心得體會(huì)是指一種讀書(shū)、實(shí)踐后所寫(xiě)的感受性文字。那么心得體會(huì)怎么寫(xiě)才恰當(dāng)呢?下面是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文大全,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
對(duì)于招聘計(jì)劃制定的心得體會(huì)和方法一
代理單位(以下簡(jiǎn)稱乙方):
甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,委托乙方獵聘所需人才,經(jīng)雙方友好協(xié)商,簽定合同如下:
第一條 工作內(nèi)容:
甲方委托乙方獵聘 名人才,崗位為 ,暫定年薪為 萬(wàn)元。
第二條 甲方的權(quán)利義務(wù):
1. 甲方必須向乙方提供真實(shí)詳細(xì)的企業(yè)相關(guān)背景資料。
2. 甲方必須向乙方提供所需人才的詳細(xì)的崗位說(shuō)明書(shū)作為本合同附件。
3. 配合乙方對(duì)推薦的候選人進(jìn)行面試。
4. 甲方對(duì)乙方推薦的候選人進(jìn)行面試后,必須在3個(gè)工作日內(nèi)給出明確的錄用意見(jiàn),并用書(shū)面形式通知乙方。
第三條 乙方的權(quán)利義務(wù):
1. 乙方嚴(yán)格按照甲方提供的崗位說(shuō)明書(shū)對(duì)人才進(jìn)行搜尋。
2. 乙方對(duì)初選合格人員進(jìn)行面試并核準(zhǔn)相關(guān)證明資料和工作經(jīng)歷。
3. 乙方必須提供詳盡的人才評(píng)估報(bào)告,為甲方面試提供專業(yè)的崗位和用人建議。
4. 乙方負(fù)責(zé)與甲方溝通確認(rèn)甲方面試的時(shí)間、地點(diǎn),并安排好相關(guān)人才的聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作。
5. 乙方所獵聘的人才不受甲方與第三方或其他獵頭公司的協(xié)議約束,如有限制獵聘的人員名單,必須在委托合同簽定的同時(shí)提交書(shū)面資料作為合同附件。
6. 協(xié)助甲方對(duì)人才聘用合同的最終簽定。
第四條 服務(wù)費(fèi)認(rèn)定:
服務(wù)費(fèi)認(rèn)定依據(jù)以被錄用人才年薪要求,并最終得到甲方與被錄用人才雙方同意的錄用年薪為準(zhǔn)。
第五條 收費(fèi)條款:
1.總服務(wù)費(fèi):乙方按被錄用者的首年年收入總合計(jì)(包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金和提成)的30%-33% 收取服務(wù)費(fèi),合計(jì)服務(wù)費(fèi)人民幣(金額大寫(xiě))___________________ 。
2.預(yù)付定金:合同簽定后,在乙方開(kāi)展搜尋工作前,甲方須向乙方交付服務(wù)費(fèi)的30%作為定金即人民幣(金額大寫(xiě))_____________________,人才上崗后轉(zhuǎn)抵服務(wù)費(fèi)。
3.余額給付:在該崗位候選人上崗后7日內(nèi)一次性支付給乙方。
4.服務(wù)費(fèi)變更:如甲方錄用人才的實(shí)際年薪超過(guò)本合同約定的暫定年薪,則甲方必須補(bǔ)足超出部份的相應(yīng)服務(wù)費(fèi),如甲方錄用人才的年薪不足本合同約定的暫定年薪,乙方亦按實(shí)際年薪降低收取相應(yīng)服務(wù)費(fèi)。
5.結(jié)款方式:甲方付款以銀行匯款為主,現(xiàn)金付款應(yīng)由乙方工作人員出具有效身份證明后并經(jīng)乙方負(fù)責(zé)人確認(rèn)方可給付。
第六條 保密條款:
1. 甲方必須對(duì)本合同內(nèi)容嚴(yán)格保密,未經(jīng)乙方同意,不得對(duì)候選人資料作任何審查,不得泄露候選人相關(guān)信息。
2. 乙方不得泄露甲方企業(yè)的任何商業(yè)機(jī)密和內(nèi)部信息。
3. 乙方推薦的候選人一旦被甲方錄用,其個(gè)人資料及檔案必須封存。
第七條 特別約定:
1. 乙方保證不獵取為甲方獵聘的人才。
2. 甲方如需面試乙方推薦的身在外地的人才,人才的來(lái)回差旅費(fèi)由甲方承擔(dān)。
3. 甲方不得以招聘或儲(chǔ)備人才為名,達(dá)到竊取人才知識(shí)的目的。乙方向甲方推薦過(guò)的人才,在兩年內(nèi)被甲方聘用,均視為推薦成功,甲方需支付乙方合同約定的服務(wù)費(fèi)。
4. 甲方已聘人才如在上崗后3個(gè)月內(nèi)被解聘或離職,甲方需在人才離崗后15天內(nèi)向乙方提出書(shū)面要求,乙方將免費(fèi)為甲方推薦另一候選人到職。如甲方不再需要乙方推薦另外候選人,乙方需退還該崗位全額服務(wù)費(fèi)中70%的服務(wù)費(fèi);
5. 甲方已聘人才如在上崗后12個(gè)月內(nèi)被解聘或離職,甲方需在人才離崗后15天內(nèi)向乙方提出書(shū)面要求,乙方將免費(fèi)為甲方推薦另一候選人到職。如后推薦成功人才年薪發(fā)生變化,甲乙雙方按實(shí)際年薪核定服務(wù)費(fèi),退補(bǔ)差額;也可將該崗位全額100%的服務(wù)費(fèi),用于在12個(gè)月內(nèi)發(fā)生的其它崗位的委托招聘;
第八條 合同有效期:
1. 本合同需經(jīng)雙方簽字蓋章,乙方收到甲方定金開(kāi)始生效。
2. 合同生效后一個(gè)月為乙方工作期,在此期間內(nèi)甲方不得提出終止合同,如甲方提出終止合同,則乙方定金不退。乙方工作期滿后15天內(nèi),未提供甲方愿意面試的合適侯選人(此期間提供的候選人以甲方最終面試為準(zhǔn)),同時(shí)甲方認(rèn)為不需要乙方提供服務(wù)的情況下有權(quán)提出終止合同,乙方必須無(wú)條件全額退款。如甲方未提出終止合同,則乙方必須繼續(xù)為甲方提供服務(wù)。如果未找到合適人選,乙方承諾甲方,可將該定金用于在12個(gè)月內(nèi)發(fā)生的其它職位的服務(wù)費(fèi)定金中抵扣。
3. 甲方錄用乙方推薦人才,結(jié)清剩余服務(wù)費(fèi),人才上崗工作12個(gè)月后,本合同自動(dòng)終止。
第九條 法律條款:
1. 本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。未盡事宜,雙方協(xié)商。協(xié)商不成,可交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或直接訴諸法律解決。
2. 本合同司法履行地在杭州。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
對(duì)于招聘計(jì)劃制定的心得體會(huì)和方法二
因工作需要,理工大學(xué)分校決定面向社會(huì)招聘工作人員(含x屆畢業(yè)生)?,F(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下:
詳見(jiàn)附件1。
(一)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),政治立場(chǎng)堅(jiān)定,品行端正、為人誠(chéng)實(shí),作風(fēng)正派,遵紀(jì)守法;
(二)具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,有良好的職業(yè)道德素養(yǎng),有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神,思想政治素質(zhì)優(yōu)秀;
(三)身心健康。
(一)報(bào)名
應(yīng)聘者可通過(guò)電子郵件、信函方式報(bào)名,郵件主題務(wù)必注明:姓名+學(xué)歷+應(yīng)聘崗位+畢業(yè)專業(yè)(注明研究方向)+畢業(yè)院校,并提供下列材料:
1、《理工大學(xué)分校x年招聘報(bào)名表》(附件2);
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校就業(yè)部門統(tǒng)一發(fā)放的畢業(yè)生就業(yè)推薦表;
3、身份證復(fù)印件;
4、學(xué)歷學(xué)位證書(shū),職稱證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件;
5、獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件;
6、公開(kāi)發(fā)表論文復(fù)印件,sci、ei收錄檢索證明;
7、主持或參與科研、教改項(xiàng)目證明等。
(二)考試、考核
應(yīng)聘者須參加學(xué)校組織的面試,面試采用個(gè)人自述、試講、評(píng)委提問(wèn)等方式進(jìn)行,主要考察應(yīng)聘者的相關(guān)專業(yè)技能及管理方面的業(yè)務(wù)水平、知識(shí)結(jié)構(gòu)、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。
詳見(jiàn)附件3。
理工大學(xué)分??崭坌^(qū)(扶綏)。
通訊地址:扶綏縣雙擁路東109號(hào),理工大學(xué)分校人力資源部
郵編:xxxxxx
聯(lián)系人:唐老師
聯(lián)系電話:xxxxxxxxxxx
傳真:xxx
網(wǎng)址:xxxx
附件:1、理工大學(xué)分校x年招聘計(jì)劃
2、理工大學(xué)分校x年招聘報(bào)名表
3、理工大學(xué)分校x年人才招聘待遇
理工大學(xué)分校
xx年xx月xx日
對(duì)于招聘計(jì)劃制定的心得體會(huì)和方法三
待遇:xx
轉(zhuǎn)正購(gòu)買五險(xiǎn),公司每年組織外出旅游活動(dòng),工會(huì)福利,年終獎(jiǎng)。
崗位:xx
營(yíng)業(yè)員2300—5000/月
藥師3000—6000/月
執(zhí)業(yè)藥師3500—6500/月
區(qū)域經(jīng)理4000—8000/月
培訓(xùn)老師5000—8000/月
招聘要求:
營(yíng)業(yè)員,愛(ài)崗敬業(yè),有零售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),藥師,執(zhí)業(yè)藥師,持有相應(yīng)證件,愛(ài)崗敬業(yè)。區(qū)域經(jīng)理,有連鎖酒店管理經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)老師,有連鎖企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
門店地址:xxx
惠州市惠城區(qū)、仲愷區(qū)內(nèi)各門店
招聘電話:xxx
聯(lián)系人:xxx
對(duì)于招聘計(jì)劃制定的心得體會(huì)和方法四
因工作需要,xx市土地利用發(fā)展中心計(jì)劃招聘編外聘用人員1名。為更好地選拔優(yōu)秀人才,現(xiàn)面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘。
一、招聘崗位及條件
(一)招聘崗位
土地供應(yīng)管理崗工作人員1名。
(二)招聘條件
1.學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷;
2.專業(yè):不限;
3.工作責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真細(xì)心。
二、報(bào)名辦法
(一)報(bào)名材料:
1.《xx市土地利用發(fā)展中心招聘編外聘用人員報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件);
2.相關(guān)學(xué)歷證明(原件及復(fù)印件);
3.本人身份證(原件及復(fù)印件);
4.本人戶口本(原件供審核);
5.相關(guān)榮譽(yù)證書(shū)等材料。
(二)報(bào)送方式:現(xiàn)場(chǎng)交付。請(qǐng)報(bào)考者本人將相關(guān)材料交至xx市土地利用發(fā)展中心,地址:xx市越秀區(qū)豪賢路193號(hào)16樓1607室,聯(lián)系人:,聯(lián)系電話:。
(三)接收?qǐng)?bào)名時(shí)間:自公告發(fā)布之日至x年1月26日,上午8:30-12:00,下午2:00-5:30(節(jié)假日不接受報(bào)名)。
三、招聘程序
(一)資格審核及初步篩選
1.對(duì)報(bào)考者提供的信息及申請(qǐng)材料進(jìn)行審核,弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),即取消錄其用資格。
2.對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選,對(duì)初審合格者通過(guò)短信或電話方式通知考生筆試。
(二)考試
考試包括筆試和面試。
1.筆試??偝煽?jī)?yōu)?00分,合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以短信或電話通知為準(zhǔn)。
2.面試。筆試閱卷結(jié)束后,中心在合格人員中按照從高分到低分確定面試人選。面試時(shí)間、地點(diǎn)將通過(guò)短信或電話方式通知。
(三)體檢考察
1.體檢。根據(jù)參考人員的總成績(jī),按照擬錄用人數(shù)1:1的比例,以最高分確定體檢人選,體檢由中心通過(guò)電話或短信方式通知,并組織考生到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。
2.考察。通過(guò)查閱個(gè)人檔案、聯(lián)系原工作單位等方式對(duì)體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行考察。
因體檢或考察不合格或者放棄錄用的,按照考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(四)辦理入職手續(xù)
中心從考試、體檢、考察合格人員中確定擬錄用人員,通過(guò)xx市南方人才資源租賃中心以勞務(wù)派遣方式到我中心工作,由xx市南方人才資源租賃中心為聘用人員簽訂勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
(五)其他
在以上程序中,未收到通知的考生,視作未通過(guò),不再另行通知。
對(duì)于招聘計(jì)劃制定的心得體會(huì)和方法五
一、人力資源現(xiàn)狀分析
1、公司現(xiàn)有大學(xué)生xx人,占公司員工總?cè)藬?shù)的,所占比例較小;
2、xx年通過(guò)校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式共招聘到大學(xué)生xx人(在職),占xx年總招聘人數(shù)的,較往年呈增長(zhǎng)趨勢(shì);
3、為了保證下年度工作的順利開(kāi)展,xx年將繼續(xù)通過(guò)校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、社會(huì)招聘等方式,招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,設(shè)計(jì)招聘人數(shù)xx人,設(shè)計(jì)占下年度總招聘人數(shù)的以上。
4、社會(huì)招聘主要集中在高層次技術(shù)型、管理型人才。
二、定崗定編情況
1、現(xiàn)有生產(chǎn)部門xx個(gè),人員編制除個(gè)別部門外,編制相對(duì)穩(wěn)定。
2、后勤部門,因項(xiàng)目增加,人員相應(yīng)有所調(diào)整,個(gè)別部門不變。
3、新項(xiàng)目建設(shè),需要新增編制。
三、未來(lái)人員流失預(yù)測(cè)
1、未來(lái)退休人員的預(yù)測(cè)
現(xiàn)公司到退休年齡人員xx人,其中返聘人員xx人,相對(duì)于公司規(guī)模來(lái)說(shuō),數(shù)量相對(duì)較少。
2、未來(lái)離職人員的預(yù)測(cè)
人員正常流失率控制在以里,置換率控制在。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人。
四、未來(lái)新增人員主要崗位
為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求,對(duì)未來(lái)人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營(yíng)型人才、財(cái)務(wù)管理型人才等。
(一)專業(yè)型人才
公司預(yù)計(jì)明年將新增加兩到三個(gè)項(xiàng)目,初步估計(jì)需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員xx人左右。
(二)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)型人才
隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大,公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場(chǎng)份額,需引進(jìn)具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)且具有市場(chǎng)開(kāi)拓高級(jí)經(jīng)營(yíng)人才,初步估計(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)人才xx名。
(三)財(cái)務(wù)管理人才
公司未來(lái)幾年內(nèi)將積累大齡的財(cái)務(wù)資源,急需財(cái)務(wù)管理型人才xx名;五、總結(jié)
xx年招聘任務(wù)艱巨,后期的育人、留人需要各部門相互之間配合,盡量減少新進(jìn)人員培訓(xùn)成本。
對(duì)于招聘計(jì)劃制定的心得體會(huì)和方法六
隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,人才需求日益增加,本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化,提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨,結(jié)合公司20xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排,特制定公司20xx年度招聘計(jì)劃。
一、20xx年度招聘情況回顧及總結(jié)
20xx年度是公司發(fā)展壯大的一年,面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問(wèn)題,人力資源部通過(guò)不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重,但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。 二、20xx年度崗位需求狀況分析
經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算,20xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面,具體分析如下:
1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率,經(jīng)初步分析20xx年度招聘崗位信息如下:
(1)公司高管,包括:運(yùn)營(yíng)副總、總設(shè)計(jì)師等;
(2)公司中層干部,包括:行政管理部經(jīng)理、營(yíng)銷部經(jīng)理等;
(2)工程技術(shù)類人員,包括:服裝打樣師、設(shè)計(jì)師、cad打板師等;
(3)后勤人員,包括:市場(chǎng)專員、人事專員、銷售專員、銷售、文秘等;
(4)20xx年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù):20人左右(含銷售人員);
2、招聘原則:?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,以面向社會(huì)公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。
3、各部門關(guān)鍵崗位選聘,根據(jù)個(gè)崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序:
(1)自愿報(bào)名;(2)單位推薦;(3)集中面試;(4)分類考核; (5)調(diào)查摸底;(6)統(tǒng)一研究決定。
三、20xx年度招聘需求
根據(jù)公司20xx年年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃,見(jiàn)下表:
20xx年度招聘需求(人員需求)表
四、人員招聘政策
1、招聘原則
(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。 2、選人原則 (1)合適偏高;
(2)培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才; (3)目前公司迫切需要的人才。 3、招聘方式
(1)校園招聘(主要招聘渠道):江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、中國(guó)傳媒大學(xué)南廣學(xué)院等;
(2)網(wǎng)絡(luò)招聘:兼顧報(bào)刊、獵頭、內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以
前程無(wú)憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定);
(3)報(bào)紙、電視招聘:前程無(wú)憂報(bào)、智聯(lián)招聘報(bào)、中華英才報(bào)、揚(yáng)子晚報(bào)、南京市電視臺(tái);
(4)現(xiàn)場(chǎng)招聘:南京市國(guó)展中心;
五、招聘費(fèi)用預(yù)算
招聘費(fèi)用預(yù)算表
六、招聘團(tuán)隊(duì)成員名單
招聘團(tuán)隊(duì)成員名單表
七、招聘的實(shí)施
1、第一階段:
3月中旬至4月初,招聘高峰階段,以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主,高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,具體方案如下:
(1)積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),保持每周1場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì)
(2)積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì);
(3)聯(lián)系江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院及江寧各大專業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知;
(4)發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;
(5)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系,每周集中候選人進(jìn)行集體面試,此階段完成年度招聘計(jì)劃的45%。
2、 第二階段:
4月中旬至7月,此階段現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)逐漸冷淡,新增應(yīng)聘人員較少,同時(shí)各高校在陸續(xù)開(kāi)學(xué)后將積極籌備校園招聘會(huì),以保證學(xué)生就業(yè),因此,這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主,具體方案如下:
(1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系,確保人員面試質(zhì)量;
(2)積極參與省內(nèi)部分院校的大型招聘會(huì),組織校園招聘會(huì)或?qū)?chǎng)招聘會(huì),每場(chǎng)招聘會(huì)將有現(xiàn)場(chǎng)公司介紹、現(xiàn)場(chǎng)初始、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試,建議能有1-2為公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加,現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試確定錄用結(jié)果;
(3)聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行,招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。此階段完成年度招聘計(jì)劃的25%。
3 、第三階段:
7月底至10月底,此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散,故此段時(shí)間,以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),具體如下:
(1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系;
(2)每周堅(jiān)持2次以上,網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系,補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺
(3)組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析;
(4)對(duì)當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析;準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì)。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%。
4、第四階段:
11月初至12月底,此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì),此階段主要以校園招聘會(huì)為主,主要招聘各部門的儲(chǔ)備性人才,具體如下:
(1)建立校園招聘小組,積極參加各校園綜合招聘會(huì),對(duì)各類院?;I備公司單獨(dú)舉辦專場(chǎng)招聘會(huì);
(2)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及論壇等信息正常刷新關(guān)注。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%。
5、第五階段:
12月底至20xx年1月,此階段,整體招聘環(huán)境不理想,主要聯(lián)系招聘公司高層類人才,以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報(bào)告,及統(tǒng)計(jì)分析為主要工作,非緊急新增崗位,不重點(diǎn)做招聘工作,具體如下:
(1) 公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論;
(2) 編制年度人力資源規(guī)劃;
(3) 部門工作總結(jié)、討論、分析,溝通確定新年個(gè)人工作計(jì)劃及目標(biāo)制定;
(4) 建立、編制公司人才培養(yǎng)體系,建立人才成長(zhǎng)計(jì)劃;
(5) 建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;
八、錄用決策
企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果,將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果,并告知錄用者辦理手續(xù)信息。
九、入職培訓(xùn)
1、新人入職必須證件齊全有效
2、新人入職當(dāng)天,人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定
3、辦理好入職手續(xù)后,即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn)),培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定
4、轉(zhuǎn)正時(shí),人力資源部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān),對(duì)培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者,可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。
十、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析
1、人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè),每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計(jì)分析;
2、根據(jù)效果分析的結(jié)果,調(diào)整改進(jìn)工作
3、定期對(duì)新入職不足1年的員工作溝通了解,并采取相應(yīng)的管理措施和方法。
十一、招聘原則及注意事項(xiàng)
1、做到寧精毋爛,認(rèn)真篩選,部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。
2、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。
3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮(明確考慮異地工作),力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。
4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。
5、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作(有關(guān)面試問(wèn)答、筆試等方面),并要求注意個(gè)人著裝等整體形象。
6、接待前來(lái)應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方,嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。
7、招聘過(guò)程中若有疑問(wèn),請(qǐng)向人力資源部經(jīng)理咨詢。
對(duì)于招聘計(jì)劃制定的心得體會(huì)和方法七
尊敬的用人單位:
首先衷心感謝貴單位對(duì)我校畢業(yè)生就業(yè)工作的大力支持和幫助!根據(jù)山東省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一安排,我校將承辦“山東省20xx年春季高校畢業(yè)生就業(yè)集中招聘會(huì)暨泰山學(xué)院20xx年春季畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)”,為了加強(qiáng)與貴單位的聯(lián)系和合作,誠(chéng)摯邀請(qǐng)貴單位屆時(shí)參加,具體事宜敬告如下:
一、會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)
20xx年3月12日(星期六)上午9:00—12:00舉辦大型供需見(jiàn)面會(huì),地點(diǎn)在泰山學(xué)院體育場(chǎng)。
下午14:00—16:30進(jìn)行面試及專場(chǎng)招聘活動(dòng),請(qǐng)于報(bào)到時(shí)到會(huì)務(wù)組登記,由會(huì)務(wù)組安排具體地點(diǎn)。
二、主辦單位:山東省人力資源和社會(huì)保障廳
承辦:泰山學(xué)院
三、參會(huì)人員和單位
1、泰山學(xué)院及周邊高校20xx屆畢業(yè)生,往屆未落實(shí)就業(yè)單位的高校畢業(yè)生。
2、邀請(qǐng)各省直有關(guān)單位、中央駐魯單位、各類企事業(yè)單位等參加。
四、供需見(jiàn)面會(huì)為用人單位提供的服務(wù)
1、展位一個(gè)(2張單人課桌,2把椅子);
2、各用人單位的名稱標(biāo)牌及會(huì)議有關(guān)材料。
五、參會(huì)用人單位需自行準(zhǔn)備的資料
1、用人單位的宣傳材料;
2、用人單位的招聘簡(jiǎn)章,包括單位簡(jiǎn)介、需求信息、崗位、薪酬等。
六、參會(huì)須知
1、會(huì)議不收任何費(fèi)用。
2、為做好會(huì)務(wù)組織工作,請(qǐng)參會(huì)單位將“參會(huì)回執(zhí)”和“用人單位需求信息表”最遲于3月10日前用電子郵件發(fā)到就業(yè)服務(wù)辦公室郵箱(亦可電函),以便我們安排展示和網(wǎng)上宣傳。會(huì)務(wù)組將按照回執(zhí)先后順序安排展位。參會(huì)單位請(qǐng)攜帶營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或復(fù)印件(復(fù)印件需加蓋單位公章),會(huì)前到報(bào)到處進(jìn)行登記。
3、請(qǐng)用人單位3月12日上午8:30前直接到招聘會(huì)場(chǎng)報(bào)到登記入場(chǎng)。
4、提前到達(dá)的單位可自行聯(lián)系住宿,也可到離我校較近的虹橋賓館住宿(虹橋賓館為我校協(xié)議單位,電話0538-8412111),費(fèi)用自理。
5、當(dāng)天需要舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)的單位報(bào)到時(shí)與會(huì)務(wù)組工作人員聯(lián)系。
七、會(huì)場(chǎng)路線
1、乘坐公交車:由火車站(泰山站)或新汽車站乘4、16路公交車,或由老汽車站乘29路公交車,西行到泰山學(xué)院站下車;
2、乘出租車:由火車站(泰山站)或高鐵(泰安站)到泰安市東岳大街泰山學(xué)院校本部,車費(fèi)約15~20元。
八、會(huì)務(wù)聯(lián)系
聯(lián)系電話:
聯(lián) 系 人: 陳老師 樊老師
郵箱:
地址:山東省泰安市東岳大街525號(hào)
郵政編碼:
為便于及時(shí)溝通和了解我校畢業(yè)生情況,各用人單位可直接與各二級(jí)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)老師聯(lián)系,也可登陸泰山學(xué)院就業(yè)信息網(wǎng)查詢相關(guān)信息。
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