集體學生溺水事故心得體會精選 集體學生溺水事故心得體會精選100字(4篇)

當我們備受啟迪時，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會，如此就可以提升我們寫作能力了。我們如何才能寫得一篇優(yōu)質的心得體會呢？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

關于集體學生溺水事故心得體會精選一

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。

第二條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條 職工與企業(yè)應簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。在勞動合同中約定工資支付的內容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第四條 企業(yè)實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。企業(yè)有責任不斷改進生產管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業(yè)應說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資。

第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標準水平。

第六條 職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第七條 企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對職工進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第八條 企業(yè)應改善勞動條件，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權益保護事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。女職工權益保護協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第九條 企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。

第十條 企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓。

第十一條 職工應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第十二條 企業(yè)建立勞動爭議調解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議。

第十三條 本合同經職工代表大會討論通過。

第十四條 為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。

第十五條 本合同有效期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日止。

第十六條 本合同未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。

第十七條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附:

1、工資集體協(xié)議參考文本;

2、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議參考文本;

3、女職工權益保護協(xié)議參考文本;

4、簽訂集體合同的有關說明

附件一：

工資集體協(xié)議

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為保障勞動關系的和諧穩(wěn)定，維護勞動關系雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。

第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條 企業(yè)根據(jù)經營特點，采用的基本工資制度為下列第__項：①崗位工資制;②崗位效益工資制;③崗位薪點工資制;④崗位等級工資制。

第四條 企業(yè)在確定工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質、工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據(jù)，參考勞動力市場工資指導價位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。

第五條 企業(yè)根據(jù)生產經營特點，工資形式結合職工工作崗位，實行下述第__項：①計時工資;②計件工資;④計時工資加浮動工資;③營銷收入提成。

第六條 企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標準的前提下，確定支付給職工的月最低工資為____元。

第七條 企業(yè)職工上年度年平均工資為____元，上年企業(yè)工資總額____萬元。根據(jù)企業(yè)經營情況，考慮到當?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場指導價位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等情況，經與職工方協(xié)商，對本協(xié)議期限內職工工資進行適當調整。具體采用方法為下述第__項：①企業(yè)經營利潤每增長百分之一，職工工資按比例增長__%，企業(yè)經營利潤下浮則按比例下降__%;②按照當?shù)匕l(fā)布的工資指導線標準，平均工資比上年增長__%;③絕對額年增加____元。

第八條 在職工履行正常勞動義務的前提下，企業(yè)必須按國家規(guī)定按月足額發(fā)放工資，并在每月__日(如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個人工資卡)。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應的經濟補償。

第九條 企業(yè)依法安排職工加班、加點時，應征得工會或職工同意，并按《勞動法》的有關規(guī)定支付加班加點工資。

第十條 職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務前12月內的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿12個月的，應按實際工作時間的月平均收入計發(fā)工傷津貼。

第十一條 協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更，但每年不能超過一次。

第十二條 本協(xié)議有效期限為____年，從____年__月__日至____年__月__日止。(一般為一年)

第十三條 本協(xié)議未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。

條十四條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附件二：

職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為加強企業(yè)安全生產監(jiān)督管理，維護職工勞動安全衛(wèi)生權利，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，經雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條 企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

第四條 企業(yè)應當對職工進行安全生產教育和培訓，使職工熟悉本企業(yè)的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。對特種作業(yè)人員必須安排專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，做到持證上崗。

第五條 企業(yè)必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準或行業(yè)標準的勞動防護用品或職業(yè)病防護用品。

第六條 企業(yè)要貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，依法加強女職工的特殊保護。企業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。

第七條 企業(yè)應依法參加工傷社會保險，為職工交納保險費。職工因工負傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后的待遇，按有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第八條 企業(yè)應對職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。

第九條 職工在勞動過程中必須遵守安全操作規(guī)程。

第十條 職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行。職工有權對企業(yè)的安全生產工作提出意見和建議，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評和檢舉。

第十一條 企業(yè)與職工訂立勞動合同時，應當如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，以及在工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。

第十二條 職工發(fā)生因工傷亡事故，企業(yè)應及時通知工會協(xié)助處理。

第十三條 本協(xié)議有效期限為____年，從____年__月__日至____年__月__日止。

第十四條 本協(xié)議未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。

條十五條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附件三：

女職工權益保護協(xié)議

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為維護女職工的合法權益，更好地發(fā)揮女職工在經濟建設中的作用，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《浙江省女職工勞動保護辦法》等有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，經雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)女職工具有法律約束力。

第三條 企業(yè)與女職工建立勞動關系時簽訂勞動合同，實行男女同工同酬。

第四條 企業(yè)按社會保險有關規(guī)定參加生育保險，履行繳費義務。

第五條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事的職業(yè)特點，對經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。

第六條 女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內，企業(yè)不得降低其工資，不隨意解除與女職工的勞動合同。

第七條 企業(yè)應執(zhí)行《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定的女職工禁忌的勞動范圍。

第八條 對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不安排其從事夜班工作，在工作時間內應扣減相應的工作量。

第九條 女職工分娩后，應保障其產假及相關待遇。

第十條 女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間，算作勞動時間。女職工在哺乳期間，一般不延長其工作時間，不安排夜班工作。

第十一條 企業(yè)應建立婦科病檢查治療制度，對從事有毒有害工作的女職工，定期進行職業(yè)健康檢查。

第十二條 企業(yè)應支持工會女職工組織參與民主管理。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)議的全過程。企業(yè)勞動爭議調解委員會中應有女職工代表。

第十三條 本協(xié)議有效期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日止。

第十四條 本協(xié)議未盡事宜，按有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。

第十五條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動和社會保障局各一份。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

關于集體學生溺水事故心得體會精選二

第一章總則

第一條??為了維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《內蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》及其他有關法律、法規(guī)，結合____________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點，經雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。

第二條??本合同的主體是巴彥淖爾電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。____________電業(yè)局（以下簡稱企業(yè)）由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由____________電業(yè)工會（以下簡稱工會）主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條??本合同草案應提交____________局職工（代表）大會審議通過后，方可簽訂。

第四條??本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據(jù)合同的原則和內容履行各自的權利和義務。企業(yè)應遵守國家的法律、法規(guī)，認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務，尊重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應提前征求工會意見，企業(yè)在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權益。工會是企業(yè)全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德，動員和引導職工完成生產和工作任務，協(xié)調勞動關系，妥善處理勞動關系，促進企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產和經營水平不斷提高。

第二章??企業(yè)用工

第五條??____________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力（集團）有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據(jù)。

第六條??企業(yè)應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供，勞動合同標準文本的內容應符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。

第七條??訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應事先聽取工會意見，征得工會同意。

第三章??工作時間和休息、休假

第八條??根據(jù)勞社部發(fā)[20__]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調整為20.92天和167.4小時，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。

第九條??工作時間具體按《______電力集團公司關于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內國家或有關部門對工作時間的規(guī)定進行調整，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十條??企業(yè)和工會要合理組織和安排生產與職工休息，嚴格控制加班加點。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質保量的完成企業(yè)分配的工作任務。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術與現(xiàn)代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業(yè)確因生產或經營需要延長工作時間的，經與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第十一條??一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資。

第十二條??企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。

第四章?勞動報酬

第十三條??企業(yè)所有職工的勞動報酬按照_________電力（集團）有限責任公司工資制度的有關規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經濟效益的變化而增減，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第十四條??職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應依法支付工資。

第十五條??工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

第五章保險與福利

第十六條??企業(yè)應為職工提供集體福利設施（如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施）。

第十七條??企業(yè)在經濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。

第十八條工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項。企業(yè)每年應將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報。

第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌，按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報告。

工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作，企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。

第二十條業(yè)在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡；以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時，企業(yè)應按勞動保險、福利政策的規(guī)定支付費用和給予相應的待遇。

第六章?勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生

第二十一條企業(yè)應嚴格執(zhí)行政府有關勞動安全衛(wèi)生和勞動安全保護的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。

企業(yè)負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第二十二條工會應支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生情況。

第二十三條企業(yè)應按照電力行業(yè)有關規(guī)定和工種崗位需要，為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。

第二十四條每年冬、夏兩季，企業(yè)負責采取防寒保暖、防暑降溫措施。

關于集體學生溺水事故心得體會精選三

甲方(流出方)：_

乙方(流入方)：_

雙方同意對甲方享有承包經營權、使用權的土地在有效期限內進行流轉，根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國農村土地承包法》、《中華人民共和國農村土地承包經營權流轉管理辦法》及其它有關法律法規(guī)的規(guī)定，本著公正、平等、自愿、互利、有償?shù)脑瓌t，經充分協(xié)商，訂立本合同。

一、流轉標的

甲方同意將其承包經營的位于縣(市)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村 組畝土地的承包經營權流轉給乙方從事 __生產經營。

二、流轉土地方式、用途

甲方采用以下第轉包、出租的方式將其承包經營的土地流轉給乙方經營。

乙方不得改變流轉土地用途，用于非農生產，合同雙方約定__。

三、土地承包經營權流轉的期限和起止日期

雙方約定土地承包經營權流轉期限為_年，從_年_月_日起，至_年_月_日止，期限不得超過承包土地的期限。

四、流轉土地的種類、面積、等級、位置

甲方將承包的耕地_畝、流轉給乙方，該土地位于___。

五、流轉價款、補償費用及支付方式、時間

(一)乙方同意每年月日前分次,按元/畝或實物公斤/畝，合計元流轉價款支付給甲方。

六、土地交付、收回的時間與方式

甲方應于年月日前將流轉土地交付乙方。乙方應于年月日前將流轉土地交回甲方。

交付、交回方式為_。并由雙方指定的第三人 ___予以監(jiān)證。

七、甲方的權利和義務

(一)按照合同規(guī)定收取土地流轉費和補償費用，按照合同約定的期限交付、收回流轉的土地。

(二)協(xié)助和督促乙方按合同行使土地經營權, 合理、環(huán)保正常使用土地，協(xié)助解決該土地在使用中產生的用水、用電、道路、邊界及其他方面的糾紛，不得干預乙方正常的生產經營活動。

(三)不得將該土地在合同規(guī)定的期限內再流轉。

八、乙方的權利和義務

(一)按合同約定流轉的土地具有在國家法律、法規(guī)和政策允許范圍內，從事生產經營活動的自主生產經營權，經營決策權，產品收益、處置權。

(二)按照合同規(guī)定按時足額交納土地流轉費用及補償費用，不得擅自改變流轉土地用途,不得使其荒蕪，不得對土地、水源進行毀滅性、破壞性、傷害性的操作和生產。履約期間不能依法保護，造成損失的，乙方自行承擔責任。

(三)未經甲方同意或終止合同，土地不得擅自流轉。

九、合同的變更和解除

有下列情況之一者，本合同可以變更或解除。

(一)經當事人雙方協(xié)商一致，又不損害國家、集體和個人利益的;(二)訂立合同所依據(jù)的國家政策發(fā)生重大調整和變化的;

(三)一方違約，使合同無法履行的;

(四)乙方喪失經營能力使合同不能履行的;

(五)因不可抗力使合同無法履行的。

十、違約責任

(一)甲方不按合同規(guī)定時間向乙方交付流轉土地，或不完全交付流轉土地，應向乙方支付違約金元。

(二)甲方違約干預乙方生產經營，擅自變更或解除合同，給乙方造成損失的，由甲方承擔賠償責任,應支付乙方賠償金元。

(三)乙方不按合同規(guī)定時間向甲方交回流轉土地、或不完全交回流轉土地，應向甲支付違約金元。

(四)乙方違背合同規(guī)定，給甲方造成損失的,由乙方承擔賠償責任,向甲方償付賠償金元。

(五)乙方有下列情況之一者，甲方有權收回土地經營權。

關于集體學生溺水事故心得體會精選四

甲方：________

乙方：________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守：

一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用下列第(?)種方式確定勞動合同期限

(1)固定期限勞動合同：自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期滿，經雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂;雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。若乙方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規(guī)定順延至情形消失時終止。

(2)無固定期限勞動合同：自________年____月____日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形之一，并提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

(3)本合同自________年____月____日起始，以完成?工作任務為合同終止時間(該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的)

二、工作內容和工作地點

1、工作內容：甲方安排乙方在?崗位從事?工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。

2、工作地點：?.

3、乙方應當提高職業(yè)技能，按相關標準及甲方依法制訂并公示的勞動規(guī)章和合同約定履行勞動義務。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：乙方的崗位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為(常白班、?班?運轉工作制)，每天工作?小時，每周休息日為?.實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的崗位(工種)，應當經甲方報經勞動行政部門批準。

2、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規(guī)定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點工資，或按規(guī)定安排補休。

3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動報酬

1、每月____日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為(現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放)，乙方的工資標準采用下列第(?)方式確定：

(1)月薪制：每月為?元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標準計算。

(2)基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月?元(實行年薪制的每月預付工資為?元);績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和甲方依法制訂的相關規(guī)定考核確定。

(3)計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規(guī)定，乙方的定額單價為?元。甲方確定、調整勞動定額的標準應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間及標準以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

(4)其他工資分配形式：

2、乙方從事可能產生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和甲方有關規(guī)定或集體合同執(zhí)行。

3、甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發(fā)放時間、應付工資、實發(fā)工資、代扣和扣減工資等項目內容，由乙方簽字確認。

4、甲方應當根據(jù)本單位的經濟效益增長情況、當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、工資指導價位等標準，通過工資集體協(xié)商以及工資正常增長制度，合理增加乙方工資報酬。

五、社會保險

1、自勞動關系建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位臵公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。

3、合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方保證執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定，對可能產生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。

2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。

3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應當負責及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。

七、其他約定條款

1、試用期：乙方試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，試用期乙方的工資待遇為?元月(或合同約定工資的?%)

2、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術培訓的，雙方可依法約定服務期;乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協(xié)議為本合同的附件。

3、保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為：?，競業(yè)限制的范圍?，競業(yè)限制的區(qū)域為?，競業(yè)限制期限為____月。競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償?元。雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。

4、其他約定：

(1)甲乙雙方應依據(jù)國務院《住房公積金管理條例》等有關規(guī)定繳存住房公積金，其中乙方應繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。

(2)

八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。乙方確定居住地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。

九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起____日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù);甲方依法應當支付的經濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。

十、甲乙雙方因繳存住房公積金發(fā)生的糾紛，由住房公積金管理部門接受投訴、舉報，并按國家和地方住房公積金管理規(guī)定依法調解和查處。

十一、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十二、本合同一式?份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起____日內到勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方(蓋章)?________乙方(簽名)________

________年____月____日?________年____月____日