)人責(zé)任心、事業(yè)心、上進(jìn)心不強(qiáng);第二,這個(gè)人受到了不公正的待遇,心里有情緒;第三,有的機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對上表態(tài)一套,對下示意一套,讓下面的人唱黑臉,共同維護(hù)本部門的利益。無論哪種情況,部門領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要負(fù)責(zé)人都負(fù)有不可推卸的責(zé)任。我們一定要加強(qiáng)對辦事人員的思想教育、業(yè)務(wù)教育,加強(qiáng)和改進(jìn)科學(xué)的選人用人機(jī)制，對陽奉陰違現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)一起就查處一起，并嚴(yán)肅處理直接責(zé)任人和部門負(fù)責(zé)人。政府要在公開方面作出表率，做到“一路陽光”。公開、公正、公平，為什么要把公開放在首位，因?yàn)楣_才能公正，“陽光”操作既是最好的權(quán)力“消毒劑”，也是最好的效能“催化劑”。要進(jìn)一步規(guī)范政務(wù)公開的內(nèi)容、形式、程序和方法，抓住決策、執(zhí)行、結(jié)果等主要環(huán)節(jié)，公開行政權(quán)力運(yùn)行的全過程。要大力推進(jìn)辦事流程公開、熱點(diǎn)問題公開、行政執(zhí)法過程公開，著力完善各類公開制度。進(jìn)一步治理審批權(quán)力比較大的部門的“潛規(guī)則”現(xiàn)象，使這種體制外循環(huán)模式在“陽光照耀”下銷聲匿跡。要增強(qiáng)受眾意識，加大宣傳力度，提高政務(wù)信息的可接近性，解決信息在政府和群眾之間的不對稱性問題，利于群眾知情、便于群眾辦事、易于群眾監(jiān)督。

三、既注重剛性執(zhí)法，更注重規(guī)范自由裁量，努力實(shí)現(xiàn)依法辦事的廣泛覆蓋。服務(wù)質(zhì)量的高低，發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣，不僅體現(xiàn)在效率上，同時(shí)也體現(xiàn)在講規(guī)范、講規(guī)矩上。要整合和細(xì)化職能，全面推行機(jī)關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)化管理。按照增事不增人的原則，歸并職能交叉重疊的部門科室，完善科學(xué)的用人退出機(jī)制，積極推行輪崗交流、末位淘汰等制度，強(qiáng)化新增加的社會管理職能，真正解決人滿為患、人浮于事、苦樂不均問題。要用企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理的理念來審視和改進(jìn)機(jī)關(guān)的作風(fēng)和效能，結(jié)合實(shí)際制定管理標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，營造秩序規(guī)范、管理科學(xué)的機(jī)關(guān)工作環(huán)境。要大膽探索和創(chuàng)新，全面規(guī)范行政自由裁量權(quán)的行使。一些企業(yè)和群眾反映，現(xiàn)在擔(dān)心的不是有法不依，而是一些部門自由裁量權(quán)過寬、過松、過隨意，處罰額度掌握在執(zhí)法人員手中。找路子、拉關(guān)系的處罰相對較輕，沒有關(guān)系的處罰就重;不給好處不辦事，給了好處亂辦事。我們要大膽開展規(guī)范行政自由裁量權(quán)試點(diǎn)工作，最大限度減少行政執(zhí)法的隨意性和暗箱操作，防止辦理人情案、關(guān)系案，縮小行政自由裁量空間。在此基礎(chǔ)上，適時(shí)制定全市行政自由裁量權(quán)規(guī)范管理辦法，實(shí)現(xiàn)依法辦事的全面覆蓋。

四、既注重傳統(tǒng)政務(wù)，也注重現(xiàn)代手段，努力實(shí)現(xiàn)科學(xué)機(jī)制的長效保障。只有建立一個(gè)“于法周全、于事簡便”并切實(shí)可行的制度，才能從根本上提高機(jī)關(guān)的效能。一方面要不斷提升傳統(tǒng)政務(wù)，健全和完善常規(guī)工作制度。對于一些傳統(tǒng)事務(wù)，我們要通過吸收其他地方的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，通過總結(jié)基層的經(jīng)驗(yàn)并上升為制度，甚至可以通過搞一些制度設(shè)計(jì)外包，請一些專家來幫我們“會診”開“處方”，以進(jìn)一步健全完善限時(shí)辦結(jié)制、“快速通道”制、首問負(fù)責(zé)制等制度，切實(shí)以完善的制度覆蓋每個(gè)機(jī)關(guān)，將執(zhí)行制度的責(zé)任落實(shí)到每個(gè)機(jī)關(guān)干部。另一方面要大力推廣現(xiàn)代手段，健全和完善電子政務(wù)平臺。信息化是我們提高效能的重要平臺。要加大投入，加快軟件開發(fā)，積極推行網(wǎng)上審批，建立“外網(wǎng)受理、內(nèi)網(wǎng)辦理、外網(wǎng)反饋”的網(wǎng)上審批機(jī)制。要借助市電子政務(wù)信息平臺，增強(qiáng)網(wǎng)上實(shí)時(shí)咨詢功能，切實(shí)通過構(gòu)建網(wǎng)上新型辦事平臺，運(yùn)用科技手段為企業(yè)和群眾高效辦事。對“12345”市民熱線、網(wǎng)絡(luò)輿情等渠道反映的意見建議，各有關(guān)部門要明確專人辦理，明確解決時(shí)限，對一時(shí)不能解決的，要及時(shí)回復(fù)，贏得理解。要實(shí)行行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運(yùn)行，對行政權(quán)力運(yùn)行在網(wǎng)上全程監(jiān)督，改變“人為管理、事后監(jiān)督”的辦公模式。

五、既注重慎獨(dú)自律，也注重外在監(jiān)督，努力實(shí)現(xiàn)內(nèi)外并重的有效監(jiān)督。機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)一靠自覺，二靠監(jiān)督。所謂自覺,就是自覺提高為人民服務(wù)的意識;所謂監(jiān)督,就是把外在的監(jiān)督和評價(jià)作為一種約束。我們在強(qiáng)調(diào)宗旨教育、思想建設(shè)、典型引導(dǎo)的同時(shí)，要把強(qiáng)化督查督辦作為抓好政策落實(shí)的重要手段。市機(jī)關(guān)作風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組、市效能辦、監(jiān)察局等部門要充分履行各自職責(zé)，明確牽頭部門，整合并強(qiáng)化監(jiān)督職能，進(jìn)一步加強(qiáng)對重大項(xiàng)目推進(jìn)、民生實(shí)事落實(shí)等全局性工作的檢查。加快電子監(jiān)察中心建設(shè)，通過電子監(jiān)察系統(tǒng)，對行政許可、政府采購、公眾投訴、國有土地交易等進(jìn)行實(shí)時(shí)網(wǎng)上監(jiān)察。要把強(qiáng)化法律監(jiān)督作為推進(jìn)民主建設(shè)的重要手段。特別注重發(fā)揮人大代表、政協(xié)委員的作用，通過開展民主評議、社會評議等方式，切實(shí)增強(qiáng)監(jiān)督的合力與實(shí)效。各部門要支持輿論監(jiān)督，新聞媒體也要敢于監(jiān)督，及時(shí)暴露機(jī)關(guān)工作中存在的不作為、慢作為、亂作為現(xiàn)象。要適當(dāng)引入并委托專業(yè)、中立的非政府調(diào)查評估機(jī)構(gòu)，參與政府行風(fēng)評議，提高評議結(jié)果的全面性、真實(shí)性和客觀性。要把強(qiáng)化群眾評議作為提升工作效能的重要手段。用民意來評價(jià)機(jī)關(guān)工作的好壞，有利有弊。我們要正確認(rèn)識到，它雖然不是最好的一種方法，但它是目前比較有效的一種方法;它的評價(jià)結(jié)果雖然不是在每一個(gè)時(shí)間段、每一個(gè)個(gè)體身上都是正確的，但在長時(shí)期或者說大多數(shù)場合都是比較準(zhǔn)確的。我們要把機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)的評判權(quán)交給服務(wù)對象和人民群眾，以民主評議和群眾評議的結(jié)果運(yùn)用來倒逼機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)，真正在各級機(jī)關(guān)產(chǎn)生震動。要把強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用作為加大壓力傳導(dǎo)的重要手段。著力構(gòu)建壓力傳遞新機(jī)制，工作壓力由部門領(lǐng)導(dǎo)傳遞到科室干部，再傳遞到一般工作人員，使人人肩上有擔(dān)子，個(gè)個(gè)身上有壓力。推行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、績效考核、投訴告誡掛鉤制度，將“三服務(wù)”目標(biāo)管理獎(jiǎng)納入績效考核。對于群眾考評結(jié)果相對靠后、群眾反映較大的干部，要給予效能告誡，視情輪崗交流，情節(jié)嚴(yán)重的嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

六、既注重八小時(shí)以內(nèi)，也注重八小時(shí)以外，努力實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)形象的持續(xù)提升。廣大機(jī)關(guān)干部要牢固樹立“處處是窗口、人人是形象”的意識，工作內(nèi)時(shí)間和工作外時(shí)間一個(gè)樣，樹立機(jī)關(guān)干部的良好形象。一方面，八小時(shí)內(nèi)要真抓實(shí)干、爭先創(chuàng)優(yōu)。工作中，堅(jiān)持雷厲風(fēng)行、務(wù)實(shí)高效，時(shí)刻牢記職責(zé)，自覺規(guī)范行為，對已經(jīng)確定的各項(xiàng)工作任務(wù)，集中精力抓實(shí)效，想干事、敢干事、干實(shí)事。對能精簡的會議堅(jiān)決精簡，能合并的會議堅(jiān)決合并，盡量通過召開碰頭會、現(xiàn)場會、辦公會解決問題，壓縮部門條線信息雜志報(bào)刊，防止文山會海、人浮于事。同時(shí)，減少名目繁多的各種領(lǐng)導(dǎo)小組，按部門職能分工，明確職責(zé)，抓好落實(shí)。在這里，我特別強(qiáng)調(diào)一下改進(jìn)會議和領(lǐng)導(dǎo)同志活動新聞報(bào)道工作。要嚴(yán)格按照報(bào)道制度，嚴(yán)格控制時(shí)間、字?jǐn)?shù)，防止就會議報(bào)道會議或變相報(bào)道會議，更不報(bào)流水帳，也不以市領(lǐng)導(dǎo)是否出席作為報(bào)道與否和報(bào)道規(guī)格的唯一標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，要突出報(bào)道各界人民群眾的生動實(shí)踐，來反映市委、市政府的工作和成效，深度報(bào)道全市人民共建共享幸福*的典型事例。另一方面，八小時(shí)外要清正廉潔、自律慎獨(dú)。事實(shí)證明，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部，在八小時(shí)以外接觸什么人，去什么地方，參加什么樣的活動，一般都逃不脫群眾的眼睛，往往也是考察一個(gè)干部是否廉潔的一個(gè)重要方面。機(jī)關(guān)的干部要更加注重八小時(shí)外生活圈問題，自重、自省、自警、自勵(lì)，切實(shí)做到“三慎”：一是慎獨(dú)，即提高自己的自制力，在獨(dú)處時(shí)也能潔身自愛;二是慎微，即真正做到從小處防起，認(rèn)識到“禍患常積于忽微”，告誡自己“勿以惡小而為之”;三是慎交，即把握和誰交往，進(jìn)行什么性質(zhì)的交往，做到謹(jǐn)慎交友、從善交友、擇廉交友。

好的機(jī)關(guān)作風(fēng)，是抓出來、管出來的，也是帶出來的。全市各級各部門的主要負(fù)責(zé)同志要發(fā)揮好帶頭、示范、表率作用，以自己的模范行動引領(lǐng)機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)的提升。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭承擔(dān)責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)要體現(xiàn)導(dǎo)向，從我做起，帶頭勇挑發(fā)展重?fù)?dān)。主要領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)擔(dān)負(fù)起第一責(zé)任人的責(zé)任，班子成員要按照職責(zé)分工承擔(dān)分管職責(zé)，切實(shí)做到在其位、謀其政、盡其責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭搞好服務(wù)。大力倡導(dǎo)情況在一線掌握，問題在一線解決，績效在一線考評。要始終以服務(wù)為己任，視發(fā)展為生命，大興調(diào)查研究之風(fēng)，深入基層，零距離服務(wù)發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭狠抓落實(shí)。徹底拋棄一切形式主義、華而不實(shí)的東西，努力改進(jìn)會風(fēng)和文風(fēng)，少開會、開短會、講短話。要把加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)與本部門、本單位工作實(shí)際結(jié)合起來，與領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際結(jié)合起來，著力推動機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作的創(chuàng)新發(fā)展。