最新企業(yè)工作筆記心得體會(huì)怎么寫(優(yōu)秀19篇)

心得體會(huì)可以幫助我們及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整自己的行動(dòng)，提高工作效率。在寫心得體會(huì)時(shí)，我們可以適當(dāng)運(yùn)用修辭手法和修辭技巧，提升文章的表達(dá)力。小編搜集了一些有關(guān)心得體會(huì)的優(yōu)秀范文，希望能給大家提供一些啟示和靈感。

企業(yè)工作筆記心得體會(huì)怎么寫篇一

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，隨著非公有制企業(yè)數(shù)量和規(guī)模的不斷擴(kuò)大，民兵大量流向非公有制企業(yè)，使非公有制企業(yè)成為不可忽視的民兵工作新領(lǐng)域。非公有制企業(yè)聚集著大批高技術(shù)人才，他們掌握的技術(shù)多與軍事專業(yè)對(duì)口，加強(qiáng)對(duì)非公有制企業(yè)民兵管理，既是堅(jiān)持民兵制度的客觀要求，也是提高民兵隊(duì)伍科技含量的迫切需要。針對(duì)非公有制企業(yè)民兵管理的新特點(diǎn)、新規(guī)律，通過(guò)落實(shí)黨管武裝、加強(qiáng)法規(guī)建設(shè)和創(chuàng)新管理方法，提升非公有制企業(yè)民兵管理水平，是民兵工作面臨的一個(gè)重要課題。

搞好非公有制企業(yè)民兵管理，落實(shí)黨管武裝是關(guān)鍵。加強(qiáng)非公制企業(yè)黨管武裝工作，既要借鑒國(guó)有企業(yè)黨管武裝的做法，又要賦予非公有制企業(yè)黨管武裝新內(nèi)容。一是思想政治建設(shè)到位。加強(qiáng)非公有制企業(yè)民兵思想政治建設(shè)，是確保非公有制企業(yè)黨管武裝工作的根本保證。要抓好以增強(qiáng)國(guó)防觀念、強(qiáng)化職能意識(shí)為重點(diǎn)的思想政治教育；嚴(yán)格民兵政治審查，確保民兵組織可靠；結(jié)合民兵擔(dān)負(fù)的各項(xiàng)任務(wù)，做好經(jīng)常性思想工作。對(duì)黨組織健全的非公有制企業(yè)，由企業(yè)黨組織根據(jù)教育計(jì)劃，具體抓好政治教育落實(shí)；對(duì)未建黨組織的`企業(yè)，采取屬地管理、實(shí)行掛靠的方式，由所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道社區(qū)，協(xié)同企業(yè)工會(huì)等組織實(shí)施，保證非公有制企業(yè)民兵政治堅(jiān)定、思想道德純潔。二是民兵干部管理到位。建設(shè)一支穩(wěn)定的、高素質(zhì)的非公有制企業(yè)民兵干部隊(duì)伍必須始終堅(jiān)持黨管干部制度。在抓好非公有制企業(yè)武裝部和民兵營(yíng)、連隊(duì)建設(shè)的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持把非公有制企業(yè)武裝干部、民兵干部任免擺到各級(jí)黨委的議事日程。已建立武裝部的非公有制企業(yè)武裝干部的任免，由所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處黨委協(xié)商所在企業(yè)黨委（支部）研究決定，報(bào)縣（市、區(qū)）組織部、人武部門批準(zhǔn)；民兵干部的任免，由非公有制企業(yè)武裝部提出意見(jiàn)，黨委（支部）研究，報(bào)所在縣（市、區(qū)）人武部備案。未建立武裝部的非公有制企業(yè)民兵干部任免，由非公有制企業(yè)黨委（支部）提出意見(jiàn)，經(jīng)所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處批準(zhǔn)，報(bào)所在縣（市、區(qū)）人武部備案。非公有制企業(yè)調(diào)整民兵干部、武裝干部，必須按照任免權(quán)限和程序辦理。從而，使黨管武裝在非公有制企業(yè)中具有可靠的組織保障。三是行業(yè)系統(tǒng)和屬地作用發(fā)揮到位。對(duì)非公有制企業(yè)民兵管理應(yīng)立足實(shí)際，理順關(guān)系。已有武裝部的由縣（市、區(qū)）人武部直接管，沒(méi)建武裝部的由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道或行業(yè)系統(tǒng)管，強(qiáng)化非公有制企業(yè)黨管武裝工作。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道、行業(yè)系統(tǒng)專職武裝干部可兼任非公有制企業(yè)民兵組織軍事或政工領(lǐng)導(dǎo)，在組織上強(qiáng)化管理。使用非公有制企業(yè)民兵，根據(jù)民兵承擔(dān)任務(wù)的內(nèi)容和性質(zhì)，按照民兵使用規(guī)定逐級(jí)審批，特殊情況按照有關(guān)要求執(zhí)行，并由軍事機(jī)關(guān)直接組織指揮，規(guī)范使用管理。非公有制企業(yè)民兵成建制活動(dòng)由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道、行業(yè)系統(tǒng)武裝部統(tǒng)一組織。

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，對(duì)非公有制企業(yè)民兵的管理，僅靠行政命令推動(dòng)工作難以持久，必須通過(guò)加大有關(guān)法律法規(guī)的宣傳教育和約束力度，提高企業(yè)主的國(guó)防觀念和法規(guī)意識(shí)，增強(qiáng)非公有制企業(yè)依法辦民兵的責(zé)任感，才能保證非公有制企業(yè)民兵管理到位。一是加強(qiáng)法規(guī)約束。依據(jù)《憲法》、《國(guó)防法》、《兵役法》等法律法規(guī)和有關(guān)政策，加大制定和完善地方性行政法規(guī)力度，實(shí)現(xiàn)國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定與地方性行政法規(guī)和政策規(guī)定的無(wú)縫鏈接，對(duì)非公有制企業(yè)建立民兵組織的指導(dǎo)原則、主要任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)體制、組織建設(shè)、法律責(zé)任等做出明確規(guī)定，做到有法可依、有章可循，增強(qiáng)對(duì)非公有制企業(yè)管理的規(guī)范性、權(quán)威性。二是完善政策引導(dǎo)。

堅(jiān)持國(guó)防利益與企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益統(tǒng)一，在非公有制企業(yè)民兵教育訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)的撥付上，按照未建民兵組織、建立民兵組織以及承擔(dān)訓(xùn)練任務(wù)情況采取不同標(biāo)準(zhǔn)。在涉及對(duì)民營(yíng)企業(yè)的各種綜合性檢查評(píng)比中，把民兵管理情況作為重要內(nèi)容統(tǒng)一考核。把民兵整組、教育訓(xùn)練、重大活動(dòng)等納入非公有制企業(yè)用工規(guī)劃統(tǒng)籌安排，把民兵思想政治建設(shè)納入非公有制企業(yè)員工教育計(jì)劃統(tǒng)一實(shí)施，保證非公有制企業(yè)民兵管理有效落實(shí)。三是協(xié)調(diào)行政管控。加強(qiáng)非公有制企業(yè)民兵管理，必須在地方黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)有關(guān)部門按其職責(zé)分工相互配合，形成合力。依托本級(jí)國(guó)防動(dòng)員委員會(huì)，吸收發(fā)改、經(jīng)貿(mào)、工商、稅務(wù)、環(huán)保、技術(shù)監(jiān)督等非公有制企業(yè)管理部門，根據(jù)需要適時(shí)成立非公有制企業(yè)民兵工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究探索制定非公有制企業(yè)民兵工作政策，規(guī)范非公有制企業(yè)民兵建設(shè)的原則、編組方法、保障辦法、管理體系、動(dòng)用程序、考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)措施等內(nèi)容，把非公有制企業(yè)開(kāi)展民兵工作情況納入企業(yè)綜合評(píng)審之中，增強(qiáng)非公有制企業(yè)民兵管理的有效性。

企業(yè)工作筆記心得體會(huì)怎么寫篇二

近日，我在高中學(xué)習(xí)中的物流企業(yè)課程十分有收獲，我在學(xué)習(xí)過(guò)程中認(rèn)真做筆記，并結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行思考與體會(huì)，現(xiàn)在我將分享一些自己的心得體會(huì)。

首先，物流企業(yè)課程給我留下深刻的印象是物流在現(xiàn)代社會(huì)中的重要性。隨著互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)的普及，物流也隨之發(fā)展，成為了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不可或缺的一部分。在物流方面，企業(yè)要提高物流效率，需要對(duì)整個(gè)物流過(guò)程進(jìn)行規(guī)劃和控制，包括采購(gòu)、運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、配送等，這需要企業(yè)具備對(duì)物流成本、運(yùn)輸時(shí)間、供應(yīng)鏈效率等問(wèn)題的深入理解。

其次，物流企業(yè)的管理中也有許多值得學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)。在物流企業(yè)管理中，因?yàn)樯婕暗蕉鄠€(gè)環(huán)節(jié)、多個(gè)部門、多個(gè)崗位，要協(xié)調(diào)好每個(gè)環(huán)節(jié)中的人員、物流設(shè)備等，許多企業(yè)采用信息化手段來(lái)進(jìn)行物流管理。信息化管理可以提高物流的實(shí)時(shí)監(jiān)控和數(shù)據(jù)采集，同時(shí)提高了物流的透明度和準(zhǔn)確性。此外，物流企業(yè)還要注重人力資源的管理，在保證物流效率和質(zhì)量的同時(shí)，要為員工提供良好的工作環(huán)境和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平。

最后，物流企業(yè)的成功也離不開(kāi)企業(yè)文化的建設(shè)。在物流企業(yè)管理中，企業(yè)文化是一種重要的軟實(shí)力，是企業(yè)內(nèi)部員工信念、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則的總和。只有通過(guò)樹(shù)立正確的價(jià)值觀和培養(yǎng)服務(wù)意識(shí)，才能提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化的建設(shè)既要注重以人為本、關(guān)注員工的生態(tài)環(huán)境，也要有強(qiáng)烈的外部責(zé)任感和社會(huì)責(zé)任感。通過(guò)建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，將使企業(yè)更易于吸引人才，從而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)。

總之，在學(xué)習(xí)物流企業(yè)課程的過(guò)程中，我深刻認(rèn)識(shí)到了物流在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中的重要性，也體會(huì)到了物流企業(yè)的管理難度，同時(shí)也了解到企業(yè)文化在物流企業(yè)成功中的重要作用。希望我的這些學(xué)習(xí)筆記和體會(huì)能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈⑹尽?/p>

企業(yè)工作筆記心得體會(huì)怎么寫篇三

每一個(gè)企業(yè)都想激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，但一些領(lǐng)導(dǎo)往往忽略了企業(yè)中最寶貴、最重要的成員——中層干部。企業(yè)中層干部是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系職工群眾的紐帶和橋梁。一個(gè)中層干部素質(zhì)的高低直接影響著企業(yè)的發(fā)展方向，關(guān)系著企業(yè)的榮辱盛衰。那么，在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的新形勢(shì)下，如何激勵(lì)和調(diào)動(dòng)中層干部的積極性與創(chuàng)造性，培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的中層干部隊(duì)伍，發(fā)揮好中層干部的作用，已成為擺在企業(yè)管理者面前的一項(xiàng)重要課題。

一個(gè)企業(yè)生命力的強(qiáng)弱與調(diào)動(dòng)員工的積極性有很大關(guān)系。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，應(yīng)該把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，以提高中層干部的思想覺(jué)悟。一個(gè)人有覺(jué)悟，干事情決心就大，起早貪黑也甘心情愿；如果沒(méi)有覺(jué)悟，工作時(shí)間干私活還會(huì)牢騷滿腹；有覺(jué)悟的人，一個(gè)人能干兩三個(gè)人的工作，沒(méi)有覺(jué)悟的人，兩三個(gè)人也辦不了一個(gè)人的事情。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能從“心”字上下功夫，善于抓心換心，經(jīng)常和中層干部談心交心，在生活、工作、經(jīng)濟(jì)、政治上理解、信任、尊重、關(guān)心、愛(ài)護(hù)中層干部，把他們當(dāng)作自己的朋友、親人和企業(yè)的主人，幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題和困難，培養(yǎng)和增強(qiáng)他們的責(zé)任心和使命感，那么中層干部的積極性就可以調(diào)動(dòng)起來(lái)。他們就會(huì)愉快地工作，就會(huì)加倍努力，克服各種困難，做出突出的成績(jī)來(lái)，企業(yè)的凝聚力勢(shì)必增強(qiáng)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)就會(huì)蒸蒸日上。

俗話說(shuō)，用人不疑，疑人不用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要知人善任，使人盡其才，才盡其用。在工作中，要善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才，把那些德才兼?zhèn)?、年輕有為、群眾公認(rèn)的員工公開(kāi)選拔競(jìng)聘到中層干部隊(duì)伍中來(lái)。特別是要量才使用，注重德、能、勤、績(jī)、廉，大膽起用新人。作為領(lǐng)導(dǎo)在用人方面，最忌諱是任人惟親，用人疑人，對(duì)中層干部使用不大膽、不放心、不信任。一個(gè)人不可能十全十美，要揚(yáng)長(zhǎng)避短，充分發(fā)揮每個(gè)人的專長(zhǎng)和積極性，把中層干部的潛能最大限度地挖掘出來(lái)。

中層干部是員工中選拔出來(lái)的佼佼者，他們處在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的第一線，對(duì)基層最了解，對(duì)實(shí)情最了解，對(duì)企業(yè)管理也最有發(fā)言權(quán)。如果企業(yè)不為他們提供機(jī)會(huì)，中層干部即使有再好的見(jiàn)解，也只能埋在心里，得不到采納和應(yīng)用。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要支持鼓勵(lì)中層干部“參政議政”，注意傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)和建議，為他們創(chuàng)造和提供發(fā)表“高見(jiàn)”的機(jī)會(huì)，使他們?cè)诟愫帽静块T工作的同時(shí)，積極參與整個(gè)企業(yè)管理，有意把他們?nèi)谌氲礁鞣N事務(wù)中，讓他們?yōu)槠髽I(yè)改革與發(fā)展出謀劃策，增強(qiáng)全局觀念和整體意識(shí)。一旦他們的合理化意見(jiàn)和建議被采納實(shí)施后，企業(yè)將會(huì)受益匪淺。

企業(yè)工作筆記心得體會(huì)怎么寫篇四

第一段：引言（200字）。

企業(yè)法律是指在商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所涉及到的各種法律規(guī)定和法律實(shí)踐。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，熟悉和遵守相關(guān)的法律法規(guī)是其長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的基石。因此，作為企業(yè)管理者和法律從業(yè)人員，我們不可避免需要翻閱大量的法律文獻(xiàn)和書(shū)籍來(lái)了解和掌握企業(yè)法律知識(shí)。在我的法律讀書(shū)筆記中，我總結(jié)了一些心得體會(huì)，分享給大家。

第二段：法律知識(shí)的系統(tǒng)化學(xué)習(xí)（200字）。

在讀書(shū)筆記中，我發(fā)現(xiàn)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)需要進(jìn)行系統(tǒng)化整理。通過(guò)查閱多本法律教材和相關(guān)案例，我逐漸理解到法律知識(shí)是有內(nèi)在聯(lián)系的。了解一項(xiàng)法律，常常需要涉及到其他相關(guān)的法律和背景知識(shí)。因此，將所學(xué)的法律知識(shí)系統(tǒng)化整理，將各個(gè)法律概念和規(guī)則進(jìn)行連接，可以更好地形成完整的法律思維體系，提高對(duì)企業(yè)法律問(wèn)題的解決能力。

第三段：實(shí)踐的重要性（200字）。

讀書(shū)筆記中記載了大量的案例和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)實(shí)踐，我們可以將書(shū)本上學(xué)到的知識(shí)與實(shí)際情況結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步理解法律知識(shí)的適用和實(shí)踐方法。雖然法律學(xué)習(xí)是重要的，但是在企業(yè)法律領(lǐng)域，光靠書(shū)本知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。我們需要通過(guò)實(shí)際操作和法律實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)培養(yǎng)和提高自己的能力，將書(shū)本知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際的企業(yè)法律問(wèn)題中，才能真正成為一名合格的法律從業(yè)人員。

第四段：專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)（200字）。

企業(yè)法律作為一門專業(yè)，需要培養(yǎng)一定的專業(yè)素養(yǎng)。在讀書(shū)筆記中，我發(fā)現(xiàn)除了學(xué)習(xí)法律知識(shí)外，還需要注重培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)。比如，要具備良好的溝通能力，以便與企業(yè)內(nèi)外的各方溝通交流；要有強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德，以便為企業(yè)提供專業(yè)的法律服務(wù)；還要具備分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，以便快速準(zhǔn)確地處理企業(yè)法律事務(wù)。這些專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)將對(duì)企業(yè)法律工作產(chǎn)生積極影響。

第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性（200字）。

企業(yè)法律是一個(gè)不斷更新和變化的領(lǐng)域。在讀書(shū)筆記中，我深刻體會(huì)到了持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性。只有不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)和關(guān)注法律法規(guī)的更新動(dòng)態(tài)，才能保持自己的競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)力。法律從業(yè)人員需要時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，并且跟上時(shí)代的步伐，緊密關(guān)注法律變化和最新案例，不斷提升自己的專業(yè)水平。只有如此，才能更好地為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。

總結(jié)：

企業(yè)法律的讀書(shū)筆記心得體會(huì)為我提供了豐富的法律知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)系統(tǒng)化學(xué)習(xí)、實(shí)踐的重要性、專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)以及持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性，我逐漸形成了自己的法律思維體系，并提高了解決企業(yè)法律問(wèn)題的能力。希望這些心得體會(huì)對(duì)每一位企業(yè)管理者和法律從業(yè)人員都能有所幫助，共同促進(jìn)企業(yè)法律領(lǐng)域的進(jìn)步與發(fā)展。

企業(yè)工作筆記心得體會(huì)怎么寫篇五

上兩周我們聆聽(tīng)了__和__兩位老師關(guān)于企業(yè)中層管理者對(duì)企業(yè)的管理措施全面細(xì)致的講解，在談到領(lǐng)導(dǎo)者道德修養(yǎng)和素質(zhì)培養(yǎng)時(shí)，談到了感恩，就此我淺談一下自己對(duì)感恩的理解和回報(bào)。

做人不但要有孝心、愛(ài)心、事業(yè)心，更要有一顆感恩的心。我們感恩父母，他們養(yǎng)育了我們;我們感恩老師，他們教育了我們;我們感恩朋友，他們?cè)诶щy時(shí)幫助了我們;我們感恩領(lǐng)導(dǎo)，他們培養(yǎng)了我們;我們感恩公司，給了我們施展才能的平臺(tái)，給了我們穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入，使我們的生活有了保障。

更有甚者，在優(yōu)越的辦公環(huán)境中不好好工作，整天怨天尤人，不是嫌工作不好，就是說(shuō)工資不高，不是說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)不重視，就是嫌同事不順眼，總之，一切不如他意，久而久之，對(duì)公司產(chǎn)生一種對(duì)立抵觸情緒，甚至借題發(fā)揮，故意找茬。這些人早已把感恩拋之九霄云外，莫說(shuō)報(bào)恩，簡(jiǎn)直就是恩大仇深。如果你覺(jué)得公司讓你不滿意你可以炒公司的魷魚(yú)，揚(yáng)長(zhǎng)而去，另謀高就啊，干嘛在這里委曲求全?你不走，說(shuō)明你不舍得，那么你就應(yīng)該捫心自問(wèn)：公司給了自己工作的機(jī)會(huì)，你有什么理由不感恩公司?有什么理由無(wú)理取鬧，無(wú)事生非呢?知恩不報(bào)還招惹是非，這是小人之舉!

當(dāng)我們靜下心來(lái)應(yīng)該設(shè)想一下，我的今天是誰(shuí)給的?如果離開(kāi)了公司，我將何去何從?我的生活又將會(huì)是什么樣?我常說(shuō)沒(méi)有豫龍公司就沒(méi)有我的今天，所以我感恩公司，感恩領(lǐng)導(dǎo)。感謝公司給了我施展才華的空間和平臺(tái)，感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我重要而神圣的職位，給了我豐厚的工資待遇，也給了我寬敞、優(yōu)雅的生活空間，我想我該拿什么又能拿出什么回報(bào)公司?既不能像對(duì)待父母那樣去孝敬，也不能像對(duì)待老師那樣去問(wèn)候，更不能像對(duì)待朋友那樣去幫助，除了努力用心地去工作別無(wú)回報(bào)之法。公司給了我一切，我將奉送自己的一份熱情，一份真誠(chéng)，一份勤勞和一顆對(duì)公司的愛(ài)心作為回報(bào)，衷心祝愿我們的公司紅紅火火、蓬蓬勃勃、長(zhǎng)長(zhǎng)久久地發(fā)展、壯大!

感恩的心，感謝有你—我最愛(ài)的豫龍公司!

企業(yè)工作筆記心得體會(huì)怎么寫篇六

今年以來(lái)，公司將5s管理作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作大力推進(jìn)。推行5s管理的目的主要是改善工作環(huán)境品質(zhì)、追求高效工作、樹(shù)立大型國(guó)有企業(yè)形象，將5s管理打造成為公司一張亮麗的名片?；顒?dòng)開(kāi)展以來(lái)，公司各單位、各部門統(tǒng)一思想、轉(zhuǎn)變觀念、提高認(rèn)識(shí)，發(fā)動(dòng)全員參與，形成從上到下齊抓共管的局面。

我部門很榮幸的成為公司5s管理試點(diǎn)單位，部門領(lǐng)導(dǎo)非常重視，親自組織制定了5s管理實(shí)施方案，成立了由部門領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的5s管理領(lǐng)導(dǎo)小組和5s管理工作小組，確定了5s推進(jìn)計(jì)劃，明確了5s管理推進(jìn)計(jì)劃表，形成了部門5s管理例會(huì)機(jī)制，建立了5s管理考評(píng)激勵(lì)制度，制定了部門5s工作檢查表。

我部門按照5s管理實(shí)施方案和華商專家的指導(dǎo)扎實(shí)推進(jìn)5s管理工作，在6月份5s管理評(píng)比中獲得部門組金牛獎(jiǎng)。

我作為部門5s管理小教員，在推進(jìn)5s管理的過(guò)程中，深刻的體會(huì)到身邊的員工對(duì)待5s管理態(tài)度發(fā)生了很大改變。5s管理開(kāi)展初期部分員工認(rèn)為5s管理不過(guò)是面子工程，持續(xù)的時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)。隨著5s管理的深入開(kāi)展，公司不斷加大5s管理的重視程度和推進(jìn)力度，員工消除了疑慮。在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，全員動(dòng)手，從自身做起，從資料的清理、整理到物品的`定置擺放，辦公室的面貌取得了很大改變，大家在工作中也受益匪淺，工作效率在不知不覺(jué)中得到了提高，也體會(huì)到了5s管理的實(shí)用性。

隨著5s管理的進(jìn)一步深入，員工的行為習(xí)慣也在發(fā)生改變。原來(lái)從現(xiàn)場(chǎng)檢查歸來(lái)，安全帽隨處擺放，再次到現(xiàn)場(chǎng)檢查到處找安全帽。實(shí)施5s管理后安全將帽編號(hào)、定置擺放，安全帽的數(shù)量一目了然，方便了安全帽的取用。辦公用品的定置擺放，同樣也為日常工作帶來(lái)了便利。剛開(kāi)始實(shí)施5s管理時(shí)有些不適應(yīng)，當(dāng)定置化管理養(yǎng)成習(xí)慣后，既提高了辦公桌的整潔度，同時(shí)想取用的物品隨手便可以拿到，當(dāng)辦公桌上物品有缺失，根據(jù)桌上的標(biāo)識(shí)很容易發(fā)現(xiàn)缺失的物品。

5s管理工作需常抓不懈，確保5s管理變成常態(tài)化工作。在公司5s管理啟動(dòng)會(huì)上洪劍橋董事長(zhǎng)將公司推行5s管理分為了三個(gè)階段“今年為啟動(dòng)示范年、明年為推廣提升年、后年為全面達(dá)標(biāo)年”，各單位、各部門按照公司的統(tǒng)一部署，將5s管理作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作常抓不懈，公司的整體面貌必然會(huì)真正的煥然一新，公司的管理必然會(huì)上一個(gè)新臺(tái)階，公司建設(shè)綠色和諧卓越奮進(jìn)新?lián)P子的愿景目標(biāo)必然會(huì)早日實(shí)現(xiàn)。

企業(yè)工作筆記心得體會(huì)怎么寫篇七

在過(guò)去的工作經(jīng)歷中，我有幸參與了一些具有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目，也得到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。其中，最令我印象深刻的是在一個(gè)快節(jié)奏的環(huán)境中，如何有效地適應(yīng)和應(yīng)對(duì)變化。

在這個(gè)項(xiàng)目中，我們的團(tuán)隊(duì)需要在限定的時(shí)間內(nèi)完成一系列的任務(wù)。由于項(xiàng)目的時(shí)間緊迫，我們不斷地面臨著新的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。為了解決這些問(wèn)題，我們不斷地調(diào)整和改變工作方式，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境。在這個(gè)過(guò)程中，我學(xué)到了如何更好地適應(yīng)和應(yīng)對(duì)變化的重要性。

在這個(gè)項(xiàng)目中，我們也采用了許多創(chuàng)新的方法來(lái)解決問(wèn)題。例如，我們采用了跨部門的協(xié)作方式，將不同領(lǐng)域的專家聚集在一起，共同解決問(wèn)題。這種協(xié)作方式不僅提高了我們的工作效率，還促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)之間的交流和合作。此外，我們還采用了敏捷開(kāi)發(fā)方法，不斷地進(jìn)行迭代和反饋，以優(yōu)化項(xiàng)目的執(zhí)行過(guò)程。

通過(guò)這個(gè)項(xiàng)目，我深刻地認(rèn)識(shí)到了團(tuán)隊(duì)協(xié)作和創(chuàng)新思維在項(xiàng)目執(zhí)行中的重要性。同時(shí)，我也學(xué)到了如何在壓力和挑戰(zhàn)面前保持冷靜和專注，以及如何有效地溝通和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員。

回顧我的工作歷程，我意識(shí)到我在這個(gè)企業(yè)中取得的進(jìn)步和成就。我學(xué)會(huì)了如何更好地適應(yīng)和應(yīng)對(duì)變化，提高了自己的工作效率和創(chuàng)新能力。同時(shí)，我也學(xué)會(huì)了如何與不同領(lǐng)域的專家合作，提高了自己的溝通和協(xié)調(diào)能力。

在未來(lái)的工作中，我計(jì)劃繼續(xù)提升自己的專業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，以更好地為企業(yè)和團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)自己的力量。我相信，通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)和努力，我將成為一名更優(yōu)秀的工作者。

企業(yè)工作筆記心得體會(huì)怎么寫篇八

集團(tuán)公司制定的車輛定點(diǎn)維修制度已運(yùn)行了兩年多，通過(guò)兩年多的運(yùn)行，我們認(rèn)識(shí)到只有抓好基礎(chǔ)管理工作，才能真正地樹(shù)立起××修理產(chǎn)業(yè)品牌，做好客運(yùn)業(yè)的后勤保障工作。

發(fā)展，俗話說(shuō)：基礎(chǔ)不牢、地動(dòng)山搖。企業(yè)管理系統(tǒng)就像一個(gè)金字塔結(jié)構(gòu)，目標(biāo)只有一個(gè)，圍繞目標(biāo)的決策、組織、人事、安全、質(zhì)量等都是它的基礎(chǔ)，也就是說(shuō)企業(yè)目標(biāo)之外的內(nèi)在系統(tǒng)和過(guò)程是企業(yè)的基礎(chǔ)。所以，加強(qiáng)修理業(yè)基礎(chǔ)管理工作，固然需要加強(qiáng)諸如現(xiàn)場(chǎng)管理、維修檢驗(yàn)等基礎(chǔ)性工作，同時(shí)也包含了基層、基礎(chǔ)、基本功三個(gè)方面，其中：“抓基層”著眼于基礎(chǔ)管理的對(duì)象，即我們的員工；“抓基礎(chǔ)”著眼于基礎(chǔ)工作的內(nèi)容，就是維修質(zhì)量；抓好“基本功”著眼于修理一線人員基本維修水平的提高。

“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”。要想提高管理水平，首先我們應(yīng)找準(zhǔn)管理的薄弱環(huán)節(jié)，完善修理內(nèi)部管理制度，讓制度不再形同虛設(shè)。目前，我們工作的重點(diǎn)是強(qiáng)化車輛進(jìn)廠檢驗(yàn)、車輛維修過(guò)程檢驗(yàn)、車輛出廠檢驗(yàn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，同時(shí)在生產(chǎn)過(guò)程中嚴(yán)格執(zhí)行三級(jí)質(zhì)檢制度，即自檢.互檢.終檢。抓好工作場(chǎng)所的管理，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)維修工作有好想法。能攻克維修技術(shù)難題的員工，對(duì)工作消極怠慢，返修率高，不執(zhí)行規(guī)定的員工進(jìn)行處罰等，以此逐步提高我們的.維修服務(wù)質(zhì)量水平。

高技術(shù)、高配置車輛的頻繁面市，讓停留在原有維修水平的我們感到有點(diǎn)力不從心，我們發(fā)揚(yáng)修理人“干一行，要干好一行”的精神，通過(guò)不斷地輸送骨干維修人員外出培訓(xùn)，學(xué)習(xí)國(guó)3柴油發(fā)動(dòng)機(jī)的維修，同時(shí)請(qǐng)廠家到我單位培訓(xùn)等方法，努力提高維修水平。維修質(zhì)量是樹(shù)立修理品牌的關(guān)鍵，提高維修質(zhì)量，降低返修率，縮短維修周期，一直是我們工作的中心。質(zhì)量好，返修率低，周期短，才能讓客戶對(duì)我們有信心，才能讓客戶放心地將車輛交給我們。

一直以來(lái)，修理員工普遍存在自信心不足，特別是在多年前單位效益一直不景氣，工資待遇水平較低的情況下，維修人員的工作積極性不高，近年來(lái)，在集團(tuán)公司的正確指導(dǎo)和大力幫助下，我們一直在努力提高修理人員的工資待遇，讓修理人員在這里干得安心、舒心、放心，能放下包袱，一心放到修理工作上去，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。逐步改變了修理員工的意識(shí)，提升了修理人員的自身形象。

我們現(xiàn)有一線修理技工45名，平均年齡40歲，隨著年齡的增長(zhǎng)，修理人員后備人才嚴(yán)重缺乏。如今在社會(huì)上想干汽車維修，或能在汽車維修行業(yè)干好的年輕人已經(jīng)鳳毛麟角，因此，我們除了在新充實(shí)進(jìn)修理隊(duì)伍的年輕修理工員中做好傳幫帶工作外，準(zhǔn)備聯(lián)系一些專業(yè)的技術(shù)院校，希望能引進(jìn)一些年輕的，對(duì)維修理行業(yè)有志向的人員，為修理打好基礎(chǔ)。

作為一名基層管理者，要做好管理工作，帶好隊(duì)伍，實(shí)質(zhì)是三件事：一是讓員工有工作的積極性，有激情；二是讓員工有工作的能力；三是讓他們能結(jié)合在一起高效率地工作。

憑借良好的管理基礎(chǔ)，樹(shù)立××修理品牌，我想修理的明天會(huì)更好，我們的工作也會(huì)越做越好。

企業(yè)工作筆記心得體會(huì)怎么寫篇九

第一段：引言（200字）。

企業(yè)法律是企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中不可或缺的一部分，對(duì)企業(yè)的合法運(yùn)營(yíng)起著重要的保障作用。為了更好地了解和應(yīng)對(duì)企業(yè)法律問(wèn)題，我在最近研讀了一些相關(guān)的法律文獻(xiàn)，并認(rèn)真記錄了自己的讀書(shū)筆記。通過(guò)這個(gè)過(guò)程，我不僅在知識(shí)上有所收獲，更重要的是對(duì)企業(yè)法律的理解和應(yīng)用能力有了明顯提升。在這篇文章中，我將分享我在閱讀和記錄中的心得體會(huì)，以及對(duì)未來(lái)企業(yè)法律實(shí)踐的思考。

第二段：學(xué)習(xí)方法與技巧（200字）。

對(duì)于法律類書(shū)籍的閱讀，我發(fā)現(xiàn)將筆記和摘錄與實(shí)際案例相結(jié)合是最有效的學(xué)習(xí)方法之一。通過(guò)將法律條款與具體案例進(jìn)行對(duì)照，可以更好地理解法律文書(shū)中的抽象概念，并加深對(duì)實(shí)際應(yīng)用的認(rèn)識(shí)。此外，對(duì)于重點(diǎn)和難點(diǎn)內(nèi)容，我會(huì)采用歸納總結(jié)的方式進(jìn)行復(fù)習(xí)，將摘錄和筆記進(jìn)行整理，形成有層次和邏輯性的知識(shí)框架。這樣不僅有助于記憶，還能幫助我更好地應(yīng)對(duì)實(shí)際問(wèn)題。

第三段：深入理解與實(shí)際應(yīng)用（300字）。

在閱讀企業(yè)法律文獻(xiàn)中，我意識(shí)到真正理解法律的核心在于對(duì)其背后的法治精神和價(jià)值觀的理解。通過(guò)對(duì)作者的解讀和案例分析，我得以深入思考法律條款背后的出發(fā)點(diǎn)和目的，而不僅僅是理解表面的文字。這種深入理解使我在實(shí)際應(yīng)用中更加靈活和自信，在面對(duì)各種法律問(wèn)題時(shí)能夠快速作出決策和解決方案，有效地維護(hù)了企業(yè)的合法權(quán)益。

第四段：發(fā)現(xiàn)與思考（300字）。

通過(guò)對(duì)企業(yè)法律文獻(xiàn)的閱讀與記錄，我發(fā)現(xiàn)了一些值得思考的問(wèn)題。首先，法律與商業(yè)之間的聯(lián)系緊密而復(fù)雜，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該具備一定的法律素養(yǎng)，以更好地規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。其次，法律的變化日新月異，需要我們不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)地應(yīng)對(duì)新出現(xiàn)的法律問(wèn)題。最后，法律只是企業(yè)治理的一個(gè)方面，而法律能否真正發(fā)揮作用還取決于企業(yè)內(nèi)部的執(zhí)行力和誠(chéng)信度。因此，我們要重視法律教育，同時(shí)也要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的治理和道德建設(shè)。

第五段：結(jié)語(yǔ)（200字）。

通過(guò)研讀企業(yè)法律文獻(xiàn)并記錄讀書(shū)筆記，我提升了對(duì)企業(yè)法律問(wèn)題的認(rèn)知和應(yīng)對(duì)能力。學(xué)習(xí)法律不僅僅是一種知識(shí)的積累，更是培養(yǎng)我們思辨能力、解決問(wèn)題的能力以及對(duì)公正和公平的追求。在未來(lái)的企業(yè)法律實(shí)踐中，我將運(yùn)用學(xué)到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，更好地維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)法律讀書(shū)筆記是我的成長(zhǎng)記錄，也是我探索法律與商業(yè)交融之道的一次啟程。

企業(yè)工作筆記心得體會(huì)怎么寫篇十

猶記得那年那天陽(yáng)光明媚，藍(lán)藍(lán)的天空，漂浮著朵朵白云，我離開(kāi)了大學(xué)生活，來(lái)到了xx集團(tuán)。

我順利通過(guò)了入職的三級(jí)培訓(xùn)，分配到了xx公司ds268車間，熟悉崗位環(huán)境對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)是那么的困難，一無(wú)所知。這都需要我向班上的老員工學(xué)習(xí)，班長(zhǎng)給我安排的師傅是xx，跟隨他學(xué)習(xí)洗滌的操作，就這樣我認(rèn)真的跟隨師傅學(xué)習(xí)崗位操作技能，能獨(dú)立操作后，又學(xué)習(xí)了烘干操作，掌握崗位操作中的安全注意事項(xiàng)，學(xué)會(huì)了做記錄、操控dcs電腦。通過(guò)師傅的幫助我很快掌握了fkm的'工藝操作技能及安全注意事項(xiàng)，我要感謝師傅和班長(zhǎng)的幫助，是他們精心傳授知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，讓我盡快成長(zhǎng)為一名合格的操作工。

一轉(zhuǎn)眼，好多年過(guò)去了，隨著時(shí)間的推移，裝置的生產(chǎn)工藝、設(shè)備也不斷優(yōu)化，fkm的生產(chǎn)有了很大變化，特別是洗滌、烘干操作，發(fā)生了翻天覆地的變化，由原來(lái)人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行的閥門開(kāi)關(guān)操作，在中控室與現(xiàn)場(chǎng)之間來(lái)回跑、操作、做記錄，到現(xiàn)在實(shí)現(xiàn)了中控室集中操作的改進(jìn)，減少了人力、提高了效率、降低了安全風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)改良了回收水的使用，實(shí)現(xiàn)熱純水的自動(dòng)回收使用，降低水耗，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化操作。

我也從當(dāng)年那個(gè)懵懂的少年，逐漸成長(zhǎng)為一名熟練掌握各類工藝的操作工，同時(shí)也成為了帶徒弟的師傅，工作和生活都有了很大改善。

憶往昔崢嶸歲月，看今朝潮起潮落，望未來(lái)任重而道遠(yuǎn)，不忘初心，更要做好本職工作。我熱愛(ài)這份工作，這是我踏入社會(huì)的第一個(gè)工作也是我夢(mèng)開(kāi)始的地方！

企業(yè)工作筆記心得體會(huì)怎么寫篇十一

這是一份企業(yè)工作心得體會(huì)樣本，你可以根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行修改：

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時(shí)光荏苒，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼間我進(jìn)入企業(yè)工作已經(jīng)一年有余了。在這一年的時(shí)光里，我從一個(gè)對(duì)企業(yè)管理一無(wú)所知的職場(chǎng)新人，逐漸成長(zhǎng)為了一名熟悉業(yè)務(wù)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)員工。在這里，我想分享一下我在企業(yè)工作的一年里的心得體會(huì)。

首先，企業(yè)的規(guī)章制度和企業(yè)文化讓我深受影響。企業(yè)的規(guī)章制度嚴(yán)謹(jǐn)而完善，保障了企業(yè)的有序運(yùn)行。而企業(yè)文化則像一座燈塔，指引我們前行的方向。在這里，我深刻感受到了團(tuán)隊(duì)合作的力量，明白了只有不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步，才能適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需求。

其次，我在工作中不斷學(xué)習(xí)，努力提升自己的專業(yè)技能。我始終堅(jiān)信，只有掌握好專業(yè)知識(shí)，才能更好地為企業(yè)服務(wù)。通過(guò)不斷地實(shí)踐，我逐漸找到了自己的定位，并學(xué)會(huì)了如何更好地處理工作中的問(wèn)題。

此外，我也意識(shí)到了溝通的重要性。在工作中，良好的溝通能夠讓我們更好地理解同事的需求，找到解決問(wèn)題的最佳途徑。通過(guò)與同事的交流，我學(xué)會(huì)了如何更好地傾聽(tīng)，尊重他人的意見(jiàn)，從而營(yíng)造出和諧、高效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍。

最后，我明白了責(zé)任與擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾?。作為一名企業(yè)員工，我深知自己肩負(fù)著企業(yè)發(fā)展的重任。在工作中，我始終保持高度的責(zé)任心，盡心盡力地完成每一項(xiàng)任務(wù)。同時(shí)，我也學(xué)會(huì)了如何主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，敢于面對(duì)困難，迎難而上。

回顧這一年的工作，我深感收獲頗豐。我不僅學(xué)會(huì)了如何處理工作中的問(wèn)題，還提高了自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。同時(shí)，我也明白了自己在未來(lái)工作中需要繼續(xù)努力的方向。在今后的工作中，我將繼續(xù)以積極的態(tài)度，飽滿的熱情，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

此致

敬禮

[你的名字]。

企業(yè)工作筆記心得體會(huì)怎么寫篇十二

從xx年以來(lái)，我一直從事著保衛(wèi)工作這個(gè)行當(dāng)，與保衛(wèi)工作也結(jié)下了不解之緣。企業(yè)內(nèi)部的保衛(wèi)工作被簡(jiǎn)稱為“內(nèi)?！?。內(nèi)保工作的管理按企業(yè)的大小分為“市管”和“區(qū)管”，依次又形成了“條管”和“塊管”。

企業(yè)內(nèi)部保衛(wèi)工作的方針是：“預(yù)防為主，保障安全”，原則是：“黨委領(lǐng)導(dǎo)，群眾路線”。建國(guó)初期，企業(yè)內(nèi)部的保衛(wèi)部門先是公安機(jī)關(guān)的派出機(jī)構(gòu)，配發(fā)槍ooo支，后來(lái)就是公安機(jī)關(guān)的一條腿。隨著改革開(kāi)放，保衛(wèi)工作的性質(zhì)發(fā)生了根本的轉(zhuǎn)變，由原來(lái)的行政管理部門轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的“服務(wù)、指導(dǎo)性”部門，這其中人人皆知的一句話叫做“保駕護(hù)航”。正是由于保衛(wèi)工作的性質(zhì)發(fā)生了轉(zhuǎn)變，所以，新時(shí)期保衛(wèi)工作的內(nèi)容和工作方式也隨之發(fā)生了變化。

保衛(wèi)工作的工作內(nèi)容分為：內(nèi)部治安管理、消防安全管理、交通安全管理。新時(shí)期保衛(wèi)工作除此以外，還增加了計(jì)算機(jī)管理、打擊假冒偽劣商品。圍繞企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作中心，保衛(wèi)工作方式應(yīng)是以宣傳教育為主，督促檢查為輔，保一方平安為目的，協(xié)助和協(xié)調(diào)有關(guān)部門為單位的經(jīng)濟(jì)工作服務(wù)。

保衛(wèi)工作發(fā)生了變化，這就客觀要求保衛(wèi)干部及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，正確對(duì)待和處理好身邊及周圍發(fā)生的變化，在保持和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的'同時(shí)，調(diào)整心態(tài)，端正思想，投入到新的工作中去，否則，將被淘汰或陷入工作困境不能解脫。要做好新時(shí)期保衛(wèi)工作，我認(rèn)為應(yīng)該做好以下幾點(diǎn)：

多數(shù)保衛(wèi)干部的年齡處于中老年階段，參加工作時(shí)間很長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)豐富，但理論水平不高，對(duì)待工作兢兢業(yè)業(yè)，但技能單一。在新時(shí)期，保衛(wèi)干部要多學(xué)幾手，增強(qiáng)才干，才不至于被淘汰或落伍。

以工作目的為重，以實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為宗旨，盡力獨(dú)立完成工作任務(wù)。在開(kāi)展工作之前，廣泛征求領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門、科室的意見(jiàn)，取得溝通理解與支持，多為職工著想，不給職工添麻煩。

保衛(wèi)工作最基本的工作方法之一是“三勤”，即眼勤、嘴勤、腿勤，還有“多記”。除此之外還要合理的利用電腦，監(jiān)控器等，確保工作中的準(zhǔn)確有效性，提高工作效率，重證據(jù)、重調(diào)查研究，不先入為主，不主觀推斷。

保衛(wèi)工作的主要手段應(yīng)采取協(xié)調(diào)服務(wù)的方式，避免單干，盡量依靠司法及執(zhí)法部門共同開(kāi)展工作，這也是健全法制以后，我們工作的發(fā)展方向，所以協(xié)調(diào)和搞好相關(guān)部門的關(guān)系十分必要。

企業(yè)工作筆記心得體會(huì)怎么寫篇十三

玉不琢不成器，不成器?！按髮W(xué)培養(yǎng)的只是一種思維方式和學(xué)習(xí)方法，我已經(jīng)習(xí)慣了學(xué)校懶散的生活。雖然我的個(gè)性得到了充分的展示，但當(dāng)我真正走上工作崗位時(shí)，我才意識(shí)到這一切是如此的行不通。藝校畢業(yè)后的我，活潑多于認(rèn)真。如何盡快擺脫學(xué)生時(shí)代漫無(wú)邊際的天真爛漫，盡快融入一個(gè)全新的工作環(huán)境，如何在工作實(shí)踐中更好地運(yùn)用在學(xué)校學(xué)到的書(shū)本知識(shí)，如何將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展統(tǒng)一起來(lái)，如何順利完成這一轉(zhuǎn)變，是我這一時(shí)期的主要課題。

剛到公司報(bào)到的時(shí)候，總監(jiān)的一句話讓我深思。野心和沒(méi)有定義是80后的通病，現(xiàn)實(shí)的殘酷很快破滅了我的夢(mèng)想?！凹埳险劚w淺，但你永遠(yuǎn)不知道這件事該不該做。”野心太大，頭腦浮躁，到頭來(lái)卻一事無(wú)成。痛定思痛，端正態(tài)度，下定決心。本想盡快融入中石化這個(gè)大家庭，卻發(fā)現(xiàn)眼前的事情并不是一帆風(fēng)順的，也有一些或大或小的坎。

剛到市區(qū)45號(hào)站，感覺(jué)一切都很新鮮，大家都很熱情。站長(zhǎng)給我進(jìn)行崗前培訓(xùn)，同事們認(rèn)真講解。在短時(shí)間內(nèi)，對(duì)加油站工作有了全面的了解，基本的業(yè)務(wù)操作也能勝任。在加油、發(fā)卡、記賬等業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)過(guò)程中，大家都給了我很大的支持和幫助。

從無(wú)所事事到代帖主持，不斷學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，但不知道為什么心里總是酸酸的。剛到加油站的時(shí)候，有兩個(gè)節(jié)日，圣誕節(jié)和元旦。雖然加油站有聚餐，但我總覺(jué)得格格不入。原來(lái)工作是這樣的。在學(xué)校多熱鬧啊。雖然明白加油站的工作性質(zhì)，但還是放不下。我突然覺(jué)得孤獨(dú)，難過(guò)，失敗。不久，我的手指上出現(xiàn)了一些小紅點(diǎn)，有時(shí)會(huì)癢。幾天后，我的手指腫了起來(lái)。車站的同事告訴我，是凍傷。當(dāng)時(shí)我的第一反應(yīng)就是手完了，覺(jué)得很委屈。后來(lái)發(fā)現(xiàn)站里的同事都有凍瘡。大家都想辦法預(yù)防和治療，也給我介紹了有效的方法……不知不覺(jué)中，我已經(jīng)融入了45站這個(gè)大家庭，真正體會(huì)到了為中石化奉獻(xiàn)熱血和青春的一線員工無(wú)怨無(wú)悔的執(zhí)著追求。

石化人的熱情、認(rèn)真、專業(yè)，是每個(gè)從業(yè)者都向往的職場(chǎng)氛圍。在這次實(shí)習(xí)中，我了解了公司的基本情況和發(fā)展方向，并根據(jù)部門的業(yè)務(wù)范圍規(guī)劃了自己的發(fā)展規(guī)劃。同時(shí)，我也發(fā)現(xiàn)有些工作環(huán)節(jié)可以更有效地改進(jìn):。

一是從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊亟待解決。是加油站公司銷售的最前沿，屬于服務(wù)行業(yè)，加油員的素質(zhì)直接影響加油站的業(yè)績(jī)。但是加油站的從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊，文化程度差異很大。大學(xué)生與中小學(xué)有文化節(jié)目的人共存，高級(jí)職稱的人與無(wú)名之輩共存，高級(jí)技師與初學(xué)者共存。受現(xiàn)行制度限制，不可能辭退所有低素質(zhì)員工，大量招聘高品位人才。我們只能在現(xiàn)有的體制和條件下盡力改善這種普遍現(xiàn)象。以崗前培訓(xùn)為重點(diǎn)，把差員工和新員工送到培訓(xùn)基地進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，加強(qiáng)員工手冊(cè)的學(xué)習(xí)，包括技術(shù)業(yè)務(wù)、規(guī)章制度、職業(yè)禮儀和道德規(guī)范等。員工應(yīng)受過(guò)教育，勤于學(xué)習(xí)，專業(yè)，負(fù)責(zé)，有道德，守紀(jì)律，樂(lè)于助人，有團(tuán)隊(duì)精神，培訓(xùn)合格后上崗。建設(shè)全員培訓(xùn)基地，多開(kāi)展技術(shù)知識(shí)競(jìng)賽和崗位培訓(xùn)。通過(guò)競(jìng)賽，促使員工成為本崗位的專家和頂尖專業(yè)人士，從而提高技術(shù)和業(yè)務(wù)水平，提升公司的整體形象。

二是信息交流和匯總工作亟待加強(qiáng)。在這個(gè)信息時(shí)代，掌握信息的速度和程度對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響。促進(jìn)內(nèi)外部信息交流和溝通，加強(qiáng)信息收集、日常管理和維護(hù)。天下大事必做細(xì)，古今事業(yè)必成。每天做好每一件小事，加強(qiáng)溝通學(xué)習(xí)，以大局為重，注重每一個(gè)細(xì)節(jié)，強(qiáng)化時(shí)間觀念，提高工作效率。

三是員工工作生活環(huán)境亟待改善。企業(yè)是團(tuán)結(jié)奮斗的集體。這個(gè)集體靠什么來(lái)維系和支撐？那就是精神和理念，而精神和理念的體現(xiàn)是以每一個(gè)員工為基礎(chǔ)的。真正深入基層，關(guān)心基層設(shè)施建設(shè)，改善和提高員工的工作和生活環(huán)境，是最重要、最緊迫的基礎(chǔ)性工作，應(yīng)該長(zhǎng)期堅(jiān)持。

短短的兩個(gè)月，談不上什么深刻的見(jiàn)解，只是對(duì)工作的方方面面有了初步的'了解。所以在以后的實(shí)踐中，我們會(huì)繼續(xù)虛心學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高工作能力。

在加油站實(shí)習(xí)期間，經(jīng)歷了從學(xué)生到專業(yè)人士的轉(zhuǎn)變，感受到了一個(gè)人的成長(zhǎng)。那些讓我獲得成功和認(rèn)可的事情，那些至今想起來(lái)還讓我后悔和尷尬的一線實(shí)習(xí)生活，給了我最大的禮物——?dú)赓|(zhì)的培養(yǎng)，真的教會(huì)了我獨(dú)立勇敢，隱忍堅(jiān)忍。在實(shí)踐中，我對(duì)所從事的工作的認(rèn)識(shí)不斷加深，站長(zhǎng)、同事和很多朋友給了我無(wú)數(shù)的幫助、建議和教導(dǎo)，這些都讓我心存感激。

該設(shè)備必須在它的好處變鈍之前進(jìn)行嘗試，馬必須騎在它的好弩之后。雖然我所學(xué)的與公司的要求還有一定的差距，但是我相信我可以通過(guò)自己的微薄之力迅速?gòu)浹a(bǔ)自己的不足，發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，銳意進(jìn)取。

企業(yè)工作筆記心得體會(huì)怎么寫篇十四

在物流企業(yè)課程學(xué)習(xí)的過(guò)程中，我深刻意識(shí)到物流企業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中的重要性。在全球化的時(shí)代，物流不再只是簡(jiǎn)單的從一個(gè)地方到另一個(gè)地方的運(yùn)輸，而是一個(gè)涵蓋了各種資源的系統(tǒng)。通過(guò)課堂學(xué)習(xí)、案例研究和實(shí)踐操作，我深刻了解到了物流企業(yè)的運(yùn)作流程、特點(diǎn)和優(yōu)化方法。

首先，物流企業(yè)的運(yùn)作流程是一個(gè)協(xié)調(diào)各個(gè)環(huán)節(jié)的復(fù)雜系統(tǒng)，包含供應(yīng)鏈管理、采購(gòu)、運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、數(shù)據(jù)分析等多個(gè)環(huán)節(jié)。其中，供應(yīng)鏈管理對(duì)于物流企業(yè)來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的，一個(gè)好的供應(yīng)鏈管理能夠確保物資的高效流轉(zhuǎn)，并且有效的對(duì)供應(yīng)商、生產(chǎn)商和消費(fèi)者進(jìn)行管理。課程中，我們學(xué)習(xí)到了如何對(duì)供應(yīng)鏈進(jìn)行優(yōu)化，從而降低企業(yè)的成本和提高運(yùn)營(yíng)效率。

其次，物流企業(yè)的特點(diǎn)是面臨著極大的不確定性。包括市場(chǎng)需求的波動(dòng)、運(yùn)輸成本的上升等一系列因素都會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生影響，而物流企業(yè)必須要及時(shí)地應(yīng)對(duì)這些變化。在課程中，我們還學(xué)習(xí)到了風(fēng)險(xiǎn)管理的相關(guān)知識(shí)，了解到如何對(duì)不確定性進(jìn)行合理的風(fēng)險(xiǎn)管理，從而保證企業(yè)的生存和發(fā)展。

最后，物流企業(yè)的優(yōu)化方法是多種多樣的，需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行選擇。我們學(xué)習(xí)了一系列優(yōu)化方法，包括庫(kù)存管理、物流網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化等。通過(guò)實(shí)踐操作，我們也深入學(xué)習(xí)到了物流信息系統(tǒng)的建設(shè)與使用，了解到如何通過(guò)信息系統(tǒng)提高物流業(yè)務(wù)的高效性和透明度。

總的來(lái)說(shuō)，物流企業(yè)課程讓我對(duì)物流企業(yè)的運(yùn)作和現(xiàn)代物流行業(yè)的發(fā)展有了更深入的了解。同時(shí)，課程中的實(shí)踐操作也讓我對(duì)相關(guān)理論有了更加深入的體驗(yàn)和理解。

企業(yè)工作筆記心得體會(huì)怎么寫篇十五

最近我參加了一家物流企業(yè)舉辦的課程，對(duì)物流運(yùn)作的了解更加深入了解，也學(xué)到了不少經(jīng)驗(yàn)和技巧。在此，我將分享一些我在課程中學(xué)到的心得和體會(huì)。

首先，物流企業(yè)需要保持高效的運(yùn)作。這要求企業(yè)在管理方面要精益求精。在課程中，我們學(xué)到了一系列有效的管理手段，例如，采用合適的技術(shù)和設(shè)備，規(guī)范流程，合理安排計(jì)劃等等。這些都是提高物流企業(yè)效率和服務(wù)質(zhì)量的重要因素。

其次，物流企業(yè)需要有良好的團(tuán)隊(duì)合作。在物流過(guò)程中，涉及到很多環(huán)節(jié)和部門，如果團(tuán)隊(duì)之間沒(méi)有良好的溝通和協(xié)作，很可能會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。因此，我們應(yīng)該鼓勵(lì)每個(gè)員工參與進(jìn)工作中來(lái)，同時(shí)也要注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高員工的歸屬感和責(zé)任心。

另外，物流企業(yè)需要不斷的優(yōu)化業(yè)務(wù)。隨著社會(huì)和市場(chǎng)的不斷變化，物流企業(yè)也需要對(duì)自己的運(yùn)作進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。為此，我們需要投入足夠的時(shí)間和精力去研究最新的技術(shù)、管理方法和行業(yè)趨勢(shì)，逐步升級(jí)自身能力，提升自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

最后，我認(rèn)為物流企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持以客戶為中心的服務(wù)理念?？蛻羰俏锪髌髽I(yè)發(fā)展的重要基石，客戶需求的變化會(huì)影響物流企業(yè)的命運(yùn)。因此，我們需要始終保持對(duì)客戶需求的敏銳洞察力，通過(guò)積極的溝通和合作，為客戶提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn)。

總之，這次物流企業(yè)的課程讓我深刻認(rèn)識(shí)到了物流企業(yè)的重要性和復(fù)雜性，學(xué)會(huì)了如何處理各種問(wèn)題和挑戰(zhàn)。我相信，只要我們將課程中的思想和方法融會(huì)貫通，不斷提高自身能力，一定可以推動(dòng)物流企業(yè)的發(fā)展和壯大。

企業(yè)工作筆記心得體會(huì)怎么寫篇十六

目前，許多煙草企業(yè)為了加強(qiáng)基層管理工作，都在積極的探索和開(kāi)展班組建設(shè)管理工作。主體結(jié)構(gòu)框架已經(jīng)構(gòu)成，因主觀和客觀的因素的影響，后續(xù)的工作沒(méi)有及時(shí)跟上，效果卻不是很明顯，收效甚微。班組建設(shè)民主管理工作也很難得到開(kāi)展。通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，班組建設(shè)民主管理工作在許多企業(yè)還存在許多問(wèn)題。一是對(duì)班組建設(shè)重視程度不夠，只注重生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的完成，忽視班組管理的創(chuàng)新。缺乏專項(xiàng)資金，許多活動(dòng)開(kāi)展不起來(lái)；甚至開(kāi)展活動(dòng)要班委個(gè)人解決經(jīng)費(fèi)，班委人員的積極性下降。二是班組管理缺乏自主管理，制度落實(shí)難到位，基層活力激發(fā)不起來(lái)。班委在內(nèi)部人員使用、獎(jiǎng)懲和評(píng)先晉級(jí)、制度執(zhí)行等方面沒(méi)有決定權(quán)，權(quán)威樹(shù)立不起來(lái)。三是對(duì)員工的思想教育效果不明顯，宣傳和培訓(xùn)不到位。員工對(duì)班組建設(shè)的理解和認(rèn)識(shí)還不到位，帶有抵觸情緒，缺乏團(tuán)隊(duì)精神。四是考核獎(jiǎng)懲圖形式，員工參與的積極性不高。五是缺乏管理創(chuàng)新，管理方法方式欠佳等等。

為此，要促進(jìn)班組建設(shè)工作，尤其是班組建設(shè)民主管理工作。只要深刻認(rèn)識(shí)到該工作中存在的問(wèn)題，對(duì)癥下藥，才能推動(dòng)班組建設(shè)的各項(xiàng)工作的開(kāi)展。因此，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面去思考。

要及時(shí)掌握和了解員工的思想和工作動(dòng)態(tài)，做好員工的心里疏導(dǎo)，增強(qiáng)員工的大局意識(shí)。

由于一些主觀與客觀因素，目前，企業(yè)員工的整體素質(zhì)參差不齊，對(duì)班組建設(shè)的理解和認(rèn)識(shí)一時(shí)難于統(tǒng)一。加上受傳統(tǒng)管理思想的影響，對(duì)新的管理理念有些排斥。稍有不慎就會(huì)引發(fā)思想波動(dòng)，產(chǎn)生抵觸情緒，從而引發(fā)矛盾，造成員工的思想混亂，導(dǎo)致不和諧的因素產(chǎn)生，影響企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。因此做好員工的思想轉(zhuǎn)變工作又是民主管理工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。所以，必須堅(jiān)持以人為本，落實(shí)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的入手，對(duì)不同的員工采取不同的工作方法和方式。我在班組民主管理工作中發(fā)現(xiàn)，凡是對(duì)各種規(guī)章制度有偏見(jiàn)或者產(chǎn)生抵觸情緒的人只有百分之十，這部分人員基本上都是個(gè)性較強(qiáng)的急躁的人員，易感情用事煽動(dòng)能力強(qiáng)，不容易溝通。只要下苦功做好這百分之十的員工的工作，班組各項(xiàng)管理工作的開(kāi)展也就迎刃而解。所以，我在班組之中采用以“心、情、理”三合一體相機(jī)會(huì)的管理辦法，制定談心、交心與家訪制度，及時(shí)跟蹤他們的思想和工作動(dòng)態(tài)，對(duì)稍有進(jìn)步的人員，要求班組長(zhǎng)在班前例會(huì)之中進(jìn)行表?yè)P(yáng)。曾經(jīng)有位廠領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)過(guò)：“不能老用一種眼光去看一個(gè)人，只要稍有改變，就說(shuō)明他們?cè)谶M(jìn)步?！彼砸扇≌_的工作方法不斷去激勵(lì)與鼓勵(lì)他們轉(zhuǎn)變，促使他們漸漸接受和參與班組建設(shè)各項(xiàng)工作之中，形成團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同進(jìn)步的良好氛圍?！案皇靠怠碧鴺鞘录酥T多方面因素外，我個(gè)人認(rèn)為，員工自己本身以及員工心里疏導(dǎo)工作沒(méi)有及時(shí)跟上，也有一定的影響。因此主動(dòng)做好員工思想工作和心理疏導(dǎo)，增強(qiáng)員工的大局意識(shí)也是新時(shí)期民主管理的途徑和方法。

對(duì)員工提出的意見(jiàn)及建議及時(shí)匯報(bào)，積極解決員工的實(shí)際問(wèn)題，同時(shí)做好解釋工作。

對(duì)員工提出的意見(jiàn)和建議無(wú)論反映的事情是大還是小，都要認(rèn)真對(duì)待和仔細(xì)做出分析，并且要及時(shí)去解決處理。對(duì)員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，要耐心做好細(xì)致的做好解釋和引導(dǎo)工作，多了解員工的情緒和想法。要積極主動(dòng)把員工的.合理訴求及時(shí)向車間、廠部反映，尋求解決問(wèn)題的最好方法。比如，經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、用工分配制度改革、績(jī)效考核以及縮小各崗位之間的差距、提高一線輔助人員的工資、合理安排年薪假等待。如果不及時(shí)去關(guān)心員工的合理訴求，采取逃避或者不作為的態(tài)度去對(duì)待，民主管理工作在員工之間就會(huì)產(chǎn)生被動(dòng)的局面，不利于工作的開(kāi)展，導(dǎo)致員工有問(wèn)題也不會(huì)反映，失去信心，產(chǎn)生壓抑而心煩，表面上風(fēng)平浪靜，其實(shí)卻是暗藏隱患。江西中煙的《金圣宣言》理念有一句：“沒(méi)有危機(jī)就是最大的危機(jī)”我想：“員工不反映問(wèn)題，或許也是最大的問(wèn)題。”

監(jiān)督和督促班組建設(shè)管理，實(shí)行班務(wù)公開(kāi)，接受員工監(jiān)督。

班組的各項(xiàng)事務(wù)和制度的建立，要廣泛去征求員工的意見(jiàn)，通過(guò)召開(kāi)不同崗位人員的座談會(huì)和民主生活會(huì)多方面去聽(tīng)取不同的意見(jiàn)。平時(shí)多與員工進(jìn)行溝通，了解實(shí)際的情況進(jìn)行分析與調(diào)研，從而不斷完善。對(duì)評(píng)選、崗位競(jìng)爭(zhēng)等敏感的事情要做到“公開(kāi)、公平、公正、合理”做好監(jiān)督的作用。這樣才能形成一種團(tuán)隊(duì)精神，產(chǎn)生巨大的凝聚力和向心力，促使員工養(yǎng)成自我管理、自我提高、自我成長(zhǎng)的良好習(xí)慣，最終達(dá)到一種無(wú)為而治的管理境界。更加有利于班組建設(shè)、6s以及tnpm管理工作的開(kāi)展。

提升班組自主管理，激發(fā)基層活力。

在制度和機(jī)制上加強(qiáng)班組自主管理的能力，找準(zhǔn)定位，管理創(chuàng)新，讓班組自主管理帶好隊(duì)伍，形成良好的團(tuán)隊(duì)精神。加大教育和培訓(xùn)力度，通過(guò)“讀書(shū)月”活動(dòng)，提高員工的思想素質(zhì)，結(jié)合員工新形象大討論和《金圣故事》案例的典型人物進(jìn)行廣泛宣傳，不斷強(qiáng)化員工的大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。要求員工立足崗位加強(qiáng)學(xué)習(xí)文化知識(shí)和技能，通過(guò)崗位培訓(xùn)、崗位技能比武等形式，促進(jìn)員工愛(ài)崗敬業(yè)、銳意進(jìn)取，在崗位中不斷提高進(jìn)步。

設(shè)立班組建設(shè)專項(xiàng)資金，建立長(zhǎng)效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工的積極性。

班組管理要不斷創(chuàng)新，走出傳統(tǒng)的管理模式，人人參與民主管理。積極引導(dǎo)員工形成“講責(zé)任、講貢獻(xiàn)、講合作、講感恩”的企業(yè)文化氛圍，以“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”為平臺(tái)，引導(dǎo)員工在崗位中創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。組織多種形式的活動(dòng)，加強(qiáng)員工之間的溝通與交流，營(yíng)造和諧的管理氛圍。樹(shù)立典型和崗位標(biāo)桿，弘揚(yáng)先進(jìn)人物，對(duì)在班組建設(shè)工作中取得成績(jī)的班組與個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，與評(píng)選先進(jìn)、崗位競(jìng)爭(zhēng)和崗位工資上檔掛鉤，納入績(jī)效考核，激發(fā)員工的工作熱情。同時(shí)，改善班委人員的待遇，在提干方面優(yōu)先考慮，調(diào)動(dòng)工作積極性。

總之，班組民主管理工作是一個(gè)系統(tǒng)工程。要?jiǎng)?wù)實(shí)做好，還需要與班組的安全管理、質(zhì)量管理以及文化建設(shè)管理相結(jié)合，更需要廠領(lǐng)導(dǎo)的支持和員工的積極配合，在工作中要堅(jiān)持以廠部和車間這根主線不能夠脫離，保持一致，顧全大局，正確處理民主與集中的關(guān)系。

目前，班組建設(shè)猶如建筑一棟高樓大廈，主體結(jié)構(gòu)框架已經(jīng)完工，如何去添磚加瓦、去裝修、去購(gòu)買必要物品以及班組自主管理等，也值得大家去深思。只要我們以“兩個(gè)至上”理念為指導(dǎo)，同心協(xié)力、持續(xù)創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，班組建設(shè)這棵“樹(shù)苗”，必定會(huì)枝繁葉茂，成為參天大樹(shù)。

企業(yè)工作筆記心得體會(huì)怎么寫篇十七

讀了省公司xxx總經(jīng)理致全省電信員工的信和在全省經(jīng)營(yíng)發(fā)展工作布置會(huì)上的重要講話后，他感觸頗深。

以前的他，總是煩躁自己的工作太多、壓力太大、任務(wù)太重。開(kāi)始他真的很不理解，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)過(guò)于嚴(yán)厲，做事太較真了。但當(dāng)他讀完廖總的信和重要講話后，心中竟然有了一種豁然開(kāi)朗的感覺(jué)。這些話讓他轉(zhuǎn)變了以前不成熟的思想，讓他明白了工作的意義。每個(gè)人都需要工作，工作應(yīng)該是一種創(chuàng)造的過(guò)程，在創(chuàng)造中尋找樂(lè)趣和意義，才是工作的最高境界。

工作是什么呢？工作就是為了拓寬、加深、提高自身的技能，將自身全面發(fā)展成為和諧、美麗的人，工作是一個(gè)施展自身才能的舞臺(tái)，人的知識(shí)、應(yīng)變力、決斷力、適應(yīng)力以及協(xié)調(diào)力都將在這個(gè)舞臺(tái)上得到展示。他從走上工作崗位到現(xiàn)在已經(jīng)整整十一年，在這十一年中，他從一個(gè)懵懂時(shí)期，已逐漸步入成熟；在這十一年中，每天重復(fù)的就是工作中的現(xiàn)事。剛開(kāi)始還是懷著滿腔的熱情和激情，可隨著時(shí)間的推移，這種熱情和激情稍有退卻。工作時(shí)間久了，一提到“工作”兩個(gè)字，立刻想到的就是工作所帶來(lái)的壓力和煩惱、枯燥與乏味。在對(duì)工作有時(shí)會(huì)產(chǎn)生牢騷的'時(shí)候，從未曾靜下心來(lái)想過(guò)這個(gè)簡(jiǎn)單而又深刻、內(nèi)涵的問(wèn)題，“我，在為誰(shuí)工作？”

我在為誰(shuí)工作呢？他說(shuō)：如果讓我來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題的話，先從現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)來(lái)講，不說(shuō)是為家人、為社會(huì)、為企業(yè)之類的大道理，我們想沒(méi)想過(guò)是在為自己而工作呢？其實(shí)我們首先是為自己能學(xué)到一技之長(zhǎng)而工作，為個(gè)人的成長(zhǎng)而工作，為自己熱愛(ài)的事業(yè)而工作，為自己幸福的生活而工作，因?yàn)槿松⒉皇侵挥鞋F(xiàn)在，而是有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的未來(lái)。

作為電信企業(yè)的員工，無(wú)論是剛剛踏入職場(chǎng)的新員工，還是工作多年的老職員，在工作中不管做任何事，都應(yīng)抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，對(duì)工作應(yīng)心懷感激。我們每一天都要盡心盡力的工作，哪怕是每一件小事情，都要力爭(zhēng)高效地去完成。因?yàn)樵诿恳惶斓墓ぷ髦?，我們都能從中獲得豐富的知識(shí)和專業(yè)技術(shù)上的經(jīng)驗(yàn)，在每一天的工作中，我們都能從中感受到充實(shí)所帶來(lái)的快樂(lè)。要知道，我們?cè)跒樗斯ぷ鞯耐瑫r(shí)，也是在為自己工作，決不是只為了看到領(lǐng)導(dǎo)的笑臉，而是為了自身的不斷進(jìn)步、拓展和加強(qiáng)自身能力。我們要時(shí)刻保持著一顆進(jìn)取心，因?yàn)椴粩噙M(jìn)取的過(guò)程更是重塑自我的過(guò)程。我們要時(shí)時(shí)設(shè)定新的目標(biāo)，不斷增強(qiáng)工作所需的能力，決不能安于現(xiàn)狀，要不斷創(chuàng)新，在工作中需要有責(zé)任感，使命感和激情。廖總的講話，讓我們?cè)诤诎抵姓业搅艘槐K智慧的明燈，讓我們把減退的激情和熱情在這一刻重新燃燒，讓我們?cè)谝院蟮娜松姓业搅俗约呵斑M(jìn)的方向！

現(xiàn)實(shí)生活中，我們雖然改變不了環(huán)境，但可以改變自己；我們不能預(yù)知明天，但可以把握今天；我們不可能樣樣順利，但可以事事盡力。我們的工作從此變得快樂(lè)，即使每一天都是簡(jiǎn)單重復(fù)著，我們也不再覺(jué)得枯燥與乏味；即使工作中依然充滿壓力和煩惱，可我們的心情卻不再浮躁。讓我們以飽滿的激情和熱情來(lái)努力工作吧！從工作中發(fā)現(xiàn)樂(lè)趣。為了我們更好的成長(zhǎng)，讓我們嘗試著超越自己，在工作的激情中創(chuàng)造自己的奇跡吧！

當(dāng)機(jī)遇來(lái)臨時(shí)，我們已經(jīng)做好了充分把握住它的準(zhǔn)備，因?yàn)槲覀兛鞓?lè)的面對(duì)工作，快樂(lè)的面對(duì)生活！

企業(yè)工作筆記心得體會(huì)怎么寫篇十八

一個(gè)多月轉(zhuǎn)眼即逝，起筆間感悟自己這段時(shí)間所做的工作，心里頗有幾分感觸；再回首，思考亦多，感慨亦多，收獲亦多。

“忙并收獲著，累并快樂(lè)著”，成為我心曲的主旋律。于我而言，這份工作是難忘的、印記最深的。工作的變動(dòng)，連帶著思想、方法等系列的適應(yīng)與調(diào)整，壓力逐步增大，我也真切的體會(huì)到作為一名電解工的辛苦。在電解車間工作以來(lái)，我努力掌握鋁電解操作技能的同時(shí)，也做好本職工作，與同事和睦相處，很快地就融入到這個(gè)大家庭中。在這過(guò)程中，我學(xué)習(xí)到了很多，也認(rèn)識(shí)到了作為一名電解工的艱辛以及自己本身存在的不足，只有在不斷的學(xué)習(xí)中提升自己，認(rèn)識(shí)自己，才能有所收獲！

在新的.崗位上，師傅帶領(lǐng)著我在高溫強(qiáng)磁場(chǎng)下完成各項(xiàng)工作，提醒我工作時(shí)各個(gè)環(huán)節(jié)必須注意的問(wèn)題，同時(shí)也給我分享了很多經(jīng)驗(yàn)。公司組織的各種各樣的培訓(xùn)讓我們更快的適應(yīng)工作、提高自己。成為一名鋁電解工人是一項(xiàng)挑戰(zhàn)，其中對(duì)技術(shù)、身體素質(zhì)都有嚴(yán)格的要求。我會(huì)通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)，以積極主動(dòng)的心態(tài)，多做事，讓自己不斷進(jìn)步，不斷提升自己的作業(yè)水平和工作能力。

我認(rèn)為，鋁電解工作需要不同崗位相互配合，一條完整的生產(chǎn)線，各個(gè)崗位都是必不可少的。就我們班而言，完成一個(gè)四十二臺(tái)槽的項(xiàng)目需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)相互配合、交流溝通來(lái)完成。班組中合理的分工能讓大家在工作中各顯所長(zhǎng)，從而使工作高質(zhì)量的完成。

接下來(lái)的工作中，我會(huì)時(shí)時(shí)提醒自己：浮得起，藏得住；聽(tīng)得了掌聲，也要忍得住委屈。我會(huì)不斷提高自身修養(yǎng)，勤學(xué)好問(wèn)，讓自己成為一個(gè)優(yōu)秀的云鋁人！

企業(yè)工作筆記心得體會(huì)怎么寫篇十九

企業(yè)法律是一門重要的學(xué)科，深入了解和熟悉企業(yè)法律對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理至關(guān)重要。近期我在學(xué)習(xí)企業(yè)法律的過(guò)程中，通過(guò)閱讀相關(guān)書(shū)籍并記錄心得體會(huì)，我有了一些新的認(rèn)識(shí)和見(jiàn)解，希望通過(guò)這篇文章與大家分享。

【正文1】。

首先，我發(fā)現(xiàn)企業(yè)法律的知識(shí)是非常廣泛的。企業(yè)法律不僅包括了公司法、勞動(dòng)法、商法等基礎(chǔ)法律知識(shí)，還涉及到了財(cái)務(wù)法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、環(huán)境法等領(lǐng)域。企業(yè)法律的廣度和深度為我們提供了一個(gè)全面了解企業(yè)法律的機(jī)會(huì)，也使得我們?cè)趯?shí)際工作中能更好地應(yīng)對(duì)各種法律風(fēng)險(xiǎn)。

【正文2】。

其次，企業(yè)法律的精神是誠(chéng)信和規(guī)范經(jīng)營(yíng)。在學(xué)習(xí)企業(yè)法律的過(guò)程中，我了解到企業(yè)法律不僅要求企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)，還要求企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遵循道德規(guī)范，保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，同時(shí)也要遵守環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)。企業(yè)法律的精神是保障公平競(jìng)爭(zhēng)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展，這對(duì)我們企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。

【正文3】。

再次，我認(rèn)識(shí)到企業(yè)法律對(duì)于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性。企業(yè)面臨各種法律風(fēng)險(xiǎn)，包括合同風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)等。通過(guò)學(xué)習(xí)企業(yè)法律，我們可以了解和預(yù)防這些風(fēng)險(xiǎn)，盡量降低企業(yè)受到法律糾紛的概率。同時(shí)，也可以通過(guò)制定合規(guī)制度和完善內(nèi)部控制來(lái)降低企業(yè)面臨風(fēng)險(xiǎn)的程度，從而保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

【正文4】。

此外，在學(xué)習(xí)企業(yè)法律過(guò)程中，我也發(fā)現(xiàn)了企業(yè)法律的不足之處。目前，我國(guó)企業(yè)法律體系還有一些不完善和缺失，對(duì)于新興的經(jīng)濟(jì)模式和業(yè)態(tài)，法律體系還需要進(jìn)一步完善。例如，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)和數(shù)字化時(shí)代的企業(yè)經(jīng)營(yíng)，法律還沒(méi)有完全跟上時(shí)代的發(fā)展，并且在創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)方面，法律也存在一定的限制和約束。因此，我們需要不斷學(xué)習(xí)和研究，推動(dòng)企業(yè)法律的進(jìn)步和不斷完善。

【結(jié)論】。

總的來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)企業(yè)法律是一項(xiàng)重要的任務(wù)，它不僅能夠提高我們對(duì)法律的認(rèn)識(shí)和素養(yǎng)，還能夠幫助我們?cè)趯?shí)際工作中更好地應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題，保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。然而，我們也要注意企業(yè)法律的不足和局限性，積極推動(dòng)企業(yè)法律的進(jìn)步和完善。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我們將能夠更好地運(yùn)用企業(yè)法律知識(shí)，為企業(yè)的發(fā)展和成功做出更大的貢獻(xiàn)。