最新企業(yè)領導素質(zhì)提升心得體會及收獲(優(yōu)秀10篇)

心得體會是在我們工作或學習一段時間后，對所獲得經(jīng)驗和感悟進行總結和反思的重要方式。寫心得體會需要慎重選擇字詞和句式，使文章具備較高的品味和審美價值。這些心得體會或許會引發(fā)我們對于某些問題的思考，或許能給我們提供一些新的解決思路。

企業(yè)領導素質(zhì)提升心得體會及收獲篇一

領導者的素質(zhì)在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中越來越重要。無論是企業(yè)、政治組織還是非營利組織，優(yōu)秀的領導者都是推動組織前進的核心力量。作為一名領導者，提升自身素質(zhì)是非常必要的。本文將分享一些個人在領導者素質(zhì)提升方面的心得體會。

第二段：發(fā)現(xiàn)個人的短板并加強能力。

一名優(yōu)秀的領導者不僅需要有明確的目標和強烈的意志力，還需要具備跨職能團隊合作、有效管理團隊等多方面的能力。我們需要對自己的短處進行分析，尋求專業(yè)幫助并制定相應的計劃來提高這些能力。例如，我曾在人際溝通方面存在一些困難，我花了很長時間去了解和學習如何在協(xié)商和溝通方面變得更有說服力。這些努力最終使我有能力更好地溝通、協(xié)調(diào)和領導我的團隊。

第三段：嘗試不同的領導方式。

作為一名領導者，我們應該意識到一個事實：不同的情況需要不同的領導方式。有時，我們需要進行控制，有時我們需要用鼓勵和支持的方式來激勵員工。我通常嘗試讓自己保持靈活性和適應性，不斷地探索新的領導方式和方法，以達到更好的結果。例如，我會在會議中使用不同的溝通技巧，以確保每位員工都得到了安排和指導。

第四段：做好團隊管理工作。

部署和管理團隊是領導者必須具備的能力之一。對于團隊中的每個成員，我們都需要了解他們的強項和需要提高的地方，并為他們提供正確的支持和資源以實現(xiàn)自己的目標。建立一個良好的工作環(huán)境也是非常重要的，它可以幫助提高團隊的工作效率和積極性。我總是和我的團隊保持頻繁的溝通，并嘗試讓每個員工在他們的工作中感到舒適和有成就感。這些措施幫助我們達到了較好的團隊管理效果。

第五段：不斷學習和完善自己。

在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中，技術和管理方法更新?lián)Q代非常迅速。因此，作為一名領導者，我們需要不斷地學習和成長，以適應新的趨勢和變化。我們可以通過讀書、參加培訓或與同行溝通等方式來擴展我們的知識領域。我花費一定的時間來了解新的商業(yè)模式和管理方法，遵循業(yè)內(nèi)最佳實踐，并及時應用于我的工作中，以推動我的團隊不斷前進。

總結。

在這篇文章中，我們討論了一些提升領導者素質(zhì)的方法，并分享了一些個人的心得和體會。無論你是一名初學領導者還是已經(jīng)有了固定的管理體系，這些方法都能幫助你充分發(fā)揮你的潛力，并成功地領導你的團隊。

企業(yè)領導素質(zhì)提升心得體會及收獲篇二

作為一個領導者，不斷提升自己的領導素質(zhì)是至關重要的。隨著時間的推移和經(jīng)驗的積累，我逐漸意識到領導力的重要性，并通過不斷學習和實踐，努力提升自己的領導素質(zhì)。以下是我在這一過程中的心得體會。

第一段：明確目標和愿景。

作為一個領導者，明確目標和愿景對于身邊的團隊和組織至關重要。但在明確目標和愿景之前，首先需要明確自己的人生目標和愿景。只有明確了自己的方向，才能引導團隊成員朝著正確的方向努力。此外，明確的目標和愿景能有效激勵團隊成員，使他們保持積極的心態(tài)和高效的工作狀態(tài)。

第二段：學會有效的溝通和傾聽。

作為領導者，與團隊成員進行有效的溝通和傾聽至關重要。只有與團隊成員進行頻繁的溝通，才能夠及時了解他們的需求和意見，并做出正確的決策。同時，領導者應該重視傾聽，尊重團隊成員的意見和思想。通過有效溝通和傾聽，可以建立良好的團隊關系，提升團隊凝聚力，并共同實現(xiàn)團隊的目標。

第三段：培養(yǎng)團隊合作和團隊精神。

作為一個領導者，培養(yǎng)團隊合作和團隊精神是必不可少的。團隊的成功離不開每個成員的貢獻，只有團隊合作才能取得更好的戰(zhàn)績。作為領導者，我要善于發(fā)現(xiàn)團隊成員的優(yōu)勢和潛力，并合理分配任務，激發(fā)他們的工作動力。此外，鼓勵團隊成員之間的相互合作和信任，可以提高團隊的執(zhí)行力和效率，共同促進團隊的長期發(fā)展。

第四段：靈活適應和管理變化。

在這個快速變化的社會中，領導者需要具備靈活適應和管理變化的能力。領導者需要時刻關注外部環(huán)境的變化和市場發(fā)展的趨勢，及時進行調(diào)整和變革。此外，領導者應該具備靈活的思維和創(chuàng)新的精神，敢于嘗試新的方案和方法。只有不斷適應和管理變化，才能使團隊和組織在競爭激烈的市場中立于不敗之地。

第五段：自我反思和不斷學習。

作為一個領導者，自我反思和不斷學習是提升領導素質(zhì)的關鍵。領導者應該時刻審視自己的行為和決策，及時發(fā)現(xiàn)并改正錯誤或不足之處。同時，領導者應該牢記自己的定位和責任，不斷充實自己的知識和技能，以應對各種挑戰(zhàn)和困難。只有通過自我反思和不斷學習，才能保持領導者在團隊中的核心地位，并不斷提升自己的領導素質(zhì)。

總之，作為一個領導者，持續(xù)地提升自己的領導素質(zhì)是必不可少的。明確目標和愿景、學會有效溝通和傾聽、培養(yǎng)團隊合作和團隊精神、靈活適應和管理變化，以及自我反思和不斷學習，都是提升領導素質(zhì)的重要方面。通過這些努力，我相信自己會成為一名更出色的領導者，并帶領團隊取得更好的成績。

企業(yè)領導素質(zhì)提升心得體會及收獲篇三

領導素質(zhì)的提升在現(xiàn)代社會中顯得尤為重要。作為一個領導，不僅需要具備一定的管理技能，還需要擁有良好的溝通能力、情商、創(chuàng)新思維等多方面的素質(zhì)。而對于我來說，要提升自己的領導素質(zhì)，我從理論學習、實踐探索、與他人交流等多個方面入手，取得了一些心得體會。

一、理論學習是提升領導素質(zhì)的基礎。

作為一個領導，首先要對領導理論進行系統(tǒng)學習。我通過閱讀相關書籍和參加培訓班，了解到領導力的發(fā)展歷程、領導角色的特點和有效的領導方式等。這些理論知識對于指導我們的實踐有著重要的作用。例如，學習到的團隊管理理論啟發(fā)了我在項目中的管理思路，幫助我更好地組織和指導團隊成員，實現(xiàn)項目目標。

二、實踐探索是提升領導素質(zhì)的關鍵。

理論學習只是提升領導素質(zhì)的第一步，真正的提高需要通過實踐來不斷探索和磨煉。我積極參與各類項目，并主動承擔領導角色，通過實踐中的自我反思和總結，不斷提升自己的領導能力。例如，在一個跨部門合作的項目中，我需要協(xié)調(diào)多方利益，制定合理的工作計劃并推動執(zhí)行。通過這次實踐，我深刻認識到了溝通與協(xié)調(diào)的重要性，并通過與團隊成員的有效溝通，化解了利益沖突，取得了良好的合作效果。

三、與他人交流是提升領導素質(zhì)的重要途徑。

與他人交流是提升領導素質(zhì)的另一重要途徑。我經(jīng)常參加各類商務活動和社交場合，與不同領域的人交流，了解他們的經(jīng)驗和觀點，借鑒他們的成功經(jīng)驗。同時，我也積極參加行業(yè)協(xié)會和專業(yè)的沙龍會議，與同行分享工作心得和管理經(jīng)驗。通過這些交流，我與更多的人建立了良好的人脈關系，并且汲取了他們的智慧，提高了自己的領導素質(zhì)。

情商是指個體識別自己情緒和他人情緒的能力，以及有效調(diào)控情感的能力。作為一個領導，情商的發(fā)展至關重要。我通過學習情商的相關知識和參加情商培訓，提高了自己的情商水平。在實踐中，我學會了傾聽他人的需求和情緒，并適時地給予關懷和支持。同時，我也學會了健康地管理自己的情緒，遇到困難時能夠冷靜思考并作出明智的決策。這些都為我在領導崗位上取得成功提供了有效的保障。

五、創(chuàng)新思維是提升領導素質(zhì)的源泉。

創(chuàng)新思維是提升領導素質(zhì)的必要條件。在日常工作中，我鼓勵團隊進行創(chuàng)新和嘗試，希望每個成員都能主動思考問題和提出解決方案。同時，我也注重自身的創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。通過不斷拓寬自己的知識面和學習新技能，我不僅能提供更多的解決方案，還能更好地指導和引領團隊，從而實現(xiàn)個人和團隊的共同成長。

總之，領導素質(zhì)的提升是一個不斷探索和實踐的過程。通過理論學習、實踐探索、與他人交流、培養(yǎng)情商和創(chuàng)新思維，我逐漸提升了自己的領導素質(zhì)。未來，我將繼續(xù)努力，不斷完善自己的領導能力，不斷探索和創(chuàng)新，為個人和團隊的發(fā)展做出更大的貢獻。

企業(yè)領導素質(zhì)提升心得體會及收獲篇四

領導者是組織的靈魂和核心，他們的素質(zhì)對于組織的發(fā)展和壯大起著決定性的作用。作為一名管理者，必須不斷提升自己的素質(zhì)和能力，以更好地服務組織和員工。在我的工作生涯中，我對領導者素質(zhì)提升有著深刻的體會和心得，下面我就來分享一下我的感悟。

第一段：管理者要有信心和堅定的決心。

一名管理者要有信心和堅定的決心，才能在緊張復雜的工作環(huán)境中做好自己的本職工作。領導者需要有清晰的工作目標和方向，以及實現(xiàn)這些目標的策略和計劃。管理者要有快速反應和決策的能力，以便在小突發(fā)事件或緊急情況下迅速做出正確的決策。同時，領導者還需要具備長遠的眼光和思考，以應對未來的挑戰(zhàn)和機遇。

第二段：有效的溝通和協(xié)作能力。

領導者要具有良好的溝通和協(xié)作能力，才能與員工進行有效的溝通和協(xié)同工作。管理者要善于傾聽和理解團隊成員的想法和意見，同時也要能夠清晰地表達自己的要求和需求。有效的溝通和協(xié)作能力對于建立良好的工作氛圍和團隊精神非常重要。

第三段：領導力和領導風格。

領導力是領導者不可或缺的素質(zhì)，它包括影響力、指導力、激勵力和創(chuàng)新力等。領導力能夠讓領導者在組織中占據(jù)重要的地位，并帶領團隊成員一起迎接新的挑戰(zhàn)。同時，領導者的領導風格也非常重要，不同的領導風格會在不同的情況和環(huán)境下產(chǎn)生不同的效果。因此，管理者要靈活運用自己的領導風格，以適應各種不同的工作場景。

第四段：學習和自我發(fā)展。

學習和自我發(fā)展是管理者提升自己素質(zhì)的重要途徑。管理者要不斷學習和積累新的知識和技能，才能更好地應對不斷變化的工作環(huán)境和市場需求。同時，管理者也要不斷反思自己的工作表現(xiàn)和管理方法，尋找自我提升的機會和方向。

第五段：管理者的榜樣作用。

管理者具有榜樣作用，他們的行為和管理方式都會對員工產(chǎn)生影響。因此，管理者要注重自身的形象和示范作用，做好自己的本職工作，同時也要關注員工的個人發(fā)展和職業(yè)發(fā)展。管理者要以身作則，激發(fā)員工的工作熱情和團隊合作精神。

總之，管理者的素質(zhì)提升對于組織的長遠發(fā)展和壯大至關重要。管理者要具備信心和決心、有效的溝通和協(xié)同能力、領導力和領導風格、學習和自我發(fā)展，以及榜樣作用等多個方面的素質(zhì)和能力。只有不斷學習和提升，才能夠更好地領導團隊，實現(xiàn)組織目標和愿景。

企業(yè)領導素質(zhì)提升心得體會及收獲篇五

領導是每個組織中都非常重要的角色，他們的能力和素質(zhì)對于組織的運轉和發(fā)展起著關鍵的作用。作為一個領導者，我一直致力于提升自己的領導素質(zhì)，通過積極的學習和實踐，我逐漸領悟到一些關鍵的要素。在這篇文章中，我將分享我在領導素質(zhì)提升過程中的心得體會。

第一段：設定明確的目標。

一位優(yōu)秀的領導者需要具備明確的目標意識。對于我來說，設定明確的目標是提升自己的領導素質(zhì)的第一步。通過了解組織的需求和期望，我確定了自己需要掌握的知識和技能，并將其轉化為具體的目標。例如，我對于團隊合作和溝通技巧有較大的提升空間，所以我設定了提高團隊協(xié)作和溝通能力的目標。通過設定明確的目標，我能夠更有針對性地制定學習和實踐計劃，以達到提升領導素質(zhì)的目標。

第二段：廣泛學習并不斷自我提高。

一個優(yōu)秀的領導者應該有廣博的知識和技能背景，能夠應對各種復雜的管理和領導問題。為了實現(xiàn)這一目標，我主動尋找各種學習機會，例如參加培訓課程、讀相關書籍和文章、關注行業(yè)動態(tài)等。通過不斷的學習，我能夠了解到最新的管理理念和工具，同時增強自己的專業(yè)能力。此外，了解其他領域的知識也有助于我更全面地思考問題和解決困難。

第三段：積極實踐并勇于接受挑戰(zhàn)。

理論知識只有在實踐中才能得到驗證和鞏固，因此，我始終積極參與各種實踐活動，并勇于接受各種挑戰(zhàn)。通過實際應用所學知識，我能夠更好地理解其在實踐中的應用和局限性，并找到合適的解決方法。同時，面對各種挑戰(zhàn)，我能夠鍛煉自己的決策能力和應對能力，增強自信心和組織能力。而且，從實踐中不斷總結經(jīng)驗教訓，發(fā)現(xiàn)自身不足，不斷優(yōu)化自己的領導風格和能力。

第四段：建立良好的溝通和團隊合作能力。

作為一個領導者，溝通和團隊合作能力是至關重要的。只有與團隊成員保持良好的溝通，并建立起互信和共同目標，才能夠更好地實現(xiàn)團隊的協(xié)作和高效工作。為了提升自己的溝通和團隊合作能力，我積極參與團隊討論和項目合作，學習如何傾聽他人和有效溝通。同時，我也推崇開放的溝通方式，鼓勵團隊成員提出自己的觀點和建議。通過建立良好的溝通和團隊合作能力，我能夠更好地發(fā)揮團隊的力量，實現(xiàn)組織的目標。

第五段：持續(xù)反思和自我完善。

領導素質(zhì)的提升是一個持續(xù)的過程，我始終保持對自己的反思和自我完善。在日常工作和領導實踐中，我經(jīng)?？偨Y經(jīng)驗教訓，發(fā)現(xiàn)不足之處，并設定相應的改進計劃。此外，我也積極收集來自他人的反饋和建議，以便更全面地認識自己并不斷改進自己的領導方式。通過持續(xù)的自我反思和完善，我能夠不斷提升自己的領導素質(zhì)，并為組織的發(fā)展作出更大的貢獻。

總結：

通過設定明確的目標、廣泛學習并不斷自我提高、積極實踐并勇于接受挑戰(zhàn)、建立良好的溝通和團隊合作能力以及持續(xù)反思和自我完善，我逐漸提升了自己的領導素質(zhì)。這一過程中，我結識了許多優(yōu)秀的領導者，并從他們身上汲取了寶貴的經(jīng)驗和智慧。作為一個領導者，我將繼續(xù)堅持不懈地提升自己的領導素質(zhì)，為組織的發(fā)展貢獻力量。同時，我也希望通過與他人的分享，激勵更多的人積極提升自己的領導素質(zhì)，共同創(chuàng)造更加美好的未來。

企業(yè)領導素質(zhì)提升心得體會及收獲篇六

這次在蘇州大學舉辦的培訓班，采用“理論授課+現(xiàn)場教學”的形式，理論學習內(nèi)容豐富、科學合理，課程特色鮮明，有很強的學習借鑒意義。通過此次學習，讓我拓寬了視野，更新了觀念，理清了思路，感觸頗深，受益匪淺，達到了理論學習有收獲、理想信念再堅定的效果。

一是以“敢為”精神涵養(yǎng)“欲與天公試比高”的魄力。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！毙聲r代年輕干部在創(chuàng)建第一等工作中，就要不懼風險，勇敢有為，在實踐鍛煉中強筋壯骨。困難是不言而喻的，風險是不可避免的，而克服困難、戰(zhàn)勝風險，靠的是從容淡定和應對風險的基本功。

二是以“敢闖”精神涵養(yǎng)“千磨萬擊還堅勁”的毅力。要牢記習近平總書記的殷殷囑托，牢固樹立“強國有我”的堅定信念，久久為功，在農(nóng)村工作中大膽探索、勇于開拓，將崇高信仰融入奮進征程，將思想偉力融入具體實踐，在風險挑戰(zhàn)面前勇于“逆行”，在復雜形勢前敢于“沖鋒”，自覺做堅定信仰者、忠實實踐者。

三是以“敢干”精神涵養(yǎng)“咬定青山不放松”的定力。要堅持“敢”字當頭、“干”字為先，樹立“功成不必在我，功成必定有我”的大局意識，在困難面前發(fā)揚敢為人先、埋頭苦干的精神，應對急難險重工作時，要敢于在逆境中求發(fā)展，在困難中尋找辦法，堅韌不拔，突破破舊思維，在歷練中成長成熟，立足自身崗位和職責綻放光彩。

四是讓“敢首創(chuàng)”精神涵養(yǎng)“越是艱險越向前”的能力。要不斷弘揚創(chuàng)新精神，充分發(fā)揮精力充沛、思維活躍、接受能力強的優(yōu)勢，立足時代的發(fā)展新需要，不斷增強推動高質(zhì)量發(fā)展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領。做到干什么學什么、缺什么補什么，干一行、愛一行、鉆一行，練就“幾把刷子”，以專業(yè)化和硬實力應對新挑戰(zhàn)，開創(chuàng)工作新局面。

2023年是充滿機遇與挑戰(zhàn)的一年，我將以此次學習為新起點，始終牢記“四敢”精神，做一名“四敢”青年。既敢于開拓創(chuàng)新、革故鼎新；又保持銳意創(chuàng)新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣，把群眾裝在心里、把責任扛在肩上，在新時代“趕考”路上，當好踐行初心使命的年輕人，盡情揮灑熱情，為譜寫新時代樂平發(fā)展新篇章而努力奮斗！

企業(yè)領導素質(zhì)提升心得體會及收獲篇七

作為一名領導者，如何提升自己的素質(zhì)，更好地扮演領導者的角色，是我長期以來一直思考和努力的問題。通過不斷的學習和實踐，我逐漸認識到，提升領導者素質(zhì)不僅是個人的需要，更是組織和團隊的需要。本文將就我在個人成長中提升領導者素質(zhì)的心得體會進行闡述。

要成為一名成功的領導者，必須具備一定的品質(zhì)。我認為，一個領導者首先要有堅定的目標，明確自己的目標和要取得的成果；其次要有責任心，對團隊成員、組織、客戶等各方面負責；另外還要有良好的溝通和管理能力，能夠協(xié)調(diào)各方面的關系，有效地領導和管理團隊。

要提升領導者素質(zhì)，一個重要的途徑就是不斷地學習和實踐。學習可以通過讀書、參加培訓班、聽取前輩和行業(yè)專家的指導等方式進行。其中，我最喜歡的學習方式是讀書，通過閱讀不同領域的書籍，不斷地獲取新知識和經(jīng)驗。而實踐則是檢驗自己學到的知識和技能的具體途徑。在實踐中，領導者可以不斷地發(fā)現(xiàn)自己的不足和需要進一步改進的地方，進行反思和總結，不斷提升自己的素質(zhì)。

第四段：領導力的發(fā)揮。

除了具備領導者必備的品質(zhì)和通過學習和實踐提升自己的素質(zhì)外，領導者還需要學會如何發(fā)揮自己的領導力。首先，要善于賦能，讓團隊成員發(fā)揮自己的才能；其次，要有感染力，激發(fā)團隊成員的積極性和熱情；最后，要有遠見，能夠帶領團隊走向更高的目標和更好的未來。

第五段：結語。

提升領導者素質(zhì)是一個人一生的任務，而且需要不斷地學習和實踐。如果我們能夠具備必要的品質(zhì)、提升自己的素質(zhì)、發(fā)揮領導力，那么我們就能夠更好地扮演領導者的角色，為團隊、組織和社會作出更大的貢獻。希望本文的分享能夠對大家有所啟發(fā)，共同成長、共同進步！

企業(yè)領導素質(zhì)提升心得體會及收獲篇八

按照縣委組織部的統(tǒng)一安排，我有幸參加了20xx年9月10日—9月16日在上海交通大學舉辦的“貴定縣黨政領導干部研修班”學習，經(jīng)過為期一周的學習培訓，獲益匪淺，深有體會。

一、短期培訓、適合基層。

二、內(nèi)容豐富，受益匪淺。

本次培訓雖然時間不長，但是安排的學習內(nèi)容卻非常豐富，而且很實用。同時培訓班為我們請來了不少有名的專家教授，講授了《招商引資的策略與技巧》、《管理干部核心技能提升——創(chuàng)新思維與科學決策》、《產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整與地方新型產(chǎn)業(yè)選擇》、《演講溝通技巧》等方面的理論和知識。這些知識理論性強、涉及面廣,并且從多角度、多視野、全方位解讀了在新形勢下人才應具備的外在基本素質(zhì)和內(nèi)在的個人修養(yǎng)，以及積極的陽光的健康心態(tài)。這些對我們今后更好地開展工作，更積極健康地應對人生有著非?，F(xiàn)實的指導意義。本次培訓還專門組織到上海城市規(guī)劃館、廓下鎮(zhèn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園、蘇州工業(yè)園等現(xiàn)場學習考察，使我們開拓了視野，增長了見識，學習了經(jīng)驗，找到了差距。通過學習培訓和學習考察，使我們從宏觀理解到微觀運作都有了明顯提升，特別是在自我管理和團隊管理能力的提升等方面有了最直接的體會和最現(xiàn)實的收獲。

三、結合實際，學以致用。

作為新巴鎮(zhèn)人大主席，面對當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大工作的新形勢、新任務，特別是復雜多變的經(jīng)濟形勢帶來對人大工作的新挑戰(zhàn)，在工作中我常常感覺到力不從心，甚至找不到工作的突破口和有效應對措施，偶爾還會陷入心疲力盡的境地。通過參加培訓后，我忽感頭腦特別輕松，思路格外清晰。比如《管理干部核心技能提升——創(chuàng)新思維與科學決策》等講座，使我認識到繁忙的工作，要靠科學的決策以及用人藝術、待人藝術和處事藝術，充分發(fā)揮班子和全體干部、職工的積極性，把自己從繁瑣的事務中解脫出來，著力抓方向、抓落實、抓督促檢查，工作就會呈現(xiàn)綱舉目張的局面。

集中學習培訓是提高我們各方面能力的有效辦法，但是要不斷的堅持自學、努力做到經(jīng)常學、系統(tǒng)學，才是知識和智慧不斷積累的過程。今后，我將以這次培訓的提高為基礎，養(yǎng)成良好的學習習慣，樹立良好學風，不斷在工作中學習，在學習工作中不斷提高自己的綜合素質(zhì)和能力。

企業(yè)領導素質(zhì)提升心得體會及收獲篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

加強學習、堅定信念、與時俱進，是適應新形勢、新任務的現(xiàn)實需要。此次新任中層領導干部提升能力素質(zhì)培訓班主題鮮明、內(nèi)容豐富、形式新穎，課程內(nèi)容既有政治理論的深度，又有實踐經(jīng)驗的廣度。通過此次培訓，我受益匪淺、收獲頗豐，現(xiàn)圍繞學習內(nèi)容并結合自己的崗位談幾點心得，具體來說就是五個“堅決做到”:。

一、堅決做到旗幟鮮明講政治。

我們黨對干部的要求，首先是政治上的要求。黨組織選拔任用干部，首先看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定，說到底是看政治過不過硬。過硬的政治能力，不是與生俱來的，必須通過長期學習實踐，不斷鍛煉培養(yǎng)政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，確保始終對黨至真至純、與黨同心同德、為黨盡心盡力。

一要不斷加強政治理論武裝。要把學懂弄通做實******新時代中國特色社會主義思想作為根本任務，堅持不懈讀原著學原文悟原理，特別是要把學習貫徹******“七一”重要講話精神和重要訓詞精神、真正走深、走心、走實，學出堅定信念、學出絕對忠誠、學出思想行動自覺。雖然自己剛走上新的領導崗位，事情很多、任務很重，但事務再多、工作再忙，也要加強理論武裝和思想提升。

三要嚴格遵守政治紀律規(guī)矩。************強調(diào)，要“聽黨話、按黨章辦事、按規(guī)矩辦事”。作為領導干部更要帶頭講紀律、守規(guī)矩，做政治上的“明白人”。要深入開展“黨史學習教育”活動，嚴格落實《加強黨的政治建設的意見》《重大事項請示報告條例》和《政法工作條例》，旗幟鮮明同一切違反政治紀律和政治規(guī)矩的行為作堅決斗爭，不做政治上的“旁觀者”“局外人”。

二、堅決做到全心全意為人民。

************強調(diào)“人民就是江山，江山就是人民”“必須堅持人民至上、緊緊依靠人民、不斷造福人民、牢牢根植人民?！边@些，都充分彰顯了******“我將無我、不負人民”的博大情懷，為我們樹立了光輝的榜樣。我們一定要把“不忘初心、牢記使命”作為加強黨的建設的永恒課題、黨員干部的終身課題常抓不懈，牢記初心宗旨，始終把以人民為中心作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。

一要扎根群眾。新時期的xx工作要繼承發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持以人民為中心，與時俱進創(chuàng)新群眾工作方法，不斷提高聯(lián)系群眾、服務群眾的能力水平。一些同志長期在機關工作，與群眾直接打交道還不夠多，群眾工作的本領還有欠缺。基層是最大的課堂，群眾是最好的老師。要進一步做實“我為群眾辦實事”活動，更多沉到基層，多聽聽群眾的聲音，聽聽群眾的意見建議，把根在人民群眾中扎得更深，真正與群眾想在一起、干在一起。

二要依靠群眾。要充分發(fā)揮密切聯(lián)系群眾的制度優(yōu)勢，推動業(yè)務工作和群眾路線相結合，堅持和發(fā)揚新時代“楓橋經(jīng)驗”，大力弘揚“東萊精神”,深度融入網(wǎng)格化服務體系，夯實基層社會治理根基。加快構建立體化、法治化、專業(yè)化、智能化社會治安防控體系，不斷提升基層社會治理水平。

三要服務群眾。要牢固樹立“為人民服務”的宗旨意識，把深入學習************“七一”重要講話、黨史學習教育結合起來，要在深化“放管服”改革上作示范、勇爭先、樹標桿。下一步我們還要繼續(xù)推出更多更高質(zhì)量的服務舉措。

堅持以人民為中心，深化“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”，盡最大的努力滿足企業(yè)和群眾多層次、多樣化的網(wǎng)上辦事需求，不斷提高群眾的滿意度和幸福感。

三、堅決做到上下求索強能力。

************在***黨校中青年干部培訓班上強調(diào)，我們正處在前所未有的變革時期，干著前無古人的偉大事業(yè)，如果知識不夠、眼界不寬、能力不強，就會耽誤事。此次培訓班的一個根本導向就是要求我們要做學習的表率，要加大教育培訓的力度,全面提升干部的能力素質(zhì)。作為單位的“頭雁”，要結合工作需要學習，做到干什么學什么、缺什么學什么，切實提高謀發(fā)展、抓落實、帶隊伍的能力。

一要強化洞察風險的能力。涉及穩(wěn)定的許多風險矛盾，都是由小到大、逐步積累、量變到質(zhì)變的過程。作為領導干部，必須要眼睛亮、見事早、行動快，善于從一些表象中去發(fā)現(xiàn)捕捉苗頭性、傾向性問題，培養(yǎng)自己看海平面“桅桿”的本領，科學研判預警潛在風險，不斷增強工作的主動性、預見性，努力做到“大事不出、小事也能少出”。

二要強化調(diào)查研究的能力。調(diào)查研究是謀事之基、成事之道。要重在深入實際、深入基層、深入群眾，緊緊圍繞黨的路線方針政策和省市區(qū)委決策部署的貫徹執(zhí)行，深入研究影響和制約事業(yè)長遠發(fā)展的突出問題，深入研究人民群眾反映強烈的熱點問題難點問題，深入研究事關改革發(fā)展穩(wěn)定大局的重點問題，要創(chuàng)新調(diào)研手段，切實把調(diào)查研究工作同中心工作和決策需要緊密結合起來，不斷提高領導水平和決策水平。

三要強化宣傳工作的能力。************強調(diào):“必須樹立大宣傳的工作理念，把宣傳思想工作同各個領域的行政管理、行業(yè)管理、社會管理更加緊密地結合起來”這是新形勢下做好宣傳工作的根本遵循。宣傳是整體工作的重要組成部分，是聯(lián)系我們和群眾之間的橋梁與紐帶，宣傳工作的好壞直接影響我們在人民群眾心中的形象，直接影響群眾安全感、滿意度。要充分認識到宣傳工作的重要性，要將宣傳工作同中心工作同謀劃、同部署、同推進，找準切入點、著力點，通過全方位、高密度的宣傳引導，弘揚主旋律、傳播正能量。

四、堅決做到真抓實干抓落實。

************多次強調(diào):“疾風知勁草，板蕩識誠臣。”“為官避事平生恥?！比绻幌氘敼俨幌敫墒拢幌霐垯嗖幌霌?，只想出彩不想出力，是沒有資格當領導的。作為一名領導干部，不看說了什么，是看做了什么;不僅看做了什么，還要看做得怎么樣。

一要突出重點抓落實。緊緊圍繞黨***、省、市重大部署、重要工作、重點項目抓落實，抓好中心工作，要始終保持突出重點，特別是要聚焦上級關注、群眾關心的事件，抓好落實，回應好人民群眾關切。要不斷夯實基層基礎工作，人財物向基層傾斜要通過創(chuàng)建“標準典型”，下大力氣抓好打基礎、利長遠的大事要事，以點帶面推進工作部署落地變現(xiàn)，為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供充足動力。

二要上下聯(lián)動抓落實。作為領導干部要發(fā)揮好牽頭作用，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，層層壓實責任，一級帶著一級干，防止上熱下冷、中梗阻，做到上熱下燙、整體熱起來。要堅持落實到基層、落實靠基層，支持基層先行先試、因地制宜創(chuàng)造性開展工作。要加強對下指導，防止簡單將責任下移，切實避免“層層卸責、層層不負責”。

企業(yè)領導素質(zhì)提升心得體會及收獲篇十

初夏的蘇州，遍地郁郁蔥蔥，生機盎然。百年名校蘇州大學，古木參天，暖風習習。5天時間，聆聽了10場專家教授的輔導報告，體驗了2場參觀教學，游學考察了古城新區(qū)的發(fā)展，親歷了新時代現(xiàn)代化鄉(xiāng)村的活力，仿佛跨越千年，在思想上深度重構，視野上豁然開闊，所感所悟所思接二連三。

古與新演繹的啟迪。蘇州是一座古城，有2500多年建城史，基本保持著“水陸并行、河街相鄰”的雙棋盤格局。蘇州又是一座新城，上世紀九十年代創(chuàng)建蘇州工業(yè)園區(qū)，被譽為“中國改革開放的重要窗口”。老城至今完整保留著筑城時的規(guī)劃格局，新城特別是蘇州工業(yè)園區(qū)產(chǎn)學研一體化的建設布局，非常科學合理。在如何保護古城區(qū)和發(fā)展新城區(qū)方面，這為我們提供了可借鑒的思路。樂平市區(qū)既有老城區(qū)，也有新城區(qū)，如何保護老城區(qū)、發(fā)展新城區(qū)，規(guī)劃上如何定位、產(chǎn)業(yè)上如何布局、學區(qū)上如何調(diào)整，可以從蘇州古新完美的演繹中汲取營養(yǎng)。

謀與行融合的啟發(fā)。蘇州在經(jīng)濟社會發(fā)展過程中，非常重視戰(zhàn)略規(guī)劃，做到謀定而后動，一張藍圖繪到底。規(guī)劃確定后，歷屆市委市政府嚴格按照藍圖施工，一步一步認真落實，成為了“國際合作的成功范例”。樂平區(qū)域面積1980平方公里，有樂平工業(yè)園區(qū)、金鵝山產(chǎn)城融合發(fā)展區(qū)、塔前工業(yè)小區(qū)、樂港鎮(zhèn)楊畈工業(yè)園和眾埠返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園，這些園區(qū)怎么定位、怎么融合，有沒有上下游產(chǎn)業(yè)串起來，用地指標怎么分配，可以從蘇州工業(yè)園區(qū)的發(fā)展經(jīng)驗中有所解答。

主與輔互補的啟蒙。蘇州擁有毗鄰上海的區(qū)位優(yōu)勢。蘇州善于走與上海不同的發(fā)展之路。上海發(fā)展國際金融，蘇州就發(fā)展高端制造；上海建高樓大廈，蘇州就控制古城區(qū)建筑高度。蘇州在謀劃發(fā)展定位時，從來不是放眼江蘇省來看蘇州，而是放眼長三角、放眼全國來看蘇州。從主與輔的關系來謀劃樂平，就要把樂平放在更大區(qū)域來審視，在景德鎮(zhèn)市、全省乃至更大區(qū)域來審視，要看自己能做什么，能為其他地區(qū)貢獻什么，怎樣與其他區(qū)域優(yōu)勢互補。

體與用同工的啟示。蘇州的鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展，一開始就突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村鎮(zhèn)集體企業(yè)的發(fā)展之路，村民不但通過就業(yè)、出租土地、出租資產(chǎn)獲得收入，而且還能通過村集體經(jīng)濟股份分紅。要加快鄉(xiāng)村振興的步伐，就要促進村民的充分就業(yè)，讓農(nóng)民從中增收。我們推進鄉(xiāng)村振興，要為土地流轉、宅基地統(tǒng)籌、用地指標的調(diào)配等提供政策支持，要培育更多的新時代職業(yè)農(nóng)民來發(fā)展經(jīng)濟，要建立更多的經(jīng)濟合作組織來抱團經(jīng)營。