職工權(quán)益保障心得體會報告(模板15篇)

心得體會是通過自身的親身經(jīng)歷和感受，對某一事件、活動、經(jīng)歷等進(jìn)行總結(jié)和反思的一種文字表達(dá)方式。通過心得體會，我們可以更好地了解自己的成長和進(jìn)步，發(fā)現(xiàn)問題并尋找解決方法。總結(jié)心得體會能夠提高我們的思維能力和表達(dá)能力，使我們更加深入地理解所經(jīng)歷的事情。經(jīng)過一段時間的積累，我覺得我需要寫一篇心得體會來回顧自己所經(jīng)歷的事情，對于未來的工作和學(xué)習(xí)也有一定的指導(dǎo)意義。寫心得體會能夠更好地激發(fā)我的學(xué)習(xí)和工作動力，使我更加有條理地思考問題和解決問題?？偨Y(jié)心得體會不僅可以幫助自己提高，還可以與他人分享，相互學(xué)習(xí)和借鑒。我覺得心得體會是對于一段時間內(nèi)自己的成長和經(jīng)歷做出的一種總結(jié)和反思，值得我們?nèi)懸黄？偨Y(jié)心得體會的方式有很多，我們可以通過文字、圖片、視頻等多種方式進(jìn)行表達(dá)?，F(xiàn)在我想通過寫一篇心得體會來總結(jié)我所經(jīng)歷的事情，希望可以對自己的未來產(chǎn)生一定的啟發(fā)和指導(dǎo)。怎樣書寫心得體會才能更加生動而有吸引力呢？歡迎大家關(guān)注以下的心得體會范文，相信會給您一些新的思考和感悟。

職工權(quán)益保障心得體會報告篇一

嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對公司員工的安全和健康負(fù)責(zé)。安全環(huán)保部。

建立、健全勞動衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。監(jiān)督檢查新、改、擴(kuò)建工程職業(yè)衛(wèi)生xxx三同時xxx執(zhí)行情況；對影響員工安全、健康的作業(yè)場所，督促有關(guān)單位或單位采取治理措施。

對員工和單位報送的有關(guān)安全、健康信息和建議進(jìn)行匯總，逐項解決。負(fù)責(zé)對員工在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和職業(yè)病狀況，進(jìn)行調(diào)查、分析、統(tǒng)計、報告和處理。

對生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)過程進(jìn)行危害因素評價，并提出整治方案。

對產(chǎn)生職業(yè)病危害影響員工安全、健康的作業(yè)場所從工藝、技術(shù)上加以改進(jìn)。

對保證職工健康，改善勞動條件的工程項目優(yōu)先考慮安排。工會。

監(jiān)督、檢查各單位貫徹執(zhí)行《xxx勞動法》的情況，依法維護(hù)員工享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利。

按照工作強(qiáng)度、工作性質(zhì)合理安排人員。組織職工工傷與職業(yè)病致殘程度分級鑒定。

1負(fù)責(zé)收集、反饋在生產(chǎn)過程中發(fā)生的有關(guān)安全問題。代表員工提出在安全生產(chǎn)中反映的有關(guān)安全問題。確保員工關(guān)心的問題得到積極響應(yīng)。

4保證員工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰。員工。

學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。

正確使用、維護(hù)職業(yè)病防治設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。4工作程序。

員工信息收集與反饋。

以車間為單位，做好員工有關(guān)安全、健康信息的收集和反饋工作。收集方式如下：

b）車間級：車間匯報、車間安全管理人員匯報、每周安全活動；c）工會：員工提出的合理化建議，職代會職工代表的提議。收集頻率：

c）車間每月匯總后報送安全環(huán)保部；

d）工會應(yīng)及時將員工提出的合理化建議和職代會職工代表的提議遞送安全環(huán)保部。

員工所提出的安全生產(chǎn)事項，班組能解決的不推給車間，車間能解決的不推給公司里。

安全環(huán)保部應(yīng)對報送的有關(guān)安全、健康信息和建議應(yīng)進(jìn)行統(tǒng)計、分析，會同有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和單位制定出整改和解決的方案，并及時反饋給車間。

對一時無法解決的問題，相關(guān)單位應(yīng)采取相應(yīng)的防范措施，并列入整改計劃。

f）拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)和緊急避險的權(quán)利；g）有享受社會保險和福利的權(quán)利；h）法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。員工的義務(wù)：

以下活動員工有權(quán)拒絕操作：

b）特殊性作業(yè)或危險作業(yè)前，未采取安全措施或未設(shè)安全監(jiān)護(hù)人員或作業(yè)人。

員不清楚作業(yè)程序、預(yù)防事故的方法和措施，無操作證等，其作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)；

g）凡大中修作業(yè)，原有的安全設(shè)施受到破壞，施工后未能恢復(fù)，使用單位有權(quán)拒絕作業(yè)；

j）對于班組長以上干部當(dāng)班喝酒或酒后上崗，或私自開車，工人有權(quán)拒絕其指揮，并有權(quán)向上級領(lǐng)導(dǎo)反映情況，有權(quán)要求對其進(jìn)行違紀(jì)批評處理；k）其他違反法律法規(guī)及相關(guān)要求的，員工有權(quán)拒絕操作。

員工應(yīng)積極參加下列安全生產(chǎn)活動：a）任務(wù)分析；

b）定期安全學(xué)習(xí)與培訓(xùn)活動；c）安全操作規(guī)程修訂；d）安全操作訓(xùn)練；

e）與有關(guān)單位溝通安全生產(chǎn)事項；f）風(fēng)險評價；

安全環(huán)保部、車間等有關(guān)單位對收集的有關(guān)安全、健康信息和建議應(yīng)及時制定出整改和解決的方案，并跟蹤落實。

各單位應(yīng)根據(jù)本單位存在的各種危險和有害因素，相應(yīng)制定切實可行的防范措施及事故應(yīng)急措施，并讓員工了解、掌握其相關(guān)知識。

員工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會和職工代表參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)單位提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。單位和安全環(huán)保單位對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。

工會應(yīng)代表員工向單位或有關(guān)方反映員工的意見和要求并提出解決意見。對于員工的合理要求，單位應(yīng)當(dāng)予以解決。

各車間應(yīng)建立、健全本單位的勞動衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對員工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少傷害事故。

有女職工的單位應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行《xxx婦女權(quán)益保障法》，確保女職工勞動保護(hù)的合法權(quán)益。

勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主題同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。各單位應(yīng)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，并按公司勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為員工發(fā)放必要的勞動防護(hù)用品。

廠職工醫(yī)院應(yīng)按廠《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》要求建立員工健康監(jiān)護(hù)檔案，對員工定期進(jìn)行健康檢查。

各單位應(yīng)確保員工下列權(quán)益：

a）確保員工或職工代表參與安全活動，并建立收集、反饋員工關(guān)注的安全事項的渠道；

d）確保員工關(guān)心的問題得到積極響應(yīng)，特別是保證員工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰。

生產(chǎn)單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。車間應(yīng)對新員工的安全情況進(jìn)行重點跟蹤。當(dāng)工藝流程發(fā)生變化時，員工應(yīng)對工作現(xiàn)場特定要求進(jìn)行回顧。當(dāng)員工脫離工作崗位超過規(guī)定時間返崗時，應(yīng)進(jìn)行工作現(xiàn)場特定要求的回顧。

安全環(huán)保部應(yīng)照《安全教育與培訓(xùn)管理制度》要求做好新員工的入職“三級安全教育”工作。安全教育內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)衛(wèi)生。

勞培部應(yīng)做好新員工上崗前及在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作，如實告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況，以及勞動者要求了解的其他情況。

培訓(xùn)需求的識別應(yīng)針對所有員工和所有作業(yè)過程，并充分考慮：a）安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求；b）員工和管理層的意見和建議；c）技術(shù)發(fā)展的需要；d）變化管理的要求；e）風(fēng)險評價結(jié)果；f）相關(guān)方的要求。

勞培部應(yīng)定期對職工代表進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。5相關(guān)制度。

職工權(quán)益保障心得體會報告篇二

第一章總則。

第一條為了確保員工關(guān)心的問題得到積極響應(yīng)，尤其是保證員工在安全狀況異常的情況下不會因拒絕工作而受到懲罰，進(jìn)而保障員工的合法權(quán)益，依據(jù)《金屬非金屬礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范地下礦山實施指南》、《金屬非金屬礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化評定標(biāo)準(zhǔn)》，特制定本制度。

第二條本制度適用于武鋼礦業(yè)有限責(zé)任公司程潮鐵礦附屬工程公司。

第二章建立。

第三條公司黨支部和工會負(fù)責(zé)建立員工權(quán)益保障制度。

第四條公司辦公室必須以正式文件的形式下發(fā)員工權(quán)益保障制度。

第五條制定的員工權(quán)益保障制度必須祥實、可操作性強(qiáng)。

第三章實施。

第六條公司黨支部和工會應(yīng)就員工權(quán)益保障制度與員工進(jìn)行溝通，讓員工切實了解所擁有的權(quán)益。

第七條公司黨支部和工會應(yīng)積極收集員工關(guān)心的問題，定期對所有問題進(jìn)行答復(fù)，及時解決影響職工權(quán)益的問題。

第八條所有員工都有參與安全、健康活動的權(quán)利。

第九條所有員工都有接受教育、培訓(xùn)的權(quán)利。

第十條所有員工有權(quán)拒絕存在安全、健康問題的工作，有權(quán)拒。

絕違章指揮，而且不會因此行為受到任何懲罰。

職工權(quán)益保障心得體會報告篇三

為認(rèn)真貫徹落實黨和國家的安全生產(chǎn)方針，維護(hù)員工在安全生產(chǎn)的權(quán)利，保障員工在安全生產(chǎn)中的身體健康，依據(jù)《工會法》、《安全生產(chǎn)法》，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

1、堅持做好安全培訓(xùn)教育工作，及時向員工說明企業(yè)、作業(yè)崗位存在的危險因素及防范措施，員工有權(quán)對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作提出建議。

2、公司依法與員工簽訂勞動合同，并為員工辦理工傷社會保險。

3、公司管理人員嚴(yán)禁出現(xiàn)強(qiáng)令員工冒險作業(yè)行為，員工有權(quán)拒絕違章指揮，出現(xiàn)違章指揮現(xiàn)象，員工可以直接向公司工會舉報。

4、員工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，可以停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)現(xiàn)場。

5、員工因安全生產(chǎn)事故受到損害，依法享有工傷社會保險和企業(yè)工傷待遇。

6、公司依據(jù)工會勞動保護(hù)“三個條例”，在公司、工區(qū)、班組，設(shè)立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會或勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員；工會小組設(shè)立勞動保護(hù)檢查員。

7、公司工會指導(dǎo)、支持工區(qū)工會、監(jiān)督檢查員開展工作，定期聽取勞動工作匯報，研究工作中的重大事項，依靠職工群眾開展勞動保護(hù)工作。

8、公司工會向職工群眾宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)勞動保護(hù)方面的法規(guī)、政策，監(jiān)督檢查本單位執(zhí)行情況，以及集體合同有關(guān)勞動保護(hù)條款的履行情況，對職工進(jìn)行遵章守紀(jì)和勞動安全衛(wèi)生教育，提高職工自我防護(hù)意識和防護(hù)技能。

9、公司工會協(xié)助和督促行政落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，開展“三不傷害”等各種行之有效的安全活動。

10、公司工會督促行政按照國家規(guī)定發(fā)放勞動保護(hù)用品；對從事職業(yè)危害作業(yè)的職工進(jìn)行健康查體；對塵肺防治工作進(jìn)行監(jiān)督，做好各類防暑降溫工作。

11、公司工會參加本單位項目的“三同時”工作。

12、公司工會督促和協(xié)助行政按照國家有關(guān)規(guī)定做好女工的“四期”保護(hù)和其他特殊勞動保護(hù)工作。

13、公司工會參加職工傷亡事故和職業(yè)危害的調(diào)查處理，按照“三不放過”的原則，協(xié)助查清事故原因，提出處理意見。

14、工會勞動保護(hù)檢查員及時發(fā)現(xiàn)制止違章，督促和協(xié)助行政整改事故隱患和職業(yè)危害。

15、公司培訓(xùn)工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員、工會小組勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員。

16、單位工會小組及時了解、掌握群眾對勞動安全衛(wèi)生工作的意見和要求，向本單位行政反映帶有普遍性的問題，提出處理意見和建議，督促解決。

17、各單位按時組織每“周二”的安全活動，確保員工參與安全、健康活動的機(jī)會。

18、本制度由公司工會監(jiān)督執(zhí)行。

職工權(quán)益保障心得體會報告篇四

新一屆的學(xué)生會在成立半年以來已經(jīng)過了一個學(xué)期的運轉(zhuǎn)，我們學(xué)生會權(quán)益部在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和老師、主席的具體指導(dǎo)和支持下，緊緊圍繞服務(wù)本系學(xué)生的主題，在廣大同學(xué)的協(xié)助下，經(jīng)過全體權(quán)益部成員的共同努力，改進(jìn)工作方法，整體上完成了初定的工作計劃，并取得了顯著的成績。我們秉著“以生為本，為生服務(wù)”的宗旨，積極組織學(xué)院同學(xué)參與到這些活動中來，成功有效的完成了調(diào)研等各項活動。在組織這些活動中，我部成員積極、樂觀，切實履行的自身職責(zé)，及時反映了同學(xué)們的意見和建議。在本學(xué)期的結(jié)尾我們將本學(xué)期的工作做一個匯總：

1.本學(xué)期權(quán)益保障部主要工作如下：

一、九月中旬,我部配合學(xué)生會開展了迎2010級新生的工作,使2010級新生順利的進(jìn)校報到。為新生的報到提供了方便的服務(wù)，也體現(xiàn)出咱們學(xué)校、學(xué)院對新生們的關(guān)心。

二、十月上旬，配合學(xué)生會以及其他各部開展了新一屆學(xué)生會招新工作，為我院學(xué)生會注入了新的活力。并在隨后舉行了學(xué)生會全體人員第一次交流大會。為新的成員們提供了一個交流和相互認(rèn)識的平臺。同時，也曾進(jìn)了各部門成員之間的友誼，為以后一起工作打下了良好的基礎(chǔ)。

三、十月下旬，完成對新生的權(quán)益知識調(diào)查，做出調(diào)研簡報，了解新生的權(quán)益受侵犯問題，并及時向上級反映為他們解決身邊的實際問題。隨著我校后勤集團(tuán)改革的不斷深化，學(xué)校食堂不斷的改進(jìn)管理、經(jīng)營機(jī)制。就餐價格基本穩(wěn)定，飯菜質(zhì)量有所提高，服務(wù)態(tài)度也發(fā)生了較大的變化，收到了廣大師生的好評。為了確保食堂的持續(xù)穩(wěn)定，我部進(jìn)行了本次調(diào)查。此次調(diào)查及分析歷史一個星期，涉及我院10級全部新生，我們通過討論、制發(fā)、發(fā)放、收回、統(tǒng)計總結(jié)了一套調(diào)查問卷，調(diào)查中同學(xué)們積極配合，取得了令人滿意的成績。在此次活動過程中，我部成員勤奮、創(chuàng)新、大膽地去進(jìn)行食堂問卷調(diào)查，得到了大家的肯定。我院領(lǐng)導(dǎo)也及時給我們幫助，為我們的調(diào)查提供了物質(zhì)基礎(chǔ)。這樣在我們強(qiáng)化權(quán)益理論知識，提高維權(quán)意識方面取得了一定的成果。

四、每個月召開權(quán)益部內(nèi)部會議，回顧前期工作，安排處理后期工作事宜，定期工作思想交流，討論下階段重點工作及安排。無特殊情況不得隨意缺席，無故缺席一次者將在下一次例會上公開批評，兩次及以上者取消年度優(yōu)秀學(xué)生干部或干事評選資格并公開檢討。有事向部長請假并登記，累計學(xué)期次數(shù)不超過三次。每次例會必須準(zhǔn)時出席，無故遲到或早退二次者以缺席一次論處。例會記錄由部員輪流負(fù)責(zé)。

五、十一月上旬，配合學(xué)院完成校運動會個項目的人員訓(xùn)練問題，并在在后的比賽中取得的理想的成績。我部負(fù)責(zé)的是“趣味操場，我的運動，我做主”這個趣味項目，在項目訓(xùn)練期間，部員們認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極地參加到活動中，本項目也得到了各位主席們，老師和部長們的積極配合和支持，才得以取得理想的成績。也體現(xiàn)出我們城市建設(shè)學(xué)院老師同學(xué)齊心合力的精神，映證了咱們城建人的那句“城建人，聚是一團(tuán)火，散是滿天星”的城建精神。

八、元月上旬，配合院學(xué)生會文藝部完成學(xué)院大型文藝活動“金鳳杯”。為整個活動的安保工作和現(xiàn)場秩序做出積極的努力。2.總結(jié)在工作中存在的問題：

一、調(diào)查中存在的問題。

首先，我們在調(diào)查過程中，成員們有些思路不清，缺乏邏輯性和全面性；部分成員缺乏創(chuàng)新意識，有些墨守成規(guī)，表現(xiàn)的有些拘謹(jǐn)而不能發(fā)揮自己應(yīng)有的水平；其次，在此次活動過程中表現(xiàn)出了不細(xì)心，工作經(jīng)驗不足，當(dāng)有特殊情況發(fā)生的時候準(zhǔn)備有些不足。

二、其他活動中存在的問題。

失敗與輝煌都已屬于過去，唯有迎接新的挑戰(zhàn)，才能使權(quán)益保障部有更好的發(fā)展。提高同學(xué)們的維權(quán)意識，維護(hù)同學(xué)們合法權(quán)益是一個長期的任務(wù)，需要不懈的努力。只要我們通過創(chuàng)新活動形式、拓展活動載體、搭建維權(quán)或能感動平臺、豐富活動內(nèi)容、體貼同學(xué)實際需要、綜合運用多種方式、方法，在學(xué)院黨支部和校團(tuán)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、老師、主席和廣大同學(xué)的支持下，加強(qiáng)合作，共同努力，一定能提高全校師生的維權(quán)意識！相信權(quán)益保障部在以后的日子里一定能更好的發(fā)揮職能，建立起學(xué)校和學(xué)生的橋梁，進(jìn)一步為學(xué)生提供更好的服務(wù)，爭取創(chuàng)造新的輝煌！

職工權(quán)益保障心得體會報告篇五

炙熱的夏天已經(jīng)到了，天氣越變越熱?？晌覀儗W(xué)生會工作的熱情依舊如同夏日的陽光一樣?；仡欉^去的一個月，因為天氣愈發(fā)炎熱的緣故，我們權(quán)益保障部這周主要把任務(wù)放在寢室這塊，當(dāng)然這也離不開其他同學(xué)的支持和配合。在學(xué)生會各部的相互協(xié)調(diào)和共同努力下，在發(fā)揚交通學(xué)院干事的優(yōu)良品質(zhì)下，以創(chuàng)建安全、文明的宿舍環(huán)境為目標(biāo)，不斷的開拓創(chuàng)新。切切實實地做好本職工作，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體權(quán)保部干事有針對性地展開了一系列宿舍活動。在全體成員的努力下，我們保障了學(xué)院學(xué)生文明就寢的習(xí)慣。為此，在五月份權(quán)保部門主要做了以下幾個方面：

一、定期開會，及時總結(jié)為總結(jié)工作、布置任務(wù)，權(quán)益保障部堅持了例會制度，定期召開宿舍衛(wèi)生和查寢例會，肯定優(yōu)點，指出不足，明確今后工作重點，提高權(quán)保部干事工作水平。另外，權(quán)保部還要求各干事經(jīng)常深入寢室或召集熟悉同學(xué)問起情況，將寢室問題及時反饋給學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。

二、每周不定期的檢查宿舍，督促同學(xué)們保持宿舍衛(wèi)生并以每次檢查宿舍的分?jǐn)?shù)評出最優(yōu)最差宿舍。當(dāng)然到了夏天是寢室用電的高峰期，也是寢室火災(zāi)頻發(fā)的時候，我們在每次查寢的時候都要深入查處大功率用電器，對一些違禁的大功率電器直接上繳，當(dāng)然學(xué)校在用電方面也是做得不錯的，達(dá)到相應(yīng)功率就會相應(yīng)的停電，這一方面杜絕了火災(zāi)的發(fā)生，為同學(xué)們提供一個良好安全的宿舍生活空間。

三、積極配合各部室搞好各項活動，促進(jìn)學(xué)員管理制度的完善，幫助同學(xué)完善自己的責(zé)任與義務(wù)，使學(xué)生會工作得以圓滿快速的完成。

四、交通學(xué)院權(quán)益保障部于課余時間組織本部干事聚會，促進(jìn)各個干事之間的感情，增加相互之間的默契，以利于日常開展工作。同時也與其他各部舉行小聚會，促進(jìn)學(xué)生會之間各部的感情，使個部相互配合更好。

在以后的工作中，我們要繼續(xù)發(fā)揚權(quán)益保障部干事的優(yōu)良傳統(tǒng)，使我院宿舍在衛(wèi)生與安全方面得以不斷的提高，繼續(xù)為我院的榮譽奮斗。

交通學(xué)院權(quán)保部2015年5月20日。

職工權(quán)益保障心得體會報告篇六

1目的確保員工關(guān)心的問題得到積極響應(yīng)，保證員工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰，保證員工參與安全生產(chǎn)活動。

2適用范圍。

本制度適用于我單位全體員工。

3職責(zé)。

礦長。

嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對本礦員工的安全和健康負(fù)責(zé)。

安環(huán)科。

建立、健全勞動衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。監(jiān)督檢查新、改、擴(kuò)建工程職業(yè)衛(wèi)生“三同時”執(zhí)行情況；對影響員工安全、健康的作業(yè)場所，督促有關(guān)部門或單位采取治理措施。

對員工和單位報送的有關(guān)安全、健康信息和建議進(jìn)行匯總，逐項解決。定期對生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的職業(yè)危害因素進(jìn)行監(jiān)測，并對監(jiān)測數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總。負(fù)責(zé)對員工在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和職業(yè)病狀況，進(jìn)行調(diào)查、分析、統(tǒng)計、報告和處理。

負(fù)責(zé)制定《勞動防護(hù)用品管理制度》，督促員工在作業(yè)過程中正確佩戴好個人防護(hù)用品。

生產(chǎn)科。

2改進(jìn)。

政工科。

負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)健康體檢制度和計劃、健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度等。負(fù)責(zé)員工的體檢和健康監(jiān)護(hù)。組織職工工傷與職業(yè)病致殘程度分級鑒定。按照工作強(qiáng)度、工作性質(zhì)合理安排人員。督促用人單位嚴(yán)格遵守國家《勞動法》規(guī)定的工作時間和延長工作時間。

培訓(xùn)科。

做好員工上崗前及在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作。

各部門負(fù)責(zé)人。

1責(zé)。

根據(jù)年度職業(yè)性健康體檢計劃，組織員工到本礦職工醫(yī)院進(jìn)行健康檢查。精心組織生產(chǎn)，減少生產(chǎn)過程中的泄漏；工作場所職業(yè)危害因素不符合嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對本單位員工的安全和健康負(fù)國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求時，應(yīng)立即采取相應(yīng)的治理措施，使其達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

在發(fā)生職業(yè)危害事故時，立即組織事故搶險救援，防止危害進(jìn)一步擴(kuò)大。

員工代表職責(zé)。

負(fù)責(zé)收集、反饋在生產(chǎn)過程中發(fā)生的有關(guān)安全問題。代表員工提出在安全生產(chǎn)中反映的有關(guān)安全問題。確保員工關(guān)心的問題得到積極響應(yīng)。保證員工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰。

員工。

學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。

正確使用、維護(hù)職業(yè)病防治設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。

本制度由安環(huán)科歸口管理。

4工作程序。

員工信息收集與反饋。

以車間為單位，做好員工有關(guān)安全、健康信息的收集和反饋工作。收集方式如下：

a）班組：班前會、班組安全學(xué)習(xí)、員工匯報、民主生活會；

b）政工科：員工提出的合理化建議，職代會員工代表的提議。

收集頻率：

a）班組長應(yīng)將員工提出的意見和建議、寫入交班記錄本，每班班后報送工區(qū)（隊、段）；

b）車間每月匯總后報送安環(huán)科；

c）政工科應(yīng)及時將員工提出的合理化建議和職代會員工代表的提議遞送安環(huán)科。

員工所提出的安全生產(chǎn)事項，班組能解決的不推給車間，車間能解決的不推給礦。

安環(huán)科應(yīng)對報送的有關(guān)安全、健康信息和建議應(yīng)進(jìn)行統(tǒng)計、分析，填寫《協(xié)商與信息交流表》，會同有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門制定出整改和解決的方案，并及時反饋給車間。

計劃。

重大安全問題，應(yīng)及時向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報，若本礦無法解決，應(yīng)上報中金嶺對一時無法解決的問題，相關(guān)單位應(yīng)采取相應(yīng)的防范措施，并列入整改南公司。

員工的權(quán)利與義務(wù)。

員工的權(quán)利：

a）有休息休假的權(quán)利；

b）有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；

c）有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；

d）有危險有害因素的知情權(quán)；

e）批評、檢舉、控告和建議權(quán)；

f）拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)和緊急避險的權(quán)利；

g）有享受社會保險和福利的權(quán)利；

h）法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

員工的義務(wù)：

c）報告事故隱患或其他不安全因素的義務(wù)。

拒絕制度。

以下活動員工有權(quán)拒絕操作：

g）凡大中修作業(yè)，原有的安全設(shè)施受到破壞，施工后未能恢復(fù)，使用單位有權(quán)拒絕作業(yè)；

j）對于班組長以上干部當(dāng)班喝酒或酒后上崗，或私自開車，工人有權(quán)拒絕其指揮，并有權(quán)向上級領(lǐng)導(dǎo)反映情況，有權(quán)要求對其進(jìn)行違紀(jì)批評處理；k）其他違反法律法規(guī)及相關(guān)要求的，員工有權(quán)拒絕操作。

當(dāng)員工做出拒絕操作時，車間領(lǐng)導(dǎo)要立刻重視此項作業(yè)，發(fā)現(xiàn)作業(yè)的危險性，并及時指派相關(guān)人員解決，如果單位不能解決，應(yīng)上報車間安環(huán)科。

出現(xiàn)的拒絕操作，各科室、車間要組織相關(guān)人員調(diào)查原因，給予合理的解釋。安環(huán)科與政工科監(jiān)督此項解釋的公正性，填寫《拒絕操作調(diào)查表》。

員工參與。

員工應(yīng)積極參加下列安全生產(chǎn)活動：

a）全礦的年度、季度、階段、安全生產(chǎn)月活動；

b）車間組織的各項安全活動；

c）周四安全學(xué)習(xí)；

d）安全教育培訓(xùn)及安全意識提升；

e）應(yīng)急演練活動。

下列安全生產(chǎn)活動應(yīng)有員工代表參與：

a）任務(wù)分析活動的回顧；

b）設(shè)計與流程變化評審；

c）當(dāng)發(fā)生重大變化時進(jìn)行的變化管理評審；

d）安全手冊更新；

e）安全生產(chǎn)委員會會議；

f）與外部權(quán)力機(jī)構(gòu)溝通安全生產(chǎn)事項；

g）每年的危害辨識與風(fēng)險評價；

h）相關(guān)安全過程的行動；

i）變化管理的評審和回顧；

j）參與安全問題的調(diào)查；

k）事故、事件調(diào)查的回顧。

保障措施。

安環(huán)科、車間等有關(guān)部門對收集的有關(guān)安全、健康信息和建議應(yīng)及時制定出整改和解決的方案，并跟蹤落實。

采用問題解決小組的方式來處理安全問題，并對問題解決小組的人員進(jìn)行培訓(xùn)。

員工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有政工科和員工代表參加。政工科應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。各部門和安環(huán)科對政工科提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。

政工科應(yīng)代表員工向單位或有關(guān)方反映員工的意見和要求并提出解決意見。對于員工的合理要求，單位應(yīng)當(dāng)予以解決。

培訓(xùn)教育。

培訓(xùn)科應(yīng)照《安全教育與培訓(xùn)管理制度》要求做好新員工的入礦“三級安全教育”工作。安全教育內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)衛(wèi)生。

培訓(xùn)科應(yīng)做好新員工上崗前及在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作，如實告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況，以及勞動者要求了解的其他情況。

b）員工和管理層的意見和建議；

c）技術(shù)發(fā)展的需要；

d）變化管理的要求；

e）風(fēng)險評價結(jié)果；

f）相關(guān)方的要求。

培訓(xùn)科應(yīng)定期對員工代表進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。5相關(guān)制度。

《勞動防護(hù)用品管理制度》zjy?ab?b—i—48—2010。

《xxx勞動法》。

《安全教育與培訓(xùn)管理制度》6相關(guān)記錄。

《協(xié)商與信息交流表》。

職工權(quán)益保障心得體會報告篇七

時光匆匆，一學(xué)期轉(zhuǎn)眼即逝，回顧過去的半年里，計算機(jī)學(xué)院權(quán)益保障部在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和支持下，在學(xué)生會各部的相互協(xié)調(diào)和共同努力下，在廣大同學(xué)的大力支持和合作配合下，以創(chuàng)建“健康，衛(wèi)生，舒適，文明”的宿舍環(huán)境為目標(biāo)，切切實實地做好本職工作。在開展工作的過程中，吸取經(jīng)驗的同時，也發(fā)現(xiàn)了許多不足之處。為了更好地進(jìn)行工作，事前準(zhǔn)備，事后總結(jié)是必要的。

一、對這一學(xué)期工作總括。

1.和各班的生活委員和女生委員共同進(jìn)行每周一次的寢室衛(wèi)生檢查，并認(rèn)真做好記錄，督促同學(xué)們搞好宿舍衛(wèi)生，建造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

2.定期開會。及時總結(jié)為總結(jié)工作、布置任務(wù)，肯定優(yōu)點，指出不足，明確今后工作重點，提高權(quán)保部干事工作水平。深入寢室了解同學(xué)們，將寢室問題及時反饋給宿管會和學(xué)生會。

3.積極配合學(xué)生會組織活動，為院活動的舉辦出自己的一份力。這一學(xué)期學(xué)院舉辦了‘4+1’籃球比賽，大型團(tuán)會等等活動，我們部門都在為每一個活動出人出力。

4.積極認(rèn)真完成校學(xué)生會的任務(wù)和要求。積極參加每一次會議，并認(rèn)真做好記錄，權(quán)保部是一個大家庭，在這里同學(xué)們相互了解，相互學(xué)習(xí)，彼此團(tuán)結(jié)。

5.認(rèn)真完成每周的衛(wèi)生檢查并及時上交衛(wèi)生表，認(rèn)真做好每月的計劃總結(jié)，按時按要求上交材料。

二、內(nèi)部建設(shè)。

在部門活動及例會上，強(qiáng)調(diào)責(zé)任與歸屬認(rèn)識，提高部門干事的思想意識。同時，加深干事對“為權(quán)益而戰(zhàn)，為同學(xué)們服務(wù)”的理解，使干事在思想上具有責(zé)任心和歸屬感。在部門發(fā)展上，全體干事及部長會彼此配合，共同努力，將部門建設(shè)的更好。

三、工作展望。

對新學(xué)期部門重點發(fā)展的方向：1.舉辦更多對學(xué)生真正有用的活動。2.提高部門成員工作細(xì)致度及待人處事能力。3.協(xié)調(diào)其他部門活動，提高活動影響力。4.加強(qiáng)部門成員的交流，提高部門向心力。

5.提高權(quán)保部內(nèi)部同事的團(tuán)結(jié)意識，共同去完成既定目標(biāo)。本學(xué)期我部在日常工作、提升部門的服務(wù)能力、xxx門文化、創(chuàng)造實踐機(jī)會等方面均有建樹。已經(jīng)取得的成績只能是對以往我們認(rèn)真工作大膽求索的肯定，我們要看到在日常工作中還存在的效率不高、宣傳力度不夠、溝通不暢等問題。本學(xué)期權(quán)保部收獲了不少，積累了許多經(jīng)驗，我們也將一如既往認(rèn)真完成各項工作，和各部門保持友好往來，同時也為這個大家庭貢獻(xiàn)自己的一份力量。

2015年6月19日。

職工權(quán)益保障心得體會報告篇八

根據(jù)金華市政府《2010年實施公民權(quán)益依法保障行動計劃工作重點及責(zé)任分解》的要求，認(rèn)真踐行科學(xué)監(jiān)管理念，大力實施推進(jìn)“五個監(jiān)管”，奮力打造“三區(qū)”總體戰(zhàn)略，創(chuàng)新思路，創(chuàng)新機(jī)制，創(chuàng)新業(yè)績，圓滿完成市政府交給的各項工作任務(wù)，有效保障了公眾飲食用藥安全，促進(jìn)了地方醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，現(xiàn)將情況匯報如下：

1、大力開展專項整治凈化市場。

組織，全市148個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中有42個已啟動創(chuàng)建工作，其中37個鄉(xiāng)鎮(zhèn)被確定為市級示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)試點單位。

金華市食品藥品監(jiān)督管理局。

二〇一一年十二月十三日。

職工權(quán)益保障心得體會報告篇九

我局共有職工1500余人，其中企業(yè)職工1000余人，納入困難職工檔案庫的意外致困戶人數(shù)有108人，98%為企業(yè)職工。其中重大疾病致困87人（本人大病57人，供養(yǎng)直系親屬大病30人），多種原因并存致困21人，單親困難女職工37人、困難職工中無工會干部、勞模。

二、2011年“元旦、春節(jié)”送溫暖活動安排。

2011年元旦、春節(jié)將至，為確保困難職工能渡過歡樂祥和的節(jié)日，維護(hù)全局干部職工的和諧穩(wěn)定，局工會高度重視，要求各單位把送溫暖工作列入當(dāng)前工會工作重要議事日程并作為重點工作抓緊抓好。

知事項貫徹落實進(jìn)行認(rèn)真部署。明確所屬工會主席為送溫暖活動第一責(zé)任人，其他工會干部要當(dāng)好第“一知情人、第一報告人、第一幫扶人”，要求各級工會組織對“兩節(jié)”送溫暖活動開展要提前預(yù)想、提前進(jìn)入、提前完成方案、提前籌集好資金、確保送溫暖活動高標(biāo)準(zhǔn)展開，圓滿收尾，達(dá)到讓困難職工滿意、讓市總工會滿意的雙重效果。

2、分步實施，規(guī)范有序。我們計劃把送溫暖活動分為三個階段，有計劃、有重點地做好每一個階段的工作，使活動規(guī)范有序。第一階段是調(diào)查摸底階段，從2010年11月1日至11月30日。要求各級工會干部深入基層，對全局職工進(jìn)行一次調(diào)查摸底，掌握每名職工家庭的具體情況，確保不漏一名困難職工。同時對困難職工檔案庫中人員信息進(jìn)行補充完善。第二階段是制定走訪方案階段，從2010年12月1日至12月20日。主要工作是對困難職工進(jìn)行分類，制定有針對性的幫扶措施。第三階段是走訪慰問階段，從2010年12月21日至2011年1月31日。對全局困難職工進(jìn)行普遍性走訪慰問，把黨和政府的溫暖送到每戶困難職工家中。

3、分層走訪，把握重點。這次送溫暖活動我們將采取統(tǒng)一部署，分級展開的方式進(jìn)行。對不同困難層次的職工家庭，我們將采取不同的走訪措施。具體分為三個層次：一是生活困難的勞動模范和有突出貢獻(xiàn)的困難職工，由各級領(lǐng)導(dǎo)親自走訪，采取領(lǐng)導(dǎo)包戶、政策傾斜和一對一“結(jié)對子”的方式進(jìn)行，努力形成長效幫困機(jī)制。二是特困職工訪。由工會干部負(fù)責(zé)對困難戶進(jìn)行上門走訪慰問，針對困難戶的具體情況采取送錢、送物、送醫(yī)、送藥等方式，解決職工的燃眉之急，同時做好日常困難情況的掌控，以便做好困難加重或其它災(zāi)難發(fā)生的幫扶工作。三是臨時性困難職工。采取座談了解、救濟(jì)錢物等方式開展送溫暖活動。

總之，我局會高標(biāo)準(zhǔn)把這項暖人心、聚人心、得人心、穩(wěn)人心的工作做細(xì)做實，加大扶貧解困工作力度，不斷提高工作水平。通過開展送溫暖活動，保證實現(xiàn)全局困難職工普遍走訪，做到走訪不走過場，解困不出遺漏，真正將黨和政府的溫暖送到每名困難職工心中，切實解決困難職工生活上的實際問題，不讓一名職工因家庭困難而過不好節(jié)。

三、2011年保障工作思路（重點工作打算）。

困難職工幫扶工作一直是我局工會工作的重要內(nèi)容，2010年以來，局工會始終把扶貧幫困工作列為重點工作來抓，到目前共走訪慰問職工135人次，發(fā)放幫扶資金及米、面、油等物資折合人民幣萬余元。明年我們將進(jìn)一步加大職工生活保障工作力度，早安排、早籌劃、早準(zhǔn)備，充分發(fā)揮工會組織扶貧幫困職能作用，在市總工會和局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級工會干部的努力工作下，讓每名困難職工都能感受到組織的溫暖，戰(zhàn)勝生活困難。

職工權(quán)益保障心得體會報告篇十

主題：情系3·15――把目光投向自己（權(quán)益部特色活動）（系列活動）時間：3月10——3月17日（維持一周）。

地點：整個校園。

目的：為紀(jì)念國際消費者權(quán)益保護(hù)日，更好的增強(qiáng)廣大師生的維權(quán)意識，發(fā)揮學(xué)生會為同學(xué)服務(wù)的作用，調(diào)動同學(xué)們的積極性，促進(jìn)校園經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展，并營造一個公平、正直、誠信的和諧校園環(huán)境內(nèi)容：

a、一周的典型侵權(quán)案例展（展板展出）。

b、“情系3。15---把目光投向自己”橫幅上簽字。

c、千份問卷調(diào)查。

d、食堂反饋信息的展出。

效果：1）以此活動為契機(jī)，多元化方式宣傳了權(quán)益部及其文化。從這一屆開始，在往屆設(shè)立投訴信箱的基礎(chǔ)上，增設(shè)長期有效的權(quán)益投訴熱線及電子郵箱，方便廣大師生通過各種途徑，最快地向我們反應(yīng)侵權(quán)問題；并得到推廣和宣傳。一個部門的成立、發(fā)展和完善也是循序漸進(jìn)的，有一個制度、文化的傳承過程。而權(quán)益部現(xiàn)在少的正是它的文化積淀，需要一屆一屆人的不懈努力！

3）我部兌現(xiàn)承諾。延續(xù)上學(xué)期一直設(shè)立的輿情信息收集站活動，并與校方負(fù)責(zé)人聯(lián)系在問題提出十日內(nèi)給予答復(fù)。

4）推廣了基本法律及權(quán)益知識，將維權(quán)意識深入廣大同學(xué)心中，再次喚起大家對主動維護(hù)自身合法的渴望。

一個成功的活動，應(yīng)該傳達(dá)一個信息。對于廣大同學(xué)來說，他們對權(quán)益問題往往注重的是結(jié)果而非過程。而我部工作出發(fā)點是立足、引導(dǎo)同學(xué)，群眾基礎(chǔ)是關(guān)鍵，所以宣傳工作對活動成敗意義重大。

主題：爭做新一代四有青年爭做優(yōu)秀學(xué)生干部。

時間：3月20日——3月27日。

地點：學(xué)生會辦公室。

2）增強(qiáng)學(xué)生干部自身的內(nèi)涵，提高責(zé)任意識和道德修養(yǎng)。

b、例會上，學(xué)習(xí)（本年度關(guān)于xxx下發(fā)的關(guān)于青年人的一切精神，具體有當(dāng)。

2）探討學(xué)習(xí)的成果對于權(quán)益部的文化發(fā)展和傳承起到推波助瀾的作用。常規(guī)工作。

（1）在上學(xué)期的整個一個學(xué)期的工作與學(xué)習(xí)中，學(xué)生生活權(quán)益保障部在摸索中成長，已經(jīng)可以獨立完成信息與控制學(xué)院輿情信息員的管理與信息收集工作。食堂調(diào)查表的分發(fā)與信息的收集工作。兩項信息收集工作，本學(xué)期我部還將總結(jié)上學(xué)期的不足并加以改正，做好這兩項信息采集工作。

職工權(quán)益保障心得體會報告篇十一

作為10英本1班的權(quán)益委員，能為自己的班級維護(hù)權(quán)力，我感到榮幸。一直以來，我也幫自己班的很多同學(xué)維護(hù)了權(quán)益。這個月里，我們班又發(fā)生了一些權(quán)益被侵犯的事情。作為權(quán)益委員，我要挺身而出。

有一次，我班一名學(xué)生在超市購物，因為打折商品比較便宜，所以她買了一包封口的零食?；氐剿奚岷?，她很開心地打開包裝，卻發(fā)現(xiàn)里面的東西已經(jīng)發(fā)霉，但是保質(zhì)日期卻沒有到。于是，她便找到了我，要我?guī)退鉀Q這個問題。

作為權(quán)益委員，我當(dāng)天便陪她去了這個超市。站在超市門口，我有點緊張，因為第一次碰到這樣的情況。當(dāng)時，為了班級同學(xué)的權(quán)益，我鼓起勇氣，開口對收銀員說話：“阿姨，我同學(xué)在你這里買了一樣商品，保質(zhì)期沒有過，但是里面已經(jīng)發(fā)霉了。阿姨，你說應(yīng)該怎么辦？”當(dāng)時有很多人在收銀臺，阿姨比較忙，所以沒有時間理會我們。我覺得打擾他們收錢也不太好，所以就等了一下。等她不忙了，我又重復(fù)了那句話。阿姨說：“你去找里面的工作人員。”我和同學(xué)便去里面找工作人員?？吹揭晃粧炫谱拥墓ぷ魅藛T后，我又鼓起勇氣對那位阿姨說了同樣的話。工作人員不知道如何解決，便說她去喊經(jīng)理。

經(jīng)理來得比較慢，工作人員應(yīng)該已經(jīng)把事情的經(jīng)過說明，他說：“給我看看這個商品包裝。”同學(xué)便把商品包裝給了他。他看看后，說：“這個包裝的封口沒有封好，所以導(dǎo)致了細(xì)菌的進(jìn)入。這樣吧，你去拿一包新的零食。”我和同學(xué)都非常驚訝，沒想到事情這么快的解決了，她去拿了一包零時后，便開心的和我一起回宿舍了。

又一次經(jīng)歷，讓我感受到，維護(hù)自己的權(quán)力也不是那么困難的事。只要自己想去維護(hù)自己的權(quán)益，就一定能做到，哪怕超遠(yuǎn)種種困難。作為權(quán)益委員，如果能幫同學(xué)做一件好事，不僅他們高興，同時也讓我很高興，也增加了自我的成就感。我作為權(quán)益委員，我會繼續(xù)幫班級同學(xué)維護(hù)權(quán)利，并盡力做到最好。無論有什么困難，我都將克服，因為我后面有廣大的同學(xué)作為我的后盾。

職工權(quán)益保障心得體會報告篇十二

一、維權(quán)工作總結(jié)。

1.金瀚林寢室被盜事件：2011年10月31日晚上，借同學(xué)們上課的空隙，金瀚林5棟寢室均被盜，其中403丟失筆記本電腦一臺。

2.建筑施工影響學(xué)生休息事件：有同學(xué)向我部反映：琴湖公寓建筑工地早上開工過早，中午不停工，嚴(yán)重影響了同學(xué)們的休息，經(jīng)我部與施工人員的協(xié)商，已得到解決。

3．哲史院黨校事件：哲史院有同學(xué)反映：去年上過黨校，已有教材，今年又要求買相同的教材，并聲稱即使不要教材，錢也必須交。我部已向哲史院黨支部有關(guān)負(fù)責(zé)人反映了這一情況，他們說可以不買教材，也不用交錢。

4．布瑞知拒還入股金事件：某生大一時在布瑞知工作，并交了100元入股費，當(dāng)時商家承諾，當(dāng)其退出時，可以原數(shù)奉還入股金，但一年后該生退出布瑞知，多次索要入股金卻一直遭到推脫。經(jīng)過我部和受害者以及布瑞知相關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)商，最終達(dá)成協(xié)議：只要受害者拿出當(dāng)時的經(jīng)費收據(jù)，明年將悉數(shù)退還入股金。

5．小商販商品量不夠的問題：有同學(xué)反映：北苑、聯(lián)建、琴湖等地的小商販商品量不夠，我部建議大家盡量不要去那些地方購買商品，因為有市場，他們才會如此猖狂。

6．第一教學(xué)樓課本丟失事件：2011年11月22日晚上，在一教上自習(xí)的很多。

同學(xué)反映，他們的一些價格較貴的課本丟失，以前也曾發(fā)生過類似的事情，我部建議同學(xué)們以后上自習(xí)時，保管好自己的財產(chǎn)，上完自習(xí)后要及時帶回，以防止類似事件發(fā)生。

7．現(xiàn)金遺留充卡處，工作人員拒絕歸還事件：2011年11月24日中午時分，一位同學(xué)拿100元去充餐卡，因充卡處無零錢找回，就先去做其他事，卻不慎將100元現(xiàn)金遺留在充卡處。當(dāng)他去詢問時，工作人員已換班，向當(dāng)班人員詢問上一班工作人員的信息時，其態(tài)度極差，并且矢口否認(rèn)曾撿到錢。

8．金瀚林垃圾焚燒事件：金瀚林2棟和3棟之間的垃圾站經(jīng)常焚燒垃圾，刺鼻的氣味影響了同學(xué)們的日常生活。我部已向垃圾站負(fù)責(zé)人詢問了情況，他們稱：垃圾是由環(huán)衛(wèi)處的車輛運走的，只有在車未到而垃圾又堆積過多的情況下，才會焚燒，以后會注意的。

二、失物工作總結(jié)。

1、十一月份已領(lǐng)物品：

學(xué)生證四張、飯卡兩張、建行卡四張、郵政儲蓄卡一張、校學(xué)生會工作證一張、手機(jī)（灰色megapixel）一部、筆記本一本、鑰匙一串、棕色錢包一個（內(nèi)有銀行卡、身份證等）、棕色錢包一個（內(nèi)有借閱證及其他物品）、黑白小包一個（內(nèi)有銀行卡、身份證、多張vip卡）。

2、未領(lǐng)物品匯總：

注：我們辦公室收到鑰匙多串，但沒人認(rèn)領(lǐng)，在此提醒大家發(fā)現(xiàn)鑰匙丟失后先來我們辦公室查證。若還沒有再行辦理。

3、好人好事公示：

以上這些同學(xué)在撿到東西后，主動將失物交到權(quán)益保障部辦公室，在此，湘潭大學(xué)學(xué)生會對他們這種拾金不昧的精神提出表揚，同時希望更多的同學(xué)能像他們學(xué)習(xí)，為建設(shè)和諧校園貢獻(xiàn)力量！

三、溫馨提示。

若有同學(xué)合法權(quán)益受到侵犯，或者對我們部門有什么建議，歡迎您來湘潭大學(xué)學(xué)生會權(quán)益保障部辦公室（金瀚林五棟架空層第一間）。我們始終堅持“你的權(quán)益，我們的責(zé)任！”。

職工權(quán)益保障心得體會報告篇十三

山陽縣統(tǒng)一征地辦公室(2011年月日)。

近年來，山陽縣始終堅持規(guī)劃報批先行，節(jié)約集約用地模式，積極探索和改革符合當(dāng)?shù)貙嶋H的征用補償安臵途徑，不斷規(guī)范土地征用管理。在建設(shè)項目征地過程中，面對國家、集體、個人之間諸多矛盾和利益沖突，堅持依法征地、文明征地、和諧征地，在切實保護(hù)被征地群眾合法權(quán)益的前提下，最大限度為縣域經(jīng)濟(jì)建設(shè)和城市發(fā)展提供堅強(qiáng)的用地保障，土地征用步入良性循環(huán)的軌道，有力促進(jìn)了我縣社會經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展。

2011年前7月共征收土地畝，兌付征地款項萬元，其中工業(yè)集中區(qū)征地畝、西河保障性住房征地414畝、其他征地畝。

一、主要做法和措施。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保征用工作順利實施。

為了確保土地征用工作的正常運行，縣上成立了以常務(wù)縣長為組長，主管副縣長和國土局長為副組長，相關(guān)單位負(fù)責(zé)人為成員的補償安臵工作領(lǐng)導(dǎo)小組。同時抽調(diào)20多名素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的得力干部，成立土地征收工作隊，具體負(fù)責(zé)征地拆遷補償和安臵工作。在實際征用和補償安臵過程中，逐宗地編制了建設(shè)用地征用和安臵補償工作實施方案，制定了召開定期碰頭會、1實行重獎重罰、責(zé)任追究辦法等措施，大大提高了土地征收征用的效率，有效預(yù)防了侵害農(nóng)民利益的事件發(fā)生。

（二）深入調(diào)查研究，科學(xué)制定補償安置政策。

按照中省市征收土地拆遷補償安臵有關(guān)規(guī)定，我們在深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組實地調(diào)查，廣泛收集社會各界建議，充分聽取農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織和廣大村民意見的基礎(chǔ)上，重新修訂了《山陽縣征收土地拆遷補償安臵暫行辦法》、《山陽縣征收土地測算區(qū)域及補償標(biāo)準(zhǔn)》等一系列政策規(guī)定，明確了征地拆遷程序、征地拆遷補償安臵標(biāo)準(zhǔn)，從根本上維護(hù)被征地群眾的合法權(quán)益，為土地征用工作順利開展奠定了良好的基礎(chǔ)。

(三)加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，創(chuàng)造良好的征地工作氛圍。

根據(jù)目前土地征用涉及面廣，情況復(fù)雜多變，利益矛盾糾結(jié)的現(xiàn)實，我們堅持沉下身子，放慢步子，耐心細(xì)致地做好群眾的思想工作。一是充分利用廣播、電視、宣傳車、現(xiàn)場講解等多種形式，廣泛深入宣傳國家相關(guān)政策，做到家喻戶曉，婦孺皆知，使廣大群眾了解補償安臵政策，支持征地工作；二是通過工作人員加班加點，入門到戶，個別走訪，耐心細(xì)致地做思想動員工作，取得群眾對征地工作的理解和支持。對個別有抵觸情緒的農(nóng)戶，我們采取不厭其煩、三番五次的耐心勸導(dǎo)，動之以情、曉之以理，使其思想慢慢轉(zhuǎn)變到支持征地工作中來。

（四）推行陽光工程，鼓勵農(nóng)民參與全程征地。

2人員安臵辦法和征地補償期限等，在被征用土地所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村予以公告，增加工作的透明度，接收群眾的監(jiān)督。同時，會同有關(guān)部門，以被征用土地的所有權(quán)人為單位擬訂征地補償、安臵方案并予以公告，充分聽取被征地群眾代表、農(nóng)民和其他權(quán)利人對征地補償、安臵方案的意見。并通過及時給農(nóng)民兌付補償費，減輕失地農(nóng)民的思想壓力。

（五）抓好信訪維穩(wěn)，嚴(yán)格查處違法違紀(jì)行為。

一是制定了《山陽縣征地信訪案件跟蹤回訪制度》和《山陽縣征地案件處理責(zé)任追究制度》，及時妥善的解決了人民群眾反映強(qiáng)烈的問題，消除不穩(wěn)定因素，切實保護(hù)被征地農(nóng)民的合法權(quán)益；二是國土資源局會同檢察、農(nóng)業(yè)、審計等部門，對土地補償費、安臵補助費的分配使用進(jìn)行了跟蹤監(jiān)督，定期檢查征地補償費的收支情況，規(guī)范征地補償費的使用行為。對檢查中發(fā)現(xiàn)的侵占、截留、挪用征地補償費等違法違紀(jì)行為，依法嚴(yán)查重處。

（六）多措并舉，全力加大補償安置力度。

一是提高單位面積耕地生產(chǎn)能力，增加農(nóng)民收入。大力實施土地整理項目，實施田、水、路、林村綜合整治，提高耕地質(zhì)量、數(shù)量和生產(chǎn)能力，改善生活條件，增加農(nóng)民收入。近年來，我縣實施戶塬土地整理項目凈增耕地面積67公頃，高壩等四鄉(xiāng)鎮(zhèn)多個土地整理項目凈增耕地54公頃，極大的提高了生產(chǎn)能力，保障了農(nóng)民的土地收益。

3已安臵失地農(nóng)民1400多人；其次，通過政府引導(dǎo)，發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，為失地農(nóng)民提供家政、保潔等崗位100多人就地創(chuàng)業(yè)，通過修建卜吉河水果市場解決失地農(nóng)民就業(yè)300多人；第三是積極牽線搭橋，增加勞務(wù)輸出，近幾年共輸出失地農(nóng)民3150余人，實現(xiàn)收入達(dá)6000多萬元，有效緩解了安臵壓力。

三是積極引導(dǎo)失地農(nóng)民參加新農(nóng)合組織，使失地農(nóng)民充分享受農(nóng)村醫(yī)療救助等優(yōu)惠政策，解決失地農(nóng)民病、老等后顧之憂。并對完全失去土地的人員，鼓勵他們在征地補償款中拿出部分資金購買商業(yè)醫(yī)療保險。

四是積極引薦被征地農(nóng)民承包土建工程，千方百計增加農(nóng)民收入。為擴(kuò)大被征地農(nóng)民的就業(yè)門路，保護(hù)當(dāng)?shù)厝罕姷睦妫瑢φ饔猛恋仨椖康耐两üこ?，在同?biāo)準(zhǔn)、同質(zhì)量、同工期、同價格、并實行招投標(biāo)的前提下優(yōu)先照顧當(dāng)?shù)厝罕姵薪?，以增加失地農(nóng)民的經(jīng)濟(jì)收入，使部分失地群眾間接得到補償。

4帶來的好處，過上了同城里人一樣的生活。

二、存在的問題。

盡管我縣在征地補償安臵和保障用地方面做了大量工作，取得了一定成績，但由于受當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)落后，政策法規(guī)不健全等條件的限制，仍暴露出一些矛盾和問題，主要表現(xiàn)在以下三個方面。

（一）政策宣傳不夠深入，有待進(jìn)一步加強(qiáng)。加大宣傳力度，正確引導(dǎo)農(nóng)民發(fā)展意愿是維護(hù)農(nóng)民根本利益的重要途徑。出于對土地的依賴，對變化帶來的內(nèi)在恐懼，農(nóng)民對農(nóng)村城市化帶來的積極后果難以形成共同的心理預(yù)期。特別是城郊農(nóng)民，面對征地拆遷，他們失去的是具體的、賴以生存的土地，如果宣傳引導(dǎo)跟不上，廣大群眾得不到預(yù)期收益，他們將很難形成共同的發(fā)展意愿，從而對征地工作形成阻力。

（二）征地制度單一，失地農(nóng)民社會保障得不到根本解決。根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)法律法規(guī)，農(nóng)業(yè)用地轉(zhuǎn)變?yōu)榻ㄔO(shè)用地，必須由政府征用轉(zhuǎn)變?yōu)閲型恋睾笤俪鲎屖褂脵?quán)。這個在計劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的征地制度，與目前的社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制不相適應(yīng)。如果所有建設(shè)用地全部采取征用方式轉(zhuǎn)變?yōu)閲宜?，也就意味著要由政府承?dān)全部失地農(nóng)民的生活保障，其復(fù)雜性以及帶來的后果難以估量。

（三）土地補償安置費用偏低，標(biāo)準(zhǔn)有待提高?！锻恋毓芾矸ā芬?guī)定，征用耕地的土地補償費用為該土地征用前3年平均產(chǎn)值的6至10倍，安臵費為4至6倍，如果支付土地補償費和安臵補助費不能使失地農(nóng)民保持原有生活水平，可以增加安臵補助費，5但是土地補償費和安臵補助費的總和不得超過土地被征用前3年平均產(chǎn)值的30倍。但是，現(xiàn)在的城郊農(nóng)業(yè)已不是傳統(tǒng)意義上的農(nóng)業(yè)，土地產(chǎn)出價值完全不能以普通的糧食或蔬菜價值計算，以傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)值為依據(jù)的土地征用價格明顯偏低，其標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)重脫離了實際。同時，此標(biāo)準(zhǔn)并未包含土地的增值部分，農(nóng)地一經(jīng)征用，其用途改變所帶來的地價抬升未被列入補償標(biāo)準(zhǔn)之中，農(nóng)民未得到應(yīng)有的價值補償。按現(xiàn)行法律規(guī)定的征地補償費標(biāo)準(zhǔn)是按產(chǎn)值倍數(shù)的方式計算，法律規(guī)定為高限產(chǎn)值的16倍，最高不超過30倍，按畝產(chǎn)1000元計算，補償費最高為3萬元/畝。即使按最高標(biāo)準(zhǔn)，也是顯失公平的。

三、幾點建議。

1、加大宣傳力度，引導(dǎo)群眾支持土地統(tǒng)征工作。各級各部門要大力宣傳《土管法》，加強(qiáng)對土地征用工作的正面宣傳，糾正“土地私有、買賣自主”的錯誤認(rèn)識，教育引導(dǎo)群眾嚴(yán)格遵守法律，不無理取鬧，干涉土地統(tǒng)征工作。同時，縣級財政、公安、法院、城建、交通、民政、國土、電力、水務(wù)等部門要密切配合，新聞輿論宣傳部門做好宣傳教育，形成強(qiáng)大的宣傳輿論氛圍，爭取全社會的理解和支持，共同搞好土地統(tǒng)征出讓收入的征收工作。

2、堅持依法征地管地，切實落實土地管理法規(guī)政策。一是確保統(tǒng)征土地依法依程序進(jìn)行；二是嚴(yán)格審查，提高項目用地準(zhǔn)入門檻，杜絕以項目名義圈地、囤地行為；三是創(chuàng)造條件，排除干6擾，促進(jìn)國土部門依法獨立行使土地管理職能；四是創(chuàng)新機(jī)制，部門聯(lián)動，嚴(yán)厲打擊違法用地及買賣土地等惡劣行為。五是涉及公共設(shè)施、公共事業(yè)用地采用原來統(tǒng)一的征地模式；六是經(jīng)營性建設(shè)用地可采用集體土地流轉(zhuǎn)的形式供地。在政府審批、監(jiān)督下，由土地所有者與使用土地的經(jīng)營者直接交易。

職工權(quán)益保障心得體會報告篇十四

二月份，隨著我院部分專業(yè)的調(diào)整，學(xué)生會各部成員也進(jìn)行了一定程度上的變動。新成員加入后，學(xué)生會的各項工作重新進(jìn)行了安排部署，明確了各部的責(zé)任劃分，并對近期各項工作進(jìn)行了詳細(xì)的分工。我部在會后及時組織本部人員進(jìn)行工作組織分配，為保證我院學(xué)生會及本部工作有條不紊的開展，我部一定以積極熱忱的態(tài)度做好下工作：

一、每周四中午寢室衛(wèi)生例行檢查。

每周積極地組織學(xué)生會的成員、班級生活委員和女生委員對寢室進(jìn)行衛(wèi)生檢查，并在周一進(jìn)行通報。通過此做法來提高本院同學(xué)的寢室衛(wèi)生情況，讓同學(xué)們都養(yǎng)成保持良好的寢室衛(wèi)生的習(xí)慣。我們將會認(rèn)真總結(jié)以前檢查衛(wèi)生的經(jīng)驗，積極改善檢查衛(wèi)生的工作，嚴(yán)格把握評分標(biāo)準(zhǔn)，在進(jìn)行寢室評比時做到公平公正，確保收到良好的效果。（改進(jìn)做法：積極從被檢查對象心理角度出發(fā)，進(jìn)行隨機(jī)談心調(diào)查，掌握學(xué)生對衛(wèi)生檢查工作的態(tài)度和看法，吸納好的意見建議，經(jīng)周老師審批合格后加入衛(wèi)生檢查項目。從而貼近學(xué)生思想，提高整體衛(wèi)生意識。）。

二、寢室安全工作。

在每周檢查衛(wèi)生的過程中，我們同時檢查同學(xué)們安全用電情況，宣傳安全用電常識和典型例子，強(qiáng)化“學(xué)校安全靠大家”意識，養(yǎng)成學(xué)生自覺意識，堅決做到不使用大功率電器、不出現(xiàn)火災(zāi)隱患行為。

三、“”女生節(jié)活動。

女生節(jié)活動期間，積極協(xié)助各部門做好保障工作，主要負(fù)責(zé)茶水供應(yīng)?；顒咏Y(jié)束后組織安排學(xué)生會全體成員對活動現(xiàn)場衛(wèi)生進(jìn)行清掃，并做好活動工具的回收、保管。

四、“”學(xué)生消費權(quán)益保障活動。

對于“315”消費者權(quán)益日，我部會按時完成活動相關(guān)的宣傳板，積極做好宣傳工作，配合校學(xué)生會工作的開展。

五、整體改進(jìn)工作。

本部各項階段性工作結(jié)束后，及時組織開展會議，對各項工作的開展情況、學(xué)生反映情況、獎懲機(jī)制和工作取得效果進(jìn)行總結(jié)，對本部工作中存在問題和成員自身不足進(jìn)行記錄，并規(guī)定時間期限改正，從而不斷完善成員各項工作素質(zhì)能力，促進(jìn)工作開展效益。同時，我部會積極挖掘有特長成員，充分發(fā)揮成員能力，進(jìn)一步調(diào)動成員的工作積極性，打造成員在工作上樂在其中、高質(zhì)高效的工作環(huán)境。

最后，我部會加強(qiáng)同學(xué)生會各部門成員的溝通交流，相互學(xué)習(xí)好的工作思路和方法，相互幫助，提升大局意識，增強(qiáng)凝聚力，全力做好學(xué)生會的各項工作。

生命科學(xué)學(xué)院。

2014年3月5日。

職工權(quán)益保障心得體會報告篇十五

職工是社會發(fā)展的基礎(chǔ)，其合理權(quán)益保障不僅直接關(guān)系到職工們的利益，還關(guān)乎社會的穩(wěn)定發(fā)展。進(jìn)入高中后，我開始更加認(rèn)識到職工權(quán)益保障的重要性。在學(xué)習(xí)和實踐中，我得出以下心得體會總結(jié)。

首先，職工權(quán)益保障必須建立在法律基礎(chǔ)之上。職工法律保障是保障其權(quán)益的基石，只有職工的基本權(quán)利得到法律明確保障，才能更好地防止各類侵害。而政府部門則應(yīng)更加注重法律法規(guī)的有效執(zhí)行，對于職工權(quán)益被侵害的情況，必須采取有效措施，保障職工的利益。

其次，加強(qiáng)職工組織建設(shè)與合理權(quán)益保障緊密相關(guān)。職工自身的力量也是保護(hù)自己不受侵害的必要手段之一，只有加強(qiáng)職工組織建設(shè)，才能更有力地維護(hù)自身權(quán)益。同時，企業(yè)在保障職工權(quán)益的同時，也必須注重與職工之間的溝通與協(xié)商，推行更合理的勞動關(guān)系，健全現(xiàn)代企業(yè)制度。

再次，注重職工的實踐體驗和知識技能的提升。職工的實際體驗也是保障其權(quán)益的重要部分之一，只有職工在實踐過程中能夠更好地體悟到自身權(quán)利與義務(wù)，才能更好地提高其權(quán)益保障的意識和能力。另一方面，只有注重職工知識技能的提升，才能讓職工在工作中更有價值，獲得更多的權(quán)益保障。

綜上所述，職工權(quán)益保障必須從法律基礎(chǔ)出發(fā)，加強(qiáng)職工組織建設(shè)與與職工之間的溝通與協(xié)商，注重職工的實踐體驗和知識技能的提升。只有全方位加強(qiáng)各方面工作的落實，才能更好地保障職工的權(quán)益，創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系，推動社會持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。