最新拼搏企業(yè)文化心得體會如何寫(實用9篇)

通過總結(jié)心得體會，我們可以更好地認識自己，培養(yǎng)自己的思維能力和解決問題的能力。在寫心得體會之前，可以進行必要的資料搜集和背景了解。接下來，我們一起瀏覽一些權(quán)威機構(gòu)發(fā)布的心得體會樣本，一起學習寫作技巧。

拼搏企業(yè)文化心得體會如何寫篇一

在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，拼搏精神是一個企業(yè)脫穎而出的關(guān)鍵。作為一個年輕人，我曾有機會深入體驗了一家秉承拼搏企業(yè)文化的公司，并對此有了一些心得體會。拼搏企業(yè)文化不僅是一種態(tài)度，更是一種價值觀，它激發(fā)個人和團隊的潛力，并帶給公司穩(wěn)定的發(fā)展。以下是我的心得體會。

首先，拼搏企業(yè)文化強調(diào)團隊合作的重要性。在這樣的企業(yè)文化中，沒有人是孤立的，每個人都是團隊中不可或缺的一員。只有通過相互支持、合作和信任才能突破困難，實現(xiàn)目標。在我所在的公司，每個人的時間和精力都會被充分利用，不僅有固定的工作任務(wù)，還會定期組織團隊建設(shè)活動，這有助于增強團隊凝聚力和協(xié)作能力。通過團隊合作，我們共同面對挑戰(zhàn)，共同取得成功。

其次，拼搏企業(yè)文化強調(diào)積極進取的態(tài)度。在這樣的企業(yè)中，每個人都被鼓勵主動尋找機會，并付諸行動。公司會持續(xù)為員工提供培訓和學習的機會，以提高員工的專業(yè)能力和知識水平。同時，公司也會激勵員工提出新的想法和創(chuàng)新，以推動企業(yè)不斷發(fā)展。在我所在的公司，我們被鼓勵在工作中不斷探索和學習，努力尋找創(chuàng)新的解決方案。這種積極進取的態(tài)度使我感到激勵，不斷提升自己的能力和效率。

此外，拼搏企業(yè)文化強調(diào)奮斗精神的重要性。在這樣的企業(yè)中，人們不會被現(xiàn)狀所困擾，而是努力克服困難，為了目標付出更多的努力。公司會根據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻給予相應(yīng)的獎勵和晉升機會，這也激勵著每個人更加努力地工作。在我所在的公司，我看到許多同事為了更好的成績不計較個人的付出，即使面臨困難和挑戰(zhàn)也能保持積極的精神面貌。這種奮斗精神不僅提升了個人的價值，也帶動了整個企業(yè)的發(fā)展。

最后，拼搏企業(yè)文化強調(diào)對結(jié)果的追求和產(chǎn)出的價值。在這樣的企業(yè)中，成果為導向，注重實際的價值產(chǎn)出。每個人的工作都被嚴格的評估和考核，只有產(chǎn)出了真正的價值才能得到認可。由于結(jié)果導向，員工的工作效率也得到了極大的提高。在我所在的公司，我們有明確的目標和KPI，并且通過不斷優(yōu)化工作流程和提高效率來實現(xiàn)這些目標。這種對結(jié)果的追求和價值的產(chǎn)出使我對工作更加有動力和熱情。

總之，拼搏企業(yè)文化是一個積極向上的企業(yè)文化，它強調(diào)團隊合作、積極進取、奮斗精神和對結(jié)果的追求。這種文化激勵個人和團隊的潛力，提高工作效率，推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。在我與拼搏企業(yè)文化的接觸中，我不僅學到了工作技能，更感受到了團隊合作和積極進取的力量。我相信，只要我們堅持這種拼搏精神，我們就能在競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中取得成功。

拼搏企業(yè)文化心得體會如何寫篇二

在如今全球競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)要想立于不敗之地，就需要積極踐行一種拼搏企業(yè)文化。作為一名員工，我有幸在一家大型企業(yè)工作，深深體會到了拼搏企業(yè)文化給企業(yè)帶來的巨大影響。本文將從我的個人經(jīng)歷出發(fā)，以五段式的形式，分別探討拼搏企業(yè)文化的特點、重要性、激發(fā)機制、優(yōu)勢以及對個人成長的影響。

首先，拼搏企業(yè)文化的特點在于積極向上、奮發(fā)有為。在我們企業(yè)，無論是上級領(lǐng)導還是同事，在工作中都表現(xiàn)出了極強的進取心和積極的工作態(tài)度。大家都努力提高自己的工作能力，不斷學習新知識，追求卓越。這種積極向上的態(tài)度感染了整個企業(yè)，每個人都感到了自豪和自信，相信只要我們不斷努力，就可以取得成功。這種企業(yè)文化的營造，有效地激勵了員工的工作激情和團隊合作精神。

其次，拼搏企業(yè)文化的重要性不容忽視。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，而拼搏企業(yè)文化則是讓企業(yè)持續(xù)發(fā)展的源泉。只有企業(yè)員工積極進取，團結(jié)一心，才能實現(xiàn)企業(yè)的整體發(fā)展目標。一個充滿拼搏精神的企業(yè)，能夠迸發(fā)出強大的創(chuàng)造力和創(chuàng)新力，不斷推動著企業(yè)的進步。同時，拼搏企業(yè)文化也有助于增強員工的凝聚力和歸屬感，使他們更加樂于為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

第三，拼搏企業(yè)文化的激發(fā)機制是多元化的。我的個人經(jīng)歷告訴我，企業(yè)的領(lǐng)導者扮演著至關(guān)重要的角色。他們要以身作則，率先垂范，展現(xiàn)出拼搏的精神，激勵員工追求卓越。同時，公司也采取了一系列措施來激勵員工，例如舉辦培訓班、組織團隊建設(shè)活動等等。這些舉措不僅可以提升員工的能力和技能，更重要的是增加了員工的歸屬感和參與感，使其身臨其境地感受到企業(yè)文化的力量。

第四，拼搏企業(yè)文化給企業(yè)帶來了諸多優(yōu)勢。一個擁有拼搏企業(yè)文化的企業(yè)，往往能夠在市場中占據(jù)領(lǐng)先地位。這是因為拼搏企業(yè)文化能夠激發(fā)員工的團隊合作精神，增強企業(yè)的執(zhí)行力和效率；同時，它也能夠提高企業(yè)員工的士氣和工作滿意度，減少員工流失率，降低企業(yè)運營成本。拼搏企業(yè)文化還能夠為企業(yè)樹立良好的形象，增強企業(yè)的競爭力和品牌影響力?？傊?，拼搏企業(yè)文化給企業(yè)帶來的優(yōu)勢是顯而易見的。

最后，拼搏企業(yè)文化也對個人成長產(chǎn)生了積極的影響。在我個人的工作經(jīng)歷中，拼搏企業(yè)文化讓我懂得了努力和堅持的重要性。每一次的挑戰(zhàn)和困難都是我成長的機會，我學會了克服困難、解決問題，不斷提升自己的能力。同時，拼搏企業(yè)文化也讓我意識到團隊合作的重要性，懂得了與他人相互配合、相互支持的重要性。這些經(jīng)歷和體會將成為我個人成長的寶貴財富，讓我在今后的職業(yè)生涯中更好地發(fā)展自己。

總而言之，拼搏企業(yè)文化在現(xiàn)代商業(yè)社會中具有極其重要的地位。它是企業(yè)發(fā)展的源泉，也是每個員工成長的機會。拼搏企業(yè)文化的特點、重要性、激發(fā)機制和優(yōu)勢，都為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和個人的成長帶來了巨大的積極影響。在未來的工作中，我將始終秉持拼搏企業(yè)文化的精神，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量，并不斷提升自己的能力，追求更高更遠的目標。

拼搏企業(yè)文化心得體會如何寫篇三

拼搏企業(yè)文化是一種向往不斷進取的精神，是一種鼓勵員工勇于挑戰(zhàn)的氛圍，是一種激發(fā)團隊力量的力量。在我工作的這段時間里，我深深感受到了拼搏企業(yè)文化的獨特魅力，也體會到了其對員工個人成長和企業(yè)的發(fā)展起到的重要作用。在這篇文章中，我將分享我對拼搏企業(yè)文化的心得體會。

作為一家追求卓越的企業(yè)，拼搏企業(yè)文化的核心價值觀是勇敢拼搏。這種拼搏精神是企業(yè)得以不斷發(fā)展壯大的動力源泉，也是每個員工實現(xiàn)自身價值和夢想的助推器。在這個企業(yè)里，每個人都被激發(fā)著敢于挑戰(zhàn)自我、超越自我，不斷追求進步的動力。正是有了這種拼搏精神的引領(lǐng)，我們能夠擊破一連串的困難，取得一個個驚人的成績。

拼搏企業(yè)文化的形成和塑造并非一朝一夕之事，而是需要一段時間的培育與磨合。在我接觸的這個企業(yè)中，領(lǐng)導層起到了積極的示范作用。他們敢于擔當，勇于開拓，不懼困難。同時，公司還通過各種形式的培訓和活動來激發(fā)員工的拼搏精神。例如，每年組織團隊建設(shè)活動，鼓勵員工之間的合作與溝通；定期開展員工技能培訓，提高員工的專業(yè)水平。在這種有力的引導和培養(yǎng)下，我們逐漸形成了拼搏的企業(yè)文化。

拼搏企業(yè)文化的優(yōu)勢主要表現(xiàn)在兩個方面。首先，拼搏企業(yè)文化激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造力。在這樣一種氛圍中，每個人都能夠找到自己的定位和價值，從而發(fā)揮出最大的潛力。其次，拼搏企業(yè)文化加強了團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。大家都以共同的目標為依托，相互合作，共同拼搏，形成了強大的團隊力量。正是這種優(yōu)勢的結(jié)合，使得企業(yè)能夠在激烈競爭中脫穎而出。

作為員工，我深深感受到了拼搏企業(yè)文化對個人的影響。首先，它激發(fā)了我的斗志和勇氣。每一次面對困難和挑戰(zhàn)時，我都能找到力量和勇氣去面對，始終保持積極的態(tài)度。其次，它提高了我的專業(yè)能力和個人素質(zhì)。在這個企業(yè)中，我不僅可以通過培訓提升自己的專業(yè)水平，更能夠不斷學習和成長。最后，拼搏企業(yè)文化教會了我堅持不懈的精神。在工作中，我逐漸明白了成功只會盡在不懈的付出和努力中，只有拼搏才能實現(xiàn)夢想。

第五段：我的未來展望。

在拼搏企業(yè)文化的熏陶下，我對未來充滿了期待。我相信，只要堅持拼搏，不斷積累經(jīng)驗和提升能力，我一定能夠?qū)崿F(xiàn)自己的人生目標。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力拼搏，不斷挑戰(zhàn)自我，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我也希望能夠?qū)⑵床髽I(yè)文化傳承下去，影響更多的人，激勵更多的人實現(xiàn)自己的夢想。

總結(jié)：

拼搏企業(yè)文化給我?guī)砹司薮蟮男撵`力量和成長機遇。它塑造了一個勇于挑戰(zhàn)自我的團隊，激勵著每個人勇往直前。我深信，在拼搏企業(yè)文化的指引下，我和企業(yè)一起努力，一定能夠創(chuàng)造出更美好的明天。拼搏，是我們追求卓越、實現(xiàn)夢想的不變信念。

拼搏企業(yè)文化心得體會如何寫篇四

在現(xiàn)代社會中，拼搏精神已成為企業(yè)文化中不可或缺的一部分。拼搏意味著不斷努力奮斗，追求卓越，不輕言放棄。作為一名職場新人，我深深感受到了拼搏文化的力量，它激發(fā)了我無限的潛力，推動我的個人成長和企業(yè)的發(fā)展。在這篇文章中，我將分享我對拼搏企業(yè)文化的一些心得體會和感悟。

作為一名年輕人，我有幸加入一家秉持拼搏文化的企業(yè)。從入職的第一天起，我就被公司流動的拼搏精神所感染。在這個企業(yè)里，每個人都在為共同的目標而拼搏。不論是在項目的推進期間還是在團隊的合作中，我們都要時刻保持拼搏的態(tài)度。這樣的企業(yè)文化激勵著我不斷超越自我，不斷追求個人的進步和企業(yè)的提升。

拼搏企業(yè)文化的核心是勇往直前，永不止步。在工作中我遇到的困難和挑戰(zhàn)時常令我感到疲憊，但是正是拼搏精神的驅(qū)動推動著我繼續(xù)前行。無論是面對一次次的失敗還是不斷的重復努力，我都堅持著不放棄的信念。正是這種執(zhí)著和堅持，讓我在工作中取得了不小的成績。通過不斷學習和提升自己，在項目中我獲得了肯定和獎勵，同時也為自己樹立了更高的目標。

拼搏企業(yè)文化的另一個重要特點是團隊合作。在企業(yè)中，個人的能力和才華無疑十分重要，但團隊的力量遠比個人更強大。在我曾經(jīng)參與的一個項目中，我們面臨著諸多的困難，項目的進度和成果都有巨大的壓力，然而拼搏精神讓我們更加勇敢地面對挑戰(zhàn)，互相支持與鼓勵。通過團隊的合作，我們克服了一個又一個的難關(guān)，最終完成了項目的交付。而這一切都離不開拼搏企業(yè)文化的影響和鼓舞，讓我們保持了團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

拼搏企業(yè)文化的力量不僅在于推動個人的成長，更在于塑造了一個積極向上的企業(yè)氛圍。在與同事的交流中，我常常被他們的積極態(tài)度和拼搏精神所鼓舞。他們總是樂觀向上地面對挑戰(zhàn)，積極尋求解決方案。這樣的氛圍使得整個團隊充滿了活力和創(chuàng)造力，每個人都努力為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。在這樣的企業(yè)氛圍中工作，我感到無比幸福和自豪。

最后，拼搏企業(yè)文化喚醒了我對人生的思考和追求。在拼搏企業(yè)文化的熏陶下，我深刻理解到成功并不是偶然的，它需要付出努力和拼搏才能實現(xiàn)。只有擁有了拼搏精神，才能在人生的道路上不斷超越自我，成為更好的自己。我相信拼搏文化不僅在企業(yè)中起到推動作用，也會成為我人生中的一種信念和態(tài)度。

拼搏企業(yè)文化是企業(yè)成長和成功的秘訣，它鼓舞了我們不斷向前，超越自我。在實踐中，我深深體會到了這種文化的力量和帶來的變化。它不僅激發(fā)了我的潛能和激情，也推動了整個團隊的進步和發(fā)展。在今后的工作和生活中，我將始終堅持拼搏精神，努力追求卓越，為自己和企業(yè)創(chuàng)造更美好的未來。

拼搏企業(yè)文化心得體會如何寫篇五

偉大領(lǐng)袖毛澤東說過“人不能沒有批評和自我批評，那樣一個人就不能進步?！币粋€能夠進步的人，必定是能夠不斷自我反思、自我批判的人。只有能發(fā)現(xiàn)自身的缺點并能正視缺點，然后不斷加以改正，以追求完美的態(tài)度去做事，才能不斷地超越自我，走向成功。所謂自我批判是一個人自我剖析，重新審視自我價值觀和心智模式的過程，同時也是一個向別人學習，不斷完善自我的過程。

在《華為的企業(yè)文化》一書中，作者談到了華為的自我批判精神。自我批判的確是一種精神，不是人人都能做得到。熟話說“只會說別人不會說自己”，這是大多數(shù)人的通病，只能看到別人身上的缺點，卻總也看不到自己身上的缺點;亦或是看到了自己的缺點而不去正視它，而是選擇逃避，對自己身上的缺點視而不見。當然，我也是患有這種通病的大多數(shù)人之一。通過看了這章書，我知道自己要學會自我反思和自我批評才能夠做更好的自己。所以我通過對近段時間的工作表現(xiàn)的回顧，也做一個自我反思、自我批判。

我們平時在審核施工方案的過程中，施工單位提交上來的施工方案大致都是沒有問題的，我們在審核的過程中也是大致看一下重點，如果重點沒有問題就草草通過了。就如前段時間的一份施工方案一樣，幾位審核人都只是將施工方案的重點部分進行審核，而沒有一個審核人發(fā)現(xiàn)在方案里有一點明顯與施工當天天氣不相符的安全措施，明明是寒冷天氣方案里卻有著防高溫的措施。最后這份方案在施工過程中被局安監(jiān)人員否決，原因很簡單，就是一個很小的細節(jié)，讓這份施工方案最終結(jié)果等于零。所以我今后一定要吸取這次的教訓，不能再這樣因為一時的疏忽大意而白費功夫。

在今后的工作中，我還會時常反省自己，用自我批判的精神不斷改進和完善自己的工作方法，從而推動我不斷的進步!

拼搏企業(yè)文化心得體會如何寫篇六

作為現(xiàn)代企業(yè)中一種常見的企業(yè)文化，拼搏文化是指企業(yè)員工在工作中樂于奮斗、積極拼搏的精神風貌。拼搏企業(yè)文化強調(diào)員工要以拼搏的精神去面對工作中的挑戰(zhàn)，通過自身的努力實現(xiàn)個人的價值，同時也為企業(yè)的長遠發(fā)展做出貢獻。在我多年的職業(yè)生涯中，深感拼搏企業(yè)文化的重要性和價值，得到了一些心得體會與感悟。

首先，拼搏企業(yè)文化能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。在一個跨國公司的財務(wù)部門工作多年，我一直以來都被拼搏企業(yè)文化所感染。當我看到身邊的同事們都在為完成工作目標而拼搏奮斗時，我也感到自己被激發(fā)了工作積極性和創(chuàng)造力。在高壓的工作環(huán)境下，只有用拼搏的精神去面對，才能克服困難，實現(xiàn)個人和團隊的目標。這種拼搏的精神能夠?qū)T工的潛能充分發(fā)揮出來，使得工作效率和質(zhì)量都有了顯著提升。

其次，拼搏企業(yè)文化能夠培養(yǎng)員工的團隊合作精神。在我所在的企業(yè)，團隊合作一直被視為推動企業(yè)發(fā)展的重要因素之一。通過不同部門之間的密切合作和信息共享，我們能夠更好地協(xié)同工作，解決問題，提高工作效率。這種團隊合作的精神是拼搏企業(yè)文化的重要體現(xiàn)，每個人都在為團隊的發(fā)展和公司的利益而努力。在團隊合作的過程中，我們相互支持、相互鼓勵，共同克服困難，最終實現(xiàn)了共贏。

另外，拼搏企業(yè)文化能夠激勵員工追求卓越。在我所在的企業(yè)，我們總是在不斷追求卓越的道路上不斷前行。拼搏企業(yè)文化鼓勵員工不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，追求卓越的工作表現(xiàn)。每個人都被要求不斷學習和成長，通過不斷學習新知識和提高自己的技能，能夠在工作中更好地發(fā)揮個人的價值。正是通過這種追求卓越的精神，我在過去幾年中不斷學習和提升自己，得到了許多機會和提升。

此外，拼搏企業(yè)文化也能夠提高員工的責任感和使命感。在拼搏企業(yè)文化的影響下，我深切地感受到了對公司和客戶負責的重要性。作為一名財務(wù)部門的員工，我深知我的工作直接關(guān)系到公司的經(jīng)營狀況和聲譽。因此，在工作中，我總是保持著高度的責任感和使命感，用心對待每一個工作細節(jié)，力求做到盡善盡美。我相信，只有每個員工都能夠強化責任感和使命感，才能夠推動企業(yè)的長遠發(fā)展。

總之，在今天高度競爭的商業(yè)環(huán)境下，拼搏企業(yè)文化具有重要的意義和作用。拼搏文化能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，培養(yǎng)員工的團隊合作精神，激勵員工追求卓越，提高員工的責任感和使命感。作為員工，我們應(yīng)該積極擁抱拼搏企業(yè)文化，發(fā)揮自己的潛能，為企業(yè)的成功做出貢獻。同時，企業(yè)也應(yīng)該積極倡導拼搏文化，為員工提供發(fā)展的機會和平臺，共同創(chuàng)造美好的明天。

拼搏企業(yè)文化心得體會如何寫篇七

企業(yè)文化是一個組織的核心價值觀和共同行為準則的體現(xiàn)，能夠有力地影響組織的內(nèi)外環(huán)境。一個良好的企業(yè)文化可以加強員工的凝聚力，提升組織的競爭力。因此，寫一篇關(guān)于如何寫企業(yè)文化的心得體會的文章對于我們理解企業(yè)文化的重要性、塑造良好企業(yè)文化的方法具有重要意義。

企業(yè)文化承載著組織的核心價值觀和信仰，能夠為員工提供內(nèi)在動力和歸屬感，幫助他們更好地完成工作。一個良好的企業(yè)文化可以激發(fā)員工的工作激情和創(chuàng)造力，促進團隊合作和協(xié)作，提高工作效率和質(zhì)量。同時，企業(yè)文化還能夠塑造組織的品牌形象，增強其在市場競爭中的影響力和競爭力。因此，企業(yè)文化的重要性不容忽視。

第三段：確定核心價值觀和行為準則。

在寫企業(yè)文化時，首先要明確和明確組織的核心價值觀和行為準則。核心價值觀是組織員工共同認同的價值觀念，是組織文化的靈魂。行為準則則是具體的、可操作的行為規(guī)定，用于指導員工的具體行動。核心價值觀和行為準則的確定需要廣泛征求員工的意見和建議，確保組織的文化能夠真正體現(xiàn)員工的價值觀念和期望。

第四段：通過符號和儀式傳遞企業(yè)文化。

符號和儀式是傳達企業(yè)文化的重要方式之一。符號是以某種具體形式或圖像出現(xiàn)的物體，可以象征企業(yè)的核心價值觀和行為準則；儀式則是一種觸發(fā)人們情感和愿望的活動，可以加強員工對企業(yè)文化的認同和信仰。例如，組織員工參加開年大會、慶祝活動、培訓課程等，可以加強員工對企業(yè)文化的認知和理解。同時，寓意深刻的企業(yè)標志和口號，也能夠成為員工與整個組織產(chǎn)生共鳴的象征。

第五段：建立有效的溝通和反饋機制。

建立有效的溝通和反饋機制是企業(yè)文化的重要組成部分。組織需要提供多種多樣的溝通渠道，使員工能夠自由地表達他們的觀點和建議，及時反饋組織的問題和困難。同時，組織也需要及時、真誠地回應(yīng)員工的反饋，為員工提供更好的工作環(huán)境和福利待遇。通過有效的溝通和反饋機制，可以增強員工對企業(yè)文化的認同和信任，促進組織的良性循環(huán)和發(fā)展。

結(jié)論。

企業(yè)文化的重要性不言而喻，它往往是一個組織成功與否的關(guān)鍵因素。通過明確核心價值觀和行為準則，利用符號和儀式傳遞企業(yè)文化，同時建立有效的溝通和反饋機制，可以塑造一個良好的企業(yè)文化，提升組織的競爭力和員工的工作積極性。寫一篇關(guān)于如何寫企業(yè)文化的心得體會的文章，可以讓人們更加深入地理解企業(yè)文化的重要性和建設(shè)企業(yè)文化的方法，為組織的發(fā)展和成功奠定堅實的基礎(chǔ)。

拼搏企業(yè)文化心得體會如何寫篇八

“一定要把范圍延伸到各村居所有背街小巷，路面不能有三大堆，不能有明溝，更不能有臟水漏在外；一定要集中力量清理城區(qū)垃圾死角，做到無縫隙管理”，秦樓街道“大干100天、決戰(zhàn)四季度”，對迎接全國衛(wèi)生城市復檢提出了“硬杠杠”。

為全面貫徹落實全區(qū)“大干100天、決戰(zhàn)四季度”會議精神，全街道梳理出迎接全國衛(wèi)生城市復檢、重點項目推進、城中村改造、農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、財稅增收和招商引資等十大重點工作，并對每項工作進行了細化分解落實，為全力沖刺四季度，掀起了大干快上、爭先創(chuàng)優(yōu)的新一輪發(fā)展熱潮。

決戰(zhàn)的號角已經(jīng)吹響，四季度壓力大、任務(wù)重，秦樓如何作為？“奮戰(zhàn)第四季度，開展十項重點工作百日集中行動，做到各項工作齊頭并進、全面開花，沖刺全年工作目標，推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展上取得明顯進展”。

市區(qū)重點項目建設(shè)和招商引資是街道經(jīng)濟發(fā)展“雙引擎”。該街道優(yōu)化招商結(jié)構(gòu)，以良好的服務(wù)和細致的工作全力突破項目建設(shè)的“瓶頸”，促使每一個項目早開工、早投產(chǎn)、早見效，對在建的大項目逐個落實建設(shè)進度，集中力量引進、培育一批拉動力強的大項目。興業(yè)銀行臨近開業(yè)，該街道招商負責人生怕服務(wù)不到位，每天都得自己開車跑上幾趟，“像愛護孩子一樣愛護項目，像尊重父母一樣尊重企業(yè)，各方面都得考慮周全，不能有漏缺或不足！”

拼搏企業(yè)文化心得體會如何寫篇九

一、淺談對公司企業(yè)理念的理解。

作為公司的員工，我們每一位員工都應(yīng)該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”是我們企業(yè)和員工共同的價值取向，發(fā)展是我們的第一要任，具有強大核心的競爭力的國際一流公司是我們共同的目標。

誠信文化是企業(yè)文化的重要組成部分，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn)，因此，誠信是企業(yè)理念的基石。誠信：誠，就是忠誠、老實；信，就是守信用、重信譽。誠信作為企業(yè)核心價值理念尤為重要，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚這一美德，在市場經(jīng)濟條件下具有特殊而現(xiàn)實的意義。

創(chuàng)新，就是拋開舊的，創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。只有與時俱進、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新，才能實現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。運用先進管理水平、技術(shù)水平和經(jīng)營業(yè)績，去拼搏，去創(chuàng)造；視質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極參與市場競爭，努力打造國際一流地球物理公司。任何企業(yè)文化建設(shè)都應(yīng)該以“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”企業(yè)價值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀，形成崇尚誠信，追求完美的思維方式和行為習慣。因為，如果企業(yè)的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習慣，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易實現(xiàn)，對于增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、提高整個企業(yè)的工作效率都會產(chǎn)生非常積極的作用和影響。

公司提倡“讓用戶滿意，以共贏謀求可持續(xù)發(fā)展”經(jīng)營理念，提倡“靠前服務(wù)，超前服務(wù)，超值服務(wù)”的服務(wù)理念，其意義是何等重要。身為東方公司一名社區(qū)領(lǐng)導干部，在日常管理中宣貫公司企業(yè)理念，積極開展操作技能培訓、企業(yè)服務(wù)規(guī)范、服務(wù)禮儀培訓、完善各項管理制度、建立質(zhì)量體系等等，使員工盡快熟練本崗位規(guī)范的操作，具有精神飽滿的工作面貌投入工作。將企業(yè)文化理念滲透到經(jīng)營工作、管理工作和服務(wù)工作中；貫穿于工作要求、工作標準、工作考核中，把企業(yè)理念作為我們的行動指南，是我義不容辭的工作職責，一切以用戶為重，為用戶所想，為社區(qū)居民提供最滿意的服務(wù)。

二、對于企業(yè)文化建設(shè)方面的措施。

在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時期,企業(yè)文化建設(shè)是一項復雜的系統(tǒng)工程，必須提高認識、加強領(lǐng)導，開拓創(chuàng)新、與時俱進、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的新局面。

（一）要提高認識，統(tǒng)一思想，切實把企業(yè)文化建設(shè)列入管理工作的重要議事日程。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)全部工作的重要組織部分，認真抓緊抓好至關(guān)重要。在工作中定期組織基層領(lǐng)導干部和員工加強對企業(yè)文化建設(shè)理論的學習研究，掌握企業(yè)文化的基本原理和基本內(nèi)容，增強對企業(yè)文化建設(shè)重要性和必要性的認識；及時研究解決企業(yè)文化建設(shè)中出現(xiàn)的新情況新問題，把握好企業(yè)文化建設(shè)方向，堅持用社會主義的先進文化占領(lǐng)文化陣地，不斷推進企業(yè)文化建設(shè)。

（二）要加強領(lǐng)導、齊抓共管，建立起企業(yè)文化建設(shè)的工作機制。企業(yè)文化建設(shè)是一項綜合性的工作。要積極構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政工團齊抓共管，廣大員工積極參與，共同推進企業(yè)文化建設(shè)的新的工作格局。成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導小組，設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)工作機構(gòu)和專職工作人員，明確工作責任。在機構(gòu)改革中，企業(yè)文化建設(shè)只能加強，不能削弱，更不能取代；努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)文化建設(shè)的新機制、新方法，把企業(yè)文化建設(shè)不斷引向深入。

（三）要精心組織、整體策劃，穩(wěn)步推進企業(yè)文化建設(shè)。我作為一名社區(qū)干部，在企業(yè)文化建設(shè)中承擔著組織者、培育者、倡導者、示范者的角色。因此，要重視通過脫產(chǎn)培訓和在崗學習、觀摩交流等方式，提高企業(yè)文化建設(shè)工作水平。要精心策劃企業(yè)文化活動，宣傳企業(yè)形象，為企業(yè)改革發(fā)展營造良好的文化氛圍，把企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)落到實處。

（四）要加大投入、創(chuàng)造條件，為企業(yè)文化建設(shè)營造良好的環(huán)境。企業(yè)要發(fā)展，文化要先行，必要的投入是推進企業(yè)文化建設(shè)的基本條件。加大對企業(yè)文化建設(shè)的投入，要從人力、財力、物力各方面支持企業(yè)文化建設(shè)工作，保障企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)費?？顚Ｓ?。作為基地社區(qū)的一把手，要加大對基地文化活動場所、設(shè)備等基礎(chǔ)性建設(shè)的投入，保證企業(yè)文化活動開展的'必要條件。

（五）要博采眾長、注重實效，建設(shè)具有時代特色的企業(yè)文化。企業(yè)文化應(yīng)該是開放的文化，不注意堅持和發(fā)揚自己的優(yōu)良傳統(tǒng)，就會失掉發(fā)展的根基；不注意學習借鑒他人的優(yōu)秀成果就會失去生機和活力。要繼承發(fā)揚公司的優(yōu)秀企業(yè)文化傳統(tǒng)，又要大膽借鑒、吸收其他企業(yè)文化的精華；既要堅持和發(fā)揚本企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)良作風、優(yōu)秀理念，又要借鑒吸收別人的長處為我所用，使企業(yè)文化呈現(xiàn)勃勃生機。東方公司是一個有機的整體，企業(yè)文化建設(shè)體現(xiàn)整體特色，因此，在實施企業(yè)文化建設(shè)時，要堅持共性與個性的有機結(jié)合，在整體推進、體現(xiàn)共性的基礎(chǔ)上，注重實效，充分彰顯特色、活躍個性，構(gòu)建和諧社區(qū)。

（六）要總結(jié)經(jīng)驗、以點帶面，把企業(yè)文化建設(shè)不斷引向深入。抓好試點，以點帶面是行之有效的領(lǐng)導方法。近年來，東方公司文化建設(shè)取得了很大成效。我們要在總結(jié)企業(yè)文化建設(shè)工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動；積極在青年員工中開展“雙爭雙創(chuàng)”活動；深入開展員工喜聞樂見的文化娛樂活動,創(chuàng)建優(yōu)秀“職工之家”；要強化企業(yè)形象宣傳，利用各種媒體，大力宣傳公司的經(jīng)營業(yè)績，以統(tǒng)一、規(guī)范的標準推廣企業(yè)標識系統(tǒng)，全面展示環(huán)境、職業(yè)、健康、安全標識等；充分發(fā)揮公司網(wǎng)站、宣傳櫥窗、板報、標語等方式大力宣傳和弘揚企業(yè)精神，充分利用演講、培訓班、黨課、團課等宣講和弘揚企業(yè)精神。以企業(yè)文化為中心，開展豐富多彩的文體活動如唱歌、跳舞、體育比賽、晚會等。比如唱歌：可以是歌頌公司的先進人或事的敬業(yè)精神；晚會中節(jié)目，可以圍繞著單位的事跡和人物來組織、編排，用文體活動來建設(shè)企業(yè)文化，使企業(yè)文化的內(nèi)容不生硬地穿插進去，讓員工在欣賞節(jié)目中不知不覺地接受企業(yè)文化的理念。通過全體員工對企業(yè)精神的了解和接受，進一步提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力和向心力，不斷推動企業(yè)文化建設(shè)深入開展。

三、執(zhí)行企業(yè)員工行為規(guī)范應(yīng)注重的問題。

企業(yè)文化包含著豐富的內(nèi)容，企業(yè)員工的行為規(guī)范也是企業(yè)文化的重要組成，它直接體現(xiàn)了企業(yè)的核心價值觀。因此，加強企業(yè)員工行為規(guī)范的建設(shè)，對于提升企業(yè)管理水平有著重要作用。

（一）要以尊重和溝通為基礎(chǔ)。制定企業(yè)員工行為規(guī)范是企業(yè)“以人為本”管理思想的體現(xiàn)，目的是為了全面提高員工素質(zhì)，對員工的良好行為習慣產(chǎn)生激勵和強化的作用，出發(fā)點是尊重員工和促進員工在企業(yè)環(huán)境和工作崗位上健康成長。因此，在執(zhí)行過程中，要講究方法和藝術(shù)，在大力宣傳灌輸企業(yè)價值理念的基礎(chǔ)上，注重引導溝通和循序漸進，不能用粗暴生硬的行政命令和簡單說教去執(zhí)行。及時了解員工的愿望和想法，做到互相理解、加強溝通、傾聽意見。讓員工及時充電，以適應(yīng)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的發(fā)展；給員工創(chuàng)造條件，讓他們在工作崗位上實現(xiàn)自身的價值，讓他們體會到受人尊重、受企業(yè)尊重的喜悅心情，讓員工感受到工作的愉悅性，激發(fā)更大工作熱情和智慧，對單位做出更大的貢獻。只有在一個充滿濃厚人情味的工作氛圍中，員工才能產(chǎn)生對企業(yè)理念的認同，才有用以這些理念的要求來規(guī)范自己行為的主動。

（二）狠抓團隊建設(shè)，營造真誠氛圍。一個優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導者，是不會把眼光只盯在報表利潤的增減上的，而是在調(diào)動員工積極性上投入更多的精力。公司倡導團隊精神，就是這個道理。我們每一位員工都是團隊中的一員，發(fā)展個人才能發(fā)展團隊，進而發(fā)展企業(yè)。這是必然的因果關(guān)系。團隊成員之間要坦誠、真誠、零距離，營造團隊真誠的氛圍。只有這樣才能激活員工的思維，發(fā)揮員工的聰明才智。

（三）要發(fā)揮典型示范和領(lǐng)導帶頭作用?？萍歼M步是發(fā)展的動力，人才是企業(yè)的根本，任何人都要尊重人才與科學的典范。在工作執(zhí)行過程中，尤其要注重發(fā)揮典型人物的示范引路作用，要不斷培養(yǎng)發(fā)掘、表彰獎勵員工身邊的優(yōu)秀典型，以他們的典型事跡所具有的生動感染力和說服力，來引導教育員工逐步達到規(guī)范的各項要求，推進本單位企業(yè)文化建設(shè)。要求本單位各基層黨員干部更要言行一致、以身作則，用自己的人格感召和行為表率，為廣大員工的進步指明方向。

（四）要反復強化，長期堅持。員工的一切職務(wù)都應(yīng)該以維護企業(yè)利益、對社會負責為目的，任何崗位工作嚴格執(zhí)行hse操作規(guī)范，保持對事故的警覺，以此保證員工人身和企業(yè)財產(chǎn)的安全。良好行為習慣的養(yǎng)成，道德水準的提高，不可能一蹴而就。因此，在執(zhí)行員工行為規(guī)范過程中，要堅持不斷地開展企業(yè)道德教育和思想政治工作，不要急于求成搞突擊，方法要因地制宜，靈活多樣。根據(jù)工作中的實際情況，有針對性的反復強化不斷實踐。只有長期堅持不斷地教育引導，才能使員工逐漸形成符合企業(yè)價值觀所要求的思維習慣和行為方式，從而提高企業(yè)整體素質(zhì)和水平。

企業(yè)文化是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的精神動力，是企業(yè)巨大的無形資產(chǎn)。在市場經(jīng)濟激烈競爭的今天，加強企業(yè)文化建設(shè)的意義重大，任務(wù)艱巨。我一定會以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，明確目標、振奮精神、求真務(wù)實、扎實工作，全面推進企業(yè)文化建設(shè)，以先進文化促進社區(qū)各項工作的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，為維護院區(qū)的和諧穩(wěn)定、為xx公司的不斷壯大而貢獻自己的力量！