黨建與綠色同行心得體會和方法 紅色引領(lǐng)綠色發(fā)展的心得體會(六篇)

體會是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去，通過實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字，近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。那么心得體會怎么寫才恰當(dāng)呢？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

有關(guān)黨建與綠色同行心得體會和方法一

每個黨員對照年初黨建工作的要求，對半年來黨建工作進(jìn)行系統(tǒng)梳理，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找工作中出現(xiàn)的問題及不足，提出整改措施。

6月5日前各支部將總結(jié)材料書面報委組織人事科。

各支部（總支部）

6月2日-6月5日

2、開展“黨建紅色宣傳月”活動

圍繞歌頌祖國、歌頌改革開放，宣傳廣大黨員在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的突出貢獻(xiàn)，對優(yōu)秀黨員進(jìn)行專題報道。

每個支部至少推薦先進(jìn)典型（特色經(jīng)驗(yàn)做法，先進(jìn)團(tuán)體或個人）一個。

各支部（總支部）

征文比賽：機(jī)關(guān)支部所有黨員參加，其它支部至少上報二篇

6月6日-6月10日

詩歌、散文征文比賽

3、組織一次專題民主生活會及黨員重溫入黨誓詞

結(jié)合“適應(yīng)新形勢，我們怎樣辦”思想大討論活動，圍繞“會不會科學(xué)發(fā)展，善不善于科學(xué)發(fā)展”開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，開展討論，暢談感想，書寫提議等形式，解放思想，提升自我。

每名黨員都要提出具有建設(shè)性和可行性的意見和提議。

全體黨員

6月11日-6月15日

進(jìn)行傳統(tǒng)教育（淮塔或其他教育基地）

4、召開一次主題黨課及組織黨員進(jìn)行黨章測試

圍繞當(dāng)前中心工作合理設(shè)定主題，唱響促進(jìn)發(fā)展主旋律，教育和激勵黨員牢記使命，承擔(dān)職責(zé)，把先進(jìn)性體現(xiàn)到生產(chǎn)生活及各項(xiàng)工作中。

上級領(lǐng)導(dǎo)、黨委

書記、支部書記分別給黨員上黨課。

全體黨員

6月16日-6月20日

對黨員進(jìn)行一次培訓(xùn)

5、開展一次獻(xiàn)愛心活動

對老黨員結(jié)對幫扶，對貧困黨員進(jìn)行慰問，幫忙他們解決生產(chǎn)生活困難，全面體現(xiàn)黨的關(guān)懷和溫暖。

6月份利用一個雙休日發(fā)動黨員深入企業(yè)第一線，開展送溫暖、送愛心活動。

各總支、支部

6月21日-6月25日

各支部至少做一件實(shí)事

6、向流動黨員發(fā)放一封慰問信

要動員廣大流動黨員積極參與當(dāng)?shù)攸h組織開展的慶“七一”各項(xiàng)活動，鼓勵他們?yōu)榧亦l(xiāng)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，添磚加瓦。

“七一”前夕黨委經(jīng)過發(fā)送慰問信、信息息、電子郵件等形式向流動黨員送去節(jié)日問候與祝福，讓他們在異地他鄉(xiāng)也能感受到黨組織的關(guān)懷。

有關(guān)黨建與綠色同行心得體會和方法二

為進(jìn)一步探索新時期律師行業(yè)黨建工作的新思路和新方法，充分發(fā)揮黨組織在律師工作中的重要作用，加強(qiáng)黨對律師工作的領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)我區(qū)律師事業(yè)又好又快地發(fā)展，近期，結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀教育活動，對我區(qū)律師行業(yè)黨建工作進(jìn)行了一次認(rèn)真地調(diào)研。本次調(diào)研采取座談、問卷調(diào)查和實(shí)地考察的方式進(jìn)行，重點(diǎn)就全區(qū)律師行業(yè)黨的建設(shè)基本情況、黨建工作遇到的困難和問題，新時期律師事務(wù)所黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員律師先鋒模范作用的發(fā)揮情況，如何進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)律師黨建工作等問題進(jìn)行了調(diào)研，對全區(qū)律師的政治面貌進(jìn)行了調(diào)查摸底。通過調(diào)研，全面掌握了我區(qū)律師行業(yè)黨建工作情況，摸清了底數(shù)，也發(fā)現(xiàn)了我區(qū)律師黨建工作中的亮點(diǎn)和存在問題，為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)我區(qū)律師黨建工作提供了依據(jù)。

我區(qū)律師黨建工作的基本狀況

近年來，我區(qū)律師業(yè)發(fā)展較快，呈現(xiàn)健康快速發(fā)展的良好勢頭，與我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)。目前，全區(qū)有合伙制律師事務(wù)所23家，個人律師事務(wù)所4家，從業(yè)人員達(dá)到270多人，其中執(zhí)業(yè)律師 人、行政輔助人員 多人。律師行業(yè)黨組織的建設(shè)也隨著律師業(yè)的發(fā)展而發(fā)展壯大，現(xiàn)有律師黨總支1個，律師黨支部6個，具有黨員身份的律師所從業(yè)人員 人(組織關(guān)系在冊黨員 人)，其中律師黨員 人(組織關(guān)系在冊 人)，律師黨員占執(zhí)業(yè)律師的 %;黨員的平均年齡輕、文化程度高，35歲以下的黨員約占黨員總數(shù)的 %，并且全部具有大專以上學(xué)歷。

適應(yīng)我市律師行業(yè)特點(diǎn)的黨建工作體制已經(jīng)形成。目前，我市律師黨建工作實(shí)行 行政管理與行業(yè)管理相結(jié)合，條條管理與塊塊管理相結(jié)合，以塊塊管理為主 的雙重管理體制，即市區(qū)司法局黨組織直接管理轄區(qū)內(nèi)的律師黨建工作(市直律師所黨建工作由市律協(xié)黨總支直接管理)，市律師協(xié)會黨總支對全市律師黨建工作實(shí)行指導(dǎo)。實(shí)踐證明，我市的律師黨建工作管理體制，充分發(fā)揮了司法行機(jī)關(guān)的行政管理和市律師協(xié)會的行業(yè)管理的兩個積極性，適合律師行業(yè)的特點(diǎn)，對律師黨建工作管理到位，有效地把律師黨建工作與律師管理工作有機(jī)地結(jié)合起來，強(qiáng)化了黨對律師工作的領(lǐng)導(dǎo)。近年來，市司法局黨委高度重視律師行業(yè)黨的建設(shè),把律師黨建工作納入黨委的整體工作，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一督查檢查。各區(qū)司法局黨組織和市律協(xié)黨總支著力推進(jìn)律師所黨支部建設(shè)，積極為律師所黨組織開展活動搭建平臺，實(shí)現(xiàn)了 以黨建促所建，以所建固黨建 的良性發(fā)展局面。

律師行業(yè)基層黨組織健全。黨的基層組織是黨建工作的基礎(chǔ)。我市市、區(qū)司法局黨組織和市律協(xié)黨總支高度重視律師基層黨組織建設(shè)工作，把健全基層黨組織作為加強(qiáng)和改進(jìn)我市律師行業(yè)黨建工作，提高黨建工作水平的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性工作，不遺余力地認(rèn)真抓好。近年來，按照黨章規(guī)定和上級組織的要求，對凡符合成立黨支部條件的律師事務(wù)所，都要求并幫助以所為單位單獨(dú)建立黨支部，不足3名黨員的律師事務(wù)所聯(lián)合建立黨支部。目前，全市有獨(dú)立律師事務(wù)所黨支部34個，聯(lián)合黨支部9個，成為了我市律師行業(yè)黨建工作的組織基礎(chǔ)。

律師黨支部組織生活基本正常。組織生活是黨的基層組織生命力活力的體現(xiàn)，支部有活動才會有生命力活力。調(diào)研中，調(diào)研組檢查了24個黨支部會議紀(jì)錄簿，發(fā)現(xiàn)這些黨支部都有開展活動。收回的141份律師黨員調(diào)查問卷統(tǒng)計，70.9%的律師黨員經(jīng)常參加組織生活，53.9%的律師黨員反映所在支部經(jīng)常開展活動，41.8%的律師黨員評價支部生活形式單一，流于形式，效果不理想。大多數(shù)黨支部開展活動主要以支部會議為主，而支部會議的內(nèi)容又以傳達(dá)上級會義精神、學(xué)習(xí)上級文件為主;部分黨支部將支部會議和所務(wù)會議結(jié)合在一起，沒有專門的支部生活會;有的黨支部活動形式和內(nèi)容常有創(chuàng)新，豐富多彩，如將黨員活動與行業(yè)奉獻(xiàn)相結(jié)合，將黨建工作與樹立律師良好形象相結(jié)合。南海區(qū)的律師所黨支部與村居黨支部開展掛鉤結(jié)對子活動，送法進(jìn)村居，參與基層普法、矛盾糾紛化解，為特困戶、單親家庭送溫暖，為貧困山區(qū)捐資助學(xué)，組織律師黨員參觀革命圣地，接受傳統(tǒng)教育，組織開展文體活動，通過活動凝聚了黨員，影響到群眾，發(fā)揮了作用，樹立了形象。

大多數(shù)律師黨員的先鋒模范作用明顯。從調(diào)查表反映的情況看到，70.5%的非黨員律師認(rèn)為大多數(shù)律師黨員都能發(fā)揮先鋒模范作用。據(jù)統(tǒng)計，律師黨員多數(shù)是所在律師所的中層以上管理人員和業(yè)務(wù)骨干，大部分律師黨員在工作、學(xué)習(xí)、生活等方面能較好地體現(xiàn)出共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，他們帶頭遵紀(jì)守法，帶頭誠信執(zhí)業(yè)，帶頭參加社會公益活動，以自己的一言一行帶領(lǐng)廣大律師認(rèn)真落實(shí)黨的方針政策，在服務(wù)中心、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生等方面作出了積極貢獻(xiàn)。近年來，全市沒有一名律師黨員因執(zhí)業(yè)違法違規(guī)受到處分。今年5.12四川汶川大地震發(fā)生后，全市律師黨員積極響應(yīng)號召，帶頭開展抗震救災(zāi)獻(xiàn)愛心活動，并紛紛踴躍交納 特殊黨費(fèi) 74422元援助災(zāi)區(qū)，其中有23名黨員交納 特殊黨費(fèi) 1000元以上，廣東天地正律師所黨支部書記吳毅律師交納了10000元 特殊黨費(fèi) 。

部分律師所黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用得到了有效發(fā)揮。黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用在黨員人數(shù)多、規(guī)模較大的律師所黨支部里得到了充分的體現(xiàn)。這些律師所重視黨建工作，充分發(fā)揮黨支部對律師工作的政治保障作用，把律師黨建工作與律師事務(wù)所的發(fā)展、管理結(jié)合起來，確保黨的方針政策在律師工作中得到貫徹落實(shí)。近年來，這些律師所黨支部積極探索創(chuàng)新黨員教育活動方式和途徑，抓住開展律師隊(duì)伍教育整頓活動、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、排頭兵實(shí)踐活動、法律服務(wù)和法律援助為構(gòu)建社會主義和諧社會服務(wù)主題實(shí)踐活動、社會主義法治理念教育活動等契機(jī)，深入組織開展黨員學(xué)習(xí)教育活動，帶動律師隊(duì)伍的各項(xiàng)學(xué)習(xí)教育活動廣泛開展。在我市律師行業(yè)中涌現(xiàn)了一批先進(jìn)律師所黨支部，這些律師所黨支部充分利律師所規(guī)模大，管理規(guī)范的優(yōu)勢，積極組織律師黨員參與各種社會公益實(shí)踐活動，服務(wù)政府、服務(wù)基層、服務(wù)民生，在促進(jìn)公平正義，化解社會矛盾，維護(hù)社會穩(wěn)定中凸顯了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

發(fā)展黨員工作有了一定的突破。近年來，為了不斷壯大我市律師隊(duì)伍黨的力量，各級黨組織都把在律師中發(fā)展黨員作為一項(xiàng)重要任務(wù)，狠抓優(yōu)秀人員的培養(yǎng)和發(fā)展工作。近6年來，全市律師所黨支部累計培養(yǎng)入黨積極分子25名，發(fā)展黨員11名。其中，廣東華法律師所黨支部和廣東天地正律師所黨支部發(fā)展黨員工作做得好，成效顯著。

有關(guān)黨建與綠色同行心得體會和方法三

“以改革創(chuàng)新的精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平”是黨的十八大對新形勢下黨的建設(shè)科學(xué)化提出新的要求。用科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)和方法對機(jī)關(guān)黨建工作績效進(jìn)行考評，對于全面落實(shí)機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任制，推動機(jī)關(guān)黨建工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，努力提高機(jī)關(guān)黨建科學(xué)化水平，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。因此，如何構(gòu)建科學(xué)的機(jī)關(guān)黨建績效考評體系，是新形勢下推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展迫切需要研究和解決的重要課題。

近年來，機(jī)關(guān)各級黨組織圍繞機(jī)關(guān)黨建績效考評工作進(jìn)行了一些有益的探索，考評機(jī)制科學(xué)化程度有了進(jìn)一步提高和完善，取得了一定的成效，但在一些方面仍然存在亟待解決的問題。

1.考評價值取向缺乏導(dǎo)向性?？荚u的目的就是通過制度的規(guī)范性和穩(wěn)定性來防止因領(lǐng)導(dǎo)人素質(zhì)的高低和環(huán)境因素，決定或影響黨建工作水平，促進(jìn)機(jī)關(guān)黨組織和黨務(wù)干部正確履行職責(zé)，抓好黨建。在實(shí)際工作中，對開展機(jī)關(guān)黨建工作績效考評，一些機(jī)關(guān)黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在認(rèn)識上存在偏差，出現(xiàn)一手硬一手軟的現(xiàn)象，即重業(yè)務(wù)工作，輕黨建工作；重工作實(shí)績，輕群眾滿意；重年終考核，輕黨建考核；重考核評價，輕結(jié)果運(yùn)用。抓黨建工作流于表面形式，服務(wù)中心不夠，“兩張皮”的問題比較突出，機(jī)關(guān)黨建處于低層次循環(huán)，從而削弱了機(jī)關(guān)黨建績效考評對各項(xiàng)工作的促進(jìn)作用，弱化了黨建工作績效考評的目標(biāo)激勵、責(zé)任激勵、效果激勵的導(dǎo)向作用。還有的缺乏工作標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，特別缺少狠抓工作落實(shí)的考核辦法，憑感情樹優(yōu)，以印象評先，干與不干一個樣，干好干壞一個樣，難以調(diào)動工作積極性。

2.考評指標(biāo)體系缺乏合理性?？荚u指標(biāo)的設(shè)置是績效考核中一個重要的、同時也是比較難以解決的問題，在實(shí)踐中，由于缺乏科學(xué)的績效指標(biāo)的衡量尺度，機(jī)關(guān)黨建工作績效考核指標(biāo)中對不同責(zé)任主體的具體考核界定比較困難，以致許多工作的好壞程度無法通過考核來度量，有些考核指標(biāo)形同虛設(shè)。一方面，很多機(jī)關(guān)黨組織沒有從全局的角度去理解、設(shè)計考核指標(biāo)體系，在考核指標(biāo)收集上不同程度地存在一些偏差。最常見的問題是指標(biāo)的設(shè)置過于簡單，評估指標(biāo)沒有量化，缺乏對評估結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋壤刂?。指?biāo)設(shè)定過程忽略指標(biāo)內(nèi)在本質(zhì)的探究，績效指標(biāo)的選擇，單看指標(biāo)表象，缺乏對其所反映的內(nèi)在信息的分析和研究，不能真實(shí)地考評機(jī)關(guān)黨建工作的業(yè)績。另一方面，一些機(jī)關(guān)黨組織追求指標(biāo)體系的全面和完整，所采用的績效指標(biāo)通常是遵循黨的“五大建設(shè)”體系（如思想、組織、作風(fēng)、黨風(fēng)廉政和制度建設(shè)）和《中國共產(chǎn)黨黨和國家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》（以下簡稱《條例》）的內(nèi)容以及落實(shí)上級黨委對黨建工作部署等等，整體涵蓋了機(jī)關(guān)黨建工作的各個方面，可謂是做到了面面俱到。但事實(shí)上，過多的考核指標(biāo)只會分散績效考評重點(diǎn)，這種沒有重點(diǎn)、沒有創(chuàng)新特色的全面并不能提高考評工作實(shí)效。

3.考評機(jī)制缺乏科學(xué)性。健全和完善考核評價機(jī)制是實(shí)施目標(biāo)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和舉措。從機(jī)關(guān)黨組織建立和落實(shí)機(jī)關(guān)黨的工作目標(biāo)管理責(zé)任制的情況看，雖然建立了一批適用、可行的機(jī)關(guān)黨建考核和評價制度，但是制度的內(nèi)生性不優(yōu)、外聯(lián)性不強(qiáng)，整體作用發(fā)揮不夠明顯，在運(yùn)行中還表現(xiàn)出三個方面的問題：一是被邊緣化。部分機(jī)關(guān)黨組織把“業(yè)務(wù)考評”等同于“黨務(wù)考評”，用“作風(fēng)評議”來取代“黨建考評”，機(jī)關(guān)黨建考評工作在整個體系中有“被邊緣化”的傾向。二是考評方式簡單化。當(dāng)前機(jī)關(guān)黨建工作考評主要采取聽匯報、召開座談會、查看資料、民主測評等程序化的方法，但考評結(jié)果事關(guān)成績和榮譽(yù)，存在的主觀因素較多，往往容易導(dǎo)致匯報材料很難看出真正實(shí)績，民主測評很難得出真實(shí)答案，群眾座談很難摸到真實(shí)情況，查看資料很難了解實(shí)情，而最后的考評結(jié)論就難以準(zhǔn)確、公正。三是考評碎片化。機(jī)關(guān)黨建工作考評是一項(xiàng)系統(tǒng)化的工作。從調(diào)研的情況看，不少單位機(jī)關(guān)黨建績效考評沒有納入部門綜合績效考評體系，總體上依舊自成一體。機(jī)關(guān)黨建還未形成規(guī)范制度化的評價體系，缺乏機(jī)關(guān)黨建工作目標(biāo)管理、責(zé)任落實(shí)、過程監(jiān)管、評估方法、結(jié)果運(yùn)用等相關(guān)有效機(jī)制，使考評帶有盲目性和隨意性。

4.考評結(jié)果運(yùn)用缺乏激勵性。目前，機(jī)關(guān)黨建工作績效評價機(jī)制尚不完善，考核結(jié)果缺乏與之配套的相關(guān)制度作保障，考評結(jié)果運(yùn)用僅體現(xiàn)在精神和物質(zhì)層面，而對黨員干部最關(guān)心的政治待遇職務(wù)晉升等關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)，對黨員干部起不到普遍的激勵作用，由此導(dǎo)致為考評而考評，考評與結(jié)果運(yùn)用形成“兩張皮”：一是綜合運(yùn)用黨建工作考評結(jié)果的意識比較淡薄。對考核結(jié)果的分析、使用與個人績效的改進(jìn)相脫節(jié)，特別是與干部的選拔任用相脫節(jié)，使黨建績效考評無法發(fā)揮其應(yīng)有的管理、監(jiān)督作用。二是激勵約束作用弱化。獎懲中，對實(shí)績突出的給予獎勵，對實(shí)績一般或較差的懲處，缺乏行之有效的手段，有時甚至不以實(shí)績考評結(jié)果為依據(jù)，而是搞平衡、搞照顧，使考評成為無關(guān)痛癢的形式，弱化了黨建工作考評的目標(biāo)激勵、責(zé)任激勵、結(jié)果激勵的導(dǎo)向作用。三是責(zé)任追究機(jī)制缺失。沒有形成常態(tài)的跟蹤問效機(jī)制和建立有效的反饋改進(jìn)機(jī)制，在考評后結(jié)果運(yùn)用的信息傳遞特別是整改落實(shí)的情況反饋方面還不及時、不到位，一定程度地影響到機(jī)關(guān)黨建工作考評的實(shí)績和權(quán)威。

建立科學(xué)的機(jī)關(guān)黨建工作績效考評體系，需要把握的以下原則要求：

1.科學(xué)合理、務(wù)實(shí)管用。機(jī)關(guān)黨建工作有其自身的特定的工作內(nèi)容和活動形式，對黨建工作考核評估，設(shè)計考評指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)要符合黨建工作的特點(diǎn)和規(guī)律，要盡可能運(yùn)用科學(xué)的方法和手段，設(shè)置績效管理目標(biāo)、指標(biāo)體系和操作規(guī)程，堅持職能與責(zé)任、過程與結(jié)果相統(tǒng)一，定性與定量、獎勵與約束相結(jié)合，做到體系完備、內(nèi)容科學(xué)、操作簡便、務(wù)實(shí)管用。

2.突出重點(diǎn)、簡單易行。機(jī)關(guān)黨建工作的內(nèi)容豐富、頭緒很多，因此，要堅持統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)、分類指導(dǎo)的要求，針對不同部門、不同層次機(jī)關(guān)黨組織的特點(diǎn)，抓住能夠客觀反映部門單位機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的主流、本質(zhì)和真實(shí)水平的關(guān)鍵項(xiàng)目，堅持全面考慮和簡便操作的辦法，針對不同階段和不同考核內(nèi)容保證重點(diǎn)突出，確保績效考評的科學(xué)性和真實(shí)性。在考評指標(biāo)的設(shè)計上既要從實(shí)際出發(fā)，防止“胡子眉毛一把抓”，不分主次的指標(biāo)過于繁瑣，難于操作，又要避免指標(biāo)過于簡單，難以反映機(jī)關(guān)黨建實(shí)際的工作業(yè)績。

3.公眾參與、公正透明。堅持?jǐn)U大民主，充分發(fā)揮黨員群眾在機(jī)關(guān)黨建績效考評工作中的主體作用，落實(shí)黨員群眾對考評工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。對機(jī)關(guān)黨建工作的評價要達(dá)到“讓黨委滿意、讓黨員群眾滿意”的“雙滿意”要求，同時考評的結(jié)果既要在機(jī)關(guān)黨建考核中得到充分體現(xiàn)，又要在機(jī)關(guān)綜合考核中得到廣泛運(yùn)用。

4.系統(tǒng)規(guī)范、開拓創(chuàng)新。建立和完善機(jī)關(guān)黨建工作考核評價制度，要緊緊圍繞中心、服務(wù)大局，加強(qiáng)系統(tǒng)設(shè)計和統(tǒng)籌規(guī)劃，把黨建工作考核與其他考核有機(jī)結(jié)合起來，綜合運(yùn)用現(xiàn)有的各類考核成果，整合各類考核評價資源，統(tǒng)一組織實(shí)施，充分發(fā)揮績效考評綜合促進(jìn)作用。同時，績效考評機(jī)制始終處于發(fā)展之中，需要不斷修正和完善，以適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要。機(jī)關(guān)黨組織要積極探索，不斷細(xì)化績效考評要素和評價標(biāo)準(zhǔn)，不斷創(chuàng)新績效考評的方式方法，推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作績效考評的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。

從總體要求上看，要把服務(wù)中心作為首要任務(wù)，把落實(shí)黨建工作責(zé)任制作為主要抓手，著力探索和完善機(jī)關(guān)黨建目標(biāo)責(zé)任管理的工作格局、制度體系，不斷促進(jìn)和提高機(jī)關(guān)黨建工作科學(xué)化水平。重點(diǎn)把握“四個結(jié)合”：一是與落實(shí)中央《條例》和省委《實(shí)施辦法》相結(jié)合?！稐l例》和《實(shí)施辦法》是機(jī)關(guān)黨建工作的基本法規(guī)，機(jī)關(guān)黨建目標(biāo)管理的內(nèi)容，要嚴(yán)格按照《條例》和《實(shí)施辦法》的要求設(shè)置，把落實(shí)《條例》和《實(shí)施辦法》的各項(xiàng)任務(wù)轉(zhuǎn)化為實(shí)施目標(biāo)管理的具體內(nèi)容，把貫徹《條例》和《實(shí)施辦法》的各項(xiàng)要求明確為實(shí)施目標(biāo)管理的基本職責(zé)，并逐項(xiàng)逐條制訂指標(biāo)系數(shù)，引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨組織進(jìn)行科學(xué)考核和評價，確保機(jī)關(guān)黨建目標(biāo)管理的有效性。二是與推行機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任制相結(jié)合。要通過建立科學(xué)的機(jī)關(guān)黨建績效考評，強(qiáng)化責(zé)任目標(biāo)管理，著力建立科學(xué)合理的目標(biāo)責(zé)任體系，將機(jī)關(guān)黨建各項(xiàng)任務(wù)具體分解和量化，落實(shí)到各級基層黨組織和相關(guān)負(fù)責(zé)人，形成主要負(fù)責(zé)人帶頭抓、分管領(lǐng)導(dǎo)重視抓，一級抓一級，層層抓落實(shí)的工作格局，努力使機(jī)關(guān)黨建“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”，不斷推動機(jī)關(guān)黨建責(zé)任制落實(shí)的實(shí)效性。三是與實(shí)施黨建創(chuàng)新工程相結(jié)合。近年來，機(jī)關(guān)各級黨組織在開展工作中普遍感到，探索、建立機(jī)關(guān)黨建工作的新機(jī)制、新方法，以創(chuàng)新促提高、以創(chuàng)新促發(fā)展，顯得尤其重要，建立健全機(jī)關(guān)黨建績效考評機(jī)制，既是加強(qiáng)和創(chuàng)新機(jī)關(guān)黨建工作的重要內(nèi)容，也是加強(qiáng)和創(chuàng)新機(jī)關(guān)黨建工作的具體措施。通過建立健全考評機(jī)制，加強(qiáng)對機(jī)關(guān)黨建工作的考核評價，正確而客觀地掌握機(jī)關(guān)黨組織履行職責(zé)和發(fā)揮作用的情況，全面而深入地把握機(jī)關(guān)黨建工作存在的突出問題，有力促進(jìn)機(jī)關(guān)黨組織不斷完善工作機(jī)制、拓展工作領(lǐng)域、改進(jìn)工作方法、創(chuàng)新工作手段，不斷增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作的生機(jī)與活力，真正體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。四是與部門綜合績效考評相結(jié)合。黨建績效考評是機(jī)關(guān)綜合績效考評工作的重要組成部分，機(jī)關(guān)各部門要積極探索績效管理與作風(fēng)建設(shè)、黨建工作考評有效融合，把機(jī)關(guān)黨建績效考評納入部門綜合績效考核體系，把機(jī)關(guān)黨建績效考評的結(jié)果作為部門工作綜合評價的重要依據(jù)，并通過合理分權(quán)、科學(xué)測算，充分發(fā)揮黨建在機(jī)關(guān)工作中的引導(dǎo)和示范作用，不斷提高機(jī)關(guān)黨建工作的權(quán)威性。

構(gòu)建科學(xué)的機(jī)關(guān)黨建工作考評體系，不斷提高機(jī)關(guān)黨建工作的科學(xué)性和實(shí)效性，推動機(jī)關(guān)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展，著力在建立四個機(jī)制上下功夫。

1．建立健全指標(biāo)設(shè)置機(jī)制，推進(jìn)考評標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)化。考評指標(biāo)對機(jī)關(guān)黨建工作具有導(dǎo)向作用。機(jī)關(guān)黨建工作涵蓋了機(jī)關(guān)黨的思想、組織、作風(fēng)、反腐倡廉和制度建設(shè)，由于工作任務(wù)、具體環(huán)境等不盡相同，機(jī)關(guān)各級黨組織既要堅持標(biāo)準(zhǔn)，又要因地制宜地、注重效果。一是明確目標(biāo)導(dǎo)向。中央《條例》和省委《實(shí)施辦法》是規(guī)范機(jī)關(guān)黨組織工作的綱領(lǐng)性文件，必須嚴(yán)格按照《條例》和《實(shí)施辦法》的要求設(shè)置考核內(nèi)容，分級分類設(shè)置考評指標(biāo)，并根據(jù)工作重要性和難易度確定相應(yīng)權(quán)重，形成科學(xué)嚴(yán)密的考評指標(biāo)體系。要處理好重點(diǎn)與一般的關(guān)系，抓住關(guān)鍵任務(wù)和重要環(huán)節(jié)，研究確定具有帶動意義的指標(biāo)，不求面面俱到；處理好共性與個性的關(guān)系，在明確普遍要求的同時，研究針對性強(qiáng)的個性化指標(biāo)，強(qiáng)化工作導(dǎo)向和實(shí)效；處理好穩(wěn)定與動態(tài)的關(guān)系，既保持指標(biāo)框架的穩(wěn)定，又體現(xiàn)動態(tài)變化的靈活，適時調(diào)整和優(yōu)化具體指標(biāo)。二是堅持分類指導(dǎo)。機(jī)關(guān)黨組織的構(gòu)成比較復(fù)雜，既有黨政機(jī)關(guān)，也有事業(yè)單位，還有少部分企業(yè)黨組織，不同機(jī)關(guān)黨組織所承擔(dān)的職能和任務(wù)各不相同，因此，設(shè)置考核指標(biāo)不能千篇一律。要根據(jù)不同機(jī)關(guān)黨組織的工作職責(zé)，合理確定考核內(nèi)容，突出特色、注重實(shí)效，增強(qiáng)考評的針對性和科學(xué)性。三是科學(xué)量化考核指標(biāo)?？茖W(xué)量化考評指標(biāo)，是保證考核質(zhì)量、提高考核公認(rèn)度的關(guān)鍵。要盡可能量化指標(biāo)，合理設(shè)置權(quán)重。確實(shí)難以量化的內(nèi)容，要定性分析，堅持定量分析與定性分析相結(jié)合。四是確?？刹僮餍浴？己酥笜?biāo)要適應(yīng)當(dāng)前工作總體要求和各機(jī)關(guān)黨組織的具體情況，制定科學(xué)合理、明確具體的指標(biāo)，力求體現(xiàn)簡單易行，便于實(shí)際操作，努力使機(jī)關(guān)黨建考評工作由虛變實(shí)。指標(biāo)的設(shè)定應(yīng)當(dāng)難易適度，既考慮現(xiàn)實(shí)條件和工作基礎(chǔ)，量力而行，又堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，盡力而為；既不能太低，也不宜太高。只有切合實(shí)際，同時兼顧考核指標(biāo)的適度超前性，才能調(diào)動機(jī)關(guān)黨組織和廣大黨員干部積極性、創(chuàng)造性，真正取得實(shí)效。

2．建立健全黨員群眾參與機(jī)制，推進(jìn)考評主體多元化。考評工作要得到黨員群眾的公認(rèn)，就必須堅定不移地走群眾路線，充分發(fā)動和依靠黨員群眾，最大限度提高黨員群眾參與度，以考評主體的多元化保證考評工作科學(xué)化、民主化。一是建立機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)人履行黨建工作專項(xiàng)述職制度。每年適時組織機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)人履行機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任的情況向機(jī)關(guān)工委述職。在抓好述職的同時，重視抓好民主評議，并將評議的尺子交給黨員群眾，廣泛接受黨員群眾的評議和監(jiān)督。二是通過多種方式和途徑廣開言路?？己酥邢嚓P(guān)參與人員可隨機(jī)抽取，盡可能擴(kuò)大座談、問卷調(diào)查、個別訪談、測評等范圍，鼓勵大家講真話、說實(shí)話、道真情。通過認(rèn)真分析群眾提出的意見和建議，并以適當(dāng)方式反饋。三是拓寬參與群體的范圍。要強(qiáng)化基層考評，重視同級考評，搞好上級考評，注意交叉考評，對被考評的單位實(shí)行全方位、多層面立體覆蓋，確保不落項(xiàng)、不留死角。對于一些特定內(nèi)容，也可以組織專家或委托具有一定資質(zhì)的第三方對有關(guān)工作進(jìn)行專業(yè)評價，將內(nèi)部考評與外部評價有機(jī)結(jié)合起來。

3．建立完善實(shí)時動態(tài)考評機(jī)制，推進(jìn)考評手段信息化。當(dāng)今時代，新技術(shù)發(fā)展日新月異，信息化已滲透到社會生活的各個方面。對于機(jī)關(guān)黨建工作的考評，在堅持完善以往考核采取年終、屆中、屆末等定期方式的同時，必須順應(yīng)信息化發(fā)展趨勢，充分利用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建立實(shí)時動態(tài)考評機(jī)制。目前，各級黨政機(jī)關(guān)利用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建立了內(nèi)部工作網(wǎng)絡(luò)、黨建網(wǎng)站、黨員信息庫等。機(jī)關(guān)黨建工作考評應(yīng)充分依托這些資源，使之與各部門業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)對接，實(shí)現(xiàn)相關(guān)數(shù)據(jù)的及時采集和互通共享。加快信息傳遞，要研發(fā)機(jī)關(guān)黨建工作動態(tài)考核軟件，構(gòu)建省級機(jī)關(guān)黨組織信息化終端，建立各單位黨建工作信息化檔案工作目標(biāo)，隨時跟蹤了解各單位黨建工作情況電子臺賬，開發(fā)機(jī)關(guān)黨建動態(tài)考核評價系統(tǒng)，加大實(shí)時動態(tài)考評力度，實(shí)行年度考核與動態(tài)跟蹤考核相結(jié)合，以動態(tài)跟蹤考核為主、年度考核為輔，加大日常動態(tài)跟蹤考核的權(quán)重，把部門抓機(jī)關(guān)黨建工作任務(wù)分解到平時，既重結(jié)果、又重過程，考核評價體系成為促進(jìn)日常工作的督導(dǎo)手段。開展不定期隨機(jī)考核，全面了解機(jī)關(guān)黨建工作的落實(shí)情況，以便隨時發(fā)現(xiàn)問題、及時解決問題，為定期考評提供第一手資料，把平時考評與定期考評有機(jī)結(jié)合起來，促進(jìn)考評動態(tài)監(jiān)控、統(tǒng)計分析。在此基礎(chǔ)上，有條件的單位還可充分利用電視、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等現(xiàn)代媒體，實(shí)行網(wǎng)上適時測評、區(qū)域公示等，為全面考核提供準(zhǔn)確、實(shí)時、動態(tài)依據(jù)，提高考評工作科學(xué)化水平。

4．建立健全結(jié)果運(yùn)用機(jī)制，推進(jìn)考評獎懲制度化。運(yùn)用好黨建工作考評結(jié)果是考評工作的必然延伸，考評結(jié)果能否得到充分運(yùn)用是保證考評工作能否取得實(shí)效的關(guān)鍵所在。為提高考評結(jié)果的權(quán)威性，必須建立健全以考評結(jié)果為基礎(chǔ)的獎懲機(jī)制。一是建立綜合分析制度。及時將各種考核結(jié)果疏理歸檔，對相關(guān)情況進(jìn)行全面分析，辯證看待當(dāng)前與長遠(yuǎn)、顯績與潛績、近績與遠(yuǎn)績、主觀努力與客觀條件、個人與集體的關(guān)系，全面衡量領(lǐng)導(dǎo)班子集體、正副職、黨員群眾等各自發(fā)揮的作用，有針對性地提出加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部隊(duì)伍建設(shè)意見。二是健全獎懲制度。堅持考評結(jié)果獎懲制度是機(jī)關(guān)黨建績效評價體系的重要組成部分，是發(fā)揮機(jī)關(guān)黨建工作績效考評導(dǎo)向作用的重要途徑和手段。機(jī)關(guān)黨組織既要重視對黨建的考核評價，更要重視考評結(jié)果獎懲的實(shí)際運(yùn)用，充分發(fā)揮績效考評在推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作中的導(dǎo)向和激勵作用。機(jī)關(guān)黨建工作績效考評結(jié)果要作為評價先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀黨務(wù)工作者的重要依據(jù)，作為機(jī)關(guān)黨組織書記、副書記調(diào)整和教育培訓(xùn)的重要依據(jù)，作為各單位總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找不足、制定措施、改進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作的重要依據(jù)。通過考評，對黨性觀念強(qiáng)，作風(fēng)好、德才兼?zhèn)?、認(rèn)真履職，群眾公認(rèn)，黨建業(yè)績突出的，要委以重任；對黨性觀念淡薄，不重視機(jī)關(guān)黨建工作，德才平庸的，要堅決調(diào)整。惟有如此，才能真正彰顯考核機(jī)制的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。三是建立健全結(jié)果運(yùn)用情況跟綜督查制度。對考核情況特別是發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，應(yīng)跟蹤巡訪，定期檢查，督促黨組織及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部積極整改，抓好落實(shí)。對問題改進(jìn)不及時的，要通過組織程序提醒勸誡，確保結(jié)果運(yùn)用有力有效。四是建立考評通報制度。要定期通報有關(guān)黨建工作考評結(jié)果，實(shí)現(xiàn)考評信息資源共享，充分發(fā)揮考核評價機(jī)制的導(dǎo)向和監(jiān)督作用，為提高機(jī)關(guān)黨建工作科學(xué)化水平注入生機(jī)和活力。

有關(guān)黨建與綠色同行心得體會和方法四

新形勢下，由于國際國內(nèi)環(huán)境的影響，大學(xué)生的思想價值觀念、生活行為方式等都發(fā)生了變化，高校學(xué)生黨建工作受到巨大沖擊。因此，高校學(xué)生黨建工作者有必要認(rèn)真思考，并深入研究新形勢下高校學(xué)生黨建工作面臨的新變化和新挑戰(zhàn)，探索、創(chuàng)新高校學(xué)生黨建工作新理念、新方法，適應(yīng)新形勢下對高校學(xué)生黨建工作的新要求。

一、新形勢下大學(xué)生黨員發(fā)展工作的重要意義

大學(xué)是各種思想最為活躍的地方，歷來是黨的建設(shè)的重要陣地。在當(dāng)前我國進(jìn)人全面建設(shè)康社會，加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段，做好大學(xué)生黨員發(fā)展工作具有重要的戰(zhàn)略意義。

(一)、是在大學(xué)貫徹“三個代表”重要思想的必然要求

積極在高校大學(xué)生中發(fā)展黨員，使一批又一批的青年大學(xué)生在政治上和學(xué)業(yè)上不斷進(jìn)步，才能源源不斷的培養(yǎng)出創(chuàng)造先進(jìn)生產(chǎn)力的知識分子群體和核心競爭人才，才能確保高校完成它在傳播、發(fā)展、創(chuàng)造先進(jìn)文化方面肩負(fù)的重大使命。做好高校黨員發(fā)展工作，堅持用黨的理論武裝大學(xué)生，用黨的知識教育大學(xué)生，用黨的事業(yè)吸引大學(xué)生，用黨的號召凝聚大學(xué)生，才能使“三個代表”的重要思想成為高校思想建設(shè)的主旋律，使為黨和人民的事業(yè)而奮斗成為當(dāng)代大學(xué)生的最強(qiáng)音。

(二)、為實(shí)施科教興國和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略提供堅強(qiáng)的組織保證

未來我國將面臨著激烈的國際競爭，歸根到底是人才的競爭，社會主義事業(yè)的前途和命運(yùn)系于大批接班人的政治素質(zhì)和執(zhí)政能力，做好高校的黨員發(fā)展工作，既可為國家培養(yǎng)輸送人才，又可為黨的事業(yè)培育合格接班人，從而為實(shí)現(xiàn)科教興國和人才戰(zhàn)略提供堅強(qiáng)的組織保證。

(三)能有效地改善黨員隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu)和分布

高校發(fā)展的學(xué)生黨員，年齡大都在20歲左右，是黨員隊(duì)伍中最為年輕的群體，他們加入黨組織后可以為黨的事業(yè)工作和奮斗四五十年。多發(fā)展符合條件的大學(xué)生黨員，必將有力地改善黨員隊(duì)伍的整體年齡結(jié)構(gòu)。高校學(xué)生是社會高知群體，每年在高校發(fā)展一批黨員，可以很好地改善黨員隊(duì)伍的文化結(jié)構(gòu)。而且由于高校專業(yè)設(shè)置的多樣性，發(fā)展的大學(xué)生黨員畢業(yè)后，隨著他們走上工作崗位，同時也就改變了各個行業(yè)的黨員比例和分布狀況。此外，大學(xué)生充滿活力，富有朝氣，在工作崗位具有很強(qiáng)的感染力，能給所在的基層黨組織輸人新鮮血液，增添生機(jī)與活力。

二、新形勢下大學(xué)生黨員發(fā)展工作中存在的問題

在新的歷史條件下。高校黨建工作面臨著許多新情況、新問題，按照“三個代表”的要求，大學(xué)生黨員發(fā)展工作存在著一些亟待解決的問題。

(一)、學(xué)生個人的問題

經(jīng)過高中階段緊張的學(xué)習(xí)之后，走進(jìn)高校的學(xué)生追求各異，相當(dāng)一部分人只注重文化知識而忽略了政治理論的學(xué)習(xí)，由于社會不良風(fēng)氣的影響，對黨產(chǎn)生了錯誤認(rèn)識從而形成不正確的入黨動機(jī)。部分同學(xué)的入黨動機(jī)是與個人的名利和發(fā)展聯(lián)系在一起。有的入黨是為了當(dāng)干部;有的將入黨作為畢業(yè)時找工作的增值籌碼;有的將入黨簡單看作增光彩;有的沒有樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，以至于部分同學(xué)入黨后不履行黨員義務(wù)，起不到先鋒模范帶頭作用，甚至在同學(xué)中給黨員造成不良影響。

(二)、黨的工作的過程問題

工作方式和觀念陳舊，對培養(yǎng)現(xiàn)代人才思考不夠。黨組織應(yīng)該吸引現(xiàn)代型的優(yōu)秀人才入黨，但部分黨建工作者思想觀念陳舊，對主動適應(yīng)社會、社會活動能力強(qiáng)的學(xué)生報有成見，在入黨標(biāo)準(zhǔn)上出現(xiàn)把握尺度不準(zhǔn)，他們的所謂“優(yōu)秀學(xué)生”標(biāo)準(zhǔn)仍然是考試成績優(yōu)秀、聽老師話、老實(shí)穩(wěn)重等。

三、新形勢下大學(xué)生黨員發(fā)展工作面臨的挑戰(zhàn)

(一)、國際環(huán)境新變化帶來的問題和挑戰(zhàn)

20世紀(jì)末東歐劇變和蘇聯(lián)解體，社會主義制度在與資本主義制度斗爭中受到了挫折，世界共產(chǎn)主義運(yùn)動處于暫時低潮。同時，在全球化背景下，中國與世界各國的聯(lián)系日益密切，兩種制度文化有機(jī)會產(chǎn)生劇烈碰擊。在此背景下，西方各國加緊對我國實(shí)行“西化”、“分化”，通過各種途徑向我國傳播資產(chǎn)階級的政治觀點(diǎn)、價值觀念、生活方式等，這些都沖擊著我國傳統(tǒng)的主流意識形態(tài)。我國高校有些學(xué)生不能客觀地判斷國內(nèi)外形勢，不能正確分析和看待蘇聯(lián)和東歐巨變的根本原因，面對我國發(fā)展中的困難和社會生活中的矛盾，容易產(chǎn)生對共產(chǎn)主義的懷疑，對共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的社會主義制度感到悲觀失望。當(dāng)代大學(xué)生思想活躍，容易接受新生事物，但鑒別能力較差，容易受到腐朽落后東西的迷惑。部分大學(xué)生，包括學(xué)生黨員的理想信念和政治立場產(chǎn)生了動搖。

(二)、國內(nèi)環(huán)境新形勢帶來的問題和挑戰(zhàn)

目前，我國正處于社會全面轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益關(guān)系和分配方式復(fù)雜多樣化，在給我國經(jīng)濟(jì)帶來無限生機(jī)和活力的同時，但我們也遇到了許多社會問題，人們思想活動的自主性、選擇性、可變性增強(qiáng)，但市場經(jīng)濟(jì)活動極易誘發(fā)的自由主義、分散主義、拜金主義、享樂主義和利己主義，黨員干部違法違紀(jì)、犯罪行為仍然存在，也在影響著大學(xué)生對共產(chǎn)黨和社會主義制度的信任，特別是高校學(xué)生黨員遭遇到就業(yè)難或類似家庭困難這類問題時，他們?nèi)菀桩a(chǎn)生不信任感。加之，隨著改革的不斷深入，其中反映出的某些社會深層次矛盾，社會上的種種不良現(xiàn)象也會對大學(xué)生產(chǎn)生影響。

(三)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展對高校黨建工作形成挑戰(zhàn)

隨著信息技術(shù)的迅速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)作為信息傳播新的媒體，越來越成為高校師生獲取知識和各種信息的重要渠道，極大地縮短了知識和信息傳播的時間和周期,成為人們獲取信息和與外界交流的一種重要方式，由于互聯(lián)網(wǎng)是開放的，信息龐雜多樣，精華糟粕并存，西方文化通過網(wǎng)絡(luò)潛移默化地影響著人們的思維方式、價值觀念和倫理道德。高校校園網(wǎng)的開通,給師生上網(wǎng)提供了方便，對師生員工的政治態(tài)度、道德風(fēng)貌和價值取向發(fā)生著廣泛和深刻的影響，有些負(fù)面的內(nèi)容通過網(wǎng)絡(luò)在校園內(nèi)傳播，不僅使自制力較差的大學(xué)生容易受到誤導(dǎo)，而且也在不知不覺的滲透中影響到黨員和教職工群眾的思想意識。如果管理不好，不健康的甚至反動的信息就可能乘虛而入，對他們的身心健康造成危害。如何盡快運(yùn)用好這一渠道，有針對性地加大網(wǎng)上正面宣傳的力度，切實(shí)有效地防止各種有害信息的傳播，是新形勢下高校黨建工作亟待開拓的新域，在一定程度上可以說,對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)帶來的挑戰(zhàn),有針對性地做好引導(dǎo)工作,是關(guān)系到高校能否培養(yǎng)出合格的社會主義建設(shè)者和接班人的大事。

(四)、高校學(xué)生黨建工作對象自身新變化的問題和挑戰(zhàn)

高校學(xué)生黨建工作的對象包括學(xué)生黨員、入黨積極分子等大學(xué)生。當(dāng)前大學(xué)生普遍是90后的獨(dú)生子女，對這一社會群體特點(diǎn)的認(rèn)識還不是很充分，對他們的教育培養(yǎng)還存在一定的問題。由于家長的溺愛，使他們產(chǎn)生了情緒不穩(wěn)、意志薄弱、任性、依賴等缺點(diǎn)，他們的社會閱歷、心理穩(wěn)定性、挫折承受力比較差，對深層次問題理解不透徹，當(dāng)現(xiàn)實(shí)社會與老師上課的教學(xué)內(nèi)容不一致，甚至相互矛盾時，他們?nèi)菀桩a(chǎn)生逆反心理。加之，部分大學(xué)生從小受應(yīng)試教育、家庭環(huán)境的影響，人生觀和價值觀出現(xiàn)偏差，很多學(xué)生不愿意入黨，或者入黨的動機(jī)功利性比較強(qiáng)，就是為了將來好找工作，為了考公務(wù)員等。大學(xué)生中普遍存在組織上入黨和思想上入黨不一致的現(xiàn)象。當(dāng)代大學(xué)生的這些新特點(diǎn)對于接受黨的教育，成為黨的堅定追隨者無疑是一種障礙作用。

四、解決新時期大學(xué)生黨員發(fā)展工作面臨問題的對策

對當(dāng)前高校學(xué)生黨員發(fā)展工作存在的問題，應(yīng)進(jìn)行客觀的分析和認(rèn)真的思考，采取相應(yīng)對策，把大學(xué)生思想政治工作做細(xì)做活，把高校學(xué)生黨員教育和發(fā)展工作做深做實(shí)。

(一)、大學(xué)生黨建工作要“早抓”

大學(xué)生在校時間比較短只有2—4年，但在人才培養(yǎng)工程中卻處于關(guān)鍵階段，因而不能有絲毫放松。培養(yǎng)入黨積極分子更要從新生做起，爭取早選苗、早培養(yǎng)、早成熟、早發(fā)揮作用，這樣可以給高校思想政治工作注入新的活力。新生入學(xué)后由黨總支書記講系列黨課，使學(xué)生一入學(xué)就接受理想、信仰教育，引導(dǎo)他們用正確的方法去認(rèn)識事物，澄清思想上的模糊認(rèn)識，激發(fā)其積極入黨的愿望。組織新生與學(xué)生黨員座談，使他們看到身邊的榜樣并認(rèn)識到入黨并不是高不可攀，通過學(xué)生黨員介紹自己的親身經(jīng)歷，消除新生對黨的神秘感，幫助其樹立正確的認(rèn)識。組織入黨申請大家談，讓新生對“是否提出入黨申請”進(jìn)行討論。通過座談，溝通思想、調(diào)整認(rèn)識，使新生盡快加入申請入黨人隊(duì)伍。邀請關(guān)工委老同志講黨課。針對學(xué)生思想上普遍存在的問題，邀請有深厚理論功底的老同志做深層次的分析、講解，幫助他們端正入黨動機(jī)。

(二)、加強(qiáng)對入黨積極分子的培養(yǎng)，保證黨員質(zhì)量

分層次加強(qiáng)理論教育，不斷提高入黨積極分子的理論水平和思想覺悟，端正入黨動機(jī)。隨著擴(kuò)招后學(xué)生基數(shù)的增加，入黨積極分子的數(shù)量也大幅度增加，由學(xué)校統(tǒng)一組織入黨積極分子培訓(xùn)已滿足不了大學(xué)生涌躍參加培訓(xùn)的要求，再者通過上大堂課也難以達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)目的。為進(jìn)一步規(guī)范入黨積極分子培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)質(zhì)量，學(xué)校黨委明確規(guī)定具體的培訓(xùn)工作由各院系黨委、黨總支負(fù)責(zé)，黨委組織部對培訓(xùn)對象的條件、培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)的紀(jì)律和要求、培訓(xùn)時間和方式作出原則規(guī)定，并負(fù)責(zé)做好培訓(xùn)工作的督促檢查和落實(shí)工作。各級黨團(tuán)組織以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，把“七一”講話、“5、31”講話和xx大報告等作為黨章、馬列主義學(xué)習(xí)小組和鄧小平理論學(xué)習(xí)小組的重要內(nèi)容，舉辦各種形式的學(xué)習(xí)活動，及時為人黨積極分子訂購學(xué)習(xí)資料，不斷提高入黨積極分子的思想覺悟和理論水平。為保證培訓(xùn)質(zhì)量，避免培訓(xùn)工作流于形式，可實(shí)行黨的基礎(chǔ)知識測試制，定期對接受培訓(xùn)的入黨積極分子進(jìn)行黨的基礎(chǔ)知識測試。測試題范圍涵蓋黨的基礎(chǔ)知識、基本理論、基本路線和時事政治，測試工作由黨委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施，對測試合格的學(xué)生頒發(fā)入黨積極分子結(jié)業(yè)證書，

(三)、加強(qiáng)信息化建

隨著信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃發(fā)展，信息化滲透到我們生活的方方面面，成為社會發(fā)展的潮流和趨勢。高校黨建工作要主動迎接挑戰(zhàn)，積極探索運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段來創(chuàng)造、構(gòu)建黨建和思想政治工作的新載體。積極推進(jìn)黨建信息化，在加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)管理的同時,努力建成一批具有一定規(guī)模和影響力的黨建工作網(wǎng)站, 推出一批導(dǎo)向正確、體現(xiàn)時代特色、符合師生員工心理要求的主頁和欄目，擴(kuò)大教育覆蓋面，增強(qiáng)教育輻射力，增強(qiáng)黨組織的吸引力、凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等新方法、新手段，建立各類信息數(shù)據(jù)庫，利用計算機(jī)技術(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、比較，掌握黨建工作發(fā)展趨勢和動態(tài)。

有關(guān)黨建與綠色同行心得體會和方法五

中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳2009年6月印發(fā)的《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》，標(biāo)志著我們黨加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理和監(jiān)督進(jìn)入一個新階段。但從實(shí)踐層面看，行政問責(zé)居多，黨內(nèi)問責(zé)較少，實(shí)施問責(zé)主要集中在公共行政領(lǐng)域。近年來，隨著全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署的推進(jìn)，黨內(nèi)問責(zé)逐漸增多，通過問責(zé)讓各級黨組織負(fù)責(zé)人切實(shí)履行管黨治黨職責(zé)是黨的事業(yè)發(fā)展所需。黨政機(jī)關(guān)執(zhí)政權(quán)力集中、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部集中，機(jī)關(guān)黨建在健全落實(shí)問責(zé)機(jī)制方面理應(yīng)走在前、作表率。

（一）機(jī)關(guān)黨建落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求迫切需要建立健全問責(zé)機(jī)制。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為總書記的新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體從落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”、整治“四風(fēng)”入手，不斷拓展深化，黨要管黨、從嚴(yán)治黨的新常態(tài)初步形成，對各級黨組織及其負(fù)責(zé)人的責(zé)任擔(dān)當(dāng)要求越來越明確、標(biāo)準(zhǔn)越來越高。習(xí)近平總書記先后多次強(qiáng)調(diào)，“既然黨和國家前途命運(yùn)交給了我們，就要擔(dān)當(dāng)起這個責(zé)任”,“無論是對黨委還是紀(jì)委或其他相關(guān)職能部門，都要對承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任進(jìn)行簽字背書，做到守土有責(zé)。出了問題，就要追究責(zé)任”,他還多次責(zé)問：“主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任是怎么履行的？”這樣的話語。機(jī)關(guān)黨建貫徹落實(shí)習(xí)總書記系列重要講話精神，將全面從嚴(yán)治黨貫穿機(jī)關(guān)黨建工作始終，就必須落實(shí)管黨治黨責(zé)任，特別是要建立健全行之有效的問責(zé)機(jī)制，切實(shí)讓各級機(jī)關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)起管黨治黨的職責(zé)，以嚴(yán)格問責(zé)倒逼機(jī)關(guān)黨建各項(xiàng)具體責(zé)任落到實(shí)處。

（二）機(jī)關(guān)黨建全面貫徹落實(shí)《條例》迫切需要建立健全問責(zé)機(jī)制?！吨袊伯a(chǎn)黨黨和國家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》（中發(fā)〔2010〕8號，以下簡稱《條例》）是開展機(jī)關(guān)黨的工作的根本遵循。2013年下半年開始，省級機(jī)關(guān)工委會同省委辦公廳、省委組織部對6個省轄市和24個省級機(jī)關(guān)部門、單位進(jìn)行實(shí)地督查。督查結(jié)果表明，凡是《條例》貫徹落實(shí)得比較好的地方，不僅建立了機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任制，而且執(zhí)行較好，機(jī)關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人較好履行了工作職責(zé)，機(jī)關(guān)黨組織有地位、有作為。反之，《條例》貫徹落實(shí)不到位的地方，出現(xiàn)了這樣那樣的問題，歸根結(jié)底是落實(shí)黨建工作責(zé)任制流于形式。實(shí)踐表明，責(zé)任不明確，《條例》落實(shí)就亂；責(zé)任不落實(shí)，《條例》貫徹就虛。要把《條例》真正貫徹落實(shí)到位，建立健全機(jī)關(guān)黨建問責(zé)機(jī)制勢在必行。

（三）推動各級機(jī)關(guān)黨務(wù)干部履職盡責(zé)迫切需要建立健全問責(zé)機(jī)制。去年，省級機(jī)關(guān)工委組織開展了省級機(jī)關(guān)黨員干部思想動態(tài)問卷調(diào)查，包括74名廳局級領(lǐng)導(dǎo)、1038名處級干部在內(nèi)的3000名機(jī)關(guān)黨員干部參與了問卷調(diào)查。在回答“從您了解的情況看，您身邊的黨員干部愿意從事黨務(wù)工作嗎？”有64.65%的人選擇“愿意”或“比較愿意”，35.35%的人選擇了“不太愿意”“不愿意”或“說不清”。這組數(shù)據(jù)客觀地反映了當(dāng)前機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍思想的真實(shí)情況。一方面，一些機(jī)關(guān)黨務(wù)干部甚至機(jī)關(guān)黨組織負(fù)責(zé)同志“身在曹營心在漢”，不愿干、不想干、不會干機(jī)關(guān)黨的工作；另一方面，部分部門把機(jī)關(guān)專職黨務(wù)干部崗位作為“養(yǎng)老過渡”、“照顧安置”的崗位，不重視機(jī)關(guān)專職黨務(wù)干部的輪崗交流和提拔使用，導(dǎo)致部分黨務(wù)干部精神不振、信心不足。建立健全問責(zé)機(jī)制，對于強(qiáng)化機(jī)關(guān)黨務(wù)干部責(zé)任意識和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，更好地發(fā)揮機(jī)關(guān)黨組織職能作用具有重要意義。

建立健全機(jī)關(guān)黨建問責(zé)機(jī)制，必須深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，切實(shí)以全面從嚴(yán)治黨新要求統(tǒng)領(lǐng)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)，從明確責(zé)任、強(qiáng)化考核、推動結(jié)果運(yùn)用入手，以實(shí)際問題為導(dǎo)向，進(jìn)一步加強(qiáng)對機(jī)關(guān)部門、單位黨組（黨委）書記、機(jī)關(guān)黨委（總支）書記、基層黨支部書記落實(shí)責(zé)任制情況的督促檢查，通過抓“關(guān)鍵少數(shù)”推動形成一級抓一級、一級帶一級落實(shí)機(jī)關(guān)黨建工作的生動局面。

（一）著力推動黨組（黨委）黨建責(zé)任制全面落實(shí)。指導(dǎo)機(jī)關(guān)黨組織開展工作，是黨章賦予黨組（黨委）的一項(xiàng)重要職責(zé)。從對《條例》貫徹落實(shí)督查的情況看，省級機(jī)關(guān)大多數(shù)部門黨組（黨委）切實(shí)履行對本單位黨的工作“負(fù)總責(zé)”的職責(zé)，有力推動了機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任制的落實(shí)。但也存在發(fā)展不平衡、力度不一的情況，有的對機(jī)關(guān)黨建的重要性必要性認(rèn)識不足，存在一些思想誤區(qū)，表現(xiàn)為抓業(yè)務(wù)硬、抓黨建軟；有的不善于履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，光掛名不履職；有的滿足于對機(jī)關(guān)黨組織工作一般性部署，機(jī)關(guān)黨組織協(xié)助和監(jiān)督的職能作用不能有效發(fā)揮。實(shí)踐證明，推動黨組（黨委）認(rèn)真落實(shí)指導(dǎo)機(jī)關(guān)黨建工作的職責(zé)，是有效發(fā)揮機(jī)關(guān)黨組織協(xié)助和監(jiān)督職能的重要保證。要切實(shí)加強(qiáng)對部門黨組（黨委）落實(shí)黨建工作責(zé)任制的督查考評，可以由同級黨委組織部門會同機(jī)關(guān)工委來進(jìn)行。各級機(jī)關(guān)工委應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，協(xié)助組織部門定期搞好督促檢查和年度考評，同時注重通過召開黨組（黨委）書記抓黨建工作座談會、搞好簡報信息交流等形式，抓典型、抓示范，促進(jìn)面上工作開展。要把部門黨組（黨委）領(lǐng)導(dǎo)班子成員指導(dǎo)機(jī)關(guān)黨建工作和參加支部活動情況，列入年終述職述廉范圍，把抓機(jī)關(guān)黨建工作的情況和成效，作為評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績的重要指標(biāo)，明確獎懲措施，強(qiáng)化激勵約束和責(zé)任追究，并切實(shí)抓好落實(shí)。

（二）著力督促機(jī)關(guān)黨委（總支）承擔(dān)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。機(jī)關(guān)黨委（總支）承擔(dān)著推動本部門、單位機(jī)關(guān)黨建發(fā)展的直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。從督查了解的情況看，絕大多數(shù)機(jī)關(guān)黨組織能夠擔(dān)當(dāng)起這一重任，努力把落實(shí)黨建責(zé)任制的成效體現(xiàn)在機(jī)關(guān)黨的工作實(shí)踐中。但也存在少數(shù)機(jī)關(guān)黨組織履行職責(zé)不到位，機(jī)關(guān)黨建工作游離于與業(yè)務(wù)工作和中心工作之外的現(xiàn)象；有的缺乏科學(xué)合理的目標(biāo)責(zé)任體系，有的督查考評的責(zé)任主體不夠明晰，還有的考核結(jié)果的運(yùn)用也不夠充分。機(jī)關(guān)黨組織落實(shí)全面從嚴(yán)治黨新要求，關(guān)鍵是要通過述職評議、檢查督促等形式，強(qiáng)化機(jī)關(guān)黨委（總支）及其負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)起管黨治黨的工作責(zé)任。從考評內(nèi)容上看，應(yīng)著重對機(jī)關(guān)黨組織服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍，推進(jìn)學(xué)習(xí)型服務(wù)型創(chuàng)新型黨組織建設(shè)情況，包括加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的思想建設(shè)、機(jī)關(guān)基層組織建設(shè)、機(jī)關(guān)作風(fēng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)統(tǒng)戰(zhàn)與群團(tuán)工作等方面的考核。從實(shí)施方法上看，要按照目標(biāo)管理的要求，堅持突出重點(diǎn)、量化透明的原則，將機(jī)關(guān)黨建各項(xiàng)任務(wù)予以具體分解和盡可能量化，科學(xué)合理地確定目標(biāo)責(zé)任，努力使機(jī)關(guān)黨建的“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”。從結(jié)果應(yīng)用上看，年度考核結(jié)果應(yīng)作為評價機(jī)關(guān)黨組織工作實(shí)績、表彰機(jī)關(guān)黨建工作先進(jìn)的主要依據(jù)。各級先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀黨務(wù)工作者推薦表彰對象，原則上從機(jī)關(guān)黨建工作考核成效突出的單位及其直屬單位黨組織中產(chǎn)生。對機(jī)關(guān)黨建工作成效突出、表現(xiàn)優(yōu)異的機(jī)關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人，推薦得到更高層次的表彰，并優(yōu)先提拔任用，以鮮明的導(dǎo)向營造機(jī)關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人勇于擔(dān)當(dāng)、敢于較真、善于創(chuàng)新的氛圍。

（三）著力強(qiáng)化基層黨支部書記履行“一崗雙職”。從去年組織開展的機(jī)關(guān)黨員干部思想動態(tài)問卷調(diào)查情況看，有近90%的人在回答“您所在黨支部開展活動的狀況如何”時，選擇了“積極開展”和“正常開展”，表明絕大多數(shù)基層黨支部書記能夠重視并承擔(dān)起“一崗雙職”，這也得益于各部門、單位機(jī)關(guān)黨組織不斷加強(qiáng)考核評議，推動機(jī)關(guān)基層黨支部書記認(rèn)真履行了職責(zé)。但隨著形勢任務(wù)的發(fā)展，機(jī)關(guān)黨員干部對黨支部建設(shè)的要求越來越高，同樣在去年組織開展的省級機(jī)關(guān)黨員干部思想動態(tài)調(diào)查中，在回答“您認(rèn)為加強(qiáng)黨支部建設(shè)最重要的是什么”時，選擇“開展有特色有實(shí)效的支部活動”的人數(shù)占42.06%，明顯高于選擇“廳局領(lǐng)導(dǎo)帶頭參加支部活動”的人數(shù)占25.06%，“處室負(fù)責(zé)人切實(shí)履行‘一崗雙責(zé)’職責(zé)”的人數(shù)占15.37%，“黨支部充分考慮黨員的意愿和需求”的人數(shù)占17.51%。這組數(shù)據(jù)表明機(jī)關(guān)基層黨支部書記不僅要履行“一崗雙職”，認(rèn)真落實(shí)好黨內(nèi)正常的活動和制度安排，還要把開展有特色有實(shí)效的活動作為努力方向，這也對機(jī)關(guān)基層黨支部書記更好地承擔(dān)起職責(zé)提出了更高的要求。

（四）著力建立完善問責(zé)機(jī)制的推動保障措施。各級機(jī)關(guān)工委作為同級黨委的派出機(jī)構(gòu)，要在機(jī)關(guān)黨建問責(zé)機(jī)制設(shè)計、量化問責(zé)指標(biāo)、完善問責(zé)程序、推動結(jié)果運(yùn)用等方面下功夫，特別是在完善保障措施方面深鉆細(xì)研，逐步形成各級黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的濃厚氛圍。一是建立健全指標(biāo)設(shè)置機(jī)制，推進(jìn)問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)化?？茖W(xué)量化問責(zé)指標(biāo)，是保證問責(zé)質(zhì)量、提高問責(zé)公認(rèn)度的關(guān)鍵。應(yīng)盡可能量化問責(zé)指標(biāo)，把“軟指標(biāo)”變成“硬杠桿”，確實(shí)難以量化的內(nèi)容，應(yīng)進(jìn)行定性分析。二是建立健全黨員參與機(jī)制，推進(jìn)問責(zé)主體多元化。機(jī)關(guān)黨建問責(zé)主體分為兩類：問責(zé)的權(quán)力主體和問責(zé)的權(quán)利主體。機(jī)關(guān)黨建問責(zé)要真正發(fā)揮實(shí)效，不僅要依靠問責(zé)的權(quán)力主體，還要依靠問責(zé)的權(quán)利主體，也就是問責(zé)要得到黨員公認(rèn)。要充分發(fā)動和依靠廣大黨員，最大限度地提高黨員參與度，以問責(zé)主體的多元化保證問責(zé)的科學(xué)化、民主化。三是建立健全質(zhì)詢機(jī)制，推進(jìn)問責(zé)程序制度化。設(shè)立問責(zé)質(zhì)詢程序，是給問責(zé)對象對自己的行為進(jìn)行解釋和說明的機(jī)會，同時問責(zé)主體也會全面了解問責(zé)對象履職情況，確保問責(zé)公平公正。四是建立健全結(jié)果運(yùn)用機(jī)制，推進(jìn)問責(zé)長效化。堅持把問責(zé)結(jié)果作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部評優(yōu)評先、選拔使用等方面的重要依據(jù)，讓抓機(jī)關(guān)黨建的干部脫穎而出，追究不抓機(jī)關(guān)黨建、抓不好機(jī)關(guān)黨建工作干部的相應(yīng)責(zé)任。向組織人事、紀(jì)檢等部門以及廣大黨員通報有關(guān)問責(zé)結(jié)果，推進(jìn)問責(zé)常態(tài)、長效發(fā)展。

（一）消除認(rèn)識誤區(qū)?！坝羞^”才問責(zé)，是人們思想認(rèn)識上存在的誤區(qū)。不履職、不盡責(zé)也必須問責(zé)。在機(jī)關(guān)黨建的實(shí)踐中，“有過”的情況比較少，絕大多數(shù)為“無為”或“不為”的情況。如不按規(guī)定報送會議文件精神貫徹落實(shí)情況，以會議落實(shí)會議精神，對黨員干部思想狀況不了解，對黨員中的傾向性問題不報告、不糾正、不化解，等等。這些現(xiàn)象反映的是在履行職責(zé)的過程中敷衍塞責(zé)、思想懶惰、狀態(tài)不佳、工作不盡力，雖然沒有違紀(jì)，但同樣給機(jī)關(guān)黨的工作造成負(fù)面影響。通過過程問責(zé)與結(jié)果問責(zé)相結(jié)合，責(zé)成那些平庸無為的機(jī)關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人切實(shí)勤政進(jìn)取，那些松散懶惰的真正打起精神，把心思和精力主要用在推動和落實(shí)機(jī)關(guān)黨的工作上。

（二）制定責(zé)任清單。不可否認(rèn)，當(dāng)前機(jī)關(guān)黨組織及其負(fù)責(zé)人的職責(zé)職能總體上是比較清楚的，但仍比較“宏觀”，且機(jī)關(guān)黨組織不同層級之間、個人與組織之間職責(zé)交叉重疊的現(xiàn)象屢見不鮮。職責(zé)規(guī)定不清晰，就無法公正準(zhǔn)確地確定問責(zé)對象。對此，必須細(xì)化責(zé)任，既要“定性”，更要“定量”，好讓板子打到具體人身上。目前，我省有的地方就制定了適合本地實(shí)際的機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任清單，分別從黨組織層面和黨組織書記、副書記、委員層面進(jìn)行分類梳理、細(xì)化責(zé)任、具體到人，項(xiàng)目數(shù)量、活動次數(shù)等一目了然，為責(zé)任的落實(shí)奠定了基礎(chǔ)。

（三）實(shí)施述職考核。開展機(jī)關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人述職評議，加強(qiáng)對機(jī)關(guān)黨建工作的考核評價，是實(shí)施機(jī)關(guān)黨建問責(zé)的重要步驟。今年，省級機(jī)關(guān)工委將制定印發(fā)省級機(jī)關(guān)黨建工作考核辦法，并嘗試在機(jī)關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人中推行述職評議工作，為建立健全機(jī)關(guān)黨建問責(zé)機(jī)制打基礎(chǔ)、探路子。

（四）形成問責(zé)合力。推行機(jī)關(guān)黨建問責(zé)機(jī)制，機(jī)關(guān)工委單打獨(dú)斗難以奏效。要加強(qiáng)與部門黨組（黨委）的溝通與聯(lián)系，爭取對機(jī)關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人述職評議的幫助與支持。要積極協(xié)調(diào)同級黨委組織部門，加強(qiáng)對黨組（黨委）的考核評價，用好考核結(jié)果。要加強(qiáng)與同級黨委紀(jì)律檢查部門配合，把機(jī)關(guān)黨建問責(zé)作為黨內(nèi)監(jiān)督的重要組成部分，增強(qiáng)責(zé)任追究的強(qiáng)制性和權(quán)威性。要與機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)、機(jī)關(guān)效能建設(shè)、機(jī)關(guān)績效管理等工作緊密聯(lián)系，合力推動機(jī)關(guān)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。

有關(guān)黨建與綠色同行心得體會和方法六

甲方：

乙方：

為充分發(fā)揮黨建統(tǒng)籌引領(lǐng)作用，充分整合社區(qū)資源和黨建資源，構(gòu)筑上下相通、左右聯(lián)動的黨建工作網(wǎng)絡(luò)，切實(shí)加強(qiáng)基層社會治理創(chuàng)新，積極推進(jìn)黨建聯(lián)建工作的有效開展，“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，建立起縱向到底、橫向到邊的基層組織網(wǎng)絡(luò)體系和工作體系，實(shí)現(xiàn)黨組織和黨的工作全覆蓋，加強(qiáng)黨建工作的龍頭作用和黨員的先鋒模范作用，為經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)較快發(fā)展提供了強(qiáng)有力的組織保證，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商、充分醞釀，在自愿、平等基礎(chǔ)上達(dá)成如下共駐共建協(xié)議：

堅持“資源共享、工作共抓、活動共辦、互利共贏、共同提高”的原則。以推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、優(yōu)化管理、促進(jìn)和諧為目標(biāo)，充分發(fā)揮社區(qū)黨組織的政治優(yōu)勢和區(qū)域內(nèi)“兩新”組織發(fā)展優(yōu)勢，強(qiáng)化基層黨建資源整合，加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。準(zhǔn)確把握和落實(shí)黨的十八大提出“創(chuàng)新基層黨建工作”的新任務(wù)新要求，著眼深化服務(wù)型基層黨組織建設(shè)，創(chuàng)新完善基層黨建工作理念和組織方式，大力推進(jìn)區(qū)域化黨建工作，形成行業(yè)融合、資源共享、開放互動的基層黨建格局，推動黨建覆蓋和黨組織作用發(fā)揮的同步提升。以服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展為核心，圍繞社區(qū)內(nèi)區(qū)域性、社會性、群眾性、公益性工作，整合各類資源，推動區(qū)域聯(lián)動發(fā)展，加強(qiáng)“順城商圈”區(qū)位優(yōu)勢，完善區(qū)域聯(lián)動協(xié)調(diào)機(jī)制，建立資源整合型黨建工作模式，提高黨建工作整體效應(yīng)。

(一)甲方

1、加強(qiáng)與乙方的聯(lián)系溝通，負(fù)責(zé)建立健全區(qū)域化黨建工作模式，建立聯(lián)席會議制度，負(fù)責(zé)會議的組織和召集，營造良好的共建環(huán)境;

2、乙方尚未達(dá)到單獨(dú)成立支部條件時，甲方也可根據(jù)行業(yè)相近、區(qū)域相鄰指導(dǎo)建立聯(lián)合黨支部，采取組織生活共過、固定活動日共辦吸納乙方黨員進(jìn)入甲方黨組織日常管理、教育、服務(wù)，甲方引導(dǎo)黨員自覺履行義務(wù)，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，進(jìn)一步推進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)高速和諧發(fā)展;

3、甲方結(jié)合順城社區(qū)實(shí)際為乙方提供“優(yōu)服務(wù)、優(yōu)區(qū)位”兩大板塊為核心的經(jīng)營服務(wù)體系;

優(yōu)服務(wù)：為乙方提供工商稅務(wù)登記咨詢服務(wù)、免費(fèi)代開稅務(wù)發(fā)票服務(wù)、會議場地提供服務(wù)、公共政策及扶持政策咨詢服務(wù);

優(yōu)區(qū)位：①對意向換辦公場所的乙方，社區(qū)通過掌握樓宇出租、出售等動態(tài)數(shù)據(jù)，為企業(yè)提供準(zhǔn)確信息，幫助企業(yè)在大觀街道內(nèi)找到合適的辦公場所;②對需要招聘員工的乙方，社區(qū)通過區(qū)就業(yè)局和大觀街道勞動保障站等渠道，擴(kuò)大招聘渠道，提高企業(yè)人才招聘率;③社區(qū)通過與“順城商圈”內(nèi)金融、法律、會計、住宿、餐飲、服務(wù)類等行業(yè)共建合作，為乙方提供優(yōu)先咨詢辦理融資、貸款、法務(wù)、財務(wù)服務(wù)，優(yōu)先預(yù)定服務(wù)。

(二)乙方

1、積極履行企業(yè)職責(zé)，主動加強(qiáng)與甲方的聯(lián)系和溝通，積極參與甲方黨建和精神文明共建活動，積極配合甲方完成各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計填報，自覺成為順城社區(qū)管理和建設(shè)的成員，切實(shí)服務(wù)社區(qū)、服務(wù)群眾;

2、引導(dǎo)和支持本公司黨員在順城社區(qū)中發(fā)揮黨員模范帶頭作用，并能積極參與民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范社區(qū)創(chuàng)建活動，在順城社區(qū)為老助殘、扶貧幫困結(jié)對和文化聯(lián)誼活動等方面發(fā)揮積極作用;

3、加強(qiáng)企業(yè)自身的黨建工作，提高從業(yè)人員，特別是企業(yè)中高管理層的綜合素質(zhì)，不斷提高管理服務(wù)水平;

4、主動接受甲方在社區(qū)管理上的指導(dǎo)，取得甲方支持協(xié)調(diào)解決物業(yè)管理、經(jīng)營活動中的矛盾和糾紛，共同維護(hù)順城社區(qū)的穩(wěn)定與和諧;

5、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和員工變動情況，努力為甲方提供就業(yè)崗位;以提高企業(yè)競爭力為目的，積極輸送員工參加各級職業(yè)技能培訓(xùn)和競賽。

本框架協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期限至年月。協(xié)議未盡事宜，由結(jié)對雙方進(jìn)一步協(xié)商確定。本框架協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

負(fù)責(zé)人(簽字)：負(fù)責(zé)人(簽字)：

年月日年月日