技術崗位認證培訓心得體會如何寫 技術崗位認證培訓心得體會如何寫范文(8篇)

心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。優(yōu)質的心得體會該怎么樣去寫呢？下面小編給大家?guī)黻P于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

推薦技術崗位認證培訓心得體會如何寫一

大家好!

首先，感謝管委會、軟件園、物管中心和同志們給予我這次展示自我的機會和舞臺。我叫×××，1962年出生。1983年畢業(yè)于浙江××,××工程專業(yè)，工程師;1983至1996年在××廠工作，歷任專業(yè)教師、技術員、設備分廠副廠長;1996年招入原發(fā)展物業(yè)公司工作，現為發(fā)展物業(yè)中心副經理。今天競聘的崗位是發(fā)展物業(yè)管理中心工程部經理。

我今天演講的主要內容分二個部分：一是我競聘工程部經理的優(yōu)勢;二是談談做好工程部經理的工作思路。

回顧本人近年來的工作情況，可以總結為三個方面。

第一、盡職盡責為發(fā)展物業(yè)的初期建設鞠躬盡瘁。

1996年發(fā)展物業(yè)公司物業(yè)部組建初期百業(yè)待興，針對建筑設計及施工中的大量缺陷，我配合主管副總構建了物業(yè)管理部的基本架構，并力排眾議，從實際出發(fā)，力主建立一個精簡、高效的物業(yè)管理隊伍，并制訂了一系列初期的規(guī)章制度。在這一時期，工程部重點做了二項工作，一是自主編制了一套計算機物業(yè)管理軟件，使物業(yè)管理初步納入到現代化管理軌道;二是改造及改正了大量大廈設計、安裝中的不恰當、不適宜的缺陷，使得設備設施運行更安全、更經濟、更可靠。

第二、盡心盡力為發(fā)展物業(yè)的發(fā)展做出了應有的貢獻。

眾所周知，發(fā)展物業(yè)經歷了多次變革，但我始終一如既往地尊重、支持各任領導的工作，維護領導的威信，愿當配角、甘作綠葉。辯證的看待自己的長處和短處、揚長避短，團結協作，做到：到位而不越位，補臺而不拆臺。在保證自己所管轄的工程部工作符合公司要求外，還為公司主編了一套“發(fā)展大廈物業(yè)管理制度匯編”及以后輔助編制了一系列管理制度，為發(fā)展物業(yè)管理從無到有，從小到大，并且不斷走向規(guī)范、走向成熟，貢獻了自己的光和熱。

第三、全心全意為發(fā)展物業(yè)的突破發(fā)揮自己的聰明才智。

為了發(fā)展物業(yè)有一個更好的未來，我已積累了各種資料約10多萬字，計有《物業(yè)管理招投標方案》、《住戶手冊》、《員工手冊》、《質量手冊》、《安保手冊》、《企業(yè)ci手冊》、《管理表格匯編》、《管理制度匯編》、《合同協議匯編》、《設備操作規(guī)程匯編》、《應急處理程序匯編》等。

我沒有輝煌的過去，只求把握好現在和未來。今天，我參加工程部經理職位的競爭，主要基于以下幾個方面的考慮：

一是我有吃苦耐勞、默默無聞的敬業(yè)精神。在物業(yè)初創(chuàng)時期，我事必躬親，到過大廈的每個地方，摸過大廈的每個部件，工作上踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，充分體現出“特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”的愛崗敬業(yè)的良好品質。

二是我有虛心好學、開拓進取的創(chuàng)新意識。我從學校畢業(yè)后，從沒間斷過學習提高。84年參加××省首批漢語言文學專業(yè)自學考試，連續(xù)二年合格，后因參加新廠籌建設計及以后的安裝、調試、運行等繁重的工作而中斷;為了進口設備籌建、安裝工作的需要，我又參加了英語言專業(yè)學習;在擔任設備分廠副廠長后，又針對所管工種需要，參加了電工、司爐、空調、管道等操作培訓;隨著進入發(fā)展物業(yè)公司工作，我又應工作需要，學習了電信、消防設備維護、安裝和保養(yǎng)知識;根據現代化物業(yè)管理和公司實際需要，我又自學了計算機操作和編程，掌握了計算機輔助制圖、設計;當國際軟件園入住我大廈后，我又很快掌握了網絡設計、施工和調試知識?，F在為適應公司發(fā)展和自身學歷的需要，我正在讀物業(yè)管理專業(yè)大專。

三是我學以致用、從實踐中來到實踐中去的務實精神。一直來我不唯書、只唯用，不唯虛、只唯實。我基本做到了文理貫通、機電一體，既有廣博的理論基礎，又有實際工作經驗，所以在我的工程技術工作中時常會揉和感性的審美元素和分析問題的融會貫通、解決問題的快捷實效;我水、電、暖、通、空、消防、電信、電腦、網絡皆有所學。我想，雖然我不是最專業(yè)，但我確實很全面，這對一個技術管理工作者來說，非常重要。

四是我有勇于實踐、敢于挑戰(zhàn)的求是精神。經過多個工作崗位的實踐鍛煉，培養(yǎng)了自己多方面的能力，能說，能寫，能干事，干成事。工作二十年來我思想活躍，愛好廣泛，勇于實踐、接受新事物快;同時我朝氣蓬勃，精力旺盛，工作熱情高、工作干勁足。我分別參加了二個多萬元投資的××廠的空調除塵專業(yè)設計、施工、安裝及調試，我還為多個工廠企業(yè)的水電專業(yè)設計、施工、安裝及調試，又為多個軟件、商貿企業(yè)裝潢、電氣、網絡專業(yè)設計、施工、安裝及調試，另為一物業(yè)公司設計了全套物業(yè)管理競標方案，并多次為大物業(yè)、控股公司上等級及技術問題獻計獻策、排憂解難。

五是我有嚴于律己、誠信為本的優(yōu)良品質。我信奉誠實待人、嚴于律己的處世之道。我曾經多年在上百人的分廠工作，既要維護分廠領導的權威，又要和工人師傅打成一片，正因為具有良好的人格魅力和做人宗旨，同工友們建立了親如兄弟的深厚感情，受到了工友們的愛戴;到發(fā)展物業(yè)工作后，我在日常生活和工作中，不斷加強個人修養(yǎng)，以“老老實實做人、勤勤懇懇做事”為信條，嚴格要求自己，尊敬領導，團結同志，得到了領導和同事的認同。

六是我有一定的管理能力。我在基層管理崗位，已達10幾年之久，從事物業(yè)工程管理工作，也有6年了，所管設備從未出現過大的事故。

綜上所述，我認為自己已具備擔任物業(yè)公司工程部經理的素質和才能。

那么如何做好一個合格又稱職的工程部經理呢，我認為首先應該認清角色、擺正位置、行權而不越權，到位而不越位，認真履行好本職工作，具體概括為“一個原則”、“二個中心”、“三個轉變”、“四個做到”。

“一個原則”就是上為領導分憂，下為住戶服務，以管委會領導提出的“三個滿意”為原則，作為全部工作的出發(fā)點和落腳點。

“二個中心”就是圍繞服務與管理兩個中心，突出服務意識，以服務促管理，以管理帶服務，提高自身和部門的業(yè)務素質，搞好隊伍思想政治工作建設。

“三個轉變”就是實現由管理型工作向服務型工作的轉變，由事務型工作向精品型工作的轉變，由管家型思維向主人翁精神的轉變。

“四個做到”就是：第一、全面提高自己的綜合素質，努力做到政治上成熟、業(yè)務上過硬、紀律上嚴明、作風上優(yōu)良、為人上正派、工作上突破、業(yè)績上突出，不負眾望，不辱使命，做到“以為爭位，以位促為”。第二、銳意進取、增強改革創(chuàng)新意識，做到守法不舊、創(chuàng)新不變，與時俱進，全面推動工程部各項工作上臺階上水平。第三、妥善處理三個關系，做到對上級要尊重，充分發(fā)揮自己的參謀助手作用;對下級要多關心、多幫助，充分調動他們的積極性、主動性、創(chuàng)造性;對同級要多溝通、多交流，相互配合、緊密合作;第四、廉潔做事、樹立形象，做到有權不濫用、有名不自爭、有功不自居、有責不自推，以自己良好的形象和表率作用感召人、影響人、帶動人、增強本部門的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

尊敬的各位領導、各位評委、全體同仁們，競爭上崗有上有下、有進有退，上固可喜、下也無悔，一如既往;進也可賀、退也不餒，一片丹心。我沒有驚人的業(yè)績，也沒有耀眼的資歷，更沒有顯赫的學歷，優(yōu)勢也不足掛齒。我不敢奢求什么，只想讓大家認識我、了解我、幫助我，抑或喜歡我、支持我。也正因為如此，我更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作當中，勵精圖治，恪盡職守，努力學習，勤奮工作，以綿薄之力來回報組織和同志們。

最后我要說，在我多年的工作經歷中，屬于我的舞臺不多，今天借此機會，表達一下我的心愿，感謝各位領導多年來對我的教育和培養(yǎng)，感謝與我同舟共濟、朝夕相處的全體同事對我的幫助和信任。

謝謝大家!

推薦技術崗位認證培訓心得體會如何寫二

合同編號：_________

委托方：_________

住所：_________

法定代表人：_________

項目聯系人：_________

聯系方式：_________

通訊地址：_________

電話：_________

傳真：_________

電子信箱：________

_受托方：_________

住所：_________

法定代表人：_________

項目聯系人：_________

聯系方式：_________

通訊地址：_________

電話：_________

傳真：_________

電子信箱：_________

開戶銀行：_________

地址：_________

賬號：_________委托方委托受托方研究開發(fā)_________項目，并支付研究開發(fā)經費和報酬，受托方接受委托并進行此項研究開發(fā)工作。雙方經過平等協商，在真實、充分地表達各自意愿的基礎上，根據《中華人民共和國合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，達成如下協議，并由雙方共同恪守。

第一條

項目名稱

_________

第二條

技術內容、范圍和要求

1．技術內容：

（1）新技術；

（2）新產品；

（3）新工藝；

（4）新材料。

2．技術范圍：_________。

3．技術要求：_________。

第三條

研究開發(fā)計劃

1．本合同約定分以下三個階段完成項目開發(fā)：

第一階段：從________年____月xxx到________年____月xxx止，所要解決問題：_________，完成的研究內容_________，達到的目標：_________。

第二階段：從________年____月xxx到________年____月xxx止，所要解決問題：_________，完成的研究內容_________，達到的目標：_________。

第三階段：從________年____月xxx到________年____月xxx止，所要解決問題：_________，完成的研究內容_________，達到的目標：_________。

第四條

研究開發(fā)經費的數額及其支付、結算方式

1．研究開發(fā)經費總額為：_________元（大寫：_________元人民幣）

2．項目開發(fā)經費由_________提供，或者雙方按比列_________分擔提供。

3．支付方式為：_________

（1）一次總付：_________元，時間：_________

（2）分期支付：_________元，時間：_________

（3）按利潤_________%提成_________，期限：_________

（4）按銷售額_________%提成，期限：_________

4．結算方式：經費的結算包括經費包干和經費實報實銷，合同約定采用下列第_________種方式結算：

（1）合同經費包干使用的，合同完成后經費出現剩余時，結余經費歸受托方所有，經費不足，不足由受托方自行解決。并且受托方的報酬應包含在結余的研究開發(fā)經費中，委托方不另行支付報酬。雙方未約定結算方式的，按包干使用處理。

（2）經費實行實報實銷的，研究開發(fā)經費不足時，委托方應補充支付，經費剩余時，受托方應如數返還。

第五條

利用研究開發(fā)經費購置的設備、器材、資料的財產歸屬

1．屬于委托方的設備、器材、資料：_________

2．屬于受托方的社別、器材、資料：_________

3．同屬于雙方的設備、器材、資料：_________

第六條

履行的期限、地點、方式

1．履行期限

第一階段：從________年____月xxx到________年____月xxx止

第二階段：從________年____月xxx到________年____月xxx止

第三階段：從________年____月xxx到________年____月xxx止

2．履行地點：

本合同約定在_________履行。

未約定履行地點或約定不明確的，推定在受托方所在地履行。

3．履行方式：_________

第七條

技術情報和資料的保密

1．委托方：

（1）保密內容（包括技術信息和經營信息）：_________；

（2）涉密人員范圍：_________；

（3）保密期限：_________；

（4）泄密責任：_________。

2．受托方：

（1）保密內容（包括技術信息和經營信息）：_________；

（2）涉密人員范圍：_________；

（3）保密期限：_________；

（4）泄密責任：_________。

3．雙方保證對在討論、簽訂、執(zhí)行本協議過程中所獲悉的屬于對方的且無法自公開渠道獲得的文件及資料（包括商業(yè)秘密、公司計劃、運營活動、財務信息、技術信息、經營信息及其他商業(yè)秘密）予以保密。未經該資料和文件的原提供方同意，另一方不得向任何

第三方泄露該商業(yè)秘密的全部或部分內容。但法律、法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。保密期限為________年。

4．保密條款不應與法律、行政法規(guī)相抵觸，當事人雙方未就保密條款進行約定的，按《合同法》規(guī)定，合同雙方當事人亦應履行法定的保密義務，否則，將承擔法律責任。

5．無論合同是否被撤銷、變更、解除或終止，無論合同是否生效，合同之保密條款不受其限制而繼續(xù)有效。

第八條

風險責任的承擔

1．在本合同履行中，因出現在現有技術水平和條件下難以克服的技術困難，導致研究開發(fā)失敗或部分失敗，并造成一方或雙方損失的，雙方按如下約定承擔風險損失：_________。認定技術風險的基本條件是：

（1）本合同項目在現有技術水平條件下具有足夠的難度；

（2）受托方在主觀上無過錯且經認定研究開發(fā)失敗為合理的失??；

（3）一方發(fā)現技術風險存在并有可能致使研究開發(fā)失敗或部分失敗的情形時，應當在xxx內通知另一方并采取適當措施減少損失。逾期未通知并未采取適當措施而致使損失擴大的，應當就擴大的損失承擔賠償責任。

2．認定風險責任標準為：

（1）課題在現有技術水平下具有足夠的難度；

（2）受托方在研究開發(fā)工作中是否充分地發(fā)揮了主觀能動性；

（3）其同行業(yè)專家的鑒定結論認為研究開發(fā)工作的失敗屬于合理失??；

3．風險責任應由_________方或雙方共同承擔風險責任，承擔方式為：_________；

4．在未作約定或約定不明確時，由雙方協議補充，不能達成補充協議的，按照合同有關條款或交易習慣確定。仍不能確定的，風險責任由雙方合理分擔。

第九條

技術成果的歸屬與分享

1．委托方向受托方支付了部分研究開發(fā)經費和報酬的，可對技術成果（包括專利技術和非專利技術，下同）享有普通實施權；受托方自己保留使用權和向

第三方轉讓的權利。

2．委托方向受托方支付了全部的研究開發(fā)經費和報酬的，可對技術成果享有優(yōu)先實施權；受托方在約定的期限或范圍內，自己可保留使用權，但不得向

第三方轉讓該成果。

3．委托方除了向受托方支付了全部的研究開發(fā)經費和報酬外，還支付了約定的獨占費用的，則可在合同規(guī)定范圍內對研究開發(fā)成果享有安全的使用權和轉讓權（獨占權）；受托方自己不得使用亦不得向

第三方轉讓該技術成果。

4．委托方如果有意獲得該技術成果完整的專利申請權或專利權，也可以根據協商一致、平等有償原則與受托方另外訂立專利申請權或專利轉讓合同。

5．對開發(fā)完成的技術成果的歸屬，如果未作約定，申請專利的權利屬于受托方，委托方可以實施該專利。受托方轉讓專利申請權的，委托方享有以同等條件優(yōu)先受讓的權利。

第十條

驗收的標準與方式

1．驗收時，雙方都有權取得實施技術成果所必要的技術資料、試驗報告和數據，并要求另一方給予必要的技術指導和保證所提供的技術成果實施的條件。但合同終止后仍需上述服務的，應另行訂立技術咨詢或技術服務合同。

2．驗收標準：技術指標：_________；技術參數：_________。

3．驗收方式：驗收可采用技術鑒定會、專家技術評估的方式進行。驗收方出具的驗收證明及文件，作為合同驗收通過的依據。

第十一條

委托方應向受托方提供的技術資料及協作事項如下：

1．技術資料清單：_________；

2．提供時間和方式：_________；

3．其他協作事項：_________。

4．本合同履行完畢后，上述技術資料按以下方式處理：_________。

第十二條

委托方應按以下方式支付研究開發(fā)經費和報酬：

1．研究開發(fā)經費和報酬總額為_________。其中：_________。

2．研究開發(fā)經費由委托方_________（一次、分期或提成）支付受托方。具體支付方式和時間如下：_________。

3．雙方確定，委托方以實施研究開發(fā)成果所產生的利益提成支付受托方的研究開發(fā)經費和報酬的，受托方有權以_________的方式查閱委托方有關的會計賬目。

第十三條

委托方權利義務

（一）委托方義務

1．委托開發(fā)合同的委托方應當按照約定支付研究開發(fā)經費和報酬；

2．提供技術資料、原始數據，完成協作事項；

3．接受研究開發(fā)成果。

（二）委托方權利

1．委托開發(fā)合同委托方在不妨礙受托方正常工作的情況下，有權對受托方履行合同和使用研究開發(fā)經費的情況進行必要的監(jiān)督檢查，包括查閱帳冊和訪問現場。

2．研究開發(fā)成果驗收時，委托方有權取得實施技術成果所必需的技術資料、試驗報告和數據，要求另一方進行必要的技術指導，保證所提供的技術成果符合合同約定的條件。

3．若受托方不能按計劃實施研究開發(fā)工作，委托方有要求其實施研究開發(fā)計劃并采取不救措施的權利。如果受托方逾期兩個月仍然補實施研究開發(fā)計劃，委托方有權解除合同。

4．如果受托方將委托方支付的研究開發(fā)經費用于履行履行合同以外的目的時，委托方有權制止并要求其退還相應的經費用于研究開發(fā)工作．如果受托方逾期兩個月仍補退還經費用于研究開發(fā)工作時，委托方有權解除合同。

5．作為技術開發(fā)合同標的技術已經由他人公開，致使合同履行沒有意義的，委托方有權解除合同。

6．開發(fā)完成的技術秘密成果的使用權，轉讓權利以及利益分配方法，合同沒有約定或約定不明確，按照《合同法》的有關規(guī)定仍不能確定的，委托方和受托方都有使用和轉讓的權利。

第十四條受托方權利義務

（一）受托方的義務

1．按照約定制定和實施研究開發(fā)計劃。

2．合理使用研究開發(fā)經費。

3．按期完成研究開發(fā)工作，交付研究開發(fā)成果，提供有關的技術資料和必要的技術指導。

（二）受托方的權利

1．有接受委托方支付的研究開發(fā)經費和享受科研補貼的權利。

2．有要求委托方補充必要的背景資料和數據（單不得超過履行合同所需要的范圍）的權利。

3．委托方逾期兩個月不支付研究開發(fā)經費或報酬的，受托方有權解除合同。

4．委托方逾期兩個月不提供技術資料、原始數據和寫作事項時，受托方有權解除合同。

5．委托方逾期六個月不接受研究開發(fā)成果時，受托方有處分研究開發(fā)成果和請求委托方賠償損失的權利。

6．委托開發(fā)所完成的發(fā)明創(chuàng)造，除合同另有約定外，受托方享有申請專利的權利。

7．作為合同標的的技術已經由他人公開，致使技術開發(fā)合同的屢行沒有意義的，受托方也有權解除合同。

8．開發(fā)完成的技術秘密或成果的使用權，轉讓權以及利益的分配方法，沒有合同約定或合同約定不明確，受托方與委托受托方都有權使用或轉讓。

第十五條違約責任

（一）委托方

1．委托方遲延支付研究開發(fā)經費，造成研究開發(fā)工作停滯、厭惡的，受托方不成但責任。

2．委托方未按照約定提供資料、原始數據或完成寫作事項，所提供的技術資料、原始數據或晚場寫作事項有重大缺陷，導致研究開發(fā)工作停滯、延誤、失敗的，委托方應當承擔責任。委托方未提供約定技術資料、原始數據和協作事項，經催告后在合理期限內仍未提供的，受托方有權解除合同，委托方還應當承擔因此給受托方所造成的損失。

3．委托方不按照約定接受研究開發(fā)成果，經催告后在合理期限內仍未接受研究開發(fā)成果的，受托方有權處分研究開發(fā)成果，將其轉讓或者變賣給

第三人，所獲得的受益在扣除約定的報酬、違約金和保管費后，返還委托方；所得受益不足以抵償有關報酬、違約金和保管費的，受托方有權請求委托方賠償損失。

（二）受托方

1．受托方未按計劃實施研究開發(fā)工作的，委托方有權要求其實施研究開發(fā)計劃并采取補救措施；受托方未實施研究開發(fā)計劃，經催告后在合理期限內仍未實施研究開發(fā)計劃的，委托方有權解除合同，受托方應當返還研究開發(fā)經費，賠償由此給委托方造成的損失．當事人可以約定損失賠償的計算辦法，如果無約定的，一般不能超過對方訂立合同時所能預見的錯誤。

2．受托方提供的技術成果不符合合同約定的條件的，受托方除應返還委托方研究開發(fā)經費外，還應當承擔委托方由此遭受的損失。

3．受托方因違約承擔的賠償損失，應當包括合同履行后委托方可以獲得利益，單不超過受托方那訂立合同時所能預見或者應預見到因違反合同而造成的損失。

第十三條合同變更

本合同的變更必須由雙方協商一致，并以書面形式確定。但有下列情形之一的，一方可以向另一方提出變更合同權利與義務的請求，另一方應當在xxx內予以答復；逾期未予答復的，視為同意。

（1）_________；

（2）_________；

（3）_________。

第十四條

合同轉讓

1．受托方不得在向委托方交付研究開發(fā)成果之前，自行將研究開發(fā)成果轉讓給

第三人。

2．未經委托方同意，受托方不得將本合同項目部分或全部研究開發(fā)工作轉讓

第三人承擔。但有下列情況之一的，受托方可以不經委托方同意，將本合同項目部分或全部研究開發(fā)工作轉讓

第三人承擔：

（1）_________；

（2）_________；

（3）_________。

3．受托方可以轉讓研究開發(fā)工作的具體內容包括：_________。

第十五條

通知

在本合同履行中，因作為研究開發(fā)標的的技術已經由他人公開（包括以專利權方式公開），一方應在xxx內通知另一方解除合同。逾期未通知并致使另一方產生損失的，另一方有權要求予以賠償。

第十六條

受托方應當保證其交付給委托方的研究開發(fā)成果不侵犯任何

第三人的合法權益。如發(fā)生

第三人指控委托方實施的技術侵權的，受托方應當_________。

第十七條

雙方確定，受托方應在向委托方交付研究開發(fā)成果后，根據委托方的請求，為委托方指定的人員提供技術指導和培訓，或提供與使用該研究開發(fā)成果相關的技術服務。

1．技術服務和指導內容：_________；

2．地點和方式：_________；

3．費用及支付方式：_________。

第十八條

項目聯系人

1．雙方確定，在本合同有效期內，委托方指定_________為委托方項目聯系人，受托方指定_________為受托方項目聯系人。

2．項目聯系人承擔以下責任：_________。

3．一方變更項目聯系人的，應當及時以書面形式通知另一方。未及時通知并影響本合同履行或造成損失的，應承擔相應的責任。

第十九條

合同解除

雙方確定，出現下列情形，致使本合同的履行成為不必要或不可能的，一方可以通知另一方解除本合同；

1．因發(fā)生不可抗力或技術風險；

2．雙方通過書面協議解除本合同；

3．合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽本合同；

4．在合同期限屆滿之前，當事人一方明確表示或以自己的行為表明不履行合同主要義務的；

5．當事人一方遲延履行合同主要義務，經催告后在合理期限內仍未履行；

6．當事人有其他違約或違法行為致使合同目的不能實現的；

7．_________。

第二十條爭議處理

雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，應協商、調解解決。協商、調解不成的，確定按以下第_________種方式處理：

（1）提交_________仲裁委員會仲裁；

（2）依法向人民法院起訴。

第二十一條雙方確定：本合同及相關附件中所涉及的有關名詞和技術術語，其定義和解釋如下：

1．技術開發(fā)合同，是指當事人之間就新技術、新產品、新工藝或者新材料及其系統的研究開發(fā)所訂立的合同。技術開發(fā)的內容包括新技術、新產品、新工藝或者新材料及其系統的研究開發(fā)和具有產業(yè)應用價值的科技成果實施。這里所稱的新技術、新產品、新工藝或者新材料及其系統，是指當事人在訂立技術開發(fā)合同時尚未掌握的產品、工藝、材料及其系統等技術方案，如果是就技術上沒有創(chuàng)新，而只是對現有的產品外形、工藝變更、材料配方調整以及技術成果的檢驗、測試和使用訂立的合同，則不在技術開發(fā)合同之列。

2．技術成果的歸屬與分享，指在技術開發(fā)合同中所產生的技術發(fā)現、技術發(fā)明創(chuàng)造和其他技術成果歸誰所有，如何使用及由此產生的利益如何分配等問題。

3．技術開發(fā)合同標的，是指新的技術成果，包括新技術、新產品、新工藝、新材料及其系統。

（1）新技術，是指在一定時間內初次實現的技術或者在原有的成果基礎上經過改進革新，在性能上有所突破、有所進步的技術。

（2）新產品，是指在原理、結構、物理性能、化學成分、材料、功能和用途等某一方面或某幾方面與舊產品相比有顯著改進的產品。

（3）新工藝，是指在生產實踐中根據產品設計要求，能使產品符合高效率、低能耗、縮短生產過程、改善勞動條件，提高經濟效益的制造工藝。

（4）新材料，是指材料新品種的增加和材料性能的改進。所謂系統，是指含有新技術、新產品、新工藝、新材料等相組合的系統工程，如自動化生產系統工程、衛(wèi)星系統工程等。

4．驗收，指技術開發(fā)合同實施完成后，當事人雙方或一方確認所完成的技術成果是否符合和達到合同標的約定的技術指標和經濟指標的活動。

5．經費的結算方式，經費的結算包括經費包干和經費實報實銷。

第二十二條與履行本合同有關的下列技術文件，經雙方以_________方式確認后，為本合同的組成部分：

1．技術背景資料：_________；

2．可行性論證報告：_________；

3．技術評價報告：_________；

4．技術標準和規(guī)范：_________；

5．原始設計和工藝文件：_________；

6．其他：_________。

第二十三條補充與附件

本合同未盡事宜，依照有關法律、法規(guī)執(zhí)行，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，雙方可以達成書面補充合同。本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

第二十四條合同效力

本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權代表人簽字并加蓋單位公章或合同專用章之日起生效。有效期為________年，自________年____月xxx至________年____月xxx。

本合同正本一式_________份，雙方各執(zhí)_________份，具有同等法律效力。

第二十五條本合同經雙方簽字蓋章后生效。

委托方（蓋章）：_________

受托方（蓋章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

簽訂地點：_________

簽訂地點：________

年____月xxx

________年____月xxx

推薦技術崗位認證培訓心得體會如何寫三

合同編號：070201

甲方(發(fā)包方)：

乙方(承包方)：

為了進一步深入推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革，切實提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技人員“三農”服務技能和業(yè)務水平，充分調動工作積極性和創(chuàng)造性，努力提升農業(yè)綜合生產水平，全力推動現代農業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展，達到農業(yè)增效、農民增收的目標，現經甲、乙雙方協商，特簽訂以下服務合同。

一、農業(yè)技術服務范圍

一是技術服務：包括農業(yè)常規(guī)技術的普及和農業(yè)新技術、新品種的引進、試驗、示范、培訓和推廣，農作物病蟲害及災情的預測預報和處置，農產品生產過程中的質量安全監(jiān)測，農業(yè)信息服務與農民的技術培訓等;二是農機公益性服務;包括農機新技術、新機具推廣和培訓，農機安全監(jiān)督管理和教育，農機統計等;三是其它農業(yè)公益性服務。

二、合同標的

甲方按相關政策規(guī)定支付乙方常規(guī)性、固定性公益性服務報酬。

接受委托的其它工作任務(如突發(fā)性公益性項目)服務報酬，由雙方另行商定。

三、合同期限

20_年1月1日至20_年12月31日。

四、甲、乙雙方權利與義務

(一)甲方權利與義務

1、甲方有獨立的發(fā)包權、管理權。

2、年初提出全年公共項目工程計劃，嚴格按照乙方提供的技術方案及時組織實施協調管理、監(jiān)督等工作。

3、提供技術培訓、技術指導的相應場所和人員組織。及時提供足額公共項目建設實施及維護運行所必須的工程費用和運行費用。

4、生產季節(jié)出現急難問題及時通知乙方以便及時解決。

5、有義務解決乙方工作、生活中的實際困難，為乙方創(chuàng)造必要的生活、工作環(huán)境。

(二)乙方權利與義務

1、宣傳貫徹落實黨和政府的有關方針、政策、法律、法規(guī)。

2、抓好本地農業(yè)(包括種植業(yè)、水產業(yè)、農機、能源)的關鍵技術、新品種(包括新機具)的引進、試驗、示范和推廣工作。

(1)在縣農業(yè)部門的具體指導下，按照農業(yè)科技的推廣方向，在推廣普及及常規(guī)技術的同時，每年引進、推廣適用于本地的農業(yè)新技術1—2項。(2)積極配合縣農業(yè)部門做好相關試驗示范項目的實施，辦好示范樣板戶50戶以上，建樣板園(田)500畝以上。加強農業(yè)技術巡回指導，促進全鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農業(yè)增效農民增收目標實現。(3)積極開展新品種示范推廣工作，良種普及率達90%以上。

(4)認真做好本地結構調整的方案制定、品種定位、種苗質量把關、技術指導等工作。

3、搞好病蟲害及農業(yè)災情的監(jiān)測、預報、防治和處置。(1)及時向農民傳遞縣主管部門發(fā)布的病蟲情報，加強病蟲防治指導，落實防控措施，控制傳播蔓延，將危害率控制在10%以下，損失率控制在5%以下，蟲害損失率控制在3%以內，防蟲治病情報到戶率達到90%;(2)協助做好檢疫性病蟲害普查、撲滅、封鎖、控制工作，抓好柑桔大實蠅等檢疫性病蟲聯防聯治，確保農業(yè)生產安全。

(3)加強對高溫、干旱、洪澇、凍害等災情的統計上報，及時提出和協助落實

農業(yè)抗災救災技術措施。

4、加強無公害標準化生產技術的普及和推廣，協助做好無公害(或有機、綠色)農產品產地認證和產品認證工作，推廣先進的無公害生產新農藥、新肥料、新器械，使產品農殘有較大幅度的下降(認證費、產品檢測綱等直接費用由甲方負擔)。

5、積極參與農業(yè)資源普查與保護、農業(yè)生態(tài)環(huán)境建設項目的申報與實施、農業(yè)環(huán)境污染事故處理、農業(yè)投入品使用監(jiān)測等工作，為領導決策提供依據。

6、開展測土配方施肥技術推廣，完成下達采樣任務，下發(fā)配方施肥通知單入戶率達到98%(按測土面積計算)。

7、認真做好農業(yè)公共信息服務工作。乙方每月向甲方和縣農業(yè)部門提供一份較高質量的農業(yè)生產情況匯報或農情信息，每季度向甲方和縣農業(yè)部門提供一分農業(yè)生產典型和農業(yè)統計報表;同時要及時向農民提供產銷信息、農產品質量信息。

8、積極開展農技術培訓教育。根據本地農業(yè)生產實際，編制當年農業(yè)技術培訓計劃，在簽訂合同后15日內交付甲方和考核單位。每年以鎮(zhèn)或村組為單位開展技術培訓20次以上，培訓農民4000人次，編印實用技術資料6—8期(關鍵季節(jié)一月一期，其它季節(jié)一季度一期)20_份(編印資料所需費用由甲方承擔)。協助組織青年農民參加“陽光工程”教育。

9、大力加強農業(yè)安全生產宣傳教育，協助縣農業(yè)部門做了農產品質量安全、農機安全等管理工作。

10、負責甲方委托的其它常規(guī)性公益服務工作。

五、違約責任

1、因乙方工作不力、服務不到位，造成不能完成合同任務，甲方可按考核結果扣減乙方承包費用。

2、因乙方技術指導不當或失誤、銷售未經審定或非主推品種.種子、假冒偽

劣種子、農藥、肥料等對農民造成損失，經組織相關技術部門鑒定后，由乙方賠償直接成本投資;造成嚴重減產的，賠償減產損失部分。

3、因甲方未及時組織實施或未為乙方提供必要條件而造成乙方不能完成合同任務，甲方不得扣減乙方應得承包費。

4、因不可抗拒的原因造成乙方不能完成合同任務，不影響乙方應得的承包費。

六、考核驗收辦法

1、將農技服務總承包費用按工作責任大小分到各項目，具體指導標為：乙方義務1占5%、2占20%、3占15%、4占5%、5占5%、6占10%、7占10%、8占20%、9占10%、10占5%。

2、考核工作由鎮(zhèn)政府同縣農業(yè)局組成考核專班，每次考核由鎮(zhèn)政府填寫考核通知單，鎮(zhèn)、縣農業(yè)避共同簽署考核意見?？己巳赀M行二次，年中一次，年末一次，單項考核每完成一項考核驗收一項，具體辦法由業(yè)務主管部門會同鎮(zhèn)政府制定。

3、考核采取“聽、看、問”等方式進行。即聽取農技服務中心對合同履行情況匯報;查有關技術資料發(fā)放情況，培訓記錄等執(zhí)行情況;實地看樣板落實情況;對合同書上沒有具體指標的按群眾或服務對象滿意率計算。

七、付款方式

乙方應繳納的基本養(yǎng)老金、基本醫(yī)療和失業(yè)等社會保險經費由縣財政局按月全額代扣代繳;農村公益性事務按承包費用總額的70%分月預付，余下的30%年終考核結算，財政部門根據考核結果將承包費支付到服務單位。

八、其它

1、合同未盡事宜，由雙方協商解決，并以文字依據為準。法律法規(guī)中有明確規(guī)定的，從其規(guī)定。

2、合同鑒證：秭歸縣農業(yè)局

3、本合同一式四份，甲、乙雙方、縣財政局各執(zhí)一份。

甲方(簽章)：歸州鎮(zhèn)人民政府 甲方法人代表(簽章)：

乙方(簽章)： 乙方法人代表(簽章)：

鑒證方單位(簽章)：

鑒證方法人代表(簽章)：

年月日

推薦技術崗位認證培訓心得體會如何寫四

甲方：__________

乙方：__________

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、 勞動合同期限

第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共計__________個月。

第二條 本合同試用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日。

第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、 工作內容和工作地點

第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、 工作時間和休息休假

第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

四、 勞動報酬

第十一條 甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條 乙方月工資標準為__________元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額 向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)。

第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起__________日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、 社會保險和福利待遇

第十六條 甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。

第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執(zhí)行。

第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。

六、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及 有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。

七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

甲方：__________

乙方：__________

時間：__________

推薦技術崗位認證培訓心得體會如何寫五

各位領導、同事們： 我叫，今年**歲，大專文化，會計員。我x年畢業(yè)于，后來參加本科自學并順利畢業(yè)，x年考取經濟師資格，我競聘的崗位是銀行運營主管。參加工作以來，先后從事過儲蓄、事后監(jiān)督、銀行卡、出納和會計等工作，并多次被評為工作先進個人，在屢次民主測評中成績一直名列前茅。我結合工作實際撰寫的業(yè)務論文《主管競聘申請書》也在刊發(fā)。這點成績的取得，固然與我對工作絲毫不敢懈怠、任勞任怨分不開的，但更多的是工行這片沃土培養(yǎng)和鍛煉了我。

13年來在營業(yè)網點和儲蓄事后監(jiān)督工作崗位上，從事的都是儲蓄會計工作。今天我本著鍛煉自己，為農行服務的宗旨站到這里，競聘蒙自農行天馬分理處委派會計主管一職。營業(yè)網點會計工作具有專業(yè)性、廣泛性、從屬性、服務性和瑣碎性等特點，從委派會計主管應當具備的基本條件和業(yè)務素質要求看，就知道這一工件的艱巨性。

剛才參加竟聘演講的幾位同志，每個人都有自己的優(yōu)勢。我要說，我的優(yōu)勢就在于三個方面：

一是有較為扎實的專業(yè)知識。自省財校畢業(yè)參加工作以來，我始終不忘學習專業(yè)知識，不斷地豐富自己、提高自己。參加了我行組織的政治理論和市場經濟、金融管理等知識的學習。又參加了省財院貸幣銀行學大專班(函授)的學習。使我的政治素養(yǎng)和業(yè)務水平不斷提高。

二是有較為豐富的實踐經驗會計主管競聘演講。七年的營業(yè)網點前臺和六年后臺事后監(jiān)督工作經歷，使我熟練掌握各項柜面業(yè)務操作流程和計算機前臺操作技術及各項業(yè)務管理規(guī)定與操作規(guī)程，掌握銀行經營管理、財務會計等基本理論知道。深知營業(yè)網點從業(yè)務辦理到憑證整理歸案，經營風險防范的主要在于是制度的執(zhí)行與落實，知道委派會計主管工作的職責任務，明白做委派會計主管所必備的素質和要求。

三是有較強的工作能力。我在日常生活和工作中注意不斷地加強個人修養(yǎng)，踏實干事，誠實待人。經過多年學習和鍛煉，自己的業(yè)務能力、工作作風、組織協調能力、判斷分析能力、具體處理會計工作中實際能力都有了很大提高，能夠勝任委派會計主管工作。

工行興盛，我們有責。今天，我勇敢的站到了演講臺上，懇請領導和同事們給我投下信任的一票。給我一點陽光，我將折射更多光芒。如果我有幸被行領導和同事們認可而被聘任，我將做以下幾點打算：

1、加強學習，全面提高自身素質。努力學習各種新知識，適應形勢發(fā)展的需要。貫徹執(zhí)行好國家有關行政主管競聘財經法規(guī)和建設銀行各項財務會計規(guī)章制度及操作規(guī)程。在思想上樹立主人公的觀念，以全局為重，以事業(yè)為重，敢言，直言，能言，善言，將自己的才智毫無保留的貢獻出來，不計個人得失，不當擺設。在工作中，維護支行形象，維護班子形象，講團結顧大局，擺正位置，當好主角。做到 三個服從 ，即個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不缺位，主動不偏位，融洽不空位。讓領導放心，群眾滿意。

2、履行職責，不斷強化決策管理。一是組織好支行的會計核算，真實、準確、及時、完整地提供會計信息，嚴格崗位分工及崗位輪換，規(guī)范操作，防范操作風險，確保會計業(yè)務的正常開展。二是本著嚴格、優(yōu)化的原則，組織擬定好支行日常檢查計劃，按月組織對支行進行重點檢查及半年一次的全面檢查或專項檢查，對檢查出的問題及時進行糾正。督促落實好整改上級檢查及外部審計等發(fā)現的問題，重點做好拒員卡的日常管理檢查，在用印簽卡、抵質押物的核對，帳戶的對帳，確保帳卡帳實帳帳相符；三是做好支行日常前臺拒面工作，對重點會計業(yè)務按照規(guī)定嚴格進行管理。財會人員崗位變動時重要物品、單證的監(jiān)交工作，對大額進出款項進行嚴格管理，以管理提升效益。

3、開拓進取，創(chuàng)新工作方法。創(chuàng)新永遠是我們工作的靈魂。隨著我行業(yè)務的迅速發(fā)展，中國建行全面實施的股份制改革，這是貫徹落實黨的xx大和十六界三中全會精神，加快金融改革，促進金融業(yè)健康發(fā)展的重大決策，也是我國金融業(yè)一次全新的改革實踐，通過股份制改造，我行將成為資本充足，內控嚴密，運營安全，服務和效益良好的現代金融企業(yè)。因此，對于不斷創(chuàng)新基層內部管理，完善會計監(jiān)督機制，創(chuàng)新會計信息質量和風業(yè)務主管競聘險防范能力工作將成為我們的重點工作。圍繞以上方面，在工作中我將重點對支行業(yè)務發(fā)展過程中存在的問題進行專題分析研究，提出整改意見，落實好整改情況；配合支行負責人協調好與上級行及當地與財會活動有關部門之間的關系；實施好會計基礎規(guī)范化等級管理創(chuàng)新。

4、拓展服務理念，打造優(yōu)質服務品牌。本著 銀企雙贏共謀發(fā)展 的服務宗旨，秉承 心系萬家銀行業(yè)務拓展 的服務理念，追求 主管競聘演講 的服務目標，堅持做到定期或不定期組織財會人員進行業(yè)務知識和操作技能的學習和培訓工作，以熟練的技能為客戶服務。配合支行對綜合實力強、經營管理規(guī)范、業(yè)績良好、有品牌優(yōu)勢、資信良好的企業(yè)和個體商戶，尤其是資信20強的企業(yè)，加強會計業(yè)務合作，為開發(fā)商、消費者等提供限時、首問責任制評估、快捷辦理的優(yōu)質服務；全面實施服務環(huán)境規(guī)范、服務形象規(guī)范、柜臺服務規(guī)范、會計流程規(guī)范和檢查督促規(guī)范，從客戶的利益出發(fā)，永遠把客戶的利益和需求放在首位。在會計規(guī)范化服務達標基礎上，推出首問責任制、一次性告知制、同崗替代制、限時辦結制、辦事制和例會制等為客戶提供差異性、個性化的服務。體會服務就是品牌、服務就是管理的深刻內涵，為建行業(yè)務的增長奠定了堅實的基礎和良好的環(huán)境。

推薦技術崗位認證培訓心得體會如何寫六

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據《新密市教育系統崗位設置管理工作實施方案》《曲梁鎮(zhèn)中心校崗位設置實施方案》等有關文件精神，結合和我單位實際情況，現制定本單位崗位設置管理實施方案。

一、實施范圍和原則

1、在我校建立人事關系的、在編在職的正式的管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，均適用本實施方案。

2、按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設置，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

二、崗位類別和崗位等級設置

本單位設置專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位兩類，以專業(yè)技術崗位為主。其中專業(yè)技術人員專業(yè)技術崗位84名，占崗位總量的98、82％；工勤技能崗位1名，占崗位總量的1、18％。

（一）專業(yè)技術崗位等級

根據中心校崗位設置實施方案與分配指標，我校專業(yè)技術中高級、中級、初級崗位分別設置高級崗位8個，中級崗位39個，初級崗位37個。

1、高級崗位由中心校按照高級崗位之間的結構比例2：4：4，在全鎮(zhèn)范圍內統一進行設置。

2、中級和初級崗位由我校公開進行設置聘任，中級崗位八級、九級、十級之間的比例為3：4：3，設置八級崗位10個，九級崗位14個，十級崗位15個。初級崗位十一級、十二級之間的比例為5：5，設置十一級崗位15個，十二級崗位19個，十三級崗位3個。

（二）工勤技能崗位等級

根據中心校崗位設置實施方案與分配指標，我校設置工勤技能崗位中級工1名，占我單位崗位設置總量的1、18％。

三、崗位任職條件

兩類崗位的任職基本條件，嚴格按照《新密市教育系統崗位設置管理工作實施方案》（新密教體文[20xx]58號）和《曲梁鎮(zhèn)中心校崗位設置實施方案》有關規(guī)定執(zhí)行。

（一）、專業(yè)技術崗位基本條件

（1）基本任職條件

1、擁護黨的路線、方針、政策，遵守憲法、法律，行為舉止符合教師職業(yè)道德，遵守學校制度；

2、具有良好的品行及師德修養(yǎng)，教育思想端正，關心愛護學生，善于學習，愛崗敬業(yè)，團結協作，嚴于律己；

3、具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

4、具有適應崗位要求的身體條件；

5、具有相應的專業(yè)技術職務任職資格；

6、具有相應的教師資格；

7、任現職以來，認真履職，圓滿完成各項工作任務，年度考核均達到“合格”及以上等次；

8、堅持在教育教學一線工作，完成規(guī)定的教育教學工作量；

9、符合相應層次的專業(yè)技術崗位任職年限要求。

（2）任職年限要求

聘用專業(yè)技術各等級崗位的任職年限原則上不少于5年，且連續(xù)年度考核在合格以上，符合直接聘用條件的可放寬至三年以上；各個崗位內部不同級別等級崗位的任職年限原則上不少于3年。

（二）、工勤技能崗位基本條件

1、一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評。

2、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核。

（三）、有下列情形之一者，不得聘用到教師專業(yè)技術崗位高一級崗位

1、師德考核不合格的；

2、專業(yè)技術考核不合格的；

3、弄虛作假、偽造獲獎證書或剽竊、抄襲論文的；

4、故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成嚴重損失的；

5、有嚴重失職、失誤行為，造成安全責任事故的；

6、拒不接受培訓、交流、支教、班主任、教學安排及其他工作任務，情節(jié)嚴重的；

7、長期在編不在崗或擅自離崗，拒絕參加競聘的；

8、曠工或請假超過國家規(guī)定天數的；

9、不承擔教育教學工作的。

四、崗位聘用方法

（一）總體原則與實施方法

1、首次按崗位設置聘用時，保證是我校所屬單位現有在編的正式人員，按照所聘職務或崗位進入相應等級的崗位。

2、本次崗位設置實行三條原則：不減員、不減崗、不減薪。

3、本次崗位聘期一般為2年，對到期的人員，需重新競聘崗位，競聘到崗位才會得到相應的崗位。

4、今后出現空缺的崗位，按照公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定擇優(yōu)聘用。

5、嚴格按照崗位的職責任務和任職條件，以不低于國家規(guī)定的基本條件聘用人員。

6、被聘用到相應崗位的人員，享受該崗位的工資福利待遇。新取得高一級專業(yè)技術任職資格的人員，只有被聘用到相應崗位后，方可享受該崗位的工資福利待遇。

（二）具體細則與操作過程

1、首先核算職稱年限和教齡，具體計算公式＝職稱年限×2分＋教齡×1分，然后按積分由高到低依次排序、根據中心校各級各檔分配名額擇高聘任。

2、如果上述第1項出現積分并列情況，則參考最近兩年四個學期的四次期末中心校教學評價，榮獲一次中心校教學成績證書記1分，然后由高到低依次排序、根據中心校各級各檔分配名額擇高聘任。

3、如果上述第2項出現積分并列情況，擔任班主任工作者優(yōu)先；若均擔任班主任工作，取最近五年內擔任班主任年數多者優(yōu)先。

（三）實施步驟和安排

本單位事業(yè)單位崗位設置管理工作總體安排是：20xx年10月前完成崗位設置和聘用工作，具體分以下五個步驟實施：

1、20xx年10月10日，傳達中心校崗位設置實施方案會議精神，并公布各個等級崗位的崗位說明書。

2、20xx年10月11日——20xx年10月13日，組織教師在認真學習中心校及上級有關政策、方案的情況下，成立學校崗位設置工作領導小組，制定本校詳細的崗位設置實施方案（草案）并公布，廣泛征詢全體教職工對實施方案的意見或建議，由學校崗位設置工作領導小組修訂審議形成定案，交由學校教職工代表大會集體表決通過。

3、20xx年10月14日——20xx年10月20日，學校崗位設置工作領導小組負責實施落實競聘崗位的具體工作，確定具體競聘的崗位，填寫表冊上交中心校，簽訂聘用合同。

4、20xx年10月21日——20xx年10月31日，完成崗位設置和聘用工作，并經主管部門審核后，報新密市人力資源社會保障局認定。

五、組織領導

為做好崗位設置管理工作，成立崗位設置工作小組

組長：陳校長

副組長：陳書記

成員：領導班子其他成員、級段長、團支書記

學校崗位設置工作領導小組成員要加強思想政治工作，要充分認識到崗位設置管理工作的復雜性和艱巨性，慎重對待實施過程中的各種矛盾和問題，認真做好政策解釋，及時化解各種矛盾，保持職工隊伍穩(wěn)定，確保崗位設置管理工作的順利進行。

推薦技術崗位認證培訓心得體會如何寫七

職責：

1、負責信息系統(erp、oa、crm等)實施、管理與運維 ;

2、協同公司領導規(guī)劃、建立公司信息化架構，推進公司信息化工作;

3、安裝和維護公司計算機、服務器系統軟件和應用軟件，同時為其他部門提供軟硬件技術支持 。

任職要求：

1、計算機或信息化相關專業(yè)本科學歷以上 ;

2、強烈的責任心，具備分析和解決問題的能力，有較強的溝通能力和學習能力 ;

3、具備數據庫管理技術，熟悉sqlserver數據庫或oracle數據庫;

4、優(yōu)秀的溝通協調能力，具有團隊合作精神 。

推薦技術崗位認證培訓心得體會如何寫八

尊敬的各位領導：

感謝企業(yè)給我提供了這次竟聘調度崗位的機會!競聘制度的推行對企業(yè)的發(fā)展意義深遠它不但能增強全員的競爭意識建立良好的人才儲備還能全方位、多層次的促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。我之所以參與這次競聘，一是表明對企業(yè)推行的競聘制度的擁護和信任;二是想通過競聘活動和崗位來實踐鍛煉自己，展示自己。

我叫，現年24歲，共青團員，本科學歷，鋅廠浸出車間槽面操作工。我競聘調度這個崗位，首先是因為我熱愛這個工作，具備十分的熱情。做事認真負責，有較強的團隊合作精神，良好的人際溝通能力，組織協調能力。其次，自參加工作以來我始終不忘學習，勤鉆研、善思考、多研究，不斷地豐富自己、提高自己的工作能力。我還具有高度的敬業(yè)精神和強烈的事業(yè)心和責任心，這些使我能夠全身心地投入到自己所熱愛的工作當中去。

假如我能夠競爭上崗，我打算從以下幾個方面進行科學調度，規(guī)范管理。

第一：檢查、督促和協助有關部門及時做好各項生產準備工作。以生產進度計劃為依據，圍繞計劃任務來開展調度工作，不斷地總結經驗，協助各車間按質、按量、按時完成生產計劃。

第二：按照生產計劃和臨時生產任務的要求，行使調度權力，發(fā)布調度命令。根據生產需要合理調配勞動力，督促檢查原材料、設備、動力等供應情況。

第三：生產調度工作要以預防為主。調度人員的基本任務是預防生產活動中可能發(fā)生的一切脫節(jié)現象。貫徹預防為主的原則，抓好生產前的準備工作，避免各種不協調的現象產生。檢查各生產環(huán)節(jié)的設備、原料及時發(fā)現生產進度計劃執(zhí)行過程中的問題，并積極采取措施加以解決。

第四：生產調度工作要從實際出發(fā)，深入生產第一線，親自掌握第一手資料，及時了解和準確地掌握生產活動中千變萬化的情況，摸清客觀規(guī)律，深入細致地分析研究所出現的問題，動員職工自覺地克服和防止生產中的脫節(jié)現象，出主意想辦法，克服困難，積極完成生產任務。只有這樣，才能防止瞎指揮，使調度工作達到抓早、抓準、抓狠、抓關鍵、一抓到底的要求。

面對新形勢，必須抓住新機遇，迎接新挑戰(zhàn)。我一定不甘落后，勇于進取，努力學習新知識，掌握新技術，積極發(fā)揮聰明才智，以我滿腔的工作熱情、踏實的工作作風、前瞻的管理理念、規(guī)范的管理運作、科學的工作方法、高度的敬業(yè)精神做好調度工作。

不管我在這次競聘中能否如愿，我仍將一如既往的努力工作。忠于職守，盡心盡責為企業(yè)奉獻自己的力量。