創(chuàng)新綜合實踐心得體會總結(jié) 創(chuàng)新綜合實踐心得體會總結(jié)怎么寫(七篇)

心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結(jié)，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

描寫創(chuàng)新綜合實踐心得體會總結(jié)一

大家晚上好!

我是城管院城市管理0704801班劉招貴，今天晚上很榮幸能借團培這個平臺和大家一起分享一下有關(guān)科技創(chuàng)新活動方面的一些心得體會，不妥之處還望大家多多指正。

一、 科技創(chuàng)新的重要性

(一)、政治方面

1、提升國家的綜合國力和國際影響力(對外)2、增強民族自豪感與自信心(對內(nèi))

3、維護世界和平，保護人類共有的家園(對全球)典型：國家之間的競爭是以經(jīng)濟和科技為基礎的綜合國力的較量(二)、經(jīng)濟方面

1、提高生產(chǎn)力，推動產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級，提高競爭力;2、改善投資環(huán)境和就業(yè)環(huán)境;

典型：騰訊大戰(zhàn)360

(三)文化方面

1、發(fā)展多遠民族文化，讓世界了解中國;

2、通過人文環(huán)境改善投資環(huán)境，增加就業(yè);

典型：中俄文化年

(四)軍事方面

1、加強武器的更新，提升威懾力;

2、打擊國內(nèi)分裂勢力，維護國內(nèi)安定和諧

典型：朝鮮炮轟韓國(20__年11月23日)

二、科技創(chuàng)新對大學生的作用

(一)對學習的影響

1、可擴大知識面

2、養(yǎng)成自主學習習慣

3、培養(yǎng)團結(jié)協(xié)作精神

(二)對實踐

1、創(chuàng)造深入社會實踐的機會

2、構(gòu)建理論付諸實踐的平臺

3、在實踐中豐富理論體系

(三)對就業(yè)

1、有利于考研考公務員

2、有利于從事科研學術(shù)活動

3、豐富大學生活，全面提升能力

三、結(jié)合自己的實際，談談如何開展科技創(chuàng)新

1、找準切入點(興趣、熱點、專長)

2、組建團隊(志同道合、專業(yè)互補)

3、找一個負責任的指導老師

4、數(shù)字化資源的利用(學校圖書館)

5、團隊協(xié)調(diào)

四、科技創(chuàng)新避免誤區(qū)：

1：違反國家法律的事情不要去想。如：大熊貓捕捉器。高效吸毒工具2神鬼童話的事情不要去想。如：靈魂探測器。長生不死藥。

3：不現(xiàn)實或沒有能力去做的事情不要去想。如：能測出好人壞人的門。到太陽表面都不融化的鋼材、摔不壞的汽車。能隨環(huán)境變化顏色的衣服4：違背科學原理的事情不要去想。如 100℃的冰。永動機。不熱的火五、提出號召

1、校團學會進行統(tǒng)一安排、統(tǒng)一培訓

2、各院系團學會科創(chuàng)部、實踐部、學習部、宣傳部加強宣傳、組織3、各位同學積極參與

今天我的講話到此結(jié)束，感謝各位老師和同學。

描寫創(chuàng)新綜合實踐心得體會總結(jié)二

1、留心生活，創(chuàng)新無處不在!

2、整合資源、創(chuàng)造機會、開拓市場、實現(xiàn)共贏。

3、加速科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化!

4、加強人文素質(zhì)教育，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。

5、創(chuàng)新是實現(xiàn)中華民族偉大復興的必由之路。

6、將創(chuàng)新研發(fā)轉(zhuǎn)化為新的生產(chǎn)產(chǎn)品。

7、神話是編造的，奇跡是創(chuàng)造的。

8、轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高發(fā)展質(zhì)量!

9、言有信，行有恒。

10、創(chuàng)新無止境，實踐出真知。

11、堅持科學發(fā)展，創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展!

12、技術(shù)創(chuàng)新技術(shù)開發(fā)+技術(shù)利用。

13、知識武裝你和我，創(chuàng)新改變企業(yè)!

14、全員創(chuàng)新，人人有責，人人可行。

15、以不斷的創(chuàng)新來滿足廣大消費者的需求。

16、把技術(shù)創(chuàng)新看作純粹的技術(shù)行為，把技術(shù)進步作為技術(shù)創(chuàng)新的目標。

17、創(chuàng)新是人類前進的永恒動力。

18、用知識拓展視野，用知識改變命運，用知識創(chuàng)造未來!

19、發(fā)展必須依靠科技進步和創(chuàng)新!

20、占行業(yè)熬頭，創(chuàng)世紀經(jīng)典。

21、創(chuàng)造完善，服務社會。

22、科技發(fā)展要堅持“自主創(chuàng)新、重點跨越、支撐發(fā)展、引領未來”的方針!

23、產(chǎn)品創(chuàng)新是任何企業(yè)都需要遵循的一個長遠發(fā)展計劃。

24、注重科技進步和創(chuàng)新，注重科技運用和推廣，努力實現(xiàn)經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展!

25、將創(chuàng)新技術(shù)轉(zhuǎn)變成可以投入市場的產(chǎn)品和工藝。

26、集天下智慧，創(chuàng)無限財富，促世界進步!

27、通過創(chuàng)新要求建立暢通高效的創(chuàng)新服務。

28、技術(shù)創(chuàng)新過程的完成，是以產(chǎn)品的市場成功做為標志。

29、企業(yè)必須具備高度的動力感、不同尋常的競爭意識和不顧一切的敢于創(chuàng)新的精神。

30、創(chuàng)新是一個企業(yè)進步的靈魂。

31、誠信立足，創(chuàng)新致遠。

32、堅持科學發(fā)展，突出自主創(chuàng)新!

33、只有創(chuàng)新才有突破，只有突破才能取勝。

34、創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力。

35、同心同德，承繼十載根基;群策群力，共創(chuàng)百年輝煌。

36、通過各種創(chuàng)新的技術(shù)與產(chǎn)品，推動科技創(chuàng)新。

37、在與用戶的互動和創(chuàng)意提出中挖掘新的技術(shù)。

38、必須把建設創(chuàng)新型作為面向未來的重大戰(zhàn)略!

39、創(chuàng)新離不開繼承，創(chuàng)新離不開堅持，創(chuàng)新離不開積累，創(chuàng)新離不開借鑒，創(chuàng)新離不開落實，創(chuàng)新離不開堅持。

40、以誠信態(tài)度做人，以專業(yè)操守做事。

描寫創(chuàng)新綜合實踐心得體會總結(jié)三

同志們：

十分高興參加中鐵八局宣傳思想政治工作暨黨建政研會成立大會。首先，我代表總公司黨委、總公司黨建思想政治工作研究會和分管總公司宣傳思想政治工作的總公司黨委、工會主席姚桂清主席向大會表示熱烈的祝賀!向中鐵八局廣大干部員工、政工干部表示誠摯的慰問!

這次會議的召開標志著中鐵八局宣傳思想政治工作、黨建思想政治工作研究會工作步入了加快發(fā)展的軌道，進一步說明了中鐵八局黨委認真貫徹“三個代表”重要思想、認真落實總公司黨委工作部署的有力舉措，按照這次會議的精神，必將有力地推進中鐵八局宣傳思想政治工作和黨建政研究會工作邁上新臺階、取得新佳績、再創(chuàng)新輝煌。

下面首先介紹總公司黨建思想政治工作研究會的主要情況?？偣菊袝闪⒂?993年，同年召開第一年會和《求實與創(chuàng)新》刊物創(chuàng)刊。1996年召開第二次年會，今年召開第三次年會，明年準備召開第四次年會?？偣菊袝Q為中國鐵路工程總公司職工思想政治工作研究會，20xx年國資委成立中央企業(yè)黨建思想政治工作研究會，隨即總公司也更名為黨建思想政治工作研究會。總公司黨建思想政治工作研究會會長為石書記，秦總和黨政副職為副會長，總公司主要部門負責人和所屬各單位黨政正職為理事。近年來，總公司黨建政研會在總公司黨委的正確領導領導下，在各單位的大力支持下，做了大量卓有成效的黨建思想政治工作理論研究工作。尤其是20xx-20xx年，中央企業(yè)黨建政研會下達了課題研究計劃，

187家中央企業(yè)成立了18個課題組，總公司黨建政研究會作為第二課題組牽頭單位，撰寫的《堅持探索實踐，不斷創(chuàng)新發(fā)展，把項目黨建和現(xiàn)場思想政治工作提高到一個新水平》一文，有望獲得中央企業(yè)黨建思想政治工作優(yōu)秀研究成果獎。

下面我想談談明年總公司黨建思想政治工作研究會工作的一些思路，供大家參考。

20xx年，是深入貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，繼往開來、團結(jié)奮進、深化改革、加快發(fā)展的重要一年。總公司黨建思想政治工作研究會要堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以實現(xiàn)“三大目標，兩大轉(zhuǎn)變”為目標，堅持以解放思想、事實求是。與時俱進為根本，堅持以人為本、貼近實際、貼近生活、貼近群眾為方向，堅持以調(diào)動廣大干部員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性為重點，全面貫徹落實總公司黨委工作部署，不斷改進創(chuàng)新，增強工作的針對性、實效性和吸引力、感染力，為完成“三大目標”。實現(xiàn)“兩大轉(zhuǎn)變”，開創(chuàng)總公司改革和發(fā)展新局面提供強大的精神動力和思想保證。

重點抓好以下六項工作：

一、堅持用“三個代表”重要思想指導黨建思想政治工作實踐，進一步做好理論武裝工作

“三個代表”重要思想是馬克思主義在中國發(fā)展的最新成果，是我們黨和國家必須長期堅持的指導思想，是新世紀新階段全黨全國人民繼往開來、與時俱進、全面建設小康社會的根本指針。加強和改進黨建思想政治工作，必須堅持以“三個代表”重要思想為指導，把用“三個代表”重要思想武裝全公司黨員干部作為首要任務抓緊抓好。各級宣傳部門、黨建政研會只有堅持“三個代表”重要思想這個主心骨，把“三個代表”重要思想貫穿于黨建思想政治工作的全過程，體現(xiàn)在黨建思想政治工作的各個方面，作為衡量和檢驗黨建思想政治工作得失成敗的根本尺度，才能使黨建思想政治工作始終保持正確的政治方向，永葆旺盛的生機和活力。只有抓住理論武裝這個首要任務，努力回答廣大干部員工關(guān)心的重大理論和實際問題，在解放思想中統(tǒng)一思想，才能不斷鞏固“三個代表”重要思想在黨建思想政治工作的指導地位，鞏固和發(fā)展實現(xiàn)總公司“三大目標，兩大轉(zhuǎn)變”發(fā)展戰(zhàn)略的共同思想基礎。各單位要按照武裝頭腦、指導實踐、推動工作的要求，把學習貫徹“三個代表”重要思想不斷向廣度拓展，向深度推進。各級宣傳干部、各級研究會干部要按照總公司黨委的工作部署，緊密聯(lián)系國內(nèi)外形勢發(fā)展的實際，緊密聯(lián)系實現(xiàn)總公司“三大目標，兩大轉(zhuǎn)變”的實際，緊密聯(lián)系本單位推進改革發(fā)展穩(wěn)定的實際，緊密聯(lián)系干部員工的思想實際，引導廣大干部員工掌握“三個代表”重要思想的基本精神，做到人腦人心，并在實踐中加以運用，使“三個代表”重要思想真正成為廣大干部員工認識世界、改造世界和實現(xiàn)總公司發(fā)展戰(zhàn)略的精神支柱、強大思想武器。

二、堅持以實現(xiàn)“三大目標，兩大轉(zhuǎn)變”為中心，為總公司工作大局服務

促進企業(yè)改革發(fā)展，維護企業(yè)穩(wěn)定，保證總公司“三大目標，兩大轉(zhuǎn)變”發(fā)展戰(zhàn)略的順利實現(xiàn)，是當前和今后一個時期總公司黨建思想政治工作的首要任務。要全面貫徹總公司黨委的工作部署，圍繞總公司發(fā)展戰(zhàn)略這個中心，把思想和行動高度統(tǒng)一在大局下，服從服務于總公司改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。各級宣傳部門。黨建政研會要緊緊抓住總公司發(fā)展戰(zhàn)略這個執(zhí)政興企的第一要務，把總公司“三大目標，兩大轉(zhuǎn)變”發(fā)展戰(zhàn)略向干部員工講清楚、講明白，積極引導干部員工增強抓住機遇、加快發(fā)展的緊迫感、責任感和使命感，增強投身實現(xiàn)“三大目標，兩大轉(zhuǎn)變”的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要積極引導干部員工解放思想、事實求是、與時俱進，努力形成促進總公司發(fā)展戰(zhàn)略的思想觀念和價值取向。要積極引導干部員工正確對待改革中利益關(guān)系的調(diào)整，自覺維護企業(yè)安定團結(jié)的大局。通過強有力的思想政治工作，使總公司和各單位發(fā)展戰(zhàn)略目標深入人心，使推動企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展的思想深入人心，使總公司發(fā)展戰(zhàn)略觀深入人心，使實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人的全面發(fā)展的觀念深入人心，為實現(xiàn)總公司“三大目標，兩大轉(zhuǎn)變”發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)全面進步作出卓有成效貢獻。

三、堅持以深入調(diào)查研究為基礎，切實加強企業(yè)黨建思想政治的理論研究

各單位要以開展調(diào)查研究為主要工作，以企業(yè)黨建思想政治工作中的重大理論和現(xiàn)實問題為主攻方向，以組織各單位宣傳部門、研究會開展研究為基本工作方式，以為總公司黨委、各級黨委決策服務為主要目的，多出體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性的，有深度、有份量、對工作有借鑒作用的研究成果。

當前，要重點抓好三個方面的深入調(diào)查研究和經(jīng)驗總結(jié)。

一是在企業(yè)黨的建設和思想政治工作方面，抓好xx屆四中全會精神的宣傳貫徹和深入研究?？偨Y(jié)交流黨組織在現(xiàn)代企業(yè)制度條件下，發(fā)揮政治核心作用、參與企業(yè)重大決策、黨員先進性教育作用的有效途徑、方式的新思路、新經(jīng)驗;企業(yè)黨建思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相融共進、把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)市場競爭優(yōu)勢的有效途徑和經(jīng)驗;在現(xiàn)代企業(yè)制度和經(jīng)濟一體化的背景下，提高黨的執(zhí)政能力建設在企業(yè)如何落實體現(xiàn)，才能使執(zhí)政能力與競爭力相統(tǒng)一的措施和經(jīng)驗;黨管人才和黨管干部原則與市場化選聘經(jīng)營管理者機制相結(jié)合的措施和經(jīng)驗。思想政治工作怎樣做到“三貼近”，怎樣把握規(guī)律性、體現(xiàn)時代性、富于創(chuàng)造性。

二是在企業(yè)文化建設方面，堅持以人為本，以文化人的研究。研究推廣企業(yè)文化建設與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理緊密結(jié)合的經(jīng)驗;企業(yè)文化的繼承與創(chuàng)新的有效途徑和經(jīng)驗;堅持企業(yè)文化的統(tǒng)一性與多樣性、共性與個性有機統(tǒng)一的途徑和經(jīng)驗;化解文化沖突促進文化融合的途徑和經(jīng)驗;企業(yè)文化建設的自主性與開放性相統(tǒng)一的途徑和經(jīng)驗;企業(yè)領導積極倡導與廣泛參與相結(jié)合的途徑和經(jīng)驗。

三是加強國資監(jiān)管、企業(yè)深化改革、擴大開放、發(fā)展創(chuàng)新的研究。以科學的發(fā)展觀指導企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，研究推廣以科學的發(fā)展觀和正確的業(yè)績現(xiàn)創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營管理的做法和經(jīng)驗;企業(yè)在主輔分離、輔業(yè)改制中使主業(yè)精強、輔業(yè)興旺的做法和經(jīng)驗;堅持國企改革方向，規(guī)范國企改制和產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓方面的做法和經(jīng)驗;在深化企業(yè)改革中有效地化解矛盾、理順情緒、保持穩(wěn)定、促進發(fā)展的做法和經(jīng)驗;推進股份制改革中的做法和經(jīng)驗;企業(yè)體制。機制轉(zhuǎn)變和增長方式轉(zhuǎn)變及管理信息化的做法和經(jīng)驗;理順“新三會”與“老三會”的關(guān)系，推進現(xiàn)代企業(yè)制度建設、建立健全規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)的做法和經(jīng)驗;健全董事會的做法和經(jīng)驗;觀念創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新等方面的做法和經(jīng)驗。

總公司、總公司黨建思想政治工作研究會將適時組織重點課題調(diào)研。各單位要明確研究定位，制定研究計劃，突出研究重點，動員各方面力量，共同推進研究工作。要集中精力研究總公司黨委和各級黨組織關(guān)注、廣大干部員工關(guān)心、事關(guān)工作大局的思想傾向和改革發(fā)展的重大問題，要積極掌握企業(yè)輿情，了解思想動態(tài)，摸清原因，提出對策。要通過不懈努力，爭取形成具有思想性、理論性又有指導性、對策性的研究成果，更好地為實現(xiàn)總公司“三大目標，兩大轉(zhuǎn)變”和企業(yè)深化改革發(fā)展服務。

四、堅持以人為本，著眼于人的全面發(fā)展

堅持以人為本，就是要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標，從廣大員工的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，不斷滿足廣大員工日益增長的物質(zhì)文化需求，切實保障廣大員工的經(jīng)濟、政治和文化權(quán)益，讓發(fā)展的成果惠及全體員工。黨建思想政治工作是做人的工作，必須堅持以人為本，把廣大員工的利益作為出發(fā)點和落腳點。各級宣傳部門、黨建政研會在開展工作中，必須堅持黨的群眾路線，牢固樹立群眾觀點，一切為了員工，一切依靠員工。要從廣大員工的愿望出發(fā)，心中裝著廣大員工的安危冷暖，帶著對廣大員工的深厚感情去做工作。各單位既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。要把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，既講道理又辦實事，既以理服人有以情感人，在辦實事中貫徹思想教育，通過解決實際問題引導廣大員工提高思想境界。要認真傾聽廣大員工意見，積極反映廣大員工呼聲，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的事情，把好事辦好、實事辦好，真正把總公司黨委和各級黨委的溫暖送到廣大員工的心坎上。

五、堅持貼近實際、貼近生活、貼近員工，不斷改進創(chuàng)新總公司黨建思想政治工作

隨著國有企業(yè)改革步伐的加快、總公司改革的不斷深入，廣大干部員工的思想觀念、價值取向發(fā)生了深刻的變化，黨建思想政治工作的環(huán)境、任務、內(nèi)容也都發(fā)生了很大的變化。加強總公司黨建思想政治工作，必須適應變化了的新情況，在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，認真研究新形勢下黨建思想政治工作的特點和規(guī)律，積極開辟新途徑，探索新辦法，總結(jié)新經(jīng)驗。堅持中央提出的“三貼近”，是改進創(chuàng)新總公司黨建思想政治工作的重要突破日，是黨建思想政治工作增強針對性、時效性和吸引力、感染力的根本實現(xiàn)途徑，是宣傳思想工作、黨建思想政治工作必須長期堅持的工作原則。當前和今后一個時期，各級宣傳部門、黨建政研會要把工作基點始終立足于實現(xiàn)總公司“三大目標，兩大轉(zhuǎn)變”發(fā)展戰(zhàn)略上來，工作視點始終對準總公司改革發(fā)展和提高經(jīng)濟效益上來，工作落腳點始終放在實現(xiàn)和維護廣大員工的根本利益上來。要積極適應廣大員工的接受能力，多用疏導的方法，員工參與的方法，民主討論的方法。要不斷拓展黨建思想政治工作的渠道和空間，充分利用中央新聞媒體的重要作用，充分發(fā)揮總公司《中國鐵路工程》報、《求實與創(chuàng)新》的主渠道作用，加強正面引導，掌握思想輿論的主導權(quán)。要把黨建思想政治工作貫穿到廣大員工精神文明創(chuàng)建活動和企業(yè)文化建設活動之中，使廣大員工在參與中受到教育、得到提高。要進一步強化創(chuàng)新意識，結(jié)合實現(xiàn)總公司“三大目標，兩大轉(zhuǎn)變”中出現(xiàn)的新情況新問題，用發(fā)展的眼光審視總公司黨建思想政治工作，用時代的要求來創(chuàng)新總公司黨建思想政治工作，實現(xiàn)在內(nèi)容、形式、方法、手段和機制等方面的改進創(chuàng)新，努力使總公司黨建思想政治工作更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。

六、要切實加強黨建思想政治工作隊伍建設

面對新形勢新任務和實現(xiàn)總公司“三大目標，兩大轉(zhuǎn)變”的要求，進一步做好企業(yè)黨建思想政治工作，迫切需要大力加強隊伍建設。按照中央提出的“提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進作風、增強團結(jié)”的要求，建設一支政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的總公司宣傳和黨建思想政治工作隊伍。各級宣傳部門、黨建政研會在隊伍建設上要始終把加強思想政治建設放在首位，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，始終保持清醒頭腦，堅持正確的政治方向。各級研究會干部要切實加強理論學習，努力營造認真學習的風氣，民主討論的風氣，積極探索的風氣和求真務實的風氣，不斷提高理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務本領和工作能力。各級黨委、各單位要從政治上。工作上和生活上關(guān)心這支隊伍。各級宣傳部門、政研會要切實加強自身建設，做到既繼承傳統(tǒng)，又與時俱進，既出成果，又出人才，用成果推動人才的成長，用人才促進成果的涌現(xiàn)。今年，總公司要召開第四次黨建思想政治工作研究會年會，總結(jié)經(jīng)驗、部署工作，交流成果、表彰先進，全面推進總公司黨建思想政治工作。

20xx年，是總公司黨建思想政治工作大有作為、開拓進取的一年。各級研究會、廣大研究會干部要以嶄新的姿態(tài)、良好的作風，與時俱進、抓住機遇、乘勢而上，以銳意進取、勇攀高峰、敢爭一流的精神，腳踏實地、扎實工作、開拓創(chuàng)新，以增長才干為方向，以精品佳作為目標，以多做貢獻為根本，把總公司黨委的工作部署執(zhí)行好、落實好、貫徹好，為早日實現(xiàn)總公司“三大目標，兩大轉(zhuǎn)變”和總公司改革發(fā)展再創(chuàng)新輝煌、再攀新高峰，作出新的、更大的貢獻。

描寫創(chuàng)新綜合實踐心得體會總結(jié)四

創(chuàng)新，是不竭的動力。

——頌歌獻給黨

從人類學會直立行走開始，從人類學會制造并使用工具來幫忙自我開始，人類的禮貌便拉開了帷幕，于是，人類便開始不斷地創(chuàng)新，創(chuàng)新科學技術(shù)，創(chuàng)新政治制度，創(chuàng)新文學藝術(shù)，創(chuàng)新成為人類禮貌的助推器。

科技創(chuàng)新，讓我們的生活學習更便利。

以書籍的演變史為例。三千多年前，我們的祖先把文字刻在龜甲和獸骨上，這是一個了不起的創(chuàng)造。為克服甲骨文材料不易得的缺點，春秋戰(zhàn)國時期發(fā)明了竹簡和木牘。為克服竹簡木牘笨重的缺點，春秋末期人們發(fā)明了輕便的帛書。絲絹價貴，東漢蔡倫發(fā)明造紙術(shù)，破布漁網(wǎng)樹皮制成既輕且賤的紙，手抄紙書飛入尋常百姓家。唐朝發(fā)明雕版印刷術(shù)，大大提高了制書效率，降低了書的成本。如今，縮微圖書越發(fā)微小易存，整個大英國書館的所有藏書，可保存在指甲蓋大小的電腦芯片上。

制度創(chuàng)新，讓我們的社會更進步。

我們這天之所以有如此便捷、優(yōu)越的生活環(huán)境，是無數(shù)科學工作者智慧的結(jié)晶。難以想像，沒有科學，我們的生活會變成怎樣。我們不會忘記封建迷信怎樣毒害了一代又一代人，不會忘記“落后就要挨打”的深刻教訓。建國以來，我國的科學技術(shù)有了很大的發(fā)展，試看：三峽大壩電站的電流已照亮近半個中國;青藏鐵路的修建，必將大大促進當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展;當今世界最大的水利工程“南水北調(diào)工程”的宏偉藍圖也已徐徐展開;“神舟”六號載人航天飛行也已圓滿成功……

也許你要說這些科技發(fā)展的成果離我們的現(xiàn)實生活太遠，那我們不妨看看你最熟悉的家吧。

從早期的收音機、自行車、縫紉機，發(fā)展為如今的彩電、電腦、汽車等等高科技產(chǎn)品，科學正悄悄地改變著我們的生活。網(wǎng)絡帶來了信息時代，通訊帶來了便捷溝通，我們在享受這些便利時也應對著科技的挑戰(zhàn)。在科技改變我們物質(zhì)生活的同時，我們更為看重的就應是科學帶給我們的挑戰(zhàn)與機遇——精神追求的改變。

古往今來，多少仁人志士棄家庭乃至生命于不顧，追求探索著真理。楚國的屈原，漢代的蘇軾，唐代的杜甫，宋代的岳飛、陸游，清代的林則徐，無以不是以國家職責為重的典范。中華民族正是由這些“脊梁”支撐著，屹立于世界民族之林。

我相信，我們的祖國是不斷發(fā)展和創(chuàng)新的`，我們的祖國也必須會更加繁榮富強。

描寫創(chuàng)新綜合實踐心得體會總結(jié)五

基層是黨的執(zhí)政之基、力量之源，基層黨建是一項探索性、創(chuàng)新性工作，既需要在實踐中不斷探索推進，也需要典型示范引領。加強和改進基層黨建工作，對推進城市治理體系和治理能力現(xiàn)代化，具有重要意義。為此，今年《廣州城市治理榜》首次設立“基層黨建創(chuàng)新榜”，旨在展示各級各領域基層黨組織的創(chuàng)新活力，總結(jié)廣州基層黨建工作的優(yōu)秀經(jīng)驗并予以推廣。

課題組此次征集到超過160件候選案例，經(jīng)過案例初選、專家評審，基層黨建十大創(chuàng)新案例最終出爐。

作為國家綜合實力強、集聚輻射和帶動能力強的超大型城市代表，廣州城市基層治理的壓力日益凸顯。面對基層治理難題，廣州以構(gòu)建“令行禁止、有呼必應”基層黨建工作格局來作答，以基層黨建引領社會治理創(chuàng)新，充分發(fā)揮基層黨組織領導力、組織力、執(zhí)行力。

2020廣州城市治理榜首設“基層黨建創(chuàng)新榜”，上榜的十大案例涵蓋了黨建引領基層治理、基層干部管理、黨群服務、黨建標準化、組織共建等多方面內(nèi)容。按領域來看，園區(qū)、商圈市場、“兩新”組織等新興領域的黨建工作在榜單中表現(xiàn)搶眼。

廣州市水務局以模范機關(guān)創(chuàng)建為契機，加強黨建與水務工作深度融合，發(fā)動各級黨組織書記帶頭擔任河長，設置市級河長和網(wǎng)格員，形成全覆蓋、全鏈條治水責任體系;黃埔區(qū)優(yōu)化上下聯(lián)動調(diào)度體系，構(gòu)建“12345”黨建新機制，深化街鎮(zhèn)“大黨工委”制度，推動部門和街鎮(zhèn)緊密聯(lián)動、同頻共振，確保政令在黃埔暢通無阻……

梳理本次基層黨建創(chuàng)新榜案例，南都城市治理觀察團發(fā)現(xiàn)，高標準高質(zhì)量的基層黨建成為助力廣州優(yōu)化城市基層治理的重要“密碼”。在“令行禁止、有呼必應”基層黨建工作格局下，城市基層黨建引領基層治理整體水平得到全面提升。

在“有呼必應”方面，廣州通過建強黨的組織體系，優(yōu)化黨組織服務功能，打通基層治理“最后一公里”，精準解決城市群眾關(guān)注度高、受惠面廣、急需解決的民生問題，實現(xiàn)“有呼必應、有諾必果”。比如，越秀區(qū)黨群服務中心深度整合諸如黨務咨詢辦理、企業(yè)創(chuàng)辦、人才政策辦理、法律咨詢援助、圖書閱覽、電影觀賞、學齡兒童課后托管等服務事項超20大類，形成具有越秀特色的黨群綜合服務體系，切實解決人民群眾的揪心事煩心事操心事，有效提升群眾獲得感和滿意度。

在黨的建設面臨新情況、新要求、新任務的情況下，不斷推進黨的組織和黨的工作全覆蓋，成為新時代黨建工作的基本立足點。本次征集到的案例中，不少基層黨組織特別是新興領域基層黨組織以此為重要工作抓手，并創(chuàng)新探索黨建覆蓋方法。

在傳統(tǒng)黨建范疇中，工業(yè)園區(qū)、商圈企業(yè)黨建存在缺位，部分企業(yè)重業(yè)務輕黨建現(xiàn)象普遍存在，黨組織容易出現(xiàn)弱化、虛化、邊緣化問題。針對園區(qū)中小企業(yè)集聚程度高、非公有制企業(yè)黨建工作相對薄弱的特點，中共廣州市黃埔區(qū)云埔街科技企業(yè)加速器園區(qū)委員會從實際出發(fā)，攻弱項，補短板，籌建成立園區(qū)黨委孵化器黨支部。從“孵化黨員、孵化黨組織、孵化黨建工作隊伍”三個方面發(fā)力，從成立之初僅有12家企業(yè)成立了黨組織，到目前實現(xiàn)園區(qū)所有企業(yè)黨組織全面覆蓋。

“兩新”組織(新經(jīng)濟組織和新社會組織)聚集了大量年輕優(yōu)秀人才和黨員群眾，日益成為經(jīng)濟社會的重要力量。如何把黨的領導落到實處?從此次征集的案例來看，廣州“兩新”組織表現(xiàn)活躍，其黨組織在探索“兩個覆蓋”工作方法上更有不少創(chuàng)新舉措。

比如，中共廣州市社會組織委員會在社會組織當中推進黨建“紅苗工程”，對暫不具備組建黨支部條件的，通過選派黨建工作指導員、聯(lián)絡員或成立群團組織等形式開展黨的工作。對社會組織負責人擔任支部書記的以及實行社會組織黨員管理層人員和黨組織班子成員雙向進入、交叉任職的社會組織給予一定加分，以最大力度推進“兩個覆蓋”?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)三七互娛自從2013年成立黨支部以來，企業(yè)落實黨管互聯(lián)網(wǎng)原則，在項目組上建黨組織，黨建工作延伸到產(chǎn)品上，組織風控團隊，加強自審自核。

“黨政銀”深度共建 創(chuàng)黨群服務新模式

在全市率先建成區(qū)、街、社區(qū)全覆蓋的黨群服務三級網(wǎng)絡基礎上，越秀區(qū)委與中國建設銀行廣東省分行黨委深度共建，打造全國首個由地方黨委和國有企業(yè)共建的大型黨群服務綜合體——越秀區(qū)黨群服務中心。一方面，越秀區(qū)委與省建行黨委結(jié)對共建，深入實施黨建機制互聯(lián)、黨建載體共建、群團組織互結(jié)等七大戰(zhàn)略，形成優(yōu)勢互補、資源共享的城市基層黨建工作新格局;另一方面，在區(qū)委組織部的統(tǒng)籌下，區(qū)內(nèi)各單位合力共建，共同管理運營區(qū)黨群服務中心，目前已有近20個單位的業(yè)務或人員入駐中心。2019年11月中心揭牌啟用以來，逐漸成為共建雙方錘煉黨性的主課堂、凝聚人心的主陣地、展示品牌的主窗口、推動創(chuàng)新的主平臺、強化合力的主載體，真正做到黨建引領、凝聚資源、共建共享、服務黨群。

“紅色引擎”激發(fā)雙創(chuàng)動能

2019年7月以來，天河區(qū)委組織部、區(qū)科工信局組建工作團隊，對區(qū)內(nèi)孵化器和眾創(chuàng)空間開展黨建摸排和集中組建“雙同步”工作，推動黨建孵化和產(chǎn)業(yè)孵化深度融合，確保創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展到哪里，黨建引領作用就發(fā)揮到哪里。通過深摸查、建組織、抓規(guī)范、強功能，全面深化基層黨建工作與園區(qū)、企業(yè)經(jīng)營工作的有機融合。以黨群服務中心、黨建服務站為紐帶，探索建立“黨建+業(yè)務”互聯(lián)網(wǎng)平臺，多層次、多方面、多途徑發(fā)展黨建融合模式，強化園區(qū)黨組織的政治功能、服務功能、文化功能，將黨建工作融合園區(qū)、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展全過程。黨建引領成為助推“雙創(chuàng)”高質(zhì)量發(fā)展的“紅色引擎”，目前，天河區(qū)孵化育成載體總數(shù)達198家，占廣州市的三分之一。

中共廣州市白云區(qū)委組織部

黨建引領治理 城中村大變樣

針對經(jīng)濟發(fā)展效益低下、基層治理水平滯后、黨組織軟弱渙散等突出問題，白云區(qū)著力推動大源村全村23個經(jīng)濟社成立黨支部，將轄內(nèi)28個“兩新”組織和3個社區(qū)黨組織納入村黨委代管，形成一貫到底、強勁有力的“領導主軸”，消除黨建空白點。推行村黨委書記兼任經(jīng)濟聯(lián)社法人代表、經(jīng)濟社黨支部書記擔任社長等舉措，實現(xiàn)村“兩委”交叉任職率100%。立足區(qū)域化、系統(tǒng)化黨建，完善黨員干部監(jiān)管機制，強化黨建陣地建設，使黨的組織有效融入基層治理。2019年，大源村被評為全國鄉(xiāng)村治理示范村，整治成效獲中央“不忘初心、牢記使命”主題教育督導組充分肯定，入選省“不忘初心、牢記使命”攻堅克難案例。

“一對一”掛點服務企業(yè) 不斷優(yōu)化營商環(huán)境

中小企業(yè)能辦大事，創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)離不開中小企業(yè)。作為“兩新”黨組織，中共廣州市黃埔區(qū)云埔街科技企業(yè)加速器園區(qū)委員會(簡稱“園區(qū)黨委”)黨建工作尤其注重“服務”二字。建立“一對一”掛點服務企業(yè)制度，由一名黨委委員掛點1-2家企業(yè)，3名專職黨務工作人員開展掛點企業(yè)調(diào)研、落實掛點服務工作。掛點服務工作堅持從每家企業(yè)實際出發(fā)，制定針對性的服務措施，細至指導企業(yè)黨建工作，大到幫助解決企業(yè)發(fā)展難題。開展特色“暖企行動”，特設“科企委員”，聚焦企業(yè)需求，切實為園區(qū)企業(yè)提供人才政策咨詢、項目申報服務、融資服務、法律幫扶等服務，營造更好的營商環(huán)境。成立粵港澳大灣區(qū)科技創(chuàng)新促進會，充分發(fā)揮智囊團和思想庫作用，從“科技、金融、人才”多維度入手，加速企業(yè)科技創(chuàng)新進程，提高企業(yè)科技創(chuàng)新效率和速度。2019年，園區(qū)黨委被廣州市委評為“廣州市先進黨組織”。

中共廣州市從化區(qū)委組織部

百名第一書記 助力鄉(xiāng)村振興

從化區(qū)在全區(qū)221條行政村持續(xù)深入開展“百名第一書記駐村工程”，精準選派127名優(yōu)秀黨員干部擔任駐村第一書記，扎實開展黨群干部進弱村、政法干部進亂村、經(jīng)濟干部進窮村、“三農(nóng)”干部進產(chǎn)業(yè)村等行動。與此同時，從化區(qū)將第一書記培訓納入全區(qū)干部教育培訓總體規(guī)劃，設立區(qū)鄉(xiāng)村頭雁培訓指導中心，開設鄉(xiāng)村頭雁講堂，圍繞黨建引領、鄉(xiāng)村振興等內(nèi)容，分類分批舉辦專題培訓班，組織第一書記上講臺講思路、談體會，第一書記工作本領和工作實效得到整體躍升，為打造鄉(xiāng)村振興示范區(qū)強核賦能。

建聯(lián)席會議制度 凝聚多元化力量

結(jié)合轄區(qū)內(nèi)126個鎮(zhèn)(街)、機關(guān)單位、部隊、公安、村居、國有企業(yè)、非公企業(yè)等各類黨組織力量和資源，增城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)直屬機關(guān)黨委牽頭建立區(qū)域黨建工作聯(lián)席會議制度，覆蓋黨員達2500多名，實現(xiàn)不同行業(yè)、不同領域之間黨組織的有效連接，開啟組成單位合作共贏的“1+n”先進工作創(chuàng)新模式。自聯(lián)席會議啟動以來，共開展企業(yè)“降本增效”管理經(jīng)驗交流評比活動、弘揚長征精神講座、海關(guān)政策宣講會等多次形式多樣、內(nèi)涵豐富的活動。

區(qū)域黨建工作聯(lián)席制度與黨群服務中心、微信平臺及南方黨建智庫基地組成四大平臺力量，形成“一核多元四平臺”，凝聚區(qū)域內(nèi)多元化黨組織力量，為該區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強有力的思想引領和組織保證。

黨建+河長制 治水顯成效

廣州市水務局以黨建為引領，把理論轉(zhuǎn)化為實踐，切實形成“三源、四洗、五路線”技術(shù)路線，即“源頭減污、源頭截污、源頭雨污分流;洗樓、洗管、洗井、洗河;控源、截污、清淤、補水、管理”。加強黨建與水務工作深度融合，發(fā)動各級黨組織書記帶頭擔任河長，在原有五級河長體系基礎上，創(chuàng)新向上延伸設置9大流域市級河長，向下延伸設置18416名網(wǎng)格員，黨員利用周末開展志愿巡河，形成全覆蓋、全鏈條治水責任體系。創(chuàng)新開發(fā)“河長app”開展掌上治水，推行“河湖警長制”“民間河長”。2019年市統(tǒng)計局民調(diào)結(jié)果顯示，“黑臭河涌治理”位列建設花城成效顯著各項工作的第一位。廣州市成功入選首批國家黑臭水體整治示范城市。

深化“紅苗工程” 打造“雙強共同體”

2019年以來，中共廣州市社會組織委員會聚焦社會組織黨組織組織建設、黨員隊伍建設，開展社會組織黨建“兩個覆蓋”集中攻堅行動，通過成立紅苗黨支部孵化培育黨組織。去年，全市社會組織建立黨組織1366個，管理黨員15043名，新增553家社會組織納入組織覆蓋。黨建工作通過“紅苗工程”融入社會組織培育發(fā)展監(jiān)督管理全過程，打造了一批示范性的“黨建強、服務強”社會組織。強化社會組織黨組織把關(guān)定向作用，引領社會組織參與社會治理，連續(xù)6年舉辦社會組織公益創(chuàng)投活動，助殘服務、青少年服務、扶貧助困等公益項目838個，直接受惠人員500萬人。

發(fā)揮支部帶頭作用 助力商圈業(yè)態(tài)升級

根據(jù)人民街專業(yè)市場眾多的特點，越秀區(qū)人民街黨工委通過商圈黨建整合黨建資源，突出發(fā)揮商圈內(nèi)六大商協(xié)會黨支部以及31個“兩新”組織黨支部的引領帶頭作用，形成商圈黨建工作的強大雁群效應。商圈內(nèi)非公有制企業(yè)、個體商戶和社會組織之間的統(tǒng)籌協(xié)作和互相聯(lián)動，打破了原先個體戶單打獨斗、條塊分割、各自為政的局面。越秀區(qū)人民街黨工委通過成立海珠廣場(一德)商圈委員會和黨群服務中心，為行業(yè)商會、機團單位參與社會治理搭建平臺，充分發(fā)揮企業(yè)與政府之間的橋梁和紐帶作用，實現(xiàn)市場資源和黨建資源的有力整合，海珠廣場(一德)商圈在業(yè)態(tài)更新、城區(qū)環(huán)境等方面得到了明顯提升。

“游戲+知識” 黨建共建再創(chuàng)新

利用互聯(lián)網(wǎng)文化企業(yè)技術(shù)、設計的優(yōu)勢，三七互娛通過“游戲+知識”寓教于樂，與所在的天河區(qū)員村街道打造“樂學員村”微信公眾號以及員村街道形象代表吉祥物，圍繞黨史、街道歷史等制作答題闖關(guān)游戲《樂學達人》，更好地服務“不忘初心、牢記使命”學習教育工作。開發(fā)《垃圾分類》小游戲，協(xié)助員村街道推廣垃圾分類政策以及知識，該游戲后續(xù)更陸續(xù)升級為廣州地區(qū)版本以及全國版本?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)與政府共建互補，積極承擔企業(yè)社會責任，共同打造共建共治共享的社會治理格局。

描寫創(chuàng)新綜合實踐心得體會總結(jié)六

認識創(chuàng)新思維，首先我們要了解什么是創(chuàng)新。創(chuàng)新這個詞是我們國家乃至當今世界出現(xiàn)頻率最高的幾個詞匯之一，同時，“創(chuàng)新”又是一個非常古老的詞匯，在英文中，創(chuàng)新(innovation)來源于拉丁語?！癷nnovation”的拉丁詞根“nova”表示“新的”的意思，加上前綴“in”導致動詞化，具有更新的含義，意味著對原來已有的東西加以更新和創(chuàng)造。

創(chuàng)新思維能力是創(chuàng)新能力的核心，俗話說“思路決定出路”，沒有創(chuàng)新的思維，便想不出創(chuàng)新的方法，沒有創(chuàng)新的方法，就不能有創(chuàng)新的活動，也就沒有創(chuàng)新的成果。創(chuàng)新思維是相對于傳統(tǒng)思想而言的，沒有受到現(xiàn)成思路的約束，尋求對問題全新的獨特的解決方法的思維過程，創(chuàng)新思維的過程是開發(fā)大腦的一種發(fā)散思維的過程。創(chuàng)新思維是指在探索未知時，積極地以獨特新穎的方式和多向的角度，促使思維轉(zhuǎn)化去尋獲成果的一種思維。就本質(zhì)而言，創(chuàng)新思維就是綜合運用形象思維和抽象思維并在過程或成果上突破常規(guī)有所創(chuàng)新的思維。創(chuàng)新思維的精髓是非邏輯思維。創(chuàng)新思維是需要經(jīng)過有意識地培養(yǎng)和專門訓練并能在培養(yǎng)和訓練中優(yōu)化的思維。創(chuàng)新思維是創(chuàng)造力的靈魂和核心。

近幾年來，我國的高等教育事業(yè)得到了長足的發(fā)展，從數(shù)量上講，各校的招生規(guī)模都在不斷擴大，但是同時也出現(xiàn)了高校畢業(yè)生就業(yè)困難的問題，難道社會對大學生的需求已經(jīng)飽和了嗎?造成這種現(xiàn)象，其中的緣由固然是復雜的，從表面上看，這主要是因為大學所培養(yǎng)的人才不能很好地適應社會的變遷和滿足社會長遠的需要，造成人才的相對過剩和就業(yè)困難。但是如果我們深究其根，從大學教育的角度分析，不難得出，這主要是由于過弱的文化陶冶、過窄的專業(yè)教育、過重的功利導向和過強的共性制約所造成的，而創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力培養(yǎng)的缺乏恰恰是它的突出表現(xiàn)。隨著社會知識化進程的加快，職業(yè)變更頻繁，單純滿足于學校的書本知識所培養(yǎng)出來的大學生已很難適應社會的.變革。因此，人才質(zhì)量的高低在很大程度上取決于其創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的高低，而這正是我們高等教育的薄弱環(huán)節(jié)。我們常講的“授人以魚，不如授人以漁”，對于大學生來說，創(chuàng)新思維是最基本的創(chuàng)新能力，只有具備創(chuàng)新思維，才能運用它去解決創(chuàng)新性的問題。3大學生的創(chuàng)新思維能力培養(yǎng)的內(nèi)涵思維力是創(chuàng)新型人才的智力結(jié)構(gòu)的核心部分，它在創(chuàng)新活動中占據(jù)重要地位，起著主導作用和決定作用。而高職高專院校學生又具有創(chuàng)新的潛質(zhì)，因此，有志于創(chuàng)新的創(chuàng)造者都應該自覺地、努力地培養(yǎng)自己的思維能力。

3.1 掌握科學的思維方法從思維學觀點來看，思維的主要形式有：概念、判斷和推理;思維的主要方法有：分析與綜合、比較與歸類、抽象與概括、歸納與演繹、系統(tǒng)化與具體化。這些都是人們進行有效思維所必須依據(jù)的方法，掌握創(chuàng)新思維，對培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的思維能力有極大的推動作用。此外，人們還應該科學地研究思維過程，這有三種途徑可循：一是可以通過學習科學史，來研究他們的思維過程，從中吸取營養(yǎng)，掌握思維學;二是可以通過觀察周圍人們的工作來研究他們的思維過程，探索他們是怎樣提出問題、分析問題并解決問題，進而轉(zhuǎn)化為指導自己思維的原則;三是可以通過回憶以往的思維過程，尋找成功的經(jīng)驗與失敗的教訓，作為今后思維的借鑒。

3.2 培養(yǎng)獨立思維的習慣創(chuàng)新是從產(chǎn)生問題開始的，思維也是從產(chǎn)生問題開始的。對于創(chuàng)新型人才來說，應該養(yǎng)成獨立思考、積極思考的習慣，這才有助于人們發(fā)現(xiàn)問題、提出問題，走上創(chuàng)新之路。愛因斯坦曾說：“發(fā)展獨立思考和獨立判斷的一般能力，應當始終放在首位，而不應當把獲得專業(yè)知識放在首位，如果一個人掌握了他的學科的基礎理論，并學會了獨立地思考和工作，他必定會找到他自己的道路，而且比起那種主要以獲得細節(jié)知識為培養(yǎng)內(nèi)容的人來，他一定會更好地適應進步和變化”。

3.3 積累深入思維的經(jīng)驗知識與能力是相互促進、共同提高的。豐富的經(jīng)驗、廣博的知識可以推動思維能力的發(fā)展。實際上，在思維的過程中，人們提出問題與分析問題，提出假設與驗證假設都與其知識和經(jīng)驗的積累息息相關(guān)。豐富的知識和經(jīng)驗可以幫助醫(yī)生有效地診斷病情;可以幫助工人有效地運用技能;可以幫助教師有效地教書育人。在思維實踐中，通過深入思考、積累經(jīng)驗，就可以為以后的思維打下基礎。

3.4 建立合理思維的結(jié)構(gòu)思維能力的結(jié)構(gòu)體系中，包含著分析能力、綜合能力、比較能力、抽象能力、概括能力，這五種能力互相聯(lián)系、互相制約，經(jīng)過整合完成思維過程。創(chuàng)新型人才要培養(yǎng)突出的思維能力，就必須是這五種能力有機協(xié)調(diào)、均衡發(fā)展，使之成為合理的思維結(jié)構(gòu)。

3.5 發(fā)展全面思維的品質(zhì)思維的基本品質(zhì)是由思維廣度、思維深度、思維的靈活性和思維獨立性所組成。這四種品質(zhì)在思維能力中都占據(jù)一定地位、都具有一定作用，對創(chuàng)新型人才而言，最具重要性的是思維的全面性，即要在前面四種基本品質(zhì)的基礎上，發(fā)展創(chuàng)新型人才的全面思維品質(zhì)，這樣才能在創(chuàng)新過程中，全面觀察問題、分析問題、解決問題。4培養(yǎng)大學生創(chuàng)新能力的有效途徑從一般意義上來審視，學校培養(yǎng)的創(chuàng)新人才是指具有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新人格的人才。創(chuàng)新人才不僅是全面發(fā)展的人才，還是充分發(fā)展的人才，更是在此基礎上不斷對社會物質(zhì)文明和精神文明做出較大的貢獻的人才。因此，必須從高校的實際出發(fā)，采取切實可行的措施，實施創(chuàng)新思維的培育，有力、有效地推動創(chuàng)新人才的培養(yǎng)。

4.1 強化創(chuàng)新意識的教育創(chuàng)新意識就是根據(jù)客觀需要而產(chǎn)生的強烈的不安于現(xiàn)狀，執(zhí)意于創(chuàng)新創(chuàng)造要求的動力。有了意識才能啟動創(chuàng)新思維，才能抓住創(chuàng)新機會，才能獲得創(chuàng)新成果。對于大學生首先必須強化創(chuàng)新動力觀教育;其次，強化創(chuàng)新主體觀教育，沖破求穩(wěn)循規(guī)的思想羈絆，培養(yǎng)學生敢于創(chuàng)新的意識。

4.2 增強創(chuàng)新思維的訓練思維具有時空的超越特性，這種超越性正是所有創(chuàng)意的來源。我們對大學生創(chuàng)新思維的激發(fā)和啟發(fā)，必須從發(fā)散思維和聚合思維的結(jié)合中，訓練學生的抽象思維;必須從形象聯(lián)想和表象想象的結(jié)合中，訓練學生形象思維;必須從直覺頓悟和靈感激發(fā)的結(jié)合中，訓練學生的靈感思維。

4.3 注重創(chuàng)新能力的培養(yǎng)創(chuàng)新能力應該體現(xiàn)在吸取知識的能力上，不僅看他學習過多少知識，還要看他在多大程度上將人類文化的精神內(nèi)化為自身的素養(yǎng)，成為他自身不可分割的一部分;這種創(chuàng)新能力還應體現(xiàn)在對周圍事物的理解能力、應變能力和對未來知識的駕馭能力上。

4.4 著力創(chuàng)新人格的塑造所謂創(chuàng)新人格就是創(chuàng)新人才的情感、意志、理想和信仰等綜合內(nèi)化而形成的全面發(fā)展現(xiàn)代人格或者叫創(chuàng)業(yè)者人格。在創(chuàng)新人格的培養(yǎng)和塑造過程中，我們既要引導學生在自學進取中培養(yǎng)自信，還要引導學生在戰(zhàn)勝挫折中培養(yǎng)意志和在對待利益關(guān)系調(diào)整中樹立正確的人生態(tài)度。

對大學生來說，最重要的素質(zhì)是創(chuàng)造性地應對多元的、不斷變化著的環(huán)境的能力。社會的發(fā)展，人才的成長，客觀現(xiàn)實要求學校必須創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，開設創(chuàng)新思維課程，采用科學有效的教育方法和手段，去最大限度地開啟挖掘大學生的創(chuàng)新思想、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新人格和創(chuàng)新精神，以實現(xiàn)培養(yǎng)和造就人才的目的。

描寫創(chuàng)新綜合實踐心得體會總結(jié)七

一、實施背景

20xx年，作為深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”的重要舉措，黨中央部署開展了基層組織建設年活動。中國國電集團公司圍繞中心工作，結(jié)合基層黨組織建設實際，研究制定了《基層組織建設年指導意見》，召開了集團公司黨建思想政治工作會議，對開展基層組織建設年進行了動員和部署。國電甘肅電力有限公司黨組組織所屬單位黨委召開基層組織建設年現(xiàn)場推進會，對開展標準化黨支部建設進行了研討。國電靖遠公司結(jié)合自身實際，精心制定《關(guān)于開展黨支部標準化建設的通知》和《實施細則》，通過強化黨支部主業(yè)、主角、主責“三個意識”，開展創(chuàng)建工作，促進了基層組織建設和“雙提升”工作的有效結(jié)合，為推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、促進提質(zhì)增效、加快轉(zhuǎn)型升級提供了有力保障。

二、主要做法

在國電甘肅公司黨組的指導下，國電靖遠公司圍繞把從嚴治黨任務落實、落細、落小的要求，從黨建基礎工作入手，按照“一年試點、兩年推進、三年全覆蓋”的工作進度，通過“五個建設”，創(chuàng)建“三個模塊”，設立“三個機制”，全面規(guī)范黨的基層組織建設，進一步增強基層黨組織吸引力和凝聚力。

(一)通過“五個建設”，聚“標準化黨支部”建設“主業(yè)”

1.抓“組織建設”標準化。按照《黨章》規(guī)定和組織建設“選優(yōu)配強一個好書記”的要求，靖遠公司黨委進行了黨支部換屆改選工作，對支部書記進行了調(diào)整;堅持民主集中制，建立黨支部工作分工負責制，突出選好支委成員，支委成員提名全部從班子正副職或管理專責中產(chǎn)生，形成支部班子即是行政班子主體模式;設立兼職黨務干事，從政治堅定、甘于奉獻、充滿活力的青年黨員中選拔了一批優(yōu)秀兼職黨務工作人員，在完成自身崗位工作的基礎上，協(xié)助支部書記做好基層黨建工作。

2.抓“制度建設”標準化。修訂完善《黨支部書記抓黨建工作述職評議考核辦法》、《黨支部管理標準》和《關(guān)于提高黨支部工作質(zhì)量和實效的實施意見》等85個制度，明確了《黨支部書記抓黨支部工作責任清單》，指導黨支部細化職責類、組織生活類、創(chuàng)先爭優(yōu)類等各項制度36個，提升標準化黨支部建設水平。推行菜單管理，制定《黨支部定期定量工作指標一覽表》和《黨支部工作交接資料清單》，建立《黨支部工作手冊》及日常工作資料盒、組織發(fā)展資料盒、計劃報告資料盒、上級文件資料盒、其他材料資料盒等“一冊五盒”，實行支部工作交接簽字背書制和責任追究制，規(guī)范黨支部基礎資料管理。

3.抓“組織生活”標準化。認真落實“三會一課”制度，以“導學、講學、考學、評學、促學”五學機制為保障，按照注重實效的原則，通過導學，強化針對;通過講學，強化主動;通過考學，強化效果;通過評學，強化監(jiān)督;通過促學，強化管理，推動黨支部“三會一課”質(zhì)量提升。定期分析黨員的思想、工作及發(fā)揮作用情況，每年召開一次組織生活會和民主評議黨員活動，認真開展批評與自我批評，有針對性地做好黨員的教育管理工作，黨員合格率100%。針對企業(yè)急難險重任務，組織開展黨建實踐活動，通過黨員責任區(qū)、黨員攻關(guān)項目、黨員示范工程、黨員突擊隊等活動，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、治虧減虧中心工作。積極開展黨內(nèi)幫扶、“七一”主題黨日和革命傳統(tǒng)教育等活動，促進黨員之間互相關(guān)心、互相幫助。

4.抓“陣地建設”標準化。為每個黨支部設立了一個活動室，并對活動室進行了重新設計。室外懸掛醒目“黨員之家”標志牌，室內(nèi)空調(diào)、書柜、報架、座椅、電腦、投影等設施齊備，設立榮譽墻，陣地建設“六有、七上機”工作目標基本實現(xiàn)。即：有制度、有臺帳、有學習材料、有宣傳園地、有電教設備、有專人管理;黨支部組織網(wǎng)絡圖、黨員職工隊伍基本情況、黨支部制度建設、黨支部目標、黨支部承諾、黨支部榮譽錄、黨支部工作動態(tài)全部上計算機。

5.抓“工作流程”標準化。為確保黨建工作制度落到實處，靖遠公司黨委對每項制度進行細化，專門制定了發(fā)展黨員、黨費收繳等多項黨建工作流程，并制作成圖，使黨建工作更具操作性。工作流程具體包括常規(guī)流程和特色流程。常規(guī)黨建工作流程包括黨員學習培訓工作流程、黨支部會議工作流程、支部聯(lián)系群眾工作流程等5項。同時，在總結(jié)和提煉靖電黨建工作經(jīng)驗和亮點的基礎上，公司黨委又制定了職工思想動態(tài)分析工作流程、黨支部匯報黨風廉政建設“主體責任”履行情況流程、道德講堂流程、黨建任務亮責消號流程等10多項黨建特色工作流程，實現(xiàn)了工作流程標準化。

(二)創(chuàng)建“三個模塊”，做“標準化黨支部”建設“主角”

按照標準化的簡化、統(tǒng)一化、系列化、通用化、組合化和黨建工作“圍繞中心、服務大局”的基本要求，明確黨支部怎么圍繞、怎么服務、怎么提高，形成黨建標準模塊。

1.創(chuàng)建“項目化”黨建標準模塊。黨建項目化管理，是靖遠公司黨委借鑒工程建設的經(jīng)驗，開展黨建工作的一種嘗試。每年，公司黨委圍繞中心工作，確立一個主題，在這一主題統(tǒng)攬之下，從公司黨委、基層黨支部和黨員三個層面，把解決安全生產(chǎn)經(jīng)營中的突出問題作為黨建工作的主攻方向，把黨建工作與安全生產(chǎn)、人才隊伍、穩(wěn)定和諧等重點工作充分對接，確立項目，然后進行審核、匯總、立項、備案，每月、每季度組織實施，這一做法使得黨建工作有效地和中心工作結(jié)合。

2.創(chuàng)建“服務化”黨建標準模塊。修訂《黨員干部聯(lián)系職工群眾規(guī)定》，部署領導人員“走一線、進班組”大調(diào)研活動，安排班子成員每人每月至少深入一個基層班組，全年走遍所有基層班組，和每一位職工面對面交流，宣講形勢任務、回應職工關(guān)切、聽取意見建議，協(xié)調(diào)解決職工在生產(chǎn)、生活中存在的問題和困難。建立領導干部“三進三解三提升”活動檔案，排查職能部門“雙聯(lián)雙幫”攻關(guān)難題，每月公示黨員“雙卡雙促”責任清單，激勵廣大黨員在本職崗位、服務群眾中發(fā)揮先鋒模范作用。

3.創(chuàng)建“信息化”黨建標準模塊。信息化手段的運用是黨建標準化的必然發(fā)展 。靖遠公司大力推進黨支部網(wǎng)格化管理、網(wǎng)絡化教育和網(wǎng)絡化考核，形成了以“微管理、微課堂、微考堂”的“三微”黨員管理機制。按專業(yè)將黨員細分為4個管理網(wǎng)格，每個小組確定一名中層干部或?qū)９榻M長，認真落實“三會一課”，形成部內(nèi)有網(wǎng)、網(wǎng)中有格、格中定人、人負其責的格局;建立部門工作網(wǎng)站，創(chuàng)建黨員微信平臺，并在線實時答復黨員意見建議，打造了便捷的互動交流及信息共享平臺;開發(fā)黨員在線培訓和考試系統(tǒng)，建立了以黨的基本理論知識為主要內(nèi)容的知識庫，做到培訓對象和內(nèi)容全覆蓋。

(三)設立“三個機制”，落“標準化黨支部”建設“主責”

1.設立“目標”機制，使標準化黨支部創(chuàng)建方向明。以實實在在地解決企業(yè)發(fā)展中面臨的管理問題，突出解決管理缺陷，補全管理短板為目標，年初制定年度黨建工作目標或工作要點，黨支部按照細則規(guī)定和本支部年度黨的目標管理要求，制定相應的落實措施和辦法，并與黨委簽訂目標責任書。

2.設立“責任”機制，使標準化黨支部創(chuàng)建責任落實。在黨委統(tǒng)一指導下，黨群部門具體負責，形成黨委抓支部、支部抓黨小組、黨小組抓黨員的三級工作網(wǎng)絡責任機制。將“標準化黨支部”創(chuàng)建工作與部門生產(chǎn)、管理、考核、分配等工作協(xié)調(diào)推進，與部門中心工作同布置、同落實、同考評，并將黨支部工作經(jīng)費列入行政預算，對黨支部開展的重大黨建活動予以大力支持。

3.設立“考核”機制，使標準化黨支部考評有依據(jù)。明確評價規(guī)則，以目標管理為導向，以提高效能為要求，以企業(yè)黨建和業(yè)務工作的結(jié)合度為根本，變考為評。建立《黨建工作考核管理辦法》，以制度化的評價標準模式，實行創(chuàng)優(yōu)評級，以abcd四個等級對應優(yōu)、良、一般和差，a級為最優(yōu)，差要求整改，進行動態(tài)管理，從制度標準化保證評價工作客觀準確和標準化黨支部建設的持續(xù)開展。

三、主要成效與不足

經(jīng)過三年多的實踐，靖遠公司黨支部標準化建設取得了初步成效。

一是實現(xiàn)了黨建目標由“虛”而“實”的轉(zhuǎn)變。過去對黨支部考評標準模糊，定性多于定量，加之企業(yè)更偏重對生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績的考核，支部工作失之于寬、松、軟，基層組織建設難以加強。標準化黨支部建設在工作制度、工作流程和考核體系等方面建立起了幾十項標準體系，將黨員管理、黨員教育和黨務工作等都納入標準化管理范圍，不僅能將基層黨建目標具體化，而且能夠結(jié)合不同崗位要求和黨員職責建立起具體的指標體系，增強黨建目標的可視性、可為性、可測性，切實解決了基層黨建“有要求、無抓手”的矛盾，提升了黨支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

二是實現(xiàn)了組織功能由“弱”而“強”的飛躍。經(jīng)歷過“三改四定”的國有企業(yè)，黨務工作者相當有限，支部書記80%以上由部門主任兼任，且更換頻繁，尚未固化的工作流程造成新任職支部書記對黨建工作不了解、不熟悉，基層黨建難以正常開展。標準化黨支部建設，把筑牢“把抓黨建作為最大的政績”理念貫穿始終，通過“書記抓、抓書記”和“五個標準化”，倒逼支部書記種好“責任田”，履行好“一崗雙責”，增強了黨組織核心功能，提升了黨支部書記的領導力和帶動力。

三是實現(xiàn)了黨員素養(yǎng)由“低”而“高”的提升。過去支部工作方法沒有很好地體現(xiàn)層次性和差異性，缺少多樣化、人性化、創(chuàng)新性和互動性，黨員積極性難以調(diào)動。標準化黨支部建設，把黨建工作落實在行動上，落實到基層黨支部和黨員干部素養(yǎng)由低而高的提升上，每年為黨員干部搭建作用發(fā)揮的平臺，嚴格黨員發(fā)展，嚴肅組織生活，突出管理重點，黨員教育與管理得到加強。實踐表明，通過標準化建設，能夠推進“立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，提升黨員隊伍的執(zhí)行力和貢獻力。

在總結(jié)經(jīng)驗的同時，我們也發(fā)現(xiàn)：

一是黨務工作經(jīng)驗不足。黨支部書記從年齡和文化程度上看都有一定優(yōu)勢，但也存在經(jīng)驗不足的問題，一些支部書記過去從來沒有接觸過黨務工作，沒有從事過政工管理，缺乏必需的黨務工作基本知識。

二是黨務工作用心不夠。很多“半路出家”的黨支部書記，大部分時間忙于市場競爭、安全生產(chǎn)、經(jīng)營效益等工作，思考支部黨建方面的時間相對較少，對如何更好地處理好黨建與生產(chǎn)的關(guān)系考慮不多，絕大多數(shù)支部活動只是按照黨委的工作安排應付性開展，方式方法還是老套路，內(nèi)容形式單一，對抓支部工作存在著不愛干、不好干、沒有時間和精力干的情況。

三是黨員管理重心不突出。部分黨支部把主要工作精力放在硬性考核指標上，存在“重組織建設、輕隊伍管理”的傾向，黨員表現(xiàn)缺少正向激勵，年終評議大都不痛不癢，選先評優(yōu)也易產(chǎn)生分歧，使得部分黨員逐漸淡化了黨員意識，找不到身為黨員的榮譽感和光榮感。

四、經(jīng)驗啟示

開展黨支部標準化建設，對基層黨組織建設而言是“護基工程”，是抓基層打基礎的“固本之舉”，也是“兩學一做”向基層延伸的“題中之義”。目前，“兩學一做”已進入能否取得實效的關(guān)鍵階段，我們要認真貫徹落實中組部、國資委黨委、國電集團和甘肅公司黨組的要求，以“基礎在學、關(guān)鍵在做”為重點，針對支部建設中存在的問題，探討改進黨支部標準化建設的新思路、新方法，把全面從嚴治黨落實到每個支部、每個黨員。

一是實施黨務實操競賽。從促進基層黨支部書記對黨務理論知識的積累和組織生活制度的規(guī)范落實出發(fā)，結(jié)合月度政工例會，以黨支部換屆選舉、發(fā)展黨員、增補委員、民主評議黨員等為假想情景，以黨支部為單位進行模擬演練，通過“現(xiàn)場演練、現(xiàn)場糾錯、流程復述、點評講解”的方式，引導支部書記了解掌握支部工作的規(guī)范程序、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和注意事項。

二是建立智慧黨建app。以做“四講四有”合格黨員為總抓手，把信息化、智慧化延伸到基層黨建工作領域，充分整合資源，制作智慧黨建app,實現(xiàn)黨建宣傳的智慧化、黨員教育的智慧化、黨員活動的智慧化和黨員服務的智慧化。黨建app由黨建資訊、組織生活、支部在線、黨員管理等多個板塊組成，內(nèi)涵豐富、服務精準。在“黨建資訊”中可設定政策規(guī)定、黨建活動、志愿者服務崗位;“支部在線”板塊，及時發(fā)送參加支部黨員活動的視頻、照片，以及編制“微黨課”在線傳遞，實現(xiàn)外出黨員與公司黨組織同頻共振。

三是試行黨員積分制考核。運用正向激勵法，實施黨員積分制管理，以黨支部為單位，建立黨員積分臺賬，把黨員義務和黨員活動日、主題活動完成情況相結(jié)合，采取日常積分、民主評議、黨組織評定和黨員自評的方法，以一年為一個積分周期，進行百分制量化考核，對黨員積分情況據(jù)實登記，定期進行積分公示。年度積分累計在本支部排名前20%的黨員，不僅優(yōu)先作為當年度評先選優(yōu)的參評對象，在外出學習對標、優(yōu)秀人才培養(yǎng)等方面也給予優(yōu)先考慮，實現(xiàn)黨員考核管理全過程公正、公平、公開。