2023年集團員工手冊心得體會精選(實用12篇)

通過心得體會，我明白了成功需要堅持不懈的努力。在寫一篇較為完美的心得體會時，首先要明確自己的目的和主題，找準(zhǔn)要總結(jié)和概括的內(nèi)容；其次，要有條理地進行思考和整理，將經(jīng)驗和感悟有機地組織起來；還要注意語言的表達(dá)，用簡練明確的語句將自己的思想和觀點表達(dá)清楚。以下是一些寫心得體會時常用的句型和表達(dá)方式，希望能給你一些啟發(fā)。

集團員工手冊心得體會精選篇一

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，集團手冊是一份非常重要的文件。它記錄了集團公司的使命、愿景、價值觀以及企業(yè)文化等內(nèi)容，是員工在工作中參考的重要依據(jù)。近日，我有幸參閱了我們公司的集團手冊，并從中收獲頗豐。在閱讀后，我深刻理解到了公司的目標(biāo)和價值觀，進而加深了對自己的工作的理解和定位。以下是我的一些體會和感悟。

首先，集團手冊向我們展示了公司的愿景和使命。在手冊中，公司明確定義了公司的核心目標(biāo)和方向，這為我們的日常工作提供了清晰的指導(dǎo)。毋庸置疑，公司的成長和繁榮是我們每個員工的最終目標(biāo)，而公司的使命目標(biāo)就是幫助我們實現(xiàn)這一目標(biāo)。手冊中明確的價值觀和愿景，使我明白了自己在公司中所扮演的角色和責(zé)任，這一點對于工作中的自我定位非常重要。

其次，集團手冊展示了公司的企業(yè)文化。企業(yè)文化決定了一個公司的特點和氛圍，它是公司的靈魂和特色所在。在手冊中，我了解到我們公司非常注重團隊合作、創(chuàng)新和奮斗精神。這樣的企業(yè)文化對于我們每個員工來說是非常有意義的，它鼓勵我們與團隊合作、勇于嘗試創(chuàng)新，并以積極的態(tài)度面對和解決困難。通過閱讀手冊，我對公司文化有了更深入的了解，也更加清楚了我們應(yīng)該如何與同事們共同努力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

第三，手冊為我們提供了關(guān)于公司的各個方面的具體規(guī)定和政策。這其中包括員工的權(quán)益保障、工作規(guī)范、職業(yè)發(fā)展等內(nèi)容。手冊中詳盡的條款和規(guī)定，讓我對自己在公司中的權(quán)益和責(zé)任有了準(zhǔn)確的認(rèn)識，也充分了解到了對我的要求和期望。同時，手冊還明確了公司對于員工的職業(yè)發(fā)展提供的支持和機會，這給了我更多的動力和信心去拓展自己的能力和職業(yè)道路。

此外，手冊還為我提供了學(xué)習(xí)和成長的機會。在手冊中，公司鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，并提供了豐富多樣的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資源。通過參與這些培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，我能夠不斷更新知識和技能，提高自己的工作效率和專業(yè)素養(yǎng)。同時，手冊中也提供了一些成功員工的案例和經(jīng)驗分享，這對于我來說是非常寶貴的學(xué)習(xí)資源。

最后，通過閱讀集團手冊，我也深刻體會到了公司對于社會責(zé)任的重視。手冊中強調(diào)了公司對于環(huán)境保護、社會公益和員工福利的關(guān)注與投入。作為公司的一員，我從中感受到了公司對于社會和環(huán)境的擔(dān)當(dāng)。這讓我進一步認(rèn)識到了企業(yè)不僅僅是追求商業(yè)利益的組織，還應(yīng)該主動關(guān)注社會問題，并積極參與社會責(zé)任活動。

總而言之，閱讀集團手冊對于我來說是一次非常寶貴的經(jīng)歷。通過手冊，我了解到了公司的目標(biāo)和價值觀，明確了自己在公司中的角色和責(zé)任，并得到了學(xué)習(xí)和成長的機會。同時，手冊也讓我明白了企業(yè)在社會責(zé)任方面的重要性。我會將手冊中的精神融入到我的工作中，為公司的發(fā)展和社會的進步貢獻(xiàn)自己的力量。

集團員工手冊心得體會精選篇二

《員工守則》從做人的品質(zhì)和素質(zhì)出發(fā)，對員工的道德規(guī)范、行為規(guī)范、工作禮儀等方面提出要求，員工只有具備了這些品質(zhì)和素質(zhì)，才能把工作做好。

沒有規(guī)矩不成方圓，最具戰(zhàn)斗力的隊伍，一定是紀(jì)律嚴(yán)明的隊伍。戰(zhàn)爭是這樣，一個優(yōu)秀的企業(yè)也是這樣。軍法嚴(yán)明利于作戰(zhàn)，企業(yè)守則助于發(fā)展。中國石化集團公司下發(fā)的《員工守則》和我們每個人息息相關(guān)。《守則》要求員工忠誠企業(yè)，好的員工就是資產(chǎn)，就是創(chuàng)造利潤的主體，就是寶貴的人力資源。同樣企業(yè)利潤的增值也會給自己的員工以回報。在學(xué)習(xí)《員工守則》過程中我深刻體會到了“忠誠”的意義，忠誠是一種職業(yè)的責(zé)任感，是承擔(dān)某一種責(zé)任或從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神，強調(diào)的是一種組織內(nèi)部的合作態(tài)度，其本質(zhì)上就是一種組織內(nèi)部信息的傳遞與詮釋，是一種看得見、感知得到的精神氣息，是能夠在企業(yè)中不斷釋放團隊成員能力和技巧的專業(yè)精神?！爸艺\”的誠也可以解釋為在工作中誠實守信，誠實守信是做人的根本，也是我們從業(yè)的根基。一個誠實的人，才是值得信任并可以托以重任的人。

一個員工是否優(yōu)秀，關(guān)鍵在于是否對企業(yè)忠誠。對企業(yè)忠誠要落實在行動中，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，優(yōu)質(zhì)完成本職工作，不折不扣完成交辦任務(wù)；對忠誠企業(yè)要落實在熱愛企業(yè)上，自覺把企業(yè)目標(biāo)作為自己的奮斗目標(biāo)；對忠誠企業(yè)要任勞任怨、積極作為，想企業(yè)之所想，謀企業(yè)之所謀，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自身的價值。

集團員工手冊心得體會精選篇三

近期總行統(tǒng)一安排,各行積極行動，《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》教育檢查活動已在全行上下順利地開展。我按照總行的統(tǒng)一部署和省分行教育檢查活動實施方案的有關(guān)安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《員工行為守則》等一系列材料。

通過認(rèn)真地學(xué)習(xí),我深刻地體會到:一個企業(yè)無論它多大或者多么小,內(nèi)部的的規(guī)則都是必不可少的.它不僅僅是員工行為的約束,更是企業(yè)文化的重要組成部分.我不禁聯(lián)想起一種理論，叫蝴蝶效應(yīng)。這個理論是氣象學(xué)家洛倫茲1963年提出來的，意思是，南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的一只蝴蝶，偶爾扇動幾下翅膀，可能在兩周后引起美國得克薩斯州的一場龍卷風(fēng)。這是由于，蝴蝶翅膀的運動，導(dǎo)致其身邊的空氣系統(tǒng)發(fā)生變化，并引起微弱氣流的產(chǎn)生，而微弱氣流又會進一步引起它四周空氣或其他系統(tǒng)產(chǎn)生相應(yīng)的變化，由此產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，最終導(dǎo)致其他系統(tǒng)的極大變化。

在社會學(xué)里，“蝴蝶效應(yīng)”用以說明，一個壞的因素即使微小，如果不加以及時地引導(dǎo)、調(diào)節(jié)會給社會帶來非常大的危害，戲稱為“龍卷風(fēng)”或“風(fēng)暴”;一個好的因素即使微小錯誤都會導(dǎo)致不可估量的損間這個理論說明，我們不能忽視一些小事，因為它們往往是事件成敗的決定性因素。

如果把我們農(nóng)行的每個員工都比作一只蝴蝶的話，《員工行為守則》的主旨就是在方方面面規(guī)范我們每只蝴蝶的行為，因為任何一名員工的行為都有可能影響農(nóng)行這個金字招牌的形象，像南亞馬遜河流域的那只蝴蝶一樣，掀起破壞性極強的“龍卷風(fēng)”;而只有每個員工都做到愛崗敬業(yè)，勤勉盡職，遵守職業(yè)道德和職業(yè)操守，才能重塑農(nóng)行光輝形象。下面，我結(jié)合這段時間的學(xué)習(xí)，談?wù)剛€人體會和認(rèn)識，概括起來講就是做好三個“堅持”。不當(dāng)之處，請領(lǐng)導(dǎo)和各位同事批評指正。

一、堅持從我做起，牢記《守則》要求古人云：欲勝人者，必先自勝;欲論人者，必先自論;欲知人者，必須自知。學(xué)習(xí)、踐行《守則》是全行上下的合力工程，我們每個員工都應(yīng)堅持從我做起、身體力行，聚沙成塔，積水成河，人人合規(guī)，方能成就合規(guī)文化。

一是要自省。曾子曰：吾日三省吾身。常懷自省之心就是要以《守則》為鏡，常用《守則》的要求對照自己的行為，守則提倡的是否切實履行，守則禁止的是否堅決不碰高壓線，態(tài)度是否端正，工作是否勤勉，是否有松散懈怠的現(xiàn)象，是否能做到持之以恒。常反省自檢，是一種警醒，也是一種鞭笞，立足自身，立足當(dāng)下，才能不斷超越自我，開拓進取。

二是要自律。學(xué)會自律就是要增強自我管理能力。作為一名合格的農(nóng)行員工，小到按時出勤，大到廉潔抗腐，都要能穩(wěn)得住心神，抵得住誘惑，管得住小節(jié)，經(jīng)得起考驗。常修從政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，常戒非分之想。不鉆制度空子，不打擦邊球，不弄虛作假，不敷衍塞責(zé)，不越雷池，不搞特權(quán)，不相互扯皮，不松散懈怠，自覺抵制不良思想的侵蝕和惰性的滋生。

三是要自強。當(dāng)前金融同業(yè)競爭日趨激烈，不進則退，“對員工而言，誰擁有別人不可替代的能力、誰能為企業(yè)帶來榮譽和利益，誰就能獲得企業(yè)的肯定;對企業(yè)而言，哪個企業(yè)能夠提高效率，把自己的員工打造成既敬業(yè)又精業(yè)的團隊，誰就能得到市場的認(rèn)可，基業(yè)長青?！臂`行《守則》，就是要加強修養(yǎng)，提高素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)，精益求精，鉆研業(yè)務(wù)知識，提高服務(wù)水平，增強我行的凝聚力、創(chuàng)造和戰(zhàn)斗力。

二、堅持從細(xì)節(jié)入手，全面踐行《守則》“細(xì)節(jié)決定成敗?！薄妒貏t》的學(xué)習(xí)和實踐要注重全面精細(xì)。首先，全面踐行《守則》就要從小事做起。杰克·韋爾奇說過：“不愿做平凡的小事，就做不出大事?！币虼?，踐行《守則》的各項規(guī)范，就要從身邊的點滴做起，從手頭的工作做起，把《守則》的要求落到實處，切忌教條主義、本本主義，切忌說大話、說空話。要認(rèn)識到，無論是一線柜員還是客戶經(jīng)理，無論是前臺對外還是后臺支持，“你的服務(wù)就代表農(nóng)行的服務(wù)，你的形象就代表農(nóng)行的形象。

服務(wù)是否規(guī)范，直接關(guān)系著全行金融服務(wù)水平和核心競爭力?！蔽鹨詯盒《鵀橹?，勿以善小而不為，邯鄲金庫案的“幾只蝴蝶”煽起了全國性的“大風(fēng)暴”，而柯倩倩等一大批兢兢業(yè)業(yè)的優(yōu)秀工作者則把農(nóng)行人的美德送入千萬家。其次，全面踐行《守則》就要注重精細(xì)化管理。松下幸之助說過：“精細(xì)管理的時代已經(jīng)來臨，企業(yè)的競爭就是細(xì)節(jié)的競爭，注重細(xì)節(jié)會讓你立于不敗之地?！?/p>

目前，工、中、建行均已完成股份制改造，機制體制優(yōu)勢逐步顯現(xiàn)，為我行業(yè)務(wù)發(fā)展帶來很大壓力，而系統(tǒng)內(nèi)部，我行正處于股份制改革的關(guān)鍵時期，各種矛盾和困難日益顯現(xiàn)，更需要我們提高精細(xì)化管理水平和能力，防范各種風(fēng)險，保證特殊時期業(yè)務(wù)的持續(xù)有效發(fā)展。再次，全面踐行《守則》就要與自身工作實際緊密結(jié)合。是否踐行《守則》，說到底還是要考量員工對自己所在崗位的責(zé)任心和使命感，要敬業(yè)，更要精業(yè)。作為一名法律與合規(guī)崗位的工作者，我深刻認(rèn)識到新形勢下肩負(fù)的責(zé)任重大，當(dāng)今農(nóng)行所處的金融環(huán)境日新月異，新法規(guī)、新政策層出不窮，農(nóng)行業(yè)務(wù)也是推陳出新，我們只有不斷更新知識儲備，不斷研究新情況、新問題，多掌握判例，多貼近業(yè)務(wù)實際，加強與業(yè)務(wù)部門的溝通和協(xié)作，全面了解情況，才能為我行的發(fā)展提供充分到位的法律服務(wù)，才能真正稱得上切實踐行《守則》的要求。

三、堅持持之以恒，注重長效機制“貴有恒，何必三更起五更眠。最無益，只怕一日曝十日寒?！臂`行《守則》并不是階段性的工作，更不能搞成“一陣風(fēng)”，而應(yīng)該是我們農(nóng)行人長期堅持的基本準(zhǔn)則。法國作家拉羅什夫科說過，“取得成就時堅持不懈，要比遭到失敗時頑強不屈更重要?！?/p>

我們要以依法合規(guī)的工作態(tài)度，以改革創(chuàng)新的工作精神，堅持科學(xué)發(fā)展，把踐行《守則》與我行的工作重點、戰(zhàn)略目標(biāo)緊密地結(jié)合。

一是要保持工作熱情。工作熱情更勝于工作能力，要以高度的責(zé)任感和強烈的事業(yè)心，胸懷大局，立足崗位，盡職盡責(zé)，扎實工作，要學(xué)會把每一件平凡的事做得不平凡，把每一件簡單的事做得不簡單，干好自己應(yīng)該干的，多干一點自己能夠干的。勇于變革、勇于創(chuàng)新，永不僵化、永不停滯，努力做“改革的促進派”、“創(chuàng)新的排頭兵”。

二是要加強學(xué)習(xí)。愛崗敬業(yè)、勤勉盡職在新的時代有新的要求，當(dāng)今金融創(chuàng)新更新加快，市場環(huán)境變革加劇，同業(yè)競爭首先是學(xué)習(xí)速度的競爭，是學(xué)習(xí)力的競爭，踐行《守則》也要與時俱進，要不斷在學(xué)習(xí)中加強自己的業(yè)務(wù)水平，提高自己的服務(wù)能力。要善于學(xué)習(xí)，勇于實踐，要主動學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)，切莫“三天打魚、兩天曬網(wǎng)”，急用而學(xué)，不用不學(xué)，要把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種責(zé)任，不斷提高履職能力。

集團員工手冊心得體會精選篇四

辦公及生活安排。

試用與轉(zhuǎn)正。

第三章員工紀(jì)律和行為規(guī)范。

員工守則。

考勤制度。

工作風(fēng)紀(jì)。

禮儀儀表。

保密。

第四章薪金。

薪金系列。

分配.

薪金調(diào)整。

福利津貼。

社會保險。

住房。

第六章培訓(xùn),考核與發(fā)展。

培訓(xùn)。

考核。

晉升與發(fā)展。

第七章人事與勞動關(guān)系。

人事行政關(guān)系。

勞動關(guān)系。

辭職。

辭退。

第八章獎懲。

獎勵。

懲罰。

第九章溝通與交流。

溝通渠道。

投訴和合理化建議。

信息管理與溝通平臺。

公司內(nèi)部網(wǎng)站。

郵件。

第十章安全及其它。

防暴雨,防臺風(fēng)的安全措施。

其它。

第一章總則。

本手冊根據(jù)金地公司章程,依據(jù)公司人事,行政,財務(wù)等。

規(guī)章制度。

而制定,它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策,提供您在金地可享受的權(quán)利,所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料.熟悉了這些內(nèi)容后,您將對公司動作和管理風(fēng)格有一個更清楚的認(rèn)識,包括您對我們的期望和我們對您的期望.

第二章入職指引。

報到。

人力資源部是具體負(fù)責(zé)辦理報道手續(xù)的職能部門,報到時您須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件:1,身份證;2,學(xué)歷證書,學(xué)位證書;3,職稱證書,資格證書;4,婚姻狀況證明,計劃生育證明,獨生子女證明;5,近期體檢報告,免冠一寸近照10張.

當(dāng)個人資料有以下更改或補充時,請您在一個月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件,以確保與您有關(guān)的各項權(quán)益:1,姓名或身份證號碼;2,戶籍;3,婚姻狀況;4,職稱,從業(yè)資格;5,培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè).

您在報到時,請按以下程序進行:。

如有緊急事務(wù)或臨時突發(fā)任務(wù),應(yīng)服從公司的工作安排.

辦公及生活安排。

1,入職指引。

您進入公司后,部門都會指定一名員工作為您的入職指引人.入職指引人除了向您介紹公司,部門的基本情況和您的工作任務(wù)外,還會指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品,使用辦公設(shè)備,用餐,搭乘班車等有關(guān)工作的具體事務(wù).同時,公司將及時為您安排脫產(chǎn)的入司培訓(xùn).

2,用餐。

公司為您提供一定的午餐補助.集團公司員工可憑餐卡到公司餐廳就用自助午餐,子公司員工則享受各公司具體的午餐補助規(guī)定.

3,班車。

公司上下班時間都有班車接送員工.如果你需要乘車上下班,可到總辦車隊咨詢班車路線,聯(lián)系是否能約定乘車地點和時間搭乘.

試用與轉(zhuǎn)正。

1,社會聘用員工的試用與轉(zhuǎn)正.

你入司后,一般頭三個月為試用期.在試用期間你應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中去,充分展示你的才干.這是你與公司互相了解互相適應(yīng)的時期.如果在試用期內(nèi)的任何時候,你認(rèn)為金地公司對你不合適,你可以完全自由地提出辭職.同樣地,如果你的工作無法達(dá)到要求,公司也會終止對你的試用.試用期滿后,你須提出書面申請并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》,經(jīng)所在部門和人力資源部審核,通過主管業(yè)務(wù)的副總審批后,你就成為公司的正式員工了.在試用期間,如果你表現(xiàn)突出,經(jīng)過人力資源部考核后,可縮短試用期,提前轉(zhuǎn)正.

2,應(yīng)屆畢業(yè)生的見習(xí)與轉(zhuǎn)正。

應(yīng)屆本科生入司后見習(xí)期(試用期)為一年;應(yīng)屆碩士研究生(考取研究生前工作經(jīng)歷未滿兩年的)見習(xí)期為半年;有兩年以上工作經(jīng)歷的應(yīng)屆碩士研究生及博士生試用期為三個月.見習(xí)期原則上不予縮短,如見習(xí)期內(nèi)有特殊貢獻(xiàn),則可適當(dāng)縮短見習(xí)期.

第三章員工紀(jì)律和行為規(guī)范。

員工守則。

1,熱愛公司,服務(wù)社會;。

2,尊重他人,誠實守信;。

3,用心做事,追求卓越;。

4,不斷進步,完善自我;。

5,團結(jié)合作,堅持原則;。

6,愛護公司財務(wù),提倡勤儉節(jié)約;。

7,嚴(yán)守公司機密;。

8,保持環(huán)境衛(wèi)生,注意個人儀表.

同時如果你是公司的管理人員,即部門助理經(jīng)理及以上的管理級別,或被聘為副主任及以上專業(yè)級別,你會享有更高的權(quán)利和更好的待遇,但你也將對公司的發(fā)展與部屬的成長承擔(dān)更大的責(zé)任,公司要求你要擁有以下所列的價值取向和行為原則.

1,充滿理想,富有激情,具有高度的責(zé)任感和使命感;。

2,開拓創(chuàng)新,高度務(wù)實,誠實守信;。

3,不懈努力,精通本行業(yè)的知識;。

4,對下級善于激勵,合理授權(quán),營造良好的溝通氛圍;。

5,積極培養(yǎng)下屬,科學(xué)管理,果斷決策;。

6,胸懷坦蕩,勇于批評與自我批評'。

7,嚴(yán)于律己,守法廉潔,堪為員工之表率;。

8,作風(fēng)踏實,追求長遠(yuǎn)目標(biāo)和效益,不急功近利.

考勤制度。

作為公司的員工,你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時間出勤.

1,你每天須在上午8:30以前,中午12:30至2:00期間,下午5:30以后共刷卡三次.

3,不得代他人刷卡.發(fā)現(xiàn)一次,代人刷卡者將被扣除當(dāng)月浮動工資的100%,被刷卡者按事假半天處理.如果月度內(nèi)部門員工被發(fā)現(xiàn)代刷卡兩次,部門負(fù)責(zé)人將被扣除浮動工資的10%.

4,遲到(早退)10分鐘以內(nèi),按事假2小時處理;遲到(早退)10分鐘以上1小時以內(nèi),按事假半天理;遲到一小時以上,按事假一天處理.

5,連續(xù)礦工一日或連續(xù)礦工三日,公司將會解除與你的。

勞動合同。

6,因工作需要,不能執(zhí)行公司正常作息時間的員工,部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時安排輪休.

7,一般不得請事假,特殊情況下,可填寫請假單請部門負(fù)責(zé)人審批,審批后的請假單交人力資源部備案.事假超過三天的,還應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批.事假獲準(zhǔn)后,你應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作.

10,上班期間如需外出辦理公務(wù),應(yīng)事先向你的直接上級請示.

工作風(fēng)紀(jì)。

1,公司鼓勵員工間積極溝通交流,但不能因此妨礙工作.因此辦公期間,你應(yīng)該堅守崗位,不要隨意竄崗聊天.需要暫時離開時,應(yīng)知會同事.

2,保持辦公室的整齊,干凈,衛(wèi)生是每一位員工的責(zé)任.請不要在辦公區(qū)域進食,如要吸煙請到吸煙室.

3,辦公室是公司辦公場所,保有對公司來說很重要的財物和信息資料.所有來訪的客人必須由邀請人陪同才可進入;接待來訪,業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室或會議室進行.

禮儀儀表。

從進入公司上班的第一天起,你的一言一行就代表著公司,因此,你工作時保持整潔的外表是十分重要的,你應(yīng)注意遵守下列要求:。

1,工作期間,你應(yīng)保持精神振作,彬彬有禮,高效敏捷.

2,上班時,你應(yīng)注意衣著整潔,大方,得體.男職員不可留長發(fā),蓄胡須,女職員不可濃妝艷抹.周一至周四,男職員著襯衫,西褲,皮鞋;女職員著有袖套裝,皮鞋;周五可著便裝,但短褲,無袖裝,超短裙,涼鞋,拖鞋不在此列.

公司另有統(tǒng)一著裝要求的,按具體著裝規(guī)定執(zhí)行.

3,同事間應(yīng)相互尊重,互幫互愛,語言文明.

4,對外交往應(yīng)有禮有節(jié),不卑不亢,禮貌大方,簡樸務(wù)實.

保密。

由于競爭的存在以及你對公司的責(zé)任,每個員工都有保守公司秘密的義務(wù).這種保密的義務(wù),不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi),而且還應(yīng)注意無論你是退休或離職后,你都將承擔(dān)這種義務(wù).

1,你務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件.

2,未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),你不得對外提供有密機的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況,財務(wù)數(shù)據(jù)等.

3,對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密,應(yīng)作到不打聽,不猜測,不傳播.

4,發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級報告.

第四章薪金。

為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才,我們提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇.同時在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的機制,令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報.

薪金系列。

1,在公司,你的薪金收入由月工資,月獎金以及年獎組成.

2,當(dāng)你進入公司時,人力資源部會根據(jù)你被聘的職位,你的經(jīng)驗評定你的薪級.薪級表明你在公司所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù),它確定你的月工資,并是你的月獎和年獎的基礎(chǔ).

分配.

發(fā)薪日期

1,每月工資的發(fā)放日為次月十五日,月獎金的發(fā)放日為次月三十日,逢節(jié)假日則順延.

2,年終獎會在舊歷年春節(jié)假期之前發(fā)放.

薪金調(diào)整。

公司堅持員工以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得收入增加的做法.月度與年度對員工的考核以改進我們的工作為目標(biāo),也是客觀地調(diào)整員工薪資的基礎(chǔ).

1,月獎金和年終獎將根據(jù)期間你的考核成績和公司的業(yè)績來確定.

2,當(dāng)你的年度考核成績表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時,你的職位會發(fā)生變動,你的薪級也將相應(yīng)進行調(diào)整.

凡試用期滿并已轉(zhuǎn)正的員工,可以享受公司提供的以下福利:。

福利津貼。

1,交通津貼。

住處距離公司三公里以外,并且上下班不使用公司交通工具的員工,公司將每月補以交通補貼.

2,通訊費用津貼。

公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費用津貼.

3,節(jié)日津貼。

每年中秋節(jié),國慶,元旦以及春節(jié),每位員工都會得到此項津貼.

4,勞保津貼。

在公司服務(wù)滿一年后,公司每兩個月會以購物卡的形式向你發(fā)放勞保津貼.

5,康樂津貼。

6,書報津貼。

每年公司會為員工統(tǒng)一征定報刊雜志,你會得到與你的職務(wù)相應(yīng)的書報補貼.

7,降暑降溫費。

三月份到十月份期間,公司每月會給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼.

社會保險。

在深圳地區(qū),公司為員工繳存了養(yǎng)老保險,工傷保險,醫(yī)療保險,住房公積金,失業(yè)保險等社會保險項目.

假期。

1,國家法定假日。

所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日。

元旦(一天)。

春節(jié)(三天),但為了方便員工回鄉(xiāng)過年,公司會根據(jù)具體的情況安排春節(jié)假期.

勞動節(jié)(三天)。

國慶節(jié)(三天)。

其中女員工還可以享有三月八日的半天假期,青年員工可以享有五月四日的半天假期.

2,年休假。

公司鼓勵你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己,為此,公司給予員工每年最少五天的全薪年休假.

你請參考以下的標(biāo)準(zhǔn)取假:。

服務(wù)滿一年可享受5個工作日的年休假,此后每增加一年的司齡年休假也相應(yīng)增加一個工作日,但最高不能超過10個工作日.一年實行一次性休假.休假年度以舊歷年為準(zhǔn).

3,探親假。

你請參考以下標(biāo)準(zhǔn)取假:。

以上探親假不能在一年內(nèi)重復(fù)使用,而且均實行一次性休假.

注:你在同一年中只可享受年休假或探親假.

4,婚假。

婚假一般為三天,晚婚者(男滿25周歲,女滿23周歲)可享受13天假期.

你應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊手續(xù)后提請休假.

5,喪假。

如直系親屬(配偶,父母,子女)不幸亡故,公司給予三天的假期.

注;探親假,婚假,喪假的休假期限不包括路途時間.

6,女員工產(chǎn)假與計劃生育假。

女員工產(chǎn)假的取假標(biāo)準(zhǔn):。

晚育105天35天140天。

如果女員工非順產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;若為多胞胎生育,每增加一胎,增加產(chǎn)假15天.產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計.

以上產(chǎn)假規(guī)定中,男26周歲,女24周歲以上初育為晚育.

計劃生育假按《深圳經(jīng)濟特區(qū)計劃生育管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

7,探親假,婚假,喪假,產(chǎn)假與計劃生育假期間,公司會全額發(fā)放你的工資,但是你會被扣除以員工實際工作績效為參照的獎金收入.

住房。

1,公司實行住房改革.對符合公司房改條件的員工,公司將提供購房按揭借款和一定房改房補的辦法,為員工購買或租賃住房提供財力資助.

2,對暫不能享受公司房改房補的員工,公司會提供員工宿舍和過度套房,按優(yōu)惠價格收取房租.

第六章培訓(xùn),考核與發(fā)展。

公司尊崇以人為本的宗旨,我們把人視為公司的第一資本,是公司最寶貴的財富.重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進步的原因,也是我們未來事業(yè)成功的關(guān)鍵.公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進工作,同時員工還會得到大量的不遺余力的培訓(xùn),這些都是致力于為每一位員工提供個人成長的規(guī)劃.

培訓(xùn)。

1,新員工入司培訓(xùn)。

2,部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

你的經(jīng)理會根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計劃,為你進行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn).這些培訓(xùn)或是在職的或是短期脫產(chǎn)的,與你的工作實踐結(jié)合在一起,將會幫助你發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手.

3,工作技能培訓(xùn)。

根據(jù)工作的需要或部門的申請,公司不定時地組織語言,計算機等工作技能培訓(xùn),每位員工都可以參加.

4,職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)。

公司努力使員工有更全面的發(fā)展,每位員工都有機會參加職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn),此項培訓(xùn)提供完備的工商管理課程,幫助員工在短期內(nèi)提高管理技能,管理水平和商業(yè)知識.

5,專業(yè)證書培訓(xùn)。

你入司滿一年后,如果因工作的需要,脫產(chǎn),半脫產(chǎn)和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術(shù)職稱或任職資格證書的培訓(xùn),公司給予你80%的培訓(xùn)費用報銷以表示支持.

6,自學(xué)考試培訓(xùn)。

你入司后所參加的自學(xué)考試培訓(xùn)公司也將為你報銷80%的培訓(xùn)費用.

7,攻讀學(xué)位培訓(xùn)。

公司根據(jù)工作的需要,選送各部門表現(xiàn)優(yōu)秀的員工到國內(nèi),外院校脫產(chǎn)攻讀學(xué)位或定向進修.

8,外出考察。

為了拓展視野,有效地借鑒與學(xué)習(xí),管理人員和專業(yè)人員會適時被組織到境內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)或機構(gòu)參觀和考察.

9,其他培訓(xùn)。

考核。

我們擁有科學(xué)規(guī)范的考核體系,它不僅有效地幫助員工管理目標(biāo)和任務(wù),而且通過增進溝通進行價值和業(yè)績評價,實現(xiàn)共同的改善和進步.

1,月度考核。

2,季度考核。

公司注重團隊的力量,通過考核引導(dǎo)了團隊的價值取向.我們的季度考核是針對部門業(yè)績的考核.每一季度第一個月初,以總經(jīng)理為首的公司考核小組根據(jù)上一季度各部門的績效目標(biāo)完成情況,對每個部門的工作,管理,協(xié)作等進行全面的評估.因此你須有團隊協(xié)作的精神,你的工作目標(biāo)致力于部門的工作目標(biāo),部門的工作目標(biāo)才能致力于完成公司的經(jīng)營目標(biāo).

3,年終考核。

4,考核結(jié)果。

晉升與發(fā)展。

1,晉升。

你個人的成長和進步對于公司是很重要的,因為公司的未來取決于每一為員工的成功.公司規(guī)劃了管理系列和專業(yè)職務(wù)系列,提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間.

公司提倡科學(xué)高效的管理,致力扁平的管理隊伍.我們重視員工在本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力,并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展,建設(shè)專家型的團隊.

2,職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

公司建設(shè)自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊,侯選者將被重點培訓(xùn)和培養(yǎng),以發(fā)展成為公司的高級經(jīng)理人或高級專業(yè)人士.我們尊重每一位員工并珍惜他對公司做的貢獻(xiàn),你個人的發(fā)展快慢歸跟結(jié)底取決于你的能力和所取得的成績.

第七章人事與勞動關(guān)系。

人事行政關(guān)系。

你的人事行政關(guān)系要調(diào)入或調(diào)出公司,需你本人提出申請,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會討論后確定.

勞動關(guān)系。

1,勞動合同的簽定和延續(xù)。

你加入公司后,為了明確你和公司彼此的權(quán)利和義務(wù),同時又根據(jù)勞動法的規(guī)定,公司將與你簽定勞動合同.

每年四月份,公司根據(jù)上一年考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,與員工續(xù)簽勞動合同,續(xù)簽的勞動合同一般以一年為期限.

2,動合同的解除。

勞動合同有效期內(nèi),如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退,雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動合同.

辭職。

如果你因某種原因須離開公司時,應(yīng)提前提出辭職申請.部門負(fù)責(zé)人及相應(yīng)專業(yè)職位員工辭職須提前三個月申請;其他管理職位和副主任以上專業(yè)職位員工辭職須提前一個月申請;其他員工須提前15天申請.

資遣。

有下列情況之一者,公司給予資遣。

2)因病或因傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

3)考核不合格者。

4)不能勝任本崗位工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。

5)機構(gòu)調(diào)整無適當(dāng)工作安置。

公司根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定給被資遣的員工發(fā)放資遣費.

辭退。

嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工,人力資源部經(jīng)過調(diào)查并核實后,公司將予以辭退,這方面的規(guī)定將在下一章《獎懲》中敘述.

辭職,資遣和辭退經(jīng)過審批后,離職者須在離職之前完備離職手續(xù).離職手續(xù)包括:。

1)交接工作。

2)交還所有公司資料,文件,員工卡及其他公物。

3)退還公司宿舍及房內(nèi)公物。

4)報銷公司帳目,歸還公司欠款。

5)如果與公司簽有其他協(xié)議,按其他協(xié)議約定辦理。

離職手續(xù)完備后,公司向員工支付最后結(jié)算工資.

3,勞動合同的終止。

合同期滿后,如果員工考核不合格;工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展或因人員調(diào)整;或因個人的意愿離開公司,公司給予終止雙方的勞動合同.

4,糾紛處理。

合同過程中的任何勞動糾紛,你可以通過規(guī)定的程序向上級負(fù)責(zé)人或人力資源部申訴,公司會根據(jù)你的意愿安排人力資源部或你的部門負(fù)責(zé)人與你進行面談.

第八章獎懲。

獎勵。

公司設(shè)有"杰出員工","優(yōu)秀管理者","先進員工","十佳風(fēng)貌員工",在每個工作年度結(jié)束后,我們組織評選活動,對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵,感謝他們對公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作.你有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn),將得到及時的褒揚并有機會參加表彰先進的評選.

1,品德端正,工作努力,有出色或超常表現(xiàn).

2,熱心服務(wù),有顯著善行佳話。

3,檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

4,發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障,予以上報或妥善處理.

6,為公司取得重大社會榮譽,或其他特殊貢獻(xiàn),足為員工表率.

7,忠于職守,積極負(fù)責(zé),不斷改進工作,業(yè)績突出.

我們倡導(dǎo)團隊共同進取和友好協(xié)作.評選每一工作年度的"業(yè)績優(yōu)秀團隊","管理創(chuàng)新團隊"也是我們隆重的獎勵活動.業(yè)績卓著或積極創(chuàng)造有效管理,并具有團結(jié)奮進精神的部門將被公司授以優(yōu)秀團隊的榮譽.

懲罰。

懲罰包括批評,記過,降級或降職,辭退.

1,批評。

員工有下列情形之一,予以批評。

1)工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談。

2)因個人過失發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微。

3)妨礙工作或公司秩序,情節(jié)輕微。

4)不按規(guī)定著裝。

5)在非吸煙區(qū)吸煙,工作時間吃零食以及任何時間在辦公區(qū)從事娛樂活動.

6)對上級有指示或有期限的命令,無故未能如期完成.

7)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話.

2,記過。

員工有下列情形之一,予以記過。

1)玩忽職守,致使公司蒙受較大損失。

2)損毀公司財務(wù),造成較大損失。

3)考核不公正,經(jīng)查明屬實。

4)故意不服從主管上級的工作安排。

5)累計受批評三次。

6)道德行為不合社會規(guī)范,影響公司聲譽。

7)其他違反公司規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重.

3,降級或降職。

員工有以下之一情形,予以降級或降職。

1)年度考核列末等。

2)有較大工作失誤,給公司造成重大損失。

3)一年以上記過兩次。

4)被確認(rèn)不能勝任工作。

4,辭退。

員工有以下之一情形,予以辭退。

1)連續(xù)曠工一日或累計曠工三日以上。

2)盜竊公司或同事財物,經(jīng)查明屬實。

3)無故損毀公司財物,損失重大或損毀公司重要文件。

4)對同事暴力威脅,影響公司秩序。

5)散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情,情節(jié)嚴(yán)重。

6)未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職。

7)一年中受"降級或降職"處分兩次。

8)向第三方或未授權(quán)方泄露公司機密,致使公司蒙受重大損失。

9)營私舞弊,挪用公款,收受賄洛。

10)利用公司名義在外招搖撞騙,使公司名譽受損。

11)其他違反國家任何形式刑事法律,法規(guī).

第九章溝通與交流。

公司鼓勵員工與員工,上級與下級之間保持平等的對話.這種良好,融洽,坦誠的人際關(guān)系與交流溝通,保持了我們和諧,相互信任,共同進步的工作氛圍,是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ),而且使我們及時了解自己工作的得失,不斷得到改進.

溝通渠道。

公司建設(shè)了順暢的溝通渠道,你的直接上級和部門經(jīng)理,人力資源部將為你在工作滿意度提升,勞動保障,職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助.如果你在工作中有任何無法解決的障礙,請不要猶豫積極與你的上級溝通.

投訴和合理化建議。

當(dāng)你認(rèn)為你個人的利益受到不應(yīng)有的侵犯,或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見,或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時,可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出投訴.如果被投訴人或被投訴部門無法提供給你滿意的解決意見,你的投訴會被逐級提交,保證有明確的反饋.

公司鼓勵員工對公司提出合理化建議,如果你對公司的發(fā)展,管理等問題有自己的看法和觀點,無論是大的問題,小的細(xì)節(jié)公司都希望得到你的建議.總裁辦公室負(fù)責(zé)收集員工的合理化建議,并負(fù)責(zé)它們得到準(zhǔn)確的傳遞.

信息管理與溝通平臺。

公司完善的信息管理系統(tǒng)基本實現(xiàn)了無紙化辦公,為我們及時與充分的信息交流提供了良好的平臺.公司因工作需要為你配備的計算機,須按有關(guān)規(guī)定安全使用,請注意防范病毒并嚴(yán)禁隨意刪除系統(tǒng)文件和工作性文件.

公司內(nèi)部網(wǎng)站。

公司的內(nèi)部網(wǎng)站是我們信息傳遞與交流的最為豐富和頻繁的地方,在這里你可以查閱工資單,工作傳簽單,iso9000工作程序等等,在異彩紛呈的網(wǎng)絡(luò)咖啡屋發(fā)表高見,同時內(nèi)部網(wǎng)站還提供了行業(yè)最新的論文導(dǎo)讀,我們可以實現(xiàn)充分的信息資源共享.

郵件。

每位員工在outlook系統(tǒng)上都有自己的電子郵箱,你可以通過它收發(fā)任何與你工作有關(guān)的文件信函,這是最及時的信息傳遞渠道.

金地月刊是建設(shè)和宣傳我們企業(yè)文化的第一陣地,它積極關(guān)注公司的經(jīng)營管理,員工的工作生活,集中了公司最有代表的思想,觀點.同時因為金地月刊優(yōu)秀的內(nèi)容與辦刊風(fēng)格,對外它成為了公司形象與動向的窗口.

公司時刻關(guān)心你的健康,提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息.公司每年為你安排一次體檢,并在員工俱樂部和各花園會所提供體育活動的場所.公司和部門都積極地為員工組織旅游和文體活動,這也是我們增進交流的好機會.

第十章安全及其它。

公司以為你提供安全的工作環(huán)境為己任.

防暴雨,防臺風(fēng)的安全措施。

深圳地處沿海,每到夏季常有暴雨和臺風(fēng),如遇這樣的天氣,按深圳市政府規(guī)定,你應(yīng)注意以下幾點:。

1,電臺每30分鐘或1小時會重新確認(rèn)或更新一次預(yù)警信號,公司也會及時通告有關(guān)情況,請你隨時留意,并按公司的要求作好相應(yīng)的防暴,防臺準(zhǔn)備.

2,在正常上班之前顯示藍(lán)色暴雨信號或臺風(fēng)四號以上風(fēng)球時,除非你接到公司要求上班的通知,否則不用上班.若暴雨信號取消或轉(zhuǎn)為紅色暴雨信號,或臺風(fēng)信號解除或轉(zhuǎn)為3好以下風(fēng)球,你應(yīng)立即返回工作崗位.

3,在出現(xiàn)藍(lán)色暴雨信號或臺風(fēng)四號以上風(fēng)球信號時,你應(yīng)避免在大街上行走或乘車,立即前往安全地帶暫避,以免發(fā)生以外.其他在堅守工作崗位的員工,當(dāng)人身安全面臨危險時,應(yīng)首先確保自己的人身安全.

其它。

本手冊未盡事宜可參照政府或公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

集團員工手冊心得體會精選篇五

12月19日《員工手冊》知識競賽上，有組參賽隊伍給我留下了很深的印象，她們答題略顯緊張，語言組織也樸素，但條例清晰，回答與標(biāo)準(zhǔn)答案只字不差，最后，因舉牌差池和決賽失之交臂，但她們那種質(zhì)樸、那份執(zhí)著感染了所有參與比賽與觀看的人。她們就是代表物管中心參賽的何雪娟、吳曉群。據(jù)我了解，她們都是只有小學(xué)文化程度，是什么促使她們學(xué)習(xí)的這么深入、認(rèn)真，我從物管中心張敬賢口中得到答案。他說她們?yōu)榱藴?zhǔn)備這次知識競賽，投入了所有的業(yè)余時間，因為文化程度相對較低，她們就把《員工手冊》重要綱領(lǐng)全部抄下來，用“勤能補拙，孰能生巧”鼓勵自己。競賽場上，最初的她們是怯懦的，是緊張的，但是很快就調(diào)整過來，用自己勤勞去博，去爭，遺憾的是最終沒有進入決賽。物管中心想對他們這種可貴的學(xué)習(xí)精神加以表彰，她們卻說不需要，他們的心愿——進決賽。多么可愛的員工啊!下面是我摘抄的部分心得，從中，讓我們?nèi)ジ惺芩麄儗菊\摯的感情。

在公司安排部署下，物管中心多次組織員工學(xué)習(xí)《員工手冊》，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我們逐漸明白了《員工手冊》的重要性。經(jīng)過幾次考試，部門選擇我和吳曉群參加競賽，既然部門相信我們，給我們機會，我們必須為部門爭光，決不能落后別的部門，雖然我們文化程度不高，但是我們爭做優(yōu)秀員工的決心是一樣的。我們只有小學(xué)文化程度，無論在知識儲備上，還是在競賽經(jīng)驗上都和別人差一大截子，如果我們想要突破重圍獲勝，就必須把所有業(yè)余時間用在學(xué)習(xí)上，不斷充實自己。所以，我們就利用晚上別人看電視的時間做題目，抄資料，利用早上上班途中的時間背誦，并積極和同事探討《員工手冊》上的重點和難點。

這次有幸代表部門參加競賽，總的感覺是恐懼和緊張。因為見識太少，欠缺應(yīng)試心里素質(zhì)和技巧。題目雖然答對了，但不夠利索，由于我們舉牌的差異，搶不到答案，進不了決賽，感到遺憾。比賽結(jié)束之后，老實說我們心里很沮喪，辜負(fù)了部門對我們的期望，以后要是有機會，我們還是會努力競爭的。

以后我會把公司當(dāng)家，對工作盡心盡職，把師生放在第一位，用誠懇熱情的態(tài)度為師生提供優(yōu)質(zhì)化服務(wù)，搞好團體關(guān)系，和全體員工齊心協(xié)力，提高工作效率，自強不息，無私奉獻(xiàn)的精神來回報公司，爭做一名優(yōu)秀的后勤人!

集團員工手冊心得體會精選篇六

近日，我在加入一家知名企業(yè)后，得到了一本有關(guān)集團員工手冊。這本手冊詳細(xì)介紹了企業(yè)的規(guī)章制度、工作流程以及價值觀念等方面的內(nèi)容。在閱讀過程中，我深刻體會到手冊的重要性和它對我個人職業(yè)生涯的指導(dǎo)作用。下面我將從員工手冊帶給我的職場發(fā)展與提升、對社會和企業(yè)的責(zé)任感以及鑄就企業(yè)整體價值觀念等三個方面來展開我的心得體會。

首先，員工手冊為我的職場發(fā)展和提升提供了良好的指導(dǎo)。手冊中列舉了公司的晉升機制、培訓(xùn)體系以及重要的績效考核指標(biāo)。通過這些內(nèi)容的學(xué)習(xí)，我對自己在未來職業(yè)生涯中的發(fā)展有了更清晰的規(guī)劃和目標(biāo)。比如，手冊中提到的公司鼓勵員工自主學(xué)習(xí)和不斷創(chuàng)新的理念，促使我深刻意識到只有不斷學(xué)習(xí)、提升自己的能力，才能在職場中立于不敗之地。同時，手冊還介紹了公司豐富多樣的培訓(xùn)課程，這對一個剛剛踏入職場的新人來說，是一種寶貴的資源。通過參加這些培訓(xùn)，我可以不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，從而更好地適應(yīng)和應(yīng)對工作挑戰(zhàn)。

其次，員工手冊讓我對個人的社會和企業(yè)責(zé)任感有了更進一步的認(rèn)識。手冊中詳細(xì)介紹了公司的社會責(zé)任活動，包括環(huán)保、公益慈善以及推廣公平合理的勞動法規(guī)等方面。通過了解這些活動，我深深感受到作為一名企業(yè)員工，我們要承擔(dān)責(zé)任，積極參與到社會公益事業(yè)中去。我相信，只有每個員工都具備高度的社會責(zé)任感，企業(yè)才能真正融入社會、持續(xù)發(fā)展。在實際工作中，我會積極參加公司組織的各項社會公益活動，用自己的行動詮釋企業(yè)的社會責(zé)任。

最后，手冊還強調(diào)了鑄就企業(yè)整體價值觀念的重要性。作為一名員工，我們不僅需要關(guān)注個人的發(fā)展，還要與企業(yè)的價值觀念相契合，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展做貢獻(xiàn)。手冊重點介紹了企業(yè)的核心價值觀念和文化，強調(diào)了團隊合作、誠信守信、客戶至上等價值觀。在實際工作中，我會努力踐行這些價值觀，并影響身邊的同事們共同樹立正確的價值觀念。通過與同事們的共同努力，我相信企業(yè)的核心價值觀念將在我們每個人的共同努力下，融入到企業(yè)文化的每個角落，使企業(yè)更具競爭力和凝聚力。

總結(jié)而言，通過閱讀集團員工手冊，我對職場發(fā)展和提升有了更清晰的規(guī)劃和目標(biāo)，對個人的社會和企業(yè)責(zé)任感有了更深的認(rèn)識，同時也強調(diào)了鑄就企業(yè)整體價值觀念的重要性。我相信只有通過實際行動踐行這些重要的指導(dǎo)性原則，才能更好地適應(yīng)職場的發(fā)展變化，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。希望在未來的工作中，我能夠不斷學(xué)習(xí)成長，成為一個對社會有價值的人，并通過自己不懈的努力，與企業(yè)一起共同成長。

集團員工手冊心得體會精選篇七

第一段：引言（100字）。

集團手冊是企業(yè)管理的重要工具，它是員工們了解和遵循企業(yè)規(guī)章制度的指引，也是企業(yè)文化傳承的重要載體。最近，我閱讀了公司的集團手冊，并在實際工作中加以貫徹。通過這一過程，我深刻感受到集團手冊的重要性和價值，同時也獲得了許多寶貴的心得體會。

第二段：遵守規(guī)章制度的重要性（200字）。

集團手冊明確了企業(yè)的規(guī)章制度，內(nèi)容包括了員工的行為規(guī)范、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展等方面。遵守規(guī)章制度是每個員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，它有助于保持良好的工作秩序和公司形象。在實際工作中，我嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，例如遵守公司的考勤制度、保密協(xié)議等。這不僅是對公司的尊重，也是對自己責(zé)任感的體現(xiàn)。通過遵守規(guī)章制度，我發(fā)現(xiàn)工作效率得到了提高，與同事之間的合作也更加順暢。

第三段：企業(yè)文化的傳承（300字）。

集團手冊作為企業(yè)文化傳承的載體，通過它，員工們可以了解到公司的價值觀、使命和愿景。在集團手冊中，我了解到公司注重創(chuàng)新、團隊合作和客戶至上的核心價值觀。在工作中，我努力注重創(chuàng)新思維，提出新的想法和解決方案。與此同時，我也注重與同事之間的團隊合作，通過分享經(jīng)驗和協(xié)作，實現(xiàn)共同的目標(biāo)。集團手冊的價值觀也影響了我的客戶服務(wù)意識，我始終將客戶的需求放在首位，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，為客戶創(chuàng)造更大的價值。

第四段：薪酬福利和培訓(xùn)發(fā)展（300字）。

集團手冊中還規(guī)定了薪酬福利和培訓(xùn)發(fā)展的相關(guān)政策。薪酬福利的公平公正是員工們的關(guān)注焦點，通過集團手冊，我了解到公司會根據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的薪酬回報，這激勵了我更加努力地工作。在培訓(xùn)發(fā)展方面，集團手冊規(guī)定了員工們的培訓(xùn)機會和發(fā)展路徑，我積極參加各類培訓(xùn)，不斷提升自己的職業(yè)能力和素質(zhì)，為未來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

第五段：結(jié)語（200字）。

通過閱讀和貫徹集團手冊，我深刻認(rèn)識到集團手冊對企業(yè)管理和員工發(fā)展的重要性。它不僅規(guī)范了員工的行為，也傳承了企業(yè)文化，激勵了員工的積極性和創(chuàng)造力。在今后的工作中，我將繼續(xù)遵守規(guī)章制度，積極參與培訓(xùn)發(fā)展，努力實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同發(fā)展。同時，我也期待公司能夠根據(jù)實際情況不斷完善集團手冊，使其更符合企業(yè)發(fā)展的需要，為員工提供更好的支持和保障。

總結(jié)：通過貫徹集團手冊，我深刻認(rèn)識到規(guī)章制度的重要性，它維護了良好的工作秩序和公司形象。同時，集團手冊還傳承了企業(yè)文化，激勵了員工的積極性和創(chuàng)造力。薪酬福利和培訓(xùn)發(fā)展的規(guī)定也為員工提供了發(fā)展的機會。在今后的工作中，我將繼續(xù)遵守規(guī)章制度，積極參與培訓(xùn)發(fā)展，實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同發(fā)展。

集團員工手冊心得體會精選篇八

開展繼續(xù)解放思想大討論活動是貫徹落實黨的xx大精神和貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀重要講話精神的重大舉措，是推進農(nóng)行科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。農(nóng)行地處欠發(fā)達(dá)地區(qū)，基礎(chǔ)差、底子薄，競爭力不強，是制約全行發(fā)展的主要因素。因此，堅持以科發(fā)展觀、推動全行各項業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的任務(wù)十分繁重。我們要通過開展這次解放思想大討論活動，克服自滿保守思想，增強危機憂患意識，正確分析市情、行情，抓住主要矛盾，尋找發(fā)展差距，增強加快發(fā)展的責(zé)任感和緊迫感，進一步轉(zhuǎn)變發(fā)展理念、完善發(fā)展思路、創(chuàng)新發(fā)展舉措，開拓創(chuàng)新，扎實工作，推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合長期在基層工作實際談一點自己對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識。

一、解放思想必須抓住制約農(nóng)行發(fā)展的主要矛盾。

解放思想不能抽象、泛泛地就觀念談觀念。思想觀念問題是客觀存在的實際問題在觀念形態(tài)上的反映，必須要從分析xx市情、行情入手，抓住農(nóng)行發(fā)展中的主要矛盾，只有這樣，解放思想、轉(zhuǎn)變觀念才能增強針對性，做到有的放矢。

改革開放以來，盡管農(nóng)行取得了較快的發(fā)展，但畢竟是自己與自己比較，與兄弟行、與同業(yè)比，差距還很大。從外部環(huán)境分析看，經(jīng)濟社會發(fā)展的主要問題在于：經(jīng)濟總量小，人均gdp偏低;經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量也較低下，結(jié)構(gòu)不合理。產(chǎn)生這些問題的深層次原因最關(guān)鍵的是受交通地域等自然條件限制工業(yè)發(fā)展水平落后。工業(yè)的落后使整體經(jīng)濟總量難以迅速擴張，導(dǎo)致縣域經(jīng)濟薄弱，“三農(nóng)”問題突出，城鎮(zhèn)化水平低，也制約了金融業(yè)的發(fā)展。主要表現(xiàn)在：一是工業(yè)基礎(chǔ)薄弱，缺乏支撐的大中型骨干企業(yè)。目前我國已經(jīng)進入工業(yè)化中期階段，而還處于工業(yè)化的初期起步階段。工業(yè)增長主要依賴于少數(shù)鉛鋅企業(yè)，工業(yè)經(jīng)濟多點支撐的格局尚未形成。受鉛鋅價格下降因素影響，給礦區(qū)支行經(jīng)營帶來了一定的壓力。二是工業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出。全市重工業(yè)、資源型工業(yè)特征顯著，規(guī)模以上工作增加值與輕工業(yè)的比例為4：96，這說明全市工業(yè)容易受到資源枯竭和市場價格波動的影響。從目前實際情況看，真正具有競爭力的強優(yōu)企業(yè)少，產(chǎn)業(yè)集中度低，規(guī)模也小，缺少一批帶動力強的大中型骨干企業(yè)。三是科技落后，高新技術(shù)裝備的現(xiàn)代制造業(yè)比重較低。許多工業(yè)部門因技術(shù)老化、設(shè)備陳舊、工藝粗糙、管理水平落后而造成產(chǎn)品質(zhì)量差和技術(shù)含量低，消耗高、效益低，人均勞動生產(chǎn)率只有東部地區(qū)的十分之一到五十分之一，單位經(jīng)濟產(chǎn)出的能耗和資源消耗明顯高于全國平均水平。徽縣工業(yè)企業(yè)的礦污染就給我們以很深的啟示。四是城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)矛盾突出。由于農(nóng)業(yè)比重大，農(nóng)村人口比例高，以城市為載體的工業(yè)經(jīng)濟高度游離于以廣大農(nóng)村為載體的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟以外，其先進的生產(chǎn)要素?zé)o法與地方的經(jīng)濟技術(shù)環(huán)境相適宜，這種城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的矛盾嚴(yán)重羈絆了工業(yè)化的進程。

從全行內(nèi)部分析來看，轄內(nèi)優(yōu)質(zhì)客戶稀缺，市場拓展能力較差，基層網(wǎng)點分布與服務(wù)“三農(nóng)”的要求不相適應(yīng)，人員素質(zhì)與新業(yè)務(wù)發(fā)展要求不相適應(yīng)，農(nóng)村金融產(chǎn)品與農(nóng)民信貸需求不相適應(yīng)。上述這些內(nèi)外部矛盾是直接制約全行可持續(xù)發(fā)展的瓶頸，要突破這個瓶頸，就必須圍繞轉(zhuǎn)變經(jīng)濟方式，轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)整思路，把那些區(qū)域自主創(chuàng)新能力強，發(fā)展后勁足、且可持續(xù)的客戶作為今后拓展的主要對象，力爭在推進全市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、市場化和信息化過程中增強自身的競爭能力。

二、解放思想必須認(rèn)清發(fā)展不同時期的主導(dǎo)性因素。

當(dāng)前，投資已經(jīng)成為全國各地經(jīng)濟增長的第一拉動力，近年來經(jīng)濟增長加快，也主要依賴于投資的拉動。20xx年，固定資產(chǎn)投資對經(jīng)濟增長的貢獻(xiàn)率達(dá)到了70%，投資率也高于了全省平均水平。然而，在看到投資迅速增長的同時，我們還應(yīng)該關(guān)注不同時期影響投資的一些主導(dǎo)性因素，把握好工作的重點和方向，這樣才能最終實現(xiàn)農(nóng)行的又好又快發(fā)展。當(dāng)前，我們應(yīng)該重點把握國家實施西部大開展的歷史機遇，緊緊抓住災(zāi)后重建、武罐高速公路、蘭渝鐵路等一批骨干型項目，對北部礦業(yè)、中部多種經(jīng)營及龍頭產(chǎn)業(yè)，南部水電項目及轄內(nèi)優(yōu)質(zhì)客戶密集的主體功能區(qū)，應(yīng)及時組織人員進行滲透營銷，為后續(xù)發(fā)展打牢基礎(chǔ)。

三、加快全行發(fā)展，必須解放思想，抓住經(jīng)濟開發(fā)發(fā)展機遇當(dāng)前，農(nóng)業(yè)銀行股份制改制己進入一個關(guān)鍵時期，股份制改革只是給我們搭建了一個發(fā)展的平臺，而伴隨著市場經(jīng)濟的進一步開放，金融競爭將會更加激烈。因此，要真正加快全行發(fā)展，就必須進一步解放思想，統(tǒng)一認(rèn)識：一要圍繞交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加快對新上項目的營銷，在確保資產(chǎn)質(zhì)量的前提下，努力提高全行的資產(chǎn)規(guī)模化經(jīng)營水平。當(dāng)前，全行的主要任務(wù)是構(gòu)建以服務(wù)“三農(nóng)”為基礎(chǔ)新型農(nóng)村金融網(wǎng)絡(luò)營銷體系，但服務(wù)“三農(nóng)”并不意味著弱化對大項目、大客戶的拓展，相反，只有在扶持大項目中增強盈利能力，才能更好地做好服務(wù)“三農(nóng)”工作，否則，只能是源枯而水竭，何能談服務(wù)“三農(nóng)”呢?在拓展大項目上，應(yīng)將轄內(nèi)交通、新農(nóng)村基礎(chǔ)性投資項目、旅游新上項目作為今后一個時期的營銷著重點，圍繞“兩路”建設(shè)(武都至罐子溝高速公路建設(shè)、蘭州到重慶過境段鐵路)兩大骨干項目，進行放射性拓展，挖掘性營銷。所謂放射性拓展，就是不能僅僅局限于己有的項目庫，應(yīng)把營銷的范圍向廣域農(nóng)村延伸，尋找發(fā)現(xiàn)由縣、市財政支持的縣通鄉(xiāng)、鄉(xiāng)通村公路建設(shè)項目，在網(wǎng)點半徑覆蓋范圍內(nèi)組織人員及時介入進行重點關(guān)注和營銷。所謂挖掘性營銷，就是要站在國家保增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、拉動內(nèi)需這個高度上，緊緊依托當(dāng)?shù)靥厣Y源，挖掘有潛力、有發(fā)展前景的農(nóng)產(chǎn)品加工、儲藏、保鮮運銷等一批農(nóng)業(yè)化新建項目，通過市、縣行分層聯(lián)動營銷，培植新的業(yè)務(wù)增長源。二要堅定不移實施“藍(lán)?！睉?zhàn)略。今年總行年初工作會議上提出的服務(wù)“三農(nóng)”，在縣域大力實施藍(lán)海戰(zhàn)略的宏偉藍(lán)圖，為我們基層行指明了今后業(yè)務(wù)發(fā)展的方向。農(nóng)村是一個廣闊的天地，今年11月份國家用4萬億元保增長，拉動內(nèi)需促穩(wěn)定，其中有很大一部分是投向農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)的。因此，要促進營銷重心逐步由依賴工礦型向新農(nóng)村建設(shè)方面轉(zhuǎn)移?？梢灶A(yù)見，伴隨著農(nóng)業(yè)銀行“藍(lán)海戰(zhàn)略”宏偉藍(lán)圖的付諸實施，必將會促進全市農(nóng)村經(jīng)濟大發(fā)展，不但在拉動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟中顯示出農(nóng)業(yè)銀行的支柱作用，而且為實現(xiàn)“3510”奮斗目標(biāo)，打下了良好的基礎(chǔ)。三要解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，克服農(nóng)戶貸款投放金額小、收益低、風(fēng)險大的認(rèn)識，緊緊依托國家退耕還林的錢糧補助政策，在服務(wù)“三農(nóng)”上加大對武都區(qū)花椒、油橄欖，康縣核桃、茶葉，徽縣、兩當(dāng)銀杏五大林果基地建設(shè)的支持力度，對規(guī)模種植農(nóng)戶進行重點培養(yǎng)和扶持，通過大力實施服務(wù)“三農(nóng)”，不但讓全市農(nóng)民的錢袋子盡快鼓起來，也讓農(nóng)行的效益長起來，真正實現(xiàn)農(nóng)民、農(nóng)行效益的雙豐收。

集團員工手冊心得體會精選篇九

近期，我參與了公司的集團手冊編寫工作，此次經(jīng)歷不僅使我對集團的組織結(jié)構(gòu)有了更深入的了解，也讓我體會到了集團手冊的重要性。通過這次經(jīng)歷，我對企業(yè)管理理念有了更多的認(rèn)識，并且在實踐中發(fā)現(xiàn)了一些值得借鑒的經(jīng)驗。以下將從五個方面闡述我的心得體會。

首先，集團手冊在提高組織效率方面起到了重要作用。集團手冊作為企業(yè)管理的重要工具，明確了各部門的職責(zé)和權(quán)限，規(guī)定了各項制度和流程，使得企業(yè)內(nèi)部的合作更加順暢、高效。在編寫手冊的過程中，我深刻體會到了規(guī)范管理的重要性。只有通過規(guī)范化的管理，才能夠統(tǒng)一意識、統(tǒng)一行動，提高組織效率，更好地發(fā)揮各部門的優(yōu)勢。

其次，集團手冊在提升溝通和協(xié)作能力方面發(fā)揮了積極作用。手冊規(guī)定了各個層級之間的溝通渠道和方式，明確了各級人員之間的職責(zé)和配合關(guān)系。這不僅有助于員工之間的信息交流和溝通，還能夠有效協(xié)調(diào)各個部門之間的工作，形成合力。通過手冊的編寫和使用，我認(rèn)識到溝通和協(xié)作是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的基石，只有各部門之間通力合作，才能夠共同推動企業(yè)的發(fā)展。

再次，集團手冊對企業(yè)文化的傳承和弘揚起到了積極作用。手冊中明確了企業(yè)的價值觀、使命、愿景等核心理念，以及公司的企業(yè)文化。這不僅有助于新員工快速融入企業(yè)，還能夠提高員工的工作積極性和凝聚力。在編寫手冊的過程中，我對企業(yè)文化的重要性有了更深刻的認(rèn)識。作為企業(yè)的一份子，我們需要用行動去踐行企業(yè)文化，將其融入到自己的工作中，與企業(yè)共同成長。

此外，集團手冊對于員工自我成長和發(fā)展提供了指導(dǎo)。手冊中明確了員工培訓(xùn)和晉升的規(guī)定，以及提供了員工發(fā)展的路徑和機會。這意味著，只要員工努力學(xué)習(xí)和工作，就有機會得到提升和成長。這對于激發(fā)員工的積極性和熱情起到了重要作用。通過手冊的編寫，我認(rèn)識到自我學(xué)習(xí)和發(fā)展是每個員工應(yīng)該具備的素質(zhì)，只有不斷提升自己的能力，才能夠適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

最后，集團手冊也提醒我要保持良好的職業(yè)道德和工作態(tài)度。手冊中明確了員工的行為準(zhǔn)則和職業(yè)道德要求，提醒員工要遵守規(guī)章制度，做到公正、誠信、勤勉工作。通過手冊的編寫，我意識到作為企業(yè)的一員，誠信、專業(yè)和負(fù)責(zé)任是每個員工應(yīng)該具備的品質(zhì)。只有保持良好的職業(yè)道德和工作態(tài)度，才能夠獲得企業(yè)和同事的認(rèn)可，更好地完成工作任務(wù)。

總結(jié)起來，集團手冊對于企業(yè)的發(fā)展和管理起著重要的作用。通過手冊的編寫和使用，不僅能夠提高組織效率和溝通協(xié)作能力，還能夠傳承和弘揚企業(yè)文化，提供員工發(fā)展的機會和指導(dǎo)，以及保持良好的職業(yè)道德和工作態(tài)度。作為企業(yè)職員，我們要深刻認(rèn)識到手冊的重要性，并將其貫徹到自己的工作中，以實際行動為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。只有通過集體的努力，才能夠不斷推動企業(yè)向更高的目標(biāo)邁進，實現(xiàn)更大的發(fā)展。

集團員工手冊心得體會精選篇十

第一段：介紹手冊員工的背景和重要性（200字）。

手冊員工是指為了更好地管理和引導(dǎo)員工，在企業(yè)中制定的一本詳細(xì)說明員工工作職責(zé)、規(guī)范和流程的手冊。這本手冊不僅涵蓋了崗位描述、工作流程，還包括了公司的文化、價值觀和行為準(zhǔn)則等內(nèi)容。手冊員工是企業(yè)重要的管理工具，它能幫助新員工迅速融入企業(yè)，明確工作要求，同時也能幫助舊員工提高工作效率和績效。

手冊員工可以提供清晰明確的工作崗位職責(zé)，讓員工明確自己的工作范圍和職責(zé)，避免工作任務(wù)的重疊或遺漏。同時，手冊員工能夠規(guī)范員工的工作流程，確保各項工作按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進行，提高工作效率和質(zhì)量。手冊員工還包含了公司的文化、價值觀和行為準(zhǔn)則，可以幫助員工更好地理解和融入企業(yè)的文化，形成良好的工作態(tài)度和價值觀。此外，手冊員工還能夠作為培訓(xùn)和研發(fā)的參考資料，為員工的培訓(xùn)和發(fā)展提供便利。

作為一名員工，我親身體會到了手冊員工的重要性和實際應(yīng)用。首先，手冊員工讓我明確了自己的工作職責(zé)和任務(wù)，避免了因為工作范圍不清晰而產(chǎn)生的工作失誤。其次，手冊員工規(guī)范了我的工作流程，讓我能夠按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進行工作，提高了工作效率和質(zhì)量。手冊中的公司文化和行為準(zhǔn)則也讓我更好地理解和融入了企業(yè)文化，形成了良好的工作態(tài)度和價值觀。而對于新員工來說，手冊員工更是幫助他們快速適應(yīng)企業(yè)，迅速了解工作要求，減少了適應(yīng)期和學(xué)習(xí)成本。總的來說，手冊員工為我提供了一個清晰明確的工作指導(dǎo)和發(fā)展空間。

第四段：手冊員工的不足和改進（200字）。

然而，手冊員工也存在一些不足之處。首先，手冊員工可能無法完全適應(yīng)企業(yè)的變化，特別是在快速變化的市場環(huán)境下，新的工作要求和流程可能無法及時更新到手冊中。其次，手冊員工可能過于正式和死板，缺乏靈活性和針對性，無法滿足個人員工的特殊需求和差異化發(fā)展。最后，手冊員工可能存在信息的冗余和繁瑣，員工需要花費較大的時間和精力去學(xué)習(xí)和理解。

第五段：結(jié)論（200字）。

盡管手冊員工存在一些不足，但其作為一種重要的管理工具，仍然能夠為企業(yè)和員工帶來巨大的價值。我們可以通過不斷地完善和更新手冊員工，解決其中的問題，提高其適應(yīng)性和靈活性。同時，企業(yè)還應(yīng)該注重培養(yǎng)員工的能力和素質(zhì)，讓他們能夠在手冊員工的基礎(chǔ)上自主學(xué)習(xí)和發(fā)展。只有在企業(yè)和員工共同努力下，手冊員工才能更好地發(fā)揮其作用，為企業(yè)的發(fā)展和員工的成長做出積極貢獻(xiàn)。

集團員工手冊心得體會精選篇十一

公司的員工手冊是每個員工入職后必須了解并遵守的規(guī)章制度，它體現(xiàn)了公司的管理理念和經(jīng)營方式。通過仔細(xì)閱讀員工手冊，我了解到公司高度重視誠信、責(zé)任、奉獻(xiàn)和合作，這也是公司文化的核心價值觀。因此，作為一名員工，我應(yīng)該牢記這些原則，并在工作中貫徹執(zhí)行，以保持公司的良好形象，提高自身的職業(yè)素養(yǎng)。

二、培養(yǎng)積極態(tài)度。

員工手冊中明確了公司對員工的要求，包括遵守職業(yè)道德、保守商業(yè)秘密、尊重他人等。這些要求都提醒我作為一名員工應(yīng)該具備的良好品質(zhì)和態(tài)度。我明白，只有培養(yǎng)積極的工作態(tài)度，才能更好地完成任務(wù)，展示個人價值，并為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。因此，我會積極參與團隊合作，遵守規(guī)章制度，與同事和諧相處，以及不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)能力。

三、建立良好溝通。

員工手冊中提到了公司的溝通渠道和溝通方式，強調(diào)了及時、準(zhǔn)確地傳達(dá)信息的重要性。作為一名員工，我應(yīng)該注意加強與同事和上級的溝通，及時匯報工作進展和問題，以便解決工作中的困難。同時，我也應(yīng)該善于傾聽他人的意見和建議，不斷改進自己的工作方式。良好的溝通能夠增進協(xié)作，消除誤解，提高工作效率，更好地適應(yīng)公司的發(fā)展需求。

四、注重職業(yè)發(fā)展。

員工手冊中對職業(yè)發(fā)展提出了一些明確的要求和推薦。作為員工，我應(yīng)該始終關(guān)注職業(yè)發(fā)展的機會和趨勢，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。另外，我還應(yīng)該保持積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，參加公司提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高自己的綜合能力。只有不斷完善自己，才能更好地適應(yīng)公司的變化，實現(xiàn)職業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

五、遵守職業(yè)道德。

員工手冊中明確了公司對員工職業(yè)道德的要求，包括誠實守信、廉潔自律、尊重他人等。這些要求告訴我一個員工應(yīng)該如何在工作中表現(xiàn)出自己的內(nèi)涵和價值觀。無論遇到什么困難和誘惑，我都應(yīng)該堅守原則，維護職業(yè)道德，做出正確的抉擇。只有守住底線，才能確保自己的職業(yè)形象以及公司的聲譽，保持良好的發(fā)展態(tài)勢。

總之，員工手冊是指導(dǎo)和規(guī)范員工行為的重要文件，它告訴我們?nèi)绾纬蔀橐幻细竦膯T工。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和理解員工手冊，我們可以更好地適應(yīng)公司的管理制度，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和職業(yè)素養(yǎng)，并為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。我會將員工手冊中的原則貫徹到工作中，注重個人發(fā)展，與同事和諧相處，共同打造一個積極向上的工作環(huán)境。

集團員工手冊心得體會精選篇十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、公司信條。

2.公司員工要懂得尊重他人，要學(xué)會尊重他人才能獲得他人的尊重。

3.公司鼓勵員工與公司雙向溝通，有什么問題都可以通過正確途徑來反饋溝通。

二、聘用與離職。

1.聘用。

a.公司各部門因經(jīng)營狀況的變化而出現(xiàn)需要增加人手或部門之間人員調(diào)動的情況，須由用人部門填寫《人員增加申請表》呈報至總經(jīng)理審批，通過后抄送人事部。

b.人事部確認(rèn)人員需求后，與部門主管溝通具體要求，通過合法渠道來進行人才招聘、篩選、面試。

c.公司所有崗位的任職者都需要年滿16周歲，無傳染性疾病，無社會不良信用記錄。

d.新員工報到時要攜帶身份證、學(xué)歷證書等證件的原件及復(fù)印件。

勞動合同期限為3年，試用期為3個月；

勞動合同為3年以上，試用期為6個月。

2.離職。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，員工有權(quán)向公司提出解除勞動合同，但員工應(yīng)提前三十天以書面形式向直屬領(lǐng)導(dǎo)遞交辭呈。員工所遞交的辭呈上應(yīng)寫明辭職原因、具體的離職日期以及員工的親筆簽名。

離職員工應(yīng)在最后一個工作日當(dāng)天到人事部辦理離職相關(guān)手續(xù)，交還手中所持的所有公司物品，并簽字確認(rèn)。如果員工在離職前未及時歸還所持公司物品，公司將按照市價清點物品價值，并從該員工的工資中扣除作為補償。

三、工作時間與考勤。

1.本公司實行五天八小時制度，原則上員工一個星期的工作時間不會超過40個小時。若因工作量或者須緊急處理的工作而加班的員工，公司將按照加班時長給予補貼。

2.本公司實行指紋打卡制度，打卡機放置于公司前臺，每位員工須在上班下班時親自打卡，不得由他人代替打卡，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

3.本公司實行一天四次打卡制度，也就是上午、下午上下班的時候都需要打卡。如有特殊情況無法打卡，員工應(yīng)提前向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，若無故缺卡，則按照曠工處理。

4.本公司不允許遲到、早退和無故曠工。員工遲早或早退1次，則罰款50元。若一個月累計遲到或早退累計超過3次，則額外罰款500元。員工無故曠工1次，罰款500元，若自入職起，累計無故曠工2次，則公司考慮對該名員工做開除處理。

1.所有國家法定節(jié)假日均為帶薪假期，不扣除任何工資。

2.入職1年以上的員工享有3天帶薪假期，每多工作1年可增加1天帶薪假期。年假須在一年內(nèi)休假完，不能累計到次年。

3.員工因病必須治療或休息而無法參與工作時，可按照病假計算，但員工必須提交醫(yī)院開具的病假條。

4.符合法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受7天帶薪假期。

5.懷孕的女員工可享有90天的產(chǎn)假；

男員工的配偶若要生產(chǎn)了，男員工可有5天的陪護假期。